思政处近三年工作情况
2020-03-03 14:37:15 来源：范文大全收藏下载本文
思政处近三年工作情况：
近三年，思想政治工作处在公司党委的领导下，在相关部门的支持配合下，围绕‚学习实践科学发展观‛、‚创先争优‛与‚学习型党组织建设‛三项重大活动，在领导班子建设、党的建设、精神文明和企业文化建设、团青建设几方面开展工作，汇报如下：
一、加强能力提升，建设高素质领导班子
思政处在公司党委的领导下，立足于年度工作任务和发展思路，精心谋划，明确目标，积极开展‚四个一‛活动，在推进创新型企业建设上狠下功夫，班子整体素质明显增强。公司党委被评为华北电网公司2009年度和2010年度‚和谐党委‛。
1.坚持政治理论学习，努力做到学有所得。安排好领导班子的学习。按照‚四个一‛活动的具体要求，年初我们制定了中心组理论学习年度计划，每月发布月度学习计划，组织好领导班子的理论学习。近三年，领导班子坚持每月集中学习至少一次，每年撰写理论文章和调研报告。举办低碳经济、新能源等系列专题讲座。在原有联系点基础上建立了创先争优活动联系点，协助领导做好基层调研工作。
通过学习，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力增强党员干部领导科学发展、促进企业和谐的能力，确保决策科学高效。
2.开好领导干部专题民主生活会。按照华北电网公司党组的统一部署，公司2009年召开了以‚深化‘两个转变’，推动科学发展‛为主题的民主生活会，2010年召开了以‚作风建设‛为主要内容的领导班子民主生活会。会前，公司领导班子采取设臵‚民主生活会征求意见‛专栏，开通邮箱、电话，组织召开不同层次的专题会议、谈心活动，深入生产一线，印发征求意见函等多种形式，面向公司广大干部群众征求意见，深入开展自查自纠工作；会上，结合分管工作和职工意见进行了深入的批评和自我批评；会后，制定了整改措施，明确了责任领导、责任部门和整改期限。通过民主生活会，达到了充分交流思想、提高党性修养、增进班子团结、促进科学发展的目的，营造风清气正的良好氛围。
二、围绕主题活动，深入推进党的建设
党建工作方面紧紧围绕学习实践科学发展观和创先争优的主线开展，以建设学习型党组织为抓手，深入探索党内民主新形式，推进党建创新工作，全面提升党建科学化水平。
1.以‚五个好‛、‚五带头‛为主要内容，打造先进基层党组织和优秀党员队伍。
根据中央和上级统一部署，2009年3-6月，在全体党员中开展‚学习实践科学发展观‛主题教育。活动开展期间，专门聘请中央党校王莉教授为全体党员做专题报告，深入解读四中全会精神。编辑出版《学习党的十七届四中全会精神问答汇编》，就热点、难点问题进行集中解答。编辑出版《学习党的十七届四
中全会精神心得体会汇编》，供大家相互学习交流。在支部书记及支委中开展‚五种能力‛建设，通过专题培训、座谈交流、深入调研等形式切实提高他们结合实际抓落实的能力、深入浅出讲道理的能力、及时准确点评工作的能力、深入细致沟通思想的能力、立足岗位学习创新的能力，确保党支部充分发挥战斗堡垒作用。该项目荣获华北电网公司2009年度党建思想政治工作创新成果二等奖。
2010年制定并下发了创先争优活动实施方案。组织了创先争优工作推进会，组织党支部书记到张家口风光储基地学习调研，开拓视野。高压所以‚科技沙龙‛为平台，培养创新型团队；热控所以点带面、立体育人，创建学习型党支部等经验给予大家深刻的启发。电测所支部书记宋雨虹获北京市‚三八‛红旗手荣誉称号。援藏干部崔正湃荣获北京市国资委‚群众心目中的好党员‛称号。
2.试点党支部负责人直选，探索党内民主新形式。2010年，是公司各党支部的换届年，通过充分调研和酝酿，选取信息党支部和锅炉党支部为试点，试行党支部负责人直选工作机制。通过宣传发动、公开推荐、组织考察、正式选举四个阶段，选举出了群众满意度高的党支部负责人。这次试点是探索新形势下党建工作的新举措，也是一次生动的党内民主教育活动。同时，初步形成了支部换届选举工作规范化、制度化的格局，为全面实施党支部负责人由党员直接选举的工作机制积累经验。
3.创建‚科技沙龙‛，建设‚学习型党组织‛。我们将提高党员素质，增强基层党组织学习力、创造力、执行力作为目标，
将学习成果转化成为谋划工作的思路、解决问题的措施，实现学习型党组织建设的新飞跃。各支部根据自身专业特点，开展形式多样的‚科技沙龙‛活动，促进了专业间的横向技术交流，搭建培养一专多能人才的有效平台。在每次活动中，各项目负责人积极参与，既是讲课者又是听课者，带动全体员工勤于思考、肯于钻研、善于交流，形成了浓郁的学术交流氛围和严谨求实的工作作风。该项目荣获华北电网公司2010年度党建思想政治工作创新成果一等奖。
4.构建党建考评体系，推进党建工作规范化。公司党委组织各支部书记重点探讨了自身在党建思想政治工作、企业文化工作、精神文明工作中的特色方法和思路。‚七一‛前夕，组织了党建创新项目评比展示，此次活动创新点突出，载体丰富，充分体现了各支部抓党建工作的热情和智慧，为公司改进党建工作提供了宝贵的实践经验。
公司党委在现有考核办法基础上，坚持定量与定性相结合，紧密结合企业改革发展和生产经营中心任务，建立了一套涵盖党支部和党员，能满足不同支部考核要求，客观评价基层党组织和党员工作绩效的创先争优综合考评管理细则。增强了党建工作的针对性和实效性，促进了各支部创造性地开展工作。
5.围绕建党90周年，开展系列庆祝活动。举办党史图片展，宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，激发广大党员职工学党史的热情，开展‚学党章 读党史 强党性‛网络知识答题活动，举办‚党在我心中‛党史知识竞赛。积极收集整理相关资料，编 4
撰了《中共华北电力科学研究院有限责任公司组织史》。并在七一大会上对各支部进行了授书仪式。开展‚我身边的共产党员‛征文活动，共收到各支部征文38篇，有一篇获华北网公司‚我身边的共产党员‛主题征文一等奖。积极排练以公司500kV项目部的先进事迹改编的情景剧《平安》，并参加网公司《先锋颂》主题活动，展示公司科技工作者勇于开拓、甘愿奉献的崇高精神，受到领导一致好评。组织‚共产党员献爱心‛捐款，党员、入党积极分子和群众积极响应，共计捐款7165元。
三、大力推进精神文明建设和企业文化建设
以建国60周年和建党90周年为契机，一手抓员工思想道德教育，一手抓解决员工关心的热点问题，以爱国主义教育为基础，依托‚职工书屋‛，努力提高员工素养。公司荣获了2008年度首都文明单位和2007-2008年度华北网公司文明单位。2010年，公司被中华全国总工会授予‚模范职工之家‛称号，先后被北京市总工会和中华全国总工会授予‚职工书屋‛荣誉称号。
1.开展主题教育，强化员工爱国忠企意识。以庆祝建国60周年为契机，展现社会主义祖国的伟大成就和公司改革发展的丰硕成果，开展‚与祖国共奋进，与企业同发展‛主题宣传教育活动。通过国庆征文、专题网页、等活动载体回忆历史、宣讲今天、展望未来。公司各支部共上交国庆征文25篇，公司编辑出版了《纪念国庆60周年征文特刊》，在员工中引起强烈反响。
从2010年起，连续两年组织全体员工分批到延安进行革命传统教育。截止目前共组织了500余人的参观学习。七一前夕，
公司党委组织即将入党的同志在宝塔山下举行了入党宣誓仪式。组织主题征文中，广大员工积极参与，共收集稿件60余篇，公司选取其中优秀来稿编辑出版了《综合信息〃红色之旅特刊》。
2.做好宣传思想工作，为公司发展创造良好的内外部环境。公司十分重视宣传工作，注重发挥公司宣传员队伍的作用，进一步畅通宣传渠道，丰富宣传载体。坚持正确舆论导向，有针对性的做好政策宣传工作，让职工了解形势，理解企业。公司制作的电视作品《华北电科院2008》获第五届‚中电传媒杯‛全国电力行业优秀电视片展评活动综合专题类铜奖。2009年，公司选送的《银丝的诺言》入围华北网公司‚2009年十大感动事迹‛。2010年，机网协调运行仿真分析实验室发展历程的事迹荣获华北网公司‚十大感动事迹‛。充分发挥先进典型的引领示范作用，激励广大员工共创佳绩、共谋发展。
3.以营造和谐稳定的发展环境为重点，大力加强维护稳定工作。自2008年以来，公司坚持在支部开展‚五必问、五必做‛工作。将维护稳定工作的重点放到各部门。坚持每年开展员工思想动态调研活动，深入开展不稳定问题的排查、化解工作，将思想教育、疏导帮助与解决实际问题相结合，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，以稳定的企业环境促进公司和谐发展。2010年，共有300多人参加了调查问卷。从调查结果来看，公司干部员工的思想健康稳定，97.8%的员工认为公司的创先争优工作取得了很好的效果，对党组织的引领作用信任度高，员工爱岗敬业，关心企业发展的责任心强；对身为电网员工荣誉感进一步增强，对电网改革发展前景充满信心。
4.深化统一的优秀企业文化建设，增强企业凝聚力。公司按照企业文化‚四统一‛的基本要求，力求以文化推进公司持续、稳定、健康发展，增强企业的凝聚力。通过开展品牌标准化建设，‚文化沙龙‛系列活动，企业文化漫画、专项文化知识竞赛等丰富多彩的活动调动了员工学习文化、参与文化、传播文化的热情。开展‚情系电网、奉献岗位‛主题实践活动，将企业文化建设与公司的发展战略相结合，与各支部的具体实践相结合，真正做到调试一个项目立一面旗，完成一项科研带一批人。深化专项文化建设，使优秀企业文化进班子、进部门、进班组、进现场、进岗位，引导和约束员工自觉践行企业文化。公司以展现电网技术专家形象的《一线专家》为题材，参加网公司‚企业文化展示活动‛。积极参加。公司两部参赛作品《一场没有硝烟的战斗》和《诚信》两个动漫短片的制作，分获诚信建设FLASH大赛‚翘楚奖‛和‚最佳制作奖‛。提炼出《以‚科技沙龙‛为载体，促进企业文化落地》、《青年开展‚四个一‛，成长成才促发展》两个企业文化、精神文明案例，并上报网公司。
四、以青年员工培养为抓手，创造性地开展共青团工作 公司团委在党委领导下，强化团组织自身建设，推进团青品牌建设，分阶段有重点地开展了各项活动。
1.弘扬五四精神，开展‚青春光明行‛活动。在五四运动90周年之际，举办了以‚弘扬五四精神，为电力事业奉献青春‛为主题的诗歌朗诵比赛。召开了纪念‚五四‛青年座谈会，表彰了一批青年岗位能手和标兵，号召广大团员青年，以先进为榜样，学习他们的先进事迹，坚定信心，围绕中心建功立业。以《低碳
经济 渐行渐近》为题进行了低碳知识专题讲座。2011年，组织公司团员青年到怀柔植树基地进行‚青春光明行、绿色在进行‛植树活动。开展“青春光明行——共建„电力天路‟图书屋”活动，捐赠字典、故事、科普类图书300本。立了由44人组成的青年志愿者服务队，到城乡共建村敬老院合作开展志愿服务活动。展示公司热心公益事业、积极奉献社会的良好形象。
2.深化‚号、手、队、岗‛（载体）建设，不断提升团青品牌的影响力。在青年员工中开展了‚读一本好书，写一篇专业论文，参与一项科研项目，参加一个重大调试项目‛的‚四个一‛活动。2009年，在公司张家口热电厂调试项目部成立‚青年突击队‛。2010年，成立了宁东调试项目部‚青年突击队‛。鼓励青年充分发扬‚特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献‛的工作作风，克服困难，建功立业。‚机网协调运行仿真分析实验室‛紧密联系公司‚服务绿色电网、构建和谐企业‛的中心任务，进一步推进了党建创新工作和学习型班组建设工作，开展了形式多样的学习交流活动。
3.深化青年创新创效活动。公司广大青年以‚创新人人可为，事事皆可创新‛的理念，立足本职岗位，加强业务和技术学习，积极开展管理、服务、技术创新，努力解决生产、经营中的实际问题，取得了良好的经济效益和社会效益。2009年，由公司的团员青年积极参与的‚紧凑型输电线路运行分析研究‛、‚输电线路保护数字通道适应性检测技术的研究与应用‛两项科研成果分别被评为国家电网公司先进技术推广应用三等奖和技术开发三等奖。2010年公司获得科技项目表彰46项次，其中由团员青年
参与完成42项，占总数的91.3%；在全国性学术刊物发表论文共138篇，由团员青年独立撰写或参与撰写的有106篇，占总数的76.8%；此外，公司还获得7项实用新型专利的授权，其中有5项由青年员工负责或主要参与。无论是生产基建，还是科技开发，公司的团员青年都发挥了重要的生力军作用。
当然，我们也清醒的认识到，在创先争优的道路上，我们离广大群众满意的要求还有差距，还有很多工作要做。我们将继续在网公司党组的坚强领导下，紧紧围绕企业发展稳定的大局，服务于中心工作，强化党建思想政治工作，为企业的健康、稳定发展提供坚强保障。
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