四项治理对照检查材料
推荐第1篇：四项治理
第三师图木舒克市全面开展“四项治理”工作
6月1日，记者从第三师图木舒克市纪律检查委员会获悉，根据兵团部署，师市全面开展“四项治理”工作。
“四项治理”工作包括“四风”及隐形变异的“四风”问题； 基层干部损害职工群众利益问题； 领导干部不作为、慢作为问题；
团场机构编制和财政财务供养人员管理问题。为了更好开展“四项治理”工作，师市出台了《深入开展“四风”及隐形变异的“四风”问题》《基层干部损害职工群众利益问题专项治理实施方案》《深入开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案》和《深入开展团场机构编制和财政财务供养人员管理问题专项治理实施方案》等相关文件。
在“四项治理”工作中，师市将深入开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理。对不收手、不知止，规避组织监督，组织隐秘聚会、公款吃喝、公款送礼金礼品、公款旅游、私设小金库、滥发奖金津贴补贴及违规操办婚丧喜庆等问题线索，一律从严查处。深入开展基层干部损害群众利益问题专项治理。结合各单位实际，将严厉打击食品药品安全、公共安全等方面的违法犯罪行为，严肃查处失职渎职和腐败等问题。深入开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理。加大督查问责力度，从严查处一些部门单位“门好进、脸好看、事不办”和部分干部庸懒散拖、执行政策“中梗阻”等问题。深入开展团场机构编制和财政财务供养人员管理问题专项治理。下大力气推进团场事业单位分类改革，将规范团场机构编制管理、严格控制财政财务供养人员作为促进团场改革的有力抓手，抓实抓到位。
据了解，“四项治理”分为四个阶段，即动员部署阶段，召开深入开展“四项治理”动员部署会，制定具体实施计划，拿出落实措施，做出任务分工，明确职责要求；自查自纠阶段，自下而上地做好相关数据的清理登记和汇总上报工作，对自查发现的问题，逐项制定整改措施，做到自查无遗漏，纠正无死角；监督检查阶段，各级牵头单位将通过监督检查、跟踪督促等方式加强日常监督，发现问题，及时整改；汇总总结和建章立制阶段，各牵头单位对专项治理情况进行汇总总结，并针对专项治理中发现的问题，完善相关制度规定，建立长效机制。
推荐第2篇：四项治理自查报告
藁城市劳动技工学校
“十个严禁”和“四项专项治理”自查自纠报告
按照市作风办统一部署，结合《关于深入推进干部作风建设的意见》要求，集中开展“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“懒散庸虚”、“铺张浪费”专项治理工作。我校十分重视此项工作，“一把手”亲自抓，制定了我校《关于开展“乱收费乱罚款”专项治理工作实施方案》、《关于开展“吃拿卡要”专项治理工作实施方案》、《关于开展“懒散庸虚”专项治理工作实施方案》、《关于开展“铺张浪费”专项治理工作实施方案》。召开了动员大会，加强宣传教育，营造浓厚氛围，今年6月以来，集中开展了四项治理工作，现将情况汇报如下：
（一）开展“乱收费乱罚款”专项治理工作。
1、自查自纠。检查学校的收费项目是否按要求和标准落实，无变相收费或擅自扩大收费范围和提高收费标准等问题。
2、完善制度。认真查找在落实《意见》规定、建立内部管理制度等方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及时制定整改方案，完善各项制度措施。
（二）开展“吃拿卡要”专项治理工作
好动员教育，开展自查自纠。搞好动员部署，切实统一思想，提高全体教职工对开展“吃拿卡要”专项治理活动的认识，增强参与专项治理工作的自觉性和主动性
（三）开展“懒散庸虚”专项治理工作 搞好动员部署，每例会把开展“懒散庸虚”专项治理工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。方案制定要紧密结合本地本部门实际，有总体要求，有具体目标，有保障工作落实的具体措施，成立了学校督查小组，明确专门的负责机构，对决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，纪律涣散，经常迟到早退，工作期间酗酒、参与赌博；上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意串岗脱岗；出勤不出工，出工不出力，出力不出活等问题定期和不定期检查，检查结果定期通报。本月督查小组定期检查4次，不定期检查3次。
（四）开展“铺张浪费”专项治理工作
1、加强学校车辆的使用管理，实行定点维修、定点加油、统一保险。严格控制私人用车。
2、规范公务接待。严格执行有关规定，规范接待程序，每次都要填写“学校公务接待申请表”，严格审批制度。尽量减少陪同、陪餐人员。
专项治理工作是深入推进干部作风建设的一项重要内容，是涉及面广，政策性强的工作。今后我校要进一步加强组织领导，主要领导负总责，分管领导直接抓，高度重视，防止走过场，坚持持之以恒，推动技工学校工作又好又快发展。
推荐第3篇：四项举措指导对照检查资料撰写
个人对照检查整改报告
在公司开展党的群众路线教育实践活动以来，先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。我做为领导班子成员，联系自己的思想和工作实际，结合“三严三实”与《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的若干意见》，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况汇报如下，请监督批评指正。
一、对照检查存在的主要问题
1、注重个人学习，但不擅于组织学习
在企业内部很少开展知识经验交流活动，在知识共享方面有很大不足，是形式主义的表现。
2、在企业内部的管理上，注重人才培养，如企业的用人理念为“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用”，但在实际工作中未能深入发掘出有德有才的储备力量，人才培养现状滞后于企业发展，形成官僚主义。
3、在企业发展过程中始终处于停滞状态，表现为安于现状的享乐主义。
4、对奢靡之风虽能自我约束，但对其他中层以上干部在使用车辆和业务招待方面的攀比之风未能强力制止，无形中助长了
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这种不正之风，作为公司主要负责人有不可推卸的责任。
二、产生问题的原因分析
1、理论学习不够，没有给自己制定相应的学习计划，易产生了“上行下效”的不良后果，大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，
2、在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，作为单位的负责人，理应创造更多地形式和机会与中层干部、基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，为公司培养和挖掘有用人才，但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位。放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。
三、对照检查今后改进措施和努力方向
1、重视理论学习，做勤学善思的表率。作为领导者，应该具有这种能力来洞悉企业是如何学习、如何发展、如何改善的，并积极领导这些行为。督促并指导相关部门的学习安排，培训计划等，要坚持理论联系实际的原则，善于借鉴历史的成功经验突破实际工作中的薄弱环节，找到解决问题的有效思路和办法，开拓实践和理论创新的新境界。真正做到知识共享，学习与运用相结合。
2、建立完善企业内部人才培养机制，根据岗位和实际需要，有计划，有落实的鼓励员工学习工作相关技能与知识，正确引导和激励员工，通过轮岗避免长期的职位不便带来工作激情的消失，通过交叉培训使人力资源优化，为企业的发展梯度挖掘有德有才的储备人员。
3、加强党性修养，做争先创优的表率。严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念，继续保持艰苦奋斗的作风，保持思想道德的纯洁性，强化开拓创新、锐意进取的意识。
4、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。一是认真学习国家、省、市有关党的纪律和廉洁自律有关政策和规定。二是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。三是自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。四要严格遵守八项规定和廉政承诺。做到遵纪守法、廉洁奉公。五要严格抵制“四风”，践行求真务实的作风。
推荐第4篇：乡镇四项专项治理工作方案
根据省委、省政府《关于深入推进干部作风建设的意见》（冀发［XX］3号）安排部署，为切实解决群众反映强烈的乱收费乱罚款等突出问题，进一步规范收费行为，优化发展环境，改进干部作风，推进服务型政府建设，现就\"乱收费乱罚款\"专项治理工作提出如下方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的xx届四中全会和省委七届五次全会，全市经济工作会议精神，按照深入推进干部作风建设的总体要求，抓住群众反映强烈的乱收费乱罚款等突出问题，扎实开展集中治理行动，严格规范收费，严肃查处乱收费乱罚款行为，建立健全长效管理机制，确保上级公布取消、取缔、停止征收和规范管理的收费项目，出台的有关规范收费行为的意见和关于深化治理公路三乱工作工作的意见真正落到实处，使群众尽快见到深入推进干部作风建设的成效，为我区加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展提供强有力保证。
二、治理重点
重点对今年以来违法违规设定收费、罚款项目，继续执收上级已公布取消、取缔和停止的收费项目，擅自扩大收费范围和提高收费标准，以集资、保证金、摊派等形式变相收费，收费不按规定使用财政票据或税务发票等问题进行专项整治。同时，对涉路涉车执法执收部门乱设站卡、乱收费、乱罚款和收支挂钩，以及治超工作中存在的不卸载，收费罚款放行等问题进行集中治理。
三、方法步骤
（一）自查自纠。各单位、各部门，对各自执收的收费项目逐项进行清理，看上级公布取消取缔停止征收和规范管理的收费项目是否按要求和标准落实到位，是否存在变相收费或擅自扩大收费范围和提高收费标准等问题；新设立的收费项目是否符合有关法律、法规、规章和国务院、省政府及其财政、价格主管部门的规定，是否按审批权限进行审批；收费是否按规定使用了财政票据或税务发票。对查出的问题要采取措施及时予以纠正。乡纪委负责收集、汇总全乡自查情况，形成专题报告，于5月13日前报乡干部作风建设领导小组办公室。
（二）重点检查。乡纪委会同财政、民政、法制、公安、农业、林业等部门组成督察组，对全乡三分之一的部门进行重点抽查，看是否存在乱收费乱罚款及不规范的收费行为。检查主要采取\"听\"、\"查\"、\"访\"相结合的方式进行，听取部门汇报，了解清理工作整体情况；查阅有关文件和收费账目资料，核实清理工作落实情况；电话访问或实地走访收费对象，倾听群众的意见和呼声。检查结束后，乡督察组要撰写督察报告，内容包括总体评价、主要成效、存在问题及意见和建议等，于6月5日前报乡干部作风建设领导小组办公室。
（三）完善制度。各单位、各部门，要坚持边治理边整改完善的原则，按照省政府《关于规范收费行为工作的意见》（冀政[XX]214号）要求，针对检查中存在的问题和工作中的薄弱环节，逐条逐项对照检查，认真查找本单位、本部门在落实《意见》规定、建立内部管理制度方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及时制定整改方案，完善各项制度措施，进一步规范收费行为。同时，督导全乡各有关部门结合实际，认真研究制定本单位、本部门执法执收具体行为规范，建立健全执法执收制约监督制度，不断改进和理顺执收部门财政保障和管理体制，从源头上防止乱收费乱罚款等问题的发生，努力构建长效机制，推动我乡收费行为走上规范化、制度化管理轨道。
四、具体要求
（一）加强组织领导。站在政治和全局的高度，充分认识治理乱收费乱罚款工作的重要性，把这项工作作为深入推进干部作风建设、推动全乡科学发展的重要内容，列入重要议事日程，认真安排部署。乡纪委要精心制定方案，认真组织实施，及时发现和研究解决治理工作中遇到的新情况、新问题。相关部门要严格落实责任，密切协作配合，确保高质量完成这次专项治理行动。
（二）深入宣传教育。各有关部门要广泛开展宣传咨询活动，使广大群众了解和熟悉收费政策、收费项目、收费范围、收费标准和收费对象，增强群众的法制意识，大胆抵制各种乱收费乱罚款行为。要加强对执法执收部门干部职工的教育，使其充分认识治理乱收费乱罚款工作的现实意义，切实转变思想观念和工作作风，牢固树立依法行政意识，自觉约束执法执收行为，坚决纠正乱收费乱罚款等损害群众利益的不正之风。
（三）强化日常监督。乡机关法制部门要加强对涉及收费内容的规范性文件进行合法性审查，从源头上防止违法违规设定收费项目现象的发生。财政、价格、纪检等部门要加强对收费行为的日常监管，定期组织开展专项检查活动。对群众举报或检查中发现的问题，要迅速查处，限期整改；对乱收费乱罚款典型案件，要加大查处力度，严格追究部门领导及有关负责人的责任。
推荐第5篇：市工商局四项治理情况报告(6.2)
市工商行政管理局
关于开展四项专项治理工作情况的报告
市干部作风建设领导小组办公室：
根据市干部作风建设领导小组办公室下发的《关于印发四个专项治理工作方案的通知》要求，市工商局党组高度重视，专题召开会议进行了研究部署，成立了领导小组，并结合实际认真开展了四个专项治理活动，现活动进展情况报告如下：
一、开展“治庸治懒”专项治理工作情况
1、目标责任制建设情况。认真落实党风廉政建设责任制，制定了《市工商局党组成员、调研员2010年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，强化责任分工，实现了措施具体、任务明确、责任清晰。（目前此意见并未正式制定。）
2、相关制度落实情况。我局从健全制度入手，始终坚持制度建设的连续性、实用性与创新性，在进一步健全完善了限时办结制、首问责任制、行政执法责任制、行政问责制并狠抓落实的基础上，突出制度创新，结合自身特点，又逐步建立了如下相关制度：一是进一步健全和完善了行政处罚自由裁量权暂行规定、离任审计制度、干部监督与财务监督联席会议制度、基层执法人员面向管理服务对象“述职述廉”制度、“上评下、下评上、科室互评”制度、领导干部量化考核述评制度、局科（室）务《会议纪要》制度、廉政风险点防范制度等一系列的规章制度。二是为切 1
实转变队伍工作作风，规范行政行为，确保政令畅通，我局还出台印发《市工商局关于对机关工作人员不作为慢作为乱作为影响行政效能行为的责任追究办法（试行）》，该办法从工作制度、工作纪律；日常公务；履行工作职责；实施行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚，采取强制措施等方面，对各类违规、违纪行为予以了具体详尽的规定，同时进一步明确了责任追究。它的出台，对于更好的规范干部职工的行政行为，着力解决效率不高、纪律不严、政令不畅、落实不力，不作为、慢作为、乱作为等问题，起到了明显的促进作用。二是重新制定了《市工商局着装规定》，并会同干部作风建设办公室积极开展了着装检查，现全市工商系统着装风纪明显好转。三是制定印发了《市工商局关于治理“小金库”的规定》，并与各县（市、区）工商局负责人签订了责任状。以上制度的不断建立，在全系统形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的良好格局，有效地提高了全局反腐倡廉制度化和法制化水平。
3、行政许可、非行政许可审批和行政监管事项办结情况。严格按照市纪委、监察局和《市工商行政管理局关于对规范行政审批与行政执法行为实施监督检查的工作方案》的要求，将本单位的行政审批情况与行政执法情况及时向市纪委、市监察局进行了报送、备案，受到市纪委、监察局相关领导的好评。
4、工作纪律执行情况。一是在机关办公楼门厅安装了电子显示屏与触摸屏，将 “十个严禁”、《二十条规定》、“三十个不准”等内容及时进行了公开，以便于群众监督。二是根据市局安排，结
合干部作风建设年与队伍专项整治行动，先后对工作纪律、上下班、遵守“六五禁令”等情况在全市范围内进行了多次明察暗访，并将暗访录像制作成光盘，在全市工商系统队伍专项整治行动动员会上予以了播放，对所曝光的所有违纪当事人责成各县（市、区）工商局进行了严肃处理。三是认真受理群众举报，并对所受理的信访举报案件全部依法予以了调查处理。四是针对今年以来发生的媒体曝光事件，认真开展调查，并对查证属实的相关责任人予以了警告处分。
二、开展“乱收费乱罚款”专项治理工作情况
我单位目前的收费项目主要为企业注册登记费和罚没收费两大类。收费标准为：
1、企业注册登记费收取标准：企业法人和外商投资企业开业注册登记费（含私营企业）按注册资金总额的0.8‰收取（注册资金总额≤1000万元);企业法人和外商投资企业开业注册登记费（含私营企业）按注册资金总额的0.4‰收取（注册资金总额>1000万元);企业法人开业注册登记费（含具备法人条件的私营企业）注册资金超过1亿元的部分不再收取；不具备法人条件的（含私营）企业开业注册登记费300元/户；不具备法人条件的企业变更登记费100元/户；不具备法人条件的企业补换证照50元/份；副本费（自愿）10元/份；企业年检费50元/户；企业法人和外商投资企业增加注册资金注册登记费（注册资金总额≤1000万元)增加部分按注册资金总额的0.8‰收取（不再收变更登记费）;企业法
人和外商投资企业增加注册资金注册登记费（注册资金总额>1000万元)超过1000万部分按0.4‰收取（不再收变更登记费）；企业法人和外商投资企业增加注册资金注册登记费（总额>1亿元)超过1亿元的部分不再收取注册登记费和变更登记费；未尽事宜详见文件。
2、罚没收费收取标准：按照《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国产品质量法》、《无照经营查处取缔办法》、《广告管理条例》、《中华人民共和国食品安全法》等有关规定，对于非法经营的企业，可处以警告、罚款、没收非法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣吊销许可证或吊销营业执照等。
通过自查，我单位不存在擅自设立收费和罚款项目，擅自扩大收费、罚款范围，擅自提高收费、罚款标准，以及收费和罚款行为不规范等问题。
三、开展“吃拿卡要”专项治理工作情况
一是通过党组中心组学习、党组会、局务会等多种形式，组织全局广大干部职工认真学习了中央新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》及省纪委等四部门联合下发的《省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》等有关法规政策，进一步增强了广大党员干部的廉洁自律意识，充分认识到了利用职权“吃拿卡要”的严重危害。二是及时召开了全市工商系统党风廉政建设工作会议（由于实际情况，目前还在
筹备阶段），会上特别针对此项工作内容进行了深入广泛的动员并出台一系列的相关制度措施。三是在全系统深入开展了为期十天的以吃拿卡要为重点内容之一的纪律作风整顿活动。
四、开展“铺张浪费”专项治理工作情况
1、精简会议、文件。一是本着少开会、开短会的原则简化会议程序严格控制会议数量、时间和规模，提高会议质量和效率。二是严格控制纸质文件的发文数量和文件字数。为保证文件质量，我局在核稿上由办公室统一把文字关，完稿后发送实行“单一出口制”，以此减少和杜绝文件错发、乱发、滥发现象。三是实现了机关文件电子化。充分利用局域网优势，加大工作人员的计算机操作培训，实现人人能用电脑收发、浏览、处理文件。
2、加强机关车辆管理。我局的车辆管理是严格执行省局和市纪委的有关规定执行的，一是使用和购置的全部车辆均在省局核定编制内，没有一辆超编车辆，在车辆装饰上以确保正常的使用为标准，没有任何豪华的装饰。二是我局使用的车辆均在1.8 T普通轻车范围内，没有使用和购置越野车。凡购置的车辆均经过省财政厅控购办批准，由市财政局集中采购购买的，并严格执行报市纪委备案制度。三是车辆的日常使用管理实行公务用车定点维修、定点加油，所有车辆保险均在市财政局规定的太平洋保险公司进行保险业务。
3、严格执行公务接待的规定。我局财务制度明确规定上级领导和同志来局参观、考察和指导工作，陪同人员只能是相关科室负责人和分管领导。同级部门的主要领导和分管领导到我局联系
工作，要按统一接待标准由办公室负责安排。各种公务接待中需报销的票据，必须是财政或税务部门监制的正规发票，报销人须在发票上写明用途并签名，经办公室主任和分管领导审查后，送主要领导审批后报销。
4、办公用品的采购严格执行定点、定人、限量原则。我局在采购制度中明确规定，各科室购买办公用品、印刷资料，由办公室统一采购。办公室购买的办公用品，要认真做好物品的登记保管工作，使用人在领取实物时要签字，以此做到物尽其用，有条不紊。
5、强化了机关日常节约管理。我局在职工大会上多次强调办公室、会议室等办公区域夏季空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季空调温度设置不得高于20摄氏度，减少空调、电脑、复印机等耗能设备的待机时间，做到人走电源关、电灯灭。
市工商行政管理局
二○一○年六月二日
推荐第6篇：关于开展“四项专项治理”工作方案
关于开展“四项专项治理”工作方案
为切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步改进干部作风，优化发展环境，**乡按照县“工作落实年”领导小组办公室要求，现就开展“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”等专项治理工作提出如下方案。
一、指导思想
以科学发展观和创先争优活动为指导，按照深入推进干部作风建设的总体要求，紧紧抓住群众反映强烈的“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“懒惰平庸”、“铺张浪费”等问题，扎实开展集中治理行动，严格规范干部行为，进一步优化发展环境，为经济社会更好更快发展提供有力保证，以实实在在的工作成效赢得群众信赖和满意。
二、治理重点
（一）解决乱收费乱罚款问题
重点查找和解决今年以来是否存在违法违规设定收费、罚款项目；省市县政府已公布取消、取缔和停止征收的收费项目是否仍在执；水、气、热收费是否严格执行有关规定，是否存在擅自扩大收费范围和提高收费标准行为，是否存在乱收、乱摊等现象；各类收费是否按规定使用财政票据或税务发票。
（二）解决吃拿卡要问题
1 重点查找和解决是否存在下列行为：索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；接受管理和服务对象的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动的安排；接受管理和服务对象的礼金和各种有价证券、支付凭证；向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；让管理和服务对象报销应由个人负担的任何费用；对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；其它“吃拿卡要”行为等。
（三）解决治懒治庸问题
重点查找和解决干部是否存在办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松驰、管理不严等问题。对存在下列行为的要进行认真治理，主要包括：工作目标不明确、责任落实不到位，对上级党委政府的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管更甚的，以及对能够当场办理的事项拖延办理；部门、岗位之间责权不明，推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决，甚至引发群体性事件；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，群众满意度低；业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；
2 思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济社会发展；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。
（四）解决铺张浪费问题
重点在以下方面进行查找治理：严格控制因公出国（境）团组数量和规模，严禁以各种名义用公款出国（境）旅游，加强因公出国（境）经费预算管理，严格执行经费先行审核制度；加强和规范公用用车配备使用管理，严格执行公用用车编制管理规定和配备使用标准，严禁豪华装饰公务用车，加强公务用车购臵和运行费用预算管理，加强公务用车日常使用管理；规范和改革公务接待，规范接待程序，严格审批制度，严禁在工作日午餐饮酒，严格经费预算管理，推行和完善用“公务卡”结算公务接待制度；狠刹用公款吃喝、送礼的歪风，严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间和工作岗位变动后用公款相互宴请，严禁用公款宴请上级、亲朋好友和部门之间相互宴请，严禁以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼；从严控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，从严控制办公楼维修项目，严禁违反规定装修办公用房，进一步健全完善控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设的长效机制；认真解决各种巧取巧节庆、研讨会、论坛等过多过滥问题，对这些活动进行严格控制，严格审批
3 程序，严格经费审核；进一步控制一般性支出，继续压缩公用经费，严格控制发文数量和范围，积极推行电子公文，减少纸介文件，严格控制会议数量、规模、经费，简化会议程序，加大“小金库”专项治理工作力度。
三、方法步骤
（一）动员部署，营造深厚氛围
把“四项专项治理”工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。明确规定、统一思想、提高认识，切实增强所属人员参与专项治理工作的自觉性。加强宣传教育，营造浓厚氛围，要运用多种形式，组织全体人员认真学习中央纪委十七届五次全会精神，深入学习中央新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等有关法规政策，使机关干部了解掌握有关要求，充分认识“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”专项治理的重要性和必要性，进一步增强自律意识。
（二）自查自纠，深入查找问题
对照有关政策规定和治理工作所列问题，认真组织相关人员进行自查，有针对性地与重点岗位特别是平时群众有反映的人员进行谈话，加强教育引导，自觉查究问题。凡存在所列问题的人员，要主动向组织说明情况，积极整改。
（三）整改落实，形成长效机制
4 针对自查自纠的情况，制定相应整改措施，组织有关人员作出防范和抵制这四种行为的公开承诺。同时对发现的问题进行梳理分析，找准症结所在，按照惩防体系建设的要求，认真查找在教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善规章制度，建设健全预防问题发生的长效机制，从源头上铲除这四种行为滋生蔓延的土壤和条件。
（四）检查总结，确保工作落实
在自查自纠和整改的基础上，要对各部门的自查自纠和整改进行检查。对做表面文章致使自查自纠流于形式的，要重新开展自查自纠；对掩盖问题的，一经发现，严肃处理，并追究有关领导的责任。同时畅通监督渠道，向社会公布举报电话，设立举报信箱，发现问题及时处理，坚决纠正，对违反规定的部门和个人要严肃追究有关领导和责任人的责任，典型案件要公开曝光。
四、具体要求
（一）强化责任落实
全乡要站在政治的高度，充分认识开展“四项专项治理”工作的重要性，把这项工作作为深入推进干部作风建设、推动科学发展的重要内容，列入重要议事日程，认真安排部署。要精心制定方案，认真组织实施，及时发现和研究解决治理工作中遇到的新情况、新问题。相关部门要严格落实责任，密切协作配合，确保高质量完成这次专项治理行动。
（二）强化组织安排
根据本方案目标任务，结合工作实际，进一步细化内容，提出治理要点。要坚持自我查纠与组织检查相结合，以自我查纠和正面宣传教育为主；坚持开展专项治理与建立长效机制相结合，以建立长效机制为主；坚持统一要求与突出个性相结合，以实事求是解决本单位存在的问题为主，要进一步健全完善有关规章制度及配套措施，做到以制度管人管事。
（三）强化日常监管
纪检监察部门要认真履行职责，切实加强对开展四个专项治理工作的监督检查。要设立专项举报信箱，公布监督举报电话，为群众监督创造条件。要加大查处和追究力度，严肃查处违规违纪问题，公开曝光典型案件。
推荐第7篇：县委党校四项专项治理总结
县委党校
关于“干部作风办部署的四项专项治理”总结
县委党校根据县作风办下发的关于“四项专项治理、深化行政审批制度改革、清理规范评比达标表彰考核活动和收费行为、深入推进行政权力运行监控机制建设”等文件精神，结合党校实际情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
1、关于“乱收费乱罚款”的专项治理
经自查不存在乱收费乱罚款现象，正当收费均按规定使用了财政票据或税务发票。
2、关于“吃拿卡要”的专项治理
不存在“吃拿卡要”现象。
3、关于“治庸治懒”专项工作
党校针对治理内容进行了认真自查，发现(1):偶有个别职工迟到早退现象，(2):教学方法有待继续创新。针对这两种庸懒现象，具体制定两项措施：（1）制定了具体的党校教职工“考勤制度”、“签到制度”，严格了奖惩措施。无故不签到视为旷工，严格请消假制度，请假一天以上要有请假条，有领导签字，到办公室登记。无论事、病假，全年请假 5天以上，取消年终评奖评优资格。（2）“试讲”、研讨等形式改革教学方法，提高教学水平。为提高教学质量，我们一方面抓试讲把关，一方面抓教法改革。每个专题的新授课在正式上讲台前，必须经过几次试讲，通过集体备课，相互批评的形式，集思广益，共同提高。过不了关的课绝不能上讲台。为改变课堂教学教师单向灌输，学员被动听讲的局面，真正 1
把教师的主导作用与学员的主体作用有效结合起来，提高培训效果，我们深入研究探讨党校教学方法改革的新思路，校领导带头讲示范课，积极尝试研究式、案例式、情景模拟式教学方法，努力提高课堂教学质量。采取集体备课、教学观摩、培养新手、划分专业方向、理论研究等多种形式，促使教师的科研与教学相互促进，水平不断提升。
4、关于“铺张浪费”专项治理
校委会本着各项工作都本着厉行节约的原则，大到基础设施建设，小到办公用品的使用，精打细算坚决杜绝不存在铺张浪费现象。
我们没有能力改变社会风气，但我们有能力约束自己，我们认为，“洁身自好”，“出淤泥而不染”就是对党风的捍卫。班子成员把“平生正直无私曲”，“无欲则刚”，作为人生信条，时刻警醒自己“若领导干部敢从公家捞1点好处，别人就可能想捞10点，我自己什么短处也没有，发号施令才有底气”。因此，在平时注意严于责己，廉洁自律。一是做到无贪心，无贪欲，公道正直，一碗水端平。二是做到办事公开，公车不私用，不沾公家一分钱便宜。三是严格把好一支笔财务审批关，把党校的日子当成自己家的日子过，不多化滥化一分钱 。四是增收节支，全心全意办好党校事业。用社会办班的收入改善办学条件，为教职工谋福利。近几年来教工的福利待遇是党校有史以来最好的。
在工程建设过程中，为节省资金，保证质量，我们像给自己家里搞建设一样，殚精竭虑，严格把关。在工程开始前校长就告诫管理工程的一班人：党校的工程，县委关注，社
会关注，职工关注，我不想从中贪半点便宜，你们也不要有其他想法。我们是这样说的，更是这样做的。工作中严格把好了几关：一是原材料购买关。凡进料都是三个人以上共同选看，共同砍价，当场签合同。一切都放在阳光下。二是资金来往手续关。一切建设资金完全按制度要求支付走手续，没有任何违反制度事情发生。三是预决算关。为防止预决算人员的私弊现象发生，先后换了两个预算人员，因此还得罪了人。但最后结果表明，光原材料就节省40到50万元。项目经理说：我搞这么多年工程，没见到像你们这样管的。什么都是透明的。
5、关于深入落实“十个严禁”
党校针对“十个严禁”内容组织专门人员进行了严格自查，没有发现有违反“十个严禁”规定的现象。针对“十个严禁”规定的第
1、
7、
8、
9、10条内容结合党校自身实际制定了党校各岗位职责，实现党校管理与运行的制度化、规范化、程序化。我校领导班子经过多次例会研究，对现行各项制度进行了整合、充实、完善，具体包括：（1）、各岗位职责（班主任工作职责、图书资料管理员的工作职责、多媒体教学管理员的工作职责、财务人员工作职责、食堂管理员职责、汽车驾驶员的职责、门卫人员工作职责）。（2）、各科室岗位职责（校务委员会工作规则、校长、主任工作职责、办公室、组教处、教研室、总务处工作职责）。（3）、教师职责。（4）、教学、科研工作量考核制度。从而使这些制度、方案更加符合党校发展实际，并具有可操作性。
6、关于五月份重点工作开展情况
（1）、“攻坚克难”开展情况：确定了党校工作重点、难点，明确专人负责、攻克时限，工作进展情况随时向领导班子汇报。
(2)、蹲点调研活动有安排，有部署，领导班子成员均已确定调研课题并上报。深入到黑山嘴镇、大阁镇的一些村调研产业结构调整、设施农业、新民居建设。领导班子成员每人都写出了调研文章。
(3)、公开承诺情况：班子及成员就作风建设进行了承诺。并在显著位置公开践诺情况。为使承诺真正落到实处，领导班子坚持不懈地狠抓整改落实。（1）高度重视，明确责任。各项整改项目的相关部门要切实负起责任，进一步细化并实施整改方案，责任到人。分管领导要加强跟踪督查，确保各项整改措施的落实。（2）统筹兼顾，突出重点。在全面整改落实的基础上，坚持把近期整改与中长期整改结合起来，对具备整改条件的，要立即整改；对经过努力能够解决的，要限期整改；对受客观条件限制一时解决不了的问题，要分步整改。（3）实事求是，务求实效。坚持从实际出发，扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免形式主义、短期行为，努力使整改落实工作真正经得起实践的检验。
(4)、干部作风建设信息报送6篇，各项材料报送齐全。
2010年10月30日
推荐第8篇：开展庸懒散治理活动对照检查
关于开展“庸懒散”专项治理活动的自查报告
目前局党委决定，在全系统利用一个月的时间开展“庸懒散”专项治理活动，全面深化“五个建设”工作,切实转变干部队伍作风,提高工作效率, 提高工作水平,是非常及时的．＂党的十八大＂和习近平总书记一系列重要讲话精神，已经给我们提出明确要求．现在深入开展以治理工作中的“庸懒散”等不良风，是非常必要的．在这次活动中，我认真学习了＜十八届中央政治局关于改进工作作风.密切联系群众的八项规定.>及省厅.市局和县委现政府切实转变作风.密切联系群众的相关规定．针对工作目标.治理重点和群众期盼连系个人实际进行了认真的查摆和剖析．
一.存在问提
(一)是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。
( 二)是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
( 三)是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”。
( 四)是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
( 五)是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。
二.下一步打算
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在局党委的领导和指导下，我一定做到以下几点:
( 一)是要不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出大门，扑下身子、深入基层所，与同志们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。
( 二)是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；
( 三)是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项审批服务工作，全心全意为人民服务。
二00一三年十二月
推荐第9篇：禹城市四项机制治理春运期间公路“三乱”
▲禹城市建立四项机制治理公路“三乱”。一是强化领导机制。2010年2月20日，市纪委组织召开治理公路“三乱”专项会议，成立领导小组，明确工作目标、任务、责任、方法和措施，按照“谁主管，谁负责”原则，与交通、交警、农机、公路、畜牧等单位签订责任书，突出单位“一把手”第一责任人的责任。二是建立部门联合机制。实行问题定期通报制度，市纪委每月组织一次涉路执法单位问题通报会，对发生的“三乱”问题进行梳理归类，分清共性和个性问题，查找症结所在，研究解决措施，根据单位实际既各有侧重有协同配合，进行联合治理。三是完善监督检查机制。市纪委组织涉路执法单位分管负责人，与人大代表、政协委员和市民代表组成暗访组，通过调查问卷、征求意见、实地抽查等方式，及时查找“三乱”问题及倾向性事件；通过新闻媒体报道，设立公示牌，公布举报电话，受理投诉举报等方式，动员社会力量，进行全方位监督。四是健全问责机制。对查找发现的问题，现场调查取证、留存影视资料、做好谈话笔录，并严格程序规定，用固定的事实，让违规人员受到警示，接受处罚。
推荐第10篇：××街道四项举措强化路域环境治理
××街道四项举措强化路域环境治理 一是加强组织领导，落实各项措施。成立路域环境整治领导小组，制定《××街道农村公路路域环境综合整治工作实施方案》，按照“属地负责、部门指导、合力推进”和“一点一策”的要求，进行责任分解，明确整改措施、时间要求和责任领导、责任人大力开展路域环境综合整治，提升辖区公路形象，全力推进路域环境整治。二是加大宣传力度，夯实整治基础。利用宣传资料、条幅、宣传栏、“美丽山城我的家”微信公众平台等方式大力宣传，做到家喻户晓，深入人心。目前，共发放各类宣传资料1.2万份，悬挂横幅89副。三是突出整治重点，确保路域畅通。集中人员对辖区内公路路段等重点部位垃圾和堆积物进行集中清理,加大日常路面清扫频率。组织执法队人员对辖区内邾国路、运河路、汇丰路、抱犊崮路等主要路段开展占道经营、乱停乱放、乱摆摊设点集中整治。目前，清理建筑垃圾30余吨，清理店外店经营237家，整治主次干道两侧乱堆乱放326处，清理小广告3.2万个。四是建立考核机制，实施奖惩并举。建立街道考管区、管区考村、村考组、组考户的层层考核制度。设立环境综合整治工作评比公示栏，实行每周一检查一通报，每月一考核一奖惩的表彰机制。纪委、国土、执法等部门加大督查力度，坚持日常督查与突击督查结合，领导督查与群众举报相结合，明查与暗访相结合实行24小时不间断的监督巡查制度。对要求不严，落实不位相关责任人，责令限期整改。
第11篇：国美电器：公司治理的四项重大缺陷
国美电器：公司治理的四项重大缺陷
一、董事会权力过大，股东会难以制衡。有以下三件事例可证：
1、公司董事会推翻股东会投票结果随意任命公司董事。5月11日国美电器股东周年大会上贝恩投资董事总经理竺稼等3人的委任等议案被否决后,国美电器董事会当晚就紧急开会推翻股东大会结果，重新委任三名被否决人选为董事，公司最高权力机构股东大会成了摆设。
2、实施董事和高管股权激励不经过公司股东大会。2009年7月在陈晓主导下国美电器在未经股东会批准的情况下实施了股权激励措施，把占现有已发行股本约3%的股权授予105名高管。以当日每股1.90港元的收盘价计算，激励方案总金额近7.3亿港元。这不仅创下中国家电业纪录，激励范围也至为广泛，覆盖了副总监以上级别人员。事关所有董事会成员的个人切身利益、涉及所有股东的股份被摊薄的股权激励，金额如此之大、范围如此之广不需要获得股东会批准就可以实施，这样董事会的权力之大在国内是绝无仅有的，在世界商业史上也是极为罕见的。
3、不经过股东大会批准大比例增资扩股，摊薄股东股份，并附加极为苛刻的赔偿条件。陈晓主导的董事会与贝恩资本签订融资协议，贝恩资本以15.9亿元可转债注资国美，有权转为10.8％的国美电器股权。如果出现不能确保贝恩4人进入董事会等违约事项，贝恩就有权要求国美以1.5倍的代价即24亿元赎回可转债。2010年9月15日贝恩债转股后获得股权，公司原有所有股东股份被摊薄。
缘由-随心所欲。以上三件事例都明显不利于股东，更不利于大股东黄光裕，股东会对董事会难以实施有效制衡。但这一切都源于当初集大股东、董事局主席和总裁于一身的黄光裕对公司注册地、上市地的选择和对公司章程的修改，便于更加自由地掌控公司。2006年在黄光裕的主导下国美股东大会对公司章程进行的一次重大修改造就了国美董事会至高无上的权力：无需股东大会批准，董事会可以随时调整董事会结构，包括随时任免、增减董事，且不受人数限制。董事会还获得了大幅度的扩大股本的“一般授权”、包括供股（老股东同比例认购）、定向增发（向特定股东发行新股）以及对管理层、员工实施各种期权、股权激励等；董事会还可以订立各种与董事会成员“有重大利益相关”的合同。
现在-风水轮回。黄光裕身兼大股东、决策者和最高执行官时，几乎没有任何约束的力量可以对他制衡，触发了国美电器和黄光裕本人一系列的负面事件：黄光裕主导下通过不当手段为公司谋利，黄光裕在2004—2008年通过配售、上市公司回购等各种方式从国美套现近100亿港元。黄光裕用于收购大中电器、三联商社的资金也是从国美拆借。当黄光裕被迫把权杖交给陈晓时，习惯于约束别人而又不在其位的大股东感受到了董事会不受约束的权力刺痛，冲突也就无可避免了。
将来-涛声依旧。928投票结果黄光裕通过股东大会成功收回了董事会的股份增发一般授权，但没有收回对董事会的其他授权，董事会权力过大的缺陷依然存在，股东会、大股东与董事会的权力争夺战还会上演。
二、经理人的失德与忠义信廉品德缺陷，委托方用人不当。有以下事例为证：
1、董事违背大股东的信托责任，没有维护委托人的合法利益。董事会成员对外要维护公司利益，但对内就必须维护委托人的利益，切实履行委托人的信托责任。陈晓、王俊洲、魏秋立、孙一丁等董事会成员任命的法律依据是大股东黄光裕按照公司法的规定推选出的代表自己利益的代言人，王俊洲和魏秋立还是黄光裕临危授命的签字人，于法、于情、于理看维护委托人的利益是天然的责任和使命。然而现实却是在黄光裕出事后，这些受托人积极实施去黄光裕化，未经委托人同意改变公司战略，实施股权激励和
定向增发摊薄委托人的股份，利用引进资金时绑定的条款为外资方提供4名董事席位削弱委托方的势力。以公司名义起诉委托人，落井下石。陈晓、王俊洲、魏秋立等逼迫国美员工表态站队反黄，9月28日王俊洲在主持国美特别股东大会正式召开前还在为陈晓现场做最后的拉票。他们不但没有履行信托责任，反而是成了损害委托人利益的主导者和急先锋。
2、用陷公司于可能的巨额赔偿来保障自己的职务和个人利益。陈晓、王俊洲等人引进融资绑定公司董事个人的重大利益。利在与贝恩的融资协议中签订了苛刻的附加条款：（1）陈晓的董事会主席至少任期3年以上；（2）确保贝恩的3名非执行董事和1名独立董事进入国美董事会；（3）陈晓、王俊洲、魏秋立三名执行董事中至少两名不被免职；（4）陈晓以个人名义为国美做贷款担保，如果离职将很可能触及违约条款。以上事项一旦违约，贝恩就有权要求国美以1.5倍的代价即24亿元赎回可转债。
3、实施股权激励、假公济私为自己政策性地谋取利益。陈晓在公司股价处于历史最低之机借实施高管股权激励为自己谋得2200万股，王俊洲2000万股等，行权价仅为1.9元/股，涉及与自己有重大利益的方案不经股东大会审议，不与委托股东沟通，再合法也缺乏公信。
黄光裕发出公开信要求陈晓辞去董事局主席并提议召开临时股东大会表决后，陈晓去香港、国外到处路演，所用的时间、费用并没有说明是由个人负担，用股东的钱去反对股东，用股东雇用的上班时间去反对股东，难免假公济私之嫌。
。以下是部分媒体披露的陈晓原话：
4、发表去黄言论，展示了赤裸裸的争权夺利形象。以下是部分媒体披露的陈晓原话：
“我们有能力让黄光裕出局，只是暂时不愿意做得这么绝”。
“从董事会来看有能力去应对黄总带来的任何危机和挑战，我们可以通过增发来稀释其股份让其出局，但是现在我们还不想做到这一步”
“黄光裕在中国的政治生命其实已经结束，但是他却一直没有看清楚，还在挣扎，这样的结果绝对是鱼会死，网不会破！”
“若能令现大股东黄光裕的股权比率下降至30％以下，国美可解除与黄2004 年订下的不竞争协议，这也令国美可以在全国范围经营，不再受到限制”。
不管用什么语言为自己辩护，陈晓、王俊洲等人的失德和职业道德水准低下是不争的事实。也充分说明了黄光裕在经理人选、育、用、留方面注重才干忽视品德的严重缺陷。
三、股东权利没有受到公平对待。从黄光裕出事前后两个阶段可以看到：
1、黄光裕出事前大股东控制权一股独大，对中小股东的权利维护显失公平。当国美电器还在黄光裕主掌的时候，作为第一大股东，黄光裕凭董事局主席兼总裁的有利优势，直接完全控制董事会和经营班子，可以充分掌握和调度公司的信息、渠道、资金等资源优势，通过配售、上市公司回购等各种方式从国美套现近100亿港元，拆借资金用于收购大中电器、三联商社，比较有利于照顾大股东的利益。相对来说，作为中小投资者和小股东特别是散户投资者没有基本话语权，更没有调度信息、资金、渠道的能力和条件，是利益容易受损的一方。在大股东一股独大，集决策、执行与一身的单边治理结构下，小股东的权利无法得到公平对待。
2、黄光裕出事后二股东控制权一股独大，对大股东的权利维护显失公平，也不利于其他小股东。在黄光裕因集权而采取不当行为获利被调查、关押后，陈晓主导的董事会积极实施去黄化，使原先的大股东一股独大的单边主义格局起了根本变化。但是这个变化过程和变
化结果依然是单边主义，依然是一股独大，只不过主角不是黄光裕，而是换成了二股东贝恩资本。
（1）陈晓在引入贝恩资本的融资协议中承诺确保贝恩的3名非执行董事和1名独立董事进入国美董事会，在股东大会补否决后董事会推翻股东大会决定重新予以任命，928投票结果重新确认了这一结果。贝恩以10%的股份推举了4名董事。
（2）国美与贝恩资本的融资协议还绑定了陈晓、王俊洲、魏秋立三名执行董事中至少两名不被免职，这就使这三名董事成为了贝恩资本的利益相关方，贝恩资本阵营的董事数量增加到了7人，超过了董事会人数的一半，掌握了国美电器的绝对控制权。
（3）原先由黄光裕提名的董事孙一丁由于被黄光裕提名罢免后又在928投票中留任，在928投票前一直反对黄光裕支持陈晓，已经不再是黄家利益的代言人了。
（4）由于在陈晓主导的实施股权激励中获惠，董事伍建华在国美事件中基本失声，没有尽力也没有能力维护推举他的大股东的利益。
（5）两名独立董事在国美事件中失声，没有看到他们对陈晓主导的董事会出台的所有文件提出过异议，如果不是因为不专业，那么就是已经站到了陈晓的阵营，没有看到他们中立地维护大股东和中小股东合法权利的言论。
反观第一大股东又是创始股东的黄光裕，占国美电器32.47%的股份，却在董事会没有自己的代言人。黄光裕的代表邹晓春认为“董事会里没有大股东代表是实情”，也充分反映了黄光裕推举的董事已经倒戈的事实。
从以上分析可以看出，占国美电器10%股份的贝恩资本已经成功控制了国美电器董事会，成功掌握了整个国美电器的控制权，一股独大，无法制衡的局面已经形成。这个局面对创始大股东和第一大股东的黄光裕而言是显失公平的，对其他中小股东利益的维护也没有制衡机制。
四、国美电器的社会责任忧虑。
1、国美厚重的社会责任。国美电器发展到今天，已经成为国内最大的家电连锁零售企业，是国内最大的家电消费通路。国美的终端门店既是家电销售平台，更是中国经济指数的“信息平台”。国美电器的社会责任承载了为国内消费者提供实惠的商品，为中国家电产品整个产业链的供应商提供强大的终端消费引擎，利益相关者涉及到方方面面，关系到几千亿的经济规模和几百万人的就业。本来国美由谁掌控并不至于引起这么多的关注，但来自美国的贝恩资本的进入会使谁来掌控国美上升到关系中国经济与产业安全的高度。这也是包括我在内的绝大多数普通公众关心国美事件的朴素动因。
在黄光裕掌控国美的时代，不管怎么用海外注册公司的马甲，不管已经外资占有一定比例，但国美的控制权是掌握在中国人手里的，外资的参与只是按比例享有表决权和利益分配权。公众没有为国美成为外资控制中国家电行业的跳板担忧。
2、忧虑：可能落空的国美社会责任。自陈晓引入贝恩资本完成债转股，国美电器经历控制权争夺战及标志性的928投票以后，公众在这方面的担忧日渐强烈。
（1）贝恩资本的政商背景与忍辱负重。贝恩资本成立于1984年，创始人是纵横美国政商两道的风云人物———米特˙罗姆尼。1999年盐湖城冬季奥运会组委会总裁兼首席执行官，前马萨诸塞州州长和2008年共和党总统候选人。贝恩资本擅长通过杠杆收购方式为公司进行收购融资，而对投资公司拥有绝对的控股权则成为了贝恩资本投资的先决条件。但本次注资国美是个例外，贝恩资本只是10%股份的第二大股东。这是贝恩的忍辱负重那还是早有成竹在胸？
（2）国美未来是否会演绎成为“美国”电器？
虽然参股国美贝恩只是第二大股东，没有取得绝对控股权，但已经形成了绝对的控制权。在当时的投资协议上就有规定，国美应在周年股东大会前进行相当于现有股份20% 的定向增发。这是贝恩资本准备直接控制国美的伏笔。一旦实现，贝恩资本的股份将会接近30%。
在国美其他的美国资本又是怎样？到9月底美国摩根大通、摩根斯坦利、富达基金三家合计拥有15%的国美股份。
至关重要的一点是：这些美国投行都在美国联邦储备委员会的管理之下，拥有共同的国家利益。这几家投行之间在股权关系上存在某种暗合或交叉，甚至背后有着共同的投资人或控制人。
这些美国资本加起来所占的国美股份已经超过25%，与黄光裕的32.5%接近。现在贝恩已经取得了国美的实际控制权，如果国美按协议向贝恩定向增发20%，仅贝恩一家就与黄光裕的持股比例旗鼓相当。加上三家美国投行，就会超过45%，远远高于黄光裕的比例。到时四家投行只要每家增持1.5%的股份，就可以轻松掌握国美电器51%的股份。“国美”变为 “美国”就真会成为现实了。
（3）国美变成“美国”的严重后果
首先我们来看外国资本控制的恶果先例。 江苏徐工集团是国内工程机械的行业老大，引进美国资本卡特彼勒公司后，通过收购一下子在中国建立了一个完整的网络，在中国工程机械市场占有率达到20％。中国工程机械行业的主导权拱手让给了美国人。
中国第一，世界第五大碱性电池生产商南孚电池2003年8月被竞争对手美国吉列公司收购。南孚在国际市场为了避免和母公司争夺市场份额鸣金收兵，在国内市场上为避免与吉列的金霸王正面冲突有一半的生产能力被闲置着。美国吉列公司也轻而易举地除掉了它在中国最大的竞争对手。
以家乐福为代表的外资超市零售大卖场，对本土日化企业实施不公平待遇，好迪、拉芳、霸王等本土日化企业，最近被家乐福告知，要想继续上架，就要缴纳8%～15%的“额外”费用。
其它如美加净、活力
28、乐百氏、小护士等原本的国内知名品牌被外资收购后陷入品牌消失、退出市场命运的案例屡见不鲜。
这些外资垄断了国内市场的恶果就是在获得巨大的经济利益同时摧毁民族工业，掠夺经济资源，为害中国经济。
再看国美。一旦国美电器变成“美国”电器，联手美国家电巨头百思买等，外资控制的恶果就会重演：国内的家电产品销售可能会受到要求抬高进场费之类的限制和排斥，美国的家电产品就会借国美电器的销售渠道和门店平台充斥进来，中国最大的家电消费通路就会拱手相让，直接影响到中国广大消费者的利益，直接影响到中华民族家电产品产业的安全，直接影响到整个家电产业链的人员就业和生存空间，公众对国美社会责任的期待必将落空。
虽然我们目前没有看到任何证据证明贝恩资本会对中国经济和公众生活带来如此巨大的负面影响，但问题在于：以目前贝恩资本对国美电器的实际控制力，没有任何人任何机构可以阻挡贝恩按协议获得20%的增发。增发成功，谁又能阻挡得了美国资本联手绝对掌控国美？
一切都将会是水到渠成。 到那时，推倒国美电器多米诺骨牌游戏的前两块骨牌—为了一己之私引狼入室的陈晓和王俊洲必将钉在历史的耻辱柱上！
但愿这些担心是多余的。
第12篇：对照检查
对照检查 认真剖析 畅所欲言 建言献策
―――基础医学院召开专题民主生活会
根据我校学习实践科学发展观第二阶段的时间安排，基础医学院党总支及时召开总支委员、支部书记、委员工作会议，传达了学校《关于召开上海中医药大学系统领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会的通知》（上中医(2009)委字第7号 ）的文件精神，要求各党支部召开党员专题组织生活会，并对如何开好专题民主生活会进行了讨论，以做好会前准备工作，确保会议质量，真正达到开展学习实践科学发展观活动的目的要求。
学院党总支于2009年5月13日上午召开了专题民主生活会。会议由梁尚华书记主持，总支委员、各支部书记、委员、教研室主任及民主党派教师代表、群众代表等30余人参加本次会议。
会上梁尚华同志简要介绍了学习调研阶段梳理出的制约学院科学发展的问题，学院在学习实践过程中，部分问题做到了即知即改，如学院针对青年教师培养问题首先开展了学院首届“五四”优秀青年评选表彰活动，树立榜样，激发青年教师积极向上的热情，创造人人争优的良好氛围。另外在如何提高课堂教学水平、加强教学督导、学科建设等方面也进行了充分酝酿，部分工作已经在全院内逐步开展。为体现学生党员学习实践科学发展观活动重在实践的特点，为进一步提高我院大学生德育素养及人文修养，学院开展了“道德成就人生之美”——《人学散墨》读书活动等等。梁尚华同志还就召开本次专题民主生活会的有关情况进行了通报，希望与会人员能够对梳理出来的
问题结合学院领导班子的分析检查发言，认真剖析，畅所欲言，建言献策，以期制定出适合学院科学发展的整改方案。
学院领导班子成员在广泛征求意见、普遍开展谈心活动的基础上，都撰写了发言材料，并在民主生活会上结合各自分管工作的现状、存在的问题，并进行了深刻的剖析主客观原因，提出了初步解决问题的措施方案。
民主生活会讨论热烈，气氛融洽，与会者纷纷发言，针对影响学院科学发展的重大问题，如学科人才队伍建设、青年教师培养、课堂教学水平、教学质量监控、重大科研项目申报管理、院办产业发展、辅导员队伍建设、大学生专业素质、综合能力培养、德育教育、就业等，谈想法、出思路、提建议，基本确立了合理的整改建设方案，并达成共识。
学院将在分析检查及本次专题民主生活会的基础上，针对问题，进一步完善整改措施，落实整改责任人，确定完成期限，向党员、群众通报，在群众监督下扎扎实实进行整改，促进学院的科学发展。
基础医学院
2009-5-18
第13篇：对照检查
个人对照检查材料
自从担任经理以来，我虽然为公司的建设与发展做了不少工作，也取得了一些成绩。但是通过学习、查摆、对照，发现自己与组织和职工们的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、个人遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
作为一名共产党员，我时刻都以党章的要求来规范自己的行为。个人认为，自己在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，始终能在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够较好地执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。
（二）严格对照纪律要求，认真反思在这方面还存在一些不足：
1、我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象；
2、我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。
二、贯彻落实《中央八项规定》和有关规定的情况
（一）贯彻落实情况
《中央八项规定》和各级党委实施办法出台后，我积极响应中央和 1
上级的号召，深入学习领会，在工作中认真贯彻落实，已经在精简会议、严格审批公务外出、严格控制公务接待的规模和规格等方面着手，转变工作作风，关心职工利益，厉行节约，提高工作效率。
（二）存在差距和不足
1、作为基层单位要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象还是难以马上杜绝；
2、迎来送往还是少不了；
3、深入基层调研还比较少，没有相应的自我约束的工作制度。
（三）有关情况说明
1、我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况；
2、我在“三公”开支上能严格控制，无利用公款的人情消费；
3、我存在偶有公车私用的情况，在公务用车过程中顺道办私事。
三、个人“四风”方面存在的突出问题
（一）政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;
二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党支部会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;
三是班子成员分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;
四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够；对干部
职工的政治学习抓得不够紧;
五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;
六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强。
（二）工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有做到时刻高标准严要求。特别是任务多、压力大的时候更是如此，工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议，会议只是传达一下上级的会议精神，对落实会议精神的工作要求也是泛泛而谈；有些工作有布置、无检查的情况。在会议上没有提出更进一步的更有针对性的工作要求。在有些工作布置之后，存在抓落实、抓细节不够的情况。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司全局的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（三）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面
系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
（四）有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。
在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事公司运营和管理工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，不断提升工作能力。
一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。
二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。
三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。
（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。
一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。
二是经常深入基层、深入了解，认真倾听，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
（三）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。
一是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。
二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识，严于律己、兢兢业业、干干净净地做好工作。
三是继续在生活上严格要求自己，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。
第14篇：对照检查
群众路线教育实践活动对照检查
党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。作为一名教师党员，我们很有必要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，深入开展批评和自我批评，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析。
一、关于遵守党的政治纪律，本人认真贯彻中央“八项规定”和《教师职业道德》以及教育主管部门和学校的各项规章制度。作为一名党员，遵守党的纪律是基本要求。在群众路线教育实践活动中，严格遵守党的政治纪律，贯彻“八项规定”，认真改进工作作风，密切联系职工群众，关心学生，积极提高业务和专业素养，基本达到党组织的工作要求。
二、关于“四风”方面存在的问题
1、服务意识还有待于进一步增强。教师的职责就是服务学生，服务家长。在日常教学工作中，有时没有深入学生当中去，没有及时了解他们的思想，尤其是到了快中考时，经常一旦有空就去“抓”学生，特别是自习课，没有考虑他们的感受，今后努力要进一步在课堂上提高效率，但课后还是要抓，只不过要多考虑学生的感受。
2、学习的主动性和积极性不够。由于平时教学任务紧所以有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，专业素养还比较浅薄，不善于理论联系实际。
3、课堂的创新性不足。本人积极响应区教研室和学校提出的教学改革创新，但由于能力所限，本人课堂改革的力度还不够，创新的亮点不多，导致效果不太理想。
4、专业业务水平需要进一步加强。虽然坚持积极参加各种业务培训，但随时代的发展，对教师的要求越来越高，储备的知识远不适应现在教学的需要，因此还需要继续加强学习，向课本学习、向身边的同事学习、向网络学习、甚至有的要向学生学习，多思考、多反思在教学中存在的问题，如何改进教学思路，改革教法是我当务之急要做得事，也是每天要进行的思考的问题。
三、产生问题的原因分析。
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以业务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识，有时在工作中有急躁情绪，甚至有点急功近利的情况，恨不得把自己所有的知识一次都灌给学生，所以出现了抓学生来加班加点的现象。
四、整改措施
１、深化服务意识，考虑问题时时刻把学校、学生、家长放在首位，深入学生，密切联系家长，做好教学工作，及时思考和解决教学中存在的问题；加大教材教法研究力度，力争多发表论文和案例，同时提高课堂教学效益，减轻学生课后负担；总之，在工作中要坚持走学生路线，时刻把学校利益、教师利益放在心中，杜绝四风。
２、加强学习的主动性和积极性，政治理论学习不放松，专业理论学习下工夫。通过持之以恒的学习，增强自身素质，做到“学以致用、用以促学”，用政治理论学习武装自己，用专业理论提高自己。
３、坚持勤于学习，把学习作为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强党性，拓宽视野，提高本领，做好本职工作，切实提高工作的创新性和创造性。
４、要勇于创新，走创新路，上创新课，做创新人，带领学生不断向更高的目标前进。以放的思维、认真的态度，积极参加教学改革。面对成绩不陶醉，对待教学要高定位、高标准、严要求。做到面对困难不退缩，关键时刻能够冲得上、顶得住、拿得下，迎难而上、知难而进；面对问题不逃避，善于破解各种难题，不断创造教学新业绩。
南京南江中学王红标
2014/8/26
第15篇：对照检查
附件二：以局长为例
间隔距离
个人对照检查材料
间隔距离
Xx局党组书记 局长
（2014年8月）
间隔距离
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我从一个普通的……一是，政治理论素养不高。对党的……二是，发扬民主不充分。平时和常委班子成员谈工作多……三是，大局观念不强……
（二）抓班子带队伍情况。
（三）八项规定贯彻落实情况。
（四）个人有关情况说明。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
（一）在形式主义方面。
（二）在官僚主义方面。
（三）在享乐主义方面。
（四）在奢靡之风方面。
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
第16篇：对照检查
对照检查
在全军部队大抓从严治军和学习践行“科学发展观”重要思想，适应时代的要求和形势的发展变化，加强军事斗争准备的同时，我师掀起了干部自律自查教育的高潮。这次开展的干部自律自查教育是审时度势，顺应时代发展的要求，把践行“科学发展观”重要思想引向深入的英明之举；是适应中国特色军事变革，引导广大党员干部牢记历史使命和责任，抓紧做好军事斗争准备的具体体现；是贯彻从严治军方针，增强干部自我约束能力，确保干部正确成长方向的有效途径。
师党委高度重视此次教育的开展，专门召开了会议，师首长作了重要指示，提出了具体的要求。我们医院根据师的统一部署和要求，在杨副师长的指导下，在院党委的具体组织领导下，干部自律自查教育全面铺开。 我作为干部中的一员，通过此次自律自查教育动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了自律自查教育的重大意义，明白了党员干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。下面我将我的对照检查情况，向首长和同志们作个汇报。
一、存在的问题
（一）、政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。对政治理论学习，仅满足于参加医院组织的理论学习，完成任务式的去上课、学资料，写体会。造成了学习不主动，流于形式，穷于应付的狼狈地步。二是学习有懒惰的思想。在学习上，医院指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，对胡主席新时期军队建设思想和“科学发展观”重要思想的认识还很模糊。思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。三是学习进入思想、进入工作不够。在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用。不愿意苦钻研、勤思考，不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。特别是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想自觉改造自己思想灵魂做得不够。
（二）、工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，在医院门诊工作以后，能向老同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。业务工作满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何提高自身医务水平，更好的为官兵解决病痛。日常工作和受领承办各项
保障任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。认为自己的工作太多，太杂了，一个人很难应付得过来。对基层连队来医院看病的战友看关系、讲亲疏。关系好点的就马上看，对关系一般的就不够热情。没有做到一视同仁。
（三）、医疗水平提高不够，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。口腔医疗水平提高不快，处理病情停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据医疗形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。殊不知，在科技日新月异、竞争日益激烈、形势更趋紧张的今天，没有清醒的头脑，没有远大地眼光，没有灵活多变的手段，势必被社会湮灭。
（四）、勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识不强。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。特别是看到自己在地方工作的大多数同学工资都能领到
五、六千元，有的甚至几万元一个月，就连在外面打工也可以赚到两三千元一个月，相比之下，心里不免存在失落感。认为当初在学校的时候大家都一样甚至有的比自已还差的收入还要比自己高，而自己现在在部队干反差这么大，觉得有点不平衡，不能很好地从讲政治、讲奉献的高度来认识和对待这个反差。
（五）、对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打羽毛球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅算良好。与军官体能训练的要求和打赢未来战争的要求还存在较大的差距。
（六）、遵规守纪意识不强，作风纪律要求不严，日常养成不够。一是存在不注意自身形象的问题。如节假日和晚上有时穿短裤背心到办公室值班，因公外出办事时不戴帽子；二是礼节礼貌上重视不够，对待同志偶尔有冒犯的情况，不能很好地与同志加强团结协作；三是在落实封闭式管理规定上，存在节假日外出请销假不及时的问题；四是一日生活制度，上下班秩序遵守不好，有时候下午没有什么事的话，就推迟上班或是提前下班。
二、问题剖析及下步的努力方向通过教育中和教育后的自我反省和思想交锋，我清醒认识到作为一名党员干部，如果放松学习，放松对世界观、人生观、价值观的改造，放松对自己的要求和管控。思想就会丧失政治敏感性，就会停滞不前，使精神世界陷入低级趣味，难以抵挡住“酒绿灯红”的诱惑。政治上就不可能真正成熟，难以保持好人生前进的方向，工作上就难以坚持原则。对照检查中存在的问题，归根结底是学习不够造成的，学习是进步的唯一途径。只有学习学习再学习，才能在今后的工作生活当中得以立足。再就是不能放松自己对世界观的改造，时刻用先进的理论来洗涤自己的思想。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几
个方面上下功夫加以改善提高。
（一）、积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向；要认真学习领会“三个代表”重要思想，努力在掌握立场、观点、方法上下功夫；要学用一致，积极用学到的理论指导工作，改造思想，从而不断提高自己的理论素养和解决问题的能力；要提高自己在国内外错综复杂的形势下观察问题、分析问题的能力，提高自己的政治敏锐力和鉴别力；要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识；要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向；要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。
（二）、振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。哪里需要就往哪里走，绝无怨言，不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。
（三）、严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护机关干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用“三个代表“的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。
（四）、积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。要充分利用早操和晚饭后的时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次学习与反思，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。希望首长和各位同志在今后的工作生活中对我多多帮助，多多提醒。我将认真接受批评和教育，在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，践行“科学发展观”重要思想要求，做新形势下的合格干部。请首长和同志们看我的行动！
第17篇：对照检查
个人对照检查材料
（标题：黑体二号）
XXX(楷体GB2312小二号)
（2014年X月）仿宋GB2312三号
（正文和标题之间空一行。页边距：上、下、左、右2.5；行间距：固定值28磅；正文：仿宋GB2312三号）
一、存在的主要问题和具体表现(一级标题：黑体三号）
（一）二级小标题：楷体GB2312三号)
1.小标题仿宋GB2312三号加粗）
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(正文仿宋GB2312三号)
2.……
„„„
二、产生问题的原因分析(一级标题：黑体三号）（其他同上）
三、改进措施及努力方向(一级标题：黑体三号）
四、个人需要说明的事项（党政一把手和机关科级干部的个人对照检查材料中有此项）
最后一段必须承诺，承诺结尾必须写：“自觉接受党组织和党员群众的监督”
（正反面打印）
对照检查材料的要求：要聚焦“四风”，结合党员评议的五个方面内容（从坚定理想信念、履行职责义务、联系服务群众、弘扬社会道德风尚、廉洁自律和遵守党纪国法）和前期征求到的意见建议撰写个人对照检查材料
XXX党支部对照检查材料
（标题：黑体二号）
XXX(楷体GB2312小二号)
（2014年X月）仿宋GB2312三号
（正文和标题之间空一行。页边距：上、下、左、右2.5；行间距：固定值28磅；正文：仿宋GB2312三号）
一、民主生活会情况通报（开完再加此项内容，在全体党员大会上说明）
二、存在的主要问题和具体表现(一级标题：黑体三号）
（一）二级小标题：楷体GB2312三号)
1.小标题仿宋GB2312三号加粗）
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(正文仿宋GB2312三号)
2.……
„„„
三、产生问题的原因分析(一级标题：黑体三号）（其他同上）
四、改进措施及努力方向(一级标题：黑体三号）
第18篇：对照检查
党员对照检查材料(个人)
【1】
自开展党的群众路线教育实践活动以来，围绕保持党的先进性纯洁性和为民务实清廉等内容，我站开展了一系列的学习讨论活动。通过深入学习党章、党的十八大精神及各专家领导的党课，结合思想和工作实际，认真检查自身存在的问题，对照三个方面进行了深刻地分析和反思，并确定了整改措施
一、思想政治纪律方面
作为一名党员，我时刻铭记自己肩负的责任。虚心学习党的理论知识，不断用党的理论武装自己，使自己做一个政治合格的党员。
党的政治纪律集中体现了全党共同的信仰、目标和意志，在不同的历史时期，具有不同的时代特征和具体的实践要求。当前，最重要的就是要做到以下几个方面：
一是始终做马克思主义的坚定信仰者。
恩格斯深刻指出，共-产-党员对马克思主义的政治信仰，是一个“在任何时候都不容讨论的问题”。政治信仰是共-产-党员坚定的理想信念，也是无形的政治纪律。在现实生活中，产生一些严重违纪现象的深层原因，就是理想信念的缺失。严守政治纪律，重要的是靠党员自觉，靠对共-产主义理想信念的矢志不移。作为党员领导干部，必须始终以对党和人民高度负责的政治态度，进一步坚定对当代马克思主义特别是科学发展观的政治信仰，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性。
二是始终做中国特色社会主义事业的衷心拥护者。
回首近代以来中国波澜壮阔的历史，展望中华民族充满希望的未来，党的十八大得出一个坚定的结论：实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路，是当代中国发展进步的根本方向，也是党的根本政治立尝政治理想和人民群众根本利益的集中体现。党员干部应更加自觉地以党和人民的事业为重，更加自觉地维护改革发展稳定大局，始终与党同心同德、同力同行，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，进一步坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，特别是要清醒认识军队在维护国-家-安-全和发展利益中肩负的重大政治责任，进一步增强政治意识、大局意识、使命意识，积极为改革开放和社会主义现代化建设做贡献。
三是始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。
党的理论、路线、方针、政策是党员的根本遵循。党的十八大通过的党章修正案，集中体现了党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策，对党的政治纪律作出了明确规定，是党员必须共同遵守的行为规范。每名党员都要努力用党章武装头脑，规范一言一行、一举一动，自觉维护党的大政方针和路线政策，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动遥
四是始终做维护党中央的忠诚捍卫者。
在新的历史起点上，必须把坚决维护党中央的权威作为最高政治纪律，在高举旗帜、听党指挥上更加忠诚坚定，进一步增强政治敏感性和辨别力，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，毫不动摇地听从党中央指挥。
高度的纪律性是党性觉悟的具体体现，需要长期的实践磨炼。要认真落实党的组织生活制度，把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。要把履职尽责、完成党组织交给的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。全体党员都应无条件地把自己置于纪律监督约束之下。对违反了党的政治纪律者，不论职务高低、资历深浅、功劳大小，都要依纪依法予以严肃惩处，决不姑息迁就。
通过这些政治理论知识的不断学习，使我更坚定了我的党性原则和为人民服务的理念，并贯穿于我的日常工作中。
为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神，结合工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面
中共中央政治局2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中共中央总书记习近平主持会议。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求：
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过尝搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
规定本身其实就是改进工作作风的范本。无论是“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起”，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。改进工作作风，是对党风的端正。求真与务实，一向是党的优良传统，是共-产-党人的本色。葆有这种本色，我们党才能在时代风云中与时俱进，始终保持与人民群众的血肉联系。而失去这种传统，我们将失去直面民生痛点的魄力、分析社会热点的能力、解决改革重点的效力。工作作风关系执政党的先进性与优越性，兹事体大，不可不察。改进工作作风，是对政风的整饬。文山会海，虚掷公共资源，迟滞行政效率，与高效廉洁的服务型政府建设大相背离。一些社会新闻一再提醒我们转变政风的紧迫性――“一项服务办法，开始实施5个月后才在某地方落实”，“一份文件从中央落实到基层需要70天时间”，这背后有多少穿靴戴帽、叠床架屋。发展中的中国呼唤一个更加高效务实的政府，而“八项规定”正是对这个诉求的响亮回应。 “八项规定”句句是实在话、贴心话。对于满怀期待的中国百姓而言，这个规定如同传达了新一届中央领导集体这样的声音――“我们明白”、“我们理解”、“我们正在努力”。这个声音也应该成为端正党风政风、抵制不良之风、转变社会风气的战鼓，为中国发展带来新的强大的动力。实干兴邦，就从转变工作作风开始。
针对八项规定文件精神及转变作风要求，工作中重点做好以下几点：
1、加强学习型单位建设。实施“干部修身计划” ，以 “修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强科室干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高科室干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神，。
2、严肃工作纪律。规范日常工作，工作时间不准从事与工作无关的事务。干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。
3、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受监督。
4、落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息公布。
5、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公-款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导科室干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
6、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
三、工作学习方面
1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。
我就管理的财务工作平时做到兢兢业业，任劳任怨，做好全站正常工作运行的资金保障。本年重点做了以下工作：
(此处添加自己完成的重点工作)
2、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象
通过认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自盛自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，我同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
3、由于财务会计制度、准则在不断变化中，因此我非常注重平常的知识积累和学习，通过包括组织培训及个人自学等形式，不断充实自己的专业新知识，提高自身业务素质，同时根据新的财务政策变化，随时指导调整日常工作，努力促进财务管理水平。
四、存在的问题及原因分析
(一)对照检查存在的主要问题
这次群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这“四风”问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”。
根据这“四风”问题，把自己的工作实际情况严格对照检查发现：
1、理论-功底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
一是主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
(二)对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习“走过潮，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解18大精神，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。宗旨观念不够牢固。存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为他人服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓-小-平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
共-产-党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
4、具体的工实践中，还存在以下问题：
(1)因为自身岗位的特殊性，我始终把严格遵守国家的财经法规纪律作为工作中不可逾越的准绳，日常工作严格执行。现在看来，虽然自己做的没错，但存在工作方式过于生硬的问题。日常工作中没有积极主动的去宣传这些财经法规纪律的有关具体规定，没有让职工群众从内心理解我们做事的原则。即政策宣传工作做得不够好、工作态度不够积极主动。
(2)业务知识不够钻研。我站是一个环境监测专业技术性强的环保事业单位，而我作为一个财务专业技术管理人员，对环境监测业务知识知之甚少，平时又没有主动去了解学习，这在一定的程度上影响日常的财务管理水平。即未做到把单位具体工作实际情况与政策制度有机的结合。
(3)对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。
(4)对廉政建设紧迫性的认识不深。自己对党惩治腐-败的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的腐-败现象，深感忧虑，能否彻底根治腐-败信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。这种对自己随大流，洁身自好的心态是廉政方面存在问题的主要原因。
五、今后努力的方向和改进措施
通过学习党的群众路线教育实践活动，通过学习大家的长处，认真反思自己的不足。针对思想上、工作上的问题，我将不断提高认识，加强党性修养，更好的为职工群众服务。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议
通过网络电子邮箱、发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风、工作质量、工作效率、服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评,相互交流思想，沟通感情。
2、切实做好党性分析
严格对照《党章》和新时期保持共-产-党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习、理想信念、工作作风、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律以及贯彻和执行民-主集中制等方面查摆了存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，认真撰写党性分析材料。
3、坚持党性修养，保持纯洁性。保持纯洁性，个人修养是根本内因，增强党性是决定因素，要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用。抓好学习培训，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高政治理论水平，提升思想境界，切实筑牢思想道德防线。
4、加强自我改造，提高综合素质。今后工作中，树立服务群众的观点，深入到群众中去，研究自身存在的问题，努力做好各项本职工作。针对日常工作情况，适时的宣传财经政策法规，做好政策法规与工作实践的桥梁，为提高财务管理水平做好基矗
5、讲廉洁，扎实工作。党的十八大要求党政机关要健全反腐-败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐-败。
通过学习十八大精神中，在具体工作中我与党风廉政建设工作相结合。在自律的基础上，要求科室人员严格按照财经法律法规办事，树立良好的财务人形象。
【2】
按照学院党委的统一部署和要求，机关四支部在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下，积极的开展了教育实践活动，组织全体党员参加了学习活动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自身实际撰写了心得体会，撰写了对照检查材料。按照通知要求，在听取系群众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总结讨论会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理，又通过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、学生代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，仔细分析群众意见，对照教育活动要求，对“四风”方面存在的问题等进行深入剖析、详细分析原因、制定了下一步的整改措施。
一、遵守党的政治纪律情况
机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。能够按照党章的要求，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，完成党的任务，树立正确的世界观、权力观、事业观没有违反党的政治纪律，部门没有出现与党员身份不相符合的行为和言论的情况。但是也存在许多不足，主要表现在三个方面：
1.政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政治教育和日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突发情况处理轻德育制度的落实，对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留在表面，落实不力。
2.政治学习制度执行不力。基层党组织的生活和活动坚持的不好，学习没有系统深入。如以前的支部党内组织生活会存在认识上会占用工作时间，存在敷衍应付，走过场的现象，开展批评与自我批评碍于面子，留下全面，没有触击灵魂，产生共鸣，互促共进，没能达到预期效果。有关文件精神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面，有理解不深刻、落实不到位的现象。
3.细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员认识不到位不够强，参与积极性不高。“门难进、脸难看、事难办”的现象未完全杜绝。
二、贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面的基本情况
㈠贯彻执行规定情况
中央八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机关四支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发现班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表现在：
一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待工作不积极只想提高待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口，工作不主动。
二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行中央八项规定、省委九项规定、学院“20条”规定、转变作风等方面时紧时松，没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在畏难情绪，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
㈡关于三个问题的自查
1.是否存在把作风建设同改革发展对立起来的问题：党的群众路线教育实践活动将反“四风”问题作为抓手，切实达到改变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部教育和提高，这将有利解决好我们的思想认识问题，树立学院可持续发展学生健康成长的政绩观，与学院的改革发展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的问题。
2.是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中央“八项”规定、省委“九条”规定出台后，学院先后出台《加强作风建设、服务师生员工的20条规定》，《学院领导班子进一步改进工作作风“七不准”》等规定。支部党员均能自觉遵守，并利用支部会议、学生处周工作例会等形式将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门全体同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。
3.“为官不为”方面：本支部经过近几年大力改变工作作风，提高工作执行力，着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的学生工作队伍。支部党员认为服务群众，做师生的贴心人是一个崇高的目标，也是一项高校全体教职员工必须为之奋斗的事业，没有“为官不为”的心态和行为发生。
三、“四风”方面的主要问题
(一)形式主义方面
1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体意识不强，很多还停留在形式学习上，简单的传达文件通知精神应付了事，求真务实的学风尚未真正树立和形成;理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足，在工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的现象。
2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾，而是通过会议研究再简单布置，处理问题速度慢，效果不理想;责任担当意识不强，有时过多考虑部门利益，矛盾和问题能推则推，都希望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度，发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走样了。
(二)官僚主义方面：
1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇学生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分析主题、内容、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多，理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为理论成果的不多。
2、主动服务意识不强。虽然有“立德树人”的认识和“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心学生学习和生活做的不够，切实帮助学生解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重处罚轻鼓励的现象存在;有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的思想出现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理，导致问题越来越严重。
3、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表现在较重视短期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于精细管理、内涵建设上的工作重视不够;比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神文明等务虚工作不够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一久就松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了折扣。
(三)享乐主义方面
1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦干、积极进取的创业精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前进动力不足。在学生开学毕业、突发情况、迎评临检等关键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班打指纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上
2、3点看情况好多了，就悄悄的回家了。
2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条件的呼声非常强烈，却一直得不到的回应，有的同志总担心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。
(四)奢靡之风方面
从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比较注意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸浪费现象时有发生。
三、产生问题的原因分析
㈠理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。
一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造，没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来，没有及时用理论去指导和解决工作中出现的新问题、新情况。
二是个别党员干部大局观不强，考虑个人荣辱的多了，考虑学生利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时刻萎靡不振、不敢向前。
㈡宗旨意识不够牢固，责任担当意识淡薄。
一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发事件作为头等大事，深入课堂、食堂、宿舍做的不够，没有想学生之所想、急学生之所急。在一些学生突发事件处理过程中，责任担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却，没有真正做到为学院分忧为学生解难。
二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少;与一线辅导员和学生的交流不多、关系不近、感情不深，工作主动性欠缺。在处理一些学生切身利益问题时，很少能真正做到换位思考，总是喜欢先入为主，主观臆断。
三是缺乏主动服务的动力和意识。存在学生反应的问题久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生活的突出问题上做得不多。
㈢党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。
一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多年，产生了一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所减退。
二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕追究责任，给自己造成不利影响。
三是存在一定懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路子、老办法解决新问题，按经验做事，工作的创新和开拓不够，干事创业的激-情有所减退。这些都是等和靠的消极思想，党性修养有待提高的具体表现。
㈣理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部分同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久而久之冲淡了自主学习的积极性。学习分心，精力分散，刻苦钻研学生工作的理论不够深入，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
㈤存在纪律执行不严、执行力不强问题。
一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解不透彻;只要求自己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好表率，出现一些纪律松懈的现象。
二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际执行过程中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算现象，在勤俭节约、精打细算方面做的不好。
三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理，责权不对等，从而出现工作上“吃大锅饭”现象，干好干坏一个样，干得越多犯错越多的现象。
㈥对照“三严三实”要求，缺乏落实立德树人的具体举措。对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求还存在一定差距。一是对当代高职学生的思想特点、出现的新情况、新问题，缺乏深入调研和研究，全员育人、全过程育人、全方位育人的“三全育人”还停留在会议布置层面上，在教职员工中氛围不浓，不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。
四、今后努力方向和整改措施
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支部全体党员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，在群众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚决清除自身的病灶。
㈠今后努力的方向
1.学习焦裕禄精神，沉下去服务师生员工。对照党章，对照群众路线教育实践活动的要求，支部感觉到对党员的要求还不够严，做的还不够好。当前，我院处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负责人，支部全体党员应该心里装着15000多名学生，摆正自己的位置，理清自己的职责，沉下去服务师生员工，真正做好服务无极限、沟通无距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践不折腾。支部全体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，深入查摆在思想境界、素质能力、作风建设等方面存在的问题和不足。
2.遵守政治纪律、严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”。作为学生教育、管理、服务的职能部门窗口单位，我们没有丝毫懈怠和“为官不为”的理由，只有兢兢业业、加倍努力的工作才能报答领导和师生员工的信任，支部党员将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在工作上，还是生活中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以及学院的规章制度。
3.加强党的理论学习，学用结合。
一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为主抓手，保持思想上行动上与党中央保持一致。
二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的十八大精神、习近平总书记重要讲话，不断提高理论水平和执政能力。
三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时俱进，开拓创新，提高运用科学理论解决学生工作各种复杂矛盾和问题的能力。
4.进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员将在以后的工作中坚持服务导向，秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念，坚持学生工作无小事的工作原则，时刻保持谦虚谨慎的作风，低调做人，踏实做事，时刻发扬“耐得烦”的精神，以积极的心态面对纷繁复杂的学工工作突出问题，以强烈的责任感、良好的心态、高昂的斗志面对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维护学生部门和学工干部的良好形象。
5.谨记廉政准则，做到廉洁从政。
一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事，切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。
二是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。
㈡改进措施
1.扎实做好本职工作，力避形式主义。
一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章制度，在分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善现行学生思想政治教育和日常管理制度。坚持从大处着眼，从小处着手，大事讲原则，小事讲风格，遇到违背组织原则的事情要坚决说“不”，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的态度，提高工作效率。
二是深入基层开展“三进三访”活动，主动问需于师生，及时解决师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动服务、敷衍了事等问题。
2.牢固树立群众意识，杜绝官僚主义。
一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师生员工中去了解情况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见，摸清事实，解决问题。支部党员首先要解决好深入群众调研不够，不善于听取群众意见的问题。
二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于党委行政安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部门党员干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主动向分管院领导请示汇报，消除工作协调、沟通不够的现象发生。
3.树立责任担当意识和苦干思想，远离享乐主义。
第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神;不贪图名利，讲究实效;做到密切联系群众，联系实际，牢固树立责任意识;远离以权谋私、腐化堕落的陷阱，在工作中做到积极开拓创新，去除畏难心理，以满腔正气，敢于担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康成长。
第二、根据发展，积极思考新形势，应对新问题，不计较部门利益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上，加强对学生工作薄弱环节的思考与整改。
4.严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。
严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中央8条规定，省委9条规定，学院20项规定。通过制度的执行把权力关在笼子里。按照学院的规定执行相关制度。把支部和学生处、团委的工作置于师生员工的阳光监督之下，慎重对待党委、行政赋予手中的权力，不存非分之想、不取不义之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反腐防线。
第19篇：对照检查
对照检查
通过《作风纪律整顿教育》，学习条令条例、成都军区“六个管好”规章、装备部“八个严禁”要求及仓库“增强党性，严守纪律”专题教育整顿整改措施。结合自身实际情况查找存在的问题。为以后更好的工作打下坚实的基础，现将对照检查总结如下：
一查服役态度是否端正，查条令、法规、纪律服从意识强不强；本人自入伍以来能够安心部队、安心军营、安心工作、以库为家、以库为荣。能够服从命令、听从指挥，无论从事任何工作，都能干好本职工作，服从组织安排。
二查落实条令条例、规章制度是否坚决，礼节礼貌、军容风纪要求是否落实；能够坚决贯彻落实令条例和各项规章制度，以条令条例来严格要求自己，不断提高自己法规意识。在礼节礼貌方面能够做道尊干爱兵、团结战友。严格要求自己军容严整、举止文明。但自己也存在一些小问题如：礼节礼貌坚持不够好，军容不够严整等。
三查完成任务标准高不高；在完成任务方面标准不够高，认为过的去就行在高也没用，对自己要求低。
四查有无盲目攀比、畸形消费现象；在消费方面能够正确
对待消费观，不相互攀比、不争强好胜、量力而行，自己挣多少花多少，不提前消费。
通过以上查找出来的问题制定整改措施入下；
一、认真学习条令条例和各项规章制度，不断提高自己的思想觉悟，端正自己服役态度，认清条令条例和规章制度的重要性，使自己养成良好作风。
二、进一强化条令条理意识、服从意识。把条令条例和各项规章制度与自己工作生活相结合
三、在以后的工作中严格要求自己，高标准，高质量完成上级交代的工作，端正工作态度使自己多磨练多提高。
四、树立正确的消费观念和价值观，
第20篇：对照检查
娄烦县人民检察院
政法干警核心价值观教育实践活动 对照检查、整改落实阶段实施方案
政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，娄烦检察院高度重视、精心组织，结合实际、扎实推进，呈现出特色鲜明、环环相扣、步步深入、有力有效的良好态势。通过动员部署、集中学习阶段的各项活动，我院形成了“ 人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的良好氛围，使全院干警的思想得到了升华、心灵得到了净化、灵魂得到了洗礼。在充分肯定学习教育阶段工作的同时，我们对成绩的估计也不能太高，我们要把政法干警核心价值观活动作为我院的一项基础工作来抓，让核心价值观成为我院干警的普遍共识和自觉行动。对照检查和整改落实是政法干警核心价值观教育实践活动的关键，直接决定着教育实践活动的最终成效。现将我院对照检查、整改落实两个阶段的活动实施安排如下：
一、目标要求
通过教育实践活动，引导广大干警做到“四个始终不渝”：一是要始终不渝地讲政治。忠诚是政法干警的政治本色，是政法干警核心价值观的基石。必须把讲政治作为第一位的要求，始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，坚决贯彻落实中央决策部署，做到在大是大非问题上头脑十
分清醒、立场十分坚定、气质十分鲜明，确保在任何时候、任何情况下都同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。二是要始终不移地讲宗旨。为民是政法干警的宗旨理念，是政法干警核心价值观的根本。要坚持以人为本、执法为民，着力解决群众最关心的公共安全、权益保障、公平正义等问题，着力解决群众反映强烈的诉讼难、执行难等问题，把群众满意作为检验政法工作的根本标准，建立健全联系群众、服务群众、依靠群众和接受群众监督的长效机制。三是始终不渝地讲法治。公正是政法干警的价值追求，是政法工作的生命线。要自觉践行社会主义法治理念，弘扬社会主义法治精神，加强对中国特色社会主义法律体系的学习掌握，提高法律修养、执法能力、办案水平，做到严格执法、公正司法，守护维护社会公平正义的最后一道防线，不断提高执法公信力。四是始终不渝地讲操守。廉洁是政法干警最基本的操守，是政法机关履行好法定职责的重要保障。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，强化廉洁从警观念，筑牢拒腐防变的思想防线；强化职业道德观念，坚守道德底线；强化纪律作风观念，严守法纪红线，把从严治警的各项要求落实到位。
二、活动部署
（一）对照检查阶段（6月—7月）
教育实践活动的每个阶段都非常重要，但对照检查阶段
十分关键。这一阶段既是对学习教育阶段效果的检验，又是搞好整改工作的基础。对照检查的深度决定着整改提高的力度，对照检查的效果影响着整个活动的效果。
1、继续加强学习教育。只有深入学习，才能准确把握政法干警核心价值观的精髓要义，真正做到内化于心、外化于行；只有深入学习，才能明确核心价值观的具体要求，使对照检查有镜子、整改落实有标尺。我院要组织全院干警认真学***在全国政法干警核心价值观实践活动汇报会上的重要讲话精神，认真学习《政法干警核心价值观教育读本》。要组织全院干警认真学习省委政法委编印的《以案为例、警钟长鸣》案例选编，采取举办廉政教育讲座、播放警示教育片、案例剖析等形式，开展警示教育。
2、对照检查阶段要重点抓好以下几项工作：
一是开展自我查摆。在认真学习的基础上，要组织广大政法干警围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、廉洁自律、思想作风建设”五个方面，对照《关于在全省深入开展政法干警核心价值观教育实践活动的实施方案》中提出的十个突出问题，对照“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字的本质要求，对照保持党的纯洁性教育活动“六查六看”的要求，对照“吃拿卡要”专项整治活动重点治理的六种行为，本着摆问题不怕丑、找差距不遮掩、查根源不怕痛的态度，通过自我批评、撰写剖析额材料等方式，深入查找自身存在的突出问题，并撰写一份自查报
告。
二是开门征求意见。要结合全省政法机关“下乡住村”、“大走访”等活动，通过走访座谈、问卷调查、开门评警等形式，通过召开座谈会，邀请人大代表、当事人、律师等社会各界人士座谈，并通过发放征求意见函、建立投诉中心、接待来信来访等形式，广泛征求意见。
三是召开生活会。在广泛开展谈心活动的基础上，召开专题组织生活会，相互进行评议，开展批评与自我批评。领导班子还要召开党员领导干部专题民主生活会。党支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和干警的一贯表现，提出对每名干警的评议意见。
四是认真梳理分类。对查摆出来的问题，要认真进行梳理，逐一归类，深入分析原因，对无中生有的问题，要通过认真核查，非群众一个交代，还干警一个清白；对确实存在的问题和苗头，领导班子成员要与当事人进行诫勉谈话，督促其提高认识、积极整改。
（二）整改落实阶段（8月—10月）
整改阶段是抓落实、见实效的阶段，是集中时间、集中精力解决问题的阶段。教育实践活动的成效如何，归根到底要落实到整改上、体现在整改上。
一要查摆突出问题。通过发放征求意见表，查摆突出问题。召开座谈会、走访群众等形式，认真查找在践行“忠诚、为民、
公正、廉洁”方面存在的突出问题，对查摆出的问题，要研究制定整改方案、提出整改方案，明确整改的具体内容、整改标准、完成期限、责任部门等。整改方案和整改措施要通过一定形式，在全院公布，在整改阶段结束时，要进行群众满意度测评，群众满意度不达要求的，要进行“补课”。
二要严肃查处追究。充分发挥本单位纪检、监察机构的职能作用，认真开展对干警违法违纪问题的查处。对人民群众反应强烈的干警违法违纪问题，要认真核查、严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。对瞒案不报、压案不查、查而不处地，要严肃追究有关领导责任。对于疑难复杂案件、上级领导批办、社会关注的重大违法违纪案件，要采取领导包案、挂牌督办、联合办案、异地办案等多种法师，加大攻坚力度，坚决清除害群之马。
三要落实整改措施、整章建制。各部门对查找出的问题，要坚持边查边改，能马上整改的立即整改，一时难以整改的，要明确整改期限，深入剖析，分析原因，结合深化司法体制和工作体制改革，紧紧抓住容易发生违法违纪问题的环节，在总结近年来执法规范化经验的基础上，编写针对性和操作性强的执法办案手册，将执法为民的原则要求转化为执法办案遵循的具体制度规定。要做好教育整改成果的转化，进一步建立健全政法队伍教育、管理、监督、考核等工作制度，通过健全的制度体系和完善的工作机制，实现教育实践活动的常态化和队伍建设的科学化，把教育实践活动成果实实在在地转化为长效工作机制。
四要加强教育培训。要结合各自实际和工作需要，采取集中、自选、网络、讲座、以案析理、岗位练兵等多种形式，大规模开展价值理念、领导素养、执法资格、专项业务、岗位技能等培训工作，切实增强广大政法干警的政治素养和执法能力。
