公司加班管理

公司加班管理

第一条目的

本公司各级从业人员因业务需要，延续公务处理或下班后处理急要公务，得申报加班。为使从业人员对加班之申请程序、加班时数、加班费及误餐费等计算标准有适用范围区分所遵循，特订定本办法。

第二条申请程序

各部门人员需加班时，原则上应于当天下午16：30前申请部门主管核准并经部门经理核决后，方可加班，并将核准之申请单送交公司商务登录；临时加班者，于次日补办加班申请单。除特殊原因逾期未送或未符合本办法各有关规定者不计加班费。

第三条加班时数计算

（一）常上班日：加班原则从晚间18：30起算。（惟公务无法中断时，得依经核准

之时间起算。）

（二）休息日、法定假日加班以实际工作时数计算，遇用餐时间应扣除。

（三）加班时数最小以半小时计，未满一小时以半小时计，未满半小时不计。

加班人员应刷卡，以备人事查核。

第四条加班费计算

依劳动法计算——凡七职等（含）以下人员均适之。

（一）日延长工作时间者，按平日时薪支给150%的工资报酬。

（二）休息日延长工作时间者，按平日时薪支给200%的工资报酬，或安排

同等时间之补休。

（三）法定休假日延长工作时间者，按平日时薪支给300%的工资报酬。

（三）出公差，遇节假日者，可补假，但不得报加班费。

第五条误餐费计算

平日公出或加班超过用餐时间者（午间12：00~13：00，晚间18：00~19：00），

得由公司提供晚餐或由主管核定给付误餐费，每餐以4元计算。

第六条加班、误餐费发放

加班、误餐费每月统计一次，并入当月薪资中核发。

第七条其他规定

（一）指定需加班人员，除特殊原因外，应尽力配合加班。

（二）各单位之加班状况，由直属主管负监督之责。必要时，人事单位得协助之。

（三）周

六、日及法定假日原则上不加班，如商场人员必要时以调班轮休方式处理。

（四）各单位之加班状况，由人事单位于月初列表统计。

第八条未经核准之加班单，不得报支加班费。

第九条本办法未尽事宜，比照有关政府法令办理。本办法解释权归公司行政部。

第十条

实施与修改

本办法经呈总经理核准后施行之，修改时亦同。