营口福彩“我为营口发展献良策”

2020-03-02 15:20:19 来源：范文大全收藏下载本文

我为营口发展献良策

近日，营口福彩根据市民政局《关于开展“我为营口发展献良策”建议征集活动的通知》的活动安排，组织开展员工献计献策“我为营口发展献良策”征集活动，号召全体员工结合本职岗位，打破惯性思维和工作模式，就如何改进工作措施、提升服务水平、提高工作效能及针对目前事业发展中遇到的瓶颈问题，提出自己的好点子、好创意、好办法、好措施，形成人人出点子、个个献计策的创先争优氛围。

1、坚持以人为本。从人的思想行为做起，完善“岗位择人”以及个体“自主择岗”的双向选择机制，打破传统的“铁饭碗”，实行末尾淘汰，引入岗位竞争制，将每个岗位明码标价，把素质高责任性强的员工安排到那些岗位价值大、薪酬高的关键岗位上，体现他的价值。同时定期对关键岗位进行评估考核，将竞聘上岗形成一种制度。通过竞聘要做到“能者上、庸者下”，促使相关员工和管理人员在任期内干出成效，一切拿成绩说话，克服部分员工和管理人员“能上肯定不会下”的错误认识。有助于员工和管理人员的自身素质提高，为员工和管理人员进行个人职业规划提供一个竞争的平台。

2、坚持车辆安全上路。一是认真贯彻执行“安全第

一、预防为主”的方针，每日市场管理员送票前，组织学习车辆安全知识，检查车辆基本零部件，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。二是建立车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。三是落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

3、建立工作信用体系，将工作安全、工作质量和服务水平与经济挂钩。既考核结果，又考核过程，将各项工作诚信度作为个人经济、职位升迁的重要依据。

此次活动，旨在为广大干部员工在平凡岗位中，提供一个发挥才智、展现能力、个人出彩的有效平台，为福彩事业攻关、加快发展做出积极贡献。