酒店员工入职离职程序
2020-03-02 05:00:48 来源：范文大全收藏下载本文
酒店员工入职程序
1、填写 应聘表或个人简历
2.入职程序：
① 基层员工入职，先由店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续；
② 领班入职，先由示范店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续
② 主管、经理级员工入职，先由公司总经理和人力资源部经理面试，审批后方可办理入职手续；
⑥ 财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；
⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部经理面试签名，所属部门经理面试签名，审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；
② 一寸彩色照片三张；
③ 毕业证书；
④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；
⑤ 缴纳工作押金和服装押金
⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料：
① 员工工作证和名牌一张、考勤卡一张、饭卡一张；
② 发放《员工手册》；
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训：
员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。
注：员工培训和试用可以同时进行 。一周后和一个月后分别考试一次 7 试用期
（1）新招聘的员工必须经过3天的试用期，试用不合格者则不予录用。
（2）试用期合格者，进入实习期，实习期为1个月（试用期包括在内），不享受任何福利待遇。
（3）实习期合格者，提交申请单申请成为正式员工，由部门主管经理签字后，方可成为正式员工，享受所有福利待遇。
注:考试不合格者不能申请正式员工
8 正式员工即可签订劳动合同协议
酒店员工离职程序
1、离职申请：
①基层员工和领班辞职，提前15天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写《人事变动表》，人力资源部经理复核后签字。
注：短期实习员工提前3天申请即可
② 主管，经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门经理填写《人事变动表》，呈人力资源部经理复核后，呈总经理审批。
2、离职审核面谈：经各相关部门、人事部面谈签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；
③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；
④ 所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理在《员工离职交接单》签字确认。交由人力资源部存档，并通知财务部。
⑤ 员工领取押金单到财务部领取。
5离职员工签订解除劳动协议或解除劳动关系通知书。如有违约，在违约金或赔偿金单上签字。
6员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚
8 行政人事部整理存档，办理档案转移。
注：如果不按规定办理手续或无故离职，扣除最后一个月工资及押金。
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