人事总结

人事部工作总结

收获是金

1.人事人员是公司和员工沟通的桥梁，学会察言观色，对于来访者耐心热情询问。

2.了解最新的社保政策（社保，医保，生育险，失业险，工伤险），了解定点医院，报销程序以及本区相应的新的就业政策。

3.人员管理：人员的入职，离职，调动。根据各部门的人员需求，通过各种方式招聘与岗位职责匹配的员工，减少离职率。

4.档案管理：对于办理社保的人员，办理意外险的员工，各种入职离职异动资料进行分类摆放，分部门管理。

5.公司新的政策的传递以及和公司有关的相关人员（公会，社保机构）做好沟通，协调，调整，做好对外关系。

过程是一把尺子，教会我不断进取

1.锻炼自己的沟通能力。

2.熟悉各方面的工作内容并改进。

3.档案管理尽量做到资料齐全，不齐全的持续追踪，增加摆放的科学性，提高工作效率。

4.更好的完成所安排的工作任务，并及时对于提出的建议做出改善。

5.积极热情的工作态度有待提高。

6.做任何事情前先想再做，不可一味只追求效率忽视细节发现问题，完善自己

1.复印问题，总是复得不够整洁，也不会多面思考如何节省纸张和保证复印效果。

2.思考能力欠佳，如果什么事情一开始做得不好，就应该马上转变方式，不是等待审批不通过再重做。

3.在专注自己工作的时候，学会观察周围的情况，不能太死板。好的人事人员是做到面面俱到。

4.不懂就用。

5.学会自己领悟，不要1+1=2.人事人员需要做到跨范围多方向分析解决问题。未来展望

1.做好本职工作，提高工作效率。

2.加强沟通能力，学会何时该说，说什么，怎么说。

3.学习一些销售技能，今后向人事部的培训方向发展。