行政发言稿

2020-04-18 来源：发言稿收藏下载本文

推荐第1篇：行政会议发言稿

行政会议发言稿

初三级

第二、三周初三级主要工作汇报：

1、向班主任传达初三毕业班工作会议精神

星期二参加了在一中进行的初三毕业班工作会议，对工作会议中局领导、刘校长对毕业班的指导方针对全体班主任进行了口头传达，要求全体班主任一条心，必须做好初三优秀毕业生的留校、留区工作，明确了留校工作的重要性和紧迫性，务求全体初三班主任、级组长统一思想，统一口径，不准出现任何不和谐的声音。

2、收缴学生身份证，做好中考前考生身份认定工作。

从第三周周一开始，全级范围内开始收缴学生的个人身份证。总体而言，工作比较顺利，但是出现个别现象：个别学生没有身份证；5位学生身份证过期；2位学生因为改名导致和学籍姓名不符合。级组、班主任针对这些情况，采取了针对性的处理。特别是对于还没有办理身份证的学生，一个个打电话到家，督促家长当天补办。

3、组织学生有序进行毕业证照片的拍摄工作（第二周星期二）。

4、做好本学期晚自习学生的申请工作。

5、加强学生的收心教育，稳定学生的学习状态。

6、加强日常教学常规工作。

（1）要求教师午练按时到岗

（2）加强课间巡查

（3）统一教学进度，明确教师需按照教研室要求按时完成新课程

第四、五周工作计划：

1、开好第四周星期三下午初三级家长会

（1）向家长汇报上学期期末考试成绩

（2）做好优秀学生留校工作的家长思想工作

（3）强调荔湾区教育取得的重大突破

（4）强调近几年西培的成绩

（5）如何做好学校和家长的互动，一起提高学生的学习成绩

2、补差的安排工作

3、做好部分学生晚自习工作

4、抓好日常教学常规，特别是课堂常规教学工作。

推荐第2篇：就职发言稿(行政)

就职发言稿

各位领导、各位老师、各位同仁：

大家好！首先真诚地感谢院部领导的信任与关心，给我提供了一个锻炼和朔造自我的平台，同时还要感谢在座的各位老师和同仁们一直对我以往工作的支持与帮助。

新岗位、新起点、新机遇、新挑战。在此，就我今后的工作计划如下，如有不妥之处，敬请批评指正。始终坚持在院部领导的正确领导下，积极主动的开展工作，明确自己的位置，明确自己应具备的能力、职责和应尽的责任。

从领导决策的过程来看，我处在“协助者”位置，从执行角度来看，我处在“执行者”位置，从处理具体事务来看，我又处在“代理者”的位置。这个角色的多重性决定了我在实际工作中容易产生错误。为此，在实际工作中我将做到：为领导参谋到位而不越位；督促经办到位而不错位；把位置认准，把“政”字搞清，自觉维护同事之间的团结，尽职尽责、以身作则、胜任职守，当好助手，及时发现问题，及时分析问题，及时解决问题。加强专业知识学习，保持谦虚谨慎的工作态度，求真务实得工作作风，做好本职工作。

最后，我衷心地希望在座的各位领导，各位老师们，在今后的工作中相互支持，相互帮助，共同进取，共创我团发展新篇章。同时，欢迎大家监督我的工作，鞭策我不断进步，谢谢大家！

推荐第3篇：行政开会发言稿

各位同仁：

早上好，今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。

一、入职与试用

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2、招聘条件：具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、考勤管理

1、工作时间：

上午： 9：00－ 12 ： 00 为工作时间

中午: 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息

下午: 13 ：00 － 18 ： 00 为工作时间

15 ：30 - 24 ： 00 为晚班时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

2、考勤

所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时亲自打卡。

（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假

员工事假应填写《请假单》，经权责领导核准，报办公室部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 － 8： 30致电周老师，回来后补写《请假单》。

4、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

三、行为准则

1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，最好着正装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。佩戴工作证。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

四、薪酬

原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

五、绩效考评

考评目的：

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

考评原则：

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

考评周期：

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。

2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。业务人员、招生人员、教师人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。

3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。

六、费用报销制度

1、费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；

2、由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素,先报部门经理审批同意后，报总经理审批，待取得总经理签署同意的“用款申请单”后方能执行。

3、费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。

4、费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。

5、费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，采用公司统一印制的“费用报销单”规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费等）分类粘贴，便于归类计算和整理。

6、当事人在填写“费用报销单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。

7、当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门经理进行审批，部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，部门经理审查无异议后，应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。

8、当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”送交财务经理进行审批，财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金

评摆现象，相互批评提希望”的现象，有人说批评自己

推荐第4篇：行政会发言稿

凝聚力量攒足信心满怀激情务实工作

-2014年开学行政会议发言稿

唐植凌

我自2011年8月从常德淮阳中学调至江口淮阳中学工作，这学期结束就满三年了。感谢集团给了我一次历练的机会，同时也感谢各位对我工作的支持。在这里，我对上学期的工作进行简单总结和反思，并向各位汇报本学期的工作思路。

个人方面：

一、注重思想素养，努力提高政治水平

注重提升自我思想素养，认真学习党的理论，积极向党组织靠拢，已经提交入党申请书；认真参加每次例会，领会学校领导的发言意图，与学校思想保持高度统一；团结同志，关爱学生，关心学校发展。

二、加强业务修养，提高自身水平

上学期根据学校工作安排，我除担任政教主任工作，还担任高三年级化学教学工作。既然拥有双重角色，自身也需要一种突破。我加强了对理论的学习，珍惜读书学习的机会，努力提高自己。除开研读化学考纲外，还读了《高效课堂》、《政教工作之我见》等书。

工作中我注虚心向学校其他同志学习，特别是向三位校级领导学习，除了学习他们无私奉献、不计个人得失的精神，更重要的是学习他们在学校管理上的过人之处，学习代校长在管理中的运筹帷幄，学习余校长在指挥中的严谨执着，学习万校长工作中的灵活机智。

三、恪尽职守，树立服务意识

作为学校的政教主任，就我个人理解，其核心就是服务，就是要竭尽所能为学生服务，为班主任服务，为领导服务。我常常勉励自己，作为一位政教工作人员，要树立“服务育人”的理念，在繁琐的工作中仅仅做到全力以赴是不够的，还必须争取是全“心”以赴。

德育管理需要的是身先士卒和任劳任怨，对此我体会颇深。在学校和本室的各种活动中，我都按时到场，努力担负起自己的工作职责，认真完成工作任务，例如校运会、艺术节、元旦汇演、防火抗震减灾逃生演练、晚自习后校园巡查、晚查网吧。政教处方面：

上学期，政教处全体人员团结一致，分工协作，勤恳工作，使政教工作基本完成学期初所制定的工作计划和目标。总结如下：

一、以精细化管理促进步

经过几年的逐步完善，学校学生德育管理制度正基本形成一个完整的体系，制度内容涵盖了学生日常行为的各个方面。如出勤、出操、集会、就餐、仪容仪表、上课纪律、寝室管理、公共卫生奖惩制度等。一学期下来，我们注重抓落实：一方面，以升旗仪式、国旗下讲话为契机，对学生进行思想教育，表扬先进，指出不足，鼓励后进，每次国旗下讲话都按照既定德育主题聘请学校相关领导讲话。另一方面，加强检查和督促，对学生的校内、外违纪情况（如迟到、翻墙外出、打架斗殴、吸烟、酗酒、赌博等行为），政教处经常进行突击检查，及时总结经验教训，上学期政教处突击检查网吧40余次，突击查寝20多次，期末最后一月每周两次的学校围墙外蹲守，定期进行管制刀具和大功率用电器搜查，及时发现并解决问题。通过努力，学生违纪人数大为减少，没有发生学生重大伤害事故。上学期通过江口县教育局平安校园检查，并获得江口县平安校园示范校牌匾。

二、以量化管理促进班级管理

学生量化以《淮阳中学操行评定细则》为准，对违纪的学生扣除班级量化相应分数，且与《学生教育管理处分条例》挂钩，以此增加它的严肃性。班级量化以《淮阳中学班级量化评比方案》为依据，通过行政值班、政教处、学生会干部多方面的班级考核对各班进行考评。每周评选优秀班级，高一5个班，高二5个班，高三5个班，初中部3个班，授予流动红旗，并由代校长授旗。定期召开班主任会，请有经验的班主任介绍经验，上学期请许则兵老师做班级管理经验介绍，通过以上措施，促进各班主任的班级管理，在全校形成相互追赶、共同进步的良好局面。

三、以活动促发展

为提高学生的综合素质，发展学生潜力，本学期学校组织了高

一、初一起始年级学生军训，使学生在吃苦耐劳等方面得到锻炼，收到很好效果，学校还组织了第二届田径运动会、第三届校园文化艺术节，培养了学生的特长，丰富了校园文化生活。

四、借助外力促发展

教育的目的是教育学生学会做人，学会求知，促进学生健康发展。本学期我校特聘了江口消防的同志给我校师生作了有关消防安全的安全知识讲座，给学生在消防安全方面提出了许多宝贵的建议，并组织学生进行防火、抗震减灾逃生演练。在县关工委的关怀和运作下，我校新聘任县法院副院长为我校法制副校长。这些活动让学生既开阔了视野，又学到了许多安全知识。活动后进行了认真的反思，总结经验，指出不足，并予以整改落实。

五、以抓发展中学生的发展促进整体发展

对发展中学生，当他们犯错时，首先进行教育。对累教不改和违反校纪校规情节特别严重的，在进行严厉教育的同时，给予适当的处分，并以此来警示他人的，让他们明白哪些事情可以做，哪些不能做，加速发展中学生的发展，进而促进全体学生的发展。上学期我们共处分18名学生（处分级别都不高）。这对全校的学生起了一个很好的教育作用，由于防范得力，教育适时，学期内受处分学生人数明显减少，为学校正常的教育教学秩序提供了保障。对已经受处分的学生，我们给予改正的机会，只要表现好，依据一定的程序撤销其处分。

七、落实宣传工作，有效利用学生自治自理

在学期初，对政教宣传橱窗进行更换，内容有安全、卫生、疾病防治等，每月根据德育内容布置给各班相应的板报任务。并组织板报检查评比，每次评出一等奖一个班，二等奖两个班，三等奖三个班。

上学期，政教处、团委会分别重组了学生会、团委会和学生护校队，认真筛选，召开成立会议时面对国旗、校旗进行宣誓，学期中定期进行培训、工作小结、召开生活会，让学生干部清楚自身的职责和工作中的疏漏。充分利用学生干部进行学生自治自理工作，学生会参与了寝室内务、卫生、两操、集会、晚间巡查、安全检查等工作。并经常反映情况，提供消息，让我们能在第一时间预防事故的发生。

八、以校风建设促进学校文化建设

通过开继续展建设“课堂文明”、“课间文明”、“寝室文明”和“食堂文明”的四个文明和积极向上的学校文化，让学生形成“教育自我、管理自我、服务自我”的意识，促进良好校风、学风的形成，最终达到“学会做人，学会求知，学会生活”的目标，具体做法是：八月底，对起始年级学生进行军训。聘请江口中队武警官兵来校担任教官，对学生进行军事训练。九月份，以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、“四个精神文明建设”为主题的思想教育，以及感恩母校、感恩恩师的感恩教育。十月份，对学生进行有关爱国主义、爱校爱父母、关爱同学的爱的教育。十一月份，组织学生进行防火、抗震救灾的疏散演练，并由江口消防中队官兵为学生进行了相关讲座。还组织了学校第二届学生田径运动会。十二月份，全校进行了第三届校园文化艺术节及元旦文艺汇演。让学生通过各种活动充分展示自我才华。

为了弘扬正气，树立榜样，鼓励先进，上学期结束时，学校评出三好学生226名，优秀班干部77名，优秀团员72名，先进学生会干部6名，优秀团委会干部3名，优秀学生护校队员2人，下发荣誉证书和奖品，以资表彰，提高工作积极性。

九、积极组织参加上级举办的各项活动，上交各类资料

上学期，参加全县“国土和教育法律知识竞赛”获得一等奖、二等奖；参加江口县中小学“祖国好，家乡美”文明礼仪知识竞赛获三等奖；参加铜仁市“校园杯你”国土知识竞赛获优秀奖；学习贯彻党的十八大精神竞赛团体三等奖，周凤梅老师获个人三等奖；共青团授予我校五四红旗团委荣誉称号。

在学校提出申报示范性中学后，要求上交各类资料，我处及时上交了各类应交资料，得到唐主任的好评。

十、反思工作需要加强的地方：

（1）工作原因，例如临时去开会调课，和身体原因，感觉对不住高三的学生。

（2）处理学生问题，有时过于简单，例如处理学生吸烟，有时只有简单询问，学生写出认识就完事了，没有继续跟进。

（3）脾气不够好，处事不沉稳，例如晚查网吧查到学生，电话通知班主任后，未及时赶到，就容易发火。

（4）在思想上存一定的惰性，以至于在工作中有时出现疲软的情况，如何克服惰性，不出现疲软情况，始终保持高昂的工作激情。

（5）对寝室内部管理，力度不够大，例如私拉乱接、大功率电器屡禁不止。

（6）午休时，仍然有学生在篮球场打篮球，在操场晒太阳。（7）学生文明、卫生习惯有所转变，但未取得很大转变，仍然有学生吸烟、乱丢乱扔、端饭出食堂等不文明现象。本学期工作计划，谈如下几点：个人方面

本学期继续担任高三教学任务，这届高三各级领导都非常重视，是要出好成绩的。在搞好处室工作的同时，高三教学工作也不能落下，要做到认真本科，做练习、认真上好每一堂课，听有经验老师的课，考后认真分析总结，及时找学生谈话，促进学生成绩提高，加强学习，多读书。政教工作方面

一、指导思想

本学期，学校德育工作继续坚持“以人为本，让全体师生在美的氛围中充分发展”的办学理念，以抓学生常规为手段，着力学生文明行为培养，主动、务实工作，提高班主任工作责任感，多渠道的开展德育教育，建设平安校园，为学校申报示范性中学贡献力量。

二、工作重点

1、树立安全第一工作意识。在平时的工作和教育活动中，要将这一思想充分体现，班主任时刻准确掌握班级学生动向，管住人头，继续坚持定期对管制刀具和寝室内大功率用电器进行搜查，力争做到整学期无重大安全事故发生，无人员伤亡事故出现，万元以上的事件控制不发生。

2、协助和督促各年级组认真实施学校安排的德育主题和活动。通过德育主题和活动培养学生良好的行为习惯、集体荣誉感和团结进取的淮阳精神。

3、加强德育队伍建设。加强对班主任队伍管理，不断提高班主任的理论水平和管理水平，使班主任对班级进行更有效的管理。

4、加强常规管理和检查，尤其是日常卫生、寝室、就餐的管理和检查，以达到促进学生成长，促进班级建设和“四个文明”建设之目的。

5、对学生进行励志教育、人生目标教育；全力以赴确保“两考”平安。

6、及时收集、整理相关资料并上交，为学校申报示范性中学出一份力。

三、工作内容

1、认真落实安全目标责任制，继续健全和完善学校安全工作制度，强化学生的法制教育，强调学校师生的人生安全、财物安全，增强学生的法制、安全意识，提高学生的自我保护能力；班主任作为班级管理的第一责任人，要时刻清楚学生的动向，管住人头，严防学生出走、结伙打架闹事，打造平安校园。

2、加强德育工作领导，抓好德育工作队伍建设。政教处工作人员要加强学习，多看书，注重研究工作方法、策略，搞好分工协作，形成工作合力；抓紧班主任队伍素质建设，搞好班主任的培训，加强班主任经验的总结与交流，提升德育工作管理水平。围绕法制安全教育、励志教育、禁毒教育，分年级根据学生特点抓好德育工作专题的研究，确立主题，制定具体实施办法；抓好学生会、团委会、班委会、团支部学生干部培训，充分发挥学生干部自治自理作用。

3、继续开展“四个文明”建设。修改和完善“四个文明”的具体要求，并不断加强监察力度，辅助适当的班会进行相应教育，促进我校文明建设的进程。

4、作好学生自治自理的文章，发挥学生会、团支部的监督和服务职能作用，搞好常规管理；对学生会、团委部、班干部、团支部干部进行相应培训，让他们在日常德育工作中发挥作用。

5、家校联动，共同育人。班主任要定期向家长汇报学生的在校情况。做好各种准备工作，实实在在的开好四月份的家长会。

6、抓好安全法制教育，励志教育和禁毒教育，学期内分阶段、分主题、有计划地实施法制教育、励志教育、人生目标教育和禁毒教育，同时抓好“两考”安全工作，为“两考”保驾护航。

7、开展德育活动，以“向雷锋学习、五四青年节、五一劳动节”为契机，组织相应德育活动，对学生进行相应思想品德教育，教育学生从点滴做起，从我做起，助人为乐，积极向上，人人争当先进。

8、继续抓好环境卫生工作：学校环境卫生包括寝室内务卫生、厕所卫生、教室（含走廊和楼梯）卫生和校园卫生。寝室卫生和校园将一如既往的严格要求，班主任要对学生进行相应卫生标准的教育。同时要教育学生爱护公物，爱护劳动卫生工具。不断提升我校的环境卫生的水平。

9、及时对工作资料及记录整理存档，为学校申报示范性中学做好自己力所能及的事。

四、本学期政教处工作关键词和德育活动

关键词：平安示范性中学材料两考四个文明建设德育活动 2月开学工作，组织入学，制定计划。 3月

学习雷锋活动月，组织学生开展学雷锋讨论和以实际行动向雷锋学习

对学生法制或安全教育，让学生在教育活动中得到启迪办好转插生和学生干部培训班 4月

开好家长会，搞好家校联系，同时为学校招生工作打好伏笔组织学生进行清明祭奠活动，组织部分学生前往金钟山祭奠先烈，接受革命教育 5月

发展一批新团员，壮大团员队伍，加强团组织建设

对学生进行励志教育和人生目标教育，尤其是毕业年级的学生的教育，在临近考试前对其加油鼓劲 6月

对“两考”保驾护航，确保“两考”平安组织学生接受禁毒教育，教育学生不涉毒 7月

总结表彰、评优评先收集各类资料协助进行招生工作

2014年2月

推荐第5篇：行政经理发言稿

各位领导、各位同仁：

大家好!

今天我办事处XX年第一次员工大会在这里隆重召开。我谨代表办事处的领导班子向一直以来为办事处各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

在总经理的英明决策和正确指导下，我办事处由一家专卖店发展到拥有多家专卖店，成为一家拥有数十名员工的专业终端销售企业。这次大会既是办事处XX年的第一次全体员工大会，更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。办事处XX年的新目标给我们提出了更高的要求。在这个新目标实践完成过程中，富有创造精神和创新能力的我们，一定要团结起来，为开创我们辉煌的未来而竭心尽力!对于办事处未来的发展，我相信我们每一位都是满怀豪情、踌躇满志的，我更相信我们每一位都有足够的信心来勾勒办事处的宏伟蓝图。这次办事处员工大会，我主要讲五个方面的内容：

一、加强我办事处职能部门建设，实现总体实力的提高。

要在总经理的领导下，协同各部门领导，依靠各位同仁，集思广益，开拓创新，紧抓机遇，加快发展，奋发图强，努力做好以下两件事情:一是建设一支高素质的经营班子和干部员工队伍，二是实现办事处的健康、快速和可持续发展。现就提高员工队伍素质和加强职能部门建设，结合我办事处实际，我提出三点要求:

1、加强各部门人员的队伍建设。目前各部的人员确定、岗位设置正逐步完善完备，人员队伍的建设将逐步走向正轨。

(1)营运部门在我办事处中处于一个重要的地位，承担着重要的职责。从货品验收、销售，保管一直发挥着重要的作用。只有又精又专的销售服务技能才能适应我办事处的下一步发展，只有拥有过硬的本领，我们才能在市场经济的大潮中立足站稳。所以提高营运部门人员的综合素质是迫在眉睫。在此我希望营运部人员在下一阶段要加强专业知识的学习与积累，不断“充电”、“加油”，提高自身的技能水平。

(2)行政人事部承担着管理、承办、协调三大工作任务，担负着我办事处的日常行政工作和后勤保障工作。针对行政人事工作范围广、工作内容杂的特点，我行政人事部将科学合理地分配好行政事务和人力资源后勤的工作，将行政部的重要作用发挥好。

(3)财务部是我办事处的财政中心，要做好我办事处的财务汇总和支出计划，发挥好其重要作用。财务部要做到人尽其才，各司其职，将我办事处的财务报表、各项往来款结算、各项贷款工作做好，严格财务制度，确保专款专用，杜绝挪用、移用。

(4)市场推广部要推行市场推广策略及行动计划；发挥好货品的采购、定位和供给作用。调查统计营运部实际所需物资种类和数量，分析市场行情，在确保货品质量的前提下，控制商品的价格，争取减少成本支出，增大利润空间，保障营运部目标任务完成进度。

总之，各部门要作好各自的本职工作，发挥好各自的作用。今年我办事处又吸收了一些新员工。他们的加入，带来了他们的热情、活力和积极进取的活跃思想。我希望这种热情让我办事处更加充满生机。我们力争用半年的时间来努力提高人员队伍的整体素质，真正达到家纺业国家一级企业人员的素质要求，打造一级终端销售品牌企业。

2、建立健全我办事处的各项规章制度，规范各种操作流程，完善用人机制，明确责权。一方面用各项规章制度来规范、指导工作，使各项工作都步入正轨;另一方面从分配机制入手科学合理地将事务分解到每个人，做到每件事情都有专人负责。每周各部门要上报周/月工作总结与计划，明确责任人、工作内容、工作完成时间。我们会针对上报的计划和总结对部门进行考核，考核结果也将作为年终考核的一个依据。各部门也可以采用这种方式对每个人安排分派工作。

3、各部门要齐头并进、协调配合，团结一致的共同把我办事处工作做好。团结是干事业、干成事业的基础。在工作中要多商量，多沟通;要换位思考，互相理解，互相支持;要宽以待人，多体谅别人;要讲风格，讲境界，识大体，顾大局。只有一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力、优势互补，圆满完成各项工作任务。

二、提高服务、销售能力，树立终端销售企业品牌。

组建一支具有专业水平的自有精干队伍，实现办事处在销售技能上具备真正的实力，以不断提高自我员工素质来对外塑造我办事处形象。

1、办事处的品牌塑造的第一要务就是要培养一支能够创造品牌、维护品牌的员工队伍。首先员工队伍要稳定。只有稳定的员工队伍才能保证服务质量的稳定。其次员工队伍素质要高，要不断的提高员工专业素质和综合素质。工作间隙要加强员工质量意识教育，培养员工的品牌意识，树立“服务就是品牌，品牌就是效益”的观念。

2、准确把握办事处代理品牌的定位。我办事处要在对家纺行业和自身条件充分调查的基础上，最大限度地整合自身的优势资源，在激烈的市场竞争中占取并扩大市场份额，打出一级资质的专业终端销售企业品牌。

3、提高服务质量，为品牌的发展奠定基础。服务质量是品牌塑造的加速器。我办事处要想成功的塑造自己的品牌，单有一流的员工队伍和精准的品牌定位还不够，还应有高质量服务。服务质量的提高是成功塑造品牌的关键。品牌的塑造是一个长期的过程，贯穿在办事处的运营和生存中。没有品牌形象是失败的，是没有市场的。只有实现品牌的最大化扩张，才能更好地带动我办事处的发展，提高我办事处的综合竞争力，从而实现利润的最大化。所以下一阶段我们要以梦洁/凯盛一级品牌资质为依托，以优质商品、高效服务来不断地创建精品工程。走出柳州，走出广西，走向全国，将办事处的品牌载入家纺业的篇章。

三、针对下一阶段的工作，提以下三点要求:

1、切实转变观念，树立危机意识，积极参与市场竞争。有了新观念，才会有新思路，才会有新举措，才会有新发展。所以我们首先要改变以前懒散工作、松散管理的局面，树立新的工作观念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以积极的态势来面对工作。

2、优化人力资源结构，培育和打造高素质的员工团队。下一阶段我们继续加大人才的引进力度。把培养和打造一支高素质员工队伍作为一项长期任务来抓。

3、办事处上下通力协作，争取超额完成XX年销售任务五百万元的预期目标。

各位领导、各位同仁，以上的三点要求并不高，我希望我们都迈开大步大干一场。总经理对大家寄托着殷切的期望!我们辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱这份事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创我们的辉煌。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现年度销售五百万的目标，我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现我办事处的发展壮大;我们要乘着我办事处方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创辉煌的未来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们的事业蒸蒸日上。

推荐第6篇：学生行政会发言稿

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源莲山课

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学生行政会发言稿

第一次参加学生行政会，有那么点欣喜，有那么点兴奋；第一次发表自己的看法，有那么点拘谨，有那么点紧张；第一次主持行政会会议，有那么点生涩，有那么点不知所措；包括今天，第一次代表学生行政会发言，这么多的第一次，都是在行政会发生的。

转眼间，在行政会已经一个学期了，依清晰记得第一次开会，盛老师就给我们每个人发了一张聘书，拿着人生的第一张聘书，高兴之余却也有些压力，弄得这么正式，以后的工作到底会怎样？我又是否能把它做好？老师又让我们阅读哈佛校训，短短的20条校训，却个个引人深思，仿佛盏盏明灯，点亮心灵，让人为之而努力

在后面的几次会议上，我对行政会的了解也越发清楚，在平常的发言中，我知道行政会是个锻炼勇气，培养能力的舞台;在建立德育体系上，我知道行政会是个对学校生活提出建议的舞台，在感恩上我知道，行政会是个让我们提高个人道德，启发思考的舞台。

行政会也是个需要多方面能力的舞台，我们要学会观察，发现各个方面的不足之处，我们要学会思考，对这些不足想出解决的方法，最重要的是学会去做，纸上谈兵是不会让我们的学校进步。除此之外，我们要有勇气，敢于大声说，我们要有责任心，把自己看作学校的小主人，希望这个“家”更好。

这是我对行政会的看法，我希望在下个学期，行政会会越来越好，有更多的有才之士为学校出一份力.当然。我也希望自己在下个学期仍能参加行政会，成为其中的一员

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源莲山课

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推荐第7篇：行政开会发言稿111

讲话稿

各位同仁：

早上好，今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。

一、入职与试用

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2、招聘条件：具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、考勤管理

1、工作时间：

上午： 9：00－ 12 ： 00 为工作时间中午: 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息下午: 13 ：00 － 18 ： 00 为工作时间

15 ：30 - 24 ： 00 为晚班时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

2、考勤

所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时亲自打卡。

（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假

员工事假应填写《请假单》，经权责领导核准，报办公室部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 － 8： 30 致电周老师，回来后补写《请假单》。

三、行为准则

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

四、薪酬

原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

五、绩效考评考评目的：

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。考评原则：

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。考评周期：

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。

六、费用报销制度

1、费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；

3、费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。

额的计算进行复核稽查。财务经理审查无异议后，应在“费用报销单”财务部门一栏签署审批意见并签署财务经理的名字。

9、当事人将取得本部门经理、财务部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”一起，通过公司内部单据传递程序报送到公司总经理处，由总经理进行最后的审查和审批。总经理一般仅从“费用报销单”的形式要素上进行审查，看报销审批程序和相关人员的签字是否齐全、字迹是否真实。总经理审查无异议后，在“费用报销单”总经理一栏签署审批意见并签名。

我不敢夸我们的平台有多么优越，但是所有员工在这里都会收获“成长感、成就感和归属感”。工作是一种考验、一种锻炼、一种自我完善和提高能力的表现。也就是说，大家在这里能学到东西，不断进步；在这里能干一番事业，有所成就和作为；在这里有家的感觉，你会发现我们的团队文化非常让你认同。感谢大家所做的一切，我相信我们的目标一定能实现。希望大家继续努力，加油！

推荐第8篇：行政会议发言稿[推荐]

行政会议发言稿

五月是一个放飞心情的月份，我沉浸在放飞的希望中。没想到在沉浸中参加这个会议，使我有机会袒露一下自己的心声，此时的我很激动！

说到“贡献”，我不敢恭维，我只能说我在做什么。我一直在“珍惜”二字中寻找真谛……本学期，我和老师们在上学期教研的摸索中，继续进行积极探索！使我感到可喜的是：我们的教研活动由上学期我的主动，老师的被动；变为本学期老师们的主动探索，她们可以为一节研讨内容自发组织研讨到晚上九点钟，这种精神很令我鼓舞！记得在四月份工作总结中我这样写到：管理上一悟，给老师充足的空间，让她们自由地翱翔，并不失时机地推其一把。韦唯在《爱的奉献》中唱到：“只要人人都献出一份爱，世间将变成美好的人间！”我想：只要我们老师每人都献出自己的一份智慧，那我们的教研活动肯定会越来越精彩！在和老师的相处中，我很注重彼此感情的交流，因为我相信只要大家相互信任、相互支持，无论是工作还是生活都会很美好。在现实的生活中，每个人都不可避免地会遇到各种各样的“困难”，一旦困难束缚了老师们的思绪，她们会变得很无助。在这个时候，我会送去一份我的“心灵日记”——采用书信的形式与老师们沟通！本学期更让我欣慰的是：上学期只有寄信，没有回信，本学期还收到了回信。很幸福啊！

说到“克服”，我一直认为困难是发展中必须存在的因素，因为成功正是建立在克服一个个困难的基础之上的。我只知道我的现状：老师的班级管理工作有难度，但是，我在和老师们努力达成共识：克服一切困难，为幼儿营造良好的生活空间，保证我们每一位幼儿都能够健康、快乐地在园中生活！

说到“坚持”，这是我工作中永恒的主题，我有一个信念和初步的判断，在这里向大家坦露一下我的想法，希望大家支持我！我一直在分析：华士经济发展很快，势必会吸引跟多的流动人口入镇，那么有成人的流入，肯定会有孩子的流入。随着务工人员的待遇不断提高，随着他们素质的不断提升，将加速小年龄幼儿的教育速度。其实，我在和家长的聊天中也了解到：孩子不在身边他们也十分想念，所以只要有能力，孩子肯定会带到身边。本学期，我们苗班的人数很多，而且还尝试开出了一个中托，最小的幼儿18个月。这也说明了我判断的趋势，所以，我们要坚持：在保证整体良好发展的同时，重点把苗班教育搞上去。

要搞好，我们有两个坚持，一是：坚持我们的质量，二是：坚持我们的服务。我不敢保证我们的教育质量是最高的，也不赶保证我们的服务是最好的，但是，我敢保证的是，我们是用心做的。而且我更要坚持的是：随着我们实力的不断提高，我们的给予肯定是越来越好的！杨瑞清先生在讲述自己办学的经历时，曾发自真心的说：“如果一件事情坚持了二十年，想不成功都很难！”我想这就是坚持的魅力！我对自己很有信心！对我们每一位老师同样有信心！谢谢大家！

推荐第9篇：行政优秀员工代表发言稿

公司优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人：

大家下午好！

今天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份肯定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分享。 10年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。今天，我站在了这里。因为你们的肯定，因为你们的支持和鼓励。前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就一直带着我成长的良师益友，多希望远在广州的她能回来，因为她带的两个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们一直在一起！

大学学食品质量与安全的我，因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运

工。。。。。。园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实习过。行政工作很杂很

我的不安来自于你们对食堂饭菜的不满意来自园区卫生的不干净来自于你们的要求不能一一满足，我的难过来自不够优秀的自己总是犯错，我的感动来自于只要一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙；我的幸福来自每一次举办活动后你们简单而单纯的快乐；我的成就感来自每一次为大家解决问题后你们的一声谢谢和笑脸！我的动力来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓励，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依然很勇敢很快乐。

每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特别平静特别满足。和心亭池子里夏日里盛开的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。甚至小胖子、婷婷、小叮当、篇2：优秀员工代表发言稿

发言稿

尊敬的*书记、*总以及各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好！

我是工程管理部的**，很荣幸能作为“优秀员工”代表上台发言。请允许我借此机会，向在工作中给予我指导，在生活中给予我关爱和帮助的所有领导和同事们，致以最衷心的感谢！

我从2013年11月进入公司在人力资源与行政部实习，2014年7月以“***”这样一个职场小鲜肉的身份正式入职公司从事工程内业工作，一年多来，我感受到公司浓厚的企业文化。这里有完善的培训机制，从“**企业管理理念”、“工程管理技巧”、“门窗专业技能”到“如何提高执行力”,让员工学到了全方位的技能管理知识，培养了我们终身就业的能力；这里有严格的、前瞻性的管理方式，“计划的高效执行”和“后备人才梯队建设”，可以让我们提高执行效率；这里也有“民主生活会”和“员工访谈”给了我们体现民主、关心工作和生活的平台，平易近人的领导给予我工作上的指导和生活上的关爱；这里还有团结友爱的同事、问寒问暖的组织，充分体现了团队的良好和谐气氛，如“拔河比赛”、“帮农活动”给了我直达心里的温暖，让我对工作充满了激情、信心、干劲和希望。

刚进入工程管理部时，由于没有足够的经验,做工程内业工作对自己来说是一项新工作、难工作。如何迅速进入岗位角色，站在内业的角度去做好集团、公司及各项目之间的合理协调，困难确实不少。我还深刻记得*总在我进入工程系统时对我说的话：“做工程，无论男

女，时刻要做好军人的训炼、为人的表率、寒热的酷烤、环境的适应、能抗压能吃苦受累的心里准备”，这句话很直白，因为他身先力行、言传身教；在公司单项目管理模式尚未确定情况下，单项目目标责任书推行困难，**经理陪着我加班到凌晨两点，帮助协调各项困难，最终使所有项目都签订完毕；工程管理部执行“月抽检、季度覆盖”项目巡检工作以来，项目数量多，执行难度大，公司领导主动带队保质保量完成任务。

不知不觉，来**公司已经一年多时间。从一个懵懵懂懂的应届毕业生，到现在可以独立完成岗位工作，在公司“求实、创新，每天进一步”的企业精神的熏陶下，积极完成了各项工作，主要亮点如下：

1、在不懂管理的情况下，天天时时请教老师和领导，认真翻阅资料学习，最终经过10个日夜的奋战和学习，完成了领导限期交办的《工程项目现场安全、质量管理及考核制度》和《工程管理方案》的建立及上报工作；

2、为推动公司单项目管理模式的贯彻及执行，领导工程例会宣布，必须完成项目《目标责任书》工作责任制签订，在现场项目人员情绪化的抵触下，我以感动人心、领导威力，求、强、算、说服等各种方法，用两天时间完成近20个新项目签订；

3、根据领导安排，除做好本职工作外，还必须深入实地对项目实行检查，利用7个工作日完成重庆片区10余个项目的检查排序工作；

4、每日收集安全检查资料及项目档案整理，基本是白天完成项目信息收集，晚上加班写好材料，次日交领导复核。

我知道，与在座各位相比我并不是最优秀的，但我愿意每天努力一点、坚持一点，学习很多从未接触过的东西，再努力做到更好。被评为公司的优秀员工，这不仅仅是公司对我过去半年工作上的肯定，更是对我接下来工作上的鼓励，我会在以后的工作中，更加虚心向同事们请教，更加勤奋踏实的工作，用自己的行动，表达对这个称号的珍惜和对领导、同事们的感激。我深信，一份耕耘一份收获，不论出于什么样的工作岗位，都需要恪尽职守，无私忘我，不断提高自身的业务水平，争做榜样，努力做一名合格的**人。

成绩属于过去，荣誉归于大家，希望各位领导、同事能在以后的工作中给予我更多的指点与帮助，最后，借此机会，祝在座的各位领导、同事们身体健康、工作顺利、合家幸福！

谢谢大家！篇3：优秀员工代表发言稿

优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好！

此刻，我除了喜悦，还有感动。我是2013年进入公司的，在这一年多的工作中，我感受到公司不断壮大，管理不断规范，员工薪酬不断增长，公司享有非常好的社会声誉。作为春光大家庭的一员，我感到非常骄傲和自豪，也正是这份骄傲与自豪，使我对做好本职工作充满信心，充满激情，所以一直以来，我都坚守责任、高效、严谨的工作信条，认认真真、踏踏实实做好每一项工作，这是我的原则，也是全体优秀员工共同的特征。

推荐第10篇：高考动员会分管行政发言稿

团结进取获硕果辛勤耕耘创佳绩

——在学校2013高三动员会上的发言

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2012年11月13日

各位领导、老师和同学们，大家下午好！

在以x校长为核心的学校行政班子的正确领导下，我校全体师生弘扬敢于超越的拼搏精神，自我加压，在“实”字上下功夫；细化目标，在“细”字上做文章；严格管理，在“新”字上求突破，2012年高考再创佳绩，我校高2012级高一新生入口很不理想，全县高中新生前800名我校只有47人，但2012年高考学校1142人参加高考，1074人上线，上线率94.75%，重本上线138人，本科上线685人，其中应届生上重本99人，600分以上人数22人，周胜同学勇夺全县理科状元，许曦宇同学勇夺全县文科应届状元，万双荣同学荣获全县理科第二名，同一届同时取得文理科状元这开了我校历史之先河，重本领先对手学校38人是继09级后又一新高，据县教委统计学校升重人数与入口全县1000名人数之比求升重率，我校为117%，xx为70%，xx为33%，这些足以证明我校高2012级高考取得了辉煌的成绩，为学校赢得了良好而巨大的社会声誉。回顾走过的历程，以下方面应是成功的秘诀之一。

一、领导重视、科学决策是高三勇创佳绩的强劲动力。本届高三得到了学校领导的全力关怀和支持。皮广礼校长，把高三教育教学工作摆在各项工作的首位，并明确提出，高考是学校的生命，把高考与学校的发展紧密联系起来，对高三年级的教育教学工作提出明确指示——要我们在全面提高学生素质的同时，要向课堂教学要质量，要向科学管理要效益，要理直气壮抓高考。为了形成高三工作齐抓共管的局面，学校把全体行政分 1

到了班级，要求每个包班行政做到“四个一”，即每月上一堂班会课，找每个优生和踩线生谈一次话，听每个任课教师一堂课，组织召开一次学情分析会。领导的求真务实，激励着每一个高三教师开拓进取、无私奉献、勇创佳绩。

二、明确目标、准确定位是实现高考新突破的首要条件目标是前进的方向和动力。我们长期重视增强师生的目标意识，针对本届高三年级和班级的具体情况，学校提出了明确的高考目标：“纵向比，确保年年有突破；横向比，确保各项指标全县第二。”为确保目标的实现，年级经过认真测算，逐级分解高考任务，使全体师生都树立了明确的奋斗目标，做到千斤重担众人挑，人人肩上有指标。

三、科学管理、狠抓落实是做好教育教学工作的关键环节为了确保高考目标的实现，学校狠抓过程管理的落实，制定了“1234”的高三管理方案，“一”就是围绕“一个中心”——以提高课堂教学质量为中心。“二”就是抓好“两个落实”—— 落实研究高考和落实集体备课。“三”就是做到“三个及时”。一是及时进行考、析、评和综合测试。二是考后及时召开年级教师会，细致分析从管理到教学各方面的得与失。三是对于遇到的问题及时调整对策。 “四”就是落实“培优四补”。“四补”，就是针对学生可能存在的问题从四个方面及时补救，即：缺知识补知识，能力低补能力，心理素质差补心理，师生感情差补感情。

一年来，全体高三教师风雨无阻，起早摸黑，时刻把学生的冷暖放在心上。每一次考试过后，高三教学楼的走廊里、校园小道上、教师办公室中，都是师生分析教训，总结经验的身影，一声声鼓励，一句句鞭策，汇成了校园最美的奉献乐章。

四、思想引领、心理疏导是实现和谐发展的得力举措

“高三是一条布满荆棘的路，高考是一场没有硝烟的战争”，这是经历过高三的学子发出的感叹。高三学生面临着高考的激烈竞争，面临着出路的选择，面临着来自社会、学校、家庭、同学和自身等各方面的压力，不堪重负，必定会产生各种心理障碍。

这些心理障碍如果得不到及时的疏导和消除，不但不能以一种健康的心理进行复习备考，反而会影响高考水平的发挥，甚至还会酿成悲剧。为此，我们分析了高三学生存在的心理障碍，动员所有班主任和任课老师进行心理疏导，采取集体或分班心理辅导讲座、个别心理教育、校方与家长配合心理疏导等方式，努力防止各种异常心理及相应的行为发生，促进学生形成初步完善的人格，使学生正确自知，控制情绪，客观评价，乐观向上，心胸开阔，自信自尊。通过疏导，使学生认识到“平和的心态至关重要”。学生充分调整心态，放松身心，在考前考后基本能够保持稳定的情绪和平和的心态，从而达到正常应对高考和准确填报志愿的目的。

各位老师，各位同学，2012年高考已经落下帷幕，2013年高考的号角早已吹响。让我们在皮校长的正确带领下，牢记目标，直面挑战，不畏艰险，顽强拼搏，努力创造垫江实验中学2013年高考新的辉煌！

谢谢大家！

第11篇：行政人事部门领导年会发言稿

今天是年会，人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临并不重要，以下是小编给大家带来的几篇行政人事部门领导年会发言稿范文，供大家参考借鉴。

行政人事部门领导年会发言稿范文1

尊敬的各位领导、各位员工、朋友们：

大家上午好!

今天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表公司的全体同仁，向参加年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!正是因为您们的大力支持和帮助，才会有我们的今天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为我们的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢!

回顾2020年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，今天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了2020年。

因此我在这里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的今天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们。

人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。

2021年来临了，在冬天里，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并利用它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!?

最后，在春节即将来临之际，借此机会给大家拜个早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、!祝愿我们的明天更加美好!!

谢谢大家!

行政人事部门领导年会发言稿范文2

尊敬的各位领导、各位员工、朋友们：

大家上午好!

“华侨团聚迎新春，金牛起舞传福音\"。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，2021年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人--致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!

今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的2020年而庆贺;是为充满生机与希望的2021年而祝福。

回首往事，点滴精彩。今年是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，2020年，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。

新的2021年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要\"强身健体\"、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。

辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在2021年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!

最后，祝大家春节快乐，新年吉祥，万事如意!

请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!

行政人事部门领导年会发言稿范文3

尊敬的各位领导、各位员工、朋友们：

大家上午好!

流光红了樱桃，绿了芭蕉。忙碌充实的2020已经成为了过去，迎接我们的将是希冀蓬勃的2021!在这辞旧迎新之季，我代表餐饮管理有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的员工们及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候!祝大家新年快乐，万事如意!

2020自始至终对于我们而言都是一个充满激情的开始! 这一年对于我们公司而言是历史性的一年。

在过去的这一年中我们有过困难，更有过收获。困难，就是人才的缺乏，观念的陈旧。本科生做面食让人难以接受;市井馒头店就是脏乱差，没有发展，是一种最简单的生存方式。要做的就是打造一支精良的战队，做的不是简简单单的市井小店，我们要做的是商超规模的面食店。更加透明化、卫生化，而非脏乱差。从观念和实践中树立面食行业的标杆。打造全新的面食行业模式。当然，这一年里更加收获重重。我们已经拥有等15家店面，其中不乏商超。满客隆超市里主食厨房的驻入更加坚定了我们要把公司做到更好的决心。但是，我要说，这仅仅是一个开始，我们还会拥有更多的商超型店面，还会有更多的人才加入我们的战队!

激情与汗水成就了过去，智慧与坚韧铸就着未来。2021年将是我们迎接挑战、加快发展之年，我们将两条腿走稳路，直营和加盟共进。

金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程。我相信，在我们团队的不懈努力下，在未来的征程中我们必将充满生机，满载而归!让我们以更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，更加昂扬的斗志，不断开创各项工作新的辉煌!为实现公司跨越式发展做出更大的贡献!

再次祝各位新春愉快、幸福安康，祝餐饮管理有限公司宏图大展，蒸蒸日上!

行政人事部门领导年会发言稿范文4

亲爱的员工同志们：

大家下午好!

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20年“感恩过去，放飞未来”主题年会。

首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

20年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。

总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：

一、公司组织架构和流程方面

20年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。

二、员工福利方面

长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，20年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工提供了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，提供了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。

三、硬件基础建设方面

首先，20年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，计划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。

其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端，满足了客户个性化选择的需求;与建设银行签订了“E商贸通”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务发展夯实了融资基础。

四、市场业务方面

在市场业务方面，首先采取了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万，交易量也比较稳定。

五、对外合作与发展方面

20年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了 “山西晋商联合商品交易所”项目，目前该项目已经在山西省工商局核准了名称。这个项目通过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台，为将来公司的转型发展奠定了可靠资源基础。

六、规范发展方面

20年公司在业务开展和规范发展方面做了大量切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了规范发展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权委托书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿，年终也初见成效，通过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商，暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险，规范发展的方面起到了十分积极的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和肯定。

总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了许多具体的成绩，收获了应有的收获。

回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次通过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵，在一定程度上就是我们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充满激情和牺牲精神，胸怀坦荡;他们忠诚于公司的事业，是可信的人;他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚定，勇往直前，是可敬的人;他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人;在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也只有这样的人才能成为公司的栋梁，我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌灿烂。

当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：我们的整体业务人员的行业知识还不够专业，销售能力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情况还不够理想，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我相信在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的发展，并一定能够如愿以偿，

由于十一月份，国务院出台了38号文件，这对于市场的业务开发形成了一定的压力，不过无论将来国家怎么出台清理整顿的细则，我们都有信心过关。首先，我们自我规范工作做得比较到位，其次地方政府对于我们公司两年多以来的稳定发展也十分认可和肯定。将来即使中远期业务全国一刀切，我们公司的业务仍然不会停止，因为公司还有现货和供应链融资业务，我们最终也绝不会因此而关门，这点我希望大家安心。

对于过去发生的一切，无论是困难还是成绩，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，希望我们回顾过去，心存感恩，展望未来，放飞理想。

对于即将到来的20年我们充满了希望和憧憬，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今天把20年设定为公司的“目标管理年”。

这样，在新的一年里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。

最后，我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我相信在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌灿烂。

在此，我给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

行政人事部门领导年会发言稿范文5

尊敬的各位同仁，女士们、先生们：

新年伊始，万象更新，又一个生机勃发的春天向我们走来。凭借着大家的热心、爱护和培育，走到今天，我们的集团已初具规模。值此辞旧迎新之际，我谨代表众诚易达向大家表示衷心的感谢。感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工，感谢长期以来关心支持众诚易达事业的各级政府领导、广大投资者和社会各界友好人士，祝大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、大展宏图!

过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是我们值得骄傲的一年。经过一年多的运作和百余名员工的不懈努力，目前我们的房地产事业蒸蒸日上，项目进展顺利;20年3 月，伴随房地产的发展应运而生，成为集团发展征途中又一支生力军。20年1月，大酒店也正式开业，开业至今，稳中求进。好事不断，喜事连连，我坚信集团的明天会更好。

“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”面对20年的巨大挑战，我们要一如既往、信心倍增，激—情满怀。“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，我深信在未来的征程中，我们必将所向披靡，满载而归。20年的众诚易达惊喜无数， 20年的众诚易达必将无数惊喜。未来的燕郊属于众诚易达，我们必将在燕郊开拓出一条具有特色的成功创业之路!

最后，请允许我再一次祝愿到场的各位新春愉快、幸福安康，祝愿众诚易达蒸蒸日上、宏图大展!

谢谢大家!

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5.2020年会发言稿

第12篇：员工大会行政办员工发言稿

尊敬的各位领导、同事们，大家晚上好！

我是行政办xxx，很高兴有机会站在这里发言，首先我是一名老员工，待在这里的几年，我非常感谢我的每一位领导，一点一点教我认识学习了很多东西，人事文员最基本的品格：要严格遵守人事保密制度。要热情接待求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”并按程序安排初试和复试；要通知新员工报到，要确保人力资源部办公室所有设备如：电话、电脑及办公室的桌椅得以良好的照顾和爱护。所有的小事会为一些大事奠定很好的基础，我的一举手一投足、一言一行都会对之后的工作产生影响，我深知这份工作的难度，别人看起来很容易的事情殊不知我要付出多少，要思考再三，这份工作让我能够学会承担一些责任，能够独挡一面，过程是辛苦的，收获却也是斐然的，希望在未来的工作里我可以保持更好的心态和精神，学习更多的知识。

作为一个行政工作者，我深知这个岗位有太多需要了解的东西，也需要不断的更新，不断的创新，而我需要永远保持一个初学者的精神，接纳所有的新知识。日后的工作中我一定一如既往，认真完成每一项工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，明确工作程序、方向，提高工作能力，在具体的工作中形成一个清晰的工作思路。本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新，认真、按时、高效率地做好酒店领导及部门经理交办的工作。我深信，人生的冷暖取决于心灵的温度，选择了在这里走完很长一段路，我会让心灵保持一份恒久的温度，对领导、对同事、对求职者、对不相干的一些人，不要计较别人怎样对待我，只问自己怎样对待别人。

感谢大家长久以来的配合，指导，感谢还有继续留在这里的机会，所谓缘份就是在合适的时间里遇到合适的工作并且能够坚持下去，希望我们都可以做的更好。

第13篇：元旦行政部代表发言稿

元旦行政部代表发言稿

在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用发言稿，发言稿在写作上具有一定的格式要求。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编收集整理的元旦行政部代表发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导、全体员工：

大家晚上好！

20xx年的钟声即将鸣响。寒冷虽然刺透骨髓，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织而存，严冬孕育着春天的气息。

在这辞旧迎新的时刻，在20xx年新年到来之际，我谨代表董事长、副董事长、总公司行政部及我个人名义向公司领导致以崇高的敬礼！向工作在各个岗位上的全体员工及家属致以最亲切的问候和良好的祝愿！恭祝各位新年快乐、身体健康、万事如意！共同祝愿金亿百花事业兴旺！

此时，抚今追昔，我们感慨万千；展望前程，我们心潮澎湃。过去的一年是公司发展史上具有里程碑意义的一年。即将过去的20xx年，是我公司全面提升管理水平的基础年；是全公司员工迎接挑战、经受考验、克服困难、努力完成出货任务的一年。

一年来，我们在董事长朱泽怀、副董事长朱泽翰的领导下，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，健全和完善了公司管理制度，逐步提升产量、质量、业务量。以上这些成就，都与全体员工所付出的艰辛和努力密不可分，与我们顽强拼搏、开拓创新、无私奉献的敬业精神密切相关。在这里，感谢一年来全体金亿百花人的不懈努力！

新的一年即将来临，我们在品尝美酒，分享喜悦的同时，还要清醒地认识到：在激烈的市场竞争环境中，我们的企业依然面对广泛的机遇和严峻的.挑战。我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进我公司的持续发展，全力以赴，打造品牌。

因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明。同一个梦想，让我们聚首成为了金亿百花人！我们坚信，有公司决策人的正确领导，有全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们的企业一定会不断发展壮大，金亿百花人一定能铸就新的、更加壮美的辉煌。

最后，让我们共饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福！共同祝愿：金亿百花11年更上一层楼，加快实现“金亿辉煌，百花永放”的宏伟目标。

第14篇：司法行政工作会议表态发言稿

各位领导、各位同仁:

刚才听了xx局长的工作报告，我们深受鼓舞，又深感责任重大。我们将认真贯彻今天的会议精神，紧紧围绕党委、政府工作的中心，充分发挥职能作用，谱写好基层司法行政工作的新篇章。

一、认清形势，增强做好司法行政工作的责任感和使命感

我们将按照今天会议要求，在今后的工作中，结合自身实际，进一步树立有所为有所不为的思想。在创新观念方面做到提高“一个认识”。即社会管理创新是当前基层司法行政工作快速发展的必然要求。处理好“三个关系”。即处理好“社会管理创新”与日常工作的关系，解放思想与解决实际问题的关系，重点突破与普遍参与的关系。做到“四个结合”。即把开展“社会管理创新”活动与创建“省级优秀司法所”、县级“星级司法所”和争当司法行政排头兵、以及开展“岗位练兵”等活动有机结合。解决好“五个方面”的问题。即解决好学习、工作、制度、作风和队伍建设等方面的问题。力求取得“三个方面”的实效。即通过社会管理创新活动进一步增强创新意识、机遇意识、开放意识、争先创优意识和勤奋意识，把全体人员的思想统一到抢抓机遇、干事创业、开拓创新的行动上来；进一步营造学法守法用法的社会氛围；进一步发挥司法行政职能作用，为构建和谐社会提供高效的法律服务。

二、创新思路,努力开启基层司法行政工作新局面

一是高标准定位，努力提升规范化管理水平。今年我们将进一步争取党委政府的关心支持，着力改善司法办公条件，加强软、硬件建设，狠抓各项管理制度的执行和工作落实，全面推进省级优秀司法所创建。二是创新“大普法”的路子。今年是实施“六五”普法的开局之年，我们将在组建xx法制教育馆的基础上，抓好重点对象的学法，开展法律“六进”活动，培植普法和依法治理典型，不断提高普法和依法治理的效果。三是要创新“大调解”工作路子。在原有各地已建立调解室的基础上，准备在各行政执法部门设立“流动调解庭”，充分发挥各行政执法部门调解的主动性、时效性和灵活性。针对疑难矛盾以及易激化的信访问题，引入“村民代表议事评理”机制，广泛邀请当地有威望的村民担任评理员、组建评理团，参与民事纠纷的调解。四是切实做好社区矫正和安置帮教工作。进一步探索社区矫正和安置帮教工作的新途径，加强心理矫治中心和安置帮教基地建设，加强社工中心建设，不断提高管理能力和帮教效果。

三、明确目标，着力争创群众满意服务窗口

将结合省厅开展的争创“群众满意窗口服务单位”主题活动，依托大调解中心设立司法行政服务窗口，对基层社会矛盾纠纷实行“一窗式受理”，对法律援助工作实行“一站式服务”，自觉接受群众监督，让人民群众得到更加方便快捷的服务。不断创新“大服务”的工作路子，在拓宽服务领域，提高服务质量，为党委政府依法决策和依法管理社会事务，维护企事业单位和当事人的合法权益，提供优质高效的法律服务上下功夫。丰富原有的“驻村蹲点一日工作法”内涵，将全体人员、法律工作者、专职调解员和专业社工每人挂钩包村定点开展矛盾纠纷的排查化解工作。

各位领导、各位同仁：我们将在上级司法行政部门的领导和指导下，进一步解放思想，更新观念，虚心学习兄弟单位的先进经验，继续探索基层司法行政工作的新规律，不断完善创新基层司法行政工作的思路，为建设和谐xx而努力奋斗。

谢谢大家！

第15篇：纪检委行政执法工作座谈会发言稿

文章标题：纪检委行政执法工作座谈会发言稿

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各位领导、同志们：今天区纪委组织召开的行政执法工作座谈会，是对全区行政执

法工作的一次大检验，是交流经验、查找不足、规范行政执法行为，全面落实依法治国、依法治市、构建和谐法治社会的一次深入学习动员会。下面我就***行政执法分局今年的行政执法工作情况向大会作一简要汇报，不妥之处请予批评纠正。

一、执法授权**城市管理行政执法局实施的执法权，是授市城市管理行政执法局的委托，行使对辖区内城市管理行政执法权。

二、执法主体按国家相关规定，城市管理行政执法单位（主体）和执法人员必须是国家行政机关和国家公务员。

三、行政执法处罚权范围

1、市容环境卫生方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物、构筑物和违规的其他影响城市容貌的设施。

2、城市规划管理方面法律、法规、规章（小型建筑物、构筑物）的拆除和处罚权。

3、城市绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

4、市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

5、环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对建筑施工噪声污染行为、在居民区开办企业产生噪声、在公共场所进行烧烤食品的行政处罚权。

6、工商行政管理方面法律、法规、规章规定，对无照商贩的处罚权。

7、交通管理方面侵占人行道路的处罚权。

8、由公安部门行使的在商业活动中使用高音广播喇叭招揽顾客的处罚权。

四、公正执法、为区域经济发展和社会稳定保驾护航

1、严格按法律、法规办事，是行政执法的基本准则。一年多来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的依法监督下，在市城市管理行政执法局的指导下，严格贯彻执行国家、省、市在城市管理行政执法方面的法律、法规和条例，依法行政，严格执法，从严管理，未发生一起越级上访和刑事诉讼案件，受到辖区单位和商家业户的好评和各级领导的肯定。

2、严格执法，管教结合，为区域经济快发展、大发展保驾护航。根据区委、区政府制定的优化经济发展环境的相关政策和今年4月9日召开的“发展日”会议精神，我们在****及辖区的环境管控和企业发展服务上做了大量支持工作。一是在对企业的促销、产品展示、店铺招商、宣传活动等有利企业发展方面，在不影响整体市容环境的情况下，尽最大努力，以最快速度，最短时限为企业办理审批手续。二是在对违规的处罚方面，尽量采取说服教育的方法，向违规者宣传法律、法规和政府规定，以教育为主，处罚为辅的手段进行行政管理，即做到了宣传城市建设管理法规的效果，又收到严格管理的目的。三是在行使行政执法处罚权上，考虑到企业和经营者的违规目的和实际情况，做到分档次处罚，采取能帮教的决不处罚，能下限处罚的决不突破上限。对必罚不可的，执法科室和执法人员不能自行作出处罚的权利。必须经管理处主要领导、主管领导认真研究，慎重考虑后，在征得违规者同意，心服口服的情况下，按法规规定进行处罚。一年多来，没有因违规执法、随意执法和滥执法而发生过上访事件。

3、特殊事情特殊对待，实施特事特办。**、**是今年我区在经济发展上打出的特色牌，吸引了省市内外名企名店入驻，为我区的经济发展注入了新的生机与活力，是一处很有发展潜力的发财宝地。为此，我们对入驻的商家店铺在牌匾悬挂审批、门面装饰、开业店庆等方面给与了大力支持，收到了商家业户的赞扬和好评。总之。我们在执法过程中，一切目的为了企业发展，一切行为为了区域经济繁荣，一切手段为了城市有序发展，一切一切都是为了“建设首善之区，构建和谐城区”的发展目标。

五、如何解决规范城市管理行政执法问题

1、注重思想教育，保持执法队伍政治本色城市管理行政执法队伍的主流是好的，但也存在个别政治觉悟低、思想素质差等问题，为提高城市管理行政执法队伍的政治素质，有必要加强思想教育。一是进行警示教育，教育广大执法人员时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨，反对耍特权；二是通过开展向先进典型学习活动，查找自身不足；三是开展国情、区情教育，解决个别人存在的思想僵化和单纯执法问题。在执法队伍中树立“一盘棋”的思想，无论是在思想上还是在行动上，始终与上级保持一致。

2、加强业务培训，提高执法人员的执法水平。实施相对集中行政处罚权，就是将市容环境卫生、市政管理、规划管理、绿化

、工商、交通等部门的全部或部分处罚权集中起来，由城市管理行政执法部门统一行使。这就要求城市执法人员必须是具有较强的业务素质。一是要开展全方位的岗位培训，定期进行轮训，并且形成制度，长期坚持下去，培训内容要突出法律知识、行政管理知识、语言艺术知识；二是要为城市管理行政执法人员创造学习机会和良好的学习环境，提高学历水平，形成学识致用、

学识丰厚的人才结构。

3、建立健全管理机制，调动城市管理行政执法人员的竞争意识。一是建立竞争激励机制，坚持公开、公平、公正竞争；二是严把进口关，凡进入行政执法队伍的人员，必须经过政治、法律、业务等知识的考试；三是要敞开出口，每年对执法人员进行一次资格考试考核，合格者方可继续从事执法工作，不合格者离岗培训或调出执法部门。

4、加大监督力度，完善执法队伍的监督体系。综上所述，只是我们在日常执法中的一些不成熟的做法和存在的问题及解决问题的一点建议。希望能通过这次座谈会，恳请区纪委领导通过一些有效途径向有关部门进行反映，从根本上解决执法中的一些盲点，使城市管理行政执法工作有法可依、有章可循。

《纪检委行政执法工作座谈会发言稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读纪检委行政执法工作座谈会发言稿。

第16篇：纪检委行政执法工作座谈会发言稿

文章标题：纪检委行政执法工作座谈会发言稿

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各位领导、同志们：

今天区纪委组织召开的行政执法工作座谈会，是对全区行政执法工作的一次大检验，是交流经验、查找不足、规范行政执法行为，全面落实依法治国、依法治市、构建和谐法治社会的一次深入学习动员会。下面我就***行政执法分局今年的行政执法工作情况向大会作一简要汇报，不妥之处请予批评纠正。

一、执法授权

**城市管理行政执法局实施的执法权，是授市城市管理行政执法局的委托，行使对辖区内城市管理行政执法权。

二、执法主体

按国家相关规定，城市管理行政执法单位（主体）和执法人员必须是国家行政机关和国家公务员。

三、行政执法处罚权范围

2、城市规划管理方面法律、法规、规章（小型建筑物、构筑物）的拆除和处罚权。

3、城市绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

4、市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

5、环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对建筑施工噪声污染行为、在居民区开办企业产生噪声、在公共场所进行烧烤食品的行政处罚权。

6、工商行政管理方面法律、法规、规章规定，对无照商贩的处罚权。

7、交通管理方面侵占人行道路的处罚权。

8、由公安部门行使的在商业活动中使用高音广播喇叭招揽顾客的处罚权。

四、公正执法、为区域经济发展和社会稳定保驾护航

五、如何解决规范城市管理行政执法问题

1、注重思想教育，保持执法队伍政治本色

城市管理行政执法队伍的主流是好的，但也存在个别政治觉悟低、思想素质差等问题，为提高城市管理行政执法队伍的政治素质，有必要加强思想教育。一是进行警示教育，教育广大执法人员时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨，反对耍特权；二是通过开展向先进典型学习活动，查找自身不足；三是开展国情、区情教育，解决个别人存在的思想僵化和单纯执法问题。在执法队伍中树立“一盘棋”的思想，无论是在思想上还是在行动上，始终与上级保持一致。

2、加强业务培训，提高执法人员的执法水平。实施相对集中行政处罚权，就是将市容环境卫生、市政管理、规划管理、绿

化、工商、交通等部门的全部或部分处罚权集中起来，由城市管理行政执法部门统一行使。这就要求城市执法人员必须是具有较强的业务素质。一是要开展全方位的岗位培训，定期进行轮训，并且形成制度，长期坚持下去，培训内容要突出法律知识、行政管理知识、语言艺术知识；二是要为城市管理行政执法人员创造学习机会和良好的学习环境，提高学历水平，形成学识致用、学识丰厚的人才结构。

4、加大监督力度，完善执法队伍的监督体系。

综上所述，只是我们在日常执法中的一些不成熟的做法和存在的问题及解决问题的一点建议。希望能通过这次座谈会，恳请区纪委领导通过一些有效途径向有关部门进行反映，从根本上解决执法中的一些盲点，使城市管理行政执法工作有法可依、有章可循。

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4、加大监督力度，完善执法队伍的监督体系。

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第17篇：行政执法局副局长民主生活会汇报发言稿

按照局党委领导班子民主生活会的主题，对照县关于领导干部民主生活自查有关规定，结合职工、群众所提意见和建议，现就自己在政治信仰、宗旨观、工作作风、组织纪律、廉洁自律、职等方面情况作如下汇报：

一、对照检查情况

_、能坚持学政治、学理论，努力提高政治、理论水平，不断加强党性修养。一年来，较为系统地学习了中国共产党章程、党的报告、中共中央关于加强党的执政能力的决定、中纪委两个条例、胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观以及在中纪委第六次全会上的讲话精神等，能领会精神实质，牢固树立办实事、务实效、求实绩的政绩观，树立权为民所用、情为民系、利为民盟的群众观，理想信不断巩固，党性修养不断增强。

_、能坚持党的民主集中制，自觉维护班子团结。无论思考问题、干工作都能执行党的组织原则，自觉服从党委的领导，服从班长的领导，不断强化角色意识‘自觉维护党委决议的贯彻实施，从没有不安组织原则办事，不按组织程序办事，不服从组织决定的事情发生；同时，作为分管党务工作的副书记、副局长能积极协助办正在改建班子工作作风，增强执行立、健全领导班子议事规则、决策程序和提高科学决策水平等方面下功夫，使全系统各级班子更和谐、更团结，执行上级决定更坚决、更有效。

_、能认真执找材料到大秘书网网上服务最好的文秘资料站点行中央、省、市、县关于廉政建设有关规定，无不廉洁行为发生。凡事能坚持依法办事，依照政策办事，依照实事求是的原则办，没有违背原则、违背政策办过人情事，更没有利用职权谋取私利行为和徇私舞弊现象发生。从未收受红包、礼金、有价证券，无跑官卖官，也没有在公务时间、公务场合搞过赌

_、能关注、关心人民群众希望解决的热点难点，认真行职责

_、按照上级要求，在局党委的领导下组织不断完善了规范化服务性机关建设工作。做到了机关股室前移，行政许可审批与检查监督分离；老百姓办事更方便、更透明，成本更低、效率更高。其经验三次在全校大会上交流，做法在全县推广。

_、以深化效能革命为契机，协助班长不断加强系统行风、政风和党风建设，三个文明建设取得新的成效。一是加强以中心组学习为载体的政治学习，不断强化职工的责任感、使命感；二是加强以争创学习型机关，知识型干部活动为载体的技术技能学习，不断强化职工的危机感和竞争意识；三是加强以普法活动为载体的法制教育，不断强化职工的法制意识，提高依法行政的水平。各级组织的战斗力、执行力明显增强，职工队伍综合素质大大提高。七一，我局党委被县委评为示范党组织，精神文明建设、宣传工作、综治工作、维稳、工、靑、妇等都评为先进，受到相关部门的表彰肯定。

_、法制工作得到加强，建设行政执法工作日趋规范。今年，我局以规范化服务性机关建设为契机，又建立完善了建设行政执法责任制、建设行政执法错案责任追究办法，同时加大了对建设行政的检查监督力度建设行政执法

《行政执法局副局长民主生活会汇报发言稿》

第18篇：全县行政服务工作动员大会发言稿

——全县行政服务工作动员大会发言稿

大余县行政服务中心运行情况汇报

（2008年10月 22日）

尊敬的各位领导：

上午好!在新大楼搬迁及全县行政服务工作动员大会召开之际，我从三个方面向在座的各位领导汇报一下中心运行情况。不当之处，请批评指正！

一、中心运行的基本情况

县行政服务中心自02年初成立至今,已走过了近七个春秋。在县委、县政府的高度重视和正确领导下，在各相关进驻部门的大力支持下，中心全体工作人员齐心协力，克服困难，积极探索，使中心的建设逐步走向规范和成熟，为打造阳光、高效、便民政府，树立政府政务服务新形象奠定了坚实的基础。但与全市同行业相比，我县中心的特点是：起步早，发展缓慢,目前仍停留在收费大厅这一模式上，没有真正过渡到“一门受理，一站式服务”的超市般模式。与党的十七大提出的建设服务型政府、与县委县政府提出的“完善十大体系建设、打造一流全国政务公开示范点”这一目标，还有较大的差距。全县共有行政许可审批服务及基金征缴项目461项，分布在43个部门和单位办理，目前已入驻中心办理的事项162项，入驻中心的窗口单位18个。按办理事项来统计，入驻率只有35.1%；按分布单位来统计，入驻率只有41.9%，两个入驻率与百分之百入驻的要求还存在较大的差距。

1已入驻中心办理的事项，也没有做到申报、审批、缴费、办证一条龙服务，绝大多数部门和单位只派了一个或几个办证收费工作人员入驻，相关的审批领导和审批责任人没有进驻中心，导致群众办事“两边找，两头跑、几天下来也办不好”。特别是涉及多个部门联审联办的事项，群众办起来更是麻烦：有些手续在中心可以办妥，有些手续因部门未进驻而必须到部门才能办妥。“集中审批、集中办理、集中服务”，名“集中”，实“不集中”，群众怨气较大。

二、当前行政服务存在的主要问题

1、人事权进驻不到位，入驻率低。县级行政服务中心成立之初衷就是要实现“集中办理、联合办理、一站式服务”的超市般模式，将近七年了，中心的运作模式还没有突破性发展，关键因素就是各部门各单位进驻中心的人员、事项、权力没有充分到位。人员方面：只安排收费、膳证人员入驻，未安排审批人员入驻；事项方面：只把部分事项放入中心办理，其余事项仍停留在部门办理；权力方面：未将审批权限相对集中在审批职能股室并向行政服务中心窗口集中，而是分散在职能部门的各个股室，群众办事要签字审批，必须到部门各股室找相关审批人员或审批领导。另一方面，审批服务事项入驻率低，群众办理有关事项时弄不清该到哪里办，盲目地往返于大厅和部门之间询问；有的事项属于联办事项，虽已进驻大厅但因涉及多个部门，群众只能在大厅办妥部分手续，其余手续无法在大厅办理。行政许可审批服务

事项部分入驻、入驻率低，反而比不入驻给群众带来更多不便。

2、软硬环境建设不到位。中心新大楼虽已改建完成，解决了办公服务场所，但其它软硬环境建设仍然跟不上，特别是软环境建设还很不到位。主要表现在两个方面：一是网络软件添臵及OA系统的运用。要创建县级一流行政服务中心，网上审批、远程办理是必然方向。在中心硬环境建设基本到位的情况下，应着手考虑软件建设，引进一套集“网上查询、下载表格、网上申报、初审、审核、审批、网上缴费、网上投诉、网上监察预警及OA管理”等功能齐全并安全可靠的网络软件，将中心管理层与窗口电脑连为一体；将窗口电脑与部门管理层电脑连为一体；将中心电脑、部门电脑、窗口电脑与县领导和预警监察电脑连为一体，并通过语音系统、互联网实现网上查询办理进度与结果，让百姓在电脑前就能提交申报表格，随时随地就能掌握所办事项的动态情况。二是人文环境品位的提升。这是中心领导及中心管理层必须努力要解决的问题。重点是改进窗口服务人员的服务态度、服务质量和服务效率。

3、管理力度、管理措施不到位。主要指对承办行政许可审批服务事项的部门和单位，存在“应进未进”、“明进暗不进”、“驻中心部门窗口成摆设”的现象，没有切实可行的措施；对进驻部门实施许可审批时，存在“两头受理”、“两头办”、“规费征收未按标准执行”的现象没有约束措施；对进驻部门使用的财政性票据，中心没有从源头上制定更好的管理办法，使“两头受理”、

“两头办”成为可能；对进驻中心的窗口工作人员管理没有严格的手续。管理措施、监管力度不到位。

三、下一步工作措施：

1、落实“三必进”，提高大厅入驻率。根据大余县人民政府关于印发《大余县行政审批服务工作实施方案》的通知(余府发

[2008]18号文件)精神,中心负责具体抓好38个单位入驻大厅的“三必进”工作，确保各部门、各单位所有行政许可审批权限、承办的所有行政许可审批服务事项、经办的审批服务和窗口服务人员及时进驻大厅，将大厅入驻率按单位统计由原41.9%提高到88.4%；入厅办理事项由原162项增加到427项,事项入驻率由原35.1%提高到92.6%。我中心已对各单位具体入驻时间做出了明确安排，安排表已发至各相关单位，请各部门各单位按计划按要求配合做好进驻新大楼工作，中心已安排专职人员对新进厅单位资料、电脑及网络软件进行收集、整理和调试。

2、推行“两集中、两到位”。按照全市行政服务工作必须落实“两集中、两到位”工作的要求，我县率先在工商局、规划建设局，国土资源局、房产管理局进行试点，该项工作得到了四部门领导的高度重视与大力支持。规划建设局、工商局还多次安排专职领导主动与中心联系，磋商进厅的各项事宜。四部门领导均明确表示：对涉及审批责任人较多、审批环节复杂的承办事项，坚决做到充分授权、一站式服务，并配合中心做好联审联办等工作，决不让办事群众跑来跑去,产生办事难、办事繁等不良影响。

38个入厅单位中绝大多数单位对审批服务事项进厅办理非常重视与支持，已配合中心顺利搬迁进厅或做好了搬迁的各项准备工作。但还有少数单位对进厅工作未做任何安排。

3、实施“一门受理、一站式服务、一单清收费”。为进一步整合行政审批资源，提高服务效率，提升服务质量，中心将涉及多个部门联合办理的许可审批服务事项实施“一门受理、一站式服务、一单清收费”，目前正在制定“一周三审”工作制度和“一单清”征缴办法。“一单清”做法介绍：“一单清”适用于城市建设项目审批时建设规费的征缴。主要是规划建设局在办理建设工程规划许可证时，核对“一单清”缴费表，该表涉及的主要费用有：市政公用设施配套费、建筑行业上级管理费、工程定额测定费、建筑施工噪声超标排污费、人防工程维护建设费、新型墙体材料专项基金、散装水泥专项基金、地方教育附加费、白蚁防治费、水土保持设施补偿费、新建筑物防雷装臵验收费等。经办人员在核实所有费用按标准缴清后，才能核发《建设工程规划许可证》。实行“一单清”征缴办法后，纪检监察、财政、审计、物价等部门不用担心乱收费和乱减免问题；各执收执法部门不用担心各项规费收不上来的问题；缴费对象不用担心厚此薄彼、陌路无门问题。驻中心各部门各单位做到依法行政，公开、公平、公正收费。

4、探索网上申报、远程审批新路子，将行政服务工作提升到一个新境界。引进适用审批软件，逐步实现网上申报、网上审

批、网上缴费、网上查询、网上投诉、远程审批和电子预警等功能；引进电子领销票软件和非税收入征缴软件，实现行政审批服务工作在县级领域的突破。

5、健全制度，加强管理，创优服务质量。

回顾过去，不足之处有待我们进一步去解决，展望未来，宏伟目标需要我们努力实现。过去的历程，由于各级领导的重视、各部门的协调配合，县行政服务中心连续四年共九次在全县服务行业形象测评中名列第一，这来之不易的殊荣，我中心全体人员得深深地感谢大家；将来的道路，我县行政服务中心工作有县委县政府的正确领导，有县直各部门各单位的鼎力支持，我们有信心，也有决心让全县行政服务工作再上新台阶。

谢谢大家！

第19篇：高考动员会年级分管行政发言稿

2013高考我们在路上

——高三动员大会讲话

高三年级行政新学校

2012年11月13日

有人说，不经历高三的人生是不完整的人生。因此，没有经历过的人带着无比的好奇向往它，经历过的人怀着无限的感慨怀念它，而我们正在经历着的人，没有空闲去思考现在的生活是否就是它。为了解除前进路上的困惑，增添复习应考的信心和勇气，今天给大家九个建议。讲得好，来点“巴巴掌”，讲得不好，你莫理我就是了。

一、成功很简单

有的时候，成功就是这样“简单”，在毫无保留地付出后，你会蓦然地成功，成功得叫自己吃惊。但你要明白，胜利女神的垂青不会是随机的，她总是钟情于“衣带渐宽终不悔”的奋斗者。“不要问你得到了什么，要问自己付出了多少。”

二、竞争与野心（大展示）

竞争，是高三必然存在的现实。有的同学看到其他人进步迅速，感到一种潜在的威胁，害怕失败；看到平时不如自己的同学超过了自己，更是愤愤不平，堵得慌。

‘为什么我花了几年的工夫，他们仅用几个月就赶上来了？’到了高三，每个人既是朋友又是竞争对手，适当的危机意识可以刺激进步的动力，形成你追我赶的局面，只有在竞争中取胜的人才是真正的高手。只有在高三复习这场拉锯战中跑赢对手才会成为最后的赢家。

阿里巴巴总裁马云说过：今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳。什么意思？怎么办？他是说的企业发展，借鉴到今天，我们必须坚持，再坚持，坚持到后天早上，坚持到高考的最后一刻。请记住：即使现在，对手也在不停地翻动书页（哈弗大学）。

一个思考题：“穷人最缺的是什么”？

穷人最缺的是 ——野心！有一篇文章叫：穷人羊性，富人狼性。羊，温

驯，吃草；狼，凶残，食肉。穷人像羊，与世无争；富人是狼，野心十足。无数成功人士证明，野心是永恒的特效药，某些人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的缺点——缺乏野心。这里说的“野心”，就是我们常讲的“雄心”、“勇气”。我们可以设想，一个心志不高，没有远大目标的人，怎能产生创造奇迹的思考？怎能干出他想像中都不存在的业绩？

同学们，我们都还年轻，我们可能缺少许许多多的东西，可我们惟独不缺

是“野心”即雄心。同学们，拿出我们的雄心，迈步高三，征服高三，成就梦想！

三、“听得懂，做不来”

最近很多同学都说：“我听得懂课，但做不来题”！同学们，电视剧，你看得

懂不？应该说大多数电视剧我们都看得懂，但是我们能复述剧情吗？能分析人物性格吗？能自己改编或创编吗？假如这就是看电视后要考试的内容，你能的多少分？注意分数不由你自己给。太难了，越来越难！我感觉所谓的“听得懂”其实是看得懂，把上课等同于看电视连续剧的“懂”，但是，最关键的区别是：我们这个是要真考试的。

一轮复习的任务，是建立网络，把学习新课时被打破的知识重新组合成块，并通过适度练习明白在面临新问题时，如何调动网络中的知识来联合作战，逐步达到在高考前的快速反应。只要这样，就基本能解决“做不来”的困惑。

四、公开的秘密武器

第一、先做后听。先做可以保证师生思维更加接近，有共同语言，成为“圈内”人士；教高三的老师一般都很有经验，对历年来高考的趋势、改革方向、题型等都很有研究或正在研究。认真听老师讲课，复习效率往往远高于自己在下面看书。基础一般的全听，基础好的选择性听。

第二、边看书，边提问，自问自答（或交换问答）。很多同学常常觉得自

己看了很多遍的书，做了很多道题，可就是记不住，原因何在？答案是：没有检验。不是有需要地学习补充，总是看完了就算了，就去干别的事，或者看了再看，做了又做新的。目的性被均摊，弱化了看书、做题的效果。（读后分析，

解题后的分析）

第三、过电影。我们有很多空余时间可以利用，例如放学时走在回家的路上，我们完全可以回忆一下今天所学的课程，在脑海中把课堂上的‘录像’回放一遍：那道数学题的三种解法（典题）、过去完成时需要注意的几个问题、抗美援朝的意义、DNA与RNA的区别、同源染色体及细胞分裂的过程……这些完全可以在吃饭时、运动时、洗脸时、刷牙时、睡觉前（时）轻松搞定（不提倡在微弱的灯光下加班：冷、眼）。别人要用专门的时间来复习这些东西，而你在潜移默化中就轻轻松松地掌握了，其他的时间你又可用来复习掌握更多的知识。在这最后的紧要关头，你若能比他人多学习一分钟，多掌握一个知识点，那你在高考中就能比他人更从容不迫，增加胜算。

五、考试的功能

“N多考试，简直比我吃的饭还多。”这种说法夸张，但还不算脱离现实。在频繁的考试中，难免遭遇失败，也难免会感到灰心、沮丧，甚至绝望。“拿到试卷的那一刻，我的脑袋‘轰’地一声‘炸’了，周围的一切早已凝固，只有试卷上那鲜红的分数咧开嘴笑着：‘哈哈！创历史最低谷啦……’心中一股无名之火，顷刻间窜上脑顶，迸发出来。我撕碎了卷子，奔出教室，将惊呆了的老师和各种表情的同学抛在脑后……”

考试的功能：一是证明实力，而是暴露复习不足——效果不足、心态不足、勤奋不足、方法不足等等。考好的，再接再厉，考差了，我们应该庆幸在高考前还可以弥补，于是做好调整再复习。

六、感恩与敬畏

“心存感恩，动力不竭”，爱因斯坦说过：“每天我都要无数次地提醒自己，我的内心和外在的生活，都是建立在其他人的劳动的基础上。我必须竭尽全力，像我曾经得到的和正在得到的那样，作出同样的贡献。”尽管我们只是个学生，现在还不可能像伟人那样对人类有卓越的贡献。但当我们赤裸裸地来到人世，从无知直到长大成人，每时每刻都在享受着大自然、父母、亲朋好友和无数陌生人给予的一切，我们被爱紧紧围绕着，许许多多人在为我们的成长，我们的

生活奉献着、付出着，我们难道不应该永远记住所有人和事，所有爱和恩，为此承担一份歉疚，承担一份责任，珍惜现有的一切吗？

因为感恩，所以心存敬畏，遵守“游戏规则”，尽力提高自我，不成为别人的负担和累赘。

七、忧虑是个魔鬼

随着复习时间的一天天减少，很多同学的眼睛里写满了忧伤，常害怕自己漏掉某个知识点，担心高考的结果不理想。心情紧张，对未来感到迷茫，并开始自我怀疑，甚至产生放弃高考的想法。

其实，忧虑对任何一个将要经历高考这样重大的人生转折的人来说，都会或多或少地存在，适度忧虑才是正常的，但是也要控制他，防止它变得越来越大，以致影响我们的行动。自我暗示法：太好了，我今天又学到好多新东西，我肯定还能学到更多。现在我比以前好多了，好多题我都可以动笔了等等。相反，如果经常自我暗示自己很差，没有希望，自己完都完了等等，那你真的会完了。心理学上有一种病叫“癔病”（手机震动的例子）：一天，突然觉得自己某个部位有点痛，认为有问题，于是越想越觉得痛，长期下去，那个部位就会真的发生病变。请记住：拖延是孕育恐惧的温床，行动是治愈恐惧的良药。再请记住：使我痛苦者必将使我强大！同学们，忧虑是魔鬼，你越是怕它，它越是靠近你，你越是走近他，它就会越快消失得无影无终！

八、友情提示

我发现个别高三同学经常用书做围墙，偷偷玩手机，女生将耳麦藏在披肩发里听音乐，或者是经常在课堂上睡大觉，请问你是不是经常迷茫？是不是学会了颓废？是不是缺少目标无所谓？我郑重警告你：别堕落，你没资格！你生来就不是豪门，没有王子公主的命就别学只有王子公主才能得的病！人家有时间、金钱去仰望天空、去抑郁彷徨，你没有，你必须奋斗！你生来就背负着家庭、生活的重担！别把时间都浪费在埋怨、牢骚上，没有人对不起你；别把自己看得跟港、台、韩剧里的男女主角似的，人家天生漂亮、天性善良，你呢，你能够给自己的优势就是学习，然而，如果你一味的颓废，就连这最后的机会

都会丧失，成为一无是处的废物！别怪人家超过你，看不起你，你活该！

第二个提示是学会休息，按时吃早餐。起早不贪黑，贪黑不起早。每天中午要睡一个30分钟左右的午觉，虽然很奢侈，但是很有必要。英国的前首相丘吉尔，参加过战争，当过战地记者，学过油画，指导英国人获得了二战的胜利，一年中写了许多的著作，获得了两次诺贝尔奖。问他是什么能够让他的精力始终这么充沛，他回答：“能够坐的时候我绝不站着，能够躺着的时候，我绝不坐着。”说的就是要时刻的注意休息，以便自己把全部精力的投入到急需完成的事情中去。晚上没休息好的，第二天就会精神恍惚，第二天不吃早饭，一天上午全完蛋，因为饥饿的肚子随时都会抗议你：我饿了!（上次的话：不会休息的人连狗都不如）

九、胜利在望

同学们，我们高2013级大家的入口成绩：全县前810名，我们有63人，xx学校707人，xx学校中35人；第一学年考试我们有189人，xx学校535人，xx学校45人；第二学年我们有188人，xx学校543人，xx学校61人，在高2013级县摸底考试中，由于有了复习生，我们有176人，xx学校553人，xx62人。由此，我们高2013级全体师生接着要干的两件事：一是展望2013高考，二是向着2013高考行动。

同学们，鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生，从外打破是压力，从内打破是成长。如果别人从外打破你，那么你注定成为别人的附属；如果自己从内打破自己，那么你会发现自己的成长就是一种重生。

全体实验中学的高中将士们，请记住！我们不是一个人在奋斗，也不是一个年级在冲锋，我们是一个学校、是一个团队在飞速发展！我们实验中学用10年的时间推动了垫江教育的迅猛发展，同时也让对手们感到恐惧和紧张。

老师们，真正害怕的不是我们，因为我们是蒸蒸日上，而对手则是黔驴技穷！我们完全有理由相信，甩掉对手的时间已经到了。我们将更加团结一心，用“分享与分担”提升我们的道德境界，科学管理、和谐发展，为打造渝东教育强县创造——奇迹！！！谢谢！

第20篇：工会在校行政扩大会的发言稿

认真履责，积极探讨，为建设和谐校园贡献力量

学校行政扩大会工会发言稿

在过去的一年里，学校工会的工作取得了一定的成绩，工会职能扎实开展，服务教工依章落实，五届教代会胜利召开。这些成绩离不开校党总支部的正确领导，校行政班子的大力支持，也离不开各工会小组的大力配合。但对照党总支和上级工会的要求，对照广大教职工对我们的期望，我们的工作还存在着很大的差距和不足。现将工会一年来的工作小结如下，请各位领导批评指正。

一、围绕学校的教育教学中心开展工作

1.加强思想工作，增强凝聚力

一直以来，工会对学校的各项工作都保持高度的关注。统发工资以后，经济杠杆趋于弱化，对教职工的思想工作提出了新的要求。因此，工会及时明确了自己的角色定位，布置了各个工委挂点到各个工会小组，及时收集教职工的思想动态情况，做好解释、交流工作。对需要协调的问题，及时向学校行政、党总支汇报。如绩效工资实行后，个别后勤人员思想有抵触，我们向他们摆出了一线教师的工作情况和工作压力，使他们解开了思想疙瘩，愉快地投入工作。

2.推出典型，表彰先进

对于教职工中的先进分子、先进事迹，工会积极向上推荐，争取表彰名额。一年来，向上级推荐并成功评选了多个先进个人和集体。如推荐××× 老师成功当选××市劳动模范，推荐生物科组当选×

×县“巾帼示范岗”等等。

3.收集合理化建议

工会十分注意收集对教育教学工作的合理化建议，并能及时将这些建议整理、汇总，反馈到学校行政的各个部门。

二、做好学校民主管理与监督工作

民主管理是创建和谐校园的基础。一年来，工会一直在推进民主管理工作，力求使全体教职工做到“知情、明理、参与、支持”，推动学校和谐发展。

——协调管理与监督。协助和督促各部门将学校的决策和涉及教职工权益的评先评优、绩效工资方案和统计数据、职称、考核等及时公开，接受广大教职工的监督。

——宣传和引导教师与学校制度接轨。通过各工会小组，宣传、普及学校的各项管理制度和量化方案，引导教职工遵章守纪，努力工作。

——创造良好的管与教环境。主要是促进校务公开工作的常规化、制度化，增强校务公开工作的时效性，扩大公开的范围等等。

三、关心教职工健康生活，落实“送温暖”工程

1.组织文体活动，让教职工在工作之余放飞身心

工会倡导健康的工余生活，也致力于组织工余和节日活动，活跃生活气氛，增强凝聚力。如中秋举办外地教工联谊活动，“三八”组织女教工化妆讲座和化妆比赛，“六一”组织教工子女同乐，教工子女励志成材活动等。

2.建立知情热线

与各处室、工会小组建立信息通报机制，及时了解教职工中的生育、疾患、困难等情况，第一时间了解教职工中存在的生活问题，及时把学校的温暖送到这些教职工的心中。

3.扶贫解困送温暖

扶贫解困是工会的天职。对于患病的教职工，工会必定会第一时间探望，教职工生育孩子，工会也定会送去真诚的祝福。过去的一年，工会共探病×次，探望生育教职工×次，费用达××元。

4.关心退休教职工

工会像关心在职教职工一样关心退休教职工，每月一聚雷打不动，深受退休教工好评。

四、关心、支持女教工的工作，发挥“半边天”的更大作用

我校女教工多，并且很多处于婚育年龄。她们承受着比男教工更大的生活、工作和心理压力。工会通过关心、疏导，缓解女教工的压力，大力维护女教工的合法权益。

五、顺利组织和召开了五届一次教代会、工代会

7月15日，经过认真、细致的准备工作，我校五届一次教代会暨工代会胜利召开。本次教代会，收集到教职工提案40多件，最后整理、汇总成6个提案和6个建议。其中“改善一线教师办公条件”一项提案，得到迅速落实，3号教学楼的全部级组室已经率先装上了空调，受到教职工极高的评价。

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