工会总结
2020-03-03 03:04:34 来源：范文大全收藏下载本文
邱集煤矿工会工作总结
2013年在集团公司工会的领导下，邱集煤矿工会以落实十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观；以生产经营为中心，全面履行各项职能。为进一步凝聚人心，提升战斗力，保稳定、促发展，矿工会参与和完善了民主管理、民主监督、民主决策制度，维护了职工合法权益，深化了组织建设制度，丰富了各项文体活动，提高了职工业务能力和思想水平。通过工会职能建设，矿区劳动关系和谐稳定，实现了职工与矿井的双赢。
一、2013年工会工作回顾
（一）参与民主管理，规范民主决策
1.坚持职工代表大会制度，确保职工的主人翁地位。通过召开职工代表大会，引导职工参与到矿井决策民主化、规范化、科学化管理之中，组织职工听取和审议了安全生产环境报告、职工薪酬分配、劳动合同签订等报告情况。通过树立职工主人翁地位，使职工参与到民主管理中，自觉担当管理责任，及时排查不稳定因素，将任何有碍矿区稳定发展的苗头化解在萌芽状态。
2.规范完善了矿务公开制度。按照矿务公开的标准和要求，积极营造了公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。设立了“公开栏”、“意见箱”，职工有什么建议，有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉，此举收到了很好的效果，职工的劳动报酬、工作时间、
安全卫生得到了有效保证。
（二）加强维权建设，发挥工会效能
维权作为工会工作的重点，维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。矿工会针对维权工作中的突出问题，制定了一系列的措施。
1.指导合同的签订，推行平等协商制度。推行平等协商制度是维护职工合法权益的“牛鼻子”。为进一步发挥工会的参与作用，在劳动合同、集体合同的协商、签订等方面入手，从源头上控制，理顺企业劳动关系，减少劳动关系矛盾和劳动争议的发生，我们加强了对职工的培训工作，对职工进行《劳动法》及劳动合同等方面知识的培训，开展了面对面指导，推行了电话、网络、信件咨询制度，确保不发生重大劳动争议现象。
2.监督合同的执行，维护职工合法权益。在每年的职代会上，经过与矿协商，修订并重新签订集体合同后，矿工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行情况进行监督检查。重点维护了职工获得工资、奖金、生活福利等方面的权益，节假日期间支付法定工资报酬的权利以及对特困职工生活扶助、医疗救助、子女就学、互助互济的权利。对所有孕、产妇都执行了产假制度，各项合同得到了全面落实、执行。通过集体协商协议，及时的调整职工报酬，实现了企业与职工收入的同步发展。
（三）实施民心工程，促进矿区和谐
1.做好帮扶工作，为职工排忧解难。今年元旦、春节期间，矿党委、工会，认真组织开展了送温暖活动，由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动，为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。组织了“金秋助学”活动，对6户困难职工子女发放助学金，每人资助了3000元，做到了急困急办，特困急帮。同时，对33名困难职工子女大学生发放了行李箱、蚕丝被等物品，以示祝贺和鼓励。6月份开展的“慈心一日捐”活动，参加捐款活动1000多人，捐款8.28万余元，矿区整体形象得到不断提升。
2.关心职工生活，坚持群众路线。矿工会坚持关心职工生活，牵挂职工冷暖，始终做到为职工办好事，办实事，在关心职工生活方面实行感情投入和物质投入相结合，以情感人、以物助人。努力做到思想上尊重、感情上贴近、行动上深入、工作上依靠，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，不断增强了工会的向心力和凝聚力。
3.开展文娱活动，改善职工生活环境。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则，工会开展了多种方式的活动，丰富了职工业余文化生活。例如：在文化广场播放电影、教育片，组织广场舞；每逢重大节日，如“三八”节、“五一”、中秋、“十一”、元旦等均组织大型文艺演出和各类趣味体育活动等；开展了劳动竞赛、技术革新、技术比武、合理化建议等群众性技术活动，吸引职工参加到企业的生产
经营管理中，让职工在实践中积极主动地贡献自己的聪明才智，激发创新精神。通过活动举办，丰富了职工业余文化生活，形成了文明健康向上的娱乐氛围，矿区文明程度和道德水平迈上新台阶，职工幸福指数、满意度和对企业认同感得到不断提升，为矿井科学发展提供了强大的精神力量。
（四）强化教育职能，增强责任意识
1.开展“三违”帮教和群监协管活动，构筑安全生产第二道防线。一是坚持女工协管活动，在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿井大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。二是通过走访“三违”职工家庭，召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到帮教的目的。在今年开展的全员培训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心。
2.认真做好职工和流动人口管理工作。不断推动全矿人口和计划生育工作持续健康发展。通过努力，女职工计划生育率、节育率、一胎领证率、晚婚晚育率均达到了100%。
二、工会工作存在的问题和不足
在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是基层班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。
三、2014年各项工作打算
深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，围绕矿井实际，稳步推进工会工作，为矿井安全生产、提高经济效益作出积极贡献。
（一）进一步强化群众安全措施，促进群众安全工作再上新台阶。紧紧围绕实现矿井安全的目标，坚持把群众安全摆到工作首位的指导思想不动摇，进一步加强群监组织建设，加大群众安全宣传教育力度，组织开展好安全宣传教育活动。继续开展好劳动竞赛、群监竞赛、“三无”区队和“三无”班组等竞赛活动。
（二）抓好维权机制建设，继续保持企业劳动关系和谐稳定。在健全完善集体合同机制方面，认真搞好集体合同、工资协议的按期续签和履约情况的监督检查，切实抓好《劳动合同法》的贯彻落实。在健全完善工会的帮扶救助长效机制方面，进一步加强对困难职工的动态管理，认真筹划和组织好定期救助送温暖活动，针对职工发生的紧急困难情况，及时给予特别救助。加强帮扶中心建设，完善帮扶基金管理制度和审批程序，做到专款专用。
（三）促进工会组织自身建设进一步规范。按照上级的有关规定，加强工会干部队伍建设，进一步健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、矿务公开制度，切实落实职代会职权，加强工会独立工作。按规定收缴工会经费，加强对工会经费的管理，健全完善工会经费管理制度，确保工会经费规范、合理的使用。
（四）以活跃职工生活为主，开展丰富多彩的文体活动。通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业向心力和凝聚力，推进企业文化建设。
（五）推进班组规范化管理、标准化建设，夯实煤矿安全基础。继续深入推进班组建设，完善班组考核体系，加强过程管控，督促职工“练内功、提素质、塑形象”,努力打造一批“明星班组”，从而使班组建设再上一个新台阶。
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