工会工作总结

2020-03-03 14:50:44 来源:范文大全收藏下载本文

切实履行工会职能 促企业和谐发展

2008年度金马公司工会工作总结

2008年公司工会在县总工会的正确领导下、在公司行政的大力支持下,坚持科学发展观、以人为本,选准角度,发挥特色,在激发员工热情、全员劳动竞赛、提高员工素质、改善职工生产、生活条件、丰富职工业余文化生活等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作,取得可喜的成绩,使工会工作上了一个新台阶,有了稳定的发展。

一、加强自身建设,不断提高工会工作水平

1、三月份,我们召开了一次规范的职工代表大会。通过宣传、发动选举了一批文化素质、思想素养和实际工作能力较强的、热心为职工办实事、有较强的参政议事能力的职工代表。大会通过无记名投票、海选的方式,选举产生了新一届工会委员会,女工委员会、劳动监察委员会、宣传调解委员会等机构一并产生。大会对过去五年的行政、工会工作进行了认真总结、分析、评价,同时制订了公司未来五年的发展愿景,制订或修改了十三项管理制度,对不合理的内控指标作出了相应调整。大会收集到了三十多条合理化建议,内容涉及到生产平面管理、职工住房、治安管理、技术革新、原材料采购、园区建设、企业文化建设等八个方面。这是一次很成功的大会,充分发扬了民主,促进了企业与员工的互动,增强了职工的主人翁和责任意识,增强了企业凝聚力和向心力。

2.为了发挥职工的民主监督、管理作用,我们长期坚持厂务公开和政务公开,坚持利用座谈会、诸葛亮会等多种形式,为企业找问 1 题,挑毛病,先后主持召开了半年工作座谈会、学习“细节”谈体会、赴京旅游观感、学习实践科学发展观心得体会等会议,让职工与企业面对面交流,增进了解、同呼吸、共命运,使公司管理体系不断健全,运作不断优化,管理逐步到位。今年共收集和采纳职工的意见和合理化建议六十余条,使职工的民主管理意识大大增强。还积极参加党政工联席会、生产例会、质量现场会,起到了沟通桥梁、润滑剂作用。

3.组织工会委员系统学习了《劳动合同法》、《湖北省企业民主管理条例》等法律法规,提高了工会干部的政策水平和理论素质。

二、积极参与企业民主管理,促公司生产经营又好又快发展 1.积极参与、协助车间现场管理工作。协助推行以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为主要内容的“6S”现场管理办法,每个周六按“6S现场诊断表”,参与、组织车间进行检查、评比,将考评结果在公示栏上进行公布。

2.开展劳动竞赛活动,实行流动红旗。将车间现场管理、节能降耗、产品质量、生产任务等进行了量化考核,并制作了四面红旗。每月进行评比,现场降旗、授旗,既加强了企业管理,又充分调动了职工完成任务的积极性、主观能动性和创造性,更重要的是增强了职工的集体荣誉观和团结协作精神。

3.鼓励进行小改小革和技术创新活动。为了解决布面的折皱和弓纬问题,织布车间分管设备、技术的副主任余旭东同志从看来不起眼的布辊的尺寸入手,经过反复比较和试验,终于发现了症结所在,通过增加布辊的直径20公分,极大的解决了布面的非人为因素造成的降等问题,提高了优等品率,减少了不必要的损失。二是技术科、设备科、生产科、质检科通力合作,首先经过理论论证,然后选择一台 2 布机做试验,通过调整布机的牙距进而改变布面的径纬密度,经过坯布、成品布检测,调整后的布面的物理、化学性能并没有得到改变,质量也符合要求。这一革新迅速在公司得到推广,不仅提高了工作效率也大大减少了纱耗、降低了单位成本。三是后处理焖炉温度控制.通过调整焖炉的起始温度,大大缩短了焖烧时间,每月节约电费数千元。四是节能降耗、循环利用。我们把拉丝炉冷却水回水集中处理循环使用,并实现了自动供水。过去,我们将河水抽到蓄水池,水冷却拉丝炉后直接排掉了,成了废水。现在回收循环使用,每月节约自来水3000余吨,减排废水3000余吨;回收拉丝废油并循环再利用,拉丝浸润剂废油过去没有回收利用,现在通过技术改造,将废油回收沉淀处理再利用,不但节约了生产成本,同时更重要的是减掉了废油的排放污染;加强管理,专人负责,做好生产垃圾的分类处理和再利用。过去,各车间的垃圾通过集中用车送至垃圾场掩埋。现在我们安排专人负责,首先将集中在一起的垃圾分类处理:将纸质垃圾、塑料垃圾专门变卖;车间的废丝通过专用粉碎机粉碎后按300元/吨卖给别人再利用,每年还可增加废料收入10万元。通过分类处理后,固体废弃物的排放也大大减少了,可谓是一举两得。不但节约了生产成本,同时更重要的是减少了污染物的排放,保护了生态环境。

5.加大职工技术培训力度。通过举办培训班、开辟宣传栏,评比质量标兵、技术能手等活动,使广大员工把质量装在心中,抓在手中,增强了责任、风险、质量、竞争意识。

6.积极推行安全管理“一岗双责”。对安全生产实行一票否决,成立了事故鉴定小组,进行界定,评判,划清责任界限,并实行行政问责制,力争把事故消灭在萌芽状态。既保护了职工身心健康和合法 3 权益,又保证了企业正常生产经营。

三、积极开展文体活动和企业文化建设,增强工会组织活力

1、积极开展文体活动。①“五一”、“五四”、“十一”组织职工进行球类、拔河和赛跑等体育比赛活动。②汶川大地震捐款12000多元,发扬了中华民族“一方有难,八方支援”的团结互助精神。③分三批组织2008年度的50多名先进生产者、劳模标兵、工会积极分子赴京旅游观光④举办O八年元旦晚会,大家利用业余时间自编自导自演,节目丰富多彩,活跃了气氛,增进了友谊。

2、企业文化建设。企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争,企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念,是职工共同的价值观、共同的行为准则,成立了广告策划、宣传机构。利用黑板报、宣传栏等形式宣传党的方针政策、增强员工对时事的了解,宣传员工在生产经营中的典型事迹,弘扬企业新人新事,鞭挞评论不良倾向,倡导文明新风和爱岗敬业精神,使大部分员工文明意识、思想观念得到明显提高。

公司极为重视干部员工的思想道德教育,通过购买光盘、辅助教材和订阅报刊,每个周六组织中层干部和一般管理人员进行集中培训,学习先进理念:系统学习了执行力、没有任何借口、细节决定成败、十七大报告等书籍报刊;加强职业道德教育,“三八”妇女节向全厂员工发出了节能降耗倡议书;针对集体宿舍卫生较差,张贴了“致集体宿舍楼职工一封信”,进行合理疏导;举办了两期职业道德教育专题讲座。通过学习,转变了干部作风和形象,使基层班组长的组织作用、骨干分子的带头作用得到了有效发挥。

3、坚持警钟长鸣,抓好计生工作。我公司女工和流动人口较多,我们把农民工纳入正式工管理,认真搞好档案管理,建立了“八薄一卡”,并出台了流动人口计生管理制度,把计划生育、综合治理纳入中层干部考核,与工资、奖金、评模表先相挂钩,实行一票否决。公司多年来无刑事犯罪、无治安事件、无群体性上访事件、无生产安全责任事故、无一矛盾上交政府部门。

四、积极维护职工合法权益,促企业和谐建设

1、年初的职代会上,工会代表职工与行政签订了集体合同、与各车间签订了安全生产、计划生育责任状。

2、加大了对职工生活关注力度。深入开展送温暖活动,切实为员工办实事、解难题。08年度以工会牵头慰问生老病死、婚姻喜庆190余人次,共支付慰问金及帮扶特困职工专项开支近万元。为解决职工后顾之忧,扩大了参加“养老”、“工伤”、“生育”等保险的覆盖面。今年新增100多名参保职工,仅劳动保险费一项年新增支出30多万元。今年主要倾向那些技术熟练,稳定性强的职工。明年这个面还要大。

加强了公共设施建设,对单身宿舍卫生间进行了全面修补,每楼层配备了一名治安、卫生协管员;投资近三万元,修建了车棚,既方便了职工,又改变了厂容厂貌;加大了食堂投入力度,增添了菜肴品种,由二菜一汤改为三菜一汤,为方便职工改善生活,增加了小炒服务;开办了托儿所,尽管受到了生源的限制,停办了,但已探索一条新路子。只要生源足够,职工有需要,还可以办下去。

各种节假日补助、降温费、年关物资发放等等,从未因企业发展时期的困难或物价上涨而下降或停发。就08年度而言,厨房生活补 5 贴翻番,由于生活用品价格陡长,一年补贴厨房生活费达20多万元。在工资分配上我们调整了工时定额,增长了学徒工资、发放了工龄工资,08年度人均月工资达到了千元以上,比上年增长10%。

加大了扶贫济困工作力度,建立了特困职工档案。争取县总工会金秋助学金1500元,民政棉袄救济60余件。

五、2008年工作中存在的主要问题

1、政治学习、业务学习的自学性还不够。

2、工作上还不够细、不够实。深层次地开展工作还不到位,有计划、有布臵、缺少检查落实。

3、工作观念还需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。

六、2009年工会工作安排

2009年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力开展科技创新、劳动竞赛活动,加强源头参与,认真履行职责,特别是市场调整时期做好职工稳定工作和内部强筋健骨、练内功工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

湖北金马玻纤公司工会委员会

二00八年十二月

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