安全教育培训计划
推荐第1篇：安全教育培训计划
中铁建电气化局集团有限公司朔黄扩能改造电气化工程项目部
2011年度安全教育培训计划
为保证项目部在开工后施工的顺利进行，迎接今年的施工高峰，提高全体员工的安全意识和责任心，使施工安全有序可控，特制订本计划。
针对近期去年频繁发生的安全事故，以及目前朔黄铁路公司对安全工作的具体要求。对项目部所属各专业的全体员工进行营业线施工的安全培训，并且对从事的特殊工种专业人员进行有针对性的专业培训。
1.培训内容：《朔黄铁路公司营业线施工安全管理实施细则》、《铁路技术管理规程》、《铁路工务安全规则》、《接触网工作安全规程》、自轮运转设备安全知识（针对轨道车人员）、安全事故案例、项目部各项安全管理措施办法等。
2.培训时间及地点：见附表（如因特殊原因未能按时培训时间向后顺延）
注：如因特殊原因未能按时培训时间向后顺延。其他时间由各队安质主管自行组织安全教育培训，并做好相应的培训记录存档。
中铁建电气化局集团有限公司
朔黄扩能改造电气化工程项目部安质部
2011年3月18日
推荐第2篇：安全教育培训计划
浏阳市瑶金环保建材有限公司汇编
浏阳市瑶金环保建材有限公司
2018年度安全教育培训计划
编制： 签发人：
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。为做好企业的安全教育培训工作，使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、
浏阳市瑶金环保建材有限公司汇编
安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育视频、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于72学时。
二、主要的培训内容计划表
浏阳市瑶金环保建材有限公司汇编
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一周制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
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2018年度制
推荐第3篇：安全教育培训计划
榆能榆神热电有限公司 2018年年度安全培训工作计划
为全面提高我公司职工的安全生产管理水平和业务技能，进而提高全员安全意识、安全技能和综合素质，为适应基建期向生产期转型，保证安全生产需要，根据上级的统一布署，结合我公司工作的实际，制定2018年安全教育培训计划，强化安全生产管理，把员工安全教育培训工作做到实处，从源头治理，为安全生产提供坚实保障。
一、安全培训指导思想
坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导，以创建一流热电企业、争创精品工程为契机，以加强各级人员安全素质为根本，以公司各种规章制度为组织保证，高度重视安全教育培训工作的重要性，紧紧围绕公司创优工作和全年安全奋斗目标主题，认真搞好职工安全培训工作。
更新观念，树立任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免的安全新理念，在安全生产培训工作中切实贯彻执行服务安全生产，满足岗位需要的原则，在确保员工在安全生产活动中人身安全和健康的基础上，通过开展以岗位培训为主、外部培训为辅，灵活多样的培训活动，引导员工积极参加岗位的安全学习及安全技能培训，切实提高员工安全生产意识和安全技能技术水平。
二、组织机构
成立2017年安全培训工作领导小组： 组长：呼延斌
副组长：李爱国 方向明 乔文林 孙振国 成员：各部门负责人及各专业专工
三、培训内容
1、新员工三级安全教育：对新工人或调换工种、离岗三个月以上的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。
（1）公司级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；厂部安全规章制度等。
（2）部门级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定；工作现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
（3）班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用；本岗位安全操作规程；班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
2、特种作业人员培训
按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
3、安全生产的日常培训
安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，公司每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。
4、特定情况下的适时安全教育
在春秋检期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。
5、外委队伍安全教育
外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。
四、培训要求：
１、公司、部门、班组分别制定具体的年度培训方案，并报领导审批。
２、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。
３、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4、根据上级培训工作的要求，结合我公司基建期向生产期转型及成员结构的具体情况，在安全思想方面，重点对生产人员进行安全生产基础知识、基本权利义务、安全常识、职业道德、安全法规、健康知识，结合公司实际情况，我们对职工进行现场安全文明的教育。
5、对全体生产人员进行生产现场的危险点、危险源和各类告知的教育。在业务技术方面重点对《安全工作规程》、《运行技术规程》、《电业事故调查程序》等，开展有效学习。
五、培训目标
1、给合上级安排做好我公司的统一培训工作。
2、按照职工培训的总体要求，在2018年底前公司全员进安全教育培训、学习。
3、按我公司具体培训计划，完成公司、部门、班组三级培训。
4、生产人员必须全员培训，特种设备操作人员100%持证上岗。
5、通过培训，使全员综合技术业务素质有显著提高。
五、培训方法和步骤
安全教育培训由公司统一安排培训计划，各部门做好部门员工培训教育，安质部、生技部、运行部、维护部做好定期安全教育、应急演练、事故预想等组织工作，积极参加现场教育培训，提高整体业务素质。
六、安全教育培训计划有关要求
1、每个职工应严格执行《公司职工培训管理制度》有关要求，积极参加培训工作。
2、公司安质部对公司全员进行岗前培训，并组织生产人员安规考试春季、秋季每年两次；应急演练半年一次。不定期组织消防、安全、职业健康、急救知识等宣贯会。
3、运行、维护等生产班组学习每轮班一次；每值每半月集中培训学习一次；部门每月集中学习规程、安规、技能、规章制度等一次，事故演练一次。所有学习均记录在案，各级人员签字，部门领导审核。
4、生技部负责不定期组织各专业生产人员技术培训。
4、所有安全培训后采取闭卷考试（含安规），安规考试85分以上合格，90分以上才可担任班长、主值和“两票”票签发人、负责人、许可人，对考试不及格格进行待岗培训补考，再不合格应按照公司管理制度严格处理。
5、逐渐建立职工培训个人档案，对职工培训学习情况进行跟踪检查考核，并与其奖金挂钩奖罚。
6、统筹安排好参加培训人员的工作，做到培训和工作两不误。
榆能榆神热电有限公司 2018年1月22日
推荐第4篇：安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（5）外出学习形式。主要有：安排管理人员、安全员等参加安全方面的培训班，学习安全知识，提高安全能力。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划： 时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进员工 安全员等。
1月 国家安全法律法规宣传，加强员工的法律意识 2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识、上课 加强员工的安全意识
3月 岗位安全操作规程； 上课 加强员工的安全操作 4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识，预防中暑和触电事故
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
9月 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
12月 2018年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
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荣誉
善勇
智勤
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乌鲁木齐高新区（新市区）城北新区地下综合管廊工程
PPP项目（A包） 康宁路项目
安全环保教育培训计划
根据《安全环保法》、《项目经理部安全培训教育制度》，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全环保教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效，为工程的安全环保工作提供有力保障，特制定本项目2017年-2018年度度安全教育培训计划：
一、培训工作的指导思想、目的 指导思想：
坚持“安全环保”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全环保法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 培训目的：
通过各类安全环保培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化
荣誉
善勇
智勤
工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全环保法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全环保事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全环保提供有力保障。
二、安全教育培训对象：
项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容
1 安全环保方针、政策及法律、法规，安全环保基本常识。 2 安全环保生产操作规程；从业人员安全环保的权利和义务。 3在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。 4个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 5安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。 6突发公共安全事件的应急救援。 7安全环保行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求
1 施工管理人员每年参加不少于15学时的安全教育和安全规范的学习。
2 职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、
荣誉
善勇
智勤
节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于50学时。
3新进场员工三级安全教育开展由项目安保部负责，进场登记完成5天内开始教育，教育结合各工种实际工作内容，做到有针对性。
五、安全教育培训内容 1 现场管理人员
1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容： 安全环保法规、政策、规章及规程；项目安全环保管理，施工安全检查标准，安全环保发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全环保意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全环保新技术、新知识等。
1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
1.3 培训地点：项目会议室。
1.4 安全教育培训时间：工程开工前。
1.5 安全教育培训目的：强化安全环保意识，提高安全管理水平，搞好安全环保。
2 从事特种作业人员
特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。
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荣誉
善勇
智勤
2 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。
3 各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。
太平洋建设集团有限公司
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PPP项目（A包） 康宁路项目 2017年9月18日
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项目部安全教育培训计划
安全教育是项目安全管理的重要部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，是为了预防和控制事故的方法。只有把项目的安全教育培训工作做好，才能保证其它安全工作和生产活动的顺利进行。为了使项目的培训能够起到效果，按照制定的目标实施进行，制定了年度安全教育培训计划。
一、加强“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全思想意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。真正做到从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产。
二、将安全教育贯穿于项目生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
三、开展多种渠道、多种形式的安全教育。由于工种的不同，来自不同地方的工友们，这就需要因人而异，灵活多用，尽量采用有特点的、感兴趣的、易于接受的方式进行开展工作。如：组织开会、张挂安全宣传标语、条幅、进行现场的观摩等形式。
四、严格执行三级安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时间不少于20学时。
五、主要的培训内容计划：
时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等
1月 国家安全法律法规宣传，加强员工的法律意识。
2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识，加强员工的安全意识。 3月 岗位安全操作规程；通过培训加强员工的安全操作。
4月 各岗位安全知识教育，通过会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识。
5月 管理人员安全教育，通过会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用。
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育，通过宣传使员工了解防火的重要性和如何救火等常识。预防中暑和触电事故。
8月 典型事故和应急救援案例分析；通过宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力。
9月 安全生产规章制度和劳动纪律。
10月 特种作业人员安全教育，通过培训加强特种作业人员的安全技能素质。
11月 劳保用品使用安全教育，通过宣传、现场指导形式，确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品。
12月 进行安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划。
六、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
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一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
3、安全管理方法知识;
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;
5、职业卫生安全防护知识;
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;
8、事故案例分析总结。
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
1、外派培训;
2、公司内部教育培训。
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。
（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
（5）召开座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
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安全教育培训计划
一、培训时间
1、专职管理和技术人员每年不少于40学时；
2、其他管理和技术人员每年不少于20学时；
3、特殊工种每年不少于20学时；
4、新入场工人进行公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
二、培训地点
1、项目部管理和技术人员、作业队班组长培训地点为项目部会议室。
2、现场作业人员培训地点为施工现场或生活区。
三、培训形式
1、新工人三级安全教育，及公司、项目部、班组三级教育。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
2、经常性安全教育：
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
3、特殊工种、技岗人员安全教育。根据相关要求，对所有新开工程中的架子工、混凝土工、电工、电气焊工、吊篮操作人员及小型机械操作工进行安全操作规程培训，施工升降机、塔式起重机操作、指挥人员进行安全技术交底及安全操作规程培训。
四、培训内容
（一）新工人入场安全教育制度
新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。
1、公司级：
（1）劳动保护的意义和任务的一般教育。
（2）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
（3）企业安全规章制度。
2、项目部级：
（1）工人安全生产技术操作一般规定。
（2）施工现场安全管理规章制度。
（3）安全生产法律和文明生产要素。
（4）在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
3、班组级：
（1）本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
（2）本工种安全操作规程。
（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
（4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
（二）经常性安全教育
1、经过安质部进行安全入场教育的工人，由安质部将名单交作业队现场负责人核实后才能接收安排工作。作业队现场负责人交待工作任务的同时，必须进行有针对性安全教育，再次提高安全生产知识和防范能力。
2、作业队现场负责人交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由作业队现场负责人口头宣讲、书面交待、班组长签字。
3、作业队现场负责人随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。
4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。
（三）特殊工种、技岗人员安全教育
特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。教育内容为公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
四、相关教育知识 特殊工种操作规程见如下
（一）、架子工安全技术操作规程：
1、钢管脚手应用架φ48×3.5的钢管，有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的不得使用。
2、10m以上脚手架搭设应在操作层下张设安全网或采取其它安全措施。脚手架的顶部和四周不应有电力线路通过。在电力线路附近搭架子时，应采取可靠的防护措施。
3、搭设临时防护的操作人员，必须系好安全带，注意自己站立的位置。
4、吊栏搭设严格按照设计方案进行，每个吊篮必须设两根保险钢丝绳，钢丝绳不得与建筑物或其它构件磨擦。
5、如遇大风、大雨天应暂停高空作业，雨后上架操作要有防滑措施。
6、垂直运输架均应有可靠接地并设避雷装置。
7、脚手架安装完毕，必须经施工负责人员验收合格后方准使用。
8、拆除脚手架，要由上而下按层拆除。周围应设围栏或警戒标志，并设专人看管，禁止行人入内，拆下的钢管、扣件、脚手板，应向下传递或用绳吊下，禁止往下投扔。
9、施工时应严格遵守高空作业有关规定。
（二）、电工安全技术操作规程：
1、从事电力工作人员必须经技术安全操作规程考试合格，并必须持证上岗。
2、安全用具、测试仪表和防护用品要加强保管，定期检查、校验。施工现场的电气设备及线路，应按施工组织设计临时用电方案安装和架设。
2、从事电力作业时，在能停电的情况下，必须停电作业。如必须带电作业时，必须遵守有关安全要求。
3、电工必须掌握触电急救措施。一旦有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火器或干砂灭火。
4、打墙洞、剔槽时，锤头不得松动，并戴好防护眼镜。用弓锯锯料时，姿势要正确，防止锯条突然折断，飞出伤人。
5、人力弯管器弯管，应选好场地，防止滑倒和坠落，操作时面部要避开。
6、管子穿线时不得对管口呼唤，防止带线弹出勾眼，穿导线时应互相配合防止挤手。
7、一切新安装完毕的电气设备，必须经过试运转并验收合格后方准使用，所用电气装置必须进行接地或接零。要定期测定接地装置的接地电阻。测定绝缘电阻，防止有人触及正在测定中的线路和设备，雷电时禁止测定线路绝缘。
8、应检查用电安全，宣传安全用电知识。对临时用电线路，用完后立即拆除，电线接头必须用绝缘胶布包缠好。照明开关、螺口灯头必须正确接入火线和零线。
9、使用各种电气工具、测量仪表时，必须遵守有关安全要求。
（三）、水暖工安全技术操作规程：
1、在地沟以及其他黑暗地方进行施工作业时，必须使用6伏以下的低压照明设备。
2、水暖工作业时要穿工作服，戴好安全帽和手套。
3、用切管器切割管子，要垫平卡牢，用力不得过猛，临近切断时，用手或支架托住。
4、管子煨弯，砂子必须烘干，管子加热时，管口前不得有人。
5、套丝工具要支平夹牢，工作台要平稳，两人以上操作，动作应协调，防止柄把打人。
6、管道试压，应使用经校验合格的压力表，操作时要缓慢升压，稳压后方可进行检查。
7、管道吹扫、冲洗时，应缓慢开启阀门，以免管内物料冲出伤人。
8、水暖工具比较笨重，使用前仔细检查其是否安装牢固完好，注意轻拿轻放。
（四）、电、气焊工安全技术操作规程：
1、电、气焊工作人员必须经技术安全操作规程考试合格，并必须持证上岗。
2、工作时必须按规定穿戴好防护用品。电焊机要设单独的开关，焊钳与把线必须保持干燥，绝缘良好，连接牢固，更换焊条应戴手套，在潮湿地点工作，应站在绝缘绞板或木板上。
3、更换场地移动把线时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。
4、在高处作业应拴牢安全带，必要时应搭设牢固的脚手架和防护栏杆，施焊的下方不准有人逗留或作业，更不允许有油漆工、木工等与焊工并行作业。雷雨时，应停止露天焊接作业。
5、施焊场地周围应清除易燃易爆物品，或进行覆盖、隔离。
6、氧气瓶、乙炔瓶、氧气表及焊割工具上，严禁沾染油脂。氧气瓶、乙炔瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，避免碰撞和剧烈震动，并防止曝晒。冬季阀门冻结时，应用热水解冻，严禁用火烤。
7、点火时焊枪口不准对人，正在燃烧的焊枪不得放在工件或地面上，带有乙炔和氧气时，不准放在金属容器内。不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。
8、工作中要注意防护、检查，防止人员烧伤及引起火灾，工作完毕，关好气瓶，拧上安全罩，检查操作场地，确认无着火危险，方准离开。
（五）、塔吊司机安全技术操作规程：
1、作业人员必须持特殊岗位证件上岗。
2、每班作业前，检查各部位安全装置是否灵敏可靠，遇有问题及时处理。
3、坚持不超载起吊、不斜拉吊、不吊重量不清的物件。
4、起吊、旋转、变幅应听从指挥人员的信号，还应观察吊钩上的重物，精心操作以防发生意外。
5、遇到六级以上大风，立即停机，放下重物。
6、作业人员患有不适于高空作业疾病，应主动提出，暂停高空作业。
(六)、砼工安全技术操作规程：
1、塔吊料斗运输混凝土时，指挥扶斗人员与塔吊司机应密切配合，料斗放下时应站立稳当，严禁空中用手斜拉吊物。
2、在高处进行砼浇灌工作，应采用可靠的防护措施，防止人员坠落。
3、不得直接站在模板或支撑上进行浇灌框架梁、柱混凝土等工作，应站在稳固的脚手架或操作平台上操作。
4、用车子运料时，前后保持一定距离，双手抓牢车柄，不得用力过猛或双手撒把，以防翻车，造成人员伤亡。
5、使用振动器应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线不得破皮漏电。
6、夜间浇筑时，必须有足够的照明设备。
7、用井架运输时，小车车把不得伸出笼外，车轮前后要挡牢，稳起稳落。
8、使用机械操作，应严格遵守该机械安全操作规定
（十）、钢筋工安全技术操作规程：
1、钢筋加工现场要平整，工作台要坚固牢靠，各种钢材、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐，加工现场周围设围栏，照明灯具必须加网罩。
2、不得在高空进行钢筋的拉直、切断、弯曲等工作，在高空进行钢筋绑扎工作时，应搭设脚手架或安全网，绑扎时挂好安全带，脚要站稳，防止坠落。
3、人工搬运钢筋，要互相配合，动作一致，放下时要防止砸破手、脚。往上方传运时，要绑牢吊运，下方不得站人。钢筋要堆放牢固、分散，不得集中堆放于某一部位，防止倾倒和塌落。
4、拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实、牢固，拉筋沿线2米区域内禁止行人，人工绞磨拉直，用力要均匀，不得用胸、腹接触推杆。
5、展开盘圆钢筋要一头卡牢，防止回弹伤人，切断时要先用脚踩紧，防止回弹伤人。
6、绑扎、搬运、切断钢筋时，要注意周围的电线路盒电气设备，防止发生触电事故。
7、起吊钢筋吊架，有关人员要密切配合，下方禁止站人，必须待骨架落至离落位1米以内，方可靠近进行扶稳就位，支撑好后方可摘钩。
8、使用机械操作，应严格遵守该机械安全操作规定。
（七）、混凝土、砂浆搅拌机操作工安全技术操作规程：
1、搅拌机必须安置在坚实的地方，用支架架稳，不准以轮胎代替支撑。
2、开动搅拌机前应检查离合器、制动器、钢丝绳等是否良好，滚筒内不得有异物。
3、进料斗升起时，严禁任何人在料斗下通过或停留，工作完毕后应将料斗固定好。
4、运转料时，严禁将工具伸进滚筒内。
5、现场检修时，应固定好料斗，切断电源。
施工现场安全须知
施工现场安全须知分为五个方面，这五个方面分别是施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知；生活区的安全须知。
一、施工人员的一般行为规范
1、进入施工现场前必须经过安全教育
2、严禁酒后上班
3、严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场
4.必须佩戴安全帽
5、现场施工时必须走安全通道
6、不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备
7、严禁随意拆除防护设施及安全标志
8、工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证
9、施工现场中行走、上下“五不准”
（1）不准从正在起吊、运吊中的运吊臂下通过，拆除作业时不准在拆除区穿行。
（2）不准在作业层追跑打闹。
（3）不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。
（4）不准站在小车等不稳定的物体上进行操作。 （5）不得攀登起重臂、绳索、脚手架。
二、高处作业安全须知
1、高处作业人员及工作环境的基本要求
（1）年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。
（2）从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。
（3）当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。
2、高处作业对物料处理及工具使用的要求高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。
3、高处作业防护用品的使用要求高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。
三、搬运、堆放物品的安全须知
1、在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。
2、搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。
3、堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。
四、生活区安全须知
1、生活区卫生要求：要保证环境整洁
2、生活区严禁私接、乱拉电线
3、严禁在宿舍床上吸烟
4、严禁赌博
五、现场急救知识
现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事：
1、有组织地抢救受伤人员，以救人为主。
2、保护事故现场不被破坏。
3、及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120 急救措施
1、高空坠落的现场应急知识如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救。一定要避免由于不正确的抬运，使骨折错位，造成二次伤害。
2、触电后的现场应急知识
（1）首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与地面绝缘。 （2）必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者；另外还要注意，防止触电者脱离电源后，可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸，并挤压心脏。为要等医务人员，更不要不经抢救直接送医院。
3、发生火灾后的现场应急知识
一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳或干粉灭火器进行灭火，火势较大无法控制时需同时拨打“119”火灾急救电话求教，求教时要注意准确的说明出事的地点。
4、发生煤气中毒后的现场应急知识发现有人煤气中毒时，要迅速打开门窗通风，使空气流通，将中毒者穿暖后抬到室外，施行现场急救并送医院。
5、人员中暑后的现场应急知识迅速将中暑者移到凉爽通风的地方，脱去或解松衣服，使患者平卧休息；给患者喝含食盐的饮料或凉开水并用凉水或酒精擦身；发生痉挛，持续高烧及昏迷者应立即送往医院。
6、食物中毒的现场应急知识
发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况，要报告工地负责人并拨打急救电话120，求教时要准确说明出事故的地点。
推荐第9篇：安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2018年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全教育。安全教育就是通过对 员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司、车间、班组安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，未经培训不得上岗。
二、要求
1.具体的培训方案应在培训前落实，并报公司领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底做好年度培训教育活动的总结报告，总结经验，找出不足，并制定好下一年度的安全培训教育计划。
三、2018年度主要内容培训计划
推荐第10篇：安全教育培训计划
2007年安全教育培训计划
安全工作是企业管理的永恒主题，安全教育培训是企业安全管理的重要内容，是企业安全管理的基础性工作，是为企业安全提供智力支持和人的素质保证的有效手段。为把安全教育培训工作抓紧抓实抓好，特制定如下安全教育培训计划:
1、职工入厂培训：对新入厂的职工采取随时来随时教育的办法，是所有新入厂的职工都能接受到入厂的三级教育.
2、特种作业人员培训：根据公司现有特种作业人员情况,和安全生产监督管理局联系,统一组织培训和考核.再对特种作业人员作业证进行取证复审工作，确保特殊工种持证上岗率100%.
3、班组长安全培训：由各分厂的技术厂长和安全员负责进行安全教育培训.以岗位操作技能教育内容为主，重点加强《设备使用维护规程》、《安全技术操作规程》的学习.
4、全员安全培训：在六月安全生产活动月进行一次全员的安全培训，使所有在岗的职工进行一次安全生产知识考试，把成绩登记造册.
通过安全教育培训提高在岗人员的安全意识和安全技能，树立“居安思危”、“警钟长鸣”的防范意识和遵章守纪、确保企业长治久安的主人翁责任感
安全机动部
2007年3月2日
第11篇：安全教育培训计划
北京古船面包食品有限公司
2013年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之
一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2013年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
基本思路：
1、加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括各部门、施工队管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直
第12篇：安全教育培训计划
AAAA机械股份有限公司
2014年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪
里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
行政事务部2014年1月3日
第13篇：安全教育培训计划
2014年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括公司高层干部、中层干部及科室管理人员、队长、班组长、安全技术干部）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
第14篇：安全教育培训计划
2013年度安全教育培训计划
新妙水厂
安全教育是水厂安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好水厂职工的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使新妙水厂2013年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对水厂的管理人员（包括厂长、副厂长、技术负责人）也应加强安全思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 1
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对水厂的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
1月 国家安全法律法规宣传，加强员工的法律意识 ；全体员工 参加。
2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识。全体职工参
加。
3月 岗位安全操作规程；加强员工的安全操作。 车间人员 安全员。
4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 。各岗位操作人员 安全员。
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用。 水厂管理人员 安全员。
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故 全体员工参加。
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工参加。
9月 安全生产规章制度和劳动纪律；确保安全生产 全体员工 参加。
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、驾驶员、安全员参加。
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工参加
12月2013年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划。
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报公司审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
2013年1月3日
第15篇：安全教育培训计划
2013年安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使2013年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对队内各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安
全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我队的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
二、安全培训教育的重点内容
1、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。
2、安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。
3、工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。
4、个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。
5、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。
6、事故应急救援预案的演练。
7、安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。
三、安全培训的内容和计划：
第16篇：安全教育培训计划
深圳市优凯美光电有限公司
2014年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 基本思路：
1、加强“安全第
一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括各部门、施工队管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要
有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育。学习内容包括：安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。 如附件培训计划表
优凯美安全小组组长刘凯2014/1/10
安全教育培训年度计划表
第17篇：安全教育培训计划
电仪车间安全教育培训计划
为严格贯彻\"安全第
一、预防为主、综合治理\"安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照\"强教育、严培训、提素质\"全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全职业健康保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定2013年安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象: 电仪车间员工、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、调岗人员、复工人员等。
二、安全培训目标: 从业人员安全生产教育培训率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容: 1.安全法纪法规学习：《安全生产法》、《消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
3.焦化企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及DCS系统安全联锁等知识技能。7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。 8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。
四、落实车间安全培训措施及要求: 1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员\"比学习、比业务、比素质、比技能\"的浓厚氛围。按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作计划和考核办法。
2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监督、考核，责任到人，确保活动顺利开展。组长：刘培龙 副组长：李红
成员：电仪车间全体员工
3.领导小组职责:充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统
一、有序推进，以富有成效的培训活动促进现场管理，以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。车间管理干部要以高度的自觉性，严格要求自我，充分利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。
4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全面提升业务素质和综合管理能力。5.充分利用班前、班后会等时间，重点加强班组安全管理技能、班组文化建设、职业病防治与劳动保护、风险辨识和隐患排查治理、灾害防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等知识培训，强化班组安全技能素质和安全管理素质的提升。
6.员工按照\"干什么、学什么，缺什么、补什么\"原则，重点是岗位安全操作技能、岗位\"必知必会\"安全知识、职业安全健康、灾害预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实行老师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危险有害因素辨识、防范能力，增强自保、互保意识。
7.根据车间实际、各岗位的作业环境及特点，以安全知识、危险因素分析及预防措施、公司危险源的分布位置及防范措施、触电、中毒急救、消防知识等为内容，采用理论实际知识教育现场模拟示范演练相结合的方式。
（1）重点培训本车间生产特点、性质。如车间人员结构，安全生产组织及安全活动情况。 （2）车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。
（3）车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。
（4）事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。 （5）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。 （6）介绍消防安全知识、消防通道、应急疏散等。
（7）实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
五、培训地点及时间安排: 1.培训地点为车间职工休息室（会议室)、岗位值班室。
2.三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训不少于20学时。车间级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。 3.采用脱产培训和岗位培训相结合的方式，利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展安全教育培训，车间每月开展一次安全活动，班组每周一次安全活动。 4.各班组按照班组实际制定本班组安全活动计划并组织岗位培训。
5.根据公司系统运行及检修情况和技改、项目建设的需要，仪表车间根据不同季度的重点防范对象不同，把培训计划划分为四个阶段。
第一季度:加强公司文件的落实学习，坚持持证上岗。节假日较多，且冬季最寒冷的季节，冬季\"四防\"工作非常重要，提高员工的防火、防中毒、防滑、防冻安全意识，进行消防安全知识的学习，重点是防火部位、灭火器的使用、逃生的方法等。对公司下发的安全文件认真组织学习，让员工熟悉对企业生产区域的危险因素的辨识，加强业务学习，提高员工的安全防范意识;重点对冬季\"四防\"应急预案学习培训。
第二季度:为提高公司高效的安全运行，加强安全用电管理，提高安全运行。加强岗位安全作业规程业务学习，学习各种作规程及了解工艺流程，开展安全职业健康知识学习，开展好夏季\"四防\"演习。
第三季度:进入夏季，雨水较多，保证生产用电，学习夏季\"四防\"应急预案及安全规章制度学习，进行安全案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训，重点对火灾报警系统、有毒有害监控系统、DCS断电应急预案知识进行培训。
第四季度:对冬季\"四防\"应急预案加强学习，安全职业健康知识、消防知识学习。加强防火、防中毒、防滑、防冻工作，严格现场检查，排查隐患进行整改，开展防中毒的演习工作，重点是对仪表的防冻知识和技术教育及排查工作，做好防滑工作，严防死守，确保安全目标的实现。
六、安全培训考核办法: 1.仪表车间所有在岗人员应严格按照排定的安全学习培训计划参加培训，违反车间安全学习培训教学纪律无故缺席的，每人次扣罚10分。 2.听课人员应严守课堂纪律，尊重授课教师，有疑问时可向授课教师提出，态度要谦虚，要做好听课记录，听课结束，应清理听课地点卫生，人离椅正。不符合要求的每人次扣罚5分。
3.本班组学习方式可适当灵活，但不能影响实际学习效果，有实际动手操作内容的，每一听课人员均应实际动手操作，培训教案、试卷统一收集存放于车间内，供大家查阅及检查。4.班组应按照安全活动计划组织好岗位培训，缺少每人次考核5分。
5.按时参加安全考试，确有不可避免的理由非请假不可，经车间领导批准而缺考的，每人次扣罚10分，无故缺考的，每人次扣罚20分。对于各类防护用品、器具及消防器材必须熟练正确佩戴、使用，实际佩戴、使用不熟练或不合格的每人次扣罚20分。
6.车间安全培训实行月度学习，季度综合闭卷考试，严格考试纪律，作弊一次进行警告，两次取消考试资格并考核20分，考试成绩满80分为合格，低于80分的，每人次处罚10分，并进行补考，直至成绩合格。
7.试卷成绩经分管领导确认无误后，即在全车间范围内发布，分管技术员保管试卷存挡。8.在车间组织的考试考核中成绩突出的，车间给予奖励，奖励标准视具体情况而定。 9.命题/监考/阅卷/分数统计/试题保密等工作中的人为过错处罚标准按照车间规定执行。 10.公司安排的安全培训按公司制度考评。 说明:
1、未尽事宜，按相关文件规定执行。
2、解释权属电仪车间。
3、至下发之日执行。
第18篇：安全教育培训计划
二 0
一 一 年 度 安 全 教 育 计 划
乳山华兴建安公司
一、安全教育的意义
安全生产教育是强化安全纪律、提高企业劳动者安全生产素质的重要手段，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作责任感和自觉性，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全生产、管理水平和安全操作的技术水平，增强安全意识和自我保护能力。
通过安全教育，可使劳动者熟悉和掌握劳动安全卫生法规、标准和安全生产方面的技术知识，树立“安全第一”的思想，克服“三违”现象，有效地防止人们的不安全行为，减少人为的失误。组织安全教育要做到严肃、严格、严谨、讲求实效。
二、安全教育培训计划
二0一一年度，公司将认真贯彻执行国家有关部门法律、法规、标准，公司计划于4月份组织管理人员，及各项目部经理、安全员进行学习培训，重点学习《建设工程安全生产管理条例》第四章第二十条至三十八条内容，施工单位的安全责任。明确各级管理人员的责任，健全安全生产教育培训制度，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，落实各项安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程，确定消防安全责任人，各施工工地设置消防通道，消防水源，配备消防设施和灭火器材，成立安全事故应急救援小组，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。《条例》是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，公司认真制定并组织实施《条例》的学习、宣传和培训计划，并把《条例》的宣传贯彻作为2011年的一项重要
工作内容。
三、安全培训时间及安排
1、管理人员教育培训
2011年公司将组织管理人员进行二次以上安全培训，总培训时间不少于30学时，培训内容包括《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等内容的培训，及本公司安全科人员进行授课，考核合格后方可上岗工作。
积极参加省厅、市建管处组织的安全管理人员，企业负责人、项目经理、专兼职安全员的培训，不参加培训的项目经理不予招投标，其他人员未参加安全教育培训相应进行处罚，确保公司及项目各级管理人员知法守法，各负其责，密切配合，切实履行安全监督职能，构健全公司齐抓共管的安全生产工作格局。
2、新工人安全生产教育
新工人必须进行公司、项目部和班组三级安全生产教育，经考核合格后，才准许进入生产岗位。三级教育总培训时间不少于50学时。
（1）公司级安全生产教育，其主要教育内容有
《安全生产管理条例》、《安全生产法》等法规、标准，安全生产规章制度、安全纪律等。重大伤亡事故案例和应吸取的教训。
（2）项目部安全生产教育，其主要教育内容有
本项目工程生产特点，预防事故的措施，施工现场安全生产制度、规定及安全注意事项，个人防护用具，用品使用基本知识，和必须遵守制度。高处作业、施工用电等事故多发部位的安全具体防护措施。
（3）班组安全生产教育，其主要内容有
本工种安全技术操作规程及岗位安全责任制，使用设备、设施安全状态和注意事项，劳动防护用品的正确使用。
（4）特种作业人员要通过有关部门专业技术培训，并经考核合格取得证书持证上岗，还要经过公司及项目部的安全教育培训。
（5）项目部新转岗、换岗的工人，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
（6）新工人安全教育实行登记制度，建立安全培训教育档案，没有接受培训教育的工人，不得在施工现场从事作业。
2011年度，公司将加大安全生产教育培训力度，紧跟改革步伐，认真贯彻执行新条例、新法规，并组织培训学习，加强安全思想教育，以真人真事为题材，采取广播、黑板报、标语等宣传形式和举办安全生产快报、安全活动日、安全宣传月、安全生产图片展览等向职工进行遵守规程、遵守制度的教育。安全生产工作是一项长期性的工作，必须贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，以人为本、关注安全、关爱生命。依靠群众，“严”字当头，使2011年的安全生产工作规范化、科学化、人性化，把安全生产工作做得更好，为创造和谐社会尽一份力。
建安公司
第19篇：安全教育培训计划
德州华元重型汽车运输有限公司
安全教育培训计划
为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全公
司员工安全生产和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我公司年的安全生产基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序的开展，依据《中华人民和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、
（国发【2010】23号）、结合公司实际，特拟定公司2013年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标
通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练
掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
--企业全员接受安全培训达标率达到100%；
--安全管理人员安全培训达标率达到100%；
--生产经营单位主要法则人安全培训率达到100%；
--特种作业人员培训率达到100%；
二、教育培训对象
新聘用的从业人员（新进员工）、公司在岗职工；驾驶员。
三、教育培训内容
（一）各分公司、经营单位、处室负责人安全教育培训的主要内容：
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4、职业危害及其预防措施；
5、国内先进的安全生产管理经验；
6、典型事故和及救援预案例分析；
7、其他需要培训的内容；
（二）安全生产管理人员安全教育培训的珠澳内容：
1、货架安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
3、国内外先进的安全生产管理经验；
4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
6、典型事故和应急救援案例分析；
7、其他需要培训的内容；
（三）其他从业人员安全培训的主要内容：
1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；
2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识、事故案例警示、应急处置；
3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制标准；
4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、其他需要培训的内容。
（四）驾驶人岗前安全培训的主要内容：
1、国家道路交通安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；
2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神；
3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全知识、典型交通事故案例警示教育；
4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识；
5、岗位安全职责，劳动保护知识、季节性安全行车知识；
6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。
（五）培训重点：
1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春运期间安全生产、安全行车知识、灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。
2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如安全生产月活动相关知识，灭火器使用，防火防盗知识,应急救援知识等）。
3、三季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如夏季防洪防汛知识。灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等）。
4、四季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、方机械事故”知识等）。
四、培训周期及时间：
（一）各分公司、经营单位负责人每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。
（二）安全管理人员每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。
（三）企业后勤人员每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。
（四）驾驶员每年教育培训24次（每月2次），每次教育培训时间不得少于1小时。具体时间由单位安排.
五、安全教育培训地点
公司会议室。如有特殊情况临时变动，其培训时间、地点另行通知。
六、安全教育培训形式：安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营责任人安全学习例会及专题会议、电视、板报、广播、安全交代、发放安全宣传资料等多种形式。
七、安全教育培训的组织
公司的安全培训分为外部培训（主管机关和行业组织的培训）、内部培训（由各单位自行组织），采取分级负责，分级实施的原则。严格按照公司《安全生产培训制度》规定，认真落实个岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整厚的安全教育培训工作。
（一）各分公司、经营单位主要负责人、安全管理人员的安全教育培训，由安全生产监督管理局或华元公司等主管机关负责人组织实施，安全保卫处协助。
（二）处室负责人、机关后勤人员的安全教育培训，由人力资源管理处负责组织实施，安全保卫处、工会等部门协助。
（三）驾驶员、责任经营者的安全教育培训，由管辖单位负责组织实施，安全保卫处知道和监督检查。
（四）驾驶人岗前安全教育培训，由安全保卫负责组织实施，公司协助。
（五）经营单位从业人员的安全
（六）各子公司、参股公司从业人员的安全教育培训，由子公司，参股公司负责人负责组织实施，由人力资源管理处、工会和安全保卫进行指导和监督检查。
七、负责人的安全培训责任
（一）公司主要负责人主持从业人员的安全培训，每年不少于4次；
（二）公司分管负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于6次；
（三）安全保卫处负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；
（四）各分公司、经营单位负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；
（五）重大专项活动、节假日的安全教育培训活动，各单位负责人必须参加。
八、工作要求
（一）各子公司、经营单位应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。
（二）各子公司、参股公司应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局200年3号令）等法律法规的要求，参照本计划制定本单位的安全教育培训计划并予以实施。
（三）各子公司、经营单位必须严格按照教育培训计划开展2013年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关管理办法对相关责任人进行处理。
第20篇：安全教育培训计划
2013年度安全教育培训计划
为提高全员职工的安全素质，增加职工安全意识，努力构筑良好的安全生产环境，使广大职工更好地适应市场经济发展的需要，公司特制定如下安全教育培训计划：
一、培训内容
1、安全生产法律、法规、规章；
2、安全技术、管理；
3、安全操作规程。
二、培训时间：4月25日至4月30日。
三、请市安监站人员讲解培训内容。
四、培训教材：
建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员建设工程安全生产培训考核教材
（一）；
建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员建设工程安全生产培训考核教材
（二）；
