部队对照检查范文
推荐第1篇：部队安全教育对照检查材料
进部队已经x年了，在xxx综合保障队1年多深有感触。最近综合保障队集中开展“安全管理”等教育活动，这是综合保障队积极响应上级机关的号召，使我对这次专题教育的重要性和必要性有了深刻的认识，灵魂得到进一步 洗礼，心灵得到进一步净化，人生观和价值观进一步得到矫正和巩固。这次教育，既是一次学习教育的过程，更是一次个人思想道德和党性修养锻炼的过程。这教育的开展是我进一步落实 “自 重、自省、自警、自励”的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想更加深化、具体化的体会。通过学习教育，更使我明白了作为一名预备党员，在人生追求中，应该向往什么。`随着对外开放的深化和国际经济的发展，我们所面临的社会环境日趋复杂，这次教育活动的开展引导我强化自律意识，增强免疫力，提醒我保持清醒头脑 和高度警惕，时刻绷紧反渗透、反策反这根弦，真正做到坚定政治信念，永葆革命气节。这次活动强化了自己的党性意识、政治意识。为下一步如何立足本职，爱岗敬业和无私奉献奠定了坚强的思想基础。 进xx已有六年时间了，我在各位领导和同志的关心和帮助下，各项工作都得以正常开展，并取得了一定的成绩，感到自己在工作、学习和生活中还存在不少问题，下面是我的对照检查，不到之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在问题
1、政治敏锐性和鉴别力不强，理论学习存偏差，理论学习热情不高 对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏紧迫感和自觉性。我在政治理理想信念方面立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力不强，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，但是在学习态度上依然存在模糊认识，有为完成任务而学，为应付检查而学的思想，有时甚至片面地以干代学。认为政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，没有在思 想上面引起高度重视。学习时浮躁，静不下心，坐不住，坚持不了，有时只满足于一知半解，学习也是一种应付了事。理论指导实际工作的能力不强学习内容不够系统规范，计划性不强。对新情况，新问题的研究能力比较欠缺， 不能结合自身思想和工作实际。学习只满足于现有水平，满足于一般性的应付工作，在对深层次问题的理解上，在弄通基本原理，掌握正确观点、方法上下功夫不够。
2、工作标准不高，创新意识有待增强
工作标准不高，创新意识有待增强 受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创一流的标准仍有很大差距。主要表现在：一是原则性不强，有迁就照顾思想。对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。以致于领导交待的事总是没有回音。职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人、急人所急的精神。有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，“消极”保平安的思想。对自己穿衣、戴帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。业务在机关不能够独挡一面。既要熟悉本职业务，也要懂得机关的一般业务。主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思,存在上述问 题的主要原因是：自己 没有真正把珍惜荣誉、只争朝夕、尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有一种自我放松、自我满足、贪图安逸、不思进取的心态存在。平时对讲政治的认识还不够高。不能从讲政治的高度去认识、分析和处理，往往就事论事。在根本上缺乏自律性修养和锻炼。平时不能够认真的学习“三个代表”重要思想，学习党的理 论，自觉用纪律武装头脑，脑子里对是非界限、政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对一些问题看得不清， 想得不明，思想麻痹。
回顾自己这段时间的学习情况，确实不令人满意。为什 么呢？说穿了还是思想认识不深的原因。总认为学习是领导干部的事，自己只要按照领导的指示办就行了，学不学问题不大，假如能当领导，再学也不迟；如果 当不了领导，现在学了，回到地方又用不上，不如学点实用的知识还实在。没有 认识到在提高自身能力素质，做好本职工作和适应时代发展的需要中政治理论的重要性。这次对照检查后，自己一定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，彻底改正，不留死角
推荐第2篇：部队汽车排对照检查
对检查和整改措施
根据这次上级关于“安全教育清查整治暨百日安全”活动要求和库里开展的整顿动员，汽车排将以库党委和连支部的要求，重点解决工作和生活中存在的问题，开展对照检查和整改措施如下：
一、对照检查和主要问题
（一）思想散漫，工作懒散，纪律松弛，集体意识淡薄，思想陈旧。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，有事不关己高高挂起的现象。
（二）、驾驶员安全意识不强，作风不够扎实，车辆管理松懈。近几年来，尽管汽车排每年都要花大量的时间用于安全防事故教育，但收效并不是很大，主要原因是只注重教育形式，不注重平时养成，导致部分官兵在教育中正正规规，回到现实生活中还是我行我素。部队特权思想严重。大部分驾驶员认为自已开的是军车，在地方开车违点章，闯点红灯，也没人敢把你怎么样。主要表现形式有：闯红灯，违章调头，有的在闹市区高速行驶，有的在大街上违章停放，在单行道上逆向行驶，这些违章行为。
（三）、驾驶员技术不精。汽车排驾驶员驾龄普遍短，这些年所培养出的驾驶员，由于培训的时间短，在培训期学习的驾驶知识有限，只能在日常工作中去摸索。有许多驾驶员只知道开车， 1
对车辆工作原理一巧不通，对车辆的安全故障无法及时发现，导致车辆长期带病作业，从而增加了发生安全事故的可能性。
（四）、车辆检查和维护保养把关不严。汽车排每星期都进行车场日，但落实和督促不够到位，不够彻底，有时只检查清节卫生和试听发动机，只要卫生合格、发动机响声正常，就基本上合格，这在一定程度上给不合格车辆批上了合格的外衣，给安全行车埋下了隐患。
二、整改措施和办法
（一）、强化教育，不断打牢官兵思想基础。教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分。重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到按条令运行，战士按条令办事的良好氛围。实打牢讲安全、讲服从的思想基础。 落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在坚持一日生活制度和八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。确保人人都在组织中，人人
都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用。
（二）、要教育全体驾驶员必须牢固树立安全第一的思想，充分认识车辆事故的危害性和行车安全的重要性，深刻认识做好预防车辆事故工作是加强部队全面建设，巩固和提高部队战斗力的一项重要内容，是圆满完各项任务的重要保证。经常组织全体驾驶员进行条令条例、交通法规和安全行车常识教育，绷紧驾驶人员的安全弦，提高驾驶人员遵章守纪的自觉性；
（三）、狠抓素质培养，着力解决驾驶技能不精的问题。不断提高驾驶人员的综合素质，是预防车辆事故的有效措施。所有的驾驶员应具备政治思想好、作风纪律好、身体素质好等基本条件，对全体驾驶员的政治思想、作风纪律、技术状况进行综合考核，凡考核不合格的要停车教育和培训，再次不合格的驾驶员要调离驾驶岗位，不得继续驾驶车辆。改进工作作风，着力解决工作作风不实的问题。改进工作作风要从以下四个方面抓起。
1、用车方面，要尽量少出私人车、少出长途车、少出随行车，不需用车的尽量不用车；
2、管车方面，要教育驾驶员爱车、懂车，认真做好车辆的经常性维护保养工作，同时对可能发生车辆事故的部位和时机进行透彻分析，找准薄弱环节，制定出相应的预防车辆事故的具体措施和对策，积极主动地做好防范工作；
3、行
车方面，要教育驾驶员文明驾车，时刻树立忧患意识，克服特权思想，认真遵守部队车辆使用管理的规章制度和地方交通法规，切实为部队负责、为家庭负责、为个人负责，牢记职责，善待事业，时时居安思危，警钟长鸣。
（四）、加强车辆保养。要教育驾驶员爱车、懂车，认真做好车辆的经常性维护保养工作，同时对可能发生车辆事故的部位和时机进行透彻分析，找准薄弱环节，制定出相应的预防车辆事故的具体措施和对策，积极主动地做好防范工作，进一步提高驾驶员爱岗敬业的责任心，每日对车辆进行检查、擦拭，严格做到 “三不入”库 ，使车辆时刻处于良好的状态。
（五）认真传达贯彻全军打击盗用军车号牌电视、电话会议精神，积极开展“文明行车迎奥运，遵章守纪做表率”活动。
（六）事故案件的预防工作。安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤，左右乾坤；不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我排将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。成立了安全工作领导小组，每周对安全工作进行小讲评和安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化的安全意识。组织认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周五上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识。是加强检查督导。每周对安全部位进行一次彻底检
查，利用时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。
汽
车
排
对
检
查
和
整
改
措
施
勤务连汽车排 2008年6月13日
对
检
查
和
整
改
措
施
勤务连汽车排：李立新2008年6月13日
推荐第3篇：部队安全教育对照检查材料
部队安全教育对照检查材料
进部队已经x年了，在xxx综合保障队1年多深有感触。最近综合保障队集中开展“安全管理”等教育活动，这是综合保障队积极响应上级机关的号召，使我对这次专题教育的重要性和必要性有了深刻的认识，灵魂得到进一步 洗礼，心灵得到进一步净化，人生观和价值观进一步得到矫正和巩固。这次教育，既是一次学习教育的过程，更是一次个人思想道德和党性修养锻炼的过程。这教育的开展是我进一步落实 “自 重、自省、自警、自励”的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想更加深化、具体化的体会。通过学习教育，更使我明白了作为一名预备党员，在人生追求中，应该向往什么。
随着对外开放的深化和国际经济的发展，我们所面临的社会环境日趋复杂，这次教育活动的开展引导我强化自律意识，增强免疫力，提醒我保持清醒头脑 和高度警惕，时刻绷紧反渗透、反策反这根弦，真正做到坚定政治信念，永葆革命气节。这次活动强化了自己的党性意识、政治意识。为下一步如何立足本职，爱岗敬业和无私奉献奠定了坚强的思想基础。
一、存在问题
1、政治敏锐性和鉴别力不强，理论学习存偏差，理论学习热情不高 对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏紧迫感和自觉性。我在政治理理想信念方面立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力不强，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，但是在学习态度上依然存在模糊认识，有为完成任务而学，为应付检查而学的思想，有时甚至片面地以干代学。认为政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，没有在思 想上面引起高度重视。学习时浮躁，静不下心，坐不住，坚持不了，有时只满足于一知半解，学习也是一种应付了事。理论指导实际工作的能力不强学习内容不够系统规范，计划性不强。对新情况，新问题的研究能力比较欠缺， 不能结合自身思想和工作实际。学习只满足于现有水平，满足于一般性的应付工作，在对深层次问题的理解上，在弄通基本原理，掌握正确观点、方法上下功夫不够。
2、工作标准不高，创新意识有待增强
工作标准不高，创新意识有待增强 受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创一流的标准仍有很大差距。主要表现在：一是原则性不强，有迁就照顾思想。对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。以致于领导交待的事总是没有回音。职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人、急人所急的精神。有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，“消极”保平安的思想。对自己穿衣、戴帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。
在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。业务在机关不能够独挡一面。既要熟悉本职业务，也要懂得机关的一般业务。主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思,存在上述问 题的主要原因是：自己 没有真正把珍惜荣誉、只争朝夕、尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有一种自我放松、自我满足、贪图安逸、不思进取的心态存在。平时对讲政治的认识还不够高。不能从讲政治的高度去认识、分析和处理，往往就事论事。在根本上缺乏自律性修养和锻炼。平时不能够认真的学习“三个代表”重要思想，学习党的理 论，自觉用纪律武装头脑，脑子里对是非界限、政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对一些问题看得不清， 想得不明，思想麻痹。
回顾自己这段时间的学习情况，确实不令人满意。为什 么呢?说穿了还是思想认识不深的原因。总认为学习是领导干部的事，自己只要按照领导的指示办就行了，学不学问题不大，假如能当领导，再学也不迟;如果 当不了领导，现在学了，回到地方又用不上，不如学点实用的知识还实在。没有 认识到在提高自身能力素质，做好本职工作和适应时代发展的需要中政治理论的重要性。这次对照检查后，自己一定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，彻底改正，不留死角
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推荐第4篇：部队士官正风气教育整顿对照检查材料
根据各级首长的安排.我们部队干部士官进行了《树正风气严格规章》教育整顿，为进一步加强干部士官自律意识，也围绕教育内容进行了理论授课，可以说，首长对这次教育是非常重视的，听了之后，我深受教育和启发，在采取边学习边思考的方法中，受益匪浅。针对这次教育整顿，我认真总结了前一阶段工作中存在的问题及不足，从正面剖析看问题，挖根源，从侧面虚心看成绩，认真查找自身存在的薄弱环节，进一步解决自己思想工作能力，本职业务技术能力和做遵规守纪模范等方面存在的问题，尤其是在自查中，重点解决奉献军营的思想根基不牢固，高标准履行职责能力不强，严守纪律不好等问题，以怎样当好一名合格士官为起点，以部队各项规章制度为依据，用实际行动纠正存在的问题为目的，全面分析，层层深入，具体查找自身问题，以下就是我对照自身，查找的几点不足：
一 使命意识，责任意识淡化，敏感性不强。对各项工作不能有半点马虎，其次是艰苦奋斗，勤俭节约的意识下降。反映在生活上就是生活用品高档化，花钱不注意节制。其主要原因是平时不注重学习，没有扎实的理论基础，思想政治觉悟提高不快，对神圣使命认识不够，使命意识得不到提高，因而导致工作标准不高，艰苦奋斗意识下降。
二 工作方面：对自身要求不严，不能正确对待批评和自我批评。问题主要表现在自身素质不高，领导对自己提出的要求，自己没能彻底反思，查找不足，制定措施。而是为自己找理由，思想上停留在原地，得不到升华。问题的主要原因是自己没摆正位置，思想上没有按照连队实际要求出发，工作中，缺少一股狠劲，一股钻劲，不能以十分积极的心态对待困难，以至完成任务标准不高存在着爱玩的思想。
三.按条令条例办事的意识不强，纪律观念有所淡化，不能够将规定内容贯彻落实到实际行动中去，在遵守纪律、执行条令条例中还存在侥幸心理，问题的主要原因是思想不够重视，学习不够深入，不能把遵规守纪和个人成长进步结合起来。对四纠正也没有严格落实导致了酗酒。
以上就是我在《树正风气严格规章》中查找的不足，有不足之处恳请处领导和战友们批评指正。我一定虚心接受，认真改正。为进一步提高标准，争取更大的进步，特制定以下措施：
一、加强自身学习，提高思想认识。
下一步工作中我将认真学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，从而提高使命感，加强理论学习，不断提高政治思想觉悟，学会用科学的世界观、人生观来分析问题，解决问题，认真做好课堂笔记，写好心得体会，自觉抵制各种西方腐朽思想和“灯红酒绿”影响的侵蚀。增强自身的理论水平和综合素质，为更好的履行好防务职责打下良好坚实的思想基础。
二、提高工作标准，增强模范意识。
保持一流标准和威武文明之师良好形象，进一步提高工作管理能力，从提高工作标准，狠抓队列形象，加强礼节礼貌等一日生活制度上入手，以部队的规章制度和条令条例规范自己的言行，抓小节及养成，培养提高更好的道德素质，在提高自己工作能力的同时，加强自身素质的全面提高。工作中向党员同志看齐，模范带头，扎扎实实干好工作，力争把工作标准提高到新的台阶。
三、增强纪律观念，争当遵纪守法的模范。
严格落实封闭式管理规定以及部队的各项规章制度，时刻以士官标准要求自己，工作向党员同志看齐，用条令条例规范自己言行，事事严格自律，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住自己。提高对事物的鉴别能力，对有损单位荣誉的人和事，敢于站出来，指出来。
四、积极发挥士官骨干作用。
端正思想，从严要求，从小事做起，从点滴做起，积极发挥士官表率模范作用，认真遵守连队的各项规定，发扬先锋模范作用。
通过这次教育，在“个人自查”的基础上，我将认真纠正自己的不足，用条令条例要求规范自己的言行。努力做到队列站在前，学习走在前，工作干在前，真正使领导放心，群众信任，自己无愧。以上措施我将严格落实，履行好本职业务，使各项工作安全圆满、顺利地完成。不足之处还请连队领导和战友们批评指正！
推荐第5篇：部队领导班子对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。
（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反感，接受上出现懈怠。
（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩“的政绩观，过于关注上级重视的工作，上级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力是否得到提高。
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。
（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。
二、改进措施
反对形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
形式主义置于四风之首，是因为形式主义几乎是产生其他一切不正之风的温床以及掩饰的道具。
形式主义的本质究竟是什么?
形式主义的本质是手段的目的化，过程的结果化，价值的功利化。
比如，公务用车本来是给工作开展提供便利的一种工具和手段。但如果对这种手段过分的讲究，最后变成了一种身份、待遇的标志，成为攀比的对象，那么这种手段就可能成了一种目的，而作为交通工具的功用却被弱化。
视察和调研是了解基层情况、密切联系群众的一种手段，需要一定的安排和条件。
但如果赋予这种手段与工作无关的功能，比如过分讲究接待的繁文缛节，以所谓高规格的接待来突出对领导的尊敬，兴师动众的迎来送往乃至警车开道，那么领导视察、调研这种手段也就变成了比驾势、讲排场的官僚主义目的，而了解基层情况、密切联系群众的真正目的却
反而偏离。
认识‚手段与目的‛的辩证法有利于我们审视各方面的工作，哪些是手段，哪些是目的;哪些本来是目的，却被或明或暗的变成了手段，给官僚主义形式主义和奢侈享乐主义当幌子、做工具。手段与目的辩证法要把握三个关系:目的是核心是主要方面，手段是工具是次要方面;手段为目的服务，能否做到科学高效为目的
服务，是衡量手段合法性与合理性的唯一标准;对手段的过分讲究，而偏离服务目的这一主题有可能使手段目的化，从而恶性循环，进一步偏离目的;必须时刻保持清醒，防止手段目的化，使原有的目的沦为手段。
‚手段与目的‛属于人类实践活动的基本范畴，可以涵盖人类实践活动的方方面面。比如
‚生产力与生产关系‛，发展生产力是目的，建立合适的生产关系是手段;在人类生活层面，‚手段与目的‛的关系模式也表现的比比皆是:锻炼是手段，健康是目的;吃饭是手段，生存是目的;考试是手段，知识是目的;娱乐是手段，愉悦是目的。应该看到，在人类社会发展过程中，‚手段与目的‛所映射的社会生活和实践活动也是不断发展变化的，而且有积极的一面。
比如，古人穿衣只为蔽体御寒，服装本是生存的手段，但如今服装设计与制造成为一种艺术和文化蔚为大观，手段转化为目的，原有目的已不足轻重。
但是，由于人类思维的惰性和惯性存在，清醒认识‚手段与目的‛的关系并运用于现实实
践与生活，发挥其积极效用并不顺利也并不容易。手段演变成目的，以上此类情形是积极的，是人类社会发展的必然。但还有一种情形，则走向了形式主义。
因此，形式主义是人类社会发展中难以避免的一种通病，古今中外，概莫能外，只是形式不一，程度不同。
形式主义的本质是人为的把手段当目标，即手段目标化。之所以称之为人为的，是将符合社会发展需要的由生产力发展导致的手段目标化情形与此区分开来。
习近平总书记强调大力在党内整顿形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡‚四风‛。这‚四风‚中，形式主义为‚四风‛之首，且最为关键。这是因为形式主义必然直接或间接的成为官僚主义、享乐主义以及奢靡现象的条件，而后
‚三风‛必然以形式主义为投影。犹如一个多面体，实体是形式主义，其他不正之风为其多个面，它们都反映了形式主义问题，同时又以形式主义为构成要件。
就动机来看，形式主义主要分为两种情形。
一种是手段的形式被强化和粉饰，看似是突出用于目的的样子，实际上却是可能是好大喜功、叶公好龙
;另一种情形是手段异化为讲排场、比驾势的工具，成为奢侈享乐主义和官僚主义以及隐藏多种腐败的温床，至此，目的反而沦为官僚主义者和腐败分子的一种手段。
认识和分析‚手段和目的‛的辩证法，有利于把握反‚四风‛必须以反形式主义为
关键环节的根本规律，采取切实有效的手段，以达到促进工作作风根本好转的目的。
而反‚四风‛工作本身，同样要注意把握‚手段‛和‚目的‛的关系，切忌‚以形式主义的方法反形式主义‛。想用形式主义的手段，来达到反‚四风‛之目的，无疑是南辕北辙。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
‚一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。‛刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下
‚四风‛中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的‚靶心。
俗话说:硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可很多时候，它总是摆出一副‚政治正确‛的样子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比却总打着‚没有压力就没有动力‛的旗号，让治理落入了‚清理—泛滥—再清理—再泛滥‛的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为‚享乐主义和奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出‛的难点所在。
形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。督查工作习惯于‚开会才算重视，发文就算落实‛，习惯于‚重过程不重结果‛，以会议贯彻会议、以文件落实文件的‚虚
落实‛就成了通行证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核
‚兵马未动，材料先行‛便成了‚有效经验‛。
邓小平同志曾深刻指出:‚形式主义也是官僚主义。‛因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道无形的‚墙‛。‚落实中央八项规定精神既是一场攻坚战，更是一场持久战。‛十八届中央纪委七次全会再次体现出
对作风建设的清醒认知和坚定决心。现阶段,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期,务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能拔除形式主义、官僚主义的软钉子。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》
)指出:‚全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。‛这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
三、努力方向及目标
第一，要深刻认识‚四风‛的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强
和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
第二，要深刻认识反对‚四风‛的重点。《准则》指出:‚反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢
靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。‛这就清楚表明，反对‚四风‛要抓住要害，突出重点。
第三，要深刻认识反对‚四风‛的长期性、复杂性、艰巨性。作风建设永远在路上，反对‚四风‛不可能一蹴而就、毕其功于一役。必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈，切实把落实中央八项规定精神抓住不放，及时严厉查处各种顶风违纪违规行为，特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。正如《准则》指出:‚坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。
第四，坚决反对‚四风‛既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优
良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
在工作中，必须抓细节，如训练塔的卫生，这是很多基层连队都普遍存在的问题，都认为训练塔除了训练就很少人去，领导也根本不去检查，所以卫生很少搞，杂物一大堆，成为一个死角。战士们把很多不该有的东西也都往哪里藏，这给连队的管理带来很多不便。管理无小事，出色的管理必须从小事抓起，从点滴抓起，以点带面，真正把连队的管理工作提前一个新的台阶。
奖罚要分明，确保制度落实的长效性
部队管理工作，应该始终坚持奖罚分明和奖励为主、惩罚为辅的原则，执行奖罚制度要公正、公平、公开，不能有各人私情，该奖该罚一切按制度办，注重运用物质和精神奖励等各种手段，充分调动被管理者自觉接受管理和参与管理的主观能动性，使被管理者在外部和内部的作用下始终维持一定的兴奋状态，确保制度落实的长效性。
推荐第6篇：部队领导班子对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查（共5则）
第一篇部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。
（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反感，接受上出现懈怠。
（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩“的政绩观，过于关注上级重视的工作，上级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力是否得到提高。
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。
（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。
二、改进措施
反对形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
形式主义置于四风之首，是因为形式主义几乎是产生其他一切不正之风的温床以及掩饰的道具。
形式主义的本质究竟是什么?
形式主义的本质是手段的目的化，过程的结果化，价值的功利化。
比如，公务用车本来是给工作开展提供便利的一种工具和手段。但如果对这种手段过分的讲究，最后变成了一种身份、待遇的标志，成为攀比的对象，那么这种手段就可能成了一种目的，而作为交通工具的功用却被弱化。
视察和调研是了解基层情况、密切联系群众的一种手段，需要一定的安排和条件。
但如果赋予这种手段与工作无关的功能，比如过分讲究接待的繁文缛节，以所谓高规格的接待来突出对领导的尊敬，兴师动众的迎来送往乃至警车开道，那么领导视察、调研这种手段也就变成了比驾势、讲排场的官僚主义目的，而了解基层情况、密切联系群众的真正目的却
反而偏离。
认识‚手段与目的‛的辩证法有利于我们审视各方面的工作，哪些是手段，哪些是目的;哪些本来是目的，却被或明或暗的变成了手段，给官僚主义形式主义和奢侈享乐主义当幌子、做工具。手段与目的辩证法要把握三个关系:目的是核心是主要方面，手段是工具是次要方面;手段为目的服务，能否做到科学高效为目的
服务，是衡量手段合法性与合理性的唯一标准;对手段的过分讲究，而偏离服务目的这一主题有可能使手段目的化，从而恶性循环，进一步偏离目的;必须时刻保持清醒，防止手段目的化，使原有的目的沦为手段。
‚手段与目的‛属于人类实践活动的基本范畴，可以涵盖人类实践活动的方方面面。比如
‚生产力与生产关系‛，发展生产力是目的，建立合适的生产关系是手段;在人类生活层面，‚手段与目的‛的关系模式也表现的比比皆是:锻炼是手段，健康是目的;吃饭是手段，生存是目的;考试是手段，知识是目的;娱乐是手段，愉悦是目的。应该看到，在人类社会发展过程中，‚手段与目的‛所映射的社会生活和实践活动也是不断发展变化的，而且有积极的一面。
比如，古人穿衣只为蔽体御寒，服装本是生存的手段，但如今服装设计与制造成为一种艺术和文化蔚为大观，手段转化为目的，原有目的已不足轻重。
但是，由于人类思维的惰性和惯性存在，清醒认识‚手段与目的‛的关系并运用于现实实
践与生活，发挥其积极效用并不顺利也并不容易。手段演变成目的，以上此类情形是积极的，是人类社会发展的必然。但还有一种情形，则走向了形式主义。
因此，形式主义是人类社会发展中难以避免的一种通病，古今中外，概莫能外，只是形式不一，程度不同。
形式主义的本质是人为的把手段当目标，即手段目标化。之所以称之为人为的，是将符合社会发展需要的由生产力发展导致的手段目标化情形与此区分开来。
习近平总书记强调大力在党内整顿形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡‚四风‛。这‚四风‚中，形式主义为‚四风‛之首，且最为关键。这是因为形式主义必然直接或间接的成为官僚主义、享乐主义以及奢靡现象的条件，而后
‚三风‛必然以形式主义为投影。犹如一个多面体，实体是形式主义，其他不正之风为其多个面，它们都反映了形式主义问题，同时又以形式主义为构成要件。
就动机来看，形式主义主要分为两种情形。
一种是手段的形式被强化和粉饰，看似是突出用于目的的样子，实际上却是可能是好大喜功、叶公好龙
;另一种情形是手段异化为讲排场、比驾势的工具，成为奢侈享乐主义和官僚主义以及隐藏多种腐败的温床，至此，目的反而沦为官僚主义者和腐败分子的一种手段。
认识和分析‚手段和目的‛的辩证法，有利于把握反‚四风‛必须以反形式主义为
关键环节的根本规律，采取切实有效的手段，以达到促进工作作风根本好转的目的。
而反‚四风‛工作本身，同样要注意把握‚手段‛和‚目的‛的关系，切忌‚以形式主义的方法反形式主义‛。想用形式主义的手段，来达到反‚四风‛之目的，无疑是南辕北辙。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
‚一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。‛刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下
‚四风‛中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的‚靶心。
俗话说:硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可很多时候，它总是摆出一副‚政治正确‛的样子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比却总打着‚没有压力就没有动力‛的旗号，让治理落入了‚清理—泛滥—再清理—再泛滥‛的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为‚享乐主义和奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出‛的难点所在。
形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。督查工作习惯于‚开会才算重视，发文就算落实‛，习惯于‚重过程不重结果‛，以会议贯彻会议、以文件落实文件的‚虚
落实‛就成了通行证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核
‚兵马未动，材料先行‛便成了‚有效经验‛。
邓小平同志曾深刻指出:‚形式主义也是官僚主义。‛因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道无形的‚墙‛。‚落实中央八项规定精神既是一场攻坚战，更是一场持久战。‛十八届中央纪委七次全会再次体现出
对作风建设的清醒认知和坚定决心。现阶段,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期,务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能拔除形式主义、官僚主义的软钉子。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》
)指出:‚全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。‛这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
三、努力方向及目标
第一，要深刻认识‚四风‛的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强
和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
第二，要深刻认识反对‚四风‛的重点。《准则》指出:‚反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢
靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。‛这就清楚表明，反对‚四风‛要抓住要害，突出重点。
第三，要深刻认识反对‚四风‛的长期性、复杂性、艰巨性。作风建设永远在路上，反对‚四风‛不可能一蹴而就、毕其功于一役。必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈，切实把落实中央八项规定精神抓住不放，及时严厉查处各种顶风违纪违规行为，特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。正如《准则》指出:‚坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。
第四，坚决反对‚四风‛既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优
良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
在工作中，必须抓细节，如训练塔的卫生，这是很多基层连队都普遍存在的问题，都认为训练塔除了训练就很少人去，领导也根本不去检查，所以卫生很少搞，杂物一大堆，成为一个死角。战士们把很多不该有的东西也都往哪里藏，这给连队的管理带来很多不便。管理无小事，出色的管理必须从小事抓起，从点滴抓起，以点带面，真正把连队的管理工作提前一个新的台阶。
奖罚要分明，确保制度落实的长效性
部队管理工作，应该始终坚持奖罚分明和奖励为主、惩罚为辅的原则，执行奖罚制度要公正、公平、公开，不能有各人私情，该奖该罚一切按制度办，注重运用物质和精神奖励等各种手段，充分调动被管理者自觉接受管理和参与管理的主观能动性，使被管理者在外部和内部的作用下始终维持一定的兴奋状态，确保制度落实的长效性。
第二篇：部队党委班子对照《纠正形式主义、官僚主义问题清单》自整改报告
日前，军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，围绕八个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们照镜子、找差距、查短板，立起了靶子、提供了参照。在深入学习领会基础上，我们专门召开党委会，针对“八个方面”进行对照剖析，查摆问题表现、分析产生原因、制定整改措施。现将基本情况汇报如下：
一、自查存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面。
①有时表态好、调门高，但落实不够认真到位，把开会当成落实、发文当成落实；
②标准意识不强，工作站位不高，有时满足完成任务、不出差错、不挨批就行，建设标准始终在低层次徘徊；
③有时单纯从单位“小圈子”考虑问题，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的，存在畏难情绪，工作不够积极主动；
④存在等靠依赖思想，有时盼着出台新政策、等着上级给帮扶、靠着党委给思路，主动出击、自主攻坚还不够。
（二）学习教育方面。
①学风不端正，满足于内容完成了，笔记记录了，不入脑入心，不联系实际，学用两层皮；
②业务不熟悉，有的忽视学习，知识陈旧、素质老化，本职专业一知半解，用起来东拼西凑，问起来若明若暗；
③一些单位为教育搞教育，形式手段单一，虽然教育、谈心经常搞，但多在应付差事、走过场，满足于课讲了、心谈了、本上记了，多数教育不对路、谈心不对号，根本触及不到官兵的思想和灵魂；
④教育效果检验手段单一，还停留在查教案、看笔记上，导致基层把教育时间用在补记录上。
（三）练兵备战方面。
①打仗思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备；
②精力聚焦中心不够，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，各类资源向战备训练、中心工作投放不够；
③训练内容陈旧、方法呆板、要素单一，对实战化训练研究不深入，有时盯着考核训、过关练，基础不扎实；
④训风演风考风不扎实，失真、从简、偏松、虚假，有时照着脚本演，情况一改动，地域一变动，部队就不知怎么动。
（四）依法管理方面。
①依法指导意识不强，布置工作不考虑部队实际，时常以“口头”代替“红头”，以命令代替条令；②一些干部执行法规制度能力弱，不注重按法规制度经常抓、持久抓，而是习惯于运动式、救火式、突击式方法抓管理；
③正规管理不持续，特殊时期严、平常时候松，正课期间严、业余时间松，上级强调、机关检查、出了问题严一阵子，过后就松下来；
④赏罚不明、宽严不一，有时因人而异，总是盯着基层、盯着战士，忽视本级、忽视干部，对战士越严越好，对干部特别是领导干部能了就了；
⑤较真精神不强，有的不讲原则讲关系，不讲制度讲人情，以亲疏定宽严，有时怕暴露问题影响政绩，处理别人影响感情，得罪人的事不敢管，棘手的事不愿管，大事化小、小事化了。
（五）检查调查方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；
②蹲连住班扑不下身、静不下心，一走一过，不掌握不研究影响和制约基层发展的深层次矛盾问题，“长、常”不够；
③有的热情过高，前脚布置完工作，后脚就赶着出经验、出做法，甚至把基层当橡皮泥，上面需要什么捏什么；
④存在“家丑不外扬”的心态，不敢讲真话、报实情，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（六）会风文风方面。
(七)服务部队方面。①对基层特点规律研究不深，把握不准，下部队发现不了问题，指导不到点上;②工作统筹不够，安排工作不协调、不论证，机关乱忙、基层忙乱;③帮带重形式轻内容，蹲不下、帮不实、带不强，对基层情况若明若暗，不能亲知真知深知，基层难点问题破解不力、建设水平抬升不高。
(八)担当尽责方面。①主动创新不够。分布散、人员少带来的守摊守点，主动作为不够，争先创优氛围不浓，艰苦奋斗思想欠缺。②精神状态不好。想长干不实干，想进步不尽力，在成长进步、名利得失、进退走留面前盲目攀比、患得患失。
③能力素质偏弱。不懂不会不学习，能力素质与边防工作、岗位职责不相适应、与践行强军目标要求不相适应。④工作标准不高。不推不动，得过且过，满足于眼前，对未来缺少规划，提职、选改士官前后反差大。⑤心思精力不聚。不信组织信关系，图谋钻营;遇有任务绕着走，见到好处抢着上;盯着位置干工作，热衷于跑、找、要。
二、存在问题主要原因
一是思想认识还不够端正。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，习惯了社会上不良风气的大氛围、大环境，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的境界。根本还是思想作风、工作作风、学风不够纯正扎实的问题。
二是党性修养有欠缺。形式主义、官僚主义问题，体现的是党性，从根本上看是党性问题。有时缺乏认真求实精神，对问题表现不愿较真、不敢较真，睁一只眼、闭一只眼，怕得罪人、怕担责任，没有把党的事业、单位的事业放在第一位，没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。
三是宗旨意识不强。马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，淡忘了我是谁的基本认知，脱离了为了谁的责任本源，群众路线时有偏离;对领导的要求、上级的指示重视程度高，对基层群众的现实需求和困难困惑不够上心，深入基层了解掌握实情，真心投入解决问题不够。
四是政绩观不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步改进方向及措施
(一)端正工作指导，树立求实观念。①坚持以习主席系列重要讲话为指导，把学习讲话作为克服形式主义、官僚主义的有力思想武器。要充分认清形式主义、官僚主义的危害性、广泛性、顽固性，认真分析形式主义、官僚主义的根源和难以克服的原因，切实从思想、理论和源头上防止和克服形式主义、官僚主义。②坚持实事求是的思想路线，紧紧依靠群众，想问题、作决策、办事情，都要从党的利益和群众的根本利益出发，克服狭隘的功利主义、个人主义的影响。要坚持用事实说话，一是一，二是二，把科学决策建立在调查研究基础之上。③扎实开展好“体察基层实情、体察士兵疾苦、体察群众困难
”活动，放下架子、扑下身子、做好样子，多调查研究，多倾听群众的意见和呼声;带头讲实话、摸实情、办实事，做到亲知、真知、深知，真正把工作重点放在部队，把重心放在基层，自觉坚持为部队服务，为官兵服务。④端正抓部队建设的指导思想。部署工作不超出部队承受能力，指导工作不“隔靴搔痒”，检查工作不重虚轻实，总结表彰不抑真褒假。部署任务、检查指导、考核讲评，坚持原则，公道正派。
(二)采取有效措施，解决当前存在的主要问题。①纠正乱上项目，乱搞活动。重点建设、重大活动，广泛征求基层意见，做到既符合上级的要求又符合基层的实际，把对上负责与对下负责统一起来，不做“眼前”文章，不搞“应景”建设。②切实纠正文过饰非，弄虚作假。检查工作、汇报情况、总结经验，要坚持实事求是，坚决克服报喜藏忧、掩盖矛盾、夸大成绩的问题。
③坚决禁止向基层要材料。了解基层营、连情况，要亲自深入一线进行调查研究，做到对基层情况真知、亲知、深知，掌握第一手材料。坚决克服靠听汇报、要材料了解基层建设的问题。
第三篇：形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料
按照上级相关要求，针对形式主义、官僚主义集中整治成果，结合全县国土资源工作实际，进行了深刻思考，并结合自身进行了深入查摆，对查摆出的问题，剖析了原因，制定了整改措施。
一、存在的主要问题
全系统存在的问题，部分问题在我自身也有不同程度的表现。另外，就我个人来说，还存在以下几个方面的问题：
一是政治理论深度研讨不到位。受各方面条件制约，单独抽出时间，集中所有领导干部进行理论研讨的次数很少，大多是利用党组会或其他会议的时间组织集中传达和学习。
二是思想交流沟通活动开展不到位。存在与一般干部和基层同志思想沟通交流少的问题，虽然也按要求组织了谈心谈话，但对象还只偏重于班子成员、科室负责人，对其他干部和基层同志交待研究工作的时候多，思想交流、谈心谈话的时候少，既不利于对一些同志的全面了解，以便于及时发现和纠正思想上存在的问题，也容易与一些同志在心理上产生距离。
二、产生问题的主要原因
一是督促督办不够有力。加之认为大家都是思想成熟的人、应该一点就透，因此在抓作风工作和业务推进落实方面，没有做到经常的督办检查，按民主集中制要求，具体业务工作由分管领导负责，只是就重点事项和任务听取汇报、提出要求，督促和督办跟的不紧，导致有些工作落实效果还不够理想。
二是纪律坚守不够严格。针对系统内存在的问题，面对自上而下凡事开会决定，总是过多的考虑去如何保护事业和干部安全，因此在面对一些同志推脱工作、推卸责任，过度留痕、影响效率等问题时，没有当场指出、严厉批评，虽然本意和出发点是好的，但在一定程度上放纵了这些坏的作风。
三、下一步整改措施
一是带头抓好作风工作。严格按照“一岗双责”要求，落实党组抓作风建设工作主体责任和书记第一责任，把作风建设工作牢牢抓在手上，定期研究，及时督导，确保落到实处。严格落实党组中心组学习质量管控，在深化学习效果上下功夫，组织开展深度研讨，细致分解具体任务，切实把政治理论学扎实，把贯彻落实抓到位，进而固化政治思维、坚定理想信念，确保在思想和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。
二是带头抓好警示教育工作。突出以案为鉴，对典型问题，在此次民主生活会剖析的基础上，持续向下延伸，覆盖全员。组织对近年来在系统内发生的违反作风问题进行全面梳理和统计，挑选其中的典型问题和典型案件，从党性原则角度分析产生根源。
第四篇：2019年领导班子民主生活会四个方面对照检查材料
这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：
一、存在的突出问题及具体表现
1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。
3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
二、产生问题的原因分析
1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。
2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。
3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。
三、整改方向和措施
1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。
2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。
3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。
第五篇：2019年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料
2019年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料（川版）
按照XX市委统一安排部署，班子紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，按照“四个对照”“四个找一找”，以求真务实态度深入查找“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个存在的突出问题，深刻剖析根源，认真研究整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题和不足
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”方面的差距。一是理论学习还不够深。有计划、持之以恒地全面研读理解党的方针政策和理论不够，学习停留在一般化，有的浅尝辄止，有的流于形式，甚至有的平时业务工作抓得紧，抓党务抓的松，存在时紧时松“三分钟”热度，导致习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，并未学深悟透、指导实践。二是政治敏锐度还不够高。在党忧党、在党护党意识不强，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，没有意识到问题的严重性，缺少敢于斗争的“亮剑”精神。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是纪律意识还不够强。贯彻落实上级决策部署不同步，兜圈子、打折扣、搞变通现象时有发生。特别是在处理一些敏感问题和公共事件方面，既存在大局意识不强，报告不及时、协调不通畅情况;也存在危机意识不强，认识简单、草率处置问题。
二是从严治党压力传到还不到位。部分班子成员认真履行责任的主动意识还不够强。对下属单位履行党风廉政建设责任制情况检查不够经常，提醒不够及时，没有形成强有力的督导考核机制，责任层层压实还不够紧。个别班子成员履行主体责任仅仅满足于“开个会议、提个要求、发个文件”，忽视了推动落实;有的在检查、考核过程中仅满足于听汇报、个别谈话，存在“走马观花”现象，很难真正发现问题，导致单位之间检查考核结果相差无几，督促指导甚至考核有流于形式的倾向。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持依靠职工、服务职工,在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来,改革措施作用初见成效。但是对照中央精神,对照人民群众新期待,还存在“三个淡化”的差距问题。一是群众意识淡化。存在脱离群众现象,主要体现在群众观念有待进一步廓清,对群众工作的认识和态度有待持续纠偏,深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位,在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干部听不进群众意见，导致群众不敢反映问题,不愿谏言献策,影响了党群干群关系。二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺,服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心,解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中,结合实际不够,存在“一刀切″现象,不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上,在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间,还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。
三是责任意识淡化。个别还存在人浮于事现象,表现在推进工作任务的过程中,有等靠思想,等工作部署、等上级文件、等外力推动,缺乏主动担责、开拓创新精神。ⅩⅩ的管理体制机制仍需改进完善,部门之间相互沟通联系、共享资源还不够充分,主动协调配合意识不强,导致基层多头上报现象依然存在。对基层单位工作中的问题咨询和疑问,没有主动俯下身子,耐心帮助分析解答不够,在解决本部机关化现象、强化服务基层的责任心上还需要下功夫,管理决策环节多、链条长流程复杂的情况也有存在。
(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风方面存在的差距。党委坚持按照习近平总书记关于“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,加强党性锻炼和政治历练,提升政治、思想、道德境界,全面增强治企本领,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班子。但对照中央要求,还存在“三个不足”的差距问题:一是积极付出奉献精神有所弱化,导致干事创业的劲头不足。当前
ⅩX进入深化改革、高质量发展时期,有的同志产生了疲乏心态,特别是面对产业管理机制的调整,有时候停留在议论、观望和担心上,没能站在大局的高度思考问题,对结构调整的迫切需要认识还不到位,对在新形势下发挥更加重要作用的信心和决心不足,工作热情有所降低,有的甚至不担当、不作为,导致有些工作陷入被动。XX等工作效率仍需进一步提升。二是担当作为奋进意识有所弱化,导致持续发展的后劲不足。有的同志习惯于因循守旧，满足于维持现状，陶醉于已有的经验,以墨守成规的理念和按部就班的节奏去应付高质量发展的时代要求;有的干部干事创业的精气神有所消退,工作劲头不高、斗争精神
懈怠,甚至把贯彻正风肃纪规定与创造性开展工作分裂开来,不求有功、但求无过,缺乏ⅩX的历史担当,危机意识和干事创业的担当奋进意识有所弱化,ⅩX发展后继乏力。三是创新发展人才培养有所弱化,导致深化改革的活力不足。党委分析,我们拥有专业化团队,历经打造、磨炼和考验。但是,在当前深化改革中,创新发展和干部人才队伍建设与时俱进有欠缺。比如,在可持续发展和创新能力方面,创新能力不强,缺乏活力;本部与区域分ⅩXX的管理界面、权责关系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作评估手段创新性不够;ⅩⅩ未设置专门科技岗位,科技引领作用发挥不到位。三项制度改革还有欠缺,三支队伍建设不全面有待进一步建立完善;XXX等问题需要加快硏究解决。
二、产生问题的原因分析
对照梳理检查问题，我们班子深受触动，也深刻认识到这些问题只是表现出来的症状，还需要深挖病根病灶。对照党章规定班子成员拿出敢于交锋的精神和触及灵魂的态度，深刻剖析思想根源，主要有以下几个方面：
(一)放松了主观世界改造，理想信念存有偏差。虽然始终将理想信念教育作为长期性、根本性的任务来抓，自觉勤补“精神之钙”，但还不够深入、不够全面。放松了政策理论的学习，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习不够，有的班子成员自认为学历高，有基础，学习政策理论“蜻蜓点水”，不愿深究，甚至有的自认为工作经验丰富，足以应对当前工作，不愿学习政策理论。辩证唯物主义和历史唯物主义功底不牢，对社会发展中出现的一些新情况、新问题缺乏敏锐性，对社会上形形色色的不正
之风缺乏警惕性，站在更高层面把握新形势、新任务的能力还不足。
(二)放松了自律自警自省，党性修养锤炼不够。习近平总书记强调,管党治党责任是最根本的政治责任,守住纪律底线是最基本的政治要求。大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。但分析执纪监督方面存在的问题原因,主要还是各级党委落实“两个责任”“一岗双责”质量不高,自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大,出现责任压力传递不够到位、落实力度层层衰减现象。对“四种形态″的谈话应用不好,抓早抓小、抓常抓细有欠缺,影响监督执纪的效果。有的履行基层党建主体责任不到位,基层党组织建设不规范,党员教育管理不严格。
(三)放松了宗旨意识的强化，正确权力观地位观利益观不够牢固。习近平总书记关于纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的指示要求,切中时弊、内涵丰富，存在的作风建设问题，根本原因是没有深刻认识把握其顽固性反复性,持之以恒狠抓作风建设的韧劲不足、从严不够,在坚持不懈纠“四风”的长效化常态化机制上还有所欠缺。对中央八项规定精神认识还不深、站位还不高、思想有麻痹、落实有偏差,以致在标准的执行上存在不精细,整治形式主义、官僚主义虽有成效,但还不够彻底。
(四)放松了“能”的自我教育，能力建设不够经常。习近平总书记强调,在新的征程上,不可能都是平坦大道,会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,风险挑战越来越严峻,不稳定不确定因素明显增多,行业发展受限增加。分析党委在任事担当方面的问题原因,重点是面对XXX发展中的矛盾问题增多,经营管理难度增大,改革遇到一些困难问题,有的党组织和党员干部存在畏难情绪,攻坚克
难、闯关创新的信心不足,决心不大,顾虑较多,缺乏斗争精神和敢于啃硬骨头的精气神。有的领导干部ⅩXX意识不强,ⅩⅩⅩ危机感和紧迫感不够,打头阵、当先锋作示范的动力不足,一定程度上限制和影响了企业生产经营发展工作。
三、今后努力方向和改进措施
针对这些客观存在的问题，我们将高度重视，并着力从以下几个方面下大力气加以改进：
(一)强化党性锤炼，建设对党忠诚的领导班子。把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。一是加强理论学习。坚持中心组学习制度、专题会学习制度等，创新学习载体，深入学习马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系，尤其是习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践的政治理论水平。二是坚决忠诚使命。坚决用好思想建党这个“传家宝”，抓牢铸魂补钙这块“压舱石”，不断强化“三个自信”的思想自觉、行动自觉，始终保持在重大原则问题上立场坚定、头脑清醒，做政治上的“明白人”。三是提升道德品行。将品行修养建设摆在更加突出的位置，以践行社会主义核心价值观为重点，严守职业道德、家庭美德、社会公德，继续弘扬积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操，培养健康、向上的生活情趣，以良好的党风政风带动社会民风。
(二)践行群众路线，建设为民担当的领导班子。时刻警醒班子端正对群众的态度，克服离群众远、嫌群众愚、看群众偏的错误认识，真正把为人民服务作为自身的根本职责，坚持倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神，做到“三个实”，即对党和群众的感情真实、抓工作办事情老实、说话表态诚实，每做一个决策、办一件事情都坚持把群众的利益作为根本的出发点和落脚点。坚决纠正思想上的自满情绪，行为上的懒惰、推诿之风，切实把为群众办实事、办好事作为第一责任，努力成为人民群众的知心人、贴心人；坚持从自身做起，从小事做起，从纠治习以为常的陋习做起。
(三)从严管党治党，建设务实干净的领导班子。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任,牵住“牛鼻子“、种好责任田”,压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”,推进董事长、党委书记“一肩挑”体制,贯彻民主集中制原则,落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。坚持分类指导党支部规范化建设。继续巩固和扩大党支部”创建成果,指导落实《中国00支部工作条例》《基层党支部规范化建设实施办法》等制度要求,不断强化基层党组织规范化建设。研究探索党建与业务深度融合的科学办法,形成相互促进的有效机制。
推荐第7篇：对照检查
对照检查 认真剖析 畅所欲言 建言献策
―――基础医学院召开专题民主生活会
根据我校学习实践科学发展观第二阶段的时间安排，基础医学院党总支及时召开总支委员、支部书记、委员工作会议，传达了学校《关于召开上海中医药大学系统领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会的通知》（上中医(2009)委字第7号 ）的文件精神，要求各党支部召开党员专题组织生活会，并对如何开好专题民主生活会进行了讨论，以做好会前准备工作，确保会议质量，真正达到开展学习实践科学发展观活动的目的要求。
学院党总支于2009年5月13日上午召开了专题民主生活会。会议由梁尚华书记主持，总支委员、各支部书记、委员、教研室主任及民主党派教师代表、群众代表等30余人参加本次会议。
会上梁尚华同志简要介绍了学习调研阶段梳理出的制约学院科学发展的问题，学院在学习实践过程中，部分问题做到了即知即改，如学院针对青年教师培养问题首先开展了学院首届“五四”优秀青年评选表彰活动，树立榜样，激发青年教师积极向上的热情，创造人人争优的良好氛围。另外在如何提高课堂教学水平、加强教学督导、学科建设等方面也进行了充分酝酿，部分工作已经在全院内逐步开展。为体现学生党员学习实践科学发展观活动重在实践的特点，为进一步提高我院大学生德育素养及人文修养，学院开展了“道德成就人生之美”——《人学散墨》读书活动等等。梁尚华同志还就召开本次专题民主生活会的有关情况进行了通报，希望与会人员能够对梳理出来的
问题结合学院领导班子的分析检查发言，认真剖析，畅所欲言，建言献策，以期制定出适合学院科学发展的整改方案。
学院领导班子成员在广泛征求意见、普遍开展谈心活动的基础上，都撰写了发言材料，并在民主生活会上结合各自分管工作的现状、存在的问题，并进行了深刻的剖析主客观原因，提出了初步解决问题的措施方案。
民主生活会讨论热烈，气氛融洽，与会者纷纷发言，针对影响学院科学发展的重大问题，如学科人才队伍建设、青年教师培养、课堂教学水平、教学质量监控、重大科研项目申报管理、院办产业发展、辅导员队伍建设、大学生专业素质、综合能力培养、德育教育、就业等，谈想法、出思路、提建议，基本确立了合理的整改建设方案，并达成共识。
学院将在分析检查及本次专题民主生活会的基础上，针对问题，进一步完善整改措施，落实整改责任人，确定完成期限，向党员、群众通报，在群众监督下扎扎实实进行整改，促进学院的科学发展。
基础医学院
2009-5-18
推荐第8篇：对照检查
个人对照检查材料
自从担任经理以来，我虽然为公司的建设与发展做了不少工作，也取得了一些成绩。但是通过学习、查摆、对照，发现自己与组织和职工们的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、个人遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
作为一名共产党员，我时刻都以党章的要求来规范自己的行为。个人认为，自己在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，始终能在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够较好地执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。
（二）严格对照纪律要求，认真反思在这方面还存在一些不足：
1、我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象；
2、我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。
二、贯彻落实《中央八项规定》和有关规定的情况
（一）贯彻落实情况
《中央八项规定》和各级党委实施办法出台后，我积极响应中央和 1
上级的号召，深入学习领会，在工作中认真贯彻落实，已经在精简会议、严格审批公务外出、严格控制公务接待的规模和规格等方面着手，转变工作作风，关心职工利益，厉行节约，提高工作效率。
（二）存在差距和不足
1、作为基层单位要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象还是难以马上杜绝；
2、迎来送往还是少不了；
3、深入基层调研还比较少，没有相应的自我约束的工作制度。
（三）有关情况说明
1、我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况；
2、我在“三公”开支上能严格控制，无利用公款的人情消费；
3、我存在偶有公车私用的情况，在公务用车过程中顺道办私事。
三、个人“四风”方面存在的突出问题
（一）政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;
二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党支部会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;
三是班子成员分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;
四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够；对干部
职工的政治学习抓得不够紧;
五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;
六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强。
（二）工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有做到时刻高标准严要求。特别是任务多、压力大的时候更是如此，工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议，会议只是传达一下上级的会议精神，对落实会议精神的工作要求也是泛泛而谈；有些工作有布置、无检查的情况。在会议上没有提出更进一步的更有针对性的工作要求。在有些工作布置之后，存在抓落实、抓细节不够的情况。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司全局的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（三）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面
系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
（四）有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。
在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事公司运营和管理工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，不断提升工作能力。
一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。
二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。
三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。
（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。
一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。
二是经常深入基层、深入了解，认真倾听，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
（三）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。
一是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。
二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识，严于律己、兢兢业业、干干净净地做好工作。
三是继续在生活上严格要求自己，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。
推荐第9篇：对照检查
群众路线教育实践活动对照检查
党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。作为一名教师党员，我们很有必要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，深入开展批评和自我批评，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析。
一、关于遵守党的政治纪律，本人认真贯彻中央“八项规定”和《教师职业道德》以及教育主管部门和学校的各项规章制度。作为一名党员，遵守党的纪律是基本要求。在群众路线教育实践活动中，严格遵守党的政治纪律，贯彻“八项规定”，认真改进工作作风，密切联系职工群众，关心学生，积极提高业务和专业素养，基本达到党组织的工作要求。
二、关于“四风”方面存在的问题
1、服务意识还有待于进一步增强。教师的职责就是服务学生，服务家长。在日常教学工作中，有时没有深入学生当中去，没有及时了解他们的思想，尤其是到了快中考时，经常一旦有空就去“抓”学生，特别是自习课，没有考虑他们的感受，今后努力要进一步在课堂上提高效率，但课后还是要抓，只不过要多考虑学生的感受。
2、学习的主动性和积极性不够。由于平时教学任务紧所以有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，专业素养还比较浅薄，不善于理论联系实际。
3、课堂的创新性不足。本人积极响应区教研室和学校提出的教学改革创新，但由于能力所限，本人课堂改革的力度还不够，创新的亮点不多，导致效果不太理想。
4、专业业务水平需要进一步加强。虽然坚持积极参加各种业务培训，但随时代的发展，对教师的要求越来越高，储备的知识远不适应现在教学的需要，因此还需要继续加强学习，向课本学习、向身边的同事学习、向网络学习、甚至有的要向学生学习，多思考、多反思在教学中存在的问题，如何改进教学思路，改革教法是我当务之急要做得事，也是每天要进行的思考的问题。
三、产生问题的原因分析。
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以业务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识，有时在工作中有急躁情绪，甚至有点急功近利的情况，恨不得把自己所有的知识一次都灌给学生，所以出现了抓学生来加班加点的现象。
四、整改措施
１、深化服务意识，考虑问题时时刻把学校、学生、家长放在首位，深入学生，密切联系家长，做好教学工作，及时思考和解决教学中存在的问题；加大教材教法研究力度，力争多发表论文和案例，同时提高课堂教学效益，减轻学生课后负担；总之，在工作中要坚持走学生路线，时刻把学校利益、教师利益放在心中，杜绝四风。
２、加强学习的主动性和积极性，政治理论学习不放松，专业理论学习下工夫。通过持之以恒的学习，增强自身素质，做到“学以致用、用以促学”，用政治理论学习武装自己，用专业理论提高自己。
３、坚持勤于学习，把学习作为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强党性，拓宽视野，提高本领，做好本职工作，切实提高工作的创新性和创造性。
４、要勇于创新，走创新路，上创新课，做创新人，带领学生不断向更高的目标前进。以放的思维、认真的态度，积极参加教学改革。面对成绩不陶醉，对待教学要高定位、高标准、严要求。做到面对困难不退缩，关键时刻能够冲得上、顶得住、拿得下，迎难而上、知难而进；面对问题不逃避，善于破解各种难题，不断创造教学新业绩。
南京南江中学王红标
2014/8/26
推荐第10篇：对照检查
附件二：以局长为例
间隔距离
个人对照检查材料
间隔距离
Xx局党组书记 局长
（2014年8月）
间隔距离
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我从一个普通的……一是，政治理论素养不高。对党的……二是，发扬民主不充分。平时和常委班子成员谈工作多……三是，大局观念不强……
（二）抓班子带队伍情况。
（三）八项规定贯彻落实情况。
（四）个人有关情况说明。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
（一）在形式主义方面。
（二）在官僚主义方面。
（三）在享乐主义方面。
（四）在奢靡之风方面。
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
第11篇：对照检查
对照检查
在全军部队大抓从严治军和学习践行“科学发展观”重要思想，适应时代的要求和形势的发展变化，加强军事斗争准备的同时，我师掀起了干部自律自查教育的高潮。这次开展的干部自律自查教育是审时度势，顺应时代发展的要求，把践行“科学发展观”重要思想引向深入的英明之举；是适应中国特色军事变革，引导广大党员干部牢记历史使命和责任，抓紧做好军事斗争准备的具体体现；是贯彻从严治军方针，增强干部自我约束能力，确保干部正确成长方向的有效途径。
师党委高度重视此次教育的开展，专门召开了会议，师首长作了重要指示，提出了具体的要求。我们医院根据师的统一部署和要求，在杨副师长的指导下，在院党委的具体组织领导下，干部自律自查教育全面铺开。 我作为干部中的一员，通过此次自律自查教育动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了自律自查教育的重大意义，明白了党员干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。下面我将我的对照检查情况，向首长和同志们作个汇报。
一、存在的问题
（一）、政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。对政治理论学习，仅满足于参加医院组织的理论学习，完成任务式的去上课、学资料，写体会。造成了学习不主动，流于形式，穷于应付的狼狈地步。二是学习有懒惰的思想。在学习上，医院指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，对胡主席新时期军队建设思想和“科学发展观”重要思想的认识还很模糊。思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。三是学习进入思想、进入工作不够。在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用。不愿意苦钻研、勤思考，不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。特别是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想自觉改造自己思想灵魂做得不够。
（二）、工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，在医院门诊工作以后，能向老同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。业务工作满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何提高自身医务水平，更好的为官兵解决病痛。日常工作和受领承办各项
保障任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。认为自己的工作太多，太杂了，一个人很难应付得过来。对基层连队来医院看病的战友看关系、讲亲疏。关系好点的就马上看，对关系一般的就不够热情。没有做到一视同仁。
（三）、医疗水平提高不够，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。口腔医疗水平提高不快，处理病情停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据医疗形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。殊不知，在科技日新月异、竞争日益激烈、形势更趋紧张的今天，没有清醒的头脑，没有远大地眼光，没有灵活多变的手段，势必被社会湮灭。
（四）、勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识不强。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。特别是看到自己在地方工作的大多数同学工资都能领到
五、六千元，有的甚至几万元一个月，就连在外面打工也可以赚到两三千元一个月，相比之下，心里不免存在失落感。认为当初在学校的时候大家都一样甚至有的比自已还差的收入还要比自己高，而自己现在在部队干反差这么大，觉得有点不平衡，不能很好地从讲政治、讲奉献的高度来认识和对待这个反差。
（五）、对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打羽毛球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅算良好。与军官体能训练的要求和打赢未来战争的要求还存在较大的差距。
（六）、遵规守纪意识不强，作风纪律要求不严，日常养成不够。一是存在不注意自身形象的问题。如节假日和晚上有时穿短裤背心到办公室值班，因公外出办事时不戴帽子；二是礼节礼貌上重视不够，对待同志偶尔有冒犯的情况，不能很好地与同志加强团结协作；三是在落实封闭式管理规定上，存在节假日外出请销假不及时的问题；四是一日生活制度，上下班秩序遵守不好，有时候下午没有什么事的话，就推迟上班或是提前下班。
二、问题剖析及下步的努力方向通过教育中和教育后的自我反省和思想交锋，我清醒认识到作为一名党员干部，如果放松学习，放松对世界观、人生观、价值观的改造，放松对自己的要求和管控。思想就会丧失政治敏感性，就会停滞不前，使精神世界陷入低级趣味，难以抵挡住“酒绿灯红”的诱惑。政治上就不可能真正成熟，难以保持好人生前进的方向，工作上就难以坚持原则。对照检查中存在的问题，归根结底是学习不够造成的，学习是进步的唯一途径。只有学习学习再学习，才能在今后的工作生活当中得以立足。再就是不能放松自己对世界观的改造，时刻用先进的理论来洗涤自己的思想。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几
个方面上下功夫加以改善提高。
（一）、积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向；要认真学习领会“三个代表”重要思想，努力在掌握立场、观点、方法上下功夫；要学用一致，积极用学到的理论指导工作，改造思想，从而不断提高自己的理论素养和解决问题的能力；要提高自己在国内外错综复杂的形势下观察问题、分析问题的能力，提高自己的政治敏锐力和鉴别力；要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识；要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向；要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。
（二）、振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。哪里需要就往哪里走，绝无怨言，不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。
（三）、严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护机关干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用“三个代表“的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。
（四）、积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。要充分利用早操和晚饭后的时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次学习与反思，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。希望首长和各位同志在今后的工作生活中对我多多帮助，多多提醒。我将认真接受批评和教育，在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，践行“科学发展观”重要思想要求，做新形势下的合格干部。请首长和同志们看我的行动！
第12篇：对照检查
个人对照检查材料
（标题：黑体二号）
XXX(楷体GB2312小二号)
（2014年X月）仿宋GB2312三号
（正文和标题之间空一行。页边距：上、下、左、右2.5；行间距：固定值28磅；正文：仿宋GB2312三号）
一、存在的主要问题和具体表现(一级标题：黑体三号）
（一）二级小标题：楷体GB2312三号)
1.小标题仿宋GB2312三号加粗）
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(正文仿宋GB2312三号)
2.……
„„„
二、产生问题的原因分析(一级标题：黑体三号）（其他同上）
三、改进措施及努力方向(一级标题：黑体三号）
四、个人需要说明的事项（党政一把手和机关科级干部的个人对照检查材料中有此项）
最后一段必须承诺，承诺结尾必须写：“自觉接受党组织和党员群众的监督”
（正反面打印）
对照检查材料的要求：要聚焦“四风”，结合党员评议的五个方面内容（从坚定理想信念、履行职责义务、联系服务群众、弘扬社会道德风尚、廉洁自律和遵守党纪国法）和前期征求到的意见建议撰写个人对照检查材料
XXX党支部对照检查材料
（标题：黑体二号）
XXX(楷体GB2312小二号)
（2014年X月）仿宋GB2312三号
（正文和标题之间空一行。页边距：上、下、左、右2.5；行间距：固定值28磅；正文：仿宋GB2312三号）
一、民主生活会情况通报（开完再加此项内容，在全体党员大会上说明）
二、存在的主要问题和具体表现(一级标题：黑体三号）
（一）二级小标题：楷体GB2312三号)
1.小标题仿宋GB2312三号加粗）
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(正文仿宋GB2312三号)
2.……
„„„
三、产生问题的原因分析(一级标题：黑体三号）（其他同上）
四、改进措施及努力方向(一级标题：黑体三号）
第13篇：对照检查
党员对照检查材料(个人)
【1】
自开展党的群众路线教育实践活动以来，围绕保持党的先进性纯洁性和为民务实清廉等内容，我站开展了一系列的学习讨论活动。通过深入学习党章、党的十八大精神及各专家领导的党课，结合思想和工作实际，认真检查自身存在的问题，对照三个方面进行了深刻地分析和反思，并确定了整改措施
一、思想政治纪律方面
作为一名党员，我时刻铭记自己肩负的责任。虚心学习党的理论知识，不断用党的理论武装自己，使自己做一个政治合格的党员。
党的政治纪律集中体现了全党共同的信仰、目标和意志，在不同的历史时期，具有不同的时代特征和具体的实践要求。当前，最重要的就是要做到以下几个方面：
一是始终做马克思主义的坚定信仰者。
恩格斯深刻指出，共-产-党员对马克思主义的政治信仰，是一个“在任何时候都不容讨论的问题”。政治信仰是共-产-党员坚定的理想信念，也是无形的政治纪律。在现实生活中，产生一些严重违纪现象的深层原因，就是理想信念的缺失。严守政治纪律，重要的是靠党员自觉，靠对共-产主义理想信念的矢志不移。作为党员领导干部，必须始终以对党和人民高度负责的政治态度，进一步坚定对当代马克思主义特别是科学发展观的政治信仰，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性。
二是始终做中国特色社会主义事业的衷心拥护者。
回首近代以来中国波澜壮阔的历史，展望中华民族充满希望的未来，党的十八大得出一个坚定的结论：实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路，是当代中国发展进步的根本方向，也是党的根本政治立尝政治理想和人民群众根本利益的集中体现。党员干部应更加自觉地以党和人民的事业为重，更加自觉地维护改革发展稳定大局，始终与党同心同德、同力同行，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，进一步坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，特别是要清醒认识军队在维护国-家-安-全和发展利益中肩负的重大政治责任，进一步增强政治意识、大局意识、使命意识，积极为改革开放和社会主义现代化建设做贡献。
三是始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。
党的理论、路线、方针、政策是党员的根本遵循。党的十八大通过的党章修正案，集中体现了党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策，对党的政治纪律作出了明确规定，是党员必须共同遵守的行为规范。每名党员都要努力用党章武装头脑，规范一言一行、一举一动，自觉维护党的大政方针和路线政策，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动遥
四是始终做维护党中央的忠诚捍卫者。
在新的历史起点上，必须把坚决维护党中央的权威作为最高政治纪律，在高举旗帜、听党指挥上更加忠诚坚定，进一步增强政治敏感性和辨别力，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，毫不动摇地听从党中央指挥。
高度的纪律性是党性觉悟的具体体现，需要长期的实践磨炼。要认真落实党的组织生活制度，把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。要把履职尽责、完成党组织交给的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。全体党员都应无条件地把自己置于纪律监督约束之下。对违反了党的政治纪律者，不论职务高低、资历深浅、功劳大小，都要依纪依法予以严肃惩处，决不姑息迁就。
通过这些政治理论知识的不断学习，使我更坚定了我的党性原则和为人民服务的理念，并贯穿于我的日常工作中。
为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神，结合工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面
中共中央政治局2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中共中央总书记习近平主持会议。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求：
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过尝搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
规定本身其实就是改进工作作风的范本。无论是“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起”，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。改进工作作风，是对党风的端正。求真与务实，一向是党的优良传统，是共-产-党人的本色。葆有这种本色，我们党才能在时代风云中与时俱进，始终保持与人民群众的血肉联系。而失去这种传统，我们将失去直面民生痛点的魄力、分析社会热点的能力、解决改革重点的效力。工作作风关系执政党的先进性与优越性，兹事体大，不可不察。改进工作作风，是对政风的整饬。文山会海，虚掷公共资源，迟滞行政效率，与高效廉洁的服务型政府建设大相背离。一些社会新闻一再提醒我们转变政风的紧迫性――“一项服务办法，开始实施5个月后才在某地方落实”，“一份文件从中央落实到基层需要70天时间”，这背后有多少穿靴戴帽、叠床架屋。发展中的中国呼唤一个更加高效务实的政府，而“八项规定”正是对这个诉求的响亮回应。 “八项规定”句句是实在话、贴心话。对于满怀期待的中国百姓而言，这个规定如同传达了新一届中央领导集体这样的声音――“我们明白”、“我们理解”、“我们正在努力”。这个声音也应该成为端正党风政风、抵制不良之风、转变社会风气的战鼓，为中国发展带来新的强大的动力。实干兴邦，就从转变工作作风开始。
针对八项规定文件精神及转变作风要求，工作中重点做好以下几点：
1、加强学习型单位建设。实施“干部修身计划” ，以 “修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强科室干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高科室干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神，。
2、严肃工作纪律。规范日常工作，工作时间不准从事与工作无关的事务。干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。
3、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受监督。
4、落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息公布。
5、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公-款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导科室干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
6、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
三、工作学习方面
1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。
我就管理的财务工作平时做到兢兢业业，任劳任怨，做好全站正常工作运行的资金保障。本年重点做了以下工作：
(此处添加自己完成的重点工作)
2、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象
通过认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自盛自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，我同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
3、由于财务会计制度、准则在不断变化中，因此我非常注重平常的知识积累和学习，通过包括组织培训及个人自学等形式，不断充实自己的专业新知识，提高自身业务素质，同时根据新的财务政策变化，随时指导调整日常工作，努力促进财务管理水平。
四、存在的问题及原因分析
(一)对照检查存在的主要问题
这次群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这“四风”问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”。
根据这“四风”问题，把自己的工作实际情况严格对照检查发现：
1、理论-功底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
一是主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
(二)对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习“走过潮，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解18大精神，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。宗旨观念不够牢固。存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为他人服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓-小-平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
共-产-党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
4、具体的工实践中，还存在以下问题：
(1)因为自身岗位的特殊性，我始终把严格遵守国家的财经法规纪律作为工作中不可逾越的准绳，日常工作严格执行。现在看来，虽然自己做的没错，但存在工作方式过于生硬的问题。日常工作中没有积极主动的去宣传这些财经法规纪律的有关具体规定，没有让职工群众从内心理解我们做事的原则。即政策宣传工作做得不够好、工作态度不够积极主动。
(2)业务知识不够钻研。我站是一个环境监测专业技术性强的环保事业单位，而我作为一个财务专业技术管理人员，对环境监测业务知识知之甚少，平时又没有主动去了解学习，这在一定的程度上影响日常的财务管理水平。即未做到把单位具体工作实际情况与政策制度有机的结合。
(3)对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。
(4)对廉政建设紧迫性的认识不深。自己对党惩治腐-败的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的腐-败现象，深感忧虑，能否彻底根治腐-败信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。这种对自己随大流，洁身自好的心态是廉政方面存在问题的主要原因。
五、今后努力的方向和改进措施
通过学习党的群众路线教育实践活动，通过学习大家的长处，认真反思自己的不足。针对思想上、工作上的问题，我将不断提高认识，加强党性修养，更好的为职工群众服务。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议
通过网络电子邮箱、发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风、工作质量、工作效率、服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评,相互交流思想，沟通感情。
2、切实做好党性分析
严格对照《党章》和新时期保持共-产-党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习、理想信念、工作作风、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律以及贯彻和执行民-主集中制等方面查摆了存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，认真撰写党性分析材料。
3、坚持党性修养，保持纯洁性。保持纯洁性，个人修养是根本内因，增强党性是决定因素，要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用。抓好学习培训，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高政治理论水平，提升思想境界，切实筑牢思想道德防线。
4、加强自我改造，提高综合素质。今后工作中，树立服务群众的观点，深入到群众中去，研究自身存在的问题，努力做好各项本职工作。针对日常工作情况，适时的宣传财经政策法规，做好政策法规与工作实践的桥梁，为提高财务管理水平做好基矗
5、讲廉洁，扎实工作。党的十八大要求党政机关要健全反腐-败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐-败。
通过学习十八大精神中，在具体工作中我与党风廉政建设工作相结合。在自律的基础上，要求科室人员严格按照财经法律法规办事，树立良好的财务人形象。
【2】
按照学院党委的统一部署和要求，机关四支部在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下，积极的开展了教育实践活动，组织全体党员参加了学习活动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自身实际撰写了心得体会，撰写了对照检查材料。按照通知要求，在听取系群众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总结讨论会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理，又通过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、学生代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，仔细分析群众意见，对照教育活动要求，对“四风”方面存在的问题等进行深入剖析、详细分析原因、制定了下一步的整改措施。
一、遵守党的政治纪律情况
机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。能够按照党章的要求，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，完成党的任务，树立正确的世界观、权力观、事业观没有违反党的政治纪律，部门没有出现与党员身份不相符合的行为和言论的情况。但是也存在许多不足，主要表现在三个方面：
1.政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政治教育和日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突发情况处理轻德育制度的落实，对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留在表面，落实不力。
2.政治学习制度执行不力。基层党组织的生活和活动坚持的不好，学习没有系统深入。如以前的支部党内组织生活会存在认识上会占用工作时间，存在敷衍应付，走过场的现象，开展批评与自我批评碍于面子，留下全面，没有触击灵魂，产生共鸣，互促共进，没能达到预期效果。有关文件精神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面，有理解不深刻、落实不到位的现象。
3.细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员认识不到位不够强，参与积极性不高。“门难进、脸难看、事难办”的现象未完全杜绝。
二、贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面的基本情况
㈠贯彻执行规定情况
中央八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机关四支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发现班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表现在：
一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待工作不积极只想提高待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口，工作不主动。
二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行中央八项规定、省委九项规定、学院“20条”规定、转变作风等方面时紧时松，没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在畏难情绪，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
㈡关于三个问题的自查
1.是否存在把作风建设同改革发展对立起来的问题：党的群众路线教育实践活动将反“四风”问题作为抓手，切实达到改变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部教育和提高，这将有利解决好我们的思想认识问题，树立学院可持续发展学生健康成长的政绩观，与学院的改革发展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的问题。
2.是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中央“八项”规定、省委“九条”规定出台后，学院先后出台《加强作风建设、服务师生员工的20条规定》，《学院领导班子进一步改进工作作风“七不准”》等规定。支部党员均能自觉遵守，并利用支部会议、学生处周工作例会等形式将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门全体同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。
3.“为官不为”方面：本支部经过近几年大力改变工作作风，提高工作执行力，着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的学生工作队伍。支部党员认为服务群众，做师生的贴心人是一个崇高的目标，也是一项高校全体教职员工必须为之奋斗的事业，没有“为官不为”的心态和行为发生。
三、“四风”方面的主要问题
(一)形式主义方面
1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体意识不强，很多还停留在形式学习上，简单的传达文件通知精神应付了事，求真务实的学风尚未真正树立和形成;理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足，在工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的现象。
2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾，而是通过会议研究再简单布置，处理问题速度慢，效果不理想;责任担当意识不强，有时过多考虑部门利益，矛盾和问题能推则推，都希望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度，发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走样了。
(二)官僚主义方面：
1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇学生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分析主题、内容、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多，理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为理论成果的不多。
2、主动服务意识不强。虽然有“立德树人”的认识和“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心学生学习和生活做的不够，切实帮助学生解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重处罚轻鼓励的现象存在;有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的思想出现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理，导致问题越来越严重。
3、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表现在较重视短期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于精细管理、内涵建设上的工作重视不够;比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神文明等务虚工作不够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一久就松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了折扣。
(三)享乐主义方面
1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦干、积极进取的创业精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前进动力不足。在学生开学毕业、突发情况、迎评临检等关键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班打指纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上
2、3点看情况好多了，就悄悄的回家了。
2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条件的呼声非常强烈，却一直得不到的回应，有的同志总担心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。
(四)奢靡之风方面
从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比较注意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸浪费现象时有发生。
三、产生问题的原因分析
㈠理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。
一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造，没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来，没有及时用理论去指导和解决工作中出现的新问题、新情况。
二是个别党员干部大局观不强，考虑个人荣辱的多了，考虑学生利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时刻萎靡不振、不敢向前。
㈡宗旨意识不够牢固，责任担当意识淡薄。
一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发事件作为头等大事，深入课堂、食堂、宿舍做的不够，没有想学生之所想、急学生之所急。在一些学生突发事件处理过程中，责任担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却，没有真正做到为学院分忧为学生解难。
二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少;与一线辅导员和学生的交流不多、关系不近、感情不深，工作主动性欠缺。在处理一些学生切身利益问题时，很少能真正做到换位思考，总是喜欢先入为主，主观臆断。
三是缺乏主动服务的动力和意识。存在学生反应的问题久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生活的突出问题上做得不多。
㈢党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。
一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多年，产生了一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所减退。
二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕追究责任，给自己造成不利影响。
三是存在一定懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路子、老办法解决新问题，按经验做事，工作的创新和开拓不够，干事创业的激-情有所减退。这些都是等和靠的消极思想，党性修养有待提高的具体表现。
㈣理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部分同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久而久之冲淡了自主学习的积极性。学习分心，精力分散，刻苦钻研学生工作的理论不够深入，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
㈤存在纪律执行不严、执行力不强问题。
一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解不透彻;只要求自己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好表率，出现一些纪律松懈的现象。
二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际执行过程中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算现象，在勤俭节约、精打细算方面做的不好。
三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理，责权不对等，从而出现工作上“吃大锅饭”现象，干好干坏一个样，干得越多犯错越多的现象。
㈥对照“三严三实”要求，缺乏落实立德树人的具体举措。对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求还存在一定差距。一是对当代高职学生的思想特点、出现的新情况、新问题，缺乏深入调研和研究，全员育人、全过程育人、全方位育人的“三全育人”还停留在会议布置层面上，在教职员工中氛围不浓，不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。
四、今后努力方向和整改措施
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支部全体党员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，在群众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚决清除自身的病灶。
㈠今后努力的方向
1.学习焦裕禄精神，沉下去服务师生员工。对照党章，对照群众路线教育实践活动的要求，支部感觉到对党员的要求还不够严，做的还不够好。当前，我院处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负责人，支部全体党员应该心里装着15000多名学生，摆正自己的位置，理清自己的职责，沉下去服务师生员工，真正做好服务无极限、沟通无距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践不折腾。支部全体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，深入查摆在思想境界、素质能力、作风建设等方面存在的问题和不足。
2.遵守政治纪律、严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”。作为学生教育、管理、服务的职能部门窗口单位，我们没有丝毫懈怠和“为官不为”的理由，只有兢兢业业、加倍努力的工作才能报答领导和师生员工的信任，支部党员将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在工作上，还是生活中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以及学院的规章制度。
3.加强党的理论学习，学用结合。
一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为主抓手，保持思想上行动上与党中央保持一致。
二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的十八大精神、习近平总书记重要讲话，不断提高理论水平和执政能力。
三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时俱进，开拓创新，提高运用科学理论解决学生工作各种复杂矛盾和问题的能力。
4.进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员将在以后的工作中坚持服务导向，秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念，坚持学生工作无小事的工作原则，时刻保持谦虚谨慎的作风，低调做人，踏实做事，时刻发扬“耐得烦”的精神，以积极的心态面对纷繁复杂的学工工作突出问题，以强烈的责任感、良好的心态、高昂的斗志面对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维护学生部门和学工干部的良好形象。
5.谨记廉政准则，做到廉洁从政。
一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事，切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。
二是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。
㈡改进措施
1.扎实做好本职工作，力避形式主义。
一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章制度，在分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善现行学生思想政治教育和日常管理制度。坚持从大处着眼，从小处着手，大事讲原则，小事讲风格，遇到违背组织原则的事情要坚决说“不”，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的态度，提高工作效率。
二是深入基层开展“三进三访”活动，主动问需于师生，及时解决师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动服务、敷衍了事等问题。
2.牢固树立群众意识，杜绝官僚主义。
一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师生员工中去了解情况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见，摸清事实，解决问题。支部党员首先要解决好深入群众调研不够，不善于听取群众意见的问题。
二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于党委行政安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部门党员干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主动向分管院领导请示汇报，消除工作协调、沟通不够的现象发生。
3.树立责任担当意识和苦干思想，远离享乐主义。
第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神;不贪图名利，讲究实效;做到密切联系群众，联系实际，牢固树立责任意识;远离以权谋私、腐化堕落的陷阱，在工作中做到积极开拓创新，去除畏难心理，以满腔正气，敢于担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康成长。
第二、根据发展，积极思考新形势，应对新问题，不计较部门利益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上，加强对学生工作薄弱环节的思考与整改。
4.严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。
严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中央8条规定，省委9条规定，学院20项规定。通过制度的执行把权力关在笼子里。按照学院的规定执行相关制度。把支部和学生处、团委的工作置于师生员工的阳光监督之下，慎重对待党委、行政赋予手中的权力，不存非分之想、不取不义之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反腐防线。
第14篇：对照检查
对照检查
通过《作风纪律整顿教育》，学习条令条例、成都军区“六个管好”规章、装备部“八个严禁”要求及仓库“增强党性，严守纪律”专题教育整顿整改措施。结合自身实际情况查找存在的问题。为以后更好的工作打下坚实的基础，现将对照检查总结如下：
一查服役态度是否端正，查条令、法规、纪律服从意识强不强；本人自入伍以来能够安心部队、安心军营、安心工作、以库为家、以库为荣。能够服从命令、听从指挥，无论从事任何工作，都能干好本职工作，服从组织安排。
二查落实条令条例、规章制度是否坚决，礼节礼貌、军容风纪要求是否落实；能够坚决贯彻落实令条例和各项规章制度，以条令条例来严格要求自己，不断提高自己法规意识。在礼节礼貌方面能够做道尊干爱兵、团结战友。严格要求自己军容严整、举止文明。但自己也存在一些小问题如：礼节礼貌坚持不够好，军容不够严整等。
三查完成任务标准高不高；在完成任务方面标准不够高，认为过的去就行在高也没用，对自己要求低。
四查有无盲目攀比、畸形消费现象；在消费方面能够正确
对待消费观，不相互攀比、不争强好胜、量力而行，自己挣多少花多少，不提前消费。
通过以上查找出来的问题制定整改措施入下；
一、认真学习条令条例和各项规章制度，不断提高自己的思想觉悟，端正自己服役态度，认清条令条例和规章制度的重要性，使自己养成良好作风。
二、进一强化条令条理意识、服从意识。把条令条例和各项规章制度与自己工作生活相结合
三、在以后的工作中严格要求自己，高标准，高质量完成上级交代的工作，端正工作态度使自己多磨练多提高。
四、树立正确的消费观念和价值观，
第15篇：对照检查
娄烦县人民检察院
政法干警核心价值观教育实践活动 对照检查、整改落实阶段实施方案
政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，娄烦检察院高度重视、精心组织，结合实际、扎实推进，呈现出特色鲜明、环环相扣、步步深入、有力有效的良好态势。通过动员部署、集中学习阶段的各项活动，我院形成了“ 人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的良好氛围，使全院干警的思想得到了升华、心灵得到了净化、灵魂得到了洗礼。在充分肯定学习教育阶段工作的同时，我们对成绩的估计也不能太高，我们要把政法干警核心价值观活动作为我院的一项基础工作来抓，让核心价值观成为我院干警的普遍共识和自觉行动。对照检查和整改落实是政法干警核心价值观教育实践活动的关键，直接决定着教育实践活动的最终成效。现将我院对照检查、整改落实两个阶段的活动实施安排如下：
一、目标要求
通过教育实践活动，引导广大干警做到“四个始终不渝”：一是要始终不渝地讲政治。忠诚是政法干警的政治本色，是政法干警核心价值观的基石。必须把讲政治作为第一位的要求，始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，坚决贯彻落实中央决策部署，做到在大是大非问题上头脑十
分清醒、立场十分坚定、气质十分鲜明，确保在任何时候、任何情况下都同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。二是要始终不移地讲宗旨。为民是政法干警的宗旨理念，是政法干警核心价值观的根本。要坚持以人为本、执法为民，着力解决群众最关心的公共安全、权益保障、公平正义等问题，着力解决群众反映强烈的诉讼难、执行难等问题，把群众满意作为检验政法工作的根本标准，建立健全联系群众、服务群众、依靠群众和接受群众监督的长效机制。三是始终不渝地讲法治。公正是政法干警的价值追求，是政法工作的生命线。要自觉践行社会主义法治理念，弘扬社会主义法治精神，加强对中国特色社会主义法律体系的学习掌握，提高法律修养、执法能力、办案水平，做到严格执法、公正司法，守护维护社会公平正义的最后一道防线，不断提高执法公信力。四是始终不渝地讲操守。廉洁是政法干警最基本的操守，是政法机关履行好法定职责的重要保障。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，强化廉洁从警观念，筑牢拒腐防变的思想防线；强化职业道德观念，坚守道德底线；强化纪律作风观念，严守法纪红线，把从严治警的各项要求落实到位。
二、活动部署
（一）对照检查阶段（6月—7月）
教育实践活动的每个阶段都非常重要，但对照检查阶段
十分关键。这一阶段既是对学习教育阶段效果的检验，又是搞好整改工作的基础。对照检查的深度决定着整改提高的力度，对照检查的效果影响着整个活动的效果。
1、继续加强学习教育。只有深入学习，才能准确把握政法干警核心价值观的精髓要义，真正做到内化于心、外化于行；只有深入学习，才能明确核心价值观的具体要求，使对照检查有镜子、整改落实有标尺。我院要组织全院干警认真学***在全国政法干警核心价值观实践活动汇报会上的重要讲话精神，认真学习《政法干警核心价值观教育读本》。要组织全院干警认真学习省委政法委编印的《以案为例、警钟长鸣》案例选编，采取举办廉政教育讲座、播放警示教育片、案例剖析等形式，开展警示教育。
2、对照检查阶段要重点抓好以下几项工作：
一是开展自我查摆。在认真学习的基础上，要组织广大政法干警围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、廉洁自律、思想作风建设”五个方面，对照《关于在全省深入开展政法干警核心价值观教育实践活动的实施方案》中提出的十个突出问题，对照“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字的本质要求，对照保持党的纯洁性教育活动“六查六看”的要求，对照“吃拿卡要”专项整治活动重点治理的六种行为，本着摆问题不怕丑、找差距不遮掩、查根源不怕痛的态度，通过自我批评、撰写剖析额材料等方式，深入查找自身存在的突出问题，并撰写一份自查报
告。
二是开门征求意见。要结合全省政法机关“下乡住村”、“大走访”等活动，通过走访座谈、问卷调查、开门评警等形式，通过召开座谈会，邀请人大代表、当事人、律师等社会各界人士座谈，并通过发放征求意见函、建立投诉中心、接待来信来访等形式，广泛征求意见。
三是召开生活会。在广泛开展谈心活动的基础上，召开专题组织生活会，相互进行评议，开展批评与自我批评。领导班子还要召开党员领导干部专题民主生活会。党支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和干警的一贯表现，提出对每名干警的评议意见。
四是认真梳理分类。对查摆出来的问题，要认真进行梳理，逐一归类，深入分析原因，对无中生有的问题，要通过认真核查，非群众一个交代，还干警一个清白；对确实存在的问题和苗头，领导班子成员要与当事人进行诫勉谈话，督促其提高认识、积极整改。
（二）整改落实阶段（8月—10月）
整改阶段是抓落实、见实效的阶段，是集中时间、集中精力解决问题的阶段。教育实践活动的成效如何，归根到底要落实到整改上、体现在整改上。
一要查摆突出问题。通过发放征求意见表，查摆突出问题。召开座谈会、走访群众等形式，认真查找在践行“忠诚、为民、
公正、廉洁”方面存在的突出问题，对查摆出的问题，要研究制定整改方案、提出整改方案，明确整改的具体内容、整改标准、完成期限、责任部门等。整改方案和整改措施要通过一定形式，在全院公布，在整改阶段结束时，要进行群众满意度测评，群众满意度不达要求的，要进行“补课”。
二要严肃查处追究。充分发挥本单位纪检、监察机构的职能作用，认真开展对干警违法违纪问题的查处。对人民群众反应强烈的干警违法违纪问题，要认真核查、严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。对瞒案不报、压案不查、查而不处地，要严肃追究有关领导责任。对于疑难复杂案件、上级领导批办、社会关注的重大违法违纪案件，要采取领导包案、挂牌督办、联合办案、异地办案等多种法师，加大攻坚力度，坚决清除害群之马。
三要落实整改措施、整章建制。各部门对查找出的问题，要坚持边查边改，能马上整改的立即整改，一时难以整改的，要明确整改期限，深入剖析，分析原因，结合深化司法体制和工作体制改革，紧紧抓住容易发生违法违纪问题的环节，在总结近年来执法规范化经验的基础上，编写针对性和操作性强的执法办案手册，将执法为民的原则要求转化为执法办案遵循的具体制度规定。要做好教育整改成果的转化，进一步建立健全政法队伍教育、管理、监督、考核等工作制度，通过健全的制度体系和完善的工作机制，实现教育实践活动的常态化和队伍建设的科学化，把教育实践活动成果实实在在地转化为长效工作机制。
四要加强教育培训。要结合各自实际和工作需要，采取集中、自选、网络、讲座、以案析理、岗位练兵等多种形式，大规模开展价值理念、领导素养、执法资格、专项业务、岗位技能等培训工作，切实增强广大政法干警的政治素养和执法能力。
第16篇：对照检查
个人对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，参考格式
一、“四风”方面存在的的突出问题
（一）在形式主义方面，
１、理论学习不够深入，
2、工作作风不够扎实，调查研究不够深入；
3、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，
4、存在好人主义思想，怕得罪人，不敢管理，不善于管理；
（二）在官僚主义方面，
1、深入基层和群众，了解实际情况不够
2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，
3、存在好人主义思想，怕得罪人，不敢管理，不善于管理；
（三） 享乐主义的表现
1、精神懈怠，安于现状，得过且过，不思进取。
2、存在求稳怕乱的“老好人”思想；
3、不能完全根据规定招待标准接待，公款吃喝现象存在，
（四）奢靡之风的表现
1.讲究排场，铺张浪费。
2、有时相互宴请或接受宴请，
3、有时借开会、调研、考察、检查、培训之名，搞变相旅游。
二、存在问题的原因剖析
（一）理想信念有所淡化。
（二）没有树立正确的权力观，官本位思想时常出现。
（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
（四）是工作中缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。，
三、努力方向与整改措施
（一）加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
（三） 改进工作作风。兴调查研究之风。
（三）改变精神状态。适应体制改革后的形势要求。
（四）认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。
（五）严格自律。
今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为事业又好又快发展多作贡献。
第17篇：对照检查
中心组织的“加强党性修养，锤炼思想作风”教育整顿活动，是加强党对军队的绝对领导，保持党员队伍的先进性和纯洁性的重要举措；是提高党员干部政治觉悟，增强政治敏感性的必要手段；是党员做到自重、自省、自警、自励，保持高昂的革命精神状态的当务之需。通过学习胡总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话、中央军委《关于加强和改进新形势下军队党的建设的意见》等材料，我感到自己在宗旨意识、进取精神和自我要求等方面做的不够到位，能力素质还相差甚远，需要要在以后的学习工作中不断努力、积极进取、锻炼提高。下面我就三个方面的问题进行对照检查如下：
一是宗旨意识方面。作为一名党员，我始终以“全心全意为人民服务”为宗旨，在思想上和行动上时刻与党中央、中央军委保持高度一致，坚持正确的原则立场，在大是大非面前保持清醒头脑。能够认清社会发展的规律，正确看待改革开放的曲折性和复杂性，正确面对遇到的困难和挫折。能够做到在任何时候任何情况下，都坚定对共产主义的信仰、对社会主义的信念、对社会主义现代化建设和改革开放的信心。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚决做到一切行动听指挥，时时处处以一个普通党员的身份要求自己，注重在实际工作中不断加强自身的党性锻炼，强化党员意识。始终坚持将对上负责和对下负责一致，以实事求是的科学态度，将上级的指示精神落实到工作中。能够服从大局，正确处理个人、家庭和工作的关系，全身心投入工作。在工作中能严格贯彻执行上级的各项指示，认真落实各项规章制度，从处理日常业务做起，履行好一名党员的职责。作为一名
工程师，时刻牢记自己的职责使命，牢固树立为军服务的思想，以满足部队需求为目标，认真做好卫生装备保障工作。
存在不足之处：一是理论学习不深入。在理论学习中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠劲，对党的创新理论掌握不精不细，精神实质理解不深不透。理论基础不扎实，总是组织学什么就学什么，随听随看，存在疲于应付的现象。二是理论与实际结合不紧密，在揭露矛盾解决问题方面下的功夫不够。真正做到学而用的时候少，停留在学习表面的时候多，分析问题和解剖问题的水平不高，看问题看不到问题的本质，不能很好地运用理论回答解决遇到的问题，在工作中缺乏解决问题的方法，查找主要矛盾的手段较少。三是对今后的学习缺乏长远的目标，缺乏比较贴近实际的学习计划，思考、谋划问题不够全面，求知欲在一定程度上有所下降。
二是进取精神方面。在工作中，我能够能任劳任怨，勤勤恳恳地干好每项工作。不追名逐利，不哗众取宠，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持昂扬的精神状态，严格要求自己，做到心胸开阔、积极向上。精神是振奋的，斗志也是旺盛的。不存在精神不振作、不思进取、无所作为的现象，没有为基层部队服务不主动、不及时的问题。作为综合室的一名工程师，我始终把工作心思和精力集中在为部队服务保障工作中，和同志们团结协作，认真完成领导和上级机关布置的各项任务。在检修工作中，我室检修设备大部分都属于大而笨重的装备，比如喷烟喷雾机，维修时经常一蹲就是一个多小时。在维修时能够克服各种不利因素，吃苦耐劳，努力解决部队卫生装备的各种问题，做到
每台装备都有答复。在日常工作中努力克服人少事多的矛盾，在完成本室日常工作的同时，积极协助其他同志完成各项任务。
存在的不足之处：一是工作能力还有待加强。平时业务知识学习抓得不够紧，知识更新较慢。近年来部队卫生装备更新换代比较快，但是对新知识的掌握确没有跟进，遇到问题时自己心里没有底。当遇到自己解决不了或解决不好的问题时，心焦气燥，急于求成。在工作中主动承担、独挡一面的意识还不强。有时缺乏自己的判断和创新，标准要求不高。二是有时精力不够集中。表现在工作上有时不够认真，工作节奏不够紧张，平时搜集整理资料不够及时，工作上有时有拖拉的现象，日常工作效率不够高。三是缺乏创新意识，积极性主动性不高，处理问题方法比较简单，习惯于从前的思维方法和工作方式，不善于用新知识解决新问题。工作作风不够扎实，未意识到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三是自我要求方面。严格遵守党章党纪，做到自重、自省、自警、自励，坚决做好意识形态领域的斗争，遵守党的政治纪律，抵制和反对各种腐朽思想的侵蚀。能够自觉用部队条令条例和单位的各项制度来要求自己，约束自己的言行，增强责任意识、大局意识和纪律意识，注重自我管理，自我提高，追求文明向上的生活方式，在工作中，能够耐得住艰苦。树立正确的世界观、价值观、人生观，净化自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。做到平淡处事，平淡为人。不存在追求低级趣味，涉足不健康场所，乱拉关系、交往过滥的问题。
存在的不足之处：有时对自己要求还不够严格，防微杜渐意识不
够强，忽视从细微处严格要求自己的现象。存在学习怕辛苦、工作怕艰苦的问题，对待学习不够严谨认真，下功夫不足，满足于会了就行，学习积极性主动性不高，工作标准不高。艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
今后的努力的方向：
在以后的工作生活中，我要把这次教育整顿作为一次增强理想信念，增添工作动力，增长知识才干地宝贵契机，突出薄弱环节，认真梳理反省，加强理论学习、着力总结纠改，从而增强宗旨意识，改进工作作风，严格要求自我。一是继续加强对党的先进性理论的学习，树立科学发展观，把理论知识用于指导自己的工作实践；二是要不断加强业务知识和现代科学文化知识的学习，掌握胜任本职工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量，增强卫生装备保障能力；三是不断加强责任意识、奉献意识，高标准严要求完成自己的本职工作。四是进一步改进工作作风，不断提高能力素质，要认真做事，勤学苦练，从点滴做起，从小事做起，加强自己的能力和修养，培养扎实的工作作风。
第18篇：对照检查
对照检查
根据此次我团组织的小散点人员整顿情况和团提出的对照检查内容我对照自身做出自查如下：
一、思想方面
在思想上自己能安心军营干好本职，时刻以党员标准严格要求自己,思想积极向上从为出现过消极怠工的现象，时刻严格要求自己积极进取努力向上级指示要求靠拢。认真学习党的有关理论教材，不断提高自已的理论水平，指导自身工作实践。当然，在自己的思想方面还存在着许多的不足主要表现在以下方面：在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造。
二、工作方面
在工作上能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职干好工作，在遇到问题是及时向上级请示汇报，上级指出的问题也能及时改正，坚决做到事事有回音件件有着落。能够紧紧的党支部的周围，积极发挥党员士官的模范作用，带头完成各项工作 。对各级首长交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。工作中，我注意把握标准，提高质量，不敷衍了事，认真对待每个细节。党员是一个连队的表帅者，自己工作
细一点，工作标准高一点，就会给下面的战士做好表率。因此，在平时工作中，我注意培养自己严谨的工作作风。虽然工作中漏洞不少，但在这方面自己还是很注意的。但是因为有时候受到一些外界的因素和自身的因素影响，自己不能很好的把心思和精力放到工作上来，思想上有时候开小差，想一些与工作无关的事情，影响了工作的积极性。工作中有小团体主义思想。
三、执行规定方面
在执行规定上我坚决做到违反纪律的事不做，自觉约束自己，对旅团严令禁止的诸如酗酒、涉足不健康场所等行为，在自己身上从未发生过。在日常工作生活中，我能够把严格遵守各项规章制度作为培养作风的一个手段，从出早操、操课集合等一些细小环节做起，严格要求。遵守纪律贵在自觉，我注意培养自己遵规守纪的自觉性，不靠别人督促去遵守纪律。做到了不管领导强不强调，只要是违纪的事就不去，自己给自己提要求，立标准。但是有时候在上级安排给自己的任务面前，因为怕干不好或者因为任务难度大就畏手畏脚，怕苦怕累，产生畏难情绪，总是以我是一名老同志为借口为自己掩饰，不能很好的向其他人学习请教，提高自己的标准，反而不思进取，进取精神不强。
四、素养方面
在素养方面自己平时能够积极学习政治理论，强化自己的思想素质，同时通过一些渠道了解时事，了解国家的发展变化，对照现在的生活看发展，深入学习有关理论，坚定自己的政治信念，强化素质。但是部队建
设发展日新月异，上级的要求也越来越高，对照要求，由于自身知识面不够宽，无论是认识事物的程度和深度，还是分析问题的力度都还比较缺乏，对一些事情还把握不够准，立足点站的不够高，思维层次比较低，思维方式比较落后，跟不上部队建设的发展形势。
以上是本人针对此次教育整顿做出的对照检查，为了下一步更好的开展好工作，确保个人安全稳定特做出整改措施如下：
1、严于律已，坚持按原则办事，为人表率。在平时的工作、学习、生活中，要严格按照条令条例和军人道德规范，规范自己的一言一行，平时，处处都应保持好良好的举止修养、军容仪表。在遵纪守法上，要求别人做到的，自己首先做好，自觉实践党员先进性要求，当好表率。
2、加强自我修养，通过严格自律，达到内省自觉。坚定政治信念，提高思想觉悟，陶冶道德情操，升华思想境界，实事求是地估量自己，承认自己的缺点，和弱项，勇于自我否定，勇于开展自我斗争，特别强调自我约束，有慎独精神，
3、加强作风锤炼，努力培养严谨细致的工作作风。重点突出三个字。一是“严”，严格按原则、程序和规矩办事。二是“细”，精益求精干好每一件事，面对工作中的一些书写，坚持做到“细看、细写、细审”，确保无误。三是“实”，发扬求真务实作风，在抓具体落实上下功夫，见成效。干工作不搞虚招，实打实地把对上负责和对下负责一致起来。
4、自我加压，努力学习，确保学有成效。一是要抓紧党的各项理论的学习，二是要抓紧信息化知识的学习。坚决用理论来指导实践工作，不断提高发现问题、认识问题、思考问题，解决问题的能力。不仅仅要从
教育中学，从书本中学，还要从优秀的同志那学，从实践中学，不断汲取管理带兵的经验，不断创新工作方法。在以后的工作之余，还要通过学习信息化知识，不断提高科学文化水平，提高自己各方面的修养。
第19篇：对照检查
对 照 检 查 材 料
市委老干部局
自“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动开展以来， 我局坚持把查摆问题、分析原因、制定措施作为加强机关作风建设的重要内容来抓。现将情况报告如下：
一、存在的问题及根源
（一）作风建设活动重要性的认识不足，主动自觉参与工作的意识不强。
主要表现：部分干部职工对开展作风建设活动的目的、意义、方法和步骤等基本情况了解不够深入，学习不够透彻；部分同志在活动认识上还存在一定的“误区”，认为作风建设活动只是一种简单化、程序化、短期性的“整风运动”，没有真正认识到活动的长期性和有效性；工作中还有得过且过、敷衍了事的现象，部分同志在作风建设活动中的工作激情不高、活力不够，工作缺乏创新性和建设性。
问题根源：一是存在疲惫倦怠的心理。由于近期来相继陆续开展了党员先进性教育活动、领导干部作风建设活动、行政效能建设活动、行风评议、专项整顿活动等诸多干部队伍建设活动，虽然活动的力度在不断加大，但个别同志参与工作的热情逐渐锐减，主动工作的劲头也越来越不足。二是对作风建设活动的整体性认识有欠缺。部分同志认为作风建设活动只是软环境建设活动的延续，主要针对对象是那些和
企业“打交道”的涉企单位和经济部门，与我局工作联系不大紧密，因而持一种“隔岸观火”的观望态度，工作积极性不高。三是没能正确处理好大局工作与中心工作之间的关系。部分同志认为，只有本单位的中心工作才是工作的重中之重，只有做好了自身的业务工作才称得上真正履行了岗位职责，因而在工作的主次和轻重方面的认识有偏颇，还存在“一叶障目，不见森林”的粗浅认识。
（二）作风建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生。
主要表现：部分干部职工的时间观念不强，遵纪守法的意识淡薄，上班迟到、下班早退，工作时间互窜办公室、办公室内“闲聊”„„等等违规违纪现象时有发生。
问题根源：主观上是由于部分干部职工在纪律观念和思想上认识上还存在懈怠心理，认为迟到或早退只是几分钟的事，影响不了工作大局，更谈不上违反纪律的行为。再则，对干部职工纪律监督管理工作的力度不够大，部分同志心存侥幸心理，纪律观念和遵纪意识淡薄。
（三）作风建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性。
主要表现：部分干部职工没有严格贯彻执行首问责任制和限时办结制度的相关规定内容，工作中还存在语言不文明、服务不热情、办件不规范、办事效率不高等现象；对违反责任追究制的行为处罚不及时，力度不够，制度的监督制
约作用没有得到充分有效的发挥，使制度化管理基本流于形式。
问题根源：长期以来，单位干部队伍建设和管理采取的是以人为本的人性化管理方式，一方面，它能充分调动大家工作的积极性，进一步增强机关的工作合力，有力地促进和谐健康老干工作环境的全面构建；但另一方面，严格管理的工作力度得不到加强，制度执行力缺乏刚性，制度的监督制约作用不能得到充分有效的发挥。因而，作风建设“三项制度”建设虽在不断趋于完善，但个别同志在贯彻执行上仍然“慢半拍”。
（四）老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高。
主要表现：部分干部职工在被问及到其他股室的相关业务工作时，对涉及更深层次的政策业务知识或办理程序往往是含糊其词、指鹿为马，只知其然、不知其所以然；在办理具体的文件和业务工作方面，也因对其他股室所经办的政策业务知识了解不够透彻，业务钻研不够深入，从而影响了办事效率和办文质量，损害了老干工作部门的整体社会公众形象。
问题根源：一是对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化，退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。二是当前老干部工作已经站在新的历
史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中出现的情况和问题缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，预见性和创造性的意见方面还要加强，尽管对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。
二、整改措施
（一）针对作风建设活动的重要性认识不足，主动参与意识不强的问题。一是要进一步加大对作风建设相关知识的学习力度，通过组织开展专题学习、交流讨论、自学等多种活动形式，进一步提升干部职工的作风建设综合素养。二是一方面要大力宣传和弘扬作风建设活动中涌现出的正面典型和先进典型，以先促优，着力营造“比、学、赶、超”的积极工作氛围；另一方面要深入开展深刻的警示教育活动，通过活动进一步增强干部职工对作风建设活动重要性的认识，从而收到以警醒人的良好效果。
（二）针对效能建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生的问题。首先要从思想上入手，强化思想教育，切实解决好部分干部职工中普遍存在的懈怠心理和“侥幸意识”。要进一步加大老干工作纪律督查管理力度，采取定期不定期的抽查、专门督查、暗访等形式，坚决杜绝人浮于事，工作纪律不严，工作不在状态的“虚无现象”。要建立健全软环境建设活动长效机制建设，认真组织学习行政效能建设“三项制度”，重温《涟源市委老干部局制度汇
编》等内容，增强干部职工的纪律观念和遵纪意识。要不断重申老干工作纪律，严格上下班考勤制度，实行挂牌上岗，严格落实工作责任，着力营造“人人讲效能、事事促效能、办事高效能”的浓厚氛围。
（三）针对效能建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性的问题。要进一步加强老干工作法制化建设水平，不断加大人事工作法制化管理工作力度，加快人事工作法制化进程。具体体现在，除了要认真制定和着力完善一整套严格规范的人事管理工作法规和规章制度之外，还要不断强化人事干部队伍的建设和管理，深化体制、机制建设，狠抓工作执行力，实现干部队伍建设管理和制度化建设两手抓、齐推进和共发展。
（四）针对老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高的问题。要重点加大各股室之间的业务培训工作力度，采取开展各股室业务知识讲座、重点业务工作专题讨论、业务知识帮带活动等形式，进一步强化对老干业务工作的学习。同时，积极借助软环境建设和行政效能建设等活动的有力载体，着力提升新时期、新形势下老干工作的业务能力、办事效率和依法行政的能力和水平。
第20篇：对照检查
对照检查材料
群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，关键是找准问题、找出原因、扪心自问、解决问题.主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风，重点剖析存在这“四风”的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并进行更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松自我学习，忽视知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，在学习上搞实用主义，存在临时抱佛脚现象，用时才去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是敬业精神不够，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，心想只要治超平稳、没有举报、没有超载现象就行了，影响了工作效果，不能时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。由于治超工作特殊性，在工作中只求过得去不求过得硬，有时只有接到举报才去巡查，
没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，特别是对治超不间断无缝隙24小时巡查执行不好，自认为工作与邻近县区相比已经不错了，他们治超办连人都没配齐，工作可想而知。 三是工作方法较简单，对有关的政策法规研究不够，如日常工作中办公耗材浪费现象还较严重、管理不规范，好人主义作怪，又不想得罪人，使得一些规章制度还不够完善和执行不够到位，批评与自我批评开展的不是很到位，再加上自己性急脾气又不好，导致批评同志方法简单，不注重场合，不注重方式，有时听不进不同意见，虽然班子成员多次建议加大考勤管理但还是不到位，在下基层调研方面，主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，对职工夏天24小时巡查要求很严，但没有考虑他们每天是如何度过炎热酷暑加高温无水，本来工资就低，保险缴纳虽有转机又遇到难题，他们一年四季野外作业没有任何补助，肩上的责任确比泰山还重，而我只能口头关心、精神表扬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是工作作风不够扎实。工作主动性还不够，在学风方面还存在学习动力不足，学而不思，学而不用的问题；写材料时也还存在东拼西凑、拷贝粘贴的问题，材料质量还有待提高。深入基层调查研究少，宏观指导多，不能及时掌握车主、企业、司机的难点、热点问题，了解他们的疾苦。工作开展的深度不够，需进一步转变工作作风。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到生人、熟人一样和气，领导、司机一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对治超工作不理解的司机存有急躁思想，特别是听到有些司机说不超不挣钱时，态度生硬，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时对外地车辆不能尽最大可能为他们提供方便，一旦查获有超载现象，倒查都需要10来天时间，司机车主不理解、有怨言。
二是对基层工作了解不够，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助他们解决实际困难不多，单位治超队员医疗养老保险到现在才解决，。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
三是服务意识不强。还没有自觉地把货运业主和司机对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害职工和群众的根本利益。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
一是树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象，明文规定执法人员工作时间特别是中午不准喝酒，在这方面要求下属执法坚决不准，但自己执行的不好；明文规定公共场所不准抽烟，自己虽然不会，但没有要求下属，明文规定不准公款接待，治超办一年接待费预算就600元，治超这个行业上级部门来检查是关心指导支持工作，又怕接待不好带来负面影响，所以自己一方面发牢骚一方面自掏腰包，有时也请与治超不相干的朋友破费；明文规定执法人员不准放行可疑超载车，但又规定不准追车，使得我们对冲卡闯卡车辆束手无策，一旦下游查获就摊上事了，像条各部门镇城底超限站因检测磅遭媒体曝光我们几乎摊上大事，上级要倒查主管责任，十分无奈，这时才找规定文件，才明白不是那么一回事，才明白学习是多重要。
二是精神状态不能更好的适应形势的要求。自己年龄大了，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统 研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用党的群众路线理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题， 创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向，开展“群众路线教育实践活动”，就是要让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”;让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。
1、进一步加强理论学习，增强理论功底。保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。重点在查宗旨意识牢不牢，工作作风实不实。精神状态振不振，进一步树立节约光荣、浪费可耻的观念，树立艰苦朴素、勤俭办一切事情的思想，树立清正清廉清明的形象。切实提高治超工作的透明度、公正性与公信力。保持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。保持调查研究、艰苦奋斗工作作风。不当“浮萍”作“潜艇”，要扑下身子、深入基层一线，了解基层情况，与群众“零距离”、“面对面”。在深入群众中，掌握第一手资料，查找服务工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动治超工作创新发展，解决好与群众一公里的问题。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于 从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。毛主席教导我们说：共产党也有他的作风，就是艰苦奋斗，这是每一个共产党员、每一个革命家的作风。要树立艰苦奋斗的五种意识，即树立学习意识，作修身养性的表率；要树立服务意识，情系基层、情系企业，坚持“面向企业、服务基层”的服务理念；要树立自律意识，自重自省拒诱惑，时刻保持思想的警惕性，常怀律已之心、常思贪欲之害、常修为政之德，做到慎独、慎为、慎交，自觉抵制外部诱惑；要树立奉献意识，争做干部群众好榜样，立足本职、扎实工作，强化合作意识、补台意识、责任意识；要树立争优意识，塑造治超良好形象。倡导清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，整治“庸懒散奢”等不良风气。以工作作风改进为动力，按照全省今年治超工作“加大短途治超力度、强化源头管理、依法查处货源驾驶人违法超限超载行为”的重点，全力促进治超各项目标任务的完成。 在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，
一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在 解决“四风”问题上作出公开承诺，接受监督，履约践诺，今后我将进一步提高思想，转变作风，振奋精神，加倍努力， 力争达到思想认识要再提高，务求持久治超不动摇；工作重心要再前移，务求源头治超不松劲，工作责任要再强化，务求问责治超不手软。工作程序再细化，务求路面关口不疏忽。坚定不移、坚持不懈、坚守关口。出色完成治超各项工作任务，为我市35510产业发展战略和2112项目推进工程实现多作贡献。
