公务员辞职浅谈
2020-03-02 23:05:16 来源：范文大全收藏下载本文
公务员辞职浅谈
最近这两年来，网络和各大报纸不断报导公务员辞职现象逐渐严重，就深圳市在2012年辞职辞退人数就达118名，而在2011年才在50-60之间，一个之间增加了将近60个名额。然而出现辞职现象逐步严重的主要原因是公务员的收入及福利水平总和无法满足现实的生活、精神需求和对未来的期待，但是主要体现在以下几点中：
第一点，国家公务员的工资水平相对太低。作为国家公务员中，他们每一个人都是从激烈的竞争中脱颖而出的，无论是在大众还是在他们自己的心中，他们都是社会的精英人才，但是他们在享受几年精英光环之后，不仅在生活水平的压力还是相比同时步入社会的部分同学来讲，他们的收入水平实在无法满足他们体面的生活需求，除了部分一线城市的部分岗位之外，很多公务员的薪资水平除去各种收费之外，净收入可能在2000-4000之间，但是同时从学校出来的很多同学已经在企业同样混个三五年之后薪资水平已经达到一万以上一个月，这是作为精英的他们很是尴尬的现实，他们会产生心理落差，在他们心里，他们觉得如果当初没有选择国家公务员这条路，也许他们自己在企业的收入水平已经远远不止一万一个月这个层次了。在收入水平这条线上，往高了讲，深圳处级干部年薪20万元左右，局级干部年薪不到30万元。而国企老总，年薪都是数百万计。但是想要升迁到处级局级又是需要多少时间？甚至很多人混一辈子，都只是个科级。连位低了都没享受别人送礼的资格，这将如何实现他们的高薪收入？
第二点，就是晋升空间太窄，晋升难度太大，前面已经提过有些人一辈子可能都只留下在基层上面。在我们中国官场，升迁不是仅看个人工作能力，我曾经跟不同的政府官员聊天过，他们基本相信，在我们中国处级之前是干出来的，但是处级以上是跑出来的，也就是说往后的过程中可能人脉才是升迁的主要关键，但是经营人脉却需要很多的可利用资源，对于一部分没背景和没经济水平的普通国家公务员来讲，他们的升迁之路可能是举步维艰，而且还是从基层的时候就已经开始，就这，想从基层走到处级对于他们来说已经是难上加难了，所以目前我们国家公务员辞职现象的主流群体就是这一部分人。因为他们看不到升迁的希望，同时工资收入水平却又无法满足生活的需要和对未来的希望。
第三点就是机关工作太累，大家都知道在我们中国的官本位思想比较严重，在机关内工作，更多体现的是一种工作思想的艺术，如何在人际关系中实现自己的左右逢源和利益争取，说明白了就是除了基本的政府工作任务外还是通过工作来体现整个勾心斗角的艺术过程，这也是我们中国官场的主要艺术特色，不管耍得水平怎么样，但是不去耍就显得不入流了，所以很多人在这方面玩得乐此不疲的同时，另外一部分人感到身心俱疲。所以当那一部分人觉得无法接受天天这样的斗争时，他们会想逃离这个让其疲惫的圈子，于是他们辞职了。
而且最近的公务员报考人数出现大幅度的下降现象也是间接推动公务员辞职声音快速传播的别一因素，但是却不是主要原因，只是在一定程度上加强了体制内的才对于体制外的向往而已。但是国家公务员还是大多数国人求职的首要选择，并且相对于国家的公务员大队来讲，虽然辞职现象逐步严重，但是人数上的比例还是很小，甚至还可以归于正常的人才流动，一个如此大的国家，我们所能看到的东西远远不是表面那么简单，能够维持一个如此庞大机器的正常运转，其中必有大暗流在涌动，在本人看来，或许目前的辞职大队未尝不是被暗流涌出体制的群体。一条大色狼
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