青年座谈会主持词
推荐第1篇：青年座谈会主持词
**公司迎“五四”青年座谈会主持词
各位青年代表：
今天，我们在这里召开公司青年座谈会，就是为青年员工提供一个相互学习和交流的机会，倾听青年所思所想所盼，加大对青年的关心、培养力度，激发青年的主动性、创造性。参加今天座谈会的青年职工都是各个党支部推荐产生，具有广泛的代表性，从文化程度上讲，有研究生、有本科毕业生、有专科毕业生，也有技校毕业，从目前工作岗位看，有公司部室管理人员、有车间班组长，也有一线职工，尽管你们文化程度不同，工作起点不同，但你们都是公司的宝贵财富，都是能推动公司快速发展的栋梁之才，今天来参加公司青年座谈会，只有一个目的，那就是研究探讨如何使青年职工快速成长成才。
首先，会议进行第一项，由于平时大家可能都能互相了解姓名，但是见面不熟悉，请各位青年作简短自我介绍，形式就是我叫XXX，来自XXX单位。
会议进行第二项，请人资部**就公司目前人员结构向大家作简短说明。
会议进行第三项，请青年职工代表发言。 请***发言。 请***发言。
刚才发言的几位同志，根据自己的成长经历，从不同侧面进行了发言，讲的很实际，大家听后很受感动，也很受启发。他们勤于学习、敢于实践、爱岗敬业、肯于吃苦的精神值得在座的青年员工学习。
下面会议进行第四项，与会人员座谈。希望大家不要拘束，畅所欲言，对工作、学习、生活等方面意见和建议都可以各抒己见。
下面，会议进行第五项，请公司领导讲话，首先请**讲话。
请公司总经理**讲话。
刚才，两位领导做了重要讲话，可以说是推心置腹，情深意切，饱含期待，充满期待，两位领导对我们青年成才提出的希望和要求具有很强的针对性和指导性，希望各位回去以后认真思考，深刻领会领导讲话精神，统一思想，坚定信
念，立足本职，扎实工作，创新创效，岗位成才，使大家真正成为公司改革发展稳定的中坚力量。
本次座谈会到此结束，散会。
推荐第2篇：青年座谈会主持词
2018年五四青年座谈会主持词
尊敬的各位领导，各位青年朋友们，大家下午好！
“五四”青年节是用青春和热血铸就的一个节日，是一个凝聚光荣和梦想的日子。为了庆祝建团96周年，五四运动99周年，弘扬“五四”精神，为青年朋友们搭建一个互相交流、学习和展示的平台，调动广大青年员工的工作热情和积极性，同时让新员工更好的融入南县公司，今天，我们团总支在这里举办以“创新、发展，我是青年我先行，我与企业共奋进”为主题的青年座谈会。此次座谈会得到了公司领导的高度重视，首先请让我们以热烈的掌声对出席本次座谈会的领导和部室主任们表示热烈的欢迎。
今天的青年座谈会共有四项议程，现在进行会议第一项议程，有请优秀青年代表做典型发言。
首先请徐东亭徐主任谈谈自己的工作经历以及感悟。 ……
感谢徐主任的发言，下面有请彭思净彭主任，也是南县公司前任团总支书记来为我们聊几句。
……
好，谢谢彭主任的分享。接下来请夏日，我们的配电班副班长谈谈自己的工作体会。
……
谢谢夏日班长的分享。听了以上几位的发言，我相信大家应该受到了一些感染、一些启发，对自身职业规划、公司发展和青年工作的开展也会有一点自己的看法和想法，下面，就进入第二项议程，请大家畅所欲言。我们就从这边开始吧，请大家控制好时间，5分钟左右。
……
谢谢各位青年朋友的踊跃发言，看到我们单位青年人才济济，相信我们的领导也一定有很多话想说。下面进入会议第三项议程，有请公司领导班子成员来为我们分享他们的感悟。
首先，掌声有请林总为我们分享他的成长历程。 ……
感谢林总对我们青年员工的支持和引导，责任使人快速成长，林总用自己的经历为我们传授好责任田的秘籍，那就是吃亏是福。下面掌声有请陈总为我们分享他的经验。
……
感谢陈总的为我们分享了他的一些经历，感触。角色转变是我们每个青年员工都要面对的问题，如何提高业务水平，消除负面情绪，陈总给我们提了很多建议。下面掌声有请叶书记来为我们说几句。
……
感谢叶书记对青年员工的关心和关爱。如何用最快的速度在职场奔跑起来，那就是脚踏实地，扎实学习基本业务技能，因为慢慢来，打好基础才会更快。
下面，进入会议第四项议程，有请我们的党政一把手来为我们做总结性发言。首先让我们用热烈的掌声有请王书记为我们讲话。 ……
感谢王书记对青年工作的支持，对青年员工的关爱。王书记的讲话让我们懂得在工作中要取得创新、取得进步、首先要学会思考，还要勤于思考，更要善于思考，要把思考当成一种习惯。
皮总是搞青年工作出生的，是益阳公司老团委书记，相信他对我们青年一定有很多话要讲。最后，让我们以热烈的掌声欢迎皮总来为我们讲话。
……
感谢皮总对我们青年员工的期待。作为青年员工，我们一定要不负众望，勤奋刻苦，脚踏实地，以永不松懈的志气、蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，牢牢把握机遇和挑战，青春无悔，奋发有为！我们每一个都应该心系单位的发展，无论是在多么平凡的岗位上，我们都要尽心做好自己的本职工作，勤于思考，勇于担当，在思考中快速进步，在担当中快速成长！
今天青年座谈会的议程已经圆满完成，下面，让我们用中国共产主义青年团团歌为本次座谈会画上一个圆满的句号。请全体起立，奏唱团歌！
在此，我宣布，此次青年座谈会圆满结束！谢谢大家。
推荐第3篇：青年员工座谈会主持词
主持词
各位青年朋友们：
大家下午好。今天在这里召开“不忘初心、砥砺前行”青年员工座谈会暨团的十八大宣讲会，非常感谢大家能够从百忙的工作中抽出时间，相聚在这里。此次座谈会的目的，主要是通过局班子成员与青年员工面对面座谈交流，了解青年员工的职业成长和发展，同时为构建青年员工与领导班子的有效沟通，切实帮助广大青年员工解决工作和生活中的实际问题，加强青年员工对“不忘初心、砥砺前行”的认识，进一步增强青年员工的归属感和责任感，让员工了解到企业的发展方向，充分调动员工的积极性、主动性。营造良好的企业文化氛围，进一步深化绿叶工程“光合作用”成长行动的文化建设，青年员工不断适应岗位工作需要，在xxxxx能充分发挥自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。共建幸福####。
今天，我们也很荣幸地邀请到了 ？位领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。
本次座谈会分为5个议程。首先，我们观看共青团改革综述片《在新时代征程中砥砺前行》； 刚刚大家看的综述片，是2018年6月共青团中央拍摄的最新的短片，那团的十八大刚刚在北京胜利召开，我们局的优秀青年xxxxxx是1529名代表中的一名，那接下来请他为我们带来团十八大的专题宣讲。
刚刚xxxxx的专题宣讲，让我们对团的十八大相关精神有了一定的了解与认识，那今天的座谈会我们也邀请到班子成员、人资、党工团负责人及工作人员参与，是希望能更好地做好青年服务工作，接下来我们进行会议议程的座谈环节。首先我们请青年代表xxxx发言。
听了xxxx的分享，我想我们应该能从中受到一些感染，获得一些启发，对企业发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，也能从别人的分享中获得帮助和参考。请大家畅所欲言的谈谈工作生活的感悟。
最后，请大家欢迎xxxx对我们这次会议作点评总结。
感谢xxxx对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励！ 青春无悔，奋发有为！作为xxxx的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与xxxxx一起成长 感谢今天的几位领导对我们青年工作的支持和对青年员工的鼓励！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
推荐第4篇：公司青年员工座谈会主持词
公司青年员工座谈会主持词
尊敬的王总，各位青年朋友：
今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。 第一位，***，公司六分公司驾驶员， 第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
（多用“请，谢谢！”） （把握时间）
是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话！ 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励！ 青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
推荐第5篇：青年骨干座谈会任主持词
江钻武汉天然气分公司青年骨干座谈会主持词
（2014.3.25 ）
各位领导、各位青年骨干，大家好！在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会，目的是为青年骨干搭建一个互相交流、学习和展示的平台。此次座谈会得到了分公司领导的高度重视，首先，让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导，他们是XXXXX，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导。
据人力资源统计，分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人数的43%。青年员工在分公司“二次创业、跨越发展”的进程中充分发挥了突击队、生力军的作用。特别是近几年来，随着分公司的快速发展，一批批的青年迅速成长起来，绝大多数已经成为业务骨干，为分公司的各项工作做出了积极的贡献。分公司成立十周年，外部项目不断壮大，武汉市场也在深入挖潜，这支青春的团队需要我们青年肩负使命。
今天座谈会的议程主要是：青年骨干座谈交流、分公司领导讲话。 下面，进行会议第一项议程，各位骨干作交流，今天交流的议题有4个方面，分别是
1、在分公司工作中的收获和体会
2、目前在工作、成长中遇到的问题和困难
3、结合自身的实际情况畅谈今后个人发展的愿景
4、对分公司各项工作的意见和建议大家可以畅所欲言的进行发言，首先请各位骨干在交流前作一下自我介绍。
听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触，那么下面大家可以各抒己见，结合自己的经历，谈谈工作的体会和感触。发言踊跃一点。
1 由于时间的关系，今天的座谈交流就到此结果，会后我们对具体事宜还可以继续深入交流。
最后，有请 领导为我们做重要讲话。（稍候） 刚才， 领导的讲话，既是对我们青年员工的关怀鼓励，也是对我们的殷切希望。作为江钻天然气的青年人，我们一定牢记跨越发展的使命，饱含青春激情的我们，一定会以昂扬的斗志和饱满的热情，矢志奋斗，不懈进取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正确领导下。一定会不负众望，在工作中谱写出壮丽的青春之歌，铸就自己的辉煌。最后，让我们再次以热烈的掌声感谢今天莅临指导的各位领导。
今天的会议到此结束，散会。
推荐第6篇：青年座谈会
青年座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们大家好：
首先，本人进行简单的自我介绍。我名叫胥致远，在银川三建混凝土公司上班，担任生产管理职务。在此，期望与在座的各位新老同事工作当中能够互帮、互助，共同进步。
根据团总支青年座谈会的通知要求，结合自己的岗位实际，我就怎样做好自己的本职工作，如何看待工作当中的得与失为议题，我将从以下四点谈谈对工作的认识和感受。
一、努力提高自身的综合素质
首先，做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。只有加强知识业务的学习，不断提高自己的智商、情商；强化做事的方法与技巧，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要。其次我认为工作应当要有不断拼搏、争上游的风格，面对每项工作若是一味地退缩、逃避、胆怯，长此以往何以担当重任？
二、工作的态度决定工作的效果
在看完〖互联网时代〗教育片之后，最大的感触就是：人人做不了马克安德森（谷歌浏览器创始人），更做不了亨利福特（福特汽车创始人）等这些伟人，但是看到了他们身上所体现的执着、创新和对待事业的积极态度。每个人的工作态度都略有不同，有的人能成为公司里的核心员工，受到领导的器重；但有的人却碌碌无为、牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来却一无是处。仔细总结自己的工作，为何会输的同一起跑线上、为何别人成长的比自己更快？其主要原因就是工作的态度，缺失积极进取的上进心。其实每个人的工作能力、社交能力都是在工作的过程当中被逼迫、锻炼出来的（例如第一次在百人场合、甚至千人场合的演讲）。所以明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作很重要。
三、诚实做人、团结协作
引用《你在为谁工作》这本书里面的一段引言“忠诚是一种职业生存方式”。如果你选择了为某一个公司工作，那么就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水、让你得到温饱，那你就称赞它、感激它、支持它，和它站在一起。虽然这段话简单，但是我个人认为成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，诚信表现在工作中就是对工作岗位的忠诚、对公司的忠诚。试想在公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？其次在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。
四、持有一颗平常心
在工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，切莫不停地怨天尤人，停滞不前，从而坐失良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，正确对待工作当中的“得”与“失”。珍惜一切公司提供可以利用的机会和资源，面对成功时勿骄傲自大、面对失败时努力改正工作方法，勿将别人对你的看法作为重点。
以上就是我针对此次青年座谈会，如何做好自己的本职工作议题的一些看法和感受，其中有不到之处，希望各位领导、同志们提出宝贵的建议，帮助我更好的完善自己。谢谢！！
发言人：胥致远
二0一六年十二月十六日
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**发电厂召开青年职工座谈会
凝聚青春力量，发挥青年作用。5月20日，**发电厂召开了“成长、关怀、责任”为主题的青年员工交流、互动座谈会，厂长***、电厂党支部书记***、副厂长***等厂领导及全体青年员工参加了本次会议。
********发电厂为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化，组织召开了青年职工座谈会，采用“面对面”的形式，厂领导解答青年职工提出的意见，在职工中引起了较好的反响。
精心组织，准备充分。“要让青年人敢讲实话，多提宝贵意见”。我厂打破以前建议征集活动的旧模式，以全新的姿态和职工进行现场互动交流，让青年职工与厂领导面对面进行座谈，现场征集意见和建议。
畅所欲言，气氛活跃。“我想谈一下关于厂内部技术工人培养的问题”。“请让我先谈一谈车间工时制完善的意见和实施办法”。在座谈会现场，青年职工们踊跃发言，现场热烈的气氛让会议主持人始料未及。20余名青年职工代表平均每人发言的时间为8分钟，这在以前的会议上是不常见的。据了解，我厂全面开展“创先争优”活动以来，坚持做好基础工作，让广大职工自发的参与到学习、创建活动中来。
有的放矢，科学收集。一位参加完座谈会的青年职工告诉说，他不仅提出了许多宝贵意见和建议，还提出了解决问题的办法。我厂此次座谈会活动是一次针对性较强的活动，目的就为了让企业管理者听清来自青年基层的声音。青年代表们也紧紧围绕安全生产、经营管理、科学发展等方面各抒己见。
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青 年 座 谈 会
督促青年员工去实现理想——激励
安装运输队
二○一○年十一月六日
督促青年员工去实现理想——激励
一、激励青年员工的定义
激励青年员工最简单的定义就是最大限度的调动青年员工的积极性，使其更好的岗位成才。
例子：竞技体育项目，在比赛中都会设立奖项，参赛队伍会为了奖项而努力，去拼搏。但是真正在赛场上参加过比赛的人，都会有这样的体会:在赛场上，人们没有机会考虑奖项，而只会受赛场气氛所左右。中国的传统竞技项目——赛龙舟，当锣鼓齐鸣声、摇旗呐喊声环绕四周时，划船者就受到感染，奋力前行。世界最好的篮球联赛——NBA赛场上，当数万观众呐喊声、欢呼声响彻体育馆时，球员的斗志就最大的被激发了。这些都是激励。
二、团的干部从自身散发激励效果
团的干部在态度上从容地处理一些突发状况或紧迫事件；沉稳地应付一些棘手的压力；安静地面对一些浮躁的行动。对于青年员工来说在上班的时候不要有情绪、不要急躁，做事情的时候不能忽冷忽热，三天打鱼两天晒网，更不能沉不住气。如果不能做到的话，工作中就很容易出现失误。而团的干部应该以自身的态度去感染其他青年员工。
1、团的干部在工作上
凡事不要能拖就拖，一拖再拖；对青年员工的工作不能不
闻不问，任他们自生自灭。团的干部如果不能有好的工作作风，好的技术水平，就无法在青年员工中起到带头作用。不去关心青年员工的工作情况，不去以自己过去的工作经验去帮助其他青年员工，团队就没有向心力。
2、团的干部在行为上
注意服装仪容；注意声调步伐；注意精神状态；注意形象坐姿。整齐划一的服装，整洁的仪容，给别人的感觉这是就是个有制度的团队。在工作岗位上要有平稳的语调，这是对别人的尊重，同时也是人的一种修养。工作岗位上步伐要踏踏实实，不要拖沓，这不光是走路，同时也体现了你的工作作风。在各种场合上要有好的精神状态，这也体现了一个人的态度。萎靡不振的精神状态，无论你能力多行，都无法去攻克艰巨的任务。良好的形象坐姿体现了一种良好的工作状态，也能提高工作的效率。
三、对青年员工的作为能产生激励
1、关心青年员工的异常行为
关心青年员工的异常行为，并采取相应的措施。一个平时工作作风优良的青年员工，有一天在工作时间扑倒在座位上。一个平时开朗的青年员工，有一天忽然变得沉默寡言了。等等这类异常的情形时，团的干部就要去询问下是否是有疾病了，还是遇到什么不开心的事了，还是工作上、生活上遇到什么难处了。这样的关心也是一种激励，使他明白我们是
一个团队，大家是一家人。
2、多和青年员工交流
多和青年员工交流，更要去听青年员工的心声。与青年员工间的交流也体现了一种对青年员工的重视，重视也是一种激励。任何事情，几个人独揽，幸苦不说，更严重的是没让青年员工参与进来，没有将团队的成员充分调动起来，几个人的力量是有限的，团队的力量却是不可估量的。交流能让不明白的事情弄明白，最重要的是让死水变为了活水，只有活水才能冲开巨石。
3、分享荣誉
荣誉别只个人独享，分享荣誉与光荣。荣誉是每个人都想获得的，团的干部是青年员工里的佼佼者，青年中获得的荣誉很多时候都由团的干部获得，而普通青年员工很多时候更需要获得荣誉和光荣。作为团的干部，你必须要有大局观，要明白个人的成就与团队成就，是小成就与大成就的关系。要把眼光放到团队的成就上去，不要把所有的荣誉给包圆了，某些时候要主动的让出一些荣誉给更需要激励的青年员工，帮助他们建立信心，明确方向，是引导青年员工岗位成才的关键一环。
四、让青年员工去担当责任
1、担当责任也是激励
青年员工富有朝气与活力，很多时候并不是他们不行，而
是大家说他们不行，不给予他们机会，他们也就当成自己不行了。其实不然，让青年员工去担当责任本身就是在激励他成才。要某个人去担当责任，本身也就说明了组织的重视和信任。如果不让青年员工去担当一点责任，青年员工就和动物园的狮子老虎一样会失去本来已经具备的本领。
2、为青年员工提供舞台
让青年员工担当责任，说到底也就是给青年员工一个展示自己的舞台，把他们推到台前去，逼迫他们去岗位成才。汉武帝刘彻在霍去病18岁就要他随卫青出征漠南，立战功而封冠军侯，20岁独占漠北、封狼居胥，建不世之功，封大司马。可见对于青年员工要给予舞台，让他们早点去担当责任，只有这样才能激发青年员工的潜能，方能让他们立足岗位成才，方能更快的发现人才。
3、给予青年员工关怀与赞赏
青年员工是最需要关怀与鼓励的群体，他们做得好，就请你大声的让大家都知道。不要吝啬你的夸奖，你的夸奖会让他们你追我赶，会让他们努力去争取自己的荣誉。不要害怕青年员工的失败，失败也是他们成功路上的必修一课，当他们失败时请给予他们鼓励，让他勇敢的面对失败，总结失败原因，去克服困难，把失败变为成功。不要忽视关怀和赞赏，因为你的疏忽，很可能会让青年员工逃避责任，畏惧困难，浑浑噩噩，让团队软软糯糯。
4、给予青年员工奖励
说到奖励，很多人会想到金钱。是的，金钱奖励是个很好的奖励方式，也是激励不可缺少的一种方式。还有一种叫“小礼物”式的奖励更能激励青年员工。一个做成“优秀青年员工”式样的胸针、一个将青年员工名字命名的项目和100元钱的奖励，让青年员工选，我想很多人会选择前两者，因为前两者更代表荣誉。但是如果我们能三者都给予优秀青年员工的话，青年员工就不可能不去努力岗位建功了
2010年11月6日
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青春、使命、责任、担当
从2010年的10月到街办人口普查到现在的劳动保障工作，让我说说这一年多的工作体会，我总结是八个字“青春、使命、责任、担当”。
“青春”，代表着我的年龄，今天我能在这里和大家聚到一起是因为我年轻，要不青年座谈会会将我拒之门外，但我年青也有缺点，年青容易冲动，做事不沉稳，工作经验不足，想事情、做事情都没有老同志想的多想的远。但我认为这些缺点利用好了也是优点，有时候工作上就是要速战速决，不能拖泥带水，瞻前顾后。青春也代表我的心理，时刻保持一颗青春的心脏，时时刻刻充满激情和活力，那样才不会有厌烦情绪，旺盛的好奇心和强烈的求知欲是一个人年轻的最好证明，也是做好工作的基石，这样我们的工作才能有进步，才能取得成就。
“使命”,去年我的工作是劳动保障工作和配合朱科长的安全生产工作。当时因为都有前辈在，所以心理压力还不是太大，总觉得有什么事情总有人站在我的前面。但是今年因为人员分工调整的原因，我被夏书记委派为专攻劳动保障工作，并任命为劳动保障所的副所长，这对我的人生历程来说将是一个重要的经历和锻炼。但这也说明我身上的担子更大，使命更重，当时心里还有点畏难情绪，怕做不好担不起，但夏书记对我说，压力就是动力，想要成长，想要学习就要在有压力有动力的环境中才能有所作为，这让我信心百倍，也可以放手去做这份工作，因为我知道，当我遇到困难时，我不是一个人在面对，我的后面还有许多的人在和我一起共同承担。
“责任”，我曾经问过自己什么是责任？我的责任又是什么？细细想想，古往今来，多少人为了“责任”二字，用青春、用生命去履行、去捍卫。雷锋、焦裕禄、郭明义等同志无不是为了“责任”二字把自己把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。有道是“天下兴亡，匹夫有责”，我没有这么大的宏伟壮志，但我知道我是西坝劳保所的一员，为辖区民众做好服务做好就业就是我的责任。近段时间，对于
35、
37、38号文件规定的劳动保障年审、登记、稽核工作，对于辖区三百多人共计八十八万多元的灵活就业社保补贴工作，我们劳保所的三位同志一起同心合作、齐心协力，共同分担共同完成，虽然当中有一些小插曲，但最终还是圆满的完成了任务。这让我心里有一种骄傲和自豪，也让我体会到了自己这份责任的重担。
“担当”，有了青春、有了使命、也有了责任，那现在需要的就是担当。在现实生活中，我们经常会听到各种各样的借口，在为自己的种种不如意做出解释，没有完成任务，我们抱怨任务太难；考试不合格，我们会说出题太偏……，我们总在失败的同时为自己寻找似乎更具说服力的借口，殊不知，在人的一生中，缺少的并不是借口，而是努力完成任务的一种担当精神。我觉得，担当就是勇于担当重任，不计得失。包容一切并对其负责，就叫有担当，正所谓：“有容乃大，无欲则刚。”或许，在我们实现目标的过程中确实存在着种种困难，而且这个困难客观存在，但我们应该努力寻找方法来克服困难，而不是在困难面前停住脚步，困难无处不在，我们唯一能做的就是立刻行动，不找任何借口。
以上八个字是我对自己工作一年多的工作总结和体会。我们的岗位虽然平凡，但我相信，我们可以让平凡的岗位熠熠生辉，在工作中，我们要积极进取，将大事做好，将小事做细，由小见大，由大建功。将我们平凡的本职工作尽善尽美的完成。在基层组织建设中，听从组织安排，积极投身工作之中。从个人出发，把中心的利益，把工作放在第一位，积极响应号召。让我工作的更加充实，意义更加丰富。
推荐第10篇：青年座谈会
青年座谈会发言稿
尊敬的各位领导：
大家好！
我是生服中心的左中右。是今年九月份来的实习生，现在工作于现场食堂，从事炊事员的工作。至今已经在食堂近两个月。
(一)体会与感悟
1、踏入前港，领导关怀，职工齐心
在学校通过了青岛港文化的培训后，分配到前港公司习，在入港后，面对的就是集团的第23届海港艺术节。我非常荣幸的参与了这个大活动，也很幸运的代表前港公司表演，并获得了集团和公司领导的认可。
无论是《百人快板书》、《突破灾难大会师》还是《工人有力量》给我最大的感触，其一，是领导的重视，和对我们这些演员的关照，张经理经常会到我们排练的地方去看望我们，代书记看到我们练歌很多人没有杯子，随即遍给我们准备了杯子，发到了我们手中，握着被子心里真的感受到领导对我们的关怀。其二，文艺骨干们，在排练中透露出的严谨、认真、负责的态度是我作为新职工要不断学习的，这是公司的前辈在无形中展现的，这样一个氛围的环境，相信公司的未来必定会更加辉煌，更加耀眼。
2、走向自己的岗位，细节就是重点
经过公司的安全培训后，分配到在生服中心的食堂实习，后勤单位虽然比不了一线为公司的贡献，但是在食堂，为职工提供好的饮食
1 和服务同样重要，为职工有好的精力，为做好一线职工的服务工作，让职工吃的舒心，是我对食堂的认识。“民以食为天 食以安为先”的语句仍然在我的眼前浮现，每天在工作中，洗菜池就是我的战场，我印象最为深刻的就是洗萝卜，开始的时候我把萝卜上的泥土都清洗干净，师傅过来看到，拿起萝卜说没有洗干净，师傅说；看到上面的疤了吗？这个东西职工看到会以为没有洗干净，吃不下去。拿来新的钢丝球我和师傅一起把这些职工吃的不舒心的萝卜洗的非常的舒心。这件事虽然用掉了不少时间，但是我明白了，作为后勤服务的单位，尽职尽责的同时还要学会换位思考。
通过跟师傅的学习和交流，对佩戴帽子问题，洗萝卜干净等等的工作的技巧上。更多的是细节，发现问题的眼睛和一个积极的态度，和对身边的同事之间的相互的帮助，得到同事的认可。
（二）扎实做好本职工作 就是对港口的最好回报
在来到前港公司之前，我就听说了港口的引航和建设两大灾难，对我来说，当时知道的这些，并没有多么大的理解，当看到常主席总裁在董家口义务填海活动中的讲话“与天斗，与地斗，与邪恶势力斗”，至今印象深刻。也在纪录片中看到全集团领导、职工一起抗击灾难的各种镜头。我感受到了港口面对的困难。
今年集团招收了应届毕业生和实习生800多人，对任何企业来说，一下子招收这样一大批职工都是不可思议的，而我属于这八百分之一，对于我来说是一个天大的机遇，被分派到全港学习的前港公司更是我的幸运，我身边一线的同事夜班回来后总是说：又为港口贡献
2 了一个夜班，虽然我没能被分配到一线，但是我所在的现场食堂是为一线的同事们服务的，是为一线的同事能更好的为公司创造效益而服务的，我觉得我一样是为港口做了贡献。无论身在什么岗位，我们都是在为港口做贡献，为港口献出一份力量。
戴书记每次去食堂看到我们，都会带来张经理的问候，很亲切的问我，在食堂怎么样，还适应吗？曲主任，阎主任也会很亲切问我，又学会什么了？累不累？曲主任还为我们举办生服的K歌活动，在工作中感受工作的乐趣，能遇到这么多好领导真是我的幸运。
在食堂，我的工作虽然简单，但是同样重要。时刻把帽子带好，绝不能让一根头发丝掉落在饭菜里；把每个萝卜洗好，让职工吃的舒心；把青菜洗两遍，保证没有沙土，没有农药,吃的健康。好好的向师傅们学习，还有很多细节上的肯定是我没有注意到的，在今后的实习中不断学习。脚踏实地，珍惜这个把八百分之一的位置，做好自己的工作，为港口献出自己的力量！
生服中心
左中右
二〇一一年十二月二十二日
第11篇：青年座谈会发言
青春勇担当——青年座谈会发言
一、立足岗位，建功立业，实现个人与企业共同成长
第一， 要坚定理想信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。往大里说，中国梦是全国各族人民的共同理想，也是我们青年一代应该牢固树立的远大理想。往具体里说，莱电的发展壮大就是我们莱电青年的光荣理想！
第二， 要练就过硬本领。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。作为一名青年，要重视学习，树立终身学习的意识，要善于学习，将思考贯穿学习始终，学以致用。目前我厂正处在莱电百万机组建设的紧要关头，既面临着重要发展机遇，也面临着前所未有的困难和挑战。我们青年职工要立足本职、艰苦奋斗，勇于担当，勇于到生产建设的一线，项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干，肩负起莱电改革发展的重任！
二、我们自身还有很大的成长空间
当我们走出大学校门，步入工作岗位时，会发现生活不都是传奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的时光。要完成从一名学生到一名合格员工的转变，首先要学会接受平淡，脚踏实地的参与到工作中去，避免眼高手低的毛病。但接受平淡，并不是要安于现状、循规蹈矩，在脚踏实地工作的同时，要对自己有更高的要求，要主动追求进步，将自身的发展融入到企业的发展中去，在为莱电发展贡献力量的同时实现自己的人生价值。 另外青年朋友作为有个性的新一代，要学会包容他人，既要善于聆听，积极与他人沟通，也要在工作与生活中学会表达自己的不同观点，有效融入所在的集体，为集体贡献自己的智慧。
三、对我厂青年工作的意见和建议
从党委厂部到各部门，对青年同志的健康成长历来十分重视，做了大量细致且卓有成效的工作，例如人资部与我所在的运行部开展导师带徒活动，一对一结对子，为青年朋友尽快适应角色转变，从业务到思想方面都提供了巨大帮助。厂工会、团委等组织篮球比赛、主题征文等活动，丰富了青年朋友的业余生活，为青年朋友搭建了一个学习、交流、娱乐的平台。
希望厂里在青年职工的学习深造方面提供帮助。
第12篇：青年座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。 ****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一 直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。 ******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。 目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员
的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训；还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢！有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。谢谢大家！篇2：青年干部座谈会发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。 2012年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。
一是坚持理想。对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。 不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二是坚持原则。去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问
题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优化自己的意识，用智慧改造自己的知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚定信念，坚定自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心；通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领；尤其是通过向实践学习，我不仅巩固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比如，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。 当今的崇阳，正走在“建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城”的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略，崇阳实施”的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部服务，维持机关正常运行秩序；二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益；三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥
青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息来源渠道，广泛收集那些有益于为乡谋发展，为民谋福利的信息，及时整理交给领导参阅。同时要通过学习，提升自己的问题意识，针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题，及时发现，认真调研，思考解决之道和应对之策，引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人，要善于利用自身年龄和知识上的优势，服务青年，团结青年，充分激发青年活力，正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动，凝聚青年力量；二是积极开展宣传教育活动，提高青年素质，激发青年的创造力，引导青年树立正确的价值观；三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台，让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。
选择来基层工作，是选择了理想，也就选择了无悔。“真正的强者，不去预言未来，他自己创造未来。”作为一名青年干部，我对未来充满信心！我将继续勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号，无愧于青春的理想！谢谢大家！篇3：青年职工座谈会发言稿 青年职工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好！
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”， 是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的
竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。篇4：青年员工座谈会发言稿
潜心做事 低调做人
--------青年员工座谈会发言稿
大丰 朱鹤成
尊敬的市局（公司）各位领导、各位烟草同仁：
在这次盐城烟草系统“迎新春、话发展，我与企业共成长”青年员工座谈会上，能作为代表发言，我感到无比的自豪。首先，感谢市局（公司）团总支给我这次学习交流的机会。
本人自2009年11月份到大丰市局（分公司）参加工作至今，已经有一年多的时间。一年多来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我的经验逐渐积累，也逐渐走向成熟。
记得才参加工作的时候，开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一年多以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我同样身心启迪，感受至深。借此机会，也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会，与大家相互学习，共同进步。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。
一直以来，我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习各种烟草法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年多来，我在行动上自觉实践“两个至上”价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度；平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
二、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对相关知识的反复学习。几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。工作中，我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准：一是坚持尽可能丰富和完善自己的烟草知识，提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟能力；三是坚持多渠道、全方位的学习，广泛搜集和整理了各种学习资料，或是虚心向他人求教，或是上
网查询，只要是工作中涉及到的都努力去学习；三是坚持理论与实践相结合，用理论指导实践，达到了学以致用的目的。通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高，已经能够适应岗位的变化和要求。
三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。参加工作以来，本人各项年度任务完成情况较好。更重要的是通过参与标准化客服中心建设、“卷烟经营零售服务标准店”建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
四、工作中存在的不足
正所谓是“金无足赤，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。
五、下一步的工作打算
在今后的工作中我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 1.加强业务知识。通过扎实有效的学习培训活动，以达到两个“明显提高”为目标：一是理论素质有明显提高，对卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解；二是业务素质有明显提高，能更加熟练地掌握和运用各项业务知识，解
决问题有理有据，开展工作有章可循，达到能办事、会办事、办成事的目的。 2.加强工作统筹。根据公司领导的要求，对各项工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 3.加强工作作风。以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，一如既往，问路前方，永不停步，全力投身到平时的工作当中去。
路漫漫其修远，吾将上下而求索，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。
谢谢大家！！ 2011年1月14日篇5：青年员工座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。 先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在2012年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于2006年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
三、“行胜于言——清华校风”
古人说”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！
四、”精兵简政“
精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。 首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。 其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料？希望要真真发挥市分行服务平台作用。
第13篇：青年座谈会发言稿
“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满朝气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部一起座谈交流，以下是小编给大家带来的几篇青年座谈会发言稿，供大家参考借鉴。
青年座谈会发言稿1
各位老师：
大家下午好!
首先感谢学校给我这样一次发言的机会，在这里，我将敞开心扉，谈谈工作四年来生活、工作上的一点体会吧!
四年，弹指一挥间。回首往事, 还记得四年前初来乍到时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，四年来，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经验不断丰富,工作能力得到了一定提高。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年教师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点：
一、制定一个切实可行的工作目标
这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师，成为一名学者型、研究型、智慧型的教师!现在，我仍然向着这个目标迈进!
二、向老教师学习，尽快提高自己的业务水平
老教师教龄长，知识渊博，教学经验丰富，讲课水平较高。对于我们青年教师，老教师不仅仅是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，吸取他人成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的“拜师傅，结对子”活动为我们搭建了更直接的学习的平台，我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课，多学习师傅的教学方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，只有虚心的向师傅学习，不断提高自身素质，才能使自己尽快成长起来。在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。
三、多读书，多学习，做个智慧型教师。
这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年教师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。
四、钻研业务 、勤思考，擅积累，做个反思型教师。
这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，教育教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。
(1)、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后取得更大的进步。“不积小流，无以成江河。”只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。
(2)、从知识来讲：通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身知识的不足，和学生共同成长进步。同时，更应根据社会的发展、科学的进步，更新自己的知识结构并作用于教学。
五、增进和学生的交流。
徐特立先生说：教师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要善于观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易接受你的教学内容。
最后，我想把这样一句话送给所有的青年老师：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树!
青年座谈会发言稿2
尊敬的各位领导、同志们：
上午好!我叫###，是XX届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，##的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到##这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是20xx年3月至5月份，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生!
青年座谈会发言稿3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一
直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员
的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。谢谢大家!
青年座谈会发言稿4
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家!
青年座谈会发言稿5
2016年安徽省地震局首次将出国留学纳入到大力培养地震科技人才的重大战略中，并选派青年业务骨干参加“地震科技英才计划”项目。得到这个消息后我就积极报名，并在局内的严格筛选中脱颖而出。在接下来的1年多时间里，英语学习和理论学习成为我工作和生活中不可或缺的重要部分。
工作多年后，英语听说能力都会有不同程度的下降。为了在短时间内提升英语听说能力，不管在工作中、在家里、还是在上下班的路上，我都会戴一个蓝牙耳机，坚持泛听和精听相结合，并坚持每天早上朗读和背诵英语短文。经过半年的自学和两个月的英语培训，最终顺利通过了国家公派留学英语考试，并取得了105分的优异成绩。
导师的选择是影响留学成果的重要因素。研究方向是否与自己的科研工作相关是选择导师的重要参考。通过英语测试后，我便开始积极选择老师、联系导师。美国莱斯大学钮凤林教授在接收函数研究方面具有国际影响力，其利用接收函数研究地壳各向异性的方法处于国际领先水平。在与钮凤林教授多次沟通后，最后取得了钮凤林教授的认可，并顺利通过了莱斯大学的视频面试，最后成果拿到了莱斯大学和钮老师的留学邀请信。
做好前期充分的准备工作可以让留学变得更加顺利。拿到留学邀请信后，我便开始前期的准备工作，主要是理论学习和方法学习。通过阅读文献和数据进一步巩固了理论知识，了解了接收函数研究的最新动态。同时在与钮凤林老师的沟通后，进一步了解了该方法在使用过程中的注意事项，需要准备哪些数据等。
留学期间，我抓住所有可以学习的机会。参加研究生课程不但可以提高英语听力，还可以学习更多的基础知识。通过地震学概论和数字信号处理两门课的学习，我进一步巩固了理论知识，之前一些不明白的理论有了清晰的理解。对后期数据处理工作有重要作用。同时我也了解了美国大学研究生课程的特点，上课模式以及老师对学生的要求。
组会也是研究生课程的重要部分，是提升研究生的文献阅读能力和扩展知识面的重要方式。参加组会不但可以扩展科研思路、了解目前国际最新的研究动态，同时还可以锻炼口语。通过参加组会让我清楚地认识到自己研究工作的局限性和不足;让我感受到科研团队的力量和重要性;也让我对今后的科研工作有了新的目标和追求。
参加导师的科研项目是考验我的科研能力、同时提高我的科研水平的有效方法。在留学三个月，我便完成了导师布置的前期任务。我的科研能力得到导师的认可。接到了数据收集和处理的工作任务，并在暑假顺利完成了任务。虽然承担的任务不多，不难，但是在参与项目研究过程中，了解了一个大项目的设计、规划、申请和执行的过程。让我积累了大型科研项目的经验，对我今后的科研工作会有很大的帮助。
指导学弟学妹也是我留学期间中的收获之一。由于导师的时间有限，有时甚至长期回国。学长指导学弟学妹是常见现象。从事科研工作多年后，我在编程、数据处理、绘图和结果分析上比在校研究生多了一些经验。对他们的指导过程，也是自我提升的过程。我必须严格要求自己，编程需要更加规范、数据处理需要更加可靠、绘图需要更加美观、分析需要更加科学。
完成自己的科研计划是重中之重。留学期间我完成了四种方法的学习和数据处理工作。分别研究了安徽及邻区地壳厚度分布、地壳各向异性和地壳及上地幔三维横波速度结构，并撰写了两篇科技论文。研究成果对更好地理解我们省地震地质构造条件有了更深的认识。对研究方法的理论学习和实践为今后的科研工作奠定基础。
出国留学是提升科研能力、开拓科研视野的重要途径，是我局加大人才培养的重大举措。感谢局党组提供的重要机会、给予的鼓励、支持和帮助。在今后的科研和工作中我会努力将留学成果应用于我局地震工作中。
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第14篇：青年员工座谈会
永川分公司召开青年员工座谈会
为继承和发扬“五四”精神，进一步组织动员广大团员青年以实际行动贯彻落实党的十八届三中全会和团的十七大精神，明确改革发展新形势。5月5日，分公司团委组织召开主题为“成长、关怀、责任”青年员工座谈会。
会上分公司领导与青年员工代表亲切交流沟通，会场氛围愉悦温馨，与会青年员工都积极表态发言。一是公司深化改革实践中立足新起点，汇聚新力量，创造新业绩，以勤于学习、善于创造、甘于奉献的实际行动积极投身电信改革发展主战场，在公司深入开展“一去两化”和“新三者”战略中发挥生力军和突击队作用。二是在公司建成西部一流电信运营企业的进程中，不断加强个人修养，扎实树立正确的人生观和价值观，继承和发扬老一辈电信人的关荣传统，在工作生活中培养自我、锻炼自我、提高自我，努力成为一名优秀的电信标兵。
会上公司领导认真解答青年员工提出的问题，耐心听取青年员工给公司的建议，并对分公司所有青年员工提出三点希望。一是要立足岗位，认识好角色定位，踏实做好自我管理，要始终保持良好的工作作风，行为规范。二是要多学习，勤锻炼，将学习列为一项长期的、持之以恒的目标，努力提升个人的思想境界、业务能力，将学习与实践相结合，把握好每一个展示才华的机会。三是要保持朝气与活力，树立正确的人生观、价值观，面对挫折和困难时要有迎难而上的勇气，要有将压力变为动力的信心。公司领导还告诫青年员工：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
第15篇：青年座谈会心得
青年座谈会心得体会
7月26日，在高处长组织下，我处召开了《一五〇处青年座谈会》，作为青年团体的一员，我非常渴望参加。但由于时间上安排的失误，未能及时参加会议，没能聆听各位领导、同事们的期望和建议，谈一下自己的想法，十分遗憾。下面我仅借这个书面总结的机会，把自己的工作情况和想法做如下汇报：
2012年12月底，我由物管科调入劳动人事科负责劳资干事工作，在同事们的帮助指导下，我逐步接触到了工资定级、审批、法人年检、变更、各项保险业务知识，以及关于职工收入情况的各项报表等工作，并能够完成目前自己所负责的各项工作任务。在工作中无论是自己接触到的还是了解到的，发现劳人科的工作具有事项多、时效性强、关系职工利益大、办事程序复杂等特点。由于这些特点的存在，在工作中如稍不留意，就容易发生遗漏了某项事务办理、对某项业务办理的生疏、报表填写失误等情况的出现。
面对这些问题，我认为自己有两项工作任务应逐步完成：一，加强对劳人科业务知识的学习，对每次办理的业务进行书面总结（如需要准备什么资料，具体办事流程等），逐步制定出劳人科日常工作手册，使劳人科各项工作流程化。二，提高对日常工作的掌控能力。对日常报表、证书鉴定、合同续签等时效性工作，加强统计力度，建立起电脑桌面提示系统。使每项工作到时间能及时提醒，避免遗忘，提高劳人科的办公自动化程度。
目前本职工作方面就这些想法，另外还想建议我处制定一定程度的奖励制度。大家都知道，在国企、机关事业单位普遍存在干多干少一个样的现象，导致不想作为的不作为，想干事的人也没了做事的激情，这种现象尤为影响青年同志的创新热情和工作斗志。
对在本职工作中表现突出，得到大家认可的；在本职工作以外，能为我处某项工作做出突出贡献的；在单位以外，提高我处形象的等人员进行适当的实物奖励或口头奖励，对提高我处青年职工工作积极性应该有很大帮助。
第16篇：青年座谈会发言稿
“五.四青年节”座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很高兴能够在这里和大家分享作为一名青年员工的心得体会！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我叫康颖，毕业于河北农业大学汉语言文学专业，现在在检封一部工作。我于2009年进入保钞工作，三年来，我分别在整选工段、切纸工段等岗位进行锻炼，在部门领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾三年来，我感触颇多，现向各位领导及同事汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。 目前我所在的岗位是切选封联动线，到联动线工作已经有两年多的时间了，这期间，我认真学习联动线各岗位的操作规程以及设备日常的维修保养知识，虚心向师傅请教，尽快掌握各岗位的操作要领。
目前联动线已经进入到了常态化生产阶段，但是由于设备本身以及操作人员对新机器设备的性能掌握的不够透彻，在平常的生产过程中，经常会遇到各种故障，如分选门塞纸、水冷电机过热、长刀处塞纸等。每当遇到问题，首先我会认真观察、耐心学习，看看有经验的师傅都调了哪些地方，针对不同的问题有不同的解决方法。其次，要善于思考，开动脑筋，找出他们处理问题行之有效的方法进行学习。同时工作中班上的成员也是互相帮助、取长补短，一些年龄较长的老师傅虽然经验丰富，但是他们对于计算机、英语等方面的知道掌握起来比较吃力，老外来机器维修时跟他们对话存在障碍，这时我们就会利用上学时学到的相关知识来帮助他们。工作虽然辛苦，但班组成员之间相处融洽，每天工作都感觉舒心愉悦、充
满热情。
记得列夫·托尔斯泰说过一句话——一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显著的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我公司振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。作为一名生产一线的操作工人，除了要有爱岗敬业意识，还有立足本职岗位，脚踏实地地做好本职工作，这样才能真正做到敬业。作为一名基层党员，我会时刻以党员的标准严格要求自己，在生产工作学习中起到模范带头作用，做到上行下达，同时我也会积极配合班长工作，保质保量完成生产任务。
工作之余，我喜欢看书、喜欢写作，无论是在工作中还是生活中，我都会用细心的观察力发现很多值得纪念的瞬间，并把它们记录下来，积极投稿，让大家了解我们一生生产工人最真实的工作状态。我也会积极参加公司的各项征文活动，文章曾发表在公司网络和报刊上。
在保钞这个大家庭中，我们的业余生活也是丰富多彩的。我配合部门领导组织编排排舞大赛、运动会开幕式的团体操以及礼仪风尚大赛等多项活动，并在比赛中取得了可人的成绩。同时我也积极参与我公司工会举办的各项演出活动，为保钞贡献自己的一份力量。
古人云“不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，”千里之行，
始于足下，漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！
作为青年员工，我们要学习的东西还有很多，我们愿意接受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我公司共同抓住机遇，迎接挑战，创造我公司更加辉煌的明天！
康 颖2012-5-9
第17篇：青年员工座谈会
作为一名宜昌人，三峡是从小就围绕在耳边的一个词，它承载了中华民族的治水梦想，寄托了中华儿女对民族复兴的期盼，而长江电力作为三峡集团电力生产管理的主力军更肩负着巨大的责任。
去年9月份我有幸成为了长江电力中的一员，到梯调中心报到后，中心对我进行了入职培训，在学习中了解了长电的企业文化，她是一个年轻活泼的企业，也是最大的水电上市公司，这里有先进的管理理念、巨型电站群和最先进的水电技术以及高水平的生产管理团队，给我们的学习、生活以及成长都提供了一个良好的环境。同时以人为本的企业文化也给了我们一种归属感。随后，中心就安排我们到三峡电厂进行实习培训，在三个月的电厂运行生活中我们全面细致的学习到了机组的构造、发电的原理、操作的细节以及严谨、精细的工作态度，这些宝贵的经验都为我们日后的学习和工作打下了坚实的基础。短暂的实习结束回到梯调中心后，被安排到生产管理部学习的我，在师傅们的教导下从最初的认知学习到现在能完成日发电计划的制作以及检修票的申请，我觉得自己正在一步步的成长着，并且在这种成长中找寻到了一种学习的乐趣。
我觉得毕业生在刚参加工作的头三年里是吸收知识的黄金时期，所以我期望组织上能多给我们培训学习的机会，并指导我们制定学习业务的规划。因而我提出以下几点想法：
1、在三峡电厂实习期间，我了解到他们有一套“三年阶梯式的培养方案”，可以让新员工学习有阶段性目标、能快速熟悉业务、及早胜任自己的岗位，能系统的完成电力生产知识学习，当然其他单位（包括我们梯调中心）也有很好的培养方法，我期望公司能组织内部各单位间能多加强这方面的交流和学习，取长补短，优化各单位新员工的培养机制，让我们能更多、更扎实的学习业务知识，争取能早日胜任自己的工作岗位，能将自己的满腔热情投入到现在的工作上去。
2、目前成都调控中心和金沙江下游电站实行了“调控一体化”运行模式，是一种先进的、新的管理模式，今年公司张总的工作报告中已要求我们积极推进宜昌区域三峡—葛洲坝实施“调控一体化”的方案研究，下一步也将实行这个模式，因而我们期望中心能安排去成都调控中心学习一段时间，让自己能更多的掌握先进的生产技术。
在今后的工作中我也会秉承着“踏实肯干、细致认真”的工作态度，努力学习专业知识，争取早日胜任领导所布置的各项工作。
第18篇：青年职工座谈会
人行庆阳中支召开青年职工座谈会
何文媛
为进一步发挥青年职工在央行事业中的生力军作用，促进青年职工尽快成才，人行庆阳中支团委组织召开了以“成长、履职、奉献”为主题的2010年青年职工座谈会。此次座谈会得到中支党委的高度重视，出席座谈会的有党委书记、行长陈永明同志、纪委书记解树功同志、工会主任李瑞先同志、副行长任鹏飞同志。参加座谈会的有中支机关40岁以下职工、县支行7名青年职工代表，座谈会由宣传群工部部长石峰、团委副书记郑芙蓉主持。
座谈会上，与会青年围绕“成长、履职、奉献”主题，结合工作实际、针对存在的困难和问题以及个人职业生涯规划等内容各抒己见，踊跃发言。座谈会采取上下互动的方式，把青年职工的创新意识与“大龄”青年职工丰富的工作经验相结合，取得了较好的座谈成效。青年职工纷纷表示，今后将继续发扬勤于钻研的工作作风，乐于奉献的工作精神，为央行事业的蓬勃发展不懈努力。会上，与会各位领导认真听取了青年职工代表的发言，对团委组织的此次座谈会给予了充分肯定，并表示今后党委将继续加大对青年工作的关注力度，力争在推动中心支行工作和满足青年需求之间找到最佳结合点，达到党委所想、青年所愿的工作目标。
此次座谈会体现了中支党委、团委对青年工作的高度重视，对青年职工更是一种激励和鞭策，进一步增强了青年职工的责任意识、奉献意识、大局意识，有利于青年职工在央行发展进程中早日成才，充
分发挥青年职工的勇于探索、勤于思考的创新优势，开创青年职工与央行事业共奋进的良好局面。
第19篇：青年座谈会主持稿
各位青年：
今天我们聚在一起召开一场青年座谈会，作为一场部门的座谈会，很荣幸总公司领导能在百忙之中对我们莅临指导，让我们用掌声感谢*总、*总、以及陈书记对我们青年工作的重视。今天的座谈会，主要是想让大家谈谈，作为一名青年如何围绕企业中心工作发挥我们青年的作用，也可以谈谈你身边的一些老同志，他们有哪些闪光点，值得我们青年学习和借鉴。好，现在座谈会正式开始，请大家放松心态，依次交流发言。
各位青年，刚才*总的讲话使我们受益匪浅，让我们进一步了解的**公司风雨坎坷的发展进程，*总也从*****对我们提出了要求，在提出要求的同时也给予了我们莫大的激励和鞭策，让我们再次用热烈的掌声感谢*总的讲话。
各位青年，领导能把如此艰巨的任务交给我们青年，可见领导对我们莫大的信任和支持，所以作为我们青年必须珍惜这个锻炼的平台，我们要以劳模工作法和**公司企业精神为指引，在确保征收任务完成的情况下，尽可能多学一些东西，在未来的若干年中尽快成为公司的骨干力量，不辜负领导的期望和培养。
各位青年，拥有青春的时间是有限的，但我们要怀揣着自己的理想，在有限的青春岁月里勇于承担责任并在自己的本职岗位上贡献自己一份应尽的力量，让我们一同努力，去开创企业的未来。
第20篇：青年座谈会发言
青年座谈会上的发言
各位领导、各位年轻的朋友们：
下午好！首先祝各位节日快乐，青春永驻！
其实叫我发言，还真不知道该说些什么好，讲生活阅历吧，没有借鉴之处；讲教书育人吧，没有独到之言；讲人生奋斗吧，也没有成功之处。思前想后，我想我还是谈谈自己的一点个人感受课程吧，只是跟大家作一个交流
，如有不当之处，敬请大家批评指正。
今天，我想跟大家聊四个话题：
第一个话题：年轻
“五四”青年节，离不开“年轻”这个主题。今天，我们在座的大都是青年教师，我觉得青年教师有两大优势，最大的优势是年轻，这是我们值得骄傲的资本，年轻人充满激情，精力旺盛，敢想敢干；但也有人说年轻人没经验，但我认为这正是第二大优势，在我看来，没有经验也可理解为没有限制，不因循守旧，正因为没有经验，才使我们更具有可塑性，才有更大的发展空间。而作为我校的青年教师更是有第三大优势，那就是学校领导班子对青年教师发展的重视，学校不断给我们提供发展的平台，展示的舞台，如提拔青年教师为中层干部，安排青年教师到市局、机关单位学习、锻炼，到兄弟学校跟岗学习等，机会摆在眼前，就看我们如何把握。我觉得，首先，我们年轻教师在学校发展的关键时期要充当先锋，勇于挑重担。年轻人充满激情，精力充沛，容易接受新鲜事物，学校需要我们的时候，我们应当义不容辞的做好那块“砖”，哪里需要往哪里搬。其次，年轻的我们更需要加强学习。现在是知识经济时代，知识的更新日新月异。因此，作为现代教师有“一桶水”还远远不够，还应该不断的在这桶水中注入流动的水，否则这桶水就成了死水，所以，我们要不断的加强学习，以适应新时代的需求，适应学校发展的需求。在这一点上，我们学校的青年教师也很有优势，从去年开始学校就不断的给我们创造学习的机会，如业务学习、培训，赴上海、江苏、山东等地考察学习，等等，我们只需要好好的把握学习机会，取他山之石，不断提升自己。
第二个话题：主人翁
我们每一位青年教师都要有主人翁精神，有归属感，把我们的实验学校当成我们的家，用经营小家的心来经营我们实验学校这个大家。我很欣赏这样一句话：“不要把自己当回事，但要把自己做的事当回事”。众人拾柴火焰高，只要我们都以主人翁的姿态，认真做好自己手中的事，那么，我们实验学校这个大家就一定能有一个辉煌灿烂的明天。
第三个话题：感恩
让我们常怀感恩回报之心。感恩于我们的父母给予我们生命，感恩于我们拥有“太阳底下最光辉的事业”，感恩于我们能相聚于实验学校这个温暖的大家；感恩于我们能拥有如此关怀我们的领导，感恩于给予我们帮助的同事、朋友……让我们努力做好自己的工作，去回报所有给予我们关怀、帮助、温暖的人。
第四个话题：享受
我这里所说的享受，不是贪图享乐，而是享受生活。生活中、工作中有太多的问题需要我们去面对，有太多的压力需要我们去承受，当然，还有很多的责任需要我们去履行，但如果我们用一颗享受的心去面对，我们就会很快乐。理想不一定能成为事业，事业也不一定全为了生活，但是理想成为事业，就是最有希望的事业；生活加上理想，就是最令人满足的生活。我们要学会保持原本属于自己的那份活力，在繁忙的工作中拿出一点时间来修饰自己、滋润自己、满足自己。一个精神充实、身心健康、和谐幸福的人，必定会是会享受生活的人。
今天，就让我们在此尽情的享受生活吧。
谢谢！
