党风政风监督表态发言
推荐第1篇：基层党风政风监督检查办法
濮阳市华龙区基层党风政风监督检查办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为建立健全基层党风政风监督检查机制，着力解决纠正发生在群众身边的腐败问题和不正之风，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 监督检查应当坚持以下原则：
（一）依纪依法，客观公正；
（二）纪委主导，部门参与；
（三）依靠群众，发扬民主。
第三条
本办法所指监督检查对象是基层组织和基层干部。
基层组织指乡镇办、站所和行政村（居委会）；基层干部指乡镇办党政领导班子成员、人大主席团负责人、站所负责人，行政村、居委会党组织领导班子成员、村民委员会成员；乡镇办和站所其他工作人员，集体经济组织中的党组织领导班子成员、集体经济组织负责人，村民小组负责人等。
第二章
监督检查内容
第四条 乡(镇)办领导班子及其成员不履行或者不正确履行主体责任和监督责任不正之风。
（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响；
（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理；
（三）疏于监督管理，致使班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题；
（四）对吃、拿、卡、要，乱作为、不作为等损害人民群众利益问题纠正查处不力，造成恶劣影响；
（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误，致使职责范围内出现选人用人上的不正之风和腐败问题，造成不良影响；
（六）对本辖区发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。
第五条 乡(镇)办领导班子成员和基层站所负责人滥用职权、侵害群众合法权益不正之风。
（一）非法征占、侵占、“以租代征”、转用、买卖土地等资源；
（二）违反土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批或建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用基层集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手村级组织选举或者集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及基层工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。第六条 乡(镇)办领导班子和基层站所负责人利用职务之便、谋取不正当利益不正之风。
（一）索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要；
（二）在管理服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；
（三）用公款或者由村级组织、乡镇企业、私营企业等管理和服务对象报销、支付应当由个人负担的费用；
（四）设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款；
（五）利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；
（六）其他利用职务之便，为本人或者他人谋取不正当利益的行为。
第七条 乡(镇)办领导班子和基层站所负责人弄虚作假、损害党群干群关系不正之风。
（一）违反规定选拔任用干部，或者在换届选举中拉票贿选，败坏选人用人风气；
（二）弄虚作假，骗取荣誉和其他利益；
（三）在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中违规办事、显失公平；
（四）漠视群众正当诉求，或者对待群众态度恶劣；
（五）大吃大喝、公款旅游，或者违规配备、使用公车等铺张浪费行为；
（六）违反规定操办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财。第八条
村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举不正之风。
（一）违反法定程序组织、参与选举，或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果；
（二）采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权；
（三）利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。
第九条
村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员在村级事务决策中独断专行、以权谋私不正之风。
（一）违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；
（二）违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；
（三）在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；
（四）在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；
（五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。
第十条 村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员在村级事务管理中滥用职权、损公肥私不正之风。
（一）采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；
（二）在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；
（三）违规无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；
（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；
（五）未经批准擅自借用集体款物或者虽经批准借用集体款物但逾期不还，或者违规用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；
（六）以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由个人负担的费用。
第十一条 村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员在村级事务监督中弄虚作假、逃避监督不正之风。
（一）不实行村级集体“三资”委托代理或者伪造、变造、隐匿、销毁财务会计资料；
（二）不按照规定实行民主理财，不按规定进行财务公开；
（三）阻挠、干扰村民依法行使询问质询权、罢免权等监督权利；
（四）阻挠、干扰经济责任审计以及其他重大事项的审计；
（五）阻挠、干扰有关机关、部门依法进行的监督检查或者案件查处。
第十二条 村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员目无法纪、妨害和扰乱社会管理秩序不正之风。
（一）参与、纵容、支持黑恶势力活动；
（二）组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹事；
（三）参与色情、赌博、吸毒、迷信、邪教等活动或者为其提供便利条件；
（四）违反计划生育政策等。
第三章
组织实施
第十三条 基层党风政风监督检查工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织实施，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。区、乡镇办纪检监察机关协助同级党委政府根据职责依纪依法开展监督检查工作。
第十四条 乡(镇)办及村居应当建立健全农村基层党务公开、政务公开、村务公开、财务公开和办事公开制度。财政、审计、农业、民政、信访等部门和村务监督委员会应当切实履行监督检查职责，推进农村基层权力运行公开透明。
第十五条 区纪委每年对乡镇办领导班子成员执行本办法的情况进行一次检查考核，并将考核结果报区委、区政府。
乡(镇)办党工委和政府每年应当对基层站所及村（居）党组织领导班子成员和村（居）民委员会成员执行本规定的情况进行一次检查考核。
第十六条 区、乡(镇)办纪检监察机关应当依纪依法采取集中检查、联合检查、专项检查、指定检查、案件调查等方式，定期监督检查或不定期监督检查，组织开展辖区内党风政风监督检查，严肃查处基层组织和党员干部违反党纪政纪、侵害群众切身利益的问题。
第十七条 纪检监察机关开展监督检查主要采取以下方式：
（一）听取工作汇报和专题汇报；
（二）根据工作需要列席有关会议，参加被监督检查对象领导班子民主生活会和述职述廉会议；
（三）受理群众来信、来电、来访、网络曝光等；
（四）召开座谈会；
（五）个别谈话；
（六）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；
（七）民主测评、问卷调查；
（八）明察暗访或者走访调研；
（九）与区巡查机构沟通协调；
（十）对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助。
第十八条 村（居）党组织和村（居）民委员会应当依据本办法切实履行以下职责：
（一）完善村规民约，建立廉政承诺制度，健全监督制约机制，保证本办法的贯彻执行；
（二）健全党组织领导的村级自治机制，完善“4+2”工作法，对村级重大事务实行村党组织提议、村党组织和村民委员会商议、党员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议内容和实施结果应当公开；
（三）为村（居）务监督委员会提供必要场所和办公条件，给村务监督委员成员一定的误工补助，保障监督委员会成员权利，自觉接受监督；
（四）将贯彻执行本办法的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和民主评议的重要内容，接受党员和村民的监督。
第十九条 村（居）务监督委员会应当依法履行监督职责，严格监督程序，发挥监督职能，认真进行民主理财和村务监督，督促村居进行党务公开、村务公开和财务公开，维护好群众知情权、参与权、监督权和决策权。
第二十条 本办法由中共濮阳市华龙区纪委、华龙区监察局负责解释。
第二十一条 本办法自2015年5月12日起施行。
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在路园中学民主评议学校作风和政风行风
大会上的表态发言
各位领导、各位民评代表、政风行风监督员、同志们：
县教体局党委将我校确定为民主评议学校作风和政风行风单位，体现出了对我校教育工作的关心和支持，又是对我校工作的鞭策和鼓励，感谢大家多年来对我校一如既往的关心和帮助，感谢大家提出的宝贵意见，我们将虚心听取社会各界对我校行风情况的评议，认真解决群众关注的教育热点问题，真正树立“做人民满意的教师，办人民满意的教育”的良好形象，推动我校教育事业全面、协调、健康、持续发展。今后的工作中，我们将做到以下几点：
1、继续加强师德师风建设。继续开展各项师德师风建设活动，将师德师风建设活动规范化、制度化。
2、修订学校的有关制度。围绕行风评议、师德师风建设、治理教育乱收费为主要内容，完善学校规章制度，从源头杜绝教师体罚或变相体罚学生、乱收费、师德师风下滑等现象的出现，激发广大教职工工作的积极性，创造性。
3、组织广大教师学习教育教学理论，促使教师具有较好的政治思想素质和业务能力，通过每周一次的教研活动，探索教学的策略和技术。
4、加强与家长的沟通与联系。树立全员育人、全程育人的思想，尤其是科任教师要加强与家长的沟通、联系，加强学生的德育教育，注重德育的实效性、针对性，探索德育教育的新途径，关注学生特别
是留守学生、有重大疾病学生、学困生的心理健康问题。
5、加大教师业务培训和专业知识学习，加强教师间的交流与合作，本着“请进来，走出去”的理念，定期请专家来校讲座，组织教师外出听课学习，提高教师的教育教学水平。
通过开展行风评议的自查自评，全体教职工思想认识有了显著提高，工作作风有了明显转变，但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我校全体教职工将以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视自查自评过程中所反映出来的突出问题，认真加以总结，全面实施整改，真正落到实处。并力争在此次行风评议工作中做出成绩，起好示范作用。
谢谢大家
推荐第3篇：党风政风心得体会
《党风政风前哨》学习心得体会
7月30日晚，我参加了医院组织的集中收看湖北电视台的《党风政风前哨》节目，节目曝光了学习一些网吧接受未成年人上网的现象，这类行为严重影响了少年儿童的身心健康，给社会带来了严重的负面影响。通过收看，深刻感受到履职尽责的重要性，从中获得了一些感悟和启发。
一、加强学习，转变思想。
党风、政风与行业风气、社会风气有着密切关系。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风清，行风好。作为一名中层管理人员，必须虚心接受群众意见，找出自身存在的问题进行整改，不断改善服务态度，加强学习，提高护理水平，满足人民群众日益增长的卫生需求。
二、加强党风政风建设
任何的腐败行为都是由思想的倾斜引起来的，因此我们要把握好思想这一关，从源头上遏制邪恶思想的滋生。相反加强思想建设有助于单位和社会的正向发展。作为一名医护人员，我们要端正自己的思想，我们的职责是为民解决疾苦，而不是想方设法为自己谋利。所以加强党风政风建设迫在眉睫。
三、接受社会监督、批评与自查自纠
通过社会监督曝光凸现出社会的丑恶现象，一些不法分子，自顾自己利益、自顾眼前利益，丧失了起码的社会责任感，对此现象我们应积极制止，维护良好社会秩序，为少年儿童营造一个健康的成长环境。作为一名医护人员，也应广开言路，自觉接受社会监督，力争做到最好。并定期自查自纠，对自身出现的问题及时发现并有效解决。
四、科学管理，完善制度
只有科学的的管理，更加完善规章制度，才能使医院富有生命力，才能有效地促进医疗质量的提升，才能确保医院的健康可持续发展。党风政风建设关系着我院的走向，关系着我院的命运。作为医院的一员，我们要认真总结与反省，树立正确的观念，要有责任意识、担当意识，积极按照医院整体安排，认真研读创建标准，不断完善各项工作，为医院创建三级医院奉献自己的力量。
推荐第4篇：加强党风政风建设专题民主生活会发言
今天院党委根据局组织部要求，召开“加强党风政风建设”专题民主生活会，要求围绕公款吃喝、大操大办、公款出国出境旅游、财务管理漏洞、领导干部驾车和不请假擅自外出等六个方面进行对照自检、自查自纠，并向组织做出郑重承诺。
一、认识
廉洁自律是一名党员干部必须具备的素质，作为一名刚刚走上领导岗位的年轻人更要增强执政意识、责任意识和自律意识。要做到这一点，首先要从思想上树立起正确的世界观、人生观和权力观，筑牢廉洁从政的思想防线。其次，在行动上要落实四个字——“忠、正、勤、廉”。
结合我的工作实际，“忠”就是对党对人民忠诚，对事业忠心，为人处事诚实。在实际工作中，自觉实践“xxxx”重要思想，办事紧紧扣住干部职工所想、所盼，分清是非轻重，取大舍小，深入基层、深入群众，为群众办好事、办实事。“正”就是从自身做起，树立正气。做到坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉、遵纪守法，在班子内部做到知无不言，言无不尽，积极配合党政领导做好工作，对工会工作做到围绕医院的中心，服务医院发展的大局。“勤”就是牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地，出实招，干实事，鼓实劲，以实际工作来鼓舞职工士气、凝聚力量。“廉”就是淡泊名利，廉洁奉公。在工作中树正气，不断校正自己的坐标，讲修德，讲廉耻，讲荣辱，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记为人民服务的宗旨，在思想上、行动上、作风上做到立党为公，执政为民。在任何时候都要以民为本，以事业为重，不计得失，老实做人，扎实做事，始终保持政治上的坚定和作风上的廉洁。
我走上领导岗位的时间很短，尽管在公款吃喝、大操大办、公款出国出境旅游、财务管理漏洞、领导干部驾车何不请假擅自外出等六个方面没有违规行为，但我深知领导应以自律为本，并将此作为做人做事的底线。
一是自重。自己的一言一行都事关管理者的形象，为此我时时刻刻想到自己的角色，重视自己的言行，在平时交往中，不做与党员、干部身份不符的活动。二是自省。一个人的错误有它的形成过程，在萌发阶段，别人是很难发现的，所以，我努力做到防微杜渐，在工会办理职工福利、组织活动中，保证透明度，随时接受监督。三是自警。就是用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有任何越轨的行为，在大是大非问题上保持头脑清醒，同时在细节问题上注意防范。我始终认为，党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长是大有好处的。
四、承诺
走上领导岗位，我深知手中的权力是组织赋予的、是人民给予的，应该用它全心全意为人民服务，因而，审慎用权是一种良知，树立正确的权力观、政绩观是我做好管理工作的必修课，“身正，不令而行；身不正，虽令不从”，因此，以身作则是管理者的本分。我分管工会工作，作为法人，尽管工会的经费不大，但也涉及到资金的审批和使用，这是组织对我的信任，我时刻都保持着清醒的头脑，以良知筑起廉洁从政的思想防线。
在工作中，首先我要做到，尊重自己的人格，珍惜个人的名誉，维护班子的团结，以正己之心，塑好党员形象；其次，在自律上做文章，从思想上杜绝和根除诱发腐败的动机。在推进党风廉政建设的过程中，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制；第三，不断用生活中的反面典型警示和告诫自己，时时刻刻自重、自省、自警、自励。围绕中心、服务大局，做好工会工作。
以上是我的发言，不当之处，请领导指正。
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周口市基层党风政风监督检查和责任追究
实 施 细 则
第一章 总则
第一条 为建立健全基层党风政风监督检查机制，促进基层党员干部转变作风、廉洁履职，根据《中国共产党党章》《中华人民共和国行政监察法》《中国共产党党内监督条例（试行）》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》等有关规定，结合周口实际，制定本实施细则。
第二条 监督检查应当坚持以下原则：
（一） 依纪依法，客观公正；
（二） 纪委主导，部门参与；
（三） 依靠群众，发扬民主；
第三条
本实施细则所指监督检查对象包括：乡镇（街道）党委、政府（办事处），行政村（社区）党组织、村民（居民）自治组织和集体经济组织；乡镇党政领导班子成员、人大主席团负责人、站所负责人，行政村党组织领导班子成员、村民委员会成员；乡镇和站所其他工作人员，集体经济组织负责人、党组织领导班子成员，村民小组负责人等。
- 1农田保护规定进行审批或建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用基层集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手村级组织选举或者集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及基层工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。第六条 乡镇领导班子和基层站所负责人及工作人员利用职务之便、谋取不正当利益的行为：
（一）索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要；
（二）在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；
（三）用公款或者由村级组织、乡镇企业、私营企业等管理和服务对象报销、支付应当由个人负担的费用；
（四）设立小金库，侵吞、截留、挪用、坐支公款；
（五）利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；
（六）其他利用职务之便，为本人或者他人谋取不正当利益的行为。
- 3集体财产为他人提供担保，损害集体利益；
（二）违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；
（三）在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；
（四）在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；
（五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。
第十条 村党组织领导班子成员和村民委员会成员及其他村组成员在村级事务管理中滥用职权、损公肥私的行为：
（一）采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；
（二）在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；
（三）违规无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立小金库，隐瞒、截留、坐支集体收入；
（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国
- 5其提供便利条件；
（四）违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策等。
第三章
组织实施
第十三条 基层党风政风监督检查工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。各级纪检监察机关协助同级党委、政府或者根据职责依纪依法开展监督检查工作。
第十四条 各级党委和政府应当结合本实施细则的贯彻实施建立健全农村基层党务公开、政务公开、村务公开和办事公开制度，财政、审计、农业、民政、信访等部门和村务监督委员会应当切实履行监督检查职责，推进农村基层权力运行公开透明。
第十五条
县、乡两级党委、政府应畅通群众诉求反映渠道，及时受理和解决群众利益诉求，达到信访举报受理全覆盖。乡、行政村应结合信访窗口、基层便民服务中心、网络化管理等机构和机制，设立党风政风专项信访举报接待点，专门接待和受理群众对基层党风政风监督工作的投诉和举报，乡镇纪委每天明确专人负责日常轮换接访，设立并公布举报电话和电子邮箱，并对案件线索进行排查初核，按拟立案、初步核实、暂
- 7领导班子民主生活会和述责述廉会议；
（三）受理群众来信、来电、来访、网络曝光等；
（四）召开座谈会、个别谈话；
（五）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；
（六）民主测评、问卷调查；
（七）明察暗访或者走访调研；
（八）组织互查互访；
（九）对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助。
第十九条 村党组织和村民委员会应当依据本实施细则切实履行以下职责：
（一）完善村规民约，建立廉政承诺制度，健全监督制约机制，保证本实施细则的贯彻执行；
（二）健全党组织领导的村级自治机制，对村级重大事务实行村党组织提议、村党组织和村民委员会商议、党员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议内容和实施结果应当公开；
（三）建立健全党务公开、村务公开和财务公开制度；
（四）将贯彻执行本实施细则的情况作为民主生活会对照检查、年度述责述廉和民主评议的重要内容，接受党员和村民的监督。
第二十条 村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构
- 9
（四）对发现的违纪违法问题，依纪依法处理。
（五）对查处的基层党员干部违规违纪违法典型案例处理情况及时通报曝光。
第二十三条 年度监督检查情况应当形成报告上报上级党组织和纪检监察机关，纳入年度作风建设和反腐倡廉建设检查考核内容，领导干部考核结果存入个人廉政档案，并通报组织人事部门。
第二十四条
监督检查结果按照组织程序反馈给被监督检查单位和个人。被监督检查单位应当及时召开领导班子会议和专题民主生活会，认真剖析研究，提出整改方案和工作计划，并认真进行整改落实。
第二十五条 对监督检查主体党组织决定的事项，同级纪检监察机关应当依据干部管理权限和归口管理、各司其职的原则，按照以下途径移送交办或转办：
（一）对涉及执行党的路线方针政策、党风廉政建设责任制、事关改革发展稳定等方面的重大问题，移交被监督检查党组织或者有关主管部门处理；
（二）对被监督检查领导班子及其成员涉嫌违纪的问题，纪检监察机关依照有关规定严肃处理；
（三）对执行民主集中制、干部选拔任用等方面存在的问题，移交同级组织人事部门处理。
相关职能部门对于移交或者转交事项应当高度重视，认真
- 11给予相应的党纪处分。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二十九条 村民委员会成员和其他村党组织成员有本实施细则第二章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、责令公开检讨、通报批评、取消当选资格等处理或者责令其辞职，拒不辞职的，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和其他法律法规的规定予以罢免或处理。
对其中的党员，应当追究党纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第三十条 基层干部违反本实施细则获取的不正当经济利益，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔；给国家、集体或者村民造成损失的，应当依照有关规定承担赔偿责任。
第三十一条 村党组织领导班子成员和村民委员会成员受到上述条款处理的，由县（市、区）或者乡镇党委和政府按照规定减发或者扣发绩效补贴（工资）、奖金。
第三十二条 村党组织领导班子成员和村民委员会成员中的党员因违反本实施细则受到撤销党内职务处分的，或者受到留党察看处分恢复党员权利后，两年内不得担任村党组织领导班子成员；被责令辞职、免职的，一年内不得担任村党组织领导班子成员。
- 13第三十七条 本实施细则由周口市纪委、监察局负责解释。 第三十八条 本实施细则自发布之日起施行。
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近年来，偃师市一直把解决基层群众利益问题作为基层党风廉政建设的重中之重来抓，紧紧围绕新时期基层党风政风监督检查工作，从完善机制到强化保障，再到深化提升，层层推进，一步一个脚印，唱响了加强基层党风政风监督检查工作的三部曲。
建立常态工作机制确保基层党风政风监督检查规范化、制度化
党的基层组织是党工作和战斗力的基石，也是党领导和执政的重要基础，基层党组织和干部作风如何，是否公正清廉，直接影响党和政府在人民群众中的声誉与形象，影响党的执政基础和执政地位。对此，偃师市始终把严格党风政风监督检查作为转变基层党组织和党员作风的关键环节，重点围绕‚谁来监督？监督什么？怎么监督？如何保障？‛等核心问题，2015年年初确定6个镇（区）和24个村作为示范点，启动基层党风政风监督检查制度和机制建设示范点工作。通过总结提升，2015年11月建立了符合本地实际的‚四督四查五保障‛党风政风监督检查工作制度，有效遏制了基层‚四风‛和腐败突出问题，实现了不断提升基层党员干部自觉服务群众和廉洁履职意识、不断提升基层群众对党风政风满意度的‚双提升‛工作目标。
（一）明确四项督查内容。一是督教育培训。督促各镇、办事处党（工）委主要负责人带头上廉政党课，开展廉政教育和警示教育活动，举办基层干部政策法规、廉洁履职等培训班，持续抓好廉政文化建设。二是督权力公开。督促各镇、办事处党（工）委和政府，组织、民政等部门落实好党务公开、政务公开、办事公开、‚三公经费‛公示等；督促各村（社区）‚两委‛及时公开村务、财务、五保低保、危房改造、救灾扶贫、‚三资‛管理、新农合和强农惠农政策落实等。三是督履职尽责。督促镇村两级及各职能部门，厘清职权、规范流程，建立小微权力清单和责任清单，对干部作风建设情况进行监督检查。四是督制度建设。督促各镇、办事处党（工）委、纪委健全和完善两个责任、基层组织建设、综合治理等各项制度，并抓好贯彻落实。
（二）创新四种检查方式。一是普遍检查‚传压力‛。坚持定期和不定期监督检查相结合，不断释放强化基层党风政风工作信号，传导压力，夯实责任。二是重点核查‚盯问题‛。结合发生在群众身边的‚四风‛和腐败突出问题开展专项治理，重点核查基层党员干部在土地征收流转、惠农补贴、扶贫救济、‚三资管理‛、低保医保等方面的问题线索。三是专项检查‚抓典型‛。针对群众反映强烈和与群众利益关系密切的问题，每年选取2—3个重点领域、重点单位、重点部门、重点人员开展专项检查，对存在问题进行大摸底、大排查，及时发现、查办通报曝光典型违纪问题。四是市县巡察‚强震慑‛。依托市巡察工作，对下级党委、政府及职能部门履行职责、服务群众、执行纪律、落实制度等进行针对性巡察，建立群众举报问题整改督办台账，加强跟踪督办，增强震慑力。
（三）落实五类保障措施。一是问题防范。每月开展一次廉政教育，建立定期通报典型案件制度，向社会传递和释放违纪必究、执纪必严强烈信号。开展廉政约谈，督促约谈对象更好履行‚两个责任‛、遵守廉洁从政规定，加强风险防控。二是线索管理。通过群众举报、媒体反映、上级交办、巡察移交、检查发现、暗访发现、评议发现等，及时发现问题，问题线索按‚五类方式‛处置，对瞒案不报、有案不查的严肃问责。三是快查快办。坚持依纪依法安全文明廉洁办案，所有案件3个月内办结；对上级交办要结果件，按时办结上报。四是倒查追究。坚持纪挺法前，纪比法严，对群众反映的突出问题和案件线索，快查快办，大力查处发生在群众身边的‚四风‛和腐败突出问题。五是评价评判。广泛发动群众参与，接受群众监督和评判，将群众评价结果纳入年终党风廉政建设责任制考核。
建立督查问责机制确保工作机制高效运转
为保证‚四督四查五保障‛工作机制落实，2015年年底印发《关于实行落实‚四督四查五保障‛工作任务月报制度的通知》，实行‚四督四查五保障‛月报制，明确各级承担工作任务和职责，并将任务要求细化量化到月、季度、半年、全年，做到任务清、督查勤、问责严。
（一）任务清单化。构建市、镇（办事处）、村（居、社区）三级两层工作任务清单，分别明确市纪委10项工作，镇（办事处）党（工）委14项工作，镇（办事处）纪委11项工作，村（居、社区）党支部3项工作，（居、社区）监委会3项工作，形成市纪委，镇（办事处）党（工）委、纪委，村（居、社区）党组织、监委会各司其职、各尽其责、齐抓共管基层党风政风监督检查工作局面。
（二）督查月报化。构建任务明确的月报机制，设置‚镇（办事处）党（工）委落实‘四督四查五保障’任务完成情况月报告表‛和‚镇（办事处）纪委落实‘四督四查五保障’任务完成情况月报告表‛，每月25日前，各行政村（居、社区）将任务完成情况报镇（办事处）纪委，镇（办事处）纪委进行检查；28日前，镇（办事处）纪委将本镇（办事处）工作完成情况报市纪委。市纪委建立工作台账，并通过暗访、实地查看、调阅资料、查看报表、调查问卷等形式进行督查。同时，结合专项治理、专项检查、专项巡察等，对工作开展情况进行检查核查，全面掌握‚四督四查五保障‛工作任务完成情况。
（三）问责常态化。严格责任追究，对于不履行或不正确履行主体责任和监督责任的，根据《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》及有关规定，严格执行‚一案双查‛制度，既追究当事人的责任，又追究有关领导班子和领导干部的责任。同时，将实施责任追究的情况载入干部个人人事档案和廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用重要依据，确保党员干部违反党纪政纪、侵害基层群众利益的行为有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。2016年以来，共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题44起，累计处理55人，其中给予党政纪处分45人。
建立深化提升机制确保基层党风廉政建设整体水平全面提高
在落实‚四督四查五保障‛工作机制和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题过程中，偃师市坚持问题导向，持续加压发力，倒逼责任落实，严查‚微权‛腐败，在实践中探索出行之有效的‚三三制‛工作模式，即三级联动齐发力、三管齐下夯基础、三位一体抓提升，健全了任务明确、权责清晰、制度完善的工作机制，有效提升了群众对正风反腐的获得感。
（一）三级联动齐发力，层层压实‚两个责任‛。通过市、镇（办事处）、村（居、社区）三级联动、共同发力，夯实从严治党的主体责任和监督责任。一是构建齐抓共管的工作机制。自上而下，层层签订目标责任书，市委与各镇（办事处）、市直各单位党委（党组）签订党风廉政建设目标责任书，市纪委与各镇（办事处）、市直各单位纪委（纪检组），各镇（办事处）、市直各单位与各村（居）、二级机构、中层负责人签订目标责任书，营造齐抓共管新局面。二是构建上下贯通的责任机制。市纪委年初印发《全市党风政风监督工作要点》，明确全年工作任务，市委、镇（办事处）和市直单位党委（党组）分别制定党风廉政建设主体责任清单，厘清责任边界。各级党委、纪委均制定落实两个责任工作台账，明确具体责任人和完成时限，形成‚责权统
一、上下紧扣、相互监督、层层把关‛横向到边、纵向到底的落实体系。三是构建述评结合的考核机制。市委每年至少组织一次各镇（办事处）、市直单位述责述廉，市纪委常委会定期听取各单位一把手述责述廉、市纪委委员进行评责评廉；各镇（办事处）定期听取行政村（社区）支部书记、村（居）委会主任、监委会主任的述责述廉，接受与会人员询问；建立健全村（居、社区）主要干部向村民代表大会述责述廉、评责评廉制度，将结果运用与村组干部经济待遇挂钩。
（二）三管齐下夯基础，筑牢基层党风廉政建设和反腐败工作根基。把教育、制度、监督三项基础性工作经常抓，抓实抓细，夯实基层党风廉政建设的基础性工作。一是强化教育培训。以廉政文化进机关、进农村、进校园、进家庭、进社区、进企业‚六进‛活动为着力点，打造廉政文化示范点，开展廉政巡演，营造‚倡廉于有形、润物于无声‛廉政文化氛围；在全市党员干部中深入开展‚讲家史、立规矩、正家风、传家训‛教育活动，以家风带民风、以民风促社风；以‚廉政警示教育夜校‛为载体，构筑党员干部思想防线；以官方微信‚清风偃师‛等网络媒体传播为手段，扩大反腐倡廉受众群体。二是注重制度建设。突出抓好‚两个责任‛落实、完善监督检查、村组干部限定、责任追究等制度建设重点领域，在落实好原有制度的基础上大胆创新，出台偃师市《党风廉政建设检查考核制度》《党风廉政建设述责述廉制度》《纪委委员询问和质询制度（试行）》《党政机关主要负责人向市纪委全会述责述廉和接受评议办法》《党员干部廉政谈话和约谈制度（试行）》等，探索建立《村组干部向村民代表大会述责述廉制度》《偃师市廉政风险预警和处置制度（试行）》，通过规范制度建设，将基层权力运行关进制度的笼子。三是突出监督检查，构建全方位监督检查体系。在全市建立4个纪检监察工作协作区，由市纪委常委任组长，监督检查本协作区工作落实和案件办理情况，形成条块结合、上下协同、整体推进工作格局。镇（办事处）纪委持续‚三转‛，聚焦主业，定期开展月巡察，并统一进行交叉推磨检查。村组一级持续发挥监督委员会作用，每个村支部设立纪律检查员，加强对村‚三委‛班子监督。同时，建立全市组织、人事、财政、审计、检察、法院、信访等部门日常联动机制，推动监督常态化、日常化。
（三）三位一体抓提升，高标准严要求推动工作深入落实。把深化‚两个责任‛、开展经常性党风政风监督检查、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等三项工作作为一个整体进行部署、研究、推动，全面深化落实‚两个责任‛，进一步完善基层党风政风监督检查机制，从而全面提升基层党风廉政建设工作水平。一是推动‚两个责任‛全面深化。将‚厘清一个边界、健全五项机制、完善十种制度‛作为主要任务，确定5个镇、5个市直单位作为落实‚两个责任‛示范点，以点带面，整体推动‚两个责任‛全面深化。二是持续完善基层党风政风监督检查机制。以‚四督四查五保障‛工作月报推进各项任务落实。今年以来，围绕任务清单和月报台账，组织暗访8次，对19个镇（办事处）巡察工作落实情况进行检查，对46个行政村（社区）和33个乡镇机关、基层站所党风廉政建设工作进行抽查暗访。共发现问题220个，处理两人；印发巡察情况通报96期，对359个（次）单位、两名同志进行通报、曝光。三是大力整治群众身边不正之风和腐败问题。先后开展微权腐败、执行中央八项规定精神、公职人员经商办企业、党员干部出入隐蔽场所违规公款吃喝、侵害群众利益的不正之风和腐败问题等专项治理，建立‚监督、排查、落实、追责‛链条，以零容忍态度坚决查处存在问题；将上级转办的微权腐败案件线索纳入信访线索集体排查会议范畴，确保每个案件查清查透；强化领导包案，严格执行包调查、包处理、包结案‚三包‛要求，对已经办结但反映人不满意的案件，组织召开评议会。今年以来，全市各级纪检监察机关共开展专项检查50余次，通过信访渠道，从2015年、2016年信访及巡察发现的163起线索中排查出3起上报洛阳，办理上级及本级线索17起，给予党政纪处分13人、组织处理2人，收缴违纪资金10.5万元，解决基层突出问题9个。近年来，我们就基层党风党纪监督检查工作进行了一些有益的探索，但距离上级要求和群众期待还有差距。下一步，我们将积极研究党风党纪监督检查工作新常态，认真思考，不断探索构建权责对等的责任分解机制、科学规范的责任落实机制、惩处教育相结合的责任考核机制、完整闭合的责任追究机制，真正打通责任落实的‚最后一公里‛，推动基层党风廉政建设取得新成效。
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党风政风监督室主任学新《条例》心得体会
新条例的修订更加健全完善法律制度，也给人们敲了一个警钟，犯法违纪的事不能做，我们需要好好学一学新条例。下面小编带来的是党风政风监督室主任学新《条例》心得体会。
2018年8月，中共中央印发了修订后的《中国共产党纪律处分条例》，这是党中央站在新的历史起点上，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，对坚持和加强党的全面领导、全面加强党的纪律建设作出的再部署、再动员，体现了党中央坚持不懈、持之以恒将全面从严治党推向纵深的坚定决心和担当精神，向全党释放了全面从严治党永远在路上的强烈信号。纪检监察机关作为党的政治机关，承担着监督执纪问责的重要职责，必须以对党绝对忠诚的政治品格，发挥好示范引领和检查督促双重作用，确保党的纪律建设各项要求落到实处。
坚决落实 两个维护 。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，这是最高的政治原则，是根本性、原则性、方向性问题，任何时候都不能认识模糊、立场动摇。新修订的《条例》将 两个维护 四个意识 写入党的纪律建设必须坚持的原则，这具有重大的政治意义，充分体现了纪律建设的政治性、实践性和针对性，是一部真正让制度 长牙 、纪律 带电 的铁戒尺。我们要立足职责定位，以强化监督维护核心，紧盯 关键少数 ，开展党内政治生活和政治生态状况、维护核心、维护党中央权威和集中统一领导情况的专项检查，严肃查处搞非组织活动，破坏党
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的集中统一的人和事，严肃查处口无遮拦妄议中央、丑化党和国家形象、诋毁污蔑党和国家领导人的人和事，把政治上发生蜕变的 两面人 从党内及时辨别出来、清除出去，着力营造风清气正的政治生态。
推动 两个责任 落实。牢牢抓住主体责任这个 牛鼻子 ，用好问责这个利器，有效解决管党治党宽松软等突出问题，是党的十八大以来全面从严治党的一条宝贵经验，必须继续坚持并不断发展。新修订的《条例》第67条，对不履行全面从严治党主体责任、监督责任或者履行责任不力的直接责任者和领导责任者的纪律处分情形进行了明确规定，为实施责任追究提供了遵循。我们要不断完善明责、履责、督责、问责的工作链条，把正面引导与问责倒逼结合起来，把督查的督促、指导、纠偏等综合效应发挥出来，对不推不动、守土失责的党组织和党员干部，以眼里揉不得沙子的劲头，勇于铁面问责，发挥震慑效应，倒逼责任落实。
驰而不息纠正 四风 。加强作风建设是全面从严治党的一项基础性工作，是党中央管党治党的一张金色名片，是一场输不起的持久战，必须保持永远在路上的冷静清醒和坚韧执着，严抓严管，长抓常管。新修订的《条例》坚持 靶向治疗 思维，把落实中央八项规定精神的要求转化为了纪律规范，每种纪律类别都增加了很多具体的表现形式，使违纪范围覆盖更科学、更全面，六大纪律界限也更加清晰，这一修改对违反作风纪律问题的定性量纪更加具体。我们要继续紧盯时间节点，聚焦形式主义、官僚主义具体表现，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向和隐形变异问题，深入开展 九严查、九严禁 和 三纠三促 专项行动，持续加大查处通报曝光力度，坚决防止 四风 回潮
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复燃。
深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理。打赢脱贫攻坚战是实现全面建成小康社会目标的重大政治任务，加强扶贫领域监督执纪问责是全面从严治党、厚植党的执政基础的必然要求，是保障和促进脱贫攻坚战各项工作顺利推进的有力举措。新修订的《条例》对管党治党中的突出问题和新型违纪行为作了更细化的规定，对欺压群众、侵害群众利益的行为划定了更加严格的红线，规定了更加严厉的党纪处分。我们要紧紧围绕脱贫攻坚重大决策部署，全面运用陇南市扶贫领域 一定二看五查六建 精准监督工作法，持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，及时发现和解决影响脱贫攻坚实效的典型问题、易发多发的普遍性问题，对胆敢向扶贫民生、救济救灾款物伸手的决不手软，对在征地拆迁中违反有关政策和侵吞挪用补偿资金的决不客气，对基层站所、村社干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友的坚决查处，切实维护好群众利益，为打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。
推荐第8篇：党风、政风、行风建议
海口市第三人民医院关于省厅转发
党风、政风、行风建设社会评价工作实施方案的五点建议 建议：
1、加强扶持基层困难医院的建设（包括项目、资金及人才引进）。
2、放宽有实力的基层医院重点科室的技术准入并加强监管。
3、协调基层医院与政府的联系，解决医院人头费用的压力。
4、加强对基层医院领导的中层干部的培养。
5、有计划、有组织的安排基层医院领导及中层干部进行学习考察。
海口市第三人民医院
2013年8月12日
推荐第9篇：县农业局党风政风
县农业局党风政风“四督四查”
在县委、县政府及县纪委的正确领导下，农业局党委、纪委坚持把思想和行动统一到中央和各级对党风廉政建设和反腐败工作部署上来，明确职责定位，聚焦中心任务，强化监督执纪，严格落实中央“八项规定、省委若干意见和市委十项规定，纠正的“四风”，优化经济环境。做到关口前移，防范在先。以求真务实的精神和扎实的作风推进农业系统党风廉政建设和反腐败工作，促进党员干部作风进一步转变，党风廉政建设责任制得到进一步落实。
一、加强组织领导
一是重视党风政风。局党委始终高度重视“四督四查”工作，把此项工作纳入党风廉政建设重要日程。局党委及时调整了由党委书记、局长刘智如为组长，党委委员、副局长杨明光、申文琼、宋书华为副组长。局机关各股室负责人组成参加的“四督四查”工作领导小组，申文琼同志担任办公室主任，具体负责“四督四查”日常工作。确定局纪委副书记王小菊同志为联络人，同时，配备了专门的办公设备，制作了中央八项规定 , 六项禁令、工作任务及责任分工、党委主体责任、纪委监督责任、服务承诺、治理不作为、乱作为工作内容、纪委监察室工作职责、责任追究等方面的制度上墙，确保该项工作办公有地点、有牌子、有人员、有制度。
二是层层召开会议。为保证我系统党风政风“四督四查”监督检查机制工作进一步得到落实，局党委及时召开了党委会、局属各二级单位负责人会议及机关全体人员会。学习传达市县方案，吃透精神，把握实质。研究安排四督四查工作，在2月27日我局召开了2015年农业局系统工作会议，会上，局长徐文军与局属各单位、各职能股室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，下发了2016年考评细则，2016工作要点，将党风政风“四督四查”列入年度目标。充分利用镇平农业信息网、阳光农廉网、宣传版面、横幅大力宣传，营造氛围。 三是制定细化方案。先后制订了《镇平县农业局推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制工作实施方案》、《镇平县农业局推进基层党风政风“两个主体”监督检查机制工作实施方案》《中共镇平县农业局纪律检查委员关于落实纪委党风廉政建设监督责任的通知》及《镇平县农业局不作为、乱作为问题专项治理工作方案》等相关的工作方案。方案对工作任务、责任主体、监督主体，监督方式、责任追究等都做了详细的规定。确保有章可循，依规办事。
二、履行主体责任情况
认真协助党委履行党风廉政建设主体责任
协助党委加强党风廉政建设是纪委的第一责任。一是发挥了助手作用。结合单位实际，及时研究提出了党风廉政建设的年度目标和阶段重点，拟发了《镇平县农业局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》。二是发挥了协调作用。根据班子成员分工，组织协调了党风廉政建设责任分工，明确了各级领导责任，形成了齐抓共管的工作格局。落实了“一把手”五个不分管制度，调整了领导分工。三是及时提出建议。根据上级纪委的决策部署，局纪委根据单位工作实际，适时向局党委提出党风廉政建设方面的建议。四是发挥了督促作用。针对我局落实八项规定、纠正“四风”、“止懒治慵”等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为党委工作提供参考。认真参与党委各项工作，加强廉政监督。五是签订目标保证书。年初，局纪委积极协助局党委做好与局属各二级单位签订了“党风廉政建设、综治平安建设、安全生产、信访稳定工作目标责任书”，下发了《2015年度主要目标任务与考评办法》，《2015年考评细则》，明确考评内容、标准、办法，做到半年初评，年终总评。
二、改进工作作风密切联系群众 “8项规定、省委若干意见和市委、县委十项规定情况
严格按照中央改进工作作风、密切联系群众，遵守八项规定和厉行勤俭节约，反对铺张浪费的要求。以实际行动践行求真务实作风。
1、健全完善相关管理制度，如值班制度，考勤制度，请销假制度，责任追究制度，工作督查制度，绩效考核制度，财务管理制度等。确保各项工作落到实处。
2、严明工作纪律。，规范日常工作，整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，工作时间严禁从事与工作无关的事务。加强日常监督，实行局纪委、局办公室不定期抽查。将日常检查与每月一评比一并纳入年终绩效考核。
3、开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众关心的热点难点问题解决，
4、全力服务群众。把清正务实为民为出发点和落脚点，坚持把群众反映的问题当家事，为群众解难题、办实事，切实维护他们的合法权益。
5、对行政审批事项再次进行清理，规范。简化办事程序，减少办事环节，提高办事效率。
6、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，压缩车辆费用开支。
7、加强廉洁自律。经常性开展集中学习，加强干部职工道德、品德教育。严格执行党风廉政建设有关规定，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。对照各项规定，严格要求自己，从根本上杜绝各种违规违纪现象的产生。
三、监管影响经济发展环境的作风问题工作情况
农业局纪委认真履行监督责任，弘扬新时期“镇平精神” 引导党员干部树立宗旨意识和群众观点，树立环境是竞争力、生产力的理念。改进工作作风，提升工作标准，简化办事程序，提高服务质量，严格依法行政，规范权力运行。实行党务政务公开，接受社会各界监督。以走出去、请进来的方式，广开言路，开门纳谏，征求各方面的意见和建议。聘请了2名政风行风监督员，虚心听取意见和建议。发放征求意见表300份，分发到乡镇、服务对象征求意见。 对征求到的意见进行了梳理、归纳为执政为民、依法监管、行政效能、队伍建设等方面。主要做了以下工作：
1、规范权力运行。在县政府门户网、县效能网、阳光农廉网对局机关、下属各单位的职能、机构设置，办事流程、行政许可权、行政处罚权、行政事业性收费等权力及涉农法律、法规、规章、规范性文件确定的权力事项进行网络公开。编制权力目录。进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据等。绘制“权力运行内部流程图”。接受群众监督。
2、完善制度。围绕中心工作，建立作风建设长效机制。先后制定完善了《农业行政执法责任公示制度》《执法过错责任追究制度》、《农业行政执法监督制度》《关于进一步改进工作作风、优化经济环境、优化生态环境工作方案》《农产品质量安全追溯制度》《镇平县农产品质量安全工作监管责任制和不信任追究制（试行）》《干部考核奖惩制度》等。向社会公开服务承诺，通过执法队伍作风整顿、执法监督检查工作。敞开门户，请人揭短。促进了我县农业行政综合执法工作上水平、上台阶。
3、严肃查办案件
按照干部管理权限，严肃查处违纪案件。去年，局纪委共查办了2起2人违规领取城市低保金行为。经过批评教育，该2名同志能深刻认识错误，及时退交违规所得，经局党委研究，根据《社会救助暂行办法》第五十八条和六十八条之规定，给予两位同志行政警告处分。
4、负责政务公开，以公开促监督。通过县政府门户网、县效能网、阳光农廉网对局机关、下属各单位的职能、机构设置，办事流程、行政许可权、行政处罚权、行政事业性收费、涉农项目、资金等权力及涉农法律、法规、规章、规范性文件确定的权力事项进行网络公开。编制权力目录。进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据等。绘制“权力运行内部流程图”。接受群众监督。今年以来，共发布公开信息130余条。
四、加强党风党纪教育
为认真落实党风廉政建设监督责任制，确保监督到位。在局党委的支持领导下，我们一是加强教育引导，健全党员干部教育培训责任机制。有规划、分层次地抓好党员干部的教育培训。充分利用每周五下午政治学习和每月15日党员活动日时间，紧密结合农业系统的特点，重点抓好党风政纪、党的宗旨及警示教育；二是加强新知识学习。积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，在学习和工作中不断提高自身素质，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼。三是注重教育实效。在内容上抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性、倾向性的问题，加强事前防范。增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力，做到警钟长鸣。时刻提醒党员干部自重自省自励。
五、建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制
强化党委主体责任。局党委按县纪委全会精神要求，对加强党委主体责任和落实纪委监督责任工作进行专题研究。一是细化工作任务。局党委把作风建设和党风廉政建设作为领导班子责任制的一项基础工作。每年初部署全年农业工作的同时，同步安排部署作风建设、反腐倡廉、党务政务公开等工作，做到了与业务工作一起早研究、早部署。 3月份与下属各单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。将党风廉政建设和反腐败工作细化分解到领导班子成员和股室、各单位，明确到人，确保责任分解不留死角。二是严格一岗双责。本着“谁主管谁负责”的原则，一把手负总责，分管领导各负其责。制定了“农业局领导班子党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作方案”，印发了“领导班子成员党风廉政建设工作岗位职责”。按照“一岗双责”的要求，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作。三是严格责任追究。相继出台了《党务政务公开责任追究制度》、《执法过错责任追究制度》、《干部考核奖惩制度》。局纪委组织一改双优办对各单位工作实施情况不定期的进行明察暗访，强化监督。每年组织人员对各单位党风廉政建设、党务政务公开、信访稳定和业务工作目标完成情况进行监督检查，通过实地查看、查阅相关资料、述职述廉、座谈、测评等方法进行了考核，考核结果作为年终奖优罚劣的重要依据，并以通报形式印发到各单位。四是严格财经纪律。为进一步加强财务管理工作，严肃财经纪律，在每月8号组织纪检监察、企业计财人员对下属各二级单位财务开支情况进行审计把关，适时出台了“农业局关于切实加强财务（资产）管理的若干规定”，严格实行财务管理“三化、三严禁”。即账薄（科目）设置规范化，财务管理制度化，审计监督经常化。严禁坐收坐支，严禁白条抵库，严禁无审核盖章票据入账。大额资金使用由局党委会研究决定。杜绝 “小金库”等严重违反财经纪律现象的发生。并将财务（资产）管理纳入年度目标考评。五是进一步推行党务政务公开。在党务政务工作中，始终坚持“三公开一监督”的办事制度，在干部任用、党员发展、工资晋升、职称评审等事关群众利益的重点工作中，做到程序公开、结果公开。同时，实行党务公开和行政权力网上公开透明运行，将全局的工作职责、业务范围、政策依据、办事流程、办事时限向社会公开，接受群众监督。六是廉政风险防控。我们以查找单位风险、业务流程风险、岗位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。重点围绕项目工程、惠农政策、机关内部的财务、组织人事、公务接待、车辆日常维护管理、农业行政执法等7个方面，通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审等形式，从局领导班子到股室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点，并制定出相应的整改措施。
六、局纪委主要从八个方面履行监督责任。一是强化廉政教育。积极协助局党委开展党风党纪、廉政教育。为切实转变作风，践行党的群众路线，开展廉政集中教育系列活动，组织系统百名党员干部。前往彭雪枫纪念馆缅怀先烈，重温入党誓词。组织开展了廉政教育宣讲活动，班子成员带头讲课，利用身边人身边事进行正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力，做到警钟长鸣。二是深化作风督查。建立督查制度，定期不定期对局系统上班纪律、公务用车、公务接待、办公用房、个人重大事项报告、公费旅游及婚丧嫁娶等方面开展检查。特别对干部作风纪律情况进行不间断的检查，对发现的对苗头性、倾向性问题进行综合分析，下发通报，责令整改。为落实市纪委关于工作人员操办婚、庆及丧事事宜的相关规定，我们严格按照从简、节约办事，严控活动规模，每个活动都按照要求填报婚丧嫁娶事宜报告表、廉政承诺书、办理情况报告表，并由操办人单位负责人和局纪委的意见，上半年共有4位同志操办婚宴，均履行了报告制度，没有发现超标准及违规现。三是严肃查办案件。对局机关及局属各单位执行八项规定和“四风”情况进行检查，开通了65922176举报电话、举报邮箱、举报网址和65912316三农服务热线电话。针对群众反映的突出问题和群众举报线索适时检查、直查快办。按照管理权限和线索指向，及时发现和解决系统内党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题。截止6月份，我们针对群众反映的农民负担问题和群众举报线索，县农监办处理群众来电来访4件，能及时进行调查处理，并切实搞好督查督。农村财务审计方面3月份继续对彭营柳园村、雪枫牛王庙村的复查案件进行调查取证，查阅资料，并深入到二龙村进行调查取证。截止3月31日三个案件均未结案，都在调查处理中，并已向复查办写出复查延期报告。在农资监督检查中及时纠正不规范经营行为3起，立案2起，其中种子1起，肥料1起，查处不合格种子160公斤，肥料3000公斤，进一步净化了农资市场，其中1起通过执法大队协调赔偿农户2800元。四是内部管理督查。制订印发了《镇平县农业局财务管理、审计制度》，每月10号局纪委、企业审计股对局属各单位的三公经费进行审计，及时发现和纠正在存在的问题，堵塞漏洞。五是加强组织协调。定期不定期对局系统上班纪律、公费旅游及婚丧嫁娶等方面开展检查。特别对干部作风纪律情况进行不间断的检查，对发现的对苗头性、倾向性问题进行综合分析，下发通报，责令整改。六是建立督查制度。为落实市纪委关于工作人员操办婚、庆及丧事事宜的相关规定，我们严格按照从简、节约办事，严控活动规模，每个活动都按照要求填报婚丧嫁娶事宜报告表、廉政承诺书、办理情况报告表，并由操办人单位负责人和局纪委的意见，上半年共有4位同志操办婚宴，均履行了报告制度。根据上级纪委的决策部署，结合局系统实际，向党委提出“四督四查”工作的建议；协助党委将“四督四查”工作任务分解到各单位，加强检查考核，促进各项任务落实。七是加强农业项目资金的管理和督查。农业项目操作中，分别明确了责任主体和监督主体，下发了《镇平县农业局涉农资金监督检查领导小组》及《涉农项目检查工作方案》。并就每个项目制定了严格的检查和监督措施。局企业审计股针对各涉农惠农项目、资金使用情况也开展了专项巡查。八是加强工作程序监督。在项目实施过程中，我们严格按照项目批复方案要求，针对每个项目都做了精心组织和监督，注重细节，环环紧扣。如：针对“优势农作物良种补贴”项目特点，采取自下而上逐级申报的方式落实面积。项目资金实行打卡发放。具体流程为：农户申报→村民小组把关→乡镇（街道）把关［乡镇（街道）农办→分管领导把关→乡镇（街道）主要领导把关］→农业局把关→县财政局把关→县财政局把农作物补贴资金拨付到乡镇（街道）财政所→直接发放到农民直补卡上。各乡镇（街道）上报的农作物良种补贴汇总表报局纪委存档。局纪委根据项目的各个环节及流程实行全程监督。如小麦“一喷三防”资金的发放，针对上级部门提出的使用原则，为确保资金向新型农业经营主体倾斜，我们组织业务股、计财审计、纪检监察等人员对资金发放进行跟踪监督，通过看工商部门注册手续，看乡村两级证明，看对农户土地租赁合同，确认发放对象（龙头企业、农民专业合作社、家庭农场）的身份，确保资金使用的合理性、准确性，7月份先后3次与种子管理站一道对花生产油大县项目实施乡镇、村进行了实地检查。对白坡农场道路建设工地实施中及完工交付使用进行检查，针对工程质量、标准提出了建议。较好地履行了农业局纪委的监督职能。九是职能工作督查。结合农业局年度工作实际，2015年重点围绕职能工作开展督查。①加强系统干部职工作风建设的管理和督查。②加强农民负担的管理和督查；③加强农资市场的监督和督查；④加强农产品质量安全的监督和督查。
今年以来，在局党委的领导下，通过全局上下共同努力，局纪委充分发挥纪委的监督作用，我局的党风廉政建设责任制各项任务顺利推进，各项目标任务按期推进，整体服务水平进一步提高，促进了农业事业的全面健康发展。但离上级的要求仍有一定差距，一是党性党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索；二是制度建设还需进一步完善；三是行风建设方面还需进一步加强。下步，我们将进一步加大对党风廉政建设责任制的落实，落实和监督局属单位的党风廉政建设和反腐败工作，使党风廉政建设责任制工作扎实、有效开展。
农业局纪委 二0一五年十二月
新 镇平县农业局推进基层党风政风 “四督四查”监督检查机制工作情况汇报
今年以来，镇平县农业局认真贯彻落实市县推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制工作的重大部署，紧贴农业局系统工作实际积极探索，稳步推进，在全系统深入广泛的组织开展了以教育强监督、以公开促监督、以明责严监督、以制度保监督，普遍督查、重点检查、专项巡查、及时调查的“四督四查”监督检查机制工作，现将工作开展情况汇报如下：
二、紧贴实际、突出督查重点
1、明确党委主体责任：农业局党委是党风政风廉政建设的领导者、执行者、推行着。局党委对本单位党风廉政建设负全面集体领导责任，对党风廉政建设和惩防体系建设工作负总责。农业局党委主体责任发挥的好坏，直接关系到整个活动开展的质量，为此，农业局党委按照方案要求，履行好党委主体责任。一是建设风清气正的良好工作环境。综合治理农业局系统党风政风，促进廉政、勤政、善政。通过长期培育，持续建设，改善系统党员干部的精神状态和作风。二是统筹谋划部署，强化责任落实。做好任务分解、督查。年初，由局办公室牵头，人事纪检监察股协助，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确党委班子、领导干部在落实党风廉政建设和反腐败工作任务的职责分工，落实党委主体责任，夯实牵头单位和责任人工作职责。根据任务分工，每半年及年终组织安排二次党风廉政建设责任制落实及“四督四查”情况的监督检查，主要任务是督促局属单位、职能股室落实党风廉政建设工作任务，防止年初分解的目标任务落实脱节断档。并全面了解掌握本系统的党风廉政建设情况和各级领导班子、领导干部廉洁从政情况，发现问题，采取约谈、通报、发整改通知等形式予以纠正整改。三是选好用好干部，严格提拔程序。我们严格按照选拔任用干部流程，制定了《农业局中层干部任用选拔制度》《干部考核制度》，把好资格关、程序关、廉政关，杜绝防止和纠正选人用人上的不正之风。四是加强作风建设，提高服务水平。认真抓好中央八项规定精神和县委有关规定的贯彻落实。健全作风建设长效机制，建立作风建设评价机制。拓宽群众参与监督渠道，发挥群众的监督作用，几年来，我系统农业行政执法、种子管理、农产品检测、农技推广、种子公司等部门在全县民主测评基层站所都取得了较好的名次。群众满意程度比较高。五是强化权力制约，执行监督机制。严格执行领导班子议事规则。健全各项领导班子议事规则，严格执行“五个不直接分管”和落实末位发言等各项制度。认真落实中层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、责任追究等各项制度。六是支持纪委工作，履行监督责任。强化党委对纪检监察工作的领导和支持。支持和保障执纪机关履行职责，建立党委听取重大案件查办情况汇报制度。对局纪委在查办腐败案件过程中遇到的问题、重要发现，以及遇到的困难，党委要及时召开会议集体研究解决，为局纪委履职尽责做好坚强后盾。
2、纪委监督责任：农业局纪委是党内执纪监督专门机关，对农业局系统党风廉政建设负监督责任。一是强化廉政教育。积极协助局党委开展党风党纪、廉政教育。为切实转变作风，践行党的群众路线，开展了廉政集中教育系列活动，组织全系统百名党员干部。前往彭雪枫纪念馆缅怀先烈，继承遗志，重温入党誓词誓词。今年3月12日，局党委组织开展了1次廉政教育宣讲活动，利用身边人身边事进行正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力，做到警钟长鸣。二是深化作风督查。局领导小组每月召开一次专题会议，对“四督四查”工作进行分析研判。班子成员认真履行一岗双责，在“四督四查”工作中做到一般督查与专项巡查相结合，重点检查与及时调查互动，按照“每周督查、每月通报、每季度小结”的方式抓好每一个时间节点的工作部署落实。确保每周督查在1天以上。局纪委认真履行岗位职责，建立相应的督查制度，强化重要节日重点督查，对节日期间作风情况和执行八项规定规定的监督检查。定期不定期对局系统内公务用车、公务接待、办公用房、个人重大事项报告、公费旅游及婚丧嫁娶等方面开展检查。特别对干部作风纪律进行不间断的检查，对发现的对苗头性、倾向性问题进行综合分析，下发通报，责令整改。三是严肃查办案件。对各单位执行八项规定和“四风”情况进行检查，开通了举报电话：65922176 服务热线电话65912316。针对群众反映的突出问题和群众举报线索实时检查、直查快办。按照管理权限和线索指向，及时发现和解决系统内党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题。今年共受理群众利益诉求类信访案件3起，其中结案2起，一起正在调查解决中。四是内部管理督查。制定印发了《镇平县农业局财务管理、审计制度》，每月10号局纪委、企业审计股对系统下属各单位的三公经费进行审计，及时发现和纠正在存在的问题，堵塞漏洞。五是突出重点内容。严格按照谁主管、谁负责的原则，局属各单位和机关各股室对职责范围内的强农惠农政策落实及资金使用情况负监管主体责任。我们重点对涉及民生政策落实和民生资金使用情况监督检查。严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠。发现问题及时整改。对发现的违规违纪违法问题，及时追究主体责任和监督责任。强化农业项目的审计。今年，我们已争取、拟争取惠农项目9个，就每个项目分别明确了责任主体和监督主体，制定了严格的工作监督措施。局企业审计股针对各涉农惠农项目、资金使用情况也开展了专项巡查。六是加强项目工作程序监督。农业局严格按照方案要求，针对每个项目都做了精心组织和监督。采取自下而上逐级申报的方式落实面积。项目资金实行打卡发放。局纪委根据项目的各个环节及流程实行全程监督。加强乡村及相关部门农业项目、惠农资金环节中的跟踪督查。如2014年的一喷三防资金的发放，为确保资金向新型农业经营主体倾斜，我们组织业务股、计财审计、纪检监察等人员对资金发放进行跟踪监督，通过看工商部门注册手续，看乡村两级证明，看对农户土地租赁合同。较好的履行了农业局纪委的监督职能。
三、建立长效机制，创新工作方法，确保“四督四查”工作扎实推进
1、建立教育机制。农业局党委一直重视廉政教育，科学制订培训规划，每年至少集中开展1次廉洁教育宣讲活动，把《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定》等党纪条规和政策法规列入农业局系统干部培训规划；围绕工作重点加强业务培训，每年至少组织开展1次行政执法人员业务技能培训；平时，利用每周五政治学习时间组织党员干部观看警示教育片。相继开展了党纪、政纪、法律、法规学习活动和政策教育。学习了《党员领导干部廉洁自律有关规定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育问题》、《坚决刹住公款吃喝玩乐的歪风》和《宪法》等法律法规。
2、、建立健全工作制度。先后建立完善：政治学习制度、勤政廉政制度、岗位业务学习制度、服务承诺制度、来客接待制度、车辆管理制度、财务管理制度、考勤制度、机关财务管理制度、国有资产管理制度、执法过错追究制度、首问负责制度、限时办结制度党务政务制度的各种制度30多个。并装订成册。
3、建立工作台账。我们对局属各单位、有关职能股室的业务工作、农业项目、资金及党风政风“四督四查”工作都建立了相应的工作计划。每个项目、工作都有责任单位（股室）及工作措施、监督方法和监督结果。督查结果与半年、年终考核挂钩，奖优罚劣。
4、定期报送工作动态。我们每周都比较及时将工作开展情况报送县纪委农村室，已报送工作信息 篇。
总之，农业局的“四督四查”工作能严格按照市县纪委的要求，做了一些工作，但也存在一些问题。 一是对市县关于“四督四查”文件精神学习不够深入，对苗头性、倾向性问题缺乏综合分析；二是工作方法过于简单，创新意识不够；三是档案资料不全，归纳不及时。下步，我们将工作的中心转移到两个主体上来，广泛探索、深入调研，创新工作，逐步完善我局在监督检查方面的不足，切实将“四督四查”工作打造成促进基层党风政风向“为民、务实、廉洁”转变的长效监督机制。
二0一五年十一月
推荐第10篇：党风政风行风心得体会
学习抓党风、促政风、带行风开拓城建和街道
工作新局面心得体会
2011年10月26日上午8：00党街道党委组织党员干部及街道各科室、居民委全体人员在第二高中阶梯教室开展党员干部教育大会。会后市场街主任赵新峰组织辖区党员干部及委里全体人员就抓党风、促政风、带行风主要议题共同学习探讨，为党员干部提供了一堂精彩的党课学习。通过学习，我对自己的工作实际情况发现了一些不足，获得了不少教益，就此谈谈几点感受：
一、个人素质明显提高。通过开展抓党风、促政风、带行风工作，我对此次学习党风、政风、行风的重要性认识得到增强，综合素质得到提高。特别是通过学习，能够认真剖析自己，正视不足，勇于改正缺点，纠正错误，促进工作。通过开展此项工作，做到学法、知法、董法、公平、公正、廉洁、文明执法，依法行政和优质服务能力不断提高。
廉洁意识明显增强。随着党风、政风、行风工作的深入开展，能够让我认真学习领导干部廉洁自律的各项规定，学廉洁自律方面的先进，进一步加强了廉洁自律的意识。
二、工作作风明显转变。按照街道党委对工作人员的有关要求，结合自身实际工作，通过加强政风建设和行风建设，重点解决了四个问题：一是改善服务态度，提高服务质量，增强公仆意识；二是认真负责，积极主动，不敷衍塞责，拖拉攀比；三是同事之间不能相互拆台，做到全面一盘棋，整体一个音，行动一个调，实践也证明，深入开展党风廉政建设和政风行风建设，确实达到了转变个人 1
作风、提高行政效率的效果。在工作中，能发挥主动性，勤奋工作，出色完成了各项工作任务；积极为群众排忧解难，方便群众，服务群众。
三、虚心接受群众意见，把党风、政风、行风建设作为重点工作。切实解决群众反映强烈的热点问题，对找出自身存在的问题进行整理，分析、研究的基础上，认真开展了整改工作。通过学习，思想观念进一步转变，为基层、为群众服务理念进一步更新，工作积极性，创造性进一步增强，工作作风和工作方法进一步改进。
今后，我要进一步认真落实街道党委工作的部署和要求，学习借鉴先进经验，进一步加强学习教育，努力促进政风行风建设工作，为构建和谐安康繁荣有序的社区作出新的贡献。
党风、政风与行业风气、社会风气有着密切关系。作为执政党及其成员包括领导下的国家机器，其作风正，则社会风气正；其作风差，则社会风气差，极具示范性。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风清，行风好。
其次抓政风行风建设不是最根本的目的。政风行风建设的成效靠什么来检验？要靠通过领导班子和领导干部的精神，班子的凝聚力、战斗力，本部门工作发展的程度和人民群众的满意程度来检验。
再次政风行风建设是一项长期性的工作，必须持之以恒，常抓不懈。以与时俱进的精神看政风行风建设，不断增强政风行风建设的紧迫感和责任感，突出工作重点，强化工作措施，确保政风行风建设各项目标任务落到实处，努力为加快社区建设和社会发展创造良好环境。政风行风建设的主体是干部，重点在落实。 2
切实增强责任意识，以主人翁的姿态，从自己做起，从小事做起，从身边的一点一滴做起，立足本职，爱岗敬业，严于律己，恪尽职守，以饱满的工作热情投身社区建设事业中去，扎实搞好本职工作，为加快三江小城镇发展建功立业。
第11篇：政风党风述职报告
述职报告
近年来，我们****国土资源所按照上级单位、政府的总体部署，，严格执行上级关于党风廉政建设责任制及廉洁自律的规定，认真履行职责，严格落实三项制度建设，维护了党风廉政建设责任制的严肃性，促进了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。始终坚持把争创“群众满意基层站所”作为第一主题，把促进地方经济发展作为国土资源管理工作的第一要务，切实转换观念，创新服务机制，脚踏实地为人民服务。先后被省、市、县、镇各级表彰为“省优秀国土资源所”、“扬州市十佳国土资源所”、“先进集体”“扬州市文明单位”、“市法制建设先进单位”、“江都市群众满意站所”。现将我们取得的成绩、存在的问题以及今后的打算汇报如下：
一、统一思想，开拓行业服务新理念
在平时工作中，我们引导大家正确认识“四个关系”，树立“四种新理念”：一是正确认识“行风建设”与实践“三个代表”重要思想的关系，牢固树立为人民服务，让群众满意的新理念；二是正确认识 “行风建设”与新形势下国土资源管理工作的关系，牢固树立建设“服务型”国土是实现国土资源管理职能转换的新理念；三是正确认识 “行风建设”活动与促进地方经济发展的关系，树立争创活动是优化经济发展环境、提升群众满意度的新理念；四是正确认识 “行 风建设”活动与自身发展的关系，树立开拓创新、与时俱进、永保新的理念，充分调动了大家工作的积极性和创造性。
二、完善服务，推出行业服务新举措
创新是开展行风正气活动的“灵魂”，只有创新工作新举措，良好的国土形象才能树立，人民群众才会满意。对此我所结合国土资源管理职能提出了“管理到位、服务到家”的工作口号，并先后推出了一系列与工作口号相一致的新举措，如精心制作“便民联系卡”， 让群众“一卡在手、办事无忧”；要求全所人员工作中坚持“五心”服务标准，即服务热心、待人诚心、工作细心、解答耐心、群众放心；做到“十个一点”服务要求即，办事快一点、微笑多一点、脾气小一点、肚量大一点、说话轻一点、做事多一点、脑子活一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点。对自己分别提出了“办事承诺时间以 小时为单位”、“只要留下电话号码、剩下的事我们来办”等服务新的口号全所人员树立了干事争一流的信心。
三 、注重管理，实现行业服务新提高
为不断提高 “行风建设”的层次，我所坚持以开展创建“群众满意站所”活动为契机，积极打造“服务型、学习型、效能型、廉洁型”队伍。首先加强全所人员的政治思想教育，通过学习教育，全所人员政治思想觉悟和理论水平得到进一步提高，队伍的凝聚力和执行力得到了进一步提升。全所同志热心于慈善和社会公益事业，主动为孤寡老人捐款捐物，为困难家庭献爱心。始终坚持把群众的利益放到首位，想群众所想、急群众所急，主动上门为群众排优解难，把最优质的服务送给最困难的群众。近几年共为58户困难群众免费办理建房用地手续，为多家企业办理用地和融资手续，受到服务对象一致好
评。其次推行勤廉工作责任追究制，自觉遵纪守法、廉洁奉公、抵制不良倾向，杜绝吃、拿、卡、要不正之风；在窗口和宣传栏处设立意见簿和意见箱，由前来我所办事的每一位群众对我们的服务效率、态度、语言提出批评意见和合理化建设。再次从人大代表、在职干部、离退休同志及社会群众中聘请了10名行风监督员，侧重监督全所人员的廉洁自律、思想作风、服务质量和日常工作生活中执行党风廉政建设规定等情况。对全体人员履行职责、服务质量、廉洁自律等情况进行了调查、测评，发现问题、改进提高，做到群众不满意不放过， 责任人不接受教育不放过，服务质量不提高不放过。
四、锐意进取，提升行业服务新水平
我们在坚持依法履行职责的基础上，注重在强化服务地方经济发展方面做文章，进一步树立基层国土部门良好的服务形象上下功夫，不断实现新跨越。大力开展土地整理、挂钩、复垦工作。 2009—2011年通过土地挂钩，置换土地指标539亩。2009—2011年通过土地复垦目，新增耕地2100亩。2009—2011年，我们申报了****镇土地整理项目，实施总面积47000亩，总投资4000余万元，净增耕地面积2560亩，建成了“田成方、路相通、渠相连”的高标准基本农田，并一次性通过了省级验收。去年我们先后组织申报了“基本农田保护示范区项目”和“****镇土地整理建设项目”两个省级以上的大项目，该项目将投资3000余万元在我镇用于改善农村生态环境，提高耕地 质量，以及村民居住生活环境。
在总结成绩的同时，我们也发现了一些困难和存在的问题：一
是注重国土资源管理业务工作，对党风廉政建设的关注度还不够；二是在开展批评与自我批评和互相监督方面做得不深入。我所将在今后的工作中，继续深入开展学习科学发展观，进一步开拓创新，与时俱进，履行职责。我们将通过此次述职测评，进一步将创建“行风建设”这项工作贯穿于整个国土资源管理之中，措施再硬化、工作再细化，服务再亮化，促进各项工作全面提升，将****的国土管理工作推上一 个新的台阶！
****国土资源局****国土资源所
二0一二年八月十八日
第12篇：党风政风行风心得体会
学习抓党风、促政风、带行风开拓城建和街道
工作新局面心得体会
2011年10月26日上午8：00党街道党委组织党员干部及街道各科室、居民委全体人员在第二高中阶梯教室开展党员干部教育大会。会后市场街主任赵新峰组织辖区党员干部及委里全体人员就抓党风、促政风、带行风主要议题共同学习探讨，为党员干部提供了一堂精彩的党课学习。通过学习，我对自己的工作实际情况发现了一些不足，获得了不少教益，就此谈谈几点感受：
一、个人素质明显提高。通过开展抓党风、促政风、带行风工作，我对此次学习党风、政风、行风的重要性认识得到增强，综合素质得到提高。特别是通过学习，能够认真剖析自己，正视不足，勇于改正缺点，纠正错误，促进工作。通过开展此项工作，做到学法、知法、董法、公平、公正、廉洁、文明执法，依法行政和优质服务能力不断提高。
廉洁意识明显增强。随着党风、政风、行风工作的深入开展，能够让我认真学习领导干部廉洁自律的各项规定，学廉洁自律方面的先进，进一步加强了廉洁自律的意识。
二、工作作风明显转变。按照街道党委对工作人员的有关要求，结合自身实际工作，通过加强政风建设和行风建设，重点解决了四个问题：一是改善服务态度，提高服务质量，增强公仆意识；二是认真负责，积极主动，不敷衍塞责，拖拉攀比；三是同事之间不能相互拆台，做到全面一盘棋，整体一个音，行动一个调，实践也证明，深入开展党风廉政建设和政风行风建设，确实达到了转变个人
1作风、提高行政效率的效果。在工作中，能发挥主动性，勤奋工作，出色完成了各项工作任务；积极为群众排忧解难，方便群众，服务群众。
三、虚心接受群众意见，把党风、政风、行风建设作为重点工
作。切实解决群众反映强烈的热点问题，对找出自身存在的问题进行整理，分析、研究的基础上，认真开展了整改工作。通过学习，思想观念进一步转变，为基层、为群众服务理念进一步更新，工作积极性，创造性进一步增强，工作作风和工作方法进一步改进。
今后，我要进一步认真落实街道党委工作的部署和要求，学习借鉴先进经验，进一步加强学习教育，努力促进政风行风建设工作，为构建和谐安康繁荣有序的社区作出新的贡献。
党风、政风与行业风气、社会风气有着密切关系。作为执政党及其成员包括领导下的国家机器，其作风正，则社会风气正；其作风差，则社会风气差，极具示范性。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风清，行风好。
其次抓政风行风建设不是最根本的目的。政风行风建设的成效靠什么来检验？要靠通过领导班子和领导干部的精神，班子的凝聚力、战斗力，本部门工作发展的程度和人民群众的满意程度来检验。
再次政风行风建设是一项长期性的工作，必须持之以恒，常抓不懈。以与时俱进的精神看政风行风建设，不断增强政风行风建设的紧迫感和责任感，突出工作重点，强化工作措施，确保政风行风建设各项目标任务落到实处，努力为加快社区建设和社会发展创造良好环境。政风行风建设的主体是干部，重点在落实。
切实增强责任意识，以主人翁的姿态，从自己做起，从小事做起，从身边的一点一滴做起，立足本职，爱岗敬业，严于律己，恪尽职守，以饱满的工作热情投身社区建设事业中去，扎实搞好本职工作，为加快三江小城镇发展建功立业。
第13篇：包屯镇党风政风监督检查机制工作汇报
包屯镇党风政风监督检查机制建设
工作情况汇报
一年来，包屯镇纪委在县纪委领导下，坚持标本兼治、查防结合、纠建并举、注重实效的工作原则，以落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任为统揽，以实施“四督三查两促进”机制为抓手，以查处、纠正基层党员干部违反党风政纪、侵害群众利益问题为重点，全力推进党风政风监督检查机制建设，促进了党风政风的明显好转，风清气正的政治生态在我镇初步形成。
一、工作情况
（一）、加强领导，夯实两个责任
成立了镇基层党风政风监督检查工作领导小组，由党委书记任组长，镇长任副组长，镇纪委、党政办、组织、宣传、农业、审计、财政、民政为成员单位的领导组，设立由纪委书记任办公室主任的办公室，配备了3名专职工作人员。并量化党委、纪委班子成员的工作目标，镇领导小组每月召开一次专题会议，对“四督三查两促进”工作进行总结安排，分析研究，制定详细的方案，为党风政风监督检查工作顺利开展，打造坚实的工作平台。
（二）、注重教育，促进廉洁从政
一是加强政策法规的宣传教育。先后组织镇、村干部学习十八届四中、五中全会精神、习总书记讲话、中央、省、市、县纪委全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、中央八项规定30多次，结合“三严三实”专题教育活动，班子成员定期轮流上廉政党课12课，广大党员干部的责任和纪律意识进一步增强。二是大力推进廉政文化教育。创新廉政文化的传播方式，扎实推进廉政文化“六进”活动。在镇政府设置宣传灯箱6个，廉政宣传栏6处，在镇纪委办公场所打造廉政文化长廊，全镇干部职工开通清风中原微信，订阅清风周口手机报，营造勤政廉政氛围。三是突出警示教育。组织镇、村干部观看警示教育片，学习省、市纪委有关违法违纪通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，保持警钟长鸣，防微杜渐。
（三）、强化监督，狠抓作风建设
一是加强对贯彻执行廉政准则、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、中央“八项规定”的情况监督检查，确保上级政策在我镇贯彻执行。二是加强对“三资”管理的监督。严格实行村财镇理，发挥村监委会的作用，确保“三资”的管理公开、透明、有序。三是加强“三公”经费的监督。严格车辆管理，规范公务接待。四是加大对党风政风的监督检查的力度。今年，明察暗访10多次，当面批评16人，写出书面检查1人，关爱提醒20人，通报3人。开展会风会纪整治，通报批评违反会风会纪4人，诫勉谈话4人次，并责令作出书面检查。五是加强惠农政策的监督检查。认真开展了涉医领域、农村低保、危房改造专项治理，取消、清退低保户29户，对8户违规改造房屋的对象所领取补偿资金进行追缴。
（四）、严格办案，维护党纪权威
始终把案件查处、信访举报工作作为工作重点，确保信访举报件件有着落，事事有结果，坚持有案必查，不断加大案件查办力度，严肃查处党员干部违法违纪行为。全年接待群众信访件14件，立案9件，查处9件，给予党内严重警告处分2人，党内警告处分5人，行政警告处分2人。
二、存在的问题
1、同级监督难，农村基层站所大多属垂直上挂单位，不好监督；
2、惩治腐败力度不大，镇纪委在执纪办案上，存在畏难情绪，一怕查出问题领导不满意，二怕得罪人，三怕被打击报复，影响开展工作和自身发展，工作积极性不高，群众身边的腐败问题还时有发生；
3、镇纪检监察干部的整体素质和能力还不能完全适应新形势下纪检监察工作的特点和要求，业务能力有待进一步提升；
4、办案力量需要进一步加强，虽然镇党委、纪委非常重视办案工作，但因乡镇工作量大，工作人员太少，造成办案力量仍显薄弱;
5、责任追究力度不大，执行“一案双查”的力度不够；
一年来，我们尽管解决了群众反映强烈的一些问题，带动了基层党风政风逐步好转。但是和上级要求和群众的期盼还有一定差距，今后我们将认真总结经验，全面提升“四督三查两促进”工作水平，促进全镇党风政风再上新台阶。
第14篇：【党风廉政汇报】市直纪工委党风政风监督工作情况汇报
市直纪工委党风政风监督工作情况汇报
2017年，在市纪委的坚强领导下，市直纪工委深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话和来闽重要讲话精神，按照十八届中央纪委第五次全会、省纪委九届六次全会和市纪委八届六次全会部署，突出主责主业，坚持念好“责任经”，促进主体责任落实，念好“紧箍咒”，强化监督执纪问责，坚持不懈抓作风，持之以恒落实中央八项规定精神，构建廉政教育学习的平台，营造风清气正机关氛围。现将今年以来开展党风政风监督工作情况，向大家作个汇报：
一、念好“责任经”，落实“主责任”
主体责任的落实，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”，要使领导干部成为政治上的明白人、遵规守纪的示范者和带动者。市直纪工委立足单位特点，紧紧依托党工委，充分发挥工委抓机关党建的优势，积极推进主体责任的落实。一是强化责任到位。在年初全市机关党的工作会议上，向各单位下达党建工作责任书，并把“加强党风廉政建设”列入责任目标,要求各党组织第一责任人签领责任状，强化一把手抓党风廉政建设责任。二是强化部署到位。认真组织学习贯彻中央和省、市纪委全会精神，制定下发市直机关党风廉政建设和反腐败工作要点，要求市直机关认真制定工作计划和具体措施,落实好反腐倡廉任务。
二、念好“廉政经”，引领新清风
我们从市直机关实际出发，把廉政文化融入到创建“学习型党组织”、党委（党组）中心组、党员培训等学习内容之中。为便于学习交流，我们搭建了三个学习的平台，即：“一月一刊”，坚持每月编印一期《党员理论学习辅导材料》，注意把党风廉政教育融在其中；“一季一讲”，每季度举办一期“市直机关党员干部讲坛”，请专家或领导为党员干部讲课，推动以学促廉。“一季一会”，一个季度召开一次片区会，交流机关党建和廉政文化进机关的做法与经验。此外，按市纪委宣传部安排，1月份我们组织市直机关800多名党员观看了反腐倡廉教育剧《兰花赋》，机关党员干部普遍反映效果不错。6月上旬，我们举办了一期市直机关基层党务干部培训班，开展了党校教授上廉政课、参观习近平同志在宁德任职期间曾挂点联系的乡村、寿宁县委党校“三严三实”加强党性修养”现场教学，参观全省廉政教育基地溪潭镇廉村等活动，通过以上系列活动，进一步增强了党员拒腐防变的意识和廉洁从政理念，接受廉政文化的熏陶，风清气正的机关党风政风氛围正逐步形成。
三、念好“功夫经”，铸造“铁队伍”
落实“三转”要求、干好主业，纪检监察干部必须练就真功夫、硬本领，否则“拳脚”就很难施展开，工作也很难打开局面。针对纪检监察干部出现的“能力危机”和“本领恐慌”问题，纪工委积极采取有效措施，念好“功夫经”，让纪检监察干部在真学中掌握业务，在苦练中增加经验，在实战中提升能力，铸造适应新形势、新任务要求的“铁队伍”。一是“自家”学。在纪工委内部积极组织开展业务能力提升和岗位练兵活动，采取集中学习、专题研讨、交叉业务等多种形式，强化业务学习和能力锻炼，进一步提高纪检监察干部的理论水平和实践水平。二是向“专家”学。集体到市检察院反贪局向业务专家学习如何做笔录、谈话等技能，强化办案能力；建立与市纪委、省直纪工委学习沟通机制，依据案情定期向市纪委相关科室和省直纪工委汇报沟通，在请示中学习掌握业务知识和提升业务能力；到永安、宁化等兄弟县市，学习纪律审查、审理的先进经验做法，提高纪检监察业务水平。三是在“实战”中学。坚持以案代训，规定每人都要参与纪律检查、审理，通过开展纪律审查实战演练，联合办案，交叉审理违纪案件等方式，强化实践锻炼，不断提高纪检监察干部的纪律审查能力。
四、念好“紧箍咒”，警醒“打盹人” 今年来，我们进一步聚焦主业，强化监督，通过念好“紧箍咒”警醒“打盹人”，加大对违纪违规典型问题的查处、敲打，警醒广大党员干部时刻绷紧纪律这根弦，让机关党员干部头上都有一个摘不掉的‘紧箍咒’！”
1.开展督查巡查。坚决落实中央八项规定精神，扎实开展督查巡查。一是坚持节日督查。节假期间和双休日，组织开展明查暗访，对市直机关节前教育、公务活动、车辆使用管理等情况进行检查，共抽查公务用车30台（次），对1个单位车辆管理不到位的情况，进行了反馈纠正。二是开展专项巡查。按照市纪委安排对文广电新局、政务中心等单位开展专项巡查，主要围绕“两个责任”的落实、三公经费的使用等情况进行检查，对发现问题的及时向市纪委作出汇报并提出整改意见，较好地推动了中央八项规定精神的贯彻落实。
2.坚持从严执纪。市直纪工委争做执纪监督的“啄木鸟”，对违纪违规行为露头就打、严肃问责，不让违纪违规者心存“躲一阵子就过去”的侥幸，主业得到了较好的落实。上半年，市直机关上报市纪委已审案件5件；自查办结案件7件，申诉复议案件1件，主要包括市气象局5人和市政府办1人违规参与公款旅游案，市工人文化宫违规发放购物卡挥霍浪费公共财产案，市总工会林丽玉申诉复议案，共形成卷案8卷及附有关材料1000多页；还有三起自办案件正在办理中，以及市纪委信访室交办1件信访件正在调查。通过这些违纪案件和违纪人的查办，保持了对违规违纪人员的查处力度，市直机关党员干部普遍感觉到执纪越来越严，在纪律面前‘打盹装睡’的现象也越来越少。
在工作中，我们也遇到一些困难和想法，主要有：一是工作力量较为薄弱。市直机关单位多，人员多，纪工委只有四个人（其中一人下派农村任第一书记），机关各纪检组和监察室人员分散在各单位，力量不集中，对全面提高机关的党风政风监督的整体 水平有一定影响。建议在当前体制下，继续由市纪委牵头抓总，整合机关力量，共同提升机关党风政风监督的工作水平。二是监督重点把握不一。监督的内容，监督重点各单位把握不一。建议市纪委制定下发监督责任清单，由各监督单位再根据单位特点，适量增减，使监督事项具体化。另外，还可制定《领导干部“守纪律、讲规矩”有关事项明示表》等具体化操作内容，把纪律和规矩具体化。如，是否存在传播政治谣言、小道消息，泄露信息问题；是否存在参加战友会、同乡会、同学会，搞团团伙伙、拉帮结派问题；是否存在插手、参与工程项目，违规批办土地矿产问题；是否存在不主动、不如实报告个人有关事项问题等，这样既把规矩具体化了，也有利于监督执纪。 下半年，我们将按照市纪委要求，严守政治纪律和政治规矩，落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚守阵地，深化拓展，坚定不移推进机关党风廉政建设和反腐败工作。
第15篇：公司安全监督部表态发言
文章标题：公司安全监督部表态发言
各位领导和同志们：
新年好！一元复始，万象更新。我们伴随着公司快速发展的春潮，带着公司生产经营工作再创历史新高的丰硕成果，送走了2006年的匆匆脚步；又满怀胜利的喜悦，带着“抓住机遇，推进转型，迎接挑战，再攀登新高峰”的必胜信心，迎来了新的一年——2008。下面，我代表公司安全监督部作表态发言。
一、2006年安全工作回顾
2006年，公司认真贯彻落实《安全生产法》和国务院《建设工程安全管理条例》，严格执行公司1号文件，坚持“预防为主、综合治理，教育先行、重处违章”的指导思想，各单位、各部门认真落实安全生产责任，积极推进现场安全管理工作，保证了安全生产和环境管理总体受控。公司在安全、环境管理方面取得了可喜的成绩。比如：上海巴斯夫异氢酸脂项目获安全生产特殊贡献奖和上海市重大工程“文明工地”称号，珠海90万吨pTA工程达到240万安全工时无事故，合肥金星家园高层和双良苯乙稀装置分别荣获合肥市、江阴市“安全文明工地”称号。云南天安合成氨、上海焦化、贵州赤水竹浆等施工现场受到了政府、业主、集团公司以及相关方的好评等。同时，我们也清醒地感到，虽然取得了一定的成绩，但是，按照公司发展的要求还有差距，表现在
1、少数单位的领导安全责任落实不够，现场安全标准不高，安全投入差距较大；
2、有的员工自我防范安全意识不高，违章违纪现象时有存在；
3、有的单位对劳务单位和劳务人员，以包代管、控制不严，安全管理有失控；
4、有的施工现场对施工前的危害辨识不充分、风险评价不准确，方案（措施）缺乏针对性，体系运行记录不完善等等。
二、2008年安全工作重点
2008年是“十一五”开局的第2年，是公司实现2008年“四项指标”翻番的关键性一年。再攀新高峰、再创新目标，给我们提出了更高的要求，我们要进一步反思和汲取去年安全生产管理工作上的经验和教训，振奋精神、踏实工作，努力实现公司07年安全生产和环境管理目标。为此，要做好以下工作：
1、要提高认识、明确目标、坚定信心。07年公司安全和环境管理的指导思想是：预防为主、综合治理、教育先行、重处违章。管理目标是：五项为零、四项达标、两项受控。我们要贯彻执行上述指导思想和目标，认真落实07年1号文件的各项规定，进一步增强安全工作的责任感、使命感、紧迫感、危机感，正确处理好安全与进度、安全与效益、安全与经营、安全与公司生存发展的关系，落实安全生产责任制，履行有效的安全监督，坚持季度考核排序，确保实现安全、环境管理目标。开展安全专项治理，抓好分包、劳务管理，强化安全监督检查，提升安全管理水平，为公司经济蓬勃发展和企业做强、做大而努力奋斗。
2、加强安全系统队伍建设，强化安全管理部门的管理责任。首先，要加强安全队伍建设，把握安全工作的定位，在落实上狠下功夫，各级安全部门要坚持原则、坚持标准、坚持职业道德规范、秉公执法，逐渐建立一只让领导放心、职工满意的专业队伍。其次，要加强预测预控，认真做好危险源辨识、风险评估和应急预案的管理工作，把各项安全措施抓实抓细抓具体，增强安全工作的前瞻性。第三，要认真履行职责，严格考核制度，加强协调沟通，增强防范能力，要抓好安全工作绩效考核，淘汰不称职、考核不合格的人员，提高公司安全执行力的整体水平，建一支懂业务、懂技术、懂管理、责任心强、敢抓敢管、严格执法的安全队伍。
3、抓好职业健康安全和环境管理体系的运行，提高体系运行绩效。要严格遵守国家的法律法规，认真贯彻公司安全环境方针，以员工安全为关注的焦点，坚持按程序文件办事，严格执行施工程序和操作规程，坚持领导带头、群众参与、持续改进等各项管理原则，既要抓好控制策划，又要坚持持续改进，防止和杜绝不符合项的重复发生。
4、加强安全培训和教育。要坚持开展安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育和违章纠正教育，把安全生产教育落到实处，深入到每位员工心中．真正做到“预防为主，综合治理；教育先行，重处违章”，杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，使安全教育真正成每位员工的保护伞。重点是要切实做好对各分包单位和劳务人员的教育、培训、考核工作。
5、继续开展“安全行为零容忍”、“安全帽三星”管理工作，加大现场安全监管力度，重点抓好分包和劳务管理。把民工安全培训、教育作为今年安全管理重点和关注点，项目管理层和专业保障层都要建立民工培训、考核制度，纳入公司重点监管范围，对分包单位和劳务人员继续抓好源头管理，对安全业绩差、个人素质低的单位和个人，及时清理出施工现场。
6、深入现场，主动为基层单位做好服务。我们将经常会同工程、技术、设材等部门，加强对安全文明施工、施工组织设计和专项施工方案（措施）、特种设备
等方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。
前路漫漫，任重而道远。在新的形势和任务面前，在公司新的发展阶段，尽管面临的困难和压力还很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，实现走在全国建筑业前列的目标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年的安全工作，为确保全年公司安全生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
《公司安全监督部表态发言》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司安全监督部表态发言。
等方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。
前路漫漫，任重而道远。在新的形势和任务面前，在公司新的发展阶段，尽管面临的困难和压力还很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，实现走在全国建筑业前列的目标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年的安全工作，为确保全年公司安全生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
《公司安全监督部表态发言》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司安全监督部表态发言。
第16篇：公司安全监督部表态发言
各位领导和同志们：新年好！一元复始，万象更新。我们伴随着公司快速发展的春潮，带着公司生产经营工作再创历史新高的丰硕成果，送走了20xx年的匆匆脚步；又满怀胜利的喜悦，带着“抓住机遇，推进转型，迎接挑战，再攀登新高峰”的必胜信心，迎来了新的一年——20xx。下面，我代表公司安全监督部作表态发言。
一、20xx年安全工作回顾20xx年，公司认真贯彻落实《安全生产法》和国务院《建设工程安全管理条例》，严格执行公司1号文件，坚持“预防为主、综合治理，教育先行、重处违章”的指导思想，各单位、各部门认真落实安全生产责任，积极推进现场安全管理工作，保证了安全生产和环境管理总体受控。公司在安全、环境管理方面取得了可喜的成绩。比如：上海巴斯夫异氢酸脂项目获安全生产特殊贡献奖和上海市重大工程“文明工地”称号，珠海90万吨PTA工程达到240万安全工时无事故，合肥金星家园高层和双良苯乙稀装置分别荣获合肥市、江阴市“安全文明工地”称号。云南天安合成氨、上海焦化、贵州赤水竹浆等施工现场受到了政府、业主、集团公司以及相关方的好评等。同时，我们也清醒地感到，虽然取得了一定的成绩，但是，按照公司发展的要求还有差距，表现在
1、少数单位的领导安全责任落实不够，现场安全标准不高，安全投入差距较大；
2、有的员工自我防范安全意识不高，违章违纪现象时有存在；
3、有的单位对劳务单位和劳务人员，以包代管、控制不严，安全管理有失控；
4、有的施工现场对施工前的危害辨识不充分、风险评价不准确，方案（措施）缺乏针对性，体系运行记录不完善等等。
二、20xx年安全工作重点20xx年是“十一五”开局的第2年，是公司实现20xx年“四项指标”翻番的关键性一年。再攀新高峰、再创新目标，给我们提出了更高的要求，我们要进一步反思和汲取去年安全生产管理工作上的经验和教训，振奋精神、踏实工作，努力实现公司07年安全生产和环境管理目标。为此，要做好以下工作：
1、要提高认识、明确目标、坚定信心。07年公司安全和环境管理的指导思想是：预防为主、综合治理、教育先行、重处违章。管理目标是：五项为零、四项达标、两项受控。我们要贯彻执行上述指导思想和目标，认真落实07年1号文件的各项规定，进一步增强安全工作的责任感、使命感、紧迫感、危机感，正确处理好安全与进度、安全与效益、安全与经营、安全与公司生存发展的关系，落实安全生产责任制，履行有效的安全监督，坚持季度考核排序，确保实现安全、环境管理目标。开展安全专项治理，抓好分包、劳务管理，强化安全监督检查，提升安全管理水平，为公司经济蓬勃发展和企业做强、做大而努力奋斗。
2、加强安全系统队伍建设，强化安全管理部门的管理责任。首先，要加强安全队伍建设，把握安全工作的定位，在落实上狠下功夫，各级安全部门要坚持原则、坚持标准、坚持职业道德规范、秉公执法，逐渐建立一只让领导放心、职工满意的专业队伍。其次，要加强预测预控，认真做好危险源辨识、风险评估和应急预案的管理工作，把各项安全措施抓实抓细抓具体，增强安全工作的前瞻性。第三，要认真履行职责，严格考核制度，加强协调沟通，增强防范能力，要抓好安全工作绩效考核，淘汰不称职、考核不合格的人员，提高公司安全执行力的整体水平，建一支懂业务、懂技术、懂管理、责任心强、敢抓敢管、严格执法的安全队伍。
3、抓好职业健康安全和环境管理体系的运行，提高体系运行绩效。要严格遵守国家的法律法规，认真贯彻公司安全环境方针，以员工安全为关注的焦点，坚持按程序文件办事，严格执行施工程序和操作规程，坚持领导带头、群众参与、持续改进等各项管理原则，既要抓好控制策划，又要坚持持续改进，防止和杜绝不符合项的重复发生。
4、加强安全培训和教育。要坚持开展安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育和违章纠正教育，把安全生产教育落到实处，深入到每位员工心中．真正做到“预防为主，综合治理；教育先行，重处违章”，杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，使安全教育真正成每位员工的保护伞。重点是要切实做好对各分包单位和劳务人员的教育、培训、考核工作。
5、继续开展“安全行为零容忍”、“安全帽三星”管理工作，加大现场安全监管力度，重点抓好分包和劳务管理。把民工安全培训、教育作为今年安全管理重点和关注点，项目管理层和专业保障层都要建立民工培训、考核制度，纳入公司重点监管范围，对分包单位和劳务人员继续抓好源头管理，对安全业绩差、个人素质低的单位和个人，及时清理出施工现场。
6、深入现场，主动为基层单位做好服务。
第17篇：公司安全监督部表态发言
文章标题：公司安全监督部表态发言
各位领导和同志们：
新年好！一元复始，万象更新。我们伴随着公司快速发展的春潮，带着公司生产经营工作再创历史新高的丰硕成果，送走了2006年的匆匆脚步；又满怀胜利的喜悦，带着“抓住机遇，推进转型，迎接挑战，再攀登新高峰”的必胜信心，迎来了新的一年——2007。下面，我代表公司安全监
督部作表态发言。
一、2006年安全工作回顾
2006年，公司认真贯彻落实《安全生产法》和国务院《建设工程安全管理条例》，严格执行公司1号文件，坚持“预防为主、综合治理，教育先行、重处违章”的指导思想，各单位、各部门认真落实安全生产责任，积极推进现场安全管理工作，保证了安全生产和环境管理总体受控。公司在安全、环境管理方面取得了可喜的成绩。比如：上海巴斯夫异氢酸脂项目获安全生产特殊贡献奖和上海市重大工程“文明工地”称号，珠海90万吨PTA工程达到240万安全工时无事故，合肥金星家园高层和双良苯乙稀装置分别荣获合肥市、江阴市“安全文明工地”称号。云南天安合成氨、上海焦化、贵州赤水竹浆等施工现场受到了政府、业主、集团公司以及相关方的好评等。同时，我们也清醒地感到，虽然取得了一定的成绩，但是，按照公司发展的要求还有差距，表现在
1、少数单位的领导安全责任落实不够，现场安全标准不高，安全投入差距较大；
2、有的员工自我防范安全意识不高，违章违纪现象时有存在；
3、有的单位对劳务单位和劳务人员，以包代管、控制不严，安全管理有失控；
4、有的施工现场对施工前的危害辨识不充分、风险评价不准确，方案（措施）缺乏针对性，体系运行记录不完善等等。
二、2007年安全工作重点2007年是“十一五”开局的第2年，是公司实现2008年“四项指标”翻番的关键性一年。再攀新高峰、再创新目标，给我们提出了更高的要求，我们要进一步反思和汲取去年安全生产管理工作上的经验和教训，振奋精神、踏实工作，努力实现公司07年安全生产和环境管理目标。为此，要做好以下工作：
1、要提高认识、明确目标、坚定信心。07年公司安全和环境管理的指导思想是：预防为主、综合治理、教育先行、重处违章。管理目标是：五项为零、四项达标、两项受控。我们要贯彻执行上述指导思想和目标，认真落实07年1号文件的各项规定，进一步增强安全工作的责任感、使命感、紧迫感、危机感，正确处理好安全与进度、安全与效益、安全与经营、安全与公司生存发展的关系，落实安全生产责任制，履行有效的安全监督，坚持季度考核排序，确保实现安全、环境管理目标。开展安全专项治理，抓好分包、劳务管理，强化安全监督检查，提升安全管理水平，为公司经济蓬勃发展和企业做强、做大而努力奋斗。
2、加强安全系统队伍建设，强化安全管理部门的管理责任。首先，要加强安全队伍建设，把握安全工作的定位，在落实上狠下功夫，各级安全部门要坚持原则、坚持标准、坚持职业道德规范、秉公执法，逐渐建立一只让领导放心、职工满意的专业队伍。其次，要加强预测预控，认真做好危险源辨识、风险评估和应急预案的管理工作，把各项安全措施抓实抓细抓具体，增强安全工作的前瞻性。第三，要认真履行职责，严格考核制度，加强协调沟通，增强防范能力，要抓好安全工作绩效考核，淘汰不称职、考核不合格的人员，提高公司安全执行力的整体水平，建一支懂业务、懂技术、懂管理、责任心强、敢抓敢管、严格执法的安全队伍。
3、抓好职业健康安全和环境管理体系的运行，提高体系运行绩效。要严格遵守国家的法律法规，认真贯彻公司安全环境方针，以员工安全为关注的焦点，坚持按程序文件办事，严格执行施工程序和操作规程，坚持领导带头、群众参与、持续改进等各项管理原则，既要抓好控制策划，又要坚持持续改进，防止和杜绝不符合项的重复发生。
4、加强安全培训和教育。要坚持开展安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育和违章纠正教育，把安全生产教育落到实处，深入到每位员工心中．真正做到“预防为主，综合治理；教育先行，重处违章”，杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，使安全教育真正成每位员工的保护伞。重点是要切实做好对各分包单位和劳务人员的教育、培训、考核工作。
5、继续开展“安全行为零容忍”、“安全帽三星”管理工作，加大现场安全监管力度，重点抓好分包和劳务管理。把民工安全培训、教育作为今年安全管理重点和关注点，项目管理层和专业保障层都要建立民工培训、考核制度，纳入公司重点监管范围，对分包单位和劳务人员继续抓好源头管理，对安全业绩差、个人素质低的单位和个人，及时清理出施工现场。
6、深入现场，主动为基层单位做好服务。我们将经常会同工程、技术、设材等部门，加强对安全文明施工、施工组织设计和专项施工方案（措施）、特种设备等
方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。前路漫漫，任重而道远。在新的形势和任务面前，在公司新的发展阶段，尽管面临的困难和压力还很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，实现走在全国建筑业前列的目
标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年的安全工作，为确保全年公司安全生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
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第18篇：抓党风抓政风树正气树形象
抓党风抓政风树正气树形象
——在全市干部队伍作风集中整顿工作会议上的讲话
冯其谱 (2010年7月12日) 同志们：
今天，召开全市干部队伍作风集中整顿工作会议，主要是深入剖析当前党风政风和干部队伍建设存在的突出问题，部署开展“两抓两树\"集中整顿活动，通过抓党风、抓政风，树正气、树形象，为邳州经济社会更好更快发展提供坚强保障。前一段时间，颜廷峰同志牵头，对全市干部作风存在的突出问题进行深入细致地排查梳理，市委、市政府先后召开多次会议梳理情况、剖析问题、研究整改方案，最后，经市委常委会研究，决定用一个月的时间在全市开展“两抓两树”集中整顿活动。下面，根据常委会研究的意见，我讲六个方面问题：
一、着眼邳州发展大局，充分认识党风政风建设的重要性和紧迫性
近年来，邳州争先进位的发展氛围十分浓厚，邳州的党员干部干事创业的激情高涨，昂扬向上的精神状态是好的，在全市形成了“四种精神\"，一是敢想敢干、勇争一流的进取精神；二是“5+2”、“ 白加黑”的奉献精神；三是只为成功找办法、不为困难找理由的搏精神；四是盯死盯牢、不达目标不罢休的钉子精神。这“四种神\"就像邳州的水杉树一样实干挺拔、昂扬向上、直冲云霄、心无旁骛、团结协作。正是有了这种昂扬向上的精神状态和良好的工作作风，邳州这几年经济社会发展才取得了巨大成就，邳州的城乡面貌才发生了巨大变化。我们要充分肯定邳州干部昂扬向上的精神状态，充分肯定邳州这几年经济社会发展的巨大成就，充分肯定邳州这几年城乡面貌发生的巨大变化，充分肯定历届老领导对邳州发展做出的巨大贡献，充分肯定邳州的干部群众为邳州发展做出的巨大努力。
当前，邳州发展已站在新的起点，正处在关键时期，从区域发展看，无论是在徐州还是苏北县市，竞争呈白热化，异常激烈；从邳州自身看，总量有优势，人均居劣势，工业化仍处在初级阶段，发展的任务十分艰巨，发展的道路非常崎岖。站在新的起点，谋划更好更快科学发展，是当务之急，重中之重。综合多方面的意见，结合邳州实际，市委认为有必要把党风政风问题作为一个重大问题来考虑、来安排。
一是当前党风政风还存在不少突出问题，严重影响了民风。民风是党风政风的晴雨表，党风政风不正，必然带坏民风，一个地方民风不正，根源在党风政风。过去很长一段时间，有一个县的一些民风成为人们的谈资笑料。如今，在不少场合，邳州似乎已取而代之，成为谈论的话题。正义的邳州人无比愤慨，一些无知的人跟风炒作，还有个别邪恶的人兴风作浪，唯恐不乱。比如黑车的问题、电厂大门被堵的问题，等等。类似的事情，严重败坏了邳州的民风，严重损害了邳州的形象，严重伤害了正义的邳州人的尊严，但根源在党风政风，因为共产党是执政党，政府是人民政府。
二是成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。这是一句老话，对今天的邳州来说，仍然具有很强的针对性。多年来，特别是近几年来，邳州的干部群众创造了无数的辉煌，取得了巨大的成就，大家有目共睹，必将载入史册。当然，发展也还存在不少突出的问题，比如数字问题、负债问题、土地问题、企业改制问题，等等，其实这些问题在苏北不少地方都存在，苏南等发达地区在我们这个发展阶段也有过类似的现象，不足为奇。当前，邳州最为严重的问题是社会秩序问题。我曾请教省里一位领导同志，如何开展好邳州的工作，他送给我两句话：对外讲诚信，对内讲规则。两个多月来，我越发感到此话一语中的。制度的缺失、风气的混浊，远非数字、负债、土地、改制问题可比，解决起来难度要大得多。数字、负债、土地、改制等是共性问题，与制度、风气相比是表象问题，只要大家齐心协力，假以时日，完全可以解决，即使有困难，大家共克时艰，没有过不了的火焰山。而制度、风气则是深层次的问题，带有根本性的问题。首先是你敢不敢正视这个问题，不承认这个问题更糟糕，承认不到位也同样糟糕。其次，要不要解决这个问题，就是在邳州整个发展大局中，把这个问题放在什么位置。轻描淡写、一带而过，就经济抓经济、就项目抓项目，不可能从根本上解决邳州的问题，经济发展会很困难，即使有项目也是简单地机械累加，不可能打造充满活力的有机体，不可能有持续健康快速的发展。再次，能不能解决这个问题，答案是肯定的。只要高度重视，摆上重要位置，认真研究措施，是完全可以解决的，相信大家有决心、有信心、有办法、有能力。当然需要时间，需要智慧，更需要同舟共济、合力攻坚。因此，制度问题、风气的问题根源在党风政风，要从制度上抓党风政风。
三是有识之士纷纷谏言市委、市政府抓党风、抓政风、促民风，树正气、树形象、促发展。一位老干部手书80多页谏言市委市政府，说的最多的是党风政风问题，信中讲“市直机关紊乱不堪，几乎没有正常办公秩序；不少领导干部对党风政风方面的问题，不劝阻、不作为；不少乡镇和执法部门养痞子、胡乱搞，造成党群矛盾、干群矛盾紧张”。他的话也许有不确切的地方，但是对于一位退职多年的老人，我们不应当过于苛刻。他的话代表的是正义的力量，反映的是群众的声音。到邳州几个月来，收到了不少人民来信，绝大多数是反映干部问题。每一封信我都是要看的，新领导上任，来信多很正常，这段时间，我批了几封，从信中反映情况看，好像比较真实，批下去之后查无实据，感觉有点不对头，就批了几封给纪委，件件属实。我批评了有关同志，现在改过来了，几乎一查一个准，事实清楚，政策规定清楚，处理意见清楚。透过这件事，说明了很多问题：人民群众的眼睛是亮的，正义的力量是不可战胜的；一些干部存在的问题根深蒂固、盘根错节；一些机关一些同志工作作风急需转变、工作能力急需提高；要关心群众疾苦，至少要给人民群众一个公平正义，给群众一些尊严。还有企业的反映：曾几何时，邳州招商力度最大，影响最广，投资环境最优，成效最明显，但今天似乎辉煌已不再，无论是外来企业还是本地草根企业，甚至连邳州从事经济工作的一些领导同志也承认，邳州的投资环境是周边地区最差的了，诚信问题、吃拿卡要问题、照搬照抄问。题，等等。前两个问题大家看得很清楚，要下决心解决。照搬照抄问题，大家认识很不一致。有关部门按照有关法律政策规定去收费、收基金，比如人防保证金、散装水泥费、墙改基金、综合配套费、绿化费、工会费、住房公积金，各种政策规定的保险基金，等等，还有很多。这些都有明确的政策和法律规定，依法依规收取无可厚非，但是收费、收基金目的是什么?是真心实意为发展吗?我看未必，有的是为了完成任务、保乌纱帽、拿奖金；有的是为了用收入的业务提成发福利；有的甚至为了耍威风，让企业屈从于他，不听话就收，就狠狠地收，态度好一点就可以少收点，请场酒给点好处还可以少点，弟兄相称就可以不收，甚至帮助“出谋划策\"。这样搞是为了发展吗?这样搞邳州能发展吗?特别是工业，邳州的工业只是处在工业化的初级阶段，工业用电量1—6月份仅比睢宁多5000多万度，但是我们的县域规模要大得多。加快工业化进程是当前邳州所有工作的重中之重，是第一方略、第一任务、第一责任，没有工业化的快速崛起，就不可能有邳州的真正腾飞。发展工业，各地竞争都很激烈，用白热化形容一点也不过分。没有好的工业发展环境，外地老板会到邳州来投资吗?即使是本地的老板也不能完全留住，邳州的好几个老板到外地去投资了，不能怪人家，只能怪自己，因为你的投资环境不行。各地发展的另一个特点是差异很大，苏南已进入后工业化时期，苏中、铜山、新沂、沛县已进入工业化中期，而邳州还处在工业化初期，打一个不恰当的比喻，苏南是大人，苏中是少年，工业化初期的还是个婴儿。以人为本，对人的尊重是一样的，但对不同的人群要求是大不一样的，以成人的要求对待婴儿，只会把婴儿扼杀在摇篮里。而发展的政策尽管有东部、中部、西部之分，苏南、苏北之分，但差异不大，特别是法律法规没有什么差异，正因为如此，允许各地结合实际贯彻落实，在邳州如果简单地照搬照抄各项法律法规，就如同以成人的标准要求婴儿，只会扼杀邳州的发展。当然基本法制原则是要严格坚持的。比如住房公积金管理部门向企业收取罚款问题。老干部的声音、老百姓的声音、企业的声音，让我们感到抓党风抓政风，顺民心、合民意，是邳州发展的迫切需要。
主要是基于以上考虑，市委、市政府决定开展“两抓两树”集中整顿活动。为了搞好这次活动，作了大量调研分析，研究制定了实施方案。
二、深刻剖析党风政风存在的突出问题
前一段时间，市委、市政府组织各大口对当前党风政风存在的问题进行调查摸底、排查梳理，经过汇总分析、归纳整理，主要存在十个方面突出问题。开展“两抓两树”集中整顿活动，首先要从这些突出问题入手，集中整治、重点突破，着力解决党风政风方面存在的突出问题，带动整个社会风气的根本好转。
一是学风不够正。有的学习理论不深入，科学发展观树立得不牢固；有的学习政策业务、法律法规不认真，对经济工作、业务工作、本职工作不熟悉，干工作无从下手，思路不清；有的不注意学习工作方法，只会用老办法解决新问题，方法简单，甚至动用社会闲散人员开展工作。比如土地问题、港口搬迁扩建问题。
二是宗旨意识不够牢。有的“官本位”意识太强，比职务、比地位、比待遇，稍不如意就牢骚满腹；有的大搞权力“放租”，不是用权为民，而是利用手中的权力吃拿卡要；有的充当黑恶保护伞，官匪勾结，欺压群众，霸占利益，破坏秩序；有的利欲熏心，带头搞违法建设，全然忘记了自己的身份。比如干部调整问题、建筑工程施工问题。 三是全局观念不够强。有的部门利益至上，对本部门有利的就干，不利的就不干，对群众推，对领导躲；有的搞上有政策、下有对策，欺骗领导，应付群众；有的言行不一致，会上讲大局，会后不讲大局，当着领导面讲大局，背后不讲大局，嘴上讲大局，心中不讲大局。比如，有的部门，工作遇到点困难，不是去想办法、解决问题，反而说那是政府的事情，不是我的事，你是政府的一个职能部门，政府的职能依法授予给你了，你是代表政府去履行职能的，怎么能说不是你单位的事情呢?再比如橡胶五厂养老金问题、庄场村禁违问题。
四是选拔任用干部风气不够清。有的跑关系、打招呼；有的拉选票、搞团伙；有的跑官、要官、甚至买官卖官；有的讲条件、闹情绪；有的为了个人的升迁，弄虚作假，欺骗组织；有的阳奉阴违，当面一套，背后一套；有的损人利己，贬低别人、抬高自己。比如：这次推荐副处级后备干部，就有人发短信、打电话、拉选票，知道这个情况后，我们请示徐州市委组织部，采取实名制推荐。推荐干部是权力、更是责任，是推荐别人、也是推荐自己，是对后备干部的考察、也是对你的考察。
五是自我要求不够严。有的干部不能严格要求自己，不是以自己的模范行动带领和影响群众，没有树立一个党员干部的良好形象；有的法治意识不强，不是依法行政，而是凭感情、凭主观臆断去办事；有的拜把子、拜仁兄弟、认干亲，搞团团伙伙；有的经常出入娱乐场所，不注意个人形象。比如：个别机关干部时常在网上跟风炒作，捕风捉影，借机发泄，哪里还像一个国家机关公职人员?再如，禁违拆违问题。
六是少数干部为政不廉。有的以权谋私，贪赃枉法；有的领导干部个人或借用他人名义经商办企业，混淆了公权与私权的界限，与民争利、与企业争利、与政府争利；有的利用自己的身份，为一己私利，欺压群众，吓唬老板。王金兵就是典型的例子，已经被查处。再如，有不少工业企业里有我们干部的股份，甚至是干股，闲置的土地、空关的厂房需要整合，整合中阻力最大的就是这部分干部。好几位开发商反映一些领导干部强揽建筑工程，有的打电话发短信，有的本人亲自出面，或委托他人，有的一个工程好几个领导插手，许诺你让我干，我怎么帮助你，不然就怎么样，利诱威逼。这段时间，有很多人民来信反映，有的村干部优亲厚友、办事不公、作风霸道、简单粗暴、中饱私囊，计划生育收钱放生、带头超生，甚至强行超生多胎。
七是执行政策不到位。有的不懂政策、胡乱作为，有的截留政策、挪用资金，有的随意减免、随意收费，有的随意承诺、不讲诚信。比如房地产评估问题、内河航运问题。
八是机关效能不够高。有的工作主动性不强，办事拖拉，推诿扯皮，得过且过，效率低下，中梗阻问题突出；有的不给好处不办事、给了好处乱办事，当时能办不给办、一次能办多次办，有的电话打不通，找人找不到，办事非要找熟人；有的部门管理松懈，不敢管、不敢问，怕得罪人，造成人浮于事，松松垮垮，上班期间上网聊天、打牌、看电影、炒股、“种菜”、玩游戏等现象屡见不鲜。比如有的单位领导不接两办值班室电话和接访不及时到位的问题。
九是工作作风不够实。有的干部不是说实话、办实事、求实效，而是说假话、说大话、说空话；有的好人主义严重，遇到问题绕道走，能推则推，能躲则躲，能拖则拖，不敢面对矛盾；有的领导干部高高在上，脱离群众、脱离实际，不敢面对群众、不敢面对实际；有的怕担责任，有的好大喜功；有的为了保乌纱帽求升迁，欺上瞒下。比如基层干部对经济工作生疏的问题。
十是党风政风建设长效机制不健全。第一，缺乏一系列长效措施和制度，各项工作制度没有与时俱进，及时更新和完善，党风、政风没有坚持常抓不懈；第二，领导干部对抓班子、带队伍要求不严，班子是带出来的，作风是干出来的，不抓班子，不带队伍，队伍就会散，班子就会散，作风就会出问题。第三，基层组织建设薄弱，组织建设一年不抓也许不出问题，两年不抓难免出小问题，三年不抓肯定出大问题。
刚才点了不少单位，点了不少事，之所以这样点，说明一是这些事是真实的，不是凭空杜撰捏造的；二是问题是多么严重。这些都是两个多月来发生的，还有未点的，还有未发现的；三是立说立改，改了就好；四是类似问题不能再发生了，这次整顿以后如再发生类似问题，就要启动程序，严格问责。有人说这样做太独裁了，一点面子都不留，给你留情面、留余地，邳州的发展怎么办?老百姓怎么过?只有让这样的单位、这样的干部日子不好过，老百姓的日子才好过，邳州的发展才有希望。
三、真抓实干，勤政廉政，努力树立为民、务实、清廉的良好形象
“为民、务实、清廉”六个字，是胡锦涛同志在十六届三中全会上提出的要求。为民，就是坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；务实，就是求真务实，脚踏实地，埋头苦干，重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功；清廉，就是严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。
一要牢固树立立党为公、执政为民的思想。第一，要树立正确的权力观，切实做到用权为民。我们的权力是人民给的，人民赋予的权力必须用于为人民谋福祉。一个领导干部如果不能正确使用手中的权力，不能用权为民解忧，用权为民造福，用权为民服务，而是以权谋私，为个人捞取好处，就必然走向人民的反面。各级领导干部的手中都掌握着大大小小的权力，这既是权力更是责任，权力越大、责任越大，希望同志们一定要用好手中的权力，为人民、为邳州尽职尽责，绝不允许以权谋私，绝不允许把权力当儿戏，不负责任、得过且过，从根本上解决好脱离群众、与民争利等问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第二，要树立正确的政绩观，切实做到发展为了人民。科学发展观的核心是以人为本，发展为了谁?是为了人民群众。各级领导干部必须时刻牢记发展为了人民，金杯银杯不如老百姓的口碑。要真正弄清楚，什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩，发展目标要明确，那就是为人民谋福祉；发展思路要清晰，那就是富民强市；工作着力点要明确，无论是抓工业还是抓农业，无论是产业发展还是城镇建设，都要立足群众利益，立足邳州实际，绝不能好大喜功、急功近利，不顾现实条件，不顾群众意愿，不按客观规律办事；绝不能弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧；绝不能摆花架子，搞“形象工程\"，以牺牲群众利益换取个人虚假政绩。第三，要树立正确的群众观，切实做到察民情、顺民意、解民忧。察民情，就是要密切联系群众，听民意、知民情。要大兴调查研究之风，每一名领导干部都要围绕自己分管和负责的工作，经常深入群众、深入基层、深入企业，倾听群众的意愿和呼声，了解群．众所思、所盼、所想。顺民意，就是要充分尊重群众的意见，发扬民主，广集民智，不主观臆断，不违背民意，无论是决策的制定，还是工作的推进，都要考虑邳州的实际情况，考虑群众的承受能力。要始终相信群众，紧紧依靠群众，发挥群众的积极性、主动性和创造性，形成万众一心、众志成城的发展合力。解民忧，就是要时刻关心群众冷暖，认真解决群众最关心、最直接、最迫切的问题，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
二要牢固确立实干兴市的理念。实干兴邦、空谈误国，发展来不得半点虚假，全市上下务必大力弘扬求真务实的作风，认识规律求真知，脚踏实地干事业。求真务实，必须坚持一切从实际出发。要坚持量力而行、尽力而为的原则，不提不切合实际的口号，不做不切合实际的决策，不办不切合实际的事情。要讲实话、查实情，想实招、用实劲，干实事、求实效，严禁弄虚作假、欺上瞒下。要坚决克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的官僚主义，无论是处在什么位置，无论是干什么工作，都必须脚踏实地、一步一个脚印。求真务实，必须因地制宜。要结合本地区、本部门实际，明确目标，理清思路，狠抓重点，找准路径，扬长避短，发挥特色，放大优势。比如镇域经济发展，不能搞“大而全、小而全\"，要综合考虑各镇的资源禀赋、产业特色、交通区位等诸多因素，宜工则工、宜农则农，不搞一刀切，做到镇镇有特色、有亮点。不论是谋发展还是干事业，都不能急功近利、急于求成，不随声附和、盲目跟风、照搬照抄。求真务实，必须坚决反对形式主义。毛泽东同志早就说过，“形式主义害死人”。“花拳绣腿”华而不实，中看不中用。但是也有不少人乐于此道，就是因为它能哗众取宠，蒙蔽一时。有的热衷于摆花架子，搞形式，走过场，只看表面数字，不敢面对问题；有的避重就轻，文过饰非，发展的成果经不起时间的检验。这些必须坚决反对。求真务实，必须创造性地开展工作。求真务实不是墨守成规，不是守着条条框框不变，必须结合本地区、本单位、本部门实际情况，创新发展理念，创新思维方式，创新工作方式方法，特别是对一些政策执行，既不要跨越政策的红线，又要去研究政策，创造性地执行政策。
三要牢固确立为政清廉的意识。要严格要求自己。廉洁问题，是底线，每一个领导干部必须坚守；也是红线，谁碰了都要付出代价。党员干部尤其是领导干部要树立正确的人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，加强自我约束，经得住诱惑、耐得住清廉，严于律己、廉洁奉公，真正做到修身立德，淡泊名利，始终保持浩然正气，始终保持共产党员本色。要坚持一岗双责，管好身边人和分管部门。要始终牢记管好身边人是自己的政治责任，在管好自己的同时，管好配偶子女，管好下属，管好分管部门，管好身边工作人员，廉洁从政，勤政为民，主动接受组织和群众的监督。对身边工作人员，利用领导干部的职权和职务，狐假虎威、借机敛财的行为，不姑息迁就，不放任自流。要加大查处力度。抓党风廉政建设，第一条就是查办案件，查办案件是最好的教育、最大的警示、最有效的办法。对少数为政不廉的干部，要坚持有案必查，严查严办，严肃惩处。近两个月来，全市查处了一些违法违纪案件，有正科级干部，也有村支部书记，起到了很好的警示教育作用。我们要通过坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作，来创造和维护一个风清气正、干净干事的政治局面。
四、讲团结、会落实、重诚信，努力提高凝聚力、执行力和公信力
一是发扬民主，团结协作，增强凝聚力。凝聚力很重要，社会没有凝聚力，就是一盘散沙；领导班子没有凝聚力，就会一事无成。凝聚力的建设，是一项庞大的系统工程，要做的工作很多，但社会的凝聚力首先来源于干部队伍的凝聚力，来源于领导班子的凝聚力。怎么建设凝聚力，至少要做到三条：一是发扬民主。遇事同大家多商量，人多办法多，集思广益；综合多数人的意见，顺民心合民意；尊重大家的民主权利，让大家有说话的机会。二是科学决策。实事求是，尊重规律，按照客观规律办事；认真执行法律法规和各项政策，依法行政；完善规章制度，按章办事。三是集体领导。完善领导体制，就是个别酝酿，会议决定，民主集中，集体领导；坚持民主集中制，少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，地方服从中央；严肃组织原则，个人意见可以保留、反映，但必须坚决执行组织的决定，坚决反对自由主义。做到这三条，就会有凝聚力。
二是强化落实，注重方法，提高执行力。要说了算、定了干，不打折扣、不打和牌，定下的事要全力以赴、千方百计抓好落实，不讲条件、不言困难。要“善操作、会落实、能创新\"，善操作就是想方设法把蓝图变成现实；会落实就是能够把政策落实到位；能创新就是解放思想、攻坚克难、破解难题。要能够“上下”结合，创造性地开展工作，“上”就是把上级的政策研究透，“下\"就是把邳州的实际情况、把我们存在的问题研究透，把“上下¨两点结合起来，融会贯通，就会找准路径、找准对策、找准突破点，快速地推进工作。要讲究方法，做到执行有力、落实高效。一件事情执行下去了，出不出力要看你的本事，掌握了方法，做起来很轻松，就会事半功倍；执行不下去，费尽九牛二虎之力也无济于事，因为你没有本事，没掌握方法，才会事倍功半。因此，大家工作中一定要把思路理清楚，把方法找到，这样就少走弯路，少费力气。
三是言而有信，以诚相待，塑造公信力。人无信不立，事无信不成。市场经济首先是诚信经济，不仅只是法制经济，法制也是要让那些不讲诚信的人付出代价，受到处罚。因此，必须把公信力建设放在更加突出的位置，有公信力就会事半数倍，没有公信力就会事数功篑。公信力来自何方，四个字：说到做到。言必行、行必果：这是诚信之根本，言而无信，久而久之，便失去了公信力。大家要从我做起，从现在做起，做不到，不要承诺。公信力的塑造还需要智慧。做到做不到不是简单的一句话，我们做的是市场经济，有很多的谈判沟通，替对方想想，再想想自己的，摆事实讲道理，互相理解，合作双赢，取得共识，让人感到你是一个诚实的人，你是一个做事的人，你是一个对他有用的人，至少让对方感到你是一个可以信赖、可以合作的人。
五、好字当头，快字为先，干字为本，大力弘扬水杉精神、负责精神、奉献精神
一是大力弘扬昂扬向上的水杉精神。邳州水杉甲天下，水杉路是邳州的品牌和骄傲，水杉主干挺拔高耸，枝叶不蔓整齐，越是群体越是生长茂盛，象征着邳州人民昂扬向上的精神风貌，各级干部心无旁骛的工作作风，全市上下团结协作的创业氛围。推进更好更快发展，需要做大量艰苦细致的工作，会遇到这样那样的困难和矛盾，但是只要有“水杉精神”，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的矛盾。全市上下要大力弘扬“水杉精神”，始终保持昂扬向上的斗志，百折不回的韧劲，干事创业的激情，团结奋进的合力，心往一处想，劲往一处使，团结协调，共谋发展；始终做到你追我赶，争相向上，争创一流，以不甘落后的志气、迎头赶上的勇气、争创一流的锐气，推动邳州更好更快发展。 二是大力弘扬敢于担当的负责精神。什么是担当?就是一事当前，勇挑重担，敢于负责。担当是一种责任，没有责任感和使命感就谈不上担当，邳州的发展正需要一批敢于担当的干部。弘扬敢于担当的负责精神，就是要在急难险重面前，不回避、不推诿、不扯皮，主动靠前，勇挑重担，为组织分忧、为群众解难；弘扬敢于担当的负责精神，就是要在大是大非面前，敢于坚持正气，勇于坚持真理，不随波逐流、不随声附和，立场坚定，敢于直面矛盾、直面邪恶；弘扬敢于担当的负责精神，就是要在处理重大工作、复杂问题时，敢于拍板、下决心、作决策，出现问题时，敢于挺身而出，敢于承担责任。在推动邳州科学发展的道路上，需要党员干部大力弘扬敢于担当的负责精神，敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于承责，肩负起发展的重任。
三是大力弘扬勇于付出的奉献精神。首先，要爱岗敬业。无论在什么行业，无论干什么工作，无论能力大小，都要爱岗敬业，干一行，爱一行，在本职岗位上施展才华，作出贡献，实现自己的人生价值。其次，要实干创业。旗帜鲜明地倡导“创业有为，创业有位，创业有功，创业立身”的时代精神，促进“四个转变\"，即：左顾右盼向立说立行转变，守业守成向创新创业转变，唯利是图向无私奉献转变，大而化之向精心细作转变。第三，要乐于奉献。以发展为己任，殚精竭虑、尽心竭力，对组织安排的工作，不讲条件、不找理由，不追求个人享乐，不计较个人名利得失，在发展关键时期、在急难险重面前，勇于付出、甘于奉献。
六、抓党风、带政风、促民风，努力营造干事创业、创先争优、团结心齐的良好风气
努力营造干事创业的风气。干部就要干事，就要带领群众创业。要教育各级干部珍惜党和人民给予的干事创业的机会，给予的为人民做点事的机会，给予的成就人生价值的机会，想干事、敢干事、会干事，能干事、干成事、不出事。要带头学习促转变，带头实干促提高，带头创新促发展。转变经济发展方式，必须转变干部的思维方式和工作方式，使我们的目标、思路、方法符合时代的要求，符合科学发展的要求，符合邳州广大群众的要求，真正做到与时俱进。有的同志对国家政策、发展方向说不清、道不明，反而对干部提拔、人际关系反复揣摩、津津乐道；有的同志天天嘴上喊项目，多少个，多少亿，实际在哪里，等等，这些惯性思维必须迅速转变。干事创业必须有思路、有办法，现在工作任务重，难度大，节奏快，要求高，怎么攻坚克难?出路就在创新，只要创新，办法总比困难多。怎么创新?吃透两头、上下结合、融会贯通，就会有思路、有办法，再难的工作，把政策研究透，把下面的情况研究透，终会找到办法，一时找不到，看看别的地方是怎么做的，办法就有了。要把干事创业作为干部选拔任用的鲜明导向。用什么人，不用什么人，导向很重要，大家都会跟着学。要坚决贯彻“坚持标准、严格程序、公开民主、严肃纪律”的十六字总要求。必须严格按照“三看”标准选拔任用干部：以德为先看素质、为发展选干部看实绩、按口碑论取舍看公认；必须严格按照程序选拔任用干部，不变通、不走样、不搞下不为例；必须采取公开民主的办法选拔任用干部，深化改革、扩大民主，提高公信度。今后，推荐干部原则上都要采取实名制推荐，让干部推荐公开阳光，没有经过实名推荐的干部不能提拔重用。要扩大公开选拔的范围，能公选的尽可能采取公推公选的办法；必须严肃干部人事纪律，“凡是打招呼，不管多优秀，一律不使用”。常委会对干部作出的任免决定，必须坚决执行、坚决服从，不打折扣，不搞复议。
努力营造创先争优的风气。为巩固科学发展观学习教育成果，根据中央、省市安排，我市创先争优活动已经全面启动，各级党组织和广大党员干部，要结合实际认真落实。要围绕“一定双评三提升”和“6+1”争创目标，创新活动载体，培育先进典型，争做一流工作，争创一流业绩，争创“全国创先争优活动先进市”，确保80％的基层党组织达到“五个好”，90％的党员达到“五带头”。一要培养创先争优的典型。邳州是一个出典型出经验的地方，如官湖的“双培双带”、前湖的新农村建设以及基层组织建设等等，在全国都有影响。在全国创先争优这样一个活动中，邳州出不来典型、出不来经验，向上向下都是无法交待的。二要学习典型。让比学赶超成为一种氛围，一种风气。实事求是地说，过去邳州很多好经验、好做法，我们自己学得不如别人好，墙内开花墙外香，以致于有的基层组织软弱、党员人心涣散。而别人把我们的典型经验学去了，并且发扬光大了，发展也加快了。三要高度重视创先争优工作。邳州的基层组织建设总体上是好的，但是不少问题已经到了非抓不可的时候了。各级党组织要切实履行党要管党的责任，牢牢地把基层组织建设抓在手上，把创先争优摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效。
努力营造团结心齐的风气。人心齐，泰山移。这句话，对邳州来讲太重要了。同样一件事，别的地方能做，邳州不能做，你一做，他就捣，人心不齐。只要齐心协力，就有合力、就有战斗力，就没有克服不了的困难，即使工作中有些不足，大家也能从邳州的大局出发给予理解、宽容，有了这样风清气正的氛围，有了这样心齐劲足的风气，邳州的事业一定会蒸蒸日上、欣欣向荣。如果风气不正、人心不齐，更好更快发展是不可能的，健康持续地发展是不可能的，即使某一阶段取得一些突破，也会被不良的风气、紊乱的人心所淹没。邳州的民风是什么?《邳县志》上讲，“境内居民勤劳朴实，重稼穑与教育，„„。重礼仪，„„。重社会声誉，讲究积德行善，„„。重礼尚往来、尊老爱幼、互相帮助，„„。”但今天，有的干部官德不高、形象不佳，有的群众有理也闹、没理也闹，动辄就缠访、集访，动不动就围堵机关和企业大门，甚至上街游行；强装强卸、强揽工程，等等，严重影响了社会秩序，严重损害了邳州形象。这些邳州人的所作所为，是否有一些愧对先人。当然，根源在党风政风，所以我们要抓党风、抓政风、带民风，通过党风政风建设，树正气、树形象，以此带动团结心齐的民风建设。要建设团结向上的民风。团结就是力量，团结就是生产力。要从邳州的大局出发，识大体、顾大局，对邳州有利的事就要做，对邳州有利的话就要说，对邳州不利的事不要做，对邳州不利的话不要说。有问题，有不同意见，我们在邳州坐下来，认真商量积极解决，一定要牢记“好事不出门、坏事传千里\"的古训。要同不团结的现象作坚决的斗争，维护邳州团结向上的形象，让那些损害邳州形象，破坏邳州根本利益的人成为过街老鼠，人人喊打。要建设心齐劲足的民风。要想老百姓心齐，各级党委政府首先要做到立党为公、执政为民，否则，老百姓不会跟着你干。各级干部要在市委、市政府的领导下，心往一处想，劲往一处使，一个声音喊到底，一门心思干到底。要大力弘扬关心邳州发展、支持邳州发展、帮助邳州发展的好的民风，大力倡导“邳州繁荣我受益，依法办事我维权”的积极导向，真心实意促进发展。要建设理性宽容的民风。有话好好说，有事依法办，理性表达诉求，不添乱、不捣蛋，使邳州的干部群众一心一意搞建设，凝心聚力谋发展。我们所处的是一个大变革的时代，要支持改革、宽容失败，待人接物看本质、看主流，摒弃个人好恶、恩怨，不以人划线。
各级各部门和广大党员干部，要以这次干部队伍作风集中整顿为契机，按照“两抓两树”的要求，深入剖析党风政风方面存在的突出问题，边查边改、立查立改，以优良的党风政风带民风，在全市形成风清气正、团结心齐、同心同德、科学发展的浓厚氛围。
同志们，党员干部是人民群众的旗帜，民风是党风政风的晴雨表。抓党风、抓政风，树正气、树形象，事关全市科学发展大局，事关人民群众切身利益，是民心所向、众望所归。让我们更加紧密地团结起来，认真落实科学发展观，以更加饱满的精神、更加良好的作风，凝心聚力，苦干实干，为不断开创邳州科学发展新局面而努力奋斗！
在全市干部队伍作风集中整顿工作
会议上的讲话
颜廷峰
(2010年7月12日)
同志们：
刚才，冯书记就全市干部队伍作风集中整顿活动作了一个很好的报告。冯书记的报告针对当前、着眼长远，高屋建瓴、内涵深刻，从邳州经济社会发展的大计出发，充分肯定了我市经济社会发展和干部队伍作风建设取得的成绩，科学分析了进一步加强党风政风建设的重要性和紧迫性，深刻剖析了我市党风政风和干部队伍建设存在的突出问题，围绕抓党风、抓政风，树正气、树形象，对全市干部队伍作风建设提出了明确的要求，作出了全面部署。冯书记的讲话具有很强的针对性、指导性和可操作性，为开创邳州科学发展新局面奠定了坚实的理论基础。我们要围绕冯书记提出“一个形象”、“ 三种能力”、“ 三种精神”、“三种风气”的工作目标，全力抓好落实。现在，我就深入学习贯彻冯书记重要讲话精神，切实开展好这次“两抓两树”集中整顿活动，再做一个发言，谈三点意见。
一、正视问题，明确目标，切实增强开展好“两抓两树”集中整顿活动的自觉性
前一段时间，市委召开企业代表座谈会，了解企业生产经营情况，听取企业负责人对当前我市党政机关、事业单位、执法部门服务情况的意见和建议。参会人员总体上是肯定的，但提出的一些问题也是比较尖锐的。针对企业的意见和建议，市委安排，对全市干部队伍作风存在的突出问题进行排查。我们三次召开了市纪委、组织部、宣传部、人大办、政协办、市委督查办、招大引强办、中小企业局以及原十一大口口长单位参加的问题排查部署会。按照要求，各口长单位组织口内各单位，召开了基层人员和服务对象座谈会，对本系统、本单位机关作风存在的问题进行了全面排查。市纪委、组织部、宣传部、人大办、政协办、市委督查办、中小企业局、招大引强办等单位，分别组织召开了党代表、人大代表、政协委员、老干部、基层党支部书记、人民评议员、企业负责人等各种群体代表座谈会，对当前我市干部队伍作风存在的问题全方位座谈，认真听取了社会各界的意见和建议。经过初步归纳汇总，共整理出25大类700多个问题。在此基础上，紧扣事关全市大局的突出问题、人民群众普遍关注的突出问题、基层反映较为强烈的突出问题，进一步梳理、提炼，共归纳梳理出当前我市干部队伍作风存在的10个方面的突出问题。所选取的典型案例，主要是今年以来市纪委、督查办、监察局、纠风办等单位查处、查办的案件，也有的是从人民来信、基层调研发现的一些案例。从排查情况来看，我们感觉到当前存在的突出问题比想象的要严重得多，基层同志以及社会各界的反映是强烈的，要求整改的呼声也是比较高的。
为此，市委召开了常委(扩大)会议，市四套班子领导听取了问题梳理情况汇报，决定开展这次“两抓两树”集中整顿活动，对全市党政机关、群团组织、事业单位以及行政村（社区）全体党员干部和工作人员工作作风方面存在的突出问题进行整顿。重点解决学风不够正、宗旨意识不够牢、全局观念不够强、选拔任用干部风气不够清、自我要求不够严、少数干部为政不廉、执行政策不到位、机关效能不够高、工作作风不够实、党风政风建设长效机制不健全等十个方面的突出问题。通过开展“两抓两树”集中整顿活动，树立“一个形象”，即为民、务实、清廉的良好形象；提升“三种能力”，即增强凝聚力、提高执行力、塑造公信力；弘扬“三种精神”，即昂扬向上的水杉精神、敢于担当的负责精神、勇于付出的奉献精神；营造“三种风气”，即干事创业的风气、创先争优的风气、团结心齐的风气。市委、市政府组织开展的这次集中整顿活动很有针对性、很及时，也很有必要，是发展所需，是民心所盼，对推动我市经济社会的又好又快发展必将产生深远的影响，各镇、各部门务必高度重视，集中时间，集中精力，认真抓好落实。
二、狠抓重点，务求实效，全面提升“两抓两树\"集中整顿活动水平
集中整顿活动从现在开始，历时一个月，到八月中旬结束，分为四个阶段。
第一阶段是宣传发动。从今天到7月15日，围绕统一思想、提高认识的工作要求，具体抓好三项工作。一要加强学习，成立机构，制定方案。全市干部队伍作风集中整顿工作会议之后，各镇各部门要进一步组织班子深入学习本次大会精神，学习冯书记的报告、王市长的讲话和市委、市政府下发的文件，要结合本镇本部门实际，迅速成立“两抓两树”集中整顿活动领导小组，抽调政治素质高、工作作风实、业务能力强的同志组成集中整顿活动办公室，具体负责集中整顿活动的有关工作。要认真制定本镇本部门整顿活动方案，明确整顿重点，确定整顿目标，确保整顿活动取得实效。二要召开动员会议。各镇各部门回去以后，要迅速召开干部队伍作风集中整顿活动动员会，集中传达冯书记、王市长的重要讲话精神和邳委发[2010]70号《关于开展“两抓两树”集中整顿活动的意见》，切实把广大党员干部的思想统一到冯书记、王市长的讲话精神上来，统一到市委、市政府决策部署上来，进一步提高认识，切实增强党风政风建设的紧迫感和责任感，同时，全面部署本镇、本部门“两抓两树”集中整顿活动任务。各镇动员会要开到镇机关全体人员、镇直单位负责人、村“居”两委成员、村民小组长；各部门单位(包括垂直管理部门)动员会要开到机关全体在职人员；教育、卫生系统开到基层单位领导班子成员。
第二阶段是查摆问题。从7月16日到7月25日，主要是查找问题，梳理分析。一是要进一步排查问题。各镇各部门要围绕党风政风建设存在的十个方面突出问题，同时结合本单位前期排查出的问题，进一步深入细致全面排查本镇本部门党风政风方面存在的突出问题。二是要广泛征求意见。各镇各部门要组织党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、老干部、职工代表、企业家代表、服务对象等召开座谈会，请他们结合十个方面的突出问题，提意见、找问题，同时还要设立举报箱、举报电话；广泛征求社会各界的意见。要重点征求与邳州发展不相适应、人民群众普遍关注、基层反映较为强烈的突出问题，力求把突出问题找全、找实、找准。三是要召开班子成员参加的问题梳理分析会。要认真梳理、深挖根源、归纳汇总，明确哪些是本单位存在的突出问题，哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部要解决的问题，哪些是一般人员要解决的问题，为整改打下基础。市四套班子领导要到包挂镇和分管部门检查问题排查情况，听取问题排查情况汇报，对下一步整改工作提出要求。
第三阶段是问题整改。从7月26日到8月5日，主要是通过整改严格要求，规范行为。一是要召开整改工作会议。各镇各部门要针对查摆梳理出的问题，召开整改工作会议，通报问题梳理情况，研究制定科学合理、切实可行、操作性强的整改工作方案。整改措施要以解决实际问题为出发点，以规范党员干部行为为落脚点，提高整改的针对性，坚持少而精，杜绝假大空。二是要切实抓好整改。要突出重点，立查立改，立定立办，立见成效。党政综合部门要重点围绕思想作风、科学决策、工作效率上存在的突出问题抓整改，经济部门要重点围绕如何提高办事效率抓整改，窗口单位要重点围绕如何提高服务质量抓整改，行政执法部门要重点围绕如何提高执法水平、保证执法公平公正抓整改，垂直管理部门要重点围绕如何增强大局观念、克服本位主义抓整改，切实提高整改的针对性。要敢于动真碰硬，切实做到“四个不放过”，即基层单位、企业、群众反映的问题没有查清不放过，重点问题没有查结不放过，违规违纪问题处理不到位不放过，整改措施不落实不放过。三是要召开民主生活会。市委、市人大、市政府、市政协率先召开民主生活会。各镇、各部门、各基层单位也要召开民主生活会。要围绕“两抓两树”活动主题，对照问题，查找不足，开展批评和自我批评，进一步提高整改成效。市四套班子领导要到包挂镇和分管部门参加民主生活会。市纪委、市委组织部也要派人参加各镇各部门的民主生活会。整改期间，市“两抓两树”集中整顿活动领导小组办公室要组织对整改情况进行检查，重点检查党风政风存在的突出问题是否根本解决，党员干部作风是否切实转变，工作效率是否明显提升，人民群众满意率是否显著提高，确保问题整改取得显著成效。
第四阶段是完善制度。从8月6日到8月12日，主要是建立制度，长效管理。一是召开制度建设会。整改阶段结束后，各镇各部门要围绕建立健全党风政风建设长效机制，召开制度建设会，按照各自工作职责，研究制定完善各项规章制度，制定的制度要有针对性，要有可操作性，简便易行、切实管用。基层单位也要按照这个要求制定规章制度，形成长效管理机制。二是召开“两抓两树”集中整顿活动总结会。市委、市政府召开“两抓两树”集中整顿活动总结会议，认真总结和推广这次集中整顿的好经验、好做法。对活动开展较好、成绩突出的镇部门单位给予表彰；对仍然存在突出问题的给予通报批评，并限期整改到位；对群众反映强烈，拒不整改或顶风违规的坚决予以问责处理。各镇各部门也要召开总结会，对集中整顿活动进行总结讲评，推动“两抓两树”工作向纵深开展。
三、加强领导，强化责任，确保“两抓两树\"集中整顿活动取得显著成效
“两抓两树”集中整顿活动涉及面广，标准要求高，各镇各部门要把本次活动与创先争优活动有机结合起来，作为当前和今后一个时期改进机关作风、提高机关效能的关键措施来抓，高度重视，周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作有序推进。
一要强化组织领导。市委、市政府成立市“两抓两树”集中整顿活动领导小组，具体负责集中整顿工作的指导、督查、考核工作。领导小组下设办公室，办公地点设在市纪委，具体负责对各级、各部门集中整顿工作的综合协调、督查指导等日常工作，受理投诉举报和查处工作。领导小组办公室下设的宣传报道、综合材料、督查等5个小组，要制定专项工作计划，积极主动、创新举措抓落实，切实加强对各镇各部门各单位集中整顿活动的检查调度，强化衔接协调，及时掌握基层动态。各镇各部门单位都要把“两抓两树”集中整顿活动摆上重要位置，成立机构，明确责任。各镇、各部门单位党政主要负责人是这次集中整顿活动的第一责任人，要亲自抓，负总责；分管政工、组织、纪检工作的负责同志要具体抓；班子成员要带好头、做表率，严于律己，勇于查找问题，敢于面对问题，善于解决问题。市直各口长单位要发挥牵头作用，做好本系统集中整顿活动的组织安排，加大对口内单位督查、指导的力度。各口、各镇、各部门要定期不定期召开本口、本镇、本部门整顿活动通报会、交流会，确保此项活动深入开展。
二要加强宣传引导。新闻宣传部门要切实做好“两抓两树”集中整顿活动的宣传报道工作，充分利用电视台、电台、报纸、网站等媒体，开辟专栏，对集中整顿的各个阶段工作情况进行跟踪报道，要组织开展讨论、发表系列评论，大造声势，形成家喻户晓、全民参与的浓厚氛围。要注重发现典型，对集中整顿开展较好、效果明显的要及时报道，推广经验，发挥示范效应。对组织不力，效果不明显，作风仍然没有改进的单位，也要作为反面典型，在新闻媒体进行公开曝光。各镇各部门单位要积极通过宣传栏、板报、横幅、标语等形式，加强宣传工作，切实营造良好的工作氛围，使“两抓两树”深入人心。
三要强化监督检查。市纪委、市委组织部、市委督查办、市集中整顿活动领导小组办公室要对各镇各部门单位“两抓两树”集中整顿活动全过程进行督促检查，及时了解和掌握工作情况，定期通报，加强督查。要将明察与暗访相结合，确保摸清情况，查实问题，不留死角。明察和暗访的结果，要以工作简报的形式在全市进行通报。对投诉、举报和明察暗访发现的问题，集中整顿活动办公室要下达《整改通知书》，限期整改到位。
四要严肃整顿纪律。对“两抓两树”集中整顿活动中发现的问题，要具体问题具体分析、区别对待。对过去发生的一般性问题，在集中整顿活动中能主动向组织讲明情况、落实整改措施纠正到位的，可视为主动整治，不追究纪律责任；对有问题拒不整治的，要公开曝光，从严查处；凡在集中整顿活动开始之后，边整边犯、明知故犯、顶风违规违纪的，市纪委、市监察局要立案调查处理，既要对当事人依纪依法从重从快处理，也要对当事人所在单位的负责人追究领导责任。
同志们，我们相信，有市委、市政府的坚强领导，有全市广大党员干部的共同努力，有社会各界的鼎力支持，“两抓两树”集中整顿活动一定会取得显著成效，全市党员干部队伍素质一定会有更大的提升，全市机关工作作风一定会有根本性的好转，邳州的科学发展一定会迎来新的辉煌！
第19篇：党风政风行风心得体会2
行风政风学习心得体会
中塅小学 吴延陵
通过学习教育系统的行风政风之后，我校全体教职工就促政风、带行风主要议题共同学习探讨，为教职工提供了一堂精彩的党课学习。通过学习，我对自己的工作实际情况发现了一些不足，获得了不少教益，就此谈谈几点感受：
一、个人素质明显提高。通过开展促政风、带行风工作，我对此次学习政风、行风的重要性认识得到增强，综合素质得到提高。特别是通过学习，能够认真剖析自己，正视不足，勇于改正缺点，纠正错误，促进工作。廉洁意识明显增强。随着政风、行风工作的深入开展，能够让我认真学习作为一名教师的各项规定。
二、工作作风明显转变。按照县教育局对教职工的有关要求，结合自身实际工作，通过加强政风建设和行风建设，重点解决了四个问题：一是改善教育态度，提高教育质量，增强人民教师意识；二是认真负责，积极主动，不敷衍塞责；三是同事之间不能相互拆台，做到全面一盘棋，整体一个音，行动一个调，实践也证明，深入开展行风廉政建设和政风建设，确实达到了转变教育作风、提高教育效率的效果。在工作中，能发挥主动性，勤奋工作，出色完成了各项工作任务；积极为群众排忧解难，方便学生，服务学生。
三、虚心接受学生家长意见，把行风、政风建设作为重点工作。切实解决学生家长反映强烈的热点问题，对找出自身存在的问题进行整理，分析、研究的基础上，认真开展了整改工作。通过学习，思想观念进一步转变，为学生服务理念进一步更新，工作积极性，创造性进一步增强，工作作风和工作方法进一步改进。
今后，我要进一步认真落实教育政教工作的部署和要求，学习借鉴先进经验，进一步加强学习教育，努力促进行风政风建设工作，为构建和谐安康繁荣有序的学校作出新的贡献。
行风、政风与学校风气有着密切关系。作为政教及其成员包括各科教师，其作风正，则学生行为正；其作风差，则学生行为差，极具示范性。行风、政风和学校风气紧密相关，三者互为影响、互相促进，行风正，政风清，学校风气好。
第20篇：《党风政风前哨》学习心得体会
《党风政风前哨》学习心得体会
自5月23日湖北电视台曝光的关于我院党风政风问题以来，我院通过组织多次学习，使我们充分认识到我院党风政风建设存在一系列不规范的问题。这些问题给社会带来了严重的负面影响。我作为医院的一员，深刻感受到良好的党风政风的重要性。在这段时间学习中获得了一些感悟和启发。
一、加强党风政风建设
任何的腐败行为都是由思想的倾斜引起来的，因此我们要把握好思想这一关，从源头上遏制邪恶思想的滋生。相反加强思想建设有助于单位和社会的正向发展。作为一名医生我们要端正自己的思想，我们的职责是为民解决疾苦，而不是想方设法为自己谋利。所以加强党风政风建设迫在眉睫。
二、接受社会监督、批评与自查自纠
通过社会监督曝光凸现出我院出现的明显错误。虽然五保户享有就医优惠政策，但我院投机取巧，套用国家医疗保险资金，并给予五保户提供优越政策，对于社会和国家都带来了不可估量的损失。对此我们应积极汇总各渠道意见，并以予采纳。在此以后杜绝类似情况出现。并广开言路，自觉接受社会监督，力争做到最好。并定期自查自纠，对自身出现的问题及时发现并有效解决。
三、科学管理，完善制度
只有科学的的管理，更加完善规章制度，才能使医院富有生命力，才能有效地促进医疗质量的提升，才能确保医院的健康可持续发展。
党风政风建设关系着我院的走向，关系着我院的命运。作为医院的一员，我们要认真总结与反省，勇于面对当前错误，树立正确的观念，为医院的发展奠定基石。
杨冰雨
2017年5月31日
