公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度

一、目的

为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者

2 连续旷工三日或当月累计超过四日者；

3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者

5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9 品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

10 擅自离职为其他单位工作者；在公司以外从事兼职者

11 违反公司劳动纪律或公司规章制度者；违背国家法令或公司规章情节严重者；

12 泄露业务上的秘密情节严重者；

13 办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；

14 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

20 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 22 不接受培训、或培训成绩不合格的

23被依法追究刑事责任的；

24 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者； 25 偷盗同事和公司财物者；

26 对公司利益造成重大损害的；

27 在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；

28 携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；

29 未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；

30 饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；

31 损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失

32 参加非法组织者；

33 由于其他类似原因或业务上之必要者。