公务员辞职热说明了什么
2020-03-03 00:59:27 来源：范文大全收藏下载本文
公务员辞职热说明了什么
苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。
通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。
工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。
工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。二是在部分基层存在着提拔干部不公平、不公正的现象。这种现象的存在对于普通公务员来说是最打击工作积极性的，如果一个地方你干多干少都一样，干的多得还不如干得少的提拔的快，那结果就是每个人都会推卸责任，力求少干。
工作没有积极性的原因第三是基层公务员对于工作没有认同感。缺乏认同感的主要原因是很多上级制定的政策本来是不符合当地实际的，但是因为没有话语权和存在着责任制的原因，你明知这件事不可为却偏要为，干不好了还要被批评。所以在基层工作中很多人工作的节奏就变成了推脱、应付，上班就成了做一天和尚撞一天钟。
综上所述，公务员的辞职不是偶然，而是必然。面对这种现状我们更应该思考的是怎么改变这种体制来适应新的发展。
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