干部任职主持词
推荐第1篇：科级干部任职培训结业典礼主持词
2009年全县科级干部任职培训班结业典礼
主持词
彭 先 吐
（2009年5月22日）
同志们：
2009年全县科级干部任职培训班今天下午结业了。我代表县委干教领导小组和县委组织部部务会，向为这期培训班付出辛勤劳动和心血的县委党校各位领导、各位老师表示衷心的感谢！向各位参训领导干部克服各种困难、全心身参加学习，表示诚挚的问候！
今天下午的结业典礼有六项议程：一是请学员代表发言；二是学员代表向县委党校赠送纪念品；三是县委党校校长李绪国同志致词；四是县委副县级干部曾善生同志作结业总结；五是县委组织部干部二组组长罗平同志宣布优秀学员名单；六是请县委组织部和县委党校领导给获奖学员颁奖。
下面，进行第一项议程：请学员代表王志宏同志上台发言，大家欢迎！
……
请学员代表刘喻鸿同志上台发言，大家欢迎！ ……
请学员代表张炜同志上台发言，大家欢迎！
……
下面，进行第二项议程：请学员代表为党校赠送纪念品；
……
下面，进行第三项议程：请党校李校长为学员致词。大家欢迎！
……
下面，进行第四项议程：请县委副县级干部曾县委作结业总结。大家欢迎！
……
下面，进行第五项议程：请县委组织部干部二组组长罗平同志宣布优秀学员名单。大家欢迎！
……
现在进行最后一项议程：请请县委组织部和县委党校领导给获奖学员颁奖。请获奖学员上台领奖。
同志们，刚才我们学员代表作了体会发言，李校长给我们进行了谆谆教导，言简意骇，令人深受鼓舞和启发；曾县委对这期培训班作了系统的总结。曾县委总结了这期培训班的特点，同时，也对大家提出了三点希望。请大家深刻领悟，好好消化。罗组长宣布了获奖名单并进行了现场颁奖。借此机会，我也向大家提出了三点希望：一是希望大家做到学以致用。要把所学的知识运用到实践中，做到学以立德，学以增智，学以致用。希望大家在今后的学习、生活、工作中，展现我们领导干部的亮丽风采。二是希望大家知足感恩珍惜新岗位。要常怀感恩之心，感激组织的培养和教育，感激同事的拥护和支持，感激家人的支持和付出，努力将他们的关心关爱转化为干事创业的动力和激情，不辜负组织的重托和群众的期望，做到组织给我一分爱，我还事业百分情。三是希望新任干部热爱团队同树新形象。共同营造内和外顺、风清气正、催人奋进的团队干事氛围。我们这期中青班，156名同学就是一个优秀的团队，就是一个能够担当起历史重任的团队，希望大家在今后的人生道路上，相互帮助，相互勉励，同舟共济，共同携起手来，走向美好的未来和明天。
最后，祝大家人生美好，事业兴旺，身体健康，前途辉煌！
今天的结业典礼到此结束。
下面，请同志们一起到党校食堂共进晚餐。散会。
推荐第2篇：干部任职公示
干部任前公示公告
为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选进行公示：
XXX，男，汉族，XXXX年X月出生，大学学历，中共党员，现任XXXX副科级检察员、侦查监督科科长，拟任XXXX副检察长、党组成员。
如有情况需要反映的，请于7日内(2012年12月21日至2012年12月27日)向XX组织部干部监督科口头、书面或通过举报邮箱反映(电话：XXXXX；邮政编码：XXXXXX；举报邮箱：XXXXXXXXX)。
XXXXXXXX
2017年9月1日
推荐第3篇：干部任职证明
证明
兹有同学
性别：，民族：
身份证号：
该生系我院专业2010级本科毕业生，曾于学年先后担任职务。该生在校期间学习认真，专业基础扎实；工作细心负责，工作能力强，受到老师同学的广泛认可。
特此证明
中共中南民族大学法学院委员会
2014年6 月20日
推荐第4篇：任职干部发言
发 言 稿
（平原县坊子乡叶庄社区任职干部）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
为进一步加快社会主义新农村建设，推动农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，7月14日，省委组织部选派65名机关干部（省直10名、市直20名、县直35名）分别到德州市的24个社区任职工作，我们做为到平原县坊子乡叶庄社区任职的三名干部感到无比幸运和光荣，非常感谢组织部领导给我们这一学习锻炼的机会，任职后，我们迅速转换角色，适应环境，逐步提高了基层工作能力；三个月以来，深刻感受到省、市、县组织部门、选派单位、平原县委、县政府以及坊子乡党委政府无微不至的关心与爱护；学习生活方面赢得了农民朋友的信任、在社区基层工作中取得了一些成绩。
一、加强学习，深入基层调查研究
1、认真学习了中央、省市县有关农村工作的有关文件和《选派机关干部到村任职工作学习资料》。特别是11日国家副主席习近平在省区市交流任职干部培训班上的讲话精神，深入研读“六点希望”，决心按照习副主席的要求在新的岗位上奋发有为、开拓进取，以优异的工作成绩回报党、回报国家、回报人民。另外学习了有关创先争优、社区运行、产业发展、社区并居等方面的文件资料，并按时参加乡机关干部例会和社区周二例会，努力提高农村基层工作经验。
2、通过实地走访、座谈交流等方式，详细了解社区班子情况、产业发展状况及存在的实际问题。详细了解村民的经济来源、产业种植问题，并结合调研实际情况，正着力创建详细的“社区档案”，并及时撰写调研报告。
3、编写了内容详实、针对性效强的社区调查问卷，在社区两委的带领下，到社区辖区下七个自然村，对村中居住的老党员、老干部和种棚大户进行了走访，同时发放调查问卷200余份，广大农民群众根据自己的亲身感受，提出了许多宝贵的建议和意见。下一步我们将对社区村民在合村并建和发展蔬菜大棚上的意见、建议进行汇总和总结。
二、理清思路，制定任职工作计划与制度
针对叶庄社区主导产业是蔬菜大棚，有我市最大的平原县中绿蔬菜专业合作社，全市最大的西胡芦专业批发市场的现状，我们制定了工作计划。
一是在蔬菜大棚生产上努力实现农业标准化生产，争取上级补助资
金，发展壮大合作社组织，扩大蔬菜大棚种植面积，提升叶庄社区蔬菜生产的品牌效应和品质效应，打响“坊欣”牌绿色蔬菜品牌；二是深入开展党员创先争优活动，加强班子成员的党性修养，提高科学发展和带领农民致富的能力；三是建立健全社区各项规章制度，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受群众监督教育，全心全意为社区做好服务。四是加强社区村民教育，提高群众素质，抓好农村精神文明建设，维护好社区的和谐稳定，营造和谐的发展环境。五是做好宣传推广工作，及时发现和总结新农村建设中的好典型、好经验、好做法，通过各种方式予以宣传和推广，坚持每月向县委组织部及派出单位上报一次工作小结，每年上报一篇工作总结和调研报告。
三、狠抓项目建设，大力发展蔬菜产业
充分发挥叶庄社区优越的区域、环境、交通优势，依托平原县中绿蔬菜合作社，我们把项目建设做为工作的重中之重来抓。
1、积极申报《平原县优质蔬菜示范区》项目
通过实地调研走访，了解到平原县中绿蔬菜专业合作社的基础硬件设施齐全，农业标准化的基础已经具备，符合申报国家农业标准化示范区建设的条件。但是，2010年的国家农业标准化示范区项目已于6月份全部申报完毕，我们积极申请补报机会，通过不懈努力，得到国家、省质监局领导的同意和支持。与坊子乡有关人员一起加班加点编写《平原县优质蔬菜标准化示范区任务书》，为早日完成申报材料，我们连续两天工作至凌晨两点多钟，8日11日，将申报材料及相关文件资料编写汇总装订，次日星夜启程报送国家标准委，目前已通过国家标准委专家评审和国家质检总局的审核，此次是平原县首次申报国家级农业标准化示范区，该项目如批准实施后将对我县加快农业标准化建设，提高农产品质量安全水平具有非常重要的意义。
2、争取落实《农产品质量安全示范基地》项目
坊子乡已于6月份申报国家级农产品质量安全示范基地项目，为了促进项目的落实，我们积极联系市农业局等有关部门，咨询有关项目进展情况，市农业局领导和有关科室负责人高度重视，力促项目落实，通过项目的建设，对坊子乡加强蔬菜产业组织管理、深化服务，进一步建立、完善和推广蔬菜质量安全体系，提高蔬菜的质量安全水平，提高“坊欣”品牌蔬菜的市场竞争力，扩大市场影响力，从而有效带动菜农致富、促进菜农增收。
四、众志成诚抗水灾，确保干部群众生命安全
8月9日，平原县突降暴雨，坊子乡累积降雨量达289.9毫米，其中叶庄社区农田积水面积达2900多亩，房屋倒塌79间，蔬菜大棚积水845个，倒塌200个，受灾人口达400多户,直接经济损失达1200万元。降雨过程中，我们与班子成员迅速到叶庄社区下的7个自然村查看灾情，并积极参加到乡政府统一组织的抢险队伍当中，全天候和社区干部、乡政府包村干部盯靠在一线，帮助群众开展生产生活自救。灾情过后，我们通过与县农业局、蔬菜局联系，和社区两委成员一起组织党员、群众向受灾农户发放灾后生产技术明白纸600多张，指导农户对玉米进行人工授粉、及时追肥，对绝产地块免费发放种子，最大限度的降低经济损失，确保大涝无大灾。同时，积极协调所在单位为灾区捐款，抗涝救灾。
五、积极推动社区并居建设工作
叶庄社区并建点位于坊子乡北部叶庄社区中心，规划总占地450亩，建筑面积15万平方米，一期规划启动面积60亩，建设商住及别墅，二期规划以多层为主，实施整村改造。社区并建完成后可安臵住户1700户，6000多人。涉及叶庄、红庙、张仁、张楼四个社区的19个村民小组。通过在叶庄社区并居点、市场、棚区和村民家中走访交谈，积极宣传党委、政府在新农村建设方面的方针、政策、社区并建的重大意义和优惠政策，提高群众参与社区并建的积极性，引导广大群众到规划并建点建房居住。积极参加了叶庄社区并建帮扶小组，参与了并建用地、规划、挂牌、建设、监理等手续的办理工作，做到主动服务，积极协调。目前，社区已报名72户，有15户已动工建设，近期又有20户放线开工建设。
六、积极申报市级生态社区及招商引资
叶庄社区驻地无工厂，加工作坊等污染源，社区内绿化面积达到30%，是名副其实的绿色生态社区。我们按照乡党委、政府的安排部署，积极参与到叶庄社区创建市级生态社区的工作当中。一是通过开座谈会、发宣传单等多种形式，对生态社区的重要意义进行宣传，二是组织生态社区的材料信息工作，在社区两委的帮助下完成申报市级生态社区工作、技术报告。
进了平原门、就是平原人，为了加快平原经济发展，我们积极提供有关招商引资信息给有关部门，配合做好有关招商引资工作，截止目前，共提供有价值的招商信息12条，9月邀请了省家具协会牛会长及有关人员赴平原进行了专题调研。
青春似火，岁月如歌。我们一定会珍惜省委组织部给予我们这一难得机遇，同基层干部和群众一起摸爬滚打，勤奋学习，忘我工作，积极进取，开拓创新，树立求真务实的工作作风，严格遵守任职工作纪律，坚守工作岗位，自觉接受党员群众的监督，不搞特殊，严于律己，努力在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干，决不辜负省、市、县委组织部门及所在单位领导干部职工的殷切期望。
谢谢大家。
二○一○年十月十三日
推荐第5篇：干部任职报告
县委组织部：
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
2009年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要
思想和党的十七大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，
采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，08年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务
实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
推荐第6篇：干部任职新闻稿
干部任职简报
2014年7月21日下午，自治区党委高校工委副书记、教育厅副厅长姚云峰，自治区党委高校工委组织部部长、教育厅人事处处长连玉平，自治区党委组织部干部四处副处长苏海岩来我校在学校党委领导班子范围内宣布了额尔很巴雅尔任职决定。
自治区党委组织部干部四处副处长苏海岩宣读了自治区党委任职决定。经自治区党委研究决定，额尔很巴雅尔同志任内蒙古大学党委委员、副校长。
自治区党委高校工委副书记、教育厅副厅长姚云峰作重要讲话。姚云峰在讲话中指出，根据内蒙古大学班子建设需要，自治区党委研究决定，额尔很巴雅尔同志任内蒙古大学党委委员、副校长，这是自治区党委根据自治区高校领导班子建设需要，经过充分酝酿，广泛听取各方面意见，审慎研究后做出的决定。希望额尔很巴雅尔同志继续严格要求自己，尽快转变角色，熟悉情况，配合好党政主要领导的工作，履行好副校长的职责，为学校各项事业科学发展做出自己的贡献，不辜负组织的培养和全体教职工的期望。
姚云峰对内蒙古大学领导班子建设提出三点要求：一要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和自治区党委九届十一次全委（扩大）会议精神，切实加强领导班子思想政治建设和作风建设；二要加强团结，协调配合，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力；三要以人才培养为根本任务，切实加强教学科研人才队伍和管理干部队伍建设，为学校事业发展提供人才保障和智力支持。
我校党委书记朱炳文代表学校党委领导班子表示，坚决拥护自治区党委的决定，衷心感谢自治区党委对我校班子建设的高度重视，真诚欢迎额尔很巴雅尔同志进入班子工作。
额尔很巴雅尔同志表示，将更加严格要求自己，尽快进入角色，努力做好工作，绝不辜负组织的信任和师生的期待。
推荐第7篇：干部任职鉴定
干部任职鉴定
干部任职试用期满考核鉴定
一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定：
一、加强学习，不断增强思想政治修养，干部任职鉴定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提高自身的廉政意识，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和坚定。
二、爱岗敬业，不断提高业务能力和工作能力。(一)以提高师生的满意度为标准，以改善服务质量、提高工作效率为目的，对自己的岗位职责负责到底。在工作中认真总结经验，分析问题，学习新方法，探索新思路，多动手，多请教，不断积累，不断提高自身的修养和综合素质，职业技能鉴定《干部任职鉴定》。(二)狠抓车队队伍建设，搞好服务，把好安全关。一是建立健全车辆管理各项规章制度，做到规范化、科学化、人性化管理，充分调动了驾驶员的积极性;二是做到全面兼顾，合理安排，在学院公务用车紧张的情况下，首先保障学院公务用车和教学、科研用车，完成了学院交给的工作任务;三是做到安全、高效、节能，一年来整个车队行驶 40 多万公里，没有发生大的责任事故。四是强化爱岗敬业...-
正文：
姓名
出生年月
文化程度
试用期职务
试用期起始时间
试用期分管工作
试用期满本人的工作述职总结(可另附纸)
组织部门考察意见 ：
年 月 日
党委审批意见 ：
年 月 日
-
2001年4月16-18日，农机试验鉴定总站举办了中层干部任职培训班。组织学习了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、江-泽-民同志《论科学技术》以及农业部万宝瑞副部长在党风廉政建设工作会上的讲话。特别是邀请了3位专家教授分别做了《现代领导艺术》、《农业系统廉政建设》、《WTO与农机鉴定》等3个专题讲座。4月18日下午，围绕“如何当好处长”进行了讨论。这次培训工作是农机试验鉴定总站在机构和人事制度改革后进行的一次干部培训和人力资源开发的重要举措，是落实农业部部党组有关干部管理和培训工作规定的具体行动。通过培训为提高中层领 导干部的领导水平、管理水平，强化政治意识和组织纪律性打下良好基矗
推荐第8篇：干部任职条件
干部任职条件
一、机关副科级以上干部任职条件
1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行上级文件精神，认真执行上级领导的安排；具有较强的组织领导能力，有实干创新精神，身体健康。
2、品行端正，责任心强，遵纪守法，廉政勤政，团结群众。
3、必须是单位正式员工，从事党务工作的还必须具备党员资格。
4、具有大专以上文化程度，具备岗位所要求的专业技术知识及组织工作能力；并具有助理级以上专业技术职称。
5、有三年以上专业工作经历，新任正科级干部年龄一般应在40岁以下。从副科岗位到正科岗位的，一般应在副科岗位上工作两年以上。
6、特别优秀的干部可以经组织研究进行破格提拔。
二、区队干部任职条件
1、坚持四项基本原则，认真执行上级领导的安排。具有一定的组织领导能力，吃苦耐劳，有实干精神，身体健康。
2、品行端正，责任心强，遵章守纪，廉政勤政，团结群众。
3、具有高中以上文化程度，有两年以上井下专业工作经历，具备岗位所要求的专业技术知识及工作能力。
4、区队正职必须是单位正式员工，从事党务工作的必须具备党员资格。特别优秀的非正式员工可以提拔为区队行政副职。
5、特别优秀的干部经推荐可以经矿班子研究进行破格提拔。
推荐第9篇：干部任职通知
关于集美大学青年志愿者协会（财院分会）干部的
任职通知
各专业、各班级：
集美大学青年志愿者协会（财院分会）在院团委的直接领导下，经过广泛征求意见及组织考核，选拔了一批青年志愿者协会干部。
任职情况如下：
会长
副会长
办公室主任
副主任
宣传部部长
副部长
外联部部长
副部长
人力资源部部长
副部长刘 桂 霞国 贸0713班李 慧 华财 政0712班 崔 荣 成金 融0713班 潘 浩 然财 政 0711班 李 佩 仙国 贸 0711班 林 燕 丽财 政0812班 李 晟 麟金 融0811班 黄 甜 甜金 融0811班吴 美 志财 政0711班 吴丹金 融0812班 王娟财 政0811班 吴 业 锻经 济0811班洪 汉 杰（暂代）金 融0811班 沈 清 妹财 政0811班 叶 嘉 琦金 融0811班 郑 光 源金 融0813班 叶 丽 娟国 贸 0711班 沈悦金 融 0811班
严 春 喜金 融0814班
罗 月 应国 贸0814班
网络部部长杨 玉 玲金 融0713班副部长邱 兴 汀财 政0812班李 艳 琴财 政0811班项目活动部部长颜玮金 融0712班副部长陈 珍 瑾金 融0811班陈 晓 艺金 融0812班
王 志 海国 贸0811班
集美大学财经学院分团委
2009年6月16日
推荐第10篇：干部任职评价
河南
中央组织部副部长李建华
——对前任河南省委书记徐光春评价
光春同志政治上强，思想理论水平高，对中国特色社会主义理论体系有深入的研究，贯彻落实党的路线方针政策坚决，在重大理论问题和是非原则问题上清醒敏锐，立场坚定，自觉与党中央保持一致。光春同志领导经验丰富，战略思维和宏观驾驭能力强，注重谋大事抓关键，思路清晰、重点突出，有开拓创新精神。
——对现任河南省省长郭庚茂评价
在光春同志担任书记期间，庚茂同志积极配合光春同志做了大量的工作，保证政府各项工作的有序推进，庚茂同志党性观念强，大局意识强，中央对庚茂同志的工作是肯定的。
——对新任河南党委书记卢展工评价
展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。有较高的理论政策水平，注意从政治上、大局上思考和把握问题，贯彻中央的决策部署态度坚决，自觉与党中央保持一致。展工同志思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的领导能力强。
辽宁
中共中央组织部副部长张纪南
——对前任辽宁省委书记张文岳评价
文岳同志政治坚定，有较高的政策理论水平；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强；重视党的建设和组织工作，坚持民主集中制；作风扎实深入，工作任劳任怨，对人民群众有深厚感情；处事公道，为人正派，关心同志，廉洁自律，在干部群众中有较高威信。
——对新任辽宁省委书记王珉评价
王珉同志政治立场坚定，党性观念和大局意识强，熟悉党务和经济工作，组织领导和驾驭全局能力强；思路清晰，思想解放，有改革创新意识；处事果断，敢于决策，推动工作力度大；作风正派，心胸开阔，待人坦诚，在干部群众中有较高威信。
内蒙古
中共中央组织部副部长王尔乘
——对前任内蒙古自治区党委书记储波评价
储波同志政治上成熟，大局意识和责任意识强；熟悉党务和经济工作，思路清晰，重点突出，宏观决策能力强，推动工作力度大；领导经验丰富，善于抓大事，有较强的驾驭全局能力；事业心强，勤奋务实，敬业实干，在干部群众中有较高威信。
——对新任内蒙古自治区党委书记胡春华评价
胡春华同志政治坚定，党性观念和大局意识强，有较高的理论水平；经过多岗位锻炼，领导经验比较丰富，工作中注意谋全局、抓重点；熟悉党务和经济工作，思路清晰，有开拓创新精神，领导驾驭能力和处理复杂问题的能力比较强；事业心、责任心强，工作务实深入，有奉献精神，前后在西藏工作20年；勤奋好学，知识面宽；为人谦虚谨慎，处事沉稳低调，坚持原则，公道正派。
吉林
中共中央组织部副部长张纪南
——对前任吉林省委书记王珉、现任吉林省省长 韩长赋评价
王珉同志是2004年10月、韩长赋同志是2006年11月到吉林省担任主要领导。这期间，正是东北老工业基地振兴的关键时期，王珉同志和韩长赋同志与大家一道抓住机遇，团结协作，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重要贡献。王珉同志善于统揽全局，党性观念和大局意识强。领导经验丰富，熟悉党务和经济工作。处事果断，推动工作力度大，组织领导能力强，在干部群众中威信高。
韩长赋同志政治立场坚定，熟悉宏观经济和农业农村工作，组织领导和协调能力强，为推动吉林经济发展、改善民生、促进社会和谐做了大量扎实有效的工作。
——对新任吉林省委书记孙政才评价
孙政才同志政治敏锐性强，注意从政治上、全局上思考和把握问题。经过多岗位锻炼，对经济和党务工作都比较熟悉，组织领导和协调能力强。思路开阔，思想解放，改革创新意识强。工作有朝气，推动工作力度大。认真贯彻民主集中制原则，注意调动班子成员的积极性。工作勤奋，对人民群众有深厚感情。
福建
中共中央组织部副部长李建华
——对前任福建省委书记卢展工评价
卢展工同志到福建工作近9年时间，先后担任省委副书记，省长，2004年担任省委书记。这期间，正是对台工作和福建发展的关键时期，卢展工同志同大家一道抓住机遇，迎难而上，积极进取，扎实工作，为促进全省经济社会发展付出了艰辛劳动，作出了重大贡献。卢展工同志政治上敏锐，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定；思想解放，思路清晰，领导经验丰富，工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和驾驭全局的能力强；高度重视党的建设、精神文明建设与和谐社会建设，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，注意解决涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题，大力倡导各级机关和干部树立推动工作、为民负责、公正廉洁的形象；事业心和责任感强，经常深入基层调查研究。卢展工同志为加快福建发展辛勤操劳，同广大干部群众结下了深厚感情，相信他会一如既往地关心福建的发展，支持福建的工作。
——对新任福建省委书记孙春兰评价
孙春兰同志政治立场坚定，大局观念强，有较高的政策理论水平；视野开阔，领导经验丰富，工作思路清晰，重点突出，勇于开拓进取，具有较强的组织领导和驾驭全局的能力；事业心、责任感强，工作务实，处事果断，有较强的处理复杂棘手问题的能力；作风民主，认真贯彻民主集中制，重大问题注意广泛听取意见，坚持集体研究决定；为人正派，处事公道，坚持原则，团结同志。
第11篇：县处级干部任职集体谈话会主持词
为贯彻落实十七届四中全会精神,今年10月底，××市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴××市进行学习考察。期间，学员们在××市委党校接受了封闭式学习，听取了“××市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记××*亲
自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的××市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是××市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。
一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境
要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”
，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继本文来源：公务员在线勤政、社会效益等方面进行民主评议。
要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。
要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。
二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力
结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真
审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。
要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且
治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。××市出台的《××市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》，就硬性约束了机关工作者中易出现的“小节”问题,如对行政许可申请材料不全或不符合法定形式、未一次告知申请人需要补正的全部内容的；行政事业性收费不开具法定专用票据的；行政检查中不按法定程序、时限实施检查的；对不属本部门职权范围或不宜由本部门办理的事项，不说明、不请示、不移送的等等，都应当承担行政过错责任。××市加强制度建设的做法，值得我们学习。要创新协调联动机制，注重从整体上提高行政效能。全民创业，几乎涉及到政府的全部工作职能，除各部门各司其职、各负其责外，有很多工作涉及到多个部门，要通过多个环节，只要有一个部门或一个环节不畅，就会影响整个工作的进展。近几年来，全民创业经常遇到的和难以解决的问题主要是：政策、信息、技术、市场、资金、人才等问题，而要根本解决这些问题当中的每一个问题，任何一个部门都是力不从心的，必须要多部门、多领域、多层次的协调联动。要加速推动全民创业，就必须科学、有机地整合各方面的资源，构建全方位、多层次的创业支撑体系，形成系统、专业、权威、高效的协调联动机制，并使之正常运转，为创业者实实在在地解决一些具体的实际问题。
要创新绩效考评机制，量化工作目标。实行绩效考核制。绩效考核要细化、量化，不能走过场，还要定期组织民意调查，充分采纳人民群众和社会各界特别是客商、企业和创业者的意见和建议。要将上级对口部门、对口机关的年度表彰奖励作为评选“优秀公务员”和“先进工作者”的重要依据。绩效的考核结果应作为干部提拔任用的重要依据之一。在行政机关引进末位淘汰制，增加岗位风险。要学习××市在市直机关开展争创“优秀工作成果”活动的经验，激励广大机关干部勇挑重担、干事创业的积极性和开拓创新、知难而进的创新精神，增强服务全民创业的本领。
三、强化效能监察，为和谐创业提供有力保障强化效能监察，是提高行政效能，为和谐创业提供有力保障的关键环节之一。今年以来，××市进一步加大行政效能投诉查处力度，重点整治公务员和机关工作人员不作为、乱作为等突出问题，就取得了明显效果。从我市目前的情况看，部门或单位内部的自我监督还比较缺失或基本失灵，不少部门或单位就是一个利益共同体，对本部门本单位的违规行为不仅缺乏监督、不予追究，甚至有包庇、纵容、迁就之嫌；全民创业与己无关或关系不大的思想未得到根本改变，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在。因此，要通过强化效能监察来改进机关作风，提高政府部门的执行力。要进一步改进效能监察方式，提高监察的实效性。除了采取集中性的检查、督查、视察、听证、评议等监察形式以外，还要采取以下方式：一是通过组织民主测评活动了解情况。对不同的部门要组织相应的管理或服务对象进行测评。如对地税部门的测评，主要应组织以缴纳地方税为主的企业负责人参加；对工商部门的测评，主要应组织个体工商户和私营业主参加；对建设部门的测评，主要应组织建筑、房地产企业负责人参加。二是通过暗访活动了解情况。要组织一批人员，以办事者的身份到有关部门或其办事窗口办事，亲身体验每个部门和办事人员的服务态度、办事效率，从中真正发现问题。三是利用新闻舆论进行监督。通过新闻媒体对效能建设卓有成效的单位和个人给予表彰，对违反效能建设有关规定的单位和个人进行批评曝光，凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究部门领导的责任。
要保持政策的连续和严肃性，强化政策规定的执行力。对市委、市政府出台的有关提高行政效能、推动全民创业的各项政策规定，要保持连续性和严肃性，按照政策规定，做到监督到位、责任追究到位、激励措施到位，从而维护政策的权威性，不断强化政策规定的执行力。聘请效能监督员，由市政府在社会各界人士中聘请机关效能监督员，巡视和监督行政机关效能建设。要将效能监察纳入工作目标考核中，实行“一票否决”，出现效能投诉，一经查实，取消单位和个人评选资格，同时按规定严肃处理。要像××市
一样，将效能投诉工作考核成绩纳入全市目标管理绩效考核之中，与单位年度评先创优直接挂钩。
要建立健全相应的组织机构，确保效能监察有效运转。建议在现有“双优办”和“经济发展的服务中心”的基础上，进一步强化其职能、充实其力量，组建一个类似于××市的“机关效能监察室”的机构，全面履行有关提高行政效能、推动全民创业工作监督、考核、综合、协调等职责。或者设立市机关效能投诉中心，开通投诉电话，设立投诉信箱。认真受理群众投诉，按照干部管理权限，从严查处违反效能建设规定的单位和个人，做到“有诉必理、有理必果”。
第12篇：在宣布干部任职会议上的主持词
在宣布干部任职会议上的主持词
各位领导、同志们：
今天会议的主要内容是：xx市委宣布省委关于xx同志的任职决定。首先，向大家介绍出席会议的xx市委组织部领导，这位是大家都很熟悉的xx市委组织部副部长曲xx同志，这位是xx市委组织部干部一科副科长xx同志。让我们以热烈的掌声，对两位领导的到来表示欢迎！参加今天会议的还有，xx市四个班子成员及现职副处级以上领导干部。
下面，请xx市委组织部xx科长宣布省委关于xx同志的任职决定。
（宣读完毕）
让我们以热烈掌声的对省委的决定表示坚决的拥护，对xx同志荣升市委书记表示诚挚的祝贺！
下面，请曲xx部长做重要讲话，大家欢迎！
（讲话完毕）
下面，让我们以热烈的掌声欢迎新任市委书记xx同志讲话。
（讲话完毕）
刚才，宋科长宣布了xx同志的任职决定，曲xx部长做了重要讲话，杜书记做了发言。曲部长的讲话，语重心长，寓意深远，对xx同志及xx市委的工作给予了充分的肯定，对xx市四个班子和各项事业发展寄予了厚望，并提出了更高的要求。吉君书记的发言言简意赅，情真意切，坦诚务实。对领导的讲话，我们都要认真学习领会，自觉贯彻落实。
第13篇：宣布任职主持词
主持词
同志们：
今天召集大家开个短会，主要任务是宣布咱们检察院的领导班子。参加今天会议的领导有三门峡市检察院副检察长同志，县委常委、组织部长卫光同志，市委给我们派来的检察长郭振涛同志，以及县检察院中层以上干部。下面会议正式开始：
第一项：请县委组织部常务副部长陈书义同志宣读市委组织部文件；
第二项：请县委常委、组织部长卫光同志讲话；
第三项：请市检察院副检察长同志作重要讲话。
散会。
第14篇：宣布任职主持词
宣布任职主持词
现在开始开会。
今天上午召集大家开这个会的主要目的是宣布×××同志的任职决定。参加会议的主要有县委政法委、县委610办公室、县法院、县检-察-院、县公安局、县司法局的领导班子成员及办公室主任。会议的议程主要有三项：一是宣布县委的任职决定;二是×××同志作表态发言;三是县委副书记讲话。 下面，进行第一项议程，由我宣布×××同志的任职决定。
在县委十届一次全会上，×××同志当选为县委常委，根据盛州党委关于在县(市)委常委班子中设置专职政法书记的规定，经县委常委会议 研究决定，×××同志任中共云龙县委政法委书记(宣读县委龙干字〔200 〕61号)。 (待宣布完毕)
下面，进行第二项议程，请×××同志作表态发言。
(待表态发言完毕)
下面，进行第三项议程，请县委副书记讲话，大家欢迎。
(待讲话完毕)
同志们，刚才县委副书记×××同志代表县委作了重要讲话，请大家按照讲话精神，认真抓好贯彻落实。
借这个机会，我讲两点意见：
一是要抓好干部队伍建设。精干、务实、高效的干部队伍是做好工作的前提，是各项工作贯彻落实的重要保证。希望×××同志上任后，按照建设学习型领导班子和学习型机关的要求，切实加强全县公安、法院、检-察-院、司法等政法系统干部队伍的思想政治建设，不断提高政法队伍的整体素质和综合能力以及政法部门领导班子的执政能力和执法水平。
二是要团结协作，务实工作。团结才能出人才、出凝聚力、出生产力。希望在座的每一名政法系统的领导干部，切实发挥好表率作用，认真履行好工作职责，带领全县政法战线的广大干部职工，以实际行动支持好张书记的工作，相互协作，相互支持，形成心往一处想，劲往一处使的工作合力，进一步提高做好政法工作重要性、紧迫性的认识，扎实有效地开展好部门工作，为维护云龙经济社会发展、构建和-谐平安云龙，创造良好社会环境作出新的贡献，不断开创我县政法工作的新局面。
今天的会议就开到这里，散会。
2.区委##书记、##区长对这次武装部长的任职命令工作很重视，专门吩咐我和##部长要与区委组织部一道参加天生、北温泉街道武装部长的任职命令大会。我想，这是区委对党管武装的高度重视，也区委对我们专武干部的关心和支持。因此，利用这个机会，给***部长提三点希望和要求：
第一，要把组织信任化为力量。个人成长进步固然有自身勤奋努力的结果，但更重要的是组织的信任、领导的信任和群众的信任。真诚地希望***部长要牢记和珍惜这份信任，更不要幸负这份信任，自觉把组织的信任化为动力，并全心全意地投入到工作中，永怀对组织的感激之情。同时还要有回报组织的强烈责任感，尽心竭力地做好工作，以努力干好工作的实际行动回报各级组织的培养教育和关怀，回报群众的信任。
第二，要把任命视为考验。一纸命令并不能代表个人工作能力的增强和工作水平的提高。职务的提升意味着担子更重了，责任更大了，要求更严了。因此，真诚地希望***部长要知责思为，到任后要尽快地熟悉新岗位，尽快地实现角色转变，尽快地进入工作状态，尽快地适应工作需要。今年是反“台-独”军事斗争准备的关键之年，按照党中央、xx的定位，我们西南战区是台海军事斗争的重要战略方向。军委胡主席曾强调指出：**方向要做好处置边境突发事件和应对台海方向有事引发连锁反应的准备。*******。由此可见，这对我们民兵预备役建设提出了新的更高的要求。仅从国防动员这个层面讲，从去年开始就大规
模地进行了国防动员潜力和民兵参战支前动员潜力调查统计，今年还将开展装备动员潜力调查统计，这些都是为战争而准备的。作为武装部长，要有居安思危的意识，要有战争观，要有时刻准备打仗的思想。当前开展民兵预备役工作面临着不少新情况新问题，真诚地希望***部长到任后，在街道党工委特别是廖书记、冯主任的领导下，积极进取，开拓创新，大胆工作，创造武装工作的一流成绩，以实战的标准全面抓好年度民兵预备役工作落实，努力把我们街道武装部建设成为全区的样板和标杆。
第三，要把进步看作起点。职务就是职责。真诚地希望***部长，一是要大力加强学习。作为武装部长、街道党工委委员，不仅要加强政治理论学习，提高政治素养，提高分析问题、解决问题的能力，还要加强军事高科技知识、武装工作业务的学习，提高业务素质，提高组织指导和开展民兵预备役工作的能力，更要向实践学习、向同事学习、向班子成员学习，提高做好经济工作和驾驭全局的能力。总之，要在干中学，学中干。二是要严于律纪。要坚决地服从命令，不折不扣地完成好上级组织和街道党工委交给的各项任务;要自觉当好表率，作为军队转业干部要继续发扬军队的好传统和军人的好作风，积极有为地当好街道党工委的参谋，担当起专武部长的责任，全面发展自己、全面锻炼自己，以良好的形象和作为影响人、感召人。
最后，衷心祝愿我们天生街道各项事业勃蓬发展，迈上更大的、更新的台阶!
第15篇：干部任职公示(929)
干部任职公示
经组织考察、党委研究，拟提拔王敏霞同志为学校中层正职干部，现进行任前公示：
王敏霞，现任基础部副主任（主持工作）。女，1965年7月出生，汉族，江苏常熟人，中共党员，本科学历，副教授职称，1987年8月参加工作，2008年1月—2010年12月任教师教育系副主任，2011年1月起任现职。
公示时间：2012年9月29日—10月3日。
在公示期间，单位和个人可以口头或书面形式向校党委组织部反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。以单位名义反映的要加盖公章，以个人名义反映的原则上应署真实姓名、工作单位或联系电话。反映情况和问题必须实事求是，客观公正。 联系电话：88962365，13605284805。
组织部
二○一二年九月二十九日
第16篇：干部任职表态发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
刚才会上宣布了关于我任职的决定，在此，我首先衷心感谢集团党委的信任和关心。这次任职不仅是对我个人的一种认同与接受，更是对我的一份希望和责任，让我有机会，为XX公司的发展做出自己的贡献。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和在座同事们的期望。在此，我作四个方面的表态：
一是要进一步更新思想观念，做勤奋学习的表率。来到XX我面临新的岗位和职责，面对新形势、新任务、新情况、新问题、新要求，我将以勤奋学习、永不满足的精神，既要学理论、精业务，又要熟管理、懂科技，通过不断更新、补充自己的知识储备，进一步提升政策理论水平，提高思想政治觉悟，更新思想观念，拓展工作思路，促进各项工作的顺利开展。
二是要进一步增强科学决策的能力，做民主团结的表率。新的岗位上我将树立大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界，同志之间在思想上要多相互关心帮助，在工作上要多相互支持补台，在荣誉上要多相互谦让，在责任上要多担压力，真正做到讲党性、讲原则、讲方法、讲感情。真正做到心往一处想，劲往一处使，一心一意谋举措，聚精会神抓落实。
三是努力工作，实事求是。当前，企业的经营压力仍然巨大，全体员工也都承担着很大的工作压力。在新的岗位上，我将努力工作，兢兢业业，认真履职。同时，我也将把实事求是作为自己工作的准则，从实际出发，从基层一线出发，认真听取同事们的意见和建议，大家共同努力，一起吃苦，
用踏实的工作，换来企业的持续发展和我们自己的幸福生活。
四是要保持清醒的头脑和一身正气, 做清正廉洁的表率。我将始终牢记领导干部作风建设相关要求，时刻按照党员干部廉洁从政规定对照检查自己，务必保持坚定正确的政治方向，经得起市场经济的考验，经得起形形色色的诱惑，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，坚决服从集体决定，以事业为重，以企业发展为重，以员工为重，和班子其他领导相互尊重，相互理解，相互支持，自觉维护班子团结，保证各项工作高效开展。
最后祝各位领导、同事们身体健康，工作顺利。谢谢大家!
第17篇：干部任职培训心得体会
2012年干部任职培训心得
-----michelle
为了提高管理人员的综合管理水平，提升干部队伍整体素质，公司于4月15日-18日举办了为期四天的干部任职培训，郭老师、崔博士、谭主任、张总等老师，分别介绍了集团公司的发展愿景、各业务板块职能与发展概况、十二五发展规划、公司战略定位、领导力与执行力提升、从专业人员到管理人士的转变、干部人事制度改革和干部队伍建设、绩效管理培训等内容。
为期四天的培训让我收益良多，孙总的讲话让我对公司面临的机遇与挑战有了更多的了解，对公司未来发展战略有个更多的认识；郭驰老师的授课让我对领导力和执行力的提升有了更多的感知；崔博士的讲授使我明白到从一个专业人士转型为一名基层管理者，从一名DO SIR变成一个TEAM LAEDER要做什么，怎样才能做的更好。
总的来说，我个人有三点体会特别深刻，小结如下。 体会一：直面困难，迎难而上。
孙总在培训会上的讲话让我记忆犹深。因为它令我对公司的当前面临的考验有了清醒的认识：项目能否如期建成、能否保证负荷因子按7000小时发电，能否有效做好劳动力组织和设备运输。这是需要我们每个人直面的困难和挑战。结合本职工作，在下来的日子里，我们要直面困难，慎思敏行，全力以赴、围绕工程建设，千方百计做好各项工作，为项目建设贡献一己之力。 孙总还在讲话中提到温总理签署香港特首梁振英任命状时希望其“接过沉甸甸的责任，不辱使命”，这固然是总理对新特首的满心期盼，其实也是公司管理层对所有新任干部的殷殷期望。面对全新的岗位和职责，我们要树立正确的人生观和价值观，须知权力越大、责任越大、风险越大。要克己奉公、廉洁从业，履行好职责，带领好团队，树立好口碑，从德能勤绩廉健六个方面严格要求自己，要有奉献精神，有激情、有肚量，要有志、有恒，做一个优秀的管理者。
体会二：领导力的直接体现，就是下级有执行力。
通过这次培训，我明白了作为管理人员的枢纽和桥梁作用，一方面是上级领导决策依据的提供者，另一方面是上级决策方案组织实施的执行者，同时更是实施过程程序优化者。在一个组织内部，中间层管理人员素质好坏、能力水平、工作态度，直接影响到企业的生产经营和发展。
作为一名管理人员，如何提高领导力与执行力呢？
一、明确角色定位。每个管理者必须对自己的角色有一个明确的认识和理解。只有清楚的理解了自己的角色，才能热爱自己的岗位、热爱自己的职业，才能很好地进入角色，在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。同时，工作时要注重自我反思，出现问题首先反思自己哪个环节没考虑周全、哪个环节处理不当。
二、提高自身素质和能力。包括专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等等。作为中层管理人员，必须具备良好的个人素质、有良好的个人品德、有积极的心态、有较强的专业水平和管理水平才能真正发挥承上启下的作用。所以我们要加强学习，不断充实自己、提高自己，丰富自己。一要转变思想，充分认识学习的重要性。二要培养兴趣，不断增强学习的主动性。三要讲究方法，切实提高学习的实效性。
三、要有积极向上的工作态度和开放包容的心态。工作态度是影响执行力的重要因素。态度是内心一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
作为一名财务管理人员，要牢记四个一切的企业精神，尤其是责任重于一切、严细融入一切精神，树立积极向上的工作态度，身先士卒、率先垂范，带头开展工作。要营造良好的工作氛围，善待自己、善待别人、敢于担当，带头维护集体形象和利益。谋事不谋人，真诚包容下属的缺点和过失，发掘他们的优点和特长，鼓励、肯定，使每位员工都快乐工作、乐于工作、享受工作。
四、要讲求科学的决策方法。一方面采用理性决策模式，即：目标明确-收集信息-寻找可行方案-评估方案并作出选择-付诸实施-监督进度-分析效果-最终结束，对决策及执行的全过程进行管理，确保执行到位。另一方面在决策制定过程中要充分考虑具体执行时可能出现的各种情况及应对措施，如瑞士政府制定边境反走私条例时，充分考虑了各方因素，确保了反走私条例不折不扣的执行。
体会三：优秀的管理者，造就高效的工作团队。
崔博士的《专业人士向管理人士转变》培训，使我明白到一个优秀的TEAM LEADER是如何实施团队管理，如何打造高效团队的。简单来说，好的TEAM LEADER不是要当生产队长，而是要当教练员、指导员、心理辅导员。高效的团队不是某个人强、少数人强，而是整个团队协同作战能力强。
怎样实现这两个目标呢？
一、太公分猪肉、人人有份。即千斤重担大家挑，人人头上有指标，明确游戏规则、合理分配任务，避免工作量失衡，这是团队建设的基础。分完猪肉（任务）后，还要做好备份，包括人的备份、数据的备份，以防万一，降低风险。
二、学会聆听。出台重大政策或开展专项工作之前，要争取上级领导的支持（倾听上级要求）、征求骨干员工意见（倾听下属想法）、与全体人员沟通（倾听各方面声音，了解他们关心的问题），多角度看问题，集思广益再做决定。
三、巧用“三文治法”。当工作出现问题的时候，用“三文治法”，先表扬，再批评，最后提出具体建议，让下属知道哪个环节出了问题，下来应该如何修补改进。
四、授权，不授责。明确任务和权限范围，鼓励下属参与，通知他人已授权，给下属锻炼和成长的机会，当一名好的指导员，对执行任务给予指导和支持，对任务的执行进度进行跟踪监督。
第18篇：社团干部任职证明
学生社团干部任职证明
：
在2012——2013学年担任
河北工业大学社团联合会共青团理学院学院委员会
共青团河北工业大学委员会
2013年6月18日
河北工业大学社团联合会监制
第19篇：关于干部任职考察报告
干部任职考察报告
公司领导：
根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于***年*月*日对***同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况 ***，*
二、德才表现、工作实绩
（一）思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
（二）自觉学习政策理论和业务知识。*****职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。
（三）工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
（四）作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。在考察中没有发现有违法违纪行为。
（五）为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。宽以待人，尊重领导，团结同志。
1
三、员工谈话情况
四、建议：要深入一线，提高现场处置能力；要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导；严格管理，
照章办事，善于发现不足和问题。
五、考核结果
考察组认为：*****同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。
考评人：
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第20篇：干部任职年龄规定
高级专家的离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，最长不超过65周岁；教授、研究员及相当这一职称的高级专家，经所在单位报请省、自治区、直辖市人民政府或中央、国家机关的部委批准，最长不超过70周岁；曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派领导职务的高级专家和学术上造诣很深、在国内外享有很高声誉、对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究和著述工作。延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务和管理职务的，应当免去其所担任的领导职务或管理职务，以使他们集中精力继续从事专业技术或文化艺术工作。特殊情况经任免机关批准的除外。
专业技术人员中，1990年以前对在教育、卫生、科学技术部门工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校(含中等师范学校)和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的，教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关严格审查批准，可将他们的离休退休年龄延长1－5年。延长后的离休退休年龄，女同志最长不超过60周岁，男同志最长不超过95周岁。延长离休退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，一般应免去其担任的行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
女干部除执行上述有关规定外，一般应55岁离休退休。在党政机关、事业单位、群众团体工作的县(处)级女干部，凡能坚持正常工作、本人自愿的，其离休退休年龄可到60周岁。
