调查问卷分析报告
2020-03-02 23:01:15 来源：范文大全收藏下载本文
公司关于开展上半年职工思想状况调查
问卷的分析报告
根据公司下发的《2015年公司党建工作计划》及公司《关于开展上半年职工思想调研的通知》（ZGB-通15号-2015）的文件精神，我公司于6月9日至6月16日对在职干部的能力思想状况进行了问卷调研，现将具体情况分析如下：
一、调研目的
为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，增强职工思想教育工作的针对性、时效性、及时性，推进公司管理提升和业务转型发展。
二、基本情况
公司现有在职干部职工236人，此次参加问卷调查共25人，占全公司总人数的10.6%。其中，管理人员13人，作业人员12人；年龄结构上，30周岁以下5人，30岁至39周岁5人，40至49周岁12人，50周岁以上3人；文化程度上，硕士以上0人，大学本科6人，大学专科7人，中专及以下12人；职称等级上，教授级0人，高级2人，中级7人，初级8人，无职称8人。
三、满意度调查方面
（一）工作岗位满意度较高,对公司领导层决策及企业文化的认同度较高。在被问卷的25名干部职工中，认为对个人的工作岗位满意的占20%；认为较满意的有4人，占16%。对岗位基本满意的的有16人，占问卷人数的64%，不满意人数为0，说明公司绝大多数的职工目前对个人所在的岗位较为满意，能胜任这个岗位。而对于领导层决策行为的满意度上，较满意和基本满意各
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占50%，满意和不满意两个选项无人画勾，评价为中上等。另外，在企业文化氛围的选择上，40%的职工较为满意，50%的人基本满意，个别人不满意。这些从最满意方面的调查上也有所体现。职工对自身有正确的认识，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。中建安装总公司的一系列改革及强大的品牌效应，使得职工对今后的发展充满信心，说明我们多数职工对公司的前途充满希望。
（二）在个人工资待遇及工作环境上满意度不高。从调查问卷中得出：有40%的人选择了基本满意，而这与不满意的人数比例持平，虽在一定程度上比往年略有提高，但仍不容乐观，随着社会大环境的变化，公司的生产任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资变化不大，职工对提高工资有一定期望值。不管是管理人员还是作业人员在冬休期内收入较低，这是一个无法回避的事实，这也是公司在努力缩短冬休期，加强冬季人员培训教育力度的重要原因之一。至于工作环境不满意人数占40%，这是一个老问题。近年来，特别是公司纳入中国建筑管理以后，从企业形象、员工待遇、企业文化、标准化施工等各个方面加强施工项目的工作环境，比以前有了质的提高，基本满意的人数达到60%，很好的说明了这个问题。
四、对公司未来的展望和个人职业生涯的思考
（一）对公司前景及“新常态”下公司发展的信心较足。
总体上看，尽管近几年来公司经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，国家经济步入“新常态”，建筑施工企业发展面临诸多困难，但基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业改革的不断
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深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看，目前基层员工思想上对企业品牌、企业文化、发展潜力等信心较足，对企业三到五年的发展规划满意度高达85%，总体情况较好。
（二）对公司机关领导和部门管理工作的建议。
1、对于公司当前的任务25份调查问卷中，有15人认为提高经济效益，增加企业利润是当前工作的首要任务，12人认为加强人员培训，提升管理能力和强化成本管理，提高企业盈利能力也非常重要，可以看到大多数职工希望公司能尽快走出困境，加强盈利能力、提高利润，从而使个人的工资待遇也随之提高。
2、对于机关部门管理工作存在问题的调查问卷，25人中有9人认为机关思想观念陈旧，缺乏创新意识，且服务意识不强；有40%的人认为机关工作作风不够扎实，拖拉应付，专业知识不足，办事效率低下；更多的人选择了机关工作善于做表面文章，不切实解决问题，对机关部门的评价不高。
（三）职工对公司思想政治工作的关注和希望。
调查显示，70%的公司职工希望公司通过采取班组学习和帮助解决实际问题的形式来开展思想政治工作，克服形式主义，公司领导能以身作则，通过多种多样的文体活动来把公司的思想政治工作做好做强。
（四）个人职业生涯与公司的发展“一荣俱荣、一损俱损”。今年以来，随着国家经济进入“新常态”，增长速度放缓，又加上石化行业产能过剩，煤化工项目大量缓建，行业投资受到遏制，公司业务转型势在必行。在这样一个大背景下，个人的发展在公司的整体形势的影响下，也有很大的关系。职工
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们迫切希望公司能够在困难时期，克服面临的诸多问题，通过提高机关部门管理效率，切实解决实际问题和提高经济效益等等方面来渡过结构调整阵痛时期。同时，60%的人希望能加强职工班组学习、脱产培训等方式来拿到更多的执业资格和更高的职称提高职工个人的工作能力，为公司未来的发展打下基础。
五、职工最关注的方面
从调查结果来看，目前员工在思想上主要关注的有如下几个方面：
（一）、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来岗位的稳定和职工个人收入的增加。
（二）、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上建筑安装行业新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，企业在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一特点，有针对性地开展引导和激励。
只有企业有了效益，实现发展目标，职工的生活才会得到改善，从而才会有更大的动力和信心去投入到工作当中，形成一个良性循环，企业才会发展到更高的层次。
公司
2015年6月18日
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