公司治庸问责活动动员会讲话
2020-03-02 16:38:54 来源：范文大全收藏下载本文
公司治庸问责活动动员会讲话
同志们：
根据市委、市政府的统一部署，经公司党委研究决定，从今天开始，集中一段时间，在全公司范围内开展以“治软提劲、治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的治庸问责工作。今天开会的主要任务是传达学习、贯彻落实全市开展治庸问责工作的决议和市委、市政府关于强力推进治庸问责工作的精神，动员部署公司系统治庸问责工作。下面我讲三点意见：
一、高度重视，充分认识开展治庸问责工作的重要意义
本次治庸问责工作是以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，在全公司掀起治庸问责的风暴，促进全公司精神面貌大改观、干部作风大改变、服务效能大提升、发展环境大改善，为市城投公司融资、建设、服务事业实现跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。各部门、直属单位要高度重视，充分认识开展治庸问责工作的重要性，切实把思想认识统一到市委市政府的决策部署要求上来。
第一、强力推进治庸问责工作，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的实际行动。胡总书记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱 离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡总书记提出的“四个危险”，着眼全局，具有很强的指导性和针对性。如何有效应对“四个危险”，开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的实际行动。城投公司作为全市融资平台的排头兵，项目建设的主力军，服务行业的带头人，公司上下更要充分认识当前治庸问责的坚决态度，从思想上迅速紧张起来，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，来积极应对“四个危险”，不断推进城市投资建设工作。
第二、强力推进治庸问责工作，是实现城市投资建设新跨越的必然要求。今年，是“十二五”开局之年，是市着力实现“三大目标”的关键之年，更是城投公司加快新一轮发展的重要阶段，公司各部门及直属单位，在城西北新区项目建设方面，在城市广告经营方面，供水交通服务方面，都取得了一定的成绩，但是要实现城投的跨越式发展，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的，必须具备非常之精神、非常之能力。但是公司所存在的“庸懒散软”问题与城市建设的要求格格不入，要实现城投公司的快速发展，必然要求大力推进治庸问责工作，坚决果断地向“庸懒 散软”开刀。为推进城投公司跨越式发展，促进大冶市快速发展的重要战略支点提供有力的资金支撑。
第三、开展治庸问责工作，是转变干部作风、密切干群关系的重要抓手。开展“治庸问责”工作，首先要解决的是作风问题，但是最终要解决的是干部平庸的问题。精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，从我公司的实际来说，干部队伍总体上是好的，大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到，“庸懒散软”问题有的时候在有的干部身上也不同程度存在。对这些不良现象和问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。这就要求我们，通过这次 “治庸问责”工作，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
二、明确目标，突出重点，全面推进治庸问责工作
根据市委、市政府印发的《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的精神和要求，结合城投系统实际，我们要紧紧围绕方案，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作。重点要做好以下几个方面：
一是要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。庸懒散软是一个人精神状态的直接体现。治庸问责，首先必须提振精气神。很难想象，一个精神萎靡不振的人能够干好什 么工作，一个作风涣散的团队能够做成什么大事。特别是城投这样特殊的单位，由于宏观政策等原因导致融资困难，项目建设缓慢，城市经营仍有很多不完善的地方。这要求我们，首先，要上下一致，凝心聚力。只有同心，公司系统上下才能拧成一股绳，才能形成强大的合力，推动事业发展。第二，要有一种敬业精神。这不仅是我们对待工作的态度，也是一种思想境界。现在，我们的公司职工，甚至干部队伍中存在着一种缺乏工作激情、缺乏敢闯敢试的勇气，一切习惯于按部就班、四平八稳，缺乏沟通，缺乏交流，得过且过。城投事业要发展，就要大张旗鼓的讲凝聚力，讲活力，讲创新，鼓励干部有所作为，有所建树，使我们的干部、职工队伍始终保持奋发有为的精神状态。
二是要培养责任意识，加强责任建设，提高执行力。怎样让我们的干部职工牢固树立起负责任的精神，不负责任怎么办，要有确责、履责、问责相应的配套措施。一是要科学确责，将每个岗位的责任具体化。前不久，公司印发了《关于分解落实XX年度重点工作目标任务及项目责任的通知》，明确了每个人在工程建设方面的具体分工，并要求各部门拿出9月份的职责分工计划表。下一步，要结合治庸问责工作，进一步完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，落实到每个人，每项工作，干部尽干部的责任，领导尽领导的责任，主要领导尽主要领导的责任，无论大责任、小责任，大家都尽 职尽责，一定要形成一种规矩，就是权责一致，是你应该做的，是你的职责，不能推诿，不能敷衍，更不能扯皮。只有这样，我们这个公司系统的执行力才会提高，我们的环境才会得到优化。
三是要狠抓整改，标本兼治，着力解决突出问题。抓好整改，形成长效机制，是治庸问责工作的着力点。市委、市政府领导小组办公室这次活动和实现大冶市“三大目标”结合起来，公司要同完成全年城投工作目标任务结合起来，通过自我剖析、公开举报电话、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，开展“五查五看”：一是查全局意识，看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快城投事业发展要求不适应的问题；二是查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；三是查行政效能，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；四是查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；五是查制度纪律，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公、以权谋私等问题。对查摆出来的问题要进行认真梳理、综合分析，有针对性地提出整改措施。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点。对明令禁止的，要立即纠正；对能够解决的，要立即解决；对一时难以解决的要说明原因，制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。对群众投诉举报的问题， 要采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查，做到事事有回音、件件有着落。同时，要加强舆论引导，对大局意识强、作风过硬、工作效率高的处室、单位和个人，要进行表彰和奖励，树立和宣传一批勤奋敬业、恪尽职守的正面典型，推动活动深入开展。
三、加强领导，精心组织，确保公司治庸问责工作取得实效
开展治庸问责工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们必须将其作为推进城投事业又好又快发展的重要工程来抓，持之以恒，一抓到底。
首先要加强领导，开展治庸问责工作，实行层层负责。公司党委对全公司治庸问责工作负总责，并成立了治庸问责工作领导小组，由我任组长，公司其他班子成员任副组长，成员为公司各部长和下辖单位两位负责人，领导小组办公室设在资产经营部，111任办公室主任，222任副主任，各部门、科室带头人要以身作则、率先垂范，要按照活动实施方案，坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实，将治庸问责工作覆盖到每一个层次、每一个干部、每一个岗位。真正使每个干部职工思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。
其次要统筹安排，强化督导。这次治庸问责活动要全员参与，要求高，工作量大，必须统筹兼顾，科学安排，精心 调度。在时间和人员安排上，要科学划分时段，坚持时间服从质量；抽调得力人员，确保工作需要。在活动与工作布局上，既不能脱离工作单纯地搞形式上的活动，更不能以工作任务重为由，对治庸活动敷衍了事，要做到活动与工作“两手抓、两不误、两促进”。在形式与内容的处理上，要严格要求，规范程序，既要有一定的形式，又不能把形式搞得太繁琐，实现形式和内容有机结合。要加强对活动的督导检查，确保不走过场。
最后要认真总结，加强宣传。要搞好治庸问责活动的经验总结，既重视对每个环节、每个活动和全过程的总结，又重视对一些新思路、新措施的总结，为促进面上工作提供有益借鉴。要把握好舆论导向，组织开展多种形式的宣传活动，让治庸活动在公司系统内广为人知，深入人心。要加强信息交流，及时向市委治庸活动领导小组报告我公司开展活动的进展情况、经验、典型，争取更多的指导和帮助。
同志们，市委、市政府对这次治庸问责活动要求很高，广大群众对开展这次活动寄予厚望。我们一定要按照市委、市政府的要求，按照这次会议的部署，扎实推进治庸问责活动，把作风建设引向深入，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力实现机关精神面貌有重大改观、干部作风有重大转变、服务效能有重大提升、发展环境有重大改善的工作目标，为加快城投公司建设步伐 提供坚实的组织保证和作风保障！
二〇一一年九月二十六日
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