研究生处岗位职责
推荐第1篇：西北大学wlx研究生处秘书岗位职责
西北大学物理系研究生会秘书处职能
1.部门简介：
系研究生会秘书处是连接主席团与各部门之间的中枢部门，位于各部之首。系研究生会秘书处由主席团直接领导，实行主席团与秘书部两级管理制度。
2.工作特色：
（1）研究生会会议的组织：包括各项会议的筹划、通知，教室的申请等具体事项。
（2）研究生会文件的起草：包括研究生会各种章程、纲领的起草与颁布。
（3）研究生会文档的整理：包括会议纪录、图片与影响资料等文件与档案的归档整理。
（4）研究生会活动的策划：包括活动的前期策划，可行性研究以及活动经费的预算等。
（5）各部门工作的监督与协调：研究生会其他部门开展工作时，秘书处将予以配合；在举办大型活动时，协调各部门之间的工作关系。
（6）财务管理：包括研究生会活动经费的预算、统计及报销等事宜。
3．工作职能：
（1）整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及研究生会的所有相关资料，做好期末存档工作。
（2）作好研究生会例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档。
（3）参与并讨论研究生会各项规章制度的制定，完善不合理制度。
（4）协助研究生会主席工作，做好每次大型的活动前的准备工作。
（5）研究生会固定资产及各类物品的保管，使用及分配。
（6）研究生会各类文件的收发与管理，起草有关文件通知。
（7）负责研究生会工作大记事。
西北大学物理系研究生会
2010-10-20
推荐第2篇：研究生处工作总结
研究生处工作总结
转眼间在研究生会已经工作一学期了，在这一学期里，有欢声笑语也有失落悲伤，有成功与自豪也有失败与气馁。
在这半年的时间里，我们生活与保障部在部长朱红师姐的带领下尽心尽力的为每一位同学服务，先后参与或主办了校运动会，学术科技技能大赛，研究生院迎校庆元旦晚会等等许多活动，可以说在这一学期的生活里我作为生活与保障部的干部过的很充实。
尤其在本学期举办的学校秋季运会中，我们研究生院取得了前所未有的好成绩，创历史新高，所以我们在其中所做的努力也是值得的。在秋季运会期间，我们部依然按照惯例做后勤保障工作，我们成立后勤保障组，会场、运动员休息室由我们负责。虽然繁琐，但是能为运动员提供方便也是我们的职责所在和光荣使命。
在这一年的时间里,我学到了很多很多,知道了该如何去工作、去学习,进一步扩展了自己在各个方面的知识,完善了自己在各个领域之间的不足与缺陷,知道了如何处理学习与工作的关系,知道如何去与人交往如何在各个方面进一步的展现自己,知道了这个社会上的很多很多事情,了解了自己,清楚了社会,知道自己该如何去走自己的路。
总之，研究生会的工作无小事，事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。在这半年的时间里,我们每个人都收获到了很多东西, 取得各自的进步。每个人的付出与收获,换来了我们研究生院学生工作的新发展。
最后，我要感谢研究生院领导对我们工作的大力支持，感谢研究生会其它各部对我们工作的帮助，也感谢广大同学对我们工作的配合。谢谢大家！
生活与保障部
****
2012.1.9
推荐第3篇：研究生处工作总结
研究生处2008年度工作总结
在学校党委和行政的正确领导下，根据学校2008年工作要点，按照2008年研究生教育工作安排，处领导班子团结协作、廉洁自律，以高度的事业心、责任感和奉献精神，带领全处同志，创造性地积极开展工作，较好地完成了2008年工作任务，并取得了可喜的成绩。
一、工程硕士专业学位研究生教育工作取得突破
专业学位教育是研究生教育的重要组成部分，是学历研究生教育的有益补充。针对我校工程硕士专业学位研究生教育比较薄弱的现状，2008年，采取多种措施，组织有关人员主动出击，深入企业、科研单位一线和政府部门，了解需求，掌握报考人员情况，宣传开展工程硕士专业学位的作用与意义以及我校的优势等，并通过调整部分政策，使学校与企业在工程硕士培养工作中达到双赢，取得了良好效果。2008年共有近300人报考了我校工程硕士；同时，为了提高录取率，积极组织和督促考生考前复习，并实行免费辅导，现有120多人通过国家分数线，实现了报名人数和录取人数历史性突破，为学校发展奠定了良好基础。
在扩大工程硕士研究生规模的同时，严格规范工程硕士培养工作，严格课程学习、开题、学位论文等每一培养环节的管理，确保培养质量，取得了良好效果，2008年经过个人努力和严格考核把关，已有工程硕士研究生提前毕业。
二、改革招生宣传形式，吸引更多优质生源
为了吸引更多优秀考生报考我校，改善生源结构，提高一志愿录取率，在2008年硕士研究生招生宣传工作中，除了通过现场咨询、召开动员会、发放简章和充分利用网络等媒体手段外，组织各硕士点有关人员走出去，主动到省内外有关院校，与相关专业本科毕业生进行面对面的推介宣传与交流，取得了良好效果，为明年招生工作打下了良好基础。
三、深化研究生教育改革，全面提高研究生教育质量
（1）积极实施研究生教育创新计划。通过积极落实学校《研究生教育创新计划项目管理暂行办法》等规章制度，给予经费等政策支持，充分调动教师与管理人员参 1
与研究生教育改革与创新活动的积极性，并积极申报立项，2008年又有3个项目获省研究生教育创新计划项目立项，3个项目为校级重点支持项目，2个项目为校级一般项目。同时，为使创新计划项目能尽快在实践中发挥作用，2008年对已立项各级项目进行了中期检查，并督促各课题组积极开展研究工作和推广应用。通过检查发现，大部分项目进展顺利，采取边研究边实践，取得了良好效果。
（2）改革研究生培养模式。为了加强学术交流，完善思维方式，增强学生创新能力，2008年加强了联合培养研究生的力度，扩大研究生到企业、科研单位和高水平大学做学位论文或访学的比例，如发酵工程和计算机应用技术专业的部分研究生分别到清华大学和山东省科学院等单位学习和研究课题，实施联合培养，既促进了单位及指导教师之间的交流，又使学生受到更为全面科学的培养和训练，有利于提高学生的综合素质和创新能力。
（3）实施研究生科研创新激励机制。通过实施《优秀硕士学位论文评选及奖励办法》和《研究生优秀科技创新成果奖评选奖励暂行办法》，加大对指导教师和学生的奖励力度，营造创新氛围，鼓励研究生刻苦钻研，勇于创新，形成良性循环，取得良好效果。2008年有7篇学位论文获校级优秀硕士学位论文；2篇学位论文获省级优秀硕士论文；有9个项目获校级研究生优秀科技创新成果奖；3个项目获省级研究生优秀科技创新成果奖。这些成绩对全校研究生起到了很好的激励和鞭策作用。
（4）积极组织研究生参加国内外学术活动。为了为研究生创造良好的学术交流与研讨平台，营造良好学术氛围，2008年10月-11月，举办了第四届研究生创新论坛，共设1个主论坛，9个分论坛。要求
二、三年级每位研究生均要参加论坛交流研讨；从各分论坛选拔出优秀论文参加学校组织的主论坛交流研讨，促进了不同学科专业之间的交流和相互渗透。论坛期间，还聘请国内外专家学者做了30多场学术报告。同时，鼓励研究生参加国内外学术会议，2008年共有50多人次参加了国内外学术会议。总之，组织研究生参加学术交流，不仅为学生提供了交流研讨的平台，更重要的是通过参加学术交流，既锻炼了学生学术交流能力，又培养了科研兴趣与学术交流的欲望，活跃了创新性思维，开阔了学术视野，对培养学生创新能力具有积极促进作用。
四、加强导师队伍建设，优化师资结构，提高导师队伍素质
加强指导教师队伍建设是提高研究生培养质量的关键措施之一。重视导师队伍建
设工作，一是在提高数量的同时，注重师资结构，特别是注重从企业、科研单位引进既具有丰富实践经验又具有较高学术水平的专家作为导师，也有利于实施联合培养和研究生培养基地建设；二是加大导师的培养培训力度，鼓励指导教师到国内外高水平大学脱产和在职进行学历教育和非学历进修，同时组织校内外高水平专家学者对新上岗导师进行岗前培训指导，提高新导师的综合素质；三是实施导师动态管理，对所有导师实施2年一次考核。2008年又新增硕士研究生导师31名，其中来自企业科研单位5名；出国访问学者6人；国内深造8人。
五、充分发挥研究生教育创新培养基地作用
研究生教育创新培养基地是研究生进行创新实践活动的重要场所，对提高研究生实践创新能力具有重要促进作用。2008年，又新建校外研究生教育创新培养基地9个，现共有17个基地，基本做到每个学位点均有校外创新培养基地。另外，青岛啤酒集团等三单位投资近200万元，在发酵工程专业建立了三个工程研究技术中心（实验室）。这些校内外基地建设为研究生开展创新实践活动提供了平台。
在加强创新培养基地建设的同时，注重发挥创新培养基地的作用，要求各学位点安排研究生适时到基地学习、考察、开展研究创新活动及合作培养等，充分利用基地的硬件和软件及人力资源，实现优质资源共享，也为联合培养研究生创造了条件，取得了良好效果。
六、积极开展学位点建设工作
为了贯彻科学发展观，根据社会需要和国家学位点建设思路，结合学校近、远期发展规划，2008年组织各学科专业按一级学科学位点建设思路，通过填报一级学科硕士点申报材料，进行了学位点建设情况摸底，找出差距，有针对性地进行整改建设；按照国家和省学位办新增博士单位工作安排，积极组织有关单位申报新增博士建设单位，有效促进了我校学位点建设工作。
七、建立健全管理制度，更新研究生教育管理手段
根据研究生教育规律与特点，结合我校实际情况，上半年对学位与研究生教育管理制度进行了梳理，修改规章制度7项，新制订规章制度15项。在修订完善规章制度时，本着既要有规范要求，又有较大自由发挥空间的原则，采取组织管理与自我管
理相结合，过程管理与目标管理相结合，弹性化与制度化、规范化相结合，导师主导性与学生主体性相结合，从而达到了研究生教育健康持续发展的目的。
为了使研究生教育各环节管理规范化、科学化、现代化，进一步提高管理效率和水平，2008年下半年启用了研究生教育管理信息系统，现正处在试用调试期，该系统的启用将对研究生教育管理工作起到积极促进作用。
总之，一年来研究生处在各方面取得的成绩是在院党委和行政的正确领导下，通过各单位的支持与配合以及全处同志集体努力的结果。今后，需进一步系统学习科学发展观等政治理论，并与实际工作紧密结合，进一步完善研究生教育质量监控体系，加大推进研究生教育创新计划的力度，不断提高研究生教育质量。
2008年12月
推荐第4篇：就业处岗位职责
第一章 就业处岗位职责
第一条 就业处管理工作（责任人：
）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度；2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划；
4.监督实习企业的联系、信息落实等工作；5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。
第二条 实习企业信息收集、整理工作（责任人：
）
1.开拓实习企业并汇总相关信息；2.考察重点企业并出具考察报告；
3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；
4.与企业协调、确定企业实习指导教师；5.协调实习学生与实习企业之间关系；
6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据；7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。
第三条 学生及实习班主任管理工作（责任人：
）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。
2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。
第四条
四、文档资料管理工作（责任人：
）
1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料；2.完成上报材料的编辑打印工作；
3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；
4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作；5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；
推荐第5篇：医务处岗位职责
医务科工作职责
1、在院长的领导下，负责医疗、教学和科研等医政管理工作。
2、负责拟定全院医疗、教学、科研等工作计划，经批准后负责实施。定期检查，评价并总结。
3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。
4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间关系；组织重大抢救和院内外会诊；检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。
5、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升、奖罚工作。
6、负责全院医、教、研管理工作，协同有关部门做好医、教、研活动的人、财、物管理。
7、负责安排院内医疗、医技人员继续医学教育（外出学习和进修）。负责外来进修、实习和医疗、医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。
8、负责组织医务人员完成院外医疗任务。负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。
9、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。
10、负责收集和整理医疗、教学、科研、质量管理以及医政管理工作资料和数据，按要求立卷归档，提供利用。
11、完成院长交予的其它工作。篇2：新编医院医务科岗位职责
医务科：
医务科工作职责 1.在分管院长的领导下，具体组织实施全院医疗管理工作，是联系协调院内外业务工作的枢纽。
2.根据医院发展规划和计划，拟定医疗业务发展规划、年度计划，经院长、分管院长批准后组织实施。根据医院功能定位和发展规划，确定医院执业规范，进行临床医疗医技科室的建设。
3.负责医疗医技侧面医务人员的业务培训和技术考核，尤其是重点科室、重点岗位人员的培训，不断提高业务水平。 4.督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况，定期或不定期有计划、有目的、有重点的进行科室考核，并总结通报考核结果。运用质量和安全指标、风险系数、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控。 5.协调医院及各科室重大抢救的组织管理工作。遇重大抢救任务相关医务科人员必须到达抢救现场，实地了解情况。必要时对病床、抢救人员、仪器设备进行调配。 6.组织全员疑难、危重病例会诊及多科会诊，定期或不定期组织讨论全院有价值的疑难危重死亡病例。 7.掌握各科室危重患者情况，对各科室的危重病症患者、疑难病症患者、特殊身份患者重点监控，加强对入院超过30天的患者、非计划再手术患者、重大手术患者的监管，协助科室解决医疗和管理问题。
8.负责各类医疗技术人员的资质准入、授权及再授权管理。 9.组织完成每年度医疗新技术新业务的申报、阶段检查及终期评审，推进医疗水平的提高。
10.管理医师外出会诊及上级医院专家会诊、指导手术等业务工作。 11.按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定，认真做好每年度医师资格与职业注册等工作。 12.协助科教科开展科研、教学工作。 13.依法维护患者和医务人员的权利，协助客户服务中心调查和解决医疗投诉及纠纷。 14.积极了解医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势，为院领导提供医疗决策信息。 15.负责协调科室之间的医疗工作，协助各职能科室工作。 16.完成各种政府指令性任务及各种随机工作。
医务科工作人员职责
1.在医务科科长领导下，完成医务科的具体工作任务。 2.参与医疗督查考核工作。 3.负责全院执业医师的注册与变更工作。 4.负责医疗医技考核结果信息的总结和反馈，督促存在问题科室的整改。 5.负责医务人员的资质认定和资质授权的具体工作。 6.负责本科考勤及本科物品领取清点工作。 7.负责医务科印章管理、文件收发和工作日志记录工作。 8.负责医务科档案管理。
9.完成主任、副主任交办的临时工作任务。篇3：医务部岗位职责
医务部岗位职责
医务部主任（副主任）职责
1、在院长、业务副院长领导下，全面负责医务部业务及行政管理工作，负责组织全院的医疗、医政管理工作。
2、安排本部人员的 工作和学习，领导本部人员完成各项工作任务。
3、根据医院的计划，拟定全院医疗工作计划并组织实施。
4、深入临床、医技科室，了解和掌握情况，督促检查各项医疗制度和常规的执行。组织重大抢救和院外会诊。定期组织医疗质量检查，及时处理医疗事故。
5、协助主管副院长督促检查各科室、各级医、技人员执行岗位责任制、医疗工作制度和技术操作常规等工作情况。
6、按时完成医院下达的各项任务。对本科室的各项工作及全院的医疗定期进行检查、总结，并向主管领导汇报。
7、兼管医务部附属单位的工作，协助、督促、检查所分管单位的工作。
8、完成院领导交代的其他临时性任务。
9、副主任协助主任完成部里的各项工作。
办公室岗位职责
1、在医务部主管负责人的直接领导下进行工作。
2、负责医务部的日常接待及群众信访工作。
3、负责全科财产、物品的领发、保管、维修和报废等工作。
4、负责全科各种文件的整理与保管。
5、对于日常院内工作进行协调。
6、其他与医务部有关的事务性工作。
医务部进修主管职责
1、在医务部主管负责人的直接领导下进行工作。
2、制定全院进修教育计划，并负责实施。
3、深入进修生带教科室，了解督促、检查进修生教育计划执行情况、各科室进修教育管理情况及进修生的学习、生活等情况。
4、负责进修公寓财产管理及日常维修。负责进修公寓安全防火、防盗等工作。
5、负责进修生教育管理文件的制定及进修资料的保管。
6、负责进修生违纪、违规事件的调查及处理。
7、负责进修教育工作的年度总结，各种津贴及管理费用的发入。
8、参与科室的医疗业务管理工作。
9、完成科室分配的其他临时性工作。
医务部医疗干事职责
1、在医务部主管负责人的直接领导下进行工作。
2、负责所分管的医疗业务管理工作。
3、经常深入所分管的科室，参加各项有关业务活动，了解医疗动态，检查医疗工作质量，征求患者对医疗工作的意见及建议，对于共性问题及时进行调研，提出整改意见交医务部研究后执行。
4、经常检查所分管业务科室医疗工作制度执行情况，督促科室严格执行各项医疗规章制度。
5、组织协调主管业务科室重大医疗活动（如全院大会诊、危重病人抢救等、医疗事件的调查处理等工作）。
6、负责所管辖业务科室新医疗、新技术工作的组织协调及检查落实。
7、负责院内外医疗学术交流活动安排。
8、负责业务科室床位的调查，病员转院、会诊及重大手术的审签等工作。
医务部医院感染管理医师职责
1、在科主任领导下，负责医院感染等监控工作及资料收集与上报工作。
2、负责收集医院感染等监控的调查表，填写有关的各种调查登记表格。总结院内感染等发病率及其有关监控资料。
3、开展多种医院感染监控方式。
4、深入病房，了解病人的病情变化，怀疑医院感染等发生时督促主管医师及时做细菌培养、药敏试验及必要的检查，以确定诊断，并填写感染病例调查表及报告卡。
5、对各病房的医院感染状况、发病情况、病种、常见致病菌及其耐药情况做到心中有数。
6、调查医院抗生素的使用情况。
7、发现医院感染暴发流行时应立即汇报，调查发病原因，提出有效控制措施。
8、注意收集信息，减少错报，漏报。
医务部医院感染监控检验师职责
1、在科主任领导下，负责医院感染微生物检测，掌握有关医院感染监测的微生物学检验方法。
2、做好医院感染微生物检测的资料登记及统计、分析工作。发现特殊微生物或流行倾向时，及时报告科主任。
3、协同医院感染管理办公室完成调查和科研任务。
4、当发生医院感染暴发流行时，配合感染医师、护士立即深入现场，采集标本，做病原学检查，调查分析发病原因。
5、定期汇总医院感染的主要致病菌及药敏试验结果。
6、开展耐药菌的监测。
医务部医院感染管理护士职责
1、在科主任领导下，做好各项有关工作。
2、定期到各病房检查有关消毒隔离制度、无菌操作原则执行情况及防止医院感染各项措施落实情况。
3、按计划完成各类微生物学监测采样工作。
4、积极提出关于消毒灭菌、控制医院感染的合理化建议。
5、发现医院感染暴发流行时，应立即向上汇报，并积极查找原因，投入控制工作。
医务部病案管理人员职责
1、病案室统一管理全院住院病案，建立各项病案管理制度，对病案进行科学管理，以供医疗、教学、科研和医院管理使用。
2、负责病案的回收、整理装订、检查、归档和保管工作。
3、负责病案资料的各种登记及查阅工作。
4、负责病案的借阅工作，做好借出登记及计算机借调管理工作。
5、认真执行“卫医发（2002）193号文件《医疗机构病历管理规定》”管好病案，完成经医务部审批后的病案复印工作。
6、按照国际疾病分类（icd-10）和（icd-9-cm-3）的标准做好疾病和手术分类编码及计算机输入、查询、检索等病案首页管理工作。
7、病案质控医生负责按照“卫医发（2002）190号文件《病历书写基本规范（试行）”和陕西省《病历编写手册》要求，审查病历书写质量，指出存在问题并限期改正，以保证甲级病案合格率达“三甲”要求标准。
8、负责姓名索引卡片及疾病分类卡片资料的编排、查询检索工作。
9、做好病案库的管理工作，保持整洁、通风、干燥、防止病案霉烂变质、虫蛀、鼠咬及安全防火工作。人人爱护病案、管好用好病案。篇4：医务科岗位职责分工
医务科内部岗位职责及分工
岗位说明书
岗位说明书 篇5：医务部职责
医务部工作制度
在院长及分管院长领导下，依据以法治院、依法执业的要求，以落实医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会各项工作为核心，以保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益，保障医疗安全，规范执业行为为出发点，拟订并具体组织实施全院的医疗、预防工作，是全院医疗管理工作的组织、监督、检查、指导、咨询机构。
一、依据国家及各级卫生主管部门的有关卫生管理法律、法规、规章，诊疗护理规范和常规，结合我院实际，制定和完善医院医疗质量控制标准及实施方案，并对全院医疗质量进行全面的监督、检查、整改，保障医疗安全，切实促进医疗质量管理与持续改进。
二、依据相关法律、法规，督促、指导各临床医技科室制定本专业或科室有关医疗安全的工作制度，防范措施及危机处理预案。落实整改工作，消除安全隐患，牢固树立全员质量意识和安全意识，保障患者及医务人员的医疗工作安全。
三、通过专题讲座，发放培训教材，观看影音资料，现场演练，书面考核等不同形式，组织实施对全院医务人员开展有关医疗法律、法规、部门规章制度、标准的业务培训，指导各临床医技科室开展岗位技术训练，巩固基本操作技能，提高应对新发疾病的诊治能力。
四、具体实施《执业医师法》各项规定，组织医师资格考试考务工作，落实医师执业注册制度，督促检查全院医师在执业地点、执业类别、执业范围内执业，办理执业医师资格申请、注册、注销、变更手续，杜绝违法执业。
五、深入各临床、医技科室，了解和掌握全院医疗动态，协调、调配全院医疗资源，加强与其他职能科室配合，落实整改措施，共同推进医疗质量各环节的改进工作。
六、落实医疗质量管理工作，保证医疗安全，以各质量管理委员会为平台，对医疗、药事、输血、院感、医技等部门加强监督管理，推进持续改进工作。
七、制定完善突发公共卫生事件及各类重大灾难事故、重大传染病疫情和生化恐怖袭击事件的应急处置预案，并组织演练提高应急能力，组织应对突发公共卫生事件及各类重大灾难事故的紧急救援工作。
八、督促、落实传染病防治法及实施办法的各项规定，指导院防保科做好医院传染病预防、疫情报告、控制、监督管理工作。
九、制定我院预防和控制医院感染的规划、标准、制度、监控措施及具体实施办法，加强医疗废物管理指导工作，及时收集、整理、分析、反馈医院感染资料，制定并落实控制措施。
十、落实《医疗事故处理条例》各项规定，制定医院医疗事故防范和处理预案。接受患方对医疗技术服务的投诉，并提供咨询服务。本着及时、妥善处理医疗纠纷、协调医患关系、维护医院利益的精神参与医疗纠纷、事故的现场及善后的处理工作。
十一、督促、落实卫生部及卫生厅有关《病历书写基本规范》的各项要求。制定和完善医疗文书的评价标准，实施办法，提高临床医生书写技能。组织各种形式的病案质量检查，反馈和整改。强化病案形成全过程的质控工作，提高病案质量。 十
二、制定和修订医院病案管理工作的总体规划和规章制度。落实《医疗机构病历管理规定》，确保病案收缴、录入、保管、归档、借阅、复制工作简便、高效、有序开展。
十三、依据卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》，结合医院具体工作，制定完善落实医师外出会诊、手术的有关规定，并具体负责院外会诊、手术，远程会诊及院内重大会诊的联系工作。
十
四、依据《母婴保健法》指导相关科室，依法开展婚前医学检查孕产期保健服务，遗传病诊断、产前诊断及施行结扎手术和终止妊娠手术，做好母婴保健服务工作，落实禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定的各项措施。
十五、依据《药品管理法》、《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关药政法规，配合药事管理部门做好全院药品监督、检查、指导、咨询和管理工作，开展临床药学工作，药物不良反应监管及临床药师制，加强处
方开具、调剂、使用、保存的规范化管理，提高处方质量，促进合理用药，落实抗菌药物临床应用的各项指导原则，保障患者用药安全。
十六、依据《献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》，指导血液管理部门执行有关规定，执行输血技术规范，确保输血安全，督促血液和血制和血制品的合理使用，积极推广成份输血工作。
十七、配合医学伦理委员会、科教科建立、健全院内医疗新技术，新项目的准入管理制度，督促、落实各临床医技科室，具备开展新技术，新项目相适应的技术力量、设备与设施，并有保证医疗质量和医疗安全的有效措施和风险预案。
十八、接受上级卫生行政主管部门的指派，安排医师参与医疗救灾、传染病控制、卫生支农、义诊、兵检等各类政府指令性医疗工作。
推荐第6篇：信息处岗位职责
信息处处室职能 根据校长室的指示：
1、协同各处室、学区做好全校信息工作的逐步推进，对全校教育教学信息化建设进行指导。
2、对全校信息化设备、网络设备进行维护、管理，对机房中心、多媒体教育中心、网络中心进行日常维修、维护、管理等工作，对全校信息化设备的使用进行指导。
3、协同各处室、学区做好校内外计算机网络信息的互通，全力做好校园网络建设和学校网站建设等工作。信息处处长工作职责 在校长室的领导下：
4、做好全校网络的底层架构、信息化设备、校园网络应用及媒体信息等方面的统
一、全面的管理。
5、对全校信息化建设工作实行统一管理；对各处室、学区的信息化建设工作进行指导。
6、对机房中心、多媒体教育中心、网络中心作全面管理，确保全校的教育信息化工作正常进行。校园网信息管理员工作职责
1、在校园网络内、外及时收集、整理、发布全学校性信息。
2、协同校长办公室做好各项媒体信息的收集与管理，学校与上级行政单位的信息互通，各处室、学区在信息建设方面的考核工作。
3、协同校长办公室做好校园网内、外信息的言辞用语、政治立场的规范与准确，并把好敏感性信息处理关。
4、对信息具有一定的敏锐度，一定的预见能力，若所发信息存在问题应尽量在第一时间内发现并纠正。
5、代表信息处与各处室、学区的信息员进行信息互通，在信息收集、编辑、发布等方面具有建议权。网络中心维护管理人员工作职责
1、做好校园网络的底层维护工作，确保各交换机、服务器等网络设备正常运转。
2、合理配置校园网的内部运行环境，确保校内网络的合理利用。
3、在校园网络应用与规范办公用机方面作好建议工作
4、协助信息处处长做好各处室、学区信息员的培养工作，并参与各处室、学区的信息化建设工作的考核。
5、在网络设备及办公用机的选购中，对具体机型、性能、配置等做好建议工作。机房中心、多媒体教育中心维护管理人员工作职责
1、代表本处室做好机房安全、卫生、规范上机秩序及机房安排等日常工作。
2、协同教务处、学生处对各学区上机情况实行管理并参与考核。
3、确保各机房正常运转，发现故障及时维护、维修。
4、在合理规范用机、机房内的教学管理、机房区域的学生管理等方面，具有建议职责。
5、在机房、多媒体教室设备的选购中，对具体机型、性能、配置等做好建议工作。处室、学区信息管理员职责
1、做好本处室、学区范围内信息的收集、编辑、发布以及与学校信息的互通。
2、根据信息处要求，做好本处室、学区网站的建设、维护等工作。
3、根据信息处要求，做好本处室、学区范围内信息化设备的维护工作，特别是对办公电脑的软硬件实行一定的维护。
4、根据处室、学区实际做好一定范围内信息化设备的规范使用工作，特别是对办公电脑的合理使用方面有建议、监督的权利。
5、做好所在处室、学区与信息处的沟通工作，及时反映信息建设工作情况。
推荐第7篇：医务处岗位职责
医务处处长岗位职责
１、在院长领导下,负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，保证医疗工作正常有序地进行，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。
４、组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织讨论、鉴定、处理，做好善后工作，并报告院长或主管副院长，指导处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。
5、了解和掌握各临床、医技科室医疗技术工作情况，协调各临床、医技科室的工作，组织协调重危病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。
6、组织医务人员应对防疫、救灾等突发公共卫生事件。
7、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，审批重大手术和紧急用药。
8、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。不断提高业务技术水平。协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
9、派遣、组织医务人员执行下乡、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
10、负责医师外出进修管理工作；管理来院进修人员，完成上级部门下达的培训任务。
11、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
12、贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，配合医保处做好与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。
13.组织执业医师考试。
14、负责重点专科的管理。
15、完成医院新技术、新项目的管理工作。
16、监督麻醉药品的使用。
17、负责法医鉴定工作。
18、配合病案室，抓好病案统计、图书资料管理工作。
19.接待政府部门、公检法机关、社会团体咨询，协助办理相应工作。
20、对本科室员工进行考核，并提出年晋、聘用及奖惩建议。
21、合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
22、完成上级交办的其它临时性工作。
医政办公室副处长岗位职责
1、负责组织制定全院业务发展规划并组织实施。
2、负责全院医疗机构科室设置、大型医疗设备准入、重大技术准入及医务人员执业资格审
核注册的管理工作。
3、负责指导全院内各医院制定并贯彻执行医疗护理管理的规章制度、医疗护理服务工作规范、临床疾病诊疗指南、临床技术操作规范。并对实施情况进行监督、检查和评价。
4、组织协调全院内外重点、疑难、危重症的会诊、抢救工作。
5、负责对全院内各科室的医疗服务质量进行监督、检查和评价。
6、负责组织实施各项医疗成果奖、医疗服务质量管理奖的评优、评奖工作。
7、负责对全院内各科室感染管理工作进行指导、规范、监管和评价。
8、负责对全院内各科室临床药事管理工作进行监督、检查和评价。
9、负责组织突发公共卫生事件应急处理工作。
10、统筹协调卫生行政部门及及其他部门下达的突发事件应急救治、卫生支农、卫生援藏等指令性工作任务。
11、负责组织协调专科医师培训工作。
12、配合相关部门对医院行风建设工作进行指导、监督和评价。
13、配合人事部门医务人员专业技术职务晋升聘任的相关工作。
14、医务处处长交办的其他工作。
医疗质量控制办公室副处长岗位职责
1、负责全院的医疗质量管理。拟订年度医疗业务质量管理计划，经院长批准后组织实施。
2、不断完善院级质量保证方案。健全医院质量管理网络并利用该网络开展质控活动。
3、以《医疗事故处理条例》等法律法规及相关文件为依据，组织开展全院性质量教育及医政法规培训，不断提高员工的法律意识，保障员工及患者权利。
4、经常对各项医疗工作制度落实情况进行检查、考核、反馈，及时了解掌握在临床中暴露出的质量缺陷，或在投诉和满意度调查中发现的质量缺陷，提出整改意见并督促落实。
5、以操作技术标准、规范为依据，抓技术质量控制；加强对病历、处方、其它有创操作、重症监护、会诊等过程质量的管理;对新技术、新方法、新药的开展与应用实施监控。
6、每月按计划进行检查。每季开展一次全院医疗质量管理委员会例会，会议有记录。每年汇总检查情况和结果，找出重点问题，加强改进。
7、不断学习质控新技术、新方法，加强对临床路径工作的检查与持续改进。
8、接待医疗纠纷投诉，并及时进行调查、提出初步处理意见向医院汇报，按照权限进行处理。认真做好记录。
9、医务处长交办的其他任务。
法医鉴定办公室副处长岗位职责
1、负责接受法院、公安部门、检察部门、律师事务所、各保险机构、个人委托，审查委托项目和送检材料，确定是否接受委托。
2、负责接受委托后的材料补充检材，填写各种表格，建立鉴定档案并收取鉴定费。
3、根据委托申请项目，经领导批准制定相关专业的法医鉴定人进行鉴定。需出诊鉴定
的，协助鉴定法医完成出诊鉴定工作。
4、负责收集各种鉴定资料，协助鉴定人一起检查、检验被鉴定人，对被鉴定人和需鉴定的部位进行照相。
5、负责鉴定书的打印、审查、核对；送鉴定人审核鉴定书并签字。
6、负责签发鉴定书。
7、医务处长交办的其他任务。
医疗安全办公室副处长岗位职责
1、接待患者的投诉，及时调解医疗纠纷。
2、协助医务处制定预防和处理医疗纠纷的预案。
3、调查医疗纠纷真相。
4、提出对发生医疗纠纷或违反《条例》规定的责任人的处理意见，报院长、主管院长批准后执行。
6、配合医学会完成医疗纠纷、医疗事故鉴定工作。
7、配合司法部门完成进入诉讼程序的医疗纠纷司法鉴定、组织书写答辩材料、参加出庭应诉工作。
8、及时总结医疗争议的情况，向院长、主管院长、医务处长、相关职能部门和业务科室提出处理和减少医疗纠纷的合理化建议。
9、医务处长交办的其他工作。
医务处负责内勤工作人员职责
1．在医务处长领导下负责与上级单位联系。及时转达上级领导布置的工作及协调。
2．负责兄弟医院之间的业务联系。
3．负责院内各科会诊，院外会诊，急会诊的联系。
4．记录科室反映的问题。
5．管理来院进修工作。
①．负责审查申请进修人员的进修资格。
②．负责进修人员来院前填表，通知等联系工作。
③．负责向来院进修人员介绍进修须知，并通知接收科室。
④．经常了解进修人员的思想、工作、学习、生活情况，及时向有关科室主任及处领导汇报。 ⑤．定期召开进修人员座谈会听取意见，并及时转达到有关科室及处领导。
⑥．监督检查各科接收进修人员的学习计划实施情况及讲课情况。
⑦．进修人员学习结束后，由所在科室做出鉴定，负责寄给进修人员所在单位，并发放结业证书。
6．负责向临床各科通知医务处的各项指令。
7．负责内收发工作及收藏保管文件。
8．负责本单位物资保管及安全保证工作。
9．负责报领本单位的各种补贴，报考勤及报表。
10．以上凡属重要内容应及时登记，及时反映并传达。
医务处负责病房工作人员职责
1．医务处长领导下，经常巡视病房，发现情况及时汇报领导。
巡视重点：
①、危重、抢救病人。
②、有医疗争议的病人。
③、各科报医务处的特殊及新开展的治疗或手术后的病人。
④、特殊病人，包括：司级以上高干、知名人士、港澳同胞及外宾等。
⑤、CCU、ICU病房及外科重大手术后的监护病人。
2．发现特殊危重的病人，协助组织抢救班子。
3．疑难危重病人根据病情需要组织全院(多科)性会诊。
4．检查各病房的床位使用率、周转率、中药治疗率、中药参与率等。
5．抽查每个病房的各项质控标准落实情况，发现问题及时向各科主任通报。
6．每月组织检查住院医师病历。
7．每月检查各科会诊情况、中医病历、疑难病历讨论记录，各病房登记本记录的工作情况，上级医师查房记录、术前讨论记录、死亡讨论记录、差错事故讨论记录。
8．负责病房规范化服务达标的自查、检查及落实。了解各病房工休座谈会情况，并不定期参加。
9．随时了解各科临床知识的动态，掌握新技术，新知识及其临床应用和效益。
10．负责重点专科、专病建设的申报、实施及检查工作，发现问题及时汇报并提出建议。
11．负责执业医师的考核工作。负责办理执业医师资格证书、注册证书及医师协会的相关工作。
12．负责高干保健的日常工作。
医务处负责医技科室工作人员职责
在医务处长领导下为落实临床科室的医疗质量，医技科室的有效配合是其重要保障。医技科室包括放射科、核医学科、检验科、物理诊断科、病理科、内窥镜室。并与药剂科、器材科及时联系保障医技科室工作的正常运行。
1．了解、掌握各医技科室的主要职能。
2.及时掌握各医技科室的新动态、新信息。
3.掌握各科室的仪器基本性能及其价值。
4．了解各种仪器的保护条例及维修办法。
5．检查各科室质控指标的落实情况。
6．协调医技科室与临床科室的关系。
7．协助业务院长了解院内新仪器设施的使用情况、社会效益及经济效益，针对临床实际提出合理购置建议。
8．负责临床用血的各项工作。
9．负责携手及扶贫单位的院内制剂、物资的协调等事宜。
医务处负责院内感染、监控工作人员职责
1．在业务院长及处领导的指导下，设计改革全院性预防医院感染指标及实施细则。监督检查执行情况及时向领导汇报。
2．注意监测住院病人院内感染发生率，对监测结果定期分析。
3．在医院感染暴发流行时，组织有关人员进行调查，实施有效控制。
4．组织培训基层监测人员，普及医院感染知识，推广新消毒方法和消毒剂。
5．组织贯彻执行卫生部门有关院内感染、消毒隔离的各项法律法规及制度等，有计划的督促、检查、落实。检查消毒灭菌质量、效果。
医患关系部（干事）职责
1、在办公室主任的领导下，认真完成办公室的各项具体事务。
2、负责一般医疗纠纷的解决及处理。
3、负责各科室医患关系的反映登记工作。
4、负责统计每月各科医疗投诉量。
5、负责收藏保管本科室文件。
6、负责本科室仪器的保管维护。
7、负责接待患者复印病历的要求。
8、凡属急、重大的纠纷隐患，要及时登记并立即向科主任汇报。
推荐第8篇：设备处岗位职责
设 备 处
工作职责：
1．编制、实施设备各项管理制度；
2．编制和实施设备大修、项修、维护保养计划,并及时检查、验收；
3．负责备件、新设备选型采购及安装、调试工作,外协件加工及相关合同管理；
4．负责设备巡查,对发现设备擦拭、润滑、紧固、操作等方面出现的问题,及时下发整改通知,限期整改；
5．负责全厂设备技术档案、资料、图纸测绘,发放加工件图纸；
6．负责公司固定资产入账、评估、调迁、转让、报废；
7．负责设备仓库管理,备件入库、储存、发放、上报报表；
8．负责锅炉、压力容器、起重设备、高压设备年检；
9．负责水、电、气统计上报及缴费工作；
10.设备技术改造及设备事故的分析处理；
11.负责进厂设备质量技术检查,建立设备档案管理；
12.协助监督对设备安全使用和考评工作；
13.配合部门组织实施员工安全知识教育和培训工作；
14.建立和完善公司和分厂安全操作规程；
15.协助做好有关设备方面的工作事项；
16.完成领导临时交办的其他工作
设备管理、保管员岗位职责、考核细则
一．工作职责：
1、按照有关程序和管理规定,做好备件入库、储存、发放工作；
2、做好每月备件收、支、结存汇总表,每月分厂备件消耗汇总表,及时上报；
3、做好备件帐物工作,定期检查清点、保证帐物相符；
4、做好公司固定资产入账手续、评估、调迁、转让、报废；
5、做好水、电、气统计上报及缴费工作；
6、做好电机对外维修,电机配件工作；
7、做好本部门考勤工作；
8、完成领导临时交办的其他工作；
二．岗位考核细则
1、做好备件入库、储存、发放工作,出现工作失误一次罚1 分。
2、做好每月备件收、支、结存汇总表,每月分厂备件消耗汇总表,及时上报,出现
工作失误一次罚 1分。
3、做好备件帐物工作,定期检查清点、保证帐物相符,出现工作失误一次罚1 分。
4、做好公司固定资产入账手续,出现工作失误一次罚 1分。
5、做好水.电.气统计上报及缴费工作, 出现工作失误一次罚 1分。
6、协调好电机对外维修,电机配件工作, 出现工作失误一次罚1 分。
7、做好本部门考勤工作,每个月5日前交劳资处， 出现工作失误一次罚 1分。
8、完成领导临时交办的其他工作, 出现工作失误一次罚 1分。
设备管理员岗位职责、考核细则
一、岗位职责
1、贯彻设备管理各项规章制度，参与制订设备维修计划和维护保养管理工作。
2、参与建立设备、备件台帐统一编号，对日常设备进行维修管理。并对设备零部件等易耗配件进行采购储备。
3、参与设备更新、改造工作，并积极推广新技术、新工艺、新材料的研究和应用。
4、根据公司生产实际情况，编制可行的检修计划，交相关部门对设备实施维修。
5、参加设备事故调查、分析工作，对设备安全事故坚持“三不放过”。
6、建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。
7、参加制定《设备管理制度》及《设备操作维护规程》，并对相关人员进行正确使用设备的宣传指导工作。
8、参与对设备、配（备）件 外购、外协、外加工任务，协助办理特种设备的年检工作。
9、指导生产部门、操作维修人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设备、设施的使用要求。
10、对主要生产设备进行定期或不定期检查，并参加新设备、和大（中）修设备的竣工验收工作。
11、负责机械、气动、液压等动力拖动系统方面的故障分析和维修技
术指导。
12、完成领导临时交办的其他工作。
二、岗位考核细则
1、根据分厂上报及生产、备件情况制订设备维修计划，出现工作失误
一次罚分。
2、根据资金情况对分厂上报的设备零部件及时购置，出现工作失误一次罚分。
3、建立和完善设备的档案技术资料，出现工作失误一次罚分。
4、参与制定新增设备的操作维护规程和检修标准，出现工作失误一次罚分。
5、对于我厂没有能力加工的设备零部件及时外协、外加工，出现工作失误一次罚分。
6、经常对主要生产设备进行巡视检查，发现问题及时处理。出现工作失误一次罚分。
7、参加新增设备、和、大中（项）修设备的竣工验收，并及时办理交接验收手续。出现工作失误一次罚分。
8、完成领导临时交办的其他工作, 出现工作失误一次罚 分。
推荐第9篇：运营处岗位职责
运营处暂行工作职责
运营处是公司负责轨道交通前期运营筹备、后期运营管理设计的职能部门。其具体工作职责如下：
1、负责研究建立公司轨道交通运营管理模式、运营管理组织架构、制度体系。
2、负责编制公司轨道交通系统运营规程、维修规程、操作规程和技术规程。
3、负责轨道交通土建工程和设备系统工程与运营的对接工作，结合运营要求，提出各个系统运营功能设计的完善建议。
4、负责编制轨道交通全线系统总联调方案和运营演练方案并组织实施。
5、负责编制轨道交通全线模拟运营方案并组织实施。
6、负责制定轨道交通试运营方案、列车运行图、票价方案。
7、负责轨道交通列车调试的行车组织和调度指挥工作。
8、负责轨道交通运营前的生产准备工作。
9、配合人力资源处进行运营管理人才的规划、招聘、培训。
10、负责编制轨道交通工程竣工后的运营接管方案。
11、负责完成领导交办的其它工作。
推荐第10篇：后勤处岗位职责
后勤处岗位职责
1、管理学校的总务工作。为教学和师生生活服务。认真贯彻勤俭办学方针，严格执行财务制度，定期审核公布帐目。
2、制定后勤处工作计划和有关规章制度，编制年度经费预算，总结工作经验，研究解决存在的问题，积极改善办学条件，定期向校长汇报工作。
3、管好校产、负责学校基本建设和校舍、桌椅、仪器等校产的登记，并妥善做好管理、添置、维修工作，实行严格的财产、物资、采购、验收入库、入账和领用、借用等管理制度，做到进出有据，手续齐全。并督促师生执行校产的使用保管制度以及完善登记手续。
4、负责教学用品管理和供应。协助购买图书、仪器、体育等用品。
5、负责有关总务工作的对外联系。负责学校设备的出借和赔偿等事宜，做好学校安全、保卫、卫生工作和水、电等管理工作。
6、按照现代化学校的规格，从实际出发，搞好净化、绿化、美化校园的环境建设。
7、关心师生生活，管理好学校食堂、教工宿舍及其他福利事业等工作。
8、爱校如家、廉洁奉公、勤俭治校、公私分明。执行财务公开制度。
9、调动总务部门全体工作人员的积极性，明确各类工作人员职责，加强督促检查，合理安排和管理好临时工，并做好思想工作。
红坎小学
制定时间：2014年1月31日 实施时间：2014年2月1日
第11篇：研究生处工作总结（推荐）
2009年研究生处工作总结
（研究生处2010年1月10日）
2009年，研究生处领导班子认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大会议精神，牢固树立先进教育思想和办学理念，以学科建设为龙头，以培养人才为中心，在校党委和行政的领导下，带领全处师生员工解放思想、锐意进取、埋头苦干，在研究生招生就业、研究生教育、学科建设、学校博士单位建设等方面取得了可喜的成绩。
一、政治理论学习
注重理论学习，认真制定了研究生处政治理论学习计划，学习科学的教育理念、办学思想。按照学校党委的安排和要求，积极参加实践科学发展观活动，认真学习党的十七大会议精神，并将新的思想贯彻落实到我处的实际工作中，不断提高我处教工的政治理论水平，开创研究生处为全校高质量服务的新局面。
二、制度建设和勤政廉洁作风建设
健全的机构、完善的制度是做好各项工作的保障，研究生处始终把制度建设作为一项重要的任务常抓不懈。今年，继续修订完善了有关研究生培养、答辩等制度，进一步规范研究生教育和学科建设的管理。
我处领导班子认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守中共中央关于党政领导干部廉洁从政的有关规定。重视教育政风、行风建设，扎实开展治理商业贿赂工作，组织学习，提高拒腐能力，认真贯彻“教书育人、管理育人、服务育人”的教育方针，加强思想建设，增强党章意识，加强作风建设，真正做到“为民务实、勤政廉洁”。
三、研究生招生就业工作
1.圆满完成了2009年研究生招生录取工作
2009年是我校首次参加国家少数民族高层次骨干人才的硕士计划招生，圆满完成招生计划，招生30人。完成统招学术型计划，招生281人；招生统招专业学位研究生8名。招生在职人员攻读专业学位学员25名，高校教师攻读学位学员14名。完成了2010年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的推荐工作。
2.圆满完成了2010年硕士研究生招生的报名以及考试的准备工作 加强研究生招生宣传的力度，制定了较为详细的具有可操作性的2009年硕士研究生招生宣传方案。校内宣传方面，利用校园网进行广泛宣传，并两次组织召开2009年考研动员咨询会；在校外宣传方面，除在中国研究生招生信息网（研究生报名指定网站）发布招生广告外，还在教育科研网发布招生广告，并参加了在郑州大学举行的2009年研究生招生现场咨询会，收到了良好的宣传效果。2010年报考我校硕士研究生人数比2009年增加了20%。
顺利完成了2010年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位工作，在各院系的密切配合下，通过认真细致地工作，78名优秀应免试生留在本校读研，提高了2010级研究生生源的质量。
我处严格按照研究生招生考试的有关文件要求，认真做好2010年研究生招生考试的各项准备工作。
3.在职研究生招生
2009年共计招生在职研究生66人，其中工程硕士41人，高校教师14人，研究生课程班14人。
4.加强了就业指导工作
以研究生的成才和就业为主线，不断加强研究生的实践能力和创新精神的培养，全面推进我校研究生的素质教育。通过开展了生涯规划、职业规划、价值导航等系列活动，塑造研究生就业新理念，使广大研究生找准
自身定位，不断自身综合素质。通过多种途径开辟就业渠道。通过主动与用人单位联系，及时发布招聘信息，组织研究生参加校内外招聘会等方式，为毕业生广开各种就业渠道。2009届硕士研究生就业率达90%以上。
四、研究生教育
1.加强学位论文质量，采取30%盲审率的措施，共有66名同学的学位论文进行了盲审，保证了学位论文质量。2007级二年制253名、同等学力2名、工程硕士23名毕业生的学位论文通过答辩，授予学位，圆满毕业。
2.完成2008级学生开题动员和开题报告评审工作：及时分二年半制和三年制召开2008级开题动员大会，布置2008级开题、开题评审工作，对学生进行动员和指导，使学生进一步认识到学位论文的重要性和我校的有关规定。
3.成2009年优秀学位论文推荐工作，向省学位办推荐了六篇优秀学位论文。
4.启动了研究生教育创新计划，出台了《华北水利水电学院研究生教育创新计划基金管理办法》，在生学位办举办的“河南省第三届研究生英语演讲比赛”活动中，取得优异成绩。研究生高源和甘甜两位同学分别以总分排名第2和9的成绩，分获一等奖和二等奖。
5举办了研究生学术论坛，通过论坛开拓了研究生的学术视野，培养了广大研究生的科研兴趣，对他们硕士论文的写作以及学术素质的培养起到了促进作用。
6.开展包括安全知识讲座、寝室走访、违章电器突击检查、心理健康状况调查等“安全与我同在”为主题的系列活动，落实学校安全工作精神，打造“平安校园、和谐校园”。
7.开展“甲流预防知识宣传活动”，利用会议、展板进行甲流预防知识宣传，并按学校要求，体温计配置到每一个寝室，体温天天测、日日报，
较好地完成了这项工作。
五、重点学科建设
1.圆满完成了第3轮校级重点学科终期验收，启动了第4轮校级重点学科建设
年初，组织了第3轮校级重点学科终期验收，经校学术委员会考评，其中：水力学及河流动力学、农业水土工程和流体机械及工程等3个学科为优秀学科。组织了第4轮校级重点学科评选及学科带头人选拔工作。经校学术委员会评议，评选两个层次校级重点学科共22个，选拔学科带头人22名。
2.组织了省重点学科开放实验室的申报工作。
2009年4月认真组织了水工结构与材料工程实验室.河流实验室、水电站动力设备与数字化实验室等3个省级重点学科开放实验室申报材料整理及上报工作，为加强我校高层次人才培养和高水平科学研究基地建设进行了积极的努力。
3.启动了新一轮专业学位申报工作
2009年12月，按照国务院学位办的通知，组织了我校10个专业学位点的申报工作，这将为我校扩大专业学位招生门类，完成统考研究生专业学位招生计划起到积极作用。
六、博士单位建设
1.认真组织了新增博士学位授予单位立项建设材料的报送工作。2009年8月，积极整合校内学科资源，科学分工，认真组织完成了《新增博士学位授予单位立项建设规划》、《新增博士学位授予单位立项建设规划汇总表》、《项目任务书》等材料的整理、审核、上报工作。
2.筹备召开了我校博士单位建设工作会议。
2009年10月，在校领导的领导下，认真组织了会议材料的整理、会
议议程安排、会场布置等会务工作。同时制定了授权学科、支撑学科、各学院及职能部门目标管理任务书，并对申博工作任务进行了分解，明确了申博工作的权与责。
此次会议对我校博建工作在全校范围内进行了充分动员，对我校博士单位建设工作的顺利开展产生了积极而深远的影响。
3.扎扎实实推进博士单位建设工作。
博士单位建设工作是今后三年内我校学科建设工作的重中之重。在校领导的正确领导，参与起草、出台了《新增博士学位授予单位建设领导小组的通知》、《中共华北水利水电学院委员会关于加强新增博士学位授予单位建设工作的意见》、《华北水利水电学院博士单位建设经费使用管理办法》等文件，为博士单位建设工作的机构设置、工作实施、经费管理提供了制度依据与政策支持。
在兄弟部门的大力配合下，组织了各授权学科、支撑学科、学院及职能部门的博士单位建设领导小组名单，三年建设规划与实施方案，博建工作任务分解方案的制定等工作，开设了博士单位建设网站、华水学术论坛，营造了浓厚的博建氛围，扎实有力地推进了博建工作的有效开展。
第12篇：研究生处年度工作计划
研究生处除了做好研究生工作发展规划的制定、检查落实、学位建设、管理规章制度的制定、执行及质量监控工作外，每年尚需要做好以下常规工作：
月份
工作内容
1、组织研究生参加毕业“双选”会
2、组织研究生入学考试
3、回收研究生入学考试试卷
4、学位点申报工作（二年一次）
1、地方性研究生班面授、考试工作
2、研究生入学考试阅卷工作
3、各类水平考试考务工作
1、各类水平考试考务工作
2、研究生入学考试成绩录入、统计并上报
3、将新导师申报表发送二级学院
4、组织临床医学专业研究生下临床
1、公布硕士研究生入学考试成绩，上报拟录取名单，组织复试工作
2、组织博士生报名工作
3、上报毕业研究生分配计划
编印硕士研究生招生简章
1、硕士研究生报名准备工作
2、地方性研究生班面授
3、各种统计报表上报
1、硕士研究生入学考试报名
2、硕士研究生入学考试各类统计报表上报
3、硕士研究生入学考试资格审查发准考证
1、组织硕士研究生命题、印刷、寄发全国各考点
2、地方性研究生班面授
第13篇：研究生处学生工作总结
研究生处2009学生工作总结
一年来，在校党委、学生工作部、校团委的指导下，院党政的领导下，研究生处全面贯彻落实科学发展观，以提升学生专业素养和综合素质、提升学生就业竞争力为核心，坚持“全员育人,全过程育人,全面育人”的工作方针，坚持“以学生为本，用爱心服务，促学生成才”的工作思路，在学生工作教育、管理、服务工作水平上不断进步。**研究生处在过去的一年里不断在探索建设“以学风建设为中心，以完善党团工作、推动思想政治教育为保证，以职业生涯规划教育为主线，以健全学生教育管理模式为抓手，以开展第二课堂、提升大学生素质为载体，以培养学生创新能力和实践能力为重点，促进学生专业素养的提升，促进学生综合素质提高和身心协调发展”的富有研究生处特色、提升学生就业竞争力培养体系。
一、深入开展政治理论学习，加强研究生的思想政治教育工作
在深入学习贯彻科学发展观重要思想和认真借鉴保持共产党先进性教育活动的成功经验的指导下，**研究生处党总支积极争取将党员的先进性教育结合到基层党支部的实际建设中，主动争取党的指导，通过党校、团校、主题团日、理论学习、社会实践等将实际工作生活和党建工作结合起来。通过集中学习、自主学习、学习经验交流等形式，让每位学生党员、入党积极分子都自觉制定理论学习计划，定期学习党章、党史等党的理论知识，努力提升自身的理论水平和对党的认识，对学院党建工作产生了巨大的推动作用。
（一）认真开展党建工作，思想建设是核心。
让党员成为学生发展的模范和主力,加强对入党积极分子的培养力度，努力实现每个年级都有党支部的目标。党员发展关键的在于对入党积极分子的培养，只有培养一大批积极追求入党的优秀青年，才能为党组织输送优秀的党员。各年级党支部在条件成熟的基础上由学生党员担任党支部书记，抓好党员的教育和培养工作，重点抓学生的理想信念教育和对入党积极分子的培养，为发展高质量的党员打下坚实的基础。在去年的党员发展工作中，07级发展党员52人，08级发展党员 40人，09级推优40人。
发挥党员先锋模范作用，开展党员“党员垂范、高层引领”等活动，引导优秀青年的成长，是党支部在组织建设中的突破性举措。通过开展新生党员培训班、新老生交流会、给党员压担子，给同学们树立一种关键时刻看党员的良好氛围。坚持党总支委员联系支部制度、坚持支部书记培训制度、坚持党团双重培养制度、坚持党支部、党总支双重考察制度。
2008年5月至今，为加强党组织建设，研究生处全面开展“三大培训”、“向我身边的优秀党员看齐”、“网上党员课堂”等活动
为总结近几年来研究生党员发展教育的经验，配合研究生处党总支申请了大学生思想政治教育科学研究基金，并于十月份结项。以此为基础，我们申报了思想政治工作优秀成果。
以党建为龙头，坚持做好学生的理想信念教育。在每学年，研究生处所有团干都会主动要求参与学院团校培训。每学期，辅导员都要到各班级就理想、信念和大学生入党等问题召开主题班会,各支部书记也定期开展党章学习等活动。
在团员培养方面，党支部对于已确定的入党积极分子，就党支部对入党积极分子的要求和注意事项通过书面通知的形式通知团支部和本人。每学期党支部都要分别组织各团支部入党积极分子座谈会，了解他们的情况，回答他们的问题，给他们指出努力的方向。各个团支部内部也定期举行入党积极分子交流会，分享学习工作经验，这也使入党积极分子成为团支部开展工作的中坚力量。
研究生处团总支现有12个团支部。**研究生处团总支在校团委和院党政领导的关怀和指导下，以带领学生组织为抓手，以引领学生思潮为主线，以开展大学生素质拓展计划为载体，以提升我院学子综合素质为目标，围绕学校、学院中心工作，全面开展团的各项活动。把组织建设、思想建设、学生发展平台建设、学生素质拓展内容建设有机的结合起来，开展丰富多样的校园文化活动，为学生健康成才创造良好的氛围，取得了显著的成绩。
二、加大学风建设工作力度
以学风建设为龙头，建设富有**研究生处特色的专业技能拓展体系
（一）抓好专业思想教育，把握学风建设
近年，学院立足专业促学风，曾邀请河南省著名教授、名老专家、行业精英等就流行医学、传统医学、毕业就业召开十几余次主题班会和座谈会，就我院各专业的发展和就业方向、特点以及相关要求等和同学们进行交流。引导学生积极进行专业探索和调研，明确专业发展方向和个人努力方向。
（二）建立先进典型交流机制，推进学风建设
每学年，学院会特别设立学业创新标兵等荣誉称号以表彰在各方面有突出表现的同学，并在学院网站和校刊等各种媒体上做好优秀学生标兵、优秀学生干部等的宣传和介绍，营造人人争先进的良好学习氛围。
（三）建立反馈机制推进改革，改善学风建设
研究生处作为历史悠久、人才济济的学院，为社会培养出了一大批高学历、高能力的栋梁之材。这跟随学院领导重视教学质量的提高和教风对学风的带动作用是分不开的。一直以来，研究生处领导都强调学风建设教风建设很关键。学院领导和辅导员不定期召开学生座谈会，听取学生对学院课程设置和教学的相关意见，互动交流，让同学们在交流中认识专业的发展前景和关键，同时听取同学们的意见积极调整，以获得更大的进步。
三、以开展丰富的第二课堂活动为载体，提升同学综合素质
（一）以提升学生综合素质为目的，走出固定课堂
为给我院研究生处广大学生搭建一个展现自我、团结奋进的舞台，研究生处团总支、研究生会等共同举办和组织同学参与全国大学生英语演讲比赛初赛、名师名家交流会。在心理辅导、礼仪培训、就业指向等方面给予大家更高的指导。这些活动不仅丰富了同学们的课余文化生活，也唱响了我院研究生处学子奋发图强，自主拼搏的主旋律，提升了学生的综合素质，为打造丰富多样的第二课堂活动打下坚实的基础。
（二）以丰富校园课余文化生活为宗旨，组织多彩文艺活动 研究生处一直以丰富课余文化生活为宗旨致力于促进研究生处文艺工作的建设。
九月底，由院工会、院团委举行了庆国合唱比赛。研究生同学踊跃报名，积极参与，一举取得了金奖的好成绩。
九月份参加新生篮球赛获得冠军，增强了新生之间的交流，加强了年级凝聚力。
为欢庆祖国60华诞，喜迎新同学的到来，9月25日，由我校研究生会主办的2009级研究生迎新晚会在金河宾馆拉开帷幕。晚会首次邀请外校精英参加，力图使外校学生走近我校研究生，了解我校研究生，更好地在相互学习中进步；既使我校研究生同学展现了才华，加强了同学之间的凝聚力，又为广大同学提供了一个良好的沟通交流和彰显才华的平台。
（三）以拓展学生身心、促进健康成长为目的，开展系列体育类活动
在学校医学养生保健文化的影响下，研究生处在学生工作中一直倡导全面建身运动，身心健康同时发展。参加学院各类体育活动，取得了良好的成绩。研究生处团学组织先后组织了“新生杯”拔河比赛、“新生杯”足球赛、“新生杯”篮球联谊赛等多次体育比赛。这些体育比赛一方面加强新生班级的凝聚力，活跃了学院的体育氛围，另一方面还让广大同学充分重视身心协调发展的重要性。推动学生综合素质的提升，在这种气氛下，各班级也纷纷组织了形式多样的各种体育活动。
四、以开展社会实践为重点，科技创新面向社会、社会实践服务社会、志愿活动奉献社会
（一）设立科技创新奖，积极开展科创活动，培养学生科技创新能力
在2008-2009学年，我院学生参与学生学术科技研究、创新意识、创新能力一年一个新台阶，稳步提升，获得重大突破。
在2009年**第三届 “挑战杯”大学生课外学术科技竞赛中，研究生处吴毅明、胡兴旺的课外科技作品《多功能新型灸箱》在设计竞赛中获得一等奖；郭小磊、胡兴旺、王松鹏等同学的《新时期加强高校研究生会建设的方略探讨》获得二等奖，于润艳同学的《高校大学生生命教育模式探讨》获三等奖，巴明玉、丁忠于、惠伟静、谢洋、刘菊等同学的作品获优秀奖。
总之，**研究生处的科技创新活动与成绩在数量与质量上都不断攀升，学院通过不断完善科创激励机制，建设创新氛围，加大对研究生科技创新能力的培养，使得我院学生的科技创作能力得到巨大提升。
（二）着眼于社会需求，加强校内外的互动，以多样性推动社会实践
在开展社会实践的过程中，**研究生处近年来在社会实践工作上取得了长足进步和显著的成绩。
2009年暑假研究生开展了为期10天的以“爱祖国、爱河南、推动科学发展、促进农村建设”为口号的社会实践活动。经过层层筛选，选拔了来一附院、二附院、三附院、基础医学院、药学院的10名优秀研究生，组建了一支以社会实践经历丰富的朱现民教授担任小分队业务的、综合素质高，学科门类较全，年龄、性格、性别搭配较合理的团队。在开展了“进村入户”送健康、送服务活动。取得了较好的社会效益和人才效益，在社会获得了强烈的反响。
我院还突出本专业特色自己安排和设计了省委家属院义诊活动为主题的社会实践活动，受到河南法制报、河南法制频道、大河报等诸多媒体的报。全体学生参加，旨在让广大研究生处学生更多的接触社会，了解社会里面的工作方式、职业人的能力和素质要求，不断调整自己的生涯规划向合理的方向前进。
（三）建立社会实践、实习基地，从职业发展的角度丰富实践内容。
**研究生结合我们自身的优势，充分把握在我校各个附院的医学实习基地的良好机会，向名师学习，向名家学习，结合自身学业特点，不断提高自身医学技艺能力，不但为将来走上社会，造福社会打下坚实基础，而且在接触病人的时候增强了大家的社会适应能力，树立了服务社会的意识。以后学院将进一步推进学生的职业实习制度，把实习实践和自己的成长成才更好的结合起来。
五、完善奖勤助贷工作，助推学生全面发展 研究生处十分重视奖勤助贷工作，成立学生资助工作领导小组，由梁华龙处长担任组长，设立贷款专员，负责国家助学贷款的管理工作，对贷款专员进行培训，使其熟练掌握相应的资助政策、资助系统、资助操作等方面的能力。积极开展又针对性的资助政策、制度宣讲和诚信教育活动，使学生全面了解学校的资助工作政策和制度，树立自立自强、诚信感恩的信心。每年与贷款毕业生联系，确保学生联系通畅，催收本息。
积极做好各类奖学金的评定工作。2009年，研究生处王松鹏、胡兴旺等10位同学获“张仲景”奖学金，10位同学获苗圃工程资助。按时给研究生公费学生发放每月奖学金，积极引导学生合理使用各类奖学金，帮助其开展各类科研活动。
配合学生处工作，设立各类勤工助学岗位，如助理班主任、书记助理等。为帮助自费生、生活困难的学生，我们还设立办公室卫生保洁、信件领取等岗位，为家庭生活困难的同学提供帮助。在得知07级张军军病重四十多天、09级周军霞同学因车祸骨折住院的消息后，研究生处领导老师亲自去医院看望，送去慰问金，并鼓励其树立战胜病魔的信心。
六、关注学生日常生活 加安全教育工作 建立安全教育机制
（一）心理健康是关键
**研究生处通过安全教育主题班会、安全形势每周通报等形式加强对学生的安全教育。辅导员建立班级学生成长档案，对于重点学生及时进行关注，防患于未然。做好心理委员的选拔、培训工作，经常交流和总结经验，不断提高心理委员的水平。加快开展心理保健工作的预防和危机干预机制，每个月召开心理保健员的工作例会，研究分析各班级学生的心理保健情况。在做好基层工作的基础上，**研究生处出台了《研究生处校园突发事件应急预案》，制定了班级宿舍安全周报制度，紧急信息报送制度，紧急事故应急预案制度等规章制度。配合学生社区中心，做好学生外宿清查工作，建立安全教育机制。
（二）日常生活紧密抓
1、当前，甲型H1N1流感正在我国各省快速蔓延。我校甲型H1N1流感防控工作在校党委、团总支的正确领导下，按照“强化预防措施，严防宿舍传播，减少病情危害”原则，建立起预防H1N1宿舍汇报机制，各个宿舍发放甲型H1N1日呈报表，各个宿舍长做到每日汇报填写上报同学健康状况，确保无一例甲流患者，无遗漏一例甲流患者。
按照学院要求，围绕《研究生卫生健康活动月》活动，我们举办了趣味运动会、舞会、冬季长跑、研究生乒乓球比赛、交谊舞、民族舞培训等等活动，既锻炼了同学们的体魄，又拓展了素质。
2、伴随着罕见的寒潮，气温骤降，今年的严冬提前到来。**研究生处领导时刻惦记着家庭经济困难学生的学习和生活，为帮助他们度过寒冷的冬天，研究生处党总支书记陈相新，团总支书记朱庆军以及辅导员刘阳老师深入到学生宿舍中，关心同学冷暖，要求对家庭经济困难学生的御寒准备情况进行摸底，迅速采购一批棉衣棉被，并立刻亲自送到需要的同学宿舍。
2009学年是我校研究生处喜获丰收的一年，也是成绩显著的一年，在学院领导的正确领导下，在研究生处全体师生的共同努力下，研究生处学生工作取得了较好成绩，以昂扬的斗志和争优的决心认认真真地做好了评建工作，展现出了研究生的良好精神风貌，确保我校这次评估取得了优良的成绩，为学校增光添彩。但是，我们工作中也还存在着不少的问题和缺点，主要是工作开展得不很全面，部分工作存在着一定程度的疏漏，学生的心理健康教育亟待加强。同时，由于目前研究生在校人数较多，学生工作点多、面广、量大，而工作人员仅有2人，疲于应付日常工作，工作上难有创新性的突破。今后，我们将不断努力改进，争取取得更大的成绩。作为研究生培养工作的有机组成部分，我们要牢记使命，与时俱进，锐意进取，扎实工作抓好学生的思想教育和素质教育，重点加强学风建设，不断开创学生工作的新局面，为培养更多优秀拔尖的人才做出更大的贡献，将学生工作做得更好！
第14篇：研究生处思想政治工作总结
研究生处2009年度思想政治工作总结
研究生处党总支在学院党委的领导下，为全面贯彻《中共中央国务院关于进一步加强大学生思想政治工作的意见》文件精神，进一步抓好党总支及支部建设，充分发挥党员的带动作用。研究生党总支以党的十七大精神为指导，以培养教育为切入点，开展‚党员垂范，高层引领‛为主题，进一步深化党员教育活动。
1、全面开展‚三大培训‛。
（1）开展支部书记培训。就如何当好支部书记，党的性质、地位和作用，培养和发展党员的程序，党的纪律等内容，进行共同探讨和学习。同时，组织党支部书记赴确山革命老区考察学习，通过参观杨靖宇烈士纪念馆以及聆听农民致富带头人徐国军从自己的致富之路谈改革开放三十年中国的发展，给支部书记上了一堂生动的党课，提高支部书记党性修养，增加强了党支部的建设。
（2）、强化党员意识教育活动。根据研究生各年级的特点和学生党员的实际状况，以党支部和党小组相结合的方式展开‚大讨论‛。围绕‚新时期党员的形象标准是什么？你是怎样做的？研究生党员如何赢得同学们的信赖？作为一名党员，你在工作、学习和科研中如何做到‘党员垂范，高层引领’的？‛等话题进行座谈讨论，各支部党员在讨论中勇于开展批评与自我批评，知荣明耻，祛除陋习，进一步增强学生党员的党性修养，强化了党员意识。
（3）、对党组织重点培养对象教育培训。目前，通过参加党课培训、专家讲座、看教育片等方式普及党的基本知识。使这部分同学思想意识日渐成熟，入党动机更加明确，态度更加端正，为党组织增添
优秀分子将会提供坚实保证。
2、开展‚向我身边的优秀党员看齐‛活动，这是我们近两年一直倡导、并持之以恒的教育活动。通过作报告、座谈交流等形式，教育和感染全体研究生，使他们在向学生生党员王一硕、张欢欢、白云苹等诚实守信、自立自强、乐于奉献的先进群体学习的同时，组织这支先进群体和优秀党员，不定期地对学院本科学生，开展‚爱国，爱党，爱校，健康成长，立志成才‛的教育活动，与其它院系学生党支部定期交流，带动学院低年级党建发展。
3、开通‚网上党员课堂‛，我们在未建设好‚党员课堂网页‛之际，利用‚学位与研究生教育”网页，设立党员学习活动园地，为党员和普通同学提供便利的学习场所。便于每个研究生在学习工作之余点击学习，阅读，非常方便、快捷。
4、建立带动措施。（1）已有先进典型对身边党员的带动措施。总支采取一系列的教育措施，实现支部带党员，支部育先进，先进帮落后，落后学先进，协同共进步。
（2）党员对一般党员的带动措施。根据班里学生总人数与党员总人数之比，倡导‚一帮一‛或‚一帮二‛‚一帮三‛制度，党员对普通同学进行帮、促、带。
（3）研究生对本科生的带动措施。研究生处总支根据优秀党员深入其它学院进行帮带的经验上，定期与二级学院的学生党支部进行交流、开展党知识论坛、建立党员志愿者团等方式带动示范低年级党建发展，实现‚高层带动‛的目标。
第15篇：研究生培养处工作总结
研究生培养处工作总结
（2003.1~2004.6）
在学校党委和行政的统一领导和部署下，研究生培养处坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，按照任期目标的要求，努力进取，开拓创新，各项工作均取得了明显进展。现将一年多来的主要工作归纳如下：
一、招生
随着硕士研究生招生规模的不断扩大，生源竞争十分激烈。为了高质量地完成教育部下达我校的招生任务，在学校领导和相关部门的支持下，采取有力措施，利用《中国教育报》、《中国青年报》、《新安晚报》、网络渠道等积极宣传和塑造合肥工业大学的形象。同时还组织有关人员到兄弟院校参与招生咨询，发送招生简章，为2004年招收学历学位硕士研究生、专业学位研究生和博士研究生开拓生源。
据统计，2004年第一志愿报考我校的硕士研究生考生达2900余人，报考博士研究生达244人（硕博士连读、提前攻博研究生除外），报考专业学位考生311人。
经过复试，录取攻读硕士学位研究生1450人，攻读博士学位研究生135人（其中硕博连读生44人），攻读专业学位研究生209人。招收硕士课程进修班学员近400人。
此外，我校作为全国硕士研究生入学考试的考点单位，今年共接纳全国硕士研究生报名人数5100余人，创历史新高。在省招办和学校党政领导的精心指导下，在各相关职能部门的大力配合下，成功地举办了2004年度5100余人的全国硕士研究生入学统一考试工作，做到了准备充分、工作有序、程序井然、考风端正，未出现任何违纪行为。受到了省教育厅领导的一致好评。
二、培养
1 截止2003年11月，全校有在读学历学位研究生2633人，其中博士研究生311人。由于学校和学院重视研究生培养过程的监督和质量保障工作，大多数在读研究生均能按照培养计划的要求按期毕业。2003年以来，毕业并获硕士学位研究生667人，毕业并获博士学位研究生48人。硕士研究生课程进修班学员结业500多人。
三、专业学位教育
经过学校和学院的共同努力，目前我校具有工商管理（MBA）、公共管理（MPA）、高校教师在职攻读学位和工程硕士等专业学位授予权，其中工程硕士授权专业领域已达19个，高校教师在职攻读硕士授权专业领域已达15个。按照国务院学位办的有关规定和要求，根据专业学位教育的特点，充分发挥学院的积极性，有针对性地在企业、高等学院和研究院（所）开展宣传和招生工作。经过各方面的努力，已在广东东莞、山东潍坊、河北承德、广西柳州、江西九江6354所、北京机械科学研究院、江淮汽车集团以及本省的安庆、六安、马鞍山、巢湖、合肥等地招收了研究生课程进修班学员、工程硕士研究生和高校教师在职攻读硕士学位研究生。专业学位教育的开展不仅为国家培养了急需的高层次工程科技人才和高校教师，也扩大了学校的学术影响和知名度，同时，也创造了可观的经济效益。据统计2003年1月至2004年6月，专业学位教育为学校创收达700余万元。
为了提高专业学位教育的质量，使专业学位教育步入科学化和规范化的轨道，研究生培养处正在组织各学院制定新增专业学位授权点（专业领域）的培养计划，同时，也开始对已有的专业领域培养计划进行修订。在培养计划的制定和修订过程中尤其重视对工程实践能力的培养，以保证专业学位教育的规模与质量的协调发展。
四、积极改革，强化管理，提高质量
为适应研究生教育规模扩大和强化培养质量的要求，从2003年下学
2 期开始，按照校党委“进一步加大校内管理体制改革力度”的部署，对研究生管理模式进行了重要的改革，实施了校、院二级管理，并以学院管理为主的研究生管理新模式。在学校领导的高度重视和各学院的大力支持下，此项改革进展顺利，初步实现了由校一级管理向校、院二级管理的平稳过渡，使我校研究生管理工作迈上了一个新的台阶。
为了规范校、院二级管理，建立职责分明，运转高效的二级管理机制，研究生培养处在调查研究和充分发扬民主的基础上，出台了“合肥工业大学分管研究生院长工作职责”、“合肥工业大学研究生秘书工作职责”、“合肥工业大学研究生教务员工作职责”、“合肥工业大学研究生培养处工作职责”等文件，以保证研究生培养工作的有序进行。
“质量”是研究生培养工作的生命线。为强化研究生培养过程的监控和质量保障，成立了合肥工业大学首届研究生教学指导委员会。该委员会由经验丰富的研究生指导教师和分管研究生院长组成。他们将为提高研究生培养质量提供咨询与指导。
此外，我们还与江淮汽车集团、安庆帝伯格茨活塞环有限公司、合肥恒大集团、华东光电技术研究院、中国船舶工业第6354所、信息产业部第38所、第41所等单位就联合培养研究生，共创研究生创新实践基地进行了广泛的接触和洽谈，与部分单位已签订了合作协议。这些举措，对于保证研究生培养质量，提高研究生的创新能力和创业意识将产生重要的影响。
五、重视理论学习，加强党风廉政建设
研究生培养处在机关党委和处党支部的组织下，坚持政治理论和业务学习制度，采取集中学习和自学方式，认真学习“三个代表”的重要理论和国家有关研究生培养的方针政策，充分发挥共产党员的先锋模范作用和党员干部的核心作用，在招生、培养等工作过程 中，注重制度建设，自觉抵制不正之风，确保廉洁自律，勤政廉政。
六、不足之处及今后工作思路
上述工作业绩的获得是学校各级党政领导重视研究生培养，加强领导和指导和结果，是广大研究生导师、各学院相关管理人员和学校各职能部门辛勤劳动、大力支持的硕果，是研究生培养处全体同仁齐心协力、努力工作的具体体现。我们也清醒地看到，与兄弟院校相比，我校研究生培养的规模和质量的关系还不够协调；研究生参与省（部）级及以上科研项目的人数偏少；学位论文的创新点不够突出；研究生培养的质量监控和保障体系亟待健全；培养研究生创新与实践能力的公共平台还有待于进一步构建；校、院二级管理的运行机制还不够完善；研究生培养处管理人员的基本素质还有待于进一步提高。这些问题的存在，具有多方面的原因，但也与研究生培养处领导班子的思想观念、开拓意识、领导水平密切相关。我们将进一步加强学习，更新观念，解放思想，认真分析我校研究生培养工作的现状，在调查研究的基础上，集思广益，深化改革，开拓进取，努力开创我校研究生培养工作的新局面。
今后工作的思路是：按照学校中长期发展规划的要求，认真履行任期目标责任书，坚持“深化改革，积极发展，分类指导，重点建设，注重创新，提高质量”的研究生培养方针，以导师队伍建设为核心，以提高培养质量为目标，以改革教育观念和培养方案为切入点，倡导产学研合作，多学科合作的研究生培养模式，构筑研究生创新基地，营造良好的研究生创新教育氛围，为国家的经济发展和社会进步培养更多的高素质高层次的专门人才。
合肥工业大学培养处
2004年6月15日
第16篇：研究生秘书岗位职责
研究生秘书岗位职责
1、负责研究生日常教学的组织管理、日常教学质量监控工作的组织，负责管理本学院研究生日常教学的运转工作。
2、负责本学院研究生选导师、选课的安排与指导工作。
3、负责本学院研究生课程成绩的收取、登记工作，协助研究生处做好学生的学籍管理工作。
4、负责学院研究生教学文件、学业档案的整理归档工作。
5、负责本学院研究生（硕士、博士、博士后、工程硕士以及同等学力研究生）的注册、培养、评优、管理等工作。
6、协助做好学院非学历研究生（包括工程硕士、同等学力）的招生工作。
7、按学校和学院要求组织研究生论文开题、中期检查、论文答辩与学位授予及学位档案的管理。
8、协助研究生辅导员开展研究生学生工作，包括国际国内会议、各类竞赛、科技创新等活动。
9、协助研究生辅导员做好研究生人事档案与组织档案的管理、毕业与就业指导工作。
10、负责各学科点的硕导博导申报工作，做好导师的培训及考核工作。
11、协助做好学科点申报及学科建设工作。
12、负责研究生培养及招生相关文件制定与修订工作。
13、负责研究生培养各项政策文件的解释工作。
14、兼任学院网站相关栏目的维护与管理工作。
15、完成学院领导和办公室主任交办的其它工作。
第17篇：企管法规处岗位职责
企管法规办公室职责
企管法规办公室主要职责
1、负责三基工作规划、计划编制及督导检查。
2、负责基础管理建设工程组织、协调工作。
3、负责制度管理。
4、负责合同管理。
5、负责招投标管理。
6、负责诉讼案件管理。
7、负责营业执照、组织机构代码证管理。
8、负责对公司重大经营决策提供法律咨询，对有关决议、重要法律文件进行合法性审查。
9、参与涉及公司权益的重要经济活动。
主任岗位职责
1、主持部门全面工作。
2、负责部门三基工作、党风廉政建设、维护稳定、综合治理及计划生育工作。
3、负责公司三基、基础管理建设工程组织、协调工作。
4、负责制度、合同、招投标、诉讼案件及内部工商管理。
5、负责对公司重大经营决策提供法律咨询，对有关决议、重要法律文件进行合法性审查，参与涉及公司权益的重要经济活动。
6、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负管理责任。
7、完成公司及党委安排的其他工作。
主任助理岗位职责
1、协助主任负责部门日常管理工作。
2、协助主任负责制度、合同、招投标、诉讼案件及内部工商管理。
3、协助主任负责对公司重大经营决策提供法律咨询，对有关决议、重要法律文件进行合法性审查，参与涉及公司权益的重要经济活动。
4、对职责范围内的质量、安全、环保、内控、保密工作负管理责任。
5、负责完成主任交办的其他工作。
法律事务管理岗位职责
1、负责法律工作相关法律、法规及制度宣贯，编制法律事务工作制度并监督实施。
2、负责聘用律师、内部工商事务、纠纷案件管理及法律授权工作。
3、负责普法宣传教育工作。
4、负责法律风险防控体系建设及其他法律事务工作。
5、参与重大经营决策法律论证，提供法律咨询意见。
6、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
7、对本岗位涉密信息负保密责任。
8、负责完成领导交办的其他工作。
合同管理岗位职责
1、负责合同管理相关法律、法规及制度宣贯，编制合同管理制度并监督实施。
2、负责合同专用章、合同信息系统管理及标准文本使用。
3、负责合同的法律审查、结算付款审查和纠纷处理工作。
4、负责合同工作的监督、检查和考核。
5、参与重大合同的法律论证、资信调查。
6、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
7、对本岗位涉密信息负保密责任。
8、负责完成领导交办的其他工作。
招标管理岗位职责
1、负责招投标管理相关法律、法规及制度宣贯，编制招投标管理制度并监督实施。
2、负责招标评审专家库的建设和维护。
3、负责招标文件的审查和中标通知书管理。
4、负责招标信息系统管理。
5、负责招投标的检查、考核，参加招投标监督。
6、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
7、对本岗位涉密信息负保密责任。
8、负责完成领导交办的其他工作。
制度管理岗位职责
1、负责制度管理相关规定宣贯，编制制度管理办法并监督落实。
2、负责组织制度评审及具体制度合规、合法性审查。
3、负责管理制度实施情况监督检查、考核和总结。
4、负责规章制度信息系统管理。
5、负责管理制度汇编。
6、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
7、对本岗位涉密信息负保密责任。
8、负责完成领导交办的其他工作。
基础管理建设工程岗位职责
1、负责基础管理建设工程相关政策、制度宣贯，编制工作计划并监督落实。
2、负责基础管理建设工程组织实施。
3、负责基础管理建设工程推进的检查、考核及总结。
4、负责收集、反馈基础管理工程相关信息，提出合理化建议。
5、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
6、对本岗位涉密信息负保密责任。
7、负责完成领导交办的其他工作。
三基建设岗位职责
1、负责三基工作相关政策、制度宣贯，编制工作计划并监督落实。
2、负责三基建设委员会办公室日常事务工作。
3、负责三基工作组织实施。
4、负责三基工作推进的检查、考核及总结。
5、负责收集、反馈三基工作相关信息，提出合理化建议。
6、负责本岗位QHSE体系及内控体系运行。
7、对本岗位涉密信息负保密责任。
8、负责完成领导交办的其他工作。
第18篇：法制处岗位职责标准
延安市公安局法制处岗位标准
一、正职领导岗位
（一）岗位职责
1、在市局党组的统一领导和分管局长的协调指挥下，对法制部门的思想政治工作、队伍建设和各项业务工作负有全面的领导责任。
2、根据上级业务部门的部署及市局党组的指示，制定法制处全年工作计划，布置、检查、总结工作，定期研究、适时调整、全面规范全市法制工作。
3、紧紧依靠和充分发挥本部门党支部、处领导班子的集体领导力量，团结带领全体同志，围绕公安工作中心，认真负责、积极主动地组织开展各项公安法制工作，力争使公安法制工作的标准化、信息化、规范化、制度化等方面的建设取得新发展，管理服务的水平进一步提高，力保法制工作在全省的领先地位。
4、切实抓好法制部门条线的各项业务建设。深入开展对法制工作的调查研究，认真总结、推广经验，加强对基层的工作指导力度；带领本部门同志努力增强法制服务意识，改变服务作风，提高服务水平。
5、切实履行党支部的职责分工。带头加强学习，不断增强党性观念，以身作则，模范遵守各项廉政规定和本部门的规章制度，自觉接受群众监督，清正廉洁，公正无私。
6、建立健全并严格执行党支部会议、民主生活会等有关组织生活制度，依靠党支部各支委，努力做好全体党员、干部职工的思想工作作风和勤政廉政的教育管理工作；坚持民主集中制原则，带头搞好团结，关心干部、群众，通过深入细致的思想政治工作和规范严格的管理，充分调动全体同志的积极性，努力在本部门形成团结奋进、廉洁高效的良好氛围。
7、定期组织民警学习政治理论、党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习公安业务和科学文化知识，不断提高民警的政治素质、文化水平和工作能力，树立民警良好形象。
8、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良影响，教育民警、辅警自觉维护公安机关形象，做好针对性的思想政治工作，确保队伍不发生违法违纪问题。
9、对照民警岗位标准，抓好民警岗位责任制的检查、督促、考核、评比工作，发现和培养先进典型，调动民警工作的积极性和创造性，推广先进的工作经验。
10、完成上级交办的其它任务。
（二）岗位标准
1、根据省厅、市局的总体部署和领导的具体指示，正确领会其精神实质，及时组织贯彻实施。
2、正常组织支部活动，相关制度健全，台帐齐全。
3、结合全局中心工作和基层基础建设，谋划工作思路清晰，创新工作措施到位，工作成效明显有特色。
4、以身作则，严于律己，顾全大局，发挥表率作用。班子团结奋进、廉洁高效；队伍心齐气顺、作风过硬。
5、每周组织一次学习教育，并利用处务会对民警工作情况、队伍状况作一次讲评，布置下周工作。
6、每周组织人员参与信访接待，及时妥善处理群众反映的问题。对各地群众反映强烈的涉及执法的问题，及时协调沟通，督促各地整改。
7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。
8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。
9、每个季度组织对全市法制检查或专项工作检查。对检查出的苗头性执法倾向及时通报，督促各地整改。
10、每季度对全处工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。
二、副职领导岗位
（一）岗位职责
1、在处长领导下，协助处长抓好全处的业务和队伍建设工作，负责相关事务管理工作。
2、紧紧围绕公安中心工作，根据任务分工，制定分管业务的工作计划和工作制度，研究工作举措，组织和带领分管岗位的民警完成相应的岗位任务。努力使分管的法制工作在原有基础上有明显改进。
3、认真履行党支部分工的职责，带领支部全体党员加强政治理论和业务学习，做好思想政治工作，提高全体党员的综合素质。
4、建立健全支部各项生活、学习制度，充分发挥党员干部先锋模范带头作用；以身作则，严以律己，清正廉洁，带头搞好团结，努力营造团结、廉政、积极向上的工作氛围。
5、参与全局重大、复杂疑难案件的讨论、会诊。
6、完成领导交办的其它各项任务。
（二）岗位标准
1、根据部门主要领导的工作思路和实施意见，结合分管工作的实际，制定工作计划，落实人员安排，具体组织实施。做到有布置、有检查、有落实、有成效，必要时直接参与实施。
2、带头参加支部活动，分管的支部工作制度健全，台帐完备。
3、认真负责、积极主动地组织开展分管的公安法制工作，做到思路清晰，方案周密，作风严谨，安排科学，节奏快捷。
4、牢固树立大局意识、服务意识，善于结合全局中心工作和基层基础建设，拓宽思维，创新方法，创造性地开展工作，工作见成效、有特色。
5、善于发动同志、团结同志，调动积极性，发挥模范带头作用带领全体员工全身心地投入工作，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力。
6、每周利用处务会就分管工作和分管民警工作情况进行一次讲评，布置下周工作。
7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。
8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。
9、每季度对分管工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。
三、内勤岗位
（一）岗位职责
１、认真做好处内有关文字材料的草拟工作，收集和管理处内各种文件、档案资料，定期维护法制信息网页。
2、及时做好文件收发登记、保管、送阅工作，不泄密、不遗失、不积压文件。
3、负责管理处内的固定资产、警用装备以及其它的后勤保障工作。警用装备等要按照上级规定，做到严格管理，确保安全。
4、认真开展法制信息收集和研判工作。
5、开展法制在线答疑，指导、帮助基层公安机关准确理解和适用法律，为基层公安机关征订法律书籍。
6、对公安机关起草的规范性文件的内容是否符合法律规定进行审议、核查。
7、根据上级机关和市局的总体部署，积极开展法制宣传工作，对新颁布的法律和公安机关立法、执法情况向社会公布，展示公安机关立法和执法工作成果，提高人民群众守法的自觉性，赢得人民群众对公安工作的理解和支持。
8、协助处领导做好队伍建设日常工作和队伍、业务考核工作。
9、认真完成处领导布置的其他工作任务。
（二）岗位标准
1、及时、准确地做好上传下达工作，当好处领导的参谋。
2、做好警用装备、办公设备等保管、维护工作，确保性能良好。３、熟练掌握公安执法方面的法律、法规、规章和规范性文件，具备较强的分析、研究和解决执法问题的能力，具有较强的责任心、服务意识和时效意识，具备一定的计算机操作知识。
4、认真收集下列范围的信息：
（一）简讯类
①以局（业务部门）名义召开的有关公安法制工作的会议情况；
②以局（业务部门）名义印发的公安规范性文件情况；
③各单位组织对公安法律、法规、公安业务知识学习、培训、测试情况；
④公安机关开展的执法检查、考评情况；
⑤党委、政府、人大、政协视察、检查、指导公安执法工作的情况；
⑥执法办案中存在的突出问题及整治、整改情况； ⑦法制工作为公安专项斗争、专项治理提供服务的情况；
⑧公安民警重大违法执法情况；
⑨公安机关和民警因执法不当被新闻媒体曝光或被立案查处的；
⑩公安法制工作阶段性工作成果、成效。
（二）调研类
①执法办案中出现的新情况、新问题及对策； ②法制工作中出现的新情况、新问题及对策； ③执法办案问题分析； ④处理违法犯罪情况分析； ⑤对某类、某个典型案例涉及法律及执法程序问题的探讨、分析；
⑥法制工作中某个方面、某个阶段、某项活动的工作经验；
⑦对公安法制工作的理论性研究成果； ⑧其他需要开展调查研究的事项。
（三）统计类
按时上报各类执法考评、行政复议、诉讼、国家赔偿以及劳动教养报表。
（四）总结类 ①法制工作月报；
②法制工作年度总结、工作意见。
整理各县（市）区局法制部门上报的法制信息，并向省厅法制处、市政府法制办、市委政法委依法治市工作处和市局情报信息中心报送法制信息；同时负责对全市公安法制部门法制信息员的联络和指导，每月对各地报送的法制信息进行通报。
5、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。
6、对法律咨询平台上的问题要组织人员在三日内完成答复。
7、加强对法制网页的维护，每三天要及时更新内容。
8、每月制定工作计划，并对上月的本岗位工作进行总结；对全处的每月工作情况按时上报市局办公室。
四、劳动教养、收容教养审核岗位
（一）岗位职责：
1、依法运用劳动教养手段打击违法犯罪分子，维护社会治安秩序。
2、保护公民合法权益。
3、提高劳动教养案件质量。
（二）岗位标准：
1、准确把握劳动教养、收容教养适用对象和条件。
2、严格依法审批劳动教养、收容教养案件，把好事实、证据关；要做到事实清楚，证据确凿。审批依法、及时、审批意见合法、合理、明确，具有可操作性。
3、准确把握劳动教养、收容教养期限；要做到量罚适当，程序合法。
4、作出劳动教养、收容教养决定时，处理决定适当；援引相关法律、法规、规章正确，规范性文件不得作为审批劳动教养的法律依据。
5、法律文书制作规范，完备；及时送达。
6、严格适用和审批劳动教养所外执行。
7、注意劳动教养手段的特殊性和敏感性。对涉法上访和法轮功案件要从严控制。
8、使用劳动教养、收容教养手段要宽严相济，做到法律效果与社会效果相结合。
9、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。
10、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。
11、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。
12、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。适时组织对基层的法制培训。
13、每年对有影响或典型的劳教诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。
14、完成领导交办的其他工作。
五、行政复议、诉讼、国家赔偿工作岗位
（一）岗位职责：
1、依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。
2、防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。
3、维护公安机关及其人民警察的执法权益。
4、监督、促进公安机关及其人民警察依法正确履行职责。
5、及时研究和解决具体行政行为中反映出的执法问题。
（二）岗位标准：
1、办理行政复议案件做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律依据正确。
2、行政复议决定合理、合法，切实化解行政争议，解决行政纠纷；行政复议及时、便民；定期对全市行政复议案件作出全面、客观、准确的分析。
3、审查行政诉讼案件事实、证据、程序和适用依据认真、全面、细致。
4、在法定期限内拟定和提交答辩状和案卷材料。
5、对开庭审理的行政诉讼案件，依法积极举证、质证和进行答辩。
6、定期对全市行政诉讼案件作出全面、客观、准确的分析。
7、审查国家赔偿案件事实、证据、程序和适用依据全面、深入，认定事实客观、准确；依法作出是否违法的确认。
8、对受理的国家赔偿案件，在法定期限内拟定国家赔偿决定书。
9、国家赔偿决定得到切实履行。
10、对国家赔偿工作情况的分析全面、客观、准确。对办理行政复议、诉讼和国家赔偿案件中发现的执法问题，及时下发整改通知书或建议书；对普遍性的执法问题，发布执法预警信息；对发现的敏感问题，及时向局领导和省厅法制处报告。按规定将办结的行政复议案件在5日内报省公安厅法制处备案，行政诉讼和国家赔偿案件在结案后5日内报省厅法制处备案。
11、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。
12、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。
13、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。
14、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。
15、每年对有影响或典型的诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。适时组织对基层的法制培训。
16、完成领导交办的其他工作。
六、执法监督工作岗位
（一）岗位职责
1、全面了解掌握全市公安机关的执法状况；
2、监督公安机关及其民警依法正确履行职责；
3、及时研究和解决公安机关执法突出问题；
4、引导公安机关执法工作在正确的轨道上开展；
5、促进公安机关严格、公正、文明执法。
（二）岗位标准
1、每年年初根据省厅和市局法制工作要点，对全市公安机关执法监督工作提出符合实际的总体工作思路。
2、每年组织对全市县级公安机关和市局机关执法部门进行执法质量考核评议。
3、执法质量考评工作方案、考评标准、考评工作实施细则符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。
4、开展执法质量考评工作客观、公正、公平，实事求是。
5、每季度须组织对全市县级公安机关进行一次季度执法检查或专项执法检查，执法检查客观、公正，实事求是。
6、执法检查工作方案符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。
7、每月对全市公安机关进行网上执法监督，网上抽查接处警和案件做到科学、合理，核查卷宗认真、细致、全面，并及时通报监督情况。
8、及时进行执法过错责任追究，办理追究执法过错责任案件客观、公正，执法过错责任认定合法、合理，提出处理意见准确。
9、及时开展个案监督工作，做到查阅案卷和调查取证认真、细致、全面，提出处理意见客观、公正，具有可操作性，同时要及时报告、反馈复查结果。
10、每年完成被省厅录用的信息任务。
11、深入研究当前有关的执法问题，按要求撰写有关调研文章。
12、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结。
13、每天浏览各地警务信息平台，掌握各地法制工作动态，填写警务工作日记。
14、及时对法制处网页执法监督、案例解析栏目进行更新。
15、完成领导交办的其他工作。
第19篇：成教处领导岗位职责
成教处领导岗位职责
1、在战线领导的领导下，负责学院成人学历教育的各项管理工作。
2、认真贯彻执行党和国家关于成人教育的各项方针、政策和法规，做好成人学历教育的行政管理、教学管理和学生的政治思想工作。
3、制定、完善符合成人教育规律和特点的各项规章制度。
4、安排、检查各项工作，不断完善，不断创新，不断提高教学质量和管理水平。
5、参与制定学院成人教育发展规划和工作意见，参与拟定学院成人教育的发展规模和专业设置。
6、做好每年学院成人学历教育年度工作计划和工作总结。
7、完成学院领导交给的其它工作任务。
第20篇：后勤处职员岗位职责
后勤处职员岗位职责
1.负责全校教学用品、实验器材、劳保用品、生活用品等物资的采购工作。
2.努力学习业务知识、随时掌握市场信息，购物时要求准确、经济、实用、优质。
3.在工作中，既要广开货源，争取各方协作，又要遵纪守法，按照原则办事，一切物品需经领导批准后方可购买。4.按财务制度及时报帐，手续齐全，不拖、不压。 5.积极参加各项活动，服从分工。 6.保持工作场所卫生整洁。
7.如遇需外勤人员在岗的临时活动或突发事件，必须坚守岗位。（节假日必须及时到岗）
8.协助后勤处主任做好其他工作。
