岗位职责离退休人员工作处

2020-04-18 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：学校离退休人员工作处工作总结

学校离退休人员工作处工作总结

20**年，离退休人员工作处在校党委、校行政的正确领导下，在省委老干部局和省直老龄委的指导下，在全校各部门、各单位的大力支持和广大老同志的积极参与下，按照我处20**年的工作要点，紧紧围绕学校中心工作，坚持“政治上多关心，思想上多沟通，学习上多引导，生活上多照顾，精神上多关怀”的“五个多”的工作原则，坚持“让党放心，让学校放心，让领导放心，让老同志满意，让自己问心无愧”的“五个让”的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，创新争优，求真务实，开拓创新，基础工作扎实有效，创新工作亮点突

出，各方面工作都取得了长足发展。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、以服务和谐校园建设为目标，积极开展离退休工作。

按照“畅通信息渠道，提供优质服务，维护和谐校园”的工作要求，紧密结合老同志居住比较集中的特点，重点开展了四方面工作。一是在服务老有所学上做文章。

1、集中学习。坚持集中学习和日常教育相结合、突出重点与普通教育相结合的原则。坚持每学期三次党委中心组学习制度，每次都扩大到支部委员、群众性文体组织负责人，以增加正确舆论的辐射源，扩大党的声音的影响面。上半年组织离退休支部书记聆听了中央党校张希贤教授的辅导报告，暑期组织支部书记参加了学校组织的培训学习。十八大召开期间，组织离退休老同志以各种方式收听收看十八大召开盛况，使老同志及时了解十八大召开情况，使党的声音准确、及时入耳、入脑。

2、送学上门。我们坚持为离休干部和支部书记订阅《中国老年》、《山西老年》，为支部书记订阅《求是》、《党员文摘》，十八大闭幕后，我们及时为各支部书记、支部委员、全体党员及时提供学习资料，将《十八大辅导读本》、《十八大报告学习辅导百问》各支部书记人手一本，《十八大报告》、《新党章》党员人手一本，各支部组织党员认真学习。

3、信息渠道畅通。坚持举办政策通报和校情通报会，变“年终通报”为“经常性通报”，“有事就报，一事一报”，确保信息畅通。

4、办好老年大讲堂。利用“老年大讲堂”平台，加强与老同志的学习、交流和沟通。校领导赵校长、周书记代表学校走进老年大讲堂，深入老干部，畅谈我校改革与发展，听取老同志的意见和建议，老同志非常满意。武星亮老师走进老年大讲堂，做学习十八大精神辅导报告，使老同志对党的十八大有了比较全面、深刻的理解。

5、办好学习园地。通过学习园地栏目，及时把党的声音向全体老同志通报，使老同志对党的政策、形势心知肚明。二是在“帮扶解困”上想办法。

坚持党小组长、文体组织负责人联系党员、联系老同志制度，坚持经常走访支部书记、离休干部制度，以增强工作的针对性，及时准确掌握信息。

在实际工作中，想群众所想，急群众所急，始终把群众的利益和疾苦放在心上。元旦、春节、七

一、中秋、国庆、教师节，我们对全体离退休职工慰问的同时，尤其对困难职工、遗孀、病号，上门慰问送温暖、献爱心。教师节，我们对90岁以上的高龄老人、为我校的发展做出突出贡献的老先生，登门拜访，送上了节日的祝福和组织的关爱。通过我们的帮扶济困工作，使广大离退休老同志，特别是困难的老同志充分感受到了学校的温暖和关爱。三是在营造“温馨环境”上做工作。

我校离退休人员近700人，居住比较集中，老年活动中心成了他们的主要活动场所。我们对活动中心室内外环境卫生有严格的管理制度和要求，加强了保洁工作和卫生检查工作力度，室内我们做到了干净整洁，室外我们做到了没有杂物、树叶、纸屑，冬天下雪，工作人员及时清扫，发现问题及时解决处理，不能让任何一个老同志因地面的原因碰倒、滑倒、摔倒。

今年暑假，我们联系后勤部门对三楼文娱室进行了维修改造，扩大了活动场所的面积，新添购置了音响设备，使老同志有了一个比较宽松的唱歌、跳舞、娱乐的活动场所。在校工会的帮助下，我们为乒乓球室铺设了塑胶地胶，使老同志活动更安全、方便。室外，原来遇到雨雪天气，台阶门口雨水、冰雪积聚，老同志出入很不方便，发现问题，我们及时联系后勤部门，重新整修，老同志出入方便了、安全了。通过我们动脑筋、想办法、勤动手，为广大老同志创造了一个安全、方便、文明、舒心、温馨的活动环境。四是在热心服务老同志上下功夫。

始终坚持“用爱心工作，用孝心服务”的原则，抓细节、做小事、少说话、多干事、暖人心。老干部工作琐碎、事杂、没有规律性，我们把每一件小事都当做大事来做，经常性走访、慰问、探视老同志，遇到丧事齐心协力、协调关系、共同努力把人生最后一件事情处理的圆圆满满。从确实关心老同志入手，办好每一件实事。3月与人事处赴山东探望退休多年的老工人，今年4月18日，我们联系省眼科医院专家，为全校离退休职工进行了义诊；5月28日，带领老专家、老教授赴灵石石膏山参观考察；6月4日，为全体离休干部进行了体检。11月4日—15日我们为全体退休职工进行了全面体检。11月，组织离休干部、党支部书记、支部委员赴榆次现代农业园区观光考察，参观山西省十大建筑，组织老科协老专家、老教授参观考察XX县小白乡苗木基地、万亩枣园、怡园酒庄。通过参观考察，使老同志打开眼界，感慨颇深，收获很大。暑假期间，我们与我校园艺学院院长、蔬菜专家邢国明教授赴省委老干部局扶贫点XX县现场进行技术指导，受到省委组织部副部长、老干部局局长陈跃刚的高度评价。9月，我们邀请山西省著名书法家吕林健到我校为书法爱好者讲解、辅导，使我校书法爱好者大开眼界，颇有收获。

我们的热心服务，广大离退休教职工思想稳定，生活康乐，精神舒畅，积极支持学校的改革与发展，始终与党中央保持一致，有力地维护了学校的安定团结。

二、以老有所为、永葆本色为亮点，积极推进离退休工作。

按照“突出自身特色，坚持分类实施”的工作原则，积极引导广大离退休老同志老有所为、老有所乐。

一是成功召开山西农业大学离退休工作表彰大会。

按照2011年离退休工作会议精神和年初工作计划，在校老干部工作领导组的组织领导下，经过充分准备，在广泛征求、收集、听取基层党委、离退休支部、老年各群体组织和老科协意见的基础上，于11月老年节，隆重召开了“山西农业大学离退休工作表彰大会”，大会对近年来全校离退休工作先进集体、先进个人、老有所为先进个人、孝亲敬老五好文明家庭进行了表彰。通过表彰会的召开，学校领导高度重视，大家共同努力，大大促进和推动了我校离退休工作，在全校范围内形成了齐心协力关心老同志、爱护老同志、帮助老同志和学先进、比先进、赶先进的良好氛围。通过表彰会的召开，为原来因学校机构撤销、合并无单位60余人落实了单位，找到了组织，这部分老同志心情愉快，感谢学校对他们的关心、厚爱。通过表彰会的召开，有力推进了离退休工作，使全校离退休工作更加制度化、规范化、主动化。二是老有所为发挥余热、做贡献。

按照“量力而为，自觉自愿”的原则，老同志老有所为，发挥余热做贡献。

1、老科协科技服务。老年科协的老专家、老教授多层次开展技术下乡活动，组织各专业专家，深入农村、大田、牧场、果园、蔬菜大棚等现场，开展科技咨询，技术指导，示范操作以及技术培训等服务，编写《现代农业科技实用手册》6期共6000余册，《手册》涉及农学、畜牧、兽医、果树、蔬菜、食品等21个专题，免费发放赠送给农民；组织会员开展调查研究，并利用《三农论坛》不定期内刊这个平台建言献策。

2、教学督导组工作。学校教学督导组有6位老同志，参加学校教学、职称评审等工作，农学院、动科院、林学院、文理学院有20余位老同志参加学院教学督导组工作，这些老先生、老教授、老专家们退而不休，参与学校、学院的科研、教学工作。

3、著书立作。2012年，冀一伦、吴锡恩、赵英洲、郭庆桐等老同志出版专著，纪念、歌颂学校改革开放的新成果、新成就。

4、无私奉献。有7位老同志自发组成白事理事会、老年志愿者，无私奉献，义务帮忙，为每一位去世的老同志料理好后事。这部分老专家、老教授、老同志退而不休，无私奉献，老骥伏枥，默默耕耘，仍然承担着学校教学、科研、指导青年教师和后勤服务的工作，是学校各项事业中的一支重要主力军。三是“娱悦身心，陶冶情操”老有所乐。

目前我校共有14个老年文体组织，常年坚持开展活动，是构建和谐校园的一支重要生力军。我校老年书画研究会4月参加省直老龄工委“喜迎十八大书画展”、7月参加第二届全国书画展、8月参加中国书画导报迎重阳书画展、9月参加XX市老年书画协会、10月参加省教育厅关工委成立20年书画展，共送不同主题的主题的书画、诗歌作品200余幅。12月，我们组织成功举办“爱我农大、奉献农大，庆祝山西农大建校105周年”书画展，参展作品60余幅，校长赵春明、分管领导周富国挥毫泼墨，为书画展题词鼓励。老年艺术团每周定期进行独唱、小合唱、跳舞的训练；广场舞队，春夏秋每天坚持活动，暑假，参加了XX县第四届广场健身舞比赛；“三八”妇女节，老年柔力球、太极拳、太极剑参加学校组织的比赛活动；门球队5次参加XX县门球友谊赛；老体协坚持每天组织老同志练习太极拳、太极剑以及养生保健操，在今年的校运动会上，进行了太极拳的集体表演。

在20**年9月2日由山西省老干部活动中心、省直机关老年人体协组织举办的“喜迎十八大武术健身展示会”上，我校太极拳爱好者一展风采，受到省领导的高度评价。9月，我们组织举办了离退休职工象棋、跳棋、乒乓球、台球、门球友谊赛，群众性参与活动，丰富了老年人生活，活跃了气氛。我们通过组织一系列的群众性参与的活动，使老同志身心娱乐、健康体魄、快乐生活。

三、以强化管理、优化服务为动力，扎实有效工作。一是团结协作。

在工作中，离退休党委建立了“党政联席会”、“遇事沟通”、“集体协商”和“集体决策”制度，在落实具体事情时，更是不分彼此，干成一片，打成一片，有力地维护了全出上下的团结、协作、和谐。二是优质服务。

建立了“来电来访登记制”、“首问责任制”、“追踪服务制”，全处干部职工对重要来电（来访），都能做到能解释的耐心解释，今天的事情今天办，不拖，不等、不推，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。自己能处理的立即处理，解释不了或不能处理的及时请示有关领导；对自己负责处理的事情，都能及时回访；对需要较长时间才能解决或处理完的事，都能做到事中过问，事中、事后及时向有关领导汇报进展情况，将党和政府、将学校的关爱和温暖送给了每一位老同志。三是爱岗敬业。

在工作中，创先争优，根据岗位性质，逐个为职工党员拟定了高标准“服务承诺”。在全处干部职工中积极开展“我的岗位我做主，我的工作请放心”“老同志的今天就是我们的明天”主题教育，做老同志的“知心人、贴心人”。广大干部职工立足岗位，恪尽职守，领导安排的工作，不折不扣地执行；自己负责的工作，主动谋划汇报；对工作中不合适的做法，也能采取适当方式大胆直言，形成了风清气正、共谋事业的良好风气。

四、存在的问题

总结回顾一年来的工作，有亮点、创新，有成绩也有不足。主要表现为：一是由于事务性工作比较多，组织全处职工的理论学习和业务学习，抓得不够、做的不到位，职工队伍的建设需要进一步加强。二是根据年初工作计划，做了一些调研工作，在离退休支部建设问题上也动了一些脑子，比如抓骨干的问题，组织他们学习、考察等，但在发挥支部桥梁纽带和信息沟通作用等方面还做的不够，需要进一步努力。三是在处内制度建设方面做了一些工作，但在如何细化服务离退休老同志方面，需要进一步探讨和加强。四是工作中有亮点、有创新，但还需要进一步完善和大力推进。五是由于处室工作人员兵老人少，面对700离退休老同志服务显得力不从心，远远不能满足老同志的各种需要，强烈要求补充工作人员力量。

2013年工作计划

2013年，在校党委、校行政的正确领导下，我们全体离退休工作人员将以少说、多做、求真、务实的态度，开动脑子，想出法子，迈开步子，寻找路子，结出果子。为学校的整体大局保一方平安、造一方幸福。

一、围绕“一个中心”——以学习贯彻落实十八大精神为中心，根据学校的安排部署，开展一系列工作。

二、落实好“两个待遇”——政治待遇和生活待遇。

政治待遇。保证老同志的知情权、阅读权，继续为离休干部、支部书记、老领导订阅报刊、杂志；坚持阅文制度，保证学校相关文件传阅到支部书记或老科协；坚持“校情通报”制度，“有事就报”、“一事一报”、“随时通报”。

生活待遇。落实好离休干部的特需费；做好全体离退休老同志的节日慰问；做好生病、住院老同志的探视工作；了解、关心、重视困难老同志、长期生病、孤寡老人、遗孀，为他们帮扶解困；做好离休干部、保健干部一年一度的健康体检；争取为退休职工保证两年一体检制度的落实；保证异地安置离休干部的走访慰问；协同相关部门对异地安置退休职工特别是为我校发展做出突出贡献的老同志分期分批进行慰问，送温暖、送祝福、送关爱。

三、搭建好“四个平台”。

中心组学习的平台。保证每学期三次的中心组学习制度；送学上门的平台。坚持为支部书记、离休干部订阅《中国老年》、《山西老年》、《求实》、《党员生活》等刊物；老年大讲堂的平台。利用老年大讲堂定期或不定期举办国情、形势、校情、健康、书法、饮食、保健等方面的报告、讲座；学习园地和网络平台。利用学习园地和网络，积极引导老同志关心学校发展、关爱健康，快乐生活。

四、开展“五心服务”工作——爱心服务、热心服务、耐心服务、细心服务、贴心服务。

把老同志“当亲人、视父母”，“老同志的今天就是我们的明天”，端正态度，明确目标，开展“五心服务”，向老同志多一声问候，多一份温暖，多一份关心，多一份祝福，多办一件实事，把党的温暖、组织的关怀送给每一位老同志。

五、实现“六个老有”。

为广大离退休老同志积极创造各种便利条件，鼓励他们发挥余热，继续为学校的改革发展积极建言献策，做贡献；开展丰富、健康、有趣的各种文化、娱乐、体育锻炼活动，使老同志快乐、健康、长寿；在确保安全的情况下，做好老同志的外出参观、学习、考察工作；通过我们的工作，使我校离退休老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”，让老同志共享改革成果，同赋兴校情怀。

20**年，我们的工作将实现“让党放心，让学校放心，让领导放心，让老同志满意，让自己问心无愧”。

推荐第2篇：学生工作处副处长岗位职责

学生工作处副处长岗位职责

在处长的领导下，分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。具体组织开展学生管理线考核工作。

一、负责配合、协调教务处和各教学单位，抓好学风建设，重点抓好学生的到课率、自习（包括自习课、晚自习）的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。

二、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施，以提高学生教育管理队伍的整体素质。

三、负责学生和辅导员、班主任的各项检查与评审工作。

四、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。

五、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领导工作。

六、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。

七、指导学生会工作，抓好学生干部队伍建设。

八、负责制定公寓管理制度，寝室卫生评比标准和住宿协议工作。

九、负责制定公寓安全和管理紧急预案，确保公寓防火、防盗安全。

十、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。十

一、负责学生重大违纪事件的调查处理。十

二、负责重大人事纠纷的调解处理工作。

十三、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。十

四、处长外出时，主持学生处工作。十

五、完成处长交办的其它工作。

推荐第3篇：离退休工作处工作人员岗位职责

离退休工作处工作人员岗位职责

处长岗位职责

一、负责离退休工作处的全面工作，制定年度工作计划，并组织实施和工作的检查、总结。组织完成省局统一布置的重要任务。

二、负责制、修订离退休工作的规章制度；

三、贯彻落实执行党和国家有关离退休工作的方针政策及省局的相关规定，负责协调相关处室落实离、退休老同志政治和生活待遇；

四、负责协调局关工委的日常工作；

五、加强工作人员的业务学习和素质教育，提高大家的政策水平、工作能力和服务质量；

六、负责做好全处的法制教育、廉政建设和全处精神文明建设，及时维护老干部处的网页；

七、了解掌握并及时向局领导汇报、反馈离退休老同志的意见和要求；

八、组织探视住院病号及丧事处理；

九、完成局领导交给的各项工作。

副处长岗位职责

1、受处长委托负责全面工作；协助处长做好离退休工作处的日常工作和车辆的管理，组织完成省局统一布置的重要任务；

2、协助处长做好年度工作计划制定、实施和总结，落实老干部的“两个待遇”；

3、协助处长做好本处的财务年度预算编制工作，制、修订离退休工作的规章制度；

4、协助处长做好局关工委的日常工作，编发关工委工作简报，负责关工委工作计划制定和总结；

5、协助处长加强工作人员的业务学习和素质教育，做好全处的法制教育、廉政建设和全处精神文明建设；

6、负责活动室的日常管理，管理本处的印鉴和使用，各类介绍信、证明等材料的书写工作；

7、负责老干部党总支的党费收缴和通报；

8、负责老同志的年度体检工作；了解掌握老同志的健康状况，对住院治疗的老同志及时做好探望和慰问工作，异地居住老同志医疗费的审核；

9、做好处室的其他工作和处长委托的工作。

白侠峰同志岗位职责

一、负责阅文室的日常工作事务；了解并及时向处领导反映离休干部的意见、建议

1 和要求；

二、负责中央、省委、省政府文件及秘件等的送阅和管理、保密等工作；本处和关工委文件资料的收发、登记、传阅、建档、保管；

三、负责本处的纪检监察工作；

四、负责对本处各种会议和大事的记录工作；

五、负责本处函件、请示、报告、工作计划和总结等文稿的起草工作；

六、负责本处有关会议的通知和安排节假日值班工作；

七、做好离退休人员住院病号看望慰问及老同志的定期走访等工作。

八、协助组织实施有益于老年人身心健康的各项文体活动；

九、完成处领导交办的其他工作。

余萍同志岗位职责

一、负责阅览室图书的更新采购和登记；

二、负责厅局级和离休老同志的报刊征订工作；

三、协助处长做好本处的财务年度预算编制工作，异地居住的离退休人员离退休金通知单及遗属抚恤金、生活补助的领发和邮寄；

四、负责退休人员情况登记，协助处长做好离休干部信息库的维护工作，办理老年优待证、免费乘车证等工作；

五、负责组织实施有益于老年人身心健康的各项文体活动；

六、做好离退休人员住院病号看望慰问及老同志的定期走访等工作；

七、了解并及时向处领导反映离休干部的意见、建议和要求；

八、完成处领导交办的其他工作。

周泳同志岗位职责：

一、爱护车辆、精心维护、定期保养，保证车辆始终处于良好状况；

二、确保行车安全，车辆有故障不准出车，严禁酒后开车和私自出车；

三、出车准时，态度端正、文明行车，严格遵守交通规则，做好离退休人员住院病号看望慰问，主动热情帮助老同志办理有关手续。

四、完成处领导交办的其他任务。

离退休工作处 2006年5月17日

推荐第4篇：关于江西财大离休干部管理服务工作的暂行办法离退休人员工作处关于离休干部管理服务工作的暂行办法

江西财经大学离退休人员工作处关于离休干部管理

服务工作的暂行办法

为认真贯彻执行党的老干部工作方针、政策，进一步落实“两项待遇”，发挥老同志作用，努力做好老干部管理服务工作，特别制定本暂行办法。

1、关于政治待遇

第一条

按照校党委宣传部的统一布臵，配合离休党支部组织好离休干部的政治理论和时事政策学习，有关政治理论学习的材料，应按在职干部一样照发。

第二条

阅读文件。党员离休干部每周三到校阅文室阅读中央、国务院和省委、省政府发至学校的文件；对发至离退休处的文件，则集中学习传达。对行走不便的离休干部，在不泄密的情况下，应将有关文件送去阅读。

第三条

组织离休干部参加有关会议和听报告、讲座。根据离休干部级别，组织他们参加省和学校有关重要会议，听一些必要的重要报告，以及重大节日纪念会、庆祝会和联欢会，或有关学习的学术讲座。

第四条

建立健全离休干部会议、走访慰问、因病住院探望制度，使这项工作规范化。

（1）离休干部会议，原则上每月一次，即发工资后第二天上午，如遇双休日则顺延至上班时开。

（2）根据工作情况，离退休工作处的人员要经常走访一些离休干部，加强联络、沟通；逢年过节，要安排慰问活动，请校领导带队深入老同志家进行慰问。

（3）离休干部因病住院治病，离退休处要组织所属党支部或学习小组的有关同志前往医院探望，并购买慰问品直接送病床边。

第五条

组织离休干部就近外出参加学习，考察县、市区域经济发展和工农业生产建设项目，进行社会调查活动。

第六条

认真搞好离休干部党支部建设，健全党员的组织生活会。根据老干部的特点，建立每月一次的组织生活会制度，发挥党支部的战斗堡垒作用和老党员的先锋模范作用。

第七条

加强思想政治工作，寓思想工作于各项活动中，同帮助解决实际问题结合起来，从政治上、思想上关心老同志。

第八条

注重调动离休干部积极性，发挥他们“自我教育、自我管理、自我服务、自我娱乐”作用，把管理服务工作提升到一个新的高度。

第九条

在校“离退休人员工作领导小组”的领导与协调下，党、政、区、团齐抓共管，各部门积极配合，形成做离休干部工作的合力，把“两项待遇”落到实处。

2、关于生活待遇第十条

老干部离职休养后，按照“生活待遇略为从优”的原则，在确保工资、福利待遇不变和每月兑现条件下，凡属非生产性的集体福利（如：生活补助、粮油价补贴、郊区补贴、防暑降温费、交通费、书报费等），均与同级在职干部享受同等待遇。

第十一条

从学校实际情况出发，解决一定比例的分享改革成果的待遇。

第十二条

在政策允许和财力许可的范围内，离退休处要紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”办实事，搞好综合服务，为老同志排忧解难。

第十三条

根据国发（1980）253号文件规定，老干部离职休养后，除按国家规定享受探亲待遇外，另外本人可以报销一次探望父母、子女或回原籍的往返车船票费，其住宿费和伙食费及其他费用自理。探望地点只能一处，陪同人员的费用自理。

第十四条

根据国发（1982）52号文件规定，离休干部除原工资、福利待遇不变外，还按个人参加革命的不同时期，每年发给1-2个月的本人标准工资，作为生活补贴。即：1937年7月7日前参加革命工作的老干部，每年增发一个半月的本人工资；1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的老干部，每年增发一个月的本人工资；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的老干部，不增发生活补贴。

第十五条

根据赣财文字（1995）第18号和赣财社字（1999）第56号文件规定，按照离休干部参加革命工作的时期和现行规定发给护理费。即1942年底以前参加革命工作的离休干部和1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作且年满70周岁的离休干部，每月护理140元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作且年满75周岁的离休干部，每月护理费100元。

第十六条

因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业2级式标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。

第十七条

根据国发（1983）193号文件规定精神，对尚未达到同级在职干部标准而住房确有困难的离休干部，在分配新建宿舍或调整旧房时，在与在职干部同等条件下，应给予优先照顾。

第十八条

建立健全离休干部保健制度。凡原为行政14级以上（含享受副厅局级待遇），由省卫生厅颁发《保健医疗证》；处级（含享受处级待遇）的离休干部，由省卫生厅颁发《优先就诊证》。由医院负责建立离休干部保健档案，并每年进行一次体格检测，搞好综合保健活动。

第十九条

根据学校条件，校医院应建立老干部医疗优待制度，提供治疗方便。

第二十条

根据国家公费医疗有关文件精神，离休干部享受的医疗待遇，按照《江西财经大学公费医疗管理实施办法》有关规定执行，按实报销。

第二十一条离休干部遇患危重疾病需要转外地住院检查、治疗的，经学校批准后办理转院手续，如确需护理的，经医院证明和学校批准，参照有关规定执行。

第二十二条

根据赣办字（1986）47号和赣老综字（1990）49号，赣人退发（1990）4号、赣财文字（1990）160号文件精神和学校（1991）赣财院办字第08号《关于离休干部发放交通费的暂行规定》，离休干部每人每月实行发放交通费，包干使用，节约归已，超支不补。

第二十三条

离休干部交通费及其个人活动费（含公用经费和特需费）全额发放到个人后，除因公派车和西区每周一次的集体活动用车不收费外，其他用车一律实行成本核算收费。收费所得用以养车。

第二十四条

校级（含享受待遇）离休干部看病、住院和处级（含享受待遇）以下离休干部急诊、重病住院，由校医院确保用车，如遇救护车外出或维修，由医院负责联系用车，车费由校医院负担。

第二十五条离休干部去市区医院看病或住院接送用离退休处专用车时，一律实行成本核算收费。

第二十六条离休干部用车实行成本核算收回的交通费，要加强管理，收费所得确保用以养车。

第二十七条处级（含享受待遇）以上离休干部，享受电话费补贴，校级离休干部每年可报销840元固定电话费，处级离休干部每年可报销360元固定电话费，超出部分自理。

第二十八条离休干部每户每年的液化气供应问题，按有关政策规定办理。

3、关于发挥作用第二十九条

发挥离休干部作用，要坚持组织安排与个人自愿相结合，工作需要与人个特点、志愿相结合的原则，面向学校青少年学生，而向江西经济发展，有组织、有计划发挥离休干部的作用。

第三十条

学校的离休干部都是长期从事教学，科研和管理工作的；具有丰富教学和管理工作经验。因此，发挥其作用的主要途径有：返聘继续搞教学、科研和管理工作、著书立说、参加教学督导及监考、参加学校工作考评、干部考核和学生宿舍管理、关心下一代教育工作等，学校及离退休处要创造条件，促进老干部的“老有所为”，以“为”促“养”。第三十一条

离休干部发挥作用所从事的工作活动，是“老有所为”的具体表现。一般可按有关规定取得合理报酬，其离休费等生活待遇不变。对于在工作中作出较大贡献的离休干部，应给予必要的精神鼓励或物质奖励。

4、关于经费

第三十二条离休干部的公用经费，每个每年按九百六十元核预算，坚持专款专用的原则，不得节减。当年办理离休的，按全年标准核拔。

第三十三条

公用经费使用范围，根据学校有关文件规定，公用经费主要用于离休干部生活补助，健康疗养、参观学习、办理省或市活动中心活动证、上老年大学学费、文体活动费、订购《老友》杂志及一些维护活动室的开支。

5、关于其他第三十六条

认真办好离退休干部活动室。老干部活动室是老干部学习、开会、娱乐场所，必须加强管理服务工作。要从实际出发，逐步充实各校区活动中心的设施和文化娱乐用品，订购一定数量的报纸杂志，经常开展丰富多彩、小型多样的比赛、讲座和文化娱乐活动，使活动中心（室）成为“离休干部之家”。

第三十七条全面推进《全民计划纲要》121工程，开展各项有益于老年人身心健康的老年体育活动，使老干部强身健体。

第三十八条

离休干部去世后，根据中办发（1983）75号和江财人事字（1993）第48号《关于办理丧葬事宜的规定》等文件的规定，坚持从简办理丧葬的原则，离退休处协助离休干部原工作部门妥善办理丧葬事宜。其丧事处理，丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费与在职去世的干部一样待遇。

第三十九条

本暂行办法是在1996年6月印发的《关于离休干部管理服务工作暂行办法》的基础上修订后，2006年6月和2008年2月再修订，从2008年3月1日起执行。

推荐第5篇：学生工作处

学生工作处

学生[2014] 2号

关于转发《福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划

实施方案》的通知

各二级学院：

为做好我校2014届毕业生就业工作，引导、鼓励我校毕业生面向基层就业，现将《福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》转发给你们，请按实施方案的要求，广泛宣传，精心组织，贯彻落实，切实做好我校“三支一扶”计划的实施工作。

附件：福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案

二0一四年二月十八日主题词：学生就业

“三支一扶”

通知主送：各二级学院

莆田学院学生处

2014年2月18日

福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案

为做好我省2014年高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，引导鼓励高校毕业生面向基层就业，加强基层人才队伍建设，制定本实施方案。

一、工作目的

引导鼓励高校毕业生到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去经受锻炼, 加强基层人才队伍建设，促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，推进社会主义新农村建设。

二、工作任务

省“三支一扶”计划招募约500名高校毕业生，主要安排到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年。其中，招募派遣250名左右“三支一扶”高校毕业生到23个省级扶贫开发工作重点县从事支教、支农、支医和扶贫服务。各设区市、平潭综合实验区可根据实际需要，按照省公务员局、省民政厅、共青团福建省委《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（闽人发〔2011〕30号）要求，实施市“三支一扶”计划。参加市级“三支一扶”计划高校毕业生服务期满考核合格享受省级“三支一扶”计划相关政策待遇。

统筹做好在岗“三支一扶”高校毕业生日常管理、年度考核和服务期满考核及期满“三支一扶”高校毕业生就业服务跟踪工作。

三、宣传口号

到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去，为实现“百姓富、生态美”，进一步开创福建科学发展跨越发展新局面贡献力量。

四、宣传动员

各级“三支一扶”办、各有关部门要按照本方案要求，充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体，广泛开展“三支一扶”计划宣传活动。各高等学校要充分利用校内广播台、校园网、公告栏、海报等媒体,广泛宣传“三支一扶”计划招募信息和相关政策，营造良好工作氛围。组织招募期间，请各地、各校在所属网站和人才服务机构网站的首页显著位置与福建省毕业生就业公共网“三支一扶”网络招募系统（以下简称招募系统，网址：http://www.daodoc.com/szyf/）建立链接。

五、组织招募

（一）招募对象和条件

招募对象为2014年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生），并具备以下条件：

1、思想政治素质好，组织纪律观念强，志愿到农村基层从事“三支一扶”工作；

2、学习成绩良好，具有相应的专业知识；

3、敬业奉献，遵纪守法，作风正派；

4、年龄一般不超过25周岁（1989年7月1日后出生），研究生学历放宽至28周岁（1986年7月1日后出生）；

5、身体健康，符合规定的体检要求。

同等条件下，优先招募派遣服务单位所在县（市、区）生源的高校毕业生、家庭经济困难并就业困难的高校毕业生、少数民族高校毕业生。

（二）岗位征集（3月初）

1、1月20日前，各县（市、区）“三支一扶”办通过省毕业生就业公共网将本地乡（镇）教育、农业（含林业、海洋与渔业）、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，报各设区市“三支一扶”办。

2、2月20日前，各设区市“三支一扶”办对县（市、区）上报的岗位需求信息进行审核，确保完整、准确、详实后，通过省毕业生就业公共网报省“三支一扶”办。平潭综合实验区完成岗位征集和初审后直接报省“三支一扶”办。

3、3月初，省“三支一扶”办汇总审核全省岗位需求信息，报经省高校毕业生“三支一扶”工作领导小组研究同意后，向社会公布招募岗位信息。

（三）组织报名（3月4日—3月24日）

1、报名时间。3月4日8:00至3月24日24:00。

2、报名方式。依托公共网招募系统，实行网上报名。符合招募条件的高校毕业生，在规定期限内登陆招募系统查询招募岗位信息，选择合适的岗位报名。

3、报名要求。高校毕业生认真阅读《报名须知》后，按照招募岗位的资格条件和专业要求，网上详实准确地填写相关信息。报名人员对本人所提交信息的真实性负责，所填信息与岗位要求不符或填报虚假信息的，一经查实，立即取消报名和派遣资格。2014年应届高校毕业生须在7月31日前取得毕业证书，未获得毕业资格的，将取消“三支一扶”计划派遣资格。

（四）审查考核（3月25日—4月10日）

1、资格审查。省“三支一扶”办按照招募条件对报名人员进行资格审查，资格审查结果将通过公共网反馈给报名人员。

2、院校考核（3月25日—4月10日）

（1）省内院校高校毕业生的考核，由报名高校毕业生所在院校毕业生就业工作部门按照《福建省“三支一扶”计划省内高校毕业生考核办法》（可登陆招募系统查询，下同），登录公共网进行。具体步骤：一是按照《福建省“三支一扶”计划省内高校审核功能使用说明》审核报名高校毕业生简历所填信息是否属实，填写考核意见；二是按照《福建省“三支一扶”报名高校毕业生高校考核基本分和加分评定说明》，给高校毕业生评分。其中，享受“家庭经济困难并就业困难”加分政策的高校毕业生，需附学校有关部门统一出具的家庭经济困难证明，相关材料由各高等院校在4月10日前统一报省“三支一扶”办。

（2）省外院校福建生源高校毕业生的考核，按照《福建省“三支一扶”计划省外高校福建生源高校毕业生考核办法》执行。具体步骤：一是由报名高校毕业生登录公共网下载《福建省“三支一扶”高校毕业生考核表》和《福建省“三支一扶”计划省外高校福建生源高校毕业生考核办法》，打印本人报名简历，一并提交所在学校院、系审核；二是高校毕业生所在学校院、系审核报名高校毕业生所填信息是否属实，填写《福建省“三支一扶”高校毕业生考核表》加盖公章后传真至福建省“三支一扶”办，由福建省“三支一扶”办统一审核并评分。其中，享受“家庭经济困难并就业困难”加分政策的高校毕业生，需附学校有关部门统一出具的家庭经济困难证明，相关材料在4月10日之前传真至省“三支一扶”办。

（五）确定派遣人选（4月15日—5月23日）

省“三支一扶”办通过招募系统，按照岗位要求，对各岗位报名高校毕业生进行量化评分，确定体检人选。体检人选名单将通过公共网反馈报名高校毕业生。

５月下旬至6月初，省“三支一扶”办按照全国“三支一扶”办制定的体检标准，统一组织入选的高校毕业生到指定医院体检。

（六）公示

对体检合格的高校毕业生，省“三支一扶”办经审核确认后在公共网公示五天。经公示无异议的，作为派遣对象。

（七）岗前培训和出征派遣（6月底）

省“三支一扶”办组织派遣对象进行岗前培训，培训结束后举行出征仪式，派遣“三支一扶”高校毕业生到服务单位报到。各服务单位和当地“三支一扶”办要做好“三支一扶”高校毕业生的接收安排工作。“三支一扶”高校毕业生到岗服务后，原则上不再调整服务地区和单位。

上述组织招募的日程安排如有调整，省“三支一扶”办将及时在公共网公布。

六、政策支持

（一）在岗待遇

1、服务期第一年生活补贴每人每月1600元，第二年每人每月1800元，统一办理社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业险、生育险）和人身意外伤害保险。各设区市组织的“三支一扶”计划可参照省级标准执行。

2、到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）参加“三支一扶”的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县（市、区）财政按每年2000元代为偿还。

3、各高校可根据自身特点，结合实际制定鼓励引导本校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施。

（二）期满政策

“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的，经省“三支一扶”办审核，颁发《福建省高校毕业生服务基层项目证书》，享受以下政策待遇：

1、在全省公务员招考中，安排不少于当年“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位，面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生定向考录。

2、“三支一扶”高校毕业生服务的事业单位中自然减员空岗，可用于聘用当年服务行将期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。省、市、县相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出一定比例，聘用当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生。当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。

3、对于服务期满考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由接收单位报县（市、区）人事部门办理事业单位工作人员聘用核准相关手续。各地在实施高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等基层紧缺人才补充计划事业单位公开招聘时，要设置“专门岗位”面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生招考，或按规定采取“考核聘用”等方式聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生。

4、服务期满考核合格，符合报考条件，在服务期满后三年内报考普通高校硕士研究生，初试总分加10分；在同等条件下招生单位优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留学籍至服务期满。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格，可免试入读我省成人高等学历教育专科起点本科。

5、服务期间，由各级政府人事部门所属人才服务机构免费提供档案保管等人事代理服务，并建立期满“三支一扶”高校毕业生专门人才数据库，有针对性地提供就业指导和推荐服务，帮助其落实就业单位。

6、服务期满考核合格，被机关事业单位录(聘)用或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可高于直接从各类学校毕业生中录用公务员的试用期工资，按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定；被事业单位聘用，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照本单位相同学历新聘用人员定级工资标准确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况确定其工资待遇。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受报考公务员和事业单位专门职位、报考事业单位加分和基层事业单位考核聘用等就业优惠政策。

七、管理服务

（一）落实工作责任。坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和分级管理的原则，省“三支一扶”办负责全省“三支一扶”计划的统筹实施和成效评估；设区市“三支一扶”办负责对县（市、区）“三支一扶”办工作的督促和指导；县（市、区）“三支一扶”办负责“三支一扶”高校毕业生档案转递保管，社会保险办理，年度和期满考核，管理信息系统维护和期满就业跟踪服务等工作，并负责协调服务单位落实毕业生服务岗位、提供基本工作和生活条件保障。

（二）重视安全健康管理。各级“三支一扶”办和各服务单位主要负责同志要全面担负起“三支一扶”高校毕业生安全、健康等服务管理的领导责任,经常督促落实、检查指导毕业生安全、健康管理工作。严格执行请销假制度、定期联系制度、异常和突发事件报告制度，及时发现和杜绝各种安全隐患。

（三）做好户口、档案、组织关系接转。服务期间，毕业生户口可根据本人意愿迁往服务单位所在地或家庭户籍所在地或服务单位所在市、县（区）人才服务机构，迁入地公安机关凭毕业生报到证、毕业证书和户口迁移证为其办理落户手续。人事档案统一转至服务县（市、区）公务员局（人事局）。党团组织关系由毕业生凭党团组织关系介绍信转至服务单位。服务期间申请入党的，由乡（镇）一级党组织按规定程序办理。服务期满后，户口、档案和组织关系按照有关规定转迁。“三支一扶”高校毕业生就业报到证由各县（市、区）公务员局（人事局）负责收集、改签（备注“参加福建省高校毕业生‘三支一扶’计划”）并保管。

（四）规范协议解除。“三支一扶”高校毕业生应按照协议规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，应按照省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步规范“三支一扶”高校毕业生协议解除工作的通知》（闽毕支〔2010〕13号）规定，经省“三支一扶”办批准，并履行有关手续，方可离开服务单位。服务期未满离开服务单位的，不享受相关优惠政策。

对管理服务不到位、优惠政策不落实的县（市、区），省“三支一扶”办将调减其今后的招募计划，直至停止招募。

八、经费保障

（一）省级“三支一扶”高校毕业生生活补贴和人身意外伤害保险、体检、社会保险、培训所需费用以及省“三支一扶”工作经费由省财政安排专项经费支付；各设区市“三支一扶”计划毕业生的生活补贴、体检、培训、人身意外伤害保险和社会保险等费用，原则上由设区市、县（市、区）财政按1：1比例安排专项经费支付。

（二）各有关市、县（区）财政要安排一定经费作为本级“三支一扶”办专项工作经费，并对为服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生提供免费就业服务的人才服务机构和职业介绍机构，给予适当经费补助。

推荐第6篇：后勤工作处

后勤工作处

1、负责校园环境建设，贯彻执行学院后勤工作的各项决定，负责督办、检查、指导各项后勤工作。

2、对房产、水泵房、电工房、通勤车进行日常管理与维护。经常检查，及时解决各种问题。

3、实施对机械、车辆、水、电设备的维修和维护，对费用的支出严格审核。

4、负责对物业中心进行全面监管并及时将监管的结果向领导汇报。提出具有可操作性，建设性的工作设想。

5、完成领导交办的其他工作。

推荐第7篇：离退休人员工作总结

二、找准服务定位，明确服务责任

根据科室工作职能，我们提出牢固树立“三个意识”，找准服务定位，明确服务责任，并将其贯穿与整个工作中去，通过严格落实《规范》，增强科室人员的服务意识，增强相互协作的团队意识，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满意，为共同维护潍坊烟草和谐稳定局面作出积极贡献。

一是大局意识。深刻意识到离退休人员工作对于企业和谐稳定发展所起到的重要作用，将“大爱精神”作为服务定位。潍坊烟草，作为一个拥有2400余名离退休人员的大企业，和谐稳定是对我们工作的最高要求，也是最基本的要求，这就要求我们必须要进一步解放思想、提高认识，增强大局意识，高度重视本职工作，以不断创新的精神面对新形势下离退休人员服务管理工作中遇到的新情况新问题，热情真诚地为离退休人员服务，多为老同志们做好事、办实事、解难事，不断推动离退休人员工作再上新水平。

二是责任意识。当前的离退休工作，受到了行业各级党组织的高度重视，市局（公司）更是提出了“要始终做到对离退休人员的历史功绩和巨大贡献永远不能忘；对离退休人员的优良传统和崇高精神永远不能丢；尊重、学习、关心和爱护离退休人员的政策永远不能变”的工作要求，要求我们时刻保持高度的责任意识和政治意识，积极主动的做好离退休人员管理服务工作，坚持“责任重于泰山”的信念，任劳任怨、竭诚服务，通过周到细致的服务，把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。

三是服务意识。强化服务意识，是离退休工作的基本要求，服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。我们将继续坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。“五心”，即：对离退休要有爱心，；为离退休服务要细心；给离退休办事要诚心；接待离退休要耐心；做离退休工作要热心。），共同维护今天爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。

同时，《离退休人员管理科服务规范》的制定，也是从制度和标准上规范了服务，使我们的日常服务工作更加有序，做到了事事有人管，人人有专责。对于老同志应提供哪些方面的服务？该怎么服务？服务达到什么标准？离退休人员可以对照制度和标准评价和衡量管理服务的水平，不再像以往那样对工作人员进行没有依据的评价，也避免了挫伤工作人员积极性以及和老同志发生误会等情况的发生。

四、问题与不足

一是片面强调服务。将服务理解为在稽查中放宽政策和规章制度，采取得过且过，大事化小，小事化了的态度，避免“招惹是非”，一味讲求服务质量。二是认为稽查就是查处。在稽查工作净化卷烟市场的过程中，严格规范管理程序，只强调稽查，把查处违规行为和数量作为衡量稽查工作好坏的唯一标准。这种单纯追求“效率”的结果，往往导致忽略服务，只是稽查和处罚。

（一）服务到位率仍需完善。随着时间的推移，离退休人员人数数量不断增多，居住地点日趋分散，情况复杂，养老模式居家化、社区化。面对新形势下的新问题，我们在服务到位率上还需继续创新模式，改进方法，在现有服务基础上，进一步扩大重点服务对象范围，全面提高离退休人员管理工作的服务到位率和老同志满意度。

（二）服务效能仍需提升。在现在的工作中，被动服务态度仍占主导，服务流程有待进一步提高，服务质量、效能还需通过制度、规范的不断完善，科室成员的不断努力得到进一步提升。积极做到“为老同志付出的感情再深一点、工作再细一点、措施再实一点”，不断提高离退休人员服务质量和服务层次，提高对上对下的服务能力和服务水平。

（三）对基层情况了解不够深入，不能提供针对性服务。由于目前工作节奏快和事务性工作安排的时间紧凑，我们对基层的调研走访工作开展的不够及时，对基层情况的了解不够全面。这就制约我们在日常工作中，无法为基层单位提供有针对性的主动服务，不能及时为他们提供合理建议，帮助其解决实际困难，造成了在个别情况下基层对机关科室下达的任务执行有偏差，发生误会，从而影响工作效率。

五、下步工作方向在今后的工作中，我们要严格按照《规定》规范工作，细化服务项目，拓展服务内容，做到对老同志“有事必到、有难必帮、有问必答、有病必访、有故必送”，努力为老同志服务好，使每一位老同志感到舒心，让在职同志安心，让领导放心，积极解决老同志的实际困难，化解各种矛盾，使老同志生活安定、思想稳定，把各级党组织关心爱护老同志的传统保持好、发扬好，把党的宝贵财富珍惜好、保护好。同时，打造“满怀感情、主动服务”一流服务团队，树立起离退休工作部门精通业务、团结和谐、甘于奉献、创新求实的新形象，认真履行新的形势赋予离退休人员工作的新使命和责任，认真贯彻国家、行业上级的部署要求，满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新，努力开创离退休人员工作新局面，为推动“卷烟上水平”，推进潍坊烟草“中部率先崛起”，做出积极的贡献！

推荐第8篇：离退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局

推荐第9篇：离退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，离退休人员管理制度。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局

推荐第10篇：离退休人员管理办法

离退休人员管理办法

为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件

（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；

2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：

1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；

2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如

学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。

3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.离休干部享有下列其他待遇：

（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。

（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。

（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。

（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。

（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。

（6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。 2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。

⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。

3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。

4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。

三、办理退（离）休的程序

（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。

（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。

（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。

（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。

四、退（离）休人员的管理服务

（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。

（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。

（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。

（四）老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；积极组织开展健康向上的各类活动；努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。

第11篇：离退休人员工作总结

2010年度中心老干部工作总结

在自治区的正确领导下，在老干部工作部门的指导帮助下，按照中央和自治区关于做好老干部工作的部署要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，各方面工作都取得了较好的成绩。下面就我中心2010年全年老干部工作总结如下：

一、加强领导，明确职责

新时期做好老干部管理工作，在一定程度上体现了党的执政能力，也是关系改革、发展、稳定这一大局的重要工作。我单位有职工38人，其中退离休职工有14人，单位领导班子高度重视，切实将老干部管理工作列入了重要工作日程中进行研究和落实，为切实做好老干部管理工作，单位领导班子高度重视，将干部工作列入了重要日程。

二、增强服务意识，提高服务质量

从事老干部工作首先要热爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有对待父母一样的热情和热心。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。同时我们要建立健全各项工作制度，掌握各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。在元旦、春节等节日期间中心领导组织走访慰问，坚持日常电话询问，对生病住院的

老干部及时探望，等等。我们要随时掌握一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作，同时便于我们更好的统计，分析，总结工作，做到真正意义上的实行动态管理，提高服务质量。本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在地做了一些工作，应该说是取得了一点长足和效果。但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高。

三、定期组织学习，统一思想认识

根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好老干部管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。组织离退休老干部学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解自治区作的重要决定和部署以及知道了解中心工作的重大决策部署和日常工作安排；积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的必要的学习活动，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。中心还给每位离退休老干部订一份《老年报》，使老干部随时了解新闻动态及其他单位举行的各项老干部活动，注重广大老同志思想统一，维护改革发展稳定大局的自觉性和主动性进一步增强。

四、积极组织开展老干部文体活动，让老干部老有所乐积极开展适合老年人特点的以及灵活多样、丰富多彩、健康向上的文体活动。按照老年人的特点，使老年文体活动日趋活跃，老干部活动热情日益高涨。在每年的中心成立周年纪念日及各大

节日时，中心举行的各项活动都会邀请离退休人员一起参加，举办的各项老干部活动也都及时通知每一位离退休人员，并且热情的为他们服务。今年中心成立七周年趣味运动会上，中心专门为离退休人员设置了适合他们的运动竞赛项目，使他们融入到整项活动中，并在参与活动的同时锻炼愉悦身心。在今年的重阳节中心特意为离退休老干部挑选了一部电影然后再餐厅为他们准备了午餐，中心领导及中层领导与他们共同庆祝节日。老干处在重阳节举办了厅系统离退休人员趣味运动会，我中心离退休人员积极参加，取得了不错的成绩。

五、存在问题

我们的工作虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求，老干部的期望还存在一定差距。主要表现在：

一是对老干部工作的创新意识不强，习惯于用老经验老方法办事，面对新形势、新任务，用改革创新的意识解决老干部工作中新问题的能力有待进一步提升。

二是对老干部的服务意识、交流沟通意识、分忧解难意识有待进一步加强。

在今后的工作中，我们会继续把老干部工作作为一项事关大局的重要工作抓紧抓好，不断在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央和自治区关于老干部的各项政策措施落到实处，把思想统一到中央、自治区的要求上去，落实到为老干部服务的具体行动上去，切实解决老干部在生

活、学习等方面的问题，进一步做好新形势下的老干部工作。

2010年11月

第12篇：离退休人员管理办法

石门县壶瓶山镇中心卫生院

退休人员管理办法

为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据县卫生局有关政策，结合我院实际，特制定本办法。

一、退休条件

凡年龄达到相关规定的本院职工即可到相关部门办理退休手续。

二、对退休人员的待遇

1.退休人员中的党员，任编入我院党支部，定期过党的组织生活。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.单位按时缴纳医保经费，保证退休人员因病就诊、住院时能及时得到补偿。

4.按照上级有关规定为退休人员发放各种补助、津贴。

5.职工退休时，单位赠送适用的纪念品。

6.居住在院内的退休人员由单位统一进行水、电、有线电视、宽网管理，费用与在职职工一致。

7.每年春节组织对退休人员进行慰问。

8.为退休后返聘的专技人员进行执业证年度审核管理。

9.退休人员因病需到医院住院而需使用救护车时，与在职职工同等待遇。

三、退休人员的责任及义务

1.遵守党和国家的方针政策和法律法规及医院的各种规章制度。

2.关心医院建设和发展，维护单位的安定团结。

3.积极开展卫生、计划生育、综合治理、精神文明等创建活动。

4.按时积极参加单位规定应参加的各种会议和活动。

5.积极为医院的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理、公共卫生、妇幼保健和医疗安全出力。

6.遇重大事件时积极与院方进行沟通协商，不得组织或参与医闹或越级上访等群体性事件。

7.如非院方工作需要，本院退休人员不得在本镇范围内从事以盈利为目的医疗活动。

8.退休人员如未履行上述责任及义务，院方将视情况取消对退休人员的各种待遇。

四、退休人员返聘

为加强退休人员返聘工作的管理，结合医院实际情况，制定以下管理办法：

1.返聘原则

（1）本人自愿、双向选择。

（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。

（3）返聘人员原则上为有证的专技人员。

2.返聘条件：

（1）身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。

（2）特殊岗位必须持证上岗。

3.返聘程序：

（1）相关科室提出申请。

（2）将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报院方，经院

委会讨论研究决定。

（3）受聘人与医院签订《返聘合同书》。

4.返聘待遇：

根据《岗位聘用协议》双方约定工资福利待遇。

5.返聘管理：

（1）返聘人员服从医院和科室的工作安排，与在职职

工同等标准履行职责，并严格遵守医院的各项规章制度。

（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是

否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向科室申请，报人力资源部；医院决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。

（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务；

（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同

样要求，享受在职人员同样的公休待遇；

（5）对违返医院有关规定的返聘人员，院方有权随时

解聘。

石门县壶瓶山镇中心卫生院

2011年9月9日

第13篇：离退休人员概念

离退休人员

离退休人员，是指离休人员和退休人员。

（一）、离休人员：是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。

离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。

离休人员的基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。在东北和个别解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

离休后享受的待遇：基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，还有相应规定。

对符合享受离休待遇条件的老干部陆续有相关规定，条件如下：

（1）、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。

（2）、在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。

（3）、1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。

（4）、建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北和个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。

（5）、建国前参加革命工作的干部，现在是工人的，须同时具备下列条件：建国前在中国共产党领导下提拔为脱产干部、享受供给制待遇的，或从事地下革命工作的；当干部（含从事地下革命工作）的时间必须长于当工人的时间；不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。

（6）、建国前参加革命工作，因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部（包括军队转业干部）。

（7）、1948年底以前在根据地、解放区入党的农村党员，建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。

（8）、在1949年9月21日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开以前，加入中国国民党革命委员会（包括三民主义同志联合会、中国国民党民主促进会）、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。

（9）、抗日战争时期，在根据地、解放区加入中国共产党，1953年底以前提拔为脱产干部，一直坚持革命工作的。

（10）、按中央组织部组通字[1986]8号文件规定，将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡干部。

（11）、建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。

第14篇：组织部(统战部、离退休工作处)部(处)长岗位职责

1.在党委领导下，全面负责学院组织、统战、人才、离退休及党校等方面的工作。2.根据上级部署和党委工作的要求，拟订组织、统战、人才、离退休及党校工作计划，经党委研究同意后执行。3.按照党委要求,负责科级、处级干部的管理工作。4.加强基层党组织建设，做好党员教育管理、发展党员工作。5.负责干部的监督、考核和审查工作，后备干部的考察、选拔及培养工作。配合纪检部门，加强党风廉政建设。6.负责党的统战和对台工作。充分发挥党外代表人士和党外知识分子的作用，为党校的改革建设和发展作出贡献。7.坚持党管人才原则，加强三支队伍建设，为学院的建设和发展提供坚强的人才保证和智力支持。8负责党校离退休人员的管理和服务工作。9.发挥党校阵地作用，组织实施对干部、党员、入党积极分子的学习培训等工作。10.完成领导交办的其他工作。

第15篇：离退休工作处工作总结

离退休工作处2006年工作总结

贵州师范大学离退休工作处，在校党委的关怀、支持下、特别是在校党委书记的直接领导、由于全校机关和各学院的大力协助和帮助，通过离退休党总支及全体离退休职工的努力，以邓小平的“三个代表”重要思想为指导，做到在政治上关心老同志、在生活上照顾老同志，顺利完成了2006年的各项任务，取得了较好的成绩。

一、认真抓好党组织建设，做到在政治上关心老同志

我校现有离退休教职工849人，其中党员372人，党员所占离退休人员总数的45%，面对广大的离退休队伍，繁重琐碎的服务工作和复杂的思想动态，我们做到：

一是抓好党的基层党支部建设。对年老体弱，长期住院不能胜任支部书记工作的同志，进行调整、充实、加强，保证党支部坚持每月过一次组织生活，每学期组织一次外出参观学习，让党员了解学校、了解社会。对学校的建设发展提出意见和建议。党支部建设主要抓好发挥党员的先锋模范和战斗堡垒作用。

二是校党委书记通报学校情况。做到每学期开学的第二周，请校党委书记通报学校的重大事件、招生、校园建设、党建和老同志最关心的问题。老同志们反映非常好：通过听蒲书记的报告，虽然退下来了，也了解了学校的实际情况，对学校的建设发展充满了希望。

三是充分发挥共产党员的先锋模范作用。积极号召、组织全校离退休教职工，特别是党员同志参加学校安排的各类公益活动。如：党员为爱心、助学基金捐款，离退休教职工给贫困农民献爱心和扶持贫困学生。2006年离退休处全年进行了几次捐款，共捐人民币19480元，捐衣1663物件。受到多方的好评。

四是宏扬长征精神。今年是红军长征胜利70周年，组织全体党员到省博物馆参观红军长征胜利70周年展览，使全体党员受到长征精神教育；并组织身体好的党员绿化照壁山活动，全体离退休党员共植树60棵香樟树，每年至少60棵以上，已坚持了多年。使得照壁山越来越美丽、学校的环境越来越漂亮、做到环境育人。

五是这次云岩区换届选举代表，我处按照省市区文件和要求组织了离退休人员参加，有600多人到会参加了选举，我们做到精心组织、认真推荐，保质保量的完成了提名推荐的选举工作，做到不错、不漏、不重复。

六是坚持做到每周半天的学习制度，每月两次组织生活，学习党的方针政策，法律、法规。增进服务质量，提高服务意识，工作有计划、有落实、有公示、有考核。做到领导带好头，干部是榜样，把服务工作做好、做细、做实，使老同志满意。

二

抓好对老同志各项活动，在生活上照顾好老同志

一是办好老年大学。为了让退下来的同志适应新环境的变化，我们开办了电脑班一个、电子琴班三个，书法、绘画、摄影各一个班，还有大小合唱班、外语合唱班、舞蹈班和健身操班，开放棋牌室，每周约有400人次参加活动，使刚退休下来的老同志精神生活非常充实，没有失落感，身体得到了健康。

二是举办各种成果展览。选出以书法、绘画、摄影班学员为主的作品，参加全省高校和省老年大学举办的庆祝红军长征胜利70周年展览，作品内容丰富，反映很好。师大老年大学的合唱团、舞蹈队参加了高校纪念红军长征胜利70周年庆祝活动的选拔赛，有一个节目还代表全省高校参加省老干部局纪念红军长征胜利70周年活动，获得较好的名次，得到省老干部局的表彰。

三是积极开展各项活动，重大节日都组织全体离退休教职工参加活动。如：“三八”国际劳动妇女节，组织全体妇女同志到退休处参加活动，表演节目，发放纪念品、慰问费；重阳节组织全体离退休教职工登照壁山，发放纪念品。使离退休同志的节日，过得充实有意义，老同志非常快乐。

四是开展我是师大人活动，以我们是师大人，住在师大，要了解师大、认识师大、关心师大。为此，我处组织近300离退休老同志到白云校区参观。白云校区的变化和发展就是师大在发展、在变化、在状大，使贵州师大的未来更有希望，我们师大人的明天更美好。

五是做好各方面的慰问活动，春节校领导集体给70岁、80岁、90岁以上的老同志拜年，发放慰问金，给特别困难职工、长期生病职工、逝世老同志的遗孀发慰问费；全年由校党委书记带队给66位老同志祝贺70、80、90岁生日发放慰问金；由校党委蒲书记带队慰问生病住院的84位同志，并送去慰问金。做到每周坚持二次到医院看望生病住在省医、贵医、中医

一、中医

二、市一医、市二医、专科医院、云岩医院、南明区医院、慰问老同志，有时甚至到白云区医院、贵铝医院、七冶医院看望住院的老同志，使老同志感受到党组织的温暖、校党委的关怀。春节给70岁、80岁、90岁职工发放慰问金近6万元，三八节活动费、中秋节、国庆节、教师节、冬天的取暧费和春节慰问教职工的慰问费全年计100多万元。2006年同家属在一起办理丧事21人，协助家属办理丧事2人。

六是我们组织了离退休老同志有50多人参加了“贵州师大2006年田劲运动会”入场式和表演队，圆满的完成了任务，受到了全校

总的来说，过去的2006年，在校党委的关怀下，在校党委蒲书记的直接领导下，全处同志团结一心圆满完成了各项任务。

离退休工作处

二○○六年十二月

离退休处2007年工作规划

1、继续做好90、80、70整岁老同志生日的上门慰问。

2、做好生病住院老同志的探访慰问工作。

3、召开关心下一代工作会议。

4、做好老年大学各班的工作，在原来的基础上增设电脑图片制作、摄影、舞蹈、烹饪、葫芦丝等班。

5、搞好“三·八”国际劳动妇女节庆祝活动。

6、3月12日植树活动。

7、党委蒲书记向离退休党员及片区组长通报情况。

8、宝山及白云校区关工委成立各学院、中小学、幼儿园关工委组织。

9、做好离退休党总支的改选工作。

10、做好由省老干局、教育厅、老年体协、老年大学的各项活动。

11、组织离休及部分退休人员外出参观学习活动。

12、组织每学期一至二次健康讲座。

13、配合学校子小、幼儿园搞好庆祝“六·一”儿童节活动。

14、组织各支部书记外出参观学习。

15、坚持定期出黑板报。

16、庆祝建党85周年、长征胜利70周年活动。

1组织老干部、老党员座谈会 ○2参加省、校文艺汇演 ○3参加省及高校书画摄影展 ○4参加关工委组织的大学生征文演讲活动 ○5出专刊一期 ○

17、国庆、教师、中秋三节活动。

18、“老年节”组织登山活动。

19、校运动会入场及健身操表演活动。20、年终总结及各项慰问活动。

21、筹备2008年团拜会。

第16篇：学生工作处工作计划

工作重点:

1．围绕学校总体工作目标，进一步强化“道德与法制教育”、“行为养成教育”和“校风学风建设”，努力开创学生工作新局面。

2．组织学生认真学习胡总书记关于构建社会主义和谐社会的重要讲话精神和《治安处罚法》、《未成年人保护法》等。

3．积极做好迎新生准备工作，加强对学生的日常安全教育和管理，确保学生的人身健康与安全。

4．督促班主任加强学生缴费的工作。

5．指导新生班主任做好学生国家助学金的填写、申报、审查等工作。

6．抓好新聘用班主任的培训工作，使之更快地适应岗位要求。

7．抓好总值班工作，加强校园安全、文明建设。

8.抓好新校区各项学生管理工作。

主要工作内容

九月份：

1．8月28日召开处务会议，研究安排本学期工作。

2．8月29日召开全体班主任会议，安排开学和迎新准备工作。

3．9月

1、2日新生报到。做好新生报到、编班、住宿安排等工作。

4．抓好新生开学典礼的组织工作和新生军训工作。安排新生入学教育。

5．抓好新老校区学生报到交费工作。

6.举办新生班级的“校规校纪”和“心理健康”等系列教育讲座。

7．指导新生班主任做好班级学生“国家助学金”的填报、审查等工作。

8．检查班主任工作计划、班级工作计划和学生会工作计划。

9．指导各班奖学金评定，评选“三好学生”、“优秀学生干部”、并进行表彰活动。

10．班主任交回学生学籍卡片、成绩通知单和班主任工作手册。

11．组织评选学年的“优秀班主任”、“先进班级”。

12．组织班主任进行对管制刀具等的检查收缴工作。

13．做好“国庆”长假期间的学生管理工作。

十月份：

1．召开新生班主任座谈会，听取学生管理工作方面意见。

2．协助体艺教研室搞好第二十五届田径运动会。

3．举办新生广播体操比赛活动。

4．组织新生班级开展学习《学生管理手册》竞赛活动。

5．举办新生班干部培训，指导新生班干部开展工作。

6．组织召开学生管理工作座谈会，交流学生行为养成教育的方法和经验。

7．开展节电节水宣传与教育系列活动。

8．学生管理资料归档整理。

十一月份：

1．抓好本学期学费缴纳统计和清理工作。

2．各班召开主题班会，进行期中考试的学风和考风教育。

3．召开处务会议，总结上半学期工作，研究下半学期工作。

4．召开学生会干部和各班班长工作会议，针对少数学生在学习和遵章守纪方面存在的问题进行专题讨论。举办1—2期违纪学生学习班。

5．配合招生就业处做好毕业班级学生的就业教育与推荐工作。

6．对各班教室和宿舍公物损坏情况进行全面检查。

7．组织班主任进行教室和宿舍卫生大检查；开展文明宿舍评比活动。

8．召开学生代表座谈会，了解学生对学生管理工作的建议和意见。

十二月份：

1．协助教务处和实训处抓好校内实习班级的动员与管理工作。

2．对学生进行一次法律知识及安全意识的教育。

3．对学生早起床和早操出勤情况进行专项检查。

4．继续开展“争创文明卫生宿舍”竞赛活动。

5．组织学生开展“跳绳”、“拔河”比赛。

6．举办“专业知识竞赛”。

7．组织各班开展庆“元旦”文体活动。

8．召开学代会。

元月份：

1．对新生中的特困生进行补助。

2．讨论撤销违纪学生的处分。

3．检查各教室公物使用及损坏情况，纳入评比。

4．召开班主任例会，布置期末工作。

5．抓好考风考纪教育，迎接期末考试。

6．审阅班主任工作手册、学生操行评语。

7．检查学生会资料保存、归档等情况。

8．处部资料整理、归档。

注：每两个星期举办一次“广场音乐会”。

每周二下午对学生宿舍组织自查或检查

第17篇：厦门大学学生工作处

厦门大学学生工作处

昨日报道了厦门大学研究生奖学金开学三个月还没发放的事件，厦门大学学生工作处。昨日，导报记者从厦大学生工作处了解到此次研究生奖学金发放的相关细节，同时，该处还透露，明年研究生奖学金的评定工作将会提前到7月启动。

据了解，从2008年起，厦门大学设立了研究生奖学金。该项奖学金实行分等级和动态管理，按月发放，每学年需重新评定。

据介绍，今年厦大的开学时间是9月13日，开学后，学校即发出奖学金名额分配的通知，正式启动评定工作。由于评定的主要依据是上一学年学生的学习、科研和表现情况，且有等级之差;特别是近8000名学生的资格审查、个人信息核对等工作量较大，需要一定的时间，范文《厦门大学学生工作处》。

据介绍，截至11月14日，该校已有17个学院(研究院)提交了评定结果，这些单位的奖学金将于近日发放，一次性发三个月。

厦大学生工作处说，针对学生们提出的意见，学校于11月15日开了专题会议，决定从明年起，研究生奖学金评定工作提前到7月启动，各学院(研究院)可利用短学期和暑假开展评定工作，在新学年开学初完成。在9月30日之前，将已完成评定的奖学金发放到学生手中。对于还未完成评定工作、符合条件的学生，将预先发放基本奖学金。

(www.daodoc.com)

第18篇：学生工作处职责

学生处安全工作职责

1、牢固树立安全第一的思想和法制观念，将安全工作提到重要工作日程，掌握和自觉遵守国家的各类安全法律、法规。

2、学生处处长负责本学院学生安全工作，为学生处安全管理第一人，分配安全工作任务，制定安全工作计划，总结安全工作。

3、定期检查学校安全工作，及时了解安全情况，熟悉组织学校各类大型活动安全措施和审批权限，指导安全工作，并就安全工作中的问题做出安排、布置。

4、班主任为本班级安全管理直接责任人，在学生处领导下全面负责本班级的安全教育和防范工作。经常对本班学生进行安全教育和宣传活动，教育本班使学生自觉遵守国家法律、校纪校规和有关安全管理的各项规定。使每一位学生懂得各种安全防范和自护自救知识，懂得生命存在的价值。

5、班主任要密切注意掌握本班学生的思想状况，及时了解存在的安全隐患，一旦发现可能出现的危险，要及时上报，学生处并提出处理意见。

6、学生处长积极协助校安全领导小组和其他有关部门组织的各类安全检查，切实做好安全防范工作，对检查出的隐患要严格按照要求及时整改。

7、遇突发事件发生时，班主任、值班老师要及时赶到现场，服从保卫处及院总值班人员的指挥，沉着冷静，积极稳妥并且迅速地作好学生的撤离和安抚教育工作，协助做好善后处理工作。

8、班主任与学生家庭和社会有关方面取得联系，加强学生的安全教育工作。

第19篇：离退休工作处规划

江苏科技大学离退休工作处 “十二五”发展规划

一、离退休工作处“十一五”建设工作总结 1.队伍建设

“十一五期间”，离退休工作处工作人员发生较大变化，原有7人中退休加调离只剩下2人，５人是新兵。针对这种状况我们把队伍建设作为工作的重点之一，带领大家加强相关方针政策的学习，树立以人为本的工作理念，把为老同志服务、让老同志满意作为开展一切工作的出发点和落脚点，增强廉政勤政意识。工作上以老带新，形成团队，不断提高工作能力和工作效率，得到了上级领导和老同志的认可和好评。2009年7月，离退休人员党总支荣获镇江市老干部工作先进党总支部；2010年9月，离退休工作处被评为学校2009——2010年度先进集体。

2.党建工作

加强党总支自身建设，2008年12月完成了党总支的换届选举工作。抓好中心组的理论学习，学习贯彻十七大四中、五中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵和要求。努力提高党总支一班人的思想境界、道德修养和领导能力，树立正确的权力观、群众观和政绩观，不断改进工作作风，做到勤政廉政。坚持党政共同负责制，坚持每周一次的工作例会制度和每月一次的党政联席会议制度以及每年领导班子民主生活会制度，不断健全议事规则，推进民主管理进程，努力提高领导决策的民主性、科学性以及管理规范性。

制定并落实党总支委员联系党支部（群众）制度。加强对党支部的工作指导，坚持并完善每月一次党员组织活动制度，做好组织生活台账记录。规范党费的缴纳及使用管理工作。

进一步加强党员的学习和教育，组织党员积极参加学校先进性教育和创先争优活动，开展向景荣春、常德盛等同志学习活动，用先进人物的感人事迹教育人，引导人，不断提高党员综合素质，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。十一五期间共有6人被评为校优秀共产党员，三个支部被评为校先进党支部。

组织开展主题教育和“最佳党日活动”。2009年获得“最佳党日活动”一等奖。

规范党员日常管理，做好党员组织关系接转工作。加强对入党积极分子的培养，做好组织发展工作。2010年度发展了两名新党员，一名入党积极分子参加学校党校培训。

3.党风廉政建设及作风建设

把认真落实党风廉政建设目标责任制列入离退休工作处工作重点，完善并落实党风廉政建设责任制网络。开展党风廉政宣传教育学习，增强反腐倡廉的责任意识，努力营造爱岗敬业、廉洁勤政的良好氛围。受教育面达100%。

认真执行学校“三重一大”制度。以 “坚持勤俭节约、反对铺张浪费”为原则，认真管好用好各项经费。在职工作人员不得利用工作之便侵占离退休人员的任何利益，各类项目经费使用经党政联席会讨论决定，公开透明。

认真执行党政联席会议制度。重大事项决策能充分听取党支部书记、联络小组组长等群众意见，发挥部门纪检委员和党风监督员的党内监督作用以及民主党派民主监督作用，接受群众监督，杜绝滋生腐败的环境和条件。坚持学习，认真落实党和国家的方针政策，执行各项规章制度，树立以群众满意作为工作的出发点和归宿的理念；树立全心全意为老同志服务的意识，坚持以人为本，从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；不作表面文章。求真务实，关心老同志，多为老同志做实事、解难事，办好事。经常组织工作人员学习，分工负责，团结协作，发挥团队作用，提高综合素质和工作能力。

定期（或不定期）举行离退休人员座谈会，听取老同志的意见和建议；就老同志反映的实际问题和困难以及关心的热点，召开专题会议研究、探讨解决的办法。

关心老同志的思想动态，针对老同志所关心的如学校发展规划、福利发放、工资改革、岗位设置等热点问题，积极向校领导以及有关部门反映合理意见，做好统一思想、凝聚人心的工作,增强思想工作的针对性，把思想政治工作同解决老同志的实际问题结合起来，做到有的放矢，力求实效，切实维护老年群体的和谐稳定。

4．精神文明建设

积极参加学校二级文明单位创建活动，通过了现场检查考核，获得学校文明单位荣誉称号。

开展两年一次“文明健康老人”的评选表彰活动，效果显著。

推进民主管理，进一步做好党务政务公开工作。定期召开党支部书记、联络小组组长、民主党派等座谈会，听取意见和建议，发挥他们在学校建设以及离退休工作中的积极作用。积极构建老同志学习活动平台，组织老同志参加学校关工委“大学生成长驿站”活动、大学生预备党员座谈会等，支持老专家协会开展教学督导工作，积极为学校和社会发展献言献策献力，发挥余热。

支持老年健身协会和老年艺术团工作，加强与兄弟高校的学习交流，积极开展各种丰富多彩活动，促进老同志身心健康和谐发展，丰富老年生活，提高老年生活质量。

做好宣传引导工作。在宣传橱窗和“夕阳红”网站大力宣传好人好事，开展向景荣春同志学习活动，用身边先进人物的先进事迹教育人，鼓舞人，弘扬社会主义核心价值主旋律。

５.实施关爱工程

加强与职能部门的联系沟通，认真落实好离退休人员的政治和生活待遇。做好各项服务工作，进一步从生活上关心离退休人员。

组织厅局级离休干部参加学校和市委老干部局召集的各种报告会、座谈会，为离休干部订阅报纸杂志，协助医疗卫生中心对享受副省级医疗待遇老领导落实有关医疗保健工作。

离休干部工改后的工资调整，是离休老同志关注的热点问题；针对这种情况，我们一面了解情况、一面向学校反映，学校向上级部门反映并积极争取，使问题得到及时解决，离休老同志非常满意。

为常住上海老同志医药费可在上海报销的事宜会同相关部门同志专程去上海讲解政策，为在外地老同志报销医疗费，妥善处理各类遗留问题。结合学校专业技术人员定级事宜，积极配合相关部门宣传，并请人事处领导为相关老同志讲解学校政策，帮助老同志进行申报，使此项工作顺利完成。

及时做好节假日福利发放工作。积极主动地做好生病、住院的老同志的慰问。为整生日的老同志送生日蛋糕以示祝贺，并对90以上老同志每年进行祝寿。

定期对老同志进行走访慰问，对离休干部、特困老同志、生活不能自理以及离休干部的遗孀、高龄老人走访慰问。关心有特殊困难的老同志，妥善处理去世老同志后事。

组织实施镇江、上海地区离退休老同志每年一次的健康体检，与相关部门协调将体检的时间提前，避免老同志体检时受寒感冒；老同志体检参加率达90％以上。

为丰富西校区老同志的退休生活，加强沟通，在西校区举办了老同志联谊会，离退休工作处与蚕研所领导共同老同志联欢，受到西校区老同志的欢迎。

积极与学校各部门协作，配合社区，拓宽服务领域，为离退休人员多办实事。６.老年健身活动

根据老同志的年龄和身体的实际情况，为吸引更多的老同志能参加活动，创造老同志相互沟通的环境，组织以“农家乐”为主题的春游活动，另外还组织中短线的春游，满足不同年龄群体的需求；活动深得老同志的好评，镇江老同志每年参加人数平均达３００人。

为使更多老同志走出家门参与活动和互动，切实构健康娱乐平台，每年举办一届老年趣味运动会。每次都有400多人参加，运动会气氛热烈，反响良好。组织一年两次的离休老同志的户外游，每次都认真选点，考察路线，每一个环节都考虑到是否适合老同志的身体情况，做到精心组织、精细安排，做到离休老同志满意。

积极支持老年健身协会开展各类健身活动。目前已经有19个健身协会，开展了丰富多彩的活动，老同志的书画作品、手工艺作品丰富多彩，2010年有三个健身协会代表学校参加镇江市有关项目比赛并获得较好名次和奖励。筹建了老年艺术团。老年合唱团、老年健身舞蹈队均已开展了正常活动，特别是健身舞吸引了许多老同志参加，已形成了文化、娱乐、健身的很好氛围。重视离退休活动室的建设，组织丰富的文体生活，让离退休教职工健康快乐。

老年健身的各项活动，丰富了老年生活，构建一种积极向上的和谐文明的校园养老环境氛围。

７.创新工作

修订了学校离退休工作管理办法，成立了各二级部门的离退休工作小组，是学校离退休工作逐渐形成合力，开创了老龄工作的新局；不断加强与江科大社区的联系与协作，协助社区搞好针；建立了离退休人员信息系统，使离退休工作初步实现了；建立了以宣传离退休老同志和反映离退休工作的状况的；以离退休人员党支部、联络小组为纽带，形成了老同志；充分发挥老党员老同志的特殊优势，老有所为，为学校；

二、离退休工作处“十二五”建设面临的机遇和挑战；新形势下离退学校离退休工作逐渐形成合力，开创了老龄工作的新局面。

不断加强与江科大社区的联系与协作，协助社区搞好针对老年人的各项活动，进一步推进居家养老及紧急救助工作的进程。建立了离退休人员信息系统，使离退休工作初步实现了信息化；提高了数据处理等各方面的工作效率，有效地推进了信息化工作模式的进程。

建立了以宣传离退休老同志和反映离退休工作的状况的宣传橱窗和夕阳红网站；并通过这些窗口对老同志的各项活动进行宣传报道，进行了书画、图片等展览。

以离退休人员党支部、联络小组为纽带，形成了老同志自我服务工作网络，使对老同志的关爱、沟通、信息交流更加便利。

充分发挥老党员老同志的特殊优势，老有所为，为学校教学、党建、青年教师和大学生成长成才做出新贡献。被学校列为2010年度重点党建工作创新课题“发挥老党员在青少年思想道德教育中的特殊优势和作用”已完成，并申报学校党建工作创新奖。

二、离退休工作处“十二五”建设面临的机遇和挑战

新形势下离退休工作面临新的机遇和挑战，我们要提高认识，增强做好离退休工作、老干部工作的责任感和紧迫感。

1、要认清离退休工作面临的新形势和新任务。离退休工作、老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，离退休工作处作为校党委负责离退休工作的职能部门，要充分认清当前离退休工作的责任感和紧迫感，要根据当前离休老干部处在高龄期和高发病期、退休职工不断增加这一实际情况，全心全意为离退休教职工办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党、政府和学校的关心爱护；必须深刻认识离退休教职工在和谐校园建设中的特殊优势，一手抓离退休教职工的思想理论武装，引导他们自觉把思想和行动统一到学校党委的要求上来，一手抓离退休教职工的作用发挥，真正把他们的政治优势、经验优势、智慧优势、能力优势汇聚起来、发挥出来，为建设文明校园、和谐校园作出新的贡献；

2、党的十七大为老干部工作提出了新要求。要求我们在“全面”上下功夫。在工作对象上，既要做好离休干部工作，更要做好退休干部、职工工作。工作内容上，要全面正确地贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落

实离退休干部、职工的各项待遇。要认真抓好他们政治待遇制度的落实，按照“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的要求全面加强离退休干部党支部建设。要认真抓好他们生活待遇的落实，推动离休干部“三个机制”的健全完善和有效运转，做好离退休教职工的服务管理工作。要着眼于丰富离退休教职工的精神文化生活，积极推进老同志活动室建设。在工作方法上，要按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾的原则，把握好工作重点、节奏和力度，全面抓好工作落实，不断取得新成效；

3、离退休工作方针政策的新变化，要求我们必须加强业务知识的学习，要用上级部门的要求来衡量，与广大离退休教职工的期望来比较，改正我们工作中还有不到位的地方。要把离退休教职工的政治生活待遇全面落实到位，让他们度过一个幸福、有尊严的晚年。我们必须认真学习和钻研离退休工作方针政策，做到熟悉政策，精通业务，成为离退休工作的行家里手。

三、离退休工作处“十二五”建设工作总体规划

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大提出的关于“要加强老龄工作”的精神，贯彻落实党的老龄工作方针，以稳定校园为核心，和谐发展目标，努力为学校建设发展奠定坚实基础。

2、建设目标

2.1 调动离退休教职工热情，为学校发展再作贡献

要分认识做好老干部工作的重要意义，重视和加强离退休工作是加速学校发展，实现学校“十二五”建设目标的根本需要。充分发挥离退休干部的政治优势、威望优势、经验优势和能力优势，调动和激发离退休干部、职工的政治热情，使他们积极投入到将建设学校为国内一流造船大学的实践中去，为加速学校的发展谱写新的篇章。

2.2 强化服务理念，为建设文明和谐校园多作贡献

要充分认识到重视和加强离退休工作是维护全体教职工利益、构建和谐校园的必然要求。必须高度重视离退休教职工在创建研究性大学、维护学校稳定、协

调利益关系、执行校规校纪等方面的重要作用，从解决影响离退休教职工切身利益的现实问题入手，切实把他们的利益维护好、发展好、实现好，为建设文明和谐校园作出新贡献。

2.3 强化队伍建设，提高管理服务水平

建设一支政治素质好、理论水平高、服务意识强、思想作风正的离退休工作队伍，是做好离退休工作的重要保证。要强化队伍建设，提高管理服务水平，把业务能力建设放在自身建设的突出位置来抓，切实加大培训力度，重点抓好政治理论、政策业务和知识更新学习培训，不断提高离退休工作人员的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力。要提高服务理念，改进服务方式，要带着爱心、诚心、虚心、耐心去做工作，切实做到常怀敬老之情、恪守为老之责、多办利老之事。

2.4 加强舆论引导，形成敬老爱老良好氛围

要加强舆论引导，加强宣传工作，在全校上下形成尊老敬老、爱老护老的良好氛围。这是做好离退休工作的基础。

3、战略措施

3.1 坚持围绕中心，服务大局求发展。

离退休工作只有在全校工作中找准位置，才能在服务大局中“有为有位”。我们要把离退休工作摆在学校发展的大局中去审视和谋划，逐步在工作中把握规律性，增强创造性，提高工作成效。

3.2 坚持以人为本，千方百计办实事。

离退休工作是以人为核心的工作，必须体现人文关怀。要以关心、热爱老同志为出发点，研究解决老同志遇到的难点、热点问题，不断满足他们的物质需求、精神需求和发展需求，赢得老同志好评。

3.3 坚持立足实际，循序渐进抓落实。

离退休工作情况复杂，一些难点问题需要逐步创造条件，等待时机，分步推进。要坚持从学校实际出发，深入调查研究，创造性地贯彻上级有关政策和规定，循序渐进，小步快走，促进工作难点问题的解决。通过重点突破、全面推进，提升离退休工作的总体水平。

3.4 坚持典型引导，以点带面促工作。离退休工作和其他工作一样，需要不断培养典型、发现典型、推广典型，以点带面，推动整体工作。要注重在建立完善离休干部“三个机制”、离退休干部党支部建设、老同志发挥作用、调研信息工作以及离退休工作处自身建设等方面，总结推广先进经验，树立典型，开展学习先进活动，为推动整体工作起指导、示范作用。

3.5 坚持加强领导，齐抓共管解难题。

离退休工作是一项系统工程，离不开各级领导的关心，离不开相关部门的积极配合和支持。学校党政高度重视离退休工作，并经常对做好老同志工作提出要求和建议，成立了离退休工作领导小组。有关部门高度重视、思想统一，建立了离退休工作小组。我们要加强联系，使他们更加密切配合，各负其责，形成落实离退休工作政策的合力，为做好离退休工作提供有力保证。

四、离退休工作处“十二五”建设工作具体规划 1．组织生活

每月召开总支委员会1次，支部书记会议1次，支部党员大会1次，每学期集中上党课1次。每年组织总支委员、支部书记参观学习1次，组织党员参观活动1次，认真组织离退休党员参加学校重大活动。

2．老年健身

推进老年健身协会的活动扎实开展，每年组织离休干部户外旅游养身活动2次，退休人员1次，每年老人节前夕组织老年运动会1次，每年元旦组织迎新联谊会1次，每两年进行一次文明健康老人评比表彰活动，每年1—2次组织各协会对口参加镇江市老年体协活动。 3．实施关爱

及时看望生病住院的离退休老同志，及时为整生日的离退休老同志送生日蛋糕到家，每年认真组织离退休老同志（含长住上海人员）体检1次（住镇江、上海以外人员的每年报销1次体检费）。每年1次分批次地看望住外地（含上海）的离退休人员，每年2次及时办理离退休人员中因病因事困难补助，为离休干部及离休干部遗孀送清凉饮料每年1次。经常看望生重病在家的离退休老同志，配合校领导每年春节前夕看望离退休老领导，配合校领导定期向离退休人员报告学

校情况每年2次（含春节茶话会1次）。积极协助相关部门解决老同志医疗方面的问题，凡离退休老同志的来往来访做到件件有回音，积极引导离退休老同志参加市老年大学，积极建议学校逐年改善老同志活动的条件。配合学校相关部门落实老同志的生活待遇。及时协助家属处理逝世离退休人员的丧事。

4.领导班子及干部队伍建设

通过不断学习、参观、交流，努力提高部门工作人员政治素质和业务能力。 5.党风廉政建设

在职工作人员不得利用工作之便侵占离退休人员的任何利益，离退休人员的活动经费全部用于离退休人员的活动，年底公布，看望生病住院的离退休人员分离休、退休两个档次，统一经费标准。为离休人员订阅的报到杂志按上级有关规定执行，统一标准。党委组织部返还的党费，全部用于离退休党员的学习、活动，年底公布。春季旅游等收取的离退休人员个人以及家属应自付的费用，上墙公布，并全部冲抵该项活动费用。办公费用从严掌握，坚持必须合理的原则，尽量节省开支。对购买、添置的设施、设备、器材、影碟等严格登记造册，合理使用，妥善保管。

6.作风及服务意识

全体人员必须牢固树立全心全意为老同志服务的意识，安心本职工作。对老同志的困难能解决的立即解决，难解决的想办法解决，不能解决的要耐心细致地解释清楚。接待老同志态度要热情、礼貌、耐心，并做好记录，严禁发生争吵现象。

7.内部管理及制度建设

完善《江苏科技大学离退休管理工作文件汇编》

高校离退休工作作为学校整体工作的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。一定要从落实科学发展观、维护改革发展稳定大局的高度来认识这项工作；从关爱党和国家的宝贵财富、呵护学校发展资源的角度来部署这项工作；从以人为本、关心老同志的今天就是关心自己的明天的思路来对待这项工作。要守土有责，确保一方和谐，真正把离退休老同志看作是和谐社会、和谐校园建设的重要方面和重要力量，从而促进社会的总体和谐。高校离退休工作是一项系统工程，涉及到学校组织、人事、工会、财务、后勤医疗卫生及所在的院部等多个部门，单靠离退休工作处一个部门是很难做好的。要在学校党委统一领导下，形成有关部门共同参与、齐抓共管的工作局面；各部门在出台相关政策和部署工作时要充分考虑老同志的情况，并事先与离退休工作处沟通。离退休工作处作为职能部门，要全力以赴做好各项服务管理工作，让离退休老同志满意，让学校领导放心；要主动向有关领导和主管部门汇报情况，争取支持，同时积极保持与各相关部门的协调配合，共同做好老干部工作，全面完成“十二五”规划的各项任务。

第20篇：学生工作处工作总结

学生工作处工作总结

学生工作处工作总结2007-12-07 12:24:47第1文秘网第1公文网学生工作处工作总结学生工作处工作总结(2)

在校党委、校行政的领导下，学工处紧紧围绕学校中心工作，全处上下团结一心，坚持以“教育育人、管理育人、服务育人”为宗旨，求真务实、大胆创新，在教育管理、爱心助学、劳动教育、学生活动、辅导员工作等方面做了大量卓有成效的工作，真正做到了“为了一切学生、为了学生一切、一切为了学生”。

一、加强政治理论学习，搞好自身建设。

作为学生教育管理部门，核心工作是对学生进行思想道德教育和日常行为管理。要做好本职工作，为学生服好务，就要进一步加强政治理论学习，注重在理论学习中取得新的突破；就要加强党

员教育，深化凝聚力，发挥党员的先锋模范作用；就要做到学习上有新提高，工作上有新思路，落实上有新举措，认清形势，推进学校发展。学工处长期以来十分重视思想政治建设，在认真学习党的十六大、十六届五中全会精神，进一步深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想的同时，加强党员先进性教育，使共产党员在日常工作中真正起到模范带头的作用。今年，根据党委宣传部的安排，全处同志认真学习、深入讨论“三个代表”和十六大、十六届五中全会精神及十六届

三、五中全会精神，深刻领会党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验、全面建设小康社会的战略部署和“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。我们理论学习联系学校发展、建设的实际，联系全校师生员工的思想实际，切实把运用十六大、十六届五中

全会精神指导实践，解决问题，推动工作作为出发点和落脚点，把学习和贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》，把学习十六大、十六届五中全会精神的热潮进一步引向深入，为学校的改革、发展和稳定营造良好的氛围。认真学习党发、校发文件及组织、宣传、纪检等部门的文件及理论学习资料，领会其精神实质，及时改变工作思路，调整工作方式。

积极组织工作人员参加省、市党政、教育部门组织的培训班、研讨班、学习班，和其他学校交流，学习其先进经验，取长补短，更新观念，拓展思路，提高自身素质。

二、学生思想教育和日常管理工作。

年，我校在校生人数达到多人，创历史最高，又是两地五处办学，加之学生层次多、地域广，素质参差不齐，相

应增加了学生管理工作的难度，日常管理中就难免出现新情况、新问题，对此学工处积极做好以下几项工作：思想教育和日常管理相互渗透，共同发挥作用。我们十分重视学生思想政治教育，只有从思想这个本源上抓住了学生，才能有效的管理好学生。加强对学生的日常管理，严格学生日常行为的违纪违规处分，将各种违纪行为纳入评优此文来源于第1文秘网、评奖的考核，形成了良好的导向，为学生创造一个良好的学习生活环境。

利用每周的升国旗时间、学生活动及评先表彰、爱心助学等时机开展思想教育。表彰先进，努力营造崇尚先进、争先创优的局面。年，表彰先进学生分会个，先进班级体个，三好学生名，优秀学生干部名；为名同学颁发了一等奖学金，为名同学颁发了二等奖学金，为名同学颁发了三等奖学金，奖学金总额达.万元。加强对学工在线的网络维护和管理，利用互连网的优势加强对学生的思想教

育。学工论坛、处长信箱、留言板等网络手段，可以了解学生平时想说但又不愿意或不想给老师讲的话。我们定期进行网络流量调查、来源统计，及时制订相应的方案对学生进行教育。定期编辑出《学生工作通讯》。通讯设有学工动态、共青城、学子风采、学习园地、第二课堂、思想教育研究、学生工作大家谈等栏目，同时结合学生管理的阶段性工作，相对灵活的出《助学贷款》、《思想政治》专刊。加强与教学区的联系，共同做好十堰校区、职大校区和卫校教学区的学生工作。做好毕业生的管理工作。上半年是毕业生找工作的高峰期，学生经常外出求职、参加招聘会、实习；我们配合有关部门严格审查办理请假手续。督促辅导员经常和他们联系，掌握外出学生情况。毕业证书的发放进一步科学化，证书的管理工作进一步规范化，将毕业证的错误率降至零点。

三、加大对贫困学生的资助力度，

爱心助学工作取得显著成绩

今年，学校高度重视解决贫困家庭学生困难问题。在学校领导的关心下，我们积极争取社会力量的捐助，争取到企业家邓勇、林仙官先生等爱心人士和香港慈善组织等社会团体捐赠爱心助学金.万元。学校自选减免和部分减免名贫困生的学费.万元，发放勤工助学岗位酬金.万元，资助名贫困学生生活费万元，发放国家奖学金、省政府奖学金人次，共计.万元。新生入学时，我们专门为贫困学生开辟“绿色通道”，为贫困学生先办理入学手续，然后再根据其实际困难予以资助，真正将资助贫困生工作做好。做好贫困生调查工作，摸清我校贫困生现状。今年，我们深入开

学生工作处工作总结

《岗位职责离退休人员工作处.doc》