化学品专管员岗位职责
推荐第1篇：易制毒化学品单位负责人、专管员和使用人员岗位职责
易制毒化学品单位负责人岗位职责
1、组织、建立本单位易制毒化学品安全管理领导小组，制订易制毒化学品的各项管理制度和岗位职责，做到制度职责上墙，分工责任明确。
2、制订本单位内部易制毒化学品知识的培训制度，定期组织从业人员进行相关法律、法规的宣传、教育及易制毒化学品知识的培训，不断提高广大从业人员的自律行为和懂法、守法意识。
3、落实专人负责易制毒化学品的各项工作，要求各岗位责任人在易制毒化学品的购买、使用、储存等过程中严格执行《易制毒化学品管理条例》及相关法律法规的规定，认真履行岗位职责，如实及时地记录好台帐，做好数据统计，按时向行政主管部门和公安机关报备，并保存好有关证明材料备查。
4、组织本单位有关人员每月定期对易制毒化学品的储存仓库进行一次检查，确保设施完好，对库存物料进行盘点，保证帐物相符，并做好检查记录。发现易制毒化学品丢失、被盗立即报告公安机关，并积极协助查处。
5、做好消防安全管理工作和环境突发事件的应急预案，落实好各项安全措施，确保易制毒化学品在使用、储存过程中的安全。
6、做好年度考核评比工作，落实奖惩措施。对在易制毒化学品管理工作中的先进个人给予表彰和奖励，对工作失职的人员给予处罚。
7、自觉接受行政主管部门、公安机关和协会监督检查，如实提供有关情况和材料物品，不得拒绝和隐匿。
易制毒化学品专管员岗位职责
1、专管员必须经上级主管部门的资质审查，具备上岗资格证
2、负责对易制毒化学品采购、使用和储存的管理工作，实物和帐目上交下接要有记载，自觉遵守不得违反。
3、负责对采购得的易制毒化学品的核对、数量、质检报告进行检测，查验主管领导或分管领导审批签字后方可办理交接手续。
4、试剂室内随时保持清洁卫生，采购前要检查试剂室是否通风，干净，使用后也要及时地对地面进行清扫。
5、必须熟悉易制毒化学品的的性质，并按要求分类存放，性质不同的物品不得同柜混存。
6、严禁无关人员进入，严禁在试剂室内使用移动电话等。
7、试剂室内外严禁火种，并隔绝热源。
易制毒化学品使用人员岗位职责
1.使用易制毒化学品单位的主要负责人为安全第一责任人，应对易制毒化学品 使用安全负责。
2.使用单位负责人应教育操作人员按安全规程操作，杜绝违章作业。
3.使用单位要经常检查（巡查）各种管道及输送泵运行情况，消除跑、冒、滴、漏，确保易制毒化学品使用安全。
4.做好操作人员劳保防护工作，防止易制毒化学品对人身造成伤害。
5.负责对各种安全隐患的及时整改。
6.严格遵守劳动纪律，不违章作业，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。
7.负责本岗位的巡回检查及易制毒化学品防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，保持完好状态。
8.使用人员应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用人员应将多余的易制毒化学品送回试剂室或当费试剂处理。
9.使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出实验室，让不法分子有机可乘。
10.发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施；发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。
9.采购人员不得向未取得易制毒化学品生产许可证和易制毒化学品经营许可证的企业采购易制毒化学品。
10.严格遵守国家易制毒化学品的相关法律法规，拒绝违法违规的指令和行为，及时发现和制止其他员工的违法违规行为。
推荐第2篇：合同专管员岗位职责
合同专管员岗位职责
在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准后组织执行。
负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。
负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。
认真研究合同法规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意见。
负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台帐管理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自在合同上盖章。控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。完成财务部部长临时交办的其他任务。
推荐第3篇：安全专管员岗位职责：
安全专管员岗位职责：
一、贯彻执行国家安全生产方针，侦测和企业安全规章制度，负责本厂的安全技术教育和安全生产管理工资。
二、负责对本厂职工安全思想和安全技术知识教育对新工人进行安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核组织开展各种安全知识宣贯培训活动。
三、主持各月召开的安全例会。学习交通部下达文件，总结历史经验教训，并组织制定修改完善符合本厂的安全生产管理制度，安全技术规范，编制安全措施计划、方案。组织实施且检查执行情况，负责组织参加安全大检查，制定防范措施，检查隐患整改工作。
四、深入现场检查，解决有关安全和技术问题，纠正违章指挥违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。
五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确保生产工作有序开展，把好车辆维修质量关。维修保养的统计上报和质量分析工作。
六、对在用设备进行不定期的性能检查，对新设备的购进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。
七、建立健全安全保卫制度，认真做好各部门及科室治安保卫工作，督促消防员管理好消防器材，加强消防管理工作定期组织防火检查。
八、完成上级领导安排的临时工作。
推荐第4篇：涉农专管员岗位职责
涉农专管员岗位职责
一、加强学习，熟练掌握各项财政支农政策。
二、积极配合相关部门做好支农项目筛选、申报和管理工作，建立和完善财政支农项目库。
三、严格执行专项资金管理规定，加强财政监督，确保项目资金专款专用。
四、认真组织项目实施，加大事中和事后检查力度，保证项目实施进度和质量。
五、做好支农项目档案管理工作。
六、加强调查研究，做好财政支农项目的跟踪问效工作。
七、严格执行耕地占用税和契税征管政策，加强税票管理，坚持依法文明办税。
推荐第5篇：劳务专管员岗位职责
劳务专管员岗位职责
1 贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范完善劳务用工管理。
2 负责办理项目部劳务分包合同的签订、评审工作。 3 负责项目部劳动合同管理工作。
4 落实项目用工考勤公示制度，加强劳务用工的过程管理。 5 督促劳务企业按月足额支付工人工资。
6 负责办理项目部农民工工资保证金缴纳事宜。
7 负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录。
8 做好劳务分包企业的信誉评价资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。
9 总结各类劳务纠纷的原因和解决方法，完善项目劳务管理制度。 10 负责项目部流动人员计划生育工作。
推荐第6篇：易制毒化学品专管员工作职责
易制毒化学品—盐酸专管员工作职责
1、公司为了加强非药品易制毒化学品管理，规范盐酸销售工作、明确责任，易制毒化学品销售工作由专人负责。
2、盐酸销售业务员负责盐酸销售的具体安全工作，科长负责监督检查工作。
3、盐酸销售业务员、科长必须熟悉易制毒化学品购销管理制度，并认真贯彻落实国家有关易制毒化学品管理条令、规章、制度，严格遵守相关安全管理制度。
4、盐酸销售业务员必须严格审查客户购买资格、购买手续等，做到客户公司资质、购买凭证、运输手续，合法、齐全、有效。
5、盐酸销售业务员必须清楚客户所购盐酸的流向、用途，严防盐酸流入不法分子手中危害社会。
6、盐酸销售业务员必须当日如实登记销售台账，不得弄虚作假。
7、科长对盐酸销售工作必须从严把关，不定期检查客户资质、购买手续、销售台账等。
8、盐酸销售业务员必须配合公安部门做好易制毒化学品管理工作，定期向神木禁毒大队汇报盐酸销售工作。
9、公司应对盐酸销售业务员实行考核年审制度，年审不合格，公司有权撤销其职务。如业务员违反国家有关法律、法规，视其情节给予相应的处罚。
xxx
2014年1月25日
推荐第7篇：银行保险专管员岗位职责
1.与银行各层级进行沟通协调，进行集中式及日常性培训，保证银行保险理财业务顺畅进行。2.参与策划、推动业务区内银行的宣传、激励活动，并将结果及时反馈。3.按公司要求填写相关活动管理工具，做好工作分析和总结。4.向银行各层级人员传达、宣导和解释公司有关信息，并反馈业务信息和同业信息。
推荐第8篇：行政事业财务专管员岗位职责
1.负责新继农村合作医疗资金的征解和核算等工作。2.负责农村中小学“两免一补”资金的核算。3.负责社保资金的管理。4.负责乡镇机关的财务管理工作。5.负责本地中、小学校的财务管理。
推荐第9篇：农业财务专管员岗位职责
1.负责各项财政补贴农民资金的发放(包括粮食直补、良种补贴、农机补贴、退耕还林等)，政策的宣传解释工作。2.经办财政补贴农民资金的资料收集、数据初步审核、编报发放清册和汇总统计工作。3.负责财政补贴农民资金数据的录入、审核、公示，同时制发补贴通知。4.负责财政补贴农民资金的申报、办理资金的结算，搞好对账和报账工作。5.负责分村建立收支备查账。
推荐第10篇：财务专管员岗位职责（推荐）
财务专管员岗位职责
全面负责商会日常财务的管理工作，包括出纳的相关工作：
1、做好商会现金、票据及银行存款的保管出纳和记录；
2、建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据；
3、积极配合商会开户行做好对帐、报帐工作；
4、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
5、发票的开具及保管；
6、协助会计做好各种帐务处理工作；
7、办理商会有关捐赠和税款申报及缴纳；
8、编制有关税务报表及统计报表；
9、办理与税务有关的其它事务；
10、协助综合办制定财务方面的相关管理制度及有关规定，并监督执行；
11、负责商会资金调配、成本核算、会计核算和分析工作；
12、负责资金、资产的管理工作；
13、预测、监控可能会对商会造成经济损失的重大社会及公益活动；
14、协助会长或秘书长做好商会与外部的沟通与协调工作；
15、完成上级交给的其它日常事务性工作。
徐州市工商联家居装饰行业商会 二零一二年十一月十八日
第11篇：劳资专管员岗位职责(共)
篇1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象
分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2.岗位描述
图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ? ? 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 ? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。 ? 3 篇2：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图
图片已关闭显示，点此查看
篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇5：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定
履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，
公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进
员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的
登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 篇7：劳资主管岗位职责 本职：
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关 图片已关闭显示，点此查看
1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。
2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
篇8：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
篇9：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇10：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
第12篇：村级经费专管员岗位职责（整理）
1.负责村级各项资金指标测算、报批、日常管理和收支核算工作。2.督促村组干部工资的发放。3.负责审核票据的规范性和合法性。4.负责编制村级经费年度预决算，负责报送会计报表。
第13篇：专管员
网格工作
一、网格工作基本情况
1、网格工作的重要性(网格工作是基础，最重要是起到信息采集的作用，全市265个工作网格各司其职，各负其责)
2、网格人员的组织架构
每个流管所内勤10% 不少于2个，中层管理人员不少于10%，网格专管员不少于80% 中队长要兼网格工作，目的是要求有网格工作经验，更好知道工作的开展。网格专管员装备（服装，臂章，手册（实时更新）手机 （移动终端、信息采集终端、日常管理终端）
二、专管员职责，任务及目标要求
1、专管员职责
要做好五大员的工作要求（采集员，宣传员，监督员，服务员，情报员）
采集员——应采尽采（是重中之重）
采集民情、社情、政情、案情等涉案涉稳的基本信息，重点流动人口，房东，相关单位基本信息。
宣传员——
宣传相关法律、法规、政策，积极营造和谐相处安居乐业的社会环境。
监督员——
监督流动人口、业主、企业主有无履行法律法规工作；监督信息有无及时向相关政府部门反应汇报。
服务员——
以人为本、实行人性化管理、亲情化服务，充分体现对流动人口的人为关怀，努力提供便民服务、代办临时居住证等，切实维护保障合法权益。
情报员——
代表政府从事流动人口工作。提供情报信息。发现违法涉案人员，及时报公安部门。
2、专管员任务
（1）贯彻执行上级安排任务。遵守工作纪律，规范工作流程。
（2）做好五大员职责。确保出租登记率，案前登记率，及时注销率，信息准确率，居住登记率，手机号码采集率，责任书登记率，分别达到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100% （3）每月走访（专访，巡防，电话回访）房主用人单位，以保持信息的准确性和鲜活性。
3、专管员目标 底数清，情况明。
三、专管员的工作流程
A准备工作（目的：学会信息资源共享）
1、熟悉相关业务
落实走访（应具备群众工作能力：懂群众心里，会群众语言，有沟通技巧，能化解矛盾，可调节纠纷，主动服务，宣传服务）、查验（需要征得对方同意）、信息采集、甄别、录入系统、核查、调查、统计分析、总结创新。
2、熟悉相关政策法律法规
3、熟悉网格的基本情况（通过前任、工作手册、熟人）
熟悉工作环境（道路交通、社会基础设施、管理、服务、建筑物。
4、确认配备：证件、服装、车辆、档案
B 入户调查（内容：首次推销自己：进的了门，说的了话；其次以房管人、以业管人、以户管人、以证管人（强调含金量）、以组织管人（社会人拉入组织管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者进行宣传、督促、纠正错误。）
C证件查验：身份证（信息的正误、证件的真假）、户口本、房产（门牌）证、营业执照、其他证件
http://www.daodoc.com/shop-q3089/ http://z279055160.746b2b.com/ http://z584520.ebxt.com/
3FOUlCN4453Y
第14篇：化学品仓管员岗位职责
化学品仓管员岗位职责
1、在生产部经理的领导下，负责胶水、处理剂等化学品的入库验收、储存及发放工作。建立严格的先进先出的出入库管理制度，并全程作好安全库存及使用记录。
2、负责监督进入化学品储存区的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施；督促装卸、搬运化学品人员做好轻装、轻卸，严禁摔、碰、击、拖拉、倾倒和滚动。
3、化学品入库前须严格检查验收，检验物品的质量、数量、包装情况、有无泄漏等。
4、搞好储存安全，分区、分类、定品种、定数量、定库储存，胶水与处理剂分库存放。堆垛要做到安全、整齐、合理，以便于清查检查，做到不超高、不超宽、“五留距”（即留墙距、柱距、顶距、灯距、垛距）；
5、做好一日三查，发现品质变化、包装破损、渗漏等，应及时处理。所有盛装化学品容器除正在使用外都须密封。
6、
7、
8、根据当日的调胶指令单定量发放化学品，并及时登记入库。其他规定祥见(仓库管理办法) 完成上级交办的其他工作任务
第15篇：易制毒化学品单位负责人岗位职责
易制毒化学品单位负责人岗位职责
1.组织、建立本单位易制毒化学品安全管理领导小组，制订易制毒化学品的各项管理制度和岗位职责，做到制度职责上墙，分工责任明确。
2.制订本单位内部易制毒化学品知识的培训制度，定期组织从业人员进行相关法律、法规的宣传、教育及易制毒化学品知识的培训，不断提高广大从业人员的自律行为和懂法、守法意识。
3.落实专人负责易制毒化学品的各项工作，要求各岗位责任人在易制毒化学品的购买、使用、储存等过程中严格执行《易制毒化学品管理条例》及相关法律法规的规定，认真履行岗位职责，如实及时地记录好台帐，做好数据统计，按时向行政主管部门和公安机关报备，并保存好有关证明材料备查。
4.组织本单位有关人员每月定期对易制毒化学品的储存仓库进行一次检查，确保设施完好，对库存物料进行盘点，保证帐物相符，并做好检查记录。发现易制毒化学品丢失、被盗立即报告公安机关，并积极协助查处。
5.做好消防安全管理工作和环境突发事件的应急预案，落实好各项安全措施，确保易制毒化学品在使用、储存过程中的安全。 6.做好年度考核评比工作，落实奖惩措施。对在易制毒化学品管理工作中的先进个人给予表彰和奖励，对工作失职的人员给予处罚。
7.自觉接受行政主管部门、公安机关和协会监督检查，如实提供有关情况和材料物品，不得拒绝和隐匿。
易制毒化学品专管员岗位职责
1.专管员必须经上级主管部门的资质审查，具备上岗资格证 。
2.负责对易制毒化学品采购、使用和储存的管理工作，实物和帐目上交下接要有记载，自觉遵守不得违反。
3.负责对采购得的易制毒化学品的核对、数量、质检报告进行检测，查验主管领导或分管领导审批签字后方可办理交接手续。
4.试剂室内随时保持清洁卫生，采购前要检查试剂室是否通风，干净，使用后也要及时地对地面进行清扫。
5.必须熟悉易制毒化学品的的性质，并按要求分类存放，性质不同的物品不得同柜混存。
6.严禁无关人员进入，严禁在试剂室内使用移动电话等。
7.试剂室内外严禁火种，并隔绝热源。
易制毒化学品使用人员岗位职责
1.使用易制毒化学品单位的主要负责人为安全第一责任人，应对易制毒化学品 使用安全负责。
2.使用单位负责人应教育操作人员按安全规程操作，杜绝违章作业。
3.使用单位要经常检查（巡查）各种管道及输送泵运行情况，消除跑、冒、滴、漏，确保易制毒化学品使用安全。
4.做好操作人员劳保防护工作，防止易制毒化学品对人身造成伤害。
5.负责对各种安全隐患的及时整改。
6.严格遵守劳动纪律，不违章作业，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。
7.负责本岗位的巡回检查及易制毒化学品防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，保持完好状态。
8.使用人员应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用人员应将多余的易制毒化学品送回试剂室或当费试剂处理。
9.使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出实验室，让不法分子有机可乘。
10.发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施；发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。
9.采购人员不得向未取得易制毒化学品生产许可证和易制毒化学品经营许可证的企业采购易制毒化学品。
10.严格遵守国家易制毒化学品的相关法律法规，拒绝违法违规的指令和行为，及时发现和制止其他员工的违法违规行为。
易制毒化学品单位负责人岗位职责
1、组织、建立本单位易制毒化学品安全管理领导小组，制订易制毒化学品的各项管理制度和岗位职责，做到制度职责上墙，分工责任明确。
2、制订本单位内部易制毒化学品知识的培训制度，定期组织从业人员进行相关法律、法规的宣传、教育及易制毒化学品知识的培训，不断提高广大从业人员的自律行为和懂法、守法意识。
3、落实专人负责易制毒化学品的各项工作，要求各岗位责任人在易制毒化学品的办证、购买、销售、运输、使用、储存等过程中严格执行《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》及相关法律认真履行岗位职责，如实及时地记录好台帐，做好数据统计，按时向行政主管部门和公安机关报备，并保存好有关证明材料备查。
4、组织本单位有关人员每月定期对易制毒化学品的储存仓库进行一次检查，确保设施完好，对库存物料进行盘点，保证帐物相符，并做好检查记录。发现易制毒化学品丢失、被盗立即报告公安机关，并积极协助查处。
5、做好消防安全管理工作和环境突发事件的应急预案，落实好各项安全措施，确保易制毒化学品在生产、运输、使用、储存过程中的安全。
6、做好年度考核评比工作，落实奖惩措施。对在易制毒化学品管理工作中的先进个人给予表彰和奖励，对工作失职的人员给予处罚。
7、自觉接受行政主管部门、公安机关和协会监督检查，如实提供有关情况和材料物品，不得拒绝和隐匿。
第16篇：化学品库房管理员岗位职责
化学品库房管理员岗位职责
1．熟悉有关物资管理的各项制度，并按有关规定管理化工厂的库房。
2．遵守公司的相关规定及制度，按化工厂管理制度运行本职工作。
3．负责化工厂的原材料库房及成品库房的管理。包括：化工原材料及产品的分类储藏、数量登记、成品入库、标识、库房安全管理、报表等。
4．负责原材料的领用及成品的发货。建立并完善进出料台帐、入库发货台帐，随时掌握原材料及成品的库存情况。
5．在成品及原材料入库时，负责通知质检员抽检，做记录并保存质检报告单。
6．库存物资的保管以物资的安全为第一，确保库存物资的质量、数量；对已报废、变质、超过使用期限的物资要另行放置，及时上报处理。库房要注意防火、防盗，保持库内清洁、卫生、通风；
7．库存物资要做到帐实相符，每月进行一次盘点、对帐，发现不符要及时查明，写出书面报告，会同公司有关人员做出相应处理；
8．库存物资要做到堆放有序、存取方便、整齐美观，危险品要单独存放或进行隔离存放。根据不同种类、特性、规格等进行区分存放，未经许可不得私自更改存放区域；
9．库存物资要按类别（入库、出库）建立帐册，帐册要保管妥当；
10．帐册上的数据要与库存实际物资相符合，若不符则应查明原因，及时处理。每月至少盘帐二次，统计报表每周汇报一次；原料和成品物资应设最低库存警戒线（大宗物资库存警戒线余25%上报，紧急物资库存警戒线余20%上报，一般物资库存警戒线余15%上报）；
11．认真填写各种单据，保证信息真实，无误；
12．库管人员严禁上班时间脱岗、睡觉，严禁做与工作无关的事；
13．原材料（或成品）出入库及验收严格按《原材料出入库、验收控制文件》执行；
14．库管员应按表单归类管理，留存备查。
北京兴有化工有限责任公司
第17篇：易制毒化学品单位负责人岗位职责
易制毒化学品单位负责人岗位职责
1、组织、建立本单位易制毒化学品安全管理领导小组，制订易制毒化学品的各项管理制度和岗位职责，做到制度职责上墙，分工责任明确。
2、制订本单位内部易制毒化学品知识的培训制度，定期组织从业人员进行相关法律、法规的宣传、教育及易制毒化学品知识的培训，不断提高广大从业人员的自律行为和懂法、守法意识。
3、落实专人负责易制毒化学品的各项工作，要求各岗位责任人在易制毒化学品的办证、购买、销售、运输、使用、储存等过程中严格执行《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》及相关法律法规的规定，认真履行岗位职责，如实及时地记录好台帐，做好数据统计，按时向行政主管部门和公安机关报备，并保存好有关证明材料备查。
4、组织本单位有关人员每月定期对易制毒化学品的储存仓库进行一次检查，确保设施完好，对库存物料进行盘点，保证帐物相符，并做好检查记录。发现易制毒化学品丢失、被盗立即报告公安机关，并积极协助查处。
5、做好消防安全管理工作和环境突发事件的应急预案，落实好各项安全措施，确保易制毒化学品在生产、运输、使用、储存过程中的安全。
6、做好年度考核评比工作，落实奖惩措施。对在易制毒化学品管理工作中的先进个人给予表彰和奖励，对工作失职的人员给予处罚。
7、自觉接受行政主管部门、公安机关和协会监督检查，如实提供有关情况和材料物品，不得拒绝和隐匿。
第18篇：易制毒化学品采购员岗位职责
易制毒化学品采购员岗位职责
1、严格遵守《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》及相关法律法规的规定，积极参加有关易制毒化学品的业务培训，全面掌握易制毒化学品的有关知识。
2、购买易制毒化学品要向有易制毒化学品生产经营资质的单位购买，购买前先签订购销合同，然后由信息员向公安机关申请易制毒化学品购买许可证或购买备案证明。在取得购买证后，方可购买。
3、购买易制毒化学品时，应向供货方出具购买许可证或者购买备案证明，在购买证的有效期内按购买证上核准的品种、数量进行购买。并同时要求供货方提供产品安全使用说明书。
4、向跨设区的市级行政区域运输易制毒化学品的，应向运出地公安机关申请运输许可证或运输备案证明，在取得运输许可证或备案证明后方可运输。运输易制毒化学品（属危险化学品的）时，应委托有危险化学品运输资质的运输单位运输，并协助运输单位做好运输过程中的安全管理工作，发现丢失、被盗、被抢后应及时报告当地公安机关。
5、禁止使用现金或者实物进行易制毒化学品交易。不得将购买许可证或者购买备案证明转借他人使用，不得为他人代购易制毒化学品。
6、易制毒化学品运抵单位后，及时同仓库保管员和相关人员一起，核对品种、数量，确认无误后，办理入库交接签字手续。
7、要将每批购买的易制毒化学品及时、如实、详细地记入台帐，每张购买证或运输证使用完毕后，经有关人员签字、单位盖章后与购销合同、发票复印件一起交给信息员保管存档以备查。
第19篇：易制毒化学品信息员岗位职责
易制毒化学品信息员 （联络员）岗位职责
1、积极向本单位有关人员宣传《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》等相关法律法规。使从业人员掌握易制毒化学品的有关知识，做到知法、懂法、守法。
2、经常保持与行政主管部门、公安机关和协会的联系，把上级主管部门的通知和要求及时向单位负责人汇报和传达。
3、在负责申请办理本单位易制毒化学品的购买许可证、购买备案证明、运输许可证、运输备案证明的过程中，严格遵守《条例》及相关的法律法规的规定，不得使用伪造的虚假的申请材料。
4、不得将本单位办好的易制毒化学品购买许可证、购买备案证明、运输许可证或运输备案证明转借他人使用。
5、负责本单位易制毒化学品的档案管理工作，做好本单位生产、购买、销售、使用、运输、储存情况的台账记录，做到记录完整、如实、清楚明了、数据准确，并将购销人员交回的购买许可证或购买备案证明、运输许可证或者运输备案证明、合同等有关证明材料及复印件整理归档，妥善保存二年以上备查。
第20篇：体彩专管员
盐城市体彩专管员招聘简章
根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：
一、招聘范围：
市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。
二、招聘工作原则：公开、公平、公正。
三、招聘工作阶段或过程：
第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；
第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；
第三阶段：笔试、面试；
第四阶段：能力鉴定；
第五阶段：综合考核；
第六阶段：签订聘用合约。
第一阶段：完成组织筹划工作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。
第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。
第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。
第四阶段：完成能力鉴定工作。（1）成绩100分制，按20%计入总分。（2）应聘人员的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。
第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。
第六阶段：完成签订聘用合约工作。（1）确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。（2）签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其他人员试用期为三个月，其相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约和劳动报酬方案中约定，经考核合格，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。
盐城市体育彩票管理中心
二0一一年三月三十一日
