某项目新学员培训总结
2020-03-03 16:55:52 来源：范文大全收藏下载本文
新学员培训总结
光阴荏苒，转眼2010年新学员在XX的工作已整整一年了。在这短暂的一年里，XX项目部在公司机关的正确领导下，根据相关的新学员培训制度，积极做好新学员的培训工作。现就XX项目部一年来的新学员培训工作总结如下：
一、2010年新学员情况介绍：
2010年新学员来项目部报到的共计20人，新分毕业生16人，专业不对口子女4人。技术岗位10人，财务部2人，保障部2人，资料员2人，安质部1人，实验室2人，办公室1人。其中本科生16人，大专生4人。
二、培训介绍：
（一）重视培训制度建设；
为了更好的抓好新学员培训工作，XX项目部从2010年
7月16日新学员报到开始就积极制定了周密的年度培训计划，明确培训目的，合理组织培训内容。同时根据上级相关精神，建立了切合项目实际的新学员培训制度；
（二）注重思想建设；
新学员作为新一代的年轻人是企业发展中最活跃的因
素，新学员队伍建设是关系企业未来发展的大事，新学员的思想政治工作要担负起塑造新学员正确的人生观、价值观的重任。XX项目从以下几方面加强了思想建设:
1、把企业宣传放在首位：坚持”两个统一”即“把新
学员的思想建设与企业文化相统一；把新学员的思想建设与企业发展相统一；”具体做法：及时召开了新学员座谈会，组织学习了企业文化手册，做到“企业文化宣传不放松，企业文化理念入人心”；及时宣传了企业的发展动态，了解企业的发展趋势，树立“企业发展企荣我荣”的思想，把热爱企业与实现个人价值结合起来。
2、关注新学员的思想动态：
（1）召开新学员座谈会；
项目部定期召开新学员座谈会，及时了解新学员的生活状态及工作情况；有问题及时解决，
（2）建立信息群及时了解学员动态
项目部专门申请建立qq信息群，把所有的新学员都吸收进来；由办公室牵头，在qq群里交流大家的最新情况；
（3）设立项目部意见箱 为新学员反映心声
广开言路为新学员提供反映心声的各种渠道,把学员的切身利益当做第一位。
（三）注重技能的培养；
1、根据岗位不同，给每位新学员配合指导老师。做到每一新学员，都有指导老师；
2、注重理论与实践相结合；针对新学员刚刚走上工作岗位的情况，注重学员坚持理论联系实际，把学到的书本知识应用到实践中来。
（四）关注个性差异，培养“一专多能”：
作为新时期的年轻人，个性差异较大，能力侧重也有不同。“是猴给棵树，是虎给座山”根据实际情况，找准适合的位置，给年轻人更多的锻炼机会。做到培养有重点，锻炼有侧重。
（五）重视培训教育：
1、积极参加集团公司组织的岗前培训教育；
新学员岗前培训作为新学员在上岗前的第一课，对新学员来说尤为重要。XX项目部重视新学员岗前教育，积极组织学员参加岗前教育培训；
2、积极参加各对口部门的培训；
针对各部门专业性、理论性强的特点，项目部狠抓新
学员的培训工作。积极组织新学员参加集团公司、公司组织的各种培训；把集团公司、公司的培训工作落到实处，让更多的新学员参与进来，把新学员的理论学习与工作实际结合起来。
3、项目部适时组织学习交流；
根据项目实际情况，由各部门牵头组织各种学习会，
经验交流会等，让新学员更多的结合项目实际，进行交流学习。
（六）塑造典型，树立标杆
在实际工作中，XX项目积极树立典型形象，以优秀学员
为标杆，号召大家相互学习。以典型形象为新学员营造“你追我赶”的学习氛围。
三、项目培训方面的“几个不足”：
(一)思想认识的不足；
部分新学员认识不到培训工作的重要性，把培训工作当做一种教条，培训后没有总结或者是总结不深刻，没有切实把培训工作当做一种学习实践的机会。
（二）培训时间的不足；
由于项目时间紧，在学员参加培训后，不能及时将培训内容传达。
新学员培训工作是一项重要的工作，有利于让新一代年轻人更快的适应企业环境，更好的发挥年轻人作用的关键一环。新学员培训工作任重而道远，西金项目在新学员培训工作方面虽然做了大量的努力，但还有许多不尽如人意的地方，请上级部门给予指正。
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