面试官面试评语范文

推荐第1篇：面试官【面试夹】

招聘团队经理面试官话术

一、先让被面试人坐好，保持坐姿和距离，给他压迫感，看被面试人约30秒

（一边看面试者，一边看面试者简历），造成紧张气氛，从气势上让面试者重视此次面试。

二、一个问题最多问三次，不行就可以委婉的终止此次面试。

三、面试官提问话术：

1、请你先做一个自我介绍？

考察面试者的语言表达能力及简历的真实性和面试者的心理素质

2、请问你是如何看保险营销者的，谈谈你对保险的认识？

考察面试者对行业的认识及从业的信心

3、（如果面试者有团队管理经验的话），可以问下面问题：请问你认为普

通团队管理和营销团队管理是否有区别？营销团队管理重点应放在哪

些方面？

考察面试者是否了解营销人员的工作性质及心态管理。

4、我有几个关键性问题需要确认一下，你是怎么看待客户经理每日会议管理规定及培训管理制度的？你是否能做到遵守相关管理规定？（可选）

5、假如这次面试通过的话，我们将在6月11日有一个为期4天严格的封闭式的“首期团队经理人培训”，请问你能不能全程参与？

如答：“不可以”——很遗憾，我们这次是培养未来的管理者，如果不能参加培训只有以后再考虑了。

考察面试者是否看重眼前这份工作，能舍得一些利益投入到未来的工作中。

6、这次我们的培训将会有很多业内专业人士，知名讲师进行授课，有很多平常花钱都听不到的课程，如果让你个人花钱来参加培训请问有没有问题？

答：多少？

我们每人要投入1000元，能接受吗？

考察面试者是否舍、得以及面试者的学习力。

面试官解释说：其实这次培训总体算下来成本需要1000元，是由我们单位免费提供的，包括食宿费、会场费、讲课费等。如果你没有保险代理人资格证，必须考取代理人资格证书。

包装培训是要告诉面试者我们邮政保险局对此次招聘的重视度。

如以上问题回答较满意者，可恭喜面试者通过了今天的面试。

推荐第2篇：面试常见问题(面试官)

关于各位方面的问题：

1、请介绍一下你自己 ？

2、你有什么优缺点？

3、你是否有出国、考研究生等打算？

4、你最崇拜谁？

5、你的座右铭是什么？

关于学业、经理方面的问题：

1、你对自己的学习成绩满意吗 ?

2、你如何评价你的大学生活 ?

3、你担任过什么职务或参加过什么活动?

关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗？

2、你了解我们所招聘的岗位吗？

3、你为什么应聘我们单位？

4、你是否聘过其他单位?

关于职业方面问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么？

2、你认为你是和什么样的工作？

3、你如何规划你个人的职业生涯？

其他方面问题：

1、知识性的问题？

2、你有什么问题需要提出？

推荐第3篇：HR01面试官面试提问

问题一：“请你自我介绍一下”思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借”问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 ‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工

作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了

7、你为什么要辞掉现在的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

推荐第4篇：面试评语

面试评语

张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。

刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，

刘三：

有领导所辖部门工作必须的智力和悟性

善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，

推荐第5篇：面试“开场白”怎么吸引面试官

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象

精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度

在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？

什么样的“开场白”最能吸引人？

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

推荐第6篇：面试技巧：怎样应对面试官？

一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。怎样应对面试官成了他们最担心的事。其实，面试并没有他们想象中的那样恐怖。

求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。

假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。

你可以尝试从以下几个方面做准备。

明了面试意图。先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。

掌握面试的基本模式，制定计划。自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。

研究对策。对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。

预先排练。向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。

其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。

推荐第7篇：面试实例：让面试官眼前一亮

徐晔，女，27岁，国家机关公务员

今年公务员考试快出成绩的那几天，我特别紧张，后来查到自己拿了高分，但很快又开始更紧张了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每天都在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。

我本想听大家的建议，去买一套深色正装，配上白衬衫，后来反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上网查了一下，发现这个单位“80后”不多，我要是穿得太像外企ol或太老气横秋，可能都不是单位喜欢的style，还是给办公室领导展现自己朝气蓬勃的一面比较好，于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆，自我感觉还不错。一进面试房间，几位面试官就不约而同交换了眼神，我心里一阵窃喜，立马就更加自信了。

最后我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩，求职成功！后来在等待录取通知的日子里，我还成功应聘了几家规模各异的民营企业，针对不同单位的特点，让hr看到新鲜的亮点是很重要的。

点评：展现个性要有限度

面试中很重要的一点就是要特色突出，在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中，可能大家的能力和状态都很接近，那么你面试时的表现要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很容易记住你。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，不要说套话空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要建立在对应聘单位的风格、要求、组织文化的了解上。展现个性也要有限度，如果有失美感或有违应聘单位的用人需求，就弄巧成拙了。

推荐第8篇：结构化面试面试官这样做

结构化面试试题

我们的考核维度（8大）：求职意愿、诚实正直、服务意识、团队合作、学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、追求卓越

一、开场导入

1、过来这边交通还方便吧？有直达车吗？

2、做自我介绍：如我是公司总部负责招聘的同事XXX,叫我XX即可

3、能先简单的向我介绍一下自己吗？

二、热身阶段--教育背景

1、从XX毕业的啊？学校是在XX？

2、大学主要学了哪些课程啊？

3、觉得自己大学这么多年，有什么收获呢？

4、学的是XX专业，毕业后怎么会选择做XX

三、进入正题--工作经历

1、毕业到现在换过X份工作了，能简单给我介绍下最近三份工作的主要内容吗？

2、公司规模怎么样？所在的部门有多少同事，他们怎么分工呢？

3、您最近一份工作的主要职责有哪些呢？

4、能详细介绍下XX的工作流程吗？

5、你认为到现在为止在工作中最有成就感的一件事是什么？（运用star）

6、你的上级怎么评价你的工作？平常跟同事相处得怎么样？有发生冲突的情况吗？

7、最近一份工作的薪资结构大概是怎样的？

四、意愿及其他

1、工作后有通过哪些途径提升自己吗？（是否有考岗位相关证书）

2、如果进入XX，你希望公司提供什么样的培训呢？

3、对公司了解吗？

4、你觉得自己应聘目前岗位的优势是什么？

5、对自己的未来有什么样的规划？

6、你觉得人最重要的品质是什么？

6、您的期望薪酬是多少？税前还是税后？最低能接受多少？

7、如果通过所有面试，什么时候能到岗呢？

8、你觉得人最重要的品质是什么？

五、结束

1、好的，对您我已经了解得差不多了，你对我们这个岗位还有什么问题吗？

2、谢谢你来参加面试，面试结果安排是

3、好的，我送您一下吧！

推荐第9篇：面试难题：怎么称呼面试官？

面试难题：怎么称呼面试官？

很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢?

1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。

如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只是

2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。

2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。

3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：

(1)从来没有在其他场合见过。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其职位。

那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的

推荐第10篇：面试官面试指导打印20份

建设银行浙江省分行

三、四级专业技术岗位

竞聘面试官指南

面试流程：（15分钟/人）

一、主面试官宣布面试开始，介绍面试流程与时间安排

二、候选人介绍个人姓名及应聘职位（一句话）

三、主面试官提问（9分钟）

四、副面试官提问（5分钟）

五、主面试官宣布面试结束，面试官打分、写评语 注：流程

1、

2、5合计1分钟左右。

面试提问的注意事项：

1.对每个候选人，主面试官提问3个，其它面试官提问共1-2个（不含追问） 2.面试问题来源：

a) 结构化面试套题3 个（专业题2题，综合题1题） b) 结构化面试题追问（综合题由外部面试官追问，专业题由内部面试官追问）

c) 内部面试官提问专业问题1-2个 d) 自由提问

3.考核维度相同的问题不重复提问

第11篇：面试官

绝对经典:一个参加过面试的主考官写的.

去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。

一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！

三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。呵呵。

一、考生表现模式化

我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：

1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。

一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！

考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！

临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！

这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！ 大方、自然一点就好！ 更惊人的是：

考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说： ——“考生现在开始思考！”

——“考生思考完毕，考生开始答题！”

第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！

关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：

——“请允许考生思考片刻！”

一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：

“考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！

结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！ 当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现： ——“考官开始答题”（谁是考官啊！）

——“考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？） 主考官问，你还有什么要补充的吗？

答：——主考官没了！（什么叫主考官没了？）

2、“凡事预则立，不预则废”

结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！”

以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！

第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！ 结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！” 有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！

不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！”

不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。

类似的还有------ 谈到如何处理人际关系时，这一句来了：

“海明威说，每个人都不是一座孤岛（所以人和人产生碰撞是难免的）……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？ 一上午说这句话的考生大约有3个！

3、如何做好领导交给你的一项工作？

答：这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……

——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？

4、如何组织一次活动——

千篇1律地说：做好事前、事中、事后三段。

事前做好计划（那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的），事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！）注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。 说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！

二、答题不够谦虚或不切实际

1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）……”

是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？

2、向领导提建议，领导不接受怎么办？ 答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”

“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！” 至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！

3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！” 我无语了，你考的职位是局长？

4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？

——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！ 不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？

三、答非所问型

问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？

此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：

——我是***员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到…… 还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？

正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。 有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！”

还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。” ——太吓人了吧！

四、口误

“俗话说：三十六行，行行出状元。”

其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。 说到模式化答题，还有: 谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！

休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”

五、不了解社会的答法

1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？

答1：让农机局去检查 答2：让学校买新车 答3：让家长买车送孩子 答4：应该走着去上学

2、公园免费开放人太多怎么管理？ 答：不应该免费，重新卖票。

3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示? 答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！）

答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！

听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！

4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办? 答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!

兄弟，您看清题，已经丰收了！

5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？ 答：让税务局去查 不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！ 一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 这题还有一位仁兄答：

发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！ 这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？

面试时间共20分钟，可以思考一会再答。

听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说： “回答完毕！”

这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因: 一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事; 二是太紧张，不知道说什么好; 三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深! 其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来! 每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。 前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。

这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。

建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍

一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。

对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。 一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。

再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给你听听。而不是说，我向你汇报。（可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话） 还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。但准备时间不宜过长。答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。 我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！ 一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。 另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。 可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看! 惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。

我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。

考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。 有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。希望以后没有人这样问。

我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。

考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督。公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，你说谁敢在这里干点什么坏事呢？

当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且你又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话，我想也许能有点用吧；或者你有一只神手，抽到的7个考官你都认识。这些还得以你答得好为前提。话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧？

但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。

所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行。运气因素就存在于中间地带的考生中。这我想大家都能理解。

至于有的朋友问到什么类型的题应该怎么答。我没有做过系统的研究，一时还说不好。

其实网上有一些公务员面试的技巧还是不错的，结构化面试走到今天，从某一方面讲是有技巧可循的。 网上有一些答题的模板，我建议大家看一看，应该有帮助。但要注意不要出现我说的那些现象，即生硬地照搬。

如组织协调题，组织一项活动，确实是要从事前、事中、事后三段来回答。我们在公务员日常培训中讲课也是这样讲的。

具体应用到某一题，以开展一次社区宣传活动为例。

事前不仅仅是写计划请领导审阅，你可以说：在事前准备阶段，要到社区摸清基本情况，如人口、结构、性别、年龄情况等，确定宣传的基本思路，与领导沟通，写出计划； 事中，采取哪些方式来进行宣传，比如发挥居委会的力量，发挥社区小学生的力量，说几种措施，设橱窗啦、贴宣传画啦、发宣传材料、组织演出、竞赛等等，这些是没有固定答案的，措施说得越多越好，越有特色越好。

在执行过程中，大多数人都知道来上一句“做好经费的预算和申请”，但我发现没有一个考生想到“花小钱办大事”这个层次，没有人说尽量节约经费，办得既热闹又节约。或者说，有的活动其实根本不需要什么经费，有的考生也照说不误。

还有一些套话是，“注意在过程中协调各方关系，注意应对突发事件”或者“做好安全保卫工作”。这些话本身没有错，但不要一字不变地说。可以变成自己的话：具体协调哪些单位和人的关系，注意在过程中听取各方意见，以便有不妥之处能及时修正，如果涉及人员安全的话，还要做好安全保卫工作。这样感觉就好多了。

事后，大家都一模一样地说：写一个总结报领导，自己也总结经验教训。

这话也可以变通一下，组织完这项活动，听取一下居民的意见，写一个总结报领导，或者在媒体上宣传一下，同时也把所有的材料存档，为今后开展此项活动提供参考。

大家看，加入具体的内容，就比简单地说事前事中事后效果要好得多了。

我估计很多考生一看这题组织协调题，就喜上心头：我准备了这题的答案！一高兴就原样背出来了，忘了加入细节。

这里也有一个小技巧，可以这样说：“如果……，就……”。如：

别人对我产生误解。如果有合适的时机，我就与他沟通解释一下，如果没机会，那我也不会在意，毕竟日久见人心，时间长了，大家对我的人品与做事方式有了了解，误会自然就消除了。

这样说，相对于“我一定要找他解释清楚，消除误会”这种说法，就不显得生硬，大家以为如何？ 对于综合分析题，补充一点：

一要全面。如分析一些大学生到农村锻炼有临时观念的现像，可以先说，这种现象是现实存在的（这句话也是一个小技巧，我觉得在很多题里可以做为第一句），然后先分析内因，即当事人的心态，再分析外因，即毕业生就业难现象、社会环境、机制，从小到大，一层层分析，显得有条理。 二是辩证。如某市市民对政府禁用一次性筷子这一举措褒贬不一，你怎么看？

从正面可以从节约能源来说，这个很容易想到。但提到反面的人就少了，反面可以说，市民对使用非一次性筷子会担心消毒及卫生的问题。

如果想使话题轻松一点，可以这样说：“比如我本人，到饭店吃饭时，有的饭店既有一次性筷子，也有不是一次性的，我就很为难，想节约点资源吧，又担心不卫生，估计市民像我这样想的不在少数，如果能卫生方面出台举措，打消大家的顾虑，我想大多数人还是会支持禁用一次性筷子的。”

或者也可以提到现在很多饭店用那些收费一元消毒的碗杯勺的使用反响，或者能说饭店成本、加重消费者负担等方面的问题，这就是举一反三了！

能举一反三，举上几个例子，或提到其他国家及城市做法的考生，得高分就很容易了！ 你看，这样说，是不是显得很全面呢？

在综合分析题里，要善于运用哲学原理来分析，如上述所说一个事物的两个方面、内因和外因，还有事物的发展规律、人不可能两次踏入同一条河流等等。

如果能在答题里上升到哲学的高度，或者只是提到就行，那考生就是比较有水平的啦。而这些稍加训练是可以做到的，毕竟我们每个人都学过不少哲学知识！

我觉得在这个社会上，任何一个办法都可能出现不公平，我们只能尽量消除不公平因素，但绝对公平是不可能的。目前这种选拔人才的方式还是有存在的合理性的。说白了，答问题答得好，就一定代表能力强吗？就一定能做好公务员吗？不敢肯定。很多能力强的人还不一定能考上大学呢。

前面我也提过，考试中能力和运气的因素都是存在的。

五一全家到周边城市转了转，到处是人，动物园里人挨人，挤都挤不动，我一直在想，现在我们的生存压力真是不小啊! 这个文章比较热也是这个原因吧。大家都比较关注公务员考试。而我当年参加社会招考时，第一次报名都没有形成1：3的比例。现在让我再考，真未必能考上了，呵呵。十年前公务员收入比多数企业都低

这是报考乡镇公务员的一道体现职业特点题。

有一点需要注意，我忘了前面说过没有，遇到类似需要提出对策的题，最好不要一上来就直接说措施。可能的话，先分析这种现象的成因和危害。

此题中，原因主要应该是利益驱动吧（报废车便宜），但造成了安全问题。 我认为：

措施一：从源头入手，杜绝报废车进入农村（这句体现了前面一个朋友说的虚实结合的原则，这句话属于有点虚的，但放在答案中非常到位）。

加一句：从源头上杜绝（堵住、治理）……，也是答题时可以应用的有效句，大家体会一下。 措施二：

加大执法力度，开展联合执法行动。（在这里，如果能准确地说出是哪些部门来联合执法，肯定会得到考官的另眼相看）大家可以根据经验想一下，但肯定不是农机局！ 措施三：

加大政府财政投入（解决车的问题），这时你不需要考虑有没有这笔钱！

其他还可以说，加大对学校、家长和学生的宣传教育力度，让他们意识到危害性。 有的考生在执法时提到了教育局，车管所，交警，街道办事处等等，都算是不错的答案。 还可以在开始时分析一下，农村很多学生住得远，交通不便，所以才会有学校用车来接送学生。 可能有的考生不了解农村情况，才会说出：让学生走着上学就行，不用坐车；或者家长买车自己接送这样的答案。 其实，我刚拿到题本时，也觉得这题有难度。

但是，面试的第二道组织协调题是：接第一题，如果让你联合有关部门开展一次执法活动，你该如何组织？ 这时，我就想，这不把答案都给出来了吗？就看考生是否聪明了！

我们考场有个考生，第一题答得很简单，可全答完之后，又要求补充第一题，说出了开展联合执法的措施，我想应该是她看了第二题，意识到了这一点！

前面我说过，分析问题最好从正反两个方面来说，你只说了一方面的，即要不断充实自己。

还可以说说，那些凭关系找到好工作的，如果他们不及时地提高自己，那他们的发展后劲就会不足……，也可以说，学习好不等于能力强，有的人单纯觉得自己学习好，就认为自己一定会找到一个好工作（我的一个领导就常说，怎么才能进步？能力+机遇均不可少），这也是目前大学生就业难的一个因素。 明早开会要早休息，没时间多谈，总之，答案无一定之规，分析的面越多越全越好，既实在（承认这种现像存在，也承认人要有机遇）又谦虚（分析学习不等于能力）又有高度（加强学习，科学发展观等等），这个答题要求是不是有点高？

第12篇：应对不同面试官的面试技巧

面试时，面试宫的态度会直接影响到你的面试的状态。那如何去应对不同面试宫呢?

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

面试官之间看似矛盾

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

面试官态度散漫

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

面试官过分轻松友善

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

面试官临场考查应试者的技能

一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

第13篇：国家公务员面试官分享结构化面试经验

2018年国家公务员面试官分享结构化面试经验

2018年国家公务员面试官分享结构化面试经验：以下是笔者与面试官A交流之后整理出来的一些经验，希望给参加2018年国家公务员考试的各位考生以参考。

一、面试官被严格监督

面试官A说，他是突然间接到电话，告诉让他准备去做邻市的面试官，他也爽快地答应了。第二天下午，他们所有的面试考官在人社局开了会，然后赶到预先安排的酒店，并且上交手机，断开住宿酒店的网络，门口有武警守着，从房间到餐厅，都有监督。

二、确定主考官和考室

A说他的主考官资格，是随机发给他的，这个与其他有些地方是一样的，又有一些地方是抽签确定的。考前前一天晚上，他们所有的考官集中开会，强调了注意事项，当场签了“保密责任书”。会后，主考官留下，商讨了面试的一些细节。

面试当天，考官在封闭的环境下集中抽签，确定自己所在的考室。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。分在同一个考试的考官有认识的，也有不认识的，至于认不认识考生，A说：“我可以负责人的告诉你，根本不可能认识。”

三、面试过程

1、试题与打分

每一个时间段的考试题目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定在同一个考室。每一名考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。

去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最终得分，评委和现场的监督员，计时员，记分员都知道，考生要现场签字确认。

面试过程中，为了防止考生将试题听错，在考生的答题位置上都会有面试题的纸质文本，同时也会提供笔和答题草稿纸。

主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。这从一定程度，确保了面试的公正性。除此之外，还会设置录音或者录像来保证公平。

为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺度，划定打分区间方面是有限制的。

例如A说他们当年面试的时候，要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分，要作相应的文字说明，因此考官们都不会突破界限。 对于考生在答题过程中，考官的打分，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。

个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。

考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。

最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，A说：“他感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。”这就要求考生既要重视局部表现，更要重视整体表现。

2、面试礼仪

面试是考生和考官面对面的，考生的仪容仪貌、举止仪表，有时候对综合评分有一定的影响，但是关键还是要看是否作答的有内容，肚子里有没有货。

对于穿着，A说：“得体最合适，能够干净一点，精神一点，礼貌一点，自信点，声音洪亮一点，装束自然一点，体面一点，放心，你就OK了，就行了。” 面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流，面带微笑来答题，不管是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。

考官A还说：“一般来说，不抬头且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子没什么货的，而且没有眼神交流的考生，多少会扣分。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。”

假如考生的眼神能控制全场，那么，考生注定就是面试中胜利的王者。

3、面试答题

总的来说，答题的时候，也要有角色转换意识。不要慌，面试时间虽短，但总体是充裕的。看清题意再开口，这是成功的基本保障。但是答题的过程中最好每一道题作答完成后都能够说“作答完毕”。最好是每道题都能就题答题，而不是胡乱吹嘘，答非所问。

具体来说有以下几个方面：

1.审题时要准确，把思路和要点写在草稿纸上。

2.思考时间控制在1分钟左右，思考时重点写思路和答题要点。

3.答题时注意语言，最好用书面语作答，语速适中，能说明白，说清楚即可。同时要微笑看着考官答题，有需要的话，可以有一定的手势，但是不要过多。 4.要就题答题，不要答非所问。但是考生如果遇到不会的题，可以采取这种方式，这总比一言不发要好。

5.按规矩答题，“考生开始答题”、“答题完毕”等一定要说，防止引起歧义，让考官误以为考生的作答不清晰。

6.当考生作答完之后，按照考官的示意，礼貌的离开考场。

4、备考建议

第一积累是关键。面试试题具有开放性的，没有标准答案的，而考官的水平也不一致，因而答题的时候，考生只要能够达到考官没有想到的，或者说比较实际的细节，考生一般会得到考官认同，获得高分，但是总说套话，空话或者不说话，这一定会让考官很失望，低分是必然的啦! 第二多总结做事经验。在日常生活中应该多总结日常生活中的做事经验，特别是要转换说话方式，转换身份，站在别人的立场，尤其是基层工作者的立场上想问题。并能够总结说话的技巧，使用的语言，处理事情的方法等方面。

第三注重时政，关注官方媒体的声音也很重要。要经常关注主流媒体对我国重大事件的报道，同时多看书，多看电视、报纸等。 现在互联网很发达，更要多看网络的专题报道等，这有利于拓宽考生的视野，帮助考生遇到时政类的试题有话可说，同时也可以积累语言，为提高口头表达能力奠定基础。

所以，请考生相信，并且自信一点，勤学苦练，一定可以帮助自己在短时间内提高。

第四是一定程度上正式模拟练习。这是熟悉面试流程，锻炼心理素质，掌握2018年国家公务员面试的要点。

第14篇：面试官的真切感受(公务员面试)

面试官的真切感受（经整理）

一、各类题型答题思路：

1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。

2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。

3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。

4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。 5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。

6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。 结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。

二、考官评分是有标准的，并不是凭空想象。对我们的要求是这样的： A类分（优）：8-10分。要求答题要点都能答到，每个要点阐述清楚准确，论述充分深刻，语言逻辑性强。 B类分（中）：4-7分。要点没有答全，或答全了但论述泛泛，不深刻。 C类分（差）：0-3分。答题空泛，不着边际。像那些说套话的，就只能是这个分数了。

一、你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？（处理人际关系的能力）

这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。

二、某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？

这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。

三、题目是：如果领导叫你去筹集救灾物资，怎么组织？ 我的回答：

1。了解受灾情况，是因为什么原因造成的，现在灾区的情况怎么样。

2。根据了解的情况，研究灾区人民现在缺少什么？水、衣服、食物还是其他。。 3。组织、计划一次单位内或全地区的有针对性的募捐活动，并请示领导。 4。和其他同事一起研究，制定周密的计划。

5.如何组织救灾物资集中，如公布捐助电话，公布需要的物品（资金）；设立物资搜集点等等。第5点可以不要。制定周密的计划；

就那题4年制学业为找工变为3年半的,要点是什么? 说的四年制和三年半的问题，如果我答，我会考虑这样几个要点： 1.从四年制和三年半两个方面简要说明两个观点的道理和不足； 2.简要说明修改学制的重大意义和难点； 3.简要说明我自己的观点。

当前结构化考试的题本评测内容基本上定了，现象、动机、组织协调、人际关系、应急、应变能力等，

比如人际关系题，你得到提拔，同事不满。 把握以下几点：

1.努力提高自己的工作水平，包括自己的工作能力，领导艺术等；

2.通过各种渠道，方式，了解有意见的原因是什么，以便采取相应的措施。

3.要有反省意识，就像你说的那样，如果是自己的原因，要采取各种方式进行沟通，消除隔阂。4.如果不是自己的原因，则看情况，一般问题可以沟通交心，原则问题不能让，必须说清楚。 房价上涨过快（现象题）

1.对于房价上涨过快的认识，就是说你认为是不是过快。

2.房价上涨的原因。可以从供需两个方面去阐述。至于市场经济等等，根据情况说吧，你说的几条差不多。但主要是供需问题。

3.可以简要阐述一下解决办法，比如国家出台的政策。给出两个相互对立的观点,问你同意谁的观点,并给出理由。

一般这种题目，要两个方面都要阐述到，不要搞折衷，是什么观点就回答什么观点，但切记是正确的观点。

: 1.到了新单位,发现单位分成两派,你怎么办? 2.现在很多公务员不想搞科研,只想进管理单位,你怎么看? 3.让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议,你怎样使与会人员敢说话,说真话? 1.这道题我认为应该注意这样几点：一是要说明单位分成派别是不对的，不管什么原因，不能分成派别；二是自己绝对不能参与任何一派的事情，要搞好团结，只对事不对人；三是努力干好工作，不管是那一派的领导交待的任务。

2.这道题我认为应该注意这么几点：一是作为公务员，要有为人民服务的正确思想，不管是什么工作，这是首要宗旨；二是要认真努力干好自己的本职工作，做出更大成绩；三是要有服从组织决定的观念，不能自己想干什么就干什么。四是如果自己的工作和自己所学专业不一致，要有努力学习，不断提高工作水平的观念。 3.这道题我认为应该注意这样几点：一是自己要有正确思想，使同志们信任自己，告诉同志们汇报的时候只对事不对人，还有让有关领导不在现场等等；二是要根据情况采取措施，比如是个活动，如“三讲”活动，可以采取集体谈话方式，或者分类召集人员；三是注意善于正确引导大家发言，讲究实效；四是可以设立举报箱之类。

引用第683楼08年国考于08-3-5 13:26发表的

: 上午最新题新鲜出炉

1.有个同事的工作能力比不上你,但很会奉承领导,常常颠倒黑白,怎样处理与这个同事的关系

2.针对大学生考试作弊的现象,有的学校抓到学生作弊,立即开除,怎么看待这个现象

3.你是个学生会主席,现在马上要放寒假了,学生会经费很紧张,现在有2W经费,要做以下4个事情 A.支持贫困生过年

B,领导要求你召开一次思想道德座谈会

C.安排外国留学生连谊会 C.组织寒假青年志愿者活动. 如何处理并落实好

1.注意几点：一是树立正确的工作思想，不能因为别人的问题而影响工作，要努力工作；二是工作要及时向领导汇报；三是弄清颠倒黑白的原因，在适当的时候以适当的方式与领导沟通。

2.一是讲明不管什么时候，诚信是道德的正确观念，不诚信是有害处的；二是阐明考试作弊是不好的行为，不管对自己对别人都不会有好处；三是亮明自己的观点，反对考试作弊；四是应该还是要以教育为主，不能简单粗暴，如果是初犯，应该允许改正错误。

3.一是本着节约的精神，合理安排各项活动，要事先考虑在经费有限制的情况下为四项活动分配经费，可以先搞调查，看最低活动经费是多少；根据调查的情况，合理安排各项活动的规模。 引用第732楼lucky22于08-3-5 20:23发表的

: 楼主你认为若思考时间比较长印象是否就比较差,有思维不敏捷的感觉? 还有一道题,请楼主帮忙回答: 你正在接待一名情绪很激动的信访群众，上级15分钟后要来你单位视察，怎么办? 1.要冷静对待，不能激动； 2.要有耐心细致的沟通工作；

3.及时向领导汇报，采取一些措施。

4.要有反省意识，看是什么责任，及时承诺。

5.对于无理取闹的要有防范措施，比如及时隔离，及时报警。不要思考超过两分钟，否则你答不完题目

引用第760楼chsh2002于08-3-5 22:16发表的

: 在您信箱中发过两次了,现在好没消息,你处长老师及各为Q友点评.叩谢了

1.目前塑料带使用带来污染，某市提出禁用令，引起不同反应，提出你的看法.几个要点：塑料袋作为20世纪的发明，的确为人的生活带来很大便利，但大量使用塑料袋带来的环境污染也引起很大问题；从环境保护的角度考虑，应减少塑料袋使用，特别是那些不易降解的；政府提出禁用塑料袋是对的，但要做好宣传工作，并尽快提出替代产品；个人来说是拥护政府的决定的，在实际生活中也要响应号召不用塑料袋。

2.你单位同事,小李,经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理

1、虚心接受领导批评

2、尊重于理解领导与小李

3、向小李说明情况，这样做危害不利于个人水平提高与工作开展，并帮助而不是代办

4、继续关心小李，并向领导建议适当分配难度小工作，逐步提高，一步步提高

3.你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理

3.几个要点：努力完成本职工作，不能受到影响；认真观察为什么有的人忙，有的人闲，看是不是闲的人是工作不力还是不会工作，领导不放心，自己从中得到教训；不管是忙是闲，自己都要努力学习，提高工作水平；不能不分场合提出这个问题，可以在适当的时候以适当的方式向领导提出这个问题。

4.单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程.你怎么组织

应注意这样几点：认真学习研究企业文化、团队精神和工作流程的主要要点；根据要点采取适当方式方法进行培训，如编写培训教材，讲课（如请老总讲），参观企业工作流程，工作实践等等。

5.你单位派你到基层调研,某媒体将你的个人意见发放出去,造成不好影响，你怎么处理

几个要点：认真研究媒体的情况，看是什么造成的不好影响；如果媒体报道无误，是自己的问题，则要及时向领导汇报和向下属单位解释，及时研究补救措施；如果不是自己的问题，是媒体有误，则要到媒体说明，要求媒体予以更正；不管什么情况，在今后的工作中都要吸取教训，注意谨慎工作。

引用第791楼c7980于08-3-6 09:44发表的

: 我面试当天的题目是: 1.大学生重视英语和计算器学习,荒废了专业课学习.怎幺看? 我回答是:目前,大学的却有很多这样的情况.大学生重视英语和计算器的学习,也跟用人单位的重视有一定关系.并且英语和计算器的在个行业的相通性强.大学生重视英语和计算器学习是正确的.但是因为重视英语和计算器

学习,荒废了专业课学习就是不对的.专业课是我们区别于别的专业的学生的本质标志.只有学好了专业课,方能在日后的工作中发挥自己价值.所以我们不仅仅要重视英语和计算器.还必须认真学习专业课程.2.处长出差,你负责单位工作,有2位老同志,经常不来上班.你会怎幺办? 一是在处长不在时认真履行工作职责，做好工作；二是了解清楚老同志不来上班的原因；三是如果是老同志有病或者家里有事，就去慰问和尽可能帮助；四是合理调配全处工作，完成任务；五是在处里人手紧张时，以灵活方式与老同志沟通，大家共同完成任务。

3.你和一位同事配合完成一项工作,你发现有一个更好的方法,但是需要花更多的时间才能完成.你会怎幺办? 我的回答是:首先,我会先跟配合的同事讨论,因为我认为更好的方法,比见得同事也认为方法可行.我们需要答成共识.若同事也认为方法可行.我们将利用中午和晚上的时间加班加点用新方法把工作完成.因为作为一名公务员,必须把人民满意作为衡量自己工作的效果的标准.注意两点：一是要在时间允许的情况下的办法和不允许的情况下的办法；二是抓住尽量沟通协商，共同完成任务的观念。 4组织一次外国人学习中华民族文化的比赛.应该注意这样几点：一是了解外国朋友的汉语程度；二是以适合他们汉语程度的方法开展活动，比如针对一个专题（如春节）组织知识竞赛、讨论会等等；三是比赛结果注意给予一定鼓励。

5.你负责审核材料,有人一位侯选者的材料是有问题.你怎么办.应注意几点：一是认真了解候选者的材料和举报的问题；二是根据举报的问题，去有关部门或者实地去调查核实；根据调查核实的情况给出正确判断，并向领导汇报。 引用第824楼feicheboy于08-3-6 16:04发表的

: 请教楼主，这几个问题应该怎么回答啊~~？？

一：你有过和他人合作的机会吗？请说说你和他人合作最愉快最成功的一件事，从中受到什么启发？ 二：农村税费改革后乡镇职能如何转变，当前乡镇工作应如何展开？ 三：领导安排你到某乡镇挂职锻炼，你应如何了解当地经济发展情况？

1.如实回答。可以是合作工作，也可以是合作学习研究。受到启发当然是真诚合作，沟通好。

2.一是从更多的管理职能转向服务，为群众的生产生活创造良好的环境和条件；二是机构的精简，使工作要更多的依靠群众；三是人员要多能，不能只干一项工作；四是保证国家各项政策和工作责任的的落实。 3.一是深入了解国家农村政策和措施；二是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况（如统计局）；三是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法；四是根据调查了解的情况，对照国家政策和措施得出正确的结论。

引用第825楼chyyxq于08-3-6 16:38发表的

: 请问处长大人：关于组织什么活动、安排培训等，这种关于组织能力的试题，如何说才不落入套路啊？

本人在准备这种题目的时候，总是会犯套路错误。因为本人觉得活动的解决总是在具体准备、实施及会后三阶段来进行啊。看了你的要点，我感觉对此类题型只需把组织活动或培训的一些具体的重点的措施列举下来。不知我的理解是否正确？

请将做此类题目的思路做一个点评，谢谢您！

通过我对一些题目的答复，你应该有体会的。主要是要明白这项组织活动的目的和要求是什么，然后根据目的和要求制定工作开展。

引用第897楼chytry于08-3-7 21:30发表的

:

向您请教一个问题：

如果工作出现失误，你的主管帮你向上级领导隐瞒了，你该怎么办？

这种情况我认为要注意这样几点：一是看失误的后果，如果仅仅是小失误，对单位没有造成什么重大损失，那可以和主管沟通一下，向其承认失误，采取有关措施挽回后果；二是如果失误后果比较严重，那应该和主管沟通，并以灵活的方式向上级承认失误，承担责任，和领导一起研究挽救措施；不管是什么失误，对自己都是教训，今后要吸取教训，更加努力工作。

引用第899楼gjllyh于08-3-8 00:12发表的

: LZ，关于一些综合分析的题目，现象是很消极的，可不可以按下面的方式来答，这样答处长你是考官的话会给打几分？谢谢！！ （1），某些地方政府只看重经济的发展，而不顾环境在经济发展的同时受到了污染，对着现象你怎么看？ 答：发展经济无可厚非，但建立在污染环境的基础上的发展经济就得不偿失了。 1.谈结果：污染环境不利于经济的可持续发展 2.讲原因：引起这现象主要有以下三放面原因：

（1）.某些地方政府只追求业绩，监督不到位

（2）.企业为了利润最大化，乱排废气废水等

（3）.群众的监督意思不够强，不懂得保护自己的权益。

3.提出对策：1.政府端正态度，把群众的利益放在首位，并加强对企业的监督管理

2.对企业的主要负责人加强政策的解说和传达，别帮助监督企业建立完善的排出物的无害化处理措施。

3.加强对群众的宣传，呼吁群众对企业进行监督。最后，我觉得通过以上的措施，这种现象一定会得到遏制的。

你的回答基本上是可以的，应该7分以上。注意还要加上几条：一是加强法制意识，比如严格遵守环境法规，依法办事；二是加强环境治理，排污不达标的企业，不能生产或缓建；三是根据国家政策和环境保护法规，进行经济结构调整，减少环境污染，为子孙后代造福。

引用第927楼lfqfc于08-3-8 19:55发表的

: 单位派你下乡核实受灾情况，但是已经没有班车了，你找到单位车队领导，车队领导说车队忙不给派车,你怎么处理这个问题？.

只需抓住这样几点：问明车队为什么不能派车；打听还有什么其他交通工具，如火车、出租车、等等；向领导汇报，请求批准；如果离的比较近（比如只有几十里），可以骑车去。

引用第944楼xysjqxm于08-3-8 22:58发表的

: 处长好，请问一下，像接到电话让通知本单位员工参加会议，需要问清哪些事项的开放类题目是不是得把要素一一罗列啊，感觉说多了不好，说少了又怕要素不全

不清楚你说的题目呀，是不是这样：接到电话，要求通知本单位员工参加会议，需要问清哪些事项？ 如果是这样，则要问清楚这样几个问题：开会地点、时间、参加人员（即范围），会议内容、要准备的材料和设备（如手提），如路途远，还要考虑交通、住宿问题。

引用第947楼xysjqxm于08-3-8 23:44发表的

: 题目和思路如下：

1.建设服务型政府一直以来都是我们党的工作目标 .你认为服务型政府应该有哪些特征? 2.你做为领导秘书 ,如何协助领导举办一个年度总结会 ? 3.在接待外宾时,外宾对我们国家的一些现状横加指责,你如何处理? 第一题，十七大总书记报告中有，你好好看看。基本点是：以人为本；一个高效的，机构合理的政府和部门；完善的社会管理和公共服务体系；规范政府行为，减少行政审批和政府对微观经济的干预；精简机构，依法行政。

第二题，不管是不是协助还是组织，主要点都要考虑：同领导沟通，了解清楚会议目的和内容；根据会议内容制订会议计划提纲，请示领导同意；准备各种会议材料，可以自己弄，也可以布置有关单位；请示领导同意，预定会议地点、场所，以及各项会务工作；及时发出通知，保证会议正常进行；及时协调各参会单位，保证会议成功。

第三题，我认为要注意的是：冷静，保持外交礼节，按照外交礼节做好接待工作；加强沟通，可以解释和讨论；如果是涉及原则问题，则针锋相对，不能含糊，但方式可以灵活。

引用第976楼chxfresh于08-3-9 20:21发表的

: 在一次局长的欢送晚会上，突然宣布由你来接任这位局长的职务，你会怎么做？请你模拟一下。 谢谢考官！期待ING 这种情况是不会发生的。所以你不要钻这种牛角尖题目。至于类似的情景，当然还是要谨慎，不能乱表态。第一，不是正式文件；第二，不是场合；第三，谨慎的说要努力学习，努力工作。向同志们学习。

引用第978楼黄金分割于08-3-9 21:49发表的

: 连着三天关注处长的帖子，开始也以为处长是HeNan人呢，呵呵

现在也有个问题想问问处长，同时大家也看看怎么回答最合适，总觉得这两个问题都有一定的陷阱性在里面

1、你喜欢和什么人交往，在一起工作？为什么？

2、你最不喜欢和什么人一起共工作？为什么？

去年在烟草局面试，就碰到了第一题，当时回答的那个差劲，真实不堪回首啊..............希望处长能给指点下，先行谢过！

1.我认为这样考虑：努力学习，积极进取，工作水平高的人；襟怀坦白，作风正派，以诚相待的人；有团队和团结精神，不谋私利的人；能够在事业上和思想上对自己有帮助，使自己工作水平不断提高的人；自觉遵守法规纪律的人。反之，就是不喜欢的人。

参加安徽国税今天上午的面试，自己感觉还可以，但是分低，在回来的路上，想来想去，想不出问题出在哪！

1、两句话，一句主要是说“细节决定成败“，大概就是这个意思，后一句是说“抓重放小“这类题为综合分析能力中

思辩型题目

1、

一般都是辩证的看，不可偏向一面。下个结论。

2、论述前句大概讲述的意思，结合工作中的例子，进行阐述。

3、论述后句大概讲述的意思，结合工作中的例子，进行阐述。

4、总结起来，结合这两句话，作为公务务怎么样进行表态。

这个题目我觉得要注意的要点是：两个方面都要说到，一个从宏观上说，一个从微观上说；宏观上，或者战略上，不能纠缠枝节问题；微观上，或者战术上，要重视细节问题。

2、组织“党在我心中的”演讲比赛。

.这个活动，要注意的要点是：一是活动目的要了解认识清楚，如是针对什么人的教育活动；根据活动目的，制定活动计划，如时间、地点、参加人员、比赛内容、比赛方式等等，报领导批准；根据计划准备活动，如拟订比赛题目、聘请评委、购置奖品等等；及时发出通知并落实好，保证活动按时、成功举行；对于对活动有影响的事情要有预案，如报名人数少怎么办等等。

3、工作中有矛盾这种情况，说举个你工作中的例子，你是怎么处理的。

工作中和别人有矛盾，不知你说的是工作认识矛盾还是人际矛盾，反正有三点要注意：一是要了解清楚矛盾的情况（什么矛盾、原因等等）；要有沟通思想，首先反省自己是否有问题，通过沟通消除误解；如果不是自己的问题，根据情况本着团结的原则和有关规定进行处理方式要灵活。 引用第1094楼chxfresh于08-3-11 12:06发表的

: 如果考官问：你对自己的未来有什么计划和目标？这个怎样答才能得高分？

这个问题我认为注意这样几点：一是要脚踏实地的干好每一件工作；二是针对自己的工作，要不断学习，不断提高工作水平和思想修养，使自己的工作让领导放心，不辜负国家的培养；三是可以说提高学历的事情，现在很多在职同志都在在职读研、读博，也可以说入党的事情，等等；四是在有生之年，能够以自己的辛勤工作为国家、为人民作出更多贡献，是自己的最大愿望。

引用第1114楼pan0210于08-3-11 14:31发表的

: 楼主，请教一道题：上级考核工作，你是其中一个成员，你单位有些数据达不到要求，单位希望你虚报数据，你该怎么办？

谢谢！

一是浮夸风不能要；二是采取委婉的方式告诉领导不能虚报，讲明道理和规定；三是积极向领导建议如何改进工作。

引用第1108楼pwjfire于08-3-11 14:05发表的

: 请问楼主一个问题：

你要去教育局挂职，去之前先要对当地的教育情况做一个调查，你怎么做？

我认为注意几点：一是到有关部门了解当地教育情况的总体情况（如主管部门、统计部门等等）；二是根据当前国家教育政策和规定，对了解到的情况进行分析，找出主要的情况和问题；三是根据掌握的情况，到当地针对情况和问题开展一些实地调查，可以是校方，也可以是学生、家长（如进行住户调查、家访等）；四是根据调查了解的情况认真分析，作出正确的判断。

引用第1106楼zzx179于08-3-11 13:54发表的

: 上有政策下有对策,如果你的领导是这样的人,你怎么办? 一是努力干好本职工作，二是违规的事情不做；三是如果领导太放肆，可以向上级反映。

引用第1147楼安静等待于08-3-11 20:47发表的

:

一、有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责调查此事，你如何展开？

考虑这样几点：一是深入熟悉国家有关的环保法规和条例；二是研究举报的问题，看举报的违规情况是什么；三是研究这个工厂的情况，看是生产什么的，是什么性质的，以便做出如何开展调查；四是进行实地调查，可以是一个小组，可以用多种方式，如暗访、调查举报人，走访村民，到工厂去了解情况等等，当然要带必要的证据工具，如摄照相设备，搜集污水的容器等等；将调查的情况进行分析整理，搜集的样品进行化验，得出正确的结论，写出报告。

二、领导派你协同一位老专家对某家水利公司进行调查，你作为陪伴者，如何展开？

我认为应该这样考虑：一是搜集这家水利公司的情况，以便能够向专家介绍情况和有针对性；二是和专家沟通一下，看是要进行哪方面的调查，拟订出调查计划和接待计划（如整个行程），专家来时征求意见，以确定如何开展调查工作；三是做好接待工作，协调好各方面关系，及时和领导保持联系，保证调查工作顺利进行；四是在整个调查期间，既以专家为主，又能根据调查目的自己注意观察和了解情况，做好必要的记录，及时和专家沟通，交换意见。

引用第1188楼lyxx1031于08-3-12 14:50发表的

: 老师您好，请帮我看下这道题：

"有人是或公务员是金饭碗,有稳定收入和不错的福利,出选千人共挤独木桥的现象,也有人说公务员是鸡肋,有的人进入机关后发现收入比很多行业都低,福利也不象人传的那么好“ 这题要怎么答呢，前面要怎么说，我知道这要引入到报考动机

我认为这道题注意这样几点：一是说一下这两种观点的主要不对；二是阐明招考公务员的目的是什么（简要说一下国家为什么这样做）；三是自己的观点，注意不要太强调金钱。

引用第1239楼arsenal08于08-3-13 16:06发表的

: 我也有一道题目请教处长，我一直想不好怎么答

这题意思就是说：烟草给国家带来很多税收，但也危害人民健康，怎么看待这个事情？ 谢谢

我认为注意几个要点：一是要两个方面都说到，吸烟有害健康，但作为烟草工业，也是适应很多人的需要而建立起来的，不可能一下子消除；二是多进行吸烟有害健康的宣传，逐步提高人们不吸烟的觉悟，让市场来决定烟草工业的兴衰；三是可以规定具体的吸烟场合和禁烟场合，减少被动吸烟；对于戒烟的人，也可以研制一些

替代产品等帮助戒烟。

这种题目是没有正确和错误的概念的，只要两方面都能说到，且不极端就行。

引用第1280楼lucky22于08-3-14 14:31发表的

: LZ请帮忙回答这道题目: 有群众举报你所在辖区电动玩具出现质量瑕疵,你负责对整个辖区的玩具销售商做调查,请做一下方案.这道题目是今年面试的真题。应该注意的要点是：首先要了解国家或者行业标准是什么；研究举报人反映的问题是什么；根据举报人反映的问题以及行业标准，拟订调查方案，在本辖区开展调查。根据时间要求或者工作难度，可以进行普查，也可以进行抽样调查，但要有足够代表性；调查方式可采用多种形式，如到举报人处了解情况，对这个玩具进行专家鉴定，进行住户调查等等；对调查结果进行分析研究，看是个案还是普遍情况，得出正确的结论，写出调查报告报告领导。

引用第1287楼shanxx33于08-3-14 17:05发表的

: 请教：

单位机密文件丢失了，你准备向领导报告。第2天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事？

如果出现这种事情，必须立即报告，并且让有关人员到场，仔细检查放文件的地方，必要时要向公安、国家[]门报告。这种事情是开不得玩笑的。至于责任，当然要勇于承担责任。不要有侥幸心理。

宁波3月15日上午题：

１.谈谈你对当前社会＂理想危机＂的看法 ２.、“一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形；如果生长于森林丛中，则枝枝争抢水露，棵棵竞取阳光，以致参天耸立郁郁葱葱。”专家对这种现象称为“森林效应”，请你谈谈看法． 3.宁波进年来为民办实事方面的事件，选两项谈看法？ A.解决农村饮用水问题 B外来务工人员就业培训 C免费义务教育 D廉租房

E城镇新增就业岗位

1.我觉得要点是：.这种观点应该是极少人思想，不是主流；当前努力学习，报效祖国建设，应是年轻人树立的理想（可举例）；在市场经济条件下，不能惟利是图，很多东西是用钱买不来的；存在有理想危机的现象，是这些人不正确的思想；在对年轻一代的教育上，应结合实际改善教育方法，使年轻人树立正确思想。

像我前面说过的，这种时政题，没有什么标准答案，主要是能谈出正确的观点。

2.这种题应该是谈团结，建立团队思想，互相帮助。一个人再有能耐，没有集体的能耐大。

3.农村引用水：一是说明是缺水还是污染问题；二是政府从关心农民出发，是政府以人为本的体现；三是要办实事，使农民真正享受到；四是加大资金投入和教育，使这项措施能够长久。

外来务工培训：一是真正体现了政府关心外来人员，不歧视外来人员；二是从实际出发，帮助外来人员就业；三是可以提高人员的素质，提高劳动效率和收入。

免费义务教育：这个问题现在各种报告讲的多了，你好好看看。

廉租房：体现了政府对低收入的关怀；政府对关系到老百姓生活基础的重视等等吧，这种题目现在也是到处都是报告，好好看看。 城镇就业岗位：同上。

总的一点，就是从政府关心百姓生活，落实以人为本，为民服务的宗旨，切实抓住百姓关心的问题解决，同时要注意不能走过场，保证落实就行了。

其实这种题目，只要多看新闻，多看时政消息，都能找到答案的。

引用第1382楼yangjia04于08-3-17 09:40发表的

: 处长，您好

以下是我国考得面试题目

1。对某地建造五星级医院的事情发表看法。

2。全国职业培训班前来报名的人数远远超过预定人数，你作为培训班负责人，该怎么办？

3。你认为现在的工作引入计算机能提高效率，但是你的同事们习惯原先的工作方式，反对你的建议，你该怎么办？

4。你与同单位的一位老同事一起去基层开展工作，老同事说去看望一位朋友，但是他没有按预定的时间返回，原定的工作就要开展了，你应该怎么办？

第五题目接合你的求职经历，说一下怎么样能有效地获取有用的求职信息。

一、几个要点：在经济发展，科技不断发达的今天，应该使医院的整体环境不断改善，所以不断提高医院环境，建设高级医院也是应该的；建设高级医院的同时，会因为医院环境的改善而提高医疗费用，所以，还要考虑低收入人群的医疗问题，不能都是高级医院；医院最重要的是提高医疗技术，不能只是环境改善，而医疗技术没有提高；建设高级医院要量力而行，不能盲目攀比，增加经济负担。注意，这种时政题目一般没有对错的问题，关键是回答全面、正确的看法。

二、人数超过，是预定计划没有考虑周到，采取补救措施。要点：根据条件可以扩大原计划培训人数；如果条件不允许，应该控制人数，做好解释工作；如果要求培训人数很多，可考虑举办多次培训班。

三、要点：了解反对的原因：根据原因有针对的做些计算机提高效率的演示或者沟通；多和同事们沟通，慢慢改变他们的看法。

四、多和老同志联系，问清情况；根据工作要求，积极做好准备工作；如果时间到了老同志赶不回来，通过电话和老同志商量工作如何开展，开始工作；老同志来了以后，向他汇报工作进展情况。

五、结合我自己的一些求职经历，主要有3个方面

1，学校举行的各种招聘会或人才市场的招聘会

2，从网上的一些求职网站获取

3，从已经毕业的师兄师姐处获取

引用第1531楼chyyxq于08-3-21 13:07发表的

: 假设你是某校一名教师，近期从韩国来的30名学生将参加一个汉语学习短期培训班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？ 我的答案：

首先了解韩国学生的汉语能力以及他们期望三周培训所要达到什么样的效果。然后根据了解到的情况合理安排教学内容，和聘请教学经验丰富的老师授课。在教学中注意及时与学生沟通是否适应教学计划的安排，合理的调整教学安排。同时可以适当安排他们去文化馆通过加强对我们文化的了解程度来促进他们的学习兴趣。 此外，安排好来校期间的住宿。

引用第1532楼chyyxq于08-3-21 13:16发表的

: 本部门要求做一次大学生就业率真实调查，领导把这个工作交给你负责，其他同事配合，你打算怎么完成这个工作，而且数据要求尽量准确？

如果我来做，我会：一是弄清楚大学生就业率的含义，可以通过教育部门，劳动部门了解；二是根据含义，和同志们一起商讨能够获得较准确调查结果的途径和调查中要注意避免的误差；三是通过两个方面来考虑，到某高校取得他们的就业率数据，并弄清他们的方法，然后对这个学校的毕业生进行抽样调查（名单通过学校就可以取得），将调查结果和学校数据进行比较，看看数据的吻合性怎样，然后和同志们制订一个较完备的方案，对一定范围内（如一个地区）的大学毕业生就业情况进行抽样调查，如进行居民住户调查。 引用第1585楼wmslx于08-3-23 21:17发表的

: 你很优秀，到了一个新的部门，让这个部门的一把手感到了威胁，你如何做？

一是努力做好本职工作，特别是领导交办的工作；二是要诚心诚意接受领导，维护好领导的权威；三是要有沟通理解意识，尽量消除误会；四是不随意议论领导的事情，避免引起误解。

引用第1587楼majun911于08-3-23 22:06发表的

: 楼主有个问题想请教你

在今年的雪灾中，上级告诉你某地电力系统设施出现问题，让你马上着手组织解决，请问这是应该怎么做 期待您的回答

我认为可以这样做：一是迅速了解损毁情况，做到有的放矢；二是根据损毁情况，及时协调有关单位，迅速组织抢修队伍到位；三是积极协调有关物资的到位；四是将损毁情况通告，并有预计修复时间，避免引起混乱。

引用第1598楼wmslx于08-3-24 15:41发表的

: 作为教育局的工作人员，组织一次关于弘扬中华文化风采的活动，对象是外国朋友 楼主，请问这道题目这样答得多少分？

首先，看到这道题目我觉得如果组织这样一次活动是非常有利于外国朋友了解中国传统文化的，因为我了解到很多外国朋友都很喜欢中国文化，比如戏曲，相声，书法艺术等 如果组织这次活动我会从下面几个步骤：

1.可以通过问卷等多种方式调查这些外国朋友比较喜欢中国的哪些文化艺术，例如喜欢戏曲，相声，书法等 2.可以邀请戏曲，相声，书法等艺术家来进行表演演出，并且进行文化艺术知识的讲座，一来可以让外国朋友欣赏到中国地道的传统文化，二来可以让外国朋友学习到中国的传统文化

3.可以就外国朋友学习的内容举办一次知识竞赛，或者一些外国朋友可能也已经学会一些中国的艺术，比如相声等，可以举办一次外国人中国艺术比赛，让大家也得到一次展示，让外国朋友对中国的艺术产生更大的兴趣 4.最后可以让外国朋友参加活动观后感征文比赛

5.在这些活动中充分得到媒体的支持，这样可以扩大影响力 6.活动后做出总结报告，并交给领导审查

这是我在三分钟内回答的内容，我觉得是不是没有什么计划之类的，而且在组织活动前也没有说给领导审批，通过后实施，这样是不是不妥啊 如果您是考官可以打几分啊

我觉得你可以得A类分数，就是说8分以上。至于那些让领导批准之类的话，可以

引用第1602楼wmslx于08-3-24 21:12发表的

: 楼主

这道题怎么答啊，都不知道是考什么

如果你的领导学历比较低 你怎么与之相处 这是考察考生处理人际关系能力试题。这道题我认为注意三点：一是始终以谦虚态度诚心诚意接受领导的领导，努力做好领导交办的工作；二是努力学习领导的工作能力和经验；三是以灵活沟通的方式，和领导交流工作中的看法和工作学问。总之，不能趾高气扬，不能目中无人。

引用第1628楼scauocean于08-3-27 00:15发表的

:

楼主，您好！在这里请教楼主一道面试题目，题目如下：

经过深入细致的调查研究，局领导指示小王具体负责，针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际情况，研究制定了《关于机关后勤工作的改革方案》。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻，小王沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。现假设你是小王，你当时会讲些什么？

我觉得如果我是小王，应该这样回答：这个改革方案是我起草的，主要是从为了更好的搞好局里的后勤工作考虑的。但我对有些人事、后勤管理等工作不是很熟悉，对于领导的批评，我会认真学习和研究，会后我会根据领导的指示，广泛征求有关部门和同志们的意见，把改革方案搞得更好，更切合实际，使领导的指示落到实

处。

引用第1681楼ilove210于08-3-28 13:09发表的 ZH你好。我的问题在1578楼，可能你没看到，我再请教一次，谢谢！ : 请帮忙对我的回答评分，并指出不足之处。非常感激！！！！

第一题：广西公立医院设立50-100元的优先服务，解决患者排队之苦。谈你的感想。 我的回答：具体情况具体分析：

1.如果医院的患者确实多，而且工作人员加开窗口、加班等方法都解决不了的，就有需要设立优先服务。具体收费标准按当地物价局规定。

2.如果医院可以通过加开窗口、加班、提高速度等方式内部解决，就不必设立优先服务。否则，容易造成不公平现象。

3.医院应树立救死扶伤的根本宗旨，不能只从经济角度考虑问题，在设立高额优先服务的时候，应多从患者实际需要考虑问题，更有针对性。第二题：A先生因遭受11部满载的公交车拒载，在网上发帖---愿用1万元请市长坐一次该公交车。谈你的想法。 我的回答：能够理解A先生的行为但A先生的言论过激，应采取有效的方法解决。

1.作为A先生：向相应的公交车公司的投诉部门提出投诉或建议。或报料到报社，让舆论进行调查和监督。 2.作为公交车公司：根据各路段的实际情况安排公交车路线和发车次数，有效预防出现类似情况。如果当时为突发情况，应加开班次支缓该路线的公交车。

第三题：A小姐3次公务员面试都因衣着“土”而失败。谈你的认识。 我的回答：1.公务员考试主要是看个人的能力。不能单单以衣取人。

2.衣着方面各位考官的审美标准不同，的确有差异。但3次都发生这个情况，A小姐应作出相应调整。因为公务员代表了国家和政府的形象，要表现得体，落落大方。

引用第1712楼arsenal08于08-3-30 11:04发表的

: 处长您好，请教一下今年浙江的一个面试题 第一段讲这次政协会议有20名群众代表旁听；

第二段，其中有一个大学生叫韩吟什么的，说关注大学生创业问题

第三段，就是政府要改善民生。

题目：

1．政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看？

2．大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？

3．要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么？ 1.这种时政题目，一般没有标准答案的，只要贴近题目回答自己的看法就行了，这是基本的原则。当然不能胡乱回答。对于这道题目，我认为有这样几点：一是政协会议作为联系各方面人员参政议政，是我国很重要的一个治[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]邦的桥梁和纽带；二是邀请群众代表旁听政协会议，说明我国民主化进程建设和政务公开的不断发展，这种方式，应该不断完善发展；三是群众代表通过观摩政协会议，了解了国家如何制订方针政策，可以起到教育群众，提高群众参与国家大事觉悟的效果，对于我们国家是有很大好处的。

2.我认为这种调查应该采取居民住户调查或者媒体调查来进行。比如搞一个“你最关心的十个社会问题”活动，或者根据各种来源列出一些热点问题让群众选择。具体操作时可以进行居民住户抽样调查，这就要制订调查方案。或者在网络、报纸等公开媒体上发布调查信息，让大家积极参与。

3.我认为可以这样做：一是根据十七大文件，列出一些参考题目，发到各参加人员手中，让他们根据各自工作情况结合实际写出心得体会；二是认真组织好研讨会议；三是根据研讨会议情况，及时发出消息，并提出一些工作思路或者做法。

引用第1713楼arsenal08于08-3-30 11:05发表的

:

这是我面试的题目，请处长老师方便的时候赐教如何解答好啊，谢谢 1:乡村教师流失的原因,以及引发的结果. 2:你会如何怎么解决乡村教师流失问题

3:假如你的解决乡村教师流失问题方案在单位讨论会议上,反对意见不少,你会如何处理这个方案 1.这个问题你可以根据媒体报导的情况自己组织，无所谓标准答案。

2.我认为应该这样几点：一是在政策上应该建立有利于乡村教师稳定的机制，如一些优惠政策或者轮换政策；二是在财力上要有具体措施，提高乡村教师的待遇；三是投入更多资金，改善乡村学校的面貌，提高基础设施水平，吸引和留住乡村教师；四是对乡村教师加强培训和教育，稳定他们的情绪。

3.这个问题主要是要沟通和理解，一是充分听取大家的意见，修改自己的方案，提出切合实际的方案；二是如果别人有更好的方案，那就用别人的方案；三是对于一些不好解决的问题，适时向上级单位反映，以求得支持。

引用第11楼fxwbo于09-2-15 18:56发表的

: 有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？

考查考生组织各项工作的能力的。所以，像这种题目，一定要针对题目出的目的去回答。这道题目要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作；然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县政府，到相关责任部门去详细了解；根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。

引用第84楼fxwbo于09-2-16 11:36发表的

: 考官您好,我按照您的建议更改了思路,您看看这样答行不行.金融危机对房地产业造成了巨大影响,你去调查,应重点调查什么? 这个题目的思路应该这样：1.搜集有关金融危机方面的信息，比如金融危机的主要危害是那些？受金融危机影响的房地产业面临的主要问题是什么？2.根据搜集的信息，有针对的确定调查对象；3.拟订各个调查对象的调查方法方式；4.开展调查，如到政府主管部门，到房地产企业，到居民中；5.根据调查到的信息进行分析研究，得出正确的观点，写出报告呈报领导。

引用第185楼nnm于09-2-17 13:32发表的

: 这是今年我的面试题目和答案，考得很差，老师方便的话帮我看看我答的情况，做做指点吧！谢谢！ 第一题说对于企业的社会责任。

第一题答题要点我觉得是：1.企业都是追求利益最大化的，没有一个企业不想赚钱净想赔钱。不断发展企业，创造更多的就业机会，这也是一种社会责任，因此对企业追求利益最大化这种行为无可厚非；2.企业在经营活动中，遵纪守法，照章纳税，也是企业的责任。因此，在经营竞争中，一定要守法，公平竞争，不能做违法的事情，不能做损害公众利益的事情。这时可以说去年奶粉事件；3.在国家出现重大事件时，相应国家号召，挺身而出做慈善事业，也是企业的一种责任。4.总之，企业在经营活动中，不能只盯着钱，还要承担着社会责任，对自己的经营负责。

第二题领导交给你和老张一项任务，老张快要退休，不太配合还有迟到。你的工作要以老张的工作为基础，你怎么办。

1.尊重老同志，多向老同志学习，在工作生活中能尽力照顾帮助老同志，求得老同志的理解和支持；2.认真钻研这项工作，自己能够做的尽量做好，需要向老张求教的尽量放在一起，等老张上班时求教，如果任务时间紧，可以和老张约定上门请教；3.可以向别的同志请教，尽量减少老张的负担；4.在工作中尽量向老张请教，求得帮助和指导。

不要向领导汇报，这样会使矛盾激化。

第三题 你去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做？

1.主动和那个游客交流沟通，询问发生了什么事，产生抱怨的原因。2.如果是游客有误解，则就自己知道的情况

尽量告诉游客，帮助游客；3.不知的情况，可以帮助游客询问工作人员得到答复，4.对于和游客有同感的问题，适当机会向这里的管理部门反映情况，提出建议。

第四题

单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织

我认为应该这样答：1.组织新同志座谈会，了解他们对单位的想法；2.针对了解的情况，开展一些活动，如请单位领导做报告，组织新同志到单位各个办公室参观、讲解工作；.组织培训班，请单位领导或老同志针对单位的工作性质、流程、要求，各项业务、单位制度等讲课和答疑。

第五题

你主持会议，同事对你的方案提出反对意见，并且使会议无法进行，你怎么办

要点是：稳定情绪，不能急躁。虚心向大家说明是讨论方案，使会议能够正常进行；2.认真听取大家的意见，做好记录，便于集思广益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的问题，向领导汇报，请领导决定。

引用第275楼fxwbo于09-2-18 18:04发表的

: 政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？

答：1.保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可以说一些群众能够谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺乏经验，在程序上还有漏洞之类；2.立即组织人员回去拿章，并继续受理群众的问题，请大家少等，做好盖章前的各项工作；3.等章取回后抓紧办理业务，并致歉说耽误大家的时间了。4.等结束后向领导汇报失误的情况，并勇于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。

引用第279楼姜小静于09-2-18 19:21发表的

: 感谢楼主不辞辛苦的分享，想请教楼主两道面试题：

1.你喜欢大刀阔斧型领导还是全面细致型领导？hehe，我第一题就卡壳了

2.上级领导来你所在部门视察工作，突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情？

第一题：1.两分法看问题，可以说说两种类型的领导的优点和缺点。2.不管哪种类型的领导，作为下属来说，都要努力按照领导的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，尽力弥补两种类型领导的不足；3.对于领导类型，不是下属所能选择的，但作为个人来说，可以说喜欢什么样的领导。这种题目是没有对错概念的。 第二题：分两种情况，如果领导还没有来，则：1.随时和上级领导保持联系，比如和领导秘书及时沟通；2.及时向单位领导通报情况，告知和上级领导沟通的情况，求得领导的指示；3.准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或地方做好准备等等；3.如果暴风雨比较严重，及时告知上级领导当地情况，并建议上级领导改期来。如果领导已经来了，则：1.立即组织暴风雪天气下的用具供领导使用；2.根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导汇报；3请求单位领导向上级领导汇报，建议改变行程。

引用第306楼wdsczy于09-2-18 23:08发表的

: 万能的考官，面试的时候是否还会随机问些问题？另外遇到所谓的陷阱题目怎么回答，比如考官说假如我们认为你不具备公务员素质未被录取，你怎么办？这类题目考得是什么能力，谢谢！ 1.如果考官感到还有剩余时间，可能会问一些问题。一般不会问的。

2.这种题目是考察考生的应变能力的。这种题目把握不卑不亢，两分法看问题就行了。比如你说的这个，如果是我回答，我会把握：1.当公务员是我的人生理想，我会不断去努力的；2.不管能不能当上公务员，我都会把每一件工作努力去做好；3.我认为单凭一次考试就判定是不是具备公务员素质，有点偏颇了，我会在今后注意加强学习，抓好自己的素质修养，不断总结人生，不断去开创自己的未来。

引用第310楼174628721于09-2-19 09:35发表的

: 老师：您好！ 现在面试题目一般是在4-5道题目，我想问问老师，是否能根据你的面试经验，帮大家列一个题目类型以及思考的大体方向。象组织类型、人际关系题等等

类型很多呀，我不是出题的专家，什么样的类型我也说不清。不过据我的体会，公务员考试的题目（包括笔试和面试），都是从各个方面来考察考生是否具备公务员的基本素质的。在面试方面：时政方面的题目对于考生比

较难，这个是需要考生平时不断积累知识的。考生平时多看新闻，多思考国家和社会大事，会有帮助。工作能力方面的题目，考生往往是回答不全或者按照套路回答，以不变应万变。这种题目一定要针对题目具体内容要求回答。对于社会经验和工作经验不足的考生，也是有点难的。人际关系处理方面的题目，主要要有沟通意识，理解意识，反思意识，坚持原则意识，不能把矛盾激化。应变能力方面的题目，主要不能急躁，会稳定情绪，会根据具体情况迅速做出应对方案，保证事情能够正常进行。

刚面试完广州市公务员.. 把题目放上来，想看看处长的答案，也顺便帮助其他考生.. 1，现在的干部学历越来越高，但能力越来越低，你对此有什么看法？ 2，单位要你开展新业务，与现有的业务有冲突，你会怎么处理？

3，单位派你到其他单位进行一项任务，但该单位的人在你未到之前，就对你的态度不好，认为你不能做好这项任务，那你会怎么做？

4，一项任务中，你的直接领导给了你一个建议，但随后另一个领导又给了另外一个建议，而且你觉得后一个建议更好，那你会怎么做？

题目可能有多少出入，但大概意思是这样，期待处长的答案

1.这种时政论述题注意要两分法看问题，并且不能太偏激，还要会看到背景情况。我认为应该这样答：1.国家现代化建设需要更多高素质人才，所以通过考试进入公务员队伍的政策是完全正确的；2.相信大批高学历的人通过考试进入公务员队伍，对于改变公务员队伍知识结构，提高各方面管理水平，更好的为现代化建设服务，是有很大好处的；3.作为公务员，也要不断去学习新的知识，提高素质，以提高工作水平；4.学历越高，能力越差的观点，是有失偏颇的，这里可能有两方面的情况，一种情况是一些新公务员是从家门到校门，出校门到机关门，缺乏工作经验，但通过党和国家培养和工作锻炼，会不断积累经验，胜任工作的，另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历，但工作水平并没有提高，这种情况应该是极个别现象；5.可以谈谈个人的看法，如不赞成这种观点，这种观点是一些人的片面认识。

2.这道题不是很明白意思，我试着回答。1.新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。则：及时调整手头工作进度，尽快完成手头任务，并把调整的情况向领导汇报；利用业余时间构想新工作的计划，并开始准备；如果时间紧，则要加班，以完成任务；向领导说明情况，提出自己的建议，求得领导的支持。2.如果新工作与手头工作在工作取向上有冲突，则要向领导汇报清楚，按照领导的指示开展工作。

3.这道题也不太明白意思，试着回答。1.对于交给自己的任务认真准备，熟悉任务的各个方面；2.和该单位进行充分沟通，虚心同该单位交流；3.在充分听取该单位对任务的安排计划后，针对计划，提出自己的理解和建议，努力达成一致意见；4.加强与该单位同志们的感情交流，创造融洽氛围，大家共同完成任务；5.及时向本单位领导汇报，说清楚与该单位的分歧，但不要过于指责对方，求得单位领导支持。

4.几个要点：1.充分钻研理解工作的各个方面，争取做得更好；2.两个领导的建议如果不冲突，则把两个领导的建议争取都吸收到工作中；3.如果两个建议有冲突，看冲突对工作的影响，如果是小问题，则在工作中可以互相取舍；如果影响较大，则采取委婉的方式，向两位领导提出建议，在肯定他们的建议的同时，指出他们建议存在的不足（最好是把另外领导的建议作为不足），以求得他们的理解；4.不管怎样，不要把两位领导的建议说出来，是矛盾激化。

引用第353楼ceokang于09-2-20 15:22发表的

: 单位要做一份年度计划，由你制定，处长认为你做的有些保守，副处长认为你做的过于超前，请问如何处理？ 我会这样考虑：1.分别请示处长、副处长，看计划是哪些方面保守，哪些方面超前；2.根据两位处长的意见进行总结归纳，看两位处长的意见是否有冲突。如果冲突不大，那将计划根据两位处长意见进行修改，尽量把两位处长的意见吸纳进来，形成新的计划；3.如果两位处长意见冲突较大，则仔细分析对工作的影响，看是否能够实现，做出自己的判断，然后以委婉的方式分别向两位处长说明（这时也可以把两位处长的意见作为自己的建议分别向两位处长说明），求得两位处长的理解；4.经过多次修改，把平衡了的计划报告领导。注意我说的分别两字，就是说不能让两位处长的意见直接见面，避免引起矛盾，影响团结。

引用第391楼dicklb于09-2-21 17:26发表的

: LZ你好，感谢你的耐心解答。我今年的面试也挂了，因为我们面试考了专业，我答的很烂···

我还有几个疑问，我曾经遇到过这么一个题：你朋友生病了，你带礼物去看望他，但是你上学时的院长和朋友住一栋楼，而且碰巧看到了你，以为你是给他送的礼物，于是把你让进了屋准备接受礼物。但是你还是想把礼物给朋友，问你怎么说才能让院长不会觉得难堪？ 这个问题我一直不太会答，想请教一下考官。

我认为这样回答较好：1.感谢院长对你的培养，询问院长身体，工作，生活方面怎样，可以说一些上学的往事，使关系更融洽；2.询问院长是否认识你的同学，这样就把事情扯到你的同学上了；最后说出你的同学有病了，我来看看他，病的具体情况告诉院长，院长作为老同志，一定会明白你来的目的的，你的礼物就会到同学手上。；4.和院长约定以后和同学们来看他，感谢他的教育之恩。

引用第402楼牛36于09-2-22 15:49发表的

: 请问考官，关于公务员的社会责任或者具备的道德品质，该怎么回答好？

你说的问题在公务员法中已经阐述的非常明确，建议你好好看看，也建议每个想考公务员的人都要好好看看。公务员是履行国家管理，从事非盈利目的的社会公益工作的人，他的工作出发点和工作落脚点都体现在国家管理、非盈利目的和社会公益性。从这些来看，我认为最基本的是：忠于祖国，维护国家的利益，具有为人民服务的自觉意识，团结，遵守各项法律法规和纪律以及社会公德，恪守职业道德。

1、你们单位与外单位一起工作，你们单位出现了错误，你的领导不明情况，给外单位打电话说是外单位责任，但你了解情况，你怎么办？

答：我试着重新安排一下回答：1.及时了解失误造成的损失或负面影响，并根据情况制订弥补对策；2.以适当的方式向领导说明情况，并提出你的弥补建议，需要承担责任的承担责任；3.及时与外单位沟通，共同商量弥补措施。（注意你不要承担责任，除非就是你出错的）；4.按照领导的指示去努力弥补损失；5.及时总结教训，使今后工作不会再犯类似问题。

2、你与同事共同完成一项工作，主要功劳在你，同事主动向领导汇报，工作成果都是由他作出，领导当面表扬了他，你怎么办？

答：1，我之前与同事都是和睦相处的，从未遇到这种事，但如果遇到这种事，我会找这位同事沟通一下，可以通过谈心的方式，自然地引出话题，了解他独占功劳的原因。

2，根据了解的原因，具体分析，并会婉转地告诉他，他这样做是不对的，不论工作是作好了还是做坏了，我们都是一个团队，都是为了干好工作，干好了是大家的功劳，干坏了一起承担，只有这样才有利于团队战斗力的提升。

3，会向他说明一点，为了单位的和谐，这次我不会追究下去，但希望下不为例。 4，我不会因为这件事而对同事产生成见，在今后的工作还是会尽力配合他的。

我觉得应该这样回答：1.在适当的场合以适当的方式向领导说明情况（同事不能在场）；2.不会因为这件事情影响和同事的关系，会继续支持同事的工作；3.今后会更加努力的工作，做出更大成绩。 注：根据我的工作经验，我不会向同事说这件事情的，这样反而会使关系紧张。

3、你怎么看“新官上任三把火”？

我觉得应该这样回答：1.每个人都有不同的认识事物的思维和做法，所以作为单位的新领导，肯定和前任会有不同的工作方式方法，就会给人有三把火的感觉，其实可能是四把、五把火，作为单位的同志们应该理解领导的用心，支持领导的工作；2.作为领导，烧三把火不能盲目，下车伊始，哇啦哇啦，要经过周密细致的调查研究，提出正确的工作思路；3.烧三把火不是全盘否定过去，而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。

4、今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算？

这道题是考察你的工作能力的，就是要怎样开展调查，并保证调查的真实性。注意这几个要点：1.认真研究调查的目的，明确任务和要求；2.这项调查是反映整个毕业生的心态的，所以应该越广泛越好。根据任务和要求，搜集有关信息，如本地区的高校数量，全部毕业生人数；3.根据经费情况选择合适的调查方法，这种调查肯定

是抽样调查，需要用到抽样原理计算。如本地区高校较多，可按照地域分布抽选部分高校（高校少就可每个学校都调查），每个学校抽选部分学生开展调查，制定调查方案，拟定调查问卷；4.抽选调查人员进行培训，严格纪律，开展调查，并有督导人员监督调查过程；5.调查结果上来后进行汇总，评估汇总结果，做出正确判断，得出正确结论，写出调查报告。

注：实际上，我们公务员开展调查工作时，就是这样去做的。调查工作有很多种，如抽样调查、典型调查、重点调查等等。

引用第444楼jaf626于09-2-23 10:51发表的

: 楼主处长，您好，我想问一下这题“单位要组织一次双休日公务员新知识讲座,你将如何筹划?” 后面说是“筹划”（有的有说你打算‘如何策划并组织实施’），那答题的时候要不要说讲座过程怎么样，之后怎么样，还是讲你写出一份策划方案或者构思这个讲座的过程。 如果是您，您怎么答？

应该还没出差吧，快面试了，着急等待回答，谢谢！

筹划和策划没有本质区别，组织实施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何组织实施，就是一样的事情，主要是策划方案，而不是实施。我觉得可以这样回答：1.认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论；2.搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么（可以开座谈会征求意见），以明确讲座的内容；3.根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲课？还是参观一些事例、场所等；4.写出活动方案报领导批准。

引用第450楼rlynylove于09-2-23 17:12发表的

: 考官伯伯，我又来了。复习的时候又遇到一个问题，就是处理人际关系的时候，对于上级越级的问题，不是很明白如何处理。

比如下面这道题，对于一个没有工作经验的考生来讲，不知道怎么处理才最妥当。

假如局长器重你，经常越过科长安排你做一些职责范围以外的事，有时影响到你的本职工作，对此科长有看法，同事背后有一些议论，你将怎么办？

我的答案：

1、认识到局长器重是对自己能力的肯定，要化感激为工作的动力，更努力投入到工作中去；

2、自己没有处理好各项工作关系，要检讨，是否工作效率不高，是否可以加班完成，力争使各方面都满意；

3、意识到任务量太重或者自己的工作超出职权的时候，可以找时间跟局长说明情况，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越权不利于单位团结。请示是否可以把任务派给该职权范围内更有经验的同志，但也要表态以后工作依然会尽力帮局长分担，相信局长一定会理解我；

4、向分管自己的科长道歉并说明情况，以后一定坚决优先完成直接领导布置的本职工作。处长伯伯，您看我的回答是否成熟？完全没有经验，晕晕的，请您指点，谢谢您！

你答的基本可以，注意几点：1.最好不要向局长说越权的事情，因为这是局长的职权范围；2.局长的每项直接交代给你的工作，都要向科长汇报，求得科长的指示；3.每项工作完成后或过程中，先向科长汇报，遵照科长的指示修改工作；4.最好把局长交代的工作放在业余时间完成。5.不要向科长抱怨局长越权，而是努力按照两位领导的指示做好每项工作。

引用第499楼shmilybin于09-2-26 21:58发表的

: 《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法？

这种题目你要思路广一些，会两分法看问题。我觉得应该注意这样几个要点：1.人类社会是由各个人组成的，所以，必然存在关系问题，关系有很多种；2.对待关系问题要辩证的看，比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等；3.我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，还要有自己的努力；4.对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少这种关系对社会正气的影响。

给处长大发个详细点的题目: 1.有人建议恢复五一七天长假,以拉动内需刺激消费,你怎么看? 2.小张受单位委派,去调查农村困难户工作,碰到有返乡农民工准备创业但有农业技术方面的困难,如果你是小张,你怎么办? 3.某机关人员在工作时间死亡,经县公安局调查认定为自杀,死者家属表示不满,策划群众围攻县政府,请你应对这种情况搞一个应对方案.4.你初来咋到,科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办? 5.现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办? 1.这种时政方面的题目，一般没有什么对错的，只是看考生是否思路开阔，认识正确。答这种题注意要两分法看问题，认识要正确，不能有反动或不良的认识。我试着答：1.国家在取消五一长假时，是考虑了很多人的建议，特别是弘扬中华传统节日的考虑（这是说事件的背景）；2.国家进行假日改革已经有几年了，通过每年3个长假，的确拉动了假日消费，成绩是显著的，但也带来一些负面问题，如交通问题；3.取消和要求恢复，都有它的道理，特别是从减轻交通压力上看，不宜恢复，而从要求恢复上看，主要是无法落实带薪休假，这个问题应该是继续加强制度建设；4.我的看法，从弘扬中华传统上看，我认为不能取消已经确定的清明等假日，但从国家层面上看，不可能过多增加假日，我建议国家再增加一天假日给五一。

2.我会这样考虑：1.搜集有关信息，如了解这种困难具体是什么样的，是个例还是群体，在创业方面还有其他什么困难；2.调研回来后及时写出报告，向领导提出建议；3.到相关部门去咨询，建议他们采取一定措施帮助农民工，如举办培训班；4.对于那个向你反映情况的农民工，向有关单位咨询技术问题，并回馈那个农民，指明他去哪里可以得到有效帮助。

3.1.尽快向领导反映情况；2.及时通知死者单位，来人疏导家属；3.及时了解有关情况（如向家属、单位了解），并根据情况向家属说明，安抚家属；4.及时通知有关部门，如公安、家属所在单位等，协助维持秩序，防止出现过激行为；5.根据领导指示，确定负责人员和地点，同家属进行沟通协商，找出解决办法。

4.这种人际关系处理问题，注意要有沟通、理解和反思意识，注意搞好团结。这道题：1.作为新同志，会认真的向两位老同志学习，尊重他们，热情的和他们相处；2.两位老同志布置的工作都会认真完成；3.不参与他们之间的事情，也不支持一方反对另一方；4.尽量避免他们工作之余私人的邀请，以免引起误会。

5.1.迅速向领导汇报，求得领导的指示；2.迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解；3.迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开；4.组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。5.可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。

引用第547楼070151181于09-3-2 19:07发表的 回 497楼(z0000000) 的帖子 : 请教一个问题：你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。此时，你怎么办？你会提出何种建议？谢谢老师了！

1.立即向上级领导汇报清楚事情事情经过，听从领导指示办事；2.详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用；3.作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨；4.建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生；5.建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。

第一次答面试题，考官帮看看我的思路和回答有什么问题，可以吗？谢谢 组织国庆60周年活动

不知你说的是要设计活动方案还是组织一次活动。但不管哪种情况，你答得都有点落入套路了。这个问题就是要你根据搞国庆60周年庆祝活动这个工作来展开思路。我觉得应该这样考虑：1.认真思考研究国庆60周年活

动的内涵和意义，明确任务要求；2.如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动（文艺、宣传板报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等）3.根据经费情况设计活动方案；4.认真组织实施；5.如果是设计方案，要报领导审阅。

部门领导对你的工作方案不回复，上一级领导催你工作

我觉得应该这样考虑1.认真调查研究工作方案不回复的原因，可向各个部门领导询问；2.针对原因展开工作，如因部门领导没有看到方案，就要认真告知方案。如因部门领导忘了，就要提醒他尽快完成方案。如因对方案不满，拖延工作，可以向部门领导认真解释。如因方案无法实施或有困难，则要了解清楚为什么。3.对不满工作方案的意见进行认真研究，如果不属于原则问题，告知部门领导可以采取变通办法完成方案。如果是原则问题，要整理出来报上级领导；4.对完成有困难的或不能完成时，在自己的职权范围内帮助解决困难，不能解决的，报告上级领导。5.不管怎样，要设身处地从部门领导考虑，避免矛盾激化。

对找个好工作不如找个好老公的看法

这种时政题不要断然下结论。我认为应该这样回答：1.每个人都有自己的世界观，价值观。但要树立积极向上的世界观、价值观。2.承认目前就业压力很大，但要努力去开创自己的事业，积极就业，不能有等、靠、要思想。3.有这种思想认识的人应该是少数，并不能代表主流思想；4.我自己是不赞同这种思想认识的。女性应该自强自立，积极创造自己的幸福生活。如果我是女性，我不会这样做。

引用第568楼wangswang于09-3-5 10:07发表的

: 考官你好，这是我今年的面试题，你能帮我看看吗？

1、目前出现了PK，粉丝等网络语言，中小学生的作文中经常出现，你怎么看？

2、有人负责我服从，没人负责我负责，这句话你怎么看？

3、一个杯子里，要倒进干净的水，首先必须倒出肮脏的水，你怎么看？

4、一个重病患者亟需手术，但银行卡密码丢失了，银行坚持要补办手续后才能取钱，而这可能来不及了。如果你是银行工作人员会怎么做？

1.1.人类语言是不断发展的，在目前网络时代，出现这种语言很正常；2.作为中国，汉语文字是母语，但也是会不断吸收外来语言来丰富本民族语言，如已知的沙发等等，就是外来词语；3.外来词语经过汉语改造，有其特定的含义，是可以作为汉语词语使用的，像粉丝之类，但必须规范，像PK之类，就不好；4.国家应该对汉语词语进行规范，不能随便，不能有外来字母的情况。

2.1这个问题要两分法看。1.有人负责我服从，如果是领导（或自己是助手）负责，当然服从，如果是自己的责任，必须自己负责，就不是服从的问题；2.没人负责我负责，要根据情况。该我负责的我必须负责，不能不管；不该我负责的，没人负责，要积极向上级领导汇报，确定责任，同时认真做好自己份内的事情；3.不管怎样，都要积极工作，不能推卸责任，更不能看着工作掉地上。

3.我觉得这种题目，就是看能否思路广阔，立论正确，没有什么对错的。1.不破不立，要完善、创新，必须除旧，树立改革意识；2.对于思想，要破除束缚、影响发展的思想，树立改革、创新的思想；3.对于工作，要敢于揭露错误，改正错误，取得新的成绩；4.对于人生，要不断纠正方向，开创自己的事业。可以举例说明。

4.1.不要断然拒绝，要有热情服务思想；2.安抚用户不要紧张，冷静想想密码是什么，可以在不违反原则的情况下帮助用户回忆，提示；3.耐心向用户解释，求得用户的理解；4.积极向领导反映情况，并提出自己的建议，看能不能特事特办。尽快解决问题。5.尽自己力所能及帮助用户，如向医院说明情况，求得理解。

引用第574楼河山于09-3-5 20:54发表的

: 请教一个真题：领导派你和一名同事共同办一件事，该同事不配合，并在领导面前说你坏话，领导在开会时公开批评了你，你会怎么做？

追问：假如领导相信那位同事的话而不信你，你又怎么做？ 这个题困扰好久了，感觉矛盾太尖锐了 不好解决。请考官帮帮忙

1.镇静对待，不要过激；2.认真反思自己的工作，特别是同事说你坏话的问题，看是否有做得不够的地方，努力

纠正；3.不管是否领导批评，努力按照要求完成工作，工作完成后认真写出工作总结；4.选择合适的地点、方式方法向领导解释清楚；5.严格要求自己，认真工作，襟怀坦白，做好团结，以优异成绩取得同志们和领导的理解，信任。

引用第579楼woow1981于09-3-6 10:33发表的

: 这道题是这样的：某市有规定，老人上公交车后，如果没有座位的话，公交车不能启动，假设你是一位公交车司机，在公交车站，一个老人上车了但他没有座位，按规定你不能开车，这时，面对乘客的纷纷指责，你怎么办？

这是考察服务意识和危机应变能力的题目。应该这样考虑：1.稳定情绪，避免矛盾激化；2.耐心细致向乘客解释为什么这样规定，从尊老爱幼和安全方面讲，求得乘客的谅解和支持；3.动员乘客让出座位给老人；4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高运行效率，安全送达每位乘客。

引用第605楼shmilybin于09-3-8 16:05发表的

:

3、有人说，现在的年轻人喊苦喊累，是因为社会竞争激烈的原因，你如何看？ 考官大人，帮忙解决下把，谢谢

这个题我们有几种不同的理解方法，不知道是从年轻人喊苦喊累的原因答起，还是回答面对竞争激烈我们该怎么办？

我一再说过，这种时政题是没有什么对错的，答这种题目一是要很了解国家方针政策及社会思潮，能够答出背景情况；二是要两分法看问题，三是要有认识正确，不能偏激，更不能有不健康思想或者反动思想。这种题目对于年轻人来说，其实很难的，一般都不会回答很好。而要回答好这种题目，主要靠平时积累，要关心国家大事，平时经常对国家大事和社会热点问题进行多角度思考。对于你说的这个题，我的看法是：1.对于苦、累的认识。一方面，年轻人刚刚进入社会，对于生活和创业的艰辛经历不多，有很多不适应，因此面对各种生活问题总感到压力大；另一方面，现在很多年轻人都是独生子女，在家长的呵护下成长，有很多人更是从小就生活在福窝里，不知什么是艰难，一些小小的困难就感到苦、累；三是每个人对苦、累都有自己的理解。2.社会竞争是什么时候都存在的，不管是过去还是现在。每个人的创家立业，都要通过努力去实现。因此，要正确认识社会竞争；3.目前就业压力比较大是现实，应该承认，但相信会随着国家经济的发展，人们的生活会越来越好。4.自己会努力开创自己的事业，敢于面对困难，相信困难会克服。吃苦受累，也是对自己的锻炼，也是一种经历。

这是我的面试题目及自己的答案，请处长指点。

一、07年某市把养老保险推行进农村，第一次把农村居民纳入养老保险计划，花费3.6亿元。对此你有何看法？

1.要回答背景。我国社会保障体系过去一直比较弱，特别是过去由于城乡二元结构造成农村居民比城市居民的社会保障更弱；2.随着国家经济发展和社会进步，社会保障体系建设越来越受到政府和各界的关注，社会保障体系在逐渐完善；3.把农村居民纳入社会保障体系，是我国社会保障体系建设的重要一环，这个市启动农村居民养老保险制度，是体现国家民生工作的重要内容，是好事；4.目前我国社会保障体系还有很多有待完善的地方，随着国家和居民的财力提高，相信社会保障体系会更加完善；5.对社会保障，自己可以提一些建议。比如要体现公平，要保证落实，要实事求是等等。

二、大学生自主创业越来越多，如果要你做一个相关的调查，你如何保证数据的真是准确？

这道题是要组织一项大学生自主创业调查，就要根据这项工作来回答。1.研究调查工作要求，确定调查目的和任务；2.根据目的和任务选择调查对象和时间限制，这里当然是已经就业的大学毕业生；3.搜集有关信息，如本地区大学生毕业人数，就业人数，居民户数等，可以到有关管理部门和学校去搜集；4.这个调查显然要采取随机抽样调查方法。根据经费情况，拟定调查方案，抽取调查样本，方案中要有甄别和质量控制要求；5.培训调查人员；6.开展调查，调查过程中要有督察人员，保证调查质量；7.根据调查结果写出调查报告。

三、你的领导经常在你快下班的时候给你布置紧急任务，导致你经常加班，为了改变现状，你将采取什么方法？

领导在快下班时布置紧急任务，我想应该是大局所需，对于完成好工作是义不容辞的。我会努力把布置的工

作做好，这就需要提高自己处理公务的能力，统筹安排自己的工作，合理分配时间。我会分清工作的轻重缓急，既然是紧急工作，我会把手头上不是那么急的工作缓一缓，先做好紧急的工作，事情一件一件的处理。

如果我有发现更好的解决方法，我也会向领导提出来。比如在条件允许的情况下请示领导安排其他同事和我协作，这样即能解决下班后自己一个人做不便协调的问题，同时也给了其他同事锻炼的机会。

我从加强自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在处理问题时兼顾灵活。

四、你的单位成绩突出，表现优秀，兄弟单位经常过来参观学习，领导要你负责接待任务，你将如何做？ 这道不会答

五、你们单位上组织了一个培训，开始时间到了，领导和主要人员都到了，但是参与的人数缺席过半，你作为培训的组织人员，这时该怎么办？

1我会向领导解释没来的同志可能是手头上工作忙走不开或是可能遇到了紧急的事情，请示可否推迟培训的时间

2迅速联系到没来的同志，向他们告之这次培训会有考核，如果没有其他重要事情尽量赶来，同时向他们明确请假制度，不来的话应该是要提前请假的。

3如果有些同志实在是因为工作上走不开，不能前来。这次培训是提高单位同志业务水平的一个很好机会，同时单位也做了前期投入。为了惠及更多同志，我会临时召集单位其他有意愿参加本次配训的同志。 4人员到齐后，培训过程我准备摄录机进行摄录，以便整理成音像材料供没来的同志学习。

三。这道题目你答得比较好，实际工作中，经常会有这种情况出现，那只有服从领导安排，努力把工作做好，同时要努力学习，提高业务能力。同时，根据实际情况，在适当的时候和适当方式，向领导提出工作建议，使工作能在工作时间内完成的最好不要加班。

四。这种题目应该很好回答呀，就按照你平时接待同学应该怎么做就行了。1.准备好对方要来参观学习的各种文字材料备用；2.询问对方来的情况，如人数，职务，男女，来此几天，日程，来回时间，来此要参观学习的主要内容等等；3.根据对方的答复，拟定接待方案，报领导同意。方案包括：住宿地点，房间安排，宴请地点，参观学习地点和己方参加人员，己方接待陪同人员，接待车辆安排，回程票务安排，注意事项，接待经费预算等等，另外根据当地旅游项目，制订一个计划，等对方来了后与其商量确定有关项目。4.根据领导同意的接待方案，印刷成小册子，发本单位有关领导和人员，以使每个有关人员都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小册子给对方人员，使对方人员也清楚整个行程。5.对方来了后根据情况及时把调整的行程告知双方有关人员。 五。这种危机处理题目，要抓住尽快改变尴尬局面这一基本原则。1.迅速组织人员对未到人员进行询问，看是什么情况不能参加培训；2.根据询问到的情况及时调整工作，如是因为大部分在路上，向领导表示歉意，看是否少等一下；如是因为没有接到通知，请示领导看能不能延期举行；3.如果不能延期举行，那就如期开始培训（你说的组织一些人员临时参加也可以）。等培训结束后，要对没有参加的人员进行处理（如通报批评，继续培训之类）；4.不论怎样，都要向有关领导表示歉意，承担责任；5.事情结束后，要及时反思，承担责任，总结经验，以使此类事情不再发生。

引用第629楼长富牛奶于09-3-10 18:43发表的

: 考官你好，

我通过了选调生笔试，如果面试时问我为什么报考选调生，我应该怎么回答？要说说选调生含义之类的吗？

谢谢！

我没有选调生面试的经历。但我想如何回答这个问题，我会考虑：1.背景。国家选调高校毕业生充实基层的意义，就是要通过有较高学历的人员充实基层，从而改善基层工作人员的知识结构，更好的贯彻国家大政方针；2.作为有志青年，愿意为国家的建设和发展贡献自己的力量，报效祖国；3.通过基层工作锻炼，可以锻炼自己的工作能力，提高工作水平，历练思想和意志，更好的为国家服务；4.相信基层工作也能作出很大的成绩，成为有用的人才。

引用第665楼hexw529于09-3-12 21:24发表的

: 考官，您好，请问下面几个问题应该怎么回答才好，能否给些思路？发现这些面试题，自己也能够回答一点，但是不知道怎么回答才算比较完整和全面，请指点下，谢谢了

1：根据统计，我国大学生自主创业率不到1%，而西方发达国家的在20%-30%之间，对此，你有什么看法？

2：你和同事一起完成某项工作，领导在会议上表扬了你，但同事对你逐渐疏远，对此，你怎么办？

3：你所在单位在网上被网友批评服务态度不好，效率低，你怎么办？

4：作为学校的代表，校长派你接待地震灾区的20名小学生来交流学习，如何安排活动？

5：你们学校校庆，校长派小学女生在寒冷的天气里穿短裙迎接，网友反映指责，说你们不爱护学生，记者来采访，你作为校方代表，校长派你接待，你如何接受采访？

1.背景。我国长期以来形成的学而优则仕观念，使读书做官观念在人们头脑中根深蒂固。大学生是天之骄子，读书出来就要国家分配工作也是新中国长期计划体制下的思想影响；2.改革开放后市场经济体制的建立，打破了传统的就业体制和创业思想，但还有很多人不能适应；3.其实在现在，很多思想活跃的大学生已经在探索创业，并有很多成功的例子，这些人应该是当代大学生自主创业的楷模；4.国家应该建立更完善的大学生就业机制，完善支持大学生创业的各种政策措施，鼓励大学生自主创业；5.作为大学生，要打破传统思想，拓宽就业思路，在各个行业上做出自己的成绩。

这种题目是没有什么对错的，关键是思路要宽。

2.1.不管领导表扬不表扬，要一如既往努力工作，并取得更大成绩；2.以坦诚、热情的态度和同事搞好团结，尽自己能力帮助同事，消除一些误会；3.认真反思自己，看是什么原因造成疏远，改正自己的缺点；4.对于一些误会，在适当的场合以适当的方式向同事做出解释，以得到理解。

3.1.认真对待批评，不能视而不见；2.认真总结反思各项工作，查找网友批评的问题症结在哪里；3.对于网友批评的正确的，要虚心接受，并做出整改措施；4.对于网友有误会的，可以在适当的场合和适当的方式，向网友做出解释，并表示虚心接受网友的批评，欢迎监督工作。

4.1.详细询问灾区到达学生的情况，如人数、男女、受灾基本情况、有什么特殊要求（如受伤），日程安排等等；2.根据了解的情况，研究交流学习的目的，明确任务，针对每个特殊情况做出接待安排，制定详细的接待方案；3.由于是从地震灾区来的小学生，主要目的应该是消除地震造成的阴影，可根据这个目的组织一些活动和措施，如组织一帮一，发动募捐，安排参观学习以励志等；4.将学习交流计划和经费预算提交领导审定，组织实施。 5.1.以谦虚、认真的态度接待媒体记者；2.可向记者提供一份书面材料，详述这次校庆活动的情况；3.对于网友的指责，抱着谦虚的态度认真反思，如果指责的对，提出整改意见，虚心接受网友的批评；4.如果与事实有出入，也向记者解释清楚，求得记者的正确理解；5.不管怎样，都会在今后的类似活动中注意网友的批评，加强对学生的爱护和管理，让家长放心。

引用第715楼河山于09-3-18 22:06发表的

: 考官 请教个题目 假如领导把会议的名单给你，让你通知，有个人不在名单上却老打电话给你要求参加，在被你拒绝后现在又打电话给你，假如这个人就是我，你会怎么跟我说？（这个是一真题，最后一句话中也是主考官念的）

1.仔细听取要求参加的理由，看跟会议有无矛盾或影响；2.告诉要求参加人他的心情和要求已经知道了，能够理解；3.告诉他参加会议的名单是领导拟定的，自己不能随便改变；4.同时告诉他自己的一些推测，比如为什么没有让他参加会议的理由（如会议目的和他的工作职责不同）；5.告诉他会把他要求参加会议的情况向领导汇报，等领导决定后再回复他。

引用第776楼大洋彼岸2于09-3-23 13:28发表的

: 例如：谈谈你对“小事讲风格，大事讲原则”的理解。谢谢指点！

这是如何处理人际关系的题目，注意一定要抓住题目的实质问题。像你说的这个题目，我觉得应该注意这几个要点：1.由于每个人的认识和处理方式不同，同事之间的矛盾是经常会有的；2.出现矛盾了，就要注意避免激化，对工作造成损害；3对于一些小事上的矛盾（一些对工作影响很小，或者不牵涉到重大违纪违规的问题），要讲究互相理解，谦让，多从自己方面找问题，大家团结一道把工作做好；4.对于一些重大原则问题，则不能谦让，要有原则性，不能当老好人。比如同事有违机关工作纪律问题，就不能谦让，看着不管，或者一起违纪。

引用第801楼回家的鱼于09-3-24 11:53发表的

:

21

尊敬的考官问您三个问题好么，谢谢您的答复

1、某市农民通过法律手段让市政府就其行为做出了道歉，你怎么看这件事情？

2、组织一次到别县的外出考察，说说你的思路。

3、今年某镇的西瓜丰收了，可是无销售途径，很多烂在了地里，你做为镇长，该怎么办？

1.依法治国是我国的治国根本方针，只有依法行政，才能使各项工作有序，事情规范，符合最广大人民利益；2.农民通过法律手段赢得了自己的利益，说明我们国家法制建设取得了很大的成绩，政府是实实在在依法开展工作的；3.同时，也说明人民群众法制意识的增强，民主意识的增强，通过法律来维护自己的利益越来越深入人心；4.相信今后随着法制建设的不断深入，我国法律会更加完善，人民群众的利益会更加得到保障。

2.1.认真研究外出考察的目的和具体项目；2.根据目的项目，写出考察提纲，包括参加人员，考察内容和具体项目，考察对象或部门，经费安排，日程，考察要求等，报领导同意；3.联系对方有关单位，将考察提纲发对方有关部门，商谈具体接待和考察安排；4.组织有关人员集中培训，保证考察顺利进行。

3.1.认真调研镇里西瓜的具体滞销数量，传统销路，滞销原因，种瓜成本等；2.迅速组织强有力班子，研究解决办法，分工负责外出推销；3.可以通过多种媒体登广告推销；4.及时向上级领导汇报，求得领导支持，帮助解决困难；5.做好深入细致的思想工作，稳定农民情绪。

引用第829楼hrhrhr00于09-3-25 12:02发表的

: 考官大人 我有这么两个问题向你咨询：

第一就是诚信以及相关的问题被考的概率很大 比如：你对“以诚为本”是怎么理解的？

第二就是道德以及相关的问题

比如：“德不孤，必有邻”，谈谈你的看法？

第三就是勤奋以及相关的问题 比如：对“天道酬勤不酬怨”的看法？

这类的问题都是对人必不可少的一方面进行考察，面试的时候我们对这种问题应该从那几个方面去分析？ 切入点在那？ 如何铺开？ 如何收尾？

这种题目，要求你的思路开阔，认识正确，能够客观的、两分法看问题，一般没有什么对错的。要想回答好这类问题，的确不容易，我接触的考生还没有回答的很完整的。这类题目不在一时的突击，而在平时的积累。能够对各种国家大事、社会热点问题主动关注，主动思考。至于怎样回答？我也说不好，毕竟各个题目是不一样的，必须根据题目回答问题。我只能给你个大概的思路（你说的三个问题我就不说了，那样有可能冲淡你的本意）：1.要有题目背景的说明和认识；2.要会客观的、平衡的、多角度的看问题，切忌只从一个方面说，或者直接点明对错；3.认识上要正确，符合党对当代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反动的思想（比如今年有个题目是说硕士生卖肉的，有个考生上去就说“在这个弱肉强食的社会”，显然不合适了）；4.要有自己的独立思考和认识，从中可以透出你的世界观，对待国家大事、社会热点问题的认识。 以上我说的4点，也可以说是四部曲吧，你可以试着从这四个方面去揣摩。

引用第842楼lxydty于09-3-25 20:50发表的

: 面试老师，我对一些让你谈谈对名人名言、俗语的看法，很没头绪，比如你怎么看”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”这句俗话。我除了想到团结、集体的力量大之外，想不出其它的，也不知道该如何去说。 您说对一些时政之类的要辩证的看待，是不是都要讲讲它们好的一面和差的一面。 像下面的题目，我也辩证的说，对吗？

题目：在人际交往中，有人说要善于表现自己，有人说要善于克制自己，你有何看法？

答：在人际交往中，有人说要善于表现自己，有人说要善于克制自己，我认为这两种说法都有合理性。

善于表现自己，其实就是一种良好的沟通方式，通过展示自己的才能，让同事和领导看到你的闪光点，使他们放心把工作交给你，同时也能获得更多的进取机会。但过度的表现就是炫耀，容易造成同事关系不和谐，不利于工作的开展。

善于克制自己，是一种谦虚的表现，能给人留下谦谦君子的好印象，但过度的克制是退缩，埋没了自身的才华，也会被大家“忽视”掉。

在工作中，我们既要讲究表现，又要有适时的克制，注意处理好同事间的关系，姿态不要太高，也不要太低，说白了，就是做到实事求是，与人交往，以诚相待。

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你的认识很对，就是这样想。

引用第853楼subingbo于09-3-25 23:39发表的

: 考官你好！我想问问，在面试时怎么做自我介绍好点呢？从哪几个方面说？谢谢！ 主要从：学历（大学开始，包括学位）、专业、政治面貌、在校获得过哪些奖励，参加过哪些重大社会活动、取得过什么成绩，如果已经参加工作，可说明主要的工作经历（如主要工作单位、从事的工作是什么、获得过什么成绩、目前职位等）。注意不要罗嗦，简明扼要。这种介绍可在下面事先写好背一下。

引用第872楼大洋彼岸2于09-3-26 19:13发表的

: 考官您好，下面是我的答题，能不能给点评一下，谢谢 “人比人气死人”谈谈体会和看法

人比人气死人，强调的是人们对待比较的态度。如果处理不好这一关系，我们很容易掉入嫉妒，懊恼，怨恨的陷阱中，在消极的情绪里迷失了前进的方向。如果处理好了这一关系，就很容易形成“比学赶帮”的氛围，在比较中取他人之长，不自己之短，在竞争中实现良性发展。

我个人是赞成比较的。通过比较才能发现自己的劣势和不足，不至于成为井底之蛙，固步自封，盲目自大。当然这种比较是情趣健康的比较，而不是吃穿消费上的攀比行为。

在比较的同时，我们应当看到他人成绩背后的付出。游泳神童菲尔普斯在北京奥运员会上一气夺得八枚金牌，刷新了历史。奇迹的创造，与他十几年如一日的刻苦训练是密不可分的。认识到这一点我们就不会再抱怨命运的不公。

要在比较中实现自身的良性发展。找到了差距，设定了目标，就要摆正心态，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艰苦的努力就一定会有所收获，取得成绩。

你答得还可以。这种题目没有什么对错的，就是看能不能思路开阔。我觉得除了你说的那些认识外，还可以加上：1.做工作和做人要踏踏实实，努力进取，不能好高骛远，或者颓废；2.要永远保持谦虚的态度，虚心向别人学习；3.要比的是情操、工作成绩、合法的经营，而不能是歪门邪道的东西。

这种人际关系处理题目，把握这样几点：团结意识，反思意识，主动意识，方式方法意识，原则意识。

引用第880楼xiandong于09-3-27 00:46发表的

: 1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？

2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？

3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待？ 4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办？

1.1.中国作为礼仪之邦，有着悠久的人际关系传统，我们应该继承和发扬优良的传统；2.好的人际关系可以使人得到友爱帮助，催人向上，带来精神上的抚慰，不好的人际关系则会使人堕落；3.不管是做事和做人，都有一个道德规范、社会规范、法律规范的底线，不能无视底线而随意作为；4.这句话是片面的，有时甚至是有害的，对待工作，要努力完成，高质量完成，对待同事，要搞好团结，共同进步，两者都是很重要的，不能有偏激思想。

2.1.迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了；2.如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程；3.及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦；4.及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。

3.1.帮助别人是中华民族传统美德，我们应该努力去帮助需要帮助的人；2.由于是外宾，这就不单单牵涉到一个国家，所以，在条件许可的情况下是可以停车的；3.但是也不能只看到外宾，国人有了困难，也应该努力去帮助，不能不管；4.铁路系统应该不断总结经验，制订更完善的制度，保证为每位旅客服务好。

4.1.事先仔细调查自来水价格的构成机制和成本，研读有关管理法规文件；2.向自来水用户进行一次调查，越广泛越好，看大家是什么意见；3.根据调查的结果和有关情况，拟订发言材料，材料要分析透彻，准确；4.听证会上认真听取各方面意见，做好记录，并积极参与听证发言。

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引用第898楼大洋彼岸2于09-3-27 18:00发表的

: 这是我回答的题目，答的不好，请老师点评，麻烦给打一下分数，非常感谢！ 如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？

1.认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作；2.针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率；3.提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众；4.向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。

引用第900楼lonlyer于09-3-27 23:57发表的

: 2.乡镇机关主要是面向广大群众（大部是农民）做好上级部署或群众要求解决的的各项工作，工作很多，范围很广，工作很杂，反正该政府管的事情都要去做，甚至邻里吵架的事情都要管。

3.在乡镇工作，最主要的是要能够处理好群众的各种问题，人际关系处理能力，平衡协调能力、危机处理能力很重要。

5.思考题目时要站在公务员角度去考虑，这样才会严谨，平衡，不偏激。但答题时不能说作为公务员应该怎么怎么，因为你还不是公务员。

引用第911楼m1a22于09-3-28 15:39发表的

: 请问楼主叔叔, 1.现代社会作为一名优秀人才，能力重要、健康人际关系重要、人品重要。你认为什么最重要? 2.事业重要、收入重要、婚姻重要。你认为什么最重要？

3.：建设社会主义新农村，缺乏人才、缺乏资金、缺乏观念更新，你认为什么最缺乏？为什么？ 我认为：

1.当然是人品最重要。

2.事业最重要。另外，不要选收入重要。

3.当然是观念更新重要。因为有了新思维，才有可能破除守旧的思想，找到办法来解决人才缺乏，资金短缺的问题。

引用第925楼爱澈于09-3-28 20:33发表的

: 作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？

1.树立正确的定位思想，努力维护班子团结，支持正职做好工作；2.要求下属认真开展工作，完成各项任务，不能使工作受到影响；3.认真调查研究矛盾的各个方面，看是什么原因造成的。如果是非原则问题，可以适当方式在适当时机调解矛盾，如果是原则问题，则要坚持原则，敢于批评，但要在适当的场合和适当的方式；3.教育下属要尊重领导，多向领导汇报工作，化解矛盾；4.任何时候都要做好协调工作，不能做有损团结的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。

引用第945楼大洋彼岸2于09-3-30 00:22发表的

: 你带领10名共青团员下乡去宣传法律知识，怎样组织？ 请问这道题目怎样回答才不至于走套路？谢谢

1.认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容；2.根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备；3.对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作；4.根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人；5.联系当地的政府或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情；6.组织车辆，开始行动。

引用第949楼huaijin2于09-3-30 10:47发表的

: 题目：上级领导来检查工作，你的领导在发言时发生了一个重大错误，你该怎么办？

还有，考官老师，我们4月面试需要注意看些时政方面的热点吗？比如廉租房的厕所问题，浙大的论文造假

24

问题，官员的腐败别墅群问题，等等。。会不会有这些时事热点题，让你谈看法的？谢谢老师。

应该这样考虑比较好：1.如果上级领导当场没有看出来错误，可以在底下向你的领导说明情况，由领导决定如何补救；2.如果上级领导当场看出有问题询问时，那可以及时代替领导向上级领导做出正确解释，注意不要使你的领导难堪，所以说话时要有分寸，主动把责任揽过来；3.下来后及时向你的领导承担责任；4.针对上级领导的要求，及时组织调研，补充材料说明情况；5.认真总结教训，今后注意及时向领导汇报工作，避免发生类似错误。

至于你面试是否要看社会热点问题，当然要关注这些问题。

引用第960楼beme于09-3-30 16:29发表的

: 老师您好，我的回答请指点下，谢谢！

一支木桶，很容易被风吹倒，如果装满水负重了，风就吹不倒了，请结合实际，谈谈这一现象对你工作生活有何启示？

我的理解是：木桶是一种容器，本来就是拿来装水或其他东西的，不成装东西木桶自己也站不稳脚跟。由此想到做人也是一样，每个人在社会中都有一个角色或者身份定位，而一个人要在复杂的社会生活中站稳脚跟就必须具备与自己的角色相适应的知识、思想和能力，缺乏对自身定位的认识并由此导致应有的或需要的知识能力，必然经不起外界的考验。

而对于一名公务员来说，公务员的定位是人民的公仆，其职责是为人民服务，因此一个合格的公务员应是心中时刻装着人民利益谨记自己职责的公务员，忘却这一本分的公务员就容易受到歪风邪气的侵蚀，倒向人民利益的反面，最终也会导致个人的毁灭，因此公务员要时刻谨记身份职责，将全心全意为人民服务作为工作宗旨。 你的回答我认为基本可以，这种题目没有什么标准答案和对错的。

引用第961楼beme于09-3-30 16:31发表的

: 还有一题，不知道这样答够不够全面。

一个钢琴家举办一个乡村音乐会，一个小男孩为他拿着话筒扩音，谢幕时小男孩说：“谢谢大家对我们演出的支持！”钢琴家问：“'我们'是什么意思？”小男孩从容地回答说：“你和我呀！” 谈谈你对此的看法。

这个故事讲的是工作中的团队意识和合作意识。虽然音乐会钢琴家是主角，小男孩的角色看起来微不足道，但是没有小男孩的认真全力配合，音乐会不会取得如此的效果。我们工作中也是这样，很多工作需要团队协作来完成，而每个人在团队中充当的角色起到的作用各不相同，其中只有少数人起核心和主导作用，其他人只是起到辅助作用，但是离开这些配合工作不可能顺利完成甚至有时不可能完成。因此，对于起主导作用的人来说，在工作中要树立团队意识和合作意识，在个人积极努力完成工作的同时，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能营造良好的团队合作氛围从而有利于工作的更好开展；而承担辅助角色的人也要认真对待自己的工作和职责，一个单位的运转、一项任务的完成就像一架机器的运转一样，需要各个部件的协调运转才能进行，任何一个零部件除了问题都会妨碍机器的运转，承担辅助角色的人就像零部件一样，虽然看起来微不足道，但是却是必不可少的一环，因此要重视个人的职责并尽力完成，推动工作的有效开展。 你的回答可以。

引用第962楼huaijin2于09-3-30 16:40发表的

: 谢谢考官老师的回答啦。还想请问您一道真题，实在觉得好难，不知如何回答好，请指教。

假如你是某机关办公室一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，请问你怎么准备？

（1）准备“重点工作重点突破”会议材料的整理，送审，不少于3小时。

（2）参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。

（3）制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表，明天交给领导。

（4） 接待3人来访，整理情况，报有关领导。

（5）下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其他工作。

我不太会回答这题。偶试着这么回答：在上午先去单位其他科室，针对我负责的专项工作，对每个科室进行专项检查，打出分数，并对每个科室的这项工作提出建议，然后将这项工作的结果迅速在内网上公布。然后

25

一边整理 “重点工作重点突破”会议材料，一边等待接待来访人员。等人员来后，送上热水，热情接待，解释说明，详细记录好情况，之后汇报领导。下午一边顶替其他同事的工作，一边继续完成会议材料的准备，完成后送交领导审查，回来后一边顶替同事工作，在间隙一边制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表。若到下班时间仍未完成，可延长下工作时间，加班，将明细表完成，保证全部工作保质保量的完成，第二天上交领导。

请老师看下怎么答好呢。还有这类题目，好像主要考察的是很多事情的协调能力，需要花多少精力去阐述怎么去完成其中每件事呢。一点不阐述，好像就纯粹成了事件排序了。。。要阐述又好像事情太多，一阐述又说多了。谢谢老师。

这种题目就是要你对工作进行排序的，所以不用过多进行解释。你的排序基本可以。就是下午的边怎么边怎么不好。顶替别人工作，不知是什么工作呀，也许很忙的。其他的排序可以。

引用第963楼huaijin2于09-3-30 17:20发表的

:

考官老师，还有一道山东的真题，和上面那题是一类的。我看了齐绍平老师编的那本书，对他给的标准答案比较困惑，所以再来请教下老师，谢谢。

今天有4件工作要你完成，你怎么处理？ 1.刘副局长要你陪他到下属单位调研。

2.李副局长要你今天去帮他办件私事。

3.你妈妈从乡下来城里看你，要你去火车站接她。

4.上级主管单位来检查，局长要你负责接待工作。

题目的标准答案是：可以拜托别人去接母亲，拜托可靠的人去完成李副局长交办的私事。刘副局长布置的调研任务可以建议改时间或安排其他同志去完成。集中精力，全力以赴做好局长布置的接待上级领导的检查。

我的疑问是：让别人去办李副局长交办的私事好吗？被其他同事知道的话，会不会不大好？所以即使拜托的话，也是拜托的我家人，及非本单位的朋友？还有，推掉刘副局长要你陪他到下属单位调研，可以吗？会不会不大尊重上级啊？能不能把接待工作布置安排下，适当订了午饭，安排好来回，给相关科室打好招呼，问好上级主管的行程，必要时请相关科室的同事帮忙一起接待下，然后主要精力是陪刘副局长到下属单位调研呢？谢谢考官老师。

1.李副局长的私事可以委托你的亲戚朋友完成，最好不要交给同事；

2.刘副局长的事情可以建议他延期或另外找人去，这没有什么，因为局长交办了事情，局长职位高。那个培训教材的答案是可以的。

引用第964楼yzp2009于09-3-30 17:31发表的

: 一直关注这个帖子，楼主真是好心肠。我是一名应届生，已进入山东选调生面试，之前从未有过这种正规的面试经历，内心忐忑。找来一些真题（前年三道，去年两道），想让楼主给分析一下我们这里的选调与公务员面试题的不同处以利备考。

08年

（一）1.有人说立志是目标，工作是途径，成功是胜利的彼岸，就三者之间的关系谈谈对与基层工作的启示？

2.与你一起来的同事都从基层选调到市直机关了而你还在基层，你怎么看待这个问题？

（二）1．都说成也作风，败也作风，作为选调生你怎么看待这句话？

2．在你所在的地方，因禽流感需要将村内的家禽全部宰杀，而你在的村有个养鸡场，遇到村民反抗，你将如何去做？

（三）1．关于胡总书记的艰苦风斗的讲话谈谈自己的看法？

2．假如你是一名基层干部，如何解决留守儿童问题？

（四）

1.人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己,你怎么看，结合实际？

2.让你去一个经济不太好的乡镇去抓经济,你准备从那几个方面入手，发展农村经济,促进农民增收? 07年

（一）1.说一说篮球架高于一楼低于二楼的原因，以及你得到的启示？

2.说一说社会注意和谐说会的总体要求和应该遵循的原则？

26

3.社会注意法制的基本要求以及社会主义法制和社会主义法治的区别？

（二）1.你对无规矩不成方圆而现在人们又强调创新你怎么看？

2.给成语辩故事？

3.领导让你去执行一项紧急任务，而你发现情况你领导所说的不符合你该怎么办？

（三）1.对于现在大学生混文凭你怎么看？

2.检察院在构建和谐社会中应发挥什么作用？

（四）1.有人说嘴上无毛办事不牢，也有人说自古英雄粗少年，你怎么看？

2.请你用，和谐社会，社会主义新农村，干群关系，群众，四个词组，编一个有哲理的故事，顺序可以打乱？

3.你的同事工作能力不如你，可是他经常在领导面前说你的缺点你怎么办？

因为都是应届生，感觉题目不像公务员那样有很多侧重考察实际工作能力的，如组织协调实施之类的，总体感觉重分析，重说理，重结合领会党政方针，是不是这样的题目，在分析时套路应用的合理性大些，回答时语气态度的严肃性、结合政策度比诚恳平实更重要？知道楼主工作之余时间精力有限，恳请根据自己的体会大体谈谈它的特点及备考方向吧，也请选几道您认为不太好答的题帮忙解答一下，也好体会

从题目上可以看出来选调生更注重的是基层工作的认识，把握政策的水平和处理基层问题的能力。因为老百姓对大道理是不太明白的，同时也很淳朴。所以，基层工作更讲究实效和说服教育工作，提高老百姓思想觉悟工作。不知你说的套路是什么？我觉得还是要根据题目回答问题。备考时注意多学习党的基层政策，多锻炼处理人际关系的能力，树立为民服务意识。

1、

单位规定年内对辖区所有农民参加医疗保障覆盖率达到95％，可是当地农民不愿意参保，你怎么办？ 国家实行医疗保险制度，将农民纳入保障体系是我国社会保障体系建设的重要一环，是体现国家民生工作的重要内容，是利国利民的好事，作为单位的工作人员我会努力说服当地农民参保，具体从一下几个方面来做

一、

针对农民不愿参保的问题，进行实际的调查，可以通过面对面交流或者举行座谈会的形式认真倾听群众不愿参保的原因，认真做好记录，并把具体结果向领导汇报。

二、

针对调查的结果，如果农民是不了解国家的相关政策而不愿意参保，那么我会向他们详细解释国家关于农民参保的政策，将对农民带来哪些好处，加大宣传力度，做好政策的宣传工作，从而调动大家的参保积极性。如果是因为思想上对医保有看法，我会针对他们提出的问题解答他们的疑惑，从思想上改变农民对医保的看法，以使他们积极参保。

三、

同时可以发动已经参保的人员讲解医保的好处，也可以发动村党支部的作用，搞一些与医保相关的文体活动对医保进行宣传。

四、

在整个过程中与领导保持及时联系，让领导了解自己的工作情况 我相信通过大家的努力一定能够实现医保参保率，最终实现老有所养。

你答的基本可以。另外，注意加上一条，对于那些经济较困难的农民，应该向领导汇报，研究解决办法。

2、

有人说自古英雄出少年，也有人说嘴上无毛办事不劳，你的看法.（有些参考别人的）

第一,"自古英雄出少年"这种看法有一定的道理,古往今来,许多英雄从小时侯就表现出了伟大的志向和聪明的才智,周总理在读中学的时候就树立了"为中华崛起而读书"的远大理想,毛主席在湖南读书时也抒发了"指点江山,激扬文字"的豪情壮志,少年时人血气方钢,敢于拼搏,敢于闯世界，不怕失败,容易突破传统的束缚,有很强的创新精神。"嘴上没毛,办事不牢"的看法也有合理性,年轻人做事容易冲动,易于作出不理智的举动和行为, 不成熟，不牢靠。大多数不愿意遵守既定的规则和规矩。

第二,这说明作为新时期的年轻人，我们一定要发扬自己优点，勇于创新，敢于拼搏，敢于突破传统枷锁，但同时做事时，要稳重踏实，凡是三思而后行，不盲目行事，努力做好本职工作。

第三、发扬年轻人的优点，敢于创新工作，同时，保持踏踏实实的工作态度,脚踏实地,勤勤恳恳，努力做好每一件事情。,

3、举行农村运动会，怎么组织

解决好农业、农村、农民的问题是全党很全国工作的重中之重，加强农村文化建设是建设小康社会的内在要求，也是树立和落实科学发展观，构建和谐社会的重要内容。作为组织者我会从以下几个方面来做：

一、

明确这次运动会的目标和任务，根据目标和任务制定详细周密的计划，确定运动会的主题，时间、地

27

点，参与人员，比赛项目，日程安排。同时做好资金预算报领导同意。如果是关于新农村的建设，那么根据这个主题征集比赛项目，如插秧，时间要选在农闲时节，以确保更多的人参与到这次活动中来。

二、

召开动员大会，宣传这次活动的意义，激发农民参加这次活动的热情，同时征集参赛项目。成立工作小组，分工合作，对小组成员进行培训，严格纪律，找有经验的同志担任裁判员。

三、

落实好资金情况，准备好参赛奖品、医疗物品，布置好会场。制定应急预案，成立医疗组，安全保护、后勤服务组，进行开幕闭幕的彩排预演。下发通知，确保参与人员及时到场。奖品可以是家电，农具等，以激发农民的种田积极性。

四、

比赛进行过程中，要与安全小组成员保持联系，对于入场群众做好安检工作，确保参与人员的安全，以使活动顺利进行。医疗卫生小组对对比赛中出现的意外事件及时进行处理，后勤服务小组做好服务工作。对获奖的同志做好奖品的发放工作。

五、

运动会结束以后，积极总结经验教训，将具体情况写成报告形式呈现给领导。同时也为自己以后再组织此类活动提供借鉴。 你回答的可以。

4、律师帮农民工讨薪，但是农民工拿到工资后，经常不支付律师费，你怎么看？

我觉得应该这样：1.农民工作为弱势群体，维权有很多困难，律师帮助他们讨薪，是对广大农民工的关怀支持，是自觉落实国家和谐社会建设的举动，应该提倡；2.在讨薪过程中，会发生一些费用问题，农民工拿到工资后，应该酌情对律师补偿；3.但由于农民工的工资收入都很低，如果按照正常打官司支付费用，可能会加重农民工的负担，所以律师应该主要是帮助的角度来处理这个问题；4.国家应该重视拖欠农民工工资问题，加强制度建设，减少拖欠工资事情，同时，也应该从支持关怀角度出发，出台一些打官司优惠政策，如减免费用等。

5、灾区小朋友到外地旅游，当问她要门票时，小朋友说，我来自灾区还要收钱吗？你怎么看? 1.对于灾区的人们，应该向他们伸出支援的手，帮助他们恢复家园，体现社会主义国家一方有难，八方支援的精神；2.作为灾区的人民，应该树立自强精神，通过自己的努力重建家园，不能都依赖别人的帮助；3.景区收取门票，是对景区建设发展的需要，每个人游览景区时，应该自觉买票，不管是不是灾区的；4.作为灾区的孩子，因为家园的破坏，经济上可能有困难，我们应该理解。景区管理部门可以针对灾区孩子，研究出台一些优惠措施，比如减免门票。但这不是灾区的人说了算，而是要景区管理部门决定。

引用第993楼070151181于09-3-31 16:46发表的

: 请教几个问题：1.如何使平凡的工作变得不平凡？2.”三个和尚没水吃“，你如何理解？3.从水资源保护的角度，谈谈如何使人与自然和谐？谢谢了！

1.1.做什么事情都要脚踏实地，勤勤恳恳做好每一件事情；2.工作中要能够不断总结经验，努力追求最好，取得更大成绩；3.在平凡的工作岗位上，通过热爱岗位，做出实绩，就能够得到大家的认可，实现自己的人生价值；4.像雷锋同志那样，从小事做起，不求名利为人民服务，就是最大的不平凡。

2.1.对待工作，应该积极主动完成每一项任务，不能领导推推动动，不推不动；2.对工作应该有责任心，不能因为任何原因使工作受到损失。工作不是做给别人看的，而是自己的责任；3.工作的目的不是追求名利，而是通过工作，服务大众，实现人生价值；4.要有团队意识，能够团结大家一起搞好工作。 3.1.水是人类赖以生存的基本条件，水资源不是无限的，水资源的减少（污染），将威胁人类的生存条件；2.由于人类社会的活动，特别是工业化，大量使用了水资源，同时也造成污染，我们必须重视这个问题；3.应该合理利用水资源，在工业化过程中，既要发展经济，也要注重保护环境。要积极研究科技，使污染减少，使水资源得到循环利用；4.我们每个人都要树立环保意识，主动爱护每一滴水，减少浪费，保护水源地。

引用第995楼xiandong于09-3-31 20:27发表的

: 考官您好，这是我面试时遇到的几个问题及我的回答，请您评论。

一、请说出你应聘该职业的动机，你对于这个职业的优势和不足？

动机：首先，该岗位很适合我所学的专业，能够学以致用，同时我在这个岗位上更易于取得好的成绩；其次，这也是我很好的一个就业机会。

28

优势：1 拥有和所应聘岗位需要的专业背景。2有良好的工作经验。3有适合研究类岗位的性格 不足：有时做事有些急躁。

二、城内的人想出来，城外的人想进来。你要是进入我们单位，发现不认您想象的好，您该怎么做？ 如有幸进入贵单位，我将尽自己的最大努力做好本职工作，干一行爱一行，绝不会这山望着那山高。

三、江总书记对着“一大”代表的相片，说了一句：真是大浪淘沙呀！请解释其深刻内涵。

中共一大代表在后来经过革命大潮的涤荡之后，有一部分堕落了，甚至沦为叛徒。但真金不怕火炼，有些意志坚强的优秀人才却成为了叱咤风云的领袖人物。 1.你这道题答得可以。

2.1.每个人都有自己的理想和工作定位，别人怎么做我管不着，但我会踏实做好每一项工作，实现自己的人生理想；2.对于一个单位好坏的评价，每个人都有自己的认识，这山望着那山高的人是不好的；3.进入新单位，肯定有不适应的问题，我会在工作中努力学习，提高自己的素质和业务水平，尽快适应工作；4.要树立正确的职业道德思想，尽自己的最大努力做好本职工作，干一行爱一行，在平凡的岗位上实现自己的理想。 3.这道题你的基本思想是可以得，但太简单了，可以多说一些。

引用第1001楼大洋彼岸2于09-3-31 22:59发表的

: 考官您好，能否帮忙回答一下这个问题，谢谢

如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题

1.树立为民服务思想，谦虚谨慎的对待社区的每一位公民；2.与社区居民多沟通，积极认真听取社会居民反映的问题和建议，并认真解决；3.主动接触社区居民，了解情况，管理好社区；4.认真做好本职工作，为社区居民服务好。

引用第1002楼大洋彼岸2于09-3-31 23:03发表的

: 与领导有矛盾时，还用不用说明如果是原则性问题则要越级汇报，会不会有激化矛盾的嫌疑，坐在下面的考官也都是领导，是不是不太好呢？谢谢考官

原则性问题，不能退让，必须坚持原则。比如领导要你合伙贪污，你能干吗？当然在形式上可以灵活，要有策略，要有适当的方法。

引用第1008楼人与墙于09-4-1 10:26发表的

: 如果你进了一个单位,人际关系很好,但是工作很枯燥和无聊,你的个性又非常外向,你会怎么办? 首先，作为刚进入新单位的工作人员，应该端正心态，了解清楚相关事项，例如：工作的性质，工作的内容等等，努力去适应新环境，尽快融入氛围，进入角色，以便更好的开展工作。其次，在了解工作性质的基础上，让自己的个性尽快与之匹配，这时对于自己外向的个性就需要进行一定的调整。再次，随着工作的不断深入，发挥自己的主观能动性，在工作枯燥、无聊的背后挖掘其深层意义和兴趣点等等，我想兴趣是推动自己不断努力的原动力，同时以此为基础形成良性循环，创造更多的价值。最后，随着自己在单位的不断成长，通过自己外向的性格，给单位注入新血液，新活力，新热情，从而形成更好的工作氛围。 如果你的领导是务实派,看中努力脚踏实地的人,你有如何想法? 首先，我认为努力、脚踏实地等品质是社会各行各业的工作人员都需要具备的一种精神品质。其次，我很高兴自己的领导是一位务实派的领导，在工作目标一致的情况下，当我认真、努力学习工作时，领导将推动我更快的进步，当我马虎、懒散时，务实的工作氛围将及时的鞭策我，尽快调整状态，更好的投入工作。再次，随着工作的深入，我想在努力脚踏实地的基础上应该发挥年轻人勇于创新的精神，创新是进步的灵魂。最后，在适当的时机，用真诚委婉的方式向我的领导提出自己的想法，一同推动工作的进步。 你这两道题答得都很好，分数应该在中上。

引用第1028楼大洋彼岸2于09-4-1 18:53发表的

: 考官，有一道题目是这样的：同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办？

想请问这属不属于原则性问题，如果经我劝解老同志任然打私人电话，需不需要向上级报告，会不会影响团结，

29

谢谢！

1.在机关一般是允许打私人电话的。所以这不是原则问题，更不要向领导报告。

2.对于你说的情况，我认为应该这样考虑：1.如果单位没有对打私人电话有什么规定，那就不要太认真，由上级领导处理；2.如果单位有规定，那就要以适当方式处理，避免影响团结。可以以适当的地点方式在私下里向老同志劝解（比如向老他说领导批评了，让他自己领会）；3.向领导建议加强电话管理，比如可以每月打出电话话费清单等；4.不管怎样，自己会严格遵守规定，尽量不在上班时间处理个人私事。

引用第1029楼ljhhua99于09-4-1 20:55发表的

: 您好!看了很多您的回复,收获多多!!! 请教个问题:面试中有一种题目是用一句名言或古文作题,要求谈对其的理解,我感觉好难哦! 对这种题目有什么好的对策呢? 这种题目还要懂文言文知识，当然有点难度。但这种题目是由个人发挥的，没有什么对错，所以不是很难。只要认识正确，论述全面，会辨证看问题，不偏激就行。

1.有些实际情况可以实话实说，比如夫妻分居的问题，家庭困难的问题，专业不是很对口的问题。

2.为什么要报考这个岗位？我认为还是要从自己的发展上来说。比如这个岗位专业对口，更适合自己；自己从小就喜欢某个职业，这是一个机会；有家庭背景，很想获得这个岗位来施展等等。

3.为什么要辞职。可以说专业不是很对口；或者原单位内部不是很和谐，虽然自己没有参与纷争，但感到压抑；或者原单位面临解体等等。

引用第1048楼lonlyer于09-4-2 18:16发表的

: 您好！一个题目敬请指正，谢谢！

题目：如果领导贪污只有你知道，你该怎么办？ 答：

首先，对于领导贪污这件事，我会去匿名举报。贪污是一种违法行为，与违法行为进行斗争那是每个公民应尽的法律义务。之所以是匿名举报，是为了将这件事对单位的影响降到最低。

其次，在日常工作中，我还是会尊敬并服从领导的工作安排，认认真真的去完成领导所布置的工作任务。贪污归贪污，单位工作归单位工作，事情要分清楚。

再次，对我自己来说，也是个有益的警示。贪污是一种违法行为，违法者必究。不要心存侥幸，要跳踏踏实实工作，老老实实做人。

这种原则问题，当然要能够坚持原则。你的思路是对的，但匿名举报的事情，要仔细考虑。如果领导不知你知道他贪污的事情，可以匿名举报，但因为纪委对于匿名举报有时可以不管的，所以最好实名举报。如果领导知道你知道事情，最好当面向他说，让他自己去坦白。其他你回答的可以。

引用第1051楼gisronald于09-4-2 19:06发表的

: 首先非常感激主考官老师~ 请教一个问题：

我们常说“眼睛里揉不进沙子”，我们也常说“宰相肚里能撑船”，请结合实际，谈谈对这两句话的感受。 我当时答的很不好，请考官指点，谢谢！

1.第一句话是坚持原则，认真负责，刚直不阿的问题。可以从这些方面说。 2.第二句话是包容，大量，不计较小事的问题，可以从这些方面说。 3.可以从两方面辩证的看问题。

引用第1052楼北极星星于09-4-2 19:45发表的

: 请教两个问题：

你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？

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领导派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极主动，遇事不与你商量自己做主，领导知道以后，批评你不够积极主动，你如何处理？

1.静观一段时间，看有没有改善；2.如果还是没有改善，认真观察，看是什么造成浪费的，可以再次提出，并有具体制止浪费的意见；3.可以和同事们说，让大家注意节约粮食。

2.1.认真反思自己的行动，看有什么不合适的，马上改正；2.虚心接受领导的批评，积极主动去做工作；3.虚心向小张学习，更加积极去完成任务；4.多和小张商量工作，共同把工作做得更好。

引用第1081楼大洋彼岸2于09-4-4 18:54发表的

: 你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办？ 考官你好，请问这个题目我的回答1和老员工进行沟通2向领导反映 还要补充什么呢？谢谢

你的思路有点问题。我觉得应该这样回答：1.认真履行自己的职责，按时上下班；2.坚守岗位，等待他来接班；3.和老同志沟通，了解他迟到的原因，尽量帮助他，理解他；4.以自己的实际行动赢得老同志的理解和支持，共同完成任务。

切记不要向领导反映。

引用第1076楼tshitler于09-4-4 16:29发表的

:

二、叫你写份关于节能减排之类的通知，应当注意哪几点？

请问这样的问题该注意什么呢？

1.认真研究分析节能减排的工作要求，明确要在哪些方面加强管理和改进；2.据此，可以明确规定哪些方面要加强管理，比如关闭部分霓虹灯，要求各单位要订立规章制度等等，这些可根据情况定；3.可以明确节能的目标，并组织考核评比。

引用第1108楼sophia_ly于09-4-6 13:37发表的

: 我想请教一下面试官

总理总理在记者招待会上说：“只有把人民放在心上，人民才能把你放在台上”。对此你有什么看法

你回答的思路不是很开阔，我觉得顶多在及格分数。说真的，这道题目很大，要回答的内容太多了。一个国家的政府，本来就是为人民服务的，说的再多也不为过。从基本思路上，我认为应该注意这样几点：1.全心全意为人民服务，是中国共产党领导下的中国政府所要遵循的根本宗旨；2.政府无论什么政策和工作，都要以人民的利益为出发点，时刻牢记人民的利益；3.凡是人民赞成的事情，我们都要努力去做好，凡是损害人民利益的事情，我们坚决不做；4.只有通过不懈的努力工作，为最广大人民利益谋福利，不断改善人民的生活，才能得到人民的拥护；5.每个国家公务员，都要树立良好的操守，始终把人民利益放在首位，做好人民的公仆，不能有特权思想。

引用第1120楼seafowl00于09-4-7 00:24发表的

: 第一题是说现在单位研究生越来越多，但发现实际工作能力差你怎么看？

我觉得应该这样：1.一般来讲学历是跟能力挂构的，高学历的人基本素质应该是好的，这也是国家要通过招考吸收高学历的年轻人进入机关，以适应现代化建设需要的初衷；2.不否认高学历低能力这种情况是存在的，但只是极少数；3.持“单位研究生越来越多，但发现实际工作能力差”的人认识上有偏见，年轻同志由于实际工作锻炼少，当然在工作能力上有待不断提高，但不能说能力差，应该相信年轻同志通过工作的磨炼，会成长起来的；4.作为机关的领导和老同志，应该看到年轻同志的优势，发挥他们的优势，并热诚帮助他们成长起来。

引用第1122楼yyvera于09-4-7 10:30发表的

: 07年某市把养老保险推行进农村，第一次把农村居民纳入养老保险计划，花费3.6亿元。对此你有何看法？ 我的思路：

第一，背景：过去社保体系比较脆弱，现在这样做说明国家对农村养老问题的重视，以及对完善社保体系的决

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心和工作力度，对广大农民朋友是喜讯，相信经过政府和人民共同努力，我们的社保体系将来会越来越完善 第二，实施过程中政府部门注意的问题：专款专用，发放到手，不能挤占挪用 第三，对农民：要耐心劝说，讲明意义和好处，鼓励农民积极加入养老保险计划

你回答的三条都可以，另外，加上一条：在工作中要注意不断完善制度，使农民得到实惠。

引用第1133楼萧萧111于09-4-7 13:13发表的

: 考官你好，有这样一道面试题：

你的领导脾气古怪，经常骂人，许多同事心生不满，你在年终会上要反映该情况，该如何反映该问题？

碰到这题我首先就想到那个处理人际关系的套路了，就是尊重、理解、沟通，但是这题的重点应该是反映吧，就不知道从何下手了，请考官指点

1.要有宽容心，尊重领导，努力完成领导交办的工作任务；2.不能是反映，而是要给领导提出意见的态度。在会上可以先指出领导的工作成绩，然后指出不足，要他注意说话方式，以带领大家更好的开展工作，取得更大成绩；3.注意多和同事沟通，不要太计较小节，看主流，大家共同做好工作。

引用第1143楼laovske于09-4-7 23:40发表的

: 有道题就是“作为教育局的工作人员，组织一次关于弘扬中华文化风采的活动，对象是外国朋友。”

你答得有问题，看来工作经验少。这道题目我过去好像回复过，不在这个帖子，在上一个帖子。基本思路应该这样：1.认真研究外国朋友的情况，看是初次来还是已经来过，是以什么为主题来中国的，从中找到着力点；2.根据情况，选取本地区有特色或者做得比较好的一些活动，比如演唱会，民俗活动，书画会等等，作为外国朋友参观交流的重点；3.做好翻译和解说准备，让外国朋友能够看懂听懂；4.也可以搞一些外国朋友亲身参加的，寓意深刻的的活动。

引用第1157楼weill于09-4-8 13:30发表的

: 某个贫困山村培养了500名大学生，却没有一个大学生回去，导致山村依然贫困，对此你有什么看法？

我觉得应该这样考虑：1.这个村子能够培养500名大学生，说明当地学风的浓厚，在艰苦条件下，大家仍然克服困难，认真学习，精神是好的；2.学生们考出了村子，没有人回来，应该理解。作为一个贫困山村，对于这些已经学有所成的大学生来说，不可能提供他们应该获得的工作岗位（不可能回去种地去）；3.不管怎样，村子仍然是他们的家乡，相信绝大多数学子不会忘本的，有能力的人终将会回来报效自己的家乡；4.作为村子的领导，应该珍惜这些资源，注意利用这些资源，改善村子条件，为他们的回报创造条件。

引用第1158楼yzp2009于09-4-8 13:40发表的

: 1.这道题你答得不是很好。我认为应该这样看：1.背景。在目前就业形势不是很好的情况下，考公务员作为大学生就业的一种选择，无可厚非；2.国家通过公考，使大批高学历的人才进入机关，有利于政府工作水平的提高，也是我国现代化建设的需要，这是公考的初衷；3..考公是社会倒退的认识有点偏颇，虽然中国几千年来学而优则仕的传统观念根深蒂固，但今天的考公和过去的科举是两回事，不管从那个角度看都不同；4.大学生就业，不能只盯着考公务员，应该转变观念，努力去开创自己的事业；5.国家和学校应该加强教育引导，使大家对考公有正确的认识。

2.这道题你答得基本可以。1.注意掌握当地农民工返乡的实际情况，认真调查了解返乡的原因；2.妥善处理返乡问题，安抚大家情绪；3.根据情况采取多种措施解决返乡人员的工作技能；4.积极应对，在上级领导支持和自身努力下，通过各种渠道帮助他们重新工作。

引用第1168楼yzp2009于09-4-8 19:22发表的

: 谢谢考官指点，再有个题烦您指导

1、如何看待司法腐败问题？

答：第一，司法是解决社会纠纷、维护社会稳定的重要机制，司法裁决是社会终局裁决，司法正义是社会公平正义最为核心的层面，司法不公会导致人们对一切社会权威的不信任，要高度重视。

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第二，我国法制建设起步较晚，但取得了瞩目成绩。依法治国，建设法治国家是我国的治国方略，民主法治公平正义也是我们构建和谐社会的重要目标，要充分肯定我国目前司法体系所发挥的重要作用

第三，由于悠久的人治传统，群众对法律的不熟悉，法治的推广建设必然会遇到困难，司法腐败现象只是暂时的挫折，相信随着司法改革推进，这种不正之风会得到逐步遏制

第四，各级司法机关干部一定要认清司法腐败危害，加强作风建设，维护司法公正形象，执法用法的前提是秉公奉法

你答得很好，如果是我给分，我会给你高分。还有最后一点，可以加上制度建设，对少数害群之马的处理。

引用第1198楼阿达达于09-4-9 16:42发表的

: 遇到一个问题：

你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？

这样考虑：1.虚心接受领导批评，承担责任；2.认真分析误发文件的后果，并及时向领导提出挽救办法；3.如果后果还没有形成（或后果影响很小），则及时发文收回误发的文件，可重新发文。如果已经形成后果，则迅速提出纠正措施，把损失降到最低程度；4.认真反思自己的工作，吸取教训，并加强修养，保证以后不出现类似错误。

引用第1210楼liuyy于09-4-9 21:33发表的

: 老师您好~~ 想请教个问题：领导给你一个红包,说这是奖金,但不是人人都有的,你怎么处理? 1.如果在企业里，这是很平常的事情，当然应该收；2.会认真总结经验，更好的工作，取得更大的成绩；3.不会和同事们说红包的事情，也不打听别人的红包问题；4.如果在机关，则要弄清楚为什么给红包，正当的可以收，不正当的要拒收。

您好，这是我第一次做面试试题，请你帮忙看一下我的问题主要在那些方面，谢谢。 问题二：有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗？

扎根基层和在中央工作都是为人民服务，对于一些人扎根基层，值得我学习

1、基层工作是国家工作的重要组成部分，基层和中央是相对而言的，同样重要。

2、想要治理好一个国家，必须要从基层抓起，基层和中央一样，需要大量的人才，而且由于基层事物琐碎、繁杂、条件艰苦，需要更多的有志青年深入基层服务。

3、应该看到，当前，我国的部分地区，条件还比较艰苦，国家更应该加快这些地区的建设，以使得更多的人愿意去基层工作。

问题三：你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

1、我们在生活工作中总会遇到一些不如意的事情，所以应该要有一颗宽容的心。

2、避免矛盾恶激化。了解事情的具体情况，对于收到不公正待遇的下属，要及时与他沟通，做好思想工作，不能因为受了委屈，就影响正常的工作，并在力所能及的范围内解决他的一些困难，帮助他度过难关。

3、在另外合适的场合，向领导反映下属受到的不公正的待遇

1.你的思路还可以。注意加上自己能够理解，在基层同样能够做出成绩，实现自己的事业，干什么工作都要踏踏实实做好每一件事情。这样更全面一些。这种题目没有什么对错的。

2.这样考虑：1.认真了解实情的始末，原因；2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下属要努力工作，完成好领导交办的每一项任务，这是根本；3..根据了解的情况，协调好下属的工作，如适当调整下属工作；4.在适当的场合以适当方式正式向领导说明你了解到的情况，求得领导的理解；5.不会和下属一起议论领导的不是，保持中立。

引用第1292楼hydwm于09-4-14 16:53发表的

: 考官大人，又来麻烦您了。

一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台《情绪不佳时不得外出执勤的规

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定》。该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。 感觉没思路了，没相关的经验，请考官大人指导。

1.认真调查了解试行中的情况和引起情绪不佳的原因，可以开座谈会，询问当事人等；2.根据了解的情况有针对的起草实施办法；3.组织有关人员讨论草稿，征求意见；4.修改完善实施办法，定稿后报领导审阅，批准执行。

尊敬的考官，您看下面这几个题 这样回答行吗？

1.刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害着别人，而当别人伤害我们时，也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

我觉得应该这样考虑：1.承认在人际交往过程中，总会有被伤害和伤害别人的情况；2.努力提高修养，学会尊重别人，尽量不去或者少伤害别人，伤害了别人时应该勇敢的，真诚的道歉和补偿；3.被别人伤害的时候，要有宽广的胸怀，要会包容，战场上的敌人还有相逢一笑泯恩仇呢。只要不是很严重、原则的问题，要能谅解，不能因此而采取激烈的反映；4.遇事快学会交流、沟通，避免激化，大家和谐共处，使每个人的生活都能阳光灿烂。

2.分析追求完美的利弊。我这样考虑：

1.努力去追求完美，是我们对待生活和工作的正确态度。只有这样，才能使生活更加美好，科技不断进步，工作不断取得新的成绩，它是动力之源（可举例）；2.追求完美不能好大喜功，而是要踏踏实实的做好每一件事情，不断提高自己的工作生活能力；3.对完美的认知和标准是无限的，而且每个人对完美的理解也是不同的。我们只有尽量做得更好，不要陷入狭隘中去，甚至走向反面，更不能把自己认为完美的生活建在别人的痛苦上。这是我们在追求完美时要避免的。

3.培根说过的一句话：有些书可以稍微品尝，有些书不值一看，有些书则要认真咀嚼。谈谈你的看法。

第三题：答题思路。

第一，分析题意。培根的话至少告诉了我们两点内容，一是要读书，正如高尔基说的书籍是人类的朋友，是人成长的阶梯；二是如何读书，如何选择书的问题。从而对我们有如下启示：

第二，读书要有所选择。浩如烟海的书籍，可以说是无限的，可是人的时间精力却是有限的，必须有所选择。

第三，读书要讲究方法。如何实现浅尝，抛弃，或是咀嚼，都应讲究方法。

综上所述„„

你答得可以，再加上延伸出来的问题，如学习方法，生活方法，工作方法等等。其实有些书读一辈子都不够，有的书看都不要看。

4.青少年沉迷网络，无法自拔，或荒废学业，或自闭不出。应采取什么措施。

你整个答题我感觉都是思路不开阔，没有上升到一定高度。这题应该这样考虑：1.网瘾是新时代出现的一种病态的社会现象，应引起各方面高度重视；2.作为政府，应研究制定一系列更严格措施，保证青少年不致陷入网络不能自拔，如规定网吧营业时间，限制未成年人上网吧，规定网吧最高收费等等，充分开发社会力量减少这种现象的发生；3.学校和家庭要联合起来教育孩子，加强正面引导；4.软件公司应承担社会责任，开发游戏软件要有节制功能等等。

引用第1314楼giftone于09-4-14 21:08发表的

: 你按照领导的指示，处理一项工作，结果给单位造成了重大经济损失和不良的社会影响，此时，领导却将责任全部推卸给你，你将如何面对？

1.敢于承担责任；2.认真反思总结经验教训，避免以后犯类似错误；3.根据造成的损失和影响情况，积极思考，向领导提出补救建议，该是自己承担的要承担；4.努力提高自身素质，不断把工作做得更好。

引用第1315楼lonlyer于09-4-14 21:40发表的

: 举个例子：你对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？

我的观点是不赞同公务员升职慢、熬年头这种看法，然后从价值观和个人感受两方法去说明不赞同公务员升职

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慢、熬年头这种看法。请问这样回答是否可行？对于这样的题目有没有要跳出题目回答问题的考虑？

你没有很好理解题目的意思。这道题目有这么几个意思：1.有的公务员熬年头；2.升职慢存在，但有各种原因；3.对待工作态度问题。4.对待荣誉和事业的态度。 你根据这些意思再考虑一下。

引用第1317楼foxrivers于09-4-14 21:56发表的

: 您好，感谢您今天的耐心解答。

最近一段时间，我一直在看您在论坛上的一些解答，现在，我对于公考面试的情况开始有了一个大致的了解，我发现一般公考的面试试题大多比较开放，一个题目可以从多方面去理解，比如有这样一个题目：“有人认为：‘大学生择业，既要突出个人才能的发挥，又要考虑经济利益的实现”，你如何看待这个问题？’”

对于这个问题，可以从大学生就业来说，鼓励。也可以从社会需求的角度来说，要求大学生放下姿态，从基层做起。那么，在面试的时候，我们应该如何来把握？如果面试时站错了立场，会不会死的很惨啊？期待您的解答。

要尽量考虑全面。另外，要站在公务员的角度去考虑，因为公务员是制定和执行政策的，要求必须全面，平衡，不能偏激。像你说的这道题目，既要强调事业的发展，又要考虑经济利益的实现，不能偏向，因为在商品经济的社会，必须要两方面都有。另外，不能过分强调经济利益，应该首要的是事业的发展，兼顾经济利益。 这种题目是没有站错立场的问题的，只是看谁回答的更全面，平衡，观点正确。

第一题：

关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。

勤学，反思，明辨，（ ）

请你自己再补充一个，说说理由。

很多方面都可以呀，没有什么拿不准的问题。只要能够说得全面，认识正确就行了。比如你最崇尚的做人准则是什么，就可以说。比如戒骄、宽容、谦虚等等等等。理由我就不说了。 第二题：

以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。

大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。

大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。

请你就两个人的谈话，说说你的想法。

这种题目无所谓对错的，谈谈个人看法就行了，只要认识上正确就行。上面两个年轻人进入单位的问题，这是每个新人都会有的。可以这样考虑：1.承认这种现象存在；2.加强学习，自学，多向领导和老同志请教；3.认真完成每一项工作，会总结经验；4.经过磨炼，会成长起来的。 第三题：

一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。

首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。

请你谈谈你的看法。

你说的这几道题，应该说是比较好回答的，因为没有对错概念，只有认识是否全面，正确，平衡。像上面的题目，可以这样考虑：1.对题目本身提出的标准的看法，认同还是不认同，或者有补充；2.认同时应该怎样。比如我认同，那我就按照爱国，有奉献精神，有专业知识，过硬知识各个方面去谈看法。

引用第1354楼河山于09-4-16 18:33发表的

: 我在网上经常看到这样的答题：

政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查？

我会这样回答：1.认真研究调查任务，明确调查目的，范围（调查那些方面，如收入、就业情况，消费情况，家庭负担等等），调查方法（这里显然要用抽样调查或重点调查、典型调查）；2.到有关方面如劳动局，企业搜

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集必要的信息（如哪些企业下岗多），以确定在哪个范围开展调查；3..根据搜集到的信息和可行性（人力，经费，时间要求等），拟定调查方案，组织好人员培训，设立必要的管理机构和责任人；4.调查中加强督导和检查，保证调查顺利进行；5.及时对调查结果进行分析评估，最后写出调查报告。

德才兼备，以德为先是选拔干部标准，你怎么看？新时期“德”字包括哪些方面？

1.肯定德才兼备，以德为先是对的，只有这样才能选拔出真正能为人民服务的优秀干部；2.一个干部，首先必须具备良好的品德，才能为人民的利益无私奉献，不会在大是大非面前见利忘义；3.一个干部，还要德才兼备，不仅有良好的品德，还要具有工作才干和专业知识，只有这样才能更好的为人民服务，更好的落实党的各项方针政策，得到群众的拥戴；4.选拔干部，既要看品德，也要看才干，不能偏废。

新时期的德：遵纪守法，廉洁清正，襟怀坦白，作风踏实，联系群众，谦虚谨慎，以身作则，艰苦朴素，不滥用职权，不以权谋私，遵守社会公德等等等等。

引用第1378楼dycgzjf于09-4-17 21:28发表的

: 谢谢你，我下一周就面试了，回答几个问请你指出缺点 你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法

1说明法律滞后于事物之后。2事物总是在不断的发展变化，3我们在工作中不断加强学习提高自身素质提高自己的能力才有能力应对新事物，新情况。4我们在工作中学习马列主义毛泽东思想，用党的理论武装自己的头脑，提高自己对社会发展趋势了解的能力，提高自己架控复杂问题的能力一有新问题的出现就有新办法，甚至有跟好的方法来预防新问题的出现

你回答的可以。这种题目无所谓对错的。当然，如果从矛盾的两个方面来认识，应该更好一些。

引用第1380楼dycgzjf于09-4-17 21:43发表的

: 继续请你指教，你去商店买了一件价格不菲的大衣，没拿发票，回来发现有质量问题，人家不给你换，怎么办？ 应该着眼于工作中处理危机问题的思路来考虑。我觉得应该这样考虑：1.努力去搜集有关的证据，比如购货小票，当班售货员是谁，商场售货记录，能否找到证人，是否就是这一个商场卖这件大衣等等；2.努力心平气和的，又有一定压力的去和商场有关人员谈，既有基本要求，又有调换的高要求，比如修补一下就可以了，那就是底线，给双方都有回旋余地；3.实在不行的话，可以找消协，或者诉诸法律。

引用第1383楼dycgzjf于09-4-17 22:00发表的

: 继续请教分蛋糕有二种方法，一种由一个人负责分配，分配者先拿蛋糕；另一种是分配 者最后拿蛋糕。你认为何种方式好，为什么？

这种题目是考察对待利益的态度和处理人际关系的。要我选我就选后一种。1.努力做好工作是每个人的基本态度，工作不是为了荣誉（利益）；2.但在利益面前，却要认真考虑，我个人的处世哲学是利人再利己，所以，在荣誉（利益）面前，应该先别人，再自己；3.团结和谐，是做好工作的重要条件；4.先让别人拿蛋糕也是一种礼貌；5.特定情景下，也可以先拿。比如大家很谦虚或者有顾虑，这时可以先拿以起到示范作用。

1，假如你是人事处科员，今天有如下几件事情必须完成，你该怎么做？（1）上级纪检部门接到几件关于本次招聘的投诉材料，转到你处。（2）有18个考生（3个外地）仍未联系上。（3）老干部要到医院集中体检，要你到场。（4）面试方案仍未写，要交给处长审阅后明天开会讨论。（5）面试会场仍然没有布置，需要布置。 这是考察协调工作的计划性的，就是要求能够分清主次，协调完成好每项工作。应该这样考虑：1.按时带领老干部去医院体检，由于自己不体检，期间可以研究投诉材料，以便确定如何处理，完成联系18个考生的任务；2.中午休息时间去面试会场，安排布置；3.利用空余时间构思方案，最迟晚上加班写出。下午下班前再到会场看看布置情况。

2，在工作中与其他部门发生矛盾，该如何处理。

这道题你答得基本可以。1.认真研究矛盾情况，看是否是原则问题，向本部门领导汇报，并提出处理建议；2.在部门领导的指示下，继续和别部门沟通，争取达成一致；3.在无法解决矛盾问题时，建议部门领导向上级领

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导汇报，协调解决；4.面对矛盾和分歧，不能情绪化，不能搞本位主义和山头主义，要讲大局。

引用第1393楼裸考高中于09-4-18 15:06发表的

: 太感谢考官老师了，受益太多了，大恩不言谢。请老师帮答

1.你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但你的直接领导怕影响处室评奖决定掩饰你的错误。这种情况下该怎么办？ 2.有人说：“在人之上，要视别人为人；在人之下，要视自己为人。”你是怎么理解这句话的？ 3.谦虚使人进步，骄傲使人退步，但现代社会又强调表现自我，你怎么看？

1.1.努力工作，以弥补失误，不能有情绪；2.如果是一般性的失误，则要向直接领导检讨承担责任，并建议是否向上级领导汇报；3.如果失误是原则问题，则应该勇于承担责任，要求直接领导向上级汇报，并向其表明必须向上级汇报；3.在适当的场合，向上级领导承认错误，并表明是自己失误造成的；4.加强学习，吸取教训，提高工作能力，避免犯类似错误。

2.1.对下级要尊重，充分发挥他们的工作积极性，创造性，不能凌驾他们之上，每一个人都有各自的长处，都有自己学习的地方；2.尊重领导，同时努力工作，创造性的完成工作，不能领导说一句动一句，唯领导是从，有独立的思考，开拓性工作；3.不管怎样，都要谦虚谨慎，尊重别人。

3.1.谦虚和努力工作、脱颖而出是不矛盾的；2.只有谦虚，努力向别人学习，不盛气凌人，才能把工作做好，才能和同志们一道把事业推向前进；3.但谦虚不是无作为，老好人，在工作中要能够创造性的开展工作，要对工作精益求精，在共同推进事业的同时，实现自己的人生价值。

引用第1460楼wangyan82于09-4-20 20:37发表的

: 目前，社会上出现一种“炫富”的畸形消费现象。有人说自己有钱，咋消费是个人自由。你认同这种说法吗 请考官帮我解答一下

1.作为自己不认同；2.个人财富是自己的事情，有钱了吃得好一些，穿的好一些，消费水平较高未可厚非；3.但也不能有钱了就炫耀，就浪费，就无节制，能够满足自己的生活需求就行了；4.有钱了更应承担起更多社会责任，应该想到更多穷人的事情。为社会多做贡献。

引用第1501楼shuihong9于09-4-21 20:43发表的

: 请楼主指点一下该题应该从哪方面回答，谢谢

嫦娥卫星发射圆满成功，但是记者向工程师祝贺时，工程师说“别人感冒我吃药”，请谈谈你的看法。

主要是说祝贺是别人的事情，和我无关。1.工程师的喜悦埋藏在心底，这是自己多年心血的结晶，个中的酸甜苦辣是别人无法体会的；2.取得成绩当然该庆祝，但更重要的是继续前进，而不能沾沾自喜，停滞不前；3.新的工作在等待着自己，需要更加努力奋斗；4.完成了任务之后的片刻休整，以利再战。

请处长帮我看下，我前几天的面试题,不知道我的回答能打多少分，非常感谢! 一.如果录用怎么开展工作? 答:1.尽快熟悉岗位要求和办事程序,努力学习,做好本职工作

2,加强与领导同事交流和学习,尽快融入新的集体,注意团队合作 3.由于所报职位为信息类,而我所学专业也是信息类,应充分利用所学知识来提高工作效率,当然工作中肯定还会需要学习新的知识,应当加强学习,提高自己的工作能力.

你答得基本可以。另外，注意从公务员的要求方面来考虑，比如团队精神，努力学习，主动性、开创性工作，人际处理能力，危机处理能力等等来说更好些。

二.如果安排到基层工作,由于基层领导要求较高，压力很大,怎么办? 答:1.端正态度,到基层是一个锻炼的机会,应当好好珍惜

2.基层领导要求高,应当充分理解与支持,由于基层工作比较烦琐，但又都是直接关系到群众利益的事情,所以要求我们必须对自己对工作要求严格

3找出自己压力大的原因,是由于不适应基层工作环境,工作方法不当,工作效率不高,还是工作安排欠妥等,应积极想领导同事学习,改进自己的不足,提高自己的工作效率,来减轻工作的压力 4.不管是在基层还是其他部分工作,工作压力都有可能存在,而特别对于我们年轻人来说就更加了,我们对待压力时,不应当消极,而应当积极看待,化压力为动力,这样才

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能真正提升自己的工作能力,适应工作需要.你答得可以。应该在高分区域。

三.领导安排你组织一次交流会,涉及其他单位成员,怎么组织? 1.认真研究交流会的内容,目的,涉及人员等，明确如何组织，达到什么目的；2.草拟组织方案，明确各方的责任，各发言人要发言的主题，交领导批准；3.通知有关单位人员，把要讨论的内容告诉，并要他们做好发言准备；4.认真组织会议，安排好会议的程序，后勤等各个方面。 四,有些单位录用海外高层人员,但取得效果不明显,怎么看? 答:1.引进海外人才作用,海外人才相对在一些方面比较优秀,管理或者技术等方面可能比较新异,能给单位注入新的血液,一定程度上推动单位的改革与发展 2,效果不好,可能由于单位岗位需要的才能海外人才不具备,或者海外人才的这方面的能力没有得到发挥

3.由于每个职位要求不同,所以对所需人才也不一样,所以在招聘人才是，应当注重招聘合适人才

4.对于海外人才来说，就业需要自己理性选择.一旦选择好后,就应当踏踏实实地做好,而不应当眼高手低.这道题目你回答的可以，应是中等分数。注意还要从改进招聘工作上、培养这些人才尽快进入角色上，安排合适工作上，培养他们成长等方面来考虑。

五.遇到一次交通肇事,肇事司机逃匿,你送伤者去医院抢救,但被赶来的家属误认为你是肇事者,怎么办? 答:1.控制自己情绪,对伤者家人的做法充分理解,情况危机,常人都会这么想. 2.充分解释,说明当时情况,如果有相关证据,证人,可以拿来证明当时的真实情况,一求得伤者家人认同

3.实在不行,可以等待伤者醒来后澄清事实再走,或者等交警来处理后再离开

4.帮人为乐,是我国传统美德,不能因为这件事情而改变这种想法,以后遇到别人有需要的时候,应当及时伸出援助之手

5.在帮助别人的时候,也应当学会保护自己,可能的情况下,收集一些证据等,以避免类似误会发生.你答得可以，应该是高分。

引用第1544楼花团锦簇于09-4-23 20:13发表的

: 尊敬的面试官大人

我想请教您一个面试的问题。希望您能在百忙之中帮我看看，谢谢！ 题目是：上级扶贫单位按照你事先的摸底汇报情况给你了５份扶贫慰问品，每份里都有５００块钱和一些礼品，结果那天扶贫单位和上级领导忽然要来视察，而你忽然发现以前摸底摸错了，有１０户贫困户，你怎么办？ 还是要把扶贫慰问品给你调查的贫困户，领导要检查，也只会去这些户检查，因为你汇报给他们了。至于还有贫困户，可以在领导来后向他们提出，并承认摸底工作有些不是很准确。因为实际上，要想调查的非常全面准确，是很不容易的，每个在机关工作的人都很清楚，领导也不会因此责难你。

引用第1552楼寒江雪飘于09-4-24 09:46发表的

: 请教考官老师一道题：领导当面指责一位同事，那位同事站起来说领导错了，她说你可以为她作证，你会怎么办？

1.首先安慰同事不要着急，让领导把话讲完，有什么事情下来说；2.不在当场给出证明或解释，等会议后，单独找领导解释；3.尽量实事求是，不带任何其他色彩把事情说明；4.回头安慰同事，说领导误会了，不要因此而影响工作。

引用第1582楼折手青荷于09-4-25 13:27发表的

: 上午面试，第一题：基层会议太多，北方某省决定3月为“无会月”，你怎么看？

首先文山会海的现象的确存在，它影响了我们的政府效率。其次，辩证看待会议召开，开会时为了保持工作的协调等，必要的会议还是要开的，不能太绝对。最后，提出对策，合并相同的会议，开会重在落实等；

第二题，有的大学生毕业后卖猪肉，有人认为与传统大学生就业不同，你在大学生就业座谈会上发表关于行行出状元的演讲：

我的答题思路是1.肯定结业的严峻性，2，国家出台相关就业政策，鼓励创业。3，鼓励大学生在不同的领域发动主创精神，争取光辉灿烂的前程。2.大学生卖猪肉的问题。基本思路可以。1.中国传统学而优则仕思想，认为

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大学毕业就是当高等人，这种传统思想应该改变；2.大学生卖猪肉，说明传统思想在转变，卖猪肉也是一种正常职业；3.国家应该鼓励大学生创业；4.大学生在不同的领域发动主创精神，争取光辉灿烂的前程。

第三题：领导说你批评对待信访工作中理论知识充足，解决问题的能力不够！你的看法：

1，肯定大学生经验不足这个问题，2，认真正视领导的批评，3，像老同志学习，4，多向领导请示汇报，5，经验不足，那我就多锻炼，多工作，争取在工作中总结自己，使自己做一名合格的公务员！！

您觉得怎么样？？？ 3.领导批评的问题。你回答的很好。

引用第1608楼teresa117于09-4-28 18:17发表的

: 考官老师，您好！非常谢谢您对我们的指导！我这儿有一个问题，想向您请教：

你手头上有个很重要的活要干，此时有个同事借口身体不适将自己的活交给你做，你答应了，同时，这个转交过来的活的合作部门的同事故意提早完工时间让你今天就完成，你感到非常大的压力不得不向领导汇报这个情况，请问你会怎么跟领导说？

1.向领导汇报清楚，求得领导支持；2.向领导提出你的解决办法，比如暂时不安排你别的工作，调别的同事帮忙等；3.向领导保证努力完成任务。

引用第1610楼拈花微笑于09-4-29 00:26发表的

: 处长您好,请教一下某省去年的面试真题,谢谢! 据报道，某省 a县规定：对中央、外省媒体以及其他新闻媒体涉及问题严重、影响较大的 报道采访，被采访单位主要负责人必须亲自接待，全程陪同采访，并及时上报县委政府及相关部门。有人说是对发生事件的重视，也有人说这样做是“监视”的嫌疑。你支持那种说法？为什么

1.作为地方领导，关注媒体对本地的报道是应该的，也是宣传的重要窗口；2.被采访单位主要负责同志接待媒体记者，体现了对重要问题的重视和解决问题的态度，便于记者更全面的看问题，也便于上级及时了解采访活动和发现的问题，对领导做出正确决策有好处；3.对待本地发生的严重事情不能采取回避或大事化小，小事化了的态度，而应该面对问题，解决问题；4.至于师采访都要主要负责人陪同，可以商榷，毕竟领导都很忙。 注意，这种题目不要绝对表明态度，而要平衡的看问题。

引用第1616楼hexw529于09-4-29 20:51发表的

: 面试官老师,您好，请教下面两个问题应该如何回答，谢谢

1.一个同事打你的小报告，领导因此而不再信任你，你怎么办？

2.领导安排你到外出差办事，另一位领导却打电话通知你回单位处理一件紧急的事，你怎么办？

1.1.正确面对，不能由此而消极；2.如果证据充分，可在合适的时候找领导谈谈，这没有什么；3.积极努力工作，做出更大成绩；4.反思自己的工作行为，襟怀坦白，搞好团结，赢得同志们的信任。

2.1.向另一位领导说明情况，说自己在外地出差，求得领导的理解；2.向分配自己出差的领导说明情况，求得领导的理解；3.看哪一位领导职位高，一般向职位高的领导的意见靠拢，妥善提出处理意见；4.在时间允许情况下，两个工作都要努力完成。

问题五：你与领导一起去开会，领导已座到了主席台上，会马上就开始了，可你却发现你给领导准备的讲稿是错的，此事如何办？

对于此类假设你犯了某种错误的问题，你一定不要顺着往下说，你要利用这个机会来展示你的优秀品格，比如就这个问题，先说，我是一个做事情很认真的人，从小的时候父母对我的要求就很严格，所以我从小就养成了认真做每一件事情的习惯，所以对于我而言，我认为这样的错误是不会发生的。这样答的目的是说别人很优秀，但我也丝毫不差。

然后在退一步说，对于我而言，即使出现了这种情况，我也会1.迅速组织人力去取正确的讲稿；2.及时向领导说明情况，承担责任；3.提出是否会议开始稍微延期，或者让领导讲话放在后面，别的人先讲，请领导指示。.

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引用第1632楼ccecce于09-5-2 09:54发表的

: 一家企业因裁员引起劳资纠纷，许多被裁员的职工到企业聚集闹事，现场秩序混乱，这时领导派你去处理这次纠纷，你准备怎么解决? 考官帮我看一下

1.迅速组织力量平息过激行为，不可使事情激化；2.过细向双方询问事情原委，做到处理合理；3.向被裁员职工说明情况，并保证他们的合法权益会得到公平处理；4.如果能够当场处理，及时提出意见解决，如果不能当场解决，向职工说明情况，要有会商过程，求得谅解和信任。

引用第1672楼yyh1988于09-5-4 17:37发表的

: 考官好，请教一个问题：

没有哪一次巨大的历史灾难，不是以历史的进步作为补偿的。谈谈你对这句话的认识

我的看法是：1.历史灾难会对人类造成巨大的伤害，如瘟疫、战争、重大自然灾害造成大量人员伤亡，一个国家的政治变革，会引起国家的内乱等等；2.但人类区别于其他动物的最重要一点，就是人类会思考，通过灾难，人们会痛定思痛，改革变法，从而产生应对灾难的新办法，推动历史前进；3.历史的前进是客观存在，不会因为灾难而不前；4.我们应积极主动参与历史前进的洪流中去，在灾难面前，不能被压倒，要有勇气和智慧去克服灾难。

引用第1677楼bluebruce于09-5-4 21:29发表的

: 考官好！问两道我遇到的真题：

1、湖北省大冶市有一个政策出台，对招商引资有贡献的人予以重奖，若引进世界500强企业入驻，则重奖52万元。这个政策引起了社会热议，你怎么看？

2、敬老日那天你单位要组织老年人看城市新貌活动，由你来牵头，你如何组织？ 非常感谢！

1.1.发展地方经济，招商引资是很重要的一个渠道，受到地方领导的关注是正常的，也是应该的；2.为了搞好招商引资工作，地方在法律和政策框架下出台一些优惠政策也是必要的，可以充分调动各方面的积极性；3.但是在招商引资工作中，也要注意不能盲目引资，特别是污染项目，或者诈骗行为，赔本买卖，都要注意，实际上地方政府已经在这些方面吃了很多亏；4.通过一些人的努力，招商引资取得很大成绩，地方经济有了很大发展，政府奖励有功人员，也是应该得，但要注意不能违犯法律和财经纪律。

2.1.认真研究这次活动的目的和范围，以便有明确的工作安排；2.明确要参观什么项目，比如参观新区、重要地标、游乐项目等等；3.针对老年人特点，组织强有力的后勤班子，责任落实，还要准备必要的急救措施，比如配备医生，或者一些常备药物，和有关医院联系好等，注意不能做剧烈活动和危险活动；4.在组织参观过程中，时刻注意和责任人保持联系，防止以外事故发生，使大家玩的开心，不出危险；5.落实好交通、饭食等等各项具体后勤保障。

引用第1701楼bingwuse于09-5-6 12:36发表的

: 这个是北京市今天上午的面试题，恳请处长能够帮忙解答看看，非常感谢！好紧张啊。。。。

第一个题是：一个漫画，里面一把椅子上面写着公务员三个字，下面伸出N只手，问你怎么看？（考求职动机)

第二题：有一个大学，分东西两个校区，中间隔了环城马路，最近发生了几起学生交通事故，如果你是这个地区交通管理部分，你怎么办？（大概是这个意思。。。）

第三题：你和同事共同完成任务结果失败了，主要原因在于你，但是领导却批评了你的同事，因此你的同事对你有意见，你怎么办？啊、

第四题：一项任务必须由你和同事共同完成，但是期间你同事接到一个电话说有紧急情况，要请假，你怎么办？

1.说明目前考公的形势，很热。1.大批优秀大学生参加公考，用学到的知识报效国家，也提升了公务员队伍的整体素质，是好事，；2.但也有就业形势严峻的压力；3.对于考公应有正确认识，不是就业的惟一途径；4.对于公务员要有正确认识，不是当官发财。

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2.1.认真分析研究这些事故的原因；2.根据分析结果有针对的对这段道路交通管理进行调整（如多设红绿灯、斑马线等）；3.对于自己部门不能解决的问题（如过街天桥等一些设施的建设），向上级领导和有关部门反映，尽快解决；4.和学校共同组织好学生的交通安全教育，减少事故发生。

3.1.积极和同事沟通交流，承担责任，消除误会；2.及时向领导说明情况，承担责任；3.在工作中继续积极搞好配合，共同完成好任务；4.认真总结经验，吸取教训，使今后工作不致犯同类错误。

4.1.问明情况再决定如何做；2.如果他的事情还没有到要请假的程度，积极协助他处理好事情；3.根据情况及时和同事商量调整工作，一些一个人可以完成的事情独立完成，必须两个人共同完成的，商量好如何在规定的时间里完成；4.必要时可向领导求援。注意要和同事商量好。

引用第1702楼gmxsj于09-5-6 16:03发表的

: 考官好，请教一个问题：假如你被录取，有一次同学聚会，你的一个老同学说你考村官是为了镀金，为了将来读研和仕途准备的，你怎么认为，会怎么做？（村官面试真题） 非常感谢！

1.各人有各人对生活的看法和做法，自己认准的事情，要自己去努力；2.不能把当村官和升官等同，重要的是通过奋斗，实现自己的生活理想和价值；3.说镀金也行，毕竟通过当村官积累了基层工作经验和生活资本；4.因为是老同学，可以开诚布公的在一起讨论这个问题，不会因此有别的想法。

引用第1705楼长空雁于09-5-6 19:43发表的

:

1、某区政府组织各个职能部门领导一起到基层同基层领导干部谈话，了解情况，你怎么看？

2、你所在的部门很多同事上班时间上网玩游戏，其他部门同事和很多群众意见很大，领导让你来处理，你怎么办？

3、你单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地里却经常同其他同事说，引起议论，你怎么办？

4、你正主持一个会议，突然有人闯进来指责某个参会人员，你怎么办？

1.1.这是加强部门协作的措施，是好事；2.通过了解情况，使各部门领导知道了基层最需要的事情，可以更有针对开展工作，提高效率；3.通过互相沟通，也可以消除很多不完善的工作制度，改进工作。

2.1.认真调查上班玩游戏的情况和原因；2.针对了解的各种情况，制定改正的措施；3.以前的情况可以不究，但制度出来后要严格执行，违犯的要处理；4.抓紧单位工作任务的落实完成，使大家上班没有时间上网玩。

3.1.针对老同志提出的问题认真反思，有则改之无则加勉；2.积极想办法以适当方式和老同志沟通，求得理解和支持；3.不能有思想包袱，而是要积极努力完成好每项工作；4.襟怀坦白，和全体同事搞好团结，求得大家的支持。

4.1.及时制止那个人，正在开会，有什么问题会后再说，并可指派一名同志送走那个人；2.稳定大家情绪，认真开好会议；3.会后向有关人员了解情况，妥善处理好问题。

引用第1717楼teresa117于09-5-7 11:33发表的

: 考官老师，这是5月7号上午北京市的面试题，请您帮助我们分析一下，教教我们看得更全面，谢谢~ 1 如何看待官员财产申报制度

2 召开国内经济形势会议 领导让你负责 你会怎么做

3 两个同事有矛盾 性格不同 一个不谦虚 一个不踏实 影响工作进度 你作为负责人 该怎么办

4 有人来上访 说某同事的工作让他的经济利益受损了 非要见你那个同事 但此时办公室只有你一个人 你该怎么办

1.背景。党和政府出台了很多反腐倡廉的措施，也取得了明显成效。但不可否认反腐倡廉工作任务还很艰巨；2.各项反腐倡廉措施和制度还有一个不断完善的过程，不是一蹴而就的事情；3.对于官员财产申报制度，个人认为是可以实行的，但在具体实行时，要认真研究，不断完善。

2.1.认真研究当前经济形势和热点问题，提出几个主题或者会议讨论提纲；2.针对主题，拟定并通知一些部门或人员准备材料（可以是会议发言，或者会议交流）；3.围绕会议中心议题，准备必要的材料，比如统计数据，领导讲话稿等等；4.及时发出会议通知，让参加部门和人员做好准备；5.组织好会议。

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3.1.努力针对不同情况协调好两个同事的工作；2.针对各自的问题，有目的的关注他们的工作，比如不谦虚的，工作能力强，就要注意不要使他骄傲。3.适时的该表扬的表扬，该批评的批评；4.努力倡导团结和谐，和大家处好关系，使同志们能认识到不团结对谁都不好；5.可以适当安排大家共聚的活动，增进友谊。

4.1.镇静接待，态度要和蔼，有服务意识，.消除他的过激心情，有话好好说；2.告知他同事不在，如果有什么事情可以转告；3.可以认真听取他的诉说，最后告诉他可以转告或者向领导汇报；4.过后，客观的向同事转告情况。注意，不要自作主张处理这件事情，除非领导正好撞上了，领导处理的。

引用第1738楼ccecce于09-5-7 18:22发表的

: 考官你好问你一个题目 谢谢

1.你是如何看待我国农村“留守儿童”这一问题的？

如果让你去做一个当前中国“留守儿童”状况调查，你怎么做？

这种问题没有什么对错的。把你的认识谈出来就行了，当然不能是错误观点。我觉得可从这几个方面考虑：1.背景。留守儿童特指大量农村剩余劳动力离开土地出外打工，他们的子女留在当地由亲属照看的一种现象（当然也有其他情况，如父母都出国了，这种情况较少量）；2.留守儿童也带来很多社会问题，如家庭，教育，抚养，城市建设，承载能力等等等等；3.对于这些社会问题，政府应高度关注，根据情况加以解决；4.我们对待这个社会现象不能抱着歧视态度，应从社会大变革角度去认识问题，这是当前中国社会变革的产物，是很正常的情况，要关注关心他们。

如何进行调查，1.认真研究调查任务（如调查哪几个热点问题），明确调查目的，并.根据调查目的，选定调查范围（地区、调查哪几个方面等）；2.到有关管理部门去搜集有关信息（如哪些地方农民工多，留守儿童多，国家有什么政策，基本情况如生活状况、教育等是什么）；3.根据搜集的信息和调查目的，拟订详细的调查方案（调查方法，人员组织，经费保障等等）；4.认真组织调查，保证调查质量，以求获得真实正确的调查结果；5.写出调查报告。

北京市5月7号下午真题：

1、购房落户政策，你怎么看？

2、你是高校负责人，让做一个关于当前就业难的调研，如何组织？

3、你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话，在随后的会议上，领导间接的批评了你，你怎么办？

4、你组织一个会议，在会议开始前30分钟，发现桌椅不够，且准备的材料也不够，你怎么办？

1、这种问题要平衡的看。1.地方领导为了推动当地经济发展和城市建设，出台一些促进政策是应该的；2.购房落户政策，对推动当地城市建设，解决城乡二元结构是有很大促进作用的；3.但在出台这个措施时，还要考虑城市的承载能力，配套设施建设等等一系列的问题，避免盲目扩张；4.更重要的，是要认真研究我国的户籍管理制度改革，使国民能够正常有序的流动。

2、这个问题不再回答，可参考我以前的回复。

3、1.背后议论别人是不应该的，是自由主义的表现，对领导有什么意见应该在适当的场合提出；2.当你出现这种情况，受到领导批评，应该认真反思，提高认识；3.及时写出检讨，向领导承认错误；4.在今后的工作中遵守纪律，努力工作，做出更大的成绩。

4、1.及时组织人力去弥补，如赶快去搬桌椅，印制材料；2.及时向领导汇报，承担责任，并建议是否稍微延期开始，求得领导指示；3.在会议不能延期开始时，集中精力落实桌椅，会议材料可在会议开始后陆续补发，如不能做到，可有选择的控制到会人员和分发材料。当然这些都要征得领导同意。

引用第1753楼左手派滚于09-5-9 22:49发表的

: 5月8日上午面试题

第一题：圆明园鼠首和兔首拍卖。蔡铭超的行为，有人称赞，有人指责他损害了国人的信誉，你怎么看？ 第二题： 单位搞突发事件演习，让你组织一次火灾疏散演练，你怎么组织。？

第三题：你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？

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第四题：你是某单位服务大厅的工作人员，有个老人要办一些手续，但是政策不允许办理，老人在服务大厅大吵大闹，引来不少群众围观，而这时，上级领导来你们单位视察，你怎么处理这件事情？

1、1.热爱祖国是每个中国人的基本品德，使被掠夺的文物回归祖国，每个国人都应关注，都有责任和义务；2.在使被掠夺文物回归祖国时，可以采用多种方式方法，如购买送回，依法进行一些必要的行动等等；3.蔡的行为，本人的认识。我个人认为蔡是经过了深思熟虑的，不失为一种策略。

2、1.拟订详细方案，特别是要保证安全；2.把有关知识尽快向大家培训，并根据单位办公室情况，制定每个人员的疏散路径；3.指定各个责任人，保证疏散有序进行；4.演练后及时总结经验，并教育大家，保证真有情况时能够很快疏散，减少损失。

3、1.认真反思，不断总结经验，做到有则改之无则加勉；2.不能有情绪，而要继续努力工作，取得更大成绩；3.在适当场合以适当方式，向领导提出，说明情况，帮助领导克服缺点；4.搞好团结，一起把单位的工作做得更好。

4、1.沉着镇静，态度和蔼，不能急躁，尽量说服老人；2.及时向上级领导汇报，并建议上级领导及时解决，引开老人；3.及时向围观群众解释，疏散围观群众；4.事后认真总结，完善工作制度，避免发生类似情况。

5月8日下午面试题

第一题：现在领导利用出国考察的名义出国旅游，清单引起网民的关注，你怎么看？ 第二题：如果要做一个有关企业污染的调查，要你做个方案，你怎么做？

第三题：工作中你很努力，但你的俩同事一个懒散，一个在领导前才表现，你怎么办？

第四题：会议的讨论过程中，两个专家因为意见不统一争吵，一个拂袖而去，作为主持人，你该怎么办？

很多题目呀，不过看起来不是很难，路子都是一样的。

1、为了学习别国先进经验，更快促进我国经济社会发展，组织人员出国考察学习是很重要的；2.学习考察期间，顺便看看国外的一些风土人情，也是应该的，人性化的，对于开阔眼界也是有好处的；3.但要分清主次，不能打着考察学习的幌子行出国旅游；4.对于出国考察，应该总结经验，完善制度，建立起一套监督机制，防止假借出国考察名义公款旅游；5.对于网上曝光的一些事例，应该平衡的看，不能偏激。

2、1.认真研究调查任务，学习有关政策，明确调查目的；2.根据有关政策和调查目的，明确调查的主要内容；3.去有关方面搜集有关信息，比如到环保部门搜集国家环保标准，去有关管理部门搜集企业的管理规定；4.根据搜集到的信息和调查目的以及经费情况，选择调查方式，如实地调查，民意调查等等，制定调查方案和保证调查数据质量的措施。

3、1.认真努力做好工作，努力取得成绩；2.搞好团结，帮助同事，不能受影响，更不能牵涉进俩人是非中间去；3.在搞好团结的基础上，适时以自己的榜样影响别人，大家共同进步。

4、1.及时终止无谓的争吵，保证讨论顺利进行；2.及时劝回走人的专家，并表明有关讨论纪律和原则，避免无谓争吵；3.对于可以明确的问题，及时表明自己的态度，不能马上明确的问题，可以在适当时候中止讨论，留待下次再说或向领导汇报后再说；4.要求大家针对问题开展讨论，比如提出几个要点来讨论。

引用第1765楼拈花微笑于09-5-10 10:26发表的

: 一天，你正准备把领导的一份重要批示转送有关部门，突然接到了某镇的电话，称该镇有两个村的村民因用水的问题发生群体性械斗事件，事态比较严重；这时，你的一位多年不见的老同学从外地来，刚下汽车就打电话让你去接他；你站起来的时候由于不小心，领导的批示被茶水弄得字迹不清、无法辩认，作为领导的秘书，你将怎么办？

1.立即向领导汇报械斗情况，等待领导指示；2.迅速处理老同学问题，可让他自行安排或者让你的亲友、同事帮忙接待；3.批示模糊的问题，可以加签说明批示内容转送有关部门，并在事后向领导承认错误（或者直接找领导说明情况也可）。

引用第1766楼拈花微笑于09-5-10 10:28发表的

:

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假如你在上班途中偶然遇上一起交通事帮，死亡一人，重伤一人，肇事死机已逃逸，目睹群众反映说，肇事车刚向东边逃走不久。遇到这种情况，你怎么处理？

1.及时通知有关方面处理事故，如

110、120等；2.帮助维持好现场秩序；3.如果有可能，比如有车，肇事司机刚走，可以组织追赶或者拦截，或向110 报告逃走方向。

引用第1767楼拈花微笑于09-5-10 10:30发表的

: 假如你护送一个危重病人去医院抢救，途中突然遇到交通堵塞，随车医生说如果再延误半小时病人将会有生命危险。这时你怎么办？

1.及时向公安部门反映情况，请求协助；2.采取措施让别人知道护送危重病人（如组织人力下车向前面堵塞的车辆说明情况，或者疏导交通），求得大家支持，3.可让司机采取一切措施尽快赶到医院。

引用第1771楼拈花微笑于09-5-10 12:00发表的

: 假如你接到两封群众举报信，反映两名同志利用职权刁难当事人，并有受贿行为。领导对此非常重视，准备派你调查此事。你打算怎么开展工作？

1.认真研究举报信，明确举报的要点及要调查的问题；2.根据举报的问题，组织人力到有关方面开展调查，如当事人，有关单位，搜集各种证据；3.根据调查结果，做出正确判断，写出调查报告上报领导，等待指示。

引用第1772楼拈花微笑于09-5-10 12:01发表的

: 假如你是一名公务员，遇到你的领导与另外一名同事在工作中的某一问题产生利害冲突，且双方都想寻求你的支持。你会如何处理？

1.任何情况下，都不要参与到俩人的冲突中去，搞好团结；2.根据问题的性质，决定如何处理，如果是小事，可采取模糊办法；如果是工作大事，根据工作要求做出判断，提出自己的意见；3..如果是领导错了，可以在适当时候以适当方式向领导提出自己的意见；4.但不管怎样，只对事不对人，避免引起更大的不团结。

引用第1777楼narklulu于09-5-10 19:40发表的

: 题目一：国家年年增加奖学金助学金的投入，以显示教育公平，谈谈你的认识和看法？ 答：

1、国家通过增加奖学金投入来改进教育公平，使更多的贫困学生有机会上大学，这一点是应该充分肯定的；

2、在奖学金的使用和发放问题上，是否真正把奖学金发到了那些有需要有资格的学生的手上，因此需要通过讲学金促进教育公平还应该注意其实施过程的公平性，更加注重这些资金的使用效率问题；

3、通过奖学金助学金方式促进教育公平是否是最好的或者说是唯一可行的教育公平促进手段；要积极探索更好的，或者说是能够有效配合奖学金助学金等方式的手段来促进整体的教育公平；

4、日益增加的奖学金助学金支出是否对于财政而言是可持续的，可接受的，也需要做出一定的认真把握和分析。你的看法很好。

题目二：沟通与协作作为成功的重要因素，谈谈你的认识？

1、沟通能够使双方或者多方能够更加有效的使用和分享信息，促进工作的效率；协作能够把各方面的有利资源进行重新的整合和更加有效的分配；因此，对于沟通和写作是成功的重要因素，我是认同的；

2、沟通与协作是建立在对自身的正确认识，能够有效地利用自身能力和优势的基础之上的。也就是说，在沟通和协作之前，我们首先要对自身的情况进行一定的分析，找出自己的优点和不足；

3、建立在对自身情况深刻认识的基础之上，我们可以通过对工作所需要的单位和个人进行一定的交流和沟通，以获得更多的相关信息；

4、在与各方面进行深入的沟通的基础之上，我们要积极地与那些能够有效促进和帮助自身更好地完成工作或者任务的方面进行协作；

你答得都很好，其实，这种认识题目，主要是看能否观点全面，平衡，不偏激。没有什么对错的。

引用第1779楼narklulu于09-5-10 20:00发表的 回 1772楼(拈花微笑) 的帖子 : 假如你是一名公务员，遇到你的领导与另外一名同事在工作中的某一问题产生利害冲突，且双方都想寻求你的

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支持。你会如何处理？

我尝试着回答一下这个问题：

1、要站在单位整体利益的角度考虑，领导和同事的想法哪个是更加处于维护单位利益考虑的，或者说，哪个更是合情合理，应该被接受的；在作出行动之前，必须对这一问题有一个理性的判断；

2、如果是领导的更合理，我应该找一个轻松平和的机会和同事交流，比如下班之后一起吃饭，表达出我自己的意见，希望同事能够理解，并告诉他我们对领导的支持是单位高效的有效保证；如果同事不同意，那我在公开场合下依然会支持领导；

3、如果是同事合理，我会找机会向领导表达我的看法和理解，如果领导能够支持我和同事的看法，那就能达成观点一致，如果领导固执己见，而同时事件较为重要，我会及时向上级如实反映情况，如果是一般事项，那作为工作人员，我保留意见；

4、如果双方都是处于私利而非单位利益而表达诉求，那我应该站在单位整体利益的角度，做出我自己的理性判断，并向领导表达，如果领导并不采纳，我保留意见

注意，只能是站在工作的角度提出自己的意见，不针对人。

引用第1783楼narklulu于09-5-11 12:03发表的

: 尝试自己模拟一下，希望楼主指正

题目：对于如今大型演出中歌手假唱这样一种现象，你有什么看法

对于歌手假唱的问题分析，考生以下将基本按照背景分析、本人态度和现象分析、处理意见这样一个逻辑来进行回答。

1、相关背景：近些年来，包括春节联欢晚会等大型演出歌手假唱的现象越来越严重，歌手只要现个身，就能得到出场费，而观众却“见真人不见真声”，一些观众甚至觉得这样一种行为使其受到了愚弄；

2、本人态度和深入分析：对此现象我们应该辩证地看待，但假唱这种行为是必须进行遏止的。应该从两个角度来分析，第一，有些导演，或者歌手自身要求假唱是为了保证演出的流畅性，防止其中出现忘词等意外现象，在这个意义上，假唱的出发点是值得肯定的。第二，但是假唱所带来的巨大弊端却不容忽视。广大观众感觉演出没有新意，甚至一些歌手个人素质不高，参加演出只为成名或者赚钱，而不考虑观众的感受，这些行为都触及了我国诚信文化，在这个意义上说，假唱这种行为是必须得到遏止的。

3、处理建议：推广真唱，并辅之以相关配套措施，保证其演出质量。比如，增加彩排的数量和时间，影视传媒公司要增加对歌手个人素质的培训，等等。

看来你是个很关注国家大事和社会问题的人，你的思考都可以。

引用第1786楼bigan734于09-5-11 15:18发表的

: 考官，我有一问题很纠结。麻烦您指点下。谢谢啊

你部门的两位领导平常关系不太好，而同事对A领导的评价明显好于B领导。某天，B领导要你放下手头A领导布置的一项工作去完成他所交办的工作，你怎么办？

1.注意看哪个领导高级别，一般是先完成高级别领导的任务，如果两个领导级别一样，按先后顺序完成，当然，这里有个轻重缓急的问题；2.不管哪个领导的任务，都要努力完成；3.不参与到对领导的评价中去，要搞好团结。 你可以这样把握原则。

引用第1788楼bigan734于09-5-11 16:12发表的

: 上级部门怀疑你们单位存在不公正执法的行为，派工作小组前来调查，领导派你去应对此事，你如何做？ 1.先内部自我调查，了解下是否真的存在不公正执法的行为，无则加勉，有则改之，并上报领导。 2.对于上级部门的调查，做好准备，认真接待。 3.同时通知单位的每个人，认真对待，积极配合。 4.及时与领导保持沟通，汇报调查组反馈的信息。

5.若是查出存在不公正执法的行为，建议领导追究责任。这题也请考官指点下，答得很迷惑。。。

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你回答的很好呀。也就是这样了。

引用第1828楼yi0518于09-5-12 19:19发表的

: 处长老师：请教个棘手的问题

在一次重要会议上，由你代领导起草的到会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道数据有误，而领导恰恰不知道。会议已经开始，领导的报告也做了一半，错误数据也出现了，此时你才认识到数据是错误的，而且在下面的报告中还会出现，你会怎么办。

这种情况，不能马上打断领导讲话，纠正数据，或者向领导传纸条纠正（呵呵，会议上经常会传纸条的），要在下来后告诉领导纠正，这是基本原则。1.领导讲完话或者会议结束后，马上找到领导，告知错误；2.主动承担责任；3.根据情况提出纠正的建议，请领导定夺；4.总结教训，认真谨慎工作，避免今后类似情况发生。

引用第1829楼小鱼2110于09-5-12 19:58发表的

: 考官问你问题：

1.我跟另外一同事在讲领导的坏话。领导刚好进来了，你怎么办？

2。开会前发现大桌子放不进会议室，但是这时候已经来不及换小桌子了，应该怎么办？ 这两个问题很难。不会答。请考官指导。。 1.这个问题已经回复了，你看看前面的。

2、1.找到领导，承担责任；2.根据情况提出建议，看可否换会议室、或者会议开始延期，请领导指示；3.积极组织人力调换桌子；4.事后认真总结教训，避免类似情况发生。

引用第1835楼pmttnt于09-5-12 21:46发表的

: 谈谈你在过去的工作、生活和学习中最大的压力是什么？你是怎么消除这些压力的？它对你产生了怎样的影响？

请问老大这个题目考察的是什么方面？我们该从什么方面去答这类题目？

这是考察工作主动性和开创性，会自我调节总结经验能力的。你可以从你的经历中有关这方面去考虑。比如高考，是如何消除高考恐惧压力，采取有效调节措施努力考上大学的。

引用第1865楼upsilver于09-5-14 09:42发表的

: 三下乡活动方案

1.认真研究活动的目的，明确三下乡活动的主要任务和要求；

2.了解当地科技、文化、卫生各方面的需求信息，确定活动的主题；3.根据中央和政府的要求，结合当地实际，制定出活动方案；

4.联系参加活动的单位及人员，并确定责任人，要求大家从思想上重视起来,使三下乡活动真正落到实处；5.提前与当地乡、镇、村联系，确定活动内容，活动形式、宣传资料、参加人员及活动地点等； 6.做好后勤保障工作，比如活动需要的宣传材料、多媒体设备、光碟等，并联系好车辆。 请考官老师指正!!! 不甚感激!!! 你回答的很好，应该得高分。

引用第1841楼灵心于09-5-13 11:16发表的

: 谈谈对消费券的看法

由美国次贷危机引起的金融危机已经波及到世界各地，我国也未能幸免。现在很多地方政府为了缓解经济危机，纷纷出台了一些救市措施，像杭州发放的旅游消费券、购物消费券等等，以此来扩大内需，拉动经济增长。消费券的发放可以起到一定的积极作用：第一，可以拉动内需。金融危机的典型表现就是产能过剩，发放消费券确实可以增强老百姓消费的积极性，以此来带动经济增长。第二，扩大就业。消费市场一旦活跃起来，那么生产市场、销售市场也随之而动，为了重新占领市场，自然会需要更多的员工，或者本来要裁减的人员现在会留

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下来。但是，我们也应该看到，消费券的发放只是一个权宜之计或者暂时之策，不能从根本上解决经济危机引发的一系列问题，所以，我认为等到市场慢慢走出低谷之后，更重要的是还得依靠消费、投资、出口的协调运作来带动整个国家经济的发展。（这个是我后来补充的答案，看大约能多少分，谢谢）

我面试那天是这么说的，很是简短：大意就是经济危机很严重，发放消费券可以起到缓解经济危机的作用，具体的没展开，太紧张，卡壳了，怕不连贯影响分数，没说。直接就说了光靠这个不行，重要的是还得依靠消费、投资、出口的协调运作来带动整个国家经济的发展。（这样的话大约能给多少分，我这个人喜欢钻牛角又固执，就想知道自己的不足在哪里，谢谢热心的楼主咯。）

你的回答我认为可以得中等分数，但不会很高。你的答题要点基本还可以，但还稍嫌欠缺，我觉得应该从这几个方面考虑：1.背景。这个你回答了一些；2.在应对危机中采取的调控措施，消费券不失为一种手段。这个你回答了；3.消费券作为一种新生事物，还有待不断完善制度和配套办法，使其能够真正起到作用；4.应对危机，应该有一系列措施，不能只盯着消费券，更深层次的措施要到位。如你说的调整结构。

引用第1885楼ccecce于09-5-14 14:07发表的

: 考官问你一道题 谢谢

1.当前金融危机形势下，政府通过各种调控手段刺激经济，有人说这是一种“体制复归”，回到了计划经济的老路上去，对此你怎么看? 这种题目，你能够说出较全面的看法就行了。我是这样看的：1.在市场经济体制下，遵守市场法则，由市场决定资源的配置，调节经济运行，这是我们要遵守的基本原则；2.但是，我们国家是具有中国特色的社会主义市场经济体制，在遵守市场规律的基本原则下，政府对经济运行进行宏观管理和调控，也是必要的，应该得；3.当前金融危机，政府调控经济，说是体制回归，个人认为有点片面，应该看到，仅靠市场调节，有时会产生盲目性，会使经济波动较大，而政府通过调控手段，促使经济向战略目标转化，是有其有效意义的；4.当然，我们不能盲目地调控，不能只靠调控，还要充分发挥市场的基础作用。

引用第1886楼bigan734于09-5-14 14:13发表的

: 假如你是一名机关工作人员，辖区内某公司要招聘一批业务骨干以适应公司发展需要，领导派你去协助该公司进行招聘，你将怎么做好此次工作？

这个题目一定要清楚自己的身份。你回答的稍嫌欠缺。1.以公务员身份来定位工作，首先要认真研究有关的政策和法律，吃透精神；2.从管理角度，协助公司做好招聘计划，注意从法律和政策上规范招聘；3.不具体参与招聘，但要起到监督和宣传作用；4.及时发现问题，从政府角度加以解决。

引用第1888楼nifeng189于09-5-14 15:09发表的

: 你在某单位工作，到年底时，你的科长把很多你做的工作都归到他的工作，结果领导表扬了科长，你会怎么样？ 这个题目，你没有很好把握角色。不管你做出多大成绩，你只是整个科里的一份子，你所作的工作就是科里的工作，科长是要对所在科负责的。1.我们科工作取得了很大成绩，受到领导表扬，我个人感到很高兴；2.我会继续在科长的领导下努力工作，取得更大成绩；3.不断学习业务知识，提高业务水平，多向科长提出工作的好建议；4.搞好团结，全科同志一起进步。

引用第1899楼zy5340971于09-5-14 20:18发表的

: 协调组织类的题目中 ， 协调组织与组织之间沟通协调的关系 。以及人际关系题中

关于个人与集体之间的关系（不是个人与领导啊，个人与同事）

这2类问题请求考官叔叔的指教，急！马上面试了。

1.两个组织之间，如果是机关，要平等对待，沟通协商。如果是机关和企业，要有管理意识； 2.人际关系题目，要有团结、反思、包容、沟通意识，同时，在原则问题上，要旗帜鲜明。

引用第1907楼48158341于09-5-15 23:41发表的

:

（1）针对机要局（类似密码管理局，保密局等）这个单位的自我介绍应该从那些方面去展开？ （2）你为

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什么要报考我们机要局？

（3）你保管的一份机密文件不见了，正当你准备向领导报告时，第二天又在你抽屉里发现了，你怎么处理？ 1.你介绍就根据自己的实际情况介绍；

2.从你的学历，专业，爱好，个人性格介绍，

3、1.马上向领导报告，并承担责任；2.仔细回忆情况，争取获得有用的线索；3.保持原样，使公安、[]门能够找到线索；4.反思工作，做好保密，避免今后犯类似错误；5.要勇于承担责任，对于对自己的处理要接受。

引用第1910楼mashuqian于09-5-16 12:50发表的 求教处长老师 : 请问处长老师，这个题目怎么答呢？

一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长把你骂了一通，你怎么想？怎么做？ 我的思路是这样子的：

首先，领导交给的任务要勤勤恳恳努力完成。

2 对于刘处长的责备我要虚心聆听，诚恳的接受领导的教育，不能有情绪，尊重领导。同时向领导汇报进一步完成工作的进度和计划，保证工作完成（即便加班加点），请领导放心。

3 总结反思自己不能按时完成两个任务的原因，为以后的工作总结经验教训。如果是自己效率不高，则要提高工作能力；如果确实任务太重，则在接受任务时要量力而行，但要注意领导交给的任务不可推脱。 4 以后要加倍努力，诸如此类。 你的思路很好，就应该这样回答。

还有一题，组织协调类的，谢谢前辈！

问：假如某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解，并反映前几年钱也收了路也没修，领导要你处理你怎么办？ 我的回答：

一、到有关方面收集有关信息。如，了解该村修路方案的具体细节，吃透方案内容；下乡调查或开座谈会，了解群众反映的情况，摸清矛盾所在；掌握相关修路的鼓励政策，等。

二、根据掌握的情况，制定针对性的方案，呈报领导批准。包括，做好宣传发动工作，与村干部一起广泛宣讲修路的政策和具体方案，争取支持和理解。对群众反映的情况，根据调查到的情况提出解决措施，该解释的做好解释，该处理有关人员的严格按规定办。

三、根据方案进行落实，注意做好群众的思想工作，引导大家树立“想致富，先修路”的观念，一起配合有关部门把路修好。同时，做好监督和公开透明，保障集资款用到实处，让群众放心。

四、向上级汇报情况，争取有关部门支持，加大合力把路修好。楼主留言：你的回答很好。

以下是最近的江苏公务员的真题，我试着回答一下解题思路，请您点评：

1、20世纪90年代来，中国每人平均购书只有5本，还在每年下降，有超过一半的识字成人一本书没读过。而700万人口的以色列有100万人有借书证，对此，你怎么看？

这题是社会现象题，感觉可以从三部分回答，首先是讲读书的重要意义，能够引经据典；其次是分析少读书的原因，从几个层面分析下：阅读方式的改变（网络学习等新兴方式）、社会没有足够的重视（舆论未能正确引导、图书阅览室等文化基础设施的缺位等）、人们自身的终身学习观念未有效形成，等。最后谈解决办法，从前面几个方面去谈就行了。

2、你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱、形同虚设 如果是你，你要怎么做。

这题可以算是组织题，一是简单地讲下文化中心的意义，这事情非做不可，而且要做好，；然后谈谈如何去尽对三方的不同要求，关键是耐心地细致的了解诉求，听取他们的合理建议，取得他们的支持（不然下步的难题怎么做），最后是怎么做了，先解决管理（制度、教育是自身可以做的），再解决资金和人员（前面的群众中有不

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少单位可以拉点赞助，工作做好了，主管部门和领导会给钱给人的）。

3、在下列词语中选择4个 就自身感受说明2008是中国不平凡的一年（开心 暖心 闹心 伤心 信心 痛心 寒心） 可以联系好多事（毕竟2008年太令人难忘了），一是4个词最好能够概括自己的一个完整的2008年，二是四个词要有机联系，最好拔下高度，引领未来，比如和温总理“多难兴邦”结合，但是不能简单讲4个大家都知道的事情就算回答好了。

不知道这样的答题思路怎么样，期待您的答复！

楼主留言：看来你是个很用心的人，你的答题思路都很好。注意在把握上要平衡，要注意上下级关系和工作程序。如第二题，要立足现有条件，努力办好文化中心，并不断开拓。

引用第1952楼以宁于09-5-18 19:47发表的

: 在其他网站看到这道题目和解答： 19

3、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧“而搁置。这时，你怎么办？ 国家公务员考试

我认为应该这样回答：1.作为新同志，要树立虚心学习的态度，努力学习各种业务知识，以尽快适应工作；2.要有团结意识。只有大家团结一心，才能把各项工作做得更好。要尊重老同志，虚心向老同志学习请教；3.努力完成领导交办的各项工作任务，这是最基本的工作态度；4.树立沟通意识，通过和老同志的交流，反思自己的工作，对比思考不同的看法和做法，积累工作经验；5.对于工作中悟出的建议，应该积极和老同志交换意见，共同把工作做好。有时，想法是好的，但实际工作中可能还不能马上实现。

引用第1955楼lujia0215于09-5-19 14:20发表的

: 问：你对“靠山山倒，靠水水流，靠自己不会倒”怎么认识？ 我的回答：

一、这句话的意思是，人生在世，不能指望外界的帮助，要紧紧依靠自己的努力，来实现个人的成长与进步。

二、对这句话要辨证地看待。要认识到，内因是事物的根本。自己努力提高内在素质和实力，是应对生活、工作中一切挑战的基础性条件。没有内因，再好的外在条件，都起不了作用。

三、还要看到，外因的作用。正所谓时势造英雄。外因的影响是推动个人乃至社会进步的助推剂。要充分地认清形势、利用一切有利因素，加大进步的合力。

四、这句话启示我们，一个人的为人处事，根本上要加强自身修养，提高政治理论水平和实践能力。同时要注意向优秀的前辈学习，取长补短，不断完善自己

五、不只是为人处事，大到一个组织、集体的进步，也要充分注意到内外因相结合的道理。一个集体的进步，根本上是要依靠集体内部的团结、高效和凝聚力。也要充分调动一切积极因素，团结一致，争取把工作不断做得更好。

思路基本可以。但不要过于片面，个人的成长和取得成绩，除了自己的努力之外，还要依靠组织和集体的力量，依靠同事和朋友的帮助。不能不相信别人。

引用第1956楼xuxian414于09-5-19 14:57发表的

: 如果一个人老是想方设法地拍领导的“马屁”，你如何评价这样的人和事？

1.可以联系自身，但要注意不能偏激；2.对拍马屁要有正确认识，和领导积极沟通交流不是拍马屁；3.努力完成领导交办的工作是应该得，但也不能盲从；4.对于为了迎合领导，做一些违反制度规定的事情是错误的，我不会这样做。

1、三锅水中，分别放入鸡蛋、胡萝卜和茶叶，持续加热至沸腾，分别产生不一样的结果，鸡蛋逐渐凝固变硬，胡萝卜逐渐变软成泥，茶叶逐渐伸展，使水变色。作为即将上岗的公务员，以上现象对你有何人生启示？

2、据媒体报道，某地企业家无偿发粥，积极困难人群，每天有千余人领取，这一自发慈善活动受到社会赞扬，也吸引了大批志愿者加盟，但当地卫生部门认为，该摊位没有获得卫生许可证，志愿者也为经过健康检查，该

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项活动存在重大公共卫生隐患。作为卫生主管部门的工作人员，受命处理，你该怎么办？

3、竞争是提高效率的有效机制，在现实生活中，人与人的关系有时也是以竞争方式表现出来的，试举一典型事例，说明如何处理人与人之间的竞争关系。

4、为扩大内需促进消费，政府出台了关于“家电下乡”的一系列政策，由于某些惠民政策落实不及时、少数商家以次充好等原因，广大农民购买家电的需求仍未得到有效激发。如果你是乡政府工作人员，请你口述一个该政策宣传提纲。

楼主留言：1.一个人进入机关后，会变质、变麻木，变色。你从这三个方面去考虑。

2.1.肯定慈善事业是好的；2.接受卫生部门的检查；3.积极制定办法，使这项行动能够延续；4.在未解决好之前，协商他们暂停几天施粥，并做好向群众解释工作。 3.这种例子很多呀，比如竞争上岗。

4.从以下几个方面考虑：1.国家政策规定的范围；2.兑现的方法方式；3.监督检查措施；4.保证部门（如乡政府监督部门）和措施（如供电）。

请教处长看一下这题: 你是一个乡镇干部,某村群众观念陈旧，人心患散，经济发展洛后，如让你去抓该村的工作，你如何入手? 楼主留言：1.建立必要的机构和责任人，以从组织上保证工作开展；2.积极宣传思想解放，可以参观学习；3.制订发展思路，逐步落实；4.建立一些示范项目和人物；5.积极引进项目和人才。 其实，你这个问题很大，也是目前乡村经济社会的主要问题，是不能一下解决的。

面试官大人，这几个题是我从面试板块看到的，自己也简单写了答案，请您给点评一下。

1.某村发生严重传染疾病，引起大部分村民的恐慌，你作为该村负责人，你要怎么办？对上述发生的问题，需要通过村广播进行3分钟的宣传、教育、引导的讲话，要怎么讲？

领导讲话我认为应该从以下几个方面：

一、说明现在的情况。

二、安抚群众情绪，说明该病可防、可控、可治，得了病并不可怕。

三、宣传预防措施，如：让村民减少外出避免交叉传染等。

四、表决心，说明村领导会一直和大家一起，一定能战胜疾病。

2.某小学长期存在危房上课现象，多次向上级有关部门反映，得不到解决，在一次台风中，该小学危房倒塌，造成4死30多伤，对此，你有什么看法？假如你是该校校长，怎么办？

我的看法：

一、背景，我国部分地区教育经费缺乏，中小学校舍年久失修等情况存在。

二、原因，造成这个悲剧的原因可能有两方面：

1、真的没钱，

2、没引起足够重视。如果是第二种情况要对相关责任人处分。

三、我国还要继续加强多义务教育的投入，特别是中西部贫困地区的投入等等。我是校长：

一、尽快救治伤者，安抚死伤家属情绪。

二、尽快寻找代替教室复课。

三、把死伤情况向上级领导汇报。

四、总结经验教训。。。

3.某山区去年陆续引进100名大学生担任村主任助理，对此，有人说是人才浪费，有人说能解决就业问题，你怎么看？

一、事件背景：国家鼓励大学生下基层。。。和也能促进部分大学生就业。

二、好处。改善基层人才结构，提高乡村领导素质。。。。

三、对大学生也是锻炼，积累工作经验，为以后做准备。

四、说人才浪费太片面了，并没有规定大学生就不能下基层工作，大学生要转变就业观念。

五、国家应该鼓励大学生下基层，出台政策。。。。

4.近期，养猪成本提高，价格却降低了，养猪户对养殖的积极性不高，对此，县领导要召开一次提高养猪户养殖积极性的研讨会，加入由你组织，如何开展？为提高养殖户的积极性，你有哪些措施、意见建议？ 开展：

一、明确研讨会目的。

二、搜集养猪户的问题和意见，确定来参与人数。

三、根据人数等安排研讨会场地和日期。

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第15篇：面试考题：面试官的十六问

面试考题：面试官的十六问

· 面对陌生的面试官你是否会感到对未知的恐惧，现在范文先生网诶你提供面试官的十六个常用问题，希望对你有所帮助！

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目，面试考题：面试官的十六问。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关的事用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。>>发表评论

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。>>发表评论

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程

度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，范文《面试考题：面试官的十六问》。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1

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《面试考题：面试官的十六问》

第16篇：面试中反问面试官的问题

面试中可以反问面试官的10个问题

作者： 时间：2013-5-7 阅读：428 次

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

第17篇：教师面试评语

面试教师评语33点

1． （1）引课较好，考查学生的知识面； （2）注意：不能利用多媒体代替板书； （3）能通过分组抢答活动激发学生学习兴趣，活跃课堂气氛，培养合作精神和竞争意识，提高课堂教学 效果； （多分几组效果可能更佳） （4）教学思路清晰，符合“三维目标”要求，教学实施较好，能基本体现“合作、探究、互动、评价”的教 学模式，充分体现以学生为主体，促进学生主动学习，课堂容量不大，可增加教学容量，以训练接纳信息 和处理信息能力。

2． （1）语速有点快； （2）能以例贯穿课堂教学，引发学生思维、讨论，促进师生互动，活跃课堂气氛。

（3）能利用多媒体辅助教学，使学生融入当时的情境，为学习知识做了很好的铺垫，但注意不能用多媒体 字幕代替板书； （4）教学思路清晰，教学实施恰当，教学效果较好； （5）要注意大部分同学的听课状态，深入到学生当中，激发大部分同学参与课堂教学之中； （6）拓展教学较好。

3． （1）教学基本功较扎实（教态、语言、逻辑、引导） ； （2）教学思路较清晰； （3）能利用例引导学生积极参与课堂教学，能让学生大胆发表自己的意见，课堂实施效果较好； （4）小亮点 1：能创设小活动（不同同学用不同语速朗读）让学生获得情感体会（验） ； （5）小亮点 2：知识拓宽 与汉语言文化节活动接轨； （6）注意板书（不能利用屏幕打字代替板书及语言的“深情”表述） 。 4．楹联教育是我校的一大特色，本节课是一节校本课程选修课，教师能利用历 史上的妙对及学生不了解创作的作品点评，激发学生学习的兴趣以及学习语文 学科的兴趣，还有很好地弘扬了中华民族的传统文化，可以说利用楹联教学把 语文学科的教学与弘扬中华民族传统文化有机结合起来，既丰富学生的知识面， 又提高学生学习语文的兴趣，还锻炼实践能力，培养创新精神，合作能力。 5． （1）教学设计思路较清晰，课堂教学能根据教学设计，基本达到教学目的； （2）能利用学生扮演等活动以及高考题的讲解，调动学生学习的积极性； （3）知识归纳较完整，课堂容量较大。 建议：

（1）语言节奏、语调要适当控制； （2）要培养让学生记笔记的习惯； 、（3）要引导学生学会自己归纳、总结； （4）点评之前可先让同学讨论，以激发学生思维。

6． （1）教学设计思路清晰，教学实施能以例引发学生思考讨论，引导学生积极参 与课堂教学、课堂教学基本上能体现三维目标，较好达到教学目的； （知识 的教育性） （2）建议：

①应更“解放”学生，让学生充分发表自己的见解，引导学生主动参与课堂教 学； ②应突出语言学科听、说、读、写四个环节的教学； ③注意控制语言的节奏、语调、“激情”教学（包括肢体语言和使用） ； ④板书！ 7． （1）能通过创设活动，情景引导学生参与课堂教学； （2）能让学生利用 English 充分发表自己的见解，训练学生思维及口语能力；（3）能利用多媒体直观教学，对课堂教学起到很好的辅助作用； （4）建议： ①教师应加强本身的口语水平，以创设更好的语言环境，从而提高课堂教学效果； ②“情感教学”方面有待加强； ③应充分“释放”（解放） （调动）学生，培养学生积极主动参与教学的能力； （5）本节课重在知识讲授及训练学生听、说、读、写方面能力，基本达到教学目的。

8． （1）能利用案例分析进行教学，特别是切合学生学习、生活实际的案例，让学生结合自身实际进行 讨论，使学生不由自主参与教学中，激发学生的兴趣，可以说教学设计较好，倘若教学基本技能（包括语 调节奏等）再提高一些，则课堂效果将更好； （2）本人思考：…… 9． （1）能合理利用多媒体辅助教学（较直观突破“工具” ） （2） 教学设计思路较清晰， 能按“四位一体”课堂教学法 （preparation presentation、practice、production） 思路设计并实施教学，课堂教学基本体现“三维目标”要求，教学效果较好， （能注重听、说、读、写基本技 能训练，又能引用例引发学生思考、讨论，能让学生充分发表见解，师生互动性强，课堂气氛较活跃） ； （3）语言节奏控制较好，能利用肢体语言“拉近”师生关系； （4）薄弱环节：板书、课堂把握（分析例） 10． （1）教学设计能按“四位一体”教学法基本要求，体现新课程“三维目标”； （2）教学实施（包括节奏控制、多媒体应用、师生互动等）过程很顺畅，教学效果好，特别是能积极 引导学生主动融入课堂教学，培养学生自主学习的能力； （3）这是一节较成功的公开课。

11． （1）演示实验的可视度（垫高） ； （2）第二个“演示实验”应该做，以验证分析的结果； （3）注意板书的规范性； （4）多媒体的应用不合理； （5）教学基本功尚可，教学思路较清晰，能按教学设计思路实施课堂教学，逻辑性较强，基本达到教 学目的，能利用例引导学生思考、讨论，课堂气氛较活跃； （6）教学设计较传统，建议把本节课改为探究性课型； （7）应指出自感 电源；阻碍等重点概念。

12． （1）利用思考题引课，让学生较快进入课堂学习状态是为新课教学奠定了基础； （2）能利用多媒体及简单教具（如贺卡）化抽象教学为直观教学，突破了教学的一些难点； （3）教学基本功较扎实，教学思路较清晰，逻辑思维较强，能利用例探究引导学生积极参与课堂教学， 课堂气氛较活跃（师生互动较频繁）教学效果较好； （4）注意稍微放慢课堂教学节奏，培养学生做笔记的习惯，另注意克服语言的重复； （5）建议：一道例题认真规范书写，其它例题可直接点拔思路以增加课堂容量。

13． （1）教学基本功较扎实，特别是教学逻辑思维能力较强； （2）能利用例引发学生思考、讨论、训练学生思维能力； （3）能大胆进行教学方式改革，课堂气氛虽不够活跃，但能适应新课程改革，改变教学方式，体现“三 维目标”要求，促进师生互动，提高课堂教学质量（特别是能设计以学生为主体，教师为主导的教学方式， 让学生上台讲课） ； （4）多媒体的应用？ （5）在改变板书传统模式方面，本节课较成功，但还应多鼓励更多学生参与教学中，培养学生自主学习的能力。

（在语言节奏把握及学生配合上加把劲，则会更加成功） 14． （1）能大胆尝试网络教学，激发学生学习兴趣，让学生亲身体验，分享成果，学会搜集资料，培养 学生处理信息的能力；（2）能通过设置问题情景，引发学生思考、讨论，促进师生互动，生生互动，活跃课堂气氛，提高课 堂效率； （3）由于学生信息技术技能不熟练及设备故障缘故，导致本节课总体感觉课堂节奏把握不是很好，建 议课前进行设备检查及提醒学生学会应用现代教育技术手段学习，另应留充分时间让学生查找资料； （4）教学设计思路较清晰。

15． （1）引课的两个例子很好，能引发学生的学习兴趣，但与正文教学的衔接还应认真推敲； （过渡自 然） （2）教学方式较传统，基本上还是采用教师问学生答的师生对话方式，课堂气氛不够活跃，且问题的 深刻性值得挖掘，不要让学生一看课本就能答上来，要引发学生的思维，如可以用实例来让学生辨别发展 阶段； （3）本节课多媒体的使用作用不大有点代替板书的嫌疑； （4）教学思路较清晰，但教学方式需改进，教学技能需进一步提高。

16． （1）教学思路清晰，教态自然； （2）传统式教学模式，师生活动局限于教师问、学生答的层面，课堂气氛不够活跃； （3）建议：

①应多创设问题情景，引发学生思维、讨论、互动，提高课堂教学效果； ②应让学生朗读这首诗，以获得亲自体验、感受； ③应让学生充分发表自己的意见，多鼓励学生，充分调动学生学习的积极； 总之，在传授知识与技能的同时，也要注意过程与方法，情感态度价值观的 体现。

17． （1）能立足双基展开教学，知识点回顾较全面、详细，能利用练习加以复习巩固，从而夯实基础知 识； （2）建议： ①分析讲解题目时要注意思维的扩散，要注意训练学生的思维，培养学生分析 问题加解决问题的能力； ②要注意创设例情景，调动学生学习积极性，促进师生互动，活跃课堂气氛， 提高复习效率； ③要注意与“高考”接轨，培养学生应试心态与应试能力； ④注意归纳的“逻辑”性。

18． （1）教学设计思路清晰，知识由浅入深：谆谆诱导，创设情景：引发学生思维， 促进师生互动，课堂气氛活跃；引导学生归纳总结，体现教师主导，学生 主体地位，培养学生分析例子，解决问题的能力，较好体现新课程的“三 维目标”； （2）教学过程逻辑性较强，教学思路严谨，作为一名新教师来说教学基本功较 扎实； （3）建议：

①可以给学生更充分的时间讨论，适当控制教学节奏； ②创设的例可以增加一些难度，更好训练学生的思维； ③备课要考虑多种因素，上课要灵活（遇到例，可以让学生讨论） 。

19． （1）引课能跟生活实际相结合，引发学生讨论，激发学生学习兴趣并培养学生 合作精神； （2）能创设例情景，引发学生思考讨论，促进师生互动，但应留有充分的时间 让学生动手、动脑，训练基本技能及培养学生的思维能力； （3）教学设计思路较清晰，教学目标能体现课程标准的“三维目标”；（4）这是一节整合课，应充分利用网络的优势实现师生互动，成果分享，培养 学生分析数据的能力，在这一点上老师还应加强； （5）较成功的一节课。 20． （1）能利用网络优势培养学生搜集资料的能力； （2）教学设计思路清晰，但实施呈现传统化，如能创设例情景，但没有引发同 学讨论思维，课堂氛围不够浓厚，教学效果不佳； （3）应注意培养学生分析资料（问题）和总结归纳资料（解决问题的能力） 。

21． （1）应教会学生如何容易处理数据，如何从数据中发现结论（规律） ； （2）本节课实际上不需要利用网络教学，只需要引用多媒体课件就足矣； （3）应留有一定的时间让学生思考、讨论（新教师的缺点） ，注意控制课堂节 奏、语言节奏） （4）课堂教学方式较传统，希望年轻教师要大胆探索、大胆改革。 22． （1）能通过创设例情景，激发学生的求知欲； （2）能利用课件直观解决教学中的“难点”； （3）能通过听、说、读、写训练学生学习外语的基本技能； （4）教学思路较清晰，教学效果尚可，但应充分调动学生学习的主动性、积极 性，特别应鼓励学生大胆发言、讨论，引导学生参与课堂教学，充分体现 学生的主体性； （5）能合理使用现代教育技术手段辅助教学； (录音→录像片段)→资料库 23.（1）能利用课前演讲及课文资源训练学生听、说、读、写等基本技能； （2）能利用例、练习引发学生思考、发言，促进师生互动，提高学生学习的主 动性； （3）应大胆引导学生讨论，活跃课堂气氛，激发学生的求知欲； （4）教学基本技能及教学艺术（表现力等）有待培养、提高； （5）教学设计思路基本合理，但应从“三维目标”的实现加以完善、补充，另 注意现代教育技术手段的合理运用。 24． （1）教学基本功尚可，能利用对话，播放录音，观看录像片断、图片等训练学 生的基本技能（听、说、读、写） ； （2）教学方式较传统化，特别是课堂的语言氛围有待改进（教师汉语较多） ，师 生互动、生生互动环节有待加强（应让学生主动、思考、讨论） ，还有过早 归考点内容； （3）本节课使用了较先进的教学手段（网络教学） ，但效果并不比其它教学效果 明显（多媒体、语音室） ，能否算整合课？ 25． （1）能按常规教学思路落实好听、说、读、写等技能的训练； （2）能充分利用多媒体展示有关资料，使学生直观感受学习内容； （3）能利用网络培养学生搜集资料、分析信息的能力，以及分享成果，获得成功喜悦的情感、态度，并 促进师生互动，提高课堂效率； （4）建议：在现代化教学中，还应注意充分发挥教师的语言，肢体动作等情感艺术，加强师生交流，活 跃课堂气氛，以提高课堂教学质量。

26． （1）本节课的一大亮点：学生主持分组抢答活动，促进生生互动，激发学生学习的主动性和积极性， 并采用激励式评价活跃课堂氛围，让学生溶入课堂教学中，体现学生的主体地位； （2）能合理使用多媒体辅助教学，使学生直观感受与课本内容相关的知识（“亲身”体验） ； （3）教学设计能大胆突破传统教学模式，力求达到“三维”目标的要求，教学过程课堂氛围生动，活跃轻 松（教师的表情亲近感）教学效果总体良好；（4）体会：利用例贯穿于英语教学中，确实能提高学生学习的乐趣及掌握学习英语的基本技能。

27． （1）能合理利用多媒体进行“直观”教学； （2）能拓宽课本内容，扩大学生的知识面； （3）能创设思维，引发学生思考、讨论、发表个人观点； （4）教学设计较传统，虽然达到培养学生听、说、读等技能，但课堂气氛不够活跃，学生学习主动性不 够，影响教学效果； （5）教学的艺术性有待加强（如讲课的“激情”） 。

28． （1）教学设计思路总体上较清晰，能通过创设例情景，学生探究实验及“活动”等促进师生互动，活跃 课堂气氛；引发学生思维，培养创新能力；分析讨论数据处理，培养学生分析例的能力等以实现“三维教学 目标”； （2）教学语言需进一步简炼，节奏感需进一步增强，课堂把握能力、组织能力需进一步重炼。

29． （1）能创设例情景，引发学生思考，培养学生思维能力，促进师生互动，活跃课堂气氛，提高课堂教 学效果； （2）能通过物理学史的教学，引发学生学习物理的兴趣； （3）能自然介绍研究物理规律的方法，并直接应用到课堂教学中； （4）能利用分组实验培养学生的探究能力和科学的态度，团结协作的精神，以及分析数据的能力； （5）建议：注意语速、节奏以及过渡性语言（数学的逻辑） ；让学生充足的时间发表意见； （6）课堂容量较大； （7）注意板书； （8）小游戏→亲身体验（与实际相结合）→调查研究→研究性学习课题 30． （1）能利用课件展示示意图、实验过程进行直观教学，较好突破教学中的一些难点； （2）能利用点拔引导学生回顾学过的知识，提高复习的效果； （3）教学设计思路较清晰，能系统复习本节课的内容，并能与考纲中的考点紧密联系，针对性较强； （4）建议：

①板书； ②引导学生做笔记； ③教学节奏感的控制（“激情”） ； ④注意答案播放时机的控制； ⑤多“靠近”学生，加强交流沟通，提高教学效果。 31． （1）授课“激情”不足，节奏感不强，导致课堂氛围不够活跃； （2）教学方式较传统，应利用例引发同学思考、讨论，活跃同学思维，提高课 堂教学效果。

32． （1）能借助多媒体播放电视片段，使学生“身临其境”为学习理解课文打开“方 便之门”； （2）能利用例引发学生思考，培养学生思维能力，但应留较充足的时间让学生 思考，并引发讨论、鼓励学生主动发言，积极参与课堂教学，从而提高课 堂教学效果； （3）教学设计思路尚可，在教学实施过程中应注意通过过渡语言的把握，教学 节奏的控制以及师生互动的促进来展现教学设计，以达到较好的课堂教学 效果； （4）注意板书，并教会学生如何做笔记，培养学生良好的学习习惯。

33． （1）教学设计思路清晰，且课堂教学实施较好，基本达到教学目的； （2）本节课最大特点就是以例贯穿整个课堂教学，培养学生思维，注意过程体验，培养学生探究能力。

养成良好的讨论氛围，体现合作、探究、互动、评价的课堂模式，达到“三维目标”的要求；（3）倘若更好把握语言的节奏、情感，鼓励更多同学参与课堂教学，充分发挥学生的互动性，则是 一节很成功的课； （4）板书。

篇二：教师试讲评价表

新教师试讲评价表试讲人姓名 试讲内容 （课题） 评价项目标准

1、教态大方得体 教风亲切自然

2、语言标准 吐字清晰 简洁流畅

3、版书规范 布局合理美观

4、熟悉教材 脱稿授课

5、内容清晰 进度适宜

6、概念正确 分析推理逻辑性强

7、重点突出 难点突破 因材施教

8、理论联系实际

9、教法灵活多样 激发兴趣

10、信息广博 注重能力培养

11、注重交流 师生互动

12、教学手段先进 应用恰当 合计 评课人签名：

启发思维 性别 课程所属专业 试讲时限 试讲地点 项目满分 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 100 评课时间：

年 月 日 得 分 分钟教研组（室、部）意见（包括是否同意该教师担任本课程教学等） ：教研（室、部）负责人 签字：

教务处（科）意见（包括是否同意该教师担任本课程教学等） ：年月日教务处（科）负责人 签字：

校意见（包括是否同意该教师担任本课程教学、是否同意录用等） ：年月日校长签字；年月日

篇三：教师面试试讲之评语的重要性

教师面试试讲之评语的重要性在面试过程中， 尤其是对于试讲而言， 整个课堂气氛和对学生积极性的调动会给考官非 常直观的感受。而不管是有生还是无生的试讲，教师的语言调动对学生、对考官都有着极强 的感染力，还能让考官不自觉的进入课堂情境，真正的让考官感受到教师对学生的关注，在 知识讲解清楚的基础上加入这些课堂常用语， 会使你的试讲更加突出， 取得更加优异的成绩。中公教育岳艳明老师经为大家整理一些能让你的试讲出彩的课堂常用语， 主要用于课堂 上在跟学生互动环节的过程性评价。

有的时候一句让考官感动的话就能起到画龙点睛甚至绝 杀对手的作用。1.你说的太好了，老师佩服你，为你感到骄傲； 2.你的设计(想法、观点)富有想象力，也很有创造性； 3.我非常欣赏你的想法，请说具体点好吗? 4.让我们一起为…………喝彩！同学们在学习的过程中，也要敢于猜想，善于猜想， 这样才能有所发现，有所创造；5.这么难的问题你都能回答得很完整，真是了不起！你是我们班的小爱因斯坦； 6.你预习的可真全面，自主学习的能力很强，课下把你的学习方法介绍给同学们，好 不好? 7.哎呀，你可真见多识广，懂得这么多知识，好像百度一样，以后同学们有问题就可 以找你帮忙。8.通过你的发言，老师发现你不仅认真听，而且积极动脑思考了，加油啊！ 9.你虽然没有完整的回答问题，但你能大胆发言就是好样的！10.老师真想在下节课能看到你更出色的表现——更加踊跃、更加大胆、更加自信。

11.你的声音真好听，能大声读一遍吗?那样，你会获得更热烈的掌声；12.这道题你不是不会，而是疏忽大意了，如果在耐心细致些就更好了； 13.如果你能脱稿，并且面向同学来展示就更好了； 14.来，请你谈谈这个问题，我从你的眼中看出来，你的心中一定有了与其他同学不一 样的看法。勇敢地站起来！15.你很勇敢，第一个举起手来，说错不要紧，关键是敢于发表自己的见解； 16.这个问题提出的真好，谁愿意帮助他解决? 文章来源：/

篇四：教师试讲评价评分表

博大教育教师试讲评价评分表试讲评审结果：___________ 日期：_________________ 评议人员签字：_________试讲人： 指定试讲内容： 时间：

评价项目 仪表仪态 语言能力 思维能力 专业知识 教学准备 授课表现 教学方法拟聘单位：主持：参加考核人数：

评价试讲内容仪态端庄，服饰得体，精神饱满，心 理健康， 表现出良好的仪容、气质和 修养 使用普通话，语言清晰、精炼，表述 流畅，语速适度，语调富有激情 根据提问及时应答， 反应机敏，思路 清楚、准确，逻辑性强 专业基础理论扎实； 了解主要相关专 业的有关知识 备课充分， 内容熟练， 讲稿 （或教案） 内容充实，规范完整 层次分明， 概念准确，内容符合教学 大纲要求， 重点突出，注重理论联系 实际 板书规范， 根据教学需要适度运用教 具和现代化教学手段，讲究教学法， 注意提高学生的听讲率， 加强学生的 分析、解决问题和创新能力的培养 教学具有吸引力， 能激发学生学习兴 趣， 完成课堂教学任务，实现教学目 的标准分 5 5 10 10 10 25 25评价 得分教学效果10 100总 综合评语：评注：90（含）分以上为优秀，80~89 为良好，70~79 为合格，69 分以下为不合格

篇五：新教师试讲评价表

新教师试讲评价表（领导、专家、同行用）教师姓名： 试 讲 内 容 试讲时间：

试讲地点：评价项目 1 板书 设计 2 3 4 5 语言 表达 标题顺序规范评价主要观测内容 10评分 9 8 7主板书排列有序 副板书安排合理 板书规范，字体大小适中，无错别字，笔画正确 普通话标准，讲话流畅，授课内容阐述简练准确， 重点突出，思路清晰 发音清楚，讲课有激情，精神饱满，有感染力，能 吸引学生的注意力 音量适中，有抑扬顿挫感，讲述内容充实，信息量 合适 举止得体，仪态大方 课程内容娴熟，运用自如，举例恰当，时间分配合 理。

能调动学生情绪， 课堂气氛活跃， 互动效果好， 能给予学生思考、联想、创新的启迪 有规范、齐全的教案讲稿67 教态 教学 内容 教案 讲稿 8910得分合计 对试讲内容以及其他方面的具体意见或建议：对试讲教师的评价： （在相应的项目后划√）

1、可以讲课（ ）

2、暂缓讲课（ ）

第18篇：如何写面试评语

如何写面试评语

记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验 求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。

2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。

3、沟通技巧

与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。

4、团队配合方面

在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。

5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。

三、职业目标

1、性格兴趣

求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。

2、职业规划

求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。

四、离职原因

1、离职原因

求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。

2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。

五、薪资要求

求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。

第19篇：面试最后五分钟如何赢得面试官好感

面试最后五分钟如何赢得面试官好感

最后5分钟如何赢得面试官的好感：

以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式培训?

3.贵公司的升迁渠道如何?

4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?

7.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

面试结束后挽救面试结果的应对措施

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?

面试之后好久都没有音信，怎么办?

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。 面试过后还做一些什么后续工作?

第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

如果第一次面试没有发挥好，但又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象

求职如何HOLD住面试官的心

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。

这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

面试后如何写一封讲究的感谢信

关键词：面试 求职 感谢信 面试技巧

在求职的路上，如果应聘企业通过电子邮件通知你可以面试了，那么按照职场礼仪，面试后你应该用电子邮件给对方发送一封感谢信，那么，如何让这封感谢信彬彬有礼呢?

职场人士介绍说，电子邮件感谢信与传统的邮递方式相比，优势在于比较快，因为在面试的当天，你就可以把自己的名字再次传递到面试的主考官之前，加深主考官对你的印象。

一封标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢××为你提供了一个面试的机会，然后要概括一下面试内容，最重要的是说明你的技能。在感谢信的最后最好要附加说明这份工作为何非常适合你，你过去有过哪些相关的工作经验等。因为，面试主考官对应聘者的记忆一般比较短暂，感谢信是求职者求职成功的一个机会，它能使你显得与其他求职者有些不同之处。

面试结束后要做好的五大善后工作

面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢?下面是5点建议：

一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

面试结束时该表现的礼仪

面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当激烈的。 如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与××先生/小姐面谈的机会,并表示出“希望有机会成为你的同事”，“将以在这公司工作为自豪”.......这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。

与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。

这样,既使你的实力与你的对手们相当,却会因你在处世做人这方面,将胜人一筹。

面试后感谢信内容中须包含的三个要点

面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。

面试后要想办法取得面试官的联系方式，然后认真写封面试感谢信(也说是英文的Thank-you Letter)。

记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去!

感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点：

1、要以感谢开头

面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。

在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。

2、重申你与职位的匹配

随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。

这部分内容要组织好语言，面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。

面试后的感谢信可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”

3、强调自己想得到这份工作的热情

感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。

所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓住工作机会。

第20篇：怎样面试别人,做一个合格的面试官

参加面试是一种难题，如何面试别人，同样是难题之一。以正确而科学的方法，使得面试更有针对性，不仅能节省时间，而且能更好地选拔人才，助力公司发展。那么，什么样的面试方法，才是较为正确而科学的实用面试方法呢？

根据面试的对象，面试的方式方法也有所不同。

1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。

2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。

3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。

4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。

5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。

6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。

7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。

8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。

9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。

10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

下面补充一些较为常问的问题：

1.请先谈谈你自己的情况。（观察其条理与重点）

2.你为什么会来本公司应聘？（求职动因）

3.你对本公司有多少了解？（态度与准备）

4.你认为这个业界的现况怎么样？（专业水平的一个体现）

5.你的工作观是什么？

6.你为什么要找这样一个职位？（目的性）

7.你能否接受加班？

8.你希望的待遇是什么？

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

10.你有想过创业吗？

……

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