岗级竞聘报告优秀范文
推荐第1篇：级班主任竞聘报告
2009级班主任竞聘报告
尊敬的领导、老师们：
大家好！
能站在这里参与竞聘2009级预科的班主任，首先我要感谢校领导给我发言的机会，其次我要感谢我的同事的关心和帮助。
本人现年28岁，于2009年7月毕业于辽宁师范大学。9月我很荣幸的成为学校的一员，并从事教学工作。
班主任处在管理的最基层，是班级管理的领导组织者。班级学生的日常管理，靠班主任具体操作运行；学校布置的教学、学生管理等项工作，靠班主任具体落实；学生日常产生的思想问题，靠班主任来化解。班主任工作的质量，不仅体现在学生的思想道德方面，而且体现在学风、班风、班级聚力、团队精神等方面；在一定程度上，反映学校基础管理工作的成效和学生管理的水平。
我要竞聘班主任是基于以下几点考虑的。
经过系统的教育教学学习，我已熟悉了教学常规，学生的学习特点，并能做到教材与课堂的整合，灵活处理教材并能因材施教。在与学生的相处中，我体会到了教学的快乐和自己的价值所在。在教学中，“七分管理三分教学”要想提升自己的教育教学水平必须做班主任，因为只有班主任才能与学生进行立体的接触，这样我才能更多的了解学生的心理、情感和需求，在实施我的课堂教学时也就有了更好的切入点。同时也丰富了我的教学资源，积累经验。我也愿意分享我的宝
贵经验并能不断地虚心向各位优秀的班主任继续学习。
本人善于动脑思考，条理清晰，能清醒地认识到自己的不足之处并能通过各种手段改进自己，本人能不断从书堆，自然界以及人际交往中学习汲取知识，领悟并寻找开启本人和学生智慧之门的钥匙，并及时而慎重地应用于教学管理实践。在管理学生的时候，我也深刻体会到身教胜于言教的道理，平日里细节上谨慎做人，努力做到君子慎独，争取行为师范。
以上的条件使得我面对班主任工作有了足够的信心。在班主任工作方面，本人以前是旁观者，现在我要为努力做一个负责的优秀班主任而努力。
推荐第2篇：监控岗班竞聘报告
监控岗班竞聘报告
各位领导、各位同事：
大家好！
今天我怀着无比激动的心情和一颗感恩的心，来竞聘监控岗班长一职。首先我为我能够工作在监控岗这个责任性强的大家庭里感到十分荣幸，同时要感谢中控站的领导给予我们这次锻炼和提高自己的机会。此次竞聘，我主要是为了响应中控站人事制度改革的召唤，积极实现自己的人生价值，为xx的发展奉献自己的能力和热情。
自xx竞聘到监控岗位上以来，在领导的关怀和同事们的帮助下，在这个温暖的大家庭里，我迅速胜任了监控岗的工作。通过这两年的锤炼，我的工作能力、工作水平有了显著提升。是你们，为我创造了良好的发展空间；是工作，给我带来了无尽的快乐。
我认为，竞聘监控岗班长，我有如下六个方面优势：
一、较为丰富的管理工作经验。来中控站之前，我在xx工作，担任经管员和女工委员，掌握了基本的管理知识和经验，得到了大家的信任和好评。
二、良好的思想政治素质。良好的思想政治素质和职业道德，是指导我们工作的动力和指南。作为一名监控人员，工作中，我尽心尽力，尽职尽责，及时将发现的问题积极主动地与巡井、地质人员沟通，确保油田安全生产。自去年以来，共发现重大监控问题问题 24 次，未发生一起安全事故。
三、勤奋好学、持之以恒。凭着不懈努力，我考取了全国《会计专业技术职称》和《计算机中级》证书。2008年，经过作业区选拔，我参加了油田公司技能大赛，获得了石西作业区级《轻烃装置技能大赛》三等奖和《安全知识抢答赛》三等奖。
四、多才多艺，为集体争光添彩。2009年，我编排的女子群舞《好日子》在《迎春晚会》上获得了一等奖，在《趣味水上运动会》上获得单项奖三等奖和集体奖一等奖的荣誉；今年，我编排的舞蹈《快乐的监控班》在以“安全卫士、靓丽巾帼”为主题的“三八节联谊会”上获得好评。
五、积极宣传，树我站良好形象。我积极宣传我站良好的精神面貌和工作状态。去年，圆满完成了4篇通讯报道任务。今年已完成3篇。计划全年完成6篇，争取2篇在报刊上发表。
俗话说：“没有落后的员工，只有落后的领导。”班组是企业最小的细胞，班长也是企业最小的“领导”。班长是班组的代言人。一个班组没有一个好班长，就形成不了团结、和谐的战斗集体；上级的各项指令、任务就不会有力地贯彻执行；在工作、生活中的疑难问题就无人去解决。班长是班组建设的组织者。要带出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，就要靠班长来组织实施。
针对当前班组管理存在的问题和不足，要实现由过去的“被动型、滞后型、服从型、应付型、矛盾型”向“安全型、学习型、创新型、效益型、和谐型”的转变，我认为要从以下几个方面下功夫：
一、加强班组文化建设，打造巾帼文明示范岗。首先，深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动，按照“内强素质，外树形象”的工作要求，提出“展现女工风采，奏响文明乐章，创建‘标杆’班组，争当巾帼文明示范岗”。根据监控岗的特点，全员参与制订出“文明示范岗”创建规划、创建措施和创建目标，并大力宣传和学习。其次，以“提高岗位技能、礼貌用语、温馨服务”为口号，争当岗位技术能手。在员工中开展“比技术、比责任、比才华、比服务”竞赛活动，激发她们爱岗敬业、努力工作的热情。最后，以“精神文明创建”为主线，把班组力量凝聚起来，把队伍素质强化起来，把单位形象树立起来，把班长职能、作用发挥起来。确立奋斗目标：第一年，创建作业区级文明单位、争创“巾帼文明示范岗”；第二年，创建油田公司级文明单位、争创“巾帼文明示范岗”；第三年，创建集团公司级文明单位、争创“巾帼文明示范岗”；第四年，创建全国级文明单位、争创“巾帼文明示范岗”。
二、班组长要发挥好组织协调作用。任何工作都需要班长与班员周密协调、密切配合，才能凝心聚力、整体推进。因而班组长必须具备良好的组织协调能力，该管的事情要切实负起责任，该及时处理的事情决不拖延，该本班组管的事情决不拖泥带水。
三、班组长要技术全面，业务精通，并能以身作则。班组长应善于学习，不断提高。小事不让领导操心，大事做好领导助手。要做到“一专多能”，在管理上敢说敢管敢当，在业务上又很精通。这样才能发挥班长的表率作用和做好领头人。
四、班组长要勤交流、多沟通，作风民主，善待每一名班组成员，营造和谐气氛。做为一名班长，只有通过交流才能了解班员更多真实的想法，多去关注、关心她们的困难。用实际行动关爱班组成员，不仅要关心班员的工作，更要关心她们的生活。要让班员感受到班长的作用，就是要让班员认识你，感受到你的存在，感受到你作为一名班长在为她们解决困难。这样，班长的作用才能发挥出来，班员有什么困难也会想到你。当然，在班组管理过程中，时不时也会发生一些矛盾，这时需要班长用公平、公正和真诚的态度去沟通、交流，最终化解矛盾，拉近班长与班员的距离。
五、班组长要严要求、抓管理，班组定制度要务实管用。俗话说，没有规矩，不成方圆。一个班组没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了班组文化。要建立一套科学、完善、与时俱进的职能、岗位职责分工、工作流程以及班组工作标准和奖罚制度。同时，要确保制度和标准是规范的，实施过程是可行的，班组成员是认可的。只有这样，才能保证整个管理制度体系运作规范。
六、班组长要严格执行规章制度。在班组长日常管理中，首先要严格要求自己。其次，要敢管，不怕得罪人。如果该管的不去管，你得罪的将是全班所有员工。因为她们会认为你没能力，从而不相信你，不支持你，结果导致监控任务无法完成。只有自己遵守制度并做到坚持原则，班组的监控任务、安全工作才能得到完成、确保。
七、班组长要有一定的创新能力。班组管理方法不墨守成规，具有创新精神，才能事半功倍。要勇于献计献策，对作业区、中控站出台的规章制度，班组长要结合实际及时提出改进方案。
八、班组长要善于总结经验教训。不反思工作中的疏漏，就不能创新发展。不总结教训，就不能发展前进。班组长作为班组的经营者，不仅要对中控站负责，更要对班组每一名成员负责。因此，不仅要有应对问题、困难和挫折的能力，更要善于发现自己的不足，及时自我调整，不断提升自己的工作能力和管理能力，这样才能有所作为。造就一支作风优良、素质过硬、纪律严明、无私奉献的“娘子军”。
无论这次竞聘的结果如何，我都将坦然面对，扬长补短，全面履行好岗位职责，决不辜负领导的信任和姐妹们的厚爱！
以上是我的竞聘报告，敬请各位领导、同事批评帮助！
推荐第3篇：内审业务岗竞聘报告
业务副经理岗位竞聘报告
各位领导、各位同事：
大家好！首先感谢省分行开展内审条线“双向选择，竞争上岗”，给了我们这次展示自我的舞台和机会。实行公平、公正、公开地竞争上岗，是我行增强内部审计队伍的战斗力，进一步发挥内审职能作用的重大举措。我也将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受各位同仁的挑战。
我叫王晓红，出生于1983年，建党积极分子。2004年大学毕业后考入中国移动保定分公司，成为一名前台柜员；2005年至2009年在河北金城置业有限公司先后担任客服经理、副总裁助理。2009年底，考入农发行，并有幸成为易县支行的一员。
今天我竞聘的是内审条线业务岗，我从以下几个方面简述一下我的竞聘理由：
一、品德素质和职业道德方面：
作为一名银行从业人员，员工的品德修养以及职业道德要求很高，需要我们有足够的自制力，能够遵纪守法、廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德。因此我在日常生活工作中，始终热爱党、热爱祖国，坚决拥护党的路线、方针和各项政策，自觉而模范地遵守国家制定的各项法律法规。同时，还特别注重树立并坚持正确的世界观、人生观和价值观，努力培养并坚定恪守高尚的思想道德情操。在工作中我认真学习金融法律法规，严格遵守各项规章制度，不断提高自身依法经
营管理能力，严格执行各项贷款规程，时刻做到自重、自省、自警、自励。
二、业务知识和工作能力方面：
我目前的工作岗位是信贷客户经理兼计算机信息管理员。在信贷业务上，我不断跟老员工学习业务知识，积累经验。从一个懵懂新手，到能够独当一面。 2011年，我行营销新客户11户，其中5户由我负责信贷服务。同时作为县城投公司客户经理B角，我多次参于非经营性项目调查。从调查企业基本情况、信用等级评定、最高授信额度测算，到贷款调查、上报、审批发放。日常工作一点一滴的积累，让我在业务技能、协调办事能力、文字语言表达能力等方面有了很大的提高。我知道只有不断的提升自身业务水平，才能更好的为我行客户提供优质的服务。
在入行的日子里，通过自学及参加培训，我顺利通过了统计从业资格考试和计算机技术与软件专业技术资格考试。在计算机管理上，我肩负着保障全行计算机软硬件及网络正常运行的重任。在做好信贷基础管理工作的同时，也确实有效的保证了全行计算机系统的正常运转。
三、工作态度和勤奋敬业方面：
我热爱自己的本职工作，能够积极主动、准确认真的完成每一项工作任务。在工作中任劳任怨，从不计较个人得失，能够认真遵守各项规章制度，始终带着积极的工作态度及高度的责任感，保质保量完成领导交办的各项工作。我的工作表现和工作业绩，也得到了行领导
和同事们的肯定及好评，并获得了2010年度保定市分行、易县支行先进工作者称号、易县三八红旗手称号。在省分行举办的“学习严斌精神、弘扬精神人生”演讲比赛中，获得了优胜奖。
四、工作中存在的不足及努力方向：
银行业是一个需要不断更新知识及技能的行业，面对瞬息万变的世界随时会有新的情况和严峻的挑战出现，自己还缺乏学习的紧迫感和自觉性，理论基础、专业知识、工作方法等还需要进一步提高，以适应更新、更高的要求。在工作忙碌的时候，也曾有过松懈思想，还需要不断鞭策自己，时刻保持积极谨慎的工作态度。
我竞聘的岗位是内审业务岗，我的理解就是独立客观的监督和评价。这不仅需要有丰富的业务经验和知识，更需要强烈的责任心。要成为内审条线中优秀的一员，我仍需要努力学习，进一步提高自身素质并熟练掌握专业知识，才能成为内审条线上的骨干。对业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高的追求，必须不断通过相关政策、金融业务知识的学习，增强分析问题、解决问题的能力，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手，业务全面的新型人才。
各位领导各位同事，竟聘重在参与，今天站在台上，我便成功的实现了参与。古语云：“不以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其态”。无论此次竟聘是否成功。我都会用一种坦然平和的心态面对，并用加倍的努力和丰硕的工作业绩去迎接下一次挑战。最后，希望大家能够支持我！
推荐第4篇：银行设备管理岗竞聘报告
竞 聘 报 告
各位领导、评委们，大家好：
首先非常感谢行领导为我们提供了这次锻练、提高和展示自我的机会，借此请允许我向一直给予我们一线员工关怀、支持和帮助的各位领导致以衷心的感谢。
我竞聘的岗位是某某部门POS设备管理岗位。
2、具有必备的业务水平。
支行工作期间，我努力学习专业知识，提高自身综合业务水平，严格遵守各项规章制度，认真贯彻执行总行传达的会议精神。服从领导安排，发挥自身营销及业务优势，配合支行行长完成总行下达的各项存款、理财等任务。利用业余时间报考会计从业资格、经济专业技术资格，并进行会计专业的本科学习；在工作和学习中使自身的知识不断积累，逐渐成为一名基础知识过硬，业务水品扎实的员工。此外……及时地为客户提供方便快捷的服务。
扎实的业务知识，熟练的设备维护技能相信我一定能胜任POS机设备管理岗一职。
三、竞聘后的工作设想
1、加强POS机专业知识学习
凭借自身熟练业务和精通计算机的优势，我将尽快掌握POS机管理维护岗位职责、相关制度及业务知识；熟悉POS设备的各项性能参数和配置；能够熟练的对POS机进行日常安装调试、系
统内信息录入、耗材更换、软硬件维护及故障排查。此外还要加强对个人金融部各项业务的学习；在工作中勤学、多问、实干，积极配合本部门完成各类日常工作和上级下达的任务。
2、积极开拓POS机业务市场
配合本部门制定POS机市场发展规划工作。依托……及行
领导的大力支持，发展……相关产业链中的POS机市场开发工作；凭借、、现有客户资源，稳步增加我行POS机市场占有率；协助各部门及支行做好我行POS机的市场营销宣传推广活动。
3、做好岗位服务工作
POS机管理维护岗也是一个服务性岗位，工作中面对的是广大的商户，而代表的是昆仑银行形象。在工作中要继续发扬我行的服务理念，服务从细节做起。从商户接恰到POS机申请安装-客户资料收集审核-安装调试-商户培训-后期的维保与定期巡检-客户意见交流反馈等环节让客户体会我们某某银行提供的不仅是优质的产品，还有一流的服务遵旨、快捷工作效率。
4、提高风险防范意识、做好POS机案件防控工作
对风险防范工作我们应当常抓不懈，增强主观能动性，加
强薄弱环节防范，杜绝不法分子利用我行POS机进行洗钱、套现、欺诈等违法行为。配合各部门和支行实时监控商户账户的可疑类交易，如 “POS机消费金额笔数与其经营状况明显不符、短期内利用POS机分散划入大量资金后集中转出、划转资金平凡且接
近信用卡透支最高额度”。一旦发现违法行为立刻向上级主管领导报告。
各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命
感的驱使。如果竞聘成功，我决不志得意满，而会以自己全身心的努力做好本职工作；如果竞聘失利，我也决不气馁，敢于参与就是对自我的挑战，我会通过这次竞聘认真审视自己，寻找差距，在今后的工作中更加努力学习，弥补自己的缺点和不足。
以上是本人的竞聘报告，请在座各位领导给予批评指正。 谢谢大家！
竞聘人：
2010年月日
推荐第5篇：竞聘报告优秀
竞聘报告优秀范文
尊敬的各位领导：你们好！
首先感谢公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。 我今天竞聘的是郊区店面经理一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。 首先，自我介绍一下：
我叫魏复亮，毕业于哈尔滨华夏学院计算机科学及其应用专业，辅修商务管理。自2004年11月8日进入我公司以来，已有两年零三个月的时间。伴随着公司一步步的发展壮大，先后担任过网站程序员、网络部助理、企划部助理等工作，现任职于运营本部设计中心助理一职。
任职设计中心助理的这一年里，依托公司尽乎完美的平台，协同和带领设计中心设计师于06年第三财务季度就完成了基本任务，并在最后的一个月里完成了5000余万的全年目标产值。
我竞聘这个岗位，认为自己有以下几点优势： 第
一、理论知识
我在校学习的是计算机科学及其应用专业，同时还选修了《管理学》、《经济学》、《市场营销学》等课程。工作中，活学活用使用Excel和数据库知识建立起设计中心的《综合考评体制》等，并且积极参与公司培训、善于思考，不断在工作中总结经验教训，丰富提高自己。
第二、实践经验 1． 业务经验：
谈单：在设计中心一年的时间里，学会了如何与客户谈判。
1．真诚：让客户感到亲切，细致入微的服务，设身处地的为他考虑问题；
2．坚持原则：坚持原则是谈判中最关键的问题。不能因为客户在他的立场上去最大可能的争取他的利益，就妥协、动摇。这样既造成公司的损失，也使客户失去对公司的信任。
客户服务： 对待客户要有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是设计师和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。与之矛盾的是，客户永远会最大程度的争取自己的利益，但只要我们坚守原则，就不会让客户对公司感到失望，而且更会增加客户对公司的信心，增加忠诚度。
工作流程：熟悉每一个业务流程和公司内部的工作流程，更方便于以后工作的开展。 开拓渠道：在过去开发的“交通部”、“总参7局”和正在开发中的“地质大学”项目中，边总结经验教训，边积极与小区拓展部配合开展工作，努力使其成为“年前”“节后”设计中心主要业务来源。
2． 管理经验
作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。
如：纪律考勤、开例会、布置工作、监督执行各项规定等。 第
三、学习能力
善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去。在这里我尤其感谢副总经理孙颖、孙颢、霍涛和总经理助理李静等很多同事，在他们身上学习到了先进的管理经验、家装的基本知识，也是他们悉心教会了我为人处世的道理，才使自己能紧紧跟上公司快速发展的步伐。
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感
在工作中以总经理孙威同志为榜样，团结同事，主动帮助他人，理解人、关心人、包容人，能以饱满的工作热情投身于工作之中，具有强烈的事业心和责任感，善于协调关系，增强团队的凝聚力。
假如我是一名店长
一.对自己的定位
我将认真的履行我的使命：
1．贯彻落实公司的目标产值，创造优异的销售业绩，为客户提供优质的服务；
2．督导和规划店面各成员的日常工作，激发每一位成员的谈单热情，营造愉快的工作环境； 3．是企业文化、营销政策的执行者和监督者，最大可能的为公司“开源”、“节流”争取利益。 二.对店面形象的管理
我会把店面形象当成我自己的形象：
1．严格执行企业形象系统，保持统一性，因地制宜最大限度的保证主材展区、谈判区和工作区的使用效率和寿命；
2．教导和督促各成员的言谈标准、举止大方得体、着装整齐时尚 三.对内部工作流程的优化
我会对把内部工作流程重新细分，使店面的营销、谈判、收定金、签合同以及后期服务，简单化、数字化、表格化。每天做好重要紧急、重要不紧急的任务，减少无用功。 四.建立团队内部有效奖惩机制
我将会建立起以业绩为主体，加以日常事务、服务等多项考评指标，全面且有效的正负激励机制。客观综合的评定每一位成员的优缺点，并及时的做出适当的处理。 五.对竞争对手的深入了解和所在市场的把握
我将会深入的了解每一个竞争对手，从各个方面获取他们的产品信息和营销动态。所谓“知己知彼，百战不殆”找出他们的优缺点，逼其锋芒、攻其要害。 六.建立团队成员专业知识和销售技巧的培训机制
培训团队成员是我工作的重中之重。
我们站在服务的最前沿，是公司的窗口。我们的一言一行都代表着公司，一点疏漏就会使公司蒙受巨大的损失，所以必须加强设计人员的专业知识、职业道德和销售技巧的培训。 1．每一天晨会必须认真喧导公司企业文化和运营目标，汇报当天工作内容和工作进度，及时解决发生和正在发生的问题；
2．每周例会必须准确的传达公司会议精神、各项通知和要求，通报问题解决情况，汇总发生和正在发生的问题。对于专业问题，适时请专业人氏专门培训讲解，并且适时考核； 3．在销售技巧上，多使用如：《超级影响力》等类似的实战派销售课程培训设计人员，要求每周每位参加培训人员写出每节的心得体会，并且加以研讨活学活用，尽快形成战斗力； 七.对客诉的及时有效的处理
我会及时的回应、合理的分析、准确的解决客户投诉。
如果这次竞聘中我能够得到公司领导的支持入选，在以后的工作中，我会兢兢业业，踏踏实实，提高自身综合素质，协助各级领导做好各项工作，起到呈上启下的作用。
人们常说“态度决定一切”，好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果。如果我在这次竟聘中失败，我仍会保持积极乐观、专业务实、虚心学习的心态开展以后的工作，像老板一样思考问题；我仍会以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，用年轻人的勇气面对失败，一如既往的勤奋工作，加强学习。
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
推荐第6篇：竞聘报告.（优秀）
竞聘报告
各位领导你们好；
我非常感谢各位领导和同志给了我这次竞聘的机会。
我叫XXX，1992年复转进入XX公司，1991年加入中国共产党，文化程度是电大大专毕业，曾获得过优秀党员称号，优秀员工称号，现任刚性D班班长。
我担任过8年班长，是一位老班长，有的是带班的经验，但是缺少新型企业发展的经验。这是劣势，但正是因为自己认识到这一点,让我少了畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向工作在生产线上，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，学不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
我认为我有条件、有能力胜任班长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：
首先，协助车间继续认真做好本职工作。
其次，带领全班员工积极努力的完成车间下达的各项工作任务，以及各项指标。
第三，积极开展班组建设工作，努力了解员工关心的问题，和思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情及时向局领导汇报，并及时解决问题。
作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。
但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将用一个好的心态面对，干好自己的本职工作。
我今天的竞聘演讲是毛遂自荐，只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质、爱岗敬业、脚踏实地的精神，凭着我的工作热情，我的管理经验，我一定能把刚性D班的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。
各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的班长。
XXXXX班
XXXXX
二零一一年九月
推荐第7篇：竞聘报告优秀
竞聘报告优秀范文
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！
首先感谢省公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。 我今天竞聘的是一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。
首先，自我介绍一下：
第一、理论知识
第二、实践经验
第三、学习能力
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
推荐第8篇：人力资源部薪酬管理岗竞聘报告
竞聘报告
各位领导、同事们，大家好： 00我叫***，今天我竞聘的岗位是人力资源部薪酬管理岗。在这里我以平常的心态，参与这次岗位竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！对此，我十分珍惜这次机会。 下面从两个方面陈述我的竞聘优势 。
00一是工作经验丰富。
我现年32岁，大学文化程度，于2011年供职于人力资源部劳资岗。四年的劳资工作历练是我宝贵的财富。我已熟知薪资核算、五险两金的计提、缴纳、支取和劳资相关业务的各个操作流程，和社保、医保等相关业务单位都建立了较好的合作关系，继续从事现在的工作是轻车熟路。我始终坚持‘没有最好，只求更好’的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情。我自己在业务工作中也积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
00四年的劳资工作经验让我总结薪酬管理岗具有以下三个方面的作用：一是桥梁作用是领导的助手，基层员工的知音，退休退养人员纽带；二是领导作用协调部室成员积极开展工作，让联社优秀的理念引领前台；三是协调作用既要协调本部室工作，又要和其他部门、前台部门相互协调，合理安排精力、时间，妥善安排好各项工作。
推荐第9篇：行政保卫干事岗竞聘报告
行政保卫干事岗 ------竞聘报告
竞聘人：2004年8月13日
我 的 竞 聘 报 告
尊敬的各位领导和同事们：
大家好！首先，我非常感谢公司领导给了我这次竞聘的机会，让我能走上这三尺演讲台进行竞职演说；其次，就是要感谢在座的各位同事，是你们对我的信任和支持，让我充满信心。我一定会珍惜机遇，把握住机会，充分展示自我，让大家更加了解我。
我叫，2年毕业于学院，文化水平。2年至2000年期间就职于，曾先后从事过保管员、现场材料员、物资采购员、质检员、安全员等工作。200年初离开走上了打工之路，从200年初到200年这段时间里，我曾先后干过电脑公司的营销员、纯净水公司的保安员、广告公司的打字复印员、批发部的推销员、迪吧的治安员等工作。200年年底进入公司，从200年年初到200年月，曾先后从事过员，经理及员等工作。200年年底至今，因公司需要，我被借调至综合办，主要从事公司管理工作，现任员。
今天我要竞聘的是行政保卫干事岗，我的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘行政保卫干事的优势；二是谈谈做好行政保卫干事工作的思路。
为什么我要竞聘行政保卫干事岗，因为我认为我最适合这个岗，我始终认为“好位置不一定适合我，适合我的位置才是好位置”。我竞聘行政保卫干事主要有以下优势：
一、有行政后勤管理工作的经验
200年月日我被正式调往从事服务、安全、文书及后勤管理等工作。在员岗上我虽只干了四个月，但却让我学到了许多，让我懂得了做好基础管理工作是何等的重要，让我懂得了我应该怎样去为基层服务，为战斗在一
线的员工去服务，同时也为我积累了一定的行政后勤管理工作经验；
二、有管理工作的经验
200 年月日，由于公司需要，我被借调至专门从事工作，至今已有9个月。在这段时间里，我主要从事、、工程施工管理等工作。由于公司领导的信任，主任的关怀与大力支持，还有各位同事的帮助，我在基建管理工作上取得了一定的成绩，同时也为今后的基建管理工作积累了较为丰富的经验。
三、有较丰富的物资管理经验
2年至2年期间就职于，在这5年中曾先后干过材料保管员、现场材料管理员及物资采购员等工作，具体主要从事各种建材及低值易耗品的采购、运输、入库、仓储、出库、领用及回收再利用等管理工作，为今后从事类似工作积累了较丰富的物资管理经验。
竞聘是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自我价值。如果竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，积极配合主任做好各项工作，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。
首先，全力协助主任、副主任做好内部事务的协调与管理工作，为主任、副主任提供及时、优质的服务，确保公司生产顺利进行。
其次，在主任、副主任的领导下，管理好公司的各项基本建设工作，及时办理好公司有关基建的各种相关手续及证件，认真做好各项工程的招投标管理工作，努力做细、做实各项工程的施工管理工作，及时组织好各项基建工程的竣工验收工作和各类档案资料的收集工作，确保公司基建管理工
作高效运作。
第三，在主任、副主任的领导下，认真做好公司低值易耗品、办公用品的采购、运输、入库、仓储、出库、领用及回收再利用等管理工作，仔细做好低值易耗品的清点、盘查、统计工作，确保低值易耗品的供应，并做到帐表卡物四相符，努力保证公司正常的办公需要。
第四、在主任、副主任的领导下，认真做好公司各种房屋、建筑物、土地资产的购置、租赁合同及物业用电协议的谈判工作，努力做好合同签订的手续办理工作，定期核对清查本部门各类资产。
第五、积极配合主任做好有关会议前的准备工作。第
六、认真、高效地完成领导交办的其它工作。
作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最终结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”
我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把行政保卫干事工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。
各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的行政保卫干事！
谢谢大家！
20年月日
推荐第10篇：护士岗级管理
护理人员岗位管理办法
根据卫生部、省厅《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》及人事部门绩效改革的精神，结合近年来上级医院三级八岗的实践经验，拟定江阴市第四人民医院护理人员岗位管理办法（试行），具体内容如下：
一、指导思想
认真落实公立医院改革的任务和要求，打破合同制与在编护士的身份管理现状，进一步完善医院护理人员岗位管理办法，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动全院护士积极性，促进护理队伍稳定和发展，形成有激励、有约束的内部竞争机制，深入持久推进优质护理护理服务，促进我院护理事业健康、全面、可持续发展。
二、主要内容
护理人员岗位管理办法包括岗位设置、护士分级、人力调配、岗位职责、绩效分配等方面。
（一） 岗位设置
全院护理岗位共分两大类，即护理管理岗位和临床护理岗位。
1、护理管理岗位：护理部正副主任、各护理单元正副护士长。
2、临床护理岗位：倒夜中班护理岗位、常日班护理岗位。
（二） 分级要求与标准（三级六岗）
1．护理岗位级别评定分为三级六岗；
2．常日班岗位暂时不参加岗级评定；
具体如下：
1、N1护士（一级护士，分为三岗：N1A、N1B、N1C岗）
中专及以上学历，具有护士及以上职称，临床护理工作2年以上，取得护士执业证书并注册的护士。
一级护士根据学历、工作年限、职称、三基（理论、操作）考试、业务学习及年出勤、中夜班数、民主评议等分三岗。
2、N2护士（二级护士，分为N2D、N2E岗）
大专及以上学历，具有护师及以上职称，临床护理工作5年以上，两年内发表论文者优先（以中华、北图、统计源、省级、市级期刊来优先排序），具有敏锐的观察能力和一定的专科知识，熟练掌握专科技能、急救技能的护士。要具有良好的身体素质，精力充沛，能胜任中夜班。15年护龄以上护士或主管护师满3年，工作优秀可破格参加N2护士评选。
3、N3护士（三级护士）
本科毕业或本科在读,具有主管护师以上职称，临床护理工作10年以上。两年内发表护理论文1篇，有较强的临床护理能力及带教能力的护士。要具有良好的身体素质，能胜任中夜班。
（三） 各级护士岗位职数确定原则
1、管理系列：5人及以上的护理单元可设护士长1名，（手术室除外）10人以上可加设副
护士长1名；护理部设主任1名，必要时可设副主任1名、护理部干事1名。
2、常日班系列：原则上暂时不参加岗级评定。
3、N1护士（一级护士）职数确定，N1A：工作满2年以上经科室、条线考核合格者；N1B
岗：工作满3年以上经科室、条线考评优良者（三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本年度岗位不晋级）；N1C岗：工作满4年以上经科室、条线考核优良者（三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本年度岗位不晋级）；注：在N1级护士中，没有执行晚育者延后两年晋级。
4、N2护士（二级护士）职数确定，N2E岗原则上等同三级护士职数，每科室设1名,（如
果本科室没有N3级护士及副护士长，可设2名N2E岗护士）N2D、N2E岗根据岗级要
求护士长将相关人员上报人事科、护理部确认，如果N2E岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数，则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。（测评表另行制定）
5、N3护士（三级护士）岗位职数确定，根据科室情况原则上10人以下设置1名，15人以
上设置1-2名。护士长将符合岗级要求的相关人员上报人事科、护理部确认，如果N3级岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数，则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。（测评表另行制定）
（四） 合理调配人力资源
医院护理人力资源配置应从“人海战术”的误区走出来，从总量增长逐步转向结构调整，优质资源要配置到最需要的地方去。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应，根据工作量、技术难度、护理风险等因素，合理分配人力资源。
（五） 岗位职责
1． 护理部主任（正、副）
（1） 拟定全年度护理工作计划，并组织实施、评价、总结和反馈。
（2） 负责按月重点分步实施计划，指导、督促各科执行并及时反馈。
（3） 科学合理地分配和利用护理人力资源，负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。
（4） 负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准，制定各级护理人员的岗
位与护理制度，并指导、督促执行。
（5） 定期组织检查和评价全院护理质量，保证护理质量持续改进。
（6） 负责拟订在职护士继续教育及培训计划和规范化培训计划，组织全院护理人员的专
业培训、三基考核。
（7） 负责护理部与其他部门间的协调与沟通，提请相关部门协调解决护理工作中的相关
问题。
（8） 负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研，审核各护理单元提出的有关
护理用品报批计划和使用情况。
2． 护士长（正、副）
（1） 根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定相应的科室计划，做到月有重
点、周有计划，并组织实施。
（2） 协助护理部合理利用人力资源，根据病人需要，运用护理程序科学的进行排班和小
组分工，责任到人。负责护理人员的依法执业及奖、惩具体考核。参与本科护理人员的任、调考核。
（3） 组织护理查房、疑难和死亡病例讨论、会诊。组织制定科室风险防范预案并组织培
训。召开护理安全会议，及时分析、处理护理不良事件，提出整改初施。
（4） 指导各级护理人员开展整体护理。掌握护理单上工作动态，及时查看新入院、疑难
危重和手术病人，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱执行情况，及时审修护理记录。
（5） 定期组织召开公休座谈会，听取病人及家属对医院服务的意见和建议，分析原因，
研究对策。
（6） 定期对本病房护士进行护理工作评价，按照护理部的要求完成护理人员规范化培训
及“三基”考核工作。
（7） 负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
3． N1护士
（1） 在病房护士长领导和上级护士指导下工作。
（2） 认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理
工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。
（3） 按照整体护理的要求及运用护理程序的工作方法，做好病人身心两方面的护理工作。
（4） 经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告，认真配合做好危重病人的
抢救工作。
（5） 根据病人、病情特点，制定健康教育计划，并组织实施。经常征求病人意见，改进
护理工作。
（6） 协助医师及进行各项诊疗工作，负责收集各种检验标本。
（7） 参加护理教学和科研，积极参加各级业务学习、指导护生和护理员、配餐员、保洁
员的工作。
（8） 配合上级护士做好病房管理，消毒管理，物质药品材料的请领保管工作。
（9） 注意总结及吸取有益的护理经验，每年完成一篇护理心得或护理体会，尝试撰写论
文。
4． N2护士
（1） 在病区护士长的领导下和N3护士指导下进行工作。
（2） 运用护理程序开展各项护理工作，参加病房护理临床实践，做好病人心理护理工作，
指导一级护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
（3） 参与病房危重、疑难病人的护理及难度交的的护理技术操作。配合N3护士及带领
N1护士完成新业务、新技术的临床实践。
（4） 协助护士长制定病房护理工作计划，参与病区管理工作。
（5） 参加由病房N3护士组织的护理查房、会诊和病例讨论。
（6） 组织落实好病人各阶段的健康教育工作。
（7） 协助上级护士负责本病房N1护士、新进护士的业务培训，制定学习计划并负责讲
课。对N1护士进行技术考核。
（8） 协助上级护士制定病区护理科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施，积
极撰写论文。
5． N3护士
（1） 在病区护士长的带领下进行工作，承担责任组长的职责。积极配合护士长做好行政
管理和队伍建设工作，参加护理临床实践，做好临床专科护理工作。
（2） 负责督促检查本病区的护理工作质量，发现问题及时解决。
（3） 解决本病区护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人的护理计划的制定并组织
实施，指导并完成专科疑难操作。
（4） 负责指导本病区护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
（5） 组织本病区N2护士、N1护士进行业务培训，制定培训计划，负责讲课。
（6） 对本病区发生的护理差错、纠纷、投诉等进行分析、鉴定，并提出整改意见。每月
进行护理差错防范措施讨论，提出可行性意见和建议。
（7） 负责对新护士、轮转护士的带教工作。
（8） 组织本病区护理科研和技术革新工作，带领并指导N2护士、N1护士开展护理科研
及论文的撰写与投稿，每2年完成论文1篇。
（六） 绩效分配
1． 分级后护士待遇遵循按岗取酬原则进行分配。
2． N1护士绩效工资系数（本科室护士绩效奖的0.6-0.9）：N1A岗享受所在科室绩效工资的
0.6，N1B岗享受所在科室绩效工资的0.8，N1C岗享受所在科室绩效工资的0.9， N1A、N1B、N1C、岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
3． N2护士岗绩效工资系数（本科室护士绩效工资的1.0-1.1）：N2D岗享受所在科室绩效工
资的1.0，N2E岗享受所在科室绩效工资的1.1，N2D、N2E岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
4． N3护士绩效工资系数（本科室护士绩效工资的1.2）：
5． 新调入护理人员原则上6个月内不参加护士级别评定（试用期为3-6个月），经院部、护
理部科室考核合格并能单独值班后至6个月内享受本科室绩效工资的0.5，6个月后参加岗级评定。（在原单位工龄未满2年者，按新进护士执行；在原单位工作满2年以上5年以下工龄，享受N1级护士相应待遇。5年以上工龄且符合N2护士标准则享受N2D岗待遇。）原则上调入本单位工作满3年以上方可参加N3级护士的评定。
6． 正副护士长属护理管理岗位不参加岗级评定，正护士长在本科室享受绩效工资1.0，院
部补贴绩效工资0.5；副护士长在本科室享受绩效工资1.1，院部补贴绩效工资0.2；2年内规范化培训护士不参加岗级评定，调配权归院部、护理部所有；1年以上规范化培训护士经科室、护理部考核合格后享受院部补贴本科室绩效工资0.5。
7． 病区常日班护士（因特殊原因临时上常日班者）绩效系数原则上可在原有绩效工资系数
基础上打8折。
8． 其他常日班等特殊岗位绩效工资由财务科根据医院具体规定执行。
9． 护士岗级N1级护士每年评定一次；N
2、N3级护士每2年评定一次。论文截止时间为
每年6月30日，评定时间为每年第三季度。
护理部
2014.05.19
第11篇：竞聘主治医师报告[优秀]
医院主治医师岗位竞聘述职报告
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！我叫XXX，现任麻醉科主任。首先感谢院领导给予了我这次“公开、公平、公正、择优” 竞聘主治医师岗位的机会。本人于1996年毕业参加工作，至今一直在我院从事临床麻醉工作，于2004年取得执业医师资格，2013年取得中级职称资格。现将本人竞聘优势总结如下：
一、在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，平时能遵守医院的各项规章制度，能维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。从思想上和政治上与院党委保持一致，带领全科医护人员积极响应院领导号召，坚持医德规范，加强医德医风建设，切实改进工作作风，不断提高工作效力和服务质量，建设服务型，责任型，效能型，廉洁型科室。密切围绕着我院发展的大局，积极开展我科各项工作，为医院的发展作出我最大的努力。
二、在工作上本人任劳任怨、呕心沥血。在工作中，我热爱我的专业，本人深切的认识到一个合格的麻醉医生应具备的素质和条件。所以，在临床工作中，我不断地加强业务理论学习，多次到上级医院进修学习，多次参加全国麻醉会议，认真学习国内外先进技术。本人于2016年获得麻醉领域可视化技术临床应用高级培训班结业证书。通过不断的学习，我和我们团队引进并开展了多项麻醉新技术，在业界及临床得到高度认可。比如2013年开展了神经刺激器引导下臂丛神经阻滞，2014年开展可视喉镜的使用，喉罩的正确使用，2016年开展使用纤支镜进行困难气道的插管，实施了B超可视化困难中心静脉穿刺，2016年在我市率先开展B超引导下神经阻滞应用于骨科高龄危重病人的麻醉。大大提高了临床麻醉质量和安全性。另外，本人还能完成桡动脉穿刺，中心静脉测压及双腔管插管等高难度的操作。
麻醉科是高风险，高收益的临床科室。麻醉科主任的角色更具有多重性：既是学科带头人，又是管理者，还是被管理者；所以我通过学习新技术、新业务，与科室同志们交流经验，推广新技术，既团结了同志，又激发了大家的工作热情。在平时的工作中，遇到临床科室的求助，我们团队的每一个人都是有求必应，遇到需要抢救的病人更是冲锋在前，第一时间赶到，体现了我院“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的宗旨。
2014年11月我科成功举办省级一类医学继教学术会议，项目名称《超声引导神经阻滞新进展培训班》，省内各级医院参会人员达一百多人，大大提升了医院整体形象和知名度。近几年，我科配合外科开展各种新手术，如腹腔镜手术，钬激光碎石术；配合妇产科开展无痛人流术等，今年又配合胃镜室开展无痛胃肠镜，使医院临床业务发展又上一个新台阶。目前，我们麻醉科的精神风貌和业务能力得到了大幅度的提升，这是大家有目共睹的。
三、在其位，谋其政。我将谨记上行下效，尊规守矩，做人第一，做学问第二，在此次竞聘中，如果我能评上，我会更加努力的工作学习，我相信我有能力也有信心把麻醉科团队建设得更好，为医院未来的发展出一份力。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，我将以这句话自勉。最后我想以一首对联来结束我的演讲，上联是“成固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。 请领导和同志们支持我！最后祝愿医院明天更美好，谢谢大家！谢谢。
第12篇：班长竞聘报告优秀
班长竞聘报告优秀范文3篇
竞聘报告也叫竞职演说词,是近年来伴随我国干部人事制度改革,公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。本文是小编为大家整理的班长竞聘的报告优秀范文，仅供参考。
班长竞聘报告优秀范文篇1：
尊敬的领导，亲爱的同事们:
大家下午好!感谢公司及车间领导给我们提供了这样一次公平竞争的机会，让我有勇气站在这里来展示自己。我竞聘的岗位是生产班长，现任岗位生产副班长。
首先，简单介绍一下自己。我是罗X，今年24岁，来自XX。于今年6月毕业于XX学院生物与化学工程系化学工程与工艺专业，学习的主要课程有：《化工原理》、《工程制图》、《化学热力学》、《反应工程》等。这些内容的学习为我的工作打好了坚实的理论基础。毕业后，在本公司XX车间工作，转眼间已经工作六个月了，通过这段时间的工作和学习，感觉自己在许多方面的都得到了提高：
一、操作技术与技能 从工作到现在，我已经完全掌握了本车间各项重要的操作数据和重要设备的控制技能，能够很好的完成班长安排的任务，能够很好的维护好生产并且具有较强的处理问题的能力。
二、责任心和工作态度 我认为任何人无论做什么事，若是没有责任心，必定做不好!尤其是我们所处的岗位，如果没有责任心，做事懒懒散散，就很容易发生事故，后果将会不可估量。责任心要强，工作态度要好。我们要听从领导安排，认真做好本职工作，与同事和睦相处，积极参加公司组织的各种活动。
然后，我想说说自己对生产班长的认识。
生产班长的本职工作是利用现有资源，按期、按质、按量完成车间下达的各项生产任务，组织班组成员搞好生产工作，搞好成本控制，搞好班组管理工作，做到安全生产，及早排除安全隐患。如果我有幸能站在这个位置，我将踏踏实实做好自己的工作，组织班上成员搞好安全生产，有效地与上级、班上成员及其他班长间的沟通，搞好班组建设工作，努力将本班打造为\"金牌\"班组。
各位领导，各位同事。我作为公司的一名普通员工，在半年多的时间里对公司充满着感激之情，不管我这次竞聘结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都会一如既往的认真履行工作职责。谢谢!
班长竞聘报告优秀范文篇2：
同学们：
大家好!
在这次竞选中，我竞选的职务是班长。众所周知，班长是一班之长，要管理的方方面面有很多。所以，要当好一个班长，是需要具有不怕吃苦的精神和奋勇向上的决心。我不仅具有上面的条件，而且有很好的组织能力。小时候，我经常组织楼下的小朋友们一起玩耍。我相信，如果我当上了班长，我一定会做好这项工作。
如果我当上了班长，我会首先制止班里那些不文明的现象，并把它们从我们这个班中赶出去。到那时，我们班一定是个文明的班集体。
然后，我会把班里的卫生搞好。在平时，一些同学的桌子底下总会残留着一些纸渣。尽管这些是微不足道的，我也要把它们彻底清除，让卫生流动红旗永远飘扬在我们班。
如果我当上了班长，我会紧抓学习，让同学们的学习飞快地进步;我会在体育上下工夫，让同学们个个成为体育的强手;我还会......总之，我会让我们班成为一个发光的班集体!
谢谢!
班长竞聘报告优秀范文篇3：
尊敬的领导、同事们：
大家好!
我是中烟管理处安全部三班的一名护卫班长，我叫李键，1984年12月17日出生，我竞聘的职位是电视大楼安全部副主管一职。拿破仑有句名言：\"不想当将军的士兵不是好士兵\"。我认为副主管不只是个称号，它背后有着实质性的内容，与安全工作是息息相关的，所以，假若我当选，我不会让这个\"副\"成为一个虚名。今天我本着锻炼自己，为公司服务的宗旨站到这里，竞聘安全部副主管一职。物业服务具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，从竞聘副主管应当具备的基本条件和业务素质要求看，就知道这一工作的艰巨性。参加竞聘演讲的同事们都自己的优势，我要说我的优势在于三个方面：
一是勤学上进。自参加工作以来，我始终不忘学习专业知识，不断地丰富自己、提高自己。参加了我公司的各种业务培训和消防、安全等知识的学习。使我的专业素养和业务水平不断提高。 当然，我也有自己的优势，一是我做事标准率高，二是我敢作敢当，勇于承认错误，这些都是我的优势。
班长是领导与队员之间的一座桥梁，是领导的得力助手，不过，我得先从自我做起，严格要求自己，起表率作用，其次，我会在任何时候，任何情况下，都能想队员之所想，急队员之所急，敢于坚持原则，敢于积极为队员谋求正当的权益，班长作为一个班集体的带头人物，我有能力处理好班级的各种事务。
除此之外，我也有自己的一些不足之处，俗话说：\"金无足赤，人无完人\"，我承认自己同时也有很多不足的地方，正因为有这次的班长竞选，我会很珍惜这次机会，假如我当上班长，我会更好的为以前的一些不足煅炼自己，使自己的业务素质更进一步加强，假如没有当上班长，也会保持良好的心态把工作干好。
奋斗是我的性格，成功是我的目标，希望大家能够投我一票，让我以良好的精神状态，为大家服务吧!谢谢大家!
第13篇：企管及法律事务岗竞聘演讲稿（优秀）
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！我叫xxx，现任xxx职务。我今天竞聘的是企管及法律事务岗位。政治家富兰克林曾说过：“要推动你的事业，而不要等事业去推动你！”多年来我的一直把这句话视为座右铭，激励自己不断学习，不断进步。也正是在这句话的激励下，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上，我自信有能力挑起这份重担。
二是廉洁自律、优化作风，加强自身素质建设。我深知，只有处处以身作则，严以律己、廉洁奉公、淡泊名利，才能做好企管及法律事务岗位。为此，我将牢固树立“为民、务实、清廉”的作风，紧紧围绕我公司的工作思路，端正为公司服务的态度，提高工作效率和工作质量。
三是是以服务为手段，积极履行职责。我们的所有工作都应始于服务，终于服务。因而我将树立服务意识、务实意识，以维护本单位利益为目标，积极做好包括绩效考核、制定计划、建章建制等全方位的企管工作，及包括执照年检、合同起草、签订与执行等在内的各种法律事务工作。为领导决策提供正确有效的企管及法律信息，为公司健康平稳快速的发展保驾护航。
尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和对公司的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。请相信，今后我会在工作岗位上用行动诠释我今天的话语，以百倍的信心和努力，把工作做好，为公司的发展贡献自己的力量，向各位领导和评委交上一份满意的答卷！
谢谢大家！
第14篇：级干事竞聘名单
2013级干事竞聘名单
17日竞聘名单
2013级干事竞聘名单
18日竞聘名单
我们的招新工作是
17、18日中午12:30—14：00在1J4楼，请各位同学注意自己的竞聘时间，准时到1J4楼指定地点竞聘。
第15篇：管理岗竞聘演讲稿
认认真真履行职责
扎扎实实做好工作 ------竞聘正科级管理岗位演讲稿
认认真真履行职责 扎扎实实做好工作
尊敬的各位领导、各位评委、同志们; 大家好！
今天有幸参加竞职演讲，首先感谢各位领导多年来对我的教育、培养和关心，同时也感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助、支持和信任。
我叫***，现年38岁，中共党员，大专学历，1990年1月参加工作，先后在保管员、出纳、会计、副科级审计员、多种经营科副科长、财务科副科长等岗位上工作，2009年11月调至财务科任副科长并主持工作。我这次竞聘的是正科级管理岗位，之所以竞聘这个岗位，因为我具有以下优势： 一是有较高的政治素质，对马克思主义基本原理，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有较深刻的认识；能认真学习党的路线、方针、政策，较熟练的运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，思想上与党中央始终保持高度一致，政治立场坚定，始终保持党员先进性。
二是有较强的工作能力，在日常工作生活中注意不断加强个人修养和党性修养，以“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作”为信条，诚实待人，实在做事，坚持原则，能公正地看待问题，公平地处理问题，并处处严格要求自己。
三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，本着对工作，对领导，对同事，对自己负责的态度认真对待每一项工作，有大局观念，团结意识和配合意识。
四是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力和吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。
如果这次能竞聘成功，我将努力从以下方面着手开展工作：
一、以科学发展观为指导，不断提高政治理论水平和业务能力
首先加强政治理论知识的学习，学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公，增强责任感和使命感；其次加强业务知识的学习，认真学习专业知识，在自己积累的经验基础上虚心向其他同志学习，改进工作方法，提高管理能力和业务技能，不断充实自己，使自己更加胜任岗位工作需要。
二、搞好主动服务，树立良好形象
作为一科之长，如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是必须思考和解决的问题。我将首先加强自身学习和建设，不断提高组织、管理、协调能力；其次是制定切实可行的规章制度和管理办法，用制度规范管理；第三是建立明确的岗位职责，合理分工；第四是制定岗位工作标准，并将职责落实到位；第五是注意调查分析，增强工作的预见性、超前性、主动性、有效性，主动为处领导献计献策，当好参谋助手，上为领导分忧，下为职工服务，做好管理服务工作。
三、廉洁自律，克己奉公
牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，从自身做起，顾全大局，一切工作的出发点放在维护整体利益上来，切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象，勇于同腐败现象做斗争，做到严于律己，克己奉公，严格要求，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政廉政，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自觉抵制不正之风，做一名廉洁自律，乐于奉献的管理人员。
四、以人为本，建立和谐友好的工作环境
在工作中爱岗敬业，无私奉献，用自己良好的形象和表率作用去影响其他同志，同时做好综合协调工作，处理好与领导和同志的关系，支持领导，尊重领导，服从领导；关心同事，支持同事，理解同事，上为领导分忧，下为群众服务，做到“以诚待人，以理服人”，对上不卑不亢，敢于直言而谏，对下不盛气凌人，以势压人，营造一个团结协作、积极向上的群体，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，创造业绩。
以上是我竞聘正科级管理岗位的几点设想，我有信心，也有决心在处领导的正确领导和同志们的支持配合下做好此项工作，如果这次我有幸走上正科级管理岗位，我一定会履行我的诺言，让处党委放心，让职工满意，我真诚地接受处党委和同志们的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！
谢谢大家！
竞聘人：***篇2：管理岗位竞聘演讲稿
管理岗位竞聘演讲稿
我认为自己有能力将我公司设备管理工作做好，理由是自己作风踏实，历来的工作都能很好地完成，又有不断进取的精神，有过与机械打交道的经历和一定的机械设备方面的常识和知识。
我的打算是做好我们公司的设备管理工作，减少故障的发生和使发生故障的机械设备得到即时在修理，在保证需要质量的前提下，让故障设备的停机时间在尽可能短的时间范围。设备的管理工作做好了就保证了生产设备的正常运行，从而保证了我公司水泥生产经营指标的完成。
我认为设备的管理，首先，无论是从新设备进厂到技术档案的建立、移交、使用再到保养、维护、进行检修，检修后的验收要地在遵循有章可循前提下，有序地来管理。如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来，不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图，加工，这就延长了停机的时间。
设备的综合经营管理打破了设备管理局限。在维修的传统观念，但不是否定设备维修的重要性，相反还要进一步做好设备的维修工作。设备的维修工作实际上是现行的设备管理工作中最重要的部份，也是我们机电工程部主要的日常工作。
计划检修：在今后的每一项检修中要有书面记录，工程技术人员列出方案以表格的形式列出工作内容，修理要求，质量要求，进行过程，验收结果，相关人员签字等内容。其目的是记录设备的“健康”状况，以为做到定期的有计划地修理前的健康档案，知道哪些设备该什么时候要进行什
么样的修理。同时也明确各方面责任和总结经验提供依据。
目前我们的临停和临时检修过多，今后要逐台设备排出其检修预案，做一个长期的检修计划安排。
配件方面要利用我们原检修的设备，依靠我们的能力，减少外购配件的数量，节约维修成本，但现在的技术水平满足不了这一要求。要进行技术练兵建立相应机制培养技术能手。
要保证设备的正常运转，最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上，进行“整顿”“整理”“清扫”“清洁”“素养”五“s”的具体化。同时培养和增加岗位工的维护常识。 把红旗设备的活动继续搞下去，不能流于形式，像以前到一定时间组织人去检查一下就按检查时的状况评定的方法不行，要把平时设备的维护情况、故障的发生次数等平时的情况进行综合的分析，进行考核。
组织：要部门机构上形成一个有机的整体，充分发挥工程技术人员和检修人员的能力，有计划、有针对性地组织有关人员参观学习，接受新事物，培养的发现人才。
对外经营：在保证完成公司的生产任务的前提下，走向社会进行设备的安装和修理项目，同时开展零部件的对外加工。 发展：技术改造项目的进行。国内外水泥设备的发展情况，各类型上设备、装备情况方面的了解。篇3：公司管理岗位竞聘演讲稿
公司管理岗位竞聘演讲稿 大家好。我叫赵海华，来自通州分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。2004年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。2004年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。 1999年7月毕业后，我被分配新约县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。2002年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。2003年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。2004年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：
第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二，创新思维，努力做好工作。2005年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高盛市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第
三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜—激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。篇4：综合办公室员工管理岗竞聘演讲稿
移动公司综合办公室员工管理岗竞聘演讲稿 文章导读：一个单位如果没有一个和谐、融洽的工作氛围，各项工作是很难开展的。我性格温和，善于站在别人的角度考虑问题，能够顾全大局，不计个人得失，不谋私利。因此有较好的人际关系，有一定的领导威信，群众基础较好。尤其是八年的营业部经理的工作，更是从多方面锻炼了我的组织协调能力，积累了丰富的基层管理能力。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
在这中华民族团结一致喜迎奥运的关键时刻，在这热血沸腾共话和谐的时期里，我衷心祝愿大家，工作顺利、身体健康、万事如意！苏联文学家高尔基说过:一个人追求的目标越高,他的才力发展就越快,对社会就越有益。多年来我一直受这句话的鼓舞和激励，不断的前进、不停的超越。今天,我勇敢的走上台参加综合办公室员工管理岗的竞聘，相信自己能够担当这一重任。
下面简单介绍一下我的个人简历和工作情况。
我叫xxx，19xx年出生，中共党员，本科学历，电信营销员中级。我于19xx年毕业于xx学校，同年参加工作，我先后在县邮电局和县电信局从事机务员工作。19xx年到移动公司工作，曾从事过营销员，20xx年至今一直担任营业部经理。工作以来，我始终坚持“干一行，爱一行；爱一行，专一行”的工作态度，秉承“爱岗敬业，认真办事；坚持严于律已，宽以待人”的原则，兢兢业业工作，踏踏实实为人。一份付出，一份收获。在工作上我取得了突出的成绩，得到了领导和同事们一致好评。
经过认真的分析权衡，竞聘这一职务，我具备了以下竞聘优势：
第一，我具有良好的个人素质和政治修养。
多年的岁月积累，造就了我为人正直、公私分明、乐观等的优良品质。加入移动公司这个大家庭以来，我始终遵守通讯行业的行为规范，恪守移动人的职业道德。同时，身为党员的我，始终注意学习党的一系列路线、方针、政策，认真研读十七大报告，深刻领会其中的思想内涵，并努力在实际工作中加以运用。
第二，我具有扎实的专业理论知识。
我是邮电专业科班出身，参加工作以来我没有放弃任何学习的机会，而是不断的努力不断的提高，曾先后参加了移动业务与技能培训、营业部经理系统培训、非人力资源的人力资源管理培训、销售助理综合能力培训，并于20xx年取得了xxxx学院的毕业证书。同时，通过多年的实践与学习，我对各种办公软件都能做到灵活运用，文字表达也有了很大提高，具备独立撰写各种稿件的能力。
第三，我具有丰富的工作经验和较强的业务能力。 进入通讯行业以来，我发扬青年人精力旺盛，思维敏捷的优势，利用业余时间勤学苦练，从对通讯的行业陌生，到熟练掌握《xxx》和《xxx》以及相关法律法规，了解行业形势，在实践工作中，迅速从一名普通机工成长为一名营业部经理。多年来，岁月带给我的不仅是阅历的更加丰富，性格的更加成熟稳重，还使我积累了丰富的工作经验。在通讯行业的这十几年，我曾在多个岗位上工作过；既具有从事思想政治工作的阅历，又具有基层管理方面的工作经验。我想，在新的岗位上我也不会辜负领导对我的厚爱。
第四，我具有较强的沟通、组织、协调能力。
一个单位如果没有一个和谐、融洽的工作氛围，各项工作是很难开展的。我性格温和，善于站在别人的角度考虑问题，能够顾全大局，不计个人得失，不谋私利。因此有较好的人际关系，有一定的领导威信，群众基础较好。尤其是八年的营业部经理的工作，更是从多方面 锻炼了我的组织协调能力，积累了丰富的基层管理能力。
回顾往昔，我在工作上取得的成绩，还不足以沾沾自喜；展望未来，任重而道远，我只有不断前行。如果，承蒙各位的厚爱，让我走上这个工作岗位，我将努力做到以下几点：
第一，真诚讲团结，协助领导做好工作。
多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位臵，服从领导的安排。我将在领导的指导下开展工作，积极配合领导做好员工管理工作。并结合实际，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。
第二，实事求是，创新方法，做好员工工作。
如果竞聘成功，我将对公司实际进行考察，在实事求是的基础上，并根据上级公司人力资源部制定的需求规划和定编标准，将公司的劳动力进行科学定编和调配整合。并调整现有工作方法，以新的理念、新的方法，搞好员工的访谈工作，提高分公司员工满意度，并及时根据上级公司要求进行员工满意度调查。
第三，提高意识，恪尽职守，认真负责做好工作。 我认为综合办公室员工管理岗的工作不仅要具有扎实的专业素质，还要具有认真负责的工作态度。为此，我将提高意识，认清各种工作的重要性，根据实际准确预测员工培训。并认真检查、督促本部门员工做好绩效考核工作，收集保管绩效考核有关资料，适时向上级提出问题和建议，确保绩效考核工作有序开展和公正合理。
第四，不断加强学习，增强自身综合素质。
“打铁先要自身硬”，如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质，在奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一颗赤诚的心奉献给我
所热爱的移动事业。
“岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。”我年轻，有胆识，有思想，有韧劲，有责任心，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了大家对我的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，做好工作。请大家相信我，支持我，考验我！ (转载于:管理岗竞聘演讲稿) 我的演讲完毕，谢谢大家！
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材料管理员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委：大家好！ 非常感谢公司给予我们这次公开竞争上岗的机会，更加感谢各位领导、同事对我多年来的关心与支持，正是由于大家无私的关心与厚爱，才让我能有一种激情和勇气来参与这次竞争上岗，实行竞争上岗，是公司全面深化人事制度改革，加强职工队伍建设，锻炼和提高员工素质的重要举措。今天,走上这庄严的演讲台，非常感谢在座的各位同事对我的信任和支持，我如能竞争上兴达项目部材料设备管理员职位，我想，我能够把这项工作做得很好！首先容我介绍一下自己的基本情况：我叫xx，今年29岁，大专学历，2004年7月参加工作。工作7年来,从事过1年的出纳和后勤工作，6年的仓管员工作。认真、耐心、细致、好学是我的最大优点，也是各位同事对我最好的评价和印象。我的竟聘演讲稿分为二大类：工作回顾和工作经验总结、
一、工作回顾 2004年7月我加入这个大家庭，这段期间先后在云南祥云项目部、长沙资江大厦项目部、广州大学城项目部、河南金利项目部、山东东营项目部等担任个不同的工作岗位，我都兢兢业业地干好每一项工作。最记忆犹新的一次是在资江大厦项目部的那个时候，由于该项目部是要参与贯标的，对供货、采购、材料验收、入库、出库、存货、日常账务管理等方面都是要求很严的，所以每到一批货我都得认真、仔细反复地核对过确认数量、质量都没问题再入库，如果发现有不符合质量要求的材料必须一一挑出来，避免由于施工材料的质量问题而造成的一系列后果。
二、工作经验的总结
作为一名合格的材料设备管理员必须做到的几点：
1、材料到货时应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和材料要求的交货日期交货。根据采购单和送货单确认数量、质量没有问题后才能签收入库，如果质量有问题必须向上级反应不能轻易签收。
2、材料入库后保管要得当，材料的储存保管，原则上应以材料的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，合理有效使用仓库面积。应以利于先进先出的作业原则分别决定存放方式及位置。材料摆放好后再按品名、型号、数量等建立材料存放卡。
3、材料入库验收登记，出库登记，月报表、季度盘点等日常账务工作。
4、工器具借用时，要做好借用台账登记避免因归还不及时而给班组施工带来不便从而影响施工进度。发现材料短缺或不足时，要及时向上级反应避免因材料供应不及时而造成的误工现象，
5、项目边角余料的回收，定期到现场回收边角余料能够二次使用的应尽量使用不能使用的应另设废品区保管。这样不尽可以有效地利用材料还可以降低材料采购成本。 本人从事材料管理工作以来立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人自觉维护本公司的良好形象和声誉。希望领导能给予我这次机会让我好好地发挥！
财务管理员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委：大家好！ 非常感谢公司给予我们这次公开竞争上岗的机会，更加感谢各位领导、同事对我多年来的关心与支持，首先容我介绍一下自己的基本情况：我叫xx，今年29岁，大专学历， 我要竞聘的岗位是财务管理岗位。我2004年7月参加工作。工作7年来,虽然从事财务方面的工作只有一年时间，但我热爱这份工作而且通过自己的努力也取得了会计从业资格证和计算机等级证书。由于从事该项工作时间较短，我更需要在会计和同事的帮助下，认真学习，在不断的工作中把理论知识与工作实际相结合，使自己掌握更多更专业的知识，为今后的工作打下扎实的基础。也许现在我还有这样或那样的欠缺，但如果能够从事这项工作，我可以通过努力努力再努力，在学习中不断完善自我，追求自我，超越自我。
假若竞聘到这一岗位，我将在以下几方面做出努力：
一、学习新知识，掌握新技能，进一步适应会计工作需要。
二、贯彻执行国家财经纪律，法规。积极配合领导和同事开展工作
三、树立团队精神，增强整体凝聚力。坚守自我，我将无愧于同仁;立足岗位，我将无愧于我的职责。我坚信厚积薄发，我坚信天道酬勤，我坚信我一定会很好地担负起兴达财务管理方面这一职务所赋予我的各项职责。切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往地努力工作，努力为公司更好的明天尽心尽力。
古人有句话，叫做“君子不患无位，患所以能” 。用今天的话讲，就是说一个人不愁没有适合自己的岗位，愁的是缺乏胜任工作的能力。面对机遇我充满自信。竞聘新岗位，除了对财务工作的浓厚感情外，我认为自己具有三大优势：
一、我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛苦，付出多却很难看出成效和成绩，但我有充分的思想准备，有投入这项工作的良好愿望和热情。假如领导和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心和信心担当此重任。
二、我工作认真、好学、求上进。虽然我只取得了会计从业资格证，但我相信只要我从事这个岗位工作了我能把握业余时间好好学习、不断地积累知识、不断地吸取经验。从小事做起，从自身做起，摆正位置，扮好角色，到位不越位，讲团结，求人和，聚人心，集智慧，成合力，发挥整体作用，提高工作效率。
三、树立学习意识。着力提高自已的政治素质和业务素质。刻苦钻研，不断熟练业务，以效益为中心，提高经营效益。树立奉献意识和团结意识。 假如我竞争如愿，将不辜负领导、组织和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为兴达项目部的工作做出贡献! 假如我竞争落选，我也不会灰心气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和锻炼机会，更是一次重新认识自我和战胜自我的检验。
第16篇：信贷岗竞聘演讲稿
信用社信贷岗竞聘演讲稿
文章标题：信用社信贷岗竞聘演讲稿
做好本职工作 奉献信合事业
竞聘人**，64年9月生，83年7月参加信用社工作，专业工作年限21年，高中毕业，现金融大专在读，助理经济师，计算机应用能力中级。83年7月-97年10月，在吉庆信用社工作，先后担任过结报员、记账员、综合员、农金员、内勤坐班主任，97年11月-2001年6月在隆政信用社从事同城票据交换工作，2001年7月调至仇湖信用社工作至今，现从事农业信贷工作。
我竞聘的岗位是信贷岗，竞聘理由如下：
一、具有一名信贷员应具备的政治素质、文化素质和业务素质，能正确理解和执行国家的金融法规和政策，熟悉掌握信贷政策、原则，严格执行各项规章制度。我注重学习提高自己，利用休息日参加金融大专学习，系统地学习了金融理论知识，至4月底已完成全部学业，今年将获得大专毕业证书。我有一定的文字表达能力和口头表达能力，有一定的思维、分析计算能力，具备与信贷业务发展相适应的基本技能，且善于总结和学习他人先进的工作方法和技巧，从而提高工作质量和工作效率。
二、具有从事农村信贷工作的经验和方法，参加工作以来先后从事过内外部工作，多年的工作实践积累了一些工作经验，从中获取到一些技巧及处事原则，有较强的工作责任心、事业心，平时注重把分片、分管的工作干细、干实，对分管片区的农户情况基本掌握，经办的贷款确保无风险。工作中坚持原则，严于律已，廉洁奉公，遵纪守法、多年来未发生违法违纪案件。
如果竞聘成功，我将从以下三个方面做好工作：
一、自我加压，紧紧围绕全年目标不放松
首先对年初落实的目标任务明确，合理分解到各月。存款是立社之本，是信贷资金的主要来源，是支持经济发展的前提基础，在做好信贷工作的同时，我将想方设法，采取新策略，运用新方法，千方百计组织存款，争取超额完成年初责任制
存款任务。贷款是信用社产生经营效益的重要途径，直接关系到利润目标的实现，在组织资金到位的前提下，我将贷款发放列为工作的重中之重。如何做到确保全年贷款增量150万元，贷款利息收入70万元，不良贷款全年净下降12万元，采取的方法：一是走\"千家万户\"搞调查，建档案，确保辖区内的农户档案资料建档率达100%。二是讲\"千言万语\"营销贷款，充分挖掘自身潜力，寻找优良客户群，在风险防范措施到位的情况下，全年力争多投放100万元。三是吃\"千辛万苦\"，多法并举清收不良贷款，保证全年不良贷款的清收任务完成。
二、切实做好贷款\"三查\"工作。首先严格按照联社制定的《信贷管理办法》，规范贷款的运作，降低信贷风险，严格把好贷款的第一关，在完善农户经济档案台账的基础上，对1万元以上的贷款坚持上门再调查，通过现场调查和侧面了解，看贷款的用途、经营项目的规模是否真实，经营项目运转情况是否良好，访借款人和保证的资信状况、品质、家庭经济情况。办理借款手续时，严格按照操作程序，规范每一笔借款手续。定期不定期地对辖区的贷款进行跟踪调查和检查，发现早期风险信号，及早采取措施，有效降低贷款的风险。
三、转变观念，切实加强服务。在工作中克服等客上门的思想，必要时上门服务。作为一名信贷员只有牢固树立起为农服务的思想，客户至上，才能适应竞争形势的要求，具体措施：一是优先满足社员的资金需求，小额贷款一趟制，大额贷款三个工作日；二是简化手续，方便客户，大力推行客户信用证；三是开拓服务领域，为广大社员客户及时提供信息咨询服务。
同业竞争形势逼人，催人奋进，我将立足本职工作，踏实工作，不断学习，不断创新，为信合事业多作贡献。
第17篇：竞聘报岗申请书
竞聘报岗申请书
一、竞聘岗位
团委副书记
二、对共青团工作的认识
05年4月至今，我担任校团委副书记。在学校领导和各位老师的帮助下，通过将近3年的团委工作，我对团的工作有了更深刻的认识，学校团的工作主要是通过各种形式的活动，影响、教育、培养和提高共青团员和青年学生的思想素质，进而达到促进共青团员和青年学生的综合素质的完善，为党贮备、推荐可塑可用之材；就是凝聚、教育和服务团员青年，带领全体团员青年为学校进一步创建和谐校园做出贡献。
虽然我的工作经验有限，但有各位领导的关心和各位老师的帮助、支持，我有信心和决心干好这项工作，相信自己在这个工作岗位上能越干越好。
三、工作目标和措施
1、坚定不移的在校党委的领导下，围绕学校中心开展工作。
2、以人为本，加强协作。团结凝聚团委委员，充分调动团总支和各团支部的能动性，与学校其他科室协调配合，开拓团务工作思路，进一步提高团的工作效率和工作质量。
3、增加团的活动时间，丰富团的活动内容。利用学生的课余时间，组织各类活动，通过各种形式的活动在学生群体中的影响，使学
生更紧密地围绕在团的周围。
4、增强对团员尤其是团干部的素质培养。在注重团员、团干部的政治修养的同时努力培养团员、团干部的学习能力、工作能力。例如组织板报社成员练习粉笔字和绘画能力，组织文学编辑社成员学习文章的写作技巧，组织广播社成员学习播音技巧等。
5、走出去，请进来。走出去就是走访兄弟院校，学习先进的团务工作经验；带领团员青年走上社会，积极参加社会公益活动，例如青年志愿者活动等。请进来就是努力争取联系到一些具有社会影响力的青年人的活动来学校进行，让学生更多的了解、参与进来；努力联系一些具有影响力的青年模范典型到学校，对学生进行先进思想、文化等方面的教育宣传。
6、虚心学习，勇挑重担。作为年轻人，在日常的生活和工作中我要不断地加强个人修养和党性觉悟，虚心向领导和各位老师学习，踏实工作，诚实待人；在工作上，不等不靠不推不躲，事事带头，支持、鼓励团干部创新工作，勇于承担责任。
我愿意以全身心的精力投入到共青团工作中去，愿意为把校团委建成一个团结活泼、充满朝气的群体而努力。
第18篇：信贷岗竞聘演讲稿
信用社信贷岗竞聘演讲稿
文章标题：信用社信贷岗竞聘演讲稿
做好本职工作 奉献信合事业
竞聘人**，64年9月生，83年7月参加信用社工作，专业工作年限21年，高中毕业，现金融大专在读，助理经济师，计算机应用能力中级。83年7月-97年10月，在吉庆信用社工作，先后担任过结报员、记账员、综合员、农金员、内勤坐班主任，97年11月-2001年6月在隆政信用社从事同城票据交换工作，2001年7月调至仇湖信用社工作至今，现从事农业信贷工作。
我竞聘的岗位是信贷岗，竞聘理由如下：
一、具有一名信贷员应具备的政治素质、文化素质和业务素质，能正确理解和执行国家的金融法规和政策，熟悉掌握信贷政策、原则，严格执行各项规章制度。我注重学习提高自己，利用休息日参加金融大专学习，系统地学习了金融理论知识，至4月底已完成全部学业，今年将获得大专毕业证书。我有一定的文字表达能力和口头表达能力，有一定的思维、分析计算能力，具备与信贷业务发展相适应的基本技能，且善于总结和学习他人先进的工作方法和技巧，从而提高工作质量和工作效率。
二、具有从事农村信贷工作的经验和方法，参加工作以来先后从事过内外部工作，多年的工作实践积累了一些工作经验，从中获取到一些技巧及处事原则，有较强的工作责任心、事业心，平时注重把分片、分管的工作干细、干实，对分管片区的农户情况基本掌握，经办的贷款确保无风险。工作中坚持原则，严于律已，廉洁奉公，遵纪守法、多年来未发生违法违纪案件。
如果竞聘成功，我将从以下三个方面做好工作：
一、自我加压，紧紧围绕全年目标不放松
首先对年初落实的目标任务明确，合理分解到各月。存款是立社之本，是信贷资金的主要来源，是支持经济发展的前提基础，在做好信贷工作的同时，我将想方设法，采取新策略，运用新方法，千方百计组织存款，争取超额完成年初责任制
存款任务。贷款是信用社产生经营效益的重要途径，直接关系到利润目标的实现，在组织资金到位的前提下，我将贷款发放列为工作的重中之重。如何做到确保全年贷款增量150万元，贷款利息收入70万元，不良贷款全年净下降12万元，采取的方法：一是走\"千家万户\"搞调查，建档案，确保辖区内的农户档案资料建档率达100%。二是讲\"千言万语\"营销贷款，充分挖掘自身潜力，寻找优良客户群，在风险防范措施到位的情况下，全年力争多投放100万元。三是吃\"千辛万苦\"，多法并举清收不良贷款，保证全年不良贷款的清收任务完成。
二、切实做好贷款\"三查\"工作。首先严格按照联社制定的《信贷管理办法》，规范贷款的运作，降低信贷风险，严格把好贷款的第一关，在完善农户经济档案台账的基础上，对1万元以上的贷款坚持上门再调查，通过现场调查和侧面了解，看贷款的用途、经营项目的规模是否真实，经营项目运转情况是否良好，访借款人和保证的资信状况、品质、家庭经济情况。办理借款手续时，严格按照操作程序，规范每一笔借款手续。定期不定期地对辖区的贷款进行跟踪调查和检查，发现早期风险信号，及早采取措施，有效降低贷款的风险。
三、转变观念，切实加强服务。在工作中克服等客上门的思想，必要时上门服务。作为一名信贷员只有牢固树立起为农服务的思想，客户至上，才能适应竞争形势的要求，具体措施：一是优先满足社员的资金需求，小额贷款一趟制，大额贷款三个工作日；二是简化手续，方便客户，大力推行客户信用证；三是开拓服务领域，为广大社员客户及时提供信息咨询服务。
同业竞争形势逼人，催人奋进，我将立足本职工作，踏实工作，不断学习，不断创新，为信合事业多作贡献。
面试自我介绍的12条注意事项
求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。
1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”
4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。
如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
5、尽量用“第
一、第
二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。
第19篇：管理岗竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委
大家好！
首先感谢组织给我提供了这次竞聘机会，我叫，出生于1987年月日。大学文化，毕业于山东农业大学，专业：工商管理。
本人至欣昌包装车间工作以来，由一名大学生成为欣昌厂一名员工，在领导和同志们的帮助下学到了专业技术知识，对生产车间的流程有了一定了解。工作中我吃苦耐劳、自我加压、任劳任怨、脚踏实地、扎实工作。本人身心都得到锻炼，为今后的管理工作打下了良好基础。
今天我竞聘岗位是后勤副主管，本人认为在此岗位上更能体现自身价值，其优势体现在以下几个方面：
第一方面是具备良好的政治素养和个人品质；
第二方面是具有踏实严谨的工作作风和强烈的责任感； 第三方面具有担当此职务必须的知识和能力；
第四方面是我大学的专业是工商管理。
通过在车间的实践锻炼本人自身素质和业务技术知识进一步提高，本人能够完全履行好后勤副主管工作职责。
如果我能竞聘上这一岗位，是组织和领导对我的信任与认可，我会更加努力用心思考、用心把握、用心做事、用心工作。
第一：处理好与正职的关系，摆正位置，当好配角。对正职做到尊重而不庸俗、请示而不依赖、主动而不越权、服从而不盲
从。以忠诚之心对待组织，以关爱之心对待同志，充分发挥粘合上下，沟通左右的桥梁纽带和参谋助手作用。
第二：认真落实岗位责任制，严格遵纪守法、忠于职守、忠诚企业、热爱工作、奉献岗位、履职尽责、认真做事、诚恳做人、公允至信、立责于心，上标准岗，干标准活争创一流工作业绩。
第三：做到完美服务、热情服务，积极为职工解决工作生活遇到的问题，激发广大员工的积极性和创造性，使职工全身心的投入到安全生产中去。注重细节，不断提升服务质量和水平。用我们的真诚服务换取职工爱岗敬业的热情，做到以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，实现我厂又好又快的发展。
各位领导，各位评委，我非常希望能得到大家的支持，能给我一个施展才华的舞台，在厂领导的支持帮助下为欣昌的发展做出积极贡献，确保后勤服务工作做到位。但如果我应聘不上说明自己的能力与组织的要求还有差距，我不会气馁，我会立足本职、倍加努力工作、以永不懈怠的精神争创一流的工作业绩。
谢谢大家！
第20篇：稽核岗竞聘演讲稿
稽核岗竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天很荣幸的站在这里，相信大家都不会陌生，作为一名会计，参与公司的竞聘是我义不容辞的义务，也是人生道路上一个过程，积极的追求才有人生的乐趣，才能为公司的发展奉献自己的能力和热情。经过工作的锤炼和磨合，领导的关心同事的帮助，使我感到了公司家庭般的温暖，也为我创造了良好的发展空间。我之所以竞聘，是因为我想选择职业而不是职业选择我，需要自己去发掘自己价值。我选择稽核岗是因为我具有以下几点认识。
一是要有坚实的会计业务基础。谁都知道稽核工作为财务基础工作和经营工作保驾护航，弱化财务风险起着举足轻重的作用，娴熟的会计业务知识，全面透彻的掌握各种内控制度，无疑对搞好稽核工作起到画龙点睛作用。我从事会计工作多年，积累了丰富的业务经验，有搞好此项工作的基础。 二是要有疾恶如仇，刚正不阿的性格。人人都知道，稽核工作惹人，为什么？就是因为对查出的问题难以面对和选择。如果自己做到仰不愧天，俯不愧地，内不愧心，我相信没有趟不过去的河。有句话说的好，公生名，廉生威。只要是财务管理有利，我将会坚持原则,恪尽职守。- 1 -
三是要有勤于奉献，积极探索的精神。稽核工作看似单纯，实际是具有很高的职业要求，无论是业务知识、政治理论水平、政策法规水平都要有一定的基础，只有具备了更高的业务、政策理论水平，才能做好这项工作，只有提高自身修养、学识水平才能胜任，我具有求学若渴，虚心向上的，肯吃苦，勤于钻研的精神，具备干好这个工作条件。
以上是我对稽核工作的肤浅认识，望各位领导和同志们评议。在今后的工作中，我对稽核工作的思路是：
第一、确立发展意识，探索稽核工作新路子。一是完善稽核管理办法，健全稽核记录。二是明确稽核工作责任，逐级明确责任，明确分工，对复查出问题、没有暴露的问题而出现问题以追朔到底，实行稽核工作首问制。三是积极研究，探索稽核工作方法、方式。学无止境，稽核工作是财务监督的一种形式，他介于决策与执行之间，是对决策者负责，并为保证决策者的经营理念的充分发挥的一种再监督。所以探索稽核工作的新思路，迎合财务工作发展是十分必要的，调查研究稽核工作的方法、方式在今后工作任重而道远。
第二、确立争创意识，营造良好的稽核工作环境。一是积极争取领导的重视和支持。谁都知道，稽核人员举无轻重，权无一处，因此，充分的争取领导的重视和支持是搞好稽核工作的关键。二是加强相互沟通，营造良好的执行环境。相互理解和主持，使得稽核有一个相对独立的公正的工作权
利，是稽核人员有一个正常的心态参与工作。三是开拓创新，建设一支过硬的员工队伍。确立 “管事先管人，管人先育人”的观念，“十年树木，百年树人”,稽核只不过起了一个服务监督作用，只有全面提升了全体员工的人生观、价值观，良好的专业素质才能真正的提升整体的财务管理水平。
当今社会充满竞争、机遇和挑战，我们每一个人都会有危机感和紧迫感。我作为公司一名员工，也深深地体会到这一点，但是机遇总是垂青于那些早胡准备的人，所以，我在工作中兢兢业业，认真负责，在业余时间不断学习，充电，变压力为动力，正所谓：竞争使我更加优秀，挑战使我更加完善。我相信，公司给每位员工的机会都是平等的，如果能在一个深爱的岗位上工作，相信我会做的更好。
最后，我想说，假如我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心、用情、用智、用力干好工作，使稽核工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事，真实愉快的享受工作、生活的每一天。
谢谢大家！
