国投电力法务岗位职责
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法务岗位职责
1.咨询，为公司在日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的法律咨询；
2.审查修改，根据公司的要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其他法律文件，出局一般性的法律意见；
3.交涉，就公司在日常运营中的债权债务等有关事项，与第三方进行交涉，出具律师函，维护公司方的合法权益；
4.法律公告，应公司要求，起草并以公司的名义在公共媒介公布公告；
5.不定期为公司提供最新的法律动向；
6.根据公司需要对员工进行法律培训；
7.参与决策，就公司的并购、重组、上市、融资等重大商业计划提出初步法律意见，参与企业的经营决策，为企业决策提供准确的法律、政策依据和法律建议；
8.审查公司内部管理制度，劳动合同文本及与之相关的培训协议、保密协议；
9.协助联系，参与并协助公司同政府相关部门、各商业合作伙伴就公司的经营与业务进行联系；
10.沟通调解，在第三方与公司发生争议时，代表公司参与调解、沟通；
11.协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；
12.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；
13.负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
推荐第2篇：国投电力社会责任报告
国投电力:2010年度社会责任报告
2011年04月20日 01:21 来源：凤凰网财经
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国投华靖电力控股股份有限公司 2010 年度社会责任报告
一、前言
一、社会责任观(企业社会责任，是企业与关键利益相关方的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益 相关方的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。企业社会责任包括四个方 面:一是良好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、道德准则、商业伦理 等;二是对人的责任，主要包括员工安全、平等就业、反对歧视等;三是对环境 的责任，主要包括保护环境质量，应对气候变化和保护生物多样性等;四是对社 会进步的广义贡献，如参与社会公益事业、消除社会贫困等。)
二、国投华靖电力控股股份有限公司(以下简称“公司”)2010 年度社会 责任报告，着力阐述了公司秉持“为出资人、为社会、为员工”的企业宗旨，是 本公司服从国家大局，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体行动，也 是本公司主动融入世界发展历史潮流，追求卓越的自觉行动，必将有利于进一步 加强与社会各界的广泛沟通，促进公司内质外形建设。
三、本报告系统总结和反映了公司在 2010 年度生产经营过程中，坚持以人 为本的科学发展观，在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护利 益相关方的权益、保护环境、支持社会公益事业等方面所履行社会责任的实践; 评估社会责任履行情况，查找差距，制定整改措施。
四、本报告根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作的通 知》、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》及《公司履行社会责任的报 告的指引》的规定，以及联合国“全球契约”十项原则、全球报告倡议组织(GRI) 《可持续发展报告指南》(G3)，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制。
二、企业价值观
公司宗旨:为出资人 为社会 为员工 公司愿景:打造国内一流电力上市公司 公司核心价值:和谐为本 创造财富 科学发展 公司精神:创新发展 追求卓越 经营理念:科学谋划 精细经营 合作理念:诚信 共赢
三、企业发展战略
公司坚持内生增长和外延扩张并重的发展模式，实现持续快速发展，把公司 打造成为电力行业的绩优蓝筹上市公司; 依托控股股东的资源优势，借助资本市场，推进和加快公司发展，不断强化 水火互济、区域布局的竞争优势; 在充分发挥投资控股管理优势的基础上，进一步加强专业化管理，形成项目 管理和职能管理的点面结合、相互支撑的管理模式，促进公司持续健康发展。
四、2010 年度履行社会责任的实践
一、股东和债权人权益保护
1、公司治理结构
公司按照《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会规范意见》、《上市公司章程指引》和《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要 求，不断完善公司法人治理结构和内部管理制度，制定了《章程》、《股东大会议 事规则》、董事会议事规则》、监事会议事规则》、董事会专门委员会实施细则》、《公司总经理工作细则》等规章制度，积极开展规范运作。
1) 股东大会:公司股东大会职责清晰，有明确的《股东大会议事规则》并 得到切实执行，有方便社会公众投资者参与决策的制度安排，在重大事项决策中 多次采用网络投票制。公司历次股东大会的召集、召开程序符合相关规定;股东 大会提案审议符合法定程序，能够确保中小股东的话语权。
2) 董事会:公司董事会职责清晰，有明确的《董事会议事规则》、《独立董 事制度》等相关内部规则并得到切实执行。公司董事会有九名董事，其中独立董 事三名，其余六名由控股股东推荐。公司董事均为兼职董事，各董事在专业方面 各有特长，勤勉尽责，能够在公司重大决策方面形成正确决策。公司董事会下设 薪酬与考核委员会、战略委员会、提名委员会、审计委员会，各委员会建立了明 确的议事规则。
3) 监事会:公司监事会职责清晰，有明确的《监事会议事规则》并得到切 实执行。公司监事会有六名监事，其中职工监事两名。全体监事切实履行职责。 4) 经理层:公司经理及其他高级管理人员职责清晰并正确履行职责。公司 制定有《总经理议事规则》。公司现任总经理层由控股股东推荐，董事会选举产 生。公司经理层能够对公司日常生产经营实施有效控制，董事会与监事会能够对 公司经理层实施有效的监督和制约，不存在“内部人控制”。公司经理层等高级 管理人员忠实履行职责。
5) 内部控制情况:公司建立了较为完善的内部控制制度，其中包括《公司 章程》、公司治理细则以及公司具体管理制度等，内容涵盖财务管理制度、重大 投资决策、关联交易决策和其他内部工作程序等。公司基本建立了有效的风险防 范机制，基本能够抵御突发性风险。公司全面推进实施“管控体系”，提高对投 资企业的专业化管理力度和管理水平。公司设立了监察审计部，内部稽核体制较 完备、有效。公司聘用了律师事务所作为常年法律顾问，有效保障公司合法经营 和合法权益。同时公司不断完善公司治理，健全内部控制，规范公司运作，保障 所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
2、认真履行信息披露义务
公司根据《公司法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票 上市规则》以及《公司章程》的有关规定，修订了公司《信息披露事务管理制度》， 履行信息披露义务，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益，保证了投 资者对公司重大事项和经营情况的知情权。
公司定期编制投资者关系月报，及时将监管部门的最新政策、证券市场要闻、电力行业动态信息、投资者交流情况、公司流通股股东情况、公司股价走势等董、监事们应该知晓的情况按月报送给各位董事、监事和公司高管。公司今年完成年 报、中报和季报等 4 次定期报告和 38 份临时报告的起草、编制和披露工作，所 披露的信息较为全面地反映了公司的生产经营工作、经营成果、公司治理、三会 运转和发行可转债等方面的情况。
3、回报投资者
2010 年公司积极应对自然灾害频发、煤价高位运行等严峻挑战，攻坚克难， 牢牢把握宏观经济形势和市场走势，统筹安排，精心组织，全力引导企业经营策 略，扎实有效落实管理咨询方案，充分发挥专业化管理优势，有效抵御复杂多变 的外部环境，实现了经济效益的提升。2010 年，公司实现归属于母公司的净利 润 4.94 亿元，每股收益为 0.2479 元，加权净资产收益率 5.21%。 结合电力市场发展趋势，公司着力优化战略布局、落实发展思路，电源结构 进一步优化。官地、桐子林项目取得核准;完成二滩 4%股权收购及工商变更， 成为二滩公司绝对控股方，理顺了法人治理结构;新能源项目初具规模，酒泉、敦煌等项目当年投产实现盈利;伊犁煤电一体化基本落实，完成了整体规划评审 与伊犁热电收购。 1) 为解决雅砻江流域开发资本金需求，公司启动可转债再融资方案，12 月 26 日已通过证监会核准，并于 2011 年 1 月 25 日成功发行。
2) 在电煤供应紧张，价格高位运行的情况下，公司加强厂内燃煤监管，燃 料成本得到有效控制。燃料工作重心下移，优化改进掺配煤方案，最大限度降低 燃料在生产成本中的比重。
3) 积极争取政策，千方百计争取电量，市场营销成效显著。密切跟踪国家 电价调整政策，优化量价结构，经与主管部门沟通协商，新能源电价得到落实， 靖远电费收入大幅提高。
4) 公司加强基建工程管理，积极推进项目建设进程有序进行，基建全过程 管理初见成效。经过几年努力，在基建管理方面公司形成了一套涵盖造价管理、招标管理、合同管理、达标投产、目标考核到竣工验收等多角度全方位的制度规 章，从制度层面保障了基建项目顺利进行。
4、充分保护债权人的合法权益
公司在经营决策过程中，充分考虑了债权人的合法权益，及时向债权人通报 与其债权权益相关的重大信息。
二、利益相关方权益保护(客户、供应商)
1、煤炭、电力价格协商
公司认真分析国内电煤市场形势，立足投资企业现实需求，积极开展燃料管 理，借助国投集团资源配置优势，实现产业链互补，推行集中采购，有效保证燃 料供应。同时，公司积极捕捉信息，争取政策，高度重视电价及电力营销管理工 作。密切跟踪煤电联动，积极测算电价、制定方案，确保有关部门支持和认可。
2、保障电力供应
在发电企业燃料成本剧增、煤炭供应紧张的情况下，公司千方百计的组织燃 料供应，保证机组安全稳定运行，保障电力供应。国投宣城发电荣获“世博保电 先进单位”荣誉，国投曲靖发电荣获云南省电力保障突出贡献奖。
3、服务社会经济发展
公司不断壮大实力，完善功能和手段，更好的履行社会责任，为促进项目所 在地区经济发展服务。本年度公司纳税总额 18.22 亿元。
五、安全环保责任
一、安全生产
2010 年，公司积极开展安全生产管理工作，强化安全意识，提高安全素质， 落实安全责任，提高应急水平，公司安全生产形势总体平稳，本质安全型企业建 设迈出新步伐。
1、安全管理
继续深入开展 NOSA 体系建设工作。2010 年，公司又有 4 家企业通过 NOSA 体系星级评审，到目前，已有 3 家企业(北部湾、靖远、二滩、小峡)获 NOSA 五星级，5 家(大朝山、宣城、华夏、大峡、乌金峡)获四星级，1 家(曲靖) 获三星级。召开了 NOSA 体系建设交流会，促进投资企业的经验交流。 推动安全生产标准化工作提升水平。公司发布了《安全生产设施配置标准》 火电分册与水电分册，明确了企业生产安全设施配置要求，对现场整改，补充完 善提供了依据。各投资企业分别制订了详细的整改规划，按照《标准》要求，对 生产现场进行整改，实现生产安全设施标准化达标。
组织开展各类安全检查，包括春季安全大检查、防台防汛、迎峰度夏及年底 安全大检查。全年投资企业共排查隐患 2212 条，整改 2130 条，整改率 96.29%， 重大隐患 9 条，整改 8 条，整改率 88.88%，尚未整改隐患均已列入治理计划， 企业安全生产秩序得到进一步规范，安全管理水平得到进一步提升。
2、设备治理
积极开展宣城、北疆等新投产机组安全性评价工作。通过邀请专家对生产设 备、劳动安全作业环境、安全管理等方面查评，查出存在的危险因素和隐患，全 面、客观评价设备安全状况，对存在的问题有计划、有步骤地落实整改，加快了 企业从基建期向稳定生产期转变，实现“人员无伤害、设备无缺陷、系统无故障、管理无漏洞”，达到人机环境的和谐统一。
3、应急机制
进一步完善应急预案体系和现场处置方案，不断规范应急演练工作，重新修 订《国投华靖突发事件综合应急预案》，并进行评审、备案等工作。公司始终坚 持把投资企业当作应急管理的重点，将应急组织体系建设、应急预案体系建设、风险分析评价、应急技术及投入保障、应急队伍建设、应急科普宣教、应急演练 等方面作为企业应急管理的日常工作，通过近几年的努力，公司建成“集团-公 司-投资企业”三级应急管理体系，取得较大进展。2010 年，公司及投资企业新 增应急预案 81 个，修订应急预案 91 个，组织应急演练 134 次。
4、安全教育
深入开展以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动。各投资企业 结合实际，面向基层班组和广大员工，开展形式多样的宣传教育活动。传播“以 人为本”为核心的科学发展观，凝聚“安全发展”的共识，营造浓厚的安全生产 文化氛围，多形式、多渠道、多角度增强广大员工安全生产法律意识，普及安全 生产知识，全员安全素质持续提升。
进一步推进“安全和谐”型班组创建工作。公司制定了《班组建设管理办法》， 统一规定了班组管理及考评的基本原则。投资企业结合各自特点制定了具体实施 方案，进一步细化班组管理工作。2010 年，公司投资企业共 204 个班组中，获 得标兵班组称号 12 个，优秀班组 20 个，合格班组 118 个。
公司积极组织各种类型安全生产培训。2010 年，对公司主要负责人培训 173 人次，安全管理人员 345 人次，特种作业人员 3486 人次，普通员工 19110 人次， 通过培训，全面提升了员工的安全生产技能。
5、职业健康
认真贯彻落实国家和地方各项法律法规，建立健全职业健康管理机构，完善 职业健康管理制度体系。继续加强作业场所职业健康监督管理，加强粉尘与高毒 物品危害治理工作，从源头控制和消除职业病危害，为本企业员工和施工单位营 造了安全健康的工作环境。
严格按照国家和电力行业劳动防护用品管理规定，强化员工劳动防护用品管 理。按照岗位、作业环境不同，为员工配备了工作服、防寒服、安全帽、劳保鞋 等劳动防护用品和生活防护用品，并为特殊专业的人员增配了防噪声耳罩、防毒 面具、防尘口罩、防静电工作服、耐酸碱工作服、工作靴等特殊防护用品，实现 了劳动防护用品发放和使用覆盖率 100%，确保有效防护。
二、环境保护
1、公司环境保护方针:依靠科技进步，促进节能减排 环境保护的目标:为社会提供洁净能源，共保祖国一片蓝天。 2010 年环境保护措施实施成效: 二氧化硫去除 21.22 万吨，氮氧化物去除 0.87 万吨，脱硫系统平均效率 92% 以上，清洁能源发电量占总发电量的 42.14%。
2、2010 年度资源消耗总量:年度控股投资企业发电量 614 亿千瓦时，消耗 1080 万吨标准煤，综合能源消费量 678.39 万吨标准煤，万元产值综合能耗 6.12 吨标煤/万元。控股投资企业火电机组全年完成供电煤耗 323.88g/kWh，同比下 降 11.4g/kWh。
3、环保投入和环境技术开发:全年污染物治理项目投资约 6145.3 万元，投 产脱硝装置 1 套，为国投宣城发电有限责任公司 1*600MW。厦门华夏国际电力发 展有限公司进行锅炉脱硝系统加装预留层催化剂。
4、排放污染物种类、数量、浓度和去向:废水排放约 365 万吨，COD 排放 约 66 吨，排放的废水经沉淀过滤和 PH 值中和后重复利用或少量排放;二氧化硫 排放量约 1.6 万吨，年度实现氮氧化物去除量 0.87 万吨;电除尘效率平均 99% 以上;固废综合利用率达 60%以上。
5、环保设施的建设和运行情况:火电机组全部配备脱硫装置，投产脱硝工 程总装机容量 600MW，脱硝装机容量共 1800MW，占总容量的 26%。脱硫效率 92 %以上，脱硝效率约 70%左右，电除尘效率高于 99%。
6、遵守国家各项环保法律法规，积极响应国家节能减排政策:公司范围内 火电企业均与地方环保部门签订“节能减排目标责任书”，并按时按量完成责任 书的各项节能减排任务。公司积极响应国家节能减排政策，加大节能减排技术改 造力度，优化发电设备运行方式，2010 年节能减排效果明显。
7、环保优质工程:2010 年 11 月国投宣城发电有限责任公司#1 机组脱销工 程建成投产。脱硝工程实际运行效果表明:氮氧化物排放浓度在 125mg/Nm3 以下， 实际脱硝效率达到 75%以上，氨逃逸率小于 2ppm，所有工艺性能指标达到环保控 制要求。脱硝设备系统运行后，减少氮氧化物排放约 3000 吨/年。
8、环保检查:2010 年国投华靖发行可转换公司债环保核查工作通过甘肃省、天津市、福建省、云南省、广西壮族自治区、安徽省、贵州省和新疆维吾尔自治 区环境主管部门核查，并于 2011 年初顺利通过国家环保部审查。 靖远第二发电有限公司于 5 月接受甘肃省省环保厅组织专家进行#5脱硫 工程峻工环保验收。6 月接受西北环保督查中心、省、市、区政府及环保部门检 查。12 月接受甘肃省、白银市、平川区政府及环保部门检查 2010 年目标责任书 完成情况。
9、环保奖励:厦门华夏国际电力发展有限公司和国投曲靖发电有限公司获 国家财政节能技改奖励;国投甘肃小三峡发电有限公司被评为“黄河流域大型生 产建设项目水土保持先进单位”。国投宣城发电有限责任公司获得安徽省污染减 排目标超额完成奖。靖远第二发电有限公司被白银市工业和信息化委员会评为 “节能降耗先进单位”。
10、本企业碳减排量(万吨): (1)火电企业节约标煤产生的碳减排量:42.9 万吨
(2)水电、风电、光伏发电等清洁能源产生的碳减排量:649.5 万吨
三、节能减排
1、节能管理:2010 年国投电力按照国家相关节能减排政策要求进一步加强 节能减排管理，落实节能减排制度，夯实节能减排基础，优化产业结构，按照 “两 调、两强”管理思路细化各项工作，通过对各投资企业下发节能减排考核目标约 束投资企业管理行为，将节能减排任务层层分解。
(1)加强管理，进一步提升管理实效，提升管理的一致性与常态化，注重 设备运行的精细化管理，优化运行方式，实行能耗监测; (2)逐步完善能效水平对标管理体系，以“创一流”为工作目标，积极向 国内先进发电企业对标，深挖潜能，寻找差距，找出不足，优化调整; (3)进一步完善节能减排管理制度，确保管理水平上台阶; (4)加大燃煤混配掺烧研究力度，努力实现降本增效; (5)加大节能减排技术改造力度，利用科技手段实现节能减排。
2、节能减排技改: 概述:全年投入节能减排技术改造资金 13345 万元，主要技术改造范围为脱 硫系统、脱销系统、真空系统、高压电机变频技术改造、电除尘系统、制粉系统、烟气系统、燃烧系统、汽轮机系统、热力系统、污水处理系统等。通过节能减排 技术改造大大降低发电机组能耗水平，提高了机组效率，有效降低了环境污染。
六、员工成长和企业公民责任
一、职工权益保护
1、公司全力维护员工合法权益，企业与员工按照平等自愿、协商一致的原 则签订劳动合同，劳动合同签订率 100%。认真学习贯彻《劳动合同法》，保障职 工合法权益，制定和修订了相关制度，形成了更为完备的制度体系。截止 2010 年底，公司员工总数为 6953 人，男女职工比例分别为 71.84%和 28.16%。其中， 硕士研究生及以上学历的员工共计 239 人，大学本科学历的员工共计 2307 人， 大专学历的员工共计 1921 人。同时，具有高级职称人数为 528 人，具有中级职 称人数为 1190 人，具有初级职称人数为 1582 人。
2、公司奉行平等的用工政策，所有员工，不分民族、性别、信仰，一律实 行同工同酬。按照国家规定的“工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度”的原则，制订了相应的工资总额管 理办法，保证了员工工资的适度增长。严格执行国家工时制度和带薪休假制度。 按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极推进各项保险改革，做好各 项基本保险工作，维护职工的切身利益。为员工提供了养老、医疗、工伤、生育、失业等五大社会保险和住房公积金，员工社会保障参保率 100%。同时建立企业 年金和补充医疗保险金，让员工享受企业发展的成果，激发员工的工作积极性， 促进劳资关系的和谐稳定。
3、员工健康与安全是员工发展和企业发展的基础，公司定期组织员工体检， 减少职业危害，为职工创造健康、安全的工作和生活环境，杜绝劳动安全事故发 生。
4、公司高度关注员工的人权状况，充分尊重和保障员工的知情权、参与权、监督权和表达权，认真执行职工代表大会等制度，员工参与企业管理的广度和深 度不断拓展，在册员工入会率 100%。公司重视维护员工的合法权益，坚持实事 求是的原则，坚持以依法、公正、适当的原则来处理员工违反规定的行为，并为 此建立了完善的调查、申诉、复核与奖惩制度。
5、公司坚持以人为本原则，贯彻“三为”理念。广泛开展了“送温暖”活 动，千方百计为困难职工解决生活困难，开展各种活动，特别是在节日期间广泛 开展慰问生活困难职工活动。公司通过开展形式多样的文体活动，陶冶员工情操， 丰富员工业余生活。靖远二电、大朝山等企业每年举办职工“员工节”等文体活 动，展示了员工的积极向上精神面貌。
6、公司坚持“企业与员工共同发展”的理念，积极为员工构筑成长平台， 建立了“管理序列”和“专业序列”两大职业晋升通道，帮助员工建立了职业生 涯规划。伴随公司业务高速发展，创造了大量就业机会。同时，公司公开招聘应 届高等学校毕业生共计 220 人，迎接中等专业学校毕业生 34 人。公司通过劳务 派遣方式使用农民工 706 人，通过工程承包、生产承包等方式使用的农民工 1284 人，为企业所在地农民工提供了大量就业岗位。
7、公司以培养关键、重点人才为着力点，以全面提升公司员工素质为目标， 利用自身力量和社会资源，组织员工参加培训。建立了公司和投资企业两级培训 体系，各级企业都拥有独立的培训经费。培训形式包括学历教育、专业技术培训 班、基本素质讲座、业务研讨、参观考察等。建立了 ERP“网上培训”系统，进 行网上自主培训及考试，进一步推动了学习型组织的建立。
2010 年度参加公司组织的各类培训共 3079 人次，其中参加学历学位教育共 52 人次。
8、丰富员工文化生活
公司坚持以人为本的原则，通过开展形式多样的文体活动，陶冶员工情操， 丰富员工业余文化生活。在宣扬严肃认真的工作态度的基础上，坚持塑造生动活 泼的工作氛围，让员工有家的归属，营造和谐的企业文化。
二、社会公益事业
2010 年，四川玉树突发地震、云南舟曲遭遇特大泥石流，公司各控股投资 企业在做好生产经营的同时，不断强化责任意识，积极承担社会责任，在向玉树、舟曲等灾区的捐款活动中，踊跃奉献爱心，支援抗灾，将“三为”宗旨落实在具 体行动中。此外，年内各投资企业还开展了形式多样的志愿活动:华夏电力成立 志愿服务队，利用周末双休时间进行志愿服务;国投大朝山、国投曲靖发电分别 捐赠人民币 100 万元和 30 万元支援抗旱救灾工作，此外国投曲靖发电还组成抗 旱救灾小组，开展抗旱保电、爱心送水活动，共青团突击队深入云南旱灾村寨， 有效解决了多个乡村的饮水困难。年内，国投华靖及公司各控股投资企业以公司 和员工个人名义向各种社会公益团体及贫困个人实施捐助，所捐赠款项及物资折 合人民币共计 298 万余元。
三、公司获得奖励的情况
年内，国投华靖被国资委授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”。此外， 公司多个控股投资企业及个人也分获国家及各省市级奖项:二滩水电获得“中央 企业先进基层党组织”、“中央企业红旗班组”荣誉称号，由二滩水电、四川大学、中国水利水电科学研究院、中国水电顾问集团成都勘测设计研究院等单位联合申 报的“高坝工程泄洪消能新技术的开发与应用”项目，荣获 2009 年度国家科学 技术进步二等奖;靖远二电被评为“省级交通安全示范单位”，成为甘肃省唯一 获此殊荣的发电企业，并获得“2010 年度全国电力系统企业文化建设品牌企业”、“2010 年甘肃省质量管理小组活动优秀企业”、“2009-2010 年度中国电力企业信 息化标杆企业”、“白银市园林化单位”、“白银市城市绿化先进单位”、“白银市园 林化住宅小区”等荣誉，靖远二电总经理马斌荣获 2010 年甘肃省质量管理小组 活动“卓越领导者”荣誉称号;国投北部湾发电荣获第十六届国家级企业管理现 代化创新成果二等奖， 并被授予 2009 年度“全国安康杯竞赛优胜企业”、“2010 广西企业 100 强”等荣誉称号，北部湾公司总经理郭楠被评为“2010 广西优秀 企业家”;国投甘肃小三峡荣获“2009 年度白银市工业发展十佳企业”、“2010 年全国电力行业优秀 QC 小组”称号，国投小三峡工会荣获甘肃电力行业“2009 年度工会工作先进单位”、“2009 年度工会财务工作优胜单位”称号，国投小三 峡继电保护班被评为“2009 年度甘肃电力系统继电保护先进集体”;厦门华夏被 厦门市政府授予“2008-2009 年度安全生产先进单位”、2009 年度节能先进单位” 荣誉称号、厦门华夏职工郑作铿同志被授予“第八届福建省职工道德十佳标兵” 荣誉称号，被福建省总工会授予“省五一劳动奖章”;国投宣城发电荣获“宣城 市 2009 年度工业企业新成长型 20 强”、“世博保电先进单位”等荣誉;国投北疆 副总经理李鑫禄被授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号; 国投 曲靖发电荣获“2009 年度电力保障突出贡献奖”; 国投云南大朝山被授予“全 国电力行业优秀企业”、“云南电力行业优秀企业”荣誉称号;国投酒泉一风电被 授予酒泉千万千瓦级风电基地建设“突出贡献奖” 国投酒泉二风电被授予“2010 年度西北电网新能源专业先进集体”荣誉称号。
七、履行社会责任的自我评估
2010 年度，公司坚持以为社会创造财富、促进经济社会繁荣发展为责任， 坚持科学发展、改革创新，解放思想，大胆探索，建立了适应公司的运作模式， 取得了良好的经营业绩。在追求经济效益、保护股东利益的同时，始终把保护生 态环境、实现人与自然和谐发展摆在首要位置，对国家和人民的利益高度负责， 加大节能环保投资，从生产建设源头把好环境保护关，努力提高资源综合利用率， 较好的实现了节能减排目标;同时始终追求企业与人、社会和自然的和谐，努力 在自身发展壮大的过程中保持较高的公益投入，以企业发展促进社会的和谐发 展;始终致力于实现员工价值与企业价值的同步提升，保障员工权益，促进员工 成长，为经济发展、环境保护、社会和谐贡献力量。但同时，我们也认识到环境 保护、社会公益事业等方面仍有改进的空间，公司将在未来的发展过程中不断探 索有效履行社会责任的着力点，从而促进公司自身与全社会的协调、和谐发展， 更好地履行社会责任。
八、展望 2011
一、不断完善公司治理，认真履行信息披露义务，努力为股东创造价值。
二、建立健全公司内部机构和专业化管理机制，主动适应形势变化，及时调 整管理思路，深化管控体系建设，统一基本管理制度，推进专业化管理纵深发展， 实现专业化管理全过程指导。
三、继续高度重视自主创新和节能减排，完善“十二五”节能减排规划，建 立健全节能减排工作组织体系，监测体系和考核体系，将减排目标层层分解，落 实责任。
四、进一步做好安全生产管理工作，建立技术监督管理体系，强化重大事故 隐患排查治理和重大危险源管理，坚决杜绝重特大安全事故发生。继续推进 NOSA 安健环体系建设，培育有国投特色的企业安健环文化，全面提升安全、环保、职 业健康水平。
五、加强企业文化建设，切实保护员工合法权益。坚持贯彻“为出资人 为 社会 为员工”的企业宗旨，构建公司“感恩国投、珍惜岗位、欣赏同事、忠诚 企业”的价值观，按照科学发展观的要求，积极推进企业职工民主管理，不断完 善符合现代企业制度要求的企业职工民主管理体系，不断健全符合企业发展规律 的工会工作制，不断完善符合企业发展需要的职工素质提升机制，实现企业与员 工在发展理念与发展愿景上的统一和共同发展。
六、尽力参与社会公益事业建设，鼓励广大员工主动回馈社会，积极参与社 会慈善事业，共同参与和谐社区建设。
推荐第3篇：法务专员岗位职责
法务专员（法务专员1名）
1）在风控总监的领导下审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，提出法律意见，预防法律风险，确保其符合法律法规的强制性规定
2）完善公司合同管理制度，确保合同起草、审核、签订、履行、终止、归档等有序进行，确保合同审核流程全面严谨，对总经理负责
3）负责公司日常对外合同的审核并出具法律意见，确保该文件格式正确、适用法律正当、符合公司利益
4）负责公司各种合同标准范本的制订，并协同执行部门对各类合同签订进行监督，根据公司实际情况制定各类合同范本，并根据实际情况进行修改
5）参与公司中长期项目的前期调查，对项目的推进做一些基础调研、资料收集工作，要有强烈的风险防控意识，配合项目组成员，提出合理合法化的建议
6）负责与公司法律顾问单位的联系，本着严肃认真的态度，及时汇总法律顾问单位提出的法律意见，对合同及项目经办人员的法律风险及时提示。
7)目前兼做行政事务部分：公司章证申请、保管，协助领导预定酒店、机票，公司网站、VI设计联络事宜，人力资源招聘事宜。
推荐第4篇：法务助理岗位职责
1.负责公司日常法律事务，为公司提供法律咨询。2.协助制定公司法律稽查核工作计划和方案。3.协助起草和审核公司合同文本及其他法律文件。4.参与项目谈判，对项目合同文本出具法律意见。5.参与项目的法律风险和政策风险评估，进行法律稽核。
推荐第5篇：法务助理岗位职责
法务助理岗位职责
又是一年毕业季，小编相信一定有想要当法务助理的同学。那大家知道法务助理岗位职责是什么吗？想必不了解的人占多数，本期乔布简历小编就来和大家说说，法务助理岗位职责。小伙伴们快来做功课吧！
咱们都是老熟人了，客套话就不说了，直奔主题吧！法务助理岗位职责主要有下面这些：
1、保存公司全部法律文件，做好记录与备份；
2、起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同；
3、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
4、对法律文件翻译整理工作，制定项目法律报告；
5、联系公司与律所，公司与客户，配合其他部门工作以及 负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
6、领导交办的其他事情。
在这里，小编还为大家准备了一点温馨提示，要记好哦！在找工作的时候，应聘法务助理也是一个不错的选择，但是投简历时，要看清楚你要去的单位对法务助理的任职要求，每个单位的具体工作内容和任职要求还是多少有些不同的，但是也是大同小异，要选择符合自己的岗位，考虑清楚了再投简历。对了，成功入职后除了要完成领导布置下来的任务，还要抓紧一切机会好好的向有经验的前辈学习，虚心求教的态度也会让前辈们更加愿意教你哦！
好啦，以上就是法务助理岗位职责的全部概述了，乔布简历小编希望每一位法务助理都可以胜任自己的工作哦！
本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/
推荐第6篇：法务专员岗位职责
法务专员岗位职责：
1、协助经理室参与经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应的法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性；
2、负责公司合同类、协议类等的起草、审核工作；
3、协助保障部起草或组织审查公司的重要规章制度；
4、负责处理公司内部的劳务纠纷、物业费催收纠纷及项目管理中的法律纠纷；
5、负责公司物业管理责任险、财险等保险案件的跟踪与处理；
6、负责公司管理人员相关法律知识的培训；
7、参与体系文件的推行；
8、负责公司营业执照等相关手续的办理；
9、完成公司交办的其他工作。
推荐第7篇：担保法务岗位职责
担保法务岗位职责
1、担保公司法务专员岗位职责
1、负责不良资产的清收；
2、负责法律文件的传递；
3、负责项目要件的归集、整理；
4、负责项目法律文本的填写、审核、签署；
5、审查项目法律文件的合法性、完备性。
2、担保公司法务专员岗位职责
1、全面负责公司法务工作；
2、处理公司各类诉讼或非诉讼法律事务，制定出合理的解决方案，并积极组织实施；
3、开展对公司内部员工的监察工作，及时发现徇私舞弊、假公济私、违反公司利益或违法的现象；
4、负责公司内部各项管理合同的法律审核及公司业务开展中的法律文件审核；
5、协助研究新政策、新法律和业务创新中的法律问题，收集整理最新的与业务有关的法律法规。
3、担保公司法务专员岗位职责
1、协助部门负责人主管公司法律事务工作，及时支持公司诉讼及非诉讼法律事务；
2、负责对公司新审批担保项目的合同合规性与合法性审查、负责担保项目合同签署的见证工作、审查放款前反担保措施落实情况；
3、负责支持各分公司日常保后监管相关工作，对出险应急项目提供法务支持工作；
4、负责及时高效完成对不良项目的材料整理、法律文书起草、立案、开庭、跟进案件进度等工作；跟进不良项目的债权追收工作，生效判决的申请执行、财产线索的调查、执行谈判等工作；
5、协助部门负责人对公司诉讼保全业务的工作开展，协助处理内部审批流程，落实各项反担保措施方案；
6、及时有效支持集团关联公司的日常法务工作，主要包括日常经营所需合同、法律文书起草及合同审批、诉讼及非诉法律事务跟进；
7、部门领导安排的其他工作事项。
4、担保公司法务专员岗位职责
1、审核公司各类合同，参与重大合同的起草、谈判工作，实施对公司的合同管理，监督合同履约；
2、公司不良项目档案的归档整理工作及追诉材料及证据材料的准备；
3、公司代偿款项的追收，不良资产的处置，保全公司资产；
4、关联公司日常合同审批流程的初审及反馈跟进；
5、部门日常业务报表的收集、汇总与呈报；
6、其它日常工作。
5、担保公司法务专员岗位职责
1、起草、审查和修改公司各类法律文书及劳动、商业合同等；
2、处理各类知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼、非诉讼法律事务，维护公司合法权益；
3、对公司重大经营决策，做好相关的法律论证和法律保障等法务支持工作；
4、根据现行各项法律法规，对公司各类规章制度、工作流程进行法律审核；
5、为公司各类经营管理活动提供法律咨询；
6、为各职能部门组织各类基础法律培训及组织实施对公司员工的法律宣传、培训工作；
7、对公司各部门的经济行为进行合法合规审查。
推荐第8篇：电力岗位职责
电力公司岗位职责
经理工作部
（一）主任岗位职责
⒈负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成； ⒉组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平；
⒊牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作； ⒋落实部室费用计划，严格控制支出；
⒌督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作； ⒍督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作； ⒎主持拟定内部考核办法及实施工作；
⒏协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；
⒐组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分； ⒑做好各级来文、来电拟办工作；
⒒完成领导临时交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责
⒈完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作； ⒉做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量； ⒊督促宣传人员搞好对外宣传工作； ⒋督促搞好文书档案管理工作；
⒌起草公司综合性会议的会议纪要；
⒍对分管工作人员进行考核和工作评价； ⒎做好会务工作；
⒏建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法；
⒐依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作； ⒑做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作； ⒒督促做好机关考勤工作； ⒓完成领导交办的其他工作。
（三）文秘、宣传专责岗位职责 ⒈负责草拟公司公文，并进行初步校核；
⒉确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错； ⒊参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发； ⒋保管公司会议记录；
⒌做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； ⒍做好公司各项专项活动的跟踪报道工作； ⒎负责做好《宣恩电力》的稿件采编和组稿工作； ⒏制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施； ⒐做好兼职通讯员的培训工作；
⒑组织通讯员投稿；
⒒制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；
⒓完成领导交办的其他工作。
（四）档案、收发管理专责岗位职责
⒈贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度； ⒉指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；
⒊统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；
⒋负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导；
⒌做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； ⒍做好报刊的分发工作； ⒎协助做好会务工作；
⒏完成领导交办的其他工作。
（五）统计、文印专责岗位职责
⒈负责每月按时收集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的基础报表； ⒉负责按照程序，及时准确上报报表；
⒊监督检查各项计划、政策执行情况，每月进行经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提供依据；
⒋做好统计资料的保管工作；
⒌负责保守公司商业秘密，拒绝提供不合要求的统计数据；
⒍严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校对者签名后方可印刷； ⒎负责公司公文及各类书面材料的打印、制作，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹清晰、格式得体，保证文件质量；
⒏节约纸张及其他文印用品，爱护设备，做到经常清理、维护； ⒐协助做好会务等事务性工作； ⒑完成领导交办的其他工作。
（六）基建专责岗位职责
⒈负责基建工程预算审核工作； ⒉负责项目立项申报等前期工作；
⒊负责办理指定工程的预决算、参与工程验收工作； ⒋负责基建工程管理、施工、督办；
⒌负责审定基建工程单位资格和工程设计资格，并建立档案； ⒍负责基建工程技术档案资料的收集整理工作； ⒎配合拟订公司年度基建计划，并监督实施； ⒏配合完成基建资料统计管理； ⒐完成领导交办的其他工作。 政治工作部
（一）主任岗位职责
⒈对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； ⒉经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，当好党委的助手；
⒊积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育管理及后备干部的培养、教育工作；
⒋认真筹备党委会议前期工作并提出相关建议；
⒌加强本部门的自身建设，提高部室人员的政治业务素质；
⒍定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各项工作，安排下一阶段工作并提出指导性意见；
⒎认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； ⒏完成领导临时交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责
⒈协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；
⒉经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作；
⒊积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创建工作； ⒋按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续； ⒌搞好入党积极分子的培训工作； ⒍按有关管理制度和规定拟定奖惩方案； ⒎认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； ⒏按规定做好劳动用工的管理工作；
⒐完成领导临时安排的其他工作。
（三）党务、纪检专责岗位职责
⒈学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务，负责日常党务工作； ⒉坚持原则，管好、用好党委印章；
⒊认真撰写党务方面的各项文字材料；
⒋配合上级部门及公司做好干部队伍培训等方面的具体工作和各项统计表册的收集整理工作；
⒌认真做好信访与来客接待工作；
⒍按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报； ⒎结合公司实际，认真开展纪检监察工作，提高办事效率和办案水平； ⒏督促有关部门兑现服务承诺，搞好优质服务工作； ⒐认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； ⒑完成领导交办的其他工作。
（四）劳资、劳保、福利专责岗位职责
⒈负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率； ⒉拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；
⒊负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作； ⒋做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；
⒌负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责； ⒍负责做好各类保险金额的交纳和支付工作； ⒎负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； ⒏负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作； ⒐负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作； ⒑完成领导交办的其他工作。
（五）人事、职称、职教、档案管理专责岗位职责
⒈负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作；
⒉负责掌握好职工档案材料的完整性，严格细心的收集应归档的全部材料； ⒊负责定期办理职工档案材料整理归档工作； ⒋负责协助作好人力资源信息系统的开发工作；
⒌负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作； ⒍负责做好职工技能鉴定的组织工作；
⒎负责做好培训工作的各项统计和上报工作； ⒏完成领导交办的其他工作。
（六）人力资源管理专责岗位职责
⒈负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作； ⒉负责按规定做好劳动用工的管理工作； ⒊协助落实年度培训计划；
⒋负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施； ⒌完成领导交办的工作。
（七）工会副主席岗位职责
⒈负责工会组织建设工作； ⒉负责工会会员管理及女工工作； ⒊负责工会宣传、文秘工作；
⒋负责组织开展丰富多彩的文体活动； ⒌负责公司计划生育管理工作；
⒍负责职工住院费的核实、报销工作； ⒎负责公司离退休职工的日常管理工作； ⒏负责检查指导各单位工会经费管理工作；
⒐负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议； ⒑完成领导交办的其他工作。 生产技术部
（一）主任岗位职责
⒈负责生产技术部的全面工作，布置安排和协调生产与技术管理工作；有计划、有组织、有创造性地开展公司生产工作；
⒉负责组织拟订公司的年度生产计划，报批后组织实施；
⒊负责基建工程的招投标工作的组织工作，参与标书的制作、审定； ⒋负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，保证电能质量；
⒌组织拟订电力生产中、长远发展规划；
⒍提出生产部门的考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现； ⒎完成领导交办的其他工作。
（二）主任工程师岗位职责
⒈负责公司生产技术管理工作；
⒉负责编制电力发展规划、计划；
⒊拟订和审核生产单位大、中修计划和技改工作计划；拟定各单位年度设备的维护、改造等生产费用计划；
⒋负责工程建设项目的概预算、质量监督管理工作；
⒌参与工程建设项目招投标管理工作；负责公司的基建工程的管理、施工及维护； ⒍完成领导交办的其他工作。
（三）副主任岗位职责
⒈协助主任搞好生产技术部的全面工作；
⒉负责审核公司各类检修计划，督促大修和检修计划的完成；组织设备验收工作，把好检修质量关，指导解决设备检修技术难题；
⒊协助主任提出考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现； ⒋负责管理公司的设备评级、检修计划的安排部署、运行分析；负责各单位的防汛预案，指导开展防汛工作；
⒌负责公司的生产设备的日常运行维护工作，配合进行“两措计划”的落实和安全事故应急救援预案的落实；
⒍负责生产运行分析、水动设备、资料档案，协助网络、基建、继电保护、物资管理； ⒎完成领导交办的其他工作。
（四）电气
一、二次专责岗位职责
⒈负责修订和修编运行规程，并组织实施；
⒉负责准确掌握设备的运行状态，建立设备台帐，搞好设备评级工作，提高设备完好率； ⒊参加事故及异常情况的调查分析，督促有关部门实施反事故措施； ⒋负责解决生产中出现的问题，及时推广、引进新技术、新工艺； ⒌配合职教部门搞好培训工作； ⒍配合拟订公司年度生产计划；
⒎负责审核继电保护整定方案、运行说明、定值通知单和保护动作统计报表； ⒏负责继电保护及自动装置的规划和管理工作； ⒐负责电网的潮流计算、运行方式的审定工作； ⒑完成领导交办的其他工作。
（五）可靠性管理专责岗位职责
⒈贯彻国家、电力行业有关可靠性管理的法规、制度、标准及国家电网公司有关电力可靠性管理各项规定，制定适合本公司实际的可靠性管理实施细则和奖惩办法等；
⒉按照电力可靠性管理有关规程及规章制度，统计可靠性数据，计算、分析本企业各类可靠性指标，并按时向有关单位报送，确保数据的准确性、完整性、及时性；
⒊参与公司设备检修计划的安排工作, 提出可靠性指标目标规划，并将可靠性指标的变化作为评价检修质量及技术改造的重要依据；重要技术改造项目的立项，设备的更改和选型，电网规划和改造等，应提供可靠性理论依据；
⒋运用可靠性分析、评价理论，定期对公司设备的可靠性水平进行评价，并根据可靠性评价结论，提出提高公司电力可靠性指标的建议；
⒌定期开展可靠性分析，全面分析设备制造、施工安装、运行维护、检修管理等因素对设备可靠性的影响，制定年度可靠性管理的目标和措施，并加以实施； ⒍组织开展可靠性管理与技术培训；准确判断电力设施和所辖电网的可靠性状态，正确填写可靠性记录；熟练运用可靠性信息系统进行统计、分析； ⒎负责及时跟踪分析重大的非计划停运、停电事件，在事件定性后将详细的分析材料逐级报送；
⒏完成领导交办的其他工作。
（六）资料档案管理专责岗位职责 ⒈维护档案资料完整与安全，对重要的技术资料要保证不泄密； ⒉负责文件的收发管理以及文字的处理工作； ⒊负责生产方面的统计工作； ⒋负责设备季度的评级整理；
⒌负责检修计划的收集整理，大修和技改资金的登记工作； ⒍负责本部室的考勤记载和管理； ⒎负责技术资料的收集整理和归档；
⒏完成领导交办的其他工作。
（七）中低压网络管理专责岗位职责
⒈贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规，严格执行有关安全规程，抓好中低压配网的安全生产；
⒉负责抓好中低压配网的运行维护工作，提高设备完好率； ⒊负责制订中低压配网建设规划，合理解决线路负荷布局；
⒋负责督促营销各单位完成中低压线路和设备的巡视检查，制定整改方案，提高供电可靠性； ⒌负责业扩报装的审批、施工、验收等营销业务管理工作； ⒍负责营销各单位严格执行“两票三制”工作的监督实施；
⒎负责与各营销单位共同建立客户侧需求管理，合理安排计划停电检修； ⒏重大业务及时向主任汇报，共同研究解决； ⒐完成领导交办的其他工作。 市场营销部
（一）主任岗位职责
⒈负责市场营销部的全面工作；
⒉组织制定公司经营策略，资产经营责任方案并负责组织实施和考核，参与公司制订企业发展规划；
⒊深入基层，走访客户，了解电力市场动态，开展经营分析，注重需求侧管理，为公司可持续发展提供可行性意见和建议；
⒋负责综合线损管理，大宗用户的用电管理；
⒌负责设备的安全管理，做到安全、可靠、经济供电；
⒍督促检查配网维护、农电管理工作，审查计划和落实情况；
⒎负责经营目标任务完成和月、季、年度完成情况的分析、总结工作；
⒏负责组织制定营销系统优质服务实施方案，并对各单位进行考核和考评； ⒐及时上报和处理公司营业责任和重大事故； ⒑完成领导交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责
⒈协助主任抓好营销人员的业务培训，提高人员基本素质； ⒉负责公司月、季、年度经营情况的统计分析、上报工作；
⒊负责综合线损的统计分析、上报工作，监督线损管理措施的落实和执行； ⒋负责起草《供用电合同》范本，规范营销系统合同管理；
⒌负责及时上报和协调处理营销单位营业差错、违约用电、电量电费的退补业务； ⒍建立健全营销台帐、资料、记录等，完善基础管理； ⒎负责完成年度电价测算工作； ⒏完成领导交办的其他工作。
（三）营销管理专责
⒈负责组织、协调和指导公司电力营销及线损管理工作； ⒉负责组织完成公司电力营销考核指标；
⒊负责公司电力营销经济指标的分解，经审批后下达；
⒋负责公司电力营销的抄、核、收业务；
⒌负责国家电价政策的贯彻执行及有关电费电价政策的咨询解释工作；
⒍定期组织开展营业普查和供电所“三化”管理、“三公开”、“四到户”、“五统一”执行情况的检查工作；
⒎定期召开经营分析会，对存在的问题提出改进意见； ⒏定期组织对供电所营销资料的检查工作； ⒐负责公司低压电网理论线损计算工作； ⒑负责对供电所经营指标的完成情况进行考核； ⒒按时统计各种营销报表并上报； ⒓完成领导交办的其他工作。
（四）计量专责岗位职责
⒈负责全公司综合线损管理工作；
⒉负责对全公司关口计量进行抄核、校检；
⒊负责每月对公司所辖母线电量平衡分析，并及时反馈；
⒋负责接收外部工作单和各供电所反映计量装置故障及客户反映计量故障，业扩报装工作单等的处理；
⒌负责每月对各单位进行营销质量考核； ⒍完成领导交办的其他工作。
（五）电费管理及统计专责
⒈负责公司实收电费的统计、核对工作，跟踪考核供电所电费日终业务； ⒉负责欠费数据、实收数据的汇总、核对； ⒊负责直管大户的电费收取工作；
⒋负责对营销经营指标分类统计、分析，并及时汇总上报；
⒌负责对全公司分压、分线、分台区的线损率的统计考核，每月完成各供电所线损完成情况的统计、分析和总结并制定相应措施； ⒍负责每月对变电站及关口表进行统计；
⒎负责业务帐务处理，填制各类业务报表，建立各种业务台帐； ⒏完成领导交办的其他工作。 财务审计部
（一）主任岗位职责
⒈负责组织公司的财务管理、会计核算和内部审计工作，力求实现收入最大化和利润最大化； ⒉负责组织制订公司财务管理办法和内部会计控制规范，建立科学的核算体系；
⒊负责组织编定财务收支计划、各项预算，对执行情况进行检查，对财务核算进行审核； ⒋负责组织目标成本及成本费用的控制、分析和考核； ⒌负责做好财务分析，并提出分析报告；
⒍负责与财政、税收、银行等部门的联系，执行国家财政、税收、金融等法律法规，灵活运用有关政策，维护公司的合法权益；
⒎负责银行的负债的管理工作；
⒏负责部室工作调配、协调基本建设项目资金的管理； ⒐配合有关部室搞好电价的测算与监督工作； ⒑完成领导交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责
⒈具体组织建立公司的会计核算体系及会计核算，及时、全面、准确的提供会计信息； ⒉负责总分类帐管理和会计报表的编制； ⒊负责检查记帐凭证；
⒋负责检查出纳现金的日清月结情况；
⒌负责电价测算，并对二级单位电价执行情况进行监督； ⒍负责组织对公司各二级单位财务收支内部审计工作；
⒎负责组织对公司各二级单位主要负责人经济责任审计工作； ⒏负责组织做好财物清查工作；
⒐负责组织做好财务人员培训工作；
⒑负责公司基建工程委托外部审计协调工作；
⒒协助主任搞好各项收入管理、成本预算控制等管理工作； ⒓完成领导交办的其他工作。
（三）主管会计岗位职责
⒈努力学习和遵守国家法律法规和公司的各项规章制度、政策文件； ⒉负责组织制定财务管理制度并督促贯彻执行，及时总结，不断完善； ⒊负责制订成本费用计划、消耗定额，及时报告财务状况和经营成果； ⒋负责审核公司的财务收支，保证报销凭证真实、合理、合法； ⒌负责编制财务情况说明书，按时报送会计报表； ⒍负责定时做好有关数据备份，保证数据安全完整； ⒎完成领导交办的其他工作。
（四）审计专责岗位职责
⒈协助完成对公司各二级单位财务收支内部审计工作； ⒉协助完成对公司各二级单位主要负责人经济责任审计工作； ⒊协助做好公司的财物清查工作； ⒋协助做好财务人员的培训工作； ⒌协助完成二级单位财务管理工作；
⒍完成基建工程委托外部审计协调工作；
⒎负责办理会计人员从业证件年检、换发等工作； ⒏负责办理公司税务登记证等证件的年检、换发等工作； ⒐负责公司职工住房公积金登帐、核交、退发等工作； ⒑负责公司固定资产的管理和核算工作； ⒒完成领导交办的其他工作。
（五）出纳专责岗位职责
⒈负责公司货币资金收付及有价证券管理，做到日清月结；
⒉负责编制公司本部工资发放表，协助二级单位搞好工资发放； ⒊负责登记、催收各单位应交的电话费、水电费等； ⒋负责代扣个人所得税；
⒌完成领导交办的其他工作。
（六）票据、档案管理专责岗位职责
⒈负责公司增值税专用发票、电费发票及其他各种票据的购买、领用、缴销及检查工作； ⒉负责会计凭证的装订工作；
⒊负责会计档案的立卷、整理和归档工作； ⒋负责保管各种会计证件； ⒌完成领导交办的其他工作。
（七）核算员岗位职责
⒈负责各单位的会计核算，严格控制成本费用，节约开支； ⒉负责各单位成本费用核算和核对工作，及时提供成本费用报表； ⒊负责往来帐目的核算、核对、检查和清算工作； ⒋完成领导交办的其他工作。 安全及法律事务部
（一）主任岗位职责
⒈负责主持本部室全面工作，做到有计划、有安排、有落实；
⒉负责安全监察工作，对公司安全生产的有关规定制度的执行情况进行评价；
⒊负责组织每年春季、秋季安全生产大检查和日常不定期的安全生产检查，组织安全性评价工作，在检查后写出总结材料报有关领导审核后下发，并监督被检查单位限期整改； ⒋负责写出半年、全年工作总结，分析全年事故及不安全情况； ⒌负责组织召开安全生产例会，提出会议议题及研究讨论内容，汇报上次会议内容落实情况； ⒍参与新建、扩建、改建工程项目的设计、审查、竣工验收和外承包工程的资质审查； ⒎及时处理各类安全事故或问题，并形成事故材料； ⒏负责公司范围内的人身和财产保险理赔工作，每年年底对保险理赔情况进行汇总并报公司领导；
⒐负责重大安全活动的具体安排和组织工作； ⒑配合做好职工的安全教育工作；
⒒经常深入生产现场，调查了解设备运行情况，对《安规》的执行情况进行检查、监督、考核；
⒓完成领导交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责
⒈负责分管范围内的工作，做到有计划、有安排、有落实；
⒉配合组织每年春季、秋季安全生产大检查和日常不定期的安全生产检查，组织安全性评价工作，在检查后写出总结材料报有关领导审核后下发，并监督被检查单位限期整改； ⒊参与新建、扩建、改建工程项目的设计、审查、竣工验收和外承包工程的资质审查； ⒋及时处理各类安全事故或问题，并形成事故材料；
⒌负责处理本部门信访和消费者投诉的调查，权限内的处理和提出处理意见；
⒍经常深入生产现场，调查了解设备运行情况，对《安规》的执行情况进行检查、监督、考核；
⒎配合做好重大安全活动的具体安排和组织工作； ⒏主任外出时受委托主持本部室全面工作；
⒐完成领导交办的其他工作。
（三）安全监察专责岗位职责
⒈负责宣传国家的电力安全生产方针，监察下级安全监察员和安全员对安全生产方针政策执行情况；
⒉经常深入现场检查作业现场的安全状况及设备的安全运行情况，制止与处罚违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象；发现不安全隐患，有权发出安全监察通知书，要求限期整改；对有严重事故危险的作业现场，有权责令停止作业或撤出人员；
⒊放生事故后，要求保护事故现场，进行必要的调查，了解与事故有关的情况；在事故调查中，及时索取、查阅与事故有关的原始资料；
⒋对安全生产中存在的和发生的重大问题隐瞒不报时，应及时向上级或越级直接反映； ⒌归口管理事故统计报告工作，做到及时、准确、完整，并按规定审查上报； ⒍及时处理各类安全事故或问题，并形成事故材料；
⒎负责本部室资料的及时整理、归档工作，做到整洁、完整； ⒏完成领导交办的其他工作。
（四）法律专责岗位职责
⒈负责起草法律工作计划和工作总结；
⒉负责按时填报报表；
⒊负责公司法律事务工作，指导、协调、参与法律事务活动； ⒋负责做好普法工作，加强职工法律知识教育； ⒌负责审查公司公司的经济、技术合同；
⒍负责做好综治、供用电秩序整顿、安全事故处理、电费电价执行、供用电合同签订、劳动争议与仲裁工作；
⒎完成领导交办的其他工作。
（五）电力设施保护专责岗位职责
⒈负责起草电力设施保护工作计划与总结；
⒉负责检查电力设施保护情况，落实“乡包片、村包段、户包杆”的三级管理模式，起草检查情况通报和工作汇报；
⒊负责提出电力设施隐患整改方案并督办落实； ⒋负责做好电力设施保护人员的业务培训； ⒌完成领导交办的其他工作。 技改办公室
（一）技改办主任岗位职责
⒈全面负责公司生产技术改造、设备挖潜工作。 ⒉负责拟订公司年度大修技改计划，报批后监督实施。 ⒊负责技改项目立项申报等前期工作。
⒋负责技改工程的预决算、参与工程验收工作。 ⒌完成领导交办的其他工作。
（二）技改办技术专责岗位职责
⒈协助主任搞好年度大修技改计划编制工作。 ⒉监督实施技术改造工作。
⒊负责完成技改相关设计工作。
⒋负责生产设备大修、技改计划的落实。 ⒌完成领导交办的其他工作。 物资管理中心
（一）主任岗位职责
⒈根据公司下达的生产计划，组织物资采购招标工作，签订采购合同，并检查合同执行情况； ⒉负责审核年度各单位呈报的采购计划，清理库存后按需采购，减少库存积压，保证物资供应；
⒊了解市场行情，检查和监督控制采购价格，做好购价、比价、议价工作，采购的物资必须质优价廉；
⒋掌握公司所需物资的名称、型号、规格、单价、用途及代用品和生产厂地，对公司购进的物资质量负责；
⒌制定本部门工作计划，并定期检查和总结；
⒍负责检查和监督物资进、销、存，做到帐帐相符，帐物相符； ⒎做好废旧物资的回收，利用工作；
⒏负责本部室人员的思想教育、业务培训，开展职业道德观念教育； ⒐完成领导交办的其他工作。
（二）物资保管员岗位职责
⒈负责物资验收、入库保管与发放工作；
⒉严格履行物资验收入库手续，拒绝入库数量、质量、票据与合同不相符的物资； ⒊负责根据“领料单”出库物资；
⒋负责物资分类别、性能摆放，保证仓库整洁；
⒌负责材料设备的质检报告、合格证等证书的复印及发放工作；
⒍做好仓库的防水、防盗、防潮工作，定期检查、维护消防器材，保障仓库和物资财产的安全；
⒎掌握材料、设备的主要性能，妥善保管库存物资；
⒏做到物资合理库存，避免物资积压式供应短缺，确保生产正常运行； ⒐按时清仓盘点，做到日清月结； ⒑完成领导交办的其他工作。
（三）物资采购员岗位职责
⒈负责公司物资的采购工作；
⒉按公司下达的物资计划，核对仓库库存，拟订采购方案，及时采购所需物资；
⒊采购物资时，根据市场行情波动，做好购价、比价、议价工作，采购的物资必须质优价廉； ⒋办理物资入库手续，在保证数量相符的情况下，持产品的合格证、资质证、发票、合同等四证交保管员验收；
⒌掌握公司各部门物资的需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场行情，与物资供应方建立良好的关系，按照《合同法》的规定签订购货合同；
⒍熟悉掌握各类物资的名称、规格、型号、用途和生产产地，及有关材料性能、质量、标准； ⒎加强法制学习，树立法制观念，自觉抵制不良之风； ⒏完成领导交办的其他工作。
（四）材料会计岗位职责
⒈负责物资材料、设备的核算工作；
⒉负责物资出、入库的票据开具及管理工作；
⒊负责核对工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符； ⒋掌握物资合同执行进度，发现问题及时反映；
⒌负责物资定期盘存，做好物资的盘盈、盘亏申报工作； ⒍根据生产计划，核对帐面库存余额，准确开具出库单； ⒎负责按时上报有关报表及帐目；
⒏掌握公司生产物资需求及消耗情况，加强物资成本核算与控制； ⒐完成领导交办的其他工作。 信息中心
（一）主任岗位职责
⒈认真执行上级有关信息化建设工作的方针、政策、电子信息技术的有关标准、规范，搞好信心保密工作；
⒉主持信息中心日常工作，侧重对各网络管理员、系统管理员的工作分配和指导； ⒊负责实行信息业务归口管理，规划组织系统的发展，侧重总体方案拟订，项目的指导实施； ⒋负责计算机整体正常运行，侧重于核心数据库维护、代码维护，各网段的逻辑划分、路由关系、网络安全，系统集成、网络集成的核心设备维护工作；
⒌负责核心数据库服务器、核心交换机、主防火墙的日常维护工作； ⒍负责各单位计算机专责的技术指导工作；
⒎负责信息中心内外的联系工作，协调信息中心与职能部室之间的关系； ⒏负责各单位计算机应用技术培训工作，提高信息应用技术水平； ⒐完成领导交办的其他工作。
（二）网络管理专责岗位职责
⒈负责计算机网络的软硬件配置、运行、开发、使用情况的统计工作和考核工作，主要管理网络交换设备、楼层交换机、结构化布线、防火墙等；
⒉负责计算机网络的运行、维护和管理工作；侧重网络系统结构化布线、IP地址、网络安全、二级交换设备远程管理、网络设备的外部维护和管理、故障检修、易损件更换、设备功能扩展等；
⒊负责服务器的系统软件维护、运行、开发、使用情况的统计与考核工作，主要管理：WEB服务器、应用服务器、公共数据库服务器、E-mail服务器和其他待建服务器； ⒋参与各项管理信息系统规划、标准的制订；
⒌负责公司计算机及外设的日常维护及与经销商售后联系工作； ⒍参与计算机设备硬件安装、软件调试工作；
⒎负责服务器数据和日志的定期备份工作及计算机管理子系统的数据整合处理工作； ⒏负责公司内部和外部网页的日常维护；
⒐负责公司计算机管理系统相关的设备台帐管理； ⒑参与机房内日常事务管理，搞好信息保密工作；
⒒完成领导交办的其他工作。
（三）用电系统管理专责岗位职责
⒈负责电力营销系统的日常维护和故障处理，做好软件系统的升级、程序更新； ⒉负责做好系统建设、开发的相关工作； ⒊负责信息系统应用人员的技术培训工作；
⒋负责电力营销系统相关数据的转接与定期维护；
⒌负责定期对系统日志进行清理，保证系统正常运行；
⒍负责系统统计查询并按要求形成一些临时性的数据报表；
⒎负责全公司营销业务系统管理，及时完成一般业务处理和协助解决疑难问题； ⒏对违反有关规定处理的业务，及时纠正并上报处理相关责任单位和责任人； ⒐完成领导交办的其他工作。
推荐第9篇：公司法务专员岗位职责
公司法务专员岗位职责
法务专员是一个公司经营的关键，下面是一份法务专员的岗位职责：
（1）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
（2）办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。
（3）对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。
（4）正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。
（5）拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。
（6）对申办的证照的合法性负责。
（7）对企业证照年检的真实性负责。
（8）学习相关法律、法规文件，提高业务水平。
（9）定期向法务部主管述职。
（10）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
（11）完成法务部主管交办的其它工作。
推荐第10篇：法务助理的岗位职责
法务助理的工作职责：
1、正规院校法律专业本科学历毕业。两年以上工作经验，熟悉房地产相关法律，能独立审核、修改合同；
2、协助法务经理处理公司内外诉讼纠纷；
3、解决客户投诉；
4、管理公司法务档案资料， 监督公司各类合同及法律文本的履行。
个人要求：
1、24-28岁，性别不限；
2、较强的沟通和协调能力以及口头表达能力；
3、具备良好的谈判技巧；
4、较强的责任心，忠诚敬业，性格开朗；
5、具有律师资格证者、房地产经纪行业法律从业经验者优先考虑。
第11篇：法务专员岗位职责(电信)
1.参与公司法律风险防范体系的构建，负责制定、审査、修正公司的各种管理制度。2.参与合同谈判，起草规范公司合同范本。3.审核合同、标书及其他法律文书。4.提供法律咨询意见并出具法律意见书。5.参与诉讼、争议、调解等法律纠纷案件的处理。6.梳理公司的应收账款，协助解决回收已经形成的或将要形成的问题疑难账款。7.参与公司知识产权维权工作，就专利的使用、保护提供法律意见。8.配合处理海外上市公司的相关工作。9.负责公司日常法律事务处理。10.完成总裁及公司领导临时交办的其他任务。
第12篇：法务专员岗位职责(广告公司)
1.检査和监督合同签署的流程。2.配合公司法务经理完善公司业务合同、各类合作合同范本。3.审核公司各类业务和营运合同及对外出具的相关法律文书。4.为公司各部门提供法律事务咨询及支援。5.配合公司法务经理处理公司各项法律纠纷。6.配合公司法务经理和外联律师对公司各项规章制度合法性进行审核。
第13篇：法务专员岗位职责(汽车公司)
1.协助公司合同事务管理。2.仲裁和诉讼的代理事务。3.对内提供法律、政策咨询服务。4.协助修订、维护和贯彻执行公司VI手册、公司信息管理程序。5.负责公司相关广告、公共关系等工作。
第14篇：办事员法务岗位职责[定稿]
办事员岗位职责：
1、行政隶属
上级主管：行政主管
2、主要职责
(1)做好文件、传真、邮件的收发以及传阅工作。
(2)负责文件档案的建立、记录、保管和维护等工作。
(3)负责外部联络相关工作。
(4)负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
(5)做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
(6)协助行政主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
(7)做好文秘类相关工作。
(8)完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
法律事务岗位职责：
1、行政隶属
上级主管：行政主管
2、主要职责
(1)负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪。
(2)参与和指导合同文件的草拟工作，负责对公司合同文件合法性的审核工作。
(3)负责为公司重大经营决策、对外商务谈判、危机事件以及部门日常经营活动提供法律支持，出具法律意见。
(4)参与公司重大决策及与日常经营活动相关的法律文书的起草。
(5)依法对集团公司重大经营决策提出法律意见，依法维护公司的合法权益。
(6)负责审核公司各项规章制度，确保公司规章制度的合法、规范。
(7)负责外聘律师的选择与评估。
(8)负责集团公司其他法律事务的管理工作。
第15篇：法务专员岗位职责（整理）
（一） 法务专员岗位职责
1、负责在投资项目实施和运营的过程中对经营管理风险进行监控；
2、参与公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作；
3、负责本部门风险控制流程的编写、执行与监督；
4、负责对工程、造价、销售、财务、人事、物业等相关事务提供法律建议与支持；
5、、负责开展公司内部合同检查、风险规避工作；
6、负责公司各部门涉及到的案件及纠纷对内、对外的相关对接、配合工作；
7、负责风险控制方案的落实和执行细则，与合作方沟通；
8、公司领导交办的其他相关工作。
9、参与突发事件组，给予法律上建议与
第16篇：公司法务人员岗位职责
法务专员岗位的工作职责：
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
法务专员职责与工作任务： 职责一：
职责表述：法务管理。
1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。
3、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。
4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
5、专利申请、处理知识产权法务。
6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。
7、对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。
8、统一办理集团法律授权工作。
9、管理外聘律师、法律顾问。职责二：
职责表述：法律服务
1、协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。
2、为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。
3、组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。职责三：
职责表述：员工通用职责
1、认真执行集团各项规章制度和工作程序。
2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。
3、作好记录以及记录的保管和移交工作。
4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
5、定期向直接上级述职。
6、保守集团秘密。
7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。
任职资格：
教育水平：大专及以上学历 专业：法律及相关专业
培训经历：经济法、合同法、文书写作等方面的培训 经验：法务管理经验 知识：法务管理知识
技能技巧：熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识 个人素质：沟通能力、协调能力、执行能力
第17篇：国投总结
名词解释
1、政府贷款：一国政府利用财政金融资金向另一国政府提供的优惠性贷款。具有立法性、政治性和优惠性。
2、出口信贷：出口国政府为了鼓励本国商品出口，加强本国商品的国际竞争力所采取的对本国出口给与利息补贴并提供信贷担保的中长期贷款方式。主要包括买方信贷、卖方信贷和混合信贷。
3、绿地投资：又称创建投资或新建投资，是指跨国公司等投资主体在东道国境内依照东道国的法律设置的部分或全部资产所有权归外国投资者所有的企业。有三种形式：一是建立国际独资企业，二是建立国际合资企业；三是合同制合资企业。
4、非股权安排：指跨国公司未在东道国企业中参与股份9，而是通过与东道国企业签订有关技术、管理、销售、工程承包等方面的合约，取得对该东道国企业的某种管理控制权。
5、许可证合同：又称特许权合同和技术授权，指跨国公司与东道国企业签订合同，允许东道国使用跨国公司独有的注册商标专利以及技术诀窍等。
6、产品分成合同：又称特许权合同，或技术授权。指跨国公司(授权方)与东道国企业(被授权方)签订合同，允许东道国使用跨国公司独有的注册商标、专利以及技术诀窍等 。
7、国际投资环境：国际投资环境是指外国投资者在一国进行投资活动时的各种条件的综合体。具有综合性、多样性、动态性和主观与客观的统一的特点。
8、硬环境：是指能够影响投资的外部物质条件或因素。
9、软环境：是指能够影响国际投资的各种非物质形态因素。例如，外资政策、法规、经济管理水平、职工技术熟练程度以及社会文化传统等。
10、产业空心化：是指以制造业为中心的物质生产和资本，大量地迅速地转移到国外，使物质生产在国民经济中的地位明显下降，造成国内物质生产与非物质生产之间的比例关系严重失衡。
11、转移风险：转移风险是因东道国政府的政策或法规禁止或限制资金转移而对投资方构成的风险 。
12、国有化风险：国有化是指一个主权国家依据其本国法律将原属于外国直接投资者所有的财产的全部或部分采取征用或类似的措施 ,使其转移到本国政府手中的强制性行为。
13、交易汇率风险：运用外币进行计价收付的交易中，经济主体因外汇汇率的变动而蒙受损失的可能性。主要为商品劳务进口和出口交易中的风险、资本输入和输出的风险和外汇银行所持有的外汇头寸的风险。
14、折算汇率风险，又称会计风险，指由于汇率变动使分支公司和母公司的资产价值在进行会计结算时可能发生的损益。
15、平行贷款：指在不同国家的两个母公司分别在国内向对方公司在本国境内的子公司提供金额相当的本币贷款，并承诺在指定到期日，各自归还所借货币。作用：
1、当企业无法通过正常途径获得资金时，平行贷款或背对背贷款提供了一个可供选择的资金来源。
2、企业有时可以用低于市场利率的水平相互贷款，从而降低了子公司的借款成本。
3、有效地消除企业进行海外投资的外汇风险。
简述及论答题
1、简述垄断优势理论、内部化理论和国际生产折衷理论的主要内容。
（1）垄断优势理论
1、垄断优势理论又称所有权优势理论或公司特有优势理论。一个企业之所以要对外直接投资，是因为它有比东道国同类企业有利的垄断优势，从而在国外进行生产可以赚取更多的利润。这种垄断优势包括：市场垄断优势、生产垄断优势、规模经济优势、政府管理行为带来的优势。
2、垄断优势理论将不完全竞争引入国际直接投资领域，开创了研究国际直接投资的新思路。但不能解释经济发达国家的一些没有垄断优势的中小企业进行国际直接投资行为，也不能解释经济发达国家之间相互投资不断增加的现象，只回答了企业为什么能到国外投资而没回答企业为什么要到国外生产和到哪生产等问题。 （2）内部化理论
1、内部化理论认为，由于市场的不完全性，若将厂商所拥有的科技和行销知识等“中间产品”通过外部市场来组织交易，则难以保证厂商获得最大限度的利润，于是将这种“中间产品”置于共同的所有权的控制下，由企业内部转让，以内部市场来替代原来的外部市场组织交易。
2、目的是为了取得内部化本身的收益，但也会相应产生成本，包括规模经济成本、管理成本和国际风险成本。
3、内部化理论有助于说明各种类型跨国公司形成的基础，是西方学者研究跨国公司理论的一个重要转折点，但也存在一定局限性，忽视了国际环境的影响因素，在对跨国公司的对外拓展解释方面，也只能解释纵向一体化的跨国发展，而对横向一体化、无关多样化的跨国扩展行为则解释不了。
（3）国际生产折衷理论
1、该理论对大多数的国际直接投资有着较强的解释力，核心是所有权特定优势、内部化特定优势和区位特定优势。
2、所有权特定优势包括两个方面，由于独占无形资产所产生的优势和企业规模经济所产生的优势。内部化特定优势是指跨国公司运用所有权特定优势，以节约或消除交易成本的能力，内部化的根源在于外部市场失效。区位特定优势是东道国拥有的优势。
3、国际生产折衷理论认为决定对外直接投资的三项因素之间是相互联系、紧密联系的。
2、简述跨国银行海外分支结构的具体形式
（1）代表处。在跨国银行不具备设立分支或附属机构条件的地方设立的办事机构，是银行最低层次的海外分支机构，是跨国银行为在当地拓展业务而设立的非银行机构。 （2） 经理处。可以从母行调入资金或在东道国向银行同业拆入资金对东道国客户发放贷款，但不能接受东道国国内存款。
（2）分行。在海外设立分行是跨国银行对外业务扩展的传统形式和主要形式，提供比较全面的银行服务，是母行的一个组织部分，不具备独立法人资格，其资产负债表列入总行的资产负债表，由母行无限承担责任，并受到总行和东道国的监督。
（4）附属行与联属行。附属行是跨国银行拥有全部或大部分股权，并在东道国取得法人地位的分支机构；联属行是跨国银行只拥有半数以下股份，其余股份由东道国或其他国外银行持有的分支机构。这两种分支机构都只承担有限责任。
（5）爱治法公司。包括银行爱治法公司，是美国跨国银行经营国际业务及设立海外分行的主要机构；投资爱治法公司，主要从事投资外国公司来为母行建立附属机构等。
（6）财团银行是指由两家以上银行共同出资组成的，在特定地区开展特定业务活动的银行，银团内各银行持股比例均不超过50%,通常在东道国注册取得法人地位。
3、影响国际投资环境的因素主要有哪几方面
（1）自然环境因素：
1、地理位置，距离的远近影响企业运输的成本、生产的布局等；
2、自然资源；
3、气候条件；
4、人口；影响需求的规模、结构以及劳动力的供给。（2）经济环境因素：经济体制，经济发展水平，经济稳定性，市场和产业环境，经济政策，基础设施状况。（3）法律环境法律完备性，法律公正性，法制稳定性。（4）政治环境：政治制度，政治稳定性，政策的连续性，突发事件的可能性。（5）社会与文化环境：语言，宗教信仰，教育水平，社会心理和社会习惯。
4、简述外商直接投资对东道国（投资国）的效应 对东道国影响
（1）资本形成效应。
1、直接效应：通过资本流动带来的直接资本流入效应。从资本的流动方向考察，从进入方式考察，从东道国市场结构考察，从资金来源考察。
2、间接效应：产业连锁效应，通过带动产业前后向辅助性投资而对东道国产生的投资乘数效应；示范与牵动效应。
（2）技术进步效应。
1、直接效应：一是将技术转让给全资子公司；二是将技术转让给合资公司；三是技术有偿转让（许可证经营或特许经营），四是建立研发网络。
2、间接效应：表现为一种溢出效应，一是为合格的供应商提供技术和信息援助，对供应商提供培训、协助管理等；二是在东道国的分支机构培训当地雇员；三是竞争而产生的示范效应与竞争效应。 （3）产业结构效应。
1、产业结构优化效应。
2、市场集中度效应，是对整个行业的市场结构集中程度的测量指标，它用来衡量企业的数目和相对规模的差异，是市场势力的重要量化指标。市场集中度是决定市场结构最基本、最重要的因素, 集中体现了市场的竞争和垄断程度。
（4）国际贸易效应。
1、直接效应：当地原材料加工出口，进口替代型转变为出口加工型，新的劳动密集产品出口，垂直一体化国际生产中的出口。
2、间接效应：外资企业进入后，东道国市场竞争加剧，迫使当地企业扩大产品出口；通过跨国零售商，东道国企业增强了与国外市场的联系等等方面。
（5）就业效应。
1、就业数量效应：外商直接投资为东道国直接创造就业机会的数量，是资本投资额的函数，但也受到以下几个因素的重要影响：外国直接投资进入方式；对外直接投资主体——跨国公司的经营战略；外商投资的劳动密集程度。
2、就业质量效应：较高的报酬和较好的工作条件，通过培训当地雇员而为东道国开发人力资源，改变东道国的就业人员构成。
对投资国影响
（1）资本形成效应。短期内会减少母国的资本流量，降低资本形成；长期内投资进入回收期，资本利润汇回母国，会增加母国的资本流量和存量。
（2）技术进步效应。推进技术进步，提高发明能力；增加技术收入，提高管理技能。 （3）产业结构效应。产业结构的优化效应；产业空心化，是指以制造业为中心的物质生产和资本，大量地迅速地转移到国外，使物质生产在国民经济中的地位明显下降，造成国内物质生产与非物质生产之间的比例关系严重失衡。
（4）国际贸易效应。
1、正效应：出口引致效应，由于对外投资而导致的出口增加；进口转移效应，由于对外投资而导致的进口的减少。
2、负效应：出口替代效应，由于对外投资而导致出口的减少；反向进口效应，由于对外投资而导致的进口的增加。
（5）就业效应。
1、替代效应，是指因从事海外生产而使本土进行的生产活动减少而导致的就业机会的丧失。它包括海外子公司在国外市场销售本可以在国内生产而后出口的商品所导致的就业机会损失，也包括海外子公司将商品返销到母国所引起的母国工作机会的牺牲。
2、刺激效应，是指海外直接投资所导致的国内就业机会的增加。它包括：向海外子公司出口资本货物、中间产品及辅助产品的额外的就业机会，母公司向海外子公司提供服务所产生的工作机会，跨国公司本土机构的人员需求所带来的就业机会，以及国内其它公司向跨国公司及其子公司提供服务所提供的新的就业机会。
5、简述发展中国家对吸引外资的政策支持
（1）鼓励性政策。
1、财政优惠政策：所得税率减免，免税期（在一定时期内，免除国外投资企业全部或部分的所得税和其他税收）、关税减免（给予国外投资者在进口关税方面不同程度的减免优惠）、退税（对外资企业出口商品退还一定比例的已征税款），加速折旧（按照税法规定准予采取缩短折旧年限、提高折旧率的办法，加快折旧速度，减少应纳税所得额的一种税收优惠措施。）。
2、再投资优惠政策。主要有税收激励和改进服务。（2）保护性政策。
1、融资支持政策，主要有提供融资便利和投资补助金、提供补贴贷款、贷款担保、政府赠予和政府提供股权参与援助等。
2、设立经济特区，是在国内划定一定范围，在对外经济活动中采取较国内其它地区更加开放和灵活的特殊政策的特定地区。特殊优惠主要有税收优惠，颁布特殊的特区法，放松或者解除管制，投资补助，特殊的政府保证，设立专门的特区管理机构。（3）限制性政策。主要有：
1、市场准入限制，东道国通过制定外资审批制度对外资的市场进入作出相应限制。
2、出资比例限制，发展中国家出于保护本国民族工业和保证本国经济安全的目的，往往会对外国直接投资的出资比例和投资领域作出限制；投资领域限制，是国民待遇的合理除外。
3、投资期限限制。
4、资本输出限制，发展中国家出于国家利益和货币政策的需要，特别是给予保障国际收支平衡的目标，在承认自由汇出的原则上，往往加以一定程度的限制。
6、什么是政府贷款？简述其特点
（1）政府贷款指一国政府利用财政金融资金向另一国政府提供的优惠性贷款。具有立法性、政治性和优惠性。（2）主要包括无息贷款，计息贷款，现汇贷款，商品贷款，与项目结合的贷款及政府混合贷款等。（3）作用
1、扩大提供贷款国家的商品输出。
2、带动提供贷款国家的资本输出。
3、促进借款国的经济发展。
4、促进贷款国和借款国双方政府之间的各项合作，增进彼此之间的友好关系。
7、什么是出口信贷？简述其特点及种类
（1）出口信贷指出口国政府为了鼓励本国商品出口，加强本国商品的国际竞争力所采取的对本国出口给与利息补贴并提供信贷担保的中长期贷款方式。（2）特点：不同于一般贸易融资，是官方支持的中长期信贷；利率一般低于相同条件资金贷放的市场利率，利差由国家补贴；由专门的信贷部门或机构负责；与信贷保险相结合，并由国家担保。（3）主要包括：
1、卖方信贷，是由出口方所在国的银行在出口信贷担保机构担保下，直接向进口商或进口商银行提供贷款，用于支付进口所需的贷款的一种出口信贷方式。
2、买方信贷，银行对本国的出口商提供信贷，在由出口商向进口商提供延期付款信贷的一种方式。
3、混合信贷，指政府提供的低息优惠性政贷款或者无偿捐赠与买方信贷或卖方信贷结合使用的贷款。
8、试述当前经济背景下，中国吸引对外直接投资的战略调整
答案
一、（1）重视跨国并购，积极为外资并购创造良好条件。（2）制定激励性的政策，吸引跨国公司加大在华研究开发的投资力度。（3）提高引进外资的技术含量，推动中国经济结构的变化。（4）实行同等国民待遇，调整涉外税收优惠利率。
答案
二、中国吸引对外直接投资的战略调整，主要有以下方面：
1、是投资方式的调整，通过借鉴国际上通行购并的经验和做法，结合中国经济体制特点和企业的具体情况，积极探索新的外商投资方式，拓宽外商投资渠道，加紧完善和制定以并购方式进行外商投资的可操作性政策规定。
2、是在投资结构的调整上，一方面积极鼓励外商投资于高新技术产业以及相关配套产业，另一方面进一步扩大服务贸易领域的对外开放。
3、是在投资地区的调整上，由东部沿海地区，逐步实现向中、西部地区推进，通过实施西部大开发战略，积极鼓励外商向西部地区投资，努力为西部地区扩大吸收外资创造条件。
4、是在投资环境的调整上，进一步改善和创造良好的投资环境上来，通过建立健全的法律制度、提高透明度、完善社会信用制度、维护竞争秩序等措施；在投资法规的调整上，全面修订和完善我国现行的外商投资法规及其实施细则，使外资立法符合WTO的规则和中国对外所做出的承诺，增强外资法规的透明度、规范性和完备性。
9、试述国际金融公司在私人直接投资中的作用
（1）IFC的宗旨：旨在促进发展中成员国的可持续性项目，使其在经济上具有效益，在财务和商业上具有稳健性，在环境和社会方面具有可持续性。（2）国际金融公司利用自有资源和在国际金融市场上筹集的资金为项目融资，同时它还向政府和企业提供技术援助和咨询。对会员国私人企业提供元需政府担保的贷款和对私人企业进行投资，直接入股是其主要业务活动。（3）国际金融公司力寻求通过对客户做出及时反应、分享成功以及汲取经验教训而不断提高接受援助方的绩效。通过植根于企业家精神和成功的私人投资发展促进经济健康增长，减少贫困；创造有利的商业环境，提高人民生活水平；致力于促进发展中国家私营部门的可持续发展，尤其注重通过促进成员国生产企业和高效资本市场的成长来推动经济发展，在新兴市场公司和金融机构的投资能够创造就业、增强经济并带来税收。
10、汇率风险防范的措施有哪些
（1）交易风险和折算风险的防范。
1、远期外汇市场或货币市场套期保值，通过外汇市场交易的衍生金融工具对冲汇率风险。
2、提前或推迟支付，择机确定合同价格和结算方。
3、平行贷款。
4、选择计价货币，选择有利的交易货币 或采用一揽子货币计价法。（2）经济汇率风险的防范。
1、分散化经营战略，可以更多地占领市场和开拓新市场，也可以避免单一经营的风险。
2、营销管理战略，大体包括客户需求管理，品牌忠诚度管理，质量管理和企业文化管理。
3、生产管理战略，是指在竞争环境中，为适应未来的发展变化，依照企业的整体战略，在生产管理中所采取的全局性的、整体性的决策或观念。
第18篇：公司法务岗位职责(共)[定稿]
篇1：公司法务人员岗位职责 法务专员岗位的工作职责：
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
法务专员职责与工作任务：
职责一：
职责表述：法务管理。
1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。
3、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。
4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
5、专利申请、处理知识产权法务。
6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。
7、对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。
8、统一办理集团法律授权工作。
9、管理外聘律师、法律顾问。
职责二：
职责表述：法律服务
1、协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。
2、为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。
3、组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。
职责三：
职责表述：员工通用职责
1、认真执行集团各项规章制度和工作程序。
2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。
3、作好记录以及记录的保管和移交工作。
4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
5、定期向直接上级述职。
6、保守集团秘密。
7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。任职资格： 教育水平：大专及以上学历
专业：法律及相关专业
培训经历：经济法、合同法、文书写作等方面的培训
经验：法务管理经验
知识：法务管理知识
技能技巧：熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识 个人素质：沟通能力、协调能力、执行能力
篇2：公司法务职责
祥泰实业有限公司法务实施细则
一、公司法务职责
1、决策性事务
（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；
（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
2、规范性事务
（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；
（2）根据公司需要修改公司章程；
（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
3、公司业务法律支持
（1）管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；
（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；
（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、
公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；
（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；
（5）提供与公司经营有关的法律咨询。
4、协助受托律师参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。
5、工作监督
（1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
（2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议；
（3）负责外聘律师的联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。
6、出具法律意见书
对公司相关决策出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。
二、工作内容
1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。
2、协助解决法律方面各类纠纷。
3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。
4、为公司各部门提供相应的法务支持。
5、开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。
三、岗位职责 1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书
2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议 3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答
4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持
篇3：集团法务工作职责 集团法务工作职责
一、受聘公司担任法务工作，提供经常性法律服务
（一）受聘担任法务工作，提供法律服务的方式、方法
1、就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益；
2、应邀协助有关业务部门对有关经营或重大事项的决策或谈判提供法律意见和建议；
3、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育；
4、优先接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等以及代为办理经常性法律咨询以外的活动。
（二）公司经常性法律服务的内容
第一部分：常规的法务工作项目
1、对公司常见法律问题提供咨询和建议；
2、协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性文件，增强企业规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道；
3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识；
4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻；
5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为；
6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险；
第二部分：在公司设立、变更、终止过程中的一般性服务
7、根据要求对公司设立阶段的相关法律问题给予指导，包括对企业法律形态的选择、风险防范等提供指导性意见；
8、根据要求协助起草、审核设立公司、企业过程中相关工商登记资料、企业章程等法律文件，协助公司准备相关材料；
9、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合 法组建和运作提供专业建议；
10、列席公司、企业董事会，对董事会议题涉及的法律问题提供法律意见和建议；
11、对公司歇业、终止、清算等活动过程提供指导性意见和建议；
第三部分：协助公司同相关经济主体谈判、签订协议、合同等，从事与合同风险防范方面有关的一般性法律服务
12、完善合同订立、履行以及争议解决的相关程序，包括对合同主体资格、条款、担保、履行以及合同救济等过程的风险进行评估，提出预防性措施；
13、协助有关业务部门制定书面合同的合同审查或管理制度；
14、统计公司、企业常见合同类型，制定常用类型合同范本；
15、建立合同审查和评估制度，加强合同统一保管和备案制度；
16、建立合同履行监督制度，加强合同相关单据、发票等证据的收集、保管管理；
17、建立法务参与合同订立、审查制度；
18、建立合同缺陷定期审查、汇报制度，完善弥补合同缺陷、漏洞；
19、对合同的法律风险进行评估，协助对书面合同书的审定、签章事宜；
20、协助有关部门对企业招标、投标活动进行法律评估，对有关谈判结果的合法性进行确认，对相关项目标书出具法律意见书；
第四部分：公司、企业其他经营、管理方面的一般性法律服务
21、对公司有关经营管理行为提供法律意见和建议；
22、协助知识产权等相关专业机构对企业商标注册、专利申请等有关知识产权问题提供法律意见和建议；
23、协助有关财会专业机构起草、修订及完善企业财务管理制度，对企业财务管理制度提供指导性意见，杜绝财务管理法律漏洞；
24、协助有关税务等相关专业机构对企业工商管理和税务筹划等提出指导性意见和建议；
25、清理债权、债务管理，筹划、实现相关债权，完善相关程序；
26、参与债权转让、债权投资等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料；
27、指导企业资产出售、拍卖、变卖及抵押等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料；
28、参与专项投资项目的税务筹划，对税务专业机构的意见材料提供书面意见；
29、参与企业担保、反担保项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料； 30、其他与经常性法律服务有关的专项服务项目。
31、其它需要法务代理办理的非诉讼法律事务。
篇4：xx公司法务部工作职责及岗位设置 xx公司
法务部部门职能及岗位设置
一、部门职能
构建和完善公司运营法律支持体系和法律风险防控体系，为公司发展提供全面的法律保障和法务支持；处理公司对外业务中涉及到的法律问题，为业务对象提供法律支持；代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动，最大限度地维护公司利益。
二、部门职责
1.协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；
2.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；
3.负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度；
4.负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持；
5.参与公司的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；
6.对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；7.代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动；
8.对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任； 9.与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境； 10.负责商标专利等公司知识产权的申请、维护； 11.负责集团及下属企业的法律宣传、教育及培训； 12.处理公司领导交办的其他工作。
三、部门架构
四、岗位职责及人员配置
（一）部门负责人 全面履行部门职责。
（二）岗位职责及人员配置 1.诉讼事务岗
（1）代表公司处理本公司及业务对象的诉讼案件、仲裁案件及劳动争议仲裁等诉讼事务；
（2）负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查、处理；
（3）负责公司法律风险的事前预防、事中控制、事后处置工作；
（4）负责公、检、法等司法机关的关系维护，参与公司重大危机事件处理。 2.非诉事务岗
（1）协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；
（2）负责公司的合同管理（劳动合同除外），包括但不限于合同的谈判、拟定、审核、归档及对下属企业合同管理工作的指导、监督；
（3）负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度；
（4）参与公司和业务对象的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；
（5）参与公司章程的制定、修订，为规范公司法人内部治理提供法务支持；
（6）跟踪、研究与公司战略发展密切相关的法律法规，遇有外部法律环境发生重大变化时，及时向公司提交相关报告。 3.法务支持岗
（1）负责公司的设立、变更、注销等工商手续的办理；
（2）负责商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件；
（3）负责公司的相关法律宣传、教育及培训；
（4）负责公司品牌维护，对网络侵权进行监控。
法务部
二ｏ一二年四月十一日
篇5：公司法务专员岗位职责书
篇6：公司法务部门职责及法务人员岗位职责 法律部门的部门职责：
1.参与公司重大经营决策，为公司的重大决策提供相对应的法律咨询，出具法律意见书，规避法律风险，为企业的股权转让、资产并购、产业置换、公司上市等经营活动提供法律支持，为经营活动在法律上寻求立足。
2.参与公司的项目管理，参加商业项目谈判，对项目提供全程全方位的法律服务。 3.管理合同。作为合同主管部门，法务部门将负责建立公司合同范本体系，起草、审核公司在运营中使用的各种合同、协议等，建立合同管理制度，对全公司的合同的签署、备案、归档、执行监督、风险预警、纠纷处理、销毁等进行科学的、规范的动态管理。
4.建立、维护、管理集团公司的知识产权，包括商标、专利、著作权、商业秘密、专有技术等等。
5.部门支持。法务部门将通过自身的专业优势，通过参与起草、审核公司各部门规章制度的工作，为公司各个部门提供全方位的法律服务，并通过咨询、纠正违法、违规行为等方式，对整个公司的运营进行有效支持与监督控制。
6.主管公司内、外部的法律纠纷，积极参与诉讼或仲裁，负责与外聘律师的协作，维护公司合法权益，减少公司损失，保持公司的日常工作的正常运行。法律培训，通过定期或者不定期地对公司员工提供法律培训，法律讲座，制定公司内部刊物等形式，增强公司员工法律意识，营造公司法律文化氛围。
公司法务人员的岗位职责
一、受聘公司担任法务工作，提供经常性法律服务
（一）受聘担任法务工作，提供法律服务的方式、方法
1、就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益；
2、应邀协助有关业务部门对有关经营或重大事项的决策或谈判提供法律意见和建议；
3、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育；
4、优先接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等以及代为办理经常性法律咨询以外的活动。
（二）公司经常性法律服务的内容
第一部分：常规的法务工作项目
1、对公司常见法律问题提供咨询和建议；
2、协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性文件，增强企业规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道；
3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识；
4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使
企业规章制度得到正确贯彻；
5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为；
6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险；
第二部分：在公司设立、变更、终止过程中的一般性服务
7、根据要求对公司设立阶段的相关法律问题给予指导，包括对企业法律形态的选择、风险防范等提供指导性意见；
8、根据要求协助起草、审核设立公司、企业过程中相关工商登记资料、企业章程等法律文件，协助公司准备相关材料；
9、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法组建和运作提供专业建议；
10、列席公司、企业董事会，对董事会议题涉及的法律问题提供法律意见和建议；
11、对公司歇业、终止、清算等活动过程提供指导性意见和建议；
第三部分：协助公司同相关经济主体谈判、签订协议、合同等，从事与合同风险防范方面有关的一般性法律服务
12、完善合同订立、履行以及争议解决的相关程序，包括对合同主体资格、条款、担保、履行以及合同救济等过程的风险进行评估，提出预防性措施；
13、协助有关业务部门制定书面合同的合同审查或管理制度；
14、统计公司、企业常见合同类型，制定常用类型合同范本；15、建立合同审查和评估制度，加强合同统一保管和备案制度；
16、建立合同履行监督制度，加强合同相关单据、发票等证据的收集、保管管理；
17、建立律师参与合同订立、审查制度；
18、建立合同缺陷定期审查、汇报制度，完善弥补合同缺陷、漏洞；
19、对合同的法律风险进行评估，协助对书面合同书的审定、签章事宜； 20、协助有关部门对企业招标、投标活动进行法律评估，对有关谈判结果的合法性进行确认，对相关项目标书出具法律意见书；
第四部分：公司、企业其他经营、管理方面的一般性法律服务
21、对公司有关经营管理行为提供法律意见和建议；
22、协助知识产权等相关专业机构对企业商标注册、专利申请等有关知识产权问题提供法律意见和建议；
23、协助有关财会专业机构起草、修订及完善企业财务管理制度，对企业财务管理制度提供指导性意见，杜绝财务管理法律漏洞；
24、协助有关税务等相关专业机构对企业工商管理和税务筹划等提出指导性意见和建议；
25、清理债权、债务管理，筹划、实现相关债权，完善相关程序；
26、参与债权转让、债权投资等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料；
27、指导企业资产出售、拍卖、变卖及抵押等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料；
28、参与专项投资项目的税务筹划，对税务专业机构的意见材料提供书面意见；29、参与企业担保、反担保项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料； 30、其他与经常性法律服务有关的专项服务项目。
二、代理办理有关商标法律事务
1、接受公司委托，代理向商标行政管理机关申请商标注册；
2、接受公司委托，申请驰名商标认定相关事宜；
3、接受公司委托，代理办理商标申请权转让、商标转让以及许可使用等相关合作事宜；
4、接受公司委托，代理处理商标权有关权属争议，代理有关协商、申诉事宜；
5、依法对相关商标侵权行为向有关行政管理机关申诉和向人民法院提起诉讼， 办理相关法律事宜；
6、代理其他有关商标权法律事项。
三、提供一般法律咨询，出具法律意见书或法律建议书
1、对涉及民事相关事宜提供法律咨询服务；
2、对涉及刑事相关事宜提供法律咨询服务；
3、对涉及行政相关事宜提供法律咨询服务；
4、对其它非诉讼相关事宜提供法律咨询服务。
5、对公司的行政人员、职工的一般性法律问题提供免费咨询，出具书面的法律意见书。
四、代写各种法律文书
1、代写民事诉讼类各种文书：如民事起诉状、答辩状、代理词、民事上诉状等法律文书；
2、代写刑事诉讼类各种文书：如辩护词、刑事上诉状、刑事自诉状等法律文书；
3、代写行政诉讼类各种文书：如行政起诉状、代理词、行政上诉状等法律文书；
4、代写非诉讼法律事务所涉及的各类法律文书：如起草合同、公司章程、公司管理规章制度等法律文书。
五、其它需要律师代理办理的非诉讼法律事务。
第19篇：法务专员岗位职责(网络技术部)
1.起草、审核公司合同及其他法律文件。2.处理公司所涉及的纠纷或诉讼。3.参与项目评审及合同谈判。4.向公司业务部门提供法律咨询和培训。
第20篇：公司法务人员的岗位职责
1． 岗位职责
1) 文档管理：
A.为保证法务部工作高效有序，负责部门工作统计；
B.整理、编制部门周、月报、工作总结；
C.记录部门合同审核月报表，并每周向法务主管汇报；
D.负责公司经营活动中对外发出的公函的存档工作；
E.向业务部门、下属公司收集公司授权人签署的合同，并分类整理登记，于每月底报送法务主管；
F.向业务部门、下属公司收集公司工商注册、保险理赔、纠纷处理等情况，并分类汇总，于每月底报送法务主管；
G.负责每月对法务部档案进行整理和归档工作；
H.其他法务主管交办的事务性工作。
2) 合同、公函及其他法律文件：
A.负责公司商务合同、对外公函的登记、预审核工作；
B.协助法务主管起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）；
C.参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。
3) 纠纷处理 A.协助法务主管进行公司相关事项的诉讼或仲裁程序；
B.协助法务主管进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
C.负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
D.负责整理公司诉讼费用支出情况；
E.协助法务主管处理公司保险理赔方面的事务。
4) 法务管理制度的建立与维护
A.协助法务主管建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
B.协助法务主管起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
C.协助法务主管促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。
5) 培训
A.按照法务主管的要求，协助法务主管拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件；
B.协助法务主管安排对公司员工进行培训。
6) 法律咨询与研究
A.在公司经营管理活动中，协助法务主管为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导； B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。
7) 上市过程中的法律工作
A.协助法务主管准备分公司上市资料，对各种文件进行合法性判断，审核律师事务所提供的法律意见书；
B.协助法务主管与律师事务所进行沟通，并随时解答疑问；
C.完成法务主管交办的其他工作。
