政工工作要“接地气”

政工工作要“接地气”

当前，面对严峻的经济形势，企业政工工作更应充分发挥引导、聚力、推动功能，调动广大干部职工投身战危机、度难关、促发展的攻坚战。作为政工战线的一员,我时常思索一个问题:如何保持与职工群众的血肉联系并更好地服务基层群众呢?答案只有一个,那就是在具体的工作中时时不能忘记“接地气”。

心往下移，充分发挥助手作用。行随心往，心随行动。“用心”是做好政工工作的前提和关键。如果只是“被动而为”，而非“主动意愿”，最终效果恐怕就会大打折扣，所以要带上“真心”、捎上“实意”下一线，走进职工、联系职工、服务职工，以“真诚的心”赢得“职工的心”,深入调研，找准“钥匙”，打开心锁，才能在工作中有的放矢。那么，政工干部的助手作用体现在哪里呢？笔者认为，做助手要放下架子，甘当人梯。行政干部承担着更多、更大的安全生产责任。所以，政工干部必须摆正心态，放下官架子，做到“有功不争，有过共担”，甘当幕后英雄。当然，政工干部不能因为这样就放松管理，放松对自己的要求，而是更应该配合好行政干部，敢于管理，大胆要求，及时把握职工队伍的思想状况和人员状态，清晰掌握队伍是否有不稳定因素。行政干部布置生产工作任务时，政工干部要摇旗呐喊、擂鼓助威，行政干部临时不在时，政工干部要能够撑起车间

的工作并维持正常运转，做到及时补位。这样才算是一名合格的助手。

身往下沉，充分发挥表率作用。如果只有“心”，而没有具体的“行”，显然要不得，下基层不能只是“心里想”、“嘴上说”，而没有“具体行”，只有坚持从群众中来，到群众中去”，做到“身心合一”、“身行合一”，真正做到“心下”、“身下”，才能赢得广大员工群工的信任和支持。政工干部在干部职工队伍中的表率作用和引导作用不容忽视。政工干部能否做到作风严谨、处事公道、言行一致，将直接影响到职工队伍的风气和正能量的传递。那么，如何发挥政工干部的表率作用？还是那句老话，“打铁还须自身硬”。如果政工干部自己都“身不正”，还怎么做表率呢？表率本身就承载着更多的责任和期待。做表率不可高高在上，必须沉下身子，真诚地与职工交朋友、处感情。只有成为职工的知心朋友，职工才会与你谈知心话，才能及时掌握职工的思想动态，做到及时解决问题、疏缓压力。总之，政工干部只有沉下身子才会更加踏实，才会更加接地气，才会被广大职工接受。

力往下使，充分发挥服务作用。开动脑子是方法，甘于奉献是态度。要克服“蜻蜓点水”、“走马观花”形式主义，“用全心、使全力”为职工解困释疑，注重从职工最急切、最盼望的思想反映办起，全心全意全力，扎扎实实地办实事、

解难事，才能在工作中事半功倍。 但是，要想做好服务员还真不太容易。“喊破嗓子不如甩开膀子”，政工干部与行政干部明确分工、相互支撑，在工作中密切配合、相得益彰，在安全生产、经营管理、和队伍稳定等工作中发挥着重要的作用。“喊破嗓子”是说教，“甩开膀子”是服务。政工工作不仅是说教那么简单，更重要的是实实在在地为职工提供服务，从职工的衣食住行到身体状况，从个人需求到家庭困难，大事小情都要关注，在职工遇到困难时能及时送上组织的温暖和关怀。只有这样，政工干部才能深入一线、扎根一线，才能成为令职工信服的好干部。 “知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。”政工工作决不能纸上谈兵，要“心行合一”，多接地气。只有扎根基层、深入群众、接上“地气”,才能更好地从职工群众中汲取营养,为企业党建工作注入活力,政工干部才能有施展才华的舞台，才能发挥出更大的作用。

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