工代会领导讲话稿
推荐第1篇：工代会闭幕式领导讲话
若羌县中学工会第三届第一次工代会闭幕式上的讲话
县中学校长 支部委员陈燕霞
（2011年4月29日）
尊敬的各位领导，各位代表，同志们：
我校第三届第一次工会会员代表大会，经过全体与会代表和同志们的共同努力，圆满完成了大会的各项议程和任务，今天就要闭幕了。在此，我代表学校对大会的圆满成功表示最热烈的祝贺！
这次大会是继第二届教代会、工代会之后，又一次充分发扬民主、统一思想、开拓进取的大会，真正体现了上下齐心、共谋发展、爱国爱校的主人翁精神，提高了教职工参政议政的意识和能力，促进了学校的民主管理工作，对学校各项事业的发展必将产生积极的影响。
本次大会，代表们本着对学校工作高度负责的态度，认真听取、讨论审议了《学校工会2010年工作报告》、《工会经费审查报告》等报告。会议期间，各位代表都以主人翁的高度责任感和饱满的政治热情，紧紧围绕建设“构建和谐校园和建设节约型校园”的主题，积极履行代表职责，对学校的工作有着重要的价值。通过这次会议，大家统一了思想，振奋了精神，进一步凝聚了智慧和力量，为学校下一步的改革与发展，奠定了坚实的思想基础。这次大会自始至终体现了团结、民主、奋发向上、求真务实的精神。会议开得热烈、成功。
下面我再就进一步贯彻落实本次“工代会”精神，做好今年各项工作谈两点意见。
一、全面贯彻落实全心全意为广大师生服务的思想
我校合校10年办学的历程表明，要把学校的事情办好，必须全心全意依靠广大师生员工，充分发挥大家的创新力和创造力。教代会作为党组织与教职工沟通的重要渠道，应该发挥更大的作用。希望工代会代表和同志们不要辜负全体教职工对我们的重托，一定要加强学习，不断提高思想觉悟，切实履行职责，引导广大教职工自觉地以“科学发展观”重要思想为指导，搞好学校的各项工作；团结动员教职工正确对待改革中的利益调整，树立主人翁意识、大局意识、责任意识和竞争意识，进一步营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；在维护学校整体利益和长远利益的同时，维护广大教职工的合法权益，关心教职工的学习、工作和生活，真心实意地帮助教职工排忧解难。同时，学校党政领导将一如既往地关心和支持工会的工作，不断促进教代会，工代会的制度建设，充分保障
广大教职工民主管理和民主监督的权利，充分调动广大教职工的积极性、创造性，全面推进学校的改革、发展和稳定。
二、以求真务实的态度抓好各项工作的落实
代表们、同志们，今年是我校率先发展的一年，是我们全面提高办学质量和办学水平的关键一年，同时，全年的工作任务繁重而艰巨。因此，在新的一年里，我们一定要坚持以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观，以求真务实的态度抓好各项工作的落实，要继续以 “科学发展观”重要思想为指导，大力加强学校各方面建设；以迎接教学评估为契机，切实提高办学水平、增强办学实力；以党建与思想政治工作为保障，推动学校各项工作高水平健康发展。各位代表要进一步发动工会会员做好提案的撰写、征集和汇总工作，要针对学校的工作，结合学校的实际提出建设性的、可行的、善意的批评和建议，工会的提案组要认真整理、传递，反馈教职工提出的意见，学校各职能部门更要自觉地接受批评和建议，负责地答复教职工的提案，对于切实可行的批评和建议要尽快执行、落实，努力改进学校的工作。
各位代表、同志们，我们正在进行的是一项伟大的事业，伟大的事业需要伟大的精神，全校教职工生要继承和发扬学校建校以来的优秀传统，在全校范围内进一步提倡和发扬艰苦奋斗精神，要深入贯彻党的教育方针政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，同心同德，埋头苦干，推动学校事业的全面发展和整体工作水平的不断提高，努力实现此次大会确定的奋斗目标，努力构建和谐校园和建设节约型校园，为把我校建设人民满意的教育教学基地，为创造若羌中学新的辉煌而努力奋斗!
祝大家身体健康、工作顺利
谢谢各位代表！
推荐第2篇：工代会报告
白水县总工会
关于召开白水县工会第十三次代表大会的情况报告
在市总工会和县委、县政府的关心支持下，各基层工会的配合下，经过精心筹备，我们于12月19日召开了白水县第十三次代表大会，会期二天。现将大会召开情况报告如下：
出席大会的领导有：市总工会副主席张洪实同志、市总工会副主席奥建利同志，市总工会组宣部部长孟平同志，县委书记叶珺同志，县人大常委会主任吴金谋同志，县委副书记、县长刘振强同志，县政协主席杨永丰同志，县委副书记任恒志同志，县委常委、宣传部部长杨会芳同志，县委常委、县政府副县长王纪安同志，县委常委、县纪委书记郭世英同志，县委常委、组织部部长贾建武同志。应邀出席今天大会的还有10个兄弟县市的工会主席，县妇联、团县委、县科协、县工商联、残联等群众团体的负责同志，还邀请了中、省、市、县劳动模范。来自我县各条战线的139名代表参加了会议。
大会圆满完成了各项议程，经过充分讨论和认真审议，听取、审议、通过了白水县工会第十二届委员会工作报告；审议、通过白水县工会第十二届经费审查委员会工作报告；选举产生了县总工会第十三届委员会委员、副主席、主席，经费审查委员会委员、主任，女工委员会委员、主任。王欣华、王军锋、权奎、刘全生、刘选杰、刘君平、杜建玲、杨全英、杨麦锋、苏李芹、李玉珍、张高民、赵文雄、种生琴、姜文建、段金学、郭小芹、候玉锋、薛文军等19人全票当选为第十三届工会委员会委员，赵文雄、权奎二位同志当选为总工会副主
席，杜建玲同志当选为总工会主席；孙艳萍、安化平、刘全生、刘君平、赵文雄全票当选为第十三届经费审查委员会委员，赵文雄同志当选为经费审查委员会主任；马秀萍、王孝芳、杨全英、苏李芹、郭小芹全票当选为第十三届女工委员会委员，郭小芹同志当选为女工委员会主任。
通过这次大会的召开，对未来五年我县工会工作的总体目标要求和主要任务进行了全面科学的规划，为工会组织在促进我县实现“双万双百”富民强县新目标，建设创新、实力、人文、绿色、幸福的新白水指明了方向。
各位代表纷纷表示，一定要贯彻落实好此次会议精神，切实做好新时期工会工作，立足本职，多作贡献，切实肩负起工人阶级的历史使命，在实际工作中发扬主人翁意识，展示时代风采，在促进白水跨越式发展作出应有的贡献。
特此报告
白水县总工会
二0一0年十二月二十三日
推荐第3篇：工代会报告
凝聚智慧谋发展 服务企业促和谐
在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业
各位代表、同志们：
我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。
热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向年度经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业！
第一部分：过去十一年工作的回顾
第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行
工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：
一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。
1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。
2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项（如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况）在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促；几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。
3、突出维护职能。
建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。
加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。
在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。
二.围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。
1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。
根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平；我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识；我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。
大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。
锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。
2.深入开展群众性经济技术创新活动。
几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。
近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。
3.加强班组建设。
开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。 4
针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。
提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。
三．凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用
我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。
1．健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5
度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。
2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元；为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元；同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。
3.当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元；我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。
4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。
5、重视女职工和计划生育工作。
几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6
节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。
四.发挥教育职能，全面提高职工素质。
1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。
学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释；在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。
2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智；几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。
五、创建热电特色的企业文化。
1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7
焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠；厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等；在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动；还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。
几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动；还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。
2、开展生日祝福活动。
为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。
几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8
凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。
总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索；在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强；如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施
今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9
风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。
今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。
围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。
抓好两项建设:
一、抓好民主管理工作规范化建设。
认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容；要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益；加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。
二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施；大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10
人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围；并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。
发挥三个作用：
一、充分发挥促进作用。
要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。
二、充分发挥维护作用。
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题；要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。
三、充分发挥凝聚作用。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11
展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
实现四个提升：
一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。
努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。
以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。
大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益；实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事；培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。
大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。
二、实现班组建设工作的提升。
要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。 12
建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。
坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。
紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，年度生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。
建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。
以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。
三、实现职工安全防护监督工作的提升。
协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。
四、实现企业文化建设工作的提升。
以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、13
多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三
八、五
一、十
一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。
各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗！
推荐第4篇：工代会主持词
四川省烟草公司达州市公司第二届工代会
主持词
（2012年4月26日）
尊敬的各位领导、各位代表：
在党的十七届六中全会精神鼓舞下，在省公司工会和市局（公司）党组的关心指导下，四川省烟草公司达州市公司2012年第二次工会会员代表大会经过积极紧张的筹备，现在开会。
【下面，我十分荣幸地向大家介绍出席这次会议的领导，他们是：市局（公司）局长（经理）蒋启尧、市局（公司）党组书记王涛、副经理张长江、党组成员、纪检组长舒中莉、副局长耿宏，在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和列席代表表示热烈的欢迎！向各位代表，并通过你们向全市职工特别是在战斗在生产和经营第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候！】（如无外来领导嘉宾，可略去）
四川省烟草公司达州市公司2012年第二次工会会员代表大会是根据《工会法》和《工会章程》的有关规定，严格按照上级的部署和要求，并征得四川省烟草公司工会同意而
召开的。这次会议的主要任务是：全面回顾和总结四川省达州市公司第一届工会委员会的工作，总结经验，分析当前及今后一段时间工会工作所面临的形势和任务，研究部署今后一个时期工会的主要工作目标；以《工会章程》和《选举办法（草案）》为依据，选举产生第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会，动员带领各级工会组织和全体员工紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务和“两个领先”发展定位，为完成达州烟草“追赶超越、争先进位”目标任务而奋发图强。
本次大会会员代表应到67名，实到名，因事请假名，符合四川省烟草公司达州市公司职工代表大会实施办法相关规定。代表中既有管理岗、操作岗人员、又有离岗待退人员，具有广泛的代表性，这体现了工会严格把握标准，充分发扬民主的工作作风。
各位代表，2012年是全面实现“十二五”发展目标、承上启下的关键之年，也是实现“追赶超越、争先进位”目标的实施之年。今年工会工作更加凸现任务繁重，责任重大，要求更高的特点。这为我们的工会工作创造了更加广阔的天地，也提出了全新的挑战。因此，开好这次大会，对达州烟草全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、以科学发展观为统领，以打好跨越发展攻坚战为主题，以增强工会组织生机与活力为保障，以开展创先争优活动为动力，团结带领全体会员，坚持争先进位工作基调，为实现行业和谐健康发展建
功立业具有重大的指导意义和引领作用。我们相信，在省公司工会和市局（公司）党组的坚强领导下，各位代表一定不会辜负公司职工的重托，认真完成预定的各项任务，把这次大会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。
这次大会共有项议程。现在，进行大会第一项，请全体起立，奏《中华人民共和国国歌》。（完毕后）礼毕，请坐下。
下面进行大会第二项，请市局（公司）党组成员、工会主席、纪检组长舒中莉作《四川省烟草公司达州市公司第一届委员会工作报告》，大家欢迎！
（完毕后）
刚才，舒中莉同志围绕工会工作的“服务、维护、引导、建设”四大职能，全面总结了工会全面履行各项职能的情况，实事求是地回顾和总结了过去两年的工作，肯定了成绩，总结了经验，指出了不足，为我们即将产生的新一届委员会继往开来、推动工会工作和公司民主管理的全面发展和进步积累了宝贵的精神财富。
下面进行大会第三项，请市公司副经理张长江同志宣读《关于召开四川省烟草公司达州市公司工会第二次会员代表暨职工代表大会的批复》，大家欢迎！
（完毕后）
下面进行大会第四项，由邓林泉同志代表市局工会筹委
会作《大会筹备工作报告》，大家欢迎。
（完毕后）
感谢市工会筹委会及各单位、部门的同志们为筹备本次工代会所做的大量工作。
下面进行大会第五项，请沈军生同志代表工代会代表资格审查组，作《代表资格审查报告》，大家欢迎！
（完毕后）
下面进行大会第六项，请冯维同志宣读《选举办法（草案）》，大家欢迎！
（完毕后）
各位代表，对上述《办法》是否有意见，如有，请发表……（等待数秒）。同意该选举办法的请举手……（等待数秒），不同意的请举手。表决通过。
下面进行大会第七项，推选本次选举的总监票人、监票人、唱票人、计票人，大会提名名单如下：
总监票人：何勇；
监 票 人：王勇、李浩；
唱 票 人：严娓、兰春勇；
计 票 人：王超、石松柏。
各位代表，对上述建议名单是否有意见，如有，请发表……（等待数秒），如果没有意见，让我们鼓掌通过。
下面进行大会第八项，选举四川省烟草公司达州市公司
第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会。
1、请选举监票人清点参加选举的到会人数。（清点后宣读人数）
2、监、计票人查封票箱，分发选票。（分发后宣读分发选票张数）。
3、请大家检查一下，手中选票是否盖有“达州市烟草专卖局（公司）工会委员会”印章，如果没有，请举手，由监票人换票。大家拿到选票后，请认真阅读选举说明。对所列候选人，赞成的在其姓名后面的方格内划“√”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号；投不赞成票的可另选他人，另选他人时，请在空格栏内写上另选人的姓名，并在其姓名后面的方格内划“√”；每张选票所选赞成人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。请各位代表填写选票。（填写后）
4、进行投票。（投票顺序：总监票人、监票人、唱票人、计票人、主席台成员、第一排、第二排……）。（投票后）
5、监、唱票人清点选票，宣读收回选票张数，宣布选举是否有效（收回的选票等于或少于实发票数，选举有效；多于实发票数，选举无效，应重新选举）
6、下面进行统计，请各代表原地休息，监票、计票、唱票工作人员开始工作。（大会工作人员播放音乐）
7、下面请大会总监票人公布选举计票情况
各位代表，根据计票结果，四川省烟草公司达州市公司第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会名单已经选举产生。根据会议安排，由我宣布选举结果。
宣读《选举结果报告》
各位代表，四川省烟草公司达州市公司第二届工会会员代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了预定的各项任务。第二届工会委员会已选举产生，这是公司全体职工政治生活中的一件大事，也是充分体现民主、职工当家作主的具体表现。让我们在以后的工作进一步增强主动性，发挥创造性，发扬员工的主人翁精神，抓住机遇，迎接挑战，在上级工会和市局（公司）党组的坚强领导下，在市总工会的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，围绕中心，努力工作，切实当好党的路线方针政策的忠实执行者，当好职工合法权益的积极维护者；同时，不断增强使命感、责任感，紧紧围绕发展这一要务，自觉的把工会工作融入到企业工作的大局中去，把提高发展质量作为一切工作的出发点，把人民群众的满意作为工作的落脚点，加速探索求新步伐，锐意进取，再创辉煌！
现在我宣布，四川省烟草公司达州市公司第二次工会会员代表大会胜利闭幕！
散会！请大家休息十分钟，下面将接着召开四川省烟草公司达州市公司二届一次职工代表大会。
推荐第5篇：工代会闭幕词
若羌县中学工会第三届第一次工会会员代表大会
闭幕词
阿布都热西提。麦麦提
（2011年4月29日）
各位代表、同志们：
我校第三届第一次工会会员代表大会，经过与会代表的共同努力，已经顺利地完成了预定的各项议程，就要闭幕了。
这次“工代会”以 “科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神，听取并审议了工会工作报告；审议了工会财务工作报告；审议了工会经费审查工作报告；选举产生了第三届工会委员会和经费审查委员会。
这次大会，主题突出，开得民主、团结、务实、有效率。代表们表现出了对学校改革、建设、发展的高度责任感和使命感，表现出了团结奋进、昂扬向上的良好精神状态。我想，对一个单位来讲，最可贵最难得的就是士气高、人气旺、精神状态好。有了这么一种好的士气、人气和精神状态，学校的事情就好办了。在这次“工代会”即将闭幕的时候，我代表学校工会，向这次大会的圆满成功，表示衷心的祝贺！向选举产生的新一届工会委员会、工会经费审查委员会表示衷心的祝贺！向为学校的改革、建
设、发展做出贡献的各位代表以及全校教职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！
各位代表、同志们，在会议即将闭幕的时候，我想代表学校工会向全体与会代表、同志们提出如下要求：
第一，全校上下要把思想和行动统一到提高学校教育教学质量的决策和部署上来，认真贯彻落实“大会”精神。与时俱进、开拓创新，办好人民满意的教育是学校党政的决策，是全校教职工的选择。希望全体与会代表、各部门思想和行动统一到大会的精神上来，统一到学校发展的决策和部署上来。
第二，全校上下要发扬团结协作的精神，围绕中心开展工作。现在，我们的奋斗目标已经确定，工作思路已经明确，而且学校发展的内部环境和外部环境都比较好，正是学校大发展的极好机遇期。希望全校上下要树立一盘棋思想、相互配合、通力合作、团结一致。全校教职工要充分认识到，学校的发展是大家的共同利益之所在。要正确处理好个人与集体、局部利益和学校的整体利益的关系，树立全局观念，一切为了教学，一切服从教学，一切服务教学，创造性地开展工作。
第三，全校上下要发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态。我校合校时间短，基础薄弱，要提高教学质量，为我县跨越式发展做贡献，还面临着很多困难。这
需要全校教职工要有一种不畏艰难，勇于克服困难的艰苦创业精神，发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态，努力完成我校新时期发展的奋斗目标。
第五，要坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度 推进学校的民主建设。历史上任何伟大的事业都是群众的事业，没有群众的热情积极参与，就不会有真正的群众运动。我校的发展离不开全校广大教职工的理解和支持，离不开广大教职工的热情、智慧和力量。我们必须坚持全心全意依靠教职工办学的方针，在重大问题的决策上，必须走群众路线，充分发挥学校的人才和智力优势，广开民主渠道，倾听各方面意见。这就要求我们进一步坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度，充分发挥教代会在民主管理、民主监督中的重要作用，定期召开教代会。要加强制度化规范化建设，提高教代会质量。工会是党支部领导下的教职工群众组织，我们支持工会更好地履行维护、建设、参与、教育四项职能，代表群众利益，反映群众呼声，团结引导群众前进，成为学校党支部联系各方面群众的纽带和桥梁。我们要进一步推行校务公开制度，在学校党支部的统一领导下，积极发挥教代会、工会在校务公开中的基本载体和重要参与者的作用，把党支部的决策和教代会决定的事项化作广大教职工自觉的行动，进一步调动和提高广大教职工的积极性、主动性和创造性，形成上下一心、群策群力、共谋大计、共创大业的良好局面。
各位代表、同志们，让我们在学校党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“科学发展观”重要思想的要求，解放思想、抢占先机、求是创新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，为创造若羌县中学更加美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家！
推荐第6篇：领导会讲话稿
谭总讲话稿
各位领导、各位同仁、各位伙伴：
大家下午好！
我总是觉得时间过的很快，公司筹建时的情景还恍若眼前，现在我们已经在举办咱们公司自成立以来的第一次年会。
俗话说：好的开始是成功的一半！而我现在可以大声的对大家说公司取得了一个令人振奋的、成功的开始。这是十年磨剑，厚积薄发的起点，总结过去一年的历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家直面挫折的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢陪伴XXXX公司一路走来的每一位员工，正因为有了你们，我们才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢！谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”我对在座的各位充满信心，我也对深圳分公司的未来充满了信心。光大永明提供了一个舞台，而我相信你们的努力能让这个舞台变得精彩纷呈。
我于2010年9月29日加入公司筹建深圳机构，至今为止，期间遇到了各种预料之中的和预料之外的困难。不过，真金不怕火炼，我们没有退缩，而是迎难而上，困难反而成为了促使我们不断前进、不断成功的动力，分公司全体员工团结协作，集思广益，开拓创新，采取各种积极有效措施，奋力推进业务快速发展。最终在年底之前，完美地完成了总公司给我们下达的任务。
XX行业是一个压力巨大的行业，而作为刚刚进入市场短短一年的XXXX来说，要想成功的站稳脚跟就必须比他人付出更多的努力。在这么大的工作压力下，我们的同事还是每天带着快乐的笑容在工作、在战斗，并且毫无怨言的牺牲个人时间为公司做出贡献。我们的领导干部严于律己、以身作则，我们的员工尽心尽责、鞠躬尽瘁。在所有人的共同努力之下，分公司一片欣欣向荣之像。
不过这只是一个开始，要想让这颗胜利的果实继续成长、壮大，我们还要在2012年，在未来的很多年继续努力。要想在这块黄金土壤站稳脚跟、茁壮成长，我们任重而道远。
XXXX公司肩负着在XX市场发展的重任，更是XXXX在改革开放前沿布局的重要一站。XX公司这一年来各项工作的开展和顺利完成离不开总公司的信任和关心，离不开各部门的全力支持，更离不开全体深圳员工的辛勤付出。2012年我们将继续拼搏、积极进取，让全体员工的辛勤劳动和无私付出得到丰厚的回报，也向总公司交上一份满意的答卷！
最后，在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝大家和大家的家人新春快乐！也预祝公司明年更美好！
推荐第7篇：领导会讲话稿
西安四维教育科技有限公司
修内功、强能力、打造核心竞争力 重管理、抓效益、实现可持续发展
西安四维教育科技有限公司2017年发展规划
各位合作伙伴、各位员工： 大家下午好！
我总是觉得时间过的很快，公司筹建时的情景还恍若眼前，今天我们已经在这里举办西安四维教育科技有限公司自成立以来的第一次年会。在此我代表公司领导班子全体成员，对在座所有来宾、办校合作伙伴、以及工作在公司、校区各个岗位的全体教职员工表示热烈的欢迎！（此处停顿、带头鼓掌、以示欢迎）
都说好的开始是成功的一半！西安四维教育科技有限公司自成立以来，历经一年多的时间，遇到了很多意料之中或意料之外的困难、取得了令人振奋的优异成绩、树立了四维教育在教育界的良好口碑。公司从成立之初几所分校、几十个员工的规模一路走来，用了一年班的时间，发展到今天已经呈现出跨越式发展的态势，目前拥有直属校区9所、加盟分校2所，校区生员总量 人，在册教职员工135人。我想，这些成绩是十年磨剑，厚积薄发的起点，总结过去一年多的发展历程，虽然我们的发展之路并不平坦，但我们没有退缩，而是迎难而上，困难反而成为了促使我们不断前进、不断成功的动力，在即将过去的2016年，公司与各直属分校区全体教职员工团结协作，集思广益，开拓创新，采取各种积极有效措施，奋力推进公司与校区各项业务快速发展，我们前进的每一步，都镌刻着大家直面挫折的勇气和迈向成功的激情，在此，我想感谢陪伴西
1 西安四维教育科技有限公司
安四维教育科技有限公司从无到有、从小到大一路走来的每一位员工，每一位办校合作方伙伴，正因为有了你们，我们才有这样的成 就，感谢你们的坚持和努力！（此处停顿、带头鼓掌、表达谢意）
随着国家对教育的深入倡导，不同类型与规模的教育辅导机构遍布各地，教育行业早已被认定为朝阳产业，也正因如此，教育辅导机构也承载着巨大的压力。面对家长对孩子教育的空前重视、面对升学压力的持续增加、面对日益激烈的行业竞争，对于刚刚成立一年多时间的四维教育来说，如何在这样的大背景下站稳脚跟并持续发展，这是摆在公司领导班子与在座所有合作方伙伴、全体员工面前共同的课题。面对即将到来的2017年，公司总体发展思路是：整体规划部署、循序渐进开展、修内功提能力、重管理抓效益、努力实现现有校区生源与效益总量平稳较快发展的同时，适度扩展分校数量。
面对上述思路，首先要求公司领导班子与办校合作伙伴以高瞻远瞩的眼光，从全局、大局和长远角度出发，整体规划未来发展方向，以循序渐进的方式将整体规划分割成若干步骤，脚踏实地付诸实施，我们要坚持可持续发展的经营战略，逐步拓展市场，加快教育产品研发与教育创新的步伐，加强基础管理工作，进一步优化现有制度流程。以质量求生存、以管理增效益，最终实现校区平稳较快发展的目标。根据2017年公司整体发展思路，我们的工作重心应着重于以下几个方面：
一、以创建“教育强校”为目标，适度扩展直属分校总量
创建“教育强校”，是明年乃至今后相当长时间段内发展的总
2 西安四维教育科技有限公司
体目标之一。先进的办学理念、优异的办学成果、良好的业界口碑是作为”强校“必须具备的条件。我们要以“一切为了学生、为了学生的一切“为核心价值观，秉承“让学习成为一种习惯”的教育理念，提高在校生综合成绩，加大与省内各大名校合作力度，不断扩大四维教育的办校成果，创出四维教育的业界口碑。2017年公司确立以西安为切入点，以点带面，增大周边地市的辐射面，开放扩大县级校区合作办学与加盟点，截至2018年底，公司将在现有校区实现健康、持续、稳步发展的基础上，新增校区15家，预期投资 元，届时生源总量可望达到 人；员工人数增加 %；年收益回报率相较目前增加 %；
二、修内功、强能力，打造核心竞争力
什么是”四维教育“的核心竞争力？”四维教育“的核心竞争力应体现在哪些方面？我认为，要确保“四维教育”长久持续发展 ,就必须盘点自己的资源，找出自己的优劣势，培育并保持四维教育的核心竞争力。所谓“核心竞争力”是四维教育在发展过程中形成的不易被竞争对手效仿、能带来家长与业界良好口碑、并最终以生源开发量、学生升学率与办校利润率来体现的独特能力。用咸阳校区来举例，“四维教育”的前身暨“四维学堂”，它立足于咸阳、成长于咸阳、扬名于咸阳，自创办以来，在生源数量、升学比率、家长与业界口碑等方面均取得了非常优异的成绩，每逢招生季或续班报名时，面对市场繁多的同行机构，家长选择面很广的情况下，她们却仍然要冒着严寒、顶着酷暑排队报名，我想这些现象完全能够很好的诠释什么是“核心竞争力”，也足以彰显出“核心竞争
3 西安四维教育科技有限公司
力”所带来的效应。今年，除了咸阳、宝鸡、眉县、洛川之外，我们还在户县、富县、汉中、凤翔新创办四所校区，在经历了两到三个招生季的磨练后，校区各项工作均已步入正轨，未来工作的重心应将从提高教学质量、强化校区管理、完善服务流程、创出“四维”品牌这四个方面下功夫。下面我着重从以下几个方面提出要求：
1、在明确教育培训对象和内容的基础上，找到自己特定的市场 ,确定市场细分目标。在未来的发展中，由语、数、英三科教研组牵头，组建课程研发队伍，着重于教研的开发编写能力、优化扩展校本教材，拥有并开设“四维”知识产权的品牌课程；
2、优化家校服务管理与反馈机制
我们除了通过运用各类营销手段开拓市场，也要注重完善的家校关系的管理。教育产业类似于医疗行业，教育的过程是体验的过程，体验的是氛围，面对家长或学生感受的差异，那么结果与反馈的信息自然有差异，面对差异或是质疑，校区管理者应建立反馈机制，明晰家校服务流程，及时解决学生家长的问题；在教育服务方面，可以就当前教育的热点、教学中的难点为主题，定期举办“家长课堂”等方式，为学生家长提供更为满意的增值服务，用家长对“四维教育”品牌的“认知度”、“美誉度”、“忠实度”留住老生、争取新生；
3、打造高质量的师资力量
自公司成立至今，在公司领导班子的关注下、在各学科教研组负责人的带领下，一批合格的、较为成熟的语、数、英三科的年轻
4 西安四维教育科技有限公司
教师走上了讲台，得到了学生与学生家长的认可。培养并起用自己的教师队伍，可以说我们迈出了具有跨越意义的一步，在未来，打造培养出一大批强而有力的师资力量将是“四维教育”发展的重点目标之一。对于教师的选拔或培养，我们有着严格的要求 ,以基于能力而不是学历为筛选原则，采取直接招聘与内部培养两种方式，择优选用。在发现和选择教师培养对象方面，校区负责人应肩负起主要责任，及时普查了解现有学管师中有意愿、有能力的员工，做为重点教师培养对象，尽可能为其提供并创造条件，让其有机会经培训转专业，在未来肩负起授课职能；
对于目前在职的教师，我们也将定期考核，除了将专业培训常态化进行之外，授课教师也要接受三位“考官”的检查与监督，即“学生”、“家长”与“四维老师”，我们鼓励教师之间互相促进提高，定期旁听对方课程，并相互提出改进意见，最终，三位“考官”满意度低、不负责任的教师会被淘汰，也只有专业精湛、责任心强、深受家长学生喜爱和认可的优秀教师才能留下来；
4、创新教育培训产品
明确当地校区生员教育需求，进一步丰富我们的产品线，在以小学、初中语数英三科的课程辅导为基础上，实现我们现有奥数融合，围绕目标群开展教育培训服务 ,从提供课堂教育辅导到网络在线产品 ,从面对面的课前、课后辅导到开展网络远程教育 ,微信讲题，利用好校区师资力量的同时,开发出契合当前教育形式的特色电子教育资源，输出公司自己的书籍、光盘、杂志资料等，为学习者从报名到学习提供高效率的服务 ,并适时进行网络跟踪；
5 西安四维教育科技有限公司
5、塑造优秀四维文化、传承核心竞争力
“四维文化”是四维教育的灵魂，它是构成四维核心竞争力的关键所在。自公司成立以来，我们以“博、学、省、身”为教育理念，以“让学习更简单、更有效”做为教育使命，以实现“让优秀成为品质”的教育愿景为目标，管理上我们提出务实创新、工作中我们要求协作尽责、生活上我们倡导积极心态、大气包容，这些都是“四维教育”精神的基础、是“四维教育”实现跨越发展的原动力、是作为“四维人”至关重要的优秀品质。在2017年，公司相关部门主管与分校区负责人应重视校区文化建设工作：
丰富校区文教娱乐活动，活跃员工的业余生活
可以定期开展如教学竞赛、主题演讲、热门影视的组织观看、外出郊游等集体娱乐活动，拓展员工知识、提高员工能力、丰富员工生活、强化团队意识，让家在外地的员工在校区安心工作、快乐生活； 运用好激励机制
工作不仅仅意味着工资，我想大家也希望从一份工作中，体现出工作者本身的价值。今年，公司自上而下动员全体教职员工参加“评先选优”活动，为的就是肯定成绩、表彰荣誉，使员工在工作中体现出价值，树立榜样。校区可以全员开展教学比武、和业务竞赛，拟定出标准，通过总结推广各类先进典型的模范事迹，树新风、立标兵，用榜样的力量唤起员工的斗志，可以从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行奖励，除了给予获奖者
6 西安四维教育科技有限公司
一定的物质奖励之外，还可以校区设立“员工风采栏”进行宣传，也可以在公司的微信公众平台、网站的相应版块予以公开表扬，用这些举措激励员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心。
各位同仁、各位员工：上述所提出的发展目标与工作要求绝不是一朝一夕、短期能够实现的，没有科学有效的整合管理、没有切实可行的监督机制、没有德才兼备的人才储备做基础，我们的期望与愿景将难以真正实现。因此，在2017年，在我们的整体工作的部署中，“管理”仍然是关键词、热门词。下面我将就“重管理、抓效益、实现持续发展”的思路，提出以下几点要求：
1、提升执行力，以执行力的大提升推动四维发展的大变化
在今年校区运营管理的过程中，各校区工作的整体合力正在形成，团队建设初具规模、管理工作逐步规范，但执行不到位，有令不行、有章不循的情况依然不同程度的存在，办公效率也有待提高。在2017年，我们大力提倡对待工作“一抓到底”的执着精神和做事的认真态度，在执行力上比精神，在执行力上见高低、在执行力上见水平，刚刚我已经讲过2017年工作的各项重点，未来就是要狠抓落实，要在校区负责人的带领下，将目标转化为措施、将措施转化为成绩；
2、正确理解“做了”与“做到位”的关系
有些事情虽然做了，但在做的过程中，敷衍了事，不讲求质量，事“做了”，但结果却与做事的初衷、预期的目标相差很远，甚至带来隐患。公司十一月召开的关于“减员增效”的工作会议，对于
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减员增效的主体思想是要以办学与效益兼顾为原则，盈利校区应以增效为工作重心，合理增加人员；亏损或新建校区应本着“先扭亏、后发展”的思想，科学配置人员。而因下达释疑工作做得不到位，导致校区刮起“裁员”之风，搞得人心浮动，身为校区的执行校长负有不可推卸的责任。如何“做好”的关键是：
1、要认真，要对所承担的工作高度负责；
2、要用心，要思考如何提高“做”的质量，思考与做好这件事相关联的问题；
3、要尽心，对待工作要投入，竭尽全力，做事要做就要做好；
3、让学习成为一种习惯
“让学习成为一种习惯”是“四维”的教育理念，也是身为校区管理者与全体教职员工必须养成的一种工作乃至生活习惯。一个不爱学习的人，思想与行动必然缺乏灵气与朝气、讲话与做事必然缺乏底气与锐气，又怎能将四维的教育理念内部传承、外部传播？经过公司领导班子一年多的倡导，虽然公司与校区学习氛围整体比过去浓厚，但学习的针对性不强，部分管理者学习自觉性不高、学习时效性不强，下一阶段，公司要求全体教职员工根据岗位职能与自身知识薄弱点，运用各类可运用的媒介，由校区负责人带头进行有组织的业务技能与专业知识的培训学习，全方位提高业务素养，丰富知识结构。
4、强化内部职能、构建高效管理构架
根据公司即将出台的校区管理架构图与各岗位职能说明，各校 区负责人认真组织全员学习，明确校区岗位设置与人员配比，尽快梳理整各岗位工作内容，罗列岗位工作时间表，并充分利用好现代
8 西安四维教育科技有限公司
化的办公软件，形成有效的管理体系，提高工作效率。
各位来宾、各位同事：昨日的成功带来今日的欣喜，四维教育各项工作的有序开展和顺利完成离不开合作伙伴的信任和支持，离不开公司与校区管理者的努力拼搏，更离不开全体基层员工的辛勤付出，而今日的努力将昭示明日的辉煌，我们每一位员工都肩负着公司未来发展的重任，我对在座的各位同仁充满信心，我也对四维教育的未来发展充满信心。
2017年，让我们站在一个新的起点上，放大已有优势、凸显潜在优势、打造不具备优势，围绕2017年公司发展总体目标，扎扎实实做好工作，让我们团结一心、加倍努力，为创建一流教育机构，为实现“强校梦”而努力奋斗！
谢谢大家！
二0一六年十二月二十七日
9 西安四维教育科技有限公司
迎新晚会答谢词
各位合作伙伴、各位员工
光阴荏苒，斗转星移。满载着成功、喜悦和艰辛的2016年即将过去，充满着机遇、希望和力量的2017年即将到来。今天，我们欢聚于此，庆祝、感恩、分享！我们用朴实的汗水，换来了丰收的喜悦！展望即将迎来的一年，我们满怀憧憬、激情澎湃，润泽桃李，我们一片丹心，教育创新、我们锲而不舍，让我们信心满满、开足马力，奔向更加辉煌的2017年！
推荐第8篇：工代会材料目录
关于召开白水县工会第十三次代表大会的通知
白水县工会第十三代表大会预备会主持词杜建玲 白水县工会第十三次代表大会代表资格审查委员会关于代表资格审查情况的报告赵文雄
大会主席团名单
大会秘书长名单
大会选举办法（草案）
第一次主席团会议主持词杜建玲 大会主席团常务主席
大会主席团执行主席和主持人名单
开幕式主持词赵文雄 白水县工会第十二届委员会工作报告杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告赵文雄 第二次主席团会议主持词杜建玲 第三次主席团会议主持词杜建玲 选举大会主持词杜建玲 闭幕式主持词杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告的决议 白水县工会第十二届委员会工作报告的决议
推荐第9篇：第五次工代会报告
真抓实干
服务大局
开拓创新
锐意进取
团结带领全区广大职工为建设幸福江北而努力奋斗
——在重庆市江北区工会第五次代表大会上的工作报告
李永远 （审议稿）
各位代表：
现在，我代表江北区总工会第四届委员会向大会作工作报告，请予审议。
江北区工会第五次代表大会，是在全区广大职工深入贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实‚1595‛总体发展思路，加快推进我区经济社会发展关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻中国工会十五大、市工会三大和区委第十次党代会精神，按照重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的指示精神，在“组织起来、切实维权”工作方针的指引下，紧紧围绕区委区政府提出的“1595”总体发展思路，充分发挥工人阶级主力军作用，求真务实、开拓创新，团结带领全区广大职工为推动江北经济社会发展全面升级、加快建设幸福江北而努力奋斗。
一、过去五年工作回顾
五年来，区委高度重视工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作创新发展指明了前进方向，创造了良好条件。在区委的正确领导下，全区职工群众以高度的主人翁责任感，立足岗位，勤奋工作，勇于奉献，开拓创新，在推进江北经济社会又好又快发展中，充分发挥了工人阶级的主力军作用。
五年来，区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，按照胡锦涛总书记提出的“扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力”的基本要求，紧紧围绕江北经济社会发展大局，坚持‚党政所急、职工所需、工会所能‛，有的放矢地开展好工会工作，在‚送温暖‛、‚金秋助学‛、厂务公开、输入地农民工服务管理、工会经费税务代征等方面特点突出，成效显著，得到了全总、市总工会的高度关注和充分肯定，获得‚全国基层工会工作创新一等奖‛、‚全国工会财务工作一等奖‛、‚全国群众体育先进单位‛、‚重庆市推进厂务公开工作先进单位‛等荣誉，连续5年获得重庆市工会工作一等奖，连续两次被评为重庆市模范职工之家，圆满完成了江北区工会第四次代表大会确定的各项任务。五年来，伴随着江北经济社会大发展大跨越的脚步，党政信赖、社- 2评为重庆市劳模，邱孝述、王华等6人荣获‚重庆市五一劳动奖章‛，重庆李尔长安汽车内饰件有限公司荣获‚重庆市五一劳动奖状‛，一大批单位和个人获得‚江北区五一劳动奖状‛和‚五一劳动奖章‛。目前，我区各级劳模达到334名。爱岗敬业、无私奉献的劳模精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是宝贵的精神财富。为大力弘扬劳模精神，区总工会协同区委宣传部、江北新闻中心制作26集专题片《新劳模风采》，在黄金时段播出；邀请知名作家、记者采访了我区60名建国以来的全国、省部级劳模，编写了《光荣岁月——新中国60周年江北群英谱》一书，并在全区发行。榜样蕴含力量,精神激扬斗志。我们把宣传劳模精神和正在开展的创先争优活动结合起来，感动、启迪、鼓舞职工,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
众志成城的抗震救灾、扶危救困等活动彰显了工人阶级主力军风采。五年来，在相继遭遇的‚5.12‛特大地震、青海玉树地震和百年不遇的特大旱灾、洪灾、雪灾中，我们动员广大职工发扬‚一方有难，八方支援‛的互助友爱精神，积极开展灾区重建活动。各级工会组织和会员共捐款捐物达2000多万元。区国税局李科在汶川地震抗震救灾中表现突出，被国家税务总局授予‚抗震救灾个人一等功‛。重庆徐港电子有限公司获得了‚重庆市‘夺损失、促生产、保目标’百日立功竞赛活动优胜企业‛称号。2008年底，在席卷全球的金融危机中，工会组织主动出击，开展了‚共同约定‛行动，工会与企业约定不降薪、不减员、不欠薪，同时，教育引导职工与企业共渡难关，抱团应对金融寒冬，世纪金源、金科集团、华威汽车、青阳药业、康达环保等30多个大中型企业积极参与，赢得了职工的一致好评。
（二）加大“源头参与，切实维权”力度，构建和谐劳动关系取得新进展
维权机制逐步完善，工会源头参与进一步加强。推行联席会议制度，会同相关部门及时研究落实了一些涉及职工重大利益的问题。在金融危机期间，先后召开了我区工商系统、外资企业和建筑施工企业负责人以及劳模、一线职工代表、工会主席等人参加的座谈会，收集意见110余条，为政府决策提供了参考。参与制定了《关于开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》、《江北区高校毕业生就业见习办法》等一系列稳岗促就业政策。推行联系会议制度，联系相关部门开展了多项执法监督检查工作。近年来，积极与区人力社保局和区建委开展了以工资支付为重点的维护农民工合法权益专项执法大检查。与区民政局开展了帮扶特困职工、关爱低保人员工作。与区司法局开展了法律援助工作。与区安监局开展了安全生产大检查。联合区信访办、区人力社保局等开展了追讨农民工欠薪行动，仅2009年就累计为7978名农民工追讨欠薪4479.6余万元，化解了126个集访案件。推行工会与劳动保障部门、企业家组织三方会议制度，加强劳动争议调解,发展和谐劳动关系。全区各行业（系统）、街镇工会工作委员会和绝大多数企事业单位都建立起了劳动- 6展新途径
开展困难职工帮扶中心规范化建设，实现了帮扶工作的社会化、制度化、规范化、经常化。制定了《江北区困难职工帮扶中心管理办法》（试行），完善困难职工电子档案的动态管理，目前已为3619名困难职工和334名劳动模范建立起了一套完整的管理档案。建立了困难职工帮扶申报审核工作制度、事前告知制度、共同帮扶制度和进一步完善困难职工建档及其生活困难报告等制度。同时还设立了‚困难职工帮扶中心资金专用账户‛，严格管理，专款专用。建立了以区、街道（镇）、社区工会三级帮扶网络，确保帮扶工作取得实效。
围绕‚扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家‛主题，大力实施送温暖工程。特别是在元旦、春节、中秋等重大节日，及时把党和政府的温暖送到困难企业和职工手中，使送温暖活动的社会影响不断扩大。五年来，通过从全总、市总工会、区财政争取以及向社会募集等多种形式筹集送温暖资金1000多万元，共走访慰问困难企事业单位330余家，慰问困难职工、困难农民工、困难劳模、困难大学生和困难群众家庭达3万余户，确保了送温暖工作‚不落下一个，不忽视一家‛。关心爱护劳动模范，每年组织劳模进行健康疗养和健康体检。五年来，区总工会共安排了90多万元为全区各级劳模进行了帮扶和慰问。
打造‚金秋助学‛品牌，形成了党委重视、政府支持、工会运作、社会各界广泛参与的助学活动新格局。坚持把‚金秋助学‛活动作为一项民心工程抓紧抓好，不断扩大‚金秋助学‛的影响力，收到了良好的社会效果。自2001年此项活动开展以来，共筹集资金900多万元，帮助困难职工子女1000多人圆了大学梦。特别是近年来，在区委区政府的领导下，区总工会会同区文明办、区民政局、区教委、区计生委、区残联、区卫生局、团区委、区慈善总会、区红十字会共10个部门整合力量，共同促进活动开展。同时，区领导率先垂范，每年都主动捐资，带动了机关、街镇、企事业单位、人大代表、政协委员、劳动模范及社会各界爱心人士积极参与到活动中来。同时，我们还加大了对特困大学生的资助力度，每年发放了资助单位和受助学生联系卡，实行阳光资助、延伸资助。在全市率先展开了对20名成绩特别优秀、家庭特别困难大学生的全程资助，切实帮助特困大学生成长成才。
强化就业再就业服务和援助工作，大力开展针对性和实效性强的职业技能培训。五年来，充分发挥工会组织健全、联系面广的优势，通过筹办招聘会、举办技能培训班等多种方式，切实帮助困难群体掌握实用技术，解决就业再就业难题。我们与区级各相关部门先后组织了‚春风送岗位‛、‚民营企业周‛、‚大学生专场招聘‛、‚就业援助活动月专场招聘‛等大型招聘活动30余场，重点针对零就业家庭、‚4050‛人员、关闭破产企业职工、农民工、高校毕业生等人员，招聘会现场签订就业意向书的就有9000多人。举办各类职业培训86期，培训达4200人次。2009年，为认真贯彻落实市总工会‚扶贫济困送培训，提升技能促就业‛的精- 10出的‚全员激励‛行动，创新工作体制机制，2009年初制定了《重庆市江北区总工会关于对企业工会主席实行年度岗位津贴补助的办法（试行）》，对符合条件的工会主席或副主席，经考核后进行岗位津贴补助，此举极大地调动了广大企业工会主席工作积极性，稳定了基层工会干部队伍，并获得了全总授予的基层工作创新一等奖（全国共14个）。市总工会正准备在全市推广我区经验。
同志们，回顾过去的五年，我们可以无愧的是：江北区各级工会组织没有辜负区委的期望和职工的重托，始终胸怀大局、心系职工，开拓创新，充分发挥了联系群众的桥梁纽带作用，凝聚了力量，鼓舞了士气，推动了全区工会工作走在了全市的前列。
五年来，工会所取得的成绩，离不开江北区委、市总工会以及各级党组织的高度重视和正确领导，离不开人大、政府、政协和社会各界的大力支持与鼎力协助，离不开全区广大工会工作者的开拓进取和无私奉献。在此，我代表江北区总工会，向奋战在全区行各业的职工群众和劳动模范致以最崇高的敬意！向长期以来默默耕耘、甘于奉献的全区各级工会干部、工会工作者致以最亲切的慰问！向一直以来高度重视、关心支持工会工作的全区各级党政领导和社会各界表示最衷心的感谢！向历届工会老领导老同志致以深深的敬意！
推荐第10篇：工代会女职工工作报告
凝心聚力促发展
巾帼携手建新功
为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗
——**股份有限公司工会第二次会员代表大会
女职工委员会工作报告
尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：
现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。
五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性，努力建设和谐幸福的“女职工之家”。
一、五年来的工作回顾及基本经验
（一）开展技能培训，女职工整体素质稳步提升
一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、QC攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。
二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重，从自身实际出发，组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参与学习的女职工1000多人次，共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。
三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动，鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创造活力。
四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训，
开展了主题为“为永昌骄傲，为女性自豪”的演讲比赛等活动。
（二）实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升
一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训，特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规知识，不断增强女职工依法自我维护的能力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。
二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》，严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等，积极参与平等协商和集体合同的签订工作，将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到保护和落实。
三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解，让患病的女职工能够得到及时的治疗。
四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题及时进行整改，对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。
（三）做好人文关怀，女职工帮扶互助活动温暖人心
帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作，为让广大女职工真正感受到女工委的温暖，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到及时了解女职工在工作和生活上的困难，并给予解决，增强广大女职工的凝聚力和向心力。
一是关心女职工家庭生活，努力为她们排忧解难，在重要传统节日期间，对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共看望生病女职工50人次，慰问金额40364元。
二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，认真做好女职工的宣传、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参加体检；为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送温暖活动，帮助困难女职工解脱困境，把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增强了女职工组织的凝聚力，又增加了职工的认同感。
三是积极开展“金秋助学”活动，让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。
四是积极开展新生婴儿家庭访问工作，2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。
（四）创新活动方式，女职工活动彰显活力
为了不断丰富女职工活动，充分给女职工提供施展才华的空间，展现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化娱乐环境，积极举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，改变工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参与活动的积极性。
一是组织开展了“书香三八”女职工读书活动，发放《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》等书籍，倡导女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训 15 篇，家书 18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得奖励。
二是开展女职工广场舞兴趣小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，倡导了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。
三是积极参与集团公司、云铝公司开展的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。参与龙陵县开展的女子篮球赛和
“幸福家庭、美丽龙陵、巾帼先行”家庭教育才艺展示比赛等活动，通过参与，促进了周边关系建设。
四是多次开展女职工健康知识讲座，激发她们对工作、对生活的热情，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了积极向上的价值观。
五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康积极向上的女职工文化氛围，每年公司都严格按照巾帼标兵评选办法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工积极向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。
六是鼓励女职工积极参与废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。
七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。
（五）严守法律法规，计划生育工作稳步向前
一是坚持计划生育宣传工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣传栏等宣传工具，组织开展《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教育。
二是参与龙陵县开展的计划生育意外伤害保险工作，五年来共投保1129户。
（六）公司工会组织及女职工获得的主要荣誉
2014年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号；
2015年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号；
廖永香获集团第二届和谐家庭荣誉称号；
2015年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2015年集团工会重点工作目标三等奖。
回顾五年来的女工工作，公司工会女工委取得了一定的成绩，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导；离不开公司各基层女工组织的密切配合和广大女职工的理解信任；离不开全体女职工齐心协力、顽强拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示衷心的感谢！
二、存在的问题和不足之处
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满足广大女职工的多样化和多元化需求。二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深入，系统性差。三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在认识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的棘手问题。六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深入不全面，工作方式方法创新不够。
三、对今后五年公司工会女职工工作的建议
（一）指导思想
坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推进女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广大女职工坚定信心，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业！
（二）工作任务与工作措施
1.
加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功
一是以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工积极投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐心等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素质和业务水平；以适应公司发展和女职工自身多元化的需求；加强女职工学习教育，提升女职工岗位操作技术技能，鼓励女职工积极参与劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。
二是选树典型。注重选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。
三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动。开展女职工保健知识讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。
2.
努力作为，确保女职工合法权益不受侵害
一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。
二是继续加大女职工法律法规宣传工作。组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识和法律法规意识。
三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的衔接工作，切实维护好女职工的特殊权益。
3.
做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。
一是尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增强女职工对公司的归属感和自豪感。扎实开展“姐妹互助”、
“女职工‘安康险’活动”等，
扩大范围、拓展领域。
二是精心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时掌握她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。
各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着许多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚定信心、负重奋进、积极有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增强动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗！
第11篇：青代会领导发言稿
领导发言稿
各位领导、各位代表、同学们：
在全校上下全面贯彻落实科学发展观，认真学习《国家教育发展规划纲要》的新形式下， 根据省委和省委教育工委的部署，为推进2012年创先争优活动的深入开展，并推动学校科学发展、服务师生成长成才、提高同学们志愿服务意识、促进校园文明和谐中创先进、争优秀等工作的关键时期，杭州电子科技大学自动化学院第十二届青年志愿者代表大会隆重召开。这是自动化学院青年志愿者协会工作再创辉煌的崭新起点。在此，我代表团委向大会的召开表示热烈的祝贺！向与会代表并通过你们向全校志愿者致以亲切的问候！向长期以来关心、支持学校志愿服务工作的各位领导和朋友们表示衷心的感谢！近年来，我校为努力抓好创先争优活动的”四个结合”，在“创先进基层组织，做育人成才先锋”的活动主题下，以“服务”、“创新”为着力点，并且一直致力于“大学生责任、关爱、奉献意识培养的“D”计划。积极鼓励和引导学生参加志愿服务活动，依托于我校各青年志愿者协会组织开展各项志愿服务活动。自2003年开始自动化学院青年志愿者协会以“服务师生、服务基层、服务社会”为核心，在校外开展了精品志愿服务项目“阳光家教”系列活动，得到一致好评，在校内积极组织开展了广泛的献血知识宣传、并举办了以“爱心延续，你我共筑”为主题的杭州电子科技大学第二届无偿献血志愿者文化节，使无偿献血理念更加深入到杭电师生心中。
学校党委、行政高度重视青年志愿者协会工作和志愿服务活动
的开展工作，始终把育人成才放在我们工作的中心位置，大力改善校园人文环境，提高同学们的服务意识。引领青春，护航成长，无私奉献，服务社会是杭电人共同的理念。学校为你们所做的一切感到骄傲和自豪，也对你们寄予了厚望和重托，学校希望新一届自动化青协委员会坚持原有好的经验的基础上，积极探索创新活动方式，在这个新的起点上更好的诠释志愿者们“爱心，服务，奉献”的真谛。最后预祝本次大会圆满成功！
第12篇：集团第三次工代会隆重召开
凝心聚力 奋发作为 为推动京仪集团高端发展建功立业 京仪集团工会第三次代表大会胜利召开
本报讯（记者 蒋锐） 6月19日至20日，京仪集团工会第三次代表大会胜利召开。北控集团党委副书记、纪委书记、工会主席殷捷，京仪集团党委书记、董事长侯子波出席大会并发表讲话，出席大会的领导还有北控集团工会副主席焦杨、阴钰光，经审委员会主任王玉荣，北控集团派驻京仪集团监事会主席徐辉、专职监事韩铁宝，京仪集团全体领导班子成员。京仪集团党委副书记、纪委书记、工会主席张华做了题为《凝心聚力 奋发作为 为推动京仪集团高端发展建功立业》的工作报告，从推进经济发展做出贡献、承担多项重大任务出色完成、推进民主管理普遍深化、职工文化活动丰富发展、调解帮扶解困富有成果、组织自身建设显著增强等六个方面全面总结了第二次工代会召开以来工会工作所取得的主要成绩和经验，明确了今后五年的工会重点工作。
大会四个代表团集中审议了工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告和工会财务工作报告。大会选举产生了京仪集团工会第三届委员会和经费审查委员会。京仪集团第三届工会委员会一次会议选举，张华当选为工会主席，马澄当选为副主席。京仪集团第三届经费审查委员会一次会议选举，冯建军当选为经审会主任，刘枫当选为副主任。
报告中提出了今后五年京仪集团工会工作的四项重点任务：一是主动服务大局，扎扎实实推进发展。各级工会组织要凝聚职工思想共识，把握重组机遇加快发展；坚持围绕主题，打造特色劳动竞赛；实行合理化建议常态化，推进合理化建议纳入管理；深化职工素质工程
建设，努力培养适应发展需要的职工队伍；二是努力构建和谐劳动关系，切实保障职工合法权益。各级工会组织要加大源头参与力度，深化“两大”基本制度，积极做好劳动关系协调，建立困难职工帮扶脱困长效机制；三是积极促进企业文化建设，大力发展职工文化。各级工会组织要发挥工会优势，推进文化融合；拓宽文化平台，打造文化品牌；突出企业特色，丰富职工活动；四是继续加强自身建设，不断提高服务能力水平。各级工会组织要强化“四种”意识，加强思想作风建设；搞好综合培训，加强能力建设；完善相关制度，加强组织建设；建立评价体系，加强基础建设。
侯子波在讲话中对京仪集团工会第二届委员会五年来紧贴企业实际、服务企业发展所取得的显著成绩，对新一届工会委员会提出三点希望：一是认清形势、明确任务，进一步增强做好工作的自觉性和紧迫性。各级工会组织要自觉发挥党联系群众的桥梁纽带作用，发挥组织动员职工优势，与党政一道，选准突破口和着力点，制定工作方案，开展竞赛攻关，推动全年目标全面实现，为“十二五”规划完成打下更加牢固基础；二是把握机遇、突出重点，进一步提高工会工作凝聚力和影响力。要继续深入开展群众性经济技术创新活动，为产业、产品结构调整优化升级贡献力量；继续坚持为职工办实事、解难事，努力维护企业和职工队伍稳定；继续推进企业文化建设，大力发展职工文化；三是强化作风、提升能力，进一步打造高素质工会干部队伍。切实加强思想建设、作风建设和能力建设。工会干部要带头深入实际，服务基层，怀着对职工的深厚感情，面对面地走进职工，心贴心地了解职工，实打实地帮助企业和职工解决困难和问题，把工会密切联系职工的优势进一步发挥出来。不仅要在书本、文件中学、更要向实践学、职工学，真正把自己锻炼成为新形势下职工工作的行家里手。他
指出，建设高素质工会干部队伍是我们的共同责任。各级党委要加强对工会的领导，认真研究工会重大事项，选强配齐工会负责人，关心工会干部的工作和成长，为工会干部提供更多的学习、锻炼机会；各级行政领导也要大力支持工会工作，给其开展工作创造更多的条件。
殷捷在讲话中指出，京仪集团工会第二次代表大会的五年来，在京仪集团各级党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织认真履职，以服务大局、服务企业、服务职工为目标，各方面工作都取得了很大成效。他结合工作实际，就国有企业工会组织如何为职工服好务，提出五点要求：一要牢固树立为广大职工服务的思想，就要始终坚持党的领导，切实维护好广大职工各项权益，关心广大职工的精神需求，充分有效地调动广大职工的积极性和创造性，扬其长，避其短，调动广大职工的智慧推动企业的发展；二要加强劳模先进的发现、培养、选树工作，在集团广大职工中营造出“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好氛围；三要紧紧围绕企业高端发展战略，提升职工整体素质打造高技能人才队伍。通过开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，组织职工广泛开展职业技能培训、岗位练兵、技术比赛，不断提升职工的职业技能水平，培养一批能够胜任北控集团高端发展的高技能型人才，创建一批职工创新工作室，树立一批岗位带头人；四要对广大职工的困难做到底数清、情况明，要态度坚决的解决好职工的困难，帮助困难职工解困脱困；五要进一步加强工会干部的自身建设。做到有“三心”，即：有爱心、有热心、要细心。
第13篇：职代会暨工代会闭幕词
各位代表、同志们：
分公司*****会暨工会会员代表大会，经过全体与会代表的共同努力和大会工作人员的辛勤劳动，圆满完成了各项议程，现在就要闭幕了。在此，我代表分公司党总支向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向与会代表、全体工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！
这次会议全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、
局“四会”、公司2008党委扩大会和公司“两代会”精神，紧紧围绕公司“六个一”发展战略，切实加强企业民主管理，坚持“三个文明”建设健康协调发展，集思广益，群策群力，充分发挥了全体代表的聪明才智。会议期间，**工作报告，各位代表以高度的使命感和主人翁精神，认真履行自己的职责，畅所欲言，各抒己见，对两个报告进行了认真的审议。大家一致认为，分公司**职代会和工代会客观全面地总结了分公司2007年所取得的成绩，实事求是地指出了存在的困难和问题，明确了2008年的工作目标，制定了具体的措施，鼓舞人心，催人奋进。这是一次锐意进取、求真务实、团结和谐的大会，同时也是一次动员全体职工为实现科学发展、和谐发展而努力奋斗的大会。会议的成功召开，对分公司“三个文明”建设向前发展必将起到巨大的推动作用。
下面，我结合会议期间各位代表讨论的情况，就贯彻落实好这次会议精神，强调三点意见：
一、抓紧落实会议精神，统一思想认识。这次会议树立了科学发展观，明确了分公司发展方向和2008年工作目标，分公司各单位要抓紧时间向职工宣传贯彻会议精神，把职工的思想统一到会议精神上来，增强职工的紧迫感、责任感，并转化为职工的自觉行动。要在狠抓落实上下功夫，力求实效。希望大家深刻领会“五个创新”的丰富内涵和深远意义，加快实现公司**发展战略。结合各单位实际，谋划新思路，推出新举措，开创新局面，迈上新台阶。
二、认清形势、增强责任感和使命感。“不发展要落后，发展慢了，也要落后”。2008年发展的形势即喜人，也逼人。一方面我们面临着重大的发展机遇，另一方面我们也面临前所未有的严峻挑战。在当前中石油油气大开发的形势下，作为油气开发主要专业化公司之一，我们要深刻认识肩负的责任和使命，必须适应新形势，转换观念，参与竞争，深化改革，促进发展。进一步提高认识，增强把握机遇，开拓进取的意识。从而激发斗，志焕发精神，不断进取，为**开发做出我们**人应有的贡献。
三、强化党组织建设工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要实现今年分公司工作目标，必须要有坚强的党建工作来提供组织保证。
一是狠抓领导班子建设，进一步提高各级领导班子驾驭市场经济和处理复杂问题的能力。重点开展好创建“四好”领导班子活动。高度重视党风廉政建设工作，加强领导干部八个方面的作风建设，在分公司上下形成良好的风气。
二是狠抓基层党组织建设。贯彻**公司党委下发的《**创建工作实施细则（试行）》精神，以创建“**”活动为载体，全面提升基层党支部的战斗力。
三是狠抓创先争优活动的开展，充分发挥党组织和广大党员工作中的先锋模范作用。实践证明，开展创先争优活动，是发挥党员先进性作用的有效形式，我们要继续深入开展好这一活动，并把它融入到生产经营和安全环保等各项工作中去。继续在党员中开展“党员身边无事故”活动，在职工中开展“文明礼貌车”活动，通过活动不断增强党员、职工的安全意识、环保意识，从而自觉遵章守纪，实现安全生产，确保分公司工作目标实现。
各位代表、同志们，回眸过去的一年，我们豪情满怀；展望新的一年，我们充满信心。我们相信，在分公司党政的领导下，通过各位代表的群策群力，广大党员干部和全体职工团结一心、无私奉献、开拓进取、奋力拼搏，我们就一定能够实现分公司2008年的工作目标。
第14篇：工代会工会财务工作报告
工代会工会财务工作报告
（2006年2月27日）
各位代表：
我受七届工会委员会委托，作大队七届工会财务工作报告。提请大会审议。报告如下：
根据工会财务制度的要求，工会经费主要用于开展职工活动和为职工办实事方面。
一、收入情况
１、经费收入
六届（1999年底）工会
经费节余：289297.12元。2000－2005年大队共拨交经费1214999.73元（按全队职工工资总额２％计提）其中：2000年123642.59元；2001年123500元；2002年198571.43元；2003年214285.71元；2004年255000元；2005年300000元。上缴局工会527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
2、会员会费收入
六年共收会员会费229563.65元。其中：2000年19632.15元；2001年27233.95元；2002年36175.98元；2003年30222.71元；2004年51973.91元；2005年64324.95元。返还给分工会及弥补分工会会费不足117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。会费净收入112057元。
３、局拨“送温暖”款41600元。其中：2000年10000元；2001年5000元；2002年5000元；2003年5000元；2004年10800元；2005年5800元。
４、其他收入200925.36元（主要是奖励、利息、含工会铁矿分配利润146211.65元）。其中：2000年15471.3元；2001年15929.63元；2002年4721.32元；2003年5739.44元；2004年149433.75元；2005年9629.92元。
收入合计1214999.73元。减：上交局工会的527133.78元，返还给分工会的117506.65元，净收入为687865.95元。
二、工会经费支出情况
2000年至2005年总支出数为：1190588.82元。其中：2000年支出为94954.79元，2001年支出为101616.01元，2002年支出为192408.61元，2003年支出为236717.32元，2004年支出为263801.38元，2005年支出为301090.71元。六年共节余经费496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。
１、经费支出按费用项目划分情况如下：
（一）、职工活动费（宣传活动费、图书阅览费、文体活动费、事业补助费等）：378309.36元。其中：2000年9065.33元；2001年10250.63元；2002年72652.37元；2003年85411.70元；2004年100444.70元；2005年100484.63元；职工活动费累计超出预算金额41993.4元。
（二）、工会业务费：156652.87元。其中：2000年7560.41元；2001年10358.66元；2002年25630.53元；2003年60448.91元；2004年20767.71元；2005年31886.65元。
（三）、会员活动费：117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。
（四）、上解经费支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
（五）、其他支出（会议费、培训费等）：10986.16元。其中：2000年500元；2001年800元；2002年6776.16元；2003年500元；2004年1510元；2005年900元。
２、经费支出按使用方向（用途）分类情况如下：
（一）、设备购置及修理费13900元
索尼f828照相机１部11900元（含附件）。移动硬盘1只2000元。
（二）、篮球场灯光设备、职工活动中心（职工之家）制作费、书架、书柜、健身设施等44565元
。2005年36265元（哑铃2500元，杠铃1400元，制作费5015元，铁皮书架8组5200元，连体书柜架12套11050元。
（三）、大型文体活动费用96964.6元。2000年3256元；2001年5160.6
元；2002年7311.71元；2003年16950.5元；2004年48924.79元；2005年
15361元。
每年春节期间、国庆期间、收队后的文艺会演、职工体育运动会、野外慰问演出活动、参加局的桥牌赛、拔河、社火等费用。
（四）、小型文体活动费用33276.71元。
每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族团结教育月”、“七一”、“矿山杯”、“选冶杯”运动会补助及其他文化娱乐、知识竞赛活动等费用。
（五）、“送温暖”活动费用42933.5元。
春节、中秋节、平时零星困难补助、探望慰问职工。
（六）、订阅报刊、杂志及购置图书费用127732.95元。
（七）、给各基层分工会补贴经费65844.79元。
包括每年工会订报刊、杂志、图书及给各野外分工会的图书、杂志、刻录的ｖｃｄ影片费用。
包括昌吉基地重大节日活动费资助、老年门球队、桥牌协会活动、“六一”儿童节给学校、幼儿园、各分工会的赞助等。
（八）、工会行政费开支72537.73元。
包括工会人员办公费、差旅费、会计兼职费、工杂费（健康小册子、在外面的打印、广告制作等）。
（九）、其他费用48193.11元。
电影片租费、ｖｃｄ碟片费用、俱乐部、职工之家零星费用。
几年来，在大队党委的领导下，在大队行政的大力支持下，工会代表大队组织并参加了许多有影响、有意义的大型活动，为队争了光。连续两届取得地矿局“地矿杯”桥牌赛团体冠军；取得一次自治区“状元杯”桥牌赛团体冠军；连续三届取得地矿局“地矿杯”排球赛团体冠军；举办了建队4０周年一系列庆典活动（文艺会演、焰火晚会、庆祝大会）。
200５年筹备并组织参加了自治区地矿局建局５0周年一系列庆典活动（大型社火、排球赛、摄影展、庆典大会等）。大队对庆典活动给予了大力支持（抽调专人、保证了经费），工会做了周密安排和部署，庆典活动热烈隆重。整修了职工之家、修建了活动厂、健身场、安装了灯光照明设施。
第六届工会经费结余289297.12元，本届（第七届）经费结余496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。
三、工会财务管理情况
几年来，围绕工会工作任务，坚持为大队经济发展服务，为工会自身建设服务，为三个文明建设服务，为会员服务，为职工群众服务的方针，实行财务预、决算制度。根据工会工作任务安排，本着量入为出、留有余地、节约的原则，年初编制预算收支表，报经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出超支、节约的原因，在下年的预算中进行调整。
在重大财务开支项目上，主动请有关党政领导人把关。如开展大型文体活动，购置物品，都事先进行认真研究、测算，制定费用计划，报有关领导审批后才进行。在经费使用上坚持从严控制的原则。该花的钱，该办的事，要办好，办实；不该花的钱不花，能少花的钱少花。总之，要瞻前顾后，既要满足开展活动的需要，又要兼顾长远和奉行节约的原则。
在工会财务管理上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理组织程序。实行会计和出纳分工核算，会计由财务部人员兼任，独立核算，经常核对账目，做到报账手续健全，符合规定，记账不错不乱，结账及时、准确，报表真实、无误。在财务报销上，须有经办人、证明人、报销人三人签字，工会主席审核之后，才给报销。
在奖品（纪念品）发放上，杜绝了滥发奖品的现象，做到额度适合，发放公平，厉行节约。每次开展大型活动前，进行认真设计、测算。根据活动项目、参加人数，受奖范围等情况综合计算奖品的档次和数量，活动结束后，所发奖品基本符合预计情况，一般不突破计划发放数。
四、存在不足
几年来工会在经费和财产物资上加强了管理，坚持“三服务”方针，保证了工会各项工作的顺利开展。但由于工会不是企业，而是群众组织，正是因为群众工作的特殊性，原始发票还存在不够规范，给管理造成一定的难度，有待于今后加以改进，使经费管理更加完善，更加符合规范和广大会员的要求。
五、2006年工会财务工作预算
（一）本年工会计划收入415500元。其中：
1、会员会费收入68000元。
2、拨交经费收入330000元。
3、上级补助收入5000元。
4、其他收入12500元。
（二）本年工会财务计划支出346700元。其中：
1、会员活动费34000元。
2、职工活动费123000元（包括大型工会活动等）。构成为：
（1）、职工教育费6000元；（2）、文体活动费105000元；
（3）、宣传活动费10000元；（4）、其他活动费2000元。
3、工会业务费40000元。包括：
（1）、培训费5000元；（2）、会议费5000元；
（3）、其他业务费30000元。
4、其他支出1200元。
5、上解经费支出148500元。
（三）、2006年经费预计节余68800元。累计经费预计节余906597.04元。
六、对第八届工会财务工作的建议和设想
1、加强大队职工之家建设，可配备电脑等供职工学习、上网了解信息，共享社会资源。
2、加大职工小家建设的投入，各单位应建好职工小家活动室，大队工会可给予资助；
3、加强分工会硬件建设，逐步给分工会配置电脑和数码相机等；
4、加强分工会主席和工会积极分子队伍建设，分批组织分工会主席培训。
第15篇：自律会领导讲话稿
各位老师，同学们： 大家晚上好！
历时一个月，我们厦门工学院第四届“文明自律月”暨第二届“宿舍文化节”在今天终于圆满闭幕。在这里,我谨代表学工处，对积极参与的老师和同学致以亲切的问候，向荣获各个奖项的宿舍和个人表示热烈的祝贺。这一个月来，在我们学工老师的指导下，在各个书院，校自律会和各书院自律会的通力合作下，我们举办了多种形式的活动，有全明行动，多彩律影，有最亮眼宿舍，有宿舍吉尼斯，有十大自律之星，每个大活动下面又有一系列的子活动。各院师生的积极参与，充分体现了我们学校师生的团结写作精神和凝聚力。
学生社区是学生间联系最为密切，交流最为频繁的场所之一，舍友是大学生在大学期间相处最多，最亲密的朋友。因此，学生社区建设和处理好舍友之间的关系成为大学生活最重要的组成部分。文明自律月暨宿舍文化节活动的举办，给同学们创造了一个活跃大脑，愉悦心情的空间，也为同学们提供了一个施展才华，张扬个性的舞台，在丰富我校学生课余生活的同时，提高了同学们的实践能力、创新能力，增强了同学们之间团结合作的精神。但是，举办活动的更重要意义在于，希望同学们能够在活动中养成良好的学习和生活习惯。“一屋不扫，何以扫天下”，我们同学们在我们每天居住的寝室要有一股主人翁的心态，用心去经营，把我们的社区建设得更加美好。这才是我们举办活动的根本目的所在。
希望同学们总结本次活动的经验，从中有所收获，继续拓展实践能力、创新能力、团结互助的精神，在接下来的日子里对自己有更高的要求，以我们在场的十大自律之星为榜样，向我们的十大自律之星学习。最后祝愿同学们在今后的学习生活中能有更多的收获！
谢谢大家。……
第16篇：诗会领导讲话稿
尊敬的团省委**书记，**大学书记/校长，各位老师，同学们：
大家晚上好。
今天，我们以诗歌的名义相聚于此，举办“青年梦〃中国梦”全省****五月诗会，首先，请允许我代表学院党委行政向给予我们大力支持的共青团**省委表示衷心的感谢，向莅临诗会的各位嘉宾和各兄弟院校老师们的到来表示热烈的欢迎，向各位亲爱的青年同学们致以最诚挚的节日问候。
1919年的5月，一批先进青年带领着广大人民群众进行了一场彻底的反帝反封建的运动，它标志着中国民主革命进入了一个崭新的阶段，促进了马克思主义思想在中国的传播，成为了现代中国青年运动的起源和发端。从此以往，一批又一批中国青年在共产党的正确领导下，在鲜艳团旗的召唤下，在各条战线、各个岗位上书写了一幅幅壮美的历史画卷。
**学院是我国教育体系的重要组成部分，而青年学生更是中国青年的中坚力量，今天我们在此相聚，为青春装上诗歌的翅膀，用声音和情感来点缀这片夜空，我感触良多。
子曰：“诗可以兴，可以观，可以群”，可以激发情感，可以观察社会，可以交往朋友，举办诗歌交流活动是高校思想政治教育工作的有效途径之一，是符合时代特点的校园文化活动。
习近平总书记曾说过：“青年最富有朝气、最富有梦想”。今天，我们的青年带着朝气在此追忆历史，展现青春，歌颂祖国；明天，我们要以此为契机，继续做敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的有为青年，将不懈追求的美好梦想，始终与振兴中华的历史进程紧密相联。
希望今天大家能在此度过一个美好的夜晚，最后，预祝2013年“青年梦〃中国梦”全省****五月诗会圆满成功。谢谢大家！
第17篇：会领导致辞讲话稿
尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝2014年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!
在过去的2013年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的2013!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!
2013年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!
第18篇：评估会领导讲话稿
评估会教育局领导讲话稿
尊敬的刘组长、各位专家：
今天，省厅组织专家组来理工学校进行教育教学质量评估，对各位领导、专家的到来，我谨代表教育局表示热烈的欢迎与衷心的感谢！
党委、政府一直重视职业教育的发展，二十多年来各届政府对理工学校都厚爱有加，从学校基本建设、设备设施投入，到师资培训、特长生培训、教育创新等方面给予了高度的重视。近两年，政府累计投入400多万元用于专业设备建设、校园文化建设及实训场室建设等，不断改善教学条件及育人环境。
理工学校全体师生不负众望，参加广东省中职学校技能大赛再创新高，取得23个奖项的优异成绩；刚设立的休闲体育专业，学生参加省内外竞赛获省级以上奖励累计8大项；学校参加各类体育、艺术竞赛成绩突出；参加各级非专业技能赛事获奖丰硕；学校获得多项集体荣誉；教师参加各类教学竞赛获奖颇丰。 学校教科研成绩突出：共有34篇教师论文获市级以上奖励，27篇论文在市级以上刊物发表。本学年，六个市级以上的立项课题或结题或正在有条不紊地开展。
教育局暨党委、政府对理工学校过去一年的办学成果充分肯定和赞誉，衷心希望各位领导、专家借本次评估，为理工学校的进一步发展提出宝贵意见。
谢谢
2013.10.16
第19篇：领导青代会致辞稿
尊敬的各位嘉宾、各位志愿者代表们：
大家下午好！
首先，我代表共青团杭州电子科技大学委员会向本次青年志愿者代表大会的举办表示热烈的祝贺，同时我也预祝本次大会能够取得圆满的成功。
众所周知，自原杭州电子工业学院志愿者小分队于1994年宣告成立以来，我校青年志愿者协会已经经历了整整十七年的不断发展与壮大，这十七年间，志愿者这支新生力量始终活跃在校内外各项志愿服务活动过程中。协会本着“立足校园，服务社会”的宗旨，在“奉献、友爱、互助、进步”的精神指引下，为身边的师生与群众提供了高质量的服务。同时，青年志愿者协会作为杭电对外交流宣传的一个窗口和平台，在浙江省高校及社会上都有着良好的反响，在校内外充分树立了新时代杭电大学生志愿者良好的形象和精神风貌。
在过去一年的工作中，协会在科学发展观的指引下，不断地坚持自我完善、自我学习，不断地锐意进取，以相对完善的组织结构为重要保证，以营造良好的志愿服务氛围为主要目标，积极开展与参与了众多志愿服务活动。在这些活动当中，既有基于校内、面向广大师生职工的各种志愿服务活动，如阳光成长，假日暖巢；也有面向校外、以各类基地\\服务站为重要依托所举办的各项长期志愿服务活动，如科技馆、自然博物馆讲解等；更有以杭州市志愿者协会、市公交总公司、下沙团工委等组织、企事业单位为长期合作对象，共同合作参与的各类大型志愿服务项目，如温馨丛行。
而国家级的重大赛事活动更是少不了我们杭电志愿者的身影，第八届残运会轮椅篮球赛事服务，ZUBA浙江省大学生篮球联赛志愿服务以及全国大学生艺术展志愿服务等等，向全国乃至世界展示了我们杭电志愿者良好的精神风貌。
在过去一年的各项志愿服务活动的组织过程中，除了各类优秀项目的开展、优秀基地\\服务站的签订与建立，也迅速涌现出了一大批先进个人与集体，这为志愿者干部的培养提供了一个锻炼的平台与历练的契机，对于整个青协系统的健康、有序、蓬勃发展奠定了一个巩固的基础。
总的来说，青年志愿者协会在过去一年中的工作是值得充分的肯定与赞扬的，但是，我还是要对青协今后的工作提下我的一些建议与要求：
首先，要深刻明确与学习协会的工作宗旨，深入挖掘协会的文化内涵。作为一个以“志愿服务”为主要工作方向的协会，若是没有一个明确的工作宗旨作为指导，没有属于自己的一种文化内涵，那么我们所开展的志愿服务活动将会陷于盲目与低俗，到时我们的志愿服务将会成为一种形式、一种过场。希望我们的志愿者们多多思考什么是属于我们自己的文化，什么是青协的文化，我们的服务理念、我们的工作宗旨究竟是什么。
其次，要从实际出发，进一步完善组织结构，加强志愿者干部的培养，壮大志愿者队伍，营造良好的全校志愿服务氛围。一个协会的蓬勃发展离不开协会制度的创新与组织架构的优化。同时，一只高效、专业的志愿服务队伍也是一种必须，我们的青年志愿者协会想要在今后有更加进一步的发展与飞跃，这点更是不可忽视的重要方面。
各位志愿者代表们，值此第八届青年志愿者代表大会之际，希望大家认真、慎重履行自己作为志愿者代表所拥有的权利与义务，评选出下届青年志愿者协会的理事会委员。
最后，再次预祝本次青年志愿者代表大会取得成功。谢谢！
第20篇：研代会领导开幕致辞
经济学院第一届研代会领导开幕致辞
各位领导，代表，到场的各位嘉宾，同学们：
大家晚上好! 值此全国上下学习贯彻党的十八大精神之际，我们经济学院第一届研究生代表大会隆重举行，这不仅是我们经济学院的一大创举，更是我校研究生会工作的新起点。在此，我谨代表经济学院向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席大会的全体成员，致以亲切的问候！
过去的一年里，我们欣喜地看到，我院研究生会在校研会的领导下，紧密围绕学校中心工作，团结带领广大研究生，发挥阵地优势和组织特点，积极开展各项工作，为学校的改革、发展和稳定做出了重要贡献。同时，在理想信念、公德教育，繁荣校园文化，创新创业服务，社会实践品牌打造等方面我院学生会也做出了突出的成绩，得到了全校广大师生的赞誉。
经济学院研究生会是一个优秀团结的集体，这是你们的学长用汗水树立了研会的形象，用勤奋表达了对研会的热爱。他们取得了一系列有益的成绩，在学术上，我们加强学术建设，培育创新能力，研究生会开展的主题为“湖光书影”的学术诚信教育活动，倡导诚信做人，诚信学术，并成功获得2012年“十佳学术诚信活动”；在课堂外，提升综合素质，促进全面成长，我们的研究生同学积极参加“才艺十佳”、“唱响家园”、“红色剧场”等校园文化活动，在才艺十佳的比赛中，我院两只队伍最终两组荣获“才艺十佳”称号。
可是今天的主角并不是即将退去光环的他们，而是你们：新一届的研会干部和委员。你们是研会最新鲜和激情的血液，未来也掌握在你们手中，期待着你们取得更骄人的成绩。
本次大会的胜利召开，必将推动我院研究生会工作迈上新台阶。希望学校共青团、校研会以本次大会为契机，继承和发扬光荣传统，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，用实际行动为实现学校“十二五”规划蓝图而努力奋斗！
最后，预祝大会圆满成功！ 谢谢！
