一企一策讲话稿
推荐第1篇：一企一策
“一企一策”服务小微企业
陈树新 张李耀 本报记者 徐云翔
江苏省如东县国税局三分局近日以典型行业为重点，宣传最新实行的小微企业税收优惠政策，并推行“一企一策”式特色服务。
“小型微利企业月销售额不足2万元，暂免征收营业税和增值税”的政策出台后，如东县国税局三分局按照“一企一策”的原则，成立7个服务小队，由分局分管领导带队，分批走访辖区典型行业的小微企业，宣传税收优惠政策，制定个性化服务方案。如东鸿运扣板厂是小规模纳税人，只有扣板机1台，产品积压滞销，税务人员对企业经营规模进行调查测算，经测算企业符合免税条件，及时提醒负责人申办免税。国税局的及时跟踪服务增强了该企业做大做强的信心。
桂平市地税局打造廉政文化“一所一品”亮点品牌IdPh
梁宽伦 吴仕文
桂平市地税局自2012年以来，积极探索新形势下地税廉政文化建设新思路，在全市地税系统开展廉政文化“一所一品”亮点品牌创建和推广活动，进一步增强全系统干部职工的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。主要做法：一是组织领导到位。坚持廉政文化建设党组统一领导、部门齐抓共管、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的组织领导机制和工作机制。二是创新形式提高实效。充分利用办公楼的走廊、楼道、标牌、庭院，将廉洁格言、警示案例制作成宣传标语，时刻提醒干部警钟长鸣、廉洁从税。积极打造网络廉政文化，以该局在线学习交流系统平台为依托，建立了廉政专栏；将廉政漫画、警句、格言制作成屏幕保护程序，安装在干部的办公电脑上。三是严格监督考核。将“一所一品”建设纳入年度工作计划、年终绩效考核，与税收业务工作同布置、同检查、同考核。同时，坚持任前谈话、定期交谈、年终述廉、群众评议等诫勉谈话制度，及时提醒干部职工廉洁勤政。
实施“扬帆计划” 服务沿海开发IdPh
沈阳 顾爱松 孙玉宏
近日，江苏省连云港市国税局积极实施服务沿海开发的“扬帆计划”，促进各项税收优惠政策及时落实。
据介绍，连云港市国税局实施服务沿海开发“扬帆计划”，立足于落实企业税收优惠政策，由大企业伙伴关系计划、中型企业成长助力计划和小微企业阳光温暖计划三部分组成。为此，该局成立了服务大中小型企业、政策解读、政策效能分析和信息支撑6个团队，通过全方位的政策服务，为企业发展提供有力的税收政策支撑。
利用数字电视 设立服务专栏IdPh
王冠岚 本报记者 高新亮
日前，内蒙古赤峰市地税局利用内蒙古数字电视信息台设立了赤峰地税系统服务专栏，进一步扩大纳税服务的覆盖范围。
赤峰市地税局根据该平台覆盖面广、发布便捷等特点，设立服务专栏，定期整理发布税收政策和12366热线收集的纳税热点问题，为纳税人提供延伸式、个性化、互动式服务。截至目前，赤峰市14个地税分局全部依托数字电视信息台设立了服务专栏。
柳州高新区成立“税收志愿者联合会”IdPh
李春
近期，广西柳州高新区国税局发起倡议，选择具有代表性的重点税源、一般纳税人和部分小规模纳税人企业代表，成立“税收志愿者联合会”。召开纳税人代表座谈会，商议制定“税收志愿者联合会”工作制度，与纳税人代表共同建立税务机关培训、税收援助工作方案。以该局建立的“重点税源电子档案”和“电子服务月刊”为辅助，支撑“税收志愿者联合会”的各项活动。扩大QQ群，进一步丰富“税官微博”内容。
“多证联办”为新办企业减负IdPh
陈文裕 戴进明 柯志华
“一天时间，税务登记、营业执照和组织机构代码证都办好了，真快啊！”近日，从事税
务代理业务的福建省漳浦县某税务师事务所人员小张，体验了一次“多证联办”带来的方便。
从今年7月1日起，漳浦县行政服务中心联合国税、地税、工商、质监、公安等部门，在全市推行“一口受理，一次告知，并联审批，多证联办”的服务举措，将原来分散在多个部门、符合注册备案登记的各类公司、企业、农民合作社和个体工商户所涉及的税务登记证、工商营业执照、机构代码证等审批（备案）相关事项加以整合，实行“多证联办”。
实行该制度后，办证人员不用分别到相关部门窗口排队，办理税务登记、营业执照等证件的时间要比原来缩短7个工作日。
推荐第2篇：改革方案要“一企一策”。
改革方案要“一企一策”
政府为国企改革制定总体规则的同时，企业也要根据市场规则，各自选择。因为国企改革方案最重要的是落实到每一个企业，在改革过程中需要“一企一策”。
市场化是我们追求的目标，市场能够优胜劣汰，提升企业竞争力。在混合所有制改革中，政府重在制定规则、营造环境，制定政策时要分类，否则要为不同类别的企业找一揽子解决方案是很困难的。制定规则的时候，要关注市场力量和企业家的结合。具体的方法、比例、步骤留给市场去检验，让“看不见的手”发挥作用。这对于激发经济活力、提升中国企业整体竞争力具有重要意义。
国企改革过程中把企业的类别划分清楚特别重要，目前说得比较多的是分为竞争行业、非竞争行业。在竞争行业中，用股权混合的方式，达成比较先进的体制基础和激励安排，对这些企业的改制和发展会有很大帮助。
我们要帮助竞争行业的国有企业更加市场化，还有一个有效的方法，就是已经高度市场化的基金管理公司可以更多参与到企业市场化进程中。基金管理公司可以作为市场化力量的代表，为企业发展输入新活力。
我认为，管理层持股是关键的制度安排。我们可以把改制方案设计得很完善，但如何保证方案能够实施？靠的是管理层。如何保证管理层能够认真实施方案？我们认为，管理层和职工持股在当今是必须的。企业要做好，管理层要扛最多责任、担更多风险、作更多贡献
资料来源：中国经济网， 信息整理：上赢（中国）集团
推荐第3篇：一企一策整治方案编写大纲
附件1 广东省固定污染源挥发性有机物重点监管企业
综合整治方案编写大纲
一、企业基本情况
说明企业名称、企业地址、所属行业、联系人信息（包括联系人姓名、电话、传真、邮寄地址、邮编和电子邮箱），具体可参见“广东省固定污染源VOCs排放情况调查表”中的“表1 企业基本信息表”。
二、生产现状
说明企业的主要产品类型、生产能力及最近一年的产量，若不同的生产车间生产的产品或中间产品不同，应分别提供不同生产车间的产品产量。
说明企业生产车间、生产线和主要产品情况以及仓库存放情况，包括危险品、原料和成品仓库等。
三、工艺流程、产排污环节及现场情况
（一）工艺流程与产排污环节
说明企业的生产工艺流程和VOCs排放的主要环节，附企业生产工艺流程图和VOCs排放节点。
根据生产工艺流程，分生产工段详细描述主要原辅料及最近一年的用量、生产设备及其型号等。
涉及有机溶剂使用的行业应说明各工段有机溶剂（包括油漆、涂料）的种类和用量，具体参见“广东省挥发性有机物（VOCs）调查信息表”。
有储罐的企业应说明储罐个数、储罐类型（包括卧式、拱顶、内浮顶、外浮顶）、存储的液体类型及其年存储量，说明储罐的维护保养情况，可附图片说明。
化工企业应说明管道、阀门、泵、压缩机、泄压阀、连接口、开口管、采样连接口等装置密封点个数，描述密封点的维护保养情况（如有无破损等），是否开展检漏维修（LDAR）等相关工作。有化工装置的企业应说明化工装置的开停工情况、排空方式、是否配备回收净化装置等有关情况。排空过程有监测的企业应提供监测浓度。
化工企业有污水治理设施的应提供污水治理的方法、是否加盖、敞开面积以及是否有废气治理等信息。
（二）现场情况
说明企业生产线的管理水平、生产装置和生产车间的密闭状态以及生产线排口的废气收集情况，并附生产车间现场照片。
四、VOCs综合整治及排放情况
说明企业各车间排放口数量、企业各车间排放口规范化编号高度以及排放的主要污染物种类等情况，说明各车间排放口的治理设施情况，包括治理技术、治理的污染物种类、治理设施的维护保养情况。说明净化装置出风管直径、风机额定风量。有常规监测的企业应提供排口的常规监测数据，说明企业VOCs排放的环评预测排放值和常规监测数据的对照、环评批复要求、超达标情况及VOCs收集率、处置率。综合整治方案附治理工艺流程图和排污点位平面布设图，
注：活性炭吸附装置应提供活性炭更换频次和处置方式等、燃烧法VOCs治理装置应提供燃料、燃烧温度等燃烧条件。
五、拟实施的VOCs综合整治方案
（一）源头控制方案 1．低挥发性原料调整
表面涂装行业鼓励使用水性涂料、高固份涂料、粉末涂料、紫外光固化涂料等，限制使用溶剂型涂料；
涂料、油墨和粘胶剂生产行业鼓励扩大低溶剂含量、低毒、低挥发性涂料的生产规模；
包装印刷行业醇性（无苯、无酮）油墨和水性油墨替代溶剂型油墨，印制铁罐使用含固体份高的UV涂料。
2．工艺调整
鼓励企业中VOCs排放量贡献大的生产环节向相对清洁的产业转移，逐步淘汰VOCs排放量大的生产环节；
表面涂装行业推广采用静电喷涂、高流量低压喷枪等涂装效率较高的涂装工艺；
涂料、油墨和粘胶剂生产行业加大生产装置和生产过程的密闭率，研磨、调漆等生产装置边缘的密闭率要求≥90%，鼓励采用密闭化一体化的生产技术；
包装印刷行业推广采用无溶剂复合工艺替代干式复合工艺。
（二）末端治理方案
对企业各生产车间和工艺环节的VOCs综合整治情况进行梳理，对无治理设施的车间和环节，制定并落实综合整治的技术方案；
对已有治理设施但不符合《广东省环境保护厅关于重点行业挥发性有机物综合整治的实施方案（2014-2017年）》以及国家、省挥发性有机物排放标准、技术规范及治理技术指南等要求的，应制定并落实技改方案；
对已有治理设施且符合相关技术规范要求的，应加强排放监管，并按要求建立企业VOCs环境管理信息台账。
（三）日常监管方案 1.建立企业VOCs管理台帐
建立各企业VOCs相关信息管理台账并按年度更新，台帐编制参考广东省固定污染源VOCs排放情况调查表，建立VOCs治理设施的运行台帐，如：活性炭吸附装置应提供活性炭更换频次和处置方式等、燃烧法VOCs治理装置应提供燃料、燃烧温度等燃烧条件；
2.提出企业VOCs排放自查方案 各企业应提出VOCs排放环节和治理设施的自查方案。有机化工行业应加强冷却塔、阀门、法兰、泵和压缩机密封、泄压设备等设备的检修和维护，建立快速泄漏修复技术（LDAR），并制定泄漏检修计划。
3.选用水溶剂或者药剂吸收预处理、UV光解法或者光催化的技术等产生的二次污染物的处理处置纳入综合整治方案 。
推荐第4篇：一河一策
关于印发《何田溪“一河一策”实施方案》的通知
各行政村:
为进一步做好何田溪水域管理及生态保护工作,经乡党委政府研究,制定了《何田溪“一河一策”实施方案》，现予印发，请遵照执行。
开化县何田乡人民政府
2015年9月29日
何田溪“一河一策”实施方案
何田溪为马金溪的一级支流，何田溪总长34.069km，其中何田溪何田段长度23.893km，起点为田畈际岭脚，终点为何田长征自然村和马金横岭底自然村交界处，流经何田乡田畈、陆联、卫枫、丘畈、禾丰、晴村、长池7个行政村。主要支流为池坑溪，黄土窟，柴家溪，连坑底，高升溪，丰坑溪，盘坑，龙坑，黄柿坑（大源头），存坑（方家），鲍坑等。为进一步加大何田溪流域水环境治理保护，改善流域水质，根据《关于做好“河长制”、“一河一档”、“一河一策”工作的通知》（开生态办[2014]4号）精神，结合流域实际，现制定如下工作方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕省委省政府提出的“五水共治、治污先行”战略部署，以治水为突破口，以持续改善全县水环境为核心，以深入实施“十百千万”工程和乡村“八个一”创建活动为载体，以深化“河长制”为抓手，坚持“政府主导、全民参与，突出重点、标本兼治，集中整治、长效管理”原则，进一步加强城乡大河小溪治理，重点整治何田溪流域农业污染、生活污染，不断改善沿河城乡人居环境，提升人民群众生活品质，促进经济社会可持续发展，为共建生态家园打造国家公园夯实基础。
二、污染现状
（一）工业污染
何田乡境内没有工业，所以不存在工业污染。
（二）生活污染
何田溪流经何田乡7个行政村，目前存在少量的生活污水直排入河，是何田溪流域的主要污染源；经过2014年的努力，目前村庄生活、建筑垃圾倾倒入河现象明显改善，但因少数村民垃圾分类等意识淡薄，仍存在零星生活垃圾，生活废水入河的现象。
（三）农业面源及畜禽养殖污染
主要来自流域内农业生产施用化肥、农药也给何田溪带来了污染。
三、工作目标
——春节前全面启动整治工作；
——3月底前流域河道垃圾治理初见成效；
——7月底前全流域农户垃圾分类启动；
——9月底全流域农户垃圾分类到位；
——10月底前完成沿河畜禽养殖污染整治；
——12月底前完成农村生活污水治理工程；
——2015年底,“四位一体”长效保洁机制实现全覆盖，何田溪水环境质量得到显著改善，基本实现“水清、流畅、岸绿、景美、鱼欢、人和”的总体要求。
四、工作内容
1、整治河道管理范围内的乱搭建，清理堤防、岸边垃圾，清理水面漂浮物，清理水中障碍物，清理非法围网养殖；对内源污染严重的河道进行重点清淤和整治，全面落实“四位一体”河道长效保洁机制。
2、按照“治旧控新”的原则，对农业畜禽养殖污染、农村生活污染、河道采砂等进行重点整治。到2015 年底，完成何田溪主河道两侧200米范围内，饮用水源保护区范围内及其它农村集中（独立）式饮用水水源地取水口上游2000米至下游200米沿溪河两侧500米以内的所有生猪养殖（有能繁母猪或存栏生猪3头及以上的畜禽养殖场）关停转迁任务；
3、完成何田溪主河道沿岸重点村庄及集镇范围内的农村生活污水和生活垃圾治理任务；实行全境全年禁渔制度，各村制定禁渔村规民约，将禁渔制度执行到位。到2015年底，区域内山塘水库生态洁水养殖比例达到100%。乡镇交接断面水质达标率明显提高。
4、到2015年底，完成何田溪集雨范围内其它禁养区的养殖场（户）关停转迁任务和限养区范围内养殖整治提升工作，推进规模养殖“出村移栏上山”；完成何田溪主河道沿岸其它村庄及其主要支流沿岸村庄的生活污水和生活垃圾的双治工作任务和渔业养殖整治任务；完成何田溪流域内所有垃圾河整治；确保乡镇交接断面水质达标率达90%以上，集中式饮用水水源地水质达标率100%，农村饮用水水质安全得到有效保障。
五、工作安排
（一）调查摸底阶段（2014年12月）。
按照“乡镇为主、部门配合”的原则，沿河各行政村要根据工作目标和内容，集中组织力量特别是社会公众力量，对辖区何田溪流域范围内的污染源开展“地毯式”排查，调查的内容是何田溪集雨范围内所有农业畜禽养殖污染、农村生活污染及河道采砂、渔业养殖和垃圾入河等情况。
乡镇应于2014年12月底前将各类污染源基本情况报县生态办，要细化行动目标，提出工作措施，落实专项整治的各项准备工作。
（二）集中整治阶段（2015年1月～12月）。
启动各专项整治行动，按照治理方案，认真组织、真抓实干，2015年3月底前河道垃圾治理初见成效，7月底前全流域农户垃圾分类启动，9月底全流域农户垃圾分类到位，10月底前完成沿河畜禽养殖污染整治，12月底前完成沿河机制砂企业污染整治、农村生活污水治理工程，2015年底,“四位一体”长效保洁机制实现全覆盖，何田溪水环境质量得到显著改善，基本实现“水清、流畅、岸绿、景美、鱼欢、人和”的总体要求
1、继续实施农村清洁工程
以深入实施农村清洁工程为抓手，进一步加强我县农村环境卫生建设，加大农村环境卫生整治力度，健全完善农村环境卫生长效管理机制，确保我县农村卫生环境明显好转，村民文明素质明显提高，卫生意识明显增强，农村环境面貌焕然一新。其中河道十天一清理，河岸边无垃圾、堆积物和明显的违章建筑物，河岸两侧树木无附着物，保持河道生态、自然、清洁，做到河面无漂浮物，河中无障碍物。
牵头单位：县农办，责任单位：何田乡
2、开展河道绿化彩化行动
利用今冬明春和3 月绿化月对何田溪和沿河行政村绕村河道、公路沿线可视范围的河道水岸实施绿化彩化，计划绿化美化彩化河道。
牵头单位：县水利局，配合单位：县绿化委
3、开展“大河小溪”大清洗行动
组织各村清理堤防、岸边垃圾，清理水面漂浮物，清理水中障碍物，清理非法采制砂；对内源污染严重的河道进行重点清淤和整治，全面落实“四位一体”河道长效保洁机制。结合防汛大检查开展河道设障专项清理行动，开展河道设障专项清理行动。
牵头单位：县水利局，责任单位：何田乡
4、开展“五禁”专项行动
全面推行“五禁”制度（禁养、禁渔、禁采、禁倒、禁排），全县河道禁止采砂、4月底完善机制砂场布局方案，6月底完成拆除；何田乡全年禁渔，根据县采砂制砂管理工作领导小组意见关停拆除相应砂场，全流域禁止垃圾入河，全流域禁止污水直排。
牵头单位：县水利局、县环保局，责任单位：何田乡
5、农村水电责任包干区专项行动
对何田溪上6座电站开展农村水电卫生责任包干区专项行动，要求各电站应保持引水坝上下、前池的水面清洁，打捞起的垃圾（包括本电站可能产生的少量生活垃圾）应临时存放在专门地点，进行适当的方式处理或转运至政府规定的地点，决不允许将垃圾重新排入河道，造成下游电站的二次污染。
牵头单位：县水利局，责任单位：何田乡
6、开展农村生活污水治理工作
农村生活污水治理争取“两年所有行政村全覆盖”的基本目标要求， 2015年计划在何田溪沿河实施10个行政村污水处理工程全部完成，主要针对农村家庭日常生活中产生的杂排水，包括厕所水、厨房炊事水、沐浴水、洗涤水、畜禽养殖水等五大类污水进行有效治理。工程建设基本按照“生态敏感区为先、重点风景区周边村为先、主河道沿线村为先、污染排放重点村为先、治理积极性高的村为先”的时序，兼顾面上平衡，有序推进。要将农户三格式化粪池改造、畜禽养殖污染治理、农家乐污水排放作为农村生活污水治理中的重中之重进行实施，同时对厨房炊事水、沐浴水、洗涤水造成的污染要进行规范有效地治理，确保绝大多数行政村生活污水排放达到国家一级排放标准。要强化农药化肥使用、病死畜禽等污染的监控和管理，减少面源污染产生。
牵头单位：县农办，责任单位：何田乡
7、开展畜禽养殖污染防治
以“双清”、“四边三化”和“三改一拆”行动为载体，以《开化县畜禽禁养区生猪养殖污染专项整治实施方案》为依据，对在禁养区内未经审批的生猪养殖生产设施用房及附属设施予以拆除，对农民利用自有合法住宅养殖生猪的，要求以户为单位，将生猪存栏数量削减到2头以下，且不饲养能繁母猪，全面加强畜禽养殖污染治理。
牵头单位：县农业局，责任单位：何田乡
8、开展何田溪综合治理大巡查行动
以何田溪为主线，每周开展高密度、全覆盖巡查，对督查情况、现场图片、相关河长、联系部门在县水利网上通报，接受公众监督。
牵头单位：县水利局，配合单位：何田乡
12、开展整改情况督查行动
实施“临时突击查、一季一督查”、“每季算小账、年底算大帐”的督查考评机制，强化督查考核指挥棒作用，对查出的综合治理动作不快、问题不改的利用电视台、新闻网等媒体进行曝光，并在全县通报，督促整改到位。
牵头单位：县河长办、配合单位：县广电局、县新闻中心
13、抓示范、样板工程
对何田溪综合治理活动开展示范、样板评选，每村至少排出一条样板河道，对“清三河”工作开展出色的单位和个人给予表彰和奖励，对完不成任务的单位和人员要进行通报。
牵头单位：县河长办，配合单位：何田乡
（三）督查考核阶段（2015年1月）。
1、自查自评阶段。各村对本辖区内的整治工作情况组织自查自评，将整治完成情况以书面形式报乡“河长制”办公室。
2、考核验收阶段。乡“河长制”办公室牵头制订整治考核方案，组织现场验收，作为新农村建设、五水共治等相关工作考核依据，并将考核验收结果适时予以通报。
六、保障措施
（一）加强领导，明确责任。乡村两级要高度重视，把何田溪综合治理工作放在突出位置，相应成立领导小组，明确职责，落实治理资金，制订具体详实的工作方案，确保措施落实到位，确保治理任务按时保质完成。
（二）加大宣传，营造声势。何田溪综合治理是一项民心工程、实事工程，涉及广、难度大。乡镇要加大宣传力度、通过采取张贴横幅、发送短信和宣传册等多种方式，加大对河道整治的宣传教育力度，增强全民保护清洁河道的意识。各新闻媒体，充分发挥社会舆论监督引导作用，营造全社会关心支持何田溪综合治理的良好舆论氛围，要及时宣传报道河道整治的重大举措和先进典型，对严重的环境违法行为和不积极进行污染整治的单位要予以曝光，在全乡形成良好的舆论氛围，推动河道整治各项工作的完成。
（三）密切配合，强化考核。乡镇和各有关部门要切实履行各自职责，强化属地管理，加强沟通，密切协作，同步推进各项治理工作。责任单位要牵头做好工作任务的落实和条线督查工作，协助单位要积极配合。
（四）长效管理，确保实效。何田溪综合治理后的长效管理是巩固治理成效的重要内容。乡镇要建立相应的监督考核办法，定期组织自查，建立工作台账，要完善和强化“四位一体”长效保洁机制，换水调水方案、排污口出水水质动态监测、水生动植物定期打捞、河岸绿化养护等长效管理措施，确保管理到位。
推荐第5篇：一案一策
1、加强领导，健全机构。成立了镇信访维稳工作领导小组，确定镇党 委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，镇、村两级干部积极参与的信访维稳工作格局，定期对信访维稳工作进行总结汇报，及时上报有关相关信息。
2、明确责任，规范制度。领导接访包案，做到领导亲自阅批、督办，谁接访的案件，谁负责到底。进一步完善信访工作各项规章制度，严格落实信访维稳工作目标责任制和责任追究制，包村、包片干部每日到村排查不安定因素，及时掌握动态，把矛盾解决在萌芽状态。
规范调处，化解矛盾。坚持每周一次矛盾纠纷调处调度会，对疑难、复杂的矛盾纠纷实行集体会商，对排查出的热点、难点问题，实行限期办结制，一月一总结，把问题解决在基层，化解在萌芽状态，做到问题不上交，责任不推诿，矛盾不激化。现已妥善解决了东南角商业街、老周庄第三村民小组企业用地、北齐砖厂、吴吕二化厂占地等时间跨度长、范围广的一批群体案件。
3、充分落实一案一策。我镇对排查出的各类矛盾纠纷案件，建立台账，实行“一案一卷（宗）”永久性保存。接访人员从接案到调查，从办结到回访，首先要研究化解对策，并一一登记在册，采取这样的办法，真正做到了件件有着落，事事有回音。根据各类矛盾纠纷的不同特点，逐案制定调处方案，调处过程中讲究调解技巧，察言观色，循循善诱。同时，大力发扬“啃硬骨头”的精神，以理服人，以情感人，耐心细致地做好劝导调解工作，有效地避免矛盾激化。
当前，我镇重点案件及重点人员主要是雷清明、胡金兰夫妇涉法涉诉案件。此案属疑难复杂信访案件，涉及公安、法院、林业局等职能部门，镇主动与职能部门沟通信息，及时掌握案件动态，积极做好雷清明、胡金兰夫妇稳控工作。镇成立了由主管副职、派出所民警及综治办人员组成的专门稳控小组，积极做好夫妇二人的思想工作，主动建立感情。
推荐第6篇：4海石湾矿一企一策实施方案
海石湾煤矿2014-2016年摆脱困境提升效益“一企一策”实施方案
窑街煤电集团公司2014-2016年摆脱困境提升效益实施方案下发后，结合海矿实际我们进行了认真学习讨论，面对严峻的经济形势，要摆脱困境困难重重，2014-2016年面临的任务十分艰巨，我们必须认清形势，振奋精神，顽强拼搏，千方百计采取切实有效的措施，提升经济效益度过难关，为此特制定以下实施方案。
一、矿成立摆脱困境提升效益领导小组 组 长：矿长
副组长：党委书记、工会主席、副矿长、总工程师 成 员：生产技术部、通风灭火部、机电运输部、安全管理部、调度信息中心、职工培训中心、经营管理部、人力资源部、煤质管理部、行政办公室、党委工作部、纪委、工会、生活服务部、保卫部、驻矿财务部负责人。
领导小组负责制定摆脱困境提升效益的管理办法和措施、量化分解工作目标、监督落实、解决生产经营中遇到的困难和问题、对各业务主管部室监督考核。
二、保障措施
1、精心组织煤炭生产，努力做到增产增收。要超前谋划，合理安排，努力提高综采单产水平和回采率。一要狠抓工作面技术规范管理，加强综采设备的检修维护，及时更换损坏设备配件，确保正规循环作业，充分发挥大采高综采设备效能和优势，力争原煤产量突破计划指标，实现增量提效。二要从技术上进一步优化回采工艺、技术参数和设备选型，严格落实两道超前松动预裂爆破措施，加大顶煤回收，提高资源利用率。三要认真总结以往工作面安装、回撤，改进工作面搬家倒面中存在的不足，以严密的组织、周到的考虑、超前的安排、到位的落实，使6223二系统工作面、612
2-2
-1一系统工作面安安全全、保质保量地按期完成安装回撤任务。四要加强调度指挥，扎实开好生产协调例会，加大调度指令的落实，积极做好工作协调。五要严格落实超奖欠罚制度，严肃追查处理各类非伤亡事故影响，通过激励机制，把任务完成和职工利益紧紧联系在一起，提高工作意识，推动生产任务完成。
2、理顺矿井采掘接续，提高掘进单进。一要坚持每月一次的生产专业例会制度，详细编制采掘接续计划，严格落实计划任务，逐月考核奖惩。二要以6113后期、6114工作面的圈定为重点，组织多工序平行交叉作业，大力推广“掘进施工一步到位”工作法，避免二次维修，降低成本，减少工序，提高效率。三要大力开展掘进会战，从掘进工艺、支护工器具、支护工效、管好用好综掘设备上着手，切实提高综合单进水平。四要超前做好地质勘探、防治水探测、地质预测预报和采煤岩移观测等工作，有效指导矿井生产和采掘设计。五要认真抓好二采区三条开拓上山的施工进度，专题研究部署，对施工情况及时进行盘点和分析，制定针对性措施，确保顺利完成形象工程进度。六要想方设法加快抽放钻孔的施工进度，尤其是前探孔施工，必须保证在规定工作日内完成，为掘进任务完成赢得时间。
3、牢固树立“安全生产、机运先行”的理念，提高设备运行质量，加强设备维护、保养，以设备良好的运行状态保障生产任务完成。一要强化主（副）立井提升、小材上提升、平硐运输管理，提高井下供车和运输效率，为提高单进水平创造条件。二要以运煤线路的设备管理为重点，加强运输设备的安全巡查力度，重点抓好皮带滚筒定期加油和皮带接头的安全检查。三要强化供电和主通风设备系统的管理，对供电系统和主通风系统要勤检查、勤维护，发现问题及时解决。四要加强井辅区队的管理，最大限度地发挥保障功能，全力做好运料、远距离提升运输、轨道铺设、风水管路安装回收、冲尘洗巷、风筒吊挂等辅助工程。五要加强设备管理，认真贯彻执行“谁使用、谁管理，谁损坏、谁赔偿”的原则，严格落实各类设备运行、维护制度，加大违规处罚力度，全力降低非伤亡事故发生率。六要落实“谁检修、谁签字、谁负责”要求，加大待修设备的检修力度，提高检修质量，确保入井设备的完好率。
4、全面落实安全主体责任，打赢安全翻身仗，向安全要效益。一是更加注重安全工作理念树立。全矿上下要正视矿井复杂的地质条件，时刻认清安全工作的艰巨性、复杂性和极端重要性，始终保持对安全的高度警觉，增强责任感和使命感，树立安全工作“零起点、零缺陷、零违章、零事故”的理念，把安全工作紧紧抓在手上、放在心上、落实在现场。要正确对待安全与效益的关系，树立“向安全要效益，以安全保效益”的理念，以平稳的安全发展态势，确保企业经济效益，确保职工切实利益。二是更加注重隐患排查治理。要严格执行安全质量隐患排查倒追制度，建立矿领导抓全面、部室抓系统、区队抓范围、班组抓现场、个人抓岗位的隐患排查整改操作流程，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。要严格执行隐患治理闭环式管理机制，定期由分管领导组织对采掘、机运、一通三防、技改项目等专业进行集中排查，对排查出来的各类安全生产隐患，必须按照“排查登记---限期整改---复查验收---销号闭合” 的方式实行分级闭环管理，要深入开展班组班前查、区队日查、部门周查、专业旬查的周而复始的安全隐患排查，确保隐患排查不留空当，问题处理不留死角。下达给各级管理人员的反“三违”指标，必须在严格考核、严格兑现上出实招，每月完成情况必须与各级管理人员、专职安监人员的工资、安全奖、安全风险抵押金、重奖重罚兑现挂钩，严厉打击弄虚作假行为。三是更加注重安全质量标准化，加强培训夯实基础。一要树立“学习创造价值和人才强盛企业”的新理念，引导职工积极参加学习，主动接受培训，提高自身素质，实现由人力成本到人才资本的战略转变。二要深入推进培训形式向多样化、个性化延伸，培训课堂向实物化、现场化延伸，培训重点向关键岗位、特殊工种、管理人员和不放心人员延伸，努力提高安全培训质量，增强安全培训效果。
5、严格控制成本，努力实现降耗节支、挖潜增效目标。一要切实转变“等靠要”观念，努力发扬艰苦奋斗、勤俭办矿的优良作风，树立“节约一分钱，就增一分利”的经营管理理念，把企业效益与干部职工利益紧紧联系在一起，提高全矿干部职工的经营管理能力。二要严格落实《海石湾煤矿挖潜增效、提质降耗抵押金管理办法》，严格考核奖惩，充分调动各级人员节支减耗的积极性。三要加强材料、配件管理，不断完善材料、配件的各项管理制度，狠抓制度措施的落实，加大检查和处罚力度，严格按作业计划指标进行审批、发放和考核，每月与工资挂钩严格考核，节奖超罚，努力降低材料成本。要严格执行《海石湾煤矿材料配件管理奖罚办法》，坚持“能用旧的不领新的，能修复的绝不废弃，能修理的不自制加工新的，能自制加工的不外委”的原则，由经营管理部负责在月度生产作业计划中给各队下达修旧利废、回收复用及自制加工指标，严格执行《海石湾煤矿修旧利废管理办法》，加强废旧材料的回收、复用和验收工作，制定切实措施，必须确保完成下达的指标，月底纳入工资考核。四要进一步规范材料配件的发放程序，严格执行材料配件消耗定额，全面控制材料配件投入，对各区队清理出的暂时不使用或淘汰的物资，及时与供应公司协商，进行调配、串换。五要在全矿大力提倡勤俭节约，反对浪费活动，杜绝长流水、长明灯等现象，对跑冒滴漏现象发现一次，费用计入承包单位，当月考核，当月兑现。
7、提高煤炭质量，实现以质提效。一要切实树立“质量是企业生命线”的理念，严格落实煤质管理办法，强力实施产品质量提升工程，完善保障煤质和提高块煤率的有效措施，推进品质、品种、品牌建设。二要严格落实《煤质管理及考核奖惩办法》，按照年初下达的煤质指标，每月对含矸量、水分、灰分、发热量严格进行考核，落实奖罚措施，对质量达不到规定要求的坚决采取不计量措施，并加大处罚力度，形成全员、全过程、全范围的煤质管理体系。三要把采掘工作面防治水作为提高煤质的重点工作来抓，杜绝跑浆漏浆、生产用水流入煤仓，切实做好煤水分离工作。四要加强运煤过程管理，严格落实“三拣四不上”、满煤仓交接、分装分运、强化筛选等制度，切实提高煤炭质量和块煤率，生产适销对路的合格产品。
8、进一步加强劳动定额管理，提高全员效率。要严格控制工资总额，加强工资、奖金管理，严格按集团公司考核审批结果发放。加强在册职工管理，认真搞好定岗定员，尽量减少返聘人员，清理不在岗人员，按《职工奖罚暂行办法》及时处理长期旷工、长期泡病假人员；进一步扩大计件工资覆盖范围，对有量可计的工种尽可能实行计件考核；建立完善劳动定额，强化定额定员管理，推进先进合理的劳动定额，减少用工，督促协调处理好各区队保勤工作，努力提高全员工效。
9、严肃考核兑现，实现节支创效。一要建立月度从严考核和以市场为导向、以效益为中心的责任检查工作机制，严格落实《海石湾煤矿2014年安全生产、经营和工作目标考核办法》，合理确定各单位考核指标，变定性考核为定量考核、静态考核为动态考核，对超指标的单位，坚决不讲情面，不讲关系，不搞下不为例，维护计划的严肃性。二要坚持每季度召开经济活动分析会，研究分析阶段性经济活动情况，制定针对性措施，确保完成各项经营指标。三要实行严格的劳动定额管理，认真执行劳动定额标准，实行以效率定人，以岗位定人，以工作量定人，提高劳动效率。四要严格各单位工资总额与经济指标挂钩考核，严格工资审批发放，严格控制加班工资，完善计件工资管理制度，更好地体现按劳分配、按贡献分配的原则，不断提高职工工作积极性。五要严格控制差旅费、办公费、招待费、水电费等费用，厉行节约、勤俭办事，建设节约型企业。六要形成部室考核区队、区队考核班组、班组考核个人的层层考核机制，真正实现量化到岗，考核到人。
海石湾煤矿
2014-2016年摆脱困境提升企业效益
“一企一策”实施方案
二〇一四年二月十二日
推荐第7篇：一企一档
恩施市环境保护局关于规范工业企业 “一企一档”资料整编工作的通知 各企业单位：
为规范我市工业企业“一企一档”资料整编工作，加强对工业企业的环保管理，健全企业环保档案制度，现将《恩施市工业企业“一企一档”资料整编要求》印发给你们，请认真组织落实，具体要求如下：
一、“一企一档”是企业实行规范化管理的基础手段，是企业环保管理的基础工程，也是环保信息化建设的基础性工作，同时还是环境监察、污染源普查、排污申报、国家环保模范城市创建、复查的重要资料。各有关单位要提高对此项工作重要性的认识，提高环保意识和社会责任感，安排专人负责资料整编工作。
二、企业是“一企一档”资料整编的责任主体，企业应按年度分别收集整理建档留存，并将档案的复印件及电子文件上报给恩施市环保局，2011年及以后年份应逐年建立档案；各企业单位于2012年1月20日前完成2011年度资料整编，并将完整资料报送环保部门存档，自留一套资料，用于企业管理和现场核查。
三、整编企业单位：被纳入2010年污染源普查动态更新的60家重点企业。
四、档案袋要求：统一采用规格为A4的档案盒。
附件：《恩施市工业企业“一企一档”资料整编要求》
恩施市工业企业“一企一档”资料整编要求
一、工业企业资料整编内容
（一）企业基本情况
1、企业基本情况简介；
2、年度工业污染源普查表；
3、年度排污申报登记表；
4、排污许可证（正本、副本、年检情况）；
5、主要污染物（要注明污染物种类、年度排放量、何种工艺产生等）及污染治理情况（废水、废气、噪声要分别列明，可参考本单位环境影响评价报告或治理方案等内容编写）；
6、企业环保工作年度总结；
7、企业生产经营、产业结构变化情况，有无不符合国家有关政策要求的生产工艺、生产设施情况；
8、淘汰、技改或关停计划及其落实情况；
9、企业生产工艺流程图；
10、企业厂区平面图，需反映企业厂区及周边情况，并标注主要污染源位置（废水、废气、噪声）、污染物排放口位置、雨水口位置、雨水、污水管线等。
（二）建设项目资料
1、环境影响评价报告书（报告表或登记表）及批复（包括新、改、扩建项目）；
2、试生产申请及批复文件；
3、环保三同时验收资料（包括竣工验收申请、竣工监测验收报告、验收意见，下达给企业的污染物排放总量等）；
4、环保设施设计、施工资料。
（三）日常环保工作开展情况
1、企业环保制度
⑴企业环境管理机构设置网络图；
⑵各部门、岗位工作职责；
⑶环境管理工作人员专业技术培训情况；
⑷污染治理设施操作人员上岗培训情况；
⑸企业制定的环保管理制度；
⑹污染治理设施工艺流程及操作规程；
⑺自动化监控设备操作规程；
⑻适用于本企业的环保法律、法规、规章制度、标准及相关政策性文件汇编。
2、环保设施运行情况
⑴污水处理设施运行统计报表及相关资料（主要包括污水处理量、药剂使用量、用电量、主要用电设备及用电负荷、设施运行情况、进出口污染物浓度监测情况等）；
⑵废气处理设施运行统计报表及相关资料（主要包括废气处理量、药剂使用量、用电量、主要用电设备及用电负荷、设施运行情况、进出口污染物浓度监测情况等）；
统计报表的表格形式由企业根据自身环保设施情况自行制定，一
般按月度统计，汇总出整年度情况，建立企业环保设施运行情况台帐。企业环保设施每天运行记录原始资料，整理后按年度装订，保存于企业备查。
⑶自动化监控设备验收文件（废水、废气）；
⑷自动化监控设备专业化运行委托合同（自行运行的，需包含日常运行记录）；
⑸自动化监控设备维护委托合同（自行维护的，需包含日常维护、检修记录等）；
⑹环保设施启动、损坏、停运、检修等情况上报环保部门的报告；⑺排污口规范化建设情况（验收文件及图片）；
3、固体废弃物处置情况
⑴工业固废处置情况统计表（列明年度工业固废种类、产生量及综合利用、处置利用方式、处置利用量等）；
⑵年度工业固废申报登记表；
⑶危险废物处置情况统计表（按危险废物分类列明年度各类危险废物产生量、处理处置量等）；
⑷工业固废及危险废物委托协议或合同；
⑸受委托单位危险废物经营许可证复印件；
⑹危险废物转移联单按年度装订，复印件报有关环保部门，原件保存于企业备查。
4、应急预案执行情况
⑴企业制定的防范环境风险事故的应急预案；
⑵企业风险源汇总表（包括危险废物、辐射源、危化品及容易引发环境安全事故的隐患等）；
⑶实施的环境污染事故应急演练记录及声像资料；
⑷发生环境污染事故的处置情况及总结材料。
5、其他环保资料
⑴ISO14000环境管理体系建立情况；
⑵清洁生产审核开展情况，项目进展、验收情况等；
⑸企业主要产品及产量年度统计表，主要原辅材料年度使用情况统计表，并附主要产品销售单据，主要原辅材料购置单据等；
⑶企业用水（注明自来水、自备水、循环用水量、总用水量）、用煤、用电情况年度统计表（按月列表）及耗费票据、煤质分析报告等；
⑷环保工作取得的成绩及获得的各类环保荣誉。
二、环保部门资料整编内容
1、环保部门对企业污染物排放监督性监测结果，包括废水、废气、厂界噪声，国控重点源每年不少于4次监测数据，其他重点源每半年至少1次监测数据，每年不少于2次监测数据，其余企业每年至少1次监测数据；
2、环保部门对企业的现场监察情况，省控以上重点源要求每月不少于3次，其余企业每月不少于1次；
3、环保行政处罚案卷，要求一案一卷；
4、限期治理情况,包括限期治理法律文书、治理方案、验收监测
报告及验收结论材料等；
5、信访投诉情况，包括环保局受理情况、现场监察记录、整改情况、回访与应答情况等;
6、排污收费情况，包括季度（或月度）企业排污收费所依据的监测数据、计算过程、核定通知、缴费通知、催缴情况、缴费票据等；
7、环保部门对企业开展调研的各类报告。
注：“一企一档”每一类资料都要加盖单位公章。
推荐第8篇：一户一策一干部
一户一策一干部”加快太来乡困来，
黔西县太来乡集团帮扶工作队围绕省委书记石宗源“路要好，山要绿，有水喝，人要富”的要求，按照“重在增强造血功能，重在建立长效机制”的工作思路，以万只能繁母羊养殖、万头能繁牛猪养殖、万亩干果建设、万亩特色种植、万名劳动力素质培训“5个1万富民增收工程”为载体，目前，正在该乡13个村中开展新一轮“一户一策一干部”帮扶活动，以切实增加贫困农户的收入，帮助贫困户早日脱贫致富奔小康，达到整乡推进的整体效果。
“火车跑得快，全靠车头带”，在“一户一策一干部”扶贫模式里，村“两委”干部和党员就是火车头，模式主要通过“1+3+1”的形式，即：1名集团帮扶工作队干部通过1名乡驻村干部、1名村“两委”干部、1户党员科技示范户捆绑帮扶1户贫困户，落实责任，签订帮扶责任书，形成集团帮扶工作队、乡、村、户多级联动网络，并根据各家情况制订出不同扶贫措施，从而带领农民致富。全面核实全乡贫困情况，找准扶贫方向和切入点是整个扶贫模式的起点。集团帮扶工作队首先在全乡13个村开展“农村贫困人口调查”，摸清贫困人口的基数，全面核实贫困情况。经核实确定后，以一户一表、一记一卡的形式，将每户贫困户的家庭人口、耕地、山林、年收入、贫困原因等基本情况登记入册，并将其分别录入电脑存档，对贫困户实行动态管理；广泛利用宣传栏、标语、广播、宣传车等多种形式，宣传党的扶贫开发政策，展示全乡第一轮扶贫开发成果，大力弘扬中华民族扶贫帮困的传统美德，努力营造扶贫开发、建设社会主义新农村的浓厚舆论氛围；结合开展“一个党员一面旗、一个支部一座堡垒”活动，依法民主选好配强村“两委”班子，进一步强化宗旨意识，发扬“艰苦奋斗，锲而不舍，战胜贫困”的太来精神，党员、干部带头，人人奋进，使贫困人口走出现在居住的危房、泥土房、茅草房，奔上富裕的康庄大道。
在“一户一策一干部”扶贫方式里，主要根据贫困农户生产生活实际及其自身发展能力，因户制宜，制定切实可行的帮扶措施，开展形式多样的帮扶活动。对有青壮富余劳动力的贫困户，推荐其到本地企业务工，通过送岗位帮助其脱贫致富；对于有志在本地发展养殖业的贫困农户，按照“种1亩草给1只羊或牛、种10亩草给10只羊或牛”的方法无偿给困难户提供养殖所需的羊或牛，低风险养羊、养牛，通过送思想、送信息、送技术帮助其脱贫致富；对无条件发展养殖业的贫困户，则通过落实致富项目，帮助其种植蔬菜或核桃、花椒等经济作物，积极改善生产和生活条件。在三个主要做法中，养殖是使农民脱贫致富的主要方式，农户自筹资金建好场栏等基础设施后，依据种草亩数的多少向集团帮扶领导小组办公室申请羊或牛的养殖数，经驻村集团帮扶工作队干部、乡驻村干部、村委会主任签字后，无偿发给困难户羊或牛进行饲养；对于养羊50只、养牛15头以上的养殖大户，如缺少资金，则由村“两委”主职干部担保帮助协调贷款，集团帮扶工作队、乡政府协调资金帮助其贴息，做到帮思想、帮技术、帮资金“三个到位”，促进农民增收。同时农村信用联社委托担保人在其交售成品结算时按毛利的50%扣还借款，直至还清。对于个别农户因技术不够过关等原因致使养殖不成功的，村“两委”收回养殖场的经营权，出租给其他农户养殖，直至还清借款本金为止。这样的方式既保证了农户的最大利益，又保证了政府和企业利益，并且增加了资金的透明度和使用的安全。
与此同时，太来乡还成立集团帮扶工作队正、副队长参加的扶贫工作督查小组，出台相关责任制度，明确集团帮扶工作队、乡党委、乡政府、县直联系太来乡（村）单位及干部扶贫攻坚工作职责，进行扶贫工作定量和定性，严格干部扶贫工作考核，考核与工资挂钩，一个季度一小结，半年一总结，年终按照有关规定兑现奖惩，并以此作为干部评先评优的主要依据，切实提高帮扶实效，真正为每个帮扶农户解决实际问题；13个村建立“365”扶贫工作室，为群众提供方便、快捷的服务；采用农闲集中学、农忙田间地块学、远程教育实践学等多种形式提高群众的整体素质。扶贫开发惠泽百姓，整乡推进兴乡富民。时下，从榨房到硐口、从五锁到龙江、从沙寨到狮子山脚下，在整个太来乡的土地上到处一派团结协作战贫困，建设和谐新太来的诱人景象。
难户脱贫
推荐第9篇：讲话稿一
廉政座谈会讲话稿
各位同事：
大家好！ 按照上级的统一部署，营造深入学习宣传和贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的浓厚氛围，今天结合自己对反腐倡廉建设的一些思考，把平时学习中积累的一些体会和大家做一个交流。
一、深入学习，增强认识
近年来，广州市番禺区工商系统以建设和谐工商为主题，以创新文化载体为抓手，突出工商行政管理特色，超前谋划，悉心运作，在全区系统深入扎实地开展了工商联正文化建设，适时适宜地营造出了“以廉为荣、以廉为乐、以廉为善”的浓厚廉政文化氛围，通过开展一系列有针对性的纪律教育活动、培训，引导干部职工增强拒腐防变、廉洁自律、勤政为民的意识，把加强作风建设与做好日常各项工作紧密结合起来，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加优良的作风、更加扎的工作，与时俱进地推动了全区工商事业有好又快发展。
《廉政准则》，不仅是党中央给党员领导干部戴上的“紧箍咒”，更是“安全网”。结合贯彻落实《廉政准则》、深入
学习实践科学发展观活动、机关效能建设等工作，根据工作中面临的新形势、遇到的新问题和上级的新要求，沙湾所多次研究落实党风廉政建设工作。沙湾所高度重视党风廉政建设工作，明确工作的责任人，领导在工作中做到了“四个亲自”，即：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。在平时工作中，更是常抓不懈。通过强化监督管理，开展定期不定期的督促检查，形成了党风廉政建设和业务工作“两手抓、两手硬”的工作机制，确保了各项任务落到实处，并取得实效。
二、落实措施，求真务实
（一）健全机制，保障到位。以党风廉政建设责任制为抓手，建立健全了党风廉政建设宣传教育工作联席会议制度，悉心制定了党风廉政建设责任制考核办法和实施细则，健全完善了领导干部廉政谈话、诫勉谈话和述职述廉等规定，全部建立了领导干部廉政档案。加大了督察和检查力度，努力实现向行政许可、行政收费、行政执法、行政不作为等全方位延伸，向事前、事中、事后全过程延伸，向干部职工八小时内外的全领域延伸，严查各种违纪违法行为。机制的构建进一步营造了靠制度规范、按制度办事、用制度监督的良好氛围。
（二）政务公开，工作透明。在具体运作中，我们坚持把着眼长远精心谋划和立足实际扎实推进有机结合起来，做
到既有长远目标规划，又有近期工作安排。围绕服务促发展、服务民生、服务工商户，建设服务型机关的要求，大力推行政务公开，提高工作的透明度。严格按照“严格依法、全面真实、及时便民”原则，通过梳理工作流程等向广大群众公开办理事项、办理条件、办理程序和办理结果，将沙湾所的各项管理、服务工作主动置于人民群众的监督之下，发挥了群众的监督作用，杜绝腐败的孳生。
（三）扎实推进，措施到位。严格遵守厉行勤俭节约、制止奢侈浪费的有关规定。在沙湾所中开展厉行节约、创建节约型机关活动，通过精简会议、控制发文数量、严格执行接待标准、取消所有非必须支出项目，开展公共机构能源短缺体验日活动等，养成了全体职工节约用水、用电、用油等节能习惯，达到了压缩行政成本性支出的目的，为“节俭办亚运”，创造“绿色低碳”生活尽了一份力。
三、提高修养，警钟长鸣
《论语》有言：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。廉政建设，示范胜于说教。在座的都是领导干部，在群众眼里，我们是党和政府的代表，如果做不到廉洁自律，不仅会影响和带坏一个地方、一个单位、一个系统的风气，而且会严重损害党和政府的形象。各级领导干部只有严于律已，为人表率，才能发挥良好的示范作用，为净化社会风气做出应有的贡献。
要切实树立对人民负责的形象，其中很关键的就是树立自重自省、自警自律、以身作则的形象。因此，作为一名领导干部，我们必须经常审视一下自己的思想，看看有没有不健康的苗头；经常审视一下自己的情趣，看看有没有庸俗的追求；经常审视一下自己的行为，看看有没有越轨的地方，从而做到防微杜渐，始终保持思想的纯净、情趣的健康、行为的端正，做到洁身自好、清廉自守。
党风廉政建设工作从大处说，事关党和国家前途与命运，事关人心背向；从小处说，事关我们工商系统的名誉，事关我们每个人的命运前途。我们一定要以开展“廉洁奉公、执政为民”主题教育之机，深入学习廉政建设知识，切实加强自我教育，自我警示，从思想上、行动上筑起一道牢固的拒腐防线，努力保持工商事业快速、健康的发展态势，为全区经济和社会发展做出更大的贡献！
二〇一一年十一月十日
推荐第10篇：昌吉州稳增长调结构增效益一企一策
昌吉州稳增长调结构增效益“一企一策”
工
作
方
案
为认真贯彻落实区、州工业稳增长调结构增效益要求，按照州党委、政府系列工作部署，结合3月下旬对180家停产工业企业专题调究情况，按照‚州县联动、以县为主，州领导挂帅、州直部门牵头、县市领导负责‛的要求，努力提高服务企业效能，促进工业经济持续健康发展，特制定本工作方案。
一、精准驻企帮扶
驻企帮扶是应对经济下行压力，帮助企业脱困转型的有效措施。按照‚企业反映问题有渠道、解决问题有保障、服务企业有抓手、精准服务有实效‛的要求，找准‚问题清单‛，制订‚措施清单‛和‚责任清单‛，开展‚一企一策‛精准驻企帮扶。对摸底调研掌握的因管理、市场、融资等因素停产的30家企业，坚持‚四位一体‛，组成30个工作组，开展‚百名干部进厂驻企‛活动，力争用两个月时间，促进企业问题解决。（见附件1：‚一企一策‛精准驻企帮扶措施责任清单及进厂驻企人员名单）
驻企帮扶主要任务：
（一）深入规上企业和基层一线，了解掌握企业生产经营动态，引导企业适应市场变化，加快项目建设力度，加大技术创新和技术改造，推进产品结构调整，协调企业与上下游企业开展供需对接，帮助企业扩大产品销售。
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四是对续建、试生产等未投产的11家企业，加大服务协调力度，强化要素保障供应，力争早日投产达效（见附件5）。
五是对新投产且符合纳规入统条件的11家企业，要进一步加大企业帮扶力度，及时申请进入规上企业名录（见附件6）。
六是对今年重点培育的35家‚小升规‛企业，实行分类指导，明确升规路径，加大扶持力度，确保早日升规入统（见附件7）：
七是凡是涉及石油石化产业的县市，要主动对接中石油、中石化，确保按月完成油气加工计划，推进油气生产、加工量稳步增长。
八是要充分发挥九大产业园区在稳增长中的核心作用，要一企一策，策策见效。要加快准东崛起步伐，突出抓落地项目的服务推进工作，加大招商引资力度，不断提升园区聚集产业发展的能力，形成新的增量。
同时，州直各相关单位也要敢于担当、主动作为，采取针对性的措施，上下互动，州县联动，促进问题解决，助推企业发展。
1、针对股权转让、兼并重组类停产企业。加快企业内部资源整合，提升资源配置效率，引导和激励企业自愿、自主参与兼并重组。积极争取国家、自治区企业兼并重组专项资金，支持企业兼并重组。加强业务指导，帮助企业做好资产评估核算、框架协议制定、牵线搭桥等工作，督促企业加快兼重并组进程，力促企业按期恢复生产，有效激发存量经济活力。
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强化业务培训指导，做好相关企业退库工作，确保企业信息及时性和准确性。同时做好‚小升规‛工作，做到有退有进。
牵头单位：州统计局
责任单位：经信委、煤炭局、工商局等，各县市
6、针对产能过剩的问题。坚持分业施策，电力行业：加快推进低电价示范区建设，积极争取在区域内直供电、自备电厂售电主体资格和售电公司组建等电力体制改革取得新突破。水泥行业：严格落实自治区水泥行业停5个月、检修1个月、生产6个月的错峰生产制度，引导企业共渡难关。商砼行业：加强行业自律，以县市为主，组建协会，实行错峰生产制度和最低保护价制度，加强行业自律。面粉加工企业：突出奇台县全疆最大优质小麦基地优势，推进龙头项目建设，加快优质面粉地方品牌和标准体系建设，实现优质优价、提高产品竞争力。
牵头单位：州经信委
责任单位：州发改委、供电局，各县市、园区
7、针对企业开拓市场难的问题。按照《昌吉州名优特新产品目录》，采取‚政府项目带头采购、重大项目优先采购、州内企业相互采购‛措施，支持采购本地‚名优特新‛产品。
牵头单位：州政资局、经信委
责任单位：州监察局、工商局、质监局，各县市、园区
8、针对企业融资难的问题。加强银企对接合作，帮助科技型、成长型中小企业解决流动资金短缺问题。帮助中小企业加强财务管理，指导帮助企业按照会计准则建立规范的财务制度，
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三是研究制定《昌吉州中小企业发展基金方案》，按照‚政府引导、市场运作、科学决策、防范风险‛的原则，通过财政预算安排、财政存量资金划拨、社会资本募集等各种形式，壮大中小微企业投融资平台，增强区域金融服务能力。
（四）打好‚组合拳‛，落实好自治区降低企业用电、物流、财税、融资、人力成本等优惠政策。降低自备电厂备容费0.01元/千瓦时，支持大数据、云计算、电解铝下游关联企业以及信息产业园区参与电力直接交易，确保企业最终用电价格不超过0.38元/千瓦时。对接落实大宗出疆产品，根据货物运量扩大运价下浮的范围和幅度。继续清理规范取消涉企收费。推动银行业金融机构实施差异化信贷政策，对优质企业给予优惠利率支持。分类施策，降低社会保险费率，减轻企业负担。
（五）加快‚电化昌吉‛建设，推行城市电动公交车、电动公务车、鼓励发展混合动力私家车，加快城区供热电化、气化改造。发展磁悬浮、轻轨等新型轨道交通建设，支持复合新材料、大数据等高载能行业发展。
（六）认真落实州党委、政府全面支持准东发展‚1+9‛政策措施，进一步激发准东加快发展的活力。
牵头单位：州经信委、金融办、
责任单位：财政局、发改委、人社局、交通运输局、住建局、国网昌吉供电公司，各县市、园区。
四、推进项目建设
（一）围绕自治州‚先进装备制造、煤炭煤电煤化工、有
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牵头单位：州发改委、经信委、
责任单位：商务局、国资委、金融办，各县市、园区。
五、加快转型升级
（一）研究制定《昌吉州工业转型升级分业施策工作手册》，积极探索‚龙头企业引领，中小企业参与，上中下游配套，低碳循环发展‛的全产业链模式，破解和扭转我州‚有产业、无产业链，有生产能力、无创新能力‛的现状。落实自治区对促进经济增长作用明显、延伸产业链提升价值链的首台（套）、首批次产品的奖励政策。
（二）加快发展有色金属冶炼及压延加工产业，重点发展高密度板带材、高性能工业型材、建筑铝材等精深加工产品，努力形成铝加工初级、中级产品再向下延伸加工，制造终端产品的格局。
（三）加快发展煤炭煤电煤化工产业，坚持‚基地化、大型化、规模化、一体化‛的产业发展方向，以‚两大通道‛项目建设为重点，努力把准东建成全国最大的煤炭煤电煤化工基地。
（四）加快发展先进装备制造产业，重点围绕特变电工延伸配套，推动输配电、新能源装备制造向智能化和超高压、特高压方向发展。
（五）加快发展农副产品精深加工产业，突出‚生态、绿色、有机‛品牌，以昌吉高新区、奇台食品工业园、昌吉闽昌食品工业园为重点，加快粮油、番茄酱企业重组改造。编制葡
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（五）加强与中石油、中石化协调，促进中石油、中石化在昌吉州境内各油田产量较上年实现增长。扎实推进驻疆央企属地法人注册与合资合作工作，力争呼图壁储气库、昌吉油田两个项目年内属地注册。
（六）研究出台《大力发展支柱产业，促进工业经济转型升级行动方案》，开展‚新型工业化产业示范基地‛、‚新型工业化转型升级示范企业‛、‚两化融合示范企业‛、‚成长型中小企业‛评选活动。
牵头单位：州经信委、科技局
责任单位：州发改委、国资委、财政局、科技局，各县市、园区
七、吸引增量经济
(一)围绕自治州主体功能区规划和产业转型升级意见，注重招商选商，大力开展产业链精准招商、以商招商，培育和引进一批好的产业和项目，引领带动扩大投资、结构调整，实现经济稳增长。
（二）完善以企业主体的技术创新机制，鼓励企业建立科研机构和研发中心，提高科技创新成果转化率。加强技术创新体系建设，培育壮大新产业、新业态、新经济，争取100个项目列入自治区技术创新指导计划。
（三）积极开展‚两化融合‛贯标和认定试点，大力推进新疆信息产业园建设。依托我州工业快速发展、物流需求旺盛、政务服务提升的现实要求，推进‚工业云‛、‚物流云‛、‚政务
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治区经信委做好52家重点企业分析监测的同时，再增加48家重点企业作为监测对象，及时掌握企业动态，把握运行态势，强化生产调度。
（六）建立经济运行预测预报机制，坚持周调度、月督查、季通报，对经济运行中的各种困难和问题，及时提出意见建议，采取应对措施。由州分管领导牵头，组织相关部门，建立企业信息会商沟通预报机制，州统计局要在每月数据上报前10天将数据报送州分管领导，州经信委、统计局要强化工作协作，日常工作中的统计数据要做到随时沟通、资源共享。开展经常性数据运行对接，每月组织一次由州经信委、统计局牵头，相关单位参加的经济运行预测研判会议。
牵头单位：州经信委、统计局
责任单位：州发改委、财政局、煤炭局
九、强化督导落实
（一）各县市、园区要认真履行‚一企一策‛精准驻企帮扶工作属地主体责任，不等不靠、积极作为，主动加强与牵头领导及州直相关部门的对接，成立相应组织机构，引导企业适应新常态下的市场变化，激发企业主观能动性，积极面对经济发展中的各种困难和挑战，增强企业发展信心。
（二）州直各责任部门要认真履行‚一企一策‛精准驻企帮扶协工作协调督导职责，立足全州一盘棋，积极行动，确保各项工作扎实推进。州发改委要重点围绕工业投资、支持企业项目立项、开工建设开展工作；州国资委重点围绕支持国有企
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县市和部门的成功经验和做法。对工作推进不力、任务完成情况不好的县市和部门，将严格问责。
附件1：‚一企一策‛精准驻企帮扶责任清单 附件2：31家有市场、有潜力的企业 附件3：10家生产降幅较大企业 附件4：28家新投产企业
附件5：35家重点培育‚小升规‛企业 附件6：11家续建、试生产等未开工投产企业 附件7：11家新投产且符合纳规入统条件的企业
附件2：31家有市场、有潜力的企业
奇台（5家）:企业名单 吉木萨尔（3家）:企业名单 阜康市（5家）:企业名单 昌吉市（7家）:企业名单 呼图壁县（5家）:企业名单 玛纳斯县（6家）:企业名单
附件3：10家生产降幅较大企业
奇台县（2家）:企业名单 吉木萨尔县（2家）:企业名单
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附件6：11家续建、试生产等未开工投产企业
奇台（3家）:企业名单 吉木萨尔县（5家）:企业名单 阜康市（1家）:企业名单 昌吉市（1家）:企业名单 玛纳斯县（1家）:企业名单
附件7：11家新投产且符合纳规入统条件的企业
奇台（3家）:企业名单 阜康市（5家）:企业名单 昌吉市（3家）:企业名单
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第11篇：一企一档要求
附件4：
污染源现场检查参考内容
1、是否编制企业发展概况与污染防治治理情况说明；
2、环境影响评价报告书(报告表或登记表)及环评批复(含新、改、扩建项目)、环保“三同时”验收资料(验收监测报告、验收报告或验收表)是否齐全;竣工验收结论中环境管理建议是否已得到落实；
3、三图一表是否上墙（企业平面布置图、产污与排污方位图、污染治理流程图，企业基本情况表）；
4、排污申报登记表（变更登记表）是否齐全;
5、检查排污许可证正本、副本、年检情况;
6、检查企业对自身环保设施运行的记录与台账（处理量、处理效率、运行时间、处理前和处理后排放情况）、维护、监测等管理情况；
7、检查企业是否按要求定期委托开展排污状况监督监测与自测(应包含特征污染因子);
8、检查工业固废产生与综合利用情况、委外处理协议或合同;
9、检查危险废物产生、分类管理与安全处置情况，查五联单据;
10、检查排口规范整治及自动监控系统的安装运行记录;
11、检查落后工艺与设施的淘汰、技改及关停计划以及落实情况；
12、检查环保信访投诉，限期治理的完成情况与环保行政处罚记录与整改的台帐;
13、检查企业是否已编制防范环境风险事故措施和环境风险事故应急预案;是否组织开展事故应急演练（查记录与环境风险事故处置相关材料）
14、检查企业内部环境管理制度与环境信息公开的情况；
15、检查企业是否按要求开展清洁生产；
16、检查企业排污费征收管理记录，要求依法，及时，足额缴纳。查排污费缴纳通知单及缴费收据；
17、检查企业环境管理工作人员专业技术培训情况；
18、检查企业相关管理人员是否熟悉并掌握适用于本企业的环境保护法律、法规、规章制度、标准及相关政策性文件。
第12篇：一企一特总结
2011年度上海市嘉定区国有资产经营有限公司
党建工作“一企一特”品牌工作总结
（一） 企社联动 固基石 便服务 保稳定
上海嘉耘资产管理有限公司现管辖的改制企业为38家，保障服务对象近7000人，其中大多数为企事业单位退休人员，还有改制企业中的内退养人员、协保人员、长病假人员等等，在这些人员中有相当一部分为弱势群体。也是基层党组织民生与稳定工作的重要内容之一。
为更好地体现党的理想宗旨，切实维护和保障人民群众的利益，根据国资公司提出的“一企一特”要求，嘉耘党总支以胡锦涛同志“七一”讲话精神为工作主题，以“创先争优”为努力方向，经过周密的调研，明确了以“企社联动、双重关爱”作为党总支“创特”的主要载体，以社区居委、嘉耘公司为“创特”平台。一则，我们所有的保障服务对象都居住在社区居委，这对保障服务工作向纵深发展有着很强的现实意义；二则，退休人员社会化管理将是一种趋势，作为“创先争优”口号的具体践行，嘉耘公司有责任、有义务为上级决策提供依据，故“企社联动”也有深远的历史意义。为此而展开的探索与实践如下：
一、联手党建，深化“创先争优”，固基石 科学发展，是基层党组织取得发展进步的基石。嘉耘公司党总支以高度的政治责任感和政治敏感度，在寻找求索党总支如何走出程式化、刻板化模式的过程中，敏锐地发现了“企社联动”对党总支整体工作的助推作用，为此，党总支开展了：
（一）寻找身边的榜样活动，在榜样的宣传上，应该承认确有“高、大、全”的情况，这样党员们就不太容易接受。而在社区居委，由于党员基数较大，其中的一些凡人小事，也有着独特的“闪光点”，且更易让人认可接受，所以，党总支就有意识地在“联动”中穿插进学习先进的内容，并收到了事半功倍的效果。
（二）将相关党建工作融入居委。通过“企社联动”这个载体，党总支通过与社区党员共同“上党课”；专题学习、讨论；定向取经等形式，达到了党建工作取长补短、互为促进、资源共享的工作目标。2011年党总支下属本部支部被嘉定区委评为“先进基层党组织”、国资系统“四强”基层党组织，党员皱柏灵同志被评为“四优”共产党员。
二、关注民生，拓宽“由静转动”，便服务
扶贫帮困是嘉耘公司一项重要的民生工作。在没有实施“企社联动”之前，嘉耘公司扶贫帮困工作的主要信息渠道有：从改制企业接收过来的资料，如某人长期患病、某人有残疾等；还有是本人或家属告知，如某人生重病住院了，某人突遭意外等这中间除了一些长期患病住院或有严重残疾的人员需要长期帮扶外，其余信息应该是动态的，可嘉耘公司则限于人力、精力是不可能去一一核实，由此就产生了“新致贫”和“已脱贫”信息的相对不清晰或时间上的滞后。而社区居委则不同，由于我们的保障服务对象均生活在社区之中，因而当地居委会对谁家配偶已经退休；谁家的子女已大学毕业参加工作了等“脱贫“情况几乎是了如指掌。同时，居委会对谁家最近突遇不测意外；谁家的子女要上高中、大学了等 “新致贫”情况也是十分了解的。所以，嘉耘公司通过“企社联动”这个平台，就能够掌握了解远比档案资料更翔实、更丰富的帮扶信息，不但能对弱势群体实施第一时间帮扶，提高了工作效率，而且能让宝贵的扶贫帮困资金能真正用在“刀刃”上，减少一定的盲目性或重复救助，进而使嘉耘公司的民生工作有了一个“质”的突破。收到了事半功倍的效果。党总支也因此提高了在人民群众心中的地位、形象。
三、维稳当先，前移“工作阵地”，保稳定
“企社联动、双重关爱”是嘉定区总工会为关心关爱退休人员开展的一项活动，其本意是给予退休人员更多的呵护。但嘉耘公司在具体实施“企社联动”的过程中，却敏锐地发现，该活动对当前乃至今后的和谐稳定工作，也有着不可估量的作用。比方说，某人或某一批人员要上访，企业是无法掌握情况的，但在社区居委里，其却有可能在情绪、言语上表露出一些蛛丝马迹，只要嘉耘公司了解到这一信息，就能将维稳工作的阵地前移，在社区居委的配合协助下，上门做上访人的疏导化解工作，如此，就有可能将一些矛盾问题解决在萌芽状态，收到特殊的效果。2011年，嘉耘公司有一长期缠访、闹访的群众连续上访，但企业无法从根本上予以解决，为此，嘉耘公司党政就通过与各社区居委的通力合作，迂回角度做其家属的思想工作，并达到了息访的效果。体现了基层党组织维护安定团结的水平和能力。
以上就是嘉耘公司党政在创建“一企一特”工作中的有关探索与实践。随着“创先争优”活动的深入，党总支将以“创新驱动”为工作指南，尽可能地在资产管理，招商推广等领域也加大开拓进取力度，进而形成更多的亮点，更新的特色，以达到服务经济、服务大局的目的。
（二）企业文化
提炼企业精神 塑造核心价值观
上海市嘉定区国有资产经营有限公司（以下简称“嘉定国资公司”）自2001年成立至今，明确了公司的愿景、使命和功能定位，坚持以“贯彻政府意图，服务国资管理，整合有效资源，创造社会价值”为目标，建立了清晰的发展思路。2006年以来，公司进一步深化企业文化建设，提炼了企业宗旨和价值观，导入了全新的企业识别系统CIS，创办了企业内部刊物——《创富》，创作了国资公司司歌——《创富之歌》，逐步建立了初具自身特色的企业文化基础。2010年1月，成立了公司企业文化建设领导小组，同年8月编制了《上海市嘉定区国有资产经营有限公司2010-2012年企业文化建设三年规划》，进一步全面强化企业文化建设。
一、理念倡导，以心为本
以嘉定国资公司内外网及内刊《创富》为主要宣传载体，运用多种形式广泛宣传、层层倡导集团企业文化建设总体目标和文化体系，逐步在全体员工中达成共识；坚持以业绩为导向的企业文化建设理念，把企业的核心价值观转化为每个员工的自觉岗位行为，建设以心为本的企业文化建设，使之成为公司不竭的发展动力和创新源泉。
二、围绕中心，以智为本
牢固树立发展是第一要务的思想，坚持以业绩为导向的企业文化建设，坚持在实践中丰富和完善企业文化，围绕中心、服务大局，实现政治上和谐稳定、经济上持续增长、文化上蓬勃发展的局面。根据公司中长期战略规划和09-11年三年行动计划，在土地开发、股权投资管理、区属企业的改制改组、区属企业资产的盘活、国有企业不实资产核销后的资产处臵业务等方面积极开展工作，公司规模迅速壮大，业务稳步发展，主业方向逐步明确，综合竞争力逐步提高。截止2010年12月31日，公司已发展成具有注册资本金8亿元，总资产240.70亿元、净资产72.26亿元（合并报表），在区域内具有一定影响力和良好信誉的综合性国有投资控股公司。
建立和完善公司的管理制度。按照公司核心价值观要求分析、梳理和修订完善现有各类管理制度，制定各种岗位服务标准和规范，并强化制度执行过程中的督查和奖惩。每年编订一本公司制度汇总册。
加强员工职业规范培训。坚持岗位知识技能、职业态度的学习和新知识、新经验的培训普及。通过有计划的学习和培训，使每个员工明确应该做什么，怎么做得更好，使岗位职责、工作标准内化为员工的自觉行为规范和职业习惯。
三、凝心聚力，以和为本
培养人才队伍，培育先进典型。及时发现和培育日常工作中不同层面、不同岗位的优秀员工与先进集体，树立典型，使之成为集团价值观和企业形象的人格化代表，积极营造健康向上的和谐氛围。历年来，公司共有1人参加上海市第20期管理干部中长期出国培训班、1人参加了上海市第13期中青年干部培训班、3人参加了嘉定区中青年干部培训班。人才队伍的培养涌现出了一批优秀工作者，为公司发展贡献力量，历年来公司共有1人荣获上海市新长征突击手、6人荣获嘉定区新长征突击手称号、2人荣获嘉定区先进生产工作者、公司总经理李峰荣获2009年度嘉定区劳动关系和谐企业优秀企业家称号。
开展各个层面的主题活动。围绕公司的核心价值观，广泛开展各个层面的“与绿色携手 与文明同行 为国资尽责”、“面向国旗 展望未来 我为司旗添光彩”等主题活动，激励员工锐意进取、奋发向上。
举办企业文化论坛。围绕公司经济发展这一大主题，针对公司发展过程中全局性、战略性的热点、难点问题，针对业务的发展和推进、企业文化建设、人力资源建设等重大问题，从“多方位铺开、多角度透视、多层面展示、分阶段推进、全程密集造势”的立意出发，每季度举办一次专题论坛，为公司和员工搭建沟通平台，集思广益，增强员工责任感和主人翁意识，为公司的发展、壮大建言献策。
组织喜闻乐见的文化活动。自2006年以来，每周二组织员工进行羽毛球运动，公司每年组织员工开展一次健康体检和疗休养、进行一次体验式户外素质拓展培训、举办一次企业运动会和一次企业年会。尤其是自2008年至今组织公司系统近百名员工开展徒步登山户外拓展培训。通过户外拓展活动，各位员工深刻体会到挖掘自身潜能、磨练意志强健体魄的重要性，也品尝到了团队协作成功后带来胜利的喜悦与成就感。这种激情与干劲必将保持到今后的生活与工作中去，壮大企业团队力量，共铸国资公司辉煌明天，勇攀下一座高峰！
关注公益、服务社会。公司在业务经营的同时带领和鼓励员工关注公益，提倡奉献和服务精神。组建公司志愿者队伍，为区内汽车先锋行动、庆祝建国60周年等大型活动提供志愿者服务，1名员工参加2010年上海志愿者服务并荣获“优秀志愿者”称号。每年组织员工开展“蓝天下的至爱”、工资“一日捐”、“献爱心 送温暖”等爱心募捐活动。特别是在2008年更是组织员工开展举行“众志成城 抗震救灾”爱心捐款活动，共捐款人民币壹佰贰拾贰万捌仟陆佰叁拾伍元（小写：1228635元），为灾区人民重建家园贡献绵薄之力。
公司成立至今从未违反过国家法律法规的行为、企业领导班子廉洁从业从未有违法违纪行为，公司从未发生重大安全、质量事故，无恶性群体性劳资纠纷。历年来，公司曾荣获多次荣获嘉定区“文明单位”、“先进集体”、“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐模范企业”、“动拆迁先进集体”、首批“守法经营示范企业”、一星级“先进职工之家”、“文明信访窗口”等称号，树立了良好的企业形象。
企业文化建设是一项系统工程，实践中有待逐步总结、调整和完善，使公司的企业文化建设，伴随着公司集团化的发展步伐而同步发展。
上海市嘉定区国有资产经营有限公司
二〇一一年十月九日
第13篇：一企一品2
“一企一品”交流会发言
浙江省中旅集团有限公司经过60年的发展，壮大成为浙江省最大的综合性旅游产业集团，连续三年营业收入突破15亿大关，年接待游客数超过60万人，国家旅游局公布的2014年全国旅行社集团前20强中位居16名，遥遥领先于省内其他同行，这是一代又一代中旅人在公司党委的正确领导下，用竭诚的优质服务和顽强的拼搏精神创造的佳绩。尤其近几年在线旅游强势崛起，游客对组团产品的依赖度日趋减弱，加上国家对三公消费的限制，人民币升值，环境污染，马航失事等一系列负面影响，我们的传统业务领域遭受了空前的挤压。公司党委在这个关键时刻发挥了凝心聚力，鼓舞士气的重要作用，中旅人更加团结一心，秉承 “敬业、务实、创新”的企业精神、“心服务、信品质、纳百川”的企业宗旨，践行“德行天下、大爱无疆”的企业文化。做了以下特色工作：
1、立足经营大局，扎实贯彻落实各项党务工作，为企业增强发展活力、创造经济效益、提升品牌价值添砖加瓦。
2015年公司党委深入研究并制定了省中旅集团的《十三五发展规划》，为公司未来几年的发展描绘了宏伟蓝图，党组织高度重视企业转型升级，在促进资源有效整合，强化产品研发力度，提升服务管理水平方面提出了很多指导意见和措施，还积极鼓励业务部门大胆走出去，与开元酒店集团、广州长隆集团、腾讯大浙网、邮政村邮站等开展了广泛的跨界合作与交流。在公司党委的高度重视下，近几年省中
旅集团文化会展新业态取得丰硕成果，我们成功完成了如央企大会、中日韩三国部长会议、太湖文化论坛、世界海岛旅游大会、世界旅游经济论坛、世界电子商务大会等一系列高规格、高品质的大活动及接待任务，并积极参与省市旅游局的海外旅游推介活动，宣传“诗画浙江”在海外的影响力。我们的党员干部在这些大活动面前勇于担当，表现出了铁的纪律、顽强的作风。例如在2013年的太湖论坛接待工作中，公司党委共组织发动党员干部50多人，不分昼夜始终坚守在会场一线。今年舟山国际海岛旅游大会和澳门世界旅游经济论坛这两个重量级的国际会议同时召开，在人手短缺的情况下，党员再一次起到了先锋模范的作用，连续通宵加班，他们的敬业精神获得了省领导、大会组委会及中外嘉宾的高度评价。
2、坚持群众路线，凝聚人才队伍建设，营造和谐、互助、有爱的企业文化
公司党委始终坚持以“服务发展、服务党员、服务员工”为主要任务，全面夯实服务基础：广开言路听民意，公开党委书记、纪委书记邮箱，深入分子公司等基层企业了解问题，通过开放董事长接待日，“我为企业发展献一计”活动，实实在在帮员工解决问题，此外，还在企业墙报、中旅寰宇等开设党群专栏，不断把公司党建工作以各种形式向党员、员工进行宣传。旅游产业是朝阳产业，我们的党组织一贯重视年轻人的培养，发扬员工的专长与个性，定期举办各类培训，进行安全生产教育，连续四年举办“青春风采线路设计”大赛，促进
业务提升的同时给员工展示自我的舞台。组织新春联欢会、青年联谊会、运动会、环湖跑、登山和摄影比赛等文体活动，增强员工健康体魄，丰富员工业余生活，提高企业团队凝聚力。我们也鼓励各支部和基础党组织创新思路，积极培育创新型党组织建设，2012年导游领队中心全国首创“一元基金会”，按照每带一个出境团，一个客人收一元钱的比例筹集运作资金，用于组织活动和向贫困山区孩子们捐助善款。公司党委十分重视企业文化建设，虽然经费并不宽裕，但尽心尽力做好各类慰问工作，深入了解了离退休人员、困难职工的所想所盼、认真听取意见建议，主动热情的给予关爱。今年公司党委特组织老同志们参加“浙江人游浙江一日游”，老同志们在感激之余纷纷表示将号召身边的老年朋友多参加公司的旅游团队，发挥余热。在公司党委的倡议下，不少党员在得知陈时良、鲁仲军两位同事得了白血病后，第一时间伸出援手，带头献血和募捐，体现了中旅大家庭的温暖。
3、履行社会责任，弘扬产业报国、泽被社会，让爱无所不在公益理念
为了发挥国有旅行社企业的带动作用，加强与全省各地市旅游局的紧密合作，公司党委连续5年打造“浙江人游浙江”大型系列旅游活动，掀起了一场声势浩大的省内市民旅游热潮，累计为各地政府输送客源50万人。连续3年爱心助力上城区美政桥社区，打造“听心盲人旅游节”和邮轮“海上无障碍假期”，爱社区孤寡老人、残疾人，传承企业社会责任。中旅五支部党员宋郁主动请缨产业援疆项目，独
自驻守中旅阿克苏分公司4年，中旅阿克苏公司2015年获新疆十字会优秀团体，宋郁本人也荣获“省国资委优秀共产党员”、“浙旅集团五好党员”荣誉称号。在公司党委的提议和指导下，我公司2010年与浙工大之江学院合作创建中旅学院，五年来为广大学生提供了源源不断的学习和社会实践的机会，为浙江旅游行业培养和输送了许多新鲜血液和人才，这不仅是我们集团社会责任的体现，也是中旅文化的一种传承。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。抚今追昔，我们感慨万千，展望前程，任重而道远 。站在新的起点，中旅人志存高远，我们将在公司党委的领导下，同心同德，阔步向前，努力推进省中旅集团的新发展、新跨越！
第14篇：关于一企一策支持中小企业渡难关的建议
关于一企一策支持中小企业渡难关的建议
受世界经济深度调整和国内经济“三期叠加”等因素影响，我省中小民营企业普遍面临资金紧张、需求不足、成本上升、利润下滑等生存困境，不少企业发展信心不足。据省工商联最近开展的一项问卷调查显示，我省49%的企业营收总额下降，58%的企业利润下滑，80%的企业有资金缺口，12%的企业处于停产、半停产状态，破产倒闭风险正从小微企业向大中型企业蔓延，局部地区开发区企业停产倒闭达三四成。
面对复杂严峻的经济形势，更多地关心、支持中小企业，想方设法与企业共渡难关，帮助有潜力的中小企业脱离困境，事关当下经济的平稳较快发展，事关今后发展的潜力和希望。为此，我们建议：
1、摸清中小企业生存状况底数。建议省政府组织开展一次中小企业生存状况及负担状况调研，进一步摸清中小企业特别是小微企业的底数，为政策制定提供决策依据。完善企业登记功能，既要掌握新增企业数量，也要掌握消亡企业情况。
2、实施“一企一策”精准帮扶。省、市、县三级都要成立帮扶工作领导小组，都要建立四大班子领导联系民营企业制度，因地制宜出台扶持中小企业发展的切实举措，压实帮扶责任。在深入调研、摸排的基础上，从各个行业中筛选出一批市场前景好、辐射能力强、具有示范带动作用的骨干
生产企业或潜力企业，按照“一企一策”的原则，予以重点帮扶。鼓励地产品当地优先使用，在政府有关招投标文件中明确地产品占比。
3、着力帮助企业解决融资难题。据调研了解，大多数企业倒闭是由于银行抽贷、资金周转困难所致，而不是发展无潜力的所谓“僵尸企业”。建议开展银行认领支持企业行动，对银行认领企业情况进行考核，并与财政存款额相挂钩。鼓励银行金融机构创新金融产品、推行“无间贷”业务、制定实施信贷业务尽职免责制度，坚决杜绝银行不讲诚信的抽贷行为，尽最大可能对有发展潜力的中小企业给予资金周转支持，盘活企业资产。要按照政府出资引导、企业自愿参与的原则，建立企业救助基金，为中小企业提供应急救助服务。
4、切实帮助中小企业“减负降本”。
一是降低企业税费负担。加大税收优惠政策的宣传和实施力度，让企业应知尽知、应享尽享。针对企业土地使用税明显高于周边省份的现状，建议适当降低土地使用税。要进一步完善涉企收费清单，清除各种显性和隐性乱收费，取消部分涉企收费。对符合条件的小微企业免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费、残疾人就业保障金等政府性基金。
二是降低企业人工成本。合理控制企业最低工资标准调整幅度。对企业人员人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资的60%的，社保缴费基数可按企业实际工资总额核定。降低失业、生育、工伤保险缴费费率。允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模
式。利用失业保险基金对符合条件企业给予稳岗补贴等政策措施。加大对企业的职业培训补贴力度。
三是降低融资成本。提高中小微企业信用贷款风险补偿比例。降低企业融资租赁成本，对符合条件的中小企业和科研院所，采用融资租赁方式购置先进设备，给予租赁利息补贴。鼓励金融机构对中小微企业贷款执行优惠利率，整治金融服务违规收费现象。大幅降低企业进入“新三板”、“四板”和其他场外市场挂牌费用。
四是降低能源资源成本。降低企业用气、用电价格。降低民营企业用电大户直接交易准入门槛。
5、进一步推动政策落实。进一步提高政策的稳定性、连续性和延伸性。针对政策知晓率不高问题，建议建立综合性网站服务平台，统一发布各部门优惠政策，并设立在线服务功能，引导民营企业家正确理解政策、运用政策。坚持问责与激励相结合，建立健全对政策落实的考核机制、监督机制，建议对近年来出台的涉企政策落实情况进行排查，重点督促各级支持中小企业发展、减轻企业负担等方面政策的落实。
第15篇：“一生一策”辅导计划
“一生一策”辅导计划
王均强2019.9
一、学困生产生的原因：学困生学习困难有自身的问题，由于个性差异，有的学生好动、贪玩，上课注意力不集中，学习习惯较差，久而久之对学习失去信心，抱有破罐子破摔的想法，导致学习基础知识比较薄弱。另外，我们的学生家长大部分来自农村，家长自身文化素质低，对学生学习不能起到有效的指导作用，放任自流，使这部分学生学习处于被动的地位。因而，学困生表现出学习上主动性不强，形成了消极的失败心态，丧失了学习的上进心。二、转化学困生的目的:俗话说“十个指头也有长短”，学生由于自身、家庭、社会等因素的影响，出现了学习上的不同程度的障碍是比较正常的现象。帮助学困生树立自尊、自信的信念，逐步转变失败的心态，形成积极的自我学习内部动力，因此帮助学困生学习是老师义不容辞的责任。那么老师要用发展的观点对待学困生，要用“爱心”温暖学困生，要有信心相信学困生有成功的潜能，也有成功的愿望，要用平等的态度帮助学困生，使学困生多方面提高素质。三、转化措施：1．以长补短，以优代困面对后进生要 以鼓励表扬为主，即使是点滴进步，也应及时 给予充分肯定，让他们也能感受到成功的喜悦。转化这些学生不能急于求成，更不能简单粗暴，随意惩罚。上课时遇到简单的问题多给他们机会，多用闪光的语言激励学生，通过疏导促使后进生积极向上，同时在班内开展“一帮一”，“优帮差”的帮扶小组，多开展一些适合学生特点的竞赛，以激发后进生学习的兴趣，让学生在问中找学困生到乐趣，享受进步的喜悦。2．用点滴的恩爱关心后进生，唤起他们学习的愿望针对后进生，教师要加倍的爱护和关心，细心发现后进生身上的闪光点，了解后进的前因后果，因人而异。3．布置作业因人而异把习题系统分类，采取难易筛选，让不同的学生从中受益。 课堂上对于以些简单 题目给予他们机会，让这些学生从中找到学习的乐趣，作业有目的布置，使他们选择适合自己的题目，从而达到一定的效果。4．教给他们一些有效的学习方法实践表明，学困生在学习上主要体现为知识相对孤立，方法理解较肤浅，使用时模棱两可，似是而非，缺少系统的归纳与整活动内容。5．通过面批的方法，让学困生学会数学思维方式一些学生之所以成为学困生，主要是对自己要求不严，遇到运用所学知识不能解决的问题时不闻不问，做错也不找原因，不订正，这样久而久之，越来越多，便不会解决所有问题，从而对学好知识失去了信心，这就要求教师及时发现问题，及时帮助学生解决问题，作业适当的进行面批是教师与学生零距离接触，及时帮助、鼓励学困生的一种有效方式。它可以帮助学生及时了解自己到底是为什么错，错在那里？以后应怎样思考这种问题？逐步让学困生学会解决问题，树立学好知识的信心，从而缩小两极分化。使他们在本学期都有不同程度的进步。我相信：爱是转化后进生的催化剂。只要教师施以爱心，有契而不舍的精神，不断的帮助其树立学习的信心，转困一定有收获。但在实施过程中，要视学生的情况变化改变策略，及时调整，一切以学生的变化提高为着眼点。
第16篇：语文组“一组一策”
推进国家通用语言文字“一科一策”
学科：语文 2018.5.10
一、工作目标
本培训策划书以“XX2018教育工作要点”为指导，紧紧围绕 “创设开放式教学情境，构建体验民汉混合编班性教学模式”的课改理念，以我校“情境互动”教学模式的践行为主线，根据《国家语言文字事业“十三五”发展规划》的文件要求，结合《XX学校国语教学“十三五”发展规划》——小学所有年级、所有科目全部用国语教学，实现国家通用语言文字的普及。我组为民族教师、民族学生所制定的本培训、提高计划：
二、基本情况
教师基本情况：
1、我组本来有三位民族教师，考试全部合格，本学期又从一幼转来一位民族教师努尔古·赛麦提，她的考试情况是说课成绩合格，笔试不合格，总成绩是57.5分。我们组民族教师在学习国家通用语言方面比较薄弱的是；汉字的规范书写、课文朗读、拼音和语音语调、课堂教学的能力。
2、个人需求：给她培训学习的机会；需要有一位汉族教师对她进行“一对一”的帮扶，就是民汉教师结对子，帮助她学习，提高国家通用语言文字的水平。
学生基本情况：
1、我校是民汉混合编班，民族学生占有的比例非常大，特别是
一、二年级分别都有10个班，由于孩子的年龄较小、孩子又多对国家通用语言文字的教学知识的认知相对比较薄弱，本校中少数名族学生较多，对于他们来说学习国家通用语言文字还是比较困难的。因为孩子的成长环境不同，语言环境相对也就较弱点，这样会给他们在学习国家通用语言文字中带来很多不便。绝大多数的孩子在家时、出门时常常说的都是民族语言，很少会用国家通用语言文字来进行沟通交流的。所以对他们来说学习国家通用语言文字是需要不断加强学习的。
2、学生需求：全校所有教师全部用国家通用语言文字上课，所有学生说国家通用语言文字，创设良好的学习国语的校园学习环境。
三、培训方式和内容 1.分层培训。
根据民族教师的实际情况，语文组民族教师所具备的国家通用语言文字的水平，我组从中段开始培训，就是从三年级的知识开始，听语文老师的老师的课，学习三到六年级的课本知识。
2、集中培训。
(1)开展“师徒结对活动”。民族教师每周去听师傅的示范课，课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中的不足，写下反思，师傅在备课、上课等方面给予徒弟指导，切实做好“传、帮、带”工作。民族教师试着写演讲稿，帮扶教师进行指导和修改，然后在朗读时，对发音进行纠正。
(2)利用下午第
七、第八节课，假期对民族教师进行国家通用语言培训。培训的内容从最基础的拼音开始，一直培训到九年级语文课程 3.个人自修。
（1）民族教师自己对字词书写，课文朗读进行自修，给民族教师提供课文朗读的视频，先听，再跟读，最后自己读，反复几次，对朗读和识字都会有很大的帮助。
（2）每位教师根据自身掌握国家通用语言的情况，有选择性的阅读，每周阅读一本跟教学相关的书。有阅读上的困难及时向师傅请教。每月写一篇相关的阅读笔记。 4.帮扶学习。
（1）民汉教师结对子进行学习，汉族教师帮助民族教师学习。民族教师和汉族教师每天上班在一起，从民族教师的个人需求出发，对民族教师的上课，语言表达，书写等进行面对面，一对一的指导。
（2）根据我校的情境互动教学模式，骨干教师深入课堂，研究适合目前学学情的教育教学方法，深入研究之后团队磨课，上示范课。为民族教师的课堂教学起引领示范作用。 （3）推门课促进民族教师专业成长。本组的骨干教师走进民族教师的课堂听推门课，听课之后及时评课。对备课、上课、作业批改进行指导，尤其对教材分析、学情分析、教学目标、教学过程等方面进行具体的分析。 5.学生方面：根据学生的实际情况，语文老师在上课的时候，说标准的普通话，在教学时注重训练学生听说读写的训练。在书写方面，老师要认真在田字格里范写后，再让学生写，注重学生的写话训练，从一句话，一段话，再到一篇作文，更重要的是要学会说国家通用语言文字，只有多说才能更好的表达自己的想法，循序渐进的提高学生的的国家通用语言文字的水平。
四、检测方式
关于教师的检测方式：
1、听推门课，真实反映教师的教学能力。
2、做测试卷。根据民族教师的不同的层次一个月进行一次测试。
3、演讲比赛。通过演讲比赛提高语言表达能力。
4、说课比赛。通过说课比赛，提高民族教师的教学及授课能力。
关于学生的检测方式：
1、听写字词。
2、背诵课文。
3、写话。
4、平时的习题测试。
5、口语交际。
“潜心教书，静心育人”。教师要教好书、育好人，循循善诱的语言必不可少。要学好丰富的语言，需要一个长期的过程，小学语文学科在今后国家通用语言推进的过程中，会根据本培训策划书，帮助民族教师学好国家通用语言，提高他们用国家通用语言授课的能力。帮助民族学生学好语文，在听说读写方面下功夫，提高学生的语文素养。
第17篇：企业文化献一策doc
我为企业文化宣贯活动献一策
企业文化企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神的提炼升华，是全体员工广泛认同、统一的价值体系和行为准则，以文化的力量激励企业员工，推动企业的长期发展对企业的成长来说，是最核心的因素之一。
怎样使每一位员工都把公司当作自己的家，辛勤奋斗，尽职尽责，将华煤集团企业文化融入到每一位员工心中成为永恒的信念。作为一名最普通的一线员工，我认为不单是喊口号、背理念的问题，而是要让广大职工从心里认同企业文化的内涵，深刻地体会到学习企业文化、推行行为规范之后自己从素质、修养、精神面貌等各方面的改变，要让职工喜欢上正装、礼仪式的自己，让职工在岗位上感受到工作的乐趣、有一种成就感，能够感受到自我价值的存在，使“企兴我荣、企衰我耻”的信念正真扎根在员工的心底。我们可以组织开展“文明员工”“阳光青年”“每月一星”等评选活动，利用宣传栏的一角，制作光荣榜，对于将行为规范落实到位、工作干的好的优秀职工，进行上榜公式表扬，通过活动培养广大员工对企业的责任意识，鼓励他们参与企业文化建设的积极性，提高工作热情，形成良好的活动范围，为推动企业文化建设献力。
创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息
眼到、手到、心到、行为规范身边萦绕； 看到、想到、做到、企业文化处处都到
老毛病要根治；小问题要重视；
一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅
牢记理念在心上，文化为己添风尚
第18篇：通防一矿一策
新疆众兴矿业有限责任公司一煤矿
通防“一矿一策”单位自查报告
一、矿井基本情况
新疆众兴矿业有限责任公司一煤矿位于乌鲁木齐河～白杨河勘查区中段，行政区划属乌鲁木齐市米东区铁厂沟镇管辖，西距米东区（原米泉市）约14km，西距乌鲁木齐市约36 km。
312、216国道、乌奎高速、吐～乌～大高等级公路纵横境内，矿井有沥青公路与乌奇公路相接，交通运输条件较好。
新疆众兴矿业有限责任公司一煤矿井田范围呈矩形，东西长约1300m，南北宽约292m，面积0.377 km2。开采上下限标高：+878m—+540m。采矿许可证证号为：C6500002010121120106885，颁发时间：2011年12月28日，颁发单位：新疆国土资源厅，有效期：2011年12月至2021年12月。
地理坐标为：经度：87°47′02″－87°48′00″
纬度：43°55′10″－43°55′38″ 中心地理坐标为：东经87°47′30″ 北纬43°55′24″ 井田由四个拐点圈定，其拐点坐标如下：
1 拐点 X Y
S1 4865816.18 29564138.70 S2 4866072.18 29564012.71
S3 4865439.19 29562857.73 S4 4865184.19 29562997.72
（一）矿井概述
1、地形地貌
井田位于博格达北麓的山前地带，属低山丘陵区，地势西高东低，南高北低，海拔高程最高为+914m，最低+846m，最大高差68m。
2、地质条件
（一）井田地层
井田内出露的地层主要为中侏罗统西山窑组（J2x）及第四系堆积，由老而新分述如下：
1．中侏罗统西山窑组（J2x）
西山窑组为一套以湖沼相－泥炭沼泽相沉积，伴有少量河流相的含煤碎屑岩建造，本组为主要含煤地层，煤层层数多，厚度大，地层平均厚度765m，根据含煤程度及煤层赋存特点及间距，岩相旋回特征可分为二个含煤段。各含煤段分述如下：
（1）西山窑组下段（J2x1）
2 岩性一般由灰色、深灰色粉砂岩、细砂岩互层出现。下部为灰白色中砂岩夹细砂岩及粉砂岩。中部夹炭质泥岩及煤线。本段含可采和局部可采煤层6层（43号～48号），43号～45号为特厚煤层。46号以下煤层不稳定，仅局部可采。底部为一厚层灰白色中砂岩，全区稳定与下伏地层呈整合接触。本段厚240m。
（2）西山窑组上段（J2x2）
岩性由灰色、深灰色、灰黑色泥岩、粉砂岩、细砂岩组成，中部加有薄层中砂岩及薄层菱铁矿层较为稳定，下部夹薄层炭质泥岩及不稳定的中粒砂岩及粗砂岩，底部为一套厚层状的灰色粉砂岩、细砂岩互层，夹薄层炭质泥岩。本段含可采或局部可采煤层42层（1号～42号），含煤系数26.07％。上部煤层在区域上不稳定，下部煤层稳定性较好，本段地层厚度525m。
2．第四系（Q4）
广泛覆盖于较老地层之上。上更新统（Q3）上段风积层为土黄色粉砂质粘土和粘土质砂（Q32），细而均匀，局部含砾石及粗砂。主要分布于山坡阶地之上，一般3～10m。
下段洪积层为灰色砾石层（Q31），由各种变质岩、火成岩碎块构成，厚3～5m。
（二）井田构造
井田位于八道湾向斜南翼，为一急倾斜的单斜构造，地层走向为75°～ 3 80°，倾角在66°-78°，倾向北，矿井中未见断层，井田构造复杂程度属中等构造。
3、煤层及煤质
井田位于八道湾向斜南翼，为一急倾斜的单斜构造，地层走向为75°～80°，倾角在66°-78°，倾向北，矿井中未见断层。井田含煤地层为侏罗系中统西山窑组下段(J2x1)地层，平均厚度370ｍ，岩性为灰-深灰色细砂岩、粉砂岩为主，含炭质泥岩及煤层。偶夹砂砾岩。含煤3层，自下而上编号为
43、
45、46#煤层，其中
43、45#煤层为全区可采煤层是本矿主力开采煤层，46#煤层为不可采煤层。
现43#、45#煤层从上到下叙述如下: 43#煤层：
井田内有2个钻孔控制,4个巷道控制点，邻区有2个钻孔控制,煤层总厚57.39-72.28ｍ，平均62.05ｍ，煤层
厚度在倾向上由浅入深有变薄趋势；走向上有中间薄两边厚的趋势。总厚度变化系数为8.45%，二级差变化指数为17.64%；有益厚度44.98-58.32ｍ，平均53.96ｍ，厚度变化系数为9.05%，二级差变化指数为20.01%；资源量估算厚度44.98-58.00ｍ，平均53.75ｍ，厚度变化系数为8.93%；含6-14层夹矸，结构较简单，为一全区可采的较稳定煤层。顶板以粉砂岩、泥岩和炭质泥岩为主；底板为粉砂岩、泥岩、炭质泥岩。与下部45号煤层间距2.68ｍ。
4 45#煤层：
区内有2个钻孔,3个巷道控制,邻区有2个钻孔控制。煤层总厚26.95-43.21ｍ，平均34.41ｍ，煤层厚度在走向上呈现西部薄，东部变厚的趋势。总厚度变化系数为24.29%，二级差变化指数为63.16%；有益厚度23.85-32.60ｍ，平均27.31ｍ，厚度变化系数为11.81%，二级差变化指数为38.01%；资源量估算厚度23.85-32.60ｍ，平均28.75ｍ，厚度变化系数为10.89%；含6-14层夹矸，结构较简单，为一全区可采的较稳定煤层。顶板底板都以粉砂岩、泥岩和炭质泥岩为主；与下部46号煤层间距3.08ｍ。 煤种：井田内的煤属低变质烟煤，43#煤分类为42CY,45#煤分类为32RN。 煤质：井田内可采煤层煤质为低水分，低-高灰分，高挥发份，低硫-特低硫，低-中磷，低氯，低-高发热量，富油的长焰煤和弱粘煤。
4、生产能力及服务年限
众兴一煤矿设计规模0.09Mt/a、生产能力未核定，服务年限为80.7a。
5、通防管理机构及人员情况
矿井设置通风科，通防副总工程师兼科长1人、技术员1人、瓦检员7人（其中一人兼测风员），通防各工种均做到持证上岗。现管理、技术岗位设置存在兼职现象，违备设置专职通风副总的初衷，影响井下现场管理。
（二）通防安全状况，通风能力改造情况。
风井安装2台BD-11-6-№13对旋式轴流通风机，主扇排风量为978m3/min，矿井实际总进风量为936m3/min,总回排风量为950m3/min。矿井
5 负压为800pa，等积孔0.65m2，属通风困难矿井。
二、会诊主要内容（现状描述）
（一）通防机构及管理
矿井设置通风科，通防副总工程师兼科长1人、技术员1人、瓦检员7人（其中一人兼测风工），通防各工种均做到持证上岗。现管理、技术岗位设置存在兼职现象，通防副总工程师兼通风科长。
（二）通防安全投入
众兴一煤矿2013年原煤产量计划0万吨，可提取安全费0万元（按15元/吨提取），计划投入0万元。众兴一煤矿2013年预计提取维简费0万元（按6元/吨提取），计划投入0万元。（注：2013年主要任务是对风井刷扩降阻，满足矿井风量需求）。
（三）开拓布局及开采情况
众兴一煤矿矿井开拓方式为立井阶段石门开拓，设计规模0.09Mt/a、生产能力未核定，同时生产水平个数为：一个水平；采区布置方式：全矿井只布置一个双翼采区；采区已布置的采煤工作面数量为：一水平（在+578m水平）在45#煤层东翼了布置1个综放工作面。
（四）通风系统
通风方式为中央并列式，通风方法为机械抽出式，风井安装2台BD-11-6-№13对旋式轴流通风机，风机的主要参数为D
叶
=1.3m，N
叶=980r/min，额定通风能力为18-35m3/s，风压280——1500pa。目前矿井总
6 进风量为936 m3/min，总排风量为978m3/min，富余系数1.2，内外部漏风率3.1%，负压800pa,等积孔为0.65m2，属通风困难矿井。局部通风机因矿井无法实现双回路，除不能实现双电源外，均可按照规程配置。采煤工作面通风方式为U型。井下各通风支路风流稳定，风速、风量分配合理，主要通风设施设置合理，使用可靠。
（五）瓦斯管理
2007年12月22日，新疆维吾尔自治区煤炭工业协会关于该矿《矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定报告》（煤协便发[2007]100号）中的评审意见为在鉴定月（2007年9月）期间，矿井总回风量880m3/min,生产原煤9336吨，月实际工作时间25天，回采工作面布置在＋540水平43#煤层西翼五采区煤层西翼四采区和＋578水平43#煤层东翼，认定该矿为低瓦斯等级矿井。2008年1月21日，新疆煤炭工业管理局新煤行管发[2008]50号文批复了关于众兴矿业有限责任公司一煤矿《矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定报告》，同意自治区煤炭工业协会综合评审意见中认定的瓦斯相对涌出量3.27m3/t，瓦斯绝对出量0.85m3/min；矿井二氧化碳相对涌出量3.96 m3/t，二氧化碳绝对涌出量1.03m3/min，矿井为低瓦斯等级矿井。
本矿井属于瓦斯矿井。采掘头面无瓦斯超限现象，无需上瓦斯抽采设备。
众兴一煤矿设有通风科，目前对井下配备专职瓦斯检查员7名，每月按瓦斯检查计划每班各生产场所跟班24小时不间断检查，同时，为了加强瓦斯管理，提高瓦斯检查员工作质量，下井管理人员部分特殊工种严格按
7 《煤矿安全规程》要求携带便携式瓦斯报警仪。每班由值班干部下井进行巡查、检查、督促瓦斯工作。
（六）防尘
严格落实兑现逢“八”防尘措施，计降尘、除尘巷道长度：1960米，消灭了煤尘堆积、巷道干燥现象。
1、主要进回风巷道、采区进风巷道、采煤工作面进风巷道等地点每月冲洗一次积尘；
2、采区回风巷道、皮带运输巷道每半月冲刷一次；
3、采煤工作面皮带运输机道每周冲刷一次；
4、采煤工作面刮板运输机道每天冲刷一次；以上工作由通风队负责。
5、掘进巷道每半月冲刷一次，掘进工作面距迎头30米范围以内巷道，放炮前后各冲刷一次，该工作由掘进队负责。
6、采煤工作面放炮前后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时应洒水降尘，该工作由采煤队负责。
7、各运煤转载点（刮板运输机头、皮带运输机头、放装煤漏斗处）前后30米范围内巷道每班冲刷一次，该工作有各使用单位负责。 根据国家矿山安全计量站乌鲁木齐分站2005年10月13日出具的《新疆众兴矿业有限公司煤尘爆炸性鉴定报告》：43#煤层（+540m水平）火焰长 8 度450±50mm，具有煤尘爆炸性，45#煤层（+540m水平）火焰长度450±50mm，具有煤尘爆炸性。
防止煤尘爆炸的措施除降尘之外，隔绝煤尘爆炸措施有：
1.每年初，由通风工区根据矿井实际，按照《煤矿安全规程》规定，编制矿井预防和隔绝煤尘爆炸措施，并报矿总工程师批准。
2.通风工区负责井下隔爆设施的安装、维护、管理工作。3.矿井两翼与井筒相连通的主要运输大巷和回风大巷等巷道；相邻的采区之间的集中运输巷和回风巷道；相邻煤层之间的运输石门和回风石门，安设主要隔爆水棚。
4.相邻的采煤工作面间、煤层及半煤岩掘进巷道同与其相连的巷道间、煤仓同其连通的巷道间，采用独立通风，并有煤尘爆炸危险的其它巷道，安设辅助隔爆水棚。
5.隔爆水棚组的水量按巷道断面积计算，不得少于如下值：主要隔爆棚区400L/m
2、辅助隔爆棚200L/m2。
6.水棚的排间距应为1.2~3m，主要隔爆棚区长度不得小于30m，辅助隔爆棚区的长度不得小于20m。
7.首排距工作面距离不得小于60m。
8.煤巷、半煤巷掘进工作面长度小于200m时可不安设。
9.水棚距离顶梁（无支架时为顶板），两帮（支柱）的间隙（纵向投影）不得小于100mm；棚组内的各排水棚安装高度应保持一致；棚区的巷道
9 需要挑顶时，其断面积和形状应与其前后各20m长度的巷道保持一致。
10.水棚应设置在巷道的直线段内。
11.水槽（袋）之间的间隙与水槽（袋）同支架或巷壁之间的间隙之和不得大于1.5米，特殊情况不得大于1.8米；两水槽袋之间的间隙不得大于1.2米。
12.水棚安装完毕，水槽或水袋内必须加满水，并悬挂隔爆设施说明牌。
13.水棚设专人管理，每周检查一次。采掘区队范围巷道内水棚的管理维护由采掘单位负责；采区皮带运输巷内水棚的管理维护由运输工区负责；进风大巷、总回风巷内水棚的管理维护由通巷工区负责。发现水槽（水袋）损坏，必须及时更换，并随时补充水量，保持水量充足。
（七）防灭火
根据众兴一煤矿煤尘爆炸性及自燃倾向性鉴定结果，各可采煤层均具有自燃倾向性，属于容易自燃煤层。矿井加强了自燃发火预测预报制度，安装了CG-4085矿井火灾束管监测系统，正常使用。氮气灭火：由新疆陆美有限责任公司供应，注氮管路Dg108，能正常使用。回采工作面制订了专项防灭火预案和措施，现场实施喷洒阻化剂和老塘注氮，效果明显，防止了煤炭自然发火，确保了矿井安全生产。
在地面修建了防尘水池（300m3），配备制氮防灭火系统，在井下配备了消防材料库。井下及地面皮带走廊严格按《煤矿安全规程》规定安装了消 10 防洒水系统。对地面要害场所及易发火场所安装消防栓和灭火器材及材料。井下各采掘作业地点和硐室按规定配备消防器材，并定期进行检查、更换。 根据国家矿山安全计量站乌鲁木齐分站2005年10月13日出具的《新疆众兴矿业有限公司自燃倾向性鉴定报告》：43#煤层（+540m水平）吸氧量为0.73cm3/g, 自燃倾向性为容易自燃，45#煤层（+540m水平）吸氧量为0.71cm3/g, 自燃倾向性为容易自燃。
（八）安全监测监控系统
众兴一煤矿的KJ90NA型监测监控系统，监控室主副机显示、运行、报警正常有效，监控日报表24小时实时监控实时打印，对煤矿井下瓦斯、CO浓度、温度、风速等传感器各个头面安装齐全，实现动态监控，紧急情况下及时断电、撤人值正常。监测监控工2人，维护工2人。
（九）通防安全生产标准化建设及达标
三、存在的主要问题、原因分析、整改措施及建议
（一）通防机构及管理
1、自查要求 ：矿井通防安全机构的设置是否满足安全管理的需要。主要内容：矿井设置通防副总、技术管理机构情况，是否设置管理通风、瓦斯抽采、防治煤与瓦斯突出监测监控等灾害的职能机构并配备专业技术人员；是否落实各级安全生产责任制及各项安全管理规章制度。
2、自查总体评述：矿井设置安全通风科，但工程技术人员配置不足，通风副总工程师兼科长1人、技术员1人、监测监控工2人、瓦检员7人
11 （其中一人兼测风员），全部持证上岗。通防管理人员不足。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议
1）矿井必须按照相关标准配齐配足通防管理、工程技术人员； 2）矿井必须按照相关标准配齐配足专职通风工； 3）矿井必须按照相关标准配齐配足监测监控工。
（二）通防安全投入
1、自查要求：通防安全费用的使用情况；安全投入是否满足矿井灾害治理、安全生产的需要
2、自查总体评述：众兴一煤矿2013年原煤产量计划0万吨，可提取安全费0万元（按15元/吨提取），计划投入0万元。众兴一煤矿2013年预计提取维简费0万元（按6元/吨提取），计划投入0万元。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议 1）矿井安全费用因没有生产无法提取。
2) 矿井安全费用提取后必须专款专用，严禁挪用或投入不及时。
（三）开拓布局及开采情况
1、自查要求：开拓布置和生产布局的合理性，开拓布局不存在不合理集中，不存在剃头开采、不合理下山开采；开采方式没有引起邻近煤层的破坏或异常动力现象，是不存在孤岛开采，不存在应力高度集中，矿井风量配备合理。
2、自查总体评述：开拓布局基本合理，但采掘接续紧张。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议： 1）组织人员加快下水平延伸设计，采区设计。 2）尽快确定采煤工艺和技改或者核定后产能。
3）对矿井水文资料搜集和各可能存在积水的地点进行水害探放。 4）我矿地质报告编制简单，不能正确指导矿井开拓开采。 5）加快准备巷道掘进，以防采掘失调。
（四）通风系统
1、自查要求 ：通风系统的可靠和合理。主要通风机能力和矿井主要井巷能够提供的通风量要有富余；矿井通风的难易程度必须在中等以上；局部通风安全可靠。矿井、采区、采煤工作面具备完整的独立通风系统，不存在不合理串联通风，矿井通风系统对生产布局变化调整的适应性；井下各通风支路的风流稳定性，风速、风量分配合理，调控风流的主要通风设施的可靠性及合理性。
2、自查总体评述：通风系统完整、合理、稳定、可靠，不存在不合理的串联通风、扩散通风、老塘通风；采煤工作面具备完整的独立通风系统；局部通风机实现“双风机、双电源自动切换”功能；调控风流的主要通风设施的风门和主要通风机变频持续可靠。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议
13 1）矿井必须有完整的独立通风系统，改变全矿井通风系统时（包括一翼或一个水平、一个采区），必须编制调整通风系统的方案和报告，报公司技术主管部门审批，矿总工程师负责全面指挥通风系统调整工作，矿通风副总负责现场系统调整，矿总工程师负责组织系统调整后的验收。
2） 需要进行局部系统调整时也必须有矿总工程师批准的通风系统调整方案和安全措施，矿通风副总负责全面指挥通风系统调整工作，矿通风管理人原人员负责现场系统调整，矿通风副总负责组织系统调整后的验收。
3）系统调整期间，受影响的区域必须切断电源停止工作，待系统调整稳定后方可恢复正常生产。
4）系统调整期间，通风调度负责全面记录系统调整过程中发生的重大事情以及采取的措施。
5）系统调整过程中，系统调整人员随时记录井下瓦斯变化情况并及时向通风调度汇报。系统调整完后，测风员必须全面对井下各用风巷道进行测定。
6）系统调整各组人员中必须由至少一名通风人员参与，且通风技术主管，通风科长必须全程参与。
7）系统调整后，通风科技术人员必须进行系统调整后的数据整理和分析工作，并写出系统调整后的分析报告。
8）矿井供电系统尽快完善双回路供电，建设地面变电所。 9）风井断面小，通风阻力大，已制定风井扩巷降阻方案。
（五）瓦斯管理
1、自查要求：加强瓦斯治理管理，建立瓦斯治理管理机构，对通风管理人员及瓦斯检查员进行培训教育，提高通风管理及现场瓦斯检查人员的素质和水平，及早发现和及时处理通风存在的问题，杜绝瓦斯事故的发生。
2、自查总体评述：掘进工作面加强点炮个数控制，确保炮后断面和上隅角气体检查。该矿无瓦斯事故。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议：
1）按规定对矿井瓦斯的检查线路每班检查次数，检查数据要做到三对口。
2）严格执行井下汇报制度和矿长技术负责人每天对报表的审阅制度。 3）杜绝微风巷道及工作面无风的发生，加强对井下巷道的巡回检查制度。
4）对矿井掘进工作面的局扇管理，做到每天检查维护制度。 5）保证矿井的KJ90NA监控设备的完好并能正常运行。
6）组织通风瓦斯检查员、监控维护人员对井上下的设备井下定期检查和校验。
7）加强机电设备检查和试验维护力度。
8）加大对一炮三检三人连锁放炮制度和检查监督力度。
（六）防尘系统
1、自查要求：防尘制度的执行。主要内容：水量是否符合要求，管路安装是否标准，采掘作业地点是否存在积尘，防尘制度执行情况。
2、自查总体评述：该矿严格执行防尘检查。水量符合要求，采掘作业地点不存在积尘，防尘制度执行情况良好。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议
1）地面蓄水池和自来水要有同时供给管路，并有专人负责检修、使用。 2）井下采掘头面管路口径、球阀、管路安装必须符合相关规定。 3）防尘区域划分要明确，并要防尘管理牌板，杜绝粉尘堆积无死角。 4）割煤机和掘进机内喷雾必须要正常使用。
5）净化水雾和转载喷雾齐全、可靠，开启灵活，严禁有跑、漏水现象。
（七）防灭火安全监控系统
1、自查要求：必须有矿井防灭火措施及系统完整。必须定期总结和分析煤层自燃发火倾向性鉴定及煤层自然发火规律；采空区自然发火的预测与控制措施及其合理；防灭火系统、措施及其适用性强，外因火灾控制措施及其合理。
2、自查总体评述：该矿有矿井防灭火措施和防灭火系统GC-4085矿井防灭火预测检测监控系统。还需要在地面建设固定式注浆站。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议：地面使用一台抽水泵，希望增加一台备用抽水泵。
（八）安全监测监控系统
1、自查要求：监测监控系统运行的稳定性、可靠性。主要内容：系统布局，传感器安设和调校，瓦斯超限报警断电控制，系统传输方式和延滞时间，联网情况。
安全监控系统中心站主要包括主机、备机、避雷器、地面非本安KJJ46转换接口、打印机、备用电源（5kVA）、网络交换机、硬件防火墙等。调度台终端四屏机一台、大屏幕1台，监视器12台，分别显示环境参数、开关量参数、动态图表等系统图。
按照煤矿安全规程及行业标准AQ1029-200
7、AQ6201-200
6、MT/T1008-200
6、煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法以及相关文件标准安装井下设备。矿井井下共安装检测监控设备75个，包括井下4台分站，地面两台分站 2 台，模拟量监测点 47个，开关量监测点 9 个，断电控制点3个，敷设电缆11km。
2、自查总体评述：众兴一煤矿的KJ90NA型监测监控系统，监控室主副机显示、运行、报警正常有效，监控日报表24小时实时监控实时打印，对煤矿井下瓦斯、CO浓度、温度、风速等传感器各个头面安装齐全，实现动态监控，紧急情况下及时断电、撤人值正常。
3、分站布置：
（1）1#中分站在地面风机房、型号 KJ90-F8。
监控范围：主井绞车、副井绞车、地面主通风机，地面总回风各类传感器。
（2）2#大分站安装在井下+578水平配电硐室，型号KJ90-F16。
监控范围：+578水平进风测风站、进风工作面的各类传感器。
17 （3）3#大分站安装在+578一煤门集中配电点，型号 KJ90-F16。
控制范围:+578水平45#煤层回风巷，+578水平移动变电站及工作面回风上隅角。
（4）4#大分站安装在+540水平中央配电室内，型号KJ90-F16。
控制范围：+540水平井底车场测风站，+540水平井下炸药库测风站及炸药库。
（5）5#大分站安装在+540水平中央配电室内，型号KJ90-F16。
监控范围：+540水平中央配电室内各类传感器。 (6) 6#中分站安装在地面维修室，型号 KJ90-F8。
监控范围：地面副井绞车房，地面标校传感器使用
4、传感器布置：
（一）1#中分站设在风机房 ，对应传感器是；
1、风井主扇开停传感器（ KT ）两台。
断电设置：无。复电设置：无 。报警设置：停。
2、总回风瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥ 0.75%。复电设置：
3、总回风一氧化碳传感器（CO）一台 。
断电设置：≥无。复电设置：
4、总回风风速传感器（V）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
5、总回风温度传感器（T）一台 。
断电设置：≥无。复电设置：
6、总回风负压传感器（P）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
（二）2#大分站安装在+578 水平配电点。 对应传感器是；
1、+578水平45#煤层进风测风站瓦斯（CH4）一台。断电设置：≥1%。复电设置：
2、+578水平45#煤层进风测风站温度（w）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
3、+578水平45#煤层进风测风站风速（V）一台。断电设置：≥无。复电设置：
4、+578水平45#煤层回风测风站风速（V）一台。断电设置：≥无。复电设置：
5、+578水平45#煤层回风测风站温度（W）一台。断电设置：≥无。复电设置：
6、+578水平45#煤层回风工作面瓦斯（CH4）一台。断电设置：≥1.5%。复电设置：
7、+578水平45#煤层回风工作面一氧化碳（CO）一台。断电设置：≥无。复电设置：
8、+578水平45#煤层回风工作面上隅角瓦斯（CH4）一台。断电设置：≥1.5%。复电设置：
9、+578二煤门风门传感器（FM）两台。
断电设置：≥无。复电设置：
10、+578一煤门煤仓上方瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1.5%。复电设置：1.0%
（三）3＃大型分站设在+578 水平配电点。 对应传感器是；
1、+578配电硐室硐室断电传感器（D）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
2、+578配电硐室硐室瓦斯（CH4）一台。
断电设置：≥1%。复电设置：
3、+578配电硐室硐室温度（W）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
4、+578水平45#回风巷工作面瓦斯传感器（CH4）一台。断电设置：≥1%。复电设置：
5、+578水平45#回风巷工作面一氧化碳传感器（CO）一台 断电设置：≥无。复电设置：
6、+578水平45#进风巷工作面上隅角瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1.5%。复电设置：
7、+578水平45#进风巷工作面温度传感器（W）一台。断电设置：≥无。复电设置：
8、+578水平45#回风巷测风站一氧化碳传感器（CO）一台。断电设置：≥无。复电设置：
9、+578水平45#回风巷测风站瓦斯传感器（CH4）一台。断电设置：≥1.5%。复电设置：
10、+578水平45#回风巷移动变电站瓦斯传感器（CH4）一台。断电设置：≥1.5%。复电设置：
11、+578水平45#回风巷移动变电站温度传感器（W）一台。断电设置：≥无。复电设置：
（四）4＃ 大型分站设在+540水平车场。对应传感器是
1、水泵开停传感器（KT）三台。
断电设置：≥无。复电设置：
2、水仓水位传感器（YW）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
3、中央配电室瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1%。复电设置：
4、中央配电室温度传感器（W）一台。
断电设置：≥34℃。复电设置：
5、+540水平火供品库温度传感器（W）两台。
断电设置：≥34℃。复电设置：
6、+540水平火供品库瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1%。复电设置：
7、机电硐室断电仪（D）2 台。
断电设置：≥无。复电设置：
（五）5#大分站安装在+540水平中央配电室。对应传感器是；
1、+540水平井底车场测风站瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1%。复电设置：
2、+540水平井底车场测风站风速传感器（V）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
3、+540水平井底车场测风站一氧化碳传感器（CO）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
4、+540水平井底车场测风站温度传感器（W）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
5、+540水平井底车场炸药库房测风站瓦斯传感器（CH4）一台。
断电设置：≥1%。复电设置：
6、+540水平井底车场炸药库房测风站一氧化碳传感器（CO）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
7、+540水平井底车场炸药库房测风站风速传感器（V）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
8、+540水平井底车场炸药库房测风站温度传感器（W）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
（六）6#大分站安装在地面维修室 1）主井绞车开停传感器（KT）一台。
断电设置：≥无。复电设置：
断电设置：≥无。复电设置：
断电设置：≥无。复电设置：
断电设置：≥无。复电设置：
5、掘进工作面设置情况
在掘进工作面进风巷安装瓦斯1台，一氧化碳1台，断电仪1台。在双风机双电源处设置局扇风电闭锁，在馈电开关处设置断电仪，工作面迎头小于5m处设置甲烷传感器1台，在混合回风口10-15m设置甲烷传感器各1台， 21 在巷道超过1000m时，在巷道中部增加甲烷传感器。
6、其他地点设置情况
在总回风巷测风站和一翼回风巷测风站设置甲烷传感器、一氧化碳传感器、风速传感器、风速报警器、温度传感器，在变电所回风处10-15m安装温度传感器，在主要生产和安全设备上设置设备开停传感器（575水泵3台、主斜井皮带等），在水仓安装水位传感器1台，在矿井主要风门设置开停传感器（+575水平大巷主副井风门等）。
7、KJ90NA 安全监控系统安装规范
（1）机房：保证环境清洁、卫生，作好机房防尘，如有条件机房安装空调，作好机房恒温。机房电缆（含主通讯电缆、电源线缆、网线、避雷器接地线）铺设时最好在防静电地板下面。
（2）监控计算机：监控主机的“计算机名”必须为“KJ90”， 目录（监控系统文件目录）必须在 C 盘根目录下，设置 C 盘为共享；电源管理都必须设置为“从不关闭”，删除所有屏幕保护软件.SCR；必须绘制监测系统示意图，其大小“1000×720”象素；其它要求参考软件使用说明书。 （3）机房电源：输入电压 200VAC240VAC，如电压不在此范围或电压波动较大，必须安装交流净化电源。
（4）接地极：接地方法见附件 1，接地极离避雷器的距离必须小于 10m，接地电阻小于 2 欧姆（接地包括电源避雷器接地、计算机外壳地、信号避雷器接地）。
（5）地面通讯线：机房到井口的通讯电缆必须使用屏蔽电缆，安装时线路应尽量埋地（减少雷击可能），井口及机房通讯电缆的屏蔽层都必须接地，且在井口安装避雷器（入井 5m 位置）。
（6）井下通讯线：与动力电缆分开铺设，避免信号干扰，如因特殊原因与动力电缆一起，就必须保证与动力电缆间距在 30cm 以上。 （7）分站：
22 ①分站应安放在便于人员观察、调试、检验，维护和支撑良好，无滴水，无杂物的进风巷道或硐室中，安设时垫支架，使其距巷道底板不小于 300mm，或吊挂在巷道中并可靠接地。
②分站电源箱所接输入电压、电缆以及控制线电缆，必须与所配密封圈相匹配。
③安装接线时，应注意变电压器的接线端子，与外接电压等级是否相符（如果是 660V，插头应该插在有 660V字样的插头上，然后连接分站的两个“交流”标识接线 。端到井下开关）瓦斯超限断电的被控开关必须是磁力防爆开关，并注意继电器保险的匹配（36VAC/5A）。
④送电时用万用表测分站工作电压是否在分站变压器工作电压许可范围之内 。(±15％）
⑤查看分站号是否与地面计算机定义一致，便于通讯，否则用遥控器进行设置。具体连接方法见附件3 （8）传感器电缆：分站到传感器的电缆使用 1.5mm 电缆单台距离必须小于 2.5km，若两台共用电缆，距离必 2须小于 1.5km；使用 1.0mm 电缆单台距离必须小于1.0km，若两台共用电缆，距离必须小于 0.6km。
(9) 传感器： ①瓦斯传感器
1、CH4 传感器应设置在巷道上方，并不影响行人和行车，维护方便，传感器应垂直悬挂距顶板，不得大于 300mm，距巷道侧壁不得小于 200mm。
2、工作面（掘进工作面）瓦斯传感器的设置严格符合《煤矿安全规程》规定。
3、为了传感器能真实反应环境参数，必须用标准气 样调校，气体流量控制在 200ml/s。
②、风速传感器
1、安装在主要测风站，顶板较好无明显淋水干燥的巷 道，并不影响行人和行车。
2、传感头风流指向与风流方向应一致，偏角不得大于 5度。
23
3、吊挂时必须固定，不能让传感器左右摆动。③开停传感器
1、卡固在被测设备的负荷电缆上。
2、卡固开停传感器时，必须在动力电缆非密集地 方，否则将受其它电缆的干扰，信号不稳定。
（10）断电器：近程断电使用 1.5mm 的电缆，分站到被控开关距离应小于 30m；严禁使用 DW 系列开关作为被控开关；被控开关必须使用磁力防爆开关。
（11）避雷器接地极标准；接地坑 地点 ：潮湿处。 规格 ：深、长、宽各 1.5 米。接地极底部：需铺上 10 厘米木炭、20 公斤盐，再用镀锌扁铁（宽度不小于 4 厘米，厚度不小于 4 毫米，长度约 10 米）在接地坑底部盘成圈。连接线 规格：线截面不小于 25平方毫米的铜芯线。 镀锌 扁铁
（九）通防安全生产标准化建设
1、自查要求：通防专业安全生产标准化建设每月、每季度必须1级，优于其他专业建设，确保矿井安全生产。
2、自查总体评述：通防机构管理人员和职工配置不足，井下通风设施、设备部分不能正常使用，措施落实监督不力，制约通防安全生产标准化建设。
3、存在的主要问题及整改措施意见和建议
1）采煤、掘进、机电、运输、调度、监测监控头面和地点必须落实矿井正常通风、瓦斯、粉尘、火灾防治，创造通防优先条件，确保矿井正常安全生产。
2）通风科必须三班例行检查和完善各个头面和作业场所通防设施、设
24 备齐全、正常使用。
3）强化现有通防人员现场管理和操作技能，从根本上解决质量标准化建设滑坡的原因。
（十）通防事故防范措施落实情况
每月每周召开一次通防例会，及时总结和落实上级部门和学习通防事故，文件、措施、事故传达每位通防人员，提高通防人员安全警惕性，规范作业标准，杜绝通防事故。
众兴一煤矿
2013年5月10日
25
第19篇：一户一策 “借势”清收
41110220120201
一户一策
“借势”清收
一、贷款情况
借款人XXX，XXX县侯集乡显王村养殖户，自己经营一个养猪场，目前存栏总数700多头。2011年1月21日和本村另外俩个养殖户XXX在我行办理商户联保贷款各10万元。期限为一年，年利率为15.3%，采取阶段性额本息还款方式。
前十一期三人都能正常还款，第十二期XXX未能正常还款发生逾期。
二，不良形成原因
此组贷款贷款成员都为我行优质客户，2011年三人均还款正常。2012年1月21日，XXX最后一期还款出现不良。针对这一情况，县行清收小组前往XXX家中了解情况后发现：XXX夫妻在2011年违反国家政策新添了一男孩，乡政府对XXX违反国家计划生育政策进行了处罚，但是XXX一直没有上交罚款。2012年1月21日，XXX在我行北舞渡支行结清贷款时发现，存折上的13000元结清贷款的钱已被乡政府联合法院冻结并扣划。因此产生了逆反心里，导致我行贷款出现逾期并产生不良。
三、保全清收过程
（一）结合实际，制定措施
贷款逾期后，行领导高度重视。显王村是养殖大村，也是我行贷款发放重点村，XXX逾期清收不顺利的话，可能会导致其他贷款户的逾期产生。清收小组在对XXX的走访工作当中发现，XXX逆反心理很强，总是以钱已存上，我行没有及时扣划结清为理由推脱责任，拒不还款。针对这一情况，清收小组联系实际，采取迂回路线，因三人均为我行老客户，我行清收人员在不丢失优质客户的前提下对另外两个联保户XXX做政策宣传施加压力，以期达到对XXX的清收效果。XXX在我行清收小组的政策宣贯下，同意配合我行清收人员对XXX进行劝说。2011年2月16日，XXX同意结清我行欠款，但是要等两天自己猪场成猪出栏后结清所余贷款。清收工作取得成效，清收人员都松了一口气。2月18日，清收人员依约到XXX家中收回欠款时发现，XXX的猪场并没有成猪出栏，XXX也一直联系不上。通过在村里走访，了解到今年成猪掉价严重，养殖户都不愿现在出售成猪，XXX为躲避清收外出。至此，对XXX的清收工作陷入僵局。
（二）联合政府，强力清收
2012年2月21日，我行XXX县支行结合政府，推出了“充分依靠政府，打造政府平台”的清收思路。XXX县支行把赢得县乡政府的支持作为主攻方向，依托信贷支农效果和支持新农村建设的成效，反复协调政府，争取突破清收工作的瓶颈。我行清收人员了解到，XXX的养猪场一直是侯集乡的重点支持养殖产业。针对这一情况，我行领导重点结合侯集乡政府领导，争取到了乡领导的配合，一起到XXX家中进行政策宣传。侯集乡主管乡长通过我行对XXX的贷款资金支持为
突破口，对XXX以钱已存上，我行没有及时扣划而不结清贷款的理由进行了批评。相对于今年猪价掉价无法出售成猪的情况，我行清收人员当场通过打电话联系我行成猪购买的客户帮助XXX销售成猪，达到了双赢的目的。
（三）当天下午，XXX拿着在朋友手中借到的13000元钱到我行北舞渡支行结清了拖欠一个月的欠款。
四、案例启示
通过这个案例，我们得到以下启示：
1.了解到正常还款客户因为什么原因未能及时结清最后一期欠款，贷户本人存在有没有还款能力和还款意愿，在客户本身存在逆反心理的情况下，制定措施，通过联保小组成员对其进行劝导，消除其逆反心理。
2.借助政府支持，加大清收力度。通过“借势”来达到清收目的。 3.通过本次清收，我行清收人员认识到清收工作当中“一户一策”原则的重要性和与政府结合开展清收工作的必要性。通过与当地政府主管部门、法院及其公安等部门的结合，以强有力的组织领导协调各方面的关系，为清收工作架桥铺路，争取开辟出一条不良贷款催收的新途径。
第20篇：**乡 “一林一策”实施方案
**乡 “一林一策”实施方案
为深化林长制改革，加快美丽乡村建设步伐，优化全乡人居环境，提升农民幸福指数，加强我乡生态环境美化工程，提高我乡农村绿化美化水平，创造适宜的森林景观效果，优化村庄生态环境，根据林长制工作要求，结合我乡实际，在“五绿”中下功夫，将区域功能合理布局，抓好“护绿”“管绿”，辅以“增绿”，以“活绿”带动“用绿”，达到青山绿水就是金山银山的目的，特制定本实施方案。
一、基本情况
**乡位于歙县南端，南与浙江省相邻，县内毗连绍濂、璜田、小川、森村和石门林场，全乡总面积11.73万亩，辖5个行政村，总人口1.4万。全乡现有林地面积10.36万亩，其中国家级生态公益林面积5.0634万亩，森林覆盖率达82.56﹪，是一个靠山吃山的林业重点乡镇，茶叶、雷笋干、山芋枣、木材、箬叶和外出务工是我乡农民收入来源。
**乡将依托土地资源、文化资源优势，做好农业产业结构调整文章，巩固石门坑、**油茶产业基地；做强箬叶深加工包装产业；打造韶坑谷丰红豆杉群、黄牛台景点及木莲戏旅游产业。同时完善基础设施建，破解交通瓶颈吸引外出人员返乡投资创业，不断加快经济社会发展步伐。
二、方案制定原则
1.以人为本，尊重民意。一是强调政府主导作用，二是突出农民在规划中的主体地位，本着农民自愿和尊重民意的原则，增加农民的知情权、参与权。
2.整体协调，分类指导。按照建立和完善以林木为主体的生态保护体系的要求，一是突出重点、体现特色，讲究布局合理、系统完整、总体协调。二是立足实际，科学确定绿化发展目标，一步规划到位，分步实施，先易后难，循序渐进，逐步提高。
3.生态优先，兼顾经济。坚持改善农村生态环境与发展经济相结合，优先考虑绿化的生态效益，生态效益、经济效益和社会效益统筹兼顾。把绿化美化与发展林业经济有机结合，提高绿化的经济效益。
三、建设重点
结合乡情实际合理布局，在“五绿”中下功夫，抓好“护绿”“管绿”，辅以“增绿”，以“活绿”带动“用绿”，达到青山绿水就是金山银山的目的。主要做好以下工作：
1.根据公益林和商品林的分类经营的特点，突出经营措施的侧重点。公益林突出管护，以生态效益为主，兼顾社会效益、经济效益；商品林突出利用，在合理经营的基础上，发挥其最大的经济效益。
2.持之以恒的做好森林管护。在管绿、护绿上下功夫，抓好森林病虫害防治，特别是松材线虫防控，保护现有绿色松林资源安全；抓好森林防火，确保绿色资源的延续；抓好林地、野生动植物等的管理和保护，保障生物多样化和自然景观的自然性。
3.利用现有的丰富的森林资源和茶叶、油茶、竹园等经济资源，在用绿上下功夫，打造品牌，同时，做好增绿文章，营造观光性多彩经济林和观赏林，抓好森林观光旅游、采摘游，提高附加效益。
4.积极鼓励大户流转山场，在活绿上下功夫，以活绿带动用绿。以农村三资的“三变”要求，成立合作社将农户的山场土地入股，盘活林业、农业资源，发挥最大的经济效益、社会效益和生态效益，创建示范点，然后以点带面，促进全村资源整合，把“用绿”做好，达到绿水青山就是金山银山目的。
