社区竞聘方案
2020-03-02 15:45:27 来源：范文大全收藏下载本文
古交市桃园街道社区卫生服务中心
科室领导岗位竞聘实施方案
根据《古交市桃园街道社区卫生服务中心体制综合改革实施方案》，结合省市出台的相关医改文件精神，为进一步规范和完善我中心干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍，经研究决定对中心 “三部一科”领导岗位公开竞聘上岗，制定如下实施方案。
一、指导思想与基本原则
以科学发展观为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。按照群众参与、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，双向选择、择优聘用。
二、组织领导
成立了古交市桃园社区卫生服务中心竞聘上岗工作领导小组，下设办公室。
组长：周所宁（院长）
成员：宋学文（中心助理）
王凤玲（办公室主任）
刘晓莲（医务科主任）
刘爱玲（财务科主任）
王安仁（肛肠科主任）
武建军（外科主任）
郭新明（内科主任）
马晓琼（妇产科主任）
领导小组下设办公室，办公室设在医院办公室，王凤玲兼主任。
三、竞聘范围和职位职数
科室领导竞聘为中心人员，凡够条件者均可报名。共4个职位，其中公共卫生部主任一名，门诊部主任一名，住院部主任一名，工勤管理科科长一名。
四、竞聘条件
1、认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。
2、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。
3、具有科室领导所具备的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。
4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。
5、竞聘岗位具体条件参见《古交市桃园街道社区卫生服务中心体制综合改革实施方案》。
五、竞聘上岗程序
1、领导小组办公室制定《实施方案》，并召开专项工作会议，安排部署本《实施方案》。
2、报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行，报名时间6月29日、30日，报名地点在医院办公室。。
3、领导小组对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。
4、7月4日下午在会议室进行竞聘上岗，分竞聘演讲与现场答辩两个环节，总分10分。
竞聘演讲（8分）：
竞聘演讲的主要内容包括：①介绍本人的基本情况；②过去3年工作的主要业绩；③自身竞聘优势；④拟任职后的工作思路、奋斗目标等；⑤演讲时间不超过10分钟。
现场答辩（2分）：
由竞聘者现场抽取答辩题，进行答辩，时间不超过5分钟。要求主题鲜明，内容简明扼要，语言表达和逻辑性好，有说服力。
5、根据竞聘结果，结合平时工作表现，院务会研究决定拟聘用人员。
6、进行任前公示3天，公示无异议的，签订任职责任书。
7、此次竞聘上岗人员试用期为1年，试用期满，考核合格者留用，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。
8、未参加此次竞聘的人员，中心另行安排。
六、纪律监督
本次竞聘，医院管理委员会对此项工作进行全程监督，接受全院职工监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。
监督举报电话：52143665214350
附件：科室领导岗位竞聘报名表
二○一一年六月二十九日
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