警民恳谈会发言稿
推荐第1篇：镇长警民恳谈会发言稿
同志们：
大家好！今天，我们在中央两会胜利举行之际，迎来了xx镇警民恳谈会的胜利召开，这是我镇平安建设、精神文明建设中的一件大事、好事。对于促进xx镇党的建设、精神文明建设、社会治安的健康发展，将xx镇建设成为环境整洁优美、社会治安良好、生活方便舒适、人际关系和谐的文明乡镇，将起到重要的推动作用。
xx镇由于特殊的镇情、特殊的地位、特殊的区位、特殊的发展阶段，在全县范围来讲，矛盾纠纷比较多，社会维稳压力比较重、干群矛盾比较突出。但是，在派出所、镇综治办及各村调解委员会的共同努力下，综治维稳工作取得了较大的成绩，全镇社会治安保持了稳定祥和的良好局面，有力地推动了两个文明建设健康、协调的向前发展。对于这次会议，我主要讲以下几点：
一是警民团结，共同推动社会和谐。xx派出所能够紧密联系村组，工作中坚持以人为本，努力为群众办实事，用“热心、耐心、诚心、爱心”服务xx群众。特别是对于特殊人群：刑满释放、失足青少年和服刑在教人员等，联合各村党支部，共同进行走访帮扶、帮教工作，了解居民家庭的实际困难，进而帮助解决，实实在在让大家感受到党的温暖和关怀。针对家庭纠纷、邻里纠纷等各种社会矛盾，依托镇司法所、村级调解委员会，通过多种形式进行化解，把问题解决在村组，把隐患消除在萌芽状态，为进一步解决好服务民生和改善民生的问题，进一步履行好促平安保稳定、促发展保和谐的职责，不断提高公众安全感、群众满意率和社会和谐度，在新起点上推动xx工作又好又快发展，做出了相当大的贡献。
二是要正视存在的问题，树立公安形象。第
一、积极推进队伍正规化建设，着力提高和谐警民关系。强化宗旨教育，增强民警“全心全意为人民服务”的观念，以“三送”活动为载体，深入基层帮扶贫困户、帮助孤寡老人、开展上门办证服务等等；同时积极化解矛盾纠纷，开展防范知识宣传和法制教育宣传工作，增强群众安全防范意识和法制意识，进一步和谐警民关系。第
二、正确处理好“大与小”的关系，在破获大案的同时坚持不懈抓小案，千方百计地为群众办实事，健全完善案件回访制度，一点一滴体现为民之心、爱民之情。第
三、大力加强教育整顿工作，进一步加强民警的思想道德和党风廉政教育，使民警牢固树立正确的价值观、权力观、利益观，深化民警的廉洁意识、勤政意识和执法为民意识，筑牢拒腐防变的思想防线。第
四、要进一步加强情报信息搜集，加强队伍建设和线索掌控，多层次全方面的拓宽破案信息渠道。针对邪教人群、上访人群等开展积极预防。
三是为促进警民之间的交流与沟通、拉近警民关系，稳定社区治安状况，今后派出所及交警队要经常性地开展此类警民恳谈活动，通过增设意见箱的方式，广泛收集村民群众的意见建议，力求治安服务更上一层楼，多进行面对面的恳谈，为建设和谐、平安的新xx起到积极作用。
最后，针对这次会议相关单位及相关村组的工作汇报情况，我希望大家在以后的工作中能对我镇公安系统提出宝贵的意见或建议，凡是对xx镇范围内的群众是有好处的，派出所应虚心接受，抓好落实。
我的讲话就到此，谢谢大家！
推荐第2篇：警民恳谈会
老马渡社区民警向群众汇报工作
时间：2011年12月
地点：老马渡居委会
内容：老马渡社区民警向群众汇报半年来工作情况。
我是陈警官，负责九江市浔阳区老马渡社区警务室工作，来老马渡已经有一年多了，你们当中有些人认识我，还有一些人是不认识我的，不过不要紧，为了让大家能更好的认识我，今天我向你们大家汇报下我这半年来的工作：
第一，紧密和社区联系，工作中坚持以人为本，努力为群众办实事，用“热心、耐心、诚心、爱心”服务社区居民。特别是社区特殊人群：刑满释放、失足青少年和服刑在教人员的未成年子女等，联合社区党支部，共同进行走访帮扶、帮教工作，了解居民家庭的实际困难，进而帮助解决，实实在在让大家感受到党的温暖、社区的关怀。针对家庭纠纷、邻里纠纷等各种社会矛盾，依托社区调解办、社区议事园、警民恳谈会，各支部党组生活会等多种形式进行化解。把问题解决在社区，把隐患消除在萌芽状态。
第二，入户调查。什么是入户调查？它的意思是我会挨家挨户的对你们家里的人员情况，房屋情况进行了解和登记。具体内容有：人员情况包括：姓名，身份证号，工作单位，联系方式，是否常住或暂住人口等房屋情况包括房屋面积，有无安装防盗门窗，是否出租屋等相关的房屋情况。可能你们大家心中会想：“警察要这么了解我家情况干什么，我又没犯法，不是犯人，甚至会说你们警察入户调查收钱的吗？”调查中出现不理解不配合的情况，在这里，我可以很明确的告诉大家：我们警察入户调查绝对不会收钱。而我们警察为什么要入户，这是有意义的：通过入户调查走访活动，警方将着力调查和解决影响群众安全感的问题、影响群众生产生活的治安隐患、群众举报的违法犯罪线索、群众对公安工作和队伍建设的合理化意见，以及群众提出应当由公安机关办理的正当事项；上门宣传群众关注的道路交通、流动人口、场所行业申办、出入境等公安行政管理的政策和法律法规，以及入室盗窃、街面“两抢”、车辆被盗、街头诈骗等易发、多发案件的自我防范知识，进一步增强人民群众的守法意识和自我保护意识；以辖区特困户和行动不便的群众为重点，上门了解和帮助解决群众遇到的实际困难和问题，切实为群众排忧解难。
在这我想着重提一下出租屋登记的事情。由于我们社区旁边有2所学校，出租房屋租金跟别的小区相比租金便宜很多，造成外来流动人口比较大，辖区内有很多出租户，其中有很多房主没有跟出租户签订合约，登记身份证等，这样很容易造成社区内治安差，对小区内居民的人身安全有隐患。而租户们跟出租户签订合同来派出所进行登记，有利于我们公安机关核实出租户身份信息，保证社区居民的人身安全和治安环境。
第三，治安安全防范意识的宣传。积极主动利用社区入户调查这个平台，做好居民的防火防盗宣传工作。针对辖区内的出现的火灾，入室盗窃，电动车摩托车被盗等情况进行治安安全防范意识的宣传。让辖区居民避免下次出现上述情况，而我们公安机关也会针对上述出现的情况进行打击违法犯罪分子及活动，保证辖区居民的生命财产安全。
第四，治安消防方面的宣传。至今年以来，全国乃至我市以发生多起火灾，造成了比较严重的影响。现公安部把消防工作放在了重要位置，而我市对全市的消防抓的也比较紧，特别是餐饮业，娱乐场所进行检查，我也多次跑到辖区内的餐馆进行消防检查，下达整改，跟餐馆老板进行沟通，交流，大部分的餐馆老板能积极配合，但还是有少部分餐馆内的消防设备达不到基本要求，希望大家配合我的工作，让辖区内的消防安全火患消失。
第五，相隔一段时间内向大家公布辖区内的发生的违法犯罪案发数量情况，侦破情况，让群众对我们辖区派出所的工作进行了解，进而希望辖区居民对我们派出所或者民警工作提出意见，建议等问题。
第六，我所公安机关为进一步解决好服务民生和改善民生的问题，进一步履行好促平安
保稳定、促发展保和谐的职责，不断提高公众安全感、群众满意率和社会和谐度，在新起点上推动我所公安工作又好又快发展。
最后，针对这次我向你们大家进行的工作汇报情况，我希望你们大家能提出意见或建议等等，比如治安问题，居民情况问题等等，只要你提出的东西能够对辖区内的居民是有好处的，大家都可以提出来，我们公安机关跟社区居委会等部门会参考的。
推荐第3篇：警民恳谈会
太二社区召开2014年首次警民恳谈会
1月4日上午，太二社区召开2014年首次警民恳谈会。太二社区党总支副书记曹亚琴主持了会议，长江路派出所副所长赵松涛、社区片警鲍峰、圳翔物业经理陈慧琪、业委会主任秦学江以及30多名社区居民参加了会议。
会上，鲍警官向社区居民汇报了2013年发生在社区警情案例，总结过去一年长江路派出所警务室开展的相关工作情况，对社区外来流动人口管理、打击偷盗电动车、日常巡防工作以及防范入室盗窃等工作进行了详细介绍。随后，长江路派出所副所长赵松涛做了电信诈骗防范提示，介绍了一些比较常见的电信诈骗手段和伎俩，提醒居民要时刻警惕各类电话诈骗和网络诈骗，希望居民凡事多留个心眼，如果接到电信诈骗电话可以和社居委或片警联系，谨防上当受骗。恳谈会的最后，参加会议的社区居民就一些社区中的问题进行了现场提问，提出了燃气安全、过年期间安全防盗、社区狗屎多以及社区消防通道堵塞等问题。大家针对上述问题畅所欲言，提出自己的意见和建议，大家决定社区内独居空巢老人家中燃气可以由社工上门进行查看，再根据情况联系进行维修或者更换；对于节前的安全防范，物业公司将从下周开始，在傍晚时段利用巡逻车进行小喇叭广播，提醒居民出入锁好门窗，提高安全防范意识。
新的一年即将到来，太二社区也温馨提示各位社区居民，外出时请锁好门窗，关闭煤气，勿信陌生来电，提高安全防范意识，避免发生入室盗窃和电信诈骗案件，造成财产损失，过一个快快乐乐平平安安的新春佳节。（华振龙）
新年即将到来，最后，社区党总支、居委会、派出所、物业公司向参加会议的居民提前拜年，送上了新年台历和对联。希望在新的一年里，社区“四位一体”的服务管理班子，深入了解民情，更快的了解到社区内发生的各种问题，并提出解决方案，为创建平安和谐的社区做出贡献。
推荐第4篇：恳谈会发言稿
篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事：
大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。 做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。
然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。 鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。
虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。 做安全就是做好事
每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。
作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。
鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。
让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。 正确处理好与同事之间人际关系 我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。
但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。 正确处理好与领导之间的关系
一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。
我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第
一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第
二、做事干练，不推诿扯皮；第
三、敢说真话，不欺上瞒下；第
四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。 合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二十
一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰) 尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。
去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。
去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。
在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。
我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1 恳谈会发言稿 发言人：丁照旭
主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？
丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，
一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心， 3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；
二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在2010年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。
主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？ 丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一
前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。
主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候
了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大
二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后祝我们的矿山蒸蒸日上，祝职工家属幸福安康！谢谢大家！
推荐第5篇：恳谈会心得体会发言稿
融入住总创造成功员工恳谈会心得体会发言稿各位领导，各位同仁：大家好！很高兴公司安排了这次恳谈会，今天，我在这里，心情显得格外激动，我要感谢公司能够给我这个机会，在众多新老员工面前倾诉我与公司共同成才的历程。天津住总一向对所有员工的成长非常关心和重视，这次恳谈会更是为了帮助大家更快融入公司，并且尽快成长为能够独当一面的业务骨干，同时这次的恳谈会也给了我们大家互相学习和交流的机会。在座的各位大学生都是通过层层选拔成功加入我们天津住总公司的！你们的到来为公司注入了新鲜的血液，充实了公司的人才贮备力量。从你们的脸上，我看到了多年以前的自己：迷惘、憧憬、不安。离开校园进入公司，意味着你们已不再是“学生”，而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些应该都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位刚刚步入工作岗位的兄弟姐妹们有所帮助。上班后的体会其实有很多，不过我觉得最重要的还是两点：
1、是学习、不断的学习；
2、是要有强烈的责任心。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
推荐第6篇：青年教师恳谈会发言稿
青年教师恳谈会发言稿
今天吴老师通知我在青年座谈会上发言，我很犹豫。因为我不知道说什么，也没有做的好的地方可讲，说的不好的地方还请领导和各位老师原谅。我从事班主任工作，已经一年多了，我对于自己的工作表现不是很满足。因为无论从成绩还是常规管理我们班与并行班级之间都存在一定的差距，这说明我做的还不够，有很多地方还有待提高。下面请允许我谈谈班主任工作中的一些感受和一些不成熟的做法：
首先，我觉得班级管理得益于校领导的指导和关心。学校领导的精细化管理，对各项工作都有明确的指导，只要严格落实政教处的各项要求，班级管理就会步入正轨。
其次，我认为班级管理也源于各学科老师的齐抓共管，以及各学科的均衡发展。各学科老师都给我工作上极大的支持和配合，在此向各位任科老师表示感谢。
再次，班主任是班级主要管理者，班主任工作对班级管理的好坏起着至关重要的作用。
下面谈谈我在班级管理方面一些不成熟的做法。
一、班级管理要狠抓落实、突出“严”字
我们班级中存在的问题主要是：管理不到位、学生纪律差、学生基础参差不齐、尤其是特困生较多，令许多老师都感到头疼。
、纪律是学生的根本保障。抓纪律首先要从学生常规抓起，我在班级制定一系列规章制度和管理细则，狠抓落实，加强学生管理。
2、学习是学生最根本也是最基本的任务。在抓好学生常规的基础上，帮助学生树立良好的学习风气，我平时注重对学生学习方法的指导和要求。经常找一些成绩优秀的同学介绍学习经验及好的学习方法，让同学们一起交流学习。另外，在班级划分学习小组，建立互助小组，引入竞争机制，激发和调动学生学习的积极性和主动性。
二、班级管理要注重细节，“勤”“爱”有加
、优秀的班主任应该具备良好的自身素质。
“勤”学习--要拥有先进的教育教学管理理念，扎实的教学基本功，广博的知识。平时要多学习先进的管理经验，多向老教师请教，多读书看报增强自身修养，扎实做好各项常规工作，在工作中不断思考、反思、改进，进一步提升自己。
“勤”下班级--抽时间多下班级走走，我大部分时间都是呆在教室的；现在带一年级基本上整天都呆在教室。多动眼睛观察，发现班级中存在的一些问题；多动嘴与学生交流谈心，了解学生的思想动态及时发现班级中存在的问题，对班级做到心中有数。
2、优秀的班主任还应该具备良好的心态和一定的亲和力。上课要严肃，下课要和学生做朋友，态度和谐友善，能够放下老师的架子，多与学生交流沟通，了解学生的思想动态，及时发现学生中存在的问题，对班级管理工作做到心中有数。尤其是对待特困生要多发现他们的闪光点并及时表扬和鼓励，让他们感受到老师对他们的关心和温暖。
3、做好家校沟通工作，多和家长沟通孩子的在校情况，希望家长多关心孩子的学习，和老师共同管好孩子。
推荐第7篇：经销商恳谈会发言稿
2011年经销商恳谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位经销商、女士们、先生们：
大家上午好！
今天，我们一同相聚在美丽的山城——重庆，隆重举行“华世丹2011年经销商恳谈会”。首先，我谨代表华世丹销售部全体仝仁，向远道而来的各位尊贵的客人，表示最热烈的欢迎！向关心和支持华世丹发展的各位领导、各位经销商朋友，致以崇高的敬意和诚挚的感谢！看到几年来和我们一起“同甘苦、共命运”，共同发展壮大的朋友们；看到不断有非常优秀的新朋友关注我们，加入到我们华世丹的事业中，让我们华世丹人更坚定了以情感为纽带，诚实互信、共同发展的决心和信心！
下面，请允许我以“同心同步，共盟商机”为主题，向各位新老朋友，致以我们的营销管理汇报：
我分三大板块向各位领导、各位经销商汇报：第
一、谈“情商管理”；第
二、谈“智商联盟”；第
三、谈“商商共赢”！
谈到情商管理，首先就要谈我们的“团队打造”：华世丹人从来不把成功看作哪一个人单打独斗的结果，而总将其视为团队协作的产物。在团队打造上，我们采取内紧外松式管理！对内，我们采取严格的传、帮、带，让所有的业务人员都能成为技能型、智慧型的营销人员。他们不仅要能推销产品，还要能协助经销商朋友开拓市场、规划市场，更要能帮助经销商朋友应急解决使用中的技术问题。对经销商朋友，我们采取宽松的，和谐家庭式的管理，遵循友谊第一，合作第二；先交朋友，自然合作的营销法则！下面我还要针对我们的合作精神作以专项汇报，在此就不累赘阐述！根据美国《今日心理学》调查统计表明：诚恳坦率、热心且富有感情、待人忠厚、值得信赖，是人们公认的选择好朋友的最重要的条件。研究表明，领导者的情商，直接影响其管理风格，进而影响其组织氛围，最终影响其企业21%的利润。对自己的深入了解、对情绪的控制、对伙伴的诚实、充分沟通和信赖，是打造一个和谐团队的关键。团队构建过程中，对成员情商的考量是能否成功的关键！运用情商法则对团队进行构建、打造和管理，对营销成败具有决定性的意义。
第二点谈我们的合作精神：我们经常都在思考顾客在哪里？顾客在想什么？顾客需要什么？把思考力用在顾客身上，这是成功营销的关键。我们若想在事业上有所成就，我们就要想方设法满足客户的需要；我们若想在事业上登峰造极，那我们就必须超越客户的期望。构建厂、商之间的合作关系，共同了解用户的需求，统一步调，建立以服务为主导的营销体系，是我们成功的唯一出路。
第三点谈我们的情商沟通：有效的管理沟通是任何管理艺术的精髓，正如约翰•奈斯比特所说：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点，在于每个社会组织内部成员之间，与外部组织有效的沟通上。”也就是我们经常所说的“向管理要效益”，管理，简单的说就是管人和理事，但如何管好人？如何理好事？就值得我们大家深思！世间变化最快的、最难捕捉的就是人，而人之所以变化最快、最难捕捉，就是因为我们对情绪的控制因人而宜，各有不同。
下面我针对情绪的控制作以阐述，也就是我们第二大板块所谈的智商联谋：
智商的高低受情商的支配，情商的高低受智商的影响。创造一个拥有情绪智商的商业团队，会使我们有更大的创造力，以及更高效益的工作。当我们进入二十一世纪时，致力于团体努力变成为最重要的一件事，也就是我们经常强调的“只有完美的团队，没有完美的个人”。在这当中每一个程序的贡献者，都需要知道所有层面要如何配合在一起，才能赢得消费者口袋中的钞票。
如何赢得消费者口袋中更多的钞票？那我们就必须采取战略联盟，才能真正做到互惠互利：我们一直致力于寻求志同道合、思路统一的合作伙伴。在商家的选择、合作过程中，我们更注重与立足长远、规划未来、相互信赖的商家，一起谋划我们的市场，推陈出新，建立以市场为导向的创新型、互惠互利型战略合作伙伴关系。
做生意、开公司、办企业，不仅要讲社会效益，同时也要追求我们合理的个人利益。如何让我们的利益最大化，下面第三大板块就谈我们的以商会友、商商共赢：
首先谈我们的品牌建设与强势出击：这方面我们采取软硬并行！在硬件上，我们采取强势的投入，大家刚才所看见的，我们的工业园，我们的技研大楼，我们的实验室，我们的车间，以及我们大家现在所在的行政办公大楼，足以说明我们华世丹的强势投入；在软件上，我们加大品牌宣传和推广力度，我们参加国内国外的农展会，参加广交会，今后我们还要加大媒体的宣传力度和覆盖面。软硬并行来提升华世丹品牌形象，创新品牌管理思路，引导消费理念，以此来抢占更大的市场份额。我们以技术领先、机制创新、规模取胜，打造“华世丹”品牌，让我们与商家共同进步，共同成长。
第二点谈我们的渠道建设与决胜终端：商业合作不能只讲忠诚和友谊，一定要讲协作和共同致富，由此构建覆盖全国的营销网络体系。坦率地说，我认为，与我们华世丹合作，只要合作就一定能赚钱，而且是长久的赚钱，安全的赚钱，可靠的赚钱，放心的赚钱！只要把眼光看的远一些，不要为了眼前利益而出卖未来。我相信，进入华世丹高速稳健发展的黄金时代之后，我们与商家之间的合作，绝不提倡只讲“忠诚和友谊”的经营作风，我们一定要以“厂商利益最大化”为原则，同时鼓励商家赚取合理的利润。我认为，构建覆盖全国的营销网络体系，尤其是全面进入营销主渠道，是一项非常巨大的工程。
智商使人识别机会，情商使人把握机会，习惯使人利用好机会！我相信，只要我们紧贴市场，同心同德，精益求精，步调一致，专心专注，敬业精业，保持最强烈的责任感和使命感，我们就一定能够克服种种困难，我们就一定能够战胜对手，成为行业内当之无愧的冠军，共享黄金时代的阳光财富！
忙忙碌碌、收获颇丰的2010年已接近尾声，我们即将迎来新的机遇、新的挑战，让我们在新的2011年并肩战斗，共同发展！
在新年来临之际，我借此机会向大家拜个早年，祝大家身体健康，合家幸福；生意兴隆，财源广进！谢谢大家！
推荐第8篇：青年恳谈会发言稿
XX公司恳谈会发言稿
各位领导/同事：
大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加XX公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。 做一名安全方面的专家
我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。
然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。
鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克EHS部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。
虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。
做安全就是做好事
每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进
度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。
作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。
鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。
让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。
正确处理好与同事之间人际关系
我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项EHS方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。
但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。
正确处理好与领导之间的关系
一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。
我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第
一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第
二、做事干练，不推诿扯皮；第
三、敢说真话，不欺上瞒下；第
四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。
当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。 合理地安排工作内容
在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二十
一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应A、B、C三个等级。对于A类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于B类工作，一般是在完成A类工作后，再安排时间完成；对于C类工作，要在保证完成A类、B类工作之后，再安排时间完成。
推荐第9篇：青年教师恳谈会发言稿
青年教师座谈会发言稿
尊敬的各位领导，各位青年教师同仁们
大家下午好！
今天很荣幸能够作为新教师在这里发言。首先，请允许我代表在座的所有新教师，感谢学校领导一直以来对我们的热切关怀，感谢学校的各位老师一直以来对我们的真诚帮助，总之感谢二中给我们提供了一个实现人生价值展现人生风采的舞台。
转眼间，来到二中已经快两年的时间了，作为新教师的我们已经从最初的惶恐和困惑中慢慢走出来，开始学会如何从容的站在三尺讲台上，传道授业解惑。在这个过程中，我见识到在座的每一位青年教师的优秀与精彩，也相信他们也有自己切身的感受和心得，但是我想，不管有怎样的差别，至少有一样是一致的，就是我们都坚定地选择了教师作为自己的事业，并将更加努力的去坚守。因此，请允许我在这里，谈一些自己近两年来的感受、收获以及对未来职业的畅想
一、制定切实可行的工作目标
这是职业发展的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、专业感的教师，成为一名学者型、研究型、智慧型的教师。现在，我正在向着这个目标迈进！
二、向老教师学习，尽快提高自己的业务水平
老教师教龄长，知识渊博，教学经验丰富，讲课水平较高。对于我们青年教师，老教师不仅仅是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，吸取他人成功的经验，交流教
学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的“拜师傅，结对子”活动为我们搭建了更直接的学习的平台，我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课，多学习师傅的教学方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，只有虚心的向师傅学习，不断提高自身素质，才能使自己尽快成长起来。在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。
三、多读书，多学习，做个智慧型教师
这是职业发展的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年教师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升到一个新的层次。
四、钻研业务、勤思考，擅积累，做个反思型教师
这是职业发展的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，教育教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。从教法上来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后取得更大的进步。“不积小流，无以成江河。”只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃；从知识上来讲：通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身知识的不足，和学生共同成长进步。同时，
更应根据社会的发展、科学的进步，更新自己的知识结构并作用于教学。
五、增进和学生的交流
徐特立先生说：教师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要善于观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易接受你的教学模式。最后，我想把这样一句话送给所有的青年老师：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树！
推荐第10篇：政企恳谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
大家好！
今天，应邀参加这次市委、市政府与全市民营企业家的恳谈会，我甚感荣幸。我认为，值此辞旧迎新之际，十二五开局之时，召开的这次恳谈会，是一场“及时雨”，既是对我们关爱与支持，更是对我们的鼓励与鞭策，一方面体现了市委市政府对我们民营企业在过去的一些年来，为黄石经济社会发展所作出的努力与成绩的肯定，另一方面体现了市委市政府对我们未来的发展更寄予了厚望，因此让我们感觉到责任重大。在此首先感谢市委市政府、市工商联、市直相关部门各级领导多年来对我们民营企业发展的关心与支持，更感谢在座各位领导和朋友对我们远东麻业公司的长期来的信任和关爱。
借此机会，下面我向各位领导，汇报一下我们远东麻业的发展情况，并就推进我市民营企业的进一步健康发展谈几点个人的看法。
一、远东麻业基本情况、存在问题与未来五年工作目标：
我们阳新远东麻业有限公司是深圳昶裕纺织实业有限公司，于1996年在阳新注册成立的民营独资企业，注册资金三千万元，占地面积18万平方米。公司成立15年来，发展大致划分为三个时期：一是1996年至XX年，远东公司开始租赁经营濒临倒闭的原阳新县苎麻纺织厂，组建湖北阳新远东麻业有限公司，逐步走向市场，在国内麻纺织业崭露头角；二是从XX年远东公司出资整体收购了阳新县苎麻纺织厂至XX年，期间公司累计投资8000多万元，逐年对原有厂房进行了彻底改造，淘汰了一大批陈旧设备，购置一批同行业中先进设备，兴建了6个标准空调车间，XX年末，厂房面积达到了3.5万平方米，公司的生产规模达到长麻纺2万锭，无梭剑杆宽幅布机400台，可以生产各种规格苎麻纱，各种规格的苎麻布、亚麻布、麻棉布、提花布，生产能力比XX年初翻了8番，产品全部由深圳总公司和国外分公司销往欧美、东南亚和非洲市场，在国内麻纺织业享有一定声誉；三是从XX年至今，公司迈入快速发展时期，苎麻加工、产品销售，虽有波动，但经营业绩总体呈现出增长态势，生产规模不断扩大，经济效益逐年提高，员工工资和环境日益得到提高和改善，社会影响力不断扩大，自XX年公司连续多次被评为省、市农业产业化龙头企业获得xx荣誉等。目前公司二期扩建工程，总投资8000万元的四万锭棉纱混纺项目生产线的俊工，预计2011年春，可新开工——条生产线，可新增就业岗位——，生产规模将达到——，生产总值——，将跻身国内同行业——位次。
我们公司发展的十五年，可以说是全市民营企业辉煌发展的一个缩影。十五年来，远东公司同全市许多民营企业一道在发展地方经济、改善民生、增加就业、扩大出口和社会公益等方面，虽作出了一定的贡献，但自身也时刻面临着市场的压力与生存的挑战。具体来说，制约我们远东公司进一步发展的因素，主要有如下三个方面
1、地方苎麻原料严重缺乏。
大家都知道，苎麻是中国特有的供纺织用的经济作物。阳新县更是全国著名的“苎麻之乡”，是鄂东麻区的主产区，发展苎麻具有得天独厚的优势。然而XX年全国种植面积仅300万亩，原麻产量近20万吨，近几年来，全国苎麻种植面积更严重缩水，阳新作为“苎麻之乡”，在种植面积，产量与优质品种方面，也日渐呈现出名实不副的局面，长期依赖外调原料维持生产，不仅逐年加大了我们公司在原料成本，更造成了有时正常生产无法维持。预计到2011年底，苎麻生产原材料将严重不足，届时我国苎麻纺织企业将面临全行业原料严重匮乏的局面。因此我认为，我们要在地方农业产业政策、资金和技术方面对我们的优势产业苎麻种植业给予大力扶持与倾斜，重振阳新县“苎麻之乡”的声名，实现惠农和保障地方麻织业的发展壮大。
4、建立60支以上高支纯麻纱生产线，力争实现年产1万吨。
5、进一步做好苎麻清洁脱胶技术的研发。2011年力争实现苎麻清洁脱胶技术可规模化生产，并形成年产5000t精干麻生产线。
（二）、2013-2015重点做好五方面工作：
1、2013年力争苎麻清洁脱胶技术全面投入生产，形成年产8000t精干麻生产线。
2、继续投入新型剥麻机的研制工作，以提高工效，降低劳动强度，提升产品品质，由现在每台机日收获苎麻2亩提高到10亩。根据生产实际改造新型剥麻机，进行大规模投入生产及应用。
3、着力推广华苎4号、5号优质高产多抗苎麻种植，实现辐射周边县市，扩大种植规模。于2015年在全县建立15万亩优质苎麻种植示范区，实现总产苎麻原麻3.75万吨，实现总产值3亿元的目标。
4、继续参与研究和选育出亩产量达到400公斤，纤维品质达到3000公支的超高产、优质的苎麻新品种，选取优质种质资源进行杂交和常规育种，常年观察，完成选株，小面积试种。
5、积极参与苎麻面料的除皱技术的研发，在开发高档高支细密面料时对苎麻纤维进行变性处理，解决折皱性能差的问题。
（以上为我公司的基本情况、存在的问题及未来五年工作计划，下面我谈第二个问题，即：）
二、在新形势下，加快民营企业经济发展的几点建议
各位领导、当前我国民间资本日趋雄厚，民间投资不断发展壮大，已经成为了促进我国经济发展、调整产业结构、繁荣城乡市场、扩大社会就业的重要力量。在这种新的经济形势下，国家为进一步发挥民间资本的作用，国务院于2011年下半年出台了新三十六条，意在进一步拓宽民间投资的领域和范围，鼓励和引导民间资本进入多方领域，这对我们民营企业再次崛进，无疑提供了更为宽广的空间，更为广阔的平台，我们如何贯彻落实好新三十六条，把握良机，实现我市民营企业持续健康发展，我个人的看法是：
一、一方面，政府和相关部门要发挥有序组织与积极引导和依法管理的作用，特别是要注重公平公正，当前更要着手全面清理整合涉及民间投资管理的行政审批事项，简化办事环节，缩短办事时限，提高行政效率，做到行政事务公开化、规范化，服务优质化，依法创造有利于各种经济实体公平竞争的良性环境，推动国有、民营经济共同发展。另一方面，政府和相关部门还要适当当好“保姆”，做好服务，当前更要及时为民营企业提供可信的市场动态数据信息和切实的资金政策扶持，落实好国家相关优惠政策，并大力营造有利民营企业发展的良好舆论环境，让有良心、有能力的实干型企业家得到全社会的关爱与尊重。
二、企业家个人，当前，应当顺应时代发展需要，有敢于闯、试与冒的勇气，要具有国内竞争大视角，国际竞争大视野，把握好市场行情与发展动态，做到扩大规模与自主创新、提高产品品质并重，力争做大做强做好；或看准时机果断实现产品更新换代，转型升级，或提前介入新的领域，拓展生存与发展空间。与此同时，企业家个人更要紧跟时势，注重学习，不断提高自身素质，增加诚信守法观念，增加社会责任心。
以上，为我个人肤浅看法，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
最后祝大家新年愉快，身体健康，阖家幸福！
谢谢大家！
第11篇：教师节恳谈会发言稿
2010年教师节恳谈会发言稿
尊敬的周镇长、赵主席：
尊敬的区人大代表唐委员、黄委员、周委员：
尊敬的各位村书记、村主任：
尊敬的株洲中材水泥有限股份责任公司：
大家上午好！在这金秋送爽、丹桂飘香的季节里，我们怀着激动与喜悦之情迎来了第26个教师节。并且非常荣幸地邀请了各位领导来我校参加老师节恳谈会。在此，我谨代表全体师生，向一直关心、支持教育事业的各位领导表示衷心的感谢！
国运兴衰，系于教育，三尺讲台，关系未来。近年来，在各级政府的关心和重视下，教育面貌发生了翻天覆地的变化，全市教育工作高举建设教育强市大旗，事业得到长足发展。具体表现在：
（一）、抓调整，理顺了办学体制。在全省率先将城市义务教育管理权下放到区，落实了义务教育“以县为主”的管理体制。
（二）、抓建设，改善办学条件。至2009年底，建成省级示范校园27所，农村寄宿制145所，合格学校160所，城区学校建成12个塑胶运动场。
（三）、抓提质，优化教师队伍。坚持实施“三个100万”工程，全市拥有特级教师62名， 国家级省级优秀教师226名。
（四）、抓均衡，促教育公平。义务教育全部免除了学杂费，基本解决了进城务工人员子女和三类残疾儿童少年入学问题，基
1本健全了学生资助体系。
（五）、抓改革，提升教育水平。全面推进课程改革，基础教育综合水平全省领先。09年高中学生水平考试合格率全省第一，10年我市高考再攀新高，上线人数19344人，上线率97.95℅,合格率和优秀率全省第二。再看一看我区教育的大好形势，通过农村布局调整，接收企业学校，城区初中下区管理和合格学校建设，实现了快速、均衡发展。义务教育总量居城市五区之首，全区城区中小学全部建成了塑胶运动场，建成了覆盖城乡所有学校的城域网，教育信息化工程连续四年为省先进单位。在近两年，通过公开招聘和人才引进，新进了109名教师，后备力量充实，加强教师培训，促进教师专业发展，每年对校长、中层管理干部、专任教师和班主任举办形式多样的岗位培训和外出学习培训活动，我区有享受津贴的市级学科带头人24名，全区适龄儿童入学率为100℅,小学升学率为100℅，初中毕业生全科合格率为96.5℅，升学率为97.95℅，三残儿童入学率为98℅，全区小学参加各类市级竞赛，成绩多年来居全市前茅。初中毕业会考07-10年，总人平分、合格率全市排名连续四年均五县四区前两名。抓教育公平，保障弱势群体平等受教育权益，完善了贫困学生救助资助体系，实现了不让一个孩子因贫困而失学。每年发放救助金、减免书籍课本费和补助农村寄宿生生活费超过40万元，三残儿童受教育的权益得到了保障，千方百计按政策安排进城务工人员随迁子女入学，全区共有9000多随迁就读学生，占学生总数的
40℅。
这些成绩的取得，归功于市委、市政府、区委、区政府、镇党委、镇政府的坚强领导、各部门、各村的大力支持和社会各界的关心，各级政府在财力紧张的情况下，优先保障教师人头经费，并增加了教师工资总额，落实了义务教育教师绩效工资。
“十二五”株洲教育发展任务和措施：08年市委市政府、区委区政府作出了建设教育强市、强区的决定。今年，国家出台了《教育中长期发展规划纲要》，我市将启动城区教育资源优化工程，中小学质量提升工程；义务教育均衡发展工程（我校将在明年建成合格学校）；学前教育政府主导工程；教育人才素质提升工程；学习型城市创建工程；阳光雨露工程等。我区将着力解决城区小学大班额问题。“十二五”期间，我区将投入资金5000多万元，新建、改扩建城区学校4所，在三年内在东环新城新建一所36个班的小学，重建陡岭坡小学，设计为18个班，改扩建仙儒岭小学，增加6个班；扩建戴家岭小学，增加6个教学班；进一步优化教育资源配置，实现区域教育均衡发展。到2012年，完成合格学校建设，城乡所有学校达到省级发展水平，建成教育强区。
（六）、本校现况
2002年，教育部掀起了新课程改革的热潮。原来的教育理念和教育方法发生了翻天覆地的变化。面对现实，我们的老师全身心地投入其中。学习新课标、做读书笔记、外出学习、与教育
专家零距离对话、潜心学习计算机、利用网络参加各种远程培训、优化课堂结构、提升课堂效率、注重信息技术与课程的整合。努力打造自我、挖掘自我。经常参加各级教研活动，时刻保持着一种对工作的激情与执着。专业的成长，由学者型教师向研究型和创造型教师蜕变。
教师成长了，孩子们也成长了。在孩子们心目中，我们亦师亦友，在精心传授知识的同时，我们还利用周会、班队、少先队、宣传板报和各种竞赛等活动对孩子们进行养成教育。培养他们正确的人生观和世界观、良好的道德情操以及健全的人格和友好协作的团队精神，让孩子们在阳光雨露下茁壮成长。看着孩子们在市、区各种竞赛中捧回的奖状，看着他们的成绩在汇考中名列前茅，看着走出校园的学子们飞黄腾达，我们倍感欣慰。
根据上级的安排与工作的需要，校长参加了校长建设年培训，以提高决策者的管理水平。班主任必须参加班主任培训，以适应新形势下的班级建设，做好学生的思想工作。各位老师都必须参加新教材的培训工作，掌握教材的体系，更好地组织教学，学校将在两年内要建成合格学校，这样就需要投入大量的资金（大概两百多万），添置一批先进的教学设备，运动场均要建成一个高标准的场地，真正使教育均衡发展。使农村的孩子享受城市的教育，这样就需要在座的各位领导一如既往地关心和支持、社会各界的通力协作和无私的奉献。
站在新的历史起点，株洲教育教育任务重大，使命神圣，我
们坚信，有市委市政府、区委区政府、镇党委的正确领导，有各村级领导、各企业领导及社会各界的大力支持，有株洲3万多名教育工作者的奋发图强，株洲教育一定可以实现更高水平的普及教育，一定可以形成惠及全市的公平教育，一定可以提供更加丰富的优质教育，一定可以构建体系完备的终身教育，一定可以健全充满活力的教育体制，“百尺竿头，更进一步”！我们一定可以获得更加美好的未来！
请各位领导放心，民族复兴，我们责无旁贷，爱洒桃李，我们无怨无悔！
各位领导，教育的发展，离不开大家的支持与鼓励，我们衷心感谢各位领导对教育作出的巨大贡献，更加盼望各位领导将一如既往地关心教育的发展，关心学生的健康成长，早日实现教育强市、教育强区、教育强镇。最后祝各位领导身体健康、工作顺利、家庭幸福！
谢谢！
第12篇：金牛所警民恳谈会演绎和谐警民音符（推荐）
金牛所警民恳谈会演绎和谐警民音符
为进一步深化“三访三评”活动，3月27日下午，金牛所社区民警在派出所接待室召开警民恳谈会。社居委相关负责人、周边群众，辖区旅馆、网吧业主纷纷到场参加会议。
民警首先详细通报了近期的治安情况、整治情况，就如何有效压降辖区四类可防性案件与群众代表展开激烈的讨论，广泛征求群众的意见与建议，开拓创新工作方法，推动防范工作措施得落实、防范出成果。会议就如何压降可防性案件形成两点共识，一是要重视对社区群众的教育力度，切实提高群众思想层面上的防盗、防火患意识；二是“群治群防”体系要与公安工作紧密结合，在群众中广泛物建义务巡逻工作人员，发现情况第一时间内与民警取得联系，确保打压及时，发案率实实在在压降。会上，民警还就各项公安工作情况虚心接受群众评议。最后，民警向一直以来关心支持派出所工作的群众表示了感谢，并表示要积极提高工作能力，完善工作方式，切实维护好辖区治安环境，维护群众利益，提升群众的满意度。
第13篇：恳谈会发言稿(段杰)
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。
去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。
去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工
作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。
在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4S店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近
东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4S布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。
我的讲话完了，谢谢大家。
第14篇：合作公司恳谈会发言稿
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。有关合作公司恳谈会发言稿，欢迎大家一起来借鉴一下！
合作公司恳谈会发言稿
1尊敬的各位领导、各位经销商、女士们、先生们：
大家上午好！
今天，我们一同相聚在美丽的山城——重庆，隆重举行“华世丹20**年经销商恳谈会”。首先，我谨代表华世丹销售部全体仝仁，向远道而来的各位尊贵的客人，表示最热烈的欢迎！向关心和支持华世丹发展的各位领导、各位经销商朋友，致以崇高的敬意和诚挚的感谢！看到几年来和我们一起“同甘苦、共命运”，共同发展壮大的朋友们；看到不断有非常优秀的新朋友关注我们，加入到我们华世丹的事业中，让我们华世丹人更坚定了以情感为纽带，诚实互信、共同发展的决心和信心！
下面，请允许我以“同心同步，共盟商机”为主题，向各位新老朋友，致以我们的营销管理汇报：
我分三大板块向各位领导、各位经销商汇报：第
一、谈“情商管理”；第
二、谈“智商联盟”；第
三、谈“商商共赢”！
谈到情商管理，首先就要谈我们的“团队打造”：华世丹人从来不把成功看作哪一个人单打独斗的结果，而总将其视为团队协作的产物。在团队打造上，我们采取内紧外松式管理！对内，我们采取严格的传、帮、带，让所有的业务人员都能成为技能型、智慧型的营销人员。他们不仅要能推销产品，还要能协助经销商朋友开拓市场、规划市场，更要能帮助经销商朋友应急解决使用中的技术问题。对经销商朋友，我们采取宽松的，和谐家庭式的管理，遵循友谊第一，合作第二；先交朋友，自然合作的营销法则！下面我还要针对我们的合作精神作以专项汇报，在此就不累赘阐述！根据美国《今日心理学》调查统计表明：诚恳坦率、热心且富有感情、待人忠厚、值得信赖，是人们公认的选择好朋友的最重要的条件。研究表明，领导者的情商，直接影响其管理风格，进而影响其组织氛围，最终影响其企业21%的利润。对自己的深入了解、对情绪的控制、对伙伴的诚实、充分沟通和信赖，是打造一个和谐团队的关键。团队构建过程中，对成员情商的考量是能否成功的关键！运用情商法则对团队进行构建、打造和管理，对营销成败具有决定性的意义。
第二点谈我们的合作精神：我们经常都在思考顾客在哪里？顾客在想什么？顾客需要什么？把思考力用在顾客身上，这是成功营销的关键。我们若想在事业上有所成就，我们就要想方设法满足客户的需要；我们若想在事业上登峰造极，那我们就必须超越客户的期望。构建厂、商之间的合作关系，共同了解用户的需求，统一步调，建立以服务为主导的营销体系，是我们成功的唯一出路。
第三点谈我们的情商沟通：有效的管理沟通是任何管理艺术的精髓，正如约翰奈斯比特所说：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点，在于每个社会组织内部成员之间，与外部组织有效的沟通上。”也就是我们经常所说的“向管理要效益”，管理，简单的说就是管人和理事，但如何管好人？如何理好事？就值得我们大家深思！世间变化最快的、最难捕捉的就是人，而人之所以变化最快、最难捕捉，就是因为我们对情绪的控制因人而宜，各有不同。
下面我针对情绪的控制作以阐述，也就是我们第二大板块所谈的智商联谋：
智商的高低受情商的支配，情商的高低受智商的影响。创造一个拥有情绪智商的商业团队，会使我们有更大的创造力，以及更高效益的工作。当我们进入二十一世纪时，致力于团体努力变成为最重要的一件事，也就是我们经常强调的“只有完美的团队，没有完美的个人”。在这当中每一个程序的贡献者，都需要知道所有层面要如何配合在一起，才能赢得消费者口袋中的钞票。
如何赢得消费者口袋中更多的钞票？那我们就必须采取战略联盟，才能真正做到互惠互利：我们一直致力于寻求志同道合、思路统一的合作伙伴。在商家的选择、合作过程中，我们更注重与立足长远、规划未来、相互信赖的商家，一起谋划我们的市场，推陈出新，建立以市场为导向的创新型、互惠互利型战略合作伙伴关系。
做生意、开公司、办企业，不仅要讲社会效益，同时也要追求我们合理的个人利益。如何让我们的利益最大化，下面第三大板块就谈我们的以商会友、商商共赢：
首先谈我们的品牌建设与强势出击：这方面我们采取软硬并行！在硬件上，我们采取强势的投入，大家刚才所看见的，我们的工业园，我们的技研大楼，我们的实验室，我们的车间，以及我们大家现在所在的行政办公大楼，足以说明我们华世丹的强势投入；在软件上，我们加大品牌宣传和推广力度，我们参加国内国外的农展会，参加广交会，今后我们还要加大媒体的宣传力度和覆盖面。软硬并行来提升华世丹品牌形象，创新品牌管理思路，引导消费理念，以此来抢占更大的市场份额。我们以技术领先、机制创新、规模取胜，打造“华世丹”品牌，让我们与商家共同进步，共同成长。
第二点谈我们的渠道建设与决胜终端：商业合作不能只讲忠诚和友谊，一定要讲协作和共同致富，由此构建覆盖全国的营销网络体系。坦率地说，我认为，与我们华世丹合作，只要合作就一定能赚钱，而且是长久的赚钱，安全的赚钱，可靠的赚钱，放心的赚钱！只要把眼光看的远一些，不要为了眼前利益而出卖未来。我相信，进入华世丹高速稳健发展的黄金时代之后，我们与商家之间的合作，绝不提倡只讲“忠诚和友谊”的经营作风，我们一定要以“厂商利益最大化”为原则，同时鼓励商家赚取合理的利润。我认为，构建覆盖全国的营销网络体系，尤其是全面进入营销主渠道，是一项非常巨大的工程。
智商使人识别机会，情商使人把握机会，习惯使人利用好机会！我相信，只要我们紧贴市场，同心同德，精益求精，步调一致，专心专注，敬业精业，保持最强烈的责任感和使命感，我们就一定能够克服种种困难，我们就一定能够战胜对手，成为行业内当之无愧的冠军，共享黄金时代的阳光财富！
忙忙碌碌、收获颇丰的20**年已接近尾声，我们即将迎来新的机遇、新的挑战，让我们在新的20**年并肩战斗，共同发展！
在新年来临之际，我借此机会向大家拜个早年，祝大家身体健康，合家幸福；生意兴隆，财源广进！谢谢大家！
合作公司恳谈会发言稿
2各位同事：
大家下午好！我来XXXX物业公司是基于个人内心的需要；我和在座的每个人相识是老天的有意安排。这一安排就是一生。也就是说：最终，我们这段工作经历会以怀念的形式固定下来。这会是怎样的一段生命历程呢？难忘的还是平常的？积极奋进的还是无波无澜的？精彩的还是灰暗的等等，都需要每个人去设计、规划和布局。对我本人来说，现在，我唯一需要推敲的是：我怎样才能把这个团队带得优秀，自己以及我的领导是否满意。满意的前提是什么？对一个团队来讲：控制好过程就会有一个可以预期好的结果；从社会的眼光来看一个公司：要的就是“结果”。我们齐心协力去做的就是从一个良好的过程走向一个最好的结局。
对大家来讲，找到目标和信心为当务之急。在一个安逸的环境里，不想安逸的人是清醒的；清醒且付出孜孜以求的努力会成为优秀的；在一个节奏较快且都优秀的团体里，细节与持久的耐力、战略高度与细节把控都很到位的人是真正优秀的；在一个更加优秀的团队里，精神领袖是最优秀的——因为他们已经在思想及行动上完成了自我超越。而且这种超越是有普世价值的。
特对一个群体乃至每个个体来讲，这是一个浮躁的时代，众俗狂欢的时代，也是一个随波逐流的时代。在这样一个时代，谁越保持理智、清醒的头脑，并付出行动，谁就跑在了他人的前头并主宰了自己的命运。清醒的人会永远清醒；月月糊涂的人，会年年，甚至一生一世糊涂下去。
你的亲人、朋友、同事乃至领导都可以为你规划人生，但他们绝不会替你实践人生。有句话说的好：你笑，大家会跟你一起笑；你哭，就自己去哭吧。这句话告诉我们：快乐是可以分享的，痛苦却不能。我们每个人，都需透过泡沫般的社会表象，看到生活的残酷性。看不到这些，一个人就极容易浑浑噩噩地沿自己不明不白默认的道路滑翔下去，直至非常平庸、苍白地度过一生。在我个人看来，这样的人，是自私的，目光短浅的。不停地给自己激励并找到动力之源，才是一个优秀的员工赢在现在和未来的必备条件之一。对此，我充满期待！
罗素说：“参差多态乃是幸福之本源。我们目前乃至以后的所有努力，都是在寻找一种多姿多态的生命状态。
基于以上几点，我们进行必要的自我梳理。否则，我们将变得盲目；
基于以上我写出的和还没说出的，我们必须这么做下去。这是公司正途。
总结所有成功人士的一生：他们无不是在正确的方向上和锲而不舍的行动了赢得了胜利。
对于大家，我还是抱着乐观的态度给予厚望，但我却又极力相信那个早点行动且不盲从的人会跑出自己精彩的人生——在此，我向他们提前致敬并致以祝福！
第15篇：新老教师恳谈会发言稿
发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好！今天，我能够站在这里代表新教师发言，倍感荣幸。非常感谢学校给我们提供这样的机会，这对我们新教师来说弥足珍贵。在此，请允许我代表新教师向为我们提供这次宝贵机会的学校领导们表示衷心的感谢。
一个小小的暑假过去，昨日台下的学生踏上三尺讲台已为人师。我还记得第一次来到随州一中，当我走进这所学校大门时，一条宁静古朴的大道直入眼帘，两边是布局雅致的小花园，教学楼图书馆体育馆食堂学生宿舍应有尽有。这里教学设施先进的令人感叹，每个教室都配有投影仪，课上老师激情饱满，学生认真专注，教风学风严正浓郁，一切都是那么井然有序。当时正直五月中旬，高三还在备考，楼上还挂着“只要学不死就往死里学”的励志标语，克俭洁勤，发奋为雄，这一切都使我深深地感受到这个地方的深厚底蕴。同时，也更加意识到自己肩上所背负的责任和承受的压力。如今成为新教师，面对新教材，面对新学生，面对三尺讲台，面对班主任工作，我认为我们应该趁着年轻有激情，在动力和体力最好的时候挑起担子，努力进取，把早晚都要做的事先做好了。
我带的是青海班，青海班的学生好带却也难管，他们都是青海本地的好学生，来此求学更为上进，听话懂事有礼貌；难管在于缺乏自律性，精力充沛的他们总会给你出各种难题，因为他们的纪律和就寝问题我和顾老师就操碎了心，才总算慢慢有所好转。目前班级工作的重心在于学生学习习惯与行为习惯的养成，学习成绩与基础有关，我们暂时无法与随州学生比，可以慢慢来，但学习习惯与行为习惯我们要比，而且要与A班比，与最好的班比！我跟他们说我们先跟隔壁许老师的三班比，向他们看齐。我给他们也列了一周每日常规安排，帮助他们提高时间利用率，一天从早到晚哪个10分钟我们可以抽出来读什么书，哪个时间段练字，哪个时间用来做一天课程的总结等等；学习是学校生活的主旋律，学习任务的完成需要纪律的保证，目前班级实行班级周常委负责制与小组管理，采用量化分记录学生的学习表现与纪律表现，一切都在不断的摸索与改进。在生活中，对于他们，我把自己定位在兄长的角色上，开学的第一天，我私下和他们说：你们刚从青海来，我也是刚来，我们将在随州一中一起成长，我会努力成为你们坚实的后盾。班主任工作事情多而繁杂，让人应接不暇，有一天晚自习下课，一个
男生跑办公室来找我，开口第一句话说：老师我想恋爱了，我对我同桌来电了。我没想到这种事竟会来的这么快，还说的这么明目张胆，我直接说不行，他说：我都已经表白了，对不起老师，我没忍住。我又劝了半天，表达了我的理解，也表明了我的态度，对于这种没有结果/影响学习的事情会坚决禁止，第二天一大早就把他们位置调到离的远远的，后面又找他谈了几次，终于没有让他们发展下去。班主任的工作确是如此繁杂细致，但繁杂的事情可以分成许多一小步简单的去做，简单的事情需要正确做，正确的事情只需要重复做。
年轻对于新教师来说既是优点也是不足之处，我们缺乏经验、缺乏历练，我们现在有很多突出的问题，也有被突出问题掩盖的更为深层次的问题，突出问题亟待解决，更为深层次的问题也会逐层暴露，不断的克服它，我们才会又向前跨出一步，其路漫漫而修远。我很感谢我的指导老师程主任对我的鼓励与指导，每次程主任发现我的问题就会及时的给我指出来，并教我该怎么去做，告诉我应该走一条什么样的路，而且还关心我的生活与情感问题，我很庆幸当时自己的选择；还有我们数学办公室里的许老师和姚老师，许老师把我的一举一动都看在眼里，经常过问我的教学情况，指导我该如何提高，我心里已将许老师当成师傅一般；还有跟着顾老师管理学生，也偷学了不少好东西。
今天，我们在这里拜师学艺，我们不仅要学习师傅们高超的教学与管理本领，还要继承师傅们敬业、乐业的精神，学习他们严谨治学的态度，虚心求教，真诚地接受师傅们的督促和指导，不断反思，及时总结，在实践中尝试，在尝试中改进，在改进后提高。
我相信，只要我们新教师刻苦求索、博采众长，未来的我们一定能在教学一线上打造一片属于自己的天地，不辜负师傅对我们的期待和要求，不辜负学校领导对我们的关怀和培养！
我的发言完毕，谢谢！
王俊
2015.9.11
第16篇：恳谈会总结
田家庄乡 “民主恳谈”活动总结报告
“建强提促”主题实践活动开展以来，为进一步集中民智，科学决策，按照市主题办公室统一安排部署，于1月5日，田家庄乡党委召开了以交流干部思想作风、经济社会发展、制度机制建设、党群、干群关系为主要内容的民主恳谈专题会议，现将具体情况总结如下：
一、成立机构，加强领导
田家庄乡党委政府高度重视，成立了以乡党委书记杨锋为组长，乡长秦占文、纪委书记曹东福任副组长，班子其他成员为成员的领导小组和督导小组。领导小组负责制定制度、确定恳谈议题、组织召开恳谈会、落实群众意见等具体工作，负责督查召开恳谈会后意见梳理落实情况。加强对“民主恳谈”活动的领导，保证活动取得实效。
二、建章立制，明确目标
制定了乡“民主恳谈”规章制度，明确了活动的时间、恳谈对象、恳谈主要议题的确定程序，恳谈坚持的原则及恳谈日活动的路径及要求、措施。
1、明确恳谈内容，交流干部思想作用、经济社会发展、制度机制建设、党群、干群关系等问题作为恳谈的重点内容，每次恳谈会从中确定1—2个议题。
2、明确恳谈方式，定期恳谈，每个单月的10日为乡恳谈日，乡党委、政府召开民主恳谈会，邀请各村、各行业的民意代表到乡机关座谈，乡党委、政府、人大的主要负责人参加。不定期恳谈，乡政府设意见箱，公开电话（83327336），将乡大接访办公室设为“恳谈室”接待前来恳谈的群众，也可根据某项事情的特点，指定地点，上门主动恳谈。
三、规范操作，献计献策
1月5日，我乡在三楼会议室召开了民主恳谈会，乡党委、政府、
人大的主要负责人、党代表、村干部、人大代表、政协委员、群众代表、退休干部、企业主共计200余人参会，乡长秦占文主持会议。向与会代表征集有价值意见建议41条，并明确责任人和解决时限，现梳理汇总如下：
1、干部思想作风方面：（1） 各级干部应加强理论知识、法律知识以及业务知识的学习，努力提高自身素质、业务能力、专业技能、法律意识，具备为群众服务的硬件。（2） 各级干部应增强廉洁自律意识和服务意识，领会“建强提促”主题实践活动的内涵，用制度约束，努力做好本职工作，树立良好的工作作风。（3） 建议建立健全奖惩制度，对负责任的工作人员加大奖励。同时对不认真工作、推诿扯皮、上班时间玩游戏电脑的人员切实处罚。（4） “建强提促”活动的中心工作应该围绕如何为群众解决困难、如何办实事，建议减少形式性工作，不做表面文章，检查不能只看材料、只听汇报，要到村调研。（5） 在活动中，建议机关各部门多到村、企业亲自调研，听取群众的想法，掌握第一手的资料；加大对各执法部门中层以下工作人员的政治学习，增强服务理念；同时加大对市直机关干部的监督管理力度，让每一名工作人员感到身上的责任。（6）建议加大活动的宣传力度，让群众知晓活动的目标、要求，让老百姓监督各级干部。（7） 干部思想作风建设是一项长期工作，要形成长效机制，不能搞“一阵风”。（责任人：杨锋、钮政、曹东福；完成时限：2012年4月底）
2、经济社会发展方面：（1）建议减少项目审批手续，优化经济发展软环境，使项目引得来，留得住。（2）希望各职能部门减少收费，多给与、多支持，杜绝吃拿卡要现象。（3） 希望市直各银行在项目建设方面加大对企业的支持力度。（4）希望对于市级重点项目，市直各主管部门能上门服务。（责任人：杨锋、秦占文、张津；完成时限：201
2年12月底）
3、基层组织建设方面：农村基层干部在农村工作中发挥关键作用，但是待遇很低，希望市政府根据工作实际适当提高农村干部的待遇，激发他们的工作热情和积极性。（责任人：钮政、李永；完成时限：2012年7月底）
4、制度机制建设方面：（1）多建适合农村发展稳定的制度，加强落实力度。（2）加快制度更新，体现方针政策的指导性。（责任人：班子全体；完成时限：2012年12月底）
5、党群干群方面：（1）希望上级对口部门多深入农村，向群众宣讲先进种养知识。（2）希望上级党委政府加强对村两委干部教育培训，切实提高服务群众水平。（责任人：杨锋、秦占文、钮政；完成时限：2012年12月底）
6、农村、农业发展方面：（1）希望加大对农业的政策倾斜，破解农业集体经济发展瓶颈，促进农业发展、农民增收。（2） 希望电力局协调用电环境，浇灌时节少停电。（责任人：秦占文、姚亚龙；完成时限：2012年10月底）
7、民生各项社会事业：（1） 希望加大农村养老保险基础养老金的额度，有助于建设和谐农村，实现老有所养、老有所盼。（2） 对农村合作医疗中慢性病的报销及办理手续过程不明确，希望加大宣传力度让广大群众清楚明了。（3） 希望加大普法宣传，增强全社会的法制观念，加强法律的执行力度。（责任人：钮政、曹东福、王会来；完成时限：2012年4月底）
第17篇：恳谈会方案
铜煤公司质量管理办法
为了深入推进铜煤
一、二号工程进度的实施、质量管理，强化合作，铜煤公司拟定于10月中旬在铜煤公司办公楼三楼会议室举办铜煤
一、二号工程建设主体间恳谈会。为确保活动取得实效，特制定本方案。
一、目的 为了推进铜煤
一、二号工程进度的实施，增强施工单位质量管理、强化各责任主体间合作、增进互信、理解，共同给业主交一个合格工程。
二、预备会议
2014年10月15日早8:30
三、参加人员 公司领导
工程部：张立智 陈晓禹 经营部：张本龙 采供部：张有川
项目部：刘允良 王琦 刘文虎 刘小平武文贤 王增强 薛斐
四、预备会议内容
1、讨论恳谈会需要解决的问题。
2、提高质量意识，怎样更好的与甲方沟通，达到加快进度保证质量的目的；安排恳谈会发言稿。
3、讨论甲供材料控制及计入产值问题。
4、安排完善恳谈会事宜。
五、恳谈会议时间 2014年10月17日14:30
六、恳谈会议主持 刘伟民
七、邀请单位及人员
建设单位：杨铜儒 屈安锁 戴鸿儒 姬鹏
八、恳谈会议内容及流程
（一）主持人就本次恳谈会议目的及流程作简单阐述。
（二）经营部对甲方有关条款的落实及说明。
（三）表态发言
工程技术部：一怎样推进工程进度的实施；二怎样抓好质量控制。
采供部：怎样加强材料采购管理。
（四）交流发言
1、项目部关于今后施工进度的推进、抓好质量管理的表态及施工过程中遇到的问题及困难。
2、建设单位和监理单位对今后的工作给予指导和指点
（五）晚餐。
陕西铜川煤矿建设有限公司
２０１4年10月14日
抄送：建设集团，铜煤公司党政各领导、各副总工程师。
陕西铜川煤矿建设有限公司党群工作部2014年9月22日印发
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第18篇：政企恳谈会
怀来县工信局、工商联
2013年政企恳谈会
为深入贯彻落实怀来县委、县政府《关于开展“学习吕振华做企业贴心人举全县之力打造最优发展环境”活动实施方案》的文件精神，9月18日，怀来县工信局、工商联2013年政企恳谈会在政府二楼会议室召开，会议由怀来县工信局局长高胜明主持，怀来县工商联主席姜家祥、副主席郜宏波出席会议，怀来县委副书记张志友应邀参加座谈会并和参加座谈会的各个行业的50多名民营企业家进行了面对面地交流。
座谈会上，企业家们争相发言，畅所欲言，不仅详细地介绍了本行业的发展现状还为我县经济今后的发展积极建言献策。针对企业家们的发言，张志友副书记作了重要讲话，讲话中他对大家提到的问题进行了一一解答，同时也给企业发展提出了一些建议。最后他表示，会上大家提到的企业在发展过程中遇到的实际困难，县委和政府一定会竭尽全力为企业发展创造最优环境，最大限度地支持企业、帮助企业，与企业一道共度难关，推动怀来经济健康发展。
第19篇：恳谈会邀请函
贵和苑（北区）物业、业主恳谈会邀请函
尊敬的贵和苑（北区）业主：
感谢大家一直以来对小区物业管理的关注和支持！为了更好的提升物业公司的服务品质，进一步规范服务标准，加强物业公司与业主之间的沟通与联系，贵和苑（北区）物业服务中心决定在2018年到来之际召开物业、业主恳谈会，真诚邀请您参与恳谈会。 参会须知：
1.时间：2018年6月17号（本周六）上午八点；2.地点：物业服务中心办公室；
3.内容：会议主要讨论小区物业管理方面的意见与建议（另外，收支情况、小区电梯维修、房屋维修基金使用情况等方面有疑问的业主，诚邀您来访，当面沟通、交流。)
再次感谢大家的支持！祝您生活愉快！
贵和苑（北区）物业服务中心
2018年6月15日
贵和苑（北区）物业服务中心组织召开物业、业主恳谈会
为加强物业与业主之间的沟通，增强管理透明度，贵和苑（北区）物业服务中心于2018年6月17日上午组织召开物业、业主恳谈会。物业公司负责人和业主代表参与此次会议。业主向物业提出小区内存在的主要问题有：绿化苗木的维护修剪、公共设施维修和小区门岗安全管理等问题。物业公司表示将根据业主提出的意见，详细制定工作方案，采取有效的措施，对业主提出的问题作出详细的解答，使这些业主关心的问题得到改善和解决。
通过这次恳谈会，不仅能使物业公司更主动、更深入、更广泛地听到业主的意见，而且增强了物业与业主之间的相互了解，又为物业、业主携手共建和谐文明社区发挥了积极作用。
第20篇：.9.25恳谈会
警民恳谈会（简报）
地点 ：居委会会议室时间：2011.9.25
参会人员 ：民警社区工作人员居民代表门栋长安保队巡逻队纠察队（共计32人）
理性爱国杜绝打砸抢烧
日本政府不顾中方的坚决反对，上演了一曲非法“购岛”的闹剧，严重地损害了中国人民的感情，损害了中日关系，中国政府为此表明了严正的立场，
中国各界也表达了强烈的义愤，同时也激起了中国人民强烈的愤慨和坚决的抵制……..
但是在表达愤慨和抵制的同时，也出现了一些不“和谐“的做法，甚至是违法的事件。
据报道在有的省市相继发生了打砸“日系”产品与轿车，冲击在华的日资企业等不理智甚至是违法的行为…….
与会的居民代表对此进行了坚决的谴责，同时在恳谈会上，代表们达成了如下的共识：
一：坚决支持中国政府在捍卫钓鱼岛主权上所采取的严正立场和一系列措施。
二:支持合法理性的爱国行动，同时反对一切违法的打、砸、抢、烧行为，防止别有用心的人借此机会而从事犯罪的活动。
三：中国是法制国家，外商投资企业的合法权利和利益是受中国法律保护的，我们要冷静、理智、合法有序地表达诉求。
四：理性爱国，杜绝打、砸、抢、烧，从我做起，从我们家庭中的每位成员做起，从我们身边的每个人做起……,在不组织，不参与的前提下，还要尽可能的劝阻他人参与。
八十一年前，日军制造了震惊中外的“九一八事变”，日本军国主义不仅给中华民族带来了沉重的灾难，同时也给亚太国家造成了巨大的创伤,,,,,,,,,
但是，日本国内一些极右的政治势力非但不反省对邻国和亚太国家造成的战斗创伤，反而变本加厉一错再错，演出了购岛闹剧，公然质疑《开罗宣言》和《波茨坦公告》，激化同邻国的领土争端等等………
国际社会绝对不能容忍日本企图否是世界反法西斯战争的胜利成果，挑战战后国际秩序的行径得逞。
日本应该悬崖勒马，停止一切损害中国主权和领土完整的言行，停止“购岛”闹剧抹煞侵华历史的丑陋表演。
当今的中国也绝对不能听任日本重走军国主义的老路，在中华民族崛起的今天，任人宰割的历史早已一去不返，没有哪个民族比中华民族更明白：
“一寸山河，一寸血”的道理。
此次的“恳谈会”在雄壮嘹亮的《国歌声》中结束。
军院警务室
