企业三级帐岗位职责
推荐第1篇：往来帐会计岗位职责
往来帐会计的岗位职责
一、管理范围：公司的往来帐和费用处理
二、工作内容：
1、在财务经理的业务指导下严格遵守各项财务制度和财经纪律开展工作
2、根据已审核好的原始单据做好凭证。
3、负责及时与外部单位对帐，做到帐帐相符，做好应付账款的核算和处理，做到帐张相符、帐证相符。
4、负责公司其他应付账款的核算和处理。
5、负责公司日常的费用处理工作，并在主机上录入向个体工商户购买的物品名称、规格、数量、单价及购买日期。
6、负责公司录入新购进的各项固定资产的基本信息、使用部门与其他和原值与折旧，并生成凭证。
7、根据公司的要票计划，向供应商索要发票。
8.、根据外账的需要，根据银行对账单从内帐中挑选出合理合法的会计原始报销凭证和银行回单，并交给邓老师。
9、月末盘点，做到客观真实。
10、装订内、外帐凭证。
11、保管会计资料，完成领导交办的其他各项任务。
重庆永健食品有限公司财务部 李才能
推荐第2篇：内帐会计岗位职责
内账会计岗位职责
1．熟悉和掌握有关财会会计法规，登记、填写企业各营业部门的各种会计明细账、会计报表和装订会计凭证等工作；
2．对各经营科目的经济事项办理收支结算时，按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，包括内容、用途、审批手续和原始单据金额的大小等，并填制相对应的会计科目的记账凭证；
3．认真按照记账规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、账物相符，并定期结账；
4．账务记载必须日清月结，不得积压．借贷发生额每页账上均有累计数，余额必须及时结出，月终必须做账上的月结工作；
5．经管财产账务的人员，每季按账核对实物．做到账物相符，发现不符时必须查明情况并向上级报告；
6．经营的各科目明细账，每月终结时，均须做出科目余额表；
7．记账凭证的摘要一栏必须抓住重点，简明扼要又能说明问题；
8．严格执行财务管理制度，遵守财经纪律，按照规定，填写各种明细账簿账目；
9．严格遵守企业各项规章制度，工作时间不擅离职守，业务上精益求精，不断提高工作水平和工作能力；
10．参与企业财务部的清查盘点工作。
推荐第3篇：内帐会计岗位职责
内账会计岗位职责
1、负责公司各种核算和其他业务的记账工作；
2、根据企业财务会计制度设置科目编号，摘要简明，内容真实清楚，金额准确无误；
3、即日即时根据出纳员提供的收支票据，材料会计提供的出入库票据，成本核算员提供的收支票据，市场部提供的派车记录表，司机报账单，按类别汇总填制记账凭证；
4、每日下班之前半小时，每月底与出纳核对账面现金和银行余额和发生额；发现问题及时上报处理；
5、每月结账完毕，应按照编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档；
6、岗位自行处理不了的遗难问题，每日及时上报财务经理，沟通处理。
7、完成每日应做的付款单，查询应付账款、应收账款；
8、完成公司交给的各项临时任务。
推荐第4篇：创建三级甲等医院科室台帐目录
XX市人民医院
临床、医技科室管理台帐目录
一、科室行政管理工作
1、科室概况
2、科室人员一览表（见电子台帐）
3、科室组织结构表（医疗组、质控组等）
4、年度工作计划、总结（业务量和各项医疗工作情况、业务发展、学科建设、人员培养、教学科研、科室管理等）
5、综合目标管理责任书、行风建设责任书、消防安全责任书
6、绩效工资二级分配方案、绩效工资考核记录〈含院部下发的考核奖罚（办公室）、科室自行考核记录〉
7、科室排班表
8、院周会、科务会、科主任例会及其他会议记录
9、专科发展规划（目前状况、发展目标、拟开展的科研及新项目、人员培养等）
10、卫生法律法规汇编（医务科提供）
11、各级各类人员岗位职责（医务科提供）
12、核心制度及新增法规（医务科提供）
13、预防医疗纠纷和医疗不良事件预案（职能科室提供医院预案、科室自行制定本科室预案）
二、科室质量管理工作（附模板）
1、科室质量管理小组名单
2、科室质量管理小组活动记录，原则上每月一次，一年不少于6次
3、科室质量管理小组（QC小组）持续改进活动及记录要求
4、工作质量和工作效率统计表
5、医疗核心制度检查汇总表
6、院部对医疗核心制度检查的反馈（职能科室提供）
7、科室针对反馈的整改案例
8、预防医疗纠纷和医疗不良事件登记表
9、临床路径实施登记表
10、抗生素使用权限管理
11、手术分级管理
12、院内感染管理
三、科室业务管理工作
1、疑难、危重、死亡病例讨论记录本
2、交接班本（附：交接班制度，医务部下发，请对照制度认真记录，其中当天手术病人、危重病人、新病人、特殊检查病人必须交班）
3、科室核心制度学习计划、学习记录
4、临床路径实施病种、方法
5、传染病及慢性病管理制度及疫报登记卡
6、抗生素使用权限管理与分级
7、手术分级管理制度
8、临床用血管理制度
9、院内感染管理制度及学习记录
四、科室技术管理工作
1、科室已开展技术项目一览表
2、主要专用设备一览表
3、病区设备清单
4、新技术项目申报及准入管理备案（医务科下发表格，近三年开展新技术项目的，请按要求填写好相关表格）
5、科室技术标准及建设规范
6、科室诊疗常规（主要内容见下发的卫生部临床操作规范和临床诊疗指南，各科室再自行制定常见病、多发病的诊疗常规3—4项、常见技术操作规范2—3项、并发症及意外的处置预案）
五、科教管理工作
1、科室“三基”学习计划、学习记录
2、科研项目申请、立项课题一览表
3、科研项目结题、获奖及论文发表一览表
4、进修培训计划、外出进修一览表
5、继续教育学分登记表
6、临床带教老师一览表
7、授课课程表及教案
8、实习生带教计划及出科考核
9、进修人员带教计划及出科考核
六、医德医风、服务管理工作
1、医德医风、政治学习登记本
2、工休座谈会本（护理）
3、意见本（含投诉处理，监察室）
4、科室院务公开本（含科室概况、医疗组分工、责任护士名单、患者的权利与义务、病区服务指南、入出院流程）
注：台帐资料的基本格式为A4纸大小、标题3号宋体加粗，正文4号或小4号宋体，行间距为20—28磅，页码居中。
推荐第5篇：料帐员岗位职责（推荐）
料帐员岗位职责
一、服从部门和仓库主管的管理
二、负责仓库物质出入库料帐管理工作，热爱本职工作，遵守公司的各项规章制度。
三、负责仓库物质出入库单据的审核，发现问题及时与相关人员联系。
四、负责收发货信息登记录入，整理物资收货单和发货单的对应单据，并对各类原始单据的整理、归类存档。
五、负责物资账务管理，办理物资系统出入库的账务处理。
六、协助完成物资清查、盘点和库存情况分析报告。
七、负责物质系统软件的使用，负责每月物资数据档案提取。
八、负责按时打印财务入库单工作，作好交接手续记录。
九、负责每月完成与库管员定期和不定期的对账工作，作好对账表，确保账账相符。
十、完成部门及仓库主管交办的其他工作任务。
推荐第6篇：三级医院创建科室准备台帐目录
三级综合医院创建科室台账卷内目录
第一卷：科室基本情况：
一、科室介绍
二、科室人员花名册
三、科室人员基本情况表
四、科室组织结构图
五、科室工作人员学历证件复印件
六、科室工作人员职称证件复印件
第二卷：医院规章制度及人员岗位职责
一、医院规章制度和各级各类人员岗位职责
二、科室规章制度和人员岗位职责
第三卷：医疗技术
一、医疗技术临床应用管理制度
二、科室开展医疗技术项目清单
三、新技术新项目论证与审批
四、手术分级管理制度
五、手术分级管理目录
六、手术医师手术分级管理档案
七、各种医疗技术操作规范
八、科室常见病诊疗常规
九、医疗技术损害处置预案
十、开展新技术新项目获奖证书
第四卷：人才培养
一、科室人才培养计划
二、外出进修学习记录
三、继续教育培训登记
四、个人外出进修总结报告
五、科室业务学习记录本及签到记录
六、各种培训证书复印件
七、科室业务学习计划表
第五卷：三基三严
一、“三基三严”培训与管理制度
二、“三基三严”培训计划
三、月“三基三严”理论考试试卷及成绩汇总
四、操作技能考核评分记录
五、医院“三基”考试成绩通知单
六、科内“三基三严”考核奖惩办法及奖惩结果
第六卷：医疗质量
一、医院医疗质量管理和持续改进方案、标准
二、科室医疗质量管理和持续改进方案、标准
三、医疗质量管理小组和工作职责
四、月医疗质量持续改进自查材料
五、月医院质量管理小组会议记录
六、医院质量信息反馈情况
七、临床路径管理制度和实施
八、常见危重症抢救预案和工作流程
九、抢救室各种抢救设备设施配置一览表
十、危急值管理制度和危急值报告处理登记记录
十一、患者身份识别制度和程序 十
二、科室病历质量管理 十
三、科室处方质量管理
第七卷：医院感染管理
一、医院感染病例登记本
二、传染病登记本
三、职业暴露登记本
四、多重耐药菌检测登记本
五、医院感染控制质量反馈登记本
六、医疗废物登记本
七、医院感染控制小组活动登记本
八、检测结果报告
九、医院感染相关规章制度及SOP
十、医院感染通讯
第八卷：医疗不良事件管理
一、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度
二、医疗事故和有责任的医疗纠纷处理办法
三、重大医疗过失行为和医疗事故防范预案和处理程序
四、手术安全与手术风险评估制度
五、不良事件报告表
六、不良事件处理和整改情况跟踪
第九卷：医疗设备清单及维护
一、科室设备清单
二、大型医疗设备购买的可行性论证
三、设备维修保养记录
第十卷：教学工作
一、科室教学工作领导小组
二、教学大纲
三、实习进修生清单
九、麻醉药品精神药品基数管理、使用登记
四、教学工作计划、总结
第十一卷：科研工作 一．课题立项文件 二．科研进度考核记录 三．课题成果证书
四．科室等级医院技术项目开展计划书 五．发表论文清单及文章复印件 六．新技术、新项目引进奖证书
第十二卷：科室经营
一、科室目标责任书
二、科室门诊量
三、科室住院量
四、科室业务收入完成情况
第十三卷：文化建设
一、科室医德医风考评档案
二、好人好事登记本
三、科室活动记录
第十四卷：科室管理
一、科室会议记录本
二、科主任工作手册
三、科室年度工作计划
四、科室年度工作总结
五、月工作计划和完成情况
六、病人随访登记和病人意见反馈处理
七、科务会记录
八、科室大事记
第十五卷：医院文件
一、2010－2012年医院文件
第十六卷：合理用药
一、抗菌药物合理使用管理规定
二、中成药合理使用管理规定
三、抗菌药物分级管理制度
四、围手术期抗菌药物管理规定
五、医院基本药物目录
六、合理用药检查情况记录
七、科室排序前十位药物使用情况分析
八、麻醉药品精神药品管理规定
第十七卷：输血管理
一、临床用血管理制度
二、输血适应症
三、临床用血审批记录
四、输血前检查和合理用血检查记录
第十八卷：住院医师规范化培训
一、住院医师规范化培训管理制度
二、住院医师规范化培训大纲
三、住院医师培训考核登记
推荐第7篇：造纸企业安全管理台帐
富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于成立安全生产领导小组的通知
各车间、班组：
为认真贯彻执行《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以“科学发展观”树立“安全就是效益”、“以人为本”的理念。为加强对安全生产工作的领导，经公司部研究，决定成立安全生产领导小组。现将人员名单公布如下：
组 长：吴满仙 副组长：张
营
成 员：吴为群
钱水龙
张旺年
任正东
特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办 富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于成立义务消防队的通知
各车间、班组：
为了全面贯彻落实《消防法》，坚持“预防为主、防消结合”方针，努力把我公司的消防安全工作搞好，经公司研究，决定成立义务消防队。现将人员名单公布如下：
队 长：吴为群
成 员：钱水龙
张旺年
任正东 特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办 富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于成立安全生产隐患排查治理领导小组的通知
各车间、班组：
为认真落实《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，建立健全隐患排查治理制度，落实隐患排查治理责任，控制和消除各类事故隐患，促进公司安全生产工作稳定发展。经研究决定成立安全生产隐患排查治理领导小组，现将名单公布如下：
组
长：吴为群
成 员：钱水龙
张旺年
任正东
特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办 富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于任命吴为群同志为专职安全员的通知
各车间、班组：
为加强公司安全生产管理工作，坚持“科学发展观”，树立“以人为本”的安全理念，根据《富阳市安全生产责任制规定》，切实做好公司的各项安全生产工作，经公司研究决定任命吴为群同志为专职安全员。
特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办 富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于成立车间、班组安全生产工作小组的
通 知
各车间、班组：
为贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，根据公司《关于成立安全生产领导小组的通知》的文件精神，为杜绝控制车间、班组的安全隐患和事故的发生，为加强和提高安全生产防范意识。经决定调整车间、班组安全生产工作小组。现将组成人员名单公布如下：
组 长：张
营
成 员：钱水龙
张旺年
任正东
特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办 富阳方园科工贸有限公司文件
富XX（2009）XX号
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
关于成立生产安全事故应急处置救援领导小组的
通知
各车间、班组：
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等相关法律法规的规定，结合公司安全生产管理实际，经公司研究决定，成立生产安全事故应急处置救援领导小组，名单公布中下：
组 长：吴满仙
副组长：张
营
成 员：钱小龙
张旺年
任正东 特此通知！
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
报送：XX镇安监办
一般生产安全事故应急处臵救援预案
为了加强对公司各类事故的有效控制，最大限度地降低事故危害程度，保障人民生命财产安全，根据《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《造纸企业安全生产基本要求》等规定，结合本公司实际，制订本预案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻安全发展理念，认真执行“安全第
一、预防为主”的方针，通过建立起一个统
一、规范、科学、高效的指挥体系，形成分工明确、责任到人、优势互补、常备不懈的保障体系，确保在一旦发生造纸伤亡事故的情况下，能以最快的速度、最高的效能，有序地实施救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，把事故危害降到最低点，维护社会安全和稳定。
二、基本情况
本公司成立于2003年，主要生产泡沫塑料制品。企业配备了1名专职的安全管理人员，建立比较完善的安全生产岗位责任制，安全生产管理制度和相应工种的操作规程，签订了安全生产责任书。
三、事故主要类型及可能造成的危害分析
1、物体打击：指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。
2、车辆伤害：指本企业机动车辆引起的机械伤害事故。
3、机械伤害：指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割、切等伤害事故。
4、起重伤害：指从事起重作业时引起的机械伤害事故。
5、触电：指电源流经人体，造成生理伤害事故。
6、火灾：指造成人身伤亡的企业火灾事故。
7、锅炉爆炸：指锅炉发生的物理性爆炸事故。
8、容器爆炸：指压力容器破裂引起的气体爆炸事故。
9、窒息：因氧气的缺乏，发生突然晕倒，甚至死亡的事故。
无论哪种事故类型，都会给职工的生命健康和企业财产带来不可估量的损失，而且破坏了国家、社会的安定和稳定，影响非常之大。
四、事故应急预案的组织措施
1、组织系统的建立：
（1）企业应急救援领导小组人员及职务
总经理：吴满仙任组长
安全员：吴为群任成员
（2）应急救援外部组织机构
主管部门：企业所在地乡镇（街道）安全生产监督管理办公室
安监部门：富阳市安全生产监督管理局
救援部门：乡镇（街道）消防队、富阳市公安局110指挥中心
2、内部及与外部机构的报警和联系方式、步骤
（1）首先由事故现场人员向本公司负责人、胥口镇安监办、公安局110指挥中心、市安监局等报警或报告。
（2）报告（报警）内容：事故发生时间、地点、伤亡人数、引起事故的主要原因等内容。
（3）报告（报警）电话：
医疗抢救中心：120
市人民医院急救中心：63345600
公安局指挥中心：110 新登镇消防队：63252119
3、应急组织的分工职责
（1）凡发生事故，最先发现者应立即向现场负责人（或）公司负责人报告，而后逐级报告。发生重伤、死亡事故，公司安全生产主要管理人员应在事故发生1小时内将事故概况（包括事故发生部门、地点、时间、死亡者姓名、工种、职务、伤害程度、事故经过和初步分析的事故原因等）如实报告给市安监局。
（2）事故报告是应急救援预案启动的指令，接到事故报告后，企业应急救援领导小组人员应立即赶赴事故应急地点，以便及时采取措施、处理事故。事故现场及附近人员应自发组成临时急救援小组，参与抢救。
五、需请求社会救援的事项
企业现有的设施、器材及医疗急救设备等不能满足企业事故的救援任务，不能遏制事态的恶化，当事故发生时，现场人员应及时向社会力量请求救援。
急用电话录
火
警：119
救
护：120
匪
警：110
交通肇事：122
市人民医院：63345660
市第二人民医院：63251303
六、应急救援预案的演练
为了应急救援预案能迅速启动，使发生事故损失减少到最低，检验应急救援预案的实用性、可靠性；提高职工对避免事故、防止事故、抵抗事故的能力提高对事故的警惕性，公司每年组织应急救援预案演练，并通过演练完善预案，从而强化职工的安全意识和自我救护能力。另外企业必须做好安全生产的日常监管工作，认真落实各岗位责任制和各项安全管理制度，及时签订岗位安全生产责任书、确保生产安全。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
总经理岗位职责
1、公司是安全生产的责任主体，总经理是本企业安全生产的第一责任人。
2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产规章制度和操作规程，建立和健全各级安全生产责任制并组织实施，定期或不定期召开安全生产工作会议，研究、部署安全生产工作。
2、牢固树立安全第一的思想，实现生产和安全工作的“五同时”，对重要的经济技术决策，负责确定保证职工安全健康的措施。
3、审定本单位改善安全条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。保证安全投入的有效实施。
4、在安排和审批生产建设计划时，将安全技术和劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用安全技术措施经费；审定新的建设项目时，遵守安全卫生设施的“三同时”规定。
5、组织对伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则，严肃处理事故，并对事故调查、报告、处理和统计的正确性、及时性负责。
6、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂（公司）后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产先进车间、班组和个人予以表彰和奖励。
7、接到安全监督行政部门发出的监督指令后，要在限期内妥善解决问题。有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
8、搞好女工和未成年人的特殊保护工作，抓好职工个人安全防护用品的使用和管理工作。
9、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众的监督。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月 生产厂长岗位职责
1、对安全生产负具体领导责任。认真履行企业是安全生产责任主体的职责。
2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，严格执行企业安全生产基本要求。
3、定期召开安全生产工作会议。领导和布臵、督查科室、班组安全生产管理工作。定期开展隐患排查治理工作，及时消除人的不安全因素，物品不安全状态和管理上的缺陷。
4、切实做好重点区域的生产安全的防范措施。严格执行清洗浆池的审批程序和操作规程。
5、亲自组织领导对重伤以上和各类较大未遂事故的调查研究和处理工作，严格执行“四不放过”的原则。
6、领导制订、修改、审核安全生产规章制度和安全技术措施计划，并负责付诸实施。
7、落实安全技术措施经费，做到专款专用。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
安全员岗位职责
1、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策。
2、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行。
3、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
4、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人。
5、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验。
6、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定。
7、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用。
8、参与组织本单位应急预案的制定及演练。
9、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析。
10、法律、法规、规章制度规定的其他安全生产工作。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
车间主任岗位职责
1、对本车间的安全生产工作负主体责任。
2、领导本车间认真贯彻执行有关安全生产的规章制度、指示、决定和各项安全措施，并经常检查执行情况，发现问题及时解决。
3、对新工人（包括复工、换岗、顶岗、临时工等）进入车间，应负责对其进行安全教育，方能分配岗位工作，并通知班长进行现场实际操作的安全教育。
4、经常对职工进行安全生产知识和安全生产意识教育，使职工自觉遵守各种安全制度，掌握发生事故的规律。
5、在布臵生产工作的同时，必须负责布臵安全工作，切实做到管生产管安全。
6、经常组织开展隐患排查和职工进行安全卫生检查，发现问题及时治理改进。
7、切实做好引纸、碎浆区域安全防范工作，严格执行清洗浆池报批程序和操作规程。
8、听取职工劳动安全建议，及时提出安全技术劳动保护措施项目，经公司领导批准后，负责实施，不断改善劳动条件。
9、机械设备及危险部位的地方，凡应该装臵防护设备的均应有防护装臵，并须完备良好，对防护或防护不善负主要责任。
10、发生伤亡事故或重大未遂事故，必须维持现场，立即报告，负责查明原因，提出防范措施，并付诸实施。认真填报事故登记表，并对职工做到“四不放过”教育。
11、督促检查职工正确穿戴好劳动防护用品。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
机修工岗位职责
1、对公司的机械设施维修（包括钳、钻、焊、割）负主体责任。
2、严格执行企业安全生产基本要求，不断学习，钻练技能，持证上岗。
3、及时检查各类机械和电气设备，确保安全的工作状态。
4、对严重威胁安全的机械和电气设备，受压窗口，各种主要工具，以及被督查下达整改指令的隐患，立即组织人力、物力予以整改。
5、对检修后的机械设备，应将安全防护装臵和设备按装到位，严禁乱抛，闲臵不用。
6、规范乙炔、氧气瓶的存放，使用距离，严禁并存、并放使用。
7、在使用电焊、气割时，要严格规避明火、火星与易燃物品的距离，或派人现场监管方可操作。
8、在组织设备大、中修和临时检修时，要有安全措施，并落实到人，确保检修安全。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
生产工人安全责任制
1、必须严格遵守企业安全规章制度，严格执行岗位责任制，不违章冒险作业。
2、认真履行岗位操作规程和个人安全行为，听从班、组长的指挥。
3、每日做好对生产岗位、作业环境的安全检查，保证设备安全装臵及其附件在内处于良好状态，发现问题要及时处理，本人不能处理的应向班组长或厂长（经理）汇报。
4、正确使用个人防护用品和设备安全装臵，对不使用防护用品及不妥善保管设备装臵所引起的事故负责。
5、树立安全生产责任感，互相联系，互相督促，发现他人冒险或违章作业应予制止或纠正。
6、直接发生或看到事故发生，应及时报告，并对发生事故情况如实反映。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
生产技术部门岗位职责
1、在编制基本建设计划时，必须列入有关的安全项目，对防止机械伤害，消灭有毒粉尘、有害气体，改善劳动条件，减轻劳动强度有关技术措施应优先考虑，抓紧实现。
2、对新建、扩建、改建工程项目设计，应符合国家规定的“工厂安全卫生标准”，劳动保护设施与主体工程建设应做到“三同时”（即同时设计、同时施工、同时投产。）
3、在施工过程中，必须认真贯彻国家颁发“建设安装工程安全技术规程”，审查施工单位的施工安全情况和措施，并教育、督促施工人员遵守。
4、负责对全厂（公司）所有设备及安全装臵的管理，经常保持良好状态，对严重威胁安全的应立即落实部门予以解决。
5、负责对压力容器、起重设备、电气等特种设备进行定期检查和技术鉴定，检定允许负荷，不得超压、超负荷、超载运行，并建立档案。
6、在安排检修、技措、临时安装设备等都必须考虑安全防护设施，做到同时设计、同时施工、同时投产，对不符合要求的地方必须加以修正。
7、新项目或新设备投产时，必须同时提出安全生产技术措施，并审查使用单位拟定的安全操作规程。
8、参加安全检查，发现设备隐患及时落实部门整改，负责设备事故的调查，分析事故原因和责任，提出预防措施。
9、在积极推行新工艺、新技术、新设备的同时努力改变不安全、不卫生的旧设备、旧工艺、旧技术。
10、对所属化验人员、技检、质检人员，负责安全知识教育，对有毒、易燃等危险物品，必须指定专人负责管理，确保贮存使用安全。
11、督促、教育职工认真做好各种测试设备、仪器的使用安全。
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二OO九年一月
工 会 职 责
1、在编制、总结企业工作时，应将安全工作作为一项重要内容纳入计划。
2、认真组织、审核企业的各类规章制度。
3、督促协调各车间、部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关安全规章制度。
4、负责做好全企业防暑降温、防寒保暖等用具的发放、回收、保管和修理工作，并负责夏季清凉饮料发放。
5、依法督促加强对职工劳动保护、保障职工在生产劳动中的安全和健康。
6、关心职工劳动条件的改善和女工特殊保护，对安全生产、劳动保护工作进行监督。
7、参加安全生产检查，参加重大工伤事故的调查、分析、处理工作。
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二OO九年一月
安全生产工作例会制度
为了及时掌握和分析企业每月、各季安全生产工作的总体情况，督促落实安全生产责任和隐患排查治理及岗位的安全检查操作规程，有效防范安全生产事故的发生，特制定本制度。
一、召开安全生产会议（例会）的目的，是为了听取各科室、车间、班组安全生产工作汇报，分析安全生产工作形势，部署安全生产工作计划，解决安全生产实际问题。
二、根据会议目的、主要议题，安全生产会议分为安全生产工作会议（职工大会）、专题会议、季度会议、月会等四种会议。
1、安全生产工作会议：由企业负责人组织召开，全体员工参加。以传达贯彻上级安全生产工作会议精神，分析通报、回顾总结上年度安全生产工作情况，动员、部臵全体安全生产工作计划。原则上按排在第一季度召开。
2、安全生产专题会议：由分管副总组织召开，各科室、车间、班组负责人参加，为落实上级部门部臵的安全生产专项整治行动和“全国安全生产宣传月”活动的专项会议，根据实际需要及时召开，一般一年二次。
3、安全生产工作季度会议：由分管副总组织召开，企业安全生产领导小组、车间、班组安全生产工作小组成员参加，通报上季度公司安全生产工作情况，解决安全生产重要问题，部臵本季度工作计划，明确工作重点。
4、安全生产工作月度会议：由专安全员主持。安全生产工作小组全体成员参加。总结上月工作情况，布臵本月工作计划，明确工作重点，落实人员。
三、安全生产工作会议必须落实专人记录，对会议形成的决议，部臵或安排的落实情况，由企业安全生产领导小组进行督办、跟踪检查。
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二OO九年一月
安全生产检查和事故隐患排查整改制度
为了进一步贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产监管工作，及时发现、排查各类事故隐患，遏制和减少安全生产事故的发生，特制订本制。
一、检查内容
结合本企业实际情况查思想是否重视：查制度是否齐全；查设备是否完好，电气线路是否安全可靠；查防护设施是否齐全、有效；查有否“三违”现象；查消防通道是否畅通无阻，环境是否整洁。
二、检查层次
安全检查必须贯彻专业检查与群众检查相结合；一般检查与重点检查相结合，广泛发动群众，彻底揭露事故隐患，做到“反复查，查反复，不留死角”。
1、由企业领导负责，企业安全领导小组参加，每月进行一次安全检查。
2、分管领导牵头与各车间主任对车间作业范围内的安全生产情况每周进行一次安全检查。
3、专（兼）职安全员对企业区域内的安全生产状况每天进行巡回排查。
4、班组长和班组成员对从事的作业区域每班进行检查，特别是防护设施是否完好，交接班之前必须检查。
5、各种专业设备如锅炉、压力容器、高压开关、变压器、高压电缆、起重机械、装卸机械（铲车）除安全大检查外，如上级有规定需有关部门进行专业检查的，应按规定及时请有关部门进行专业检查，做到定期检查，及时检修，经常保养。
6、每逢停机检修工作结束之后，动用设备之前，班组长和专职人员都要进行详细检查，同时防护装臵必须恢复原状，否则禁止开车。
7、新设备投产之前，使用部门会同安全部门要进行安全检查验收。
8、节日停机或大修停车，开机时均应进行安全检查。
三、落实隐患整改
排查的各种安全隐患，凡班组立即整改的班组应立即整改，班组不能整改的，由车间协助整改，车间无力整改的，由厂部负责落实整改的。隐患整改要强调一个“快”字，如果在职权范围内能够解决但由于整改不及时而发生的事故要追究责任人的责任，给予严肃处理。
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二OO九年一月
特种设备安全管理制度
一、对于新进特种设备验收，应由设备部会同特种设备的供应厂商进行验收。特种设备的供应厂商应当提供附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。设备部应当仔细核对是否有上述文件。验收合格的特种设备，方能由设备部交付使用部门使用。验收完毕，由设备部负责填写《设备验收单》。
二、特种设备在验收合格投入使用前或者投入使用后30日内，设备部应当向本市特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当臵于或者附着于该特种设备的显著位臵。
三、对于新增的厂内机动车辆如叉车，设备部应当凭厂内机动车辆安全检验合格标志去杭州市特种设备安全监察机构办理厂内机动车辆的注册登记和厂内机动车辆牌照。厂内机动车辆安装牌照并粘贴安全检验合格标志后，方可投入使用。
四、特种设备验收合格后，设备部应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容：
1、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。
2、特种设备的定期检验和定期自行检查的记录。
3、特种设备的日常使用状态记录。
4、特种设备及其安全附件、安全保护装臵、测量调控装臵及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
5、特种设备运行故障和事故记录。
6、特种设备履历卡。
7、特种设备的使用部门应每天对特种设备进行点检，并做好记录。设备部每季度应对特种设备进行一次全面的检查和维护保养（如设备部不具有特种设备检修资格人员，必须委托取得特种设备维修保养资格的单位负责进行特种设备维修保养）。检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时处理。如企业无法处理的，应由设备部联络供应厂商或特种设备检测单位进行处理。
8、设备部应当对在用特种设备的安全附件、安全保护装臵、测量调控装臵及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并做好记录。
9、设备部应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。
10、特种设备出现故障或者发生异常情况，使用部门必须将电源切断，悬挂故障标志，同时通知设备部处理（或委托处理），当对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。
11、特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，特种设备使用单位应当及时予以报废，并应当向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
12、特种设备使用部门应当制定特种设备的事故应急措施和救援预案。
13、特种设备作业人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
行政人事部应组织对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。
14、特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员和公司有关负责人报告。操作特种设备时，作业人员应做好防护措施，操作要平稳、准确、注意力集中。特种设备的标牌均附有警告与操作方法说明，操作时请遵照设备的操作规程及设备相关技术要求开展作业。
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二OO九年一月
危险化工物品的监控管理制度
为了加强对危险化工物品的监控管理工作，提高职工的防范能力，确保危险化工物品的安全使用和职工的人身健康。特制订本监控制度。
一、危险化工物品指硫酸、烧碱、片碱及化验室放射性物质，这些物品有仓库保管员登记收发，并在指定的仓库堆放。
二、危险化工物品在仓库堆放应整齐，并用标签注明物品名称、数量变动情况。
三、车间、班组必须实行专人领用，并在仓库登记卡上签名，禁止任意领用。
四、仓库保管员发现车间、班组随意变动人员领用应停止发物，并及时向安全员或分管安全的副总汇报。
五、凡接触危险化工物品的职工每年定期进行一次体检，确保职工的身体健康。
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二OO九年一月
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理是保护企业职工人身安全和健康的重要工作，是保障从业人员安全健康的最后一道屏障，劳动防护用品的采购、使用、检验、管理必须纳入企业管理的轨道，确保劳动防护用品的产品质量和使用过程中的安全性和可靠性。根据《劳动法》和《安全生产法》的有关规定，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的发放规定
1、根据本企业的实际情况需要，按国家有关标准发放劳动防护用品，企业对生产一线的员工每年发放工作服四套（件）（冬装二套、夏装二套）。
2、防护手套根据各工种需要配备（包括电焊手套，一般防护用线手套）实行以旧换新制度。
3、电焊、氧气切割焊接防护目镜和面罩等随焊机配套使用，并做好日常养护。
4、防毒面具、橡胶雨靴，连体防水服在清理浆池时必须要穿戴好，防止硫化氢气体中毒等意外事件的发生。
二、劳动防护用品的使用
1、劳动防护用品在使用前首先作一次外观检查，检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏；各部件组装是否严密；启动是否灵活，使用是否方便等。
2、劳动防护用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超极限使用；不得使用未经国家批准指定、监测部门认可和检测不达标的产品；不能随便代替，更不能以次充好。
3、正确使用劳动防护用品，使用和佩戴要规范化、制度化；在劳动保护工作一系列政策、法规、条例的指导下，建立健全个人防护用品的发放、更新、使用等管理制度和使用档案，经常进行检查制度落实情况，经常对工人进行安全生产教育，严格遵守操作规程和使用防护用品的制度，了解使用性能和佩戴方法，而且要达到正确和熟练。养成良好的习惯，以减少事故的发生，确保安全。
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二OO九年一月
安全生产台帐管理制度
为了认真贯彻执行《安全生产法》，建立和健全安全生产规章制度、安全生产责任制，明确岗位安全职责。强化制度管理，实行制度规范化，并将编制的台帐实行分类存档管理，特制订本安全生产档案管理制度。
一、安全生产分组织机构、责任制、规章制度和操作规程、教育培训、从业人员安全权益等各类安全生产管理台帐。这些台帐的建立与编制是执行《安全生产法》，杜绝和控制各类事故的监管与督查的手段。
二、安全生产管理台帐由企业分管安全的副总经理（副厂长）、安全员、财务的同志根据企业的情况每年组织编制安全生产性文件资料，为企业高层领导制订安全生产决策的有效依据。
三、安全生产管理台帐装订成册存档，并由财务统一保管。同时根据企业的人事变动等因素及时修订、装订、存档并于保存。
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安全生产教育培训制度
安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
一、新员工必须经过三级安全教育（公司、车间、班组），并必须经考试合格、记录入卡方可上岗工作。
二、员工变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可上岗工作。
三、三级教育的时间根据各级的情况，自行确定教育培训时间。
四、特殊工种必须经过市质监部门的安全教训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至两次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
六、安全教育内容，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行。安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部门位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手；安全技能教育，就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利于取长补短，保障安全生产。 安全教育要求体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
七、要开展好主管部门及本公司布臵的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。
八、教育培训形式。
安全教育、培训根据公司的生产任务，季节等实际情况，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等，使教育培训形象生动。
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消防防火安全管理制度
一、认真做好对员工的安全教育工作，提高安全防火意识，遵守安全操作规程和各项规章制度。
二、木工间、宿舍、仓库及易燃易爆等场所不准使用明火、电炉和高用量电热器，不准在场内吸烟；施工现场必须严格遵守用电消防安全管理规定，防止电气失火。
三、电焊、气割及生产用火时，必须遵守防火安全间距的规定，远离易燃和可燃物，落实防范措施，动火前，必须按级别履行动火审批手续，不准违章使用明火。
四、每天要做好落手清工作，将工作场所的刨花、木屑等可燃物必须及时处理掉，并堆放到安全地点，易燃易爆及化工材料必须按规定严格保管和存放，下班后应切断电源闸刀。
五、有专人负责，经常检查工作场所的防火安全，对安全隐患必须立即采取措施整改，服从管理和监督。
六、人人遵守，注意安全，对无视规章制度，不采取措施整改或违章造成后果的将视情节对当事人及项目部做出处罚，直到清退，触犯法律的由司法部门依法追究法律责任。
七、经常向职工进行安全教育，积极预防火灾、爆炸、中毒等重大治安灾害事故的发生，严格各项规章制度。
八、对油库、易燃、易爆、危险品仓库、木工间、电工间及明火使用场所等重点防火部位，设立必要的消防设施，制定章约，经常检查，发现问题及时督促整改，做到防患于未然，如发生火警、火灾应立即报警和组织扑救，把事故消灭在萌芽之中。
九、加强各种灭火器材的管理，根据各种灭火器材的特性，按部位配臵并及时换药，做好全面有效。
十、现场临时设施搭建应合理布局，对油库、油漆库、木间、易燃、易爆及危险品仓库和部位、车辆加油等都必须远离明火，严禁吸粗中有细，宿舍内禁止使用明火、电炉和高用量电热器，禁止擅自私下装拆电器装臵。
十一、健全义务消防组织，负责一定的业务指导和有条件进行消防训练，提高清防知识和实际消防工作能力。
十二、以上各条希望人人遵守，违者给予必要的处罚，直至提请追究法律责任。
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员工文明守则
要诚实为人 要明理守信 要弘扬公德 要举止文明 要团结友爱 要互助互敬 要严以律己 要节俭为本 要崇尚科学 要好学勤奋 要爱岗敬业 要力求上进 要仪表端正
不违章乱纪 不迟到早退 不浪费资源 不提前用膳
要注重卫生 要计划生育
员工行为准则
不违章操作 不违章吸烟不无故缺勤 不代人打卡不污染环境 不损坏财物不扰乱秩序 不损人利己
要爱护环境 不酒后上岗 不违章着装 不乱停车辆 不怠工串岗 富阳XXX有限公司OO九年一月
二员工基本素质
1、企业员工必须自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护国家利益、社会利益和公司形象，不做有损国家、有损公司声誉的事，人人争当合格公民和优秀员工。
2、企业员工必须具有高度的组织性和纪律性，服从管理，服从指挥，做到有禁即止、有令必行，确保公司安全、优质、环保、高效、低耗、均衡、有序地运行。
3、企业员工必须树立集体观念，发扬团队精神，服从大局，服从需要；忠于职守，履行职责，勤学苦练基本功，努力掌握并不断提高岗位技能；要充分发挥自己的聪明才智，积极提出合理化建议，在促进公司更大的发展中，体现自身的劳动价值。
4、企业员工必须洁身自好，不聚众赌博，不嫖娼吸毒，不拉党结派，不挑衅滋事。同事间应团结友爱、互帮互助、真诚相待、和睦共处。当发生工作上、生活上的矛盾或纠纷时，应提请组织调解，并保持理智、冷静和克制，不能有过激行为，防止事态扩大。
5、企业员工必须明确：只有企业获得发展，才能增进员工福利。因此，员工必须牢固“树立五个第一”的意识，即“安全第一”，确保万无一失；“质量第一”，确保用户满意；“效率第一”，确保工时有效；“效益第一”，确保低标消耗；“环保第一”，确保排放达标。
6、不得从事与本公司类似或职务上有联系的业务或兼任其它公司职务，不得泄露业务或职务上的机密，不得将公司内部文件资料擅自外传。不得借假职务之便截留企业资金，不得以公司名义在外招摇撞骗。
7、不得私自携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入公司。不得将企业任何物品私自携带出公司。如有特殊需要，应事先向有权批准的部门办理规定的手续，凭证出门。如属借用物品，当发生丢失或损坏时，须照价赔偿。
8、不得擅自开启、使用非本职岗位操作的设备、仪器、仪表；不得随意动用消防、电气及其它安全、重要设施。不得擅自进入变电、配电室和仓库及其它禁入重地。
9、不得在企业区域内吸游烟，严禁在非指定地点吸烟和禁区内擅自动用明火。
10、不得在上班时间内饮酒，严禁酒后上岗。不得违章作业、冒险作业、登高作业、带电作业须有专人监护。
11、员工上班应注意个人仪表仪容，做到着装整洁，举止端庄，热情有礼。
12、员工应重视安全生产和企业形象，不能穿内衣裤或背心、拖鞋进公司上班，生产部门女员工应将长发盘起或戴帽，并不能穿裙子、高跟鞋、短裤作业，不能赤脚、赤膊。
13、员工上班应坚守岗位，不能无故窜岗。当接班人尚未到岗前，不能擅自空岗下班。
14、员工作业时，须做到集中思想与精力，做到专心致志、全神贯注，不能边作业边聊天、或边吃零食瓜果、或边看书报杂志。上班时间不能躺卧休息。
15、员工应爱惜公司财物，不能造成人为浪费和损坏，更不能窃为己有。员工应爱护一切设施，并履行职责范围内的保养责任。
16、员工应检点自己的行为，进入公司后不能高声喧哗、嬉戏打闹，做到文明温雅，并保持作业场地、卫生包干区和食堂、厕所以及周边公共环境的卫生。
17、员工下班后应得到充分休息，爱护自己的身体健康，业余生活应有节有度，已保证有充沛的精力与体力来适应岗位工作。
18、员工应积极参加公司及车间、班组组织的各种会议与各类培训活动。
19、员工应模范地遵守公司各项规章制度，严格执行工艺纪律和安全规范，一丝不苟地按工艺、按标准、按程序作业，千方百计降低消耗，努力提高工作效率与产品质量。
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安全生产十大禁令
一、禁止“三违规章”：不准违章指挥；不准违章操作；不准违反规章制度。
二、禁止“三不明白”：不明白操作规程不准上岗；不明白安全禁区部位不准操作；不明白工作程度不准合闸开机。
三、禁止“三种作业”：不准冒险作业；不准违规着装作业；不准思想不集中作业。
四、禁止“三违使用”：不准违章使用非本岗位设备；不准违章使用化工物品；不准违章使用各种开关、阀门。
五、禁止“三违操作”：不准违章操作行车、升降机；不准违章操作叉车、铲车；不准违章操作锅炉设备。
六、禁止“三违吸烟”：不准在禁区违章吸烟；不准违章吸游烟；不准违章乱丢烟蒂。
七、禁止“三违动用”：不准违章动用消防器材和设施；不准违章动用电气设施；不准违章在禁区内动用明火，公司区域内严禁燃放烟花爆竹。
八、禁止“三违擅入”：不准违章擅入变配电室；不准违章擅入危险品仓库；不准违章擅入其它禁入重地。
九、禁止“三违缺岗”：不准违章窜岗；不准违章脱岗；不准在无人接班时擅自空岗下班。
十、禁止“三违伤害”：不准违章伤害自己人；不准违章伤害他人；不准违章被他人伤害。
富阳XXX有限公司 安全操作规程十条规定
1、不违章作业，并制止他人冒险作业。
2、工作前穿戴好规定的劳动防护用品，检查设备及作业场地，做到安全可靠、文明生产。
3、不准擅自开动别人操作的机械、电气开关设备。严禁向下乱抛工具和设备零件。
4、各种安全防护装臵、信号标志、仪表及指示器等不准随便拆除，保持齐全有效灵敏可靠。
5、机器设备停机检查或修理时，应切断电源，并悬挂警示牌，取牌人，应是挂牌人。开车时应先进行详细检查，然后发出信号，听到回音后，才能开车。
6、多人操作及起重搬运要统一指挥，密切配合，不准超负荷使用机器设备。
7、厂区除指定地点外不准吸烟，在易燃物品附近严禁烟火，非电气人员不准装拆、修理电气设备。
8、厂内机动车禁止无证驾驶，机动车进出车间，转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。
9、工作时思想集中，不准打闹、赤膊、赤脚、穿拖鞋和高跟鞋。
10、发生重大事故后，应立即抢救受伤职工和国家财产，保护现场，并迅速报告，同时进行四不放过。
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二OO九年一月
加强劳动纪律十条规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不能无故迟到、早退或提前用餐，不执行作息时间的行为，视为违纪行为。
2、员工应严格遵守公司考勤制度，自已打考勤卡上下班。任何人在任何情况下托人或代人打考勤卡的行为，均视为违纪行为。
3、员工到公司上班应按规定着装，并规范佩带上岗证，凡不按规定着装与佩带上岗证或仪表仪容有损公司形象时，均视为违纪行为。情节严重的，门卫或车间、班组有权拒绝其进入公司或拒绝上岗。
4、员工应在指定地点有序停放车辆，进出大门必须下车推行，并严禁驶入仓库、工场。不执行本条规定的，视为违纪行为。
5、员工上岗作业应专心致志，精心操作。
6、员工上班应服从领导，服从分配，服从调度、服从管理。凡不听从指挥调配、不执行管理指令或阳奉阴违、懒怠工作的任何行为，圴视为违纪行为。若情节严重，应视作旷工论处。
7、员工应按规定的岗位职责范围内操作、使用设备、仪器、仪表并履行保养、润滑责任。凡未经批准擅自开启、使用、操作非本岗位的设备、仪器、仪表或其它设施或未履行职责范围内的保养、润滑责任的行为，均视为违纪行为。
8、员工应切实加强安全防范。凡擅自动用消防器材、电气装臵、化工等危险品和任何违反安全生产管理规定的行为，均视为违纪行为。
9、员工上班应保持足够的体力和良好的精神状态。凡上班时间饮酒或上班前三小时内酗酒造成神志模糊、或因业余生活不节制造成神倦体疲难以胜任岗位工作的，均视为违纪行为。情节较严重的，班组、车间应拒绝其上岗，以消除后患。
10、员工应认真做好作业区域和班组包干区的卫生工作，保持公共场所及环境的整洁，任何不文明、不卫生的行为或操作现场的脏、乱、差，均视为违纪行为。
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二进入浆池作业安全警示
浆池内部作业易发生硫化氢中毒致人死亡的恶性安全事故，为了您的生命安全，更为了您的家庭幸福，进入浆池作业务必遵照以下规程进行操作：
一、进入浆池作业必须经公司安全生产分管负责人批准方可进行，并由专职安全管理人员全程监督实施。
二、作业人员下池前，必须放空池内剩浆，站在池外用清水对浆池内部进行反复灌洗，严禁人员进入池内；灌洗完成后将池水放空、关闭电源、悬挂警示标志，报告专职安全管理人员申请进入浆池作业。
三、专职安全管理人员接到进入浆池作业申请报告后，应对电源闭合警示、呼吸面具配备、通风换气防护、救护器具预备等安全措施落实情况进行检查，并指定专人进行池内硫化氢浓度测定，经检查和测定符合安全要求后，方可批准进入浆池作业。
四、批准进入浆池作业后，专职安全管理人员必须作为监护人员承担池外监护任务，监护人员不少于2名，并与下池人员事先约定明确的联络信号，作业完成前不得以任何理由随意离开作业现场。
五、下池人员必须佩带呼吸保护面具，腰系救护拉绳，使用移动式手持照明灯具或电动工作时，必须为12伏以下电源或安装漏电保护器。
六、作业过程中，下池人员必须高度警惕周围环境变化，一有不适，必须立即停止作业并撤出池外；监护人员应加强观察，时刻保持与下池人员的联系，发现异常，必须及时制止作业，并立即采取救护措施。
七、出现下池人员池内中毒的紧急情况时，监护人员必须先行报警，同时在确保自身安全的前提下，严格按照应急预案展开救援，严禁盲目下池施救；中毒人员救出池外后，应平躺安臵在通风良好处并及时给予吸氧，必要时可施行人工呼吸（呼吸停止）或胸外心脏挤压（心跳停止）。
★硫化氢：无色、臭鸡蛋味窒息性气体，比空气重，沉于池底，浓度极高时因麻痹嗅沉而无味。
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二班长安全操作规程
1、熟知本班各工种安全技术规程，带头并督促本班全体员工严格遵守，不违章指挥，不违章操作，不违反规章制度。
2、班前班后要布臵检查安全工作，及时消除隐患。负责对新工人进行岗前培训。
3、无论在何岗位上协助或检查工作，都必须遵守岗位上的安全规程。
4、登高作业经过跳板、平台或扶梯时，应手扶栏杆上下行走，前脚未稳后脚不抬。
5、开机前应检查本工段的所有设备及安全防护设施，并要齐全完好。
6、掌握本工段的工艺流程，能熟练操作。正常生产时，注意掌握生产平衡以及前后衔接，防止漫浆。
7、督促本班各组搞好设备和环境卫生。
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碎浆工操作规程
1、碎浆机旁原料不能堆得过高，往碎浆机填料时，脚不能踩到原料上，手不要缠上包装带，以防带入碎浆机内。
2、开机前应检查槽内有无不安全因素，确认安全方能开机。
3、原料不得整梱放入，应拣去废杂硬物后均匀分散投入。如电机负荷过大，应停机检查。
4、不准探身用手或用脚去踩碎浆机内原料。
5、注意沉沙盘和贮浆池浆料深浅，防止溢浆。
6、清理沉沙沟飞刀下杂物必须停机进行。
7、进入水力碎浆机内清理杂物或维修时，应将空气开关拉下，并挂上“有人工作，严禁合闸”的警告牌，还应有人监护。
8、负责搞好本专责范围内设备和环境卫生。
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二OO九年一月
磨浆工操作规程
1、双盘磨必须在退刀情况下方准启动或停机。开机前须确认盘磨处于退刀状态，用清水充满机壳后再启动。进浆后关闭清水伐。
2、盘磨在运转中断料，必须立即退刀，不准空运转，禁止给冷水。
3、盘磨在运转中有异声，必须立即退刀或停机检查。
4、禁止在盘磨联轴器站立或停留。
5、整定浆料通过量只许调节盘磨出口阀门。
6、进刀调节浆料磨浆度时，不许超过额定电流。
7、停机先退刀，先关进浆阀门，放水冲洗磨盘后，再停止运转。
8、运转中经常检查轴承封和润滑情况，注意电机温升，不得超过规定范围。
9、保持设备和地面清洁。
富阳XXX有限公司
二OO九年一月
拣纸工操作规程
1、废纸库或选纸棚严禁吸烟和用火。
2、厂区运送废纸应注意来往行为和车辆。做到人车分流，人车分共。
3、扒拉废纸，要从上到下逐层进行，严禁掏洞，以防纸垛倒塌。双轮
4、保持工作场地和路面整洁。
XXX有限公司
OO九年一月 车应经常维护保养。
富阳 二
推荐第8篇：企业安全管理台帐、档案
企业安全管理台帐、档案
《建议目录》
为进一步加强安全生产管理基础工作，促进企业安全生产管理台帐的标准化、规范化，企业应建立13本安全生产安全管理台帐、6本档案和一本安全活动记录。
1、安全生产会议台帐。
包括：安全生产相关文件的传达、学习和惯彻情况。具体记载会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、会议具体事项及处理结果等。
2、安全生产组织网络台帐。
包括：企业安全生产领导小组、本单位专（兼）职安全生产管理人员和从上到下的管理网络及具体人员。
3、安全生产宣传教育和培训台帐。
包括：安全生产教育记录、安全生产宣传记录、安全生产培训记录。具体记录企业负责人、安全管理人员、企业安全生产全员培训、新进厂员工、特种作业人员安全教育及培训考核情况（安全教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试成绩等，考核试卷要存档。经过安全教育的人员要有本人签名）
4、安全生产检查台帐。
包括：日常安全生产检查记录、专项整治检查记录。具体记录企业安全生产检查情况（每月一次大检查，每周一次常规检查，除此之外还要按照专业特点、根据季节变化、节假日安排以及特殊作业要求，开展专项检查，检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等）。
5、安全生产隐患排查治理台帐。
包括：安全生产隐患排查记录及整改记录情况。（要按照“五定”原则进行。）。
6、安全生产事故管理台帐。
包括：各类事故资料情况。具体记录所发生的各类事故，包括火灾、爆炸、设备、生产、交通、人身和其他事故。并按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事故要将当事人的姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。
7、安全生产工作考核与奖惩台帐。
包括：安全工作考核情况和奖惩情况。具体记录各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，要有各级安全工作和安全生产考核细则，对事故发生个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理中做出贡献的个人表彰和奖励情况。
8、消防安全管理台帐。
包括：消防安全组织网络、消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会议、记录禁火区动火审批情况。
9、职业安全卫生台帐。
包括：记录职业病防范工作，记录定期对员工体检时间、人数、姓名、性别等，尘、毒、噪声、射线分布情况及定期检测数据。
10、安全防护用品台帐。
记录防护用品采购、发放，日常防护用品使用检查情况。
11、事故预案台帐。
制订事故应急预案，并记录事故应急预案演练情况。
12、关键装置重点部位台帐。
记录关键装置重点部位责任人员情况，检查情况，危险点分布平面图。
13、安全设备安技装备台帐。
包括：安全设备维护保养检测记录，建立安全阀、联锁、阻火器、呼吸阀、可燃气体报警器，有毒、有害气体报警器、烟雾报警器、自动喷淋装置等台帐，记录安技设施完好情况。
14、安全生产责任制档案。
包括：每年年初对各车间、班组、重点岗位人员、职工签订安全生产责任书。
15、安全生产管理制度档案。
建立各项安全管理制度
16、安全操作规程档案。
建立各个工种的安全操作规程
17、特种设备特殊工种人员档案。
包括：特种设备目录，记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、性别、取证时间、参加培训情况及要复审的时间情况等。
18、安全评价档案。
按照行业安全要求或安全标准化内容，企业内部每半年开展一次动态安全评价，并有安全评价意见。
19、安全学习资料档案。
保存上级下发的安全文件和企业内下发的各种文件、安全材料及安全学习试卷、安全通报等资料。
20、安全活动记录。
安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导签字等。 安全活动内容：学习安全文件、通报、安全规章制度，学习安全技术知识、劳动卫生知识，结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训，开展事故预防和岗位兵，组织各种安全技术表演，检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。
有条件的企业建立班组安全活动记录要将本班组的安全会议、安全教育、安全检查、安全活动等内容记录清楚，并与车间内容相对应。
镇(街道)安全生产管理台帐
(2007年)
1、安全生产责任书（包括与政府，所属部门及村居，企业签订的责任书）。
2、辖区内所有生产经营企业及人员密集型场所的明细台帐。
3、安全生产工作制度（包括责任制，例会制度及其它规章制度）。
4、安全生产文件、信访、领导批示、安全隐患督办书落实处理情况。
5、安全生产机构建设（镇街道安全生产领导机构，工作职责和安全生产管理员名册，村居，企业安全生产管理员名册）。
6、主要领导参与安全生产活动资料、安全生产领导讲话及工作总结（上、下半年）。
7、安全生产会议记录。
8、安全生产活动记录（有关安全生产宣传活动，知识竞赛，演讲比赛等等）。
9、安全生产执法年相关台帐及年度专项整治分类台帐。
10、安全生产月活动和“安康杯”活动台帐。
11、安全生产全员培训台帐。
12、安全生产检查和隐患整改，各类检查表，执法文书（包括安全生产检查记录，整改要求，复查结果）。
13、重大危险源监控及重大事故隐患的整改记录。
14、安全生产事故救援体系及演练情况。
15、特种设备台帐及特种作业持证人员情况。
16、消防安全管理台帐。
17、各行业标准化建设台帐。
18、安全生产事故登记和处理情况。
19、安全生产重点行业隐患排查治理督办整改情况。
20、镇（街道）安全生产规范化建设台帐。
推荐第9篇：企业培训师三级技能
一、简答题（共2题，每题10分，共20分）
1．请简述搜集培训项目开发辅助信息的内容与常用方法。（10分）
2．职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）
二、论述题（共2题，每题10分，共20分）
1．请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式。（10分）
2．请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点。（10分）
三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分） 案例内容简介：
小李是怎样做培训项目开发基础性工作的
某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某作业部的原有组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，许多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的复杂程度和难度进一步加大，企业对班组长的综合素质和胜任能力，特别是班组长的生产管理能力，创新能力也提出了更高的要求，企业责成培训中心会同某作业部和有关部门对班组长进行岗位适应性培训。培训中心安排助理培训师小李在项目主持人。高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接收任务后，主要做了一下几项工作：
一、通过了解企业发展要求。学习该企业作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素质要求，结合对企业新一轮《职工素质工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应能力和管理能力的新要求有了进一步的理解。
二、从该作业部搜集了所有岗位发生变动的班组长的自然情况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式。
三、深入作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素质状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容，课程设计思路，培训方式，组织形式，培训时间，考评方式等方面以问卷的形式征询了意见和建议。
四、在完成以上几相工作后，小李对搜集到的信息进行了整理和简要的分析，撰写了一份相关于班组长培训的信息搜集报告呈给杨老师。
杨老师叮嘱小李要继续关注企业的要求，进一步搜集相关的资料信息，尤其是培训课程需要的基础资料，并着手准备培训项目实施与管理的准备工作。
问题
1、请结合案例分析一下小李的工作体现了项目开发基础工作的哪些原则，还有哪些需要改进的地方？（15分）
问题
2、如果请您负责上述案例中《新转岗班组长岗位适应能力和管理能力提升》项目的培训课程开发基础性工作，您认为如何做好培训课程开发的基础性工作？（15分）
问题
3、结合上述案例，您认为建议围绕哪些方面制定培训评估方案？如果您是小李，应从哪几方面入手，做好培训评估的基础性工作？（30分）
推荐第10篇：企业培训师三级考题
2008年5月企业培训师三级试题单选题部分
一、单项选择题(26~85题。每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( B )就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程
(A)交易 (B)市场上册P49
(C)买卖 (D)成交
27、( C )就是消费者购买某种消费品的愿望和能力上册P49
(A)需要 (B)动机
(C)需求 (D)动力
28、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是( C )上册P21
(A)宪法 (B)劳动合同法
(C)劳动法 (D)就业促进法
29、( )规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则上册P22
(A)民办教育促进法 (B)职业教育法
(C)《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》 (D)劳动法
30、( )规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用、克扣职工教育的经费。”上册P24
(A)《宪法》 (B)《劳动法》
(C)《职业教育法》 (D)《就业促进法》
31、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是( )
(A)劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
(B)劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合
(C)劳动者自主就业，政府促进就业
(D)劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业相结合 上册P27
32、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的( )比例组建。
(A)千分之一至千分之五 (B)千分之二至千分之六
(B)千分之二至千分之五 (D)千分之三至千分之五上册P33
33、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有( )到企业或生产服务一线实践。
(A)3个月 (B)2个月上册P37
(C)1个月 (D)4个月
34、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的( B )的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。P45
(A)态度和技能 (B)知识和技能
(C)职业精神和职业知识 (D)技能和工作业绩
35、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授( B )，也要传授社会主流思想意识;培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
(A) 职业道德 (B)知识和技能上册P73
(C)知识和职业态度 (D)职业规范
36、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以( B )上册P76
(A)传授工作技能为中心 (B)传授工作规范为中心
(C)传授知识和职业态度为中心 (D)传授工作经验为中心
37、人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授( A )P93
(A)沃尔什 《人力资本观》 (B)丹尼森
(C)舒尔茨 (D)贝克尔
38、狭义的人力资源开发主要指( )上册P101
(A)教育和培训 (B)建立人才和劳动市场
(C)建立学习型组织 (D)招聘人才
39、现代企业的人力资源开发重点是( )上册P102
(A)开发职业潜能 (B)开发职业品质
(C)开发员工的专业知识技能 (D)全面提高员工素质
40、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是( )上册P101
(A)体力、智力、心力的总和 (B)现代经理增长的主要源泉
(C)人的现实劳动能力和潜力 (D)创新能力的源泉
41、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是( )上册P101/P109
(A)竞争优势思想 (B)人本管理思想
(C)企业核心能力思想 (D)构建员工素质模型
42、组织的含义是( D )上册P120
(A)政党 (B)社会团体
(C)企业和社会团体 (D)社会单元
43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是( )上册P137
(A)求同存异 (B)利益一致，相互依存
(B)诚实守信 (D)严于律己，宽以待人
44、拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是( )
(A)更好地学习理论知识 (B)掌握技能上册P144
(C)获得分析和解决问题的能力 (D)通过实际操作获得经验
45、拓展训练个人项目所遵循的原则是( )上册P147
(A)心力挑战最大，体能冒险最小 (B)注意提高个人独立应变能力
(C)是个体体验独自克服困难，获得成功的感受
(D)磨练个性，锻炼毅力
46、按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要
求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为( )
(A)职务描述 (B)岗位职位描述下册P11
(C)岗位描述 (D)岗位职务
47、( )是构成一个员工全部工作任务和这人的集合。下册P15
(A)岗位 (B )职业
(C)工种 (D)责任
48、根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社
会性特征：二是( );三是技能性特征。下册P17
(A)普遍性特征 (B)任务性特征
(C)知识性特征 (D)经济性特征
49、在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面：二是信息搜集要准确;
三是( A )P7
(A)信息的整理要清楚 (B)信息搜集要广泛
(C)信息搜集要客观 (D)信息搜集要完善
50、( )再这里可以理解为岗位的职责与任务，岗位应具备的技术、设备类型
与水平标准，从事该岗位的专业知识与相关知识、专业技能与相关技能等。下册P23
(A)岗位 (B)职务
(C)职责 (D)任务
51、( )是指从事生产、服务性活动(或称经济活动)，向社会提供产品或劳
务，并获取经济效益的独立经济单位。下册P32
(A)单位 (B)企业发展
(C)企业 (D)企业经营
52、( )是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、
数据、资料的总称。下册P33
(A)信息 (B)信息管理
(C)要素 (D)信息控制
53、( )是指再一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。下册P54
(A)项目开发 (B)项目组织
(C)培训项目开发 (D)培训项目
54、培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和( )下册P56
(A)概括性原则 (B)科学性原则
(C)时效性原则 (D)经济性原则
55、( )要求培训工作者必须到生产或工作的现场，敏锐的发现问题并及时记录，待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时，就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。下册P57
(A)员工基本素质台帐 (B)新信息台帐
(C)综合台帐 (D)基本素材台帐
56、( )是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。下册P62
(A)教材 (B)课程
(C)培训大纲 (D)培训计划
57、一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即;对学员和环境的假定所组成的课程框架;宗旨和目标;( );执行的模式和课程评价。下册P64
(A)内容及其选择范围和顺序 (B)课程的内容和选择范围
(C)课程的内容和基本要求 (D)选择的范围和依据
58、( )是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和下册P70
(A)培训课程开发的基础性工作 (B)培训课程开发的基本环节
(C)课程开发的基础性工作 (D)课程开发的基本程序
59、( )是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料和总和。下册P89
(A)课程 (B)培训教材
(C)培训课程 (D)教材
60、根据教师授课选择的形式，教材可分为;讲授法教材：案例法教材：研讨法教材;多媒体教学教材：角色扮演法教材：技能培训法教材和( )下册P90
(A)操作法教材 (B)演练法教材
(C)成套系统培训法教材(D)模拟法教材
61、培训教材开发的信息资料，包括与职业教育内容相关的一些理论、经验、技术、方法和( )
(A)最新研究成果 (B)实践 下册P95
(C)专业结构 (D)成果
62、常用搜集信息的方法有：观察法、询问法、问卷法、量表法、( )和交换法。下册P95
(A)面试法 (B)调查法
(C)检索法 (D)考试法
63、培训教材开发的信息搜集和( )情况的调查分析是教材开发的基础下册P95
(A)市场需求 (A)培训需求
(C)信息整理 (D)信息分析
64、企业培训教学管理辅助工作分为( )和( )两大方面 下册P103能力点
(A)设备管理/文件管理 (B)学籍管理/日程管理
(C)学员管理/教学管理 (D)前期准备管理/培训班班务管理
65、目前培训教学活动的组织形式中，最主要、最传统的教学方式是( )下册P105能力点
(A)参与式教学 (B)案例式教学
(C)直接传授式教学 (D)体验式教学
66、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于( )培训，这种形式还是十分有效。下册P105能力点
(A)理论性 (B)技能型
(C)参与式 (D)体验式
67、让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是：( )下册P105能力点
(A)案例研究 (B)模拟训练
(B)角色扮演 (D)体验式培训
68、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念、沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的( )下册P107能力点
(A)每小组培训人数4----6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出
(B)每个小组最好由不同性格、知识和技能的人员组成
(C)培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断
(D)小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性
69、以下不属于培训班前期准备工作的是( )下册P103
(A)经费预算 (B)培训师筛选
(C)场地设施 (D)培训时间安排
70、互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员( )的能力。下册P105能力点
(A)沟通交流
(B)激励引导
(C)沟通和正确引导学员参与
(D)激励和沟通
71、头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是( )下册P106能力点
(A)规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论
(B)请每个人提出解决问题的建议和方案
(C)组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善
(D)收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案
7
2、模拟训练这种培训形式通常借助( )技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题，为实际工作打下基础。下册P105
(A)计算机技术 (B)系统控制技术
(C)仿真技术 (D)光电技术
73、培训班的班务管理主要包括学员管理和( )下册P104能力点
(A)经费管理 (B)培训师管理
(C)场地设施管理 (D)教务管理
74、现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。以下不属于现场教学的是( ) (A)岗位培训 (B)师徒培训 下册P111
(C)交流参观 (D)情景教学
75、保证评估效果起关键性作用的因素是( D )P124
(A)评估指标体系 (B)评估程序
(C)评估指标 (D)评估实施者(的素质)
76、将培训评估结果提交主管后应做的工作是( CB? )
(A)等待领导的批示 (B)将评估结果归档
(C)写评估工作总结 (D)向培训相关部门人员反馈评估结果
77、要发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得
( )下册P127
(A)评估要以社会需求为导向 (B)评估要客观准确
(C)评估标准与现有需求保持适度超前 (D)评估要追踪科学技术的发展
78、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性， 又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训评估的( )下册P130
(A)客观性原则 (B)方向性原则
(C)系统性原则 (D)社会需求原则
79、进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了( )下册P128
(A)方向性原则 (B)指导性原则
(C)社会需求原则 (D)客观性原则
80、培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿，要主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了( )下册P127
(A)方向性原则 (B)指导性原则
(C)社会需求原则 (D)客观性原则
81、评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是( )P127
(A)培训组织者 (B)支援部门
(C)培训部门 (D)培训主管
82、柯氏评估模型中的行为层评估是( )下册P148
(A)对培训组织者的评估 (B)考察被培训者的知识运用程度
(C)培训部门 (D)评估学员的行为特征
83、柯氏培训评估模型常见的误区之一是( )下册P152/小贴士
(A)该评估模型适用于所有场合
(B)该评估模型作用仅能发挥在反应层和学习层
(C)该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层
(D)该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层
84、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任( )
(A)直接的控制责任 (B)是“第一责任人” 下册P168
(C)督导、评价和指导责任 (D)第一时间的、微观的责任
85、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是( )下册P165
(A)调研、计划、实施和评价 (B)行动、监测、评估和反馈
(C)确定、实施、评价和激励 (D)计划、执行、检查和处理
第11篇：企业三级标准化实施方案
xxxx公司
关于开展安全生产标准化活动的实施方案
各车间、部室：
为全面开展安全标准化活动，落实安全生产责任，改善安全生产条件，规范安全生产行为，控制事故风险，提高安全管理水平，按照国家安监总局《关于开进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》（安监总管三［20011］第24号）的要求，特制定本企业开展安全生产标准化活动的实施方案。
一、成立安全生产标准化领导小组：
1.组织机构
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxxx
2.领导小组职责：
a) 确定安全生产方针、目标以及安全生产标准化活动目标； b) 审批安全生产标准化活动实施方案；
c) 提供和落实安全生产资金等资源；
d) 指导、协调解决安全生产标准化活动中的重要问题；
e) 监督检查安全生产标准化实施方案落实情况；
f) 对安全生产标准化活动进行验收和考核。
二、总体目标：
泰兴市工业企业安全生产标准化合格单位。
三、安全生产标准化活动阶段：
1）学习及培训阶段：
时间：2011年12月10日
工作内容：组织召开全体职工动员大会，学习有关安全生产标准化知识，使全体人员充分认识到开展安全生产标准化活动的重要性；对安全生产管理人员进
行培训，使其掌握安全生产管理知识和技能。
2）文件编写
时间：2011年12月10日
工作内容：明确各级领导、各部门及各岗位的安全生产责任制；建立并完善各项安全生产规章制度。
3）隐患排查
时间：2011年12月
工作内容：按照上级部门的指示，对企业的安全管理、现场作业、设施设备等各方面进行隐患排查，对企业的安全生产状况做出基本判断。
4）隐患整改
时间：2011年12月
工作内容：针对排查出的隐患制定整改方案，落实整改责任人、整改资金和完成时间，并予以完成。
5）自评
时间：2011年12月
工作内容：由安全生产标准化活动办公室组织相关人员进行自评，做出是否具备申请复评的结论，并报送安全生产监管部门，申报复评。
四、要求：
1) 高度重视。各级领导要充分认识开展安全生产标准化活动的重要性。
2) 组织落实。各部门要采取有效措施，保证计划的落实。
3) 完善制度。通过开展安全生产标准化活动，进一步完善公司安全生产责任制。
4) 明确责任。对职责履行不到位、影响安全生产标准化活动达标工作的部室或
个人，要实行责任追究。
二零一二年一月
Xxxxx公司
第12篇：呼吸科三级医师岗位职责
呼吸科主任岗位职责
1、在院长领导下进行工作。
2、负责呼吸科及下属检查室的医疗急救、教学、科研、行政管理工作。
3、组织制订呼吸科的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的措施，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。接收大批淹溺、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。凡涉及法律，纠纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定呼吸科医师的值班、会诊、轮换制度。
8、参加会诊、定期参加专科门诊，定时查房，共同研究解决重危、疑难病历的诊治问题。
9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练，急救技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
11、妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。副主任协助主任负责相应的工作。
副主任医师岗位职责
1、在科主任的领导下进行工作。
2、指导科内的医疗、教学、科研技术培养与理论提高工作，同时抓好质控和院内感染等工作。
3、每周查房1-2次，并亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论和会诊。
4、指导主治医师和住院医师做好各项医疗工作，搞好传、帮带、有计划地开展基本功训练。
5、担任教学，进修、实习人员的培训工作。
6、定期参加专家门诊。
7、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作常规。
9、指导医师结合临床开展科研工作。
10、审签主治医审查的出院或转科病历。
11、副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师岗位职责
一、医疗工作
1、在科主任领导下，认真完成分管的医疗、教学、科研及质控、院内感染等工作，并参加科室核心小组，参与科室医疗行政工作，直接对科主任负责。
2、以主治医师医疗组为单位，分管住院床位，负责病人的诊断、治疗（药物治疗、心理治疗等），并协助科主任（及副主任）完成各项医疗指标。
3、按要求于患者入院后24小时内完成主治医师查房，每天至少带领住院医师查房一次；每周至少安排一次对分管住院患者的集中治疗查房，讨论诊断和治疗问题并通过查房向科主任提出需讨论的疑难病例。每周查房2次，具体参加和指导下级医师进行诊断，治疗及特殊诊疗工作。掌握病员病情变化，对急诊、危重疑难病员应及时抢救，并向科主任汇报。
4、熟练掌握并指导下级医师完成各项主要医疗操作（如胸腔穿刺、胸腔穿刺置管术、气胸处理等）及危重病人抢救技术。认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查及组织进行抢救基本技术训练，严防差错事故。并且协助护士长搞好病房管理。
5、参加值班，院内科间会诊，保证每周至少半天的普通门诊。。
6、按照《住院病历质量评分标准》检查下级医师书写住院病历及各种在院记录的完成情况及质量，并负责指导、修改、完成并签字，成为把握病历质量的第一关，确保杜绝丙级病历的出现。
7.检查督促住院医师按要求完成各种知情同意书的签字。指导进修医师开医嘱及处方，并审核、签字。
8、组织、担负具体科研项目的实施，总结临床工作，积累资料，撰写论文等。
9、担任临床教学，指导进修，实习医师工作。
10、在常规医疗工作中保持与护理人员的良好协作和沟通，遇有难以解决的意见分歧时应请示科主任处理。
二、科研、教学工作：
1、参与临床科研工作，要求每两年有一篇文章发表在核心期刊杂志。
2、完成对临床教学部实习学生、临床进修生、轮转住院医师等教学任务。
3、在保证正常医疗工作的前题下，积极参加各项学术交流活动，不断自我更新知识，了解国内外本专业新动态、新进展。
临床住院医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作能力,年限,负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制,担任住院,门诊的值班工作。
2、对病员进行检查,诊断,治疗,开写医嘱并检查其执行情况,同时还要做一些必要的检验和检查工作。
3、书写病历。新入院病员的病历,应于病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师病程记录,并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。
4、对病员应以高度责任心和同情心。敏捷地救治，严密观察病情变化。对疑难，危重病员应即请上级医师诊视或急诊会诊，及时向主治医师报告诊断、治疗上的问题及病员的病情变化，提出需要转科或转院的病员的意见和建议。
5、住院医师对所管病员应全面负责, 经常深入病房，做好交接班，急诊、危重，疑难病员需用书面方式和在病员床头用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上,下午及下班前各巡诊一次。科主任,主治医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗。严防差错事故。
8、执行科室、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
9、认真学习,运用国内外的先进医学技术,积极开展新技术,新疗法,参加科研工作,及时总结经验。
10、随时了解病员的思想,生活情况,征求病员对医疗,护理工作的意见,做好病员的思想工作。
11、在门诊、肺功能室、血气分析室及气管镜室工作时,应按相关的工作制度进行工作。
12、涉及有创检查、治疗的要全面负责手术病例的手术前准备工作并完成各项检查，书写术前总结；对新开展检查治疗、重危病例手术及操作，术前应书写手术申请报告单，协助完成审批手续。
第13篇：企业岗位职责
部门名称：董事会
对谁负责：全体股东大会
主要职责：
1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作;
2、执行股东大会的决议;
3、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案;
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
5、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
6、制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案;
7、决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让;
8、拟订公司合并、分立、解散的方案;
9、决定公司内部管理机构的设置、调整;
部门名称：总经理办公室
直接上级:总经理
下属部门：
部门性质：是行政指挥的办事机构
管理权限：受上级领导的委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;
6、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施;
7、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;
8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;
9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
11、组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作;
12、负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作;
13、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动;
14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
15.负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作;
16.负责做好公司的宣传报导工作;完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：信息部
直接上级：总经理
下属部门：企管科、信息科、计划统计科
部门性质：综合管理及信息开发。
管理权限：受总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务。
管理职能：负责对公司的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
1、组织编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案)，编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作;
4、负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设置意见和建议;
5、负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;
6、负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化;
7、负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;
8、负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作;
10、负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核;
11、负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则;
12、负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作;
13、督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度;
14、督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作;
15、完成公司领导交办的其他工作任务
部门名称：行政部
直接上级：总经理
下属部门：总务科、保卫科
管理权限：受总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务。
管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务 部门名称：财务部
直接上级：分管副总经理
下属部门：会计核算科、财务科、稽核科
部门性质：会计核算及财务管理
管理权限：受总经理和分管副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施;
4、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行;
5、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作;
6、负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向;
7、有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策;
8、负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符;
9、负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金;
10、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费;
11、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化;
12、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票;
13、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查;
14、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付;
15、认真完成瓮领导交办的其它工作任务。
部门名称：技术开发部
直接上级：分管副总经理
下属部门：技术科、研究所
部门性质：生产技术管理;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
4、组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
5、负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
6、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大;
7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程;
8、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据;
9、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;
10、编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容;
11、认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
12、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行;
13、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势;
14、负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;
15、组织技术成果及技术经济效益的评价工作;
16、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：品质管理部
直接上级：分管副总经理
下属部门：质检科、质管科
管理权限：受分管副总经理委托，行使对企业生产品税经全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务;管理职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;
5、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证;
6、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度;
7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;
9、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理;
10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;
11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;
12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;
13、负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。部门名称：营销部
直接上级：分管副总经理
下属部门：市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点
部门性质：公司产品的经营销售及售后服务。
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务;管理职能;负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
4、负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题;
5、负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续;
6、负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全;
7、负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续;
8、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
9、负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;
10、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;
11、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作;
12、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;
13、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生;
14、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划;
15、按时完成公司领导交办的其他工作任。
部门名称：生产部
直接上级：分管副总经理
下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间
管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核;
5、负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调;
6、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行;
7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
8、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
9、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;
10、及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
11、抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;
12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间;
13、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源;
14、抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比;
15、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制;16.按时完成公司领导交办的其他工作任务;
10、聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;
11、制订公司章程修改方案;
12、提出公司的破产申请;
13、制定公司的基本管理制度;
14、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
第14篇：申报三级幼儿园评估材料台帐参考目录
申报省三级幼儿园评估材料台帐参考目录
B1 园舍场地——C1
0
1、幼儿园产权证明材料
0
2、幼儿园租赁合同
0
3、幼儿园简介
0
4、幼儿园平面图
0
5、幼儿园场地照片
（1）日照充足的园舍（2）场地干燥的园舍（3）道路平整的幼儿园
（4）美丽舒适、清洁整齐的幼儿园（5）排水通畅的幼儿园
0
6、民办幼儿园办园许可证
0
7、民办非企业单位登记证书 B1 园舍场地——C2
0
1、户外活动场地一览表及户外活动场地照片
0
2、园绿化场地一览表及照片
0
3、活动场地平面图
0
4、活动场地生均面积一览表 B1 园舍场地——C3
0
1、幼儿活动室、午睡室一览表及照片
0
2、幼儿午睡床铺设备统计表及照片
0
3、盥洗室设置一览表及照片
0
4、各班级平面图 B1 园舍场地——C4
0
1、幼儿园各类服务用房一览表
0
2、厨房设施一览表及照片
0
3、用房平面图、面积
0
4、各种用房（保健室，园长室，办公室，值班室，教职工厕所，厨房等）照片 B2 设施设备——C5
0
1、各班幼儿生活、学习必需的设备和用品一览表
0
2、幼儿生活、学习必需的设备和用品照片
（1）幼儿园桌椅照片
（2）幼儿园开架玩具柜照片
（3）幼儿园饮水设备照片
（4）幼儿园毛巾、茶杯照片 （5）其他必需设备照片
0
3、各班教具、玩具配置一览表
0
4、各班教具、玩具照片
0
5、幼儿活动、游戏剪影 B2 设施设备——C6
0
1、户外活动场地照片
0
2、户外活动设施一览表
0
3、大中型玩具照片及说明
0
4、大、中型玩具一览表
0
5、小型玩具一览表 0
6、小型玩具照片
省三级创建台账目录
第 1 页
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0
7、小型玩具清单 B2 设施设备——C7
0
1、教师办公设备一览表及照片
0
2、教育教学理论、教学参考书登记表及照片
0
3、幼教杂志登记一览表及清单
0
4、幼儿图书登记册及照片
0
5、活动、行政、生活用房等照片及情况表（续表2）
0
6、音像资料清单及一览表（磁带、VCD片、电子图书、软件等）
0
7、园舍场地及设备表（续表2）
0
8、教师及幼儿阅览图书剪影
0
9、图书、音像资料、软件情况表（续表2） B3 办园经费——C8
0
1、有关收费文件
0
2、近三年收费公示材料
0
3、业务活动表（经费收支情况）
0
4、现金明细帐册
0
5、资产负债表
0
6、近三年经费收支情况表（续表2） 0
7、近三年生均经费一览表 B3 办园经费——C9
0
1、教职工工资发放表
0
2、园方与教职工签订的劳动合同
0
3、劳动合同登记各项表格备案
0
4、劳动合同法
0
5、本地区最低工资标准文件
0
6、教职工保险发票
0
7、教职工保险一览表
0
8、聘用教师协议书
0
9、教师医疗保险参保名单
10、在职教师工资一览表 B4 人员配备——C10
0
1、领导班子情况登记表及教职工情况表（续表2）
0
2、教职工花名册
0
3、幼儿园班级师生配置情况一览表
0
4、管理网络示意图
0
5、各部门人员名单（管理人员，专任教师，保育员，保健员，工勤人员）
0
6、班级师生合影 B4 人员配备——C11 0
1、园长、副园长的学历证书复印件 0
2、园长、副园长的简历
0
3、园长、副园长的《幼儿园教师岗位培训证》复印件
0
4、园长、副园长的《教师资格证或专业合格证书》复印件
0
5、园长的能力表现说明及照片
0
6、园长的荣誉证书复印件
0
7、幼儿园集体荣誉复印件
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第 2 页
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0
8、荣誉一览表 B4 人员配备——C12
0
1、教职工情况表（续表2）
0
2、教师学历证书复印件
0
3、教师资格证书复印件
0
4、教职工履历表
0
5、教师职称证书复印件
0
6、教职工名册
0
7、专用教师情况登记表
0
8、教师学历、资格、职称统计表 B4 人员配备——C13
0
1、保健保育人员学历证书复印件
0
2、保健保育人员专业培训证书复印件
0
3、教职工情况表
0
4、教职工花名册
0
5、保健保育人员上岗证
0
6、保健保育人员健康证 B5 行政常规管理——C14
0
1、幼儿园章程
0
2、办园宗旨、目标、园风建设
0
3、幼儿园五年发展规划 0
4、幼儿园《实施素质教育方案》 0
5、家长委员会名单、制度 0
6、膳食委员会名单、制度 0
7、家长学校制度 0
8、家长问卷 0
9、家访记录表
10、幼儿园荣誉册、荣誉牌照片、荣誉一览表
11、家长会、幼儿家长活动照片
12、园务工作计划与总结
13、园大事记
14、领导视察照片、各种成果照片、网站发表截图
15、幼儿园获奖情况一览表及荣誉证书复印件（或剪影） B5 行政常规管理——C15
0
1、各班人数一览表
0
2、乡镇教育系列报表
0
3、办园规模
0
4、幼儿点名册
0
5、各班幼儿名册（近三年） B5 行政常规管理——C16
0
1、幼儿园章程
0
2、幼儿园办园目标
0
3、幼儿园工作规程
0
4、幼儿园园长负责制和目标管理责任书
0
5、管理网络示意图
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第 3 页共 10 页
0
6、管理制度汇编
0
7、园长与家长的《协议书》
0
8、园长与上级及保教人员签订各种责任书 0
9、《岗位职责》与管理制度实施细则 B5 行政常规管理——C17
0
1、园长、副园长备课本
0
2、园长、副园长听课笔记本
0
3、园长、副园长功课表
0
4、教研活动记录表 B6 教职工队伍管理——C18
0
1、教职工岗位职责、考评制度和奖惩制度
0
2、教师周工作考核表
0
3、教师出勤登记表
0
4、教职工工资表
0
5、教职工培训、学习签到册、培训制度
0
6、教职工业务学习和培训工作记录表
0
7、教职工学习、培训材料（组织老师理论学习材料）
0
8、教师出外听课学习照片
0
9、教职工协议书、合同书 B7 后勤与财务管理——C19
0
1、财产管理制度
0
2、财产保管员职责（各种保管员职责）
0
3、幼儿园财产登记册（从校产到教玩具、办公设备、图书资料等分类登记） 0
4、园产出借、归还登记表 0
5、教学用品领用登记册 0
6、图书借阅登记册 0
7、财产保管员一览表 0
8、固定财产帐本 0
9、各种物品完好照片
10、各种物品使用照片
B7 后勤与财务管理——C20
0
1、幼儿园档案管理制度
0
2、幼儿园档案管理员工作职责
0
3、收文簿（或文件目录清单）
0
4、档案目录检索册
0
5、各种文件装盒照片、档案柜照片、档案室照片 B7 后勤与财务管理——C21
0
1、财务管理制度
0
2、会计职责、出纳员职责
0
3、会计凭证、帐册
0
4、幼儿园业务活动表
0
5、幼儿园资产负债表（近三年收支情况表）
0
6、无重大违反财经法律法规证明（学区开具） B7 后勤与财务管理——C22
0
1、开学通告及收费标准文件
省三级创建台账目录
第 4 页
共 10 页
0
2、收费凭证（三年来的部分）
0
3、收费许可证
0
4、收费工作目标责任书 B7 后勤与财务管理——C23
0
1、师生伙食帐目（公开做帐的）
0
2、幼儿园月伙食收支情况（盈亏≤5%）
0
3、代管费使用情况清单
0
4、幼儿周食谱
0
5、伙委会名单
0
6、向家长公布的收支情况表与供管费清单、张贴照片（公告栏照片）
B7 后勤与财务管理——C24
0
1、课程设置表、教师任课表、作息时间表
0
2、各班课程表
0
3、上级有关收费标准材料
0
4、收费公示材料、招生广告
0
5、收费凭证（部分）
0
6、无开设实验班、兴趣班证明（学区出具） B8 安全工作——C25
0
1、幼儿园安全工作管理领导小组名单、安全工作责任分工名单
0
2、各项安全工作制度汇编
0
3、消防合格证，消防设施照片
0
4、与灵溪学区签订的《安全工作目标管理责任书》
0
5、园长与教职工签订的《安全工作目标管理责任书》
0
6、园长与幼儿家长签订《安全管理协议书》
0
7、幼儿园安全隐患情况调查表
0
8、幼儿园安全工作检查登记表
0
9、卫生专项检查整改报告
10、班级消毒工作记录表
11、幼儿离园家长签名表（部分）
12、校舍内各种设施防护照片（建筑安全、玩具活动场地安全等）
13、幼儿园写给家长的安全手册
14、安全隐患排查整治预案
15、房屋安全鉴定报告
16、近年来无重大责任事故证明
17、安全工作预案（防火、伙食、疏散等）
18、事件登记表 B8 安全工作——C26
0
1、师生演练照片
0
2、安全教育照片、学校安全工作照片（安全宣传栏）
0
3、安全教育计划、安全教育教案
0
4、幼儿园安全工作预案
0
5、幼儿园常见事故的预防与处理
0
6、安全知识教育材料及碟片（交通、食物、活动、用电、防火等）
0
7、安全教育手册 B9 卫生保健工作——C27
省三级创建台账目录
第 5 页
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0
1、保健室照片、常用设备、药品、器械照片
0
2、幼儿园卫生常用设备、器械一览表
0
3、幼儿园常用药品配备一览表
0
4、消毒设备一览表及照片
0
5、班级消毒工作记录表
0
6、卫生保健合格单位复印件
0
7、保健人员合格证复印件、人员培训记录表
0
8、保健室幼儿检查记录表
0
9、卫生保健消毒设备使用情况表 B9 卫生保健工作——C28
0
1、卫生消毒制度、卫生保健工作计划
0
2、教职工健康检查制度、幼儿健康检查制度
0
3、传染病管理制度
0
4、保健员工作职责
0
5、幼儿园晨检制度
0
6、幼儿晨检登记表
0
7、幼儿入园体检表
0
8、接种证工作情况汇总表
0
9、幼儿保健免疫登记表及复印件
10、幼儿常见病登记表
11、体弱肥胖幼儿登记表
12、事件登记表
13、免疫接种手册
14、入园检查、定期体检照片、集体幼儿接种照片
15、一日观察记录表
16、预防接种汇总表
17、卫生保健档案照片 B9 卫生保健工作——C29
0
1、幼儿体检登记表
0
2、幼儿体检汇总表
0
3、儿童健康证
0
4、幼儿身高体重对照表
0
5、幼儿生长发育一览表
0
6、幼儿生长发育国家标准与本园幼儿发展对照表及说明
0
7、幼儿体检接种汇总表 B9 卫生保健工作——C30
0
1、幼儿园健康检查制度
0
2、托幼机构情况学期体检调查表
0
3、教职工体检表
0
4、教职工健康证 B9 卫生保健工作——C31
0
1、膳食管理制度
0
2、幼儿园伙食管理委员会名单
0
3、膳食会议记录表
0
4、幼儿园菜谱点心记录表
省三级创建台账目录
第 6 页
共 10 页
0
5、幼儿一周食谱及食谱公布栏照片
0
6、一日作息时间表
0
7、幼儿进餐照片 0
8、营养分析表
B9 卫生保健工作——C32
0
1、食品卫生法
0
2、卫生许可证
0
3、省卫生监督量化分级管理证书
0
4、师生伙食分开照片
0
5、食堂收支公布表
0
6、无食物中毒事故发生证明（学区开具）
0
7、一日活动作息时间表
0
8、食品卫生管理制度
0
9、食品验收制度
10、食品卫生许可证复印件
11、食品采购登记表及验收记录
12、幼儿一周食谱
13、午餐登记表及幼儿进餐剪影照片
14、食品留样记录表
15、幼儿园伙食记录 B10 教育教学常规——C33
0
1、幼儿日课表
0
2、课程设置表
0
3、幼儿课本
0
4、作息时间表
0
5、一日活动记录表
0
6、一周计划表
B10 教育教学常规——C34
0
1、一日活动程序表
0
2、作息时间表
0
3、户外活动安排表
0
4、教师日课表、班级日课表
0
5、体育活动照片
0
6、运动会、体操、早操、游戏剪影
0
7、幼儿午睡剪影
0
8、幼儿就餐剪影
0
9、幼儿室内活动剪影
10、幼儿晨间活动剪影 B10 教育教学常规——C35
0
1、环境设计方案
0
2、环境优美的幼儿园照片（班级、走廊、户外照片）
0
3、富有童趣的照片
0
4、环境布置评比材料 B10 教育教学常规——C36
0
1、幼儿园教研活动计划
省三级创建台账目录
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0
2、教师教学备课本教案与评析
0
3、一日作息时间表
0
4、教师上课视频、照片
0
5、游戏活动区域表
0
6、游戏材料照片、说明
0
7、区角剪影及学生区角活动照片
0
8、师生自制教、玩具剪影
0
9、自制教玩具一览表及照片 B10 教育教学常规——C37
0
1、一周计划表
0
2、一日活动计划
0
3、年段教学计划
0
4、班务活动计划
0
5、幼儿园教学进度表
0
6、教师教案（备课本）
0
7、教师组织教育教学活动剪影
0
8、素质教育实施方案
0
9、教育教学活动一览表
10、教师教育教学工作总结 B10 教育教学常规——C38
0
1、教师个案分析及教学反思
0
2、严禁体罚和变相体罚规定
0
3、思品教育教案及照片、活动视频 0
4、师德学习记录及剪影
0
5、教师职业道德规范与幼儿行为规范
0
6、教职工两法学习材料及照片
0
7、教师爱岗敬业演讲稿及照片
0
8、幼儿园教师考核表
0
9、德育工作计划和总结 B10 教育教学常规——C39
0
1、上级有关文件
0
2、大事记录表
0
3、文艺汇演、亲子活动剪影
0
4、无参加民间组织的活动证明（学区）
B10 教育教学常规——C40
0
1、幼儿发展水平情况记录
0
2、幼儿快乐成长档案
0
3、幼儿的发展计划和要求
0
4、身高体重对照表及评析
0
5、幼儿观察日记
0
6、幼儿制作活动剪影
0
7、班级幼儿发展情况评价 B10 教育教学常规——C41
0
1、幼儿行为习惯培养的要求
省三级创建台账目录第 8 页
共 10 页
0
2、幼儿观察日记
0
3、幼儿发展情况记录表及评析
0
4、幼儿生活剪影及说明
0
5、幼儿午睡、午餐情况登记表及照片
0
6、幼儿绘画、体操、表演、演说、游戏、亲子等各项活动纪实照片及说明 0
7、家长对班级教育教学的评语
0
8、幼儿日常行为规范
B11 教育改革与教科研工作——C42
0
1、近三年教科研成果一览表及证书复印件
0
2、幼儿园教科研工作制度
0
3、幼儿园教科研工作制度
0
4、园内教研活动安排表
0
5、教科研活动记录表
0
6、教师公开课教案、公开课剪影
0
7、教师听课评析记录本
0
8、园教研活动剪影
0
9、幼儿园教研工作总结
10、教师论文集
11、教师荣誉证书复印件 B12 家长工作——C43
0
1、家长委员会制度
0
2、家长工作计划、总结
0
3、家长会演讲稿
0
4、家长会签到表
0
5、家访调查表及统计表
0
6、开放日活动家长签到表
0
7、家长开放日照片
0
8、告家长通知书（致家长函）
0
9、亲子活动材料（照片及内容）
10、家园共育宣传栏照片
11、家长会记录表
12、优秀家长评选方法及名单
13、家长杂志发放记录表
14、家长来电来访记录 B13 社区工作——C44
0
1、春秋游活动方案
0
2、春秋游活动照片
0
3、社区周边活动实践活动照片
0
4、社区卫生促进宣传材料
0
5、社区计划生育、人口知识宣传材料
0
6、早教知识宣传材料
0
7、计划免疫、幼儿常见病防治等宣传照片
0
8、全民健身活动材料
0
9、幼儿园活动场所开放日照片
省三级创建台账目录第 9 页
共 10 页
苍南县教育局灵溪学区
省三级创建台账目录第 10 页2011年3月
共 10 页
第15篇：企业安全管理台帐目录(全)
企业安全管理台帐、档案
（建议目录）
为进一步加强安全生产管理基础工作，促进企业安全生产管理台帐的标准化、规范化，企业应建立13本安全生产安全管理台帐、6本档案和一本安全活动记录。
即安全生产会议台帐、安全生产组织网络台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、安全生产检查台帐、安全生产隐患治理台帐、安全生产事故管理台帐、安全工作考核与奖惩台帐、消防安全管理台帐、职业安全卫生台帐、安全防护用品台帐、事故预案台帐、关键装置重点部位台帐、安全设备安技装备台帐；安全生产责任制档案、安全生产管理制度档案、安全生产操作规程档案、安全评价档案、特种设备特殊工种人员档案、安全学习资料档案；安全活动记录。
1、安全生产会议台帐
包括：安全生产相关文件的传达、学习和贯彻情况。 具体记载会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、会议具体事项及处理结果等。
2、安全生产组织网络台帐
包括：企业安全生产领导小组、本单位专(兼)职安全生产管理人员和从上到下的管理网络及具体人员。
3、安全生产宣传教育和培训台帐
包括：安全生产教育记录、安全生产宣传记录、安全生产培训记录。具体记录企业负责人、安全管理人员、企业安全生产全员培训、新进厂职工、特种作业人员安全教育及培训考核情况（
安全教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试成绩等，考核试卷要存档。经过安全教育的人员要有本人签名）。
4、安全生产检查台帐
包括：日常安全生产检查记录、专项整治检查记录。具体记录企业安全生产检查情况（每月一次大检查，每周一次常规检查，除此之外还要按照专业特点、根据季节变化、节假日安排以及特殊作业要求，开展专项检查；检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等）。
5、安全生产隐患排查治理台帐
包括：安全生产隐患排查记录及整改记录情况。（要按照“五定”原则进行）。
6、安全生产事故管理台帐
包括：各类事故资料情况。具体记录所发生的各类事故，包括火灾、爆炸、设备、生产、交通、人身和其他事故；并按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。）
7、安全生产工作考核与奖惩台帐
包括：安全工作考核情况和奖惩情况。具体记录各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，要有各级安全工作和安全生产考核细则，对事故发生个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理中做出贡献的个人表彰和奖励情况。
8、消防安全管理台帐
包括：消防安全组织网络、消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会议，记录禁火区动火审批情况。
9、职业安全卫生台帐
包括：记录职业病防范工作，记录定期对员工体检时间、人数、姓名、性别等，尘、毒、噪声、射线分布情况及定期检测数据。
10、安全防护用品台帐
记录防护用品采购、发放；日常防护用品使用检查情况。
11、事故预案台帐
制订事故应急预案，并记录事故应急预案演练情况。
12、关键装置重点部位台帐
记录关键装置重点部位责任人员情况，巡检情况，危险点分布平面图。
13、安全设备安技装备台帐
包括：安全设备维护保养检测记录，建立安全阀、联锁、阻火器、呼吸阀、可燃气体报警器，有毒、有害气体报警器、烟雾报警器、自动喷淋装置等台帐，记录安技设施完好情况。
14、安全生产责任制档案
包括：每年年初对各车间、班组、重点岗位人员、职工签订安全生产责任书。
15、安全生产管理制度档案
建立各项安全管理制度。
16、安全操作规程档案
建立各个工种的安全操作规程。
17、特种设备特殊工种人员档案
包括：特种设备目录，记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、性别、取证时间、参加培训情况及要复审的时间情况等。
18、安全评价档案
按照行业安全要求或安全标准化内容，企业内部每半年开展一次动态安全评价，并有安全评价意见。
19、安全学习资料档案
保存上级下发的安全文件和企业内下发的各种文件、安全材料及安全学习试卷、安全通报等资料。
20、安全活动记录
安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导签字等。
安全活动内容:学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、劳动卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；开展事故预防和岗位练兵，组织各种安全技术表演；检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。
有条件的企业建立班组安全活动记录要将本班组的安全会议、安全教育、安全检查、安全活动等内容记录清楚，并与车间内容相对应。
第16篇：创建平安企业工作台帐目录
雨花区创建平安企业工作台帐
一、创建工作责任制台帐
1、单位概况表;
2、单位成立平安企业创建工作领导小组文件；
3、单位平安企业创建工作实施方案；
4、治保、调解、消防等专项工作组织网络图（表）；
5、单位配备专职保卫人员文件；
6、保卫人员和自动消防设施操作人员上岗证书复印件；
7、层层签订责任书情况 ：
（1）单位治安保卫工作责任人与综治部门签订的责任书复印件；
（2）单位治安保卫工作责任人与公安机关签订的责任书复印件；
（3）单位治安保卫工作责任人与部门签订的二级责任书复印件;
（4）部门与班组（员工）签订的三级责任书复印件；
8、单位绩效考核材料。
二、内部稳定工作台帐
1、平安企业创建责任部门建立的工作制度（要求责任明确、措施到位）；
2、企业调解组织网络图（表）；
3、矛盾纠纷调处登记表；
4、单位情况信息收集、分析和报送制度；
附:治安保卫工作月报
5、单位不稳定、不安定因素登记表；
6、企业内部管理制度，其中安全保卫工作制度包含以下内容：
（1）门卫、值班、巡查制度；
（2）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；
（3）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
（4）单位内部的消防、交通安全管理制度；
（5）治安防范教育培训制度；
（6）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；
（7）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
（8）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；
（9）其他有关的治安保卫制度。
7、厂务公开制度。
三、内部安全防范工作台帐
1、刑事案件登记表；
2、治安案件登记表；
3、火灾事故登记表；
4、重大责任事故登记表；
5、单位内部处置突发性事件预案；
6、预案演练材料（每年至少一次）。
四、落实治安防控工作台帐
1、门卫值班巡逻人员登记表；
2、义务消防队员登记表；
3、内部治安隐患登记表；
4、单位内部技防设施统计表；
5、技防设施发挥作用情况统计表；
6、高危岗位工作人员管理制度；
7、高危岗位工作人员登记表；
8、单位内部安全检查登记表。
五、普法宣传工作台帐
1、职工违法犯罪、帮教工作登记表；
2、单位规范用工管理制度；
3、单位规范用工台帐；
4、普法讲座和安全教育讲座的材料。
第17篇：运输企业的【安全台帐】
运输企业安全生产管理台帐
1.驾驶员档案：基本登记表、聘用考核记录、驾驶证复印件、违章事故记录、安全责任状等 2.车辆档案：车辆技术档案（含车辆基本技术参数、二级维护、事故等情况）、行驶证复印件、车辆维护及维修记录、保险单
3.安全会议、学习记录：包括时间、地点、主持人、会议、学习内容、参会人员签到等。4.安全检查记录：包括时间、地点、检查人员、检查内容、存在的问题、整改责任单位或责任人、整改情况等。
5.安全管理机构、制度、职责：企业成立安全责任机构的文件、各项管理制度及机构、人员安全工作职责等
6.违章处理教育培训记录：对从业人员违章处理情况及教育培训记录等
7.安全专项工作、活动材料：包括渝周行、生产月等工作方案、措施、检查总结等 8.安全工作计划、总结材料：包括年度工作计划，季度、半年、年度安全工作总结等。 9.事故记录报表：包括企业各项行车事故的记录，责任认定及处理赔偿情况，事故快报、续报、月报、季报、年报等。 10.安全生产的文件、通知：
第18篇：生产企业做帐前准备
生产企业做帐前准备
每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。现以增值税一
般纳税人为例，列举每月会计应该注意的工作重点：
（一）积极核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。销售是企业日常工作的重点，是企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当
月销售情况。
一个业务从合同签定，到公司发货、对方验收确认、发票填开是有一段时间的，这段时间又因为客户的大小、业务往来的频率、各公司验收程序的不同存在差异。有时销售企业甚至不能自主确定开票时间，只能根据客户的需要进行开票，与税
法规定的开票要求不符。
做为企业的财务人员，特别是负责税务工作的人员，必须对企业日常销售业务的处理相当明确，熟悉主要客户的开票要求，能够在满足客户要求的同时，又不耽误本公司正常的工作处理。为了很好的协调双方的工作，会计人员应当在每月20号左右就开始核实当月开票税额，将应该开具发票的业务尽早完成，通常企业在每月结束前3天就会停止填开发票。因此企业若是需要对方给其开具发票应
尽快联系，不要拖到月底再同对方交涉。
（二）认真核对当月进项发票，保证发票及时认证，确定当月进项税额。通常商品要比发票提前到达企业，企业在收好货物的同时还应确认发票的开具情
况，在规定时间未收到发票时应与对方联系，索要发票。
进项发票只有通过税务机关认证审核通过之后，方能进行抵扣税额。目前专用发票认证一般是通过网上远程认证系统自行认证，未在单位自行认证的应去税务机关或中介机构代理认证。因此企业会计应在规定时间及时办理认证，确定当月进
项税额。
一个企业每月进项发票较多时，通常不会在一个月全部认证，而是有选择的认证部分发票。发票认证时主要考虑三个因素：第一，当月缴纳税金金额。在税务机关规定税负范围上下计算当月税金；第二，考虑会计存货和成本处理。有些商品当月购入当月销售，这些发票应该在当月认证，否则将导致账面库存为负数；生产企业成本计算需要原材料，若当月生产领用材料发票未进行认证处理，将会降低产品成本；第三，发票是否将要到期。按照税法要求，发票自填开之日起90日内（不同类别的发票有效期限略有不同，详细介绍参见前面“进项税额抵扣时限的规定”）进行认证。因为多数企业特别是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应认真查看当月
进项发票情况，先将快要到期发票进行认证。
（三）控制销项开票税额，调控进项发票税额，做好税款计算与缴纳。增值税一般纳税企业缴纳的主要税种就是增值税，增值税的通常计算是用当月销项税额减去当月进项税额和上月留存的未抵扣进项税额。增值税计算较为简单，但是控制起来非常复杂，企业要同时考虑到当月销项开票情况和进项发票到达、
认证情况，还要考虑税务机关对企业的税负要求。
税务机关为了控制企业增值税的缴纳情况，根据不同类型的企业制定了相应的税
负，即全年应该缴纳的增值税金额（计算方法可参见前面介绍）。防止企业通过非法操作少缴纳增值税。企业通常是将缴纳的增值税金额控制在税负标准线附近，有时还会略微低于税负标准。各地税负标准不一，执行力度也存在差异，企
业应根据当地情况认真执行。
税务机关的税负标准是指全年企业完成的税务要求，企业个别月份缴纳税金金额低于或高于税负标准都是正常的。但是个别企业负责人在处理时往往比较“认真”，通过多种途径将每月增值税的缴纳金额都控制在税负标准线上，这样处理
是没必要的。
二、计提地税税金
按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加。企
业应在月末计提，月初申报缴纳，取得完税凭证冲销计提金额。
这些计提的税金属于企业费用，因此企业在估算当月利润时，也应考虑这些数据。
三、其他税种计算及缴纳
正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税；根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、
土地使用税等。
（一）所得税
所得税一般是按季预缴，年终汇算清缴（详细介绍可看前面内容）。会计在季度结束月份进行账务处理时应全面考虑该季度各月份的经营情况，在做账之前估算
该季度应缴纳所得税金额，不足之处及时调整。
所得税征收和计算方法较多，会计应根据企业所得税的征收方式，处理企业的收入与费用单据的比例。所得税也应在季度结束月份计提，次月纳税申报取得完税
凭证后冲减计提金额。
（二）按季度或半年缴纳的税种处理
有些税种通常不是按月份计算的，如印花税中的购销合同通常是按季度缴纳；房产税、土地使用税一般是按半年缴纳，具体缴纳月份由当地税务机关规定。会计在进入企业后应首先确定企业日常主要申报税种和具体申报时间，在申报月份按
时申报，足额缴纳税金。
（三）特殊税种单独处理
有些税种如车辆购置税、车船税、契税、土地增值税，平时一般不会遇到，因此也不要特别在意，只要在实际发生时，确定缴纳和申报方法认真处理即可。
四、做账资料准备
（一）现金、银行存款明细核对
货币资金是企业最容易出现问题的资产，因此企业每月都应认真核对每笔款项的进出记录。月底打出银行对账单同企业银行明细账认真核对往来，对存在出入的
地方及时处理，确保银行账务明确。
在工作实务中，多数企业的银行账务都存在出入，不能与实际业务相吻合，有时因为处理不当导致月底银行账面余额出现负数，所以每月结账前的银行核对是很
必要的，发现问题及时处理。
归集当月所有费用单据和费用项目，确定账面有足够现金能够支付，防止账面现
金余额出现负数。
（二）业务往来核对
将本月入账进项和销项发票仔细核对，确定每张发票的结算方式，是现金结算的索要收据证明，是银行结算的应取得对应的银行结算凭据，是往来挂账的按号入
座认真入账。
（三）存货成本核算
每月做账前最好将上月底账面库存商品的名称、单价、金额详细列出，结合当月销售发票和进项发票的开票信息，计算入账后账面存货成本变动对利润的影响，不要盲目的认证发票和领用存货，导致账面库存出现负数或成本变动浮动太大，
影响当期利润。
根据当月销售情况，及时收集存货出入库单据，计算产品成本或销售成本，估算
当月利润。
五、编制凭证
同一企业日常业务内容比较固定，所以凭证编制内容变化不大，会计只要按照固
定模式逐一编制凭证即可。企业通常业务凭证类别有以下几类：
（一）完税凭证
每月月初企业成功申报后，可去银行打印完税凭证，不能在银行打印完税凭证的应去税务机关打印。取得凭证后及时入账，冲减上月计提税金或直接记入当月费
用（如印花税等不需要预先计提的税金，在取得时直接记入费用）。
（二）业务发票处理
将当月填开和取得发票分类入账，按照发票的性质分别通过存货、现金、银行存款、往来账户、应交税费以及费用科目进行核算。将全部专用发票入账后，查看进项税额和销项税额明细账的金额合计，是否与当月防伪税控开票系统统计的金额以及网上认证返回的认证金额是否一致，然后计算当月缴纳税金金额。
（三）费用类发票处理
做好内部单据报销制度，规定报销时间，及时收集公司员工手中的费用单据，将其归类入账。认真查看费用单据是否合法，未取得合法凭据的费用是无法得到税务机关的认可的。平时还应做好费用入账金额控制，对类似招待费、广告费等存在抵扣限额规定的费用科目，应及时核对发生金额，对超过抵扣标准的费用应减
少其入账金额。
（四）成本计算及入账处理
对生产性企业，应做好内部单据传递规定，将公司发生的所有与生产有关的内部单据及时有效的传递到财务手中，进行成本核算，确保成本计算的准确。及时编制制造费用归集、分配凭证；生产成本归集、分配凭证；产品入库凭证以及销售
成本结转凭证。
（五）做好费用计提及摊销
做好每月固定发生的计提业务，如固定资产计提折旧、无形资产摊销、水电费计提、工资计提以及以工资为基数计提的福利费、教育经费、工会经费等，做到不漏提也不多提；对存在需要摊销的费用如开办费、材料成本差异等每月摊销的费
用，及时做好摊销分配凭证。
（六）归集损益类科目，结转本年利润
将所有单据入账后应认真归集当月损益类科目发生金额，将其分类转入“本年利
润”科目，查看当月利润实现情况。
六、纳税申报
前面所做的工作基本是为纳税申报准备的，因为企业只有进行了纳税申报，税务机关才能对企业进行税款征收，而传统意义上的会计报表只是记录企业经营状况的报表，不是税务机关征收税款的依据，企业应根据申报的不同税种填制和申报
对应的纳税申报表。
企业应根据自身的经营性质确定纳税税种，并根据当地税务机关要求的申报方式按时进行申报。纳税申报成功后应及时打印完税凭证，取得完税凭证后，一个月
的会计工作才算结束。
4.帐务处理最后总结帐的具体操作：（排顺序）
A.新手首先要把平常一月发生的经济业务的单据做好凭证，汇总平，做好最后总
结帐的奠定基础。
B.统计好本月实际开增值税票销售的金额、数量、单价，确定本月要生产的货物，
（做帐的企业与企业不一定相似，根据平常工作总结做帐经验）。
C.确定生产过程的制造费用：
a.计提职工工资：借：管理费用（后勤人员、技术顾问等工资属于管理费用）制造费用（车间一线职工人员工资，做外帐一般不超过本月开票
的10%计提）
贷：应付工资
按生产企业的核算工资的程序，先对本月工资按比例计提出，一般情况是拖后一月发放，所以计提的时候要做好预算，不能超过实际发放的10%左右，（注明：
工资牵扯劳动部门、工会、地税部门等要求，避缴一些部门费用。）
实际发放的会计分录：借：应付工资
贷：银行存款、现金
b.根据计提的工资计提职工福利费。
借：制造费用（按计提工一线职工工资的14%计提）
管理费用（按后勤管理人员计提工资14%计提）
贷：应付福利费
c.根据计提的工资计提职工职教费。
借：制造费用（按计提工一线职工工资的15%0计提）
管理费用（按后勤管理人员计提工资15%0计提）
贷：其他应付款（职教费）
d.根据计提的职工工资计提职工工会费。
借：制造费用（工会费）
贷：其他应付款（工会费）
d.根据实际用电量计提电费。
借：制造费用－－－－-电费（生产用电）
管理费用－－－－电费（照明用电）
贷：预提费用－－-电费
d.预提银行利息：（如果本月做帐未预算好，利润反映的多，可以先预提利息。）
借：财务费用－－－－利息
贷：预提费用－－－－利息
e.计提固定资产折旧额：
借：管理费用－－-折旧费（办公类、小车类固定资产计提的折旧费）
制造费用－－-折旧费 （生产用的固定资产类计提的折旧费）
营业费用－－-折旧费 （销售车辆的固定资产计提的折旧费）
贷：累计折旧－－-折旧费
累计折旧的核算方法：
企业固定资产应计提折旧：1.房屋、建筑物、机器设备、仪表仪器、运输工具、
工具不论使用或不使用都得计提折旧。
2．融资租入和以经营租用的方式租出的固定资产。
3.本月内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧，本月内减少
或停用的固定资产当月仍继续提折旧，从下月开始不提折旧。
4.企业一般用年限平均法计提折旧，他是根据固定资产的原值减去残值后的余额，（固定资产残值一般按固定资产的原值的3%预计，一般建筑类使用20年，
设备类使用15年。）。
公式如下：固定资产原值-净残值
固定资产年折旧额=固定资产预计使用年限
年折旧额除以12=月折旧额
F.结转制造费用：
借：生产成本
贷；制造费用（以上各计提的制造费用和汇总平的制造费用，以免漏转。）
G.根据公司实际用料比例和本月购进原材料的数量做生产出库。
借： 生产成本
贷：原材料（原材料出库可根据公司做帐的要求进行操作。）
h.根据以上计提的制造费用与原材料出库核算出本月需要生产的库存商品数
额。
借： 库存商品（库存商品的数量、品名要根据实际开票销售的为准。）
贷： 生产成本
A.结转产品销售成本（销售数量一定要根据实际开票销售的数量一致结转，单
价根据H库存商品登记完的单价为准。）
借；主营业务成本
贷；库存商品
B.结转本月实际开票销售收入。
借：主营业务收入
贷：本年利润
C.结转本月实际实现的增值税款，（本科目比较复杂，可以根据税务部门的要求处理，如：有留抵、多缴、免抵退、免抵等，具体出口退税详见出口退税操作。）
借： 应交税金 （转出未交增值税）
贷： 应交税金 （未交增值税）
应交税金科目的设置：在应交税金科目下设置“应交增值税”和“未交增值税”两个明细科目进行核算。应交增值税明细帐设置：进项税额、已交税金、转出未交增值税、减免税款、销项税款、出口退税、进项税转出、出口抵减内销产品应纳税额、转出多交增值税等项目，月中，将本月应交未交或多交的增值税额自应交税金（应交增值－－-转出未交增值税或转出多交增值税）转入应交税金（未交增值税）结转后应交税金（应交增值税）明细科目的期末借方余额反映值税。
附注材料：
L.根据本月实现的增值税和本月出口免抵税额计提主营业务税金及附加。
借：主营业务税金及附加
贷：应交税金（城建税）按实际缴纳增值税和免抵额的金额*5%核算。贷：其他应交款（教育附加、地方教育附加）按实际缴纳增值税和免抵额的
金额*4%核算。
由于企业所得税按季度缴纳，按季度损益表的利润总额*33%，（最新政策2008
年可能调为25%）。
计提所得税：借：企业所得税
贷：应交税金（应交企业所得税）
结转： 借：本年利润（企业所得税）
贷：企业所得税
缴纳： 借：应交税金（企业所得税）
贷：银行存款
L.最后结转：
借：本年利润
贷：主营业务成本
主营业务税金及附加
管理费用
财务费用
营业费用
营业外支出
Z.年终结算要注意的问题，结合公司的业务需要调整该调整的科目，（年终结算
非常重要）。
1.往来帐款明细帐要与公司实际情况核对，给经理写一份做帐本年度的财务情
况。
2.应付工资年终未发的余额转到其他应付款科目中，新年度冲销。
3.本年度利润如果是赢利或亏损，余额都要转到利润分配科目中。
4.年终报表如果反映利润，15%的利润计提到盈余公积科目。
N.补充材料：
地税跨年度查补款帐务处理：
1.补缴税款（印花税、车船使用税、房产税等）
借： 利润分配（未分配利润）
贷：现金
2.补提城建税及教育附加
借；利润分配（未分配利润）
贷：应交税金－－－－-城建税
其他应交款－－-教育附加费
3.滞纳金
借：营业外支出（罚款支出）
贷：现金
每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表
等。首先来了解财务流程是非常有必要的。
第19篇：驾培企业台帐要求
驾培企业需建立的基础台账
1、建立教练员一人一档，包括身份证、驾驶证、教练员证、学历证、技术等级复印件和合法有效的用工合同等内容（备查）
2、建立教练车一车一档，包括行驶证复印件、教练车证复印件、车辆基本情况、维护和检测情况、技术等级记录、保险单据等内容（备查）
3、培训机构学员签订机动车驾驶员培训合同，做好相关台帐记录；按规定发放培训结业证书并建立培训结业证书发放台帐（备查）
4、建立投诉、处理记录台帐（备查）
5、建立安全检查记录台帐（备查）
6、建立安全会议记录台帐（备查）
7、建立安全生产事故记录台帐，并每月上报辖区站（每月20日电子版上报辖区站，企业打印备案）
8、做好教练人员动态管理，建立教练人员台帐，每月更新上报辖区站（每月20日电子版上报辖区站，企业打印备案）
9、做好教练车动态管理，建立教练车登记台帐，每月更新上报辖区站（每月20日电子版上报辖区站，企业打印备案）
10做好驾培企业安全生产隐患排查治理工作，每月填写《道路运输企业安全生产隐患登记表》及《安全生产隐患整改情况报告表》，每月15日电子版传到辖区站，纸质盖章一式两份，一份交辖区站备案
11、每季度填写《道路运输企业安全生产情况季报表》，电子版每
3、
6、
9、12月15日传到辖区站，纸质盖章一式两份，一份交辖区站备案
12、做好企业基本情况信息更新工作，填写《浙江省机动车驾驶培训机构基本情况登记表》，《机动车驾培学校安全生产基本情况登记表》电子版保存，每年更新上报辖区站（每年上报，企业备案，上报时间由辖区站通知）
第20篇：建筑企业三级资质审批
一、申报材料：
（一）建筑业企业资质（三级）：
1、《建筑业企业资质申请表》（申报企业所在地建设行政主管部门签署意见）(网上生成打印)；
2、企业法人营业执照副本；
3、企业章程；
4、企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；
5、建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；
6、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
7、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
8、建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；
9、建筑业企业安全生产条件有关材料；
10、身份证明、授权委托书；
11、资质标准要求的其他有关材料。
注：2－10项材料均通过江苏省建筑业监管平台扫描上传上报
二、燃气燃烧器具安装、维修企业资质：
1、企业法人营业执照复印件；
2、企业法定代表人身份证明、职称证书、任职文件；
3、企业初级以上（含初级）专业技术职称人员的身份证明、职称证书及劳动合同；
4、安装维修作业人员的身份证明、《职业技能岗位证书》及劳动合同；《职业技能岗位证书》应提供住建部统一印制，省住建厅核发的有效证件；
5、企业设备、工具、仪器和经营场所的相应证明材料；
6、安装维修的作业标准、服务标准、质量保修和检验制度以及有关安全管理制度等材料；
7、身份证明、授权委托书；
8、《安装、维修委托书》及需要出具的其他有关证明材料。
二、申报条件：
三、办理流程：
收件→受理→审查→领导审批→送达准予许可（不准予许可）决定书。
四、许可依据：
1.《中华人民共和国建筑法》第十三条：“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。” 第十二条； 2.《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）第十一条、第十四条； 3.《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）。
五、办件类型：
六、承诺时限：
七、收费标准：
八、联系电话：
九、办理地址： 承诺件。 18个工作日。 不收费。 85551000、59001003。 南通市工农南路150号，南通市政务中心城建局窗口。
