5.12科主任代表发言稿
推荐第1篇：最佳科主任上台发言稿
尊敬的各位（院）领导、各位同事：
大家好!
首先很荣幸能作为最佳科主任的代表上台发言。此时此刻借用一句常说的的话，那就是“我的心情有点激动。我仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而医院却给予了我极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的2016年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。
人们常说，一粒种子，只有深深地扎根于沃土，才能生机无限;而作为我们科室，只有置身拼搏创业、勇于探索的氛围，才能蓬勃向上，不断发展。我们都非常自豪，在人生发展的历程中，来到中医院这片沃土，在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，我们才得以成长，在我们人生的画卷上留下了浓墨重彩的一笔。
作为一名科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思考的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份计划，为科室设计一个好的未来，是我一直努力的方向。但是面对激烈的医疗竞争，面对医改的层层推进，没有现成的路可走，年轻的医院，年轻的科室，还有诸多年轻的科主任，很多是科室的创建者，对我们而言，科室发展的巨大压力可想而知。不论在业务上还是在管理上我们也是初学者，我们在只有摸索中不断前进，在实践中勇于探索，在探索中逐渐成长。
作为科主任起着“承上启下”的作用，担负着医院、科室发展的重任，只有敢于正视不足，敢于应对挑战、敢于积极争取，才能在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大。
不断的充实自己，学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能，提高专业水平，打造一个学习型的团队，让我们科室成员都知道自己肩头那份沉甸甸的分量。
敬畏生命、不忘初心、脚踏实地、勇于进取、永不言败，是我们这个团队的理想和信念。
我不敢高喊“给我一个舞台，我将还你一个辉煌”的豪言壮语，我只想表达一个愿望，那就是：既然给我了一个舞台，我会倍加努力，为科室的发展、医院的发展多一份担当、尽一份责任。成败于否，在乎一心，全心投入，真诚相待，让我和我的团队在院领导的鼓舞支持下，开拓创新、奋勇前进，创造佳绩! 谢谢大家。
推荐第2篇：药剂科主任竞聘发言稿
药剂科主任竞聘发言稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
首先我作为一个竞聘者非常感谢医院能给我们这次公平竞争药剂科主任的机会；同时感谢在座的各位领导、各位评委对我一直以来的鼓励和帮助，使我从有勇气参与竞聘；能参加这次竞聘更应感谢张主任对我多年悉心的培养，让我受益终生！我也会满怀信心参与此次竞聘。
现在我从三个方面向各位领导和评委汇报我的竞聘情况。
一、个人情况介绍。
（基本情况，着重谈自己作出的成绩）。
二、我竞聘的优势。
一是我具有丰富的实践工作经验。从事药学工作近20年，能胜任药剂科任何部门工作，工作中也不断主动学习业务知识，不断提高自身综合能力。
二是我具有较强的管理、组织、协调能力。任药剂科副主任多年，先后在西药房，中药房，住院药房，中西药库等从事过管理工作，能及时贯彻医院、科主任的指示，提高管理执行力，又能及时沟通、协调解决具体问题，使我具有的管理、组织、协调能力。
三是我具有取于担当、与时俱进、无私奉献的工作态度与作风。“没有最好、只有更好”是我不断追求工作理念，始终保持着积极向
1上、与时俱进的工作态势，竭尽全力争取把本职工作做得最好，在工作中取于担当，使我具有强烈的事业心和责任感，多年的工作经历使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神，履职尽责，无私奉献地参与各项工作。
三、努力方向与工作设想
如果承蒙领导厚爱，让我走上药剂科主任的领导岗位，我将不辱使命，负重自强，在新的起点作出新的贡献，使药剂科各项工作更上一层楼。
我的管理思路是：确定“一条主线”，做到“两个结合”，树立“三种意识”，全面提升管理“四项质量”。
确定“一条主线”即以药事基础管理工作为主线。
做到“两个结合”，做到医与药相结合，使其真正有效互动，药事
管理职能与药学服务相结合，使其上下联动。
树立“三种意识”，即药品质量意识、药学服务意识、用药安全意
识。
提升“四项质量”，即人才质量、药品质量、临床药物治疗质量、
药学专业技术服务质量。
具体措施如下：
一是突出“三个重点”来转变服务观念，拓宽服务领域，提升服务水平。一个重点是加强服务观念的转变，提出药剂科服务工作应与患者需求同步，与临床要求同步，与药学自身发展同步，使服务工作不断前移；二个重点是改进工作流程，提高工作效率；三个重点是强
化药事职能，做实、做细药学服务工作，延伸药事服务深度与广度，拓宽服务领域，丰富药事服务内涵，使药事管理工作更上一个崭新的高度。
二是夯实药剂科的基础管理工作的“三个环节”，使基础管理工作取得新突破，科室发展驶入快车道。
环节一是加强科内人员政治、业务两面学习，强化人员“由内到外”的培养，强身健体，做到“内外兼修”，使科室人员综合素质“全面”提高，并在下半年引进了临床药学专业人才，在人员建设迈上一个新的台阶。坚持业务学习，依据部门业务技能的重点，坚持每月考试，成绩与本人奖金直接挂钩，引导药学人员自觉学习，用两年时间恶补基础知识。使人人在工作中快乐地学习，不知不觉地进步。适时引进临床药学专业人才2-3名，丰富临床药学队伍，使人员建设迈上一个新台阶。
环节二是规范科室管理，巩固创建“规范化药房”的成绩，以“二甲复评”为契机来夯实基础管理工作，以追踪检查法来推动药事和药物使用管理与持续改进。
环节三是强化药品质量管理环节控制，确保用药的质量安全。
三是强化药事职能、增强药事服务深度，拓宽服务领域，主动出击争服务、拓宽市场要效益，提高药事服务内涵，使医药互动、职能、服务联动。是完善药事管理与药物治疗学委员会，建议委员会下设如合理用药工作组、临床药学工作组等多个分支，细化管理，使管理真正无“真空”，及时解决各阶段具体问题，达到宏观管理与精细化管理
有机结合。
强化药事服务中“四个一”工程和持续改进“一个专项”，即每周一次药事查房，时时对在院人用药予以监控，并及时与相关医生沟通，分析用药是否存在问题,使“医”与“药”真正互动，形成有效合力，及时将问题反馈在达到举一反
三、资源共享。每月一次出院病历分析，针对用药问题，及时总结，提出改进措施，促进合理用药。每月一次处方点评，监控“大处方”，提高处方合格率。每季一次药事会，总结药事工作成绩，及时解决各阶段存在具体问题，持续改进“一个专项”即抗菌药物临床应用专项整治活动，促进抗菌药物合理使用。
尊敬的各位领导、各位评委，如果我应聘成功，我将以此为新的起点，认真兑现我的上述诺言；如果竞聘失败，我会正确对待，当好新主任的帮手与助手，为科室与医院发展作出应有的贡献！
谢谢大家！我的发言完毕。
推荐第3篇：医院科主任竞岗发言稿
医院科主任竞岗发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！
今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。
下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
一、科主任的重要性
科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
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二、科主任应该具备的基本素质和能力
在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。
另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献――奉献出自己的精力去把握学科发展动态；奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的海量资料分享
一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。
最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的是现在，培养的是未来！
三、我院急诊科的现状和存在的问题
统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科……而我们也经常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方……多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！如果不改变现状，我院急诊就不能发展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题：
1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗安全隐患；
2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方；
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3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院发展制定长远计划；
4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少；
5.、急诊科120要发展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。
四急诊的发展方向
急诊医学是一门新兴的、跨学科的综合性医学科学，也是临床医学的第一窗口。它既有自己的独立体系，又与其它科室密不可分。因此，急诊工作的好坏，也可以反映一个医院的综合水平和文明程度。现代急诊医学作为临床独立学科,具有应急性、综合性、风险性和不间断性的特点，在急、危、重病的救治以及应对突发公共卫生事件和灾难事件上发挥越来越重要的作用，已成为公共健康事业不可缺少的一部分，今后必将会越来越重视，XX年5月卫生部专门颁布了《急诊科建设与管理指南》。急诊医疗体系（em）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（em）。
目前比较公认的急救模式是“院前急救+院内急诊+eicu（急诊加强监护病房）”三环一体化建设，最终达到“8化”：
1队伍专业化2装备现代化3管理制度化4技术标准化5操作流程化6信息网络化7急救普及化8待遇对等化。
五对我院急诊设置、管理的具体方案
1急诊科布局、房屋要求
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急诊科应设在方便醒目的位置，最好有自己独立的楼。
应有的房间：急诊分诊室急诊诊断室急诊抢救室eicu室急诊治疗室
急诊处置室急诊手术室急诊注射输液室急诊病房（观察室）
2人员配置要求
1）年龄下限―毕业工作3年以上；上限――50岁以下。
2）急诊科为一级临床科室，医护人员皆是独立执业，必须有证，依法行医。
3）人员素质要求
心理素质：反应敏捷，情绪稳定，自控能力强，思维宽广。
人文素质：较强的人际关系能力，高度的责任心，爱心，同情心及奉献精神。业务素质：专业知识广泛，基础扎实，实际操作能力强，经验丰富，全科多能。
3主要工作制度
急诊、120接诊分诊制度首诊医生负责制度
急诊交接班制度急诊抢救工作制度
急诊会诊制度急诊转院制度
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留观病人管理制度病例书写制度
急诊科新来人员入科培训制度（需掌握和定期培训的基本技术）
4业务学习
1）科室每年各派一名医生、护士出去进修学习；
2）科室每月最少进行两次业务学习；
3）每半年举办一次120院前急救演练；
4）每年举行一次专业知识竞赛和技术比武；
5)科主任、护士长每年参加参加一次学术交流会，要求有论文发表。
5科学管理，量化考核项目
**科室医护人员量化加减分标准（每人基层分100分）
1)加分项目：
医院奖励+20分科室奖+10分发表论文每篇+20分
参加职考+5分上学+5分锦旗一面+10分
做好事一次+2分加班一次+2分感谢信+5分
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参加开会学习一次+2分民主测评20分领导印象50分
2）减分项目：
打架一次―50分不听从管理―20分被投诉一次―20分
脱岗一次―10分发生纠纷一次―5分医院处罚一次―10分
丙级病例一份―5分电话不通―5分迟到一次―2分
早退一次―10分登记少一次―1分卫生差一次―2分
请假>3个月―50分>2个月―20分>1个月―10分
综上所述：科主任不只是一种权利和荣誉的象征，更是一种责任和奉献！要当好科主任，除了要有过硬的专业技术，还要有旺盛的精力，要有严格科学的管理方法，敏捷的思维应变能力，超强的耐受力和沟通能力！当好一名科主任还真不容易！
本次竞聘不管自己是否成功，我都将坚决服从医院工作安排，一如既往的支持医院的各项工作，继续为医院的发展积极出谋献策，为共同打造洛南县医院的美好明天而努力奋斗！
最后，我用一句俗语来结束我今天的竞聘演讲：“是骡子是马，拉出来溜溜！”谢谢大家！
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推荐第4篇：代表发言稿
尊敬的老师、亲爱的同学们:
大家晚上好!
今天能作为老成员代表在这里和大家一起分享自己的工作经历和成长心得，我感到非常荣幸。
首先对一直以来鼓励和帮助我的老师表示衷心的感谢，再对和我共同努力，协作并进的工作伙伴们道声谢谢，对不离不弃，默默伴我度过快乐时光的就业办说声谢谢，感谢你们与我风雨兼程，一路同行。
我是2012年3月份通过勤工助学招聘会，经过严格的初试复试，最终成为就业指导服务中心数据信息部的一员。那时的我，就如现在的你们，对一切充满了好奇，脑子里时刻憧憬着美好的未来，渴望拥有舒适的工作环境和一群张扬青春，共同奋斗的朋友。但我深深地知道，自己还不懂简单的Office操作，不会很好的与他人交流沟通，缺乏很多方面的能力，只有通过不懈的努力改变自己，才能尽快融入到这个集体中来。
经过完整的业务技能培训和老成员一对一的帮助指导，我才慢慢了解到就业办的工作内容，知道如何处理基本的窗口服务事项。但有一项工作我始终害怕，可能在座的新同学也会有同样的感受,那就是接电话，那时的我由于自己的日常习惯，接电话总是语速快、语气生硬，没有基本的工作常识，面对对方的问题不知所措，总要麻烦旁边的同学帮我解决，为此我感到非常沮丧，质疑自己到底是不适合这份工作。但令我欣慰的是，不论做错什么，部长和老师总会耐心的帮助和指导我，告诉我要即时发现问题，解决问题，人总是在不断地挫折
中成长起来的。不怕大家笑话，那段时间我回到寝室里还用手机录音反复练习着说话。平日里对照培训手册，回想在工作中出现的错误，认真的学习各项内容，有空的时候去图书馆借来有关Excel操作的书籍自己研究，在电子阅览室进行实际操作练习，那段时间也是我进步最大，成长最快的时候。
渐渐地，我发现这里的老师都平易近人，同学都热心友爱，交流沟通也没有想象中的困难，感觉自己真正融入到了这个温馨的大家庭，工作更加积极主动，特别享受成功的干完一件事情后的那份欣喜。学期快结束时，毕业生协议书、报到证、通知单、转档，各种事情铺天盖地而来，每天的工作量都很大，记忆最深的是自己有一天一股气输入了将近200份协议书，闭上眼睛都还会出现蓝色的影子，姚老师在一旁告诉我:一个人若能把一件相同的事做一万个小时，他是成功的。我坚信，这个一万小时定律自己会铭记在心，时刻鼓励自己，用心做好每一件事。
工作至今快一年了，难忘的是自己为完成工作任务穿梭于教学楼与师活的忙碌，难忘的是数据部两位部长为生源上报工作加班到凌晨的辛苦，难忘的是大家一起为工作拼搏奋进的努力，难忘的是老师为工作不能回家，和大家一起拼桌吃食堂的感动，难忘的是大家一起放松心情，尽情K歌时的快乐，这里留给了我太多值得一生珍藏的美好回忆。
就业办不仅仅是勤工助学的一个岗位，更是锻炼我们的一次机会，帮助我们不断成长的平台。只要你拥有坚持不懈的恒心，勇往直前的
决心，永不言败的信心，并肯为之努力付出，就一定会有意想不到的收获。一个端正积极的态度，会让你获得更多的机会；一颗认真负责的心，会让你更快的提升自己。细节决定成败，学会沟通交流，学会团结协作，学会助人自助，学会用心用情，相信未来的你们会更加优秀，会为就业办的明天画上浓墨重彩的一笔!
最后，祝愿各位新人在这里挖掘自己的潜能，发现自己的优势，用心学习，用心做事，用心做人，将自己锻炼成为新世纪高素质、高水平的综合性人才，为自己开拓更广阔的天地！
祝愿就业办的未来更加灿烂辉煌！
谢谢！
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尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是岳麓易号.丰泰花园项目监理部的代表，承蒙公司领导的厚爱与关心，我项目监理部在本年度中获得了2013年度优秀项目监理部称号，公司给予我项目监理部的这份殊荣，使我监理部全体成员感到万分荣幸和自豪，我们深知这是公司对我项目监理部的信任，也是对我监理部一年来现场监理工作付出的肯定。在此，我谨代表岳麓易号.项目监理部全体成员向各位尊敬的领导和同事表示衷心的感谢。
一元复始，万象更新，我们脚踏实地的走过了2013年，在公司孔董事长、姚总和总工办等各位领导的亲切关怀下，在项目总监龙总的正确指导和协调下，我们圆满完成了2013年度的各项施工阶段的质量、安全、进度等监理工作任务，向业主方交出了满意的答卷。
回顾过去的2013年，岳麓易号.丰泰花园项目监理部在全体成员的共同努力和团结协作下多次接受领导各类的工作检查并得到了公司领导们的充分肯定，在2013年度6月底至7月中旬间接受了省监理协会组织的湖南省监理企业3A信用等级评级工作，并顺利通过了湖南省监理企业3A信用等级评定工作。展望2014年将是一个不平凡的一年，也是攻坚克难的一年，在此我项目监理部在2014年的工作中做到如下几点：
－、继续在公司各位领导的正确指导下开展、落实各项质量、安全监理工作，做到规范管理，在新的一年监理部将一如既往把“安全第
一、质量第一”目标贯穿于监理工作的全过程，在实际工作中始终坚持“事前控制、事中跟踪、事后总结”的工作方法。
二、加强学习、努力提高服务质量，加强各位成员的服务意识观，提高各位监理人员的思想认识、规范现场监理人员行为，认真落实各专业监理人员的岗位职责，加强业务知识的学习与更新，狠抓工作责任心，严格按照监理程序做好各项监理工作。
2014年，我们将迎来新的起点，并以此为契机，认真履行合同所赋予的目标，做好本质工作，千帆竞渡、百舸争流。让我们为公司“立足本省、面向全国、走向国外”的发展战略，做出自己的绵薄之力！最后，恭祝大家新年吉祥、福寿安康，事业蒸蒸日上！
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尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的各位老师、各位朋友：大家下午好！我是XXX（来自 部门）。非常高兴能代表英雄团队发言， 回顾刚刚走过的3月份、我们取得了骄人的成绩，面对成绩我们士气勃发，面对成绩我们深入总结，今天，我代表英雄团队将我们的浅薄感悟，与大家分享，希望各位的纠偏与鼓励。
第一、大海航行靠舵手，万物生长靠太阳！我们有着英明的领导和超前的战略部署。XX（公司）能蒸蒸日上，首先是因为我们有了优秀的领路人，他是我们战略的导航仪，让全体XX（公司）人目标一致、披荆斩棘，决胜于千里之外!正因为有了伟大的蓝图设想，恢弘的蓝图设计，才有了我们今天的战绩，XX（公司）是有着大手笔、大气魄、大眼光、大理想的大集团！
第二、我们有着犀利的市场武器——过硬质量的产品！质量就是生命，质量就是财富，质量就是源泉！XX（公司）产品的质量有目共睹！没有质量踉踉跄跄，有了质量万里亨通！有人说过：全世界没有一个质量差，光靠价格战能够长久存活下来的公司！还有人说：价高不是问题，问题是价格太低！种种事实与经验表明，XX（公司）走质量万里行的路线是英明的抉择。XX（公司）的预混料与动保疫苗产品被评为知名品牌，就是对我们产品最好的诠释，如此殊荣，靠的就是掷地有声的质量和铿锵有力的市场反响！
第三、团结就是力量。这是一个老生常谈的话题，却是一个最有份量的话题。“XX（公司）的事业就是我们大家的事业”这句话充分体现了“团结”二字的含义。XX（公司）是一个团队，不提倡个人英
雄主义，更重视英雄集体的诞生，个人英雄只是一件事，团体英雄才是一片天。一枝独秀不是春，百花齐放才会春满园！我们在各自工作岗位上尽职尽责，忠于职守，发挥出最大的光与热，互帮互助，铸就了大北农的钢铁长城！XX（公司）就是集全体老师的智慧与力量，成就集体的辉煌，争取团体的荣誉，进行集中地奉献的农业战斗先锋组织!这是我们XX（公司）人不二的追求！我们绝不能愧对于“农牧行业的黄埔军校”这个光荣称号！
第四、XX（公司）产品质量不打折扣，是因为XX（公司）人人格品质不打折扣！人无信则不立，诚实守信，这是我们XX（公司）团队的忠实信条。古人云：诚信处事世界大，不诚为人人格低。产品靠质量，人类靠诚信，这是我们与客户合作的基础，建立在商业业务上的友谊远比建立在友谊上的商业业务更稳固、更持续。我们的团队就是这种事业与人格魅力的践行者。
最后，我想说成绩是我们前行的基石，是进步的阶梯，但他并不不代表未来。在前行的路上我们寻找不足、精益求精；在成长的途中我们丰满羽翼、展翅翱翔，我们所做的一切，都是为了打造一支钢铁团队、王者之师、英雄之师。在万里疆场奔腾驰骋，在华夏大地逐鹿中原，我们坚信：XX（公司）时代一定会到来，XX（公司）的名字必将会响彻全球！
各位，让我们共同汲取经验，拥抱成功！祝愿我们的XX集团鹏程万里，祝愿在座的各位前程似锦！
谢谢大家！
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群众代表发言提纲
各位领导、各位来宾：
大家晚上好，我叫xx,是来自xx社区的普通市民，能够受邀参加第四批次新建交巡警平台启动仪式，我感到十分荣幸和激动，我代表广大群众、代表市民，感谢区委、区政府和公安机关为解决群众最关心的民生问题而作出的重大举措！感谢交巡警为保重庆平安、百姓安危而付出的艰苦努力，并热烈祝贺第四批次交巡警平台顺利启动。
交巡警担当着打击犯罪、维护治安、管理交通、服务百姓的重任，我们群众对交巡警队伍充满了期待。自交巡警成立以来，广大交巡民警战酷暑、斗严寒，挥汗水、洒热血，日夜守护在城市的大街小巷，为全区经济社会的发展和人民群众生命财产安全保驾护航，全面提升了人民群众的见警率，并切实承担起打击犯罪更彻底、服务百姓更直接的职责重任，给我们带来了实实在在的亲切感和安全感。有了交巡警的存在和辛勤付出，我们切实感受到全区社会治安的明显好转，交通秩序的明显优化。交巡警平台已成为我们广大群众诉说民声、公安机关做实民事的窗口前沿，也成为了和谐警民关系的纽带。交巡警严守“第一时间、第一现场、第一信息、第一处置”的工作理念，突发事件和群众危急时刻总是能够第一时间提供救助，带给了我们实实在在的安全感，我仅代表全区的普通群众，对交巡警的艰辛付出表示由衷的感谢和崇高的敬意。
我们惊喜地发现，此次新增的交巡警平台中，不仅有固定交巡警平台，还有移动交巡警平台，我相信，这些新增平台投入使用后，一定会发挥灵活机动、动态巡控、快速反应的特点，将交巡警的勤务模式从城市繁华地带向社区、乡镇和农村偏远地区延伸。能够进一步强化治安复杂场所、案件高发区域、大型活动现场、旅游景点等重点场所和区域的动态管控。
新增交巡警平台的启用，必将给全区人民群众的安全再加一层保险，人民群众的安全感和幸福感必将进一步得到提升。对新增交巡警平台的启用，广大人民群众均热切的期盼和衷心的祝愿。我们相信，有了你们，我们的社会将更加安全，交通会更加畅通，明天会更加美好，生活会更加幸福！
谢谢！
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尊敬首长、亲爱的战友们：
大家好！首先，感谢领导给我一个机会，让我作为一名老兵代表很荣幸的站在这里发言，欢迎广大的新战友加入我们这个大家庭。作为一名年轻的老兵，面对在座带兵经验丰富、素质过硬的领导和前辈们，此时此刻我的心情无比的激动。下面我谨代表所有老兵向部首长、各位领导表决心如下：
一、作为一名老兵、一名班长骨干, 我们将牢固树立“连队第一，工作第一”的思想，首先要摆正自己的位置，充分发挥身先士卒、领头雁作用，为新战友做出榜样，同时敢于向新战友叫响“向我看齐，跟我上”的口号，以实际行动来激发新战友训练的激情、热情；其次要端正自己的态度，不摆老兵架子，真正做到俯下身子，谦虚好学，常思常省，在加强政治学习的同时多多向领导和老班长学习、请教，不断的完善自我，增强自己的综合素质，努力的适应岗位的需要，力争做的好的要做得更好，精益求精。
二、在带兵、练兵过程中，我们将始终坚持继承传统与改革创新的结合，积极探索带兵、练兵新思路，突出训练的目的。在服务保障中，我们将做好新战友的领路人，带领新战友尽快的进入角色，熟悉工作的程序，同时，我们将结合中队的特点，充分发扬大家的主观创造性，努力研究出符合实际需要又合理、实用的方法，切实提高训练的实效性和服
务保障质量。注重练体能、练技能、练业务、练智慧的有机结合，建设新时期素质型、实干型、学习型中队。
三、我们身为老兵，应该时刻绷紧安全这根弦，不能因为当兵的年头长了就有所松懈，我们要在自己的脑子里长鸣警钟，时刻保持警惕性，真正从自身做好安全防事故工作，积极配合上级组织的各项安全检查工作，定期结合自身情况进行自查，从小事、点滴查起，只有自身做好了安全防事故工作，整个部队的安全才会有所保障，同时我们必须发挥一名老兵的带头模范作用，教育新战友从一开始就树立居安思危，警钟长鸣的思想，切实提高部队的安全防事故工作能力。
推荐第9篇：代表发言稿
“菁英学子培训班”开班仪式学生代表发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是学院团委会某某部的某某。我非常荣幸能参加此次开班仪式。在和煦的春风里，以“浓厚优良学风，科学实践争做示范”为主题的学院“菁英学子培训班”开班了，同时这也是学院第一届菁英学子论坛，请允许我代表全体学员对各位领导和老师表示最衷心的感谢，感谢你们为我们创造了一个学习锻炼、提升自我的大好机会。
有位伟人曾说过：时代的命运取决于年轻人崇高而奔放的激情。在这个充满竞争的时代里，请相信我们全体学员定会满怀激情，勇敢地接受时代的委托，接受明天的挑战，努力奋斗，并以本次培训为契机，进一步提高思想素质、创新能力、实践能力和组织协调能力，成为党的事业的合格建设者和可靠接班人。在开展学生工作的过程中，许多学生干部想法很多，但是真正做起来困难就来了，我希望能通过此次培训中科学的实践活动，锤炼我们学生干部的领袖素质和沟通、协调能力，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力建设，充分发挥学生干部在学院优良校风、学风建设和示范院校建设工作中的积极作用，为学生与学校之间、学生干部与学生干部之间提供一个有效的交流平台，将学院领导和老师给予的厚望和期待转化为学习、工作中的热情和源动力，使两委会成为我们每一个有着强烈责任感和使命感的青年们温馨的家。
我想当我们回首大学生活时，我们一定会为自己曾经熟悉的学院熟悉的两委会而感到自豪，希望团支部的每个成员都能成为对社会有用的人才，希望我们的母校会为我们取得的成绩感到骄傲！
重庆工业职业技术学院团委会：某某
2009年3月23日
推荐第10篇：代表发言稿
尊敬的各位领导、同事：
大家早上好！我的名字叫xx，来自xxx。非常荣幸能够在这里代表全体学员发言。首先感谢公司、感谢培训部组织了此次教员培训班，让我们来自不同部门的同事得以在此相聚，共同学习，共同进步。事实上，这是我进入公司以来第一次参加由公司培训部组织的培训活动，听上期上完课回去的同事描绘短短三天的培训课程如何精彩、老师如何专业、收获多么大，我就非常期待，特地请求组织者将我安排在第二期，今天来培训。我相信全体学员都跟我一样对即将开始的三天课程充满了无限期待。
我们在过去的培训中，比较注重知识的传递，认为只要把知识点都讲清楚了就行了，并没有系统的学习过授课方法、授课技巧，如何打造一门精彩有益的课程。我看过我们3t培训班的课程表，发现每一节课都是老师精心安排，对我们来说非常有意义的课程，作为学员的我们一定不辜负老师期望，在这三天的培训中严格遵守课堂纪律，服从老师安排，认真学习，追求进步。在今后的教学中，做到学以致用，精益求精，为成为一名优秀的培训师而不懈努力。
最后，我代表全体学员对培训部领导及各位老师的辛苦付出表示衷心的感谢，祝愿此次培训班取得圆满成功！
第11篇：药剂科主任
医院
地址
电话
药剂科负责人
接待日
中山，吕迁洲，第二周周二下午
同济，新村路389号，56051080，李怀芳，每月第一个周四上午 华东，童如镜，每月第一个周四接待
仁济，沈金芳,每月的第一个周三接待，西院采购，胡博伟；东院采购，徐婷 长海，胡晋红，无固定接待
华山，钟明康，每月第一周周三上午，吴培明（片剂），吴为权（针剂） 新华，**，每星期二上午,须前一星期预约 胸科，丰稼驹
岳阳医院，徐玲玲，每周三下午接待
龙华，西药许丽雯，中药李益民，第一周周二下午
肿瘤医院，陆国椿，每月第一个星期的星期2上午9：00——11：00，中成药的是：陆婉琴，人不错的！他那里采购员一年地换
曙光，徐德生，曹妹芳（西）金主任（中），每月单周二 长征，陈万生
瑞金，蔡为明，每月第四周周三上午，中成药采购：张宝第 肺科，刘明忠，每周
二、四。采购承国庆
华东，采购朱美琴，库管钱曾培,朱凌龙,也是叫朱老师，男的，不要把他和采购搞混 东方肝胆，张国庆，采购，乔静 宝钢，吴秀英
传染病医院(公共卫生中心)，董萍
复旦大学儿科医院，张智耀，采购尹老师。院长王艺 五官科医院，何志高
市一， 刘皋林，每月一\\三周周二上午8点到11点30 市二，陈美娟，63775997，人很好，接待时间一般不限，可打电话直接问库存进货等
四院，朱菁，女，人不错，采购朱佩英（女）
市五，方学明（男，45左右），采购，胡桂凤（女，35左右）， 每周三上午接待
六院，沈炜明，每月第一周周二上午 七院，张和平，每月第一周周四
八院，漕宝路8号，64363101，郑全英(中)漏德宝(西)，无固定接待日 九院，金芝贵，每周二接待
八五医院，黄小锦，每月第
一、三周周二上午 455，丁莱英，每月1号接待
411，徐卫敏，每月第一周的礼拜四接待
铁中心，李玲，每月第一个星期三上午
普中心，兰溪路164号，62572723，袁易，周四接待 卢中心，谢蓓，每星期三上午 闵中心，翟青 静安中心，赵永红，周四上午 徐中心,顾洪安，每星期二上午
闸中心, 沈阳，每星期二上午.采购:朱国花(女),齐耳短发，药剂科２楼经常可以找到她
长中心，黄禛（女），周四下午接待
黄中心，陶红慧，每月的第一个星期二接待，采购陈真 吴中心，周月芳，每月的第一个星期二上午接待
宝中心，周学东，每月最后一个周二的下午接待，56601100转245 虹中心，主任：陈卫平，采购：李子芬，周四接待 嘉定中心，朱蓓德，每月双周二下午接待；库管姓周，女 杨中心，黄雄伟，每月第一三周二下午接待。主管院长，徐永昌 青浦中心，周伟芬，每周四上午接待
松江中心，陈坚，每月月末接待，人很固执，有权
金山中心，林晓生，每月第一第三周周二下午接待，采购姓金
奉中心，唐贵平（男）．没有固定接待日．关系好随时接待．不管上班下班都可以接待．副主任嘛．呵呵。张业（男）．小品种找唐主任管用。大品种去门诊５楼５０５室找倪勤龙院长．
儿童医学中心，陆小彤；采购，沈峰
南中心，陈主任，每周四上午接待，但不定时如办公室不在可能在药库，可在门外等
宛平，陈柏林，周三上午接待 江湾，赵秋香，每星期三下午接待 纺一，蒋主任，周四上午 纺三，郑艳彬，隔周二上午接待 吴泾，奚悦升，每周三上午接待
浦南，宴马成（男）。采购，陆小华，每周二上午接待 大华，茅福娣，周二上午接待（每次30个号） 东方医院，沈阳 梅园，钱淑
公利医院，李文燕，每月第一个星期四上午接待 邮电医院，朱建中，采购俞阳，周四上午接待 建工医院，徐向辉，女，不怎么管事
公惠医院，徐主任，沈美芹采购，阁周四下午院长接待 利群医院，桃浦路和真光路交口，李主任，采购，陈洁。 电力医院，王一飞，女的比较黑 民航医院，吴化龙，人不错
新区人民医院，邓筱华，每月第一个星期四上午
武警总队医院，文鸣 ,四川绵阳人,男 ,四十多岁,毕业于上海医科大学， 星期四上午在综合楼一楼接待，人不错
市东医院，无固定接待日，找业务院长，周明成 市北医院，唐敏，每周二下午接待
宜川，杨育才，有点自闭，很难接触。院长姓钟 黄浦区传染病医院，董主任，随时接待。
普陀区妇幼院，刘津津（无实权），周四上午接待。医务科顾浩（实权人物） 卢妇幼，徐主任，人平和，性格好。医务科，魏科长，平易近人 博爱，黄主任
黄妇保，孙丹玉（有时间就接待，没固定日期）
老西门地段，何雅琴，每月十号接待
龙华地段，龙华西路，64560088，高宝康，无固定接待日 虹梅地段，虹梅路，54486140，徐美华，无固定接待日 徐汇地段，李主任，陶采购
新乐地段，郁洁（女），每月
10、20号接待，为人很小心，比较好说话，权力大
长风地段，归七妹，无固定接待日 天平路地段，朱主任兼采购！随时接待！ 董家渡地段，总部陈浩然，63781982 上钢地段，昌里路360号，陈涛，58836584 上南地段，张凤，68322237 豫园地段，方浜中路722号，余惠明，63203411 广中地段，任建英，女，抓到跑临床就停药！ 三林卫生院，三鲁路北街17号，徐主任，58415686 塘湾卫生院，张丽，随时接待
金杨地段，胡美玲，每月第一周四下午 沪东地段，周敏，随时 塘桥地段，何娟
杨思医院，严友嘉，周主任，负责自费产品，每周周一下午 医保药，每周周三下午 自费药 虹口区曲阳路地段医院，冯采购，周三下午，黄副院长 半淞园，章鹤琴 强生职工，董沪荣 小东门，何桂芳 五角场，康春虹 田林，蒋美芳
外滩地段，姓吴的女主任，每月第一周的周三下午接待 南京东路，周主任，不忙就接待
打浦桥地段，凌**。业务院长，崔平（平时中午去好） 吴泾地段,张力,每周二一点 甘泉新村,药剂科高(女)，院长杨
长航医院，贺主任，王采购，浦东崂山东路，每月最后一周的周四接待 江南造船厂，李志刚，男，好搞
市中医院，任世和，每月第3个周3上午
嘉定中医院，钱芳主任，王采购，每周二下午，不过通常只能见到采购。 南汇光明中医医院，朱江，王采购。药事会3月、9月。主任满不错，进药要找医务科魏主任
闸中医，王主任（西药），吴老师（中药），每周三下午接待；
奉中医，林万程，安徽来的,偏中药,中成药，王建军(副)，本地人,偏西药.另外两人关系比较紧张,做这家医院的同行注意啊! 青中医，徐大江，隔周一下午；
普陀区中医医院，曹阳八村，陆惠仙，比较平易近人，也讲江湖道义。 新区中医，盛卫星，药剂科主任兼医务科主任
香山中医医院，杨秀芳周四下午接待。采购，刘**（女）。院长，康**周一上午接待。
黄浦中西医结合，缪红，双周三上午接待 松江方塔中医医院，张颖，采购黄老师
金山石化，宋新余，每周三下午接待 嘉定迎园医院，周耀明，每周二下午接待 南翔医院，采购兼副院长顾大华，每周二下午接待 金山医院，宋新余，每周三下午接待，有权
安亭医院，周主任，人挺好的；束采购，每月双周三下午接待。建议要进药还是直接找院长吧。
周浦医院，王浩青，每周４上午８：００－１０：００接待
月浦中冶医院（二级），郝主任、刘副主任、李采购，每月6号20号接待 奉城医院，张天明，随时接待．不好搞．院长，正的叫王永斌，分管药的叫王兆平，以前大外科主任哦。大内科主任叫张志华．他打报告一般都能通过．药事会有１０个人．
宝山罗店医院，许主任，每月第一周四下午
宝山大场医院，洪主任，每月的双周二下午
第12篇：科主任辞职报告
辞职是由很多因素造成的，跟旧工作说再见，重新迎来新生活，作为一个科主任，辞职信应该如何写呢？以下是应届生求职网为大家搜集整理的药剂科主任辞职报告，供大家参考和借鉴!
科主任辞职报告(一)
尊敬的医院领导:
我叫xx，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作 压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工， 望医院领导给予批准。
最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
科主任辞职报告(二)
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向医院提出辞职申请。 十分感谢医院多年来对我的培养与帮助，使我在这个温暖的 大家庭里成熟、成长。十六年来在我们医院的工作中，我学到了 许多的医学技术知识，学会了很多做人的道理，积累了丰富的人 生经验。在这里，我有过欢笑，也有过泪水，更有过许许多多的 收获。在这里，有我不可磨灭的成长记忆，是我此生刻骨铭心的 成长摇篮!同时，也非常感谢医院领导和同事们对我的信任与厚 爱，使我30来岁就担任了党支部书记与科室负责人，给了我很多的荣誉，使我的人生历练如此精彩，让我倍感荣耀。我会十分 重视并永远怀念在医院的这段经历，也会无比珍惜与大家的深厚 感情，我确信这依然会是我的人生今后继续努力奋进的动力。
很遗憾的是检验科在我的领导下沦落到今天这般境地，实在 是有负领导之所托及同事们的信任， 在这里我仅向大家表示无比 的愧疚!现提交辞职申请报告，对于由此给医院造成的不便，我 深感抱歉。我将到其他单位去寻找适合我发展的平台，望领导批 准我的辞职申请，并安排好工作交接人选。祝大家身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
科主任辞职报告(三)
尊敬的院领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。
恳请领导给予批准为谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
科主任辞职报告(四)
尊敬的Xx 医院院长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报 。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识， 积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此， 我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑 之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来 一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历 于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯 发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们 Xx 县Xx 医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第13篇：科主任工作总结
年度工作报告
今年以来在院领导的正确领导下和科室人员支持下，本人不断加强个人自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好的完成科室各项工作任务。总结如下：
一、加强政治学习，全面提高自身素质，认真贯彻党的路线、方针、
政策，有强烈的革命事业心和服务意识，密切联系群众，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
二、加强理论学习，不断提高业务素质，组织科室人员积极参加院内及科内学习，不断提高专业知识及专业技能，为患者创造更好的服务而努力。
三、严于律己，树立良好的形象，严格遵守各项规则制度，在科室起到带头表率作用，能够很好的领导科室的各项工作的落实，及时发现问题并做出整改。
第14篇：科主任述职
骨科主任述职报告
201x年度本人在医院党委的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，带领全科顺利的完成了全年的各项工作。现就全年本人工作情况从德、能、勤、绩、四个方面汇报如下：
一、德 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，学习习总书记的反对“四风”等重要讲话精神，提高自身政治素养。遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，按照卫生部“三好一满意”的要求，加强科室的医德医风建设，将医德医风教育和监督管理工作纳入日常管理工作中，使全科医务人员增强了服务意识，热情为患者服务。从思想上跟医院精神保持高度一致，以实际工作回报院领导及同事们对我的信任与关心，同时获得了患者的认可。科室全年共拒收红包5000余元。
二、能 在主管院长的带领下，管理上我也有了长足进步，现在遇到问题不再是站在个人角度来看待，更多的是站在科室的角度来处理，要考虑问题的方方面面，想着既要把问题处理好，又不能打击同志们的积极性。时刻提醒自己，对外我代表医院的形象，对内我代表骨一科，要以精神饱满、乐观向上、诚恳待人的形象展示给大家。也积极宣传我科医疗能力，使大家更多的了解骨科、认识骨科，在一定程度上提高了骨科在大家心目中的形象。
工作上，我狠抓科室的质量管理，狠抓病历质量，严格按《病历书写规范》要求书写，做到及时、准确、规范，规范本科医生诊疗行为，要求管床医生每天查房及值班医生夜查房，科主任每周全面查房一次，严格执行床头交接班制度，把时间交给患者，第一时间了解患者情况，解决患者的问题，提高了患者满意度。工作中认真带教年轻医生，手把手交他们操作技能巧，放手让他们实践，使他们很快成长，能独立完成手术。认真落实三级医师查房、疑难病例讨论、会诊制度、术前讨论制度，保证医疗安全。
三、勤 本人始终保持着工作的积极性，每天早晨提前到岗，准备晨会的内容，充分利用晨会对科室人员进行教育培训，使大家树立起正确的价值观；及时传达医院周会和各类会议的精神和医院的动态，用正面的信息引导科室人员，积极为医院的快速发展努力工作，提高工作技能和效率。坚持每个节假日都到科里查房，以自己的事业心、责任感和敬业精神带动全科一起努力工作。
四、绩 本人能认真履行科主任工作职责，兢兢业业开展工作，截至2015年12月下旬，我科全年业务收入共计9000万元，其中：病区 万余元，门诊 万余元，共完成门诊诊疗人数 余人次，住院人次 余人次，完成手术 例，其中全麻手术 例，医大教授来院做手术 例，创造了良好的经济效益和社会效益。通过持续的沟通、培训，使员工适应岗位要求，履行岗位职责，注重团队协作，将个人潜能发挥到极致。最大限度的保证了医疗安全，提升了医疗质量，提高了工作效率。
201x1年在院领导的支持和各部门的帮助下，本人较顺利的完成了全年的管理工作，做了自己力所能及的事，也得到了领导和同行的认可。内心很感激，也很欣慰。 展望201x1年，如何在现有基础上进一步提高工作质量、改善服务态度，达到“三好一满意”的标准，是我们科孜孜以求的目标。我将带领全科人员齐心协力，踏实进取，为实现医院社会效益和经济效益双丰收而努力。
201x年12月23日
第15篇：科主任职责
麻醉科主任职责
一、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政、管理
等工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇
报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对
危重病员进行抢救工作。
四、领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
五、组织本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋、升、
奖、惩提出具体意见。
六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防
差错事故。
七、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。
八、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密
切配合，共同搞好科室工作。
九、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
功能科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗检查、教学、科研及行政管理工作。
二、根据医院工作计划制定本科工作计划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，开展各项无创伤性功能检查，完成目标管理任务，为临床早期诊断和确定治疗方案提供可靠依据。
四、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术常规，严防差错事故。
五、组织全科人员政治、业务学习。运用国内外医学先进经验，开展新技术，进行科研工作，及时总结经验。
六、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习生的培训工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
检验科主任工作职责
(1) 在院长、院党委领导下，负责本科的业务、教学、科研及行政管理工作.
(2) 负责组织本科业务技术建设规划、年度工作计划和诊断质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
(3) 负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断。审签重要的诊断报告。
(4) 经常检查仪器、设备的使用、以及保管和维修的情况，指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。
(5) 负责本科的业务训练、人才培养和技术考核工作。安排进修、实习人员的培训，并担任教学工作。
(6) 学习、运用国内外先进技术，组织开展新业务、新技术和科研工作。总结经验，撰写学术论文。
(7) 督促检查本科人员履行各自的职责，认真执行规章制度及技术操作常规；经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。
(8) 负责本科医德医风建设。掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。
放射科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理
工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，了解督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的
诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断和治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、组织本科人员的业务训练和技术考核，开展科学研究工作和使用国内外先进技术，督促科内人员做好资料积累、登记与统计工作并提
出奖惩意见。
七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故，经常检查机器的使用与保管工作。
大（内、外）科主任工作职责
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行大科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制等改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，负责对二级分科主任的年度考核。
4、根据三级甲等医院标准，督促检查内科或外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。
5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
（1） 安排临床教学及实习、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
（2） 负责审查科研课题、论文质量。
（3） 负责组织、协调内科或外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
（4） 督促内科或外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5） 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。
10、做好大外科或大内科各科的组织协调、人员调配、人才培养、组织危急重病人的大科讨论或全院讨论、贯彻执行院部的各项指令性任务。
妇产科科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政
管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断、治疗上的问题。
5、参加门诊、会诊、出诊，组织病讨论，决定科内病员的转科转院。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防并及时处理差错事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊。
9、领导本科人员的业务训练，抓好技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
药剂科主任职责
1.在院长（分管院长）的领导下，贯彻实施药品管理的法律、法规、规章和有关规定。
2.协助院长（分管院长）做好药事委员会的日常工作。
3.领导药剂科各项工作，组织制订药剂科工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.组织制订所属各部门的药品质量管理制度、医院基本用药目录，督促本科各级各类人员执行。
5.经常深入临床科室，了解临床用药的反馈意见，指导合理用药，会同药品不良反应监测小组做好药品不良反应监测。
6.定期检查特殊药品的使用和管理，确保安全，严防差错事故。
7.签订购进药品的质量协议，审定药品采购计划，审核首次供货企业资格和首次使用品种资料。
8.组织药剂人员进行药品质量管理的法律法规和专业知识培训。9.定期组织药剂人员进行健康检查。
10.负责对所属各部门质量管理制度的考核奖惩。11.副主任协助主任负责相应的工作。
门诊部主任工作职责
一、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
二、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
四、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
五、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
六、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
医务科主任工作职责
一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
办公室主任工作职责
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。办公室副主任协助主任负责相应的工作。
总务科工作职责
一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
五、负责职工食堂管理。
护理部主任工作职责
一、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。
三、深入科室，对抢救危重患者的工作进行技术指导。
四、负责拟定护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务学习，每半年进行一次业务技术考核。
五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部门和科室进行调查，提出处理意见。
六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
七、提请总务科安排护士生活上有关问题。
八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
九、负责贯彻护士教学及实习计划的落实。
十、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量，一般每月（季）检查、学习和交流经验一次。
十
一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。护理部副主任协助主任负责相应的工作。
财务科主任工作职责
一、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。
二、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。
三、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。
四、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。
五、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。
六、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。
七、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。
八、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。
九、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。
感染管理科主任职责
1、在分管院长领导下负责本科的业务和行政领导工作，
2、负责制定全院医院感染管理的有关制度、控制措施、实施方案并提交医院感染管理委员会审定，并负责制定本科室年、月工作计划，组织实施本部门与检查本科各项任务指标完成情况；主持日常的监督实施工作。
3、掌握有关医院感染信息，参与对本院医院感染监测结果定期分析、总结反馈。经常与科室取得联系，做好医院感染的监测、控制和预防工作，组织贯彻执行有关医院感染的各项法令和制度；
4、负责科内业务学习，努力提高科室各级人员有关医院感染管理的业务水平；
5、组织会议，提出会议内容，布置准备会议材料；
6、结合医院实际情况，组织开展科研工作；
7、负责考核全院各科室医院感染管理工作；
8、负责安排并参与全院各级人员院感知识培训工作；
9、参与编写《医院感染监控简讯》；
10、
11、参与消毒药械、一次性医疗用品相关证件审核工作，在相关领导部门安排下参与上述物品招标采购工作。
12、如出现或高度疑似医院感染暴发流行时，应及时向主管院长（ 或副院长）及医院感染管理委员会汇报情况，必要时提请启动医院感染管理应急预案，及时组织流行病学调查及制定控制措施
13、追踪国、内外医院感染管理理论水平的进展，负责本科人员的业务学习和外出进修安排，结合医院实际情况，负责开展医院感染预防与控制方面的科研工作。参与医院新建、改建设施的卫生学评价.
五官科主任职责
一、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
四、督促本科人员认真执行各项规章制度和专业技术操作规程，严防差错事故。
五、组织研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
六、组织全科人员学习、运用国内外新技术、新项目，进行科研工作，及时总结经验。
七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊、组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作。帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
八、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
九、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖的意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
十、督促本科人员加强专用仪器的管理。
副主任协助主任负责相应的工作。
中医科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、带领科内人员继承、发掘、整理和提高祖国医药学遗产。不断开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
四、组织研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
五、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防并及时处理差错事故。
六、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
七、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
八、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
九、妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。 口腔科主任职责
一、在院长领导下，指导全科的医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
二、定期查房和参加门诊工作，具体解决本专业的复杂问题和疑难手术。
三、指导本科主治医师和医师做好口腔疾病的诊疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
五、引进新技术、新项目，开展临床科研，提高医疗质量。
六、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
急诊科主任职责
1、在院长领导下，负责急诊科的诊断、治疗(抢救)、护理、预防、教学、科研和行政管理工作，并定时向院委会汇报。
2、经常了解国内外急症学科的新进展、新动向，结合医院具体情况，组织制定急诊科的各项工作计划，督促检查实施，及时总结汇报。
3、定期召开急诊工作会议及交班会议，协调各科关系，检查考核岗位责任制、医疗质量、服务态度和劳动纪律，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
4、负责领导、组织急诊病员的会诊、抢救和收治把关工作。
5、做好科内人员的思想政治工作，组织科内人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
6、负责急诊工作人员的业务训练，安排进修、实习人员的教学工作。
7、定期从事门诊、查房、会诊等医疗业务工作。
总务科长工作职责
一、在院长领导下，负责全院总务工作。
二、负责组织领导物资供应和水、电、暖供应及美化、绿化、卫生、交通食堂等工作，保证医疗科研工作的顺利进行。
三、经常深入了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力情况制定工作计划，检查监督执行情况，研究工作中存在问题，改进工作，总结经验。
四、组织本科室及下属班组的政治业务学习，教育职工树立为医疗第一线服务思想，坚持下收、下送、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
五、负责主持本科有关会议及检查考核情况。
六、完成领导临时交办的工作。
病理科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科检及行政管理工作。
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。
四、督促科内人员做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
五、学习国内外先进经验，开展科学研究和技术革新工作。
副主任协助主任负责相应的工作。 输血科科主任职责
一、在院长和分管副院长领导下负责本科输血、检验、教学、行政管理。
二、做好科室年度总结、制度、科室工作及发展规划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。
三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。经常检查安全措施，严防差错事故。负责审签药品、器材的请领、报销。
四、学习使用国内外新技术、不断提高输血有效率。
五、负责本科人员的管理和定期考评，指导和参与全科定期业务培训、技术考核。提出升、调、奖、罚意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。
六、确定本科人员的轮换和值班。
七、参与临床输血会诊工作，经常与科室联系，征求意见，改进工作。
八、传达院务会精神，贯彻院领导指示。
第16篇：科主任演讲
科主任竞岗演讲稿
急诊科主任竞岗优秀发言稿范文
尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好!
今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界!我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进娶永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。
下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
一、科主任的重要性
科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长;甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
二、科主任应该具备的基本素质和能力
在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严;工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。
另外科主任必须具有人格魅力，要有高-瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献――奉献出自己的精力去把握学科发展动态;奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石;奉献出自己的敬业精神去转载自百分网转载请注明出处，谢谢！
第17篇：科主任辞职报告
2018年科主任辞职报告
2018年科主任辞职报告一
尊敬的Xx 医院院长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报 。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识， 积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此， 我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑 之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来 一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历 于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯 发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们 Xx 县Xx 医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告二
尊敬的医院领导:
我叫xx，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作 压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工， 望医院领导给予批准。
最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告三
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向医院提出辞职申请。 十分感谢医院多年来对我的培养与帮助，使我在这个温暖的 大家庭里成熟、成长。十六年来在我们医院的工作中，我学到了 许多的医学技术知识，学会了很多做人的道理，积累了丰富的人 生经验。在这里，我有过欢笑，也有过泪水，更有过许许多多的 收获。在这里，有我不可磨灭的成长记忆，是我此生刻骨铭心的 成长摇篮!同时，也非常感谢医院领导和同事们对我的信任与厚 爱，使我 30 来岁就担任了党支部书记与科室负责人，给了我很 多的荣誉，使我的人生历练如此精彩，让我倍感荣耀。我会十分 重视并永远怀念在医院的这段经历， 也会无比珍惜与大家的深厚 感情，我确信这依然会是我的人生今后继续努力奋进的动力。
很遗憾的是检验科在我的领导下沦落到今天这般境地，实在 是有负领导之所托及同事们的信任， 在这里我仅向大家表示无比 的愧疚!现提交辞职申请报告，对于由此给医院造成的不便，我 深感抱歉。我将到其他单位去寻找适合我发展的平台，望领导批 准我的辞职申请，并安排好工作交接人选。祝大家身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告四
尊敬的院领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。
恳请领导给予批准为谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第18篇：科主任发言
誓师动员大会上的表态发言
各位领导、各位老师及同仁：
大家好！
今天，全院职工齐聚一堂，召开奋战一百天、打好攻坚战誓师动员大会。我有幸站在台上表态发言，感到无比的高兴和自豪。我院在以院长为核心的领导班子集体带领下，按照“塑形象、严管理、强改革、求发展”的工作主题和“二改、四建、四提”的工作思路，医院呈现出众心归
一、蒸蒸日上的繁荣景象。一个政通人和，百业俱兴，欣欣向荣的医院发展环境日益优化，一个开拓创新，团结奋进，拼搏奉献的员工团队逐步壮大，一个医疗水平高，医疗环境好，社会责任感强，风清气正，群情激昂的医院新形象呈现在全市人民面前。作为科室主任，我代表全体医护人员在此庄严承诺：
一、统一思想、提高认识, 视医院发展为己任
医院要发展，人才是关键，队伍是关键，我们一定按照医院的要求，多创重点学科、特色专科，加强学科建设，助推医院发展，只有医院发展好了，我们才有更好的平台，我们才没有后顾之忧。我们一定要认清形势，统一思想，提高认识，把医院的发展与个人的发展结合起来，把发展好医院视作自己的责任，牢固树立“院荣我荣，院衰我耻”的主人翁意识。
二、改善服务、提升服务, 使服务理念深入人心
医生要赢得病人信任，服务是关键，在医疗工作中我们将始终恪守“创优无止境、服务无穷尽”的主动服务意识，充分认识小事关系大责任、小事关系大荣辱，用医务人员“爱心、耐心、细心、责任心、诚心和热心” 服务于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨、温暖，使患者会真诚的与我们交流沟通，借此赢得全市老百姓的信赖。我们将以实施临床路径管理，开展优质护理示范服务工程为契机，大力提升服务，使服务理念深入人心。
三、创新思维、开拓进取, 确保科室可持续发展
科室要发展，技术是关键，患者不仅是要求身心需要得到优质服务，更重要的是要求医疗技术上得到全新的服务。我们只有坚持技术创新、制度创新、管理创新，才能更好地服务于患者、吸引更多患者、获得更好的效益。一方面，我们将借助医院为我们搭建的与国内一流医院面对面交流的平台，虚心求教，认真学习，汲取他们在学科建设、技术发展中的先进经验，逐步壮大自己，在本地形成有影响力的优势学科；另一方面，我们会结合医院实际，结合病人需求，积极探索，勇于创新，扎实开展高、精、尖、新的技术项目，确保科室的可持续发展。
四、廉洁行医、争当表率，建设良好医风
医德医风的好坏，关系到医务人员和医院的形象，作为医务工作者，我们将严格按照卫生部“八不准”的要求，带头践行医院不收红包、回扣的公开承诺，自觉抵制医药购销和医疗服务中的各处不正之风。以高超的医术、高尚的医德取信患者。
第19篇：毕业生代表发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的老师、同学们：
大家好！
今天是一个值得庆祝和纪念的日子！我们通过刻苦学习，克服各种困难，终于圆满地完成了学业，在人生道路上又攀登上了一个新的高度！我是09级秋季会计班的刘荣梅，非常荣幸能作为毕业生代表在此发言，首先请允许我代表全体毕业生，向关心支持我们学习的学校领导、老师表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！感谢你们这两年来的谆谆教导，2012毕业生代表发言稿。同时，也向在座的各位同学表示衷心的祝贺和诚挚的祝福。
很早以前我就听说过广播电视大学，但我真正走进这所大学是在2009年的秋天。一直以来都想找机会学点与自己工作相关的知识，提升自己的理论和业务水平。但平日工作比较繁忙，很难有时间去参加全脱产业余学习。经过了解和比较后，我选择了电大的开放教育。
开学的第一堂课，是开放教育入学指南，这堂课使我对这种新颖的教育形式有了更近一步的了解和认识。开放教育对我们这些在职人员来说，学习形式灵活多样，内容丰富而不枯燥。这里有面授辅导课，可以与高水平的讲师进行交流、讨论，通过互动式的教学，使我们能够将课程中的重点和难点问题理解清楚、吃透把握。这里有网上辅导课和课程论坛，可以在线与老师进行互动交流，一旦工作忙即使无法听到课程要点难点，那么课程论坛就是我们补习的好地点，这里不仅有内容丰富的文字辅导材料，大部分的课程还配备了多媒体视频课件，更加方便了我们的学习。在宝安电大，我得到了学校领导和老师们的辛勤培养，并取得了优秀学生的荣誉称号。在本职工作中，我利用在校学到的知识，本着学以致用的目的，把所学到的理论知识和实际工作有机的结合起来，不断提高自身处理各种事务的能力，敢于挑战，为此得到了单位领导、同事们的肯定和称赞，发言稿《2012毕业生代表发言稿》。 总结这几年，我深切感受到，是宝安电大赋予了我知识的力量，是宝安电大给了我施展才华的广阔空间。
电大学员集多种角色于一身，我们没有普通高校学生那样的优越条件，把学习当成惟一的重任。我们肩负着学习、工作、家庭三副担子。在极其困难的情况下，全靠自觉性和坚韧不拨的毅力，树立坚定的信心，才能长期不懈地坚持学习。我们要上班工作，养家糊口；我们要洗洗涮涮，做好家务；我们要照顾父母，常回家看看；我们要教育和培养子女，望子成龙，而现在，我们又增加了学业！其实，电大同学都为学习付出了很多。有的同学住的很远，来学校一趟往返就需要
四、五个小时，可依然坚持参加面授；有的女同学怀孕期间坚持听课，产期临近，依然带着肚子里的宝宝走上考场等等，我为身边有这样的同学而自豪。
掌握专业知识固然是一种收获，而这种磨练的历程更是一种人生的财富。这种收获，已远远超过学习知识本身。经历过这种磨练的电大学子，能够勇敢面对人生的各种挑战！
两年多的时光历历在目。忘不了班主任通过电话和信息给我们传来的声声叮咛；忘不了，任课老师的严谨治学，无私奉献；更忘不了，指导老师为我们批改论文时的字斟句酌。今天站在这里，让我们对尊敬的老师说一声：“老师，谢谢您！”感谢老师们用辛勤的汗水、无私的奉献，授予我们宝贵的知识，也教会我们如何做人。让我们对身旁的同学说一声：“朋友，珍重！”一朝同窗，一世朋友，缘分让我们从不同的工作岗位相聚在这里。两年多的日子，我们共同谱写了一段纯真的回忆。
人生要经历许多别离，毕业的别离却有一番不同感受，它能给我们的人生带来新的启迪和感悟。我们会怀着复杂的情感回顾自己在这里学习、生活的往事，这里有成功的高兴和自豪，有结交知心同学的喜悦和离别的忧伤，也有对宝安电大美丽校园的深深眷恋。这一切都将成为我们心中永远的记忆。在未来的道路上，我们会记住，老师的关心、厚爱；我们会记住，学校对我们的培养、扶持。
我们一定会将这种感情悉心收藏。在这里，我们衷心的祝愿学校的明天更加美好，祝愿各位领导、老师身体健康，万事如意！祝愿各位同学一帆风顺，事业辉煌！
谢谢大家!
第20篇：职代会代表发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的工友们：
大家上午好!
非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言，对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说，工会还是一个比较陌生的概念，于是我昨晚很认真的查询了百度知道，对工会的解释：
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
中国工会是中国共-产-党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
回顾刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广大教职员工作了很多实事、好事，虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推，但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上，组织全体教师利用端午节假期进行旅游。还有今天下午即将进行的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。目的只有一个——就是让每一位教职工都知道：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个教师的家。
虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校发展的领导者和决策人;但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者，都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。
今天我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民-主参与决策的权利，激发职工建设学校的工作热情，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋发展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要认真参与这次换届选举，投出自己神圣的一票。
预祝换届选举圆满成功!
