社区退休人员对照检查材料
推荐第1篇：退休人员社区化管理
关于确定企业退休人员社会化管理服务重点联系城市的通知 劳社厅函[2002]146号
文章来源： 发布时间：2002-04-09 【字号： 小 中 大 】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
为进一步推动企业退休人员社会化管理服务工作的开展，促进劳动和社会保障职能向社区延伸，加快构建独立于企事业单位之外的社会保障体系，经过一年来的试运行，我部正式确定100个城市 作为社会化管理服务重点联系城市 ，其中由我部重点联系的大中城市 32个，由各省、区、市重点联系的城市 68个(名单见附件)。现就有关问题通知如下：
一、明确社会化管理服务的基本内容。各重点联系城市 劳动保障部门和社会保险经办机构要明确承担社会化管理服务工作机构(组织)的基本职责，委托银行、邮局等社会服务机构搞好基本养老金的社会化发放，指导街道社会保障管理服务机构开展接收、管理退休人员档案，建立退休人员基本信息库，掌握和提供领取基本养老金资格情况。同时，社会保险经办机构要积极拓展服务范围，帮助街道、社区建立健全服务网络，强化社区功能，引导社会力量为企业退休人员提供生活照料、医疗卫生保健，开展文化健身等活动。
二、制定社会化管理服务方案。各地要帮助各重点联系城市 抓紧研究制定退休人员社会化管理服务方案，报政府批准后尽快组织实施。根据《劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》和我部今年的工作计划，各地劳动保障部门要在认真调查研究的基础上，明确推进此项工作的原则、目标任务、实施步骤和保障措施，加强与有关部门的协调配合，加大工作力度，确保目标任务的完成。有条件的地区特别是100个重点联系城市 ，要有一半以上的企业退休人员实行社会化管理服务。同时，要及时将重点联系城市 的成功经验向面上推广，全面推进其他地区和城市 的工作。各地要在2002年5月20日以前将各重点联系城市 退休人员社会化管理服务工作的目标任务和实施方案报我部社会保险事业管理中心。
三、确定社会化管理服务方式。在确定社会化管理服务的具体形式时，各地要立足经济发展和社区建设的实际，坚持因地制宜、分类指导的原则、不搞一刀切。经济较发达、社区组织比较健全的地区，可以主要依托社区开展社会化管理服务工作；社区组织还不健全的地区，可以由劳动保障部门及所属的社会保险经办机构对退休人员实行直接管理，或与社区联合管理；在远离城市 的地区或大中型企业比较集中的职工生活区，可指导企业退管组织开展退休人员管理服务工作，逐步向社会化管理过渡。
实行企业退休人员社会化管理服务，是建立和完善社会保障体系的一项基础工程，是新时期劳动保障工作的一项具有开拓性的重要任务。各级劳动保障部门要勇于克服困难，转变观念，积极争取各级政府和有关部门的支持与配合，使这项工作在政府的统一规划和领导下进行。要通过多种形式广泛宣传有关政策，做好深入细致的思想政治工作，创造良好的社会舆论环境，争取广大退休人员对这项改革的支持与理解。我部将定期通报各重点联系城市 的工作进展情况，组织经验交流和观摩活动，请各地及时将工作进展情况及好的经验做法上报部社会保险事业管理中心。
附件：1.32个全国社会化管理重点联系城市名单
2.68个省级社会化管理重点联系城市名单
二○○二年四月九日
附件1 32个全国社会化管理服务重点联系城市名单
北京市 天津市
河北省石家庄市、唐山市 山西省太原市
内蒙古自治区包头
吉林省长春市
黑龙江省哈尔滨市
江苏省南京市
浙江省宁波市
福建省福州市
山东省济南市
河南省郑州市
湖南省长沙市
广西壮族自治区南宁市
四川省成都市
贵州省贵阳市
鸡市
辽宁省沈阳市、大连市 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市上海市 浙江省杭州市 安徽省合肥市 江西省南昌市 山东省青岛市 湖北省武汉市 广东省广州市 重庆市 四川省攀枝花市 云南省昆明市 陕西省宝
陕西省西安市
推荐第2篇：社区退休人员资格认证工作总结
社区退休人员资格认证工作总结
社区退休人员资格认证工作总结 退休人员资格认证工作总结
为最大限度杜绝冒领养老金现象，避免有限的社保基金流失，我社区于年四月份着手退休人员养老金资格认证工作，尤其特别重视针对本省外市居住退休人员的这个认证，现就前段工作情况总结如下：
一、领导重视，组织严密，确保工作有序实施。局社区多次开会商议退休人员资格认证的有关事宜，并制定详细的《退休人员养老金资格认证工作方案》，明确工作分四个阶段：通知阶段，即寄发退休人员养老金资格认证表，通知到人；手工资格认证登记、电脑录入阶段，统计阶段，据统计市共有退休人员，其中
区人，县人，对未能及时认证的的人员向上级上报；上门调查阶段
二、明确目标，调查务实，使此次活动中，所选对象具有明确的目标性：一是年龄较大，退休时间较早；二是人员地域分布较广，低于覆盖面较大;三是对象居住地偏远，交通不便。调查中，三个组均分为有一定数量的调查对象。在短短的几天中，在茫茫的人海中去寻找那些多年来可能只见过文字，未见过老同志，其工作的难度是可想而知，汽车辗转于崇山峻岭与乡间小路之间，各组同志克服路程远、路况差、温度高、晕车即人生地不熟等各种困难，通过与当地的社保机构联系，与当地基层政府沟通等途径，灵活采用多种方式，圆满完成任务。说带第一组由于方法得当，超龄完成任务；所带一组走访路线迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三组同志为寻找一位老同志，丛原居住的市赶到省的尾巴地区才弄清情况，并留下珍贵的合影。所有参加调查的同志用最少的开支办好了
一件实实在在的难办的事，获取宝贵的一首材料。个被调查对象中，查处已经死亡的人，纠正联系方式和居住地址人次。同时也树立了人员那种对老同志深切的关怀之情，对资格认证工作的细致认真之意。
三、借鉴先进，反思自我，争创认证工作再上台阶。随着老龄化社会的到来，退休老人越来越多，相应退休金在社保基金中所占的比重越来越大，冒领养老金的现象屡禁不止，如何时不该享受的人一分不多，该享受的一分不少呢？要解决的较多，上有国家法律、体制等方面的缺陷、下有国民素质、道德水准的差距。通过这次调查，学习先进经验、结合实际，提出以下意见：
1、创新制度。一是认证的时间、内容、程序、责任等方面形成制度化。二是每年的4月份，利用宣传、黑板报上公告资格认证的所有事项，履行一个告知的义务。三是明确基层劳动所为认证的第一责任人，谁签字，谁负责，实行责任
追究制。四是健全退休人员信息反馈渠道，将基层政府，愿用单位，邮政及劳保所有机整合，必须将信息触角深入到基层，才能保证信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度。
2、严格认证。一是本市的退休人员必须在规定的时间内到规定的劳保所验证，否则停发退休金。二是市外地居住退休人员，我规定的时间内未能到确认其身份证的有效依据前，坚决停发退休金。外地人员可附带采用视频，对话等现代手段进行监督。认证必须从严，停发工资是最有效的手段，故对情况不明的对象坚决停发退休金，不能留青，这一点外地社保机构如君山地区做得较好。
3、强化稽查。事前预防和事后的纠正是一对双保险。必须强化稽核。一是加强稽核的人、财、物的建设。稽核须一定的经费，没有经费的保障寸步难行，有了经费还必须有一支高素质的执法队伍，这支队伍做到业务精练、执法公正、
廉洁奉献。
推荐第3篇：社区企业退休人员社会化管理服务人员
社区企业退休人员社会化管理服务人员
工 作 职 责
（一） 及时为移交社区的企业退休人员提供社会保险政策咨询和各种查询服务。
（二） 建立企业退休人员基本信息表册，调查企业退休人员生存状况，负责所在社区企业退休人员领取养老金资格认证工作。
（三） 建立辖区内企业退休人员基本信息库，向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。定期上报退休人员增减变化情况及有关信息。
（四） 依托社区，在企业退休人员中建立自我管理互助服务组织，并加强对企业退休人员自我管理服务组织的指导。
（五） 定期走访、慰问高龄、孤寡、患病及行动不便需要特殊照顾的企业退休人员，进行基本养老金的代领代送服务，帮助住院的企业退休人员办理医药费报销手续。
（六） 申报企业退休人员政策性增资，“先养后退”人员正常退休手续的办理。
（七） 申报、办理企业退休人员死亡后丧葬费、一次性抚恤费等相关待遇。
（八） 组织企业退休人员开展各种健康有益的文体活动，通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
（九） 定期组织企业退休人员中的党员开展活动，组织企业退休人员学习党的路线方针政策，加强企业退休人员的思想政治工作。
（十） 完成上级业务主管部门交办的各项任务。
推荐第4篇：退休人员工资
因工作需要，我公司员工退休后继续返聘，除正常退休工资外（社会养老统筹支付），公司每月支付返聘工资，请问我公司在支付其工资时是否应将退休工资一并计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？
《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税：
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，如果满足国税函[2006]526号的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税
推荐第5篇：退休人员劳动合同
聘用退休人员的劳务协议
甲方：乙方：
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
1.协议期限：本协议期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
7.协议解除
7.1发生下列情形之一，本协议终止：
1)本协议期满
2)双方就解除本协议协商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本协议的附件。
8.2本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
推荐第6篇：退休人员管理
浅论退休人员财务方面管理
随着我国建成小康社会的进程加快，我国也逐步进入老龄事业改革发展和养老体系建设的重要战略窗口期。
预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右，老年抚养比将提高到28%左右；用于老年人的社会保障支出将持续增长；农村实际居住人口老龄化程度可能进一步加深⑴。
随着老龄化进程加速，如何安置老年人已经成为一个不得不考虑的严峻问题，这不仅仅是对于一个国家的考验，也是对于企业的考验——企业离、退休职工。
对于离、退休的职工，他们在工作岗位上为企业奉献了青春、劳力、智慧，甚至做出过杰出的贡献，而退休后的职工，尤其是异地离退休人员，大部分企业采取的是不闹事便不管、不问的态度，认为既然退休了，那以后就不归企业管理，而是国家管理了，国家发放养老金就可以了，让离退休人员不禁有种人走茶凉的冷落感。而事实真的会是这样吗？
事实上，老年人对于当今社会的稳定及发展有着不容忽视的作用：
（1）社会和谐：现在的离退休人员基本上是建国前后工作的，他们经受了历史的磨炼，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉献的精神和坚韧不拔、迎难而上的进取精神。他们有威望、有经验；有时间、有坚定的信念、有发挥余热的强烈愿望。这些概括在一定程度上体现了老年人的现状和心理特点。但是同样他们是在低收入、高付出、无积蓄的情况下进入老年的，身体逐渐衰败，退休金却不高，心理不平衡。因此是建设和谐、稳定社会的主要环节，不可忽视，更不能置之不理。 （2）社会发展：大多数人认为人老了，脑子不好用、行动迟缓，就没有什么作用了。往往忽略了，首先，经验是通过时间慢慢积累起来的，创新也是在积累经验的基础上，而当今社会的离退休人员经过了40年左右的工作积累，经验丰富，并且有相当一部分人，思维敏捷，有一定的专业特长，这也就是为什么有些职工已经退休了却被企业返聘的原因。其次，大多数离退休人员由于时代的特征，他们具有强烈的爱国情怀及奉献精神，很愿意为国家、企业做出贡献。再次，随着科学技术的进步，医疗水平的发展，现今人们的健康状况及寿命都再不断地提高及延长，老年人有时间及精力为社会发展做出贡献。最后，俗话说，生命在于运动，有些人员退休后完全闲下来，不参加活动，少与人交流，就容易出现小脑萎缩、精神抑郁的现象。适当的参加社会活动，有一定的精神寄托，更有机会与人交流，反而有利于身体健康。
大部分企业对离退休人员的置之不理的后果是，离退休人员、尤其是退休人员，这部分人员收入少，时间多，经验丰富，一起到企业静坐、闹事、甚至打砸抢，造成企业经济、名誉受损。 那么作为企业应该怎么做？
离退休人员期望的无非是，温饱及方便。
（1）对于离退休比较早的人员，尤其是退休人员，他们的收入比较低，而健康状况却已经每况日下，因此无论是退休费还是企业发放的补贴性工资，每一分钱对于他们来说都是至关重要的，甚至于晚上一天都有可能影响他们的生活，这种情况异地安置退休人员尤甚，因为退休之后离开工作的城市，企业鞭长莫及，接触的少，了解不够，不能及时了解、解决离退休人员的困难，企业发放的补贴性工资就显得尤为重要了。
（2）我单位离退休人员3000余人，80周岁以上的就有700多人，其中异地离退休人员400余人，80周岁以上的有150余人，异地人员由于当初政策原因大多数退休工资及企业补贴性工资采取邮寄的方式发放，这些人员大多健康状况不太好，邮寄需要在特定的地方等待快递员送单，再到邮局排队取钱，如果错过快递员的送单或取款时间，就要联系单位要单号或者退回款项后重新邮寄，而快递员送单时间又不固定，这就严重影响到了离退休人员的生活。
作为一名财务人员，我们能做到的是：工作认真、给予关怀方便、保密。 （1）、对于企业给予离退休人员发放的每一笔关乎离退休人员个人利益的钱，认真计算、反复核对，不弄错一分钱；按时发放，不拖延。这不仅仅是作为一名财务人员职业道德的事，还关乎于良心。 （2）、为了解决异地离退休人员的这一难题，也让离退休职工感受到企业的关心，我们花费了两个多月的时间，多方面搜集异地离退休人员的联系方式，逐一打电话，反复联系，耐心解释，终于使绝大多数异地离退休人员办理了银行卡或者存折，解决了工资不能及时到位、等待邮寄、排队取款的困难，也让退休职工感到欣慰，感谢企业还想着他们。
（3）、财务工作是与钱打交道的，一旦涉及到钱的问题就会涉及到个人隐私，因此离退休人员的账户、工资、丧葬费、药费报销、困难补贴等及记录这些的账簿等资料就尤其关键，比如说，有人打电话过来说存折丢失了，问一下原来的账号，那么问题来了，直接告诉他吗？如果这个人不是退休职工本人，就有可能涉及到家庭纠纷，单位提供了账号，重新申请存折，钱打过去退休职工本人就极有可能收不到，那么单位就要承担责任。尤其在涉及现金支付，如丧葬费抚恤支付，要留存死亡人员所有有继承权亲属的证件材料或委托书才能办理。因此一旦涉及到个人隐私的问题，一定要谨慎，避免给退休人员个人造成不必要的损失，也避免给企业造成损失。
对待离退休人员一定要给予足够的耐心和尊重，因为有了他们的付出才有了现在企业的发展和存在。
杨宗传《武汉大学学报》1986年第5期）
http://www.daodoc.com/zhengce/content/2017-03/06/content_5173930.htm
推荐第7篇：退休人员管理办法
武汉安居工程发展有限公司
员工退休办理及聘用退休人员管理办法
根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。
一、退休办理
1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人，启动解除劳动合同审批程序。
2、人力资源部按照《员工解除劳动合同审批表》流程，经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。
3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。
4、人力资源部门与员工签订《解除劳动合同协议书》。
5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。
二、退休返聘
1、在职员工达到国家规定退休年龄的，原则上不再返聘留用。
2、重要岗位的管理干部、技术人员，确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。
3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照《退休员工返聘审批表》程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核，报总经理审定。
4、同意返聘的，签订《退休人员返聘协议》。
5、企业高管的返聘，报董事会审定。
6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年。
7、到期后仍需留用的，重新办理返聘手续。
8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的，
1 / 3
按照新员工面试入职程序办理，签订《退休人员返聘协议》。
9、返聘人员入职时，需提供指定医院体检报告。
三、劳动薪酬
1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。
2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。
3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。基本工资与绩效奖之比为6:4。津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金”个人支付部分。
4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。
5、劳动薪酬按月发放。
四、考核奖惩
返聘员工享有公司正式员工的权利和义务，按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。
五、医疗费用
1、返聘期间，如返聘员工患病或非因工负伤的，医疗费用由返聘员工自己承担。
2、返聘期间，员工因工负伤、致残的，医疗费用首先由返聘人员的医保、商业保险支付，剩余部分再由公司补贴。公司承担的医疗费、补助金等总费用的最高限额，不超过返聘员工工伤前6个月基本工资总和。公司不承担医疗费以外的生活费、护理费、抚养费、精神损失费及其他名目的任何费用。
3、返聘员工患病或因工负伤需病休的，公司给予返聘员工15天医疗期；返聘员工每年可以享受8天带薪病假，剩余医疗期工资，按当地城市低保标准按日发放。
4、因工死亡的，由公司投保的商业保险机构赔付。因年龄、身体原因无法投保的，由公司给予返聘员工一次性工亡丧葬等补助金，最高限额为返聘员工死亡前12个月基本工资总和。
2 / 3
六、协议解除
有下列情形之一，公司和返聘员工均可以提出解除返聘协议且无需支付违约金和经济补偿：
1、经双方协商一致的；
2、公司聘用返聘员工的项目工作已完成的；
3、返聘协议期满的；
4、返聘员工患病或负伤，不能继续胜任工作或病休满15天的；
5、公司或返聘员工，提前15天书面提出解除返聘协议的；
6、返聘员工严重违反公司的规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任的。
7、返聘员工应在返聘协议终止、解除后7天内，办理完毕工作交接手续。
七、劳动保护
1、公司按国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护返聘员工在生产工作中的安全和健康。
2、公司应为返聘员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、返聘员工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
4、返聘员工应自觉接受劳动安全卫生教育，听从公司管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
八、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法提起诉讼。
3 / 3
推荐第8篇：退休人员讲话稿
尊敬的各位老领导、老干部、老同志们：
你们好！
“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。在大家还沉浸在祖国六十华诞喜庆的日子里，我们又迎来了传统的重阳节。今天我们欢聚一堂，以开展体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们道一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！
今年，是新中国成立60周年。60年以来，在中国共产党的领导下，勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的人间奇迹，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！
市委、市政府十分关心退休人员的社会化管理问题。要求各有关单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足退休人员的物质需求，也要满足精神需求。老同志离退休后有了大量的闲暇时间，要因地制宜地提供学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在丰富的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的精神世界和日常生活得到充实。
古人曾说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中华民族的传统美德，做好退休人员社会化管理工作，认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，是人们品德和社会风尚的具体体现，是社会文明进步的重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，社会主义荣辱观的深入人心，全社会对老年人的生活照顾、精神慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。
“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。希望各位参赛老同志在比赛中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动取得圆满成功！再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！
谢谢大家！
退休人员讲话稿（2）：
各位老领导、老同志：
大家好！
值此重阳佳节即将来临之际，我们邀请各位退休老领导、老同志欢聚一堂，以座谈会的形式来庆祝节日的到来，一方面，代表公司全体干部员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家身体健康、节日愉快，万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年以来公司各项工作的开展情况，希望各位老领导、老同志能够一如既往地关心和支持公司的各项工作，共同促进公司更快更好地发展。
首先，我向大家简要汇报下今年以来公司各项工作的开展情况：-
今年1—9月份，本企业完成供电量39.8亿千瓦时，同比增长20.75，售电量36.7亿千瓦时，同比增长20.25，电费回收率99.89，供电可靠率、电压合格率等各项供电指标均达到上级公司下达的考核指标。安全生产形势保持平稳，截止10月28日，公司连续安全生产无事故记录XX天。公司下属多产企业完成销售收入6.3亿元,实现利润总额5461万元。
综观今年各项工作，主要有以下三个特点：
在农电治理上，制定了以整顿队伍、整顿治理、整顿工作，内评治理、外树形象为主要内容的“三整两评”活动方案，大力实施农电“三新”战略，农电治理水平和行风建设得到加强。
在精神文明建设上，以思想建设为基础，深入开展了社会主义荣辱观和“xxxx”教育，进一步深化“党员责任区”活动，党员干部拒腐防变和抵御风险的能力得到提高；以作风建设为核心，深入开展了部室作风建设集中教育活动，重点开展“四查”工作，保证了部室作风建设的有效性、规范性和长期性；以党风廉政建设为保障，努力构建公司惩治和预防腐败体系，大力开展公司治理商业贿赂专项工作，深入推进党风廉政建设责任制，广大党员干部廉洁自律意识不断提高；以精神文明建设为载体，深入开展了“爱企爱岗、和谐诚信”主题教育，不断提升文明创建工作水平，积极开展“爱心助学，扶贫帮困”活动，强化社区共建意识，为企业营造了良好的社会环境。
今年以来，在上级公司和地方政府的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，公司各项工作顺利推进，并取得了一定的成绩。但是，我们在工作中仍然面临着很大的压力和困难。非凡是当前，我们面临的政府监管、社会监督的力度越来越大。随着电力体制改革的进一步深化，公司的经营形势日益严重，国网公司提出的“两个转变”的任务更加迫切，省公司关于规范治理工作的要求越来越高，如何在这要害时期确保公司的经济效益和安全稳定，可以说是责任重大，任务艰巨，压力不轻。借此机会，我就今年以来省公司关于规范劳动用工治理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下简要的传达。
一是关于规范劳动用工治理。近年来，随着劳动用工制度改革的深化，电力系统已逐步形成了多元化的用工方式，对工作发展起到了一定的作用，但在治理上也带来了一系列新的问题，由于劳动用工治理不规范造成的人民来信来访以及劳动纠纷时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。为此，省公司下发了《关于加强和规范
劳动用工治理的通知》，要求对劳动用工治理中存在的问题进行全面清理和规范。一是加强对集体企业用工的规范治理，严禁集体人员到主业岗位混岗，并将集体人员集中归并到纯集体企业中去，并实行单独核算，自负盈亏；二是加强对社会化用工人员的治理，必须在省公司下达的定员范围内控制社会化用工人员的使用，治理岗位、生产岗位一律不得使用社会化用工，对于使用的社会化用工人员，一律由中介机构以劳务派遣的方式输入。三是加强对农电人员用工治理，所有农电人员不得到农村供电所以外的单位或部门混岗。-
对于规范劳动用工治理，省公司的态度十分果断，要求在规定时间内完成自查整改工作，11月初将组织对各个供电公司的完成情况进行检查，并明确规定检查结果与单位年度业绩挂钩，对清理、整改不到位的单位将严厉处理。我公司在执行过程中确实存在着诸多的压力和困难。一方面，人员的清理和规范工作任务繁重艰巨，同时大量的人员调动、清退，给各部门、单位工作的正常运作带来了一定的影响；另一方面，许多在座老领导、老同志的子女都在公司各个岗位从事工作，在清理、规范的过程中，很大程度上将涉及到部分职工子女的利益。针对这一情况，我公司将积极与上级公司协调和沟通，认真研究解决措施，尽职尽责妥善处理和安置好涉及到调动及清退的职工子女。如确因政策原因无法解决的，也请各位老领导、老同志能够给予谅解。
推荐第9篇：退休人员管理办法
XX集团退休人员管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条 集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条 本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章 管理模式和机构
第四条 集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条 根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类： 第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；
第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；
第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条 中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：
1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
第七条
除以上退休人员外，其他退休人员的管理原则上采取所在单位自行分散管理模式，股份公司和实业公司应根据各自实际分别研究并各自搭建相应的管理框架。集团公司将根据企业改革改制工作的逐步推进以及主营业务整体上市整合工作的进展情况，从有利于企业持续稳定发展的角度出发，进行相应调整，调整后的模式将以通知形式下发。
第八条 集团新的退休人员管理模式实施后，退休人员的档案应根据新的管理模式进行相应调整；退休人员的党组织关系以及基本医疗保险关系应向社区进行转移。
第三章 管理职责
第九条 集团公司人力资源部负责集团退休人员管理的组织、监督和指导等全面工作，主要职责如下：
一、依据国家及北京市有关规定，结合集团实际搭建集团退休人员管理体系，制订退休人员管理的相关制度；
二、监督中心及其他承担退休人员管理职能的单位落实国家有关退休人员工作方针、政策；
三、指导中心及其他管理单位的退休人员管理工作，提供必要的政策咨询，做好相关协调工作；
四、汇总上报集团退休人员管理的各种报表；
五、按照规定审核退休人员各项费用开支，定期协调相关部门进行委托管理的费用结算；
六、为集团公司机关管理的符合退休条件员工办理退休手续。
第十条 中心作为退休人员的委托管理机构，具体负责对不同单位、不同层级的退休人员实施统一管理，涉及的具体管理工作职责如下：
一、负责制订中心对退休人员实施管理的相关办法和细则；
二、负责退休人员的组织以及日常管理工作；
三、负责退休人员各类补贴、费用的统一发放；
四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销；
五、按照不同委托人以及退休人员原所在单位为退休人员建立台帐，进行分帐式管理。
实业公司应根据职责划分，研究中心的组织架构和职能分工，建立高效、协调的管理体系。
第十一条 退休人员原所在单位作为委托人，其主要工作职责如下：
一、负责向中心提供委托管理的退休人员明晰、待遇标准等详细资料；
二、负责委托管理的退休人员相关费用开支的认定及费用支付（具体支付形式根据中心要求确定）；
三、负责与中心沟通，并根据需要协助中心做好退休人员管理工作。
第十二条 实行分散管理的企业对退休人员管理应承担以下工作职责：
一、依据北京市及集团有关规定，制定本单位退休人员管理的具体政策；
二、负责所辖员工退休手续的办理工作；
三、负责所辖退休人员的组织、日常管理以及相关费用发放、报销等工作。
第十三条 随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休人员服务职能的加强，各类退休人员的管理将逐步由企业向社会转移。员工服务中心及退休人员原所在单位，应根据形势发展，互相协作积极推进，并在具体执行过程中承担相应职责。
第四章 日常管理
第十四条 各级管理机构应共同建立和维护xx集团退休人员管理系统，管理退休人员的信息和基础资料，信息和基础资料最终汇总至集团人力资源部。
第十五条 各级管理机构须及时向所辖退休人员传达本市有关退休人员工作的方针、政策及xx集团的有关规定，保障退休人员管理政策的落实。
第十六条 各级管理机构应根据退休员工实际情况，开展有利于退休人员身心健康的各项活动，如读书学习、健康体检、节日慰问等。
第五章 福利待遇
第十七条 本章节只适用于由xx集团公司办理退休手续的人员、xx集团公司委托管理的退休人员以及xx集团境外企业退休人员。
xx股份及所属企业（含托管企业）、实业公司及所属企业应根据各自实际，结合效益情况，在集团统一原则指导下，制定各自的退休人员福利待遇标准；有关企业年金的建立必须按照集团统一方案进行运作。
第十八条 退休人员可享受的福利待遇包括以下主要内容：
一、北京市规定的基本养老金；
二、北京市规定的基本医疗保险和补充医疗保险；
三、企业内部养老补贴和企业补充医疗保险；
四、国家规定的住房补贴；
五、退休人员办理退休手续前享受的供暖费、物业费报销；
六、其他经集团批准的补贴及费用。
其中，物业费和供暖费标准可根据国家和企业相关政策进行调整。
第十九条 为充分兼顾历史，着眼未来，各类退休人员在福利待遇的享受方面予以区别对待，基本原则是“老人老办法，中人过渡办法，新人新办法”。其中： “老人”：原则上维持原待遇，包括：原企业内部养老补贴、企业补充医疗保险、住房补贴；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；同时每年可享受企业提供的一次免费体检服务。其它补贴，在原政策规定范围之内的，继续发放；政策之外各企业自行发放或采取其他方式享受的待遇，根据实际情况应逐一进行核准，集团主管部门将核实结果上报集团总经理办公会讨论通过后方可继续享受，否则应予以取消。
“中人”：原则上进行过渡，基本维持原待遇，并与“新人”适当接轨，其中：企业内部养老补贴标准与企业年金标准接轨，在考虑“持股”等历史因素基础上，如现待遇标准低于企业年金标准，参照企业年金标准发放；如高于企业年金标准，按现标准发放；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；按照国家规定享受住房补贴；每年可享受企业提供的一次免费体检服务；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；不再享受本政策之外的其他待遇。
“新人”：完全采取市场化管理模式，其中：用企业年金替代企业内部养老补贴，在企业年金制度尚未正式实施前，此项待遇暂按原标准发放，待年金建立时统一进行折算；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；以企业年金过渡期为限，过渡期内退休的员工每年可享受一次免费体检服务；按照国家规定享受住房补贴；供暖费及物业费报销按照集团有关规定执行。
第二十条 根据企业效益以及社会发展状况，企业对以上待遇标准特别是“新人”的待遇标准及发放模式保留随时调整的权利，以逐步推进退休人员社会化进程。
第二十一条 企业年金是集团为保障员工退休后的生活质量，通过建立企业年金基金的方式发放的补贴。企业年金制度的实施及计发标准详见“xx集团企业年金管理办法”。
第二十二条 退休人员逝世，按照国家规定并结合具体情况与亲属共同办理后事，并做好善后和遗属工作。
第六章 附则
第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第二十四条 本办法自下发之日起生效。
推荐第10篇：退休人员讲话稿
退休人员讲话稿2篇
尊敬的各位老领导、老干部、老同志们： 你们好！
飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章。在大家还沉浸在祖国六十华诞喜庆的日子里，我们又迎来了传统的重阳节。今天我们欢聚一堂，以开展体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们道一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！
今年，是新中国成立60周年。60年以来，在中国共产党的领导下，勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的人间奇迹，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！
市委、市政府十分关心退休人员的社会化管理问题。要求各有关单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足退休人员的物质需求，也要满足精神需求。老同志离退休后有了大量的闲暇时间，要因地制宜地提供学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在丰富的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的精神世界和日常生活得到充实。
古人曾说：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。尊老、敬老是中华民族的传统美德，做好退休人员社会化管理工作，认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，是人们品德和社会风尚的具体体现，是社会文明进步的重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，社会主义荣辱观的深入人心，全社会对老年人的生活照顾、精神慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。
霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红。希望各位参赛老同志在比赛中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动取得圆满成功！再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！ 谢谢大家！
退休人员讲话稿（2）：
各位老领导、老同志：
大家好！
值此重阳佳节即将来临之际，我们邀请各位退休老领导、老同志欢聚一堂，以座谈会的形式来庆祝节日的到来，一方面，代表公司全体干部员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家身体健康、节日愉快，万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年以来公司各项工作的开展情况，希望各位老领导、老同志能够一如既往地关心和支持公司的各项工作，共同促进公司更快更好地发展。
首先，我向大家简要汇报下今年以来公司各项工作的开展情况：- 今年19月份，本企业完成供电量39.8亿千瓦时，同比增长20.75，售电量36.7亿千瓦时，同比增长20.25，电费回收率99.89，供电可靠率、电压合格率等各项供电指标均达到上级公司下达的考核指标。安全生产形势保持平稳，截止10月28日，公司连续安全生产无事故记录xx天。公司下属多产企业完成销售收入6.3亿元,实现利润总额5461万元。
综观今年各项工作，主要有以下三个特点：
（一）电力基本建设快速推进。今年，公司电网建设总投资3.75亿元，计划新建220kv变电所1座，110kv变电所4座。19月份，公司完成电网基本建设项目投资2.73亿元，完成了计划的80.63。其中投运35kv及以上线路22公里，新增110kv及以上主变容量26万千伏安，新建110kv变电所2座，扩建110kv及以上变电所2座。非凡是今年以来，公司积极推行施工现场的文明规范治理，220kv北塘变工程被省公司正式确定为文明施工示范点，标志着公司基建治理工作迈上了新的台阶。
（二）经营治理水平不断规范。今年以来，我公司在认真贯彻落实国网公司、省公司有关规范治理、防范经营风险的文件以及相关治理制度的基础上，进一步梳理公司治理流程，清楚治理界面，明确治理职责，有效促进了公司经营治理水平的不断提升。
一是按照省公司编制意见顺利完成了部室机构调整，对部室机构和部室治理岗位职责进行了优化整合，首次实行并顺利完成了部室治理岗位的竞聘上岗。同时，加强了对供电所所长交流换岗力度，正职所长交流换岗面完成72.7，副职所长交流面达100。
二是对生产、营销治理体系进行了优化调整，进一步理顺了营销、配网、生产治理流程，清楚包括设计在内的治理界面，明确治理流程和职责分工，有力推进了各项工作的顺利开展。
三是加强对公司劳动用工的规范治理，对各部门、单位、多产（集体）企业、农电公司以及社会化用工等所有用工人员进行了全面清理和规范，人员配置更加合理，人员结构进一步清楚，人事治理水平不断规范。
四是加强对公司多种产业的收缩、整合、规范，按照《江苏省电力公司系统多种产业收缩、整合、规范工作指导意见》的精神和要求，对部分经营效益差、业务范围重复、市场竞争力弱的多产企业进行压缩、整合，目前已归并整合6家，多产企业数量由原来的21家压缩至目前的15家。下阶段，按照省公司、无锡供电公司多产会议的精神和要求，将继续对部分多产企业进行归并。同时，按照集约化经营、精细化治理的要求，对多种产业结构及治理体制进行了集团化重组和调整，并实现了公司主业与多产企业的资产分开、人事分开、治理分开，多产企业的财务、业务、劳动人事等各项治理水平不断规范，保证了多种产业的持续健康发展。
（三）各项专业活动深入开展。今年以来，公司在安全生产、优质服务、精神文明和企业文化建设等方面开展了一系列丰富多彩的活动，全体干部员工以积极的态度、高度的热情广泛参与到各项活动中来，在公司营造了良好的企业文化氛围，有效助进了公司中心工作的顺利开展。
在安全生产上，以开展爱心活动，实施平安工程为主线，重点开展了安全生产月、查隐患、找差距、比不足安全排查整改、创建放心变电所、放心线路通道、无违章班组、无障碍单位等活动，员工的安全理念和安全意识不断提高，安全治理水平不断提升，非凡是公司创下了连续安全生产天数超过xx天的历史最好成绩，为公司电网的安全运行和稳定发展打下了坚实的基础。
在优质服务上，围绕国网公司系统总体部署，精心组织开展了和谐节约，电力先行优质服务主题活动，先后在6大中心镇召开了征求意见座谈会，增进了与政企之间的交流和沟通。
在农电治理上，制定了以整顿队伍、整顿治理、整顿工作，内评治理、外树形象为主要内容的三整两评活动方案，大力实施农电三新战略，农电治理水平和行风建设得到加强。
在精神文明建设上，以思想建设为基础，深入开展了社会主义荣辱观和xxxx教育，进一步深化党员责任区活动，党员干部拒腐防变和抵御风险的能力得到提高；以作风建设为核心，深入开展了部室作风建设集中教育活动，重点开展四查工作，保证了部室作风建设的有效性、规范性和长期性；以党风廉政建设为保障，努力构建公司惩治和预防腐败体系，大力开展公司治理商业贿赂专项工作，深入推进党风廉政建设责任制，广大党员干部廉洁自律意识不断提高；以精神文明建设为载体，深入开展了爱企爱岗、和谐诚信主题教育，不断提升文明创建工作水平，积极开展爱心助学，扶贫帮困活动，强化社区共建意识，为企业营造了良好的社会环境。
今年以来，在上级公司和地方政府的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，公司各项工作顺利推进，并取得了一定的成绩。但是，我们在工作中仍然面临着很大的压力和困难。非凡是当前，我们面临的政府监管、社会监督的力度越来越大。随着电力体制改革的进一步深化，公司的经营形势日益严重，国网公司提出的两个转变的任务更加迫切，省公司关于规范治理工作的要求越来越高，如何在这要害时期确保公司的经济效益和安全稳定，可以说是责任重大，任务艰巨，压力不轻。借此机会，我就今年以来省公司关于规范劳动用工治理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下简要的传达。 一是关于规范劳动用工治理。近年来，随着劳动用工制度改革的深化，电力系统已逐步形成了多元化的用工方式，对工作发展起到了一定的作用，但在治理上也带来了一系列新的问题，由于劳动用工治理不规范造成的人民来信来访以及劳动纠纷时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。为此，省公司下发了《关于加强和规范 劳动用工治理的通知》，要求对劳动用工治理中存在的问题进行全面清理和规范。一是加强对集体企业用工的规范治理，严禁集体人员到主业岗位混岗，并将集体人员集中归并到纯集体企业中去，并实行单独核算，自负盈亏；二是加强对社会化用工人员的治理，必须在省公司下达的定员范围内控制社会化用工人员的使用，治理岗位、生产岗位一律不得使用社会化用工，对于使用的社会化用工人员，一律由中介机构以劳务派遣的方式输入。三是加强对农电人员用工治理，所有农电人员不得到农村供电所以外的单位或部门混岗。- 对于规范劳动用工治理，省公司的态度十分果断，要求在规定时间内完成自查整改工作，11月初将组织对各个供电公司的完成情况进行检查，并明确规定检查结果与单位年度业绩挂钩，对清理、整改不到位的单位将严厉处理。我公司在执行过程中确实存在着诸多的压力和困难。一方面，人员的清理和规范工作任务繁重艰巨，同时大量的人员调动、清退，给各部门、单位工作的正常运作带来了一定的影响；另一方面，许多在座老领导、老同志的子女都在公司各个岗位从事工作，在清理、规范的过程中，很大程度上将涉及到部分职工子女的利益。针对这一情况，我公司将积极与上级公司协调和沟通，认真研究解决措施，尽职尽责妥善处理和安置好涉及到调动及清退的职工子女。如确因政策原因无法解决的，也请各位老领导、老同志能够给予谅解。
二是关于规范工资收入。在国家加大调节收入分配力度、加强对垄断行业收入分配监控的背景下，今年以来，国网公司下决心规范工资收入治理，合理调节员工收入水平。省公司先后下发了《关于进一步规范劳动用工和工资总额治理的紧急通知》、《关于进一步严格规范职工收入资金来源治理的通知》等文件，并明确规定主业借用到多经企业工作的人员不得超过本单位在册职工的30，今后多经企业不得向主业返还工资总额。这一政策规定直接影响到干部职工的切身利益和队伍的稳定。按照省公司的要求，根据我公司xx年度工资预算的调整方案，今年在册职工的年度工资性收入预算原则上要比上年负增长10。为此，公司一方面积极做好宣传和解释工作，加强与职工的交流和沟通，确保职工队伍的稳定；另一方面认真研究解决措施，通过各种渠道填补工资性收入的降低，并力争今年职工收入与去年持平。
三是关于多种产业的发展。近年来，公司多种产业取得了快速发展，但也呈现出摊子大、企业多、涉及面广、治理相对松散等现状。今年以来，按照省公司关于多种产业收缩、整合、规范工作的指导意见，要求有效整合多经资源，确保今年把多经企业规模压缩30，按照集约化、精细化治理的要求形成集团治理模式，实现主业与多产的资产分开、人事分开、治理分开。对于收缩、整合的理解，在这里我想强调的是：收缩并不是意味着不要发展多种产业。多种产业是广大干部职工收入的主要来源，非凡是在省公司规范工资收入后，更需要我们进一步做强做大多种产业，努力创造更多的效益来填补工资性收入的降低。省公司要求压缩、整合的目的是为了从数量上进行压缩、从规模上强强联合，对部分存在经营风险、资产较为薄弱的公司进行整合，对一些利润小、发展潜力不足的公司进行关停，是为了能够进一步提升多产企业集约化经营治理水平，防范经营风险，促进多种产业合法、良性、健康和更好的发展。
另外，关于职工股本结构调整的问题，这是目前公司职工包括在座各位老同志所关注的话题。首先必须肯定公司原来制定的职工股权结构比例是符合上级政策精神的，但实践下来，也确实存在一些不合理的地方，部分职工也向公司领导班子反映并提出了不少建议。为此，公司领导十分重视，多次讨论过合理调整股权结构比例这一普遍关注的热点话题，其基本思路是：调低股权比例，简化操作程序，既考虑到干部、职工股权比例结构的合理性，又兼顾到我们离退休老同志
的收入待遇。当然，在股权结构比例调整过程中，必然会涉及到少数员工的利益，希望能够从大局的角度出发给予理解和支持。下阶段，公司将在广泛征求干部、职工包括离退休老同志意见的基础上，合理调整好股权结构比例，力争让大多数职工满足。
尊敬的老领导、老同志们，公司各项工作取得的成绩，与你们的支持和关心是分不开的。在以后的工作中，公司肩负的任务还很艰巨，将碰到的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位老领导、老同志们的热情关怀和悉心指导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望各位老领导、老同志们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为公司事业的发展献计献策，继续为公司改革、发展、稳定多作贡献。我们相信，有上级公司和地方政府的正确领导，有各位老领导、老同志们一如既往地关心和支持，我们一定能够在电力事业改革、治理和发展上迈出更加坚实的步伐。
最后，在重阳佳节到来之际，我谨代表公司党委、行政，再次向在座各位老领导、老同志以及你们的家属、亲人致以节日的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意！
第11篇：退休人员总结
兴学社区企退人员社会化管理工作情况
自2010年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。截止今年3月，社区共登记企业退休人员683人。
社区针对企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。2011年1月社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；2011年3月举办“向幸福出发”邻居节活动，贴近了企退人员之间的距离；2011年3月、6月组织辖区退休人员去白龙桥敬老院慰问演出，2011年9月举办退休老年人趣味运动会，这些文体活动极大的丰富了退休群众的精神文化生活。2012年1月，为每一位已登记的企退人员发放了洗洁精，表达了社区对企退人员的一份新年慰问。2012年2月，为了能让退休人员得到便捷的健康服务，社区和南苑医院签订了“健康15号约定”。每月15日上午9时至11时半，邀请南苑医院的医生在兴学社区三楼多功能厅为我社区居民举行免费测血压、血糖、免费疫苗接种咨询、免费高血压、糖尿病咨询等健康活动及健康咨询服务。
同时，对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了生病住院的企退人员8人次，对13名死亡人员家属进行了慰问。
第12篇：退休人员管理办法
退休干部管理办法
为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。
第一章总则
第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。
第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。
第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。
第二章组织管理机构
第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。
第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担
1向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。
第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。
第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。
第三章落实政治待遇
第八条加强退休干部党支部的建设。按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。在不具备单设支部的情况下，编入人事部门或相关监管办所在支部管理。保障党支部有学习活动场所、必备的活动设施和学习资料，通过强化组织建设，健全组织生活，保证党组织对退休党员干部的教育和管理，保障退休党员干部对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥退休党员干部在推动社会发展、凝聚人心、促进和谐中的作用。
第九条认真落实退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织退休干部学习和传达国家方针政策，原则上每月组织退休干部阅读一次。对行动不便或异地居住的，可通过家访、信函、电话等形式，保持退休干部与组织的联系，使退休干部能及时了解党和国家的方针政策、国内外形势、劳动
局党委的重大决策部署以及劳动局和本地的重要情况，组织退休干部参加劳动局一些重要会议和重大社会活动。
第十条及时向退休干部通报有关情况。每半年向退休干部通报劳动局的发展情况、重大事项，使他们了解局情，关注劳动局的发展。把社会主义核心价值观融入退休干部思想政治工作，教育和勉励退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持正面教育、自我教育为主，围绕改革发展和劳动工作中的重大问题和退休干部关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使他们自觉把思想统一到劳动局党委的重大决策上来。
第十一条及时认真做好退休干部来信来访工作，妥善解决好退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。组织人事部门要明确一位同志负责退休干部的来信来访工作，及时向劳动局党委反映退休干部的意见和建议。劳动局党委对退休干部提出的合理意见和要求，应在政策允许的范围内妥善解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释。
第四章落实生活待遇
第十二条按照国家和银监会有关规定，确保退休干部退休费按时足额发放；研究在职职工福利待遇时，对退休干部也应同时考虑；凡国家明确规定提高退休干部生活待遇的要及时给予兑现。退休干部享受与在职干部相同的医疗待遇；组织在职干部体检时，应当同时组织安排退休干部进行体检，建立保健档案。
第十三条逢重要节庆日有关部门要组织对退休干部慰问和祝贺，对生病住院的退休干部要到医院看望慰问并落实好上级有关退休干部去世后的善后和抚恤制度。
第十四条干部退休后保留工会会籍、免交会费、享受劳动局
工会会员的各项福利。按照订立章程、自愿参加、自主管理的原则，成立劳动局老年协会。每年由劳动局按人数拔付一定数额的活动经费，由老年协会自行管理，专项用于退休干部活动。在退休干部人员较少的情况下，老年协会的经费暂委托劳动局工会代为核算。
第十五条除劳动局重大活动邀请退休干部参加外，原则上每季度就近安排一次符合老同志特点的集体活动。凡参加劳动局安排的重大活动、每季一次的退休干部集体活动以及急重病就医或家中特殊情况需要用车的，由人事部门协调办公室落实解决。
第十六条凡居住在市区以外不能参加老年协会活动的退休干部，由老年协会按活动人均费用拨给其自行安排。
第十七条建立机关退休干部活动室，配备必要的活动设施，订阅报刊杂志，方便退休干部活动。
第十八条 退休干部活动室要在遵守劳动局机关办公大楼管理规定的前提下，健全管理制度，组织退休干部学习、交流经验、沟通信息、阅读刊物，开展健康有益的娱乐、健身活动。退休干部活动室的日常管理由退休干部指定专人负责，并保持室内整洁及设备的完好。
第五章发挥退休干部作用
第十九条根据退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自愿、量力而行原则，支持和鼓励退休干部通过多种形式和途径为劳动事业和劳动局建设继续发挥作用。
（一）在劳动局做出重大决策时，注意听取、收集退休干部的意见和建议，并根据需要组织退休干部开展专题调查研究，为劳动局各项事业发展建言献策，充分发挥退休干部的参谋作用，为地方劳动事业发展继续作贡献。
（二）注重发挥退休干部在党的建设和精神文明建设中的积极作用，充分发挥退休干部的政治、经验、智慧优势，支持他们在力所能及的范围内积极参与党的建设、反腐倡廉等方面的工作。根据劳动局工作需要，选聘退休干部担任义务监督员、党风廉政建设监督员，充分发挥退休干部的监督作用。
第二十条鼓励和支持退休干部参与社区服务和社会公益性活动，以及在参与关心教育下一代工作中发挥积极作用。
第二十一条教育和引导退休干部坚持遵守“廉政守则”的规定。未经组织批准，劳动局系统干部自退休之日起三年内不得直接受聘于原任职务管辖的地区或管辖业务范围内的企业有关的社会中介组织。
第二十二条人事部门建立退休干部管理档案，对退休干部老有所为的先进典型应做好宣传和表彰。
第六章附则
第二十三条本办法自印发之日起实行。
第二十四条本办法与上级规定不相符时按上级规定执行。 第二十五条本办法由劳动局人事部门负责解释。
第13篇：退休党员个人对照检查材料1
个人对照检查材料
2014年8月
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定、省州有关规定情况
自入党以来，在党组织的教育和同志们的帮助下，我能够时常以党员的标准衡量检查要求自己，无论在什么岗位上都能够摆正自己的位置，以身作则、任劳任怨、尽心尽力尽责地工作，努力去完成各项任务。回顾自己的工作经历，总的感觉是“无愧于党、无愧于心”，“心安理得、无怨无悔”。我一直认为自己是一个党性比较强的共产党员，但通过先进性教育活动学习，按照党员的标准检查起来，自己还有许多问题和不足，还需深挖根源、认真整改，不断从思想上继续入党。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面，日常学习不刻苦，政治理论和知识水平还需要进一步提高。学习政治理论不够，多年负责组织安排学习只是根据上级统一部署，照本宣科、按部就班，缺乏新意，重布置、轻落实；拓宽知识面学习不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透、不求甚解，特别是在理解和实践上都有一定的差距。
（二）官僚主义方面：我们这一代人，由于多年接受党的正面教育，因此能够始终坚信共产主义理想，对党忠诚老实，这一点自己相信到老都不会变。作为我本人又通过系统的政治历史学习，学习过国际共运史、社会发展史等，对马列主义总体上有一个较为明确的认识。但进入新时期，面对许多新问题、新情况，新做法，我们这些人往往容易拘泥于老的传统和过去的观念，对现实的一些事情，往往要从马列、毛泽东原著中去找答案，去寻根。习惯用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，创新的思维不活。遇事常常瞻前顾后，不求有功，但求无过，我个人就经常这样。因而遇到实际问题，理解上有时就往往慢半拍，出现等等看的现象，创新意识不足。如对“不管黑猫白猫、逮住老鼠就是好猫”“姓资还是姓社”等等方面的问题的认识和理解。
（三）享乐主义方面，存有“船到码头车到站”的思想。自己已逾花甲之年，参加工作近40年，自认为一生无功劳也有苦劳，退休了就该颐养天年了。因此放松了对自己的要求，思想上有随大流的想法。
（四）奢靡之风方面，洁身自好，同坏人坏事、不良风气斗争不够。我历来主张安分守己、本本分分做人，自己对自己要求是比较严的，出轨、破格的事不作。对坏人坏事、贪污、腐败现象自己虽是深恶痛绝，每当报刊、电视等新闻媒体在做报道时，或是看到电视剧中恶人当道、好人受难时，
自己也是气愤不一，久久难平。但看完听过后，一联系实际，看黑暗面一多，所有的激动就烟消云散了，总感到自己的力量是微乎其微的，管不了、也不起作用。另外，我们这一代人经历过文化大革命，又看过我们的同龄人下岗后的艰难生活，对生活的艰辛有切身的体验，深知流言蜚语的危害和“人言可畏”的结果，因而不愿在同志们中说三道四，不愿评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加议论。另外在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，个别时候把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
三、产生“四风”问题的原因分析
针对以上问题，认真剖析自己内心深处的根源，主要有：政治理论学习不够深入，不能经常用辨证的发展的眼光看问题。对一些新生事物理解缺乏前瞻性，墨守成规，创新意识不强。只看过去不望未来，长此以往，就会落后于瞬息万变的新形势，就会在激烈的竞争中落伍。思想上停滞不前，致使工作上不能坚持高标准、严要求。自己从小接受党的教育，参加工作近40年，回想起来自己的工作还能够得到大家的理解和肯定，就有一些自我满足。退休以后，思想上逐渐滋生了一种该歇一歇的想法，因而放松了思想改造，放松了政治理论、新知识的学习，放松了对自己的要求，放松了思想入党的标准。分析起来，自己的这种思想实际上是一种对党
的事业和本职工作、对自己都不负责任的表现，任其发展下去是很危险的。
四、今后努力方向和改进措施
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫。要重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及胡锦涛同志提出的“为民务实清廉”的六字纲领，加深对建设有中国特色社会主义理论的认识；要理论联系实践，克服形而上学的东西，一分为二的看待事物、解析问题，使自己的思想更加适应形势，使自己的行动更加贴近现实。学科学知识，拓宽知识面，要在市场经济规律和现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己各方面的能力普遍得到提高；学党章，抓住这次先进性教育活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起。向先进典型和先模人物看齐，今后自己应当认认真真学习焦裕禄、牛玉儒、任长霞等先进人物的光辉事迹，以他们为榜样，时时激励自己、鞭策自己，以共产党员的八条标准更加严格的要求自己，处处想到自己作为一个共产党员的义务和职责，克己奉公、勇于奉献，积极发挥一个老同志、老党员的应尽的作用。
做到不断创新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机和活力的源泉。始终保持共产党员的先进性，不断增强政治责任感和历
史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去带动身边的人，以良好的形象履行自己的入党誓词。
总之，通过教育学习我作为党员更加明确了自己肩负的责任和义务。我们现在正处在一个历史转折时期，这是我们的骄傲，也是我们国家的骄傲。我们必须要审时度势，坚定信心，严格遵循新党章对我们的要求，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为我们的共产主义事业而奋斗！
第14篇：企业退休人员标准化管理社区申报材料（推荐）
长江路街道沙河社区
企业退休人员标准化管理社区汇报材料
长江路街道沙河社区，位于市中心繁华地段,东起义安南路,西至淮河南路, 占地面积约14万平方米，辖区内企事业单位20余家,居民住户2132户，常住人口8668人。目前，纳入社会化管理服务的退休人员有796人，退休党员573人，社区党委下设9个党支部，其中8名支部书记为退休人员。53名楼栋长信息员中，有41人是企业退休人员。社区的9 个文化活动团队中，有 39人是企业退休人员。退休人员在社区中占有重要位置，是社区各类组织的中坚力量，他们的经验和阅历成为社区退管工作发展和创新的宝贵财富。
自2003年企业退休人员实行社会化管理服务以来，长江路街道沙河社区坚持以人为本、服务居民为宗旨，以人性化关怀为理念，以“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”为目标，发挥社区服务功能，积极探索企业退休人员社会化管理服务新举措。
一、提高思想认识，切实加强组织领导
老吾老以及人之老。长江路街道沙河社区充分认识到企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，2003年11月, 市燃气总公司、市供水总公司等首批8家企业的35名退休人员进入社区，实行社会化管理,沙河社区为了把企业退休人员实行社会化管理服务工作落到实处，建立了社区退休人员服务工作领导小组，由党委书记、居委会主任张爱春任组长，分管退管工作的社保专干任付组长,从社区楼栋长中精心挑选出热心于社区退管事业且对社区退休人员情况较熟悉的5名退休党员任退管信息员。社区党委、居委会成员、各支部书记等共12人为领导小组成员。
沙河社区专门设立了社区服务网络组织，各支部委员、居民小组长为服务网络组织成员，既是政策宣传员，又是工作联系人，由此建立起了组织、服务、信息及守望相助的全覆盖工作网络。设立了沙河社区企业退休人员社会化管理服务办公室，安排2人专管退管服务工作。在制度建设上，社区专门制定退管工作人员岗位职责、服务实施细则和服务承诺制度，并将各项制度及时上墙，保证了退管服务工作的制度化。
二、加强日常管理，认真做好各项社会化服务工作
1、建立和完善企业退休人员基本信息库。
建立企业退休人员基本信息库是社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。我社区认真开展对796位企业退休人员的进行了调查摸底工作，全面掌握企业退休人员的思想状况、兴趣爱好、家庭情况等；摸清核实退休人员基本信息，并录入计算机，建立基础信息台帐档案，实行动态管理，建立健全企业退休人员基本信息库。
2、向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。
为了方便退休人员的联系，建立了《沙河社区企业退休人员社会化服务联系卡》，相应成立了联系制度。我社区的联系电话及负责人一并填写在联系卡上，做到796位退休人员一人一卡，并将联系卡逐一分发到每一位退休人员手上，并做好宣传解释工作，使退休人员清楚了解联系卡的作用和内容，以方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关的服务。及时宣传政策，发放《企退人员社会化管理服务手册》，公布有关咨询部门、社区服务机构的联系电话，便于企业退休人员及时了解到有关信息，获得政策援助；社区退管小组还利用黑板报、宣传橱窗、横幅等宣传阵地，对企退人员社会化管理工作进行广泛深入的宣传。
3、建立健全企业退休人员“四项”基础台帐，即走访、慰问、退休人员活动记载、重病慰问探望、死亡慰问台帐。对社区内高龄、特困、鳏寡、重病的企业退休人员摸清了底数，建立了沙河社区特困退休人员台帐，关注特殊群体，给予特别关爱，利用注重发挥社会力量，对他们进行帮扶。如：青年志愿者敬老服务队，红领巾敬老服务队，军民共建敬老服务队等多种敬老便民组织和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。对于符合享受城市低保待遇的特困退休人员，要积极与民政部门联系，将其纳入低保范围。对身边无子女，且行动不便的老人，如本人有要求，应实行送养老金上门服务。
目前，社区退休人员中工伤致残的3人、重病的8人、75周岁以上高龄的22人。针对这一群体，各党支部把服务工作延伸到退休人员家中，定期、不定期对伤残、高龄、经济困难的退休人员登门看望慰问，帮助解决一些日常生活中的困难，2005--2006年春节期间，社区相继对12人困难退休人员每人补助300元，还送去了米、油等日常生活用品。另外，我们还建立了养老金资格认证、异地认证等专项工作资料，2007年沙河社区共认证退休人员729人，异地认证3人，退休职工遗属抚恤金资格认证26人，为6人办理丧葬费、抚恤金计5万余元，并于每月及时准确上报退管工作报表。
4、完善自我管理和服务体系，重视退休职工党员教育管理工作，体现组织关怀。
沙河社区指导和帮助退休职工成立了8个自管服务小组，这些企业退休职工自我管理和服务机构在社区工作人员有限的情况下，成为政府服务管理机构的有效补充，体现出企业退休职工融入社区的自觉意识，增强了企业退休职工对社区的归属感。为增强退休职工党员群体的凝聚力，发挥企业退休党员的先锋模范作用，使退休职工党员切实感受到党组织的关怀和温暖，帮助他们在社会化管理起步阶段，实现“企业人”向“社区人”的顺利过渡，长江路街道沙河社区于2006年7月13日在企业退休党员中掀起了广大党员齐参与，积极认领“党员先锋岗”活动。活动设立了宣传教育岗、民情收集岗、民事调解岗、帮扶救助岗、文体活动岗、治安巡逻岗等八个岗位，充分发挥退休职工党员参与社区管理的积极性。活动中，100多名企业退休党员加入到“沙河社区义务治安巡逻队” 中，该团队真正实现了“退休不褪色，发挥余热为社区”的宗旨，为公安机关提供有价线索40余条，调解民事纠纷60余起，为居民做好事80余件。2007年4月14日，长江路街道沙河社区对企业退休职工，长新第一支部书记崔前进等93名在义务巡逻中表现突出的巡逻人员进行了表彰，充分体现出党组织对退休党员的重视和关怀。2007年七.一前夕，沙河社区邀请了市委党校的老师给退休党员上党课等活动得到了广大退休党员的普遍好评，极大地激发了退休职工党员参加组织生活的热情，也进一步增强了退休职工党员的党性观念。
5、。依靠社会力量，做好企业退休人员困难帮扶工作。
退休人员生病住院，社区退管小组成员、各支部成员能逐一到医院病床前看望慰问，对他们提出的一些生活上的要求，能尽最大可能给予帮助和满足。在退休人员因病发生大额医疗费用时，社区退管服务小组、社区帮扶救助站总是能伸出援助之手，及时帮助联系上级民政、医保部门，按政策做好上门服务工作。如长江新村7*506原永达公司退休人员万志壁同志因患癌症住院，生活不能自理。住院期间，社区领导和支部同志们多次到医院慰问看望，多次电话联系其子女，找其女儿、媳妇谈话，做好陪护老人的思想工作。沙河社区退管服务办帮助他办理大病医疗救助2000余元。当了解到退休人员周美怀、任振玉夫妇因家中有一残疾女儿和外孙女时，社区退管服务小组为他们办理了最低生活保障和城镇非职工居民医疗保险。这些既是对他们精神上的安慰，更体现党和政府对他们的关怀，对此，病人及家属均深表感激，盛赞社区服务情真意切，远胜企业管理。
6、加强自我建设，不断提高管理服务水平。社区党委、居委会高度重视企业退休人员社会化管理服务队伍的建设，要求每位退管小组成员都能想退休人员之所想，急退休人员之所急，解退休人员之所难，不断完善企业退休人员管理服务网络，努力打造一支具有“热心、爱心、耐心”和“亲情、热情、真情”的服务队伍。广大党员干部积极响应，主动担当好生活服务员、网络信息员、政策宣传员，及时上门为退休人员排忧解难。社区不仅支持他们自我管理、互助服务，还动员和引导他们发挥余热，投身社会公益事业，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献。
三、创新服务手段，不断丰富退休人员的业余文化生活
1、使企业退休人员老有所学。
社区提供了学习项目的多种选择，图书室、市民学校全天候免费向居民开放，2006年4月23日，沙河社区首届读书节开幕，届时为企业退休人员举办了“我最喜爱的一本杂志”评选活动。社区还每月1至2次邀请医疗服务站的专家举办健康知识讲座。2006年12月4日，社区退管工作领导小组与社区医疗服务站联系开展了“健康伴我行”大型服务活动，免费为高血压患者送福音。《反分裂国家法》颁布一周年之际，沙河社区通过举办台海形势报告会，送法上门等活动在企业退休人员中广泛开展爱国主义教育。
2、使退休人员老有所乐。
社区有9个业余文化活动团体可供退休人员选择参与，组织的活动丰富多彩。其中，沙河社区健身艺术团现有企业退休人员39人，她们在2004年安徽省第一届体育大会中获得了健身气功----六字诀团体三等奖；2005年，沙河社区艺术团在市首届文化艺术节文艺调演活动中，舞蹈《今天是你的生日》获得组织奖；2006年，该团在市社区企业退休人员健身秧歌表演赛中获得表演奖。社区专门为企业退休人员开辟了100平方米的棋牌室、图书阅览室等室内活动场所。设有1000平方米的室外健身广场，是社区艺术团及腰鼓队排练及文艺演出的场地；也是举办纳凉晚会、放映露天电影及宣传教育、咨询服务的好场所。在2006年企业退休人员社会化管理服务进社区三周年的重阳节来临时，为营造喜庆重阳佳节和尊老敬老爱老的氛围，长江路街道沙河社区举办了“相聚重阳，和谐社会”企业退休人员运动会，邀请社区医疗服务站医务人员免费为他们量血压，上门看望慰问85岁以上高龄的4位老人等活动，，获得了退休人员的一致好评。
3、使退休人员老有所医。
为退休人员能就近享受医疗服务沙河社区率先成立了社区卫生服务站，能使退休人员就近就医，每年能组织一次老年人健康咨询和一次免费体检，沙河社区卫生服务站还能进行走访调查，建立完善退休人员的健康档案，对患慢性病的退休人员能进行定期回访。通过医疗部门和社区卫生服务组织的良性互动、热情服务，退休人员老有所医得到有效保证。
4、使退休人员老有所为。
退休人员在参与社区建设中是一支不可替代的主力军。2007年4月28日，长江路街道首届楼道文化艺术节在铜陵商城---空中花园拉开帷幕，，这次活动以建设楼道文化为平台，丰富了广大退休人员的文化生活，陶冶了他们的情操，活动中，社区艺术团表演了精彩纷呈的节目，80岁的退休老人吕长仲捐献出了自己收藏的多副书画作品，今年70岁的原企业退休职工胡群波也创作了多副书画作品参展。 以社区文化充实退休职工的老龄生活，“朝迎拳操歌舞潇洒客，暮送琴棋书画逍遥士”这是沙河社区的一幅风情画卷。如此热闹的景观，给退休老人营造了一片快乐、幸福的天空。他们在创建“文明小区”中无私奉献，发挥着余热。特别是其中的老党员更是率先垂范，能在退休人员自我服务、自我管理的良性互动中积极发挥共产党员先锋模范作用，积极投身于营造温馨美丽家园的行列，得到了广大居民的广泛认同和好评，也进一步密切了党群、干群关系。
5、使退休人员老有所养。
积极贯彻落实《老年人权益保障法》，维护老年人正当合法权益。长江路街道沙河社区于2007年4月20日正式挂牌成立了沙河社区老年协会，通过民主选举，由长江新村15*101居民仇家福（原铜百政治处退休）任会长，制定了社区老年协会章程、制度选举产生了理事成员13人，均为企业退休人员。社区老年协会成员能运用法律手段为企业退休人员维权，及时发现赡养危机倾向，思想教育、法制宣讲在前，舆论谴责在后，使社区各家庭在赡养老人问题上从未发生纠纷事件，所有老人均得到较好的赡养。
长江路街道沙河社区在市、区各级党委和政府、街道党工委、办事处和各级主管部门的正确领导和精心指导下，在社区党委、工作站全体工作人员不是亲人胜似亲人的真诚服务下，使退休人员倍感社区服务的贴心和亲切，增进了他们对社区的归属感，对社会化服务的认同感。使退休人员社会化管理服务工作取得了一定的成绩。今后，长江路街道沙河社区将不断总结退休人员社会化管理服务工作经验，进一步健全和规范各项管理服务制度，创新管理服务方式，把面向社区老年人的各项服务与做好退休人员服务有机结合，提高他们的生活质量，使他们共享经济和社会发展的成果，营造和谐的社会氛围。
长江路街道沙河社区
二00八年元月十六日
第15篇：退休人员社会化管理示范社区汇报材料
XXX社区离退休人员社会化管理服务示范社
区汇报材料
XXX社区东接石板溪社区，西连土街头社区，南抵学院街道四方堰社区，北达葛洲坝街道桥头社区，总面积0.6平方公里，常住人口2191户，5849人。近年来，社区以提高离退休人员的生活质量和文明程度为宗旨，逐步实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所居”的良好局面。XXX社区先后被评为省级“充分就业社区”、市级“劳动保障平台建设示范社区”的光荣称号，曾多次被评为区级“文明社区”。今年在上级劳动保障部门的领导下，XXX社区认真开展创建离退休人员社会化管理服务示范社区的工作。现将创建工作情况汇报如下：
一、调查摸底，夯实劳动保障平台基础工作
XXX社区共划分13个网格，由13名网格员为社区居民服务。为创建宜昌市退休人员社会化管理示范社区，社区成立以劳动保障站站长为组长，劳动保障专干为副组长，全体网格员为成员的领导小组。社区利用网格员上门入户的调查方式，对辖区的离退休人员基本情况进行全面、准确的了解，并建立离退休人员数据库，实行动态跟踪管理。XXX社区现有838名离退休人员纳入退休人员社会化管理，其中企业离退休人员563人，事业单位离退休人员275人。
同时，XXX社区全面按照信息“五公开”、硬件“七个有”、做好“九服务”的工作要求，配有电脑、电话、打印机、扫描仪等全套办公自动化设备。社区还为辖区离退休人员设有休闲娱乐活动场所，包括：老年活动室、电教室、阅览室、市民学校等。不仅室内的活动场所齐全，室外健身器材也是一应俱全。今年3月XXX社区以“政协委员进网格”为契机，通过宜昌市政协书记李亚隆同志为社区申请到一套全民健身器材，并安装到位，实现社区无健身器材的“零突破”，为老年人提供
了户外的健身场所。
二、积极探索离退休人员管理服务工作的新路子
XXX社区围绕退休人员政策、管理服务情况、退休人员开展活动及退管工作中先进典型等方面的内容制定社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙公示，做到办事程序公开化、透明化，使辖区内离退休人员及时知晓国家相关政策；利用张贴宣传画、走访退休人员，主动上门宣传政策，发放资料等多种形式为管理工作的开展，营造良好的环境和氛围。同时，社区把孤老、伤残、特困的退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活遇到困难，社区主动关心，看望，并建立定期走访离退休人员的工作制度。
啊啊啊是西陵造船厂的退休工人，很不幸的是他的独生女儿于今年4月被害身亡。周师傅长期沉浸在丧女的痛若之中。社区得到此消息后，经常上门看望老人。中秋节为周新田送去月饼。重阳节，安排他参加“人福杯”举办的宜昌“一日游”活动，着实让这位老人感受党和政府对离退休老人的关爱。
与此同时，社区积极协助社保局做好离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等工作；并负责承办辖区内退休人员领取基本养老金核查工作，配合社保局化解各种社会保险方面的矛盾、纠纷，全年未出现退休人员上访问题。对离退休人员的增加、减少等情况，做到及时上报、登记。至今未发生冒领养老金的现象。
三、精心组织，稳步推进城乡居民养老参保登记工作
2012年7月宜昌市城乡居民社会养老保险工作启动以来，XXX社区按照上级部门的总体部署，精心组织，广泛宣传，扎实开展城乡居民社会养老保险摸底调查、参保登记、保费收缴、待遇审核等基础性工作。这次政府出台的城乡居民养老惠民政策里面重残二级人员，可享受政府每年100元的基础养老金补贴。家住西陵二路900号的残疾人胡玮今年27岁，为精神残二级，符合这次城乡居民养老100元的
基础养老金补贴的条件。社区工作人员主动上门把政策宣传给她的家人，并及时帮助其办理相关手续。胡张的父母激动地说：“有了政府的这些惠民政策，有了社区同志们的关心，我女儿今后的生活将会越来越好。”截止目前共有基础养老金待遇领取人员42人，发放基础养老金2520元；参保缴费人员24人，重残未缴费2人，收缴参保资金23800元。
四、以党建为龙头，发挥离退休党员的余热
XXX社区党委下设三个楼栋党支部，6个党小组，现有自管离退休党员106人。社区党委在开展“创先争优”活动中，根据老党员的自身特长结合党员“三认一评”，让每位退休老党员认领党员示范岗，签定承诺书设岗定责，分别设立便民服务、治安调解、法律咨询等服务岗，实现退休不退岗，更好地发挥老党员的光和热，。社区把维护老年人合法权益作为工作中的重点。在今年5月专门成立老年人维权志愿者服务队，在社区内开展涉及老年人的维权、调解工作。很多退休老党员纷纷加入到志愿者的队伍中来。凭借他们在群众中的威信，处理起居民纠纷可谓事半功倍。自成立以来，老年人维权志愿者服务队充分发挥调解作用，及时受理、调解涉及到老年人有关的赡养、住房、财产、家庭等纠纷上百十起。
居民李婆婆轮流住在两个儿子家里。今年大儿子不愿意接收赡养老人的义务，发起争执，越闹越大，伤透了老阿婆的心。维权服务队的离退休党员高德珍赶来其家中，拉起家常，讲述李婆婆养儿的艰辛，又从情理和法制两方面对大儿子进行教诲，讲述儿女应尽的赡养义务。大儿子认识到错误，当即表示要立即将老母亲接到自己身边来好好照顾。
与此同时，XXX社区在西陵区关心下一代工作委员会的指导下，组织社区内退休的老党员、老干部、老军人等五老成员，成立“五老”网吧巡逻队，定期到辖区内的网吧和游艺娱乐场所内巡逻。监督网吧
和游艺娱乐场所经营业主依法经营，教育未成年人遵守国家法律法规，不进入网吧等服务娱乐业场所。
五、开展形式多样的活动，丰富离退休人员的业余文化生活
（一）社区离退休人员通过社会化管理的方式,真正享受到丰富的精神生活。强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。居住在珍珠路龙腾佳苑小区的左世霑老人今年71岁，自幼爱好书画，是市老年书画研究会的会员。今年10月底，她将自己的画作带到社区进行展览，深受居民们的喜爱。社区就此将辖区内爱好书画的退休老人集中起来，在社区成立了“新风老年书画室”。每周三上午定期开放，为老年人提供施展才华，交流的平台，进一步实现“老所有为”。
社区根据老同志的爱好兴趣，因地制宜地开展形式多样、丰富多彩的文化活动。不定期地组织退休人员观看社区、街道、区里举办的各种文艺表演活动，做到每月有活动，每月有笑声。在今年10月23日重阳节当天社区组织退休人员开展健康讲座和登山活动，让他们健身强体，享受人生的快乐。通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着。用他们自己的话说：“钱这个东西不能想得过多，只要身体健康才是人生最大的快乐”，从而对生活充满了信心。今年以来社区共举办各类公益、学习、文体活动共35次。
（二）争取医疗资源，为社区离退休人员免费义诊。健康是离退休人员最关心的话题。我社区多次与宜昌市二医院、宜昌中医医院、窑湾卫生院、长江医院等挂点单位联系，免费为老年人提供测体温、量血压、查血糖、听心律和健康咨询的服务。联合宜昌市阳明眼科医院，为辖区困难老年人提供免费筛查白内障活动。今年为辖区离退休老年人义诊和健康咨询达十余场，共有上千人参加。
离退休人员社会化管理是一项新的课题，在今后的工作中我们将
继续做好社会化管理服务的基础工作的补缺补漏工作，并在此基础上，进一步扩展工作的内容，逐步加以规范和完善。根据离退休人员的特点，我们将从点滴的小事入手，帮助他们排忧解难办实事，使他们真心感受到组织的温暖，从而在行动上自觉支持社区离退休人员社会化管理的工作，使这项工作真正落到实处。让广大退休人员能够安享晚年，享受经济社会发展的成果，从而真正感受党和政府的关怀和温暖。
XXX社区居委会 二O一二年十一月
第16篇：弋江中路社区一直做好退休人员
弋江中路社区一直做好退休人员“四必访”工作
为切实服务好企业退休人员，做好社会化管理服务工作，弋江中路社区以“四必访”活动为特色，做好信息畅通，工作规范，服务到位，取得了较为明显的成绩。
2013年1月31日上午，得知铁路宿舍居民阚立，因心率不齐住在弋矶山医院，社区退管主任和社区党委副书记带着慰问品来到医院看望阚老师，阚老师和老伴现住在铁路宿舍，老夫妻俩平时就热心社区公益事业，积极参与退休开展的的各项活动，。退管吴主任详细询问了阚老师的身体情况以及家庭生活情况，并祝他早日康复。听到这些亲切的关爱话语，阚老师非常感动，并对社区的慰问表示感谢。
第17篇：柳泉社区退休人员社会化管理概况
柳泉社区退休人员社会化管理概况
淄川区松龄路街道柳泉社区是淄川区唯一一家AAA级市级企业人员社会化管理服务示范单位。自从2001 开始，柳泉社区按照上级领导的指示，积极推行退休人员社区管理。面对社区退休人员多、分散的实际情况，社区在书记蔺桂霞同志的带领下，采取务实、敬业的工作态度，通过给社区退休人员发放“致退休人员的公开信”、退休人员联系卡、退休人员座谈会等形式，将社区名退休人员编入柳泉社区这个“新单位”，并为他们建立个人档案和信息数据库。掌握了第一手资料。
社区通过多种形式掌握了退休人员的详细情况，接下来就是如何把老年人的激情、发挥他们的余热，让他们的生活过得更充实。社区两委成员，分成3个小组，分片负责，通过与退休人员谈心、拉家常等这些面对面的交流方式，及时掌握了他们的动态、解决他们在生活中遇到的实际问题。同时根据掌握的第一手资料，鼓励退休人员参与社区的建设，参与社区的“三个文明”建设，使他们在夕阳之年也能发挥自己的才智，贡献自己的余热，成为社区建设的重要力量。
人到老年最怕的就是得病，一旦生病，将对他们的生活造成沉重的负担。社区始终坚持“以人为本”的工作原则，在接管退休人员之初就为他们建立了定期查体制度，每年都邀请淄川区各大医院的有丰富经验的医生免费为退休人员查体，并建立了个人健康档案。同时为解决退休人员看病难、看病贵的实际困难，社区还与中医院合作位退休人员办理了就诊优惠卡，凭借此卡可以享受看病优惠的政策，切实
减轻了他们的负担，为他们解决了后顾之忧，真正做到了“人有所养，老有所医”的原则。
社区坚持就近、就地和小型、方便的原则，定期组织集思想性、娱乐性、知识性为一体的文化娱乐活动，如棋牌类比赛、书画展、文艺演出、联欢会、座谈会等形式，充实丰富了退休人员的业余文化生活。社区有老年人组织的“夕阳红”表演队，还多次受到市、去领导的表彰，成为活跃的社区的一支民间表演队伍。
第18篇：退休人员档案管理制度
、退休人员档案正式移交社区,社区要认真进行整理、登记，认真填写档案移交登记卡，同时要配备专用档案柜。
2、社区协理员要将退休人员档案，按电脑编号归档，以便借阅查找。
3、妥善保管档案，做到不丢失，无破损，无霉变。
4、严格执行档案借阅归还制度。不许无关人员无故查阅、翻看退休人员档案。
5、借阅档案时要严格招待封签制度，不许开口借阅。
第19篇：退休人员档案管理制度
、退休人员档案正式移交社区,社区要认真进行整理、登记，认真填写档案移交登记卡，同时要配备专用档案柜，退休人员档案管理制度，管理制度《退休人员档案管理制度》。
2、社区协理员要将退休人员档案，按电脑编号归档，以便借阅查找。
3、妥善保管档案，做到不丢失，无破损，无霉变。
4、严格执行档案借阅归还制度。不许无关人员无故查阅、翻看退休人员档案。
5、借阅档案时要严格招待封签制度，不许开口借阅。
第20篇：退休人员聘用合同书
退休人员聘用合同书
甲方：
乙方：
身份证号：
。 通讯地址：
联系电话：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
一、乙方基本情况：
原工作部门： 。 退休年月： 。
二、聘用期限：
本协议期限为
年。
自 年
月 日生效，至
年
月 日终止。
三、乙方承担的劳务内容及要求：
1、乙方同意根据甲方工作需要、担任
岗位（工种）工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。
2、根据甲方的岗们（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：
。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
3、乙方工作应达到《
公司管理规定》的规定标准。
四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职
五、乙方报酬为每月
元或按
分配制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述报酬。
六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。
七、发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
4、其他： 。
八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。
九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
十、特别约定：
1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。
2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（4）其他： 。
十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间：
