火电厂外围主值述职报告

2020-03-01 17:45:54 来源：范文大全收藏下载本文

年终考评述职报告

一、本年度工作任务完成情况

安全：2013年，本人按照公司的要求及部门制定的工作目标，认真组织和开展各项工作，班组及个人没有发生异常及以上不安全情况。认真开展春检、秋检工作，查找威胁人身和设备的不安全隐患，并提出方案予以解决，提高春秋检工作效率，使设备、工器具得到进一步整治性维护，达到健康水平。认真做好反三违和反习惯性违章工作，重点加强两票三制管理，发现问题及时提出整改意见，使班组两票三制的执行更趋合理与规范。在季节性工作中，严格执行防暑降温、防寒过冬措施，全面检查各转机的温度和测点，有针对性的进行巡回检查，保证所有设备工作正常。

经济节能：认真落实运行部节能管理制度，认真执行电除尘的定期卸灰制度，保证电除尘的投入率；认真执行《运行部关于大负荷运行的保证措施》和《低负荷定期放渣措施》，及时调整运行方式，尽可能降低补水率和厂用电，提高机组整体经济运行水平

培训：全面开展岗位人员的技术、技能培训，继续进行轮岗培训；组织参加了公司运规、安规考试；完成值内技术比武工作。

文明生产：日常工作中执行部门有关文明生产的规定，同时组织全班人员利用学习班时间对本班区域卫生进行清扫，保证了设备面貌的维持和健康运行水平。

二、完成工作效果

1、班组现有人员及资源的评估分析

班组现有正式编制人员9人，其中学习人员1名，现年龄在40岁以上

人员7人。人员老龄化严重。

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2013年，员工充分发扬团队精神完成了各项工作任务。自1998年以来，灰水专业没有新人员补充，从人员结构来说，年龄大，工龄长。

2、重点指标的完成情况分析

大负荷期间，灰量大，介质变化大，影响除灰系统安全稳定运行。

培训方面：理论与实际脱节，岗位人员实际操作水平不均。整体来看，全员的技能水平呈下降趋势。自主学习意识差，学习总结不足是内因，人员年龄普遍偏大，没有新人员补充是外因。对异常现象的分析能力，事故处理能力需在日常工作中锻炼和加强。

四、职业道德和任职能力自评

本人在工作中，做事公平公正、对己廉洁自律、为人诚恳，作风朴实，尊重他人不断学习本岗位及专业知识，并在工作中加以应用，能知难而进；勇于承担责任，忠于职守，努力工作。善于与他人合作共事，相互支持，创造良好的团队工作氛围；对工作认真负责，高标准，严要求；对班组人员及各类情况比较了解，设法解决处理出现的各类问题。专业技术上，注重班组人员理论及实际技能的培训，在过去的一年内，员工技能有大的提升、各岗位人员配备合理。

五、存在的不足及困难

管理方法有待进一步提高；

迅速作出反应的能力有待加强

组织协调能力有待进一步提高；

沟通能力有待加强

六、下一步打算

加强人际沟通能力。

加强专业技能的学习。提升组织协调能力

报告人李某

2014-1-15

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