遵守规范
2020-03-02 01:24:44 来源：范文大全收藏下载本文
遵守公司规章制度
企业制定规章制度是为了让企业能够定向发展,也就是维持企业现有的状态.遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求,而且能够带个员工更好的学习企业文化,认识公司的思想路线,简单来说坏处不多.
事实上，对个人好处而言，真的不是几句话能概括，因为有时也是因人而异，有时却是因为环境的变化而变化。不过，作为一名员工，少了职业道德，不单是企业不会认可，社会也会对这样的人反感。
企业的管理规范作为员工的行为准则，具有以下一些特点：
1．规范性。它告诉员工应当做什么，应当如何去做。
2．强制性。它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。
3．科学性。管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统
一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。
4．相对稳定性。管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定。
5．群众性。管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。 没有规矩不成方圆，《服务规范摘要》是规矩，是公司对员工进行管理的基本准则。《服务规范摘要》规则和条例对我们每个华南人来说既是“有情”也是“无情”。说它无情，是因为有谁去违法他就会受到惩罚，轻则罚款，重则辞退，甚至追究刑事责任。说它有情，它就像幸运石，遵守它，它会造福于你，使你的工作、生活更加顺利。《服务规范摘要》会使我们获得成功，发挥发展自己，做出贡献的同时，也实现了人生目标和理想。
目前我们公司并不缺制度缺少的是“可执行”的制度。因此，一个企业如果执行力普遍缺失，那么再好的发展目标也是镜中花、水中月，再好的管理制度也是一纸空文。所以我们认为制度建设应重在执行力的建设，只有真正做到了制度的有效执行，企业文化建设才能取得成效，职工的行为才能做到有章可循，才能实现企业持续稳定的发展目标。
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