员工宿舍管理细则
2020-03-03 07:21:39 来源：范文大全收藏下载本文
员工宿舍管理细则
1.住宿申请和退宿管理
团队成员（员工/领班主管/经理）户口不是成都本市（五城区：锦江区/金牛区/青羊区/武侯区/成华区）的，都可以申请酒店宿舍。如果员工户籍不在成都市五城区，但在成都五城区有房产（包括夫妻共有房产），不可申请宿舍。
需要住宿或退宿的员工须填写《员工宿舍申请表》或《员工退宿申请表》。
人力发展部按照员工级别不同安排住房，以“先来先排” “同部同室” “定人定位”的原则安排床位，具体房间和床位由宿舍管理人员安排，不得私下进行调整。不允许将床位给他人使用或留宿他人，违者将受到相应处分，严重者将被取消住宿资格。
住宿员工每周在宿舍住宿的天数不得少于四天，违反者将立即搬离宿舍并被取消住宿资格。管理人员有权对住宿进行检查和记录的权利,住宿员工对于管理人员的检查应当予以配合，拒绝配合检查次数达到三次，将被取消住宿资格。
住宿员工如因个人原因退还宿舍，请在每日18:00前到宿舍管理办公室办理退宿手续。在办理退宿手续时，应归还所有酒店借用的住宿物品，如遗失或损坏均需照价赔偿。因个人原因退还宿舍的，从退还宿舍当日起计算，3个月内不得再次申请入住员工宿舍。
离职员工在最后工作日的次日18:00前到宿舍管理办公室办理退宿手续，并不得再进入员工宿舍区。如有特殊情况不能按时搬离宿舍的，需经人力发展部批准，续住时间不得超过三天。住宿员工离职后或不再具备住宿资格逾期不搬离者，其遗留在酒店宿舍的个人物品视为住宿员工抛弃该遗留物品，酒店有权将其遗留物品清理出宿舍，并不负保管义务。
住宿员工离职后或不再具备住宿资格的，如不办理退宿手续的，将按物品未退还处理，其需赔偿酒店所发物品的全部金额。
2.宿舍标准
员工及领班主管级别同事：根据房间整体面积，酒店将安排6人至8人入住一套公寓 经理级别同事：2人分享一套一套二的公寓
3.物品领用
酒店免费为住宿员工提供被芯、被套、枕芯、枕套、床单、棉垫等床上用品。
住宿员工签领后应妥善保管，不得染色，不得撕剪、拆开或挪作它用。
住宿员工离职时须悉数退还，如有遗失或严重损坏，应按相关规定进行赔偿。
每位住宿员工可享有每月四次免费换洗床上用品的福利，各位住宿员工应于每周三自行将需换洗的床上用品送酒店制服房洗涤。
如果床上用品受到严重的污损，住宿员工必须立即进行初步清洗再送至制服房做深度清洗。此项清洗不受一周一次清洗的限制。
4.宿舍卫生&保护环境：
个人卫生：每个住宿员工都需要养成良好的卫生习惯，起床后自觉整理床铺，并按要求叠放整齐，生活用品摆放整齐，使宿舍美观大方，做到整齐统一。
室内卫生：宿舍室内卫生由住宿员工负责，须保持室内整齐干净，宿舍内各成员按“卫生值日表”顺序轮流值日打扫卫生。
各宿舍设立寝室长1名，负责监督管理好本宿舍内的一切事务，室内员工必须服从室长的正当管理，室长如违反管理规定，将加倍处罚。
宿舍是公共社区，请维护所有公共绿地和公共设施。
住宿员工在宿舍内不能饲养宠物或家禽、家畜等动物。
安全及卫生检查：酒店将定期和不定期对员工宿舍内部进行安全及卫生检查。
任何住宿员工一旦出现传染病，将不再具备住在宿舍的资格，应立即向酒店管理人员报告并搬离宿舍，不得隐瞒，若隐瞒病情并导致传染其他住宿员工的，该住宿员工将对由此导致的危害结果承担相应的责任。
5.安全防范：
每位住宿员工都是宿舍的安全人员之一，要具有安全意识，发现可疑人员立即报告。
为保障财产安全，任何人员离开宿舍时必须锁好门窗，自行负责贵重物品及现金的存放，不要将身份证及其它证件同时存放一处（如银行卡，社保卡等）。基于集体宿舍之原因，员工需妥善保管现金及贵重物品，如有遗失，酒店不负任何责任。
严禁在宿舍内放置易燃、易爆物品。
严禁在宿舍内烧饭炒菜,同时禁止使用明火。严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不得在宿舍内使用大功率电器，如电炉、电饭煲等，若有发现，管理人员有权予以没收并给与相应处罚。
严禁在宿舍酗酒；严禁任何形式的偷盗行为，包括动用他人储物柜及私人物品。
禁止在员工宿舍内吸烟。吸烟区为宿舍外部即该小区指定吸烟区域。
离开房间时应关闭各类电器开关。
不可在宿舍内聚众赌博、酗酒、打麻将、吵闹、打架等有影响他人休息的行为及存放任何攻击性武器和利器、易燃易爆等危险品。违者给予当事人取消住宿资格并处最后警告直至解雇，情节严重者，将交送公安机关处理。
各位住宿员工应当正确使用宿舍内设施，注意保护个人人身安全，一旦发现宿舍设施有任何安全隐患应当立即告诉宿舍管理员予以修缮，并在安全隐患解除前停止使用该设施。
在宿舍内如发生任何违纪事件，同室员工应及时报告宿舍管理员。
如出现火警或其他紧急情况，住宿员工应听从统一指挥、安排，及时撤离。
6.员工及外来访客出入：
未经批准的外来人员或车辆一律不准进入宿舍范围闲逛和逗留。
所有宿舍外来访客须得到相关部门核心团队成员及人力发展部批准；在宿舍中逗留不允许超过23:00点，且仅可在相关员工的陪同下进入宿舍区域，严禁在宿舍房间内留宿，一经发现，从严处理。对于任何需要留宿的申请，需要提前递交特别申请并注明具体原因，同时该申请需要的到核心团队成员，人力发展部及总经理特别批准。
宿舍管理员有权对携带大宗物品进入宿舍的人员进行随时检查，住宿员工如有携离大宗物品，须凭已获批的“物品出门条”并主动接受宿舍管理员或保安人员的检查后方可离开。
7.服从管理：
宿舍管理员代表酒店对宿舍进行管理，住宿人员如有任何困难或问题，可向其反映或投诉，同时须自觉服从管理。对不服从管理，制造事端者，将给予纪律处分直至开除。
住宿员工应按酒店宿舍管理规定统一安排住宿，不得随意调换床位，不得擅自改变或增减室内布置。
8.宿舍费用：
酒店将提供网络宽带公司联系方式，以便于需要使用宽带的员工联系和安装，相关的所有费用由员工自行承担。
每间宿舍的水电气费标准为每月人民币400元，超出标准部分将由宿舍全体入住人员平均分摊支付（包括实习学生），酒店将核算出平摊费用于布告栏内公布，酒店财务部将直接于住宿员工的工资内给予扣除。
9.其他：
《员工宿舍管理规定》将作为此《员工宿舍管理细则》的附件，具有同样效力。
如发现员工任何违纪行为，酒店将根据相关规章制度给予处分。 如违纪行为累计达三次，酒店有权取消员工的入住资格。
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