风险排查(第二阶段)

2020-03-02 22:41:26 来源：范文大全收藏下载本文

天津滨海惠民村镇银行员工行为排查情况总结

（第二阶段）

为了全面落实2014九台农商银行员工行为排查工作实施方案精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成员工行为排查工作任务。根据总行文件相关要求，于近日在部门内开展了第二阶段员工行为排查活动，共排查员工35人，排查面达100%，取得了良好的成效。

此阶段排查工作以切实搞好员工行为排查的工作，切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。现将我行第二阶段排查情况报告如下：首先，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动的基础上，部门负责人对部门员工进行谈话，通过思想上的沟通及时了解员工真实想法，了解员工动态。其次，部门负责人通过上门访谈，对员工家属进行谈话，通过一系列对话及时了解家里情况，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。部门负责人本着认真负责的态度，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等方面进行全面排查，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论; 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行

各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配；是否不团结同志；是否与同事有积怨;是否有且平时表现不好。社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。

我行将继续抓好员工日常行为的管理工作，坚持定期排查与动态监控相结合，行为排查与思想教育相结合的原则，定期开展人员行为排查工作，进一步增强员工的廉洁自律意识和法治观念，以及拒腐抗变能力，引导员工自觉维护内控制度，从严约束自己行为，树立我行员工良好的职业形象，促进天津滨海惠民村镇银行各项事业健康发展。

天津滨海惠民村镇银行风险合规部

2014年5月19日