组织单选多选判断
2020-03-02 18:57:50 来源：范文大全收藏下载本文
判断改错题
1、组织行为学是管理科学的新发展。（对）
2、效度是指测量的稳定性。（错）
效度是指测量的有效性。或：信度是指测量的稳定性。
3、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（错）
影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天环境因素。
4、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（错）
五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。
5、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（错）
领导者的特性和品质是在于实践中形成的，是可以通过训练培养的。
25、消极强化指的是作某种有吸引力的结果，增加员工好的行为出现的频率。如表扬、赞赏、提升等等。（错）
正强化指的是作某种有吸引力的结果，增加员工好的行为出现的频率。如表扬、赞赏、提升等等。
26、行为每出现一次就给予强化指的是间断强化。（错） 行为每出现一次就给予强化指的是连续强化。
27、所有的群体都必须经过形成、风暴、正常化和发挥作为这固定的四个阶段。 （错）
并非所有的群体都必须经过形成、风暴、正常化和发挥作为这固定的四个阶段。
28、工作群体规模应视群体任务的性质而定。（对）
29、研究发现在任务角色、维护角色和群体绩效之间有正比关系。（对）
5、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（对）
6、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（错） 目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。
7、领导者的权力主要来自于职权。（错） 领导者的权力主要来自职权和权威。
8、领导者的个人权力随着职位的变化而变化，具有强制性。（错） 领导者的个人权力不随职位的变化而变化，不具有强制性。
9、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（错） 个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
10、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（错） 黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
11、组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。（错） 组织既是是群体的总称，也是管理的一种职能。
12、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（错）保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。
13、群体规模越大，工作绩效越小。（错） 群体的规模适当，工作绩效最高。
14、在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（错） 在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。
15、组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（错）
组织结构是要将组织的个体和群体结合去完成工作任务。
16、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（错）模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。
17、血液占优势的属于粘液质气质。（错） 血液占优势的属于多血质气质。
18、黏液占优的个体是黏液质，黄胆汁占优的个体是为胆汁质，黑胆汁占优势的个体是抑郁质。（对）
19、工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（对） 20、工作生活质量既是一种关于人与组织关系的指导方针和管理哲学，又是一种工作方法和措施。（对）
21、客观模型是作系统、科学分析取代人的直觉，而对某一事物的描述。（对）
22、气质与个体行为的内容、动机、目的等有着密切的关系。（错）气质与个体行为的内容、动机、目的等是没有关系的。
23、工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。（错） 工作态度与工作绩效之间并无一致的关系。
24、积极的工作态度与生产率之间有着一致性的关系。（对）
30、所有的团队都是群体，但群体不一定是团队。（对）
31、任务角色、维护角色和群体绩效之间有反比关系。（错） 任务角色、维护角色和群体绩效之间有正比关系。
32、扮演任务角色多维护角色少的是人际群体。（错） 扮演任务角色多维护角色少的是任务群体。
33、弱势群体问题的解决，从根本上说，是要建立一系列的制度安排。（对）
34、领导者是组织的核心，他可以是个体，也可以是群体。（对）
35、专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。（错）
放任自流型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。
36、民主型领导作风工作效率最高。（对）
37、一般而言，集体能比个人作出更好的决策。（对）
38、与集体决策相比，个体决策往往具有较大的创造性。（对）
39、当群体的目标与组织目标一致时，则低内聚力群体会有高绩效。（错）当群体的目标与组织目标一致时，高内聚力群体会有高绩效。 40、权变组织理论的根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。（对）
41、在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。（错）在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成反比。
42、直线职能型组织结构的基本管理原则是“集中政策，分散经营”。（错）
事业部制组织结构的基本管理原则是“集中政策，分散经营”。
43、工作扩大化是一种纵向扩展工作的设计方法。（错）横向扩展。工作扩大化是一种横向扩展工作的设计方法。
44、研究成果表明压力与工作要求成反比，与控制能力成正比。（错）研究成果表明压力与工作要求成正比，与控制能力成反比。
45、组织结构变革的最终目的是激发组织的创新和创建学习型组织。（对）
46、群体规模越大，工作绩效越大。（错） 群体的规模适当，工作绩效最高。
47、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培养有成就的人。（对）
48、组织结构是决定管理方式、管理层次和管理跨度的前提条件。（错） 组织规模是决定管理方式、管理层次和管理跨度的前提条件。
49、自由型组织结构设计模式的实质就是要帮助组织的领导者对一切“变化”作出有效的管理。（对）
50、工作生活质量既是一种关于人与组织关系的指导方针和管理哲学，又是一种工作方法和措施。（对）
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版