教师日常教学规范

2020-03-02 22:53:08 来源：范文大全收藏下载本文

教师日常教学工作规范（试行）

教学质量是一个学校的生命线，没有教学质量的稳步提升，也就没有学校的持续健康发展。教学质量的控制来自于教学过程体系的各个方面，而日常的规范管理是教学质量控制的基础。为了更好地促进数码艺术学院的教学稳定与教学质量提高，结合我数码艺术学院的实际情况，现拟定相关的基本规范条例，以兹效行。

一、教师基本考勤纪律

第一条专职教师每天按照学校规定考勤要求打卡，相关的考勤裁定根据学院人资处的制度办理；

第二条在规定上班的正常工作期间，教师确因特殊情况需请假的，一天之内由教务科批准，两天以上三天以内由院长批准（或院长不在书记授权代签），三天以上的经院里审核报人资处批准并按相关政策要求办理方可离开。凡请假一律使用教务科印制的请假审批表，自己调好课并记录在请假条上。原则不允许空课空堂，确实无法调课的必须布置一定数量的学习任务（同样记录在请假条上），安排学生自学，同时必须通知班主任和班级学生，由班主任协调处理，以确保教学秩序的稳定。不按此要求操作，上课期间出现安全稳定事故的，由该课任教师负主要责任，并且予以一定的经济处罚。教务科一律不负责调课，但所有相关安排必须让教务科知晓。确实因为临时突发事故不能及时当面请假的，也必须电信等通知，事后按上述规定补充请假条。凡是不符合上述规定的不予批假，未经批假导致空课的按无故旷课标准处理；

第三条教师上课无特殊缘故（有特殊情况先通知教务科或院长办公室，事后解释一概视为无效）不得迟到、早退或中途随意离开课堂5分钟，一经发现一律按照5元/次标准处罚。迟到超过15分钟，早退超过15分钟，中途随意离开课堂超过10分钟都按无故旷课的标准处理。本条款实行连坐，即分院抽查发现核实后，教务科长与教研组长分别实行与该教师相同标准的处罚。如教务科抽查发现核实后，教研组长实行与该教师相同标准的处罚；

第四条无故旷课的，按照所授课程个人课时费标准的双倍数值进行处罚，并记为教学事故，取消年度评优评先资格。此条规定与其他上级部门的处罚条款不相干涉；

第五条各个教研组每周必须开展一次教研活动（按每个学期的教学周计算），每次教研活动不得少于45分钟。教研组成员（专职教师）无故缺席按照30元/次标准处罚，或迟到、早退的、中途随意离开5分钟的都按5元/次的标准进行处罚。有特殊情况需要请假的经教研组长、教务科长批准后方可免除处罚。教研活动请假次数每月超过一次者则按照10元/次标准处罚（符合

第二条工作请假规程的不在计算之内）。因教研组长组织不当（开展次数达不到各个学期规定的教学周数要求）导致教研活动不能按时按量完成，则同样按照上述标准双倍扣除教研组长相应

的津贴。各个教研组成员和其他教研组有权相互监督；

第六条凡是由我分院或总院组织的需要教学口老师参加的会议或培训等，有事请假批准（同样使用教务科印制的请假条），未经批准无故缺席扣除10元/次，迟到、早退或中途随意离开的扣除5元/次，其他上级部门的处罚条款与此不相干涉；

第七条教师每堂课都必须按时签课时，原则上必须在上完课后当天之内就签好课时。不签或少签或漏签课时的，所缺部分不予计算。多签课时的，扣罚所多签课时的双倍课时费。没有认真签写胡乱涂写造成导致核算困难的，视情节轻重扣除该教师1-5个课时费用作为计算课时人员额外付出劳力的奖励。凡是请假或调课的各种特殊变动情况，都必须在备注栏中说明，如果与检查记录或请假条记录不一致，则扣除相应栏目5元/次的罚款。

二、课堂教学规范标准

第八条所有教师上课时原则上不得坐教，年纪超过50岁或孕妇、病痛等客观原因的可以坐教。确实因为实训教学需要的，考虑组织教学和个别指导学生实训情况，45分钟的一堂课平均最多也不得超过20分钟的坐教。所有非实训课程教学的，非客观原因一概不允许坐教。若有违反，一经检查发现或学生反映查实的，行20元/堂/次的处罚；

第九条所有教师所有课程原则上上课必须按照教案设计的思路和授课计划的进度安排，因此必须自带纸质教案（实训课程也一样）。无论是照本宣课还是实训教学，无论是专业课程还是体育、日语、英语口语等现场训练（如英语观看影视、体育课堂游戏等）文化课程，都要备课，都要有基本的思路设计。如果一经检查发现或学生反映查实不带纸质教案（纸质教案参照教务处标准印制、备课的标准参照教务公式要求）上课，一律按照10元/堂/次的标准进行处罚。根本没有备课（纸质教案中没有当堂所讲课的内容）就上课的，要求课后补上所缺内容，并按照20元/堂/次的标准进行处罚。授课计划偏差超过4课时的，非客观原因造成（比如学校临时安排事件冲掉课时等例外）的，请重新撰写并向教务科提请修订报告申诉理由，如新撰后的版本仍然出现上述偏差的，行30元/次的处罚，并要求重新撰写授课进度计划，下次检查以新的授课计划进行考核；

第十条教师对学生思想教育负有一定的责任，对学生迟到、早退或中途随意离开等，原则上要求每堂课加以客观而严谨的考勤，记入学生的平时成绩内。学生不来上课或到课人数10人以下，教师不得完全推卸责任（有部分责任是教学质量或课堂控制管理能力问题），应积极联系班主任共同动员学生到课，如果不能达到在校任课班级总人数1/2以上的，按照课时费个人标准的80%计算该堂课的课时费。未协助班主任动员学生，没有学生来上课，置之不理的，该堂课的课时费不能计算。协助班主任动员后要求在班级教室等候学生，仍然无一个学生来上课，该堂课的课时费按照课时费个人标准的60%计算。因不在教室等候造成学生再次流失，该课堂课

时费按照课时费个人标准的40%计算。5人以下继续动员学生到课，5人以上开始正常开课；第十一条教师对课堂应具有控制和组织能力。对学生迟到、早退或随意离开不闻不问等性质严重的，或上课时达到班级人数1/3以上开小差（讲话、玩游戏、看电影和网络小说、上网聊天等），第一次检查发现当面警告，第二次通告批评，第三次行50元/堂/次的罚款处理。也不得因为学生单方面（比如学生要求、想早点吃饭等）或其它非客观性原因（如班主任要求等）而提前下课，特别是上午第四节课。有特殊原因的必须经过教务科核实批准，否则视为提前下课。凡是提前下课的，一经发现，5分钟以内行5元/次/堂的罚款，5-10分钟以内行20元/次/堂的罚款，10-15以内行30元/次/堂的罚款，15分钟以上按旷课处理。以上时间计算都是以打铃设定的标准为依据；

第十二条教师因教学需要，可以申请使用多媒体教室或进行室外教学。多媒体教室使用必须提前一天申请，按照申请的先后顺序进行统一安排。每次多媒体教室使用后教师必须负责安排学生打扫清理关门关电等，如果检查发现没有打扫清理的，视情节轻重予以10-30元/堂/次的罚款。如果因为没有关窗关门关电等造成损失的，由该教师负责赔偿，相应的赔偿金额从课时工资中扣除。进行室外教学（体育课例外）必须申请报告，校园外短期实训等需要实现提供相关材料，经批准后方可。否则，按旷课标准处理，并全部承担相关的安全责任。其他教室上课上午、下午最后一堂课老师有义务安排学生关电关门等，老师没有强调造成水电浪费的，应承担一定的责任；

三、基础工作要求准则

第十三条原则上每堂课都要布置作业，并且都要根据各门课程的特点对学生作业进行规范。所有布置的学生作业都要求用红笔批改，注明批改日期。每个学期每门课程至少不得低于8次的作业（一次实训报告相当一次作业），学生作业不规范或不批改视情况轻重进行10-50元不等的处罚。按照8次作业的标准，每少一次扣除20元；

第十四条每个学期每门课程都要在开学开课以后3周内提交授课计划、教学大纲和实训大纲，教研组长必须同样在2周内提供学期教研组活动计划，因个人缘故导致不能按时提交这些材料，或者因为不合格2次打回修改的，按照每样材料10元的标准进行处罚。因为不合格拒收或缺交相应材料的，按照20元的标准进行处罚。各个教研组提交的用一样材料出现半数人以上不过关的，教研组长行连带处罚20元；

第十五条期末试卷按照试卷出题规范要求出卷，凡是因为没有按照要求出卷，出现错误按照1元/环节的标准（按照提供的出卷模板为标准）进行处罚，包括字体大小、行距、出卷人/审卷人、试卷题头等各种细节，由各教研组长负责核查，所扣除金额直接奖励各教研组长。如果没有按照要求出卷造成60%以上的学生不能通过的，或发现考试开考30分钟内（以一般考试2小

时计算）20%的学生完成全部答题或交卷的，一律取消50元/份的出卷报酬。因教师缘故造成考试原卷泄露的，经查实后行100元/卷的处罚，并取消年度优秀教师评选的资格；

第十六条期末成绩登分按照规范要求登分，上报以后成绩不得随意更改。登分出现错误按照1元/环节的标准进行处罚，包括字体大小、条件格式、是否标注考查考试、成绩计算公式、没有按规定标注缺考缓考、错位、漏登等各种细节。这些同样由各教研组长负责核查，所扣除金额直接奖励各教研组长。如果因平时不记录考勤，随意给学生打平时成绩，经班主任反映与实际考勤差异较大的，按照所任教班级总人数行1元/人/次的罚款。没有按照规定时间完成平时成绩统计或最后考试成绩登分的，同样按照所任教班级总人数行1元/人/次的罚款。登分时如果发现徇私舞弊，随意篡改学生成绩等情况，性质恶劣的，予以50-100元的罚款，并取消年度优秀教师评选的资格；

第十七条所有教师课程教学资料在学期末进行检查整理，包括教案、授课计划、教学大纲、实训大纲、实训报告、实训报告统计表、实训工作总结、学生作业、电子课件、试卷、教学工作总结、教研组活动记录、教研组活动计划、教研活动总结、课程基本思想方针、听课记录等全部材料，每少一样罚款50元。并对所有材料撰写优劣进行打分排名，前三名分别予以300元、200元和100元的奖励，作为年度优秀教师评选的重要指标之一；

第十八条以上所有条款的落实都是通过教务科随机抽查、学生反映或领导检查等实现，凡是提供线索的教职工，经核查属实的，我们将所扣罚款对其予以奖励。机会均等，不分专职兼职或外聘，所有教职工都有权监督检查。