企业家讲话稿
推荐第1篇：企业家代表讲话稿
企业家代表讲话稿
尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们，大家下午好！
我是XX集团的XXX，非常荣幸能够受邀参加华飞航空发展集团的启动仪式，在此，我代表在场各企业来宾对华飞航空发展集团（江苏）有限公司的成立表示热烈祝贺！
我们知道，通用航空是我国民用航空的重要组成部分。随着经济建设和社会各项事业的迅猛发展，以及“以人为本”理念的深入人心，通用航空在国民经济中的地位日益突出，国家对通用航空的重视程度也不断增加，为我国通用航空的发展铺平了道路，发展通用航空产业的时机已经成熟。华飞集团能够顺应时代发展、抓住机遇、高瞻远瞩、审时度势，在短短的几年内，便发展成一流的通航企业，目前已成为长三角最大、最规范的通航集团。
华飞航空于2012年成立，在无锡安家落户。是以通用航空运营、仿真科技、航空综合服务、通航科普教育为主营业务的集团化综合性企业。经过不懈努力，在短时间内便形成了自己的造血系统，能够自给自足，并与美国派格瑟斯国际股份有限公司、南昌航空大学、陕西凤凰国际飞行学院、杰普逊公司等多家著名企业及院校保持合作关系。公司始终保持着良好的工作氛围、团结融洽的团队精神，使每一名员工用心、忠心、诚信正直，与公司共同成长。这些都是值企业借鉴和学习的。
在今后的工作中，我们希望与华飞航空发展集团展开多方位的合作、互惠互利、共同成长、共同进步、共同为无锡这座美丽的城市添砖加瓦，共创美好未来！ 最后，预祝启动仪式圆满成功！
祝参加此次启动仪式的朋友们身体健康、万事如意！
谢谢大家！
推荐第2篇：爱心企业家捐赠仪式讲话稿
尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的校友们、同学们：
大家上午（下午）好！
今天，我的心情无比激动。xx是我的父母之乡，xx学校是我的母校，数十年前，还是莘莘学子的我，满怀着人生的理想，从这里走出去，经过多年的努力创办了华利生物开发药业有限公司并将其不断发展壮大。长期以来，公司秉承“以人为本、诚信经营、开拓进取、回馈社会”的经营理念，勤勤恳恳、扎实工作、锐意创新。至今公司在中药材加工、生产领域已具规模，并开始向多领域业务延伸。公司自身不断发展，更要时刻不忘回报社会、回报家乡，并且每每眼前浮现出同学们在破旧不堪的课桌椅上学习，体现出来的却是活泼乐观、积极向上的精神风貌，我的心情久久不能平静。作为xx镇xx学校的校友同时作为华利公司的董事长，今天，怀着对母校的感恩、对同学们积极进取的敬佩之情，我回来了，回到了母校的怀抱，我能做的只有尽自己的绵薄之力，拿出5万元钱给同学们购买课桌椅、希望能对母校的基础设施改善能有所帮助。
在这里，我想对同学们说，大家要相信艰苦的条件只是暂时的，作为困难的一种，艰苦的条件有时也是一笔财富。古往今来，在苦难中成长、在逆境中成材的事例不胜枚举，穷且益坚，志在青云的典范也比比皆是。关键就在于我们是以怎样态度去面对所遇到的困难。希望各位同学从小树立远大理想养成优良品德、培养过硬本领，希望你们能够在学习和生活中自立、自信、自尊、自强;要不断培养积极、健康、成熟、向上的心态，勤奋，努力、奋发有为、攻克难关、拼搏
而上;奋发学习，战胜困难，自立自强，战胜困难，实现自己的梦想。xx学校的希望在你们，xx镇的希望在你们。不管我们今天在座的校友是男生还是女生，是家境富裕的学生还是家境贫困的学生，只要我们坚定信心，自强不息，我们就都会拥有属于我们自己的美丽人生。我们绝不要看低自己，自暴自弃，一定要相信——如果我不是最棒的，这个世界上就没有最棒的人了。
知识改变命运、学习成就未来。希望各位同学以只争朝夕的精神，勤奋学习、自强不息，学成归来，为家乡的建设做出你们应有的贡献。
最后，祝同学们学业有成！祝老师身体健康，工作顺利！祝我们的学校、我们的家乡明天更美好。谢谢大家！
推荐第3篇：爱心企业家捐助仪式企业家讲话稿
爱心企业家捐助仪式企业家讲话稿
各位领导、老师、同学们：
大家好！
今天我十分高兴参加此次活动，并代表企业家发言，我的心情非常激动！
奖学助学是中华民族的传统美德，是培育人才的希望工程，是我们企业家们所开展的一项看得见、摸得着的民心工程。
众人拾柴火焰高，扶贫济困我们义不容辞，我们责无旁贷。捐资不分多少，善举何言先后。我相信：善款虽难以解决学生们诸多的生活困难，但爱心却能温暖人间。它将转化为弘扬传统美德的强大动力！少抽几条香烟，多帮几个学生。给优秀的学子们前进的动力，给身处逆境的孩子们雪中送炭。我们捐出去的是一份心意，收获的是一份好心情
xx的学子们，希望你们自强不息，立志成才；希望你们不断学习新知识，掌握新本领，更希望你们常怀感恩之心，常怀报国之志，今后接过爱心接力棒，做爱心的传递者！
最后祝同学们学业有成，祝各位老师身体健康，祝我们的学校越办越好！
谢谢大家！
推荐第4篇：全县企业家座谈会领导讲话稿
全县企业家座谈会领导讲话稿
同志们，企业家朋友们：
今天，我们邀请各位企业家朋友参加座谈会，主要目的是落实国家和省市支持小微企业发展的相关要求，与大家沟通情况，交流感情，共同探讨工业经济发展大计。在此，我首先代表县委、县政府，向在座的各位表示热烈的欢迎并致以节日的问候！
刚才，听了各位企业家的发言，感觉我们的企业家素质有了明显提升，企业管理水平有了明显提高，企业家对本行业、本领域的形势分析研判和企业的发展走向把握地很准确。同时，各位企业家也对推进工业和企业发展提出了很好的意见和建议。对这些意见建议，我们将逐一加以研究。今后要继续坚持搭建政企对接交流的平台，建立政企、银企合作的常态化机制。下面，我谈四点意见：
一、肯定成绩，适应发展新常态
从2014年开始，全国经济进入新常态，经济增速由高速调整到中高速，经济增长由依靠投资拉动转到依靠提高管理水平、创新驱动、改善市场环境以及改进政府作风上来。新常态要求企业对经济形势进行更加准确的判断，不断提高自身管理水平。
从相关数据来看，近两年来，全县企业总体上适应了新常态，企业保持了平稳较快发展的势头。2014年，全县工业经济增加值完成46.8亿元，同比增长13.1%，增速居全市第5位。全县945家工业企业中，有650家企业产值、税收、利润处于同比增长状态，185家企业同比持平，110家企业同比下降。同比增长企业主要分布在粮油加工、制鬃、茶叶、茶油、蜂产品加工行业，同比持平企业主要分布在环保机械、甜菊制品行业，同比下降企业主要分布在纺织服装、水泥建材行业。
二、认清形势，把握发展新机遇
新常态下机遇和挑战并存，需要我们认真分析新形势带来的压力，积极应对挑战。今年工业经济发展还面临一些不利因素的影响，主要表现在：外贸出口竞争力有所下降；还有一些产能过剩的行业，部分行业受原料影响，但更多的还是市场作用发挥不充分，形成的产能没有得到有效输出和利用；国家对环境保护的要求越来越严，促使企业和项目落实更加严格的环保标准；要素保障进一步趋紧，资金、用工、土地等成本上升，导致企业利润压缩，市场效益下降。对于这些存在的问题，企业家要认真研究，想方设法予以解决。
同时，我们也应该看到，国家采取了一系列应对新常态的调控政策，比如降低存款准备金率、结构性减税、全面降息等等。上周三国务院常务会议又针对小微企业确定了扩大小微企业减税范围、调低失业保险费率等优惠政策，这些措施都将有效促进小微企业发展。省市也出台了相关的政策措施。上周六省政府专门召开全省工业大会，谢伏瞻省长提出了很多为小微企业发展提供政策支持的意见，比如最大限度地清理涉及企业生产经营活动的审批事项，并按照宽进严管的原则，将工作重点更多地放到制定法规标准、加强依法监管、完善基础设施、提供公共平台、优化工作流程、更好为企业服务上来。要创新支持企业发展方式，将对产业、企业发展的支持，逐步转向实行普惠政策，不能再搞政策倾斜，给一些产业和企业“开小灶”“吃偏食”，促进企业公平竞争。
三、自力更生，提升企业新水平
一要自我提升，强化管理。企业家是企业发展的关键，企业家素质高，经济发展质量就好，县域经济就强。因此，企业家要更加注重自身素质和能力的提高。政府为提高企业管理水平提供了有效平台，县工信局今年将继续实施“金桶工程”，举办企业管理人员培训班，各位企业家可以结合财务管理等自身发展短板，向工信局等部门提出相关的培训内容建议，开展专项培训，增强培训的针对性。
二要创新驱动，转型升级。我们的企业家要努力破除“小富即安、小进即满”的消极心态，一定要树立干大事、创大业的进取精神。企业要选准发展方向，增强自身实力，山信粮业等发展前景好、条件较成熟的企业要争取用两三年的时间实现上市。科技部门要为企业搞好技术研发支持，相关部门要为企业上市做好帮扶指导，促进企业做大做强。 三要抱团取暖，借力发展。企业之间要密切联系，互补优势，充分利用资金联盟等方式开展深度合作，实现互利共赢。企业互助合作组织要加强自我约束管理，完善合作机制，促进企业自我帮扶、自我服务。
四、积极服务，打造发展新环境
一要减轻企业发展负担。要按照国务院和省政府关于简政放权的政策要求，对上级历次要求取消和调整的行政审批事项进行全面清理。请王建平同志牵头，县行政服务中心负责，3月底前完成审批事项清理工作，避免出现影响经济发展的“中梗阻”现象。
二要搭建要素保障平台。要加大要素保障力度，满足企业土地、资金、劳动力等要素需求。县国土资源局要在4月底前摸清产业集聚区工业用地需求，制定年度土地供应保障计划，及时完成项目用地报批、征收、招拍挂等手续。对已落地项目，手续不完善的要及时进行完善。要盘活现有存量土地，对城区两年未使用的商住用地进行收回，对产业集聚区批而未供的土地要抓紧供地，保障企业用地需求。其他相关部门也要做好企业用工、资金等要素保障工作，特别是对正常生产经营、产品适销对路、现金流正常流动的企业，金融机构要不抽贷、不减贷，避免造成企业资金困难。
三要完善企业服务体系。大力推进企业服务体系建设，利用国家建立和完善4000个小微型企业公共服务平台的有利机遇，整合相关部门资源力量，完善政策咨询、创业创新、知识产权、投资融资、管理诊断、检验检测、人才培训、市场开拓、财务指导、信息服务等各类服务功能，构建中小企业公共服务网络。统计、工信等部门要进一步加强对全县各类企业的调查统计工作。加大领导干部定点帮扶企业力度，分包领导要切实负起责任，定期深入企业进行帮扶指导，协调解决企业发展困难问题。要密切关注企业发展面临的新形势、新问题，认真调查研究，制定有效措施，切实解决问题。 同志们： 今天召开这个座谈会，主要目的是落实今年县人代会关于旅游发展的相关建议议案，落实“政府工作调研督查落实月”活动旅游工作相关要求，与大家沟通交流、深入探讨，共同聚焦旅游产业发展，共同研究旅游推进措施。
刚才，县旅游中心就去年以来全县旅游工作做了详细介绍，各景区开发企业和相关部门都做了很好的发言，尤其是自明主任、宏献主席、玉XX县长提了很好的意见。下面，我简单谈一些想法。
旅游产业是商城的一项优势产业，经过近几年全县上下的共同努力，旅游产业发展已经初见成效。去年全县共接待县内外游客305万人次，旅游综合收入接近20亿元。全县旅游功能进一步健全，基础设施逐步完善。品牌形象进一步推广，尤其是我们开展的美丽乡村建设也给旅游工作增光添彩，我县荣获了“中国深呼吸小城100佳”和“2014年中国最美丽县”等荣誉称号。旅游要素进一步完善，“吃、住、行、游、购、娱、文、疗”八大要素配套完善。营销方式进一步创新，参加了“信阳号”北京旅游专列旅行社同行产品说明会、“2014中国(郑州)自驾车旅游产业交易博览会”等活动。同时，行业素质进一步提高。这些年旅游工作有了很大进步，取得了很大成绩，这是全县上下各部门、各相关乡镇大力支持的结果，也是各旅游公司积极做好企业建设、管理、营销和产品设计等工作的结果。
当然，目前旅游工作仍存在着困难，主要表现在：旅游淡旺季比较明显，旅游产品不够丰富，旅游专业人才匮乏，旅游要素发展食品参差不齐，存在硬件不够“硬”、软件不够“软”的现象。我们要抓住新常态带来的发展机遇，努力做好旅游产业发展各项工作，做到有办法、有思路、有决心、有信心。
旅游产业是一项新兴产业、朝阳产业，国家先后出台了一系列支持政策。2013年国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，发布了《中华人民共和国旅游法》，2014年国务院又出台了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。国家在新常态下把旅游业作为人民最向往的美好产业、朝阳产业来推出、来培育，作为刺激投资、拉动消费的有效载体和平台。从全国数据上看，2013年我国居民国内旅游总花费占居民消费支出总额的12.38%；从投资的角度看，2014年全国完成旅游直接投资6800亿元，同比增长32%，在其他行业投资偏弱、增速偏缓的情况下，旅游投资一直比较旺盛，而且比全国投资增速高16.2个百分点。同时旅游业态也呈现多元化趋势，既有高品质的大景区建设，又有农家乐、美丽乡村等新形态。从国家政策、制度保障、产业发展态势来讲，旅游发展面临着机遇，我们要坚定推动旅游产业发展的信心，认真做好各项工作。
一要加快项目建设，推进景区精品化。今年要围绕着创建国家旅游标准化示XX县这个目标，各景区、各部门抓紧完成阶段工作任务以及年度工作任务，并积极谋划“十三五”工作，把旅游项目落实到年度、明确到具体部门。近两年的总体目标是黄柏山要争创5a级景区、西河和猫儿峰争创4a级景区，其他景区要加快提升品位。相关部门和旅游企业要对照会上印发的“2015年XX县旅游工作任务表”，切实完成年度任务，共同努力，加大投入，力争尽快实现创建目标。
二要完善要素体系，推进旅游特色化。要围绕“吃住行游购娱文疗”八大要素，在旅游特色上实现新突破。要“吃”出特色，依托“中国炖菜之乡”影响力，加快培育名吃、名店、名厨，叫响“商城吃家”品牌。“住”出情感，积极探索农家住宿等新项目，强化本地生活体验，让游客住得舒心、住得安全。“行”出便捷，完善景区间连接路网，建设景区内游步道和自行车通道系统，加快重点景区旅游客站建设，实现重点景区要通公交车。积极配合做好“西安—西河”高铁、高速大通道项目建设，争取将我县旅游辐射范围进一步扩大，东到上海、西到西安、南到长沙、北到北京，打造全国性的旅游目的地。“游”出新意，开发山地探险、森林体验、红色教育、文化展览等新型旅游产品，不断丰富旅游发展内涵。“购”出意义，深度开发手工艺品、特色食品、文化纪念品等旅游产品，扶持1—2家旅游产品购销定点企业。“娱”出互动，民间歌舞进景区展演，在互动中彰显商城民俗文化。“文”出情怀，依托商城革命老区红色文化优势，展演《诗画商城》，编辑《商城故事》，建设历史博物馆、文艺创作基地等，展现商城厚重历史文化气息。“疗”出健康，鼓励企业家积极参与康体养老事业，建成一批高标准的养生养老机构，大力推动县城内保健服务业发展。同时，要积极探索ppp模式，依靠社会资本和企业投资建设，做好大别山陶行休闲度假中心、西湖湿地、爱馨养老等旅游项目。 三要坚持整体规划，推进服务标准化。围绕“全域大公园”的构想，加快推进旅游标准化创建，促进旅游发展走上标准化、产业化、品牌化、特色化的轨道。要建立符合商城旅游特色，符合国家标准、行业标准、地方标准、企业标准的四级旅游标准项目框架体系。特别是企业要针对性的制定本企业、本行业的服务标准，完善餐馆服务、汽车运营、景区服务、设施建设、咨询导游、购物娱乐、安全管理等一系列标准规范。今年我们将培养一批运作规范、管理先进、服务优质的旅游企业，评选旅游标准化重点示范企业14家。宾馆、酒店要按照星级标准改造提升，不断扩大接待规模、提高接待质量。规范宣传推介解说，研究编撰红色文化、民间传说、风土人情等轶闻趣事，以标准化的解说服务提高市场对外形象。统一“乡村游”标准，实施“农家乐”量化分级、挂牌营销。积极开展行业资格认证，鼓励旅游从业人员参加资格培训、提高自身素质。
四要发展乡村旅游，推进优势扩大化。乡村旅游是一项富民工程，造血功能强，惠及百姓广，扶贫效应好，具有广阔的发展前景，对农民的增收致富、城乡的统筹协调、产业的融合发展尤其是旅游产业的壮大提升有着重要意义。目前全国乡村旅游重点村有10.6万个，营业收入达3000多亿元，超过3300万农民受益。要依托省级生态示XX县优势，大力发展乡村旅游。鼓励农户开办农家餐馆、农家乐，组织农家乐从业人员参加烹饪技能、餐饮住宿、接待礼仪、风土人情、食品卫生等技能培训。里罗城等景区要充分利用农业生产过程、农民生活和农村生态，鼓励企业参与开发休闲农业、观光农业、体验农业。 五要创新营销方式，推进形象品牌化。按照“政府主导、企业主体、市场运作”的模式，研究制定鼓励企业加大营销的奖励政策。2015年，要继续利用国家、省市主流媒体平台做好形象宣传，加快推进“智慧旅游”建设，开拓门户网站、网络营销等宣传新模式。把握主客源市场，以郑州、武汉、合肥、信阳、周口、驻马店、漯河、开封、商丘、阜阳、淮南、蚌埠为主要客源地加大营销宣传力度。依托各地旅行社做好宣传，开通更多城市到商城的旅游直通车。积极利用大别山旅游联盟平台，加强与湖北、安徽等周边地区沟通合作，形成独特品牌，策划产品组合，整合精品线路，开展联动营销。
六要强化服务保障，推进环境优质化。旅游企业是景区建设和市场运作的主体，是促进我县旅游产业发展的主要力量。各相关部门要结合自身工作职能，大力支持旅游企业发展，在项目审批、规划建设、要素保障等方面支持配合、搞好服务。建立旅游开发工作联席会议制度，由玉XX县长牵头，定期听取旅游开发情况汇报，研究解决重大旅游事项。今天的会议结束后，请玉XX县长分景区召开专题会议，研究各景区本年度工作，谋划“十三五”旅游建设任务。财政部门要争取上级专项资金，根据各景区投入及效益情况，适度给予奖补。金融部门要加大资金支持力度，畅通旅游企业融资渠道，探索旅游景区经营权、股权、商标专用权质押和林权、土地使用权抵押等融资方式。国土部门要依照政策法律保障重点景区用地需求，针对旅游项目用地的特殊性，采取更加灵活的方式进行供地。
今天这个会议，统一了全县上下的思想，明确了各个景区、各个部门的任务，也为在经济新常态下，如何推动旅游业发展明确了思路。会议后，要把政府工作报告涉及的旅游任务和各景区年度工作任务逐一摸排，落实到具体部门。县委、政府两办督查室要两个月汇总一次旅游工作进展情况，定期开展专项督查，抓好相关工作落实。 同志们，企业家朋友们：
今天，我们邀请各位企业家朋友参加座谈会，主要目的是落实国家和省市支持小微企业发展的相关要求，与大家沟通情况，交流感情，共同探讨工业经济发展大计。在此，我首先代表县委、县政府，向在座的各位表示热烈的欢迎并致以节日的问候！
刚才，听了各位企业家的发言，感觉我们的企业家素质有了明显提升，企业管理水平有了明显提高，企业家对本行业、本领域的形势分析研判和企业的发展走向把握地很准确。同时，各位企业家也对推进工业和企业发展提出了很好的意见和建议。对这些意见建议，我们将逐一加以研究。今后要继续坚持搭建政企对接交流的平台，建立政企、银企合作的常态化机制。下面，我谈四点意见：
一、肯定成绩，适应发展新常态
从2014年开始，全国经济进入新常态，经济增速由高速调整到中高速，经济增长由依靠投资拉动转到依靠提高管理水平、创新驱动、改善市场环境以及改进政府作风上来。新常态要求企业对经济形势进行更加准确的判断，不断提高自身管理水平。
从相关数据来看，近两年来，全县企业总体上适应了新常态，企业保持了平稳较快发展的势头。2014年，全县工业经济增加值完成46.8亿元，同比增长13.1%，增速居全市第5位。全县945家工业企业中，有650家企业产值、税收、利润处于同比增长状态，185家企业同比持平，110家企业同比下降。同比增长企业主要分布在粮油加工、制鬃、茶叶、茶油、蜂产品加工行业，同比持平企业主要分布在环保机械、甜菊制品行业，同比下降企业主要分布在纺织服装、水泥建材行业。
二、认清形势，把握发展新机遇
新常态下机遇和挑战并存，需要我们认真分析新形势带来的压力，积极应对挑战。今年工业经济发展还面临一些不利因素的影响，主要表现在：外贸出口竞争力有所下降；还有一些产能过剩的行业，部分行业受原料影响，但更多的还是市场作用发挥不充分，形成的产能没有得到有效输出和利用；国家对环境保护的要求越来越严，促使企业和项目落实更加严格的环保标准；要素保障进一步趋紧，资金、用工、土地等成本上升，导致企业利润压缩，市场效益下降。对于这些存在的问题，企业家要认真研究，想方设法予以解决。
同时，我们也应该看到，国家采取了一系列应对新常态的调控政策，比如降低存款准备金率、结构性减税、全面降息等等。上周三国务院常务会议又针对小微企业确定了扩大小微企业减税范围、调低失业保险费率等优惠政策，这些措施都将有效促进小微企业发展。省市也出台了相关的政策措施。上周六省政府专门召开全省工业大会，谢伏瞻省长提出了很多为小微企业发展提供政策支持的意见，比如最大限度地清理涉及企业生产经营活动的审批事项，并按照宽进严管的原则，将工作重点更多地放到制定法规标准、加强依法监管、完善基础设施、提供公共平台、优化工作流程、更好为企业服务上来。要创新支持企业发展方式，将对产业、企业发展的支持，逐步转向实行普惠政策，不能再搞政策倾斜，给一些产业和企业“开小灶”“吃偏食”，促进企业公平竞争。
三、自力更生，提升企业新水平
一要自我提升，强化管理。企业家是企业发展的关键，企业家素质高，经济发展质量就好，县域经济就强。因此，企业家要更加注重自身素质和能力的提高。政府为提高企业管理水平提供了有效平台，县工信局今年将继续实施“金桶工程”，举办企业管理人员培训班，各位企业家可以结合财务管理等自身发展短板，向工信局等部门提出相关的培训内容建议，开展专项培训，增强培训的针对性。
二要创新驱动，转型升级。我们的企业家要努力破除“小富即安、小进即满”的消极心态，一定要树立干大事、创大业的进取精神。企业要选准发展方向，增强自身实力，山信粮业等发展前景好、条件较成熟的企业要争取用两三年的时间实现上市。科技部门要为企业搞好技术研发支持，相关部门要为企业上市做好帮扶指导，促进企业做大做强。 三要抱团取暖，借力发展。企业之间要密切联系，互补优势，充分利用资金联盟等方式开展深度合作，实现互利共赢。企业互助合作组织要加强自我约束管理，完善合作机制，促进企业自我帮扶、自我服务。
四、积极服务，打造发展新环境
一要减轻企业发展负担。要按照国务院和省政府关于简政放权的政策要求，对上级历次要求取消和调整的行政审批事项进行全面清理。请王建平同志牵头，县行政服务中心负责，3月底前完成审批事项清理工作，避免出现影响经济发展的“中梗阻”现象。
二要搭建要素保障平台。要加大要素保障力度，满足企业土地、资金、劳动力等要素需求。县国土资源局要在4月底前摸清产业集聚区工业用地需求，制定年度土地供应保障计划，及时完成项目用地报批、征收、招拍挂等手续。对已落地项目，手续不完善的要及时进行完善。要盘活现有存量土地，对城区两年未使用的商住用地进行收回，对产业集聚区批而未供的土地要抓紧供地，保障企业用地需求。其他相关部门也要做好企业用工、资金等要素保障工作，特别是对正常生产经营、产品适销对路、现金流正常流动的企业，金融机构要不抽贷、不减贷，避免造成企业资金困难。
三要完善企业服务体系。大力推进企业服务体系建设，利用国家建立和完善4000个小微型企业公共服务平台的有利机遇，整合相关部门资源力量，完善政策咨询、创业创新、知识产权、投资融资、管理诊断、检验检测、人才培训、市场开拓、财务指导、信息服务等各类服务功能，构建中小企业公共服务网络。统计、工信等部门要进一步加强对全县各类企业的调查统计工作。加大领导干部定点帮扶企业力度，分包领导要切实负起责任，定期深入企业进行帮扶指导，协调解决企业发展困难问题。要密切关注企业发展面临的新形势、新问题，认真调查研究，制定有效措施，切实解决问题。 尊敬的纳税人、特邀监察员们、同志们：
大家好！今天我们在这里举行税收管理员向纳税人述职述廉大会。由于时间关系，我局8名科所长向纳税人公开述职述廉，其他11名税收管理员做书面述职述廉，并接受大家的评议。借此机会，对一直以来关心、支持税收工作的广大纳税人和各位特邀监察员表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
今天组织各位纳税人、特邀监察员同我局共同召开税收管理员述职述廉大会，是今年我局党风廉政建设的一项重要活动和内容，其目的就是通过税收管理员对各项工作的述职述廉，更好的接受纳税人和特邀监察员对我们日常工作及廉政建设的评议和监督，给我们地税机关提出好的意见建议，以便我们在今后的工作中更好的推进地税廉政文化建设，促进各项工作健康发展。
组织收入是我们的中心工作，依法治税是我们的神圣职责，税收管理是我们的永恒主题，优质服务是我们的应尽义务，廉洁从税是我们的基本准则。今年以来，我们紧紧围绕“改革提升年”的工作主线，认真扎实的开展好各项税收工作，取得了较好成绩。
一是税收收入做到应收尽收。面对严峻的税收收入形势，我们从强化税收预测分析入手，大力加强征管，潜挖增收，攻坚克难，基本做到了应收尽收。截至9月底，我局已实现入库各项收入9872万元，其中：完成一般预算收入8043万元。由于政府投资规模大幅减少，受“营改增”等政策因素的影响，税收收入较上年同期减少34.4%，减收5176万元。
二是税收执法不断提升。我局严格按照《税收征管质量评价体系》的要求严格执法，不断完善对税收管理员的日常管理和监督，并认真准确的执行国家税收政策，共受理各类减免税户54户，减免各项税金169.58万元。
三是纳税服务减负增效。积极落实各项纳税服务措施，力求为纳税人提供优质高效的服务。我局重新升级改造规范化的办税大厅，更新电脑设备，提升办税速度。悬挂各个办税区域标识和纳税提示语，使办税服务、辅导咨询、自主办税等功能标识更为明确，方便纳税人办税。并在系统内首次推出了“一机双屏”的办税服务举措。
四是廉政建设延伸触角。充分依托纪检监察的工作特性，把纪检监察工作渗透到税收工作的方方面面，通过抓教育、思想认识到位，抓岗责、完善体系到位，抓制度、责任追究到位，抓预警、预防分析到位，抓惩治、处理警示到位等“五抓五到位”的工作措施，促进了党风廉政建设的深入开展。
在正确对待成绩的同时，我们也清醒的认识到，工作中还存在着诸多不容忽视的问题，执法不够规范、服务不够到位、从税不够廉洁的问题还不同程度的存在。我们开展此次述职述廉大会，既为我们向纳税人汇报工作提供了机会，也搭建了税务部门接受评议、改进不足的平台，同时也有利于我们进一步加强党风廉政建设，让税务干部的一举一动置于阳光的监督之下，增强拒腐防变的能力。
真诚地希望在座的纳税人和特邀监察员本着对自身负责、对税务干部负责、对税收事业发展负责的态度，客观、公正地评价每一位税务干部。在此，我代表精河地税局党组向各位纳税人、特邀监督员保证，我们将虚心接受大家的批评，抱着闻过则喜、知错即改的态度，认真对待你们提出的每一条意见和建议。对带有普遍性的问题，我局将进行专题研究，制定有效措施，限期整改。
最后，希望在座的纳税人和特邀监察员，能够一如既往的关心、理解、支持地税工作，共同参与到对地税工作的监督中来，为全面改进精河地税局的各项工作提出宝贵的意见和建议，促进我局工作再上新台阶。谢谢大家！
推荐第5篇：广东湛江雷州市女企业家讲话稿
雷州市女企业家协会会议文件
雷州巾帼聚慧力 雷人雷女擂州起
团结动员雷州广大妇为雷州崛起做贡献
——在雷州市女企业家协会成立大会上的讲话
（2014年1月18日）
雷州市女企业家协会会长 劳小荣
尊敬的各位领导、各位来宾、各位会员：
大家好！
今天我们在这里欢聚一堂，共同庆祝雷州市女企业家协会成立。在此，我谨代表雷州市女企业家协会向关心和支持我市女企业家协会工作的市委、市政府、市妇联、市工商联、湛江市女企业家协会以及社会各界表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！刚成立的雷州市女企业家协会将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国妇女十一大精神，努力配合我市妇联完成湛江市妇女第十次代表大会的五年目标和任务，以凝聚雷州女性超然智慧为出发点，以发掘雷州女性生存潜能为落脚点，以雷州现有优秀女性主导的企业为依托，以促进雷州女性企业长远发展为基准，高瞻而务实，远瞩而求进，厚母德以载芳物，知自强而生生不息！为雷州在亚洲人文圈崛起努力奋斗！借此机会，就今后我市女企业家协会发展规划，作如下汇报：
一、解放思想，与时俱进，力学笃行。
雷州介于特殊的地理位置与人文发展的现状导致雷州经济文化发展相对滞后，女企业家协会将会把“解放思想、与时俱进”做为本协会基础发展路线贯通协会始终，制定两条学习路线双管齐下：一是组织女企业家认真学习，贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，特别是党的十八大报告中关于妇女事业和妇联工作工作的重要论述，同时，深入了解并掌握中国妇女、世界妇女发展历史，尤其是党中央坚强领导下中国妇女在事业方面取得的进步与发展，它将对女企业家未来规划企业发展方向起决定性作用。二是进一步解放思想，力学笃行，通过多维度的学习培训活动，着力提升专业能力与信息存储量，促进女企业家与当前世界政治、经济、文化动态接轨，用以提高女企业家综合素质和领导经济工作的水平。
二、搭建平台，夯实基础，砺岳盟河。
从微观来看，女企业家协会是女企业家与政府、女企业家与妇联、女企业家与各界妇女之间的沟通桥梁和纽带，从宏观来看，女企业家协会是市场经济体系与上层政治建筑之间的双向表达式。我市女企业家协会将会根据目前雷州历史与当今经济发展现状，结合当前国家的政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设总体要求，整合现有企业文化、资源，打造代表雷州女性自力更生精神与愿望的协会文化，并树立形象品牌，通过交易会、文化论坛、网络信息等多种方式积极参与社会活动，传播协会文化！记得著名企业管理讲师赵玉平曾说过：“在物竞天择的现实世界，如果不团结，你就是猎物，如果团结起来，你们就是猎手！”，协会将秉承“雷州一家人”的团结精神，以整体形象与各地区、各省乃至各国商业协会建立联谊联合关系，互通有无，建言献策，为企业搭建信息、技术
沟通平台，引导和推动企业改革、创新与发展，积极开展企业间的交流与合作，加强地域间的横向沟通与纵向持续延伸！在此基础之上，实施就业优先战略，贯彻劳动者自主就业与市场调解就业、政府促进就业有机结合以及鼓励创业的新型就业方针，推动实现雷州高质量就业，通过加强职业技能培训，培养和选拔人才，增强雷州本土就业稳定性，健全雷州人力资源存储体系，逐步完善就业服务体系，形成良性循环系统，以微行有效的方式配合政府做好宏观调控，健全雷州劳动标准体系和劳动关系协调机制，进一步加强劳动保障监察，构建和谐雷州，通过企业有生命力的发展推动雷州文明进步，让雷州文明走出中国，奔向亚洲，放眼世界，砺岳盟河！
三、巾帼有义，互助互爱，契若金兰 。
女企业家做为有代表性的特殊女性群体，自身肩负更多的重任，在社会当中协调角色难度大、瓶颈期长，所以，我市女企业家协会除了宏观服务企业、服务社会之外，我们将会营造安全、温馨、包容的协会之家，关注、帮扶弱势群体，引导会员们建立亲情专属的深厚姐妹情感，积极认可、彼此珍惜，友爱互助、契若金兰，不断优化自身组织格局，同时，树立典型，宣传优秀女企业家先进事迹和成功经验，实现面向社会的教育功能，鼓励引导雷州女性自爱、自信、自强、自立，不断的推动以德为先、以情为重的先进性别文化建设！
我相信，我们能够做最出色的“雷女”，让我们一起奋力将雷州擂起！ 最后，祝各位领导、各位来宾、各位会员身体健康，万事如意！ 谢谢！
推荐第6篇：爱心企业家捐助仪式校长讲话稿
爱心企业家捐助仪式校长讲话稿
各位领导、老师、同学们：
大家好！
今天丰润区两位热心的企业家带着对xx镇孩子们的无限关爱，为19名学生带来了爱心基金，这浓浓的爱心让我们心潮澎湃，激动万分，让我们充分感受到了社会这个大家庭的温暖。至此，我代表xx镇的全体师生，向各位领导、各位来宾表示热烈欢迎和最诚挚的感谢！
“赠人玫瑰，手有余香”。你们的善举，给我们师生的心灵带来了莫大的慰藉和洗礼。“行善有道，善行天下”，慈善是一项公众的事业，也是我们每个人社会责任感的体现。我相信，每一位师生会接过这爱的火炬，学会感恩，学会回报，将这爱的事业传承和发扬下去。同时，我希望同学们要不负众望，奋力拼搏，用优异的成绩来回报各级领导的关爱，实现自己的梦想！进而实现我们伟大的中国梦！
老师们、同学们！让我们再一次用热烈的掌声向关心爱护我们的各位领导、各位企业家表示衷心的感谢！
最后，祝各位领导、各位来宾、全体教师身体健康！祝全体同学学习进步！
谢谢大家！
推荐第7篇：某年全省企业家活动日大会讲话稿
XX年全省企业家活动日大会讲话稿
今天我们欢聚一堂是举行xx省广大企业家共度XX年xx省企业家活动日。首先，我授十届全国政协常务副主席中国企业联合会长会王忠禹的委托，谨代表中国企业联合会，中国企业家协会对活动日的召开表示热烈的祝贺，向荣获XX年度xx省优秀企业、优秀企业家，最佳诚信示范企业、诚信示范企业，表示热烈的祝贺和崇高的敬意。
我国经济发展进入新常态，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央在科学分析国内外经济发展形势、准确把握我国基本国情的基础上，针对我国经济发展的阶段性特征所作出的重大战略判断。经济新常态下，企业改革发展有着新的任务和要求，面临新的机遇和挑战。今年，xx省企业家活动日以“新常态、新机遇、新发展”为主题，广大企业家济济一堂，探讨新常态下企业改革发展问题，很有现实意义，对推动企业新的发展，促进xx省经济社会发展具有积极的影响和作用。
借此机会，我谈几点建议，供大家参考。
一、坚定企业改革发展的信心
经济发展进入新常态，没有改变我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期的判断，没有改变我国经济发展总体向好的基本面。从目前我国经济发展的情况看，尽管经济下行压力持续增大，XX年，我国经济运行开局总体平稳。李克强总理在4月14日经济形势座谈会上说，在全球经济深度调整和我国发展进入新常态的大背景下，中国经济砥砺前行，增速等主要指标保持在合理区间。新旧产业和发展动能转换正处在接续关键期，积极因素和新兴力量正在积聚。从企业的情况看，企业经济运行状况也在持续好转。今年1至4月，国有企业利润比去年同期下降5.7%，与1至2月份相比，降幅收窄15.8个百分点。而4月份，规模以上工业企业利润同比增长2.6%，实现正增长。广大企业、企业家要科学研判当前形势，准确把握新常态下发展条件和发展要求的变化，充分认识企业改革发展的积极因素和有利条件，振奋精神，主动作为，努力推动企业创新发展。
二、牢牢把握新常态下企业发展历史新机遇
一是充分认识新的制度条件带来的发展机遇。党的十八届三中全会提出了使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用这一重大理论观点，
标志着我国社会主义市场经济发展进入一个新阶段。这种新的制度条件必将会为企业发展带来新的改革红利，有力促进企业改革发展。二是抓住当前稳增长各项政策措施带来的发展机遇。为促进经济稳定增长，我国采取了深入推进行政体制改革，不断加大简政放权力度；深化财税体制、金融体制改革；降税清费，减轻企业税费负担；加快实施创新驱动发展；推动国有企业改革等一系列有力促进经济稳定增长和结构调整的政策措施。这些政策措施针对性强，与企业密切相关，运用好这些政策措施，对当前企业发展具有重要的意义和作用。三是牢牢把握中央提出的一系列重大战略举措实施带来的发展机遇。在中央提出的“一带一路”、推动自贸实验区建设等重大战略举措中，有些是与xx省直接相关的。xx自由贸易实验区已正式挂牌。最近发布的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》提出，充分发挥深圳前海、广州南沙、珠海横琴、福建平潭等开放合作区作用，深化与港澳台合作，打造粤港澳大湾区。这对xx省广大企业来说，既是责任，也蕴含企业新的发展机遇。
三、大力推动企业走质量效益型发展道路
一是大力推动企业创新。要重视和关注新一轮科技革命和产业变革发展，看准方向，超前规划布局，全面增强自主创新能力。要坚持全面创新，努力推进企业科技、管理、品牌、组织、商业模式创新。要完善促进创新的体制机制，大力营造勇于探索、鼓励创新、宽容失败的创新氛围。创新创造关键在人，要把人才作为创新的第一资源，在培养、用好、吸引各类创新人才上下功夫。二是积极推进企业结构调整。要按照国家产业政策和自身发展需要，努力推动企业转型升级，着力攻克一批关键核心技术，在高端制造领域占得先机。要抓住新一代信息技术带来的技术机会，推动互联网、云计算、大数据、物联网与现代制造业结合，使xx企业掌握全球竞争的战略主动权。要面向市场，树立精品意识、增强品牌意识，为市场提供优质产品和高品质的服务。三是勇于承担社会责任。要坚守可持续发展理念，做到企业发展与生态文明建设相协调。要贯彻落实全面依法治国精神，坚持依法治企。要坚持以人为本，努力构建企业和谐劳动关系。要恪守诚实守信，维护良好的市场经济秩序。
同志们，多年来，xx省企联在为企业、企业家服务方面做了大量卓有成效的工作，受到广大企业、企业家的欢迎和社会各方面的肯定。今年3月，选出了新一届省企联领导班子。TcL集团董事长李东生担任会长。东生同志是我国著名企业家，熟悉协会工作，关心企联事业，相信在他的带领下，xx省企联一定能够继往开来，不断取得新的更大成绩。在这里，我也希望xx省企联与中国企联加强联系，相互配合与支持，共同努力，把为企业、企业家服务工作做得更好，为促进企业改革发展和经济稳定增长做出我们新的贡献。
最后，祝大会圆满成功。
谢谢大家！
推荐第8篇：企业家
个人简介
李书福，现任吉利集团董事长、中资教育研究所理事会副理事长。曾在湖北长江职业学院就读。哈尔滨理工大学管理工程学学士、燕山大学机械工程硕士、哈尔滨工业大学博士；经济师职称；台州市人大代表，全国政协委员，中国汽车人才研究会副理事长。李书福白手起家，创办吉利集团。
1999年底，吉利集团员工发展到近万人，总资产20多亿元，年销售收人30多亿元。吉利集团是中国第一家生产轿车的民营企业。此外，吉利还投资8亿多元创建了全国最大的民办大学——北京吉利大学。2010年3月28日21点，在瑞典的斯德哥尔摩，吉利汽车以18亿美元的价格收购瑞典汽车企业沃尔沃100%的股权。 个人履历
1963年6月25日出生于浙江省台州。
1984年～1986年，任浙江台州石曲冰箱配件厂厂长；
1986年～1989年，任浙江台州北极花冰箱厂厂长；
1989年～1992年，任浙江台州吉利装潢材料厂厂长；
1992年～1995年，燕山大学深造.
1995年～至今，任吉利集团有限公司董事长、浙江吉利控股集团董事长。
2010年8月2日～至今出任沃尔沃轿车公司全球董事长。 从业经历 开照相馆
“我是在浙江台州一个贫穷落后的山村长大的。”李书福说：“第一不怕苦，第二不怕穷，第三当然更喜欢致富了！”他敢闯敢拼，豁得出去。
应该是1982年的照相生意。“当时就是父亲给了120元。”说。那年，李书福19岁，高中毕业。
“刚开始根本不是照相馆，就是买了个小相机，骑个破自行车满街给人照相。”李书福并不愿多回忆那段历史。
会讲故事的台州人，把这段创业的故事中的李书福，说成是背着相机在公园里瞎转悠的“野照相”—— “来，来，同志过来照张相。”见了逛公园的拉着照相，直到现在，一些二级城市的公园里还有这样的生意人。
李书福的照相生意做得不错，半年后赚到1000元，他正式开起了照相馆。 垃圾淘金
一年以后，李书福迈出办企业的第一步。
“我选的工业项目都是别人做不了的。”李书福说是在“垃圾”中提取金银。
李书福经常买一些零件自己组装照相机。喜欢鼓捣的李书福，在洗相的过程中发现，用一种药水浸泡，可以把废弃物中的金银分离出来。李书福开始把分离提取出来的金银背到杭州出售。后来干脆关了照相馆，专门做这个买卖。
为这个项目，李书福投资了1万元。虽然这些钱大部分来自生意不错的照相馆，但李书福还是义无反顾地把照相馆关了门。
“这个到现在别人还做不了。”李书福至今对这个生财之道感觉良好。 决定冒险
1986年，李书福在自己研发、生产出电冰箱关键零部件蒸发器后，组建了黄岩县北极花电冰箱厂，生产北极花电冰箱。
“我们电冰箱非常成功。”6月14日，靠在吉利汽车台州路桥生产基地会议室的沙发上，李书福“吹牛”。
“到1989年5月，冰箱销售额已达4000多万元，并与青岛红星厂合作，为红星厂生产冰箱、冰柜。”有老员工介绍。
北极花冰箱当时已成为国内冰箱行业的名牌产品。1989年，李书福这个26岁的北极花冰箱厂厂长，已经是一个实足的千万富翁。 付出代价
1989年6月，国家电冰箱实行定点生产，民营背景、戴着乡镇企业“红顶”的北极花，自然没有列入定点生产企业名单。
后来，李书福离开北极花怀揣上千万元来到深圳，身份是学生。这是李书福第一次外出学习，到目前为止，他分别在深圳、上海、哈尔滨三地的大学进修学习过，他能说一口较流利的英语。
其实，现在国内冰箱行业的名牌美的与科龙，当时同样没有上国家的定点目录，但它们还是通过各种办法坚持生产了。这可能对后来李书福虽然没有取得轿车生产目录，却坚持要通过各种办法生产汽车是一个推动。
在深圳学习期间，因为装修宿舍，李书福发现一种进口装修材料市场前景不错。随即返回浙江台州，联合兄弟开始重新创业，生产这种材料。装修材料给李书福家族带来了巨大的成功，直到现在，这份产业每年还有上亿元的利润。
足球投资：吉利集团与广州足协合同，成立了广州吉利足球队，这本来是吉利集团销售公司一种商业选择。然而，随着吉利足球队冲A失败，形势急转直下。吉利集团宣布退出中国足坛，为期30年的合同运行了8个月即宣告中止，吉利集团将中国足球协会告上了法庭，而李书福本人也成为中国足球界“揭黑”第一人。
与他在海南房地产失败不太为人所知不同，李书福从足球行业仓促退出那一段时间，他几乎天天上新闻。
2001年3月16日，吉利集团与广州签署协议进入广州足球队，随后广州吉利足球队晋级甲A失败。10月4日李书福宣布退出足球行业。但他没有选择默默地退出，而是揭开了国内足球的一些“黑幕”。“足球黑幕”因为李书福的高调退出以及他点名道姓的批评而成了热点话题。之后，媒体开始了一轮又一轮的足球“反黑打假”时，被冠上“大炮”之名的李书福又选择了沉默，到现在，他几乎不再提及这段历史。
“失败，这些都是实践的过程，这些是在学校里学不到的。”李书福说。 集团现状
集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和上海、兰州、济南、湘潭建有六个汽车整车制造基地，拥有年产30万辆整车的生产能力。集团现有吉利自由舰、吉利金刚、吉利远景、上海华普、美人豹等八大系列30多个整车产品。上述产品全部通过国家的3C认证，并达到欧III排放标准，部分产品达到欧IV标准，吉利拥有上述产品的完全知识产权。 收购沃尔沃
策划2009年年底，在吉利与沃尔沃达成协议后，吉利创始人李书福因此成为全球的焦点， 《华尔街日报》更是把他类比为亨利·福特。
然而相当一部分业内人士是不看好此次收购的。他们认为，无论从年销售额、资产规模还是发展历史、品牌影响力上看，吉利与沃尔沃都不在一个档次。上汽那样的实力连个双龙都收拾不了，沃尔沃也亏损严重，瑞典人自己也经营不好，吉利又如何收拾得了这么一个烂摊子。
而且吉利现在是这边奋勇的收购沃尔沃，那边还有着百亿的欠债。据李书福自己公布吉利的财务状况显示，现在的吉利正在使用银行贷款30多亿元，从香港资本市场调用资金20多亿元，配套商欠款60多亿元，负债额超过100亿元。 为这起收购，李书福组建了强大的中介团队：著名的富尔德律师事务所作为收购法律顾问，负责收购项目的所有相关法律事务，包括知识产权、商业协议、诉讼、雇佣、不动产、经销商及特许经营等，国际“四大”的德勤负责收购项目的财务咨询，对沃尔沃公司的财务、税务、包括成本节约计划和分离运营分析、养老金、资金管理和汽车金融进行尽职调查和分析；而希尔投资银行作为收购项目的财务顾问，负责对卖方的总体协调；集团作为项目的公关顾问，负责项目的总体公关策划、媒体战略制定和实施。
收购前的种种迹象表明，吉利收购沃尔沃，李书福是认真的，现在看来，无论是融资方案，还是对核心技术的技巧性的处理，以及与工会的协调，李书福都赢得了本来充满敌意的对方的信赖和认可。特别是，在沃尔沃品牌的“血统”上，李书福表现出了对对方相当的尊重，其组建了一个国际化的董事会，照顾了瑞典人的自尊，平息了担忧。这和很多如处于青春期的中国民营资本在海外收购中的躁动和狂妄形成了鲜明的对比。
收购成功吉利汽车与美国福特汽车正式达成协议，吉利汽车以18亿美元的价格收购瑞典汽车企业沃尔沃100%的股权。中华人民共和国工业和信息化部部长李毅中、福特汽车董事长穆拉利以及瑞典副总理兼企业能源部长Maud 出席了签署仪式。 新闻发布会上，瑞典沃尔沃汽车公司工会组织表示，支持吉利的收购计划，为吉利与福特签署收购协议放行。
为照顾工会的利益，李书福表示沃尔沃会长久在比利时和瑞典驻留下去。不过，他很快改口强调要“永远驻留下去”。
目前，所有的收购资金已经到位，同时，吉利也准备好了沃尔沃轿车今后业务发展所需的营运资金贷款。
除了股权收购，本协议还涉及了沃尔沃轿车、吉利和福特三方之间在知识产权、零部件供应和研发方面达成的重要条款。这些协议将保证沃尔沃轿车的独立运营、继续执行既有的商业计划以及未来的可持续发展。 交割
而对于具体交割时间由二季度延宕至三季度，李书福表示，除了中国政府审批外，还会涉及到多个国家政府的审批。 大事记 第一桶金
1963年，李书福出生在一个农民家庭里，他在四兄弟中排行第三，整个学生时代，李书福都是在台州度 李书福工作合影(19张) 过的。由于环境的影响，刚刚高中毕业的李书福没有继续求学，19岁就试水商海，1982年，就拿着父亲给的120块钱做起了照相生意，掘到了第一桶金。
经营着照相馆的李书福经常买一些零件自己组装照相机。据说，喜欢鼓捣的他，在洗相的过程中发现，用一种药水浸泡，可以把废弃物中的金银分离出来。于是他开始把分离提取出来的金银背到杭州出售。后来干脆关了照相馆，专门做这个买卖。 制造冰箱
1984年～1986年，任浙江台州石曲冰箱配件厂厂长，生产冰箱蒸发器。一开始，李书福就是自己一个人生产，然后装包里，骑自行车把零部件送到冰箱厂。后来，他和其他几个兄弟一起成立了冰箱配件厂，他出任厂长。
1986年，他在自己研发、生产出电冰箱关键零部件蒸发器后，组建了黄岩县北极花电冰箱厂，生产“北极花”牌电冰箱，到1989年5月，冰箱销售额已达4000多万元，并与青岛红星厂合作，为红星厂生产冰箱、冰柜。“北极花”牌冰箱当时已成为国内驰名产品。而26岁的李书福也是当时名副其实的“千万富翁”了。不过，最后其冰箱厂因没有列入定点生产企业名单而终结了。
怀揣千万元的李书福在放下冰箱厂后，去了深圳“充电”。不过，在深圳学习期间，因为装修宿舍，李书福发现一种进口装修材料市场前景不错。随即他就返回台州，又开始重新创业，生产这种装修材料。
1989年～1991年，任浙江台州吉利装潢材料厂厂长，生产了中国第一张美铝曲板，并建立了全国第一张铝塑板的生产厂。
1992年投资海南的房地产，却损失
5、6千万。
1992年～1995年，燕山大学学习
1993年，李书福吸取了“北极花”的教训以数千万元的代价收购了浙江临海一家有生产权的国有邮政摩托车厂，并率先研制成功四冲程踏板式发动机。接着又与行业老大“嘉陵”合作生产“嘉吉”牌摩托车，不到一年的时间，他的摩托车销量不仅一直占据国内踏板车龙头地位，还出口美国、意大利等32个国家。 汽车制造
1994年，摩托车生意红火的李书福有了一个惊人的决定“造汽车”。刚开始，尽管得不到主管部门的许可，李书福还是在临海市征地850亩，打着造摩托车的幌子，筹建了吉利“豪情汽车工业园区”；1997年，四川一家生产小客车的企业濒临倒闭，精明的李书福看到了机会，最终吉利投资1400万元，成立了四川吉利波音汽车制造公司，并拿到了小客车、面包车的生产权；1998年8月8日，没有准生证的第一辆两厢“吉利豪情”车下线。2001年12月，国家经贸委发布了第七批车辆生产企业及产品《公告》，吉利终于获得了轿车生产资格。到2001年，吉利拥有了临海(豪情)、宁波(美日)和上海浦东(华普)3个汽车生产基地，完成了吉利进入汽车工业的基本战略架构。
截止2010年，吉利已经拥有了远景、金刚、金鹰、自由舰、优利欧、美人豹、熊猫、帝豪等一系列的车型。据吉利汽车公布的数据显示，2010年2月份其汽车总销量为28712辆，较09年同期增长54.2%。而2月份吉利销量最好的三款汽车为自由舰、吉利金刚及远景，分别为9460辆、5156辆及3884辆。 社会评价
李书福先生对发展民族工业倾注了全部至诚至爱之心。他对人才的引进和培养，经营管理方法的改革和完善，产品的更新换代和品质提升，经营规模的扩大和资本经营运作等方面都有独到的见解。
李书福先生作风民主、办事果断。决策前他能集思广益、博采众长、虚心听取专家学者和经营管理班子其他成员的意见，并深入实际搞市场调查和可行性研究，一旦决策则意志坚定、雷厉风行，不达目标誓不放弃。1995年以来他做出的重大决策很少失误，使公司始终沿着正确方向，保持高速增长。
李书福先生的可贵之处还在于企业效益和社会效益，物质文明和精神文明一起抓。这些年以来用于兴办研究所、教育中心和社会公益事业的资金超亿元。 低调嫁女
2011年10月18日，农历九月廿二。傍晚时分，台州耀达国际大酒店门口，一溜地停满了崭新的吉利轿车，路人都以为吉利在搞车展。同一时间，耀达酒店婚礼大厅。来喝喜酒的嘉宾感觉气氛有点神秘―没有请柬，只有一条短信通知；进场时，人人都要核对身份。新郎这边的亲戚朋友更有些懵，他们到了现场才晓得，新娘名叫李艺。婚礼进行了好一会才晓得，新娘的父亲，叫李书福。
婚车是一支白色阿斯顿马丁打头、8辆沃尔沃XC60和8辆吉利帝豪作配的婚车队伍。在富豪云集的台州，这样的车队并不起眼。据知情人透露，这辆白色的阿斯顿马丁就是老李给女儿的嫁妆，价值400万元。按照当地的习惯，当天婚礼共有两场，中午那场由李家主办，晚上的这一场重头戏则由男方操办。一位参加婚礼的嘉宾说，这次李书福对女儿婚礼花了不少心思，尽量避免自己的风头盖过亲家，给男方留足了面子。耀达国际大酒店的婚礼大厅有两层，全部包下，设席超过100桌。酒席每桌设21个菜，有鲍鱼、鱼翅，还有红烧肉。更让现场所有人感动的是，李书福当天颇为激动，几次差点落泪，“我平时工作忙，经常出差，也没怎么照顾到女儿，我很对不起她。如今她出嫁了，我也非常舍不得。”父女情深，可见一斑。
李书福膝下有一对儿女。出嫁的李艺没有跟随父亲打拼家族产业，而是选择到上海一家投资管理公司上班，任副总经理。亲家原来是台州路桥区某局的一名领导，后来下海转战房地产，目前在海南做生意。女婿曾参过军。 成就
李书福先生曾先后荣获全国优秀乡镇企业家、青年改革家、新长征突击手、经营管理大师、十大民营企业家、中国汽车界风云人物、中国汽车工业(50年)杰出人物、浙商年度风云人物等荣誉，而他本人面对这些殊荣且看的十分平淡，他说这些荣誉都属于过去，今后的路更长，也更曲折。正像他的名字一样，为中国老百姓书写幸福，是他终生追求的目标。
媒体眼中的李书福
浙商的成功：李书福
（京华时报记者 张利东） 荣誉
李书福先生曾先后荣获全国政协委员、全国优秀乡镇企业家、青年改革家、新长征突击手、经营管理大师、十大民营企业家、中国汽车界风云人物、中国汽车工业(50年)杰出人物、浙商年度风云人物、2009CCTV中国经济年度人物等荣誉。
2011年3月9日，2011福布斯全球富豪排行榜9日在纽约发布，中国大陆富豪表现抢眼，李书福以其19亿美元净资产登上福布斯中国汽车行业首富宝座（全球汽车行业富豪排名）。
[3]个人
一心靠拢高端的李书福努力地在外观与内涵上扭转。首先就是他自己。据说，曾经的李书福讲究经济实用、连30元以上的衬衣都舍不得穿，做西装一做就是十件，而且款式一模一样，都是藏青的。而今日的李书福讲究了，不仅开始穿一些新款的西装，颜色也多样化了。
车型
在车型上，吉利近年也推出了不少新车来改变形象。像2009年上海车展上，吉利携22款整车、9款发动机和3款变速器参展，其中22款整车都是三个子品牌下的全新车，在产车不再参展。
在技术上，李书福也是真下了工夫的。比如它自主研发的号称“世界先进、中国领先”的CVVT发动机；2008年年初，吉利在底特律车展上发布了自主研发的爆胎监测与安全控制系统，并在远景等几款新车上运用了这种新技术。 成功根源
自古以来，那些优秀人物就像璀璨的珍珠镶嵌在历史上，如光辉的星斗照耀着人类前进的步伐。难道他们的成功仅仅是因为机遇好，有运气？显然不是这样。深挖其根源，我们就会发现，每个优秀人物都有其成功的内在原因，李书福也一样。
笔迹是心灵地图，是人内心世界的显示屏；笔迹测评是一门无需见面就能深刻了解人的先进技术。透过全球高端人物的笔迹，我们将把优秀人物的精神真相逐一展示于众，包括性格、品质、思想、情感、潜意识和一切本质性的东西 „„
李书福性格属于内向型，脸上的表情不丰富，不爱夸夸其谈，不大喜欢与人交流思想感情，不爱表现自己更不爱出风头哗众取宠。但他也不是冷漠严峻的人，与人接触时有平等待人的精神和心态，可又不是平易近人地和蔼可亲。
本人既不是天才，也不是从小雄心勃勃久蓄凌云志的思想者或理想主义者。思想很现实，感情不丰富。说他感情不丰富，是他不爱、也不喜欢在心里算亲友熟人同事的感情帐。他是彻头彻尾的现实主义者，但决不是视野狭窄目光短浅的现实主义者与常人相比，他缺少许多“极端自私性质的精明”，没有时时处处求有利、求自保的算计，不爱打小算盘不计较个人得失。
由于不是理想主义者，所以虽然一贯有着强烈的进取欲望，却不会想入非非好高骛远，不是老早就确定好什么宏伟蓝图，不会脱离实际，只是用眼睛紧紧地盯着看得见的远方目标。他不会因为已经取得不菲的成就而沾沾自喜，没有那种浅薄的虚荣俗气与自得心性，这种不易满足的本性是天生的。
由于没有复杂的心计，不爱和别人勾心斗角，不爱拉关系走后门，所以不会卷入周围环境中的帮派纷争尔虞我诈，品质与处世因此具有单纯的性质。不懂得忽悠，不会忽悠，也不想忽悠人，不想招摇撞骗。由于这种单纯，所以能够做实业，也很适宜做实业；他也因此能够一心一意投入到自己的事业之中。在做起自己的事业来，自主，独立，别人对自己的影响很小。
思想观念方面，笔迹里显示，李书福具有发展民族工业的至诚至爱之心。在考虑发展民族工业的时候，他没有特别考虑自己个人的利益。他具有忘我的境界，属于为事业而生的人，闲不住，呆在安乐窝里养尊处优，不是他的人生理想。
李书福作风民主是因为他从来没有认为自己是神或超人，没有在幻想里扮演神或超人的角色。他从社会基层上来，自小就没觉得自己理应比别人更高贵、更特殊化，思想意识上他并不以骑在别人脖子上耀武扬威为荣。
李书福不是视野狭窄目光短浅的现实主义者，据说他有一句名言：“少谈点金钱，多谈点精神。”他的精神是什么呢？其实就是现实主义精神，实干精神。那些视野狭窄目光短浅的现实主义者，眼睛里只有钱，并且认为“钱就是钱”，除了钱什么也看不见，这些世俗的现实主义者与李书福这样的现实主义者，区别有些微妙；这微妙是那些视野狭窄目光短浅的现实主义者难以理解的。世俗的人们总以为那些成功者要么是运气好，要么是条件好，其实做事先做人，没有高境界的人肯定是做不成大事业的。
李书福是擅长理性思维，经验型思维发达，判断事物、预测未来时他具有很优秀的直觉。相对而言，他的形象思维、情感思维不太发达，他用逻辑推理多，而随意联想少。
李书福是一个有野心而不油滑的实干型的企业家，他在他的企业王国里做到了人尽其才，人尽其用，而并不是唯亲是用。李书福常推广的对人的理念，就是“人人是人才，人人也是老师，可人也是学生”，当然了他可以成功无异于他聪明的头脑和奋进的决心。
李书福的身上缺乏政治家的素质，他对政治、权术不大感兴趣，远不像一些人谈起政治来滔滔不绝头头是道。他在事业方面的成功除主观因素外与他所处的浙江地方政府环境和经济发展环境较好有密切关系，这也是他拥有现在走向成功的重要因素之一。
总而言之，李书福的过人之处主要体现有四个方面：一是思想现实而短视、不浅薄，积极追求不懈怠；二是他没有狭隘的自私心，不虚荣，不庸俗；三是经验型思维发达，直觉预测能力强；四是思想境界比较高，有推动民营经济、发展民族工业的大视野。
推荐第9篇：爱心企业家捐助仪式企业家讲话稿与爱心企业家捐助仪式校长讲话稿
爱心企业家捐助仪式企业家讲话稿
各位领导、老师、同学们：
大家好！
今天我十分高兴参加此次活动，并代表企业家发言，我的心情非常激动！
奖学助学是中华民族的传统美德，是培育人才的希望工程，是我们企业家们所开展的一项看得见、摸得着的民心工程。
众人拾柴火焰高，扶贫济困我们义不容辞，我们责无旁贷。捐资不分多少，善举何言先后。我相信：善款虽难以解决学生们诸多的生活困难，但爱心却能温暖人间。它将转化为弘扬传统美德的强大动力！少抽几条香烟，多帮几个学生。给优秀的学子们前进的动力，给身处逆境的孩子们雪中送炭。我们捐出去的是一份心意，收获的是一份好心情
xx的学子们，希望你们自强不息，立志成才；希望你们不断学习新知识，掌握新本领，更希望你们常怀感恩之心，常怀报国之志，今后接过爱心接力棒，做爱心的传递者！
最后祝同学们学业有成，祝各位老师身体健康，祝我们的学校越办越好！
谢谢大家！ 爱心企业家捐助仪式校长讲话稿
各位领导、老师、同学们：
大家好！
今天丰润区两位热心的企业家带着对xx镇孩子们的无限关爱，为19名学生带来了爱心基金，这浓浓的爱心让我们心潮澎湃，激动万分，让我们充分感受到了社会这个大家庭的温暖。至此，我代表xx镇的全体师生，向各位领导、各位来宾表示热烈欢迎和最诚挚的感谢！
“赠人玫瑰，手有余香”。你们的善举，给我们师生的心灵带来了莫大的慰藉和洗礼。“行善有道，善行天下”，慈善是一项公众的事业，也是我们每个人社会责任感的体现。我相信，每一位师生会接过这爱的火炬，学会感恩，学会回报，将这爱的事业传承和发扬下去。同时，我希望同学们要不负众望，奋力拼搏，用优异的成绩来回报各级领导的关爱，实现自己的梦想！进而实现我们伟大的中国梦！
老师们、同学们！让我们再一次用热烈的掌声向关心爱护我们的各位领导、各位企业家表示衷心的感谢！
最后，祝各位领导、各位来宾、全体教师身体健康！祝全体同学学习进步！
谢谢大家！
推荐第10篇：爱心企业家捐助仪式教育局领导讲话稿
爱心企业家捐助仪式教育局领导讲话稿
各位企业家、各位家长、老师们、同学们：
大家好!
很高兴参加今天在xx镇举行的捐资助学活动，首先我代表xx区教育局，对热心助学的企业家们表示最诚挚的感谢！
捐资助学是一项实实在在的惠及学生的善举，使更多的优秀的学生能有更好的条件读书学习，顺利地完成学业，让他们在社会大家庭中愉快地学习，幸福地成长，实现自己的人生理想。各位企业家，在发展企业、发展经济的同时，不忘乡亲、支持教育、关心青少年成长，这种无私奉献的精神和对家乡、对教育的一片爱心令人感动，也激发了全体同学努力学习的斗志和我们全体教师办好教育、服务人民的热情和责任感。
我也希望受资助的各位同学，要树立自尊、自爱、自立、自强和奋发向上的精神，珍惜现在的学习机会，把对企业家、对社会的感激之情转化为学习的动力，刻苦学习，奋发图强，学好本领，长大了为国家建设出力，为社会发展尽责，为家乡的父老争光!
让我们一起，用知识帮助孩子们改变命运，用文化帮助孩子们提升品位，用辛劳帮助孩子们完成学业，用无私奉献的精神，帮助孩子们健康成长为祖国、家庭的栋梁之才!
最后祝同学们在新的一年学习进步!祝各位企业家的企业越做越强!
谢谢大家！
第11篇：企业家支持教育爱心行动座谈会校长讲话稿
企业家支持教育爱心行动座谈会校长讲话稿
尊敬的各位来宾、亲爱的老师们、同学们：
大家好！
今天是一个让我们感动的日子，来自我镇xx开发区的企业家来到xx小学，表达对我镇教育事业的真诚关怀。首先，我代表镇党委、政府对各位企业家的爱心行动表示最诚挚的感谢。
百年大计，教育为本。近年来，在各级领导和社会各界的关心支持下，我们始终坚持教育优先发展的思想，开拓进取、创新思维、艰苦创业，全镇教育教学事业取得了长足的发展。无奈我镇地处鄂西山区，是典型的贫困山区，教育教学基础设施落后，师资短缺，严重制约了我镇教育事业的健康发展。资助兴教是中华民族的传统美德，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。
“赠人玫瑰，手留余香”，捐助是真诚的，关爱是无价的，各位企业家的义举及对教育事业的无私奉献，见证的是社会各界朋友对我镇教育事业的关心和支持，xx8万人民不会忘记你们，xx小学200多名师生更不会忘记你们。我相信，你们的这一义举，会带动更多的社会有识之士投身教育事业，有你们的解囊相助和党委、政府的支持配合，我坚信，几年后，我镇的小学一定会像xx的小区一样整洁漂亮。
我们的学校一定会励精图治，严谨办校，把xx小学办成一所领导放心、社会满意、家长称心、学生成才的学校。
我们的教师一定会不断更新教育教学理念，学习先进的教学方法，不断提高教育教学质量，做人民满意的教师。
我们的学生也一定会不忘恩情，珍惜机会，刻苦学习，努力使自已成为德、智、体、美全面发展的、具有创新精神和实践能力的一代新人。
同时，也希望社会各界在诸位爱心人士的带动下一起行动起来，形成关心教育、支持教育、关注下一代健康成长的良好风气，使我镇的教育事业得以可持续发展，为谋道多出人才，出好人才，奠定坚实的基础，最终为谋道的发展和腾飞做出卓越的贡献。
同志们，让我们携起手来，共同撑起谋道教育的美好明天。
第12篇：企业家之路
《企业家之路》电视励志节目
一：《企业家之路》栏目背景:
我们生活在一个快速追赶的年代，在这样的年代里，许多人的经历都是精彩的故事。无数人以他们为学习的楷模，以他们的意志为精神，在不断地规划着自己的未来，不断地矫正着自己的行为。
每个时代都有每个时代的成功者，庆幸的是，我们这个时代可以不掩饰的讴歌那些世俗意义上的成功者。那些饱含成功渴望，具有浓厚个人奋斗色彩的成功者的大量出现是我们这个时代的成功。记录他们的故事是我们不可抑制的创作冲动，也是电视人应当承担的社会责任。
他们经历过怎样的思考，他们运用了哪些机会，他们的泪水为何而泣，他们的汗水为何而流？我们追寻这些优秀企业人物，记录成就他们梦想背后的故事！ 我们记录他们，他们或者出身贫寒，或者曾身陷绝境；他们依靠自己的不懈努力，完成了人生的起飞--赢得了财富，赢得了声望，赢得了尊严。
他们中既有个人创业成功的平民财富英雄，也有在各自领域取得非凡业绩的专业人士；他们的公众形象是正面的、积极的、健康的，他们的财富或其成就是通过合法或符合道德观的行为获得的，偶然因素不是他们成功的主要原因。他们的成长故事如传奇般跌宕起伏；他们获得的成功被人们羡慕称叹。他们的经历和品格被人们津津乐道；他们的成功奥秘引得无数人探究思索。
二：《企业家之路》栏目宗旨:
他们的故事可以帮助未成年人树立人生理想，鼓舞失败者找回斗志；为走在人生十字路口的人指点迷路；激发事业发展受阻者的创业灵感。他们的奋斗精神激励着所有对未来有希望的人。
三：《企业家之路》栏目简介
《企业家之路》是电视综合类节目。它“以\'平等、宽容、人道\'为理念，关注那些\'对我们的生活产生影响的人、在与企业的成长中彰显人类的向善力量和人性魅力的人\'，为历史留存一份底稿，为观众奉上一席精神的盛宴。《企业家之路》融新闻性与可视性为一体，适合中高学者、创业者的品味，使您在闲暇时光，翻阅一幅幅具有视觉冲击力的图片和一篇篇平实优美的文字，从他们的故事中感悟时代的变迁和人性的魅力，为他们的故事而感动，为他们的命运而感慨，为他们的成功而感叹
四: 目标收视群体：大中专院校、白领阶层、城镇主体人群及所有心存梦想的人们、创业者、成功人士等。一方面对青年人能产生激励作用，另一方面又让中老年人产生怀旧感，引起共鸣
五:节目形态：以人物命运和精神为表现主题的电视专题片，主要由人物的新闻片、人物讲述和回顾性的镜头组成。突出人物本身，这种电视化的表达、文化的高品位和时代精神的张扬。
六:播出时长:15分钟
七:播出时间段：待定
八：播出频道：待定
九、《企业家之路》栏目的结构：
1：节目导视：在节目的开头预告今天《企业家之路》栏目的大概内容。（1分钟） 2：企业新闻：报道近期龙岩发生的一些企业类小新闻，比如报道某企业组织大型公益活动、开业等等。（3-5分钟）
3：企业家之路：专题的形式报道优秀的企业家和他的企业成长的历程。（5-10分钟）
第13篇：企业家发言稿
大家好！
很荣幸参加此次非常有意义的活动，能在此代表企业家发言，我的心情非常激动！感谢学校领导给了我这次机会。
同学们，捐资助学是中华民族的传统美德，是培育人才的希望工程，是我们开展的一项看得见、摸得着的爱心工程。
众人拾柴火焰高，扶贫济困我们义不容辞，我们责无旁贷。捐资不分多少，善举何言先后。我相信：善款虽难以解决学生们诸多的生活困难，但爱心却能温暖人间。它将转化为弘扬传统美德的强大动力！少抽几条香烟，多帮几个学生。给优秀的学子们前进的动力，给身处逆境的孩子们雪中送炭。我们捐出去的是一份心意，收获的是一份好心情，金钱有价，人间有情，常怀感恩之心，我们才能收获更多，活得更幸福。
十字中心校的学子们，希望你们自强不息，立志成才；你们要不断学习新知识，掌握新本领，更要常怀感恩之心，常怀报国之志，今后接过爱心接力棒，做爱心的传递者！
俗话说:宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。希望受到资助的同学们敢于正视眼前的困难，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，树立信心，克服困难，努力学习，立志成才!努力把来自社会的关爱化作战胜困难的强大动力，用自己的智慧和双手创造美好未来! 最后祝同学们学业有成，祝各位老师身体健康，祝我们的学校越办越好！
谢谢大家给了我们这个机会！
第14篇：企业家心得
企业家心得：我去华为学到的八件事
作者：圣丰种业总裁何进（正和岛岛邻）
华为，世界财富500强中唯一没有上市的公司，26年的艰苦奋斗，以1000倍的速度飞速扩张，年营业收入400亿美元，15万人的团队，他们敏锐执着、富有激情、卓有成效地工作，他们到底凭的是什么呢？五月底，正和岛组织部分岛邻到华为参观学习，终于有机会走近华为，感悟华为。
1987年的时候，创始人任正非已经43岁，在深圳创建了华为公司。这家后来让世界巨头都怵三分的企业，当时的注册资本20000元，还是任正非自己筹资而来。但后来的故事大家都知道了，华为在2002年销售额突破100亿元大关，2008年突破1000亿元大关。到了2012年，华为的年销售额达到了惊人的2202亿元。同时这一年华为宣布利润突破154亿元，这还不包括准备另外用来发放员工奖金的125亿元“红包”。而同样是这一年，华为的研发费用高达299亿元，是中国许多顶级企业的年产值。华为是中国企业实现国际化的一面标志性的旗帜，华为模式的成功在很大程度上改变了世界对中国企业和中国产品的看法，那么它的成功靠的是什么呢？
一、文化：大家普遍认可的华为成功最大因素是华为的文化，华为是中西文化结合的，多元、包容、和谐的普世价值观。正如任正非所说：“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多，唯有文化才能生生不息。”企业文化实际上就是企业沉淀的集体人格，去到华为参观，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。2002年是华为比较艰难的时刻，我们看到华为当年的年会视频，任正非召集一万多名员工、供应商、客户等参加年会，会上员工高昂的士气让人震惊，而更令人震惊的是，整个活动过程里没有一个人的手机铃声响起，厕所里也没有发现烟头，这在一般的企业是难以想象的。任正非的人生经历使他懂得人性，能把握人性的弱点，招招打中人的要害。企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的“狼文化”、“床垫文化”、“激情文化”等等。销售团队有狼文化，研发团队有床垫文化。一位华为员工说，他驻非洲负责销售工作，每天的工作就是泡在政府官员办公室搞定订单，而华为总部的研发团队则几乎24小时在线，随时给前方解决问题。
二、专注：专注是一种强大的力量。许多公司垮下去，不是因为机会太少，而是因为机会太多。太多伪装成机会的陷阱，使许多公司步入误区不能自拔。《华为基本法》第一条规定：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”华为的专注使它健康地走到了今天。由此看来，圣丰在去年剥离了其他产业，坚持种业是第一主业，并且永远是第一主业的决策无疑是正确的。任正非说：“华为最基本的使命就是活下去。技术开发的动力是为了生存。”
三、学习：开放的心态、开放的思路、开放的平台和不断进行世界级的管理实践是我对华为公司的另一印象。从1997年起，华为先后与IBM Consulting、GE、摩托罗拉、西门子、丰田等公司合作，进行了IPD、ISC、IFS、CRM、ERP和质量管理等管理咨询的变革。期间，长达10多年的、近乎偏执地削足适履地执行，“僵化、固化、优化”，任正非的穿美国鞋的理论，不但为发展奠定了坚实的基础，更展示了华为公司的胸怀、气魄与追求，令人心动和震撼。直到今天，在我们眼中管理一流的华为，还在聘请了丰田的管理团队每周一天对其进行现场指导，他们认为，自己的现场管理还有许多需要改进的地方，在管理方面的改进永无止境。同样，华为重视培训是业内有名的，据介绍华为的培训分上岗培训、岗中培训和下岗培训，所有员工都要经过培训，培训合格后才可以上岗。华为还有自己的网上学校，通过这个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个地方的华为人进行培训。圣丰每年在学习培训方面投入比例很大，也是一些大型企业无法做到的，但是，我感觉公司应该向华为学习，从小公司的时候就按照国际化一流的标准管理，养成好的管理习惯，灌输最先进的管理理念，系统的请业内专业咨询公司指导，全面提高，这是公司目前最迫切需要提升的方面。
四、奋斗：任正非先生有一句名言：在华为改变命运的途径只有两个，一是奋斗，二是贡献。公司在人力资源方面不是“以人为本”，而是“以奋斗者为本”。不过，要据传成为“奋斗者”则必须与公司签署《奋斗者协议》，声明主动放弃带薪年休假和法定假期，放弃加班费，自愿买断工龄等，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为干部任职资格制度：
1、经历：没有经过相关岗位的历练，就是经历缺失，需要及时补课。华为认为，“骨干是折腾出来的，干部是经历轮换出来的”。
2、专业：专业不是学历，而是你所从事岗位要求的必备知识和能力。在华为，他们看中的是实际操作的能力，这与集团的“身体、心态、能力、知识”的用人标准十分吻合。
3、接班人：华为规定，每个干部每年必须培养两个接班人；每个干部每年必须学习60节课，回来要讲4节课；每个部门每年必须优化一个流程。高级干部要当讲师，自己备课、授课。接班人要具备“组织性很强、关注客户、关注指标、学习能力、成就导向、诚实正直、团队领导”的特质。
4、宣誓：每个管理干部任职前都要在团队面前宣誓，包括不拉帮结派、收入不能来源于正当工资激励之外的、不能有与公司的关联交易等内容。
5、三权分立：提拔干部的建议权、评议权、一票否决权分别属于不同的部门，管理干部要“受得了委屈、耐得住寂寞、懂得灰色”，这三条，王书平董事长做的非常好，值得我们高管好好学习。(任正非推荐华为管理人员必须看的电视剧：《身份的证明》)
五、激励：华为的分配原则是“易岗易薪”，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在公司工作三年以上员工可以持有公司股票，并享有分红的权利，这一举措使得员工成为公司的主人，从根本上解决了员工激励的问题，真正实现了“有效管理员工”。由于华为不是上市公司，这种模式的关键必须解决员工对企业的信任问题。任正非的解决方案是，每年请国际五大所之一的德勤对公司进行财务审计，包括任正非本人出差期间在酒店干洗衣服的费用，这本应由个人支付，而不小心由公款报销都会被审计纠正，这就解决了员工的信任问题。我认为圣丰在上半年的组织机构变革中，对部分中层干部易岗不易薪的政策不利于公司下步发展，相当于工作任务减轻了，责任和压力小了，薪资不变，造成了圣丰干部能上不能下的局面，在员工中影响很大。
六、批判：华为认为，自我批判是管理干部思想、品德、素质、技能创新的重要工具。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判，总的目标是提升企业竞争力。任正非说，自我批判应从高级干部开始，高级干部每年都要有民主生活会。自我批判要“严”，批判别人要“温良恭谦让”。在这种精神倡导下，华为开庆功大会，总是先说别人做得好，再说自己做得差；开批判大会，先说我错在哪里，再说别人的错误。实际上，王董也一直在高管会议上提倡自我批评，与人性的弱点做斗争。下属犯错误首先从自己身上找原因，自我批判就是找问题，找解决问题的办法。自我批判也是一种自信的表现，反应了解决问题的决心与能力。
七：变革：而对于业务变革，华为有三个指导原则，很有启发性，直接摘录如下：
1、聚焦主业务流；
2、七个反对原则：反对完美主义(30%)、反对烦琐哲学(欧洲、巴西市场)、反对盲目创新(已经成熟、业界使用的，拿来主义，学习优化。)、反对没有全局效益提升的局部优化(部门、团体)、反对没有全局观的干部主导变革(培养人才)、反对没有业务实践经验的员工参加变革(业务、贴近实际需求)、反对没有充分论证的流程进入实用(以客户为中心)；
3、僵化、固化、优化。
八、格局：华为还特例安排我们进入华为数据中心，一睹其尊容：“这里作为公司的信息管理中心和神经中枢，全面支撑着华为全球的IT业务运作和客户服务运作，防护很安全，据说防核武器、防8级地震，一般人不能进入”，在楼上向下看，几个半圆形状百余人的数据中心貌似电影里五角大楼数据支持中心，给人的感觉非常震撼，华为人说，十年前任正非决定建造这个最高级别的数据中心时，许多人都不理解，认为华为根本用不着这么大、这么高规格的数据中心，现在看来，任总的高瞻远瞩决策在信息化发展日新月异的的时代，是非常有战略高度的。
华为为什么能成功？四句话：
1、以客户为中心(价值来源，钱从哪里来？)；
2、以奋斗者为本(力量来源，员工多劳多得，持股、福利、保险、培训)；
3、长期坚持艰苦奋斗(行为来源，任何为客户创造价值的微小行动都是奋斗)；
4、持续自我批评(精神来源，动态的创新来源，不满足、持续改进的过程)。这也是华为的核心价值观，核心理念，他是普世的价值观，放之全球皆准。奋斗者是有生命的，将无生命的价值观一代一代传承。
正和岛安排的这次学习非常细致、紧凑，讨论学习交流的形式多样，企业家们在华为学习的时间，从早到晚都充分利用。我们分成三个小组，除了分析华为成功的原因，还重点讨论华为什么时候会倒下？为什么会倒下？大家交流、碰撞，提出了很多意见和建议，华为的管理人员非常认真的记录下来，有些问题准备还提交战略发展委商议。我觉得，圣丰在半年工作会议上，也应该拿出一天的时间，认真分析圣丰的各种发展风险和制约因素，要一直保持冷静的头脑，像华为一样，时刻准备应对“圣丰的冬天”！（来源：正和岛）
第15篇：优秀企业家
做一名关爱员工的模范企业家——麦斯特碳化硅制品公司总经理高志刚
建立一支优秀的团队是每一个企业生存与发展的基础，一支优秀的团队将给企业带来无穷的活力和旺盛的生命力以及强大的工作能力，是企业开展工作，落实计划、实现目标的有力保证。企业的发展和建设离不开企业每位员工的共同参与和热忱投入，企业必须从各个层面真正地落实“以人为本”，企业才能够逐渐建立起留住人心的人文关怀企业文化。
只有激发了企业活力，增强了企业凝聚力，努力营造企业的双爱氛围、弘扬先进的企业文化，才能促进我区企业的稳定、经济的发展以及和谐新疆的构建。
在伊犁河谷有这样一位关爱员工的民营企业家，他给自己定了个“三必访”规矩，员工遇婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，同时他还有个习惯，只要公司员工遇到困难，他不但第一个带头捐款，还会组织大家献爱心。为了让每位员工有一技之长，近几年来，他采取请进来、送出去的方式累计培训员工超过一千多人次，仅去年员工的培训费用超过80万元。他就是伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司总经理高志刚。
不把企业做大就没有能力关心员工
高志刚的经历，富有挑战性。1996年，他毕业于东北师范大学化学系并留校任教，2000年从东北师范大学辞职，应聘到吉林华远集团任常务副总裁。2003年，他又一次辞职，自己创办了长春麦斯特实业有限公司，同年到新疆创办了麦斯特实业新疆分公司，后又投资创建了伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司，2008年，伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司成功登陆华尔街成为上市企业。
高志刚是具有创新的科研人才，他利用自身的化学技术与机械工业第六设计院、河南工业大学等科研机构合作，在国内率先进行“碳化硅炉气回收与利用碳化硅炉气合成二甲醚”项目的科学攻关与工业试验，并取得了成功，该项目的实施，成功回收碳化硅冶炼过程中产生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大气污染物，根本改变了碳化硅冶炼作为传统工业的高能耗有污染的特点，控制了碳排放与环境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾气回收再利用可年创产值近亿元。从而使行业的政策性限制从根本上被突破，并已成为碳化硅行业产业升级的方向，其所带领的麦斯特碳化硅企业也已成为行业节能减排与技术创新的引领者与先驱。
同时他先后承担了自治区“技术改造”、“科技支疆”、“重大技术创新”等专项项目3个，承担了伊犁州“科技兴州计划”项目1个，在科研方面，他还担负着河南工业大学材料科学与工程学院、、等项目主持人的工作，先后培养了一批高素质的研发队伍，现有研发人员达30人。现在的麦斯特已成为行业的龙头企业、行业节能环保的引领者。
“不把企业做大做强就没有能力关心员工，只有企业发展了，企业才有能力解决员工的需求，给员工办实事办好事”，高志刚说。
把员工当作自己的亲人一样来关心
高志刚的企业共有员工近400人，其中少数民族员工占员工总数的70%，各族职工相互关心和谐相处。
去年，高志刚在得知公司保安陈新华的妻子发生车祸后，第一时间发出倡议，捐款5000多元，并组织全体员工献爱心。同时针对部分员工生活较为困难的情况，他都会给予3000至5000元借款，以解决困难职工的燃眉之急。
高志刚常说：“关爱员工不是恩赐而是义务，善待员工就是善待企业。”为了做好员工的福利工作，他每逢在中秋节、古尔邦节、肉孜节、春节等节日里，都统一购买节日慰问品发放到每一位员工的手中，并组织员工举行联谊活动和赴外旅游。
为解决员工上下班问题，他购置了价值50多万元的客车和小型交通车。为改善员工的生活环境，公司建成了堪称伊东工业园的“地标性建筑”的公寓楼。为解决员工就餐、开会、学习、建身和休息的需要，建好了综合服务楼。
作为企业家，高志刚深知社会责任才是其价值的最核心体现，碳化硅是比较传统的粗放式冶炼行业，但是麦斯特碳化硅一改大家固有的观念，用最高的建设标准构建一个完美的新模式，国内唯一的电脑自动化备配料系统以及国内唯一的电脑自动化冶炼系统，有效减少了员工的劳动强度，优化了员工的作业环境，高标准的办公楼、公寓楼、餐厅与综合活动场所的建设与班车制度的实施使员工生活舒适工作愉快积极主动，通过绩效考核制度，使工作优秀的员工得到高收入的激励，更形成你追我赶的进取氛围。企业多次为员工解决了家庭突发困难，使员工对企业的归属感和向心力得到强化。
高志刚在企业管理过程中一贯坚持“以人为本”的理念, 他要求公司工会认真开展集体协商、签订集体合同，严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订和兑现工作，将员工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，为全体员工办理社会保险和意外伤害保险。
他虽然很忙，但时刻不忘关心职工生活，在夏季高温期间给员工发放防署降温物品，定期为员工进行体检，使员工能及时了解自己的健康状况，发现问题及时医治，为身体不适合的员工调换工作岗位，以保障员工的身体健康，既维护了员工的利益，又增强了员工队伍的凝聚力和战斗力，保持了员工队伍的稳定。
作为企业家，高志刚还积极参与公益活动，近年来社会捐资超过30万元，同时他自主成立了“麦斯特环保教育基金会”，并出资组织环保人士在国内多个企业家讲堂、大学进行环保与低碳的演讲与讲座，为企业家及大学生建立低碳环保的保护意识起到了良好的效果。
高志刚常说：“企业文化是保证企业长久发展、基业长青的核心力量，只有企业文化才是区分企业优劣的主要标准。”
曾为人师的高志刚特别注重企业文化的建设，不但建立了一套完整的企业文化制度与体系，更在企业内部成立“麦斯特长青学院”员工培训组织，全方位组织员工进行培训，开展了多期以企业文化理念、中国传统文化等为主要内容的培训班，引导企业全体员工要树立正确的经营理念、服务理念、团队理念、营销理念、品质理念和发展理念，使员工形成了强烈的企业归属感和团队凝聚力。
让员工不但在企业工作，更要在企业中学习成长。目前企业利用自有平台与请进来、送出去的方式，已累计培训员工超过一千人次，投入培训费用已超过200万元。
近年来，高志刚的企业先后被伊犁州总工会评为“模范职工之家”、“劳动竞赛优胜”单位、“劳动关系和谐”企业。并代表伊犁州参加自治区工会经验交流，高志刚本人也被评为“职工之友”，今年又被自治区授于“关心员工的企业家”荣誉称号。
第16篇：企业家简介
企业家简介：
胡建军先生，河北晋州人。
1992年参加工作，现任河北友好化工有限公司总经理。
他作为公司的最高决策者和管理者，负责制定公司的长远发展战略，实现经营目标，是当地染料化工行业长期的实践者和见证行业发展者之一。
目前河北友好化工有限公司已经发展成为集研发、生产、销售、物流配送和国内外贸易于一体的综合型企业。现年生产能力8000吨，年出口额达1000万元。产品广泛应用于皮革、造纸、服装印染等行业，销售网络遍布全国各地以及东南亚、中东、南美、澳洲、非洲等国家和地区。
公司拥有高级职称技术人员5名，科研人员20名，大专以上学历的员工占总员工人数的80%以上。
在20年的行业实践中，他将现代企业的先进管理理念融入到传统工业企业中，并较早的将环保理念运用到生产中的各个环节，总结出适合现代化工染料行业的先进管理理念。这些理念对于“友好”从初期的单一经营模式发展到现在的综合型产业链商业模式、并逐步向多元化方向发展起到了非常重要的作用。
胡建军先生曾在河北染化厂、晋州市汇利化工厂及现石家庄市灯塔化工厂长期从事化工染料的经营管理工作。
2004年融资创建石家庄友好染料有限公司，担任公司总经理。
2009年1月8日创建河北友好化工有限公司。
他自幼就时刻铭记“天道酬勤”这一古训，在中学时代就确定了人生的发展方向。在这一时期，他磨练自己的意志，锤炼生存的能力，具备了成为一名优秀企业家的特质。为了实现自己的人生理想，他百折不挠，在经历了人生的两次低谷后，深刻的领悟到了人生的价值和使命。重新奋起，励志为生活更加美好、中国更加富强而奋斗。
自2004年创建石家庄友好染料有限公司后，从最初的一个员工不足十人、年生产能力不足百吨的小型作坊式企业发展到现在的拥有员工200余名、年产值近亿元的综合型多元化现代企业。一路走来，几多坎坷，诸多辉煌！
今后，企业将向着集团化、产业化、全球化方向稳步迈进，不断的凝聚行业的尖端人才，引进先进的生产技术，提升企业的文化内涵及核心竞争力，整合优
势资源，全力打造一流染料品牌。实现价值，奉献社会！
附：胡建军先生简历
1992年—1995年就职于河北染化厂，负责染料销售工作。 1996年—1998年就职于晋州市汇利化工厂，任经营厂长。 2000年—2004就职于石家庄市灯塔化工厂，任厂长。 2004年—2008年任石家庄友好染料有限公司总经理。
2009年1月8日成立河北友好化工有限公司，任总经理。
河北友好化工有限公司办公室2010-6-13
第17篇：企业家事迹材料
用朴实的心 描绘世间最美的爱
——记***著名企业家***慈善事迹
他，并不拥有巨额财富却一直走在全市慈善事业的前列；他，屡屡在别人需要帮助的时候奉献爱心、伸出援手；他，捐款捐物，帮助别人，不为出风头，不为求回报，只因对这片土地感情深厚，对社会怀着一种强烈的责任感。他就是现任**新东方建筑安装工程有限公司现任总经理、黑龙江省大地园林绿化工程有限公司总经理**。
***，男，x岁。与其他企业家不同，他纯粹由基层干起，依靠肯学肯干的劲头，在1989年，他22岁的时候成为了一名技术员。10年的风吹雨打经历，10年的工地生活，让他不仅获得建筑技术上的熟练，不怕苦不怕累的精神，更重要的是，让他清楚的理解了农民工疾苦。正是这种对社会、对普通人民深刻的爱，使他自从正式就任新东方建筑安装有限公司总经理后，连续多次或亲自或带头为贫困学生、为生活困难人员、为公司困难员工进行了捐款，累计达到了近10万元。作为充满爱心的企业家，他深知自己的事业关系重大。在他的工作过程中，多次对工人强调施工过程的安全，多次强调施工质量，多次强调要做好防护措施，多次凭着自己的爱心和敏锐感提醒工人注意险情;也正是为此，社会各界，包括贫困学生、下岗工人、业主、建筑工人，都对他充满感
1激之情。我们可以说，**的慈善事迹，体现着社会的美，表征着企业的善，流露出一个大气磅礴、睿智和善的企业家的风采，最终完整地诠释了人性的大爱。他尽自己的全力描述了社会的魅力，企业的社会责任意识体现的淋漓尽致，同时也用自己的人格魅力感染着周围所有的人。
***热衷慈善事业首先是出于对社会善的深刻理解，是出于对社会普通大众尤其是困难群众的强烈同情心。2008年5月，四川汶川地震后，电视上灾区人民处境艰难的场景让**总经理非常沉痛。怎么办？汶川离**远隔万里，即使不管不顾也没有人能对自己说三道四。可任总经理不这样看。他说：“全国都是一家人，兄弟有难了，我们必须帮！”就这样，公司全体员工在任总经理的号召下集体捐款5万元钱，用来帮助在地震中失去家园的孩子们。同时由于出身贫寒，没有接受过十分充分的教育，他深知教育对人尤其是对穷人家孩子的重要性。这样，当2009年8月**总经理听说就在**周围竟然有孩子因为家庭困难交不起各种费用辍学在家后，二话没说，将手头的各种工作暂时搁臵，亲自风尘仆仆的将5000元钱送到孩子家长手中，让孩子继续上学，临走钱还特意嘱咐孩子和家长：“要好好学，别担心钱的事，孩子念书最关键！”更让人感动的是，从那时起，任总经理还时不时地问询孩子的学习情况，比如学习难吗，功课会吗，需要辅导材料吗，等等等等。
**热衷慈善事业也是出于对企业社会职能的独到感悟。
在一般人心中，企业，只要能够自己盈利，只要员工高工资高福利，就是好企业，除此以外没有其他别的更重要的职能了。任总经理不这样看。他认为，企业家有公民意识的，有社会责任感，有慈善公益梦想，总的说来，就是企业家懂得饮水思源，回报社会。基于这个认识，他对公司盈利的用途做了明确规定，要求公司获利中的一部分必须用于社会事业，必须用于对困难群众的扶助。我们都知道，周围的郊区条件相对比较落后，人们生活比较困难。**总经理觉得自己有责任改变这个现象。改善人们环境、完善基础设施，需要巨大的财力支持。如何取舍？是将所有盈利用于企业，还是把一部分用于改变别人的生活状态？经过综合考量，**总经理决定利用公司的名义设立一个专项基金，专门用于偏远地区的设备改善。该项工程实施至今，已有数百人受益。更为重要的是，他认为，真正成功的慈善家，不仅要在物质上帮助需要帮助的人，更重要的是消除他们的自卑感和悲观情绪，让他们在精神上感受到社会的温暖；要让他们树立积极的心态，认真把握自己前行的道路。为了实现这个目标，他在自己的所有慈善事业中，突出强调了教育、知识的重要作用，注重知识的普及，帮助寻找长效获益的项目。孩子的家长说：“任经理用自己的行动给了孩子一颗感恩的心，让他们学着把苦难当作人生的磨练，鼓起生活的勇气，勇敢的走下去。”
总的说来，我们认为，**热衷于慈善事业是出于对人心
与人性的深刻体会。“人可以不使自己伟大，但可以使自己崇高。”怎样才能崇高？只有通过做对别人、对社会、对国家有意义的事，并在做事的过程中体现自己的价值，这样才可以。**总经理做慈善事业不图回报，更不想着借此为自己换取浮名薄利，他说：“和那些大企业大老板比，我这算不了什么。但我就是要带这个头，让更多的企业家和社会大众都献爱心行善举，让社会更美好。”由此可以看出，**总经理是一个实实在在朴实无华的慈善家。
第18篇：企业家慰问信
企业家慰问信
企业家慰问信
企业家慰问信一
尊敬的各位企业家朋友：
你们好!玉兔归月颂神州，金龙驾瑞贺中华!值此新春佳节之际，中共xxx党委、xxx人民政府向为xx发展作出杰出贡献的企业家朋友们致以最美好的新春祝愿!并向你们的家人、朋友及广大企业职工致以节日的祝贺和亲切的慰问!
回首20XX年，兔年喜结丰收果，兔去喜犹在。
面对复杂经济局势，各位企业家，以你们的敢为人先的风采、志在必得的魄力，勇于拼搏，敢于胜利，克服和战胜了种种困难，为促进全乡社会经济发展贡献了智慧和财富，保持了全乡经济和社会事业持续、健康、快速发展的良好势头，实现了“十二五”发展良好开局。
可以说，xx的每一步发展都融汇着你们的关心与支持，在此，乡党委、政府向你们表示衷心的感谢!
展望20XX年，龙岁迎来新世纪，龙来运更昌。
新一年，我们将继续以提高服务质量和效率为重点，转变职能、改进作风、强化创新，提供更加方便、更加快捷、更加周全的服务，为各位企业家营造更加宽松、更加稳定、更加和谐的创业环境，营造让企业“进得来，留得住、安心在xx发展”的良好氛围，使xxx成为各位企业家、投资者创业发展的沃土，使各企业在xxx得到更大、更快、更好的发展!
在新的一年里，我们希望各企业要进一步增强诚信意识，依法经营。
希望各企业家志存高远，敢立潮头，勇于竞争，敢于创新，加强产品研发、技术改造和人力开发，提高管理绩效，创造出更多的名牌产品和知名企业，打造出更多的一流企业，在实现我乡科学发展、富民强乡的实践中作出新的更大的贡献!
在这新春佳节的美好时刻，再次恭祝各企业蒸蒸日上!欣欣向荣!祝您在新的一年里：身体健康!家庭幸福!财源广进!万事如意!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
企业家慰问信二
各位企业家朋友：
你们好!
伴随着丰收的喜悦和奋进的豪情，我们已阔步迈入生机蓬勃的20XX年。
值此新春佳节来临之际，区委、区政府谨代表全区65万人民群众，向为三九发展作出杰出贡献的企业界朋友们致以最美好的新春祝愿!并通过你们向你们的家人、亲戚、朋友及广大企业职工致以节日的祝贺和亲切的慰问!
20XX年是不平凡的一年，面对金融危机带来的不利影响，区委、区政府在市委、市政府的正确领导下，在广大企业家们的共同努力下，沉着应对严峻挑战，积极化解各类不利因素，圆满完成了预定的各项目标任务，经济社会取得了令人瞩目的成绩。
一年来，我们认真开展“企业服务年”活动，成立三九区企业家协会，创立企业家素质讲坛，搭建了企业家联系沟通、交流协作的平台，全方位为企业发展壮大搞好服务。
一大批工业、商业、旧城和城中村改造项目落地开工、竣工见效，各商业企业销售业绩再创新高，大方桥梁、三中收获、康师傅、天方、雪洋等企业获得了多项国家及省市级科技创新奖励和荣誉，为我区的发展增添了巨大的后劲和活力。
全区广大企业家们在致力于事业发展的同时，更加注重服务于社会发展。
你们无惧无畏、敢为人先，艰苦创业、锐意进取，在市场经济大潮中破浪前行，为推动区域经济发展，促进社会进步做出了巨大贡献。
可以说，三九区的每一点成绩都凝聚着您的心血和汗水，三九区的每一步发展都融汇着您的关爱与支持，你们是三九区不折不扣的功臣。
在下一步工作中，区委、区政府将更加重视企业家队伍建设，进一步健全企业家培养、培训机制，强化企业家协会和企业家素质提升工程的作用和影响力，大力实施“效能提升年”行动，在全区营造关心企业家、支持企业家、尊重企业家的良好氛围，同时我们还将加大影响企业发展的土地、资金、科技等瓶颈的破解力度，全力帮助企业做大做强，以更高效、更优质的服务，为企业发展创造更加优良的环境。
在此，真诚希望广大企业家朋友能够进一步更新观念，抢抓机遇，务实奋进，以更大的热情和更坚定的信念投身于三九的各项建设中来，为实现全区经济跨越式发展、构建和谐社会贡献更多力量。
衷心地祝愿你们事业发展，生意兴隆!祝愿你们节日快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
企业家慰问信三
尊敬的各位领导、亲爱的同乡们、朋友们：
大家好!
在北京盛夏这的美好日子里。
安阳市北京商会第一次会员大会隆重召开了!在此，代表政协安阳市委员会，对安阳市北京商会第一次会员大会的隆重召开表示热烈地祝贺!对北京市社会各界人士为大会召开所做的工作表示衷心的感谢!对各位安阳籍企业家表示亲切的慰问!
安阳籍在北京创业的各位企业家们，从上个世纪七八十年代开始，从太行山和中原大地走来，带着梦想和希望，扎根北京这个美丽的地方，在当地各级党委，政府的正确领导和各界的全力支持下，历尽艰辛，奋力拼搏，真抓实干，创业十分成功，企业从无到有、从小到大、从弱到强，为促进北京市经济社会发展做出重大贡献，赢得了北京市人民的称赞和厚爱，在壮大北京经济的同时，也为家乡安阳的发展提供了信息，积累了薪金，提高了技术水平，丰富了创建和管理企业的经验，你们在北京创业的同时，始终不忘家乡父老乡亲和家乡的经济社会建设，多年来无私捐资助学、助残、助老，投资家乡经济社会建设，你们的善举和爱心，家乡父老乡亲永远不会忘记!
今年是全面实施“十二五”规划的第二年，目前安阳市正以中原经济区建设为契机，深入贯彻落实科学发展观，为全面建设小康社会，建设豫北区域性中心强市和中原经济区综合实力领先城市面努力奋斗!身居三晋大地的安阳企业家们时刻心系家乡的发展，安阳的发展离不开你们的关注与支持!安阳市北京商会，不仅为北京、安阳之间建立了一个常设联系机构，搭建了联系和合作的载体与平台，而且对大力宣传安阳，树立安阳人在北京的良好形象，对增进两地友谊，促进两地经济和社会发展起到积极的推动作用。
希望安阳市北京商会，要切实履行好职责，首先要关心爱护每一个商会会员，广泛收集提供信息，真正把商会办成会员之家，老乡之家，使他们感到商会是自己的可靠后盾和倾吐心声的温馨场所，把商会建成倾听乡音、亲密乡情、和衷共济、共同发展的平台和纽带。
同时，希望广大商会会员要奉公受守法，积极支持商会开展工作，按照《章程》规定，帮助商会不断提高工作水平，自觉维护商会的权威和声誉，履行好会员应尽的责任和义务，团结一心，携手并进，共同创造出一流的业绩，实现企业和商会工作双丰收。
安阳市委，市政府、市政协历来高度重视和支持在外创业人员，希望他们在北京创业的同时，要继续关注家乡的发展，为安阳的振兴作出积极的贡献，你们在市场经济的大海中打拼闯荡了多年，积累了非常丰富的创办和企业管理的经验，真诚期望你们的企业越做越大。
财富越积越多，适时为家乡发展再做贡献。
请你们放心，我们一定当好你们的坚强后盾，提供一切可能的帮助和支持，并尽力尽心关注你们在家乡的亲属，为你们解除后顾之忧。
最后，祝愿安阳市北京商会健康发展，不断取得新的成绩，与北京、安阳两地人民一道，为构建和谐社会，发展壮大两地经济努力奋斗!祝各位企业家事业蒸蒸日上，家庭和和美美，前程锦绣，再创辉煌!
谢谢!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
第19篇：企业家献爱心
企业家扶贫帮困为群众献爱心
2013年春节在大家的翘首期盼下姗姗来迟。至此年关之际，本着为社会多献一份爱心，多做一点贡献的诚心，各界社会企业家纷纷回馈社会。长治市城区政协委员、潞城市正恒工矿有限公司董事长李飞，在企业资金紧张的情况下，献出自己的一份微薄力量，对社会弱势群体伸出关爱之手，为南天贡村困难户、西天贡村圣方济老年公寓送去企业对困难群众的关怀与温暖，米、面、油、婴儿营养奶粉及儿童用品共计一万余元。受到救助的困难群众及孤残儿童十分感动，特别感激社会政府及企业对他们的关怀和温暖，使他们确信社会并没有遗忘他们，深切体验到了社会大家庭的温暖。
二O一三年元月十日
第20篇：企业家文化
“家文化”需被动地为企业所复制，而且复制的工程比较复杂，复制的过程也比较长，但却能给企业组织带来好运与幸福。 其基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。下面小编给大家看下企业管理中的家文化是怎样的?
解决中国企业问题的终究是中国文化
“家”对中国人有着特殊的意义，从家庭到家族、到国家、到家天下，中国人以“家”为纽带，安身立命、构建社会、管理国家、治理天下，世代传承。家庭是中国社会的细胞。中华文明五千年源远流长，家文化是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂，它所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代„„家文化为中华民族的世代祥和、延绵传承做出了独一无二的卓越贡献。
家文化决定管理，中华文化与西方文化存在的极大差异决定了我们不能照搬西方的管理方式。当我们热衷于繁茂的西方管理学说，也许我们遗忘了曾经创造灿烂文化的内核，家文化在今天依然具有极大的价值，家文化所蕴含的管理哲学值得更多的探索。或许，解决中国企业问题的终究是中国文化。
家之序：秩序与制度
一个有序的组织才有效率，一个有效率的组织才能发展。中国家庭在内部有独特的结构，这就是“长幼有序”。这也可以从对亲人的称呼中看出。比方说，称呼父母的亲兄弟(男性)，英语只有“uncle”一词，汉语的称呼却分为“伯伯、叔叔、舅舅、姨父”等，长幼、内外(“内亲”与“外戚”)分明。这种秩序看起来“等级森严”，但却是构建和谐的基础，唯其有序，方能安稳，唯其安稳，方能和谐。企业内部建立合理的组织结构，平衡有序，权责对等，方能保障企业的正常运行。
家在“长幼有序”中充满仁爱，有长对幼的关爱、幼对长的尊敬，有家长的权威，也有相互的宽容。企业需要良好的氛围，员工之间彼此信任、相互关爱，领导体恤下属，下属尊敬领导，还要把这种仁爱推及我们服务的每一位客户，让他们感受到真诚与温馨。
常言道：“国有国法，家有家规”。家规，是一种家庭文化的产物，相当于一个国家的法律。当一个家庭没了家规，就像一个国家没了法律。我国古代的家规广泛而细致，大至报效国家、小至言行举止都有具体的规定，而且家规的执行非常严肃、严格。日本的企业文化里很具特色的就是“社训、社规”，这种“社训、社规”很类似于中国家庭的家规，它受到极度的重视，深入人心，执行严格，在企业中处处得以体现。任何组织都需要制度，制度是价值观的体现，也是企业文化的一部分。制度的严谨细致和严格执行是企业有序的保障。一个有序的组织才有效率，一个有效率的组织才能发展。
家之教：教育与栽培
家长把子女从自己的小家交给企业这个大家庭，他们不仅希望子女到企业做事、挣钱，还希望企业能继续给子女以良好的教育，使他们不断进步、不断发展。在中国，“家教”受到很大的重视，当一个人言行举止不得体，人们说他“没家教”。关于家教的古书很多，其中《弟子规》、《礼记。曲记》、《颜氏家训。教子》等古书中有一些内容至今仍可值得借鉴。他们有一个共同特点，就是通过细微的“礼”教育，达到“其止邪也于未形，使人日徙善远罪而不自知的教育效果
家长把子女从自己的小家交给企业这个大家庭，他们不仅希望子女到企业做事、挣钱，还希望企业能继续给子女以良好的教育，使他们不断进步、不断发展。企业应承担起员工教育的责任，把员工当作自己的孩子一样教育栽培。如今企业培训越来越受到重视，其中两个误区值得关注：一是培训的急功近利，二是认为培训就是上课。古人常言“教化”，要达到“教而化之”显然不是短期可以实现的。古代君王都重视用礼仪来教化民众，对现代企业，除了职业技术，价值观、职业化的教育培训也非常重要。上课只是培训的一种方式，企业对员工更多的培训体现在日常工作中，领导对下属的指导、帮助应该是最重要的培训方式之一，日本企业的师徒制就是一种很好的体现。
家之学：积累与传承
企业的精髓应该像家学一样代代相传、传承发展，它们不仅属于企业，也属于社会、国家、乃至世界。我们有个词叫“家学渊源”，体现了家学的传承与发展。中华文化以“家”为主体，可以说，家对中华文化的传承起到了不可估量的作用。很多珍贵的史实在家谱里得以记载;很多精湛的手艺靠家庭代代相传;很多思想和学问在家族的传承中发扬光大。中华的家文化特别注重积累、传承，把好的东西一代一代传下去，不断积累、不断传承，这就是为什么我们五千年的文明能够源远流长。
现代社会，企业和家庭一样是构成社会的细胞，企业在文化、管理、技术等各个方面的积累和传承也就非常重要。有社会责任感和历史责任敢、追求基业常青的企业，应该注重这种积累、传承，这不仅是企业的需要，也是社会、民族的需要。我们企业的精髓应该像家学一样代代相传、传承发展，它们不仅属于企业，也属于社会、国家、乃至世界。
家之责：责任与奉献
企业和社会有一种无言的契约，企业不仅要获取经营利润，还要符合社会期待，承担社会责任。中国的家庭非常注重责任。《孝经》里有“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。”大意是：孝道可分成三个阶段，幼年时期，便是承欢膝下，事奉双亲。到了中年，便要充当公仆，替长官办事，藉以为国家尽忠，为民众服务。到了老年，就要检查自己的身体和人格道德，没有缺欠，也没有遗憾，这便是立身，这才是孝道的完成。
在当今的社会，作为构建社会的细胞，企业和社会有一种无言的契约，企业不仅要获取经营利润，还要符合社会期待，承担社会责任。松下幸之助说过一段很有意思的话：人的一生，在孩童时期受父母之恩惠与爱护成长，稍大一点，在学校受教育，这时最起码不应使父母为难，不该做出要父母向左右邻居道歉的事;孩子长大毕业后，则非自食其力不可;再大的话就要为人父母，养育儿女，指导他人了。公司经营亦是如此，公司小时即使不能有利于社会，但最少不能危害到社会;如果公司成长了，拥有数百或数千名员工，则不但不危害社会，还应该在某些方面受到社会的欢迎与喜爱;如果公司大到员工有几万人，则该公司的一举手一投足都足以给社会带来很大的影响，所以对国家、对社会要有明确的贡献方针才行。
家之誉：美德与声誉
爱惜声誉、荣辱与共的理念才能使企业成为有凝聚力、有竞争力、有发展力的百年老店。中国人非常注重家族的声誉，获得成就，做了于家于国有益的大事就是光宗耀祖，反之，做了败坏道德、大逆不道的事就是有辱家门。所以中国人谆谆教导家人要从自己身边的小事做起，养成良好的行为习惯，最终成为君子。走出家门、走上社会后，要时刻想着光宗耀祖，光耀门楣，不要做出有辱家门的事来。为了家庭或家族的千秋万代，还注重对祖宗的敬祭。祭祖其实是对子孙的负责，是为了做榜样给子孙看，告诉子孙，你们也要有可供纪念你们的事迹，因而努力为善、积德建功。
今天的企业越来越注重企业品牌的建设，建设一个优秀的品牌要靠产品的质量、企业提供的服务、企业的价值追求等，这些都需要全体员工的共同努力，产品的设计人员、生产人员、销售人员、管理人员„„都需要在自己的岗位上尽职尽责、精益求精，时刻想到自己的所作所为会为企业添彩还是抹黑。这种爱惜声誉、荣辱与共的理念才能使企业成为有凝聚力、有竞争力、有发展力的百年老店。
