油田经管员岗位职责
推荐第1篇：经管员岗位职责
经 管 员 岗 位 职 责
一、认真学习、贯彻、落实党在农村的各项方针政策，严格遵守《会
计法》，做到忠于职守，坚持原则，廉洁奉公；
二、具体负责和指导本单位的财务工作，认真贯彻各项财会制度。对
工作要有布置、有检查、有总结，严格执行财经纪律和规章制度；
三、编制和执行财务收支计划，在经济活动中坚持原则，发现监督作
用，加强资金管理；
四、搞好村经济实业总公司和村级企业会计审核工作，及时、完整地
编制会计报表，如实反映本单位经济状况，开展经济活动分析，当好领导参谋；
五、加强合同管理，认真做好村组级企业和农业承包合同的签订要、
结算、兑现的业务工作，合同上交款坚持先入帐后支出，先批准后使用；
六、按规定搞好村一事一议筹资、农业税的测标，收款、结算、公布
等业务；
七、积极做好村务公开工作，抓好民主理财业务，按季公布帐目，管
好集体资金和财产；
八、加强会计档案管理，做到专人保管，专柜存放，专室储藏；
九、会计人员调动工作或离岗前，必须由镇经管站派人会同村级行政
领导进行监交，办好交接手续方可离任；
十、财务人员接受上级业务部门指导，培训，实行持证上岗；
十一、为生产经营会议、合同协议的签订等工作提供信息，参与决策；
十二、组织其他会计人员学习业务，积极为会计人员的调配晋升、聘任、辞退等工作搞好服务。
推荐第2篇：经管员岗位年终总结
导语：年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训、今后努力的方向。以下是小编整理经管员岗位年终总结的资料，欢迎阅读参考。
经管员岗位年终总结
1XX年zz乡经管站工作的总体要求是,以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经管工作的三大要点，认真贯彻落实县经管局及zz乡党委政府安排部署的各项工作，努力实现基础性工作有新拓展，重点性工作有新成效，探索性工作有新突破。在XX年度，我们具体做了以下工作：
一、认真贯彻落实党和国家减轻农民负担政策，全面落实各项监管措施。
1、我们于6月中下旬和10中旬分别检查了中学、教办、农电、派出所等涉农收费部门。各部门都能按“四项制度”的规定执行了“公示制”、“一费制”、“限额制”和“责任追究制”。
2、按经管局文件精神，我们于四月上旬在各村及乡直各单位建立了农民负担信息监测网，并且按月报送农民负担月报表，有急需报告的也向经管局做了及时报告。
3、引导和规范“一事一议”的操作程序，发放农民负担监督卡。我们于4月底进行了农民负担监督卡的填发工作，全乡共填发八千余份监督卡，且都能认真填写，不遗不漏，规范操作，入户率达100%。在11月份引导和协调了四个村的“一事一议”工作，使所涉及的村“一事一议”操作规范，程序合法，群众满意。
4、督促财政部门按时全额发放XX年度的粮食补贴，共计137万元。
5、加大农民负担检查力度，XX年，我们共查访了20个村及乡直4个涉农收费部门，没有发现违规涉农收费现象。
6、认真宣传《土地承包法》及《安徽省实施办法》。
我们共印制匾牌2副，印刷宣传资料5000余份，到集市和村庄共计宣传20余次，发放宣传单4000余份，使广大群众全面了解了以上两法的精髓，为维护他们的合法权益打下了良好基础。
二、加强农业承包合同管理，继续完善农村土地二轮承包工作，积极引导土地流转。
1、我们于4月上旬对全乡20个村的经营权证书现存情况进行了调查摸底，且向农民宣传持有承包合同书及经营权证书的重要性，通过调查共发现全乡损毁和遗失经营权证1065份，且于4月底按要求保质保量的补发到各缺失的农户手中。
2、积极引导农民的承包地进行合法、规范的流转，各村已建立了土地流转台帐。
3、我们及时处理了一起农业承包合同纠纷，5月份，我们针对孟庙村两户的土地纠纷问题进行了调查、调 处，虽然没有调 处成功，但双方当事人已意识到需通过法律途径解决他们的土地权属纠纷。
4、我们对各村的档案进行了重新归档，尤其是财务档案、土地承包合同档案，我们又进行了认真细致的整理，使整理后的档案看上去井然有序，一目了然。
5、补填了棠棣、孟庙二村的部分承包合同书副本300余份。
三、继续规范村级资金使用和管理，认真落实村会计集中作帐和定期公布帐目制度。
1、XX年，按经管局的安排，我们于2月份、5月份、7月份、10月份和12月份进行了村会计集中作帐，并进行了定期帐目公布，且针对经管局检查发现的问题，我们都进行了及时全面彻底的整改。
2、积极设法化解村级债务，防止新的不良债务的发生。
3、我们于4月份、6月份和10月份对余刘、封寺、张巷等村分别进行了财务清理，使相关村财务管理得以进一步规范，消除了干群之间产生矛盾的可能性，避免了各村不稳定情况的发生。
5、我们已积极建议乡党委、政府对村级补助资金加强管理，堵住一些可能发生的漏洞。
四、认真做好各项统计报表工作。
我们按时报送了农村经济收益半年报、农民负担信息月报表、土地流转报表、经营权证摸底表、经济年报表等各种经管局要求报送的报表资料。
五、积极做好经管局及乡纪检、信访部门交给的调查、接访、调处任务。
我们经管站的信访登记簿全面细致的记录了每次的人员来电来访有关事宜，并都及时进行了汇报和处理。
六、进一步加强经管站的自身建设。
我们多次组织了全体经管人员认真学习了经管站和经管人员考核办法及经管局印发的学习手册，且根据各自工作特点进行了合理的工作分工，并且制定了经管人员工作制度。站容站貌也长期保持了干净整洁。
七、按照乡党委政府的要求积极搞好乡党建、文明创建、法律服务进村服务活动、计划生育、综治等各项中心工作。
XX年即将过去，但XX年的工作依然很多，我们相信在经管局的正确领导下，在zz乡党委政府的大力支持下，经过我们全体经管人员的共同努力，我们zz经管工作一定会再上一个新的台阶。
zz乡经管站
XX年12月16日
经管员岗位年终总结
2xxxx年，我站在区委、区政府的领导和区农委的指导下，认真学习党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕区委区政府的中心工作，按照《XX区人民政府xxxx年主要工作目标管理责任制》要求，认真贯彻区城市化工作会议精神，结合党员先进性教育活动，转变工作作风，提高服务水平，开展了农村社区股份制改造、农民负担监督管理、农村矛盾排查、农村例行审计、农经统计分析和农经干部培训等工作，圆满地完成了市、区领导交办的各项工作任务。
一、工作完成情况
（一）农经统计工作
今年，我站完成的报表工作包括：xxxx年各类年报和年度农村经济收益分配统计、乡（镇）企业财务、监测点企业年报及分析，xxxx年各类月报、季报和农村经济收益分配统计及分析等。
x。年报工作。一是完成了农村经济收益分配统计。xxxx年我区农村经济总收入完成xxx亿元，比xxxx年增加xx亿元，同比增长xx。x%；主营业务收入完成xxx亿元，比xxxx年增加xx。x亿元，同比增长xx%；实现利润总额xx。x亿元，比xxxx年增加x。x亿元，同比增长x。x%；上交税金总额xx，xxx万元，比xxxx年增加x，xxx万元，同比增长xx。x%；农村经济劳动所得总额为xx。x亿元，比xxxx年同期增加xxxx万元，同比增长x。x%；人均劳动所得为x，xxx。x元，比xxxx年增加xxx。x元，同比增长x。x%。
二是完成了乡（镇）企业财务年报工作。xxxx年度共统计乡镇企业xxx家，完成主营业务收入xx亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降x。x%；实现利润总额x。x亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降xx%；上缴税金x。x亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降xx%。
季报工作。已完成了xxxx年前三季度的季报和分析工作。今年前三季度我区农村经济总收入完成xxx，xxx万元，较去年同期增加xx，xxx万元，同比增长x%；实现利润总额xx，xxx万元，与去年同期相比增加了x，xxx万元，同比增长xx%；实现税金总额xx，xxx万元，同比增加x，xxx万元，增长xx%。
月报工作。按照市企业局对重点企业月报的要求，我站对各乡（镇）营业收入xxx万元以上企业的名单进行了落实，全区共xx家企业，其中：农业x家、工业xx家、建筑业xx家、交运业x家、批发零售业xx家、住宿餐饮业xx家、社会服务业x家。今年我们已完成了x-x到x-x月份的报表汇总工作。
此外，我站完成了xx家监测点企业xxxx年年报和xxxx年第一季度报表汇总和分析工作，并对x家企业进行了抽样调查。
（二）农村改革工作
开展了乡级集体经济产权制度改革试点工作。今年，配合区农委进行了XX乡、XX乡集体经济产权制改革的试点工作，其中XX乡已经进入评估阶段，完成了乡级直属公司及企业所占用土地的测量及清产核资工作。同时，作为城乡二元管理体制改革试点的XX乡XX寺村撤村建社区工作进入后期阶段。
参与出台农村有关政策。今年，我站参加了《XX区村级新型集体经济组织民主管理暂行办法》、《关于进一步完善村务公开和民主管理制度的试行意见》两个文件的起草与制定，有效维护了农村改革攻坚阶段的社会稳定。
指导农村社区股份制改造工作。我站与农委共同到各乡村，宣传市区关于股份制改造的相关政策，指导了今年计划完成的xx个村的改制工作（即XX镇XX 村、XX村股份制改造方案的制定，XX乡XX村、XX村资产处置方案的制定，XX乡X村，XX乡XX、XX、XX三个村的改制工作）等。
（三）农村集体资产管理工作
x。完成了部分村清产核资结果的审核认定工作。完成了XX乡XX、XX，X乡XX、XX，XX乡XX、XX、XX村，XX乡XX清产核资结果的审核、认定工作，审核认定净资产总额xxxxx万元。
x。完成了农村集体资产年检和《产权证》管理工作。四月份，根据市经管站的布置，完成了我区农村集体资产的年检工作，并写出了年检总结报告，上报市经管站。截止到xxxx年xx月xx日，我区农村集体资产总额为xxx亿元，比xxxx年增加xx亿元，同比增长xx%；所有者权益为xx。x亿元，比xxxx年增加x。x亿元，同比增长x。x%；集体净资产（集体资本及其所享有的权益）xx亿元，同比减少x。x亿元，下降x。xx%。此外，我站完成了对全区x个乡的《产权证》年检工作，共年检了xxx家单位的《产权证》，其中：换证xxx家、变更xx家（包括变更单位名称、法人、地址、占用土地面积）、新办证x家；另外，对不符合办证要求（如所有者权益为负数）或应村级要求不再年检的xx家企业的《产权证》进行了注销。
（四）农村的维稳工作
农村的社会稳定直接影响着我区的城市化进程，因此，我站把维护农村的社会稳定作为一项重中之重的工作来抓。
认真开展农民负担监督检查工作。开展了春秋两季农民负担执法检查工作，通过检查，我区没有发现加重农民负担现象，区政府于xxxx年底对农村集体经济组织财政转移支付已足额拨付到位，其管理使用情况也符合要求。同时，在执法检查中还发现，部分村反映，农村集体经济组织仍然承担中小学校的部分费用。为此，x月份，根据市农民负担监督管理办公室《关于严禁向集体经济组织摊牌农村教育经费的通知》（X政负办［xxxx］x号）文件精神，我区召开了减轻农民负担工作会，在全区开展了农村教育收费问题检查，根据检查情况，已向区有关部门提出了我区农村教育改革的建议。
认真做好*接待工作。今年我站与区农委一起联合建立*接待制度，规定每周
三、五下午x：xx—x：xx（其中每周三由一名副处级领导亲自接访），在我站二楼会议室，对*农民反映的农村集体资产处置问题、农村土地承包问题、农民负担问题、农村集体经济组织产权制度改革中存在的问题等，进行接访、问询。到目前为止，我站共接待*xx批，xxx人次。反映的问题数分别为资产处置问题x批、土地确权承包问题x件、财务公开x件、改制工作x批。我们对部分*案件写出了答复意见，部分案件已经转到乡镇政府，还有部分*案件已进行了政策解释。
（五）农村例行审计工作
今年，是第二轮例行审计工作的头一年，我们紧紧围绕经济发展、农民增收、农村稳定这个中心，结合各乡镇的新情况、新问题，以“规范村级财务管理，突出重
点审计”为指导思想，围绕村务公开的重点和核心问题，完成了xx个村的例行审计工作，起到了较好的监督作用，从财务管理上维护了农民的利益。另外，我们对各乡镇享有财政专项补助资金的xx个行政村及x个社会福利中心，进行了专项审计，均未发现截留和挪用专项补助资金情况。
（六）农村信息化管理工作
（七）农经干部培训工作
完成了会计人员继续教育的培训工作。今年我站共举办会计人员继续教育培训班xx期，每期x天，共培训农村会计人员xxxx人。
完成了农民专业技术职称管理工作。今年办职称培训班x期，共培训会计专业职称xx人，经济专业职称x人，其中：中级职称xx人，初级职称xx人。同时，完成了x名高级会计师的评定申报工作。
完成了村合作经济组织新会计制度的培训工作。为适应农村税费改革的新情况，搞好村务公开和民主管理，加强村集体经济组织的会计工作，规范村集体经济组织的会计核算，x月份，我站组织全区x个乡镇、xx个村的xxx名会计人员对《XX市村合作经济组织会计制度实施细则》进行了学习，提高了基层会计人员对新会计制度的应用水平。
（八）党风廉政建设情况
今年我站以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真落实党风廉政建设各项制度，大力加强了党风廉政建设。班子成员带头做好廉洁自律工作，并在党员、干部中开展警示教育，帮助党员、干部构筑牢固的思想道德防线和党纪国法防线，党员领导干部带头遵纪守法，勤政廉洁，不以权、以职谋私，并管好自己的配偶和亲属。自觉按照车辆使用“八不准”要求用车，也不存在“吃、拿、卡、要”和其它不廉行为。坚持廉洁奉公，大力提倡建节约型社会，在办公经费困难的情况下，全站同志注意节约一度电、一滴水、一张纸。
二、存在的问题
（一）对新业务知识的学习有待加强
随着农村现代化新城区建设的加快，对农经干部的自身素质和业务水平提出了更高的要求，譬如今年的农村管理信息化工作的全面开展，就需要我们学习更多的计算机、网络和硬、软件的知识。只有不断加强对新业务知识的学习，才能更好地开展工作，更好地服务于基层。
（二）农村会计人员管理工作还有待加强
随着城市化建设的加快，农村会计人员管理工作也出现了新的要求，会计人员的流动也相对频繁起来。因此，必须要加强对我区农村会计人员的管理工作，拓宽会计管理的工作面，提高他们的服务水平。
（三）对农村农经现状的调查还有待加强
随着国家对农村相关政策的调整，如农村税费改革，农村财务管理、会计核算等也将面临新的内容，在这些新政策的执行过程中，基层是否能够全面的掌握和理解、运用，还有待我们去加强了解和调查，真正使我区的农经工作跟得上发展。
（四）农经信息收集工作越来越难
随着大量的乡镇企业、专业公司进行了改革，许多企业对于报表工作出现懈怠，甚至不报，有时连乡（镇）都没有很好的办法，对非公经济的统计则难度更大。因此在报表信息收集的各环节都可能出现问题，从而导致我们的工作无法正常完成，容易导致我们的信息报送工作不全面、不准确或不及时。这一方面是由于我们与基层的交流不够，掌握的信息资料有局限，另一方面是由于某些乡村领导不够重视以及村级财务人员的工作能力不强等。
三、xxxx年的重点工作计划
xxxx年，我们将在xxxx年工作的基础上，继续做好以下重点工作。
（一）农村社区股份制改制工作
根据《XX市撤制村队集体资产处置办法》、市农工委《关于积极推进乡村集体经济产权制度改革的意见》和区委区政府有关文件精神，配合区农委继续为各村改制服务，力争明年全部村完成改制工作。
（二）农民负担监督和农民*工作
继续开展春秋两季农民负担监督管理执法检查，防止农民负担反弹。同时，做好农民*接待工作，为农村的社会稳定做出积极贡献。
（三）农村集体资产的管理工作
（四）农村例行审计工作
根据《XX市农村集体资产管理条例》和《XX市农村集体经济审计条例》，计划完成全区三分之一村数的审计工作。此外，配合减轻农民负担工作，按市站统一安排，开展二到三项专项审计工作。
（五）农经统计分析工作
继续加强各类信息、数据的收集，按时完成各种报表的收集、录入和汇总，写出分析或说明材料。
（六）农村管理信息化工作
要对《XX农村管理信息系统》进行系统完善并逐步完成农业生产结构、农村产业结构、农村文教、党群、农村社会保障等十三个管理内容信息的收集工作。并充分利用所收集的信息对农村经济和社会发展进行全面的分析，欢迎光临 为各级领导和相关部门及时、准确地掌握农村经济和社会事业发展情况提供科学决策依据。
（七）农经调研工作
继续关注农村改革和经济发展中的焦点、热点及难点问题，围绕其开展调研工作，多渠道、多层次地收集各种资料，写出调研报告，为区领导决策提供有效的依据。
推荐第3篇：经管员中级判断题
经管员中级
二、判断题
401.(
)股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，不一定同股同权、同股同利。 402.(
)股份有限公司的资本划分为股份，每一股份的金额相等。
403.(
)公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资的，处以所抽逃出资金额1%以上10%以下的罚款。 404.(
)根据《全民所有制工业企业法》规定，属于全民所有制工业企业厂长职权的是决定企业行政机构的设置。 405.(
)我国的会计工作管理体制是按照统一领导、分级管理的原则建立起来的。
406.(
)所谓的内部会计监督，是指财政机关、税务机关等依法对各单位的会计事务的监督。
407.(
)从经济法的产生和发展来看，经济法是社会经济集中和垄断的产物，是国家直接、具体地干预和参与社会经济生活的具体表现。
408.(
)经济法律关系的权利义务一旦形成，即受国家强制力保护，任何一方当事人都不得违背。 409.(
)法律责任是指行为人因违法行为、违约行为或者法律规定而应承担的法律后果。
410.(
)刑事责任是指由国家行政机关或者审判机关或国家授权的有关单位对违反经济法的单位或个人依法采取的行政制裁。
411.(
)签订劳动合同应遵循的“准确的原则”不是法律本身所要求的。
412.(
)所谓平等自愿，是指合同当事人双方具有完全平等的法律地位，任何一方都没有也不允许强迫或欺骗对方。 413.(
)在合同中不允许一方只有享有权利而不承担或减少承担义务，允许一方只有义务而没有权利。 414.(
)劳动合同的解除包括法定解除和协商解除两种情况。
415.(
)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者没有权利通知用人单位解除劳动合同。
416.(
)基本养老保险个人账户的比例，按本人缴费工资10％的数额为职工建立基本养老保险个人账户。 417.(
)企业职工基本养老保险中企业划入的部分只用于职工养老，不得提前支取。 418.(
)职工调动时，企业职工基本养老保险个人账户不转移。
419.(
)失业者领取失业保险金期满后仍未就业的，可以继续申请领取失业保险金。 420.(
)失业者申请城市居民最低生活保障待遇，没有时间限制。
421.(
)企业劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 422.(
)企业劳动争议调解是处理劳动争议的法定必经程序。 423.(
)劳动争议当事人提交申诉书时，不必提交副本。
424.(
)安全教育对减少伤亡事故来说，是一种最直接、最有效的措施。
425.(
)安全教育的目的是提高危险岗位人员的安全素质、安全管理水平和防止事故，从而实现安全生产。 426.(
)思想教育主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。
427.(
)专业安全技术训练是指对锅炉等受压容器、电气焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。
428.(
)班组安全教育可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式，如班会、墙报等方式进行宣传。
429.(
)在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。 430.(
)三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位教育。
431.(
)严禁在生产区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，但可以在防爆区内装设电热设备。
432.(
)防爆区的电机、照明应采用防爆型，避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火。 433.(
)加强对各种可燃物资的管理，大宗燃料应按品种堆放，不得混入硫化物和其他杂质。 434.(
)二氧化碳灭火机适用于扑救电器、精密仪器、油类和碱类火灾。 435.(
)安全电压是为防止触电事故而采用的由特定电源供电的电压系列。
436.(
)当电器设备采用了超过24 V的电压时，不必采取防止人接触带电体的防护措施。
437.(
)操作系统是系统软件的核心，应用软件是为用户服务的桥梁，用户程序是计算机要完成某一具体任务的工作指令。
438.(
)启动Windows 9x，桌面的最下端的长条是“菜单栏”。
439.(
)计算机二进制信息的最小度量单位是字节（Byte），它的值只能是0和1。 440.(
)一个字由若干字节组成，通常取字节的整数倍。如一字节、二字节、四字节等。 441.(
)执行二进制算术加运算11001001+00100111，其运算结果是11110000。
442.(
)输入中文过程中，如果需要打少量英文字母，不必切换状态，只需要在前面打一个字母键“N”，接着输入英文字母即可。
443.(
)输入法的状态窗有五个按钮，分别为中英文切换、输入法切换、全角/半角字母切换、中英文标点和屏幕键盘。
444.(
)计算机一旦有了计算机病毒，就会很快地扩散，这种现象如同生物体传染生物病毒一样，具有很强的传染性。
445.(
)如果一个应用程序感染了病毒，则将改变程序的开头、中间和结尾的某一部分。 446.(
)计算机病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以独立运行。 447.(
)病毒可以通过计算机网络通道，从一个节点传播到另一个节点。 448.(
)计算机病毒不能通过光盘进行传播。
449.(
)若硬盘资料已遭到破坏，不必急着FORMAT。 450.(
)只打开熟人发送的电子邮件的附件一定保险。
451.(
)Word 2000中，单击“工具”菜单下的查找命令，即可以查找指定的文字。
452.(
)Word 2000中，用鼠标拖动标尺上的段落缩排标记可以进行段落的快速编排，这些段落缩排标记分别为首行缩进、悬挂缩进、左缩进和右缩进。
453.(
)Word 2000中，要删除文本，首先应选定要删除的文本内容，然后按Delete键或Insert键。 454.(
)中国传统职业道德提倡人伦和谐，同心同德。
455.(
)所谓诚就是坚信人能够把握自己的命运，通过充分发挥自己的主观能动性，自觉发奋努力，就能够实现自己的愿望，达到成功。
456.(
)社会主义职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。
457.(
)为人民服务提倡的是一种全新的人与人之间的关系，即人与人的利益是相通的。 458.(
)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义道德的基本要求。 459.(
)社会主义职业道德能够促进各行各业的发展，推动社会主义物质文明建设。 460.(
)法律的健全是改变整个社会道德风气的突破口。
461.(
)共产党人把为人民服务作为自己的根本宗旨，是因为共产党所领导的事业与以往剥削阶级政党所领导的事业的性质是完全不同的。
462.(
)为人民服务作为一种新道德要求，是李大钊同志明确提出的。
463.(
)在社会主义社会，一切行业、一切岗位、一切职业都应当是为人民而存在的，一切职业工作者都应当为人民而工作。
464.(
)爱岗与敬业是相互联系在一起的，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。 465.(
)诚实守信作为职业道德，对于从业者个人的要求，首先是服务群众。 466.(
)企业是现代化生产力条件下其内部实行技术分工和协作劳动的经济组织。 467.(
)社会福利机构、基金会、慈善组织属于企业。 468.(
)非商品经济中的生产单位不能视为真正意义上的企业。 469.(
)国家是企业真正的主人，是企业财富的创造者。
470.(
)企业对债权人有到期偿还债务的责任，要保障债权人的合法权益。
471.(
)企业对政府负有遵守国家法律，接受政府指导和宏观管理，按时足额纳税，促进社会稳定和经济繁荣的社会责任。
472.(
)实行合作制的企业，外部人员不能入股。
473.(
)独资企业一般规模较大，经营灵活，管理效率较高。 474.(
)现代企业制度的基本形式是公司制。
475.(
)在市场经济条件下的现代企业中，企业的产权是凝固在企业中永不流动的。 476.(
)公司制企业为所有权和经营权在形式上的分离提供了可行的组织基础。 477.(
)人力资源是可开发的，是企业活力的源泉。
478.(
)开拓创新观念是企业管理观念的核心，其他经营观念或以它为基础，或由它派生出来，或作为它的具体内容而存在。
479.(
)批复、记录、布告属于企业文件。
480.(
)就文件构成来说，企业文件可分为三类，一类是发出的文件，一类是收进的文件，一类是企业内部的文件。 481.(
)专用文件是指在一定的专业部门和系统或一定的业务范围内，根据特殊需要形成与使用的文件。 482.(
)正文概括文件的主要内容，应当准确简要。 483.(
)文件的主送单位也称上款。
484.(
)有些文件是涉及国家机密的，有些文件是涉及企业生产机密的，对于这些文件必须有专人收发，制订严格的登记签收制度才能防止文件的遗失和机密的扩散。
485.(
)企业上级单位可能对企业发出指示、决定、通知、决议等文件，企业可以酌情执行。 486.(
)机密性文件仅包括涉及党和国家机密的文件。
487.(
)时间就是金钱，现代化企业管理应该追求效率，这也就要求文件管理工作中不能有拖拉现象。 488.(
)借阅文件是互通信息、交流情况的渠道。 489.(
)文件的传阅就是组织两人以上轮流看同一份文件。 490.(
)任何文件，都不可以让其在传阅人之间直接进行横向传阅。
491.(
)对传阅文件实行登记，是保证文件安全，加快文件运转，防止文件丢失和积压的重要措施。 492.(
)对借阅的文件在限定的时间内未归还者，应及时催退，以防文件散失或影响他人借阅。 493.(
)保护文件，不得丢失、裁剪和涂改，但可酌情延时归还。 494.(
)人事档案工作是一项科学性工作。
495.(
)人事档案工作的政治性，是由人事档案本身的特点和国家的利益所决定的。 496.(
)人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。 497.(
)人事档案材料的所有权、使用权都属于企业，由企业授权人事部门统一管理。
498.(
)收集工作对人事档案管理部门和工作人员的要求不包括：档案工作人员要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。
499.(
)收集工作要求归档材料必须是办理完毕的正式文件材料。
500.(
)人事档案材料鉴别工作的任务之一，就是把属于人事档案的材料归档，把不属于人事档案归档范围的材料剔除。
501.(
)确定档案材料是否归档，首先应弄清楚是哪个单位的档案。
502.(
)人事档案整理工作中的完整、真实、条理、精练、实用是相辅相成的，不能只强调一个方面而忽视其他方面。
503.(
)真实是人事档案整理工作的目的。
504.(
)质量保证是指对某产品或服务能满足规定的质量要求，提供适当信任所必需的全部有计划、有系统的活动。 505.(
)内部质量保证是为了使需方确信供方的产品或服务的质量满足规定要求所进行的活动，是供方向需方提供其质量体系满足合同要求的各种证据。
506.(
)全面质量管理工作的重点要从“事前控制”转移到“事后把关”上来，实行防检结合、预防为主的方针，把不合格产品或服务事故消灭在它的形成过程中。 507.(
)全面质量管理是每个职工的本职工作。
508.(
)“下道工序就是用户”，这是一切为了用户的思想在企业内部工序或环节的具体体现和要求。
509.(
)产品使用过程的质量管理工作，必须提高售后服务，变“三保”（保证向用户提供优质产品、保证充足的配件、保证良好的服务）为“三包”（包修、包退、包换）。
510.(
)产品制造过程的质量管理工作应建立质量控制点，控制制造过程中各因素的变化，使制造过程处于良好状态。
511.(
)产品质量的好坏是由产品在设计和开发过程中决定的，制造使设计的质量要求得到落实。
512.(
)质量体系认证是指依据产品标准和相应的技术要求，以认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志，证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。
513.(
)为了确保产品认证和体系认证的客观性、公正性及科学性，应对认证机构的资格进行评价和认可。 514.(
)实施质量认证对我国加入WTO后，企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动，消除技术障碍，促进我国质量管理深入开展，提高产品质量有很大作用。
515.(
)由于产品质量认证是由第一方来承担，这种检验是值得信赖的，它有效地防止了不合格产品投放市场，维护了消费者的利益，增强了用户对企业的信任感，提高了企业的知名度和美誉感。 516.(
)对企业质量体系的认证大体分为认证的申请和评定阶段。
517.(
)质量认证程序中的检查与评价，即对有关文件进行审查，为现场检查做准备，进行现场检查与评价。 518.(
)质量认证程序中的第三步是审批与注册发证。
519.(
)任何管理理论都是以一定的人性假设为前提的，也都是包含前人有关人力资源管理的思想。
520.(
)企业的生产力水平，不是每个人生产力的简单叠加，而在很大程度上取决于人们的结合状况和协调状况。 521.(
)一般来说，人力投入可以增加产出，人力投入与产量是线性的。 522.(
)企业人员配备是提高劳动生产率的重要措施。
523.(
)企业人员配备过程，是对人力资源的优化组合的过程，其目的是保证企业的结构完整。 524.(
)企业人员配备的前提条件，是在一定生产技术组织条件下进行的。
525.(
)企业人员配备水平应做到先进合理，所谓先进是指人员配备人数切实可行，能保证生产经营工作正常进行，事事有人做，不是人浮于事，或事无人做、无人负责。
526.(
)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
527.(
)定员是劳动企业计划工作的基础，为企业内部各单位配备人员提供了数量标准。
528.(
)按比例定员来计算定员人数的公式是：定员人数=职工总数或某类人员总数×定员比例×出勤率。 529.(
)按设备定员来计算定员人数的公式是：定员人数＝（为完成生产任务所必须开动的设备台数×每台设备的开动班次）÷（工人看管定额×出勤率）。
530.(
)统计分析法是以同类型产品的典型零件、典型工序的定额或定额标准为依据，经分析比较后，推算出另一零件或工序的定额的方法。
531.(
)经验估工法缺点是准确性较差，受估计人员的主观因素影响较大。 532.(
)劳动定额种类中的行业定额，是指某行业范围内统一制定和使用的定额。
533.(
)材料消耗定额是指在一定的生产和技术组织条件下，生产单位产品或完成生产任务所必须消耗的物资数量。 534.(
)材料供应定额是对队（车间）、班组发料和考核的依据，也是队（车间）、班组计划材料需用量的依据。 535.(
)由于班组没有材料库房，材料领回后，有的一时不能用完，但又无正规摆放场所，为此，企业必须搞好材料的临时收藏和保管工作。
536.(
)班组能源管理人员协助车间主任建立和完善节能领导小组、班组节能管理网，明确各自的职责和任务。 537.(
)班组能耗管理人员组织推广应用节能“四新”是指新工艺、新技术、新规定、新设备。 538.(
)班组经济核算对指导班组和企业的经济活动都有着不可低估的作用。 539.(
)班组每天每月各项经济指标完成的好坏，不能通过班组经济核算显示出来。
540.(
)开展班组经济核算的基本条件之一是：建立健全产量、工时、物质消耗、质量检验等各种原始记录、报表、台账，以便通过它们来反映班组的生产活动情况，为班组进行核算、分析、评比、考核与奖惩提供资料依据。 541.(
)企业的经济核算体系一经建立，班组职工特别是班组长经济核算的意识比较明确，并由一名责任心强、业务比较熟悉的工人担任专职核算员，这是开展班组经济核算的基本条件之一。
542.(
)班组经济核算单位的选择要慎重，一经确定以后，应尽可能保持稳定，不要经常变动。 543.(
)班组经济核算，应设立专职的核算人员（主要是各班组的技术人员）。 544.(
)统计指标核算法是班组经济核算中普遍运用的一种核算方法。
545.(
)班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法一般的做法是，先对每项指标定出基分（总分为100分），也可不定基分。
546.(
)班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法时，不能把班组和岗位之间的某些协作关系等定为考核项目。
547.(
)根据会计报表的内容要求及结构特点，企业会计的内容划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。
548.(
)企业会计内容中企业对资产的“控制”仅指企业依法享有对资产的占有权。 549.(
)国家的财经政策和财务制度是根据党和国家的方针、政策的要求来制定的。 550.(
)企业会计的任务不受企业会计内容的制约。
551.(
)企业的资产是企业进行生产经营活动的物质基础，企业必须合理有效使用，妥善保管，并对其安全负责。 552.(
)会计核算一般原则中的明晰性原则要求企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，便于理解和利用。
553.(
)谨慎性原则是指企业在进行会计核算时，合理划分收益性支出与资本性支出的界限。
554.(
)物价变动时，除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定外，企业一律不得自行调整其账面价值，所遵循的是会计核算一般原则中的一贯性原则。
555.(
)流动资产是指在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付账款、存货等。
556.(
)负债的本质在于社会性，即负债的所有权归会计。
557.(
)账户是指为了反映和考核企业生产经营活动，按规定的会计科目在账簿中开设的户头。 558.(
)总分类账户是根据会计科目设置的，它反映核算的分类账户。
559.(
)流动资产账户是指反映在一年内或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。 560.(
)资本账户是用来核算及控制债权和债务结算情况的账户。 561.(
)账户的结构是指账户所具有的专门格式。
562.(
)登记权益账户时，应首先将上期的期末余额登入余额栏内，并注明借方字样。 563.(
)账户的基本结构分为左、右两方。
564.(
)一份手续完备的会计凭证，可以明确划分各相关部门和人员的经济责任。
565.(
)会计凭证只能作为审核经济业务真实性的依据，而不能作为审核经济业务合法性的依据。 566.(
)单式记账凭证是按一项经济业务内容所涉及的会计科目分别填制的记账凭证。 567.(
)收款凭证是根据转账业务的原始凭证填制的。
568.(
)制证会计人员，根据有关人员转来的内容真实、手续完备的原始凭证，编制收、付、转记账凭证。 569.(
)会计主管按规定对原始凭证进行审核后，进行收款或付款，并在原始凭证上签章，加盖“收讫”或“付讫”戳记。
570.(
)我国《企业会计准则》按照国际会计惯例，规定了企业的会计报表体系，主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表及有关附表。
571.(
)对于国家和有关政府部门来说，通过会计报表提供的数据，了解企业的资金来源渠道和运用情况，观察企业财务状况的发展趋势，检查企业信贷管理制度的遵守情况，判断企业是否有足够的偿债能力，以便确定对企业资金的投入和收回。
572.(
)通过对资产负债表的分析，可了解企业的财务实力、偿债能力和经营能力，对企业经营者进行经营决策，控制财务收支，改善财务状况，具有重要意义。
573.(
)资产负债表是反映企业资产和权益存量的动态报表。 574.(
)资产负债表的附注及附列资料，一般列在正表的下端。
575.(
)正表是资产负债表的主体和核心，通常列明会计报表的项目和编制单位。
576.(
)资产负债表中附注与附列资料的数据应根据总分类账的记录填列，必要时加文字说明。 577.(
)利润表的正表部分是以“收入-费用=利润”为基础编制的。
578.(
)多步式利润表把损益的计算分解为主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润四部分。
579.(
)在编制年度报表时，应填列上年全年累计实际发生额。如果上年度利润表的项目名称和内容与本年度利润表不相一致，应对上年度报表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整后填列。
580.(
)利润表各项目的“本期数”栏，反映各项目自年初起至本期末止的累计实际数，应根据各有关账户的期末累计发生额填列。
581.(
)如调查单位出现重复或遗漏，调查项目所需资料残缺不齐，则不可能反映调查对象的全貌，也就不能对研究对象的规律做出正确判断和结论。
582.(
)报送统计资料要及时，是指统计调查的时间性要求。
583.(
)如果一个单位统计资料完成不及时，就会影响全局性的汇总工作，贻误统计工作的整理和分析，最终影响统计工作的质量，因此，要求统计调查必须及时。
584.(
)做好原始记录和统计台账工作，是保证基层统计报表质量的基础工作。
585.(
)设计统计台账，就是为了把整理的结果分门别类，定期录入。逐日登记的台账，是计算季、年数字的基础。 586.(
)统计台账是介于原始记录和厂内报表之间的一种汇总资料的账册。
587.(
)普查是详细的全面调查，涉及面广，工作量大，进行一次需要耗费大量的人力、物力和财力，组织工作也十分繁重，所以，一般不轻易采取普查方式搜集统计资料。
588.(
)有些社会现象不需要也不可能进行经常性调查，但又要掌握它的全面情况，这就需要通过抽样调查来解决。 589.(
)普查所取得的资料主要是某种现象在一定时点上的总数量和总体的各种重要的构成情况的资料。 590.(
)重点调查是在调查对象中选择一部分重点单位，用来研究总体基本情况的一种非全面调查。 591.(
)重点调查的结果可以用来推断整个总体的指标。 592.(
)抽样调查由部分推断总体时，可以计算和控制抽样误差。
593.(
)抽样调查的目的是对被抽中的单位进行实际调查，并计算有关的综合指标。
594.(
)抽样调查是按照随机性原则，从被研究总体中抽取一定数量的单位进行调查研究，并用这部分单位的指标数值推算总体指标数值的一种非全面调查。
595.(
)典型调查是根据调查目的有意识地选择具有代表性的单位进行调查。 596.(
)典型调查是一种了解调查对象基本情况的非全面调查。
597.(
)统计整理的任务在于把搜集到的大量以个体形式存在的原始资料，经过科学的综合加工，使之系统化，变为能反映总体特征的综合资料。
598.(
)统计调查是从对社会经济现象的个体量观察到总体量反映的一个连接点。 599.(
)统计整理在统计工作中居于中间环节，它是统计分析的前提。 600.(
)统计分组的根本任务，在于区别现象之间存在着的质的差别。 601.(
)统计分组的标志必须是数量标志。 602.(
)统计整理是统计分组的关键。
603.(
)逻辑检查，即检查对调查标志的回答是否合乎逻辑，有无违背常理的地方。 604.(
)逻辑检查和计算检查是统计整理前资料审核中的完整性审核。 605.(
)统计分组中，总体内部结构变化反映总体发展变化的规律性。
606.(
)当总体单位具有一个以上密切联系的标志时，可以用一个标志作为影响因素分组，另一标志作为被影响因素分析影响因素对被影响因素的影响程度，从中研究这些标志的相互依存关系。
607.(
)统计分组由于分组标志的多少和组合的不同，可划分为简单分组和复合分组两种形式。 608.(
)复合分组是把总体按两个以上标志，重叠起来进行有机联系的分组。 609.(
)根据“不重不漏”原则，一般把120这个数值分在115～120组内。
610.(
)如果把工业企业按经济类型、轻重工业两个标志重叠分组，那么此分组就是复合分组，其结果形成复合分组体系。
611.(
)全民、集体和其他所有制工业企业是按工业部门分组的。 612.(
)学生按身高分组，适宜采用等距分组。
613.(
)人的需要总是与人的行为、动机密切联系的，需要是产生行为的原动力，研究人的行为管理，必须从研究人的需要出发。
614.(
)社会性需要的特点是产生于人的生理机制，人生而有之；表现在获得一定的物质为满足；这种需要容易被人察觉；需要有一定的限度。
615.(
)当人的心理活动进入意愿阶段后，如果外界一旦有满足需要的对象出现时，意愿就会立即转化为人的动机活动。
616.(
)动机和人的需要有着密切的联系，动机是需要的基础和根源，动机是推动人们活动的直接原因。 617.(
)群体行为是指群体中个人行为统一于组织目标所产生并组织起来的行为。 618.(
)组织行为和群体行为是企业行为的基础。
619.(
)激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 620.(
)激励可以把有才能的、企业需要的人吸引过来，并长期为企业服务。 621.(
)人蕴藏着巨大的创造力和革新能量，需要通过沟通来激发。
622.(
)企业内部各成员群体之间进行沟通，是群体行为能否协调的重要条件。 623.(
)沟通过程，一般有正式渠道和非正式渠道两种。 624.(
)上行沟通即由一部门向另一部门提出报告和反映情况。
625.(
)我国要面对经济全球化的挑战，并在竞争中立于不败之地，必须从现在开始，从抓紧提高劳动者素质和培养各类人才做起。
626.(
)中国石油天然气集团公司1997年建立了“全国技术能手”评选表彰制度。 627.(
)职业的目的性，即指职业活动以获得现金或实物等报酬为目的。
628.(
)职业的社会性，即指职业必须具有相当数量的从业人员，共同从事某一种社会活动。 629.(
)工种划分要与国家职业分类标准相衔接，并逐渐向国际标准靠拢。
630.(
)工种划分要以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，满足岗位设置的需要。 631.(
)一个工种包括一个或几个岗位。
632.(
)职业、工种和岗位之间有着密切的外在联系。 633.(
)岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
634.(
)国家职业资格四级要求工人首先能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
635.(
)国家职业资格二级要求工人能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作。
636.(
)取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以上，可申报高级技师鉴定。
637.(
)大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作3年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书的，可申报高级工鉴定。
638.(
)企业文化没有层次性，相同的要素、相同的层次构成一个有机的整体，为企业领导者和管理人员提供理论依据。
639.(
)企业文化是对企业员工在生产经营活动中所形成的共同思想、共同语言、共同目标的提炼，是全体员工的集体意识的体现。
640.(
)企业的控制行为主要表现为：以行政命令、法规和规章制度、技术操作规程和标准等手段对职工的行为进行约束的外部控制形式。
641.(
)企业文化的协调功能主要表现在对职工心理的协调、对环境和氛围的协调和对职工人际关系的协调。 642.(
)深层的行为文化是企业精神、企业目标的动态反映。
643.(
)表层的物质文化集中表现了一个现代企业在社会上的外在形象。
644.(
)只要是在自己岗位上努力实践企业的价值观并在工作中取得突出成绩的人，都可以成为员工学习的楷模。 645.(
)企业精神是一种团体精神、群体意识，它反映企业全体员工的精神风貌。 646.(
)企业精神是企业文化潜意识的表现。
647.(
)企业精神对企业职工具有凝聚功能、激励功能，是企业成功的一个非常重要的因素。 648.(
)企业道德和企业作风等是企业精神的内在表现。
649.(
)作为企业运行的最高原则，企业理念是企业之心，它不担负指导企业文化运行的职能。
650.(
)企业文化是在企业理念指导下，企业运行过程中，由员工群体所制造的并得到群体认可的价值标准和行为规范。
推荐第4篇：企业经管员工作总结
篇一：企业管理人员工作总结
企业管理人员工作总结 2011年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就09年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点
企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责，做好本职工作 一年来，我主要完成了以下工作：
1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核；审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面的录入，；再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。
2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的；公司内部性的又分为（欢迎访问湖北招生考试网，零二七范文大全）公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区分，方便各部门人员需要时，及时提供。
3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。
4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块：
（1）纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白；并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。
（2）电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人基本信息的查看。
5、公司印信的保管及用印情况的登记。各部门凭用印申请单，经领导签字，待我审核，才予盖章。并且每月整理所有用印申请单，并录入到电脑，方便领导对某一时段用印情况的审核。
6、外宾的接待。公司来访的客人较多，经常需要陪其去车间，向其解说公司相应情况，对于客人一系列问题进行解答；也要准备好会议室，放好资料、倒水等事项。
7、有关政府性文件、事项的处理。今年在陈经理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下，终于完美的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的政府类似文件也进行了处理。
9、人员的招聘，办公用品的领用等一系列涉及到办公室内部事项，进行了相应的处理。
三、工作中存在的不足：
工作一涉及到与人的协调就会产生相应的矛盾，很多人对（欢迎访问湖北招生考试网，零二七范文大全）于要求的执行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情细节方面完善性不足，但整体性不错。所以对这些事情的规范还要改进。我会力求做到尽善尽美。
四、2010年的规划：
2010年对我来说是一个崭新的一年，也是一个新的起点，我会加倍的努力，规划好我明年的工作，完善我这一块工作。篇二：公司管理人员工作总结(范本) 公司管理人员工作总结 各位领导：
今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不
过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极
的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力， 在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
以上是我工作以来的总结，谢谢。篇三：公司管理员个人年终工作总结 公司管理员个人年终工作总结
旧年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)在公司卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 (四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益; (三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，为公司带来更的明天美好!
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葫芦岛中转站岗位责任制
1、站长岗位责任制
1.1负责物资中转站全面工作，做好安全、保卫、防火工作，抓好全站精神文明和物质文明建设，构建和谐中转站。
1.2以身作则，严以律己，带头遵守各项规章制度。敢于严格管理，保证站内各项工作制度化、规范化。
1.3根据生产工作需要，及时组织召开班前会，安排好生产及其它各项工作。每周总结工作，并向有关部门汇报。每月召开一次民主生活会，听取职工意见和建议。
1.4全面掌握物资收、发、存动态，紧急任务和关键物资收发亲临现场指挥。
1.5组织协调各方面关系，加强中转站内部管理，保证站内生产正常进行，做到职工队伍文明团结，生活丰富多彩。
1.6认真贯彻执行QHSE管理文件，强化职工的质量意识和健康、安全与环境意识，确保职工身体健康，保证中转站的质量目标和HSE指标的实现。
1.7 完成上级部门交给的其他各项任务。
2、保管员岗位责任制
2.1保管员要认真执行国家物资工作法律、法规和项目部物资管理文件，做好中转站的物资管理工作，保证管道工程建设物资需要。
2.2物资验收：严格遵守验收制度。认真核对到货凭证，做到“三不入库”（物资应附的质量文件、资料不全；物资与凭证数量不符；物资未经验收或验收不合格不予入库）、“一坚持”（检尺、量方、开箱点数）。要按规定时间及时验收，填单登帐，发现问题及时处理。
2.3物资发放：严格审查发料单是否符合要求，确认无误后及时发料。做到“三个坚持”（坚持查库存，进行
五、五点交复核，保证准确无误；坚持现场发料，直到发完为止，不准放任自流；坚持先进先出原则，保证库存物资完好。）、“四不出库”（手续不全不出库；数量未交清楚不出库；质量不合格、设备附件、备件、工具不全不出库；合格证、质量证明书、说明书等资料不全不出库）。
2.4物资保管：做到科学管理。认真执行物资保管规程和管理文件，做到存放合理、保养及时、质量完好，做到“四懂”（懂器材规格名称、懂性能用途、懂保
管保养常识、懂业务流程）、“四会”（会保管保养、会换算、会识别常用标识、会使用消防器材）。
2.5帐务处理：各种帐册、单据、报表、凭证数据准确，书写整洁，坚持日清月结、永续盘存，保证帐、卡、实、资金四对口。
2.6资料：及时收集各种资料，确保资料齐全，装订成册、统一归档。
2.7与统计员密切配合，及时核对各种数据，做到统计数据与保管数据的一致性。
2.8优质服务、礼貌待人、廉洁奉公、恪守职业道德。
2.9 完成中转站站长交给的其他各项工作任务。
3、调度岗位责任制
3.1协助中转站站长做好站内的各项管理工作，组织协调好现场物资管理工作。
3.2负责物资到达的接收工作，及时与铁路、汽运等物资承运部门联系，保证进站车辆到位。
3.3做好到货记录，安全、及时组织卸车，指挥现场作业，发现问题及时处理并向有关部门汇报。
3.4统筹安排物资倒运、堆码等工作，按规定存放货物。
3.5组织物资发运，配合保管员现场监装，做到24小时保生产。
3.6负责铁路快件的提运工作。
3.7 完成中转站站长交给的其他各项工作任务。
4、统计员岗位责任制
4.1负责中转站所使用的计算机的维护和保养。确保计算机存储内容的安全性、完整性、保密性。
4.2认真贯彻国家有关的法律法规以及项目部有关统计工作的管理规定。
4.3对待工作认真负责、一丝不苟，保证统计数据的准确性、真实性。
4.4及时收集、核对、汇总各种统计数据，按要求及时上报各种报表。
4.5加强与保管员的协调与配合，保证统计数据的一致性。
4.6协助站长做好中转站的管理工作，完成站长交给的其他工作。
5、吊、叉车司机岗位责任制
5.1认真做好出车前的各项准备工作，接任务后及时到达工作地点开始作业，做到安全第一，文明生产，保质保量完成装卸、倒运任务。
5.2热心为用户服务，做到装卸及时、准确。
5.3坚持机动设备的巡回检查和强制保养。按规定做好本机的一级保养和例保。每天出车前、行驶中、收车后对该车的重要部位要检查一次。车辆如有故障，应积极想办法予以排除并及时报告。
5.4不野蛮作业，不损坏物资和车辆。
5.5认真、及时、准确填写车辆运转记录，做到字迹清楚整洁。
5.6严格执行安全责任制和操作规程，不违章作业。
5.7认真遵守起重作业的“十不吊”，要持证上岗，凭证操作。未经安全部门许可不得将车交其他人（含其他司机）操作。
6、起重工岗位责任制
6.1起重工必须经过培训，并取得有关部门颁发的操作许可证上岗。
6.2起重指挥必须由技术熟练，懂得起重机械性能的人担任，指挥时站立点应是能够照顾全面工作的地点，所发信号必须事先统一，并做到准确、清楚。
6.3上岗作业必须戴好安全帽，穿好劳保服装和工作鞋。
6.4在起吊物体前，必须准确掌握物体的重量，选准吊点和重心，严禁超负荷运行。
6.5被起吊的物体如有棱角刃面，栓绳套前必须加衬垫措施，以免折断而发生事故。
6.6重物起吊时，必须将重物几次吊离地面20厘米，进行数次试吊，检查各处受力情况，确认无问题后再进行正式起吊。
6.7野外作业，遇有恶劣天气、六级以上强风时，必须停止作业，进行高空作业时必须使用安全带。
6.8物体被吊离地面后，其物体运转半径和钢丝绳长度半径范围内严禁有人。
6.9严禁用吊车拖火车车厢。
7、QHSE安全员职责
7.1必须经过培训，并取得有关部门颁发的培训合格证方可上岗。
7.2编制并执行本站的《HSE作业计划书》、《工作检查表》及应急预案，落实《HSE作业指导书》。
7.3参加组织的QHSE活动，接受有关培训。
7.4执行QHSE规定，对站内各项任务QHSE运行情况进行严格监督，对发现的问题及时整改。
7.5组织本站的应急演练，能在紧急情况发生时，按应急计划迅速组织人员撤离或投入救护抢险工作。
7.6中转站必须配齐消防器材并对其进行定期的检查、换药，做好记录。库区内严禁烟火。必须动火时，需报请领导批准，并采取相应安全措施。对发现的事故或隐患及时汇报。
7.7对QHSE管理提出合理建议。
7.8按时做好各种QHSE记录，做好QHSE竣工资料的收集、整理、归档工作。
7.9完成中转站站长交给的其他各项工作任务。
8、质量员岗位责任制
8.1向上对中转库负责，认真执行QHSE管理文件，做好质量检验工作。
8.2认真执行钢管质量检验标准，负责进、出库钢管长度抽检、管口质量、外防腐层质量情况，防腐有破损钢管应保证补伤合格后方可出库。
8.3负责对员工进行质量标准的教育培训，提高整体质量管理水平。
8.4负责质量方面的资料收集和汇总上报工作。
8.5完成中转站站长交给的其他各项工作任务。
8.6认真检查到货设备、材料是否外观良好无破损，数量是否与清单一至。
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管理人员年终总结
管理人员年终总结 不知不觉中，见证着公司飞越发展的2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结如下：
一、管理实践 2011年11月4日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管行政、技术部门及项目执行，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在**三年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理高层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了 一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。
二、突出成绩
在公司管理方面：（1）、主持制订并监督实行了公司新的业务提成制度、卫生区域责任制度。（2）、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。（3）、完善并主持了公司新员工培训方案。（4）、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。（5）、强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。（6）、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。（8）明确策划部在平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。（9）、明确项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。
在公司项目执行方面：（1）、带队参加****宣传片项目竞标会，并与影视团队一起完成该片的统筹、拍摄、制作。（2）、带队完成湖南*****局航拍项目部分路段的踩点采风工作。（3）、主持长沙市****学校部分vi要素策划设计。（4）、主持了公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。（5）、参与***宾馆电视片的前期拍摄工作。
（6）、撰写*****电业局电视宣传片分镜头脚本，拟定拍摄大纲。（7）、公司历史资料、技术部门历史文件、公司航拍资料的整理、归类、保存等工作。
三、存在不足
1．个人修养、基本素质还需要进一步加强。 2．对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。 3．对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为**的再次跨越腾飞做出更大的贡献！
公司副总办： 2012年1月8日
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领导干部个人总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，原创： 保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首
先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持
二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。篇二：管理人员年终工作总结
回首2012年对于我来说是充满机遇与挑战的一年，伴随我的是感激与惭愧，责任与重托。
一、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务 2012年1 -10月在岩土公司领导的统一领导下我与项目部成员一起努力工作，互助互敬，在保证正常抽水维护的前提下，对剩余工程做好收尾工作。同时积极与总包单位、业主单位协调努力做好工程款的回收工作。 2012.11-2012.12月在院举行的岗位竞聘中，感谢各位领导和同事的信任，使我有机会走上了一个新的工作岗位，这对我来说既是机遇也是挑战，既有责任也有重托。在新岗位工作的这2个月中我感触颇多，首先，新科室的领导对于我这位新来的同事给予了很多帮助与关怀，让我尽快的了解这个新的集体，新的同事。其次，我也在大家的帮助下和同事一起工作，从中也看到了我们的一线员工是如何的辛勤工作。这些种种经历都让我更深刻的意识到，要做好领导工作首先要设身处地的为职工着想，想职工之所想，急职工之所急，做好服务工作，让职工没有后顾之忧，这样职工才能心无旁骛的为院创造更多价值。
二、思想政治方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，充分消化理解“十八大”的新的指示要求，以新的标准更加严格的要求自己。
这一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，对于新岗位的业务知识掌握的也不够全面，工作方式也不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为职工信任、满意的管理人员。篇三：仓库管理员个人工作总结
仓库管理员个人工作总结
一年来，在公司各部门的支持与帮助下，对于物资仓储和出库工 作的整体效果还是较为满意的，在此过程中虽也出现过一些主观意识的错误，但在公司各部门的支持与帮助下，还算能够“化险为虞”，没有造成过大的损失，鉴于此，我将在今后的工作中不断改进工作方法，提高工作效率，争取较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结。
1、材料申购
根据所下订单需要采购的材料核对库存量，根据库存情况填写申购单，并注明材料名称、规格、型号、数量等，报采购部进入采购程序.
2、进仓
所有来料经品管部验收后，根据采购合同进行数量的核对，如无异常则进行填单入库，并按来料类型分类上架，如发现所采购物资不符合规定要求，及时通知采购部进行退、换货手续。
3、材料保管
对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、挂好物资登记卡，随时掌握所控材料有效期情况，落实防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损。每月认真上帐，及时报出各种数据报表，认真清点物资数量。做到账、卡、物相符。
4、材料发放
根据生产单的耗材量准确及时地发放生产车间所需材料并由生产车间收发员签名确认并做好后续跟踪事宜。
5、盘存
平时对库存个别材料进行定期或不定期清查，年终实行全面盘点，确定各种库存材料的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因并制作盘点表，报财务审查核对。
6、成品的进出库
根据客户订单核对包装成品数量的进仓数量，根据出货码单按排出货事宜，据统计，全年出货数量为：
在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的一些问题要端正态度、努力克服。对明年工作也提出了初步设想：
1、提高工作效率，使工作再上新台阶。
2、账目方面，努力做到账、卡、物相符。
3、协助采购部门做好材料的跟踪工作。
面对领导及同事的期许，我相信在领导和同事的帮助与支持下，一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名合格的仓管员。
时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司松江仓库的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲： 第一部分：自我介绍
我是公司储运部松江仓库的仓库保管员：***———是土生土长的松江人。我是今年六月九号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开始，因为在经贸山九有信赖，勤勉，发展。 第二部分：人力的合理安排和运用 1：人力的安排
作为物流公司的传统业务———仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。象我们松江仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊，作业顺ｌ乇鹪谕皇奔淅锍鱿侄喔鲎饕等挝袷保缬惺背隹谧跋洌琓oto国内成品发货，toto工厂部品纳入等作业会碰到一起，这时就要合理安排人员，使每一作业尽量不受影响。
2：合理的休息
在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像卫洗丽的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。在40 多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮流休息，不间断作业，这样在保证作业安全的情况下，作业效率就不受影响了。 3：人员的培训和提高
虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。
第三部分：货物的管理
现松江仓库开业三个多月来，味之素，toto上海工厂，toto卫洗丽的业务已相继进入松江仓库。客户的部品，成品，出口品部分或全部进入松江仓库进行保管。所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。 a：易拿，易放，易看，易点的堆积方式， b：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”， c：货物入出时做好桩脚卡记录（计好箱数和枚数） d：坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异 e：保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅
主要有： 一：部品的管理 1：部品的入库作业
现toto上海工厂的大部分部品已进入松江仓库保管，部品作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分f部品和d部品，从加工手册上有分手册品（保税品——— 存放在保税区域）和非手册品，保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时，往往比较乱：部品外箱比较破因为它是周转箱，要用到不能用为止的。而且进来的端数有时乱，要整理清点每一个型号，箱数，端数；特别注意的是d部品中的便坐器系列的部品，它是toto工厂中直接生产线出来由仓库开转库单过开的，不像他们协力厂过来的部品那样整齐，所以一定要多留神，多注意清点。
2：部品的出库作业 toto上海工厂会按照生产计划在每天 10点之前开部品纳入单传真至我们仓库，我们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品，我们应在第一时间配并第一车发货给工厂，这样就不会耽误工厂生产线的运转。配的部品应整齐放于托盘，标签朝外，出端数的放于周转箱内，做好标记和数量，便于对方清点。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入库作业
相对于部品，成品/出口品的入库比较方便，但还要注意点数，特别是“水栓”产品，要翻板逐件堆高，以前入库时多次发现多箱为空箱（入库时在工厂被盗）所以一定要小心仔细。入库堆放整齐，卫洗丽的出口品应在每一托盘上标明生产日期，便于“先进先出原则”。 2：成品/出口品的出库作业
成品/出口品在出库时根据定单或出口装箱单出库，一定要坚持“先进先出”原则，特别在出口方面。还有出口时，装箱单上的箱号和封号要填写正确，并传真至货代部确认后再封箱放箱，最好让集卡司机进来时把箱号和封号与“设备交接单”上的对一下，是否一致。 为了做到先进先出，可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一生产日的数量，出库时进行“先进先出”销帐，并记录余数。
第四部分：设备的管理和卫生工作
一：设备管理
仓库现有设备：液压车，堆高车和铲车。
仓储设备是省力省时的有利工具，要做好日常的清洁保养，清理轮子中的杂物，保持其顺利使用。发现隐患要及时报修，还要安全用电。
二：卫生工作
仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。创造一个整洁的仓库，在良好卫生的工作环境下工作。
第五部分：自我学习和总结
每天的工作中都有很多问题发生，我们要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务能力。
这也要求我们不断的学习，提升，学习老师傅的业务知识和掌握专业技能；交流，了解，吸取他们的经验；学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等业务知识，这是我还有所欠缺的。还有要学习物流相关知识，很欣慰的是：在取的了国际货代资格证后，这次通过了报检员资格考试。所以今年又报了报关员考试。
我想通过工作学习能有更大的进步，愿我和经贸山九共同发展，共同进步!篇四：档案管理员年度个人工作总结 2012年度个人工作总结
部门： 办公室 员工： xxx 岗位/职务： 档案管理
时光匆匆，转眼我已经在xxxx公司渡过了四个多月的时光。这是我人生中第一份正式的工作，对我来说意义特别。在这四个多月的学习中，在上级领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕档案室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。
一、2012年度主要工作
（一）按照档案管理要求，定期整理打扫档案室，做好档案室环境工作和档案信息的保护工作
（二）与各部门沟通协调资料归档相关工作；
（三）做好电子数据的收集、整理，维护和利用好文书档案管理系统，努力做到收一份文，及时存录一份文件；
（四）按照档案管理制度，对单位档案室进行常态化管理，专人管理，按照标准对已入库档案进行保存，做好档案的收藏和保密工作。
（五）严格按照档案借阅制度，完善借阅程序，一般只限于在“档案阅览室”使用，并进行登记。严格履行借阅手续，借阅者要认真填写《档案借阅登记表》，不得转借、涂改、圈划、批注、增删、抽页、裁剪、拆卷、摘抄、拍照等，不得擅自公布档案内容，确保档案的保密、完整与安全。
（六）耐心细致，搞好档案工作。档案服务工作的内容比较繁琐，面对大量的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好，为档案室工作的正常开展提供了有效保证。
二、2012年度主要问题及原因分析
（一）在工作初期，对工作认识不够深刻，操作中缺乏全局观念，对公司档案管理缺少认识和分析，没有把实际工作上升到全局的体系中来。通过这一段时间脚踏实地的工作，我认识到每个岗位都是非常重要的环节，作为整个工作链条的一部分，都是至关重要的。档案管理工作虽然有些枯燥，可是却是公司工作中至关重要的一环，对公司成长过程的一种忠实反映和记载，直接影响到公司最终
的经济效益。基于以上的认识，奠定了我工作的信心！
（二）档案管理中，我发现有的档案整理不够规范到位，给档案的备查工作造成了一定的隐患，档案填写中还存在着比较大的随意性。我认识到这些问题的存在会给公司的风险管理工作造成不便，我告诫自己，档案管理自始至终是非常需要耐心和细致作为保障的工作，不打无准备的仗，耐心细致的心理状态必须是首要的。在自己能力的前提下，努力综合领导同事的力量解决存在的问题，形成一个广泛而有力的体系来努力保障工作的规范性和有序性，减小工作的难度，使工作更容易成功。
三、2013年度工作目标、实施计划及改善措施
（一）精益求精抓信息。要继续扩大信息覆盖面，健全信息网络，把基层的一些重点、难点、热点问题以及对全公司档案工作有指导意义的典型总结出来，及时进行勾通反馈上报。同时，要保证信息质量，做到报喜与报忧相结合，力争在各级评比中取得更多的嘉奖。
（二）尽职尽责抓保管。要严格档案保管标准，提高档案保管质量、做到档案的及时收管、著录、保存等。明确档案管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批私自取档现象的发生。完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收管有规范、使用有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。
（三）继续抓好档案保管工作。要不断加强保管知识，自觉抬高保管标准，利用网络学习其它省、市在保管工作上的先进工作方法，努力适应新形势下保管工作的需要，树立档案室良好形象。
（四）任劳任怨抓档案。一如既往地抓好档案保管工作，为办公室其他同事解除后顾之忧。
四、合理化建议
（一）档案借阅通过oa申请，能更好的规范管理档案的借阅情况。
（二）借阅完毕及时归还，以免造成遗失、损坏等问题。篇五：市场管理员个人工作总结
市场管理员个人工作总结
市场管理员个人>工作总结 2013年上半年以来，在公司领导和主管的直接领导下，我不断加强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交给的各项工作任务，经过自开业以来，历经半年的不断学习应变。现将上半工作总结如下：
一、好的方面：
1、工作具体思路明确到位，工作业务水平有所提高！体现在工作的深入和对待问题根源能够发现和排查，保证安全稳定！
2、个人支配水平提高，安排工作的步骤与同事结合一体化，定岗定位
3、学习与实践相结合，从问题中找不足！从学习中弥补不足，从实践中增强能力！发挥岗位能动性！
二、存在的问题：
1、自身要求不高，自我化严重！导致工作中问题的出现，导致问题的升华！认识缺乏！
2、学习业务水平不高，对洞采的一些相关知识学习不精，导致问题看不出讲不出发现不了，对安全不力！
3、工作边缘化，只求过的去不求过的硬！只干表面工作，不去深入工作！影响工作进度！
4、思路不明确，支配不到位！想法和工作有时联系不到位！问题和改正问题实际不复合！
通过以上的诉说我深深感受到自身的不足，在以后的工作中我将以全新的态度迎接我与公司的大好未来。在以后的工作中将以以下几点为准则不断加强自身素质文化和工作业绩。
一、加强学习，努力提高自身素质
在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名市场管理员，我深知自身的不足，因此在努力工作的同时，认真加强市场管理的基本知识、管理的学习，积极参加公司组织的活动，努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补
充，参加了公司组织的管理业务>培训，了解相关业务流程和规范，充实自己以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作
与同事一起认真做好上级给与的工作任务。同时，对于需要协调的事件，根据领导的要求积极与主管、监控中心沟通，力争使事件得到妥善处理。同时根据事件加强自身不足加以整改。力争以自身为关键，妥善完成各项事件。
三、进一步完善自身工作能力
在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。搞好与同事之间的分工协作，提高管理工作效率。在工作进一步增强服务意识，积极为公司、为客户服务。
推荐第7篇：经管员应知应会
经管员应知应会
安全知识100题：
1、岗位职责？
答：
1、负责本单位经营核算工作
2、负责编制本单位年初时财务预算及全年预算
3、负责本单位每月考勤的收集、审核、整理上报工作
4、负责工资、奖金核对，发放工作
5、负责本单位经营指标的分析，成本核算工作
6、负责本单位职工每月的个人所得税计算及上报
7、负责本单位的日常报销业务及食堂账目的管理工作
8、负责入库、出库物资的登记工作
2、工作标准？
答：
1、严格按照财务有关规定，做好经营核算工作
2、对班组经济指标的预算分解科学严谨，对每月的数据统计要求准确及时
3、每月考勤的收集，审核，整理上报要求及时准确。
4、及时审核工资及奖金的发放工作，表格签字齐全，报表装订整齐，各种消耗台账建立健全。
5、每月对成本指标发生情况进行统计分析，监控成本发生情况，为领导提供可靠经营数据。
6、每月对本单位职工的个人所得税计算准确及时。
7、对本单位的日常报销业务，及食堂账的管理清楚及时准确。
8、做好领料记录，对入出库物资要严格登记数量。
3、岗位责任？
答：
1、对成本指标统计分析不准确，造成领导决策失误承担直接责任。
2、对本岗位提供数据真实性、准确性承担直接责任。
4、安全生产责任制的实质是什么？ 答：“安全生产，人人有责。”
5、什么是安全生产方针？
答：我国的安全生产方针，又称劳动保护方针，在1952年第二次全国劳动保护工作会议上提出了劳动保护工作必须贯彻安全生产的方针。在1987年全国劳动检查会议上又进一步规定为“安全第一”，“预防为主”的方针，并一直沿用至今。
7、事故系统构成的四个要素是什么？ 答：人、机、环境、管理。
8、根据能量转移理论的概念，事故的本质是什么？ 答：能量的不正常转移。
9、预防事故三大对策是什么？ 答：工程对策，教育对策和管理对策。
10、“四全”安全管理指的是什么？
答：全员、全面、全过程、全天侯的安全管理。
11、“三不伤害”活动指的是什么？ 答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。
12、火灾指什么？
答：火灾是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
13、怎么才能迅速准确地报火警？
答：
1、要沉着冷静，准确地拨打电话119。
2、要讲清起火单位名称和具体地址同时要讲清报警人的姓名和电话号码。
3、要讲清楚是什么东西着火，火灾面积及火势等情况。
4、报完火警后，要派人在火场附近交叉路口等候消防车。
14、现代安全管理有什么主要特点？
答：以预防事故为中心，进行预先安全分析和评价。2）、从提高设备的可靠性入手，把安全和生产的稳定发展统一起来。3)、建立新的安全管理机制4)、生产安全与产品安全统一的观念。
15、现代安全管理有哪些主要内容？ 答：
1、安全目标管理
2、事故预测管理
3、安全控制点
4、信息管理
5、安全工作标准化管理
6、全面安全管理
7、全面安全人机工程学应用计算机辅助管理。
16、安全目标管理的基本过程是什么？
答：
1、安全目标体系的制定包括目标计划、分解、与下达。
2、安全目标的实施与监督检查。
3、安全目标的评价与考核。
17、安全检查有哪些形式？
答：按检查性质可分为一般性检查，专业性检查，季节性检查，节假日检查等，按检查方式可分为定期检查，全面检查，连续检查，突击、检查，特种检查，安全监视等。按检查手段可分为仪器检测，照相摄影，肉眼观察，口头询问等。
18、安全教育的基本内容有哪些？ 答：1）安全思想教育
2）安全技术知识和规章制度教育。 3)基础知识和规章制度教育。 4)劳动保护方针政策教育 5)典型经验事故案例教育
19、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是什么？ 答：健康、安全、环境。
20、在安全工作中要坚持的六大原则是什么？ 答：1）坚持安全与生产的原则。 2）贯彻“三同步”原则。 3）“三同时”原则。 4）“三不放过”原则。
5）五同时原则。
6）在安全和质量上实行安全质量一票否决的原则。
21、生命第一理念？
答：“安全勿侥幸，违章要丢命“。
22、“平安是福理念”？
答：“凡事想安全，一生保平安“。
23、HSE三个理念：
答：“环保优先、安全第
一、质量至上、以人为本”；
“一切事故都是可以避免的”；
“HSE源于责任、源于设计、源于质量、源于防范”。
24、供水公司产品安全承诺
答：让油田注入优质水，让百姓饮用健康水，
让环境润泽清洁水，让社会永续安全水。
25、供水服务的宗旨是什么？
答：为每一名用户真诚服务，让每一次服务温馨和谐。
26、安全观念是什么？ 答：各项工作安全第一
平安是福
抓好安全环保工作是为员工谋福祉
27、当被烧伤时，正确的急救方法？ 答：以最快的速度用冷水冲洗烧伤的部位。
28、对于脊柱受伤的人员，应如何搬运？
答：多人搬运，保持伤员身体平直，动作均衡一致。
29、正常人每分钟的呼吸次数为多少？ 答：25-35 30、煤气中的什么气体是引起煤气中毒的主要原因？ 答：二氧化硫。
31、人长时间在多少分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤？ 答：120分贝。
32、江泽民同志对防火工作讲过三句话，具体内容是什么？ 答：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山
33、供水公司产品安全承诺内容是什么？
答：让油田注入优质水，让百姓饮用健康水，让环境润泽清洁水，让社会永续安全水。
34、六条禁令的内容？ 答：严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。严禁违反操作规程操作。严禁无票证从事危险作业。严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。严禁违章指挥，强令他人违章操作。
35、6S的含义是什么？
答：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养
36、6S的八大作用是什么？
答：答：亏损为零、不良为零、浪费为零、故障为零、切换产品时间为零、事故为零、投拆为零、缺勤为零。
37、供水公司质量目标是什么？
答：优质、安全、经济供水、产品和服务高水平
38、供水公司质量方针是什么？
答：提高全员素质，追求最佳质量；坚持科技兴水，满足顾客需要
39、服务承诺主要有哪几方面？
答：1）保证水质水压；2）保证依法收费；3）保证连续供水；4）保证用户预知停水时间；
5）保证办理用水手续便捷。 40、供水公司的服务承诺和指标是什么？ 答：供水公司的服务承诺和指标是什么？
41、供水公司服务承诺的供水设施维修服务标准是什么？
答：供水设施维修是指供水公司在管辖范围内的供水设施维修。一般故障12小时内恢复供水，较大故障不超过24小时
42、供水公司现行的《质量管理手册》是第几版本？ 答：是ⅤI版。
43、现行Ⅴ版质量体系文件以什么为关注的焦点？ 答：以顾客为关注焦点
44、我公司最高管理者是谁？ 答：经理：王政
45、我公司的管理者代表是谁？ 答：丁玉海
46、质量体系认证的对象是什么？ 答：质量体系认证的对象是“企业”
47、水质水压标准清中，自来水的常规指标是多少项？ 答：42项
48、自来水的常规指标中，色度的指标是多少？ 答： 15
49、自来水的常规指标中，混浊度的指标是多少？ 答： 1NTU 50、自来水的常规指标中，臭和味的指标是多少？ 答： 无异臭异味，用户可以接受
51、自来水的常规指标中，PH的指标是多少？ 答： 6.5-8.5
52、自来水的常规指标中，铁的含量是多少？ 答： 0.3mg/L
53、管网压力标准值是多少？ 答：不小于0.14ＭPa。
54、公司成长核心理念是什么？ 答：“做高尚的企业，育文明的员工”
55、公司行为养成理念的主要内容是什么？
答：提出了“事情无论大小，要干就干最好”的行为养成文化理念，引导职工养成要干就干最好，要做就做精品的行为习惯。
56、什么叫人行横道线？，
答：人行横道线是表示准许行人横穿车行道的交通标线
57、公司创业文化理念是什么？ 答：岗位责任制的灵魂是岗位责任心。
58、公司成长的核心理念是什么？
答：围绕落实科学发展观，传承大庆精神、铁人精神，坚持“做高尚的企业，育文明的员工”。
59、职工基本行为规范的内容是什么？ 答：坚持“三老四严”，做到五项要求。 60、“三老四严”指什么？
答：即对待事业，要当老实人、说老实话、做老实事；对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。 6
1、五项要求指哪五项？
答：即人人技术过得硬，项项工作质量全优，事事做到标准化，处处厉行勤俭节约，时时注意精神文明。
62、停水事故现象和潜在危险有哪些？
答：（1）外部施工造成突发停水，引起用户不满，投拆；（2）因供电原因导致断电停泵，停止供水，引起用户不满，投拆；（3）因设备故障导致停泵，停止供水，引起用户不满，投拆。 6
3、火灾事故现象和潜在危险有哪些？
答：泵站内部因外部施工发生火灾，造成生命财产受到损失；泵站内部因电线线路老化引起火灾，造成生命财产受到损失。
64、当发生水质污染事故应时应怎样报警？
65、答：当发生由于施工、输送过程中水质二次污染对居民身体造成一定的影响时；或有人故意在泵站水罐、水池人孔处投毒，造成居民中毒时，泵站将及时通知所应急办公室有关人员，并马上拨打120报警。
66、当发生水质污染事故时其处置程序是？ 答：① 泵站接到通知后，马上关闭外输泵出水阀门；② 排放大罐内受污染的水；③ 随时对水质进行检验； ④ 化验水质合格后，需经上级领导审批，方可恢复供水。 6
7、企业职工的劳动保护权力是什么？
答：企业职工的劳动保护权利是：对违章指挥有权拒绝操作；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施，并撤离危险岗位，对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。
68、企业职工的劳动保护义务是什么？
答：企业职工的劳动防护义务是：必须严格执行劳动保护法规，遵守劳动纪律和安全生产操作规程，爱护并正确使用防护设施、用品、用具。 6
9、企业的安全教育制度包括那些？
答：包括对新工人和换岗工人的三级教育，对特种作业人员的上岗持证培训，企业全员的日常安全教育。
70、安全检查的方法有哪几种？
答：经常性检查、定期安全检查、专业性安全检查、群众性检查。 7
1、安全生产是指什么？
答：是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证健康、国家财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。 7
2、危害的定义是什么？
答：可能引起的损害，包括引起疾病和外伤，造成财产、工厂、产品或环境破坏，招致生产损失或增加负担。 7
3、自燃的定义是什么？
答：在没有明火作用的条件下，可燃性物质受热便能自行着火的现象叫自燃。 7
4、事故的定义是什么？
答：是指工程建设、生产活动和交通运输等方面发生意外或损失的统称。 7
5、三种常见的窒息气体是哪三种？ 答：一氧化碳、硫化氢、氯化氢。
76、火警、盗情、查询和障碍，全国统一拨号分别为多少？ 答：火警1
19、盗情
110、查询1
14、障碍112。7
7、什么是安全检查？
答：是根据生产特点，对生产过程中的安全进行经常性、突击性或专业性的检查活动。 7
8、工业“三废”是指什么？ 答：是指废水、废气、废渣。
79、在安全工作中，安全与生产统一原则的含义是什么？
答：①管生产必须管安全；②谁主管谁负责，谁决策谁承担责任和风险；③企业法人代表（行政正职）是安全第一责任人。 80、何谓消防重点部位？
答：消防安全重点保卫对象的一种。指火灾危险性大，一旦发生火灾能影响整个单位生产、经营活动的部位。 8
1、燃烧有几种类型？ 答：闪燃、着燃、自燃、爆燃。 8
2、电气火灾的主要原因有哪些？
答：有：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧、照明灯具和电热器接触可燃物等。 8
3、家用电器着火应该怎样施救？
答：首先切断电源，然后用毛毯、棉被覆盖着火电气设备，窒息灭火，如仍未灭火，可向上浇水扑灭。
84、室内着火后为什么门窗要慢开？
答：防止空气对流，加速火势蔓延和火焰突然窜出伤人。 8
5、防止烟气中毒最简便的方法是什么？ 答：用湿毛巾捂住口鼻。 8
6、电气设备着火应怎么办？
答：电气设备着火，应首先设法切断电源，然后用干粉灭火机或1211灭火机扑救。 8
7、火场上使人窒息中毒的主要气体是什么？ 答：烟气中的一氧化碳和二氧化碳。 8
8、在浓烟下怎样躲避逃生？
答：尽量压低身体，像燃烧的相反方向，沿着墙壁摸索前进，不要往阁楼、床底、橱柜内钻。 8
9、起火现场有氧气瓶、液化气瓶等易燃爆炸品，扑救时应怎么办？ 答：应立即将危险品搬出现场，隔离货源，防止燃烧或爆炸。 90、我国1995年1月1日起施行的劳动法的全称是什么？ 答：《中华人民共和国劳动法》。
91、国家标准（GB2893-82）中规定的四种安全色是哪四种？ 答：红、蓝、黄、绿。
92、防或重点部位要做到哪四有？
答：（1）有防火负责人（2）有防或安全制度（3）有义务消防组织（4）有消防器材。 9
3、燃烧所必备的三个条件是什么？ 答：可燃物、助燃屋、着火源。 9
4、电线老化为什么容易引起火灾？
答：电线老化后，电线绝缘性能下降，容易产生短路。尤其遇到潮湿天气，供水表虽然完整，但绝缘能力已经降低，其水分浸入到金属导体，使其短路而引起电器线路火灾。 9
5、灭火的基本方法有几种？
答：有四种。隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 9
6、常用的灭火器有哪些？
答：干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、1211灭火器。 9
7、请你讲讲干粉灭火器的使用方法？
答：一手拿喷嘴胶管，对准燃烧物体，拔掉提环，用握紧提把，粉雾即喷出。 9
8、劳动保护用品按照防护部位分为九类：
答：(1)安全帽类(2)呼吸护具类(3)眼防护具 (4)听力护具 (5)防护鞋 (6)防护手套 (7)防护服 (8)防坠落具 (9)护肤用品 9
9、“三保”的内容是什么？ 答：安全帽、安全带、安全网 100、“三违”的内容是什么？
答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
理论知识200题：
1、有限责任公司的设立应当具备哪些条件? 答：①股东人数符合法定人数；②股东出资达到法定资本最低限额；③股东共同制定公司章程；④有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；⑤有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、有限责任公司设立的程序有哪些? 答：①确定公司股东数额并达成协议；②制定公司章程；③认缴公司资本；④确立公司的组织机构；⑤公司的设立登记。
3、我国税法的作用有哪些? 答：①税收是国家宏观调控的重要手段；②税法是国家财政收入的重要保障；③维护国家主权，发展对外经济和贸易。
4、税收对社会生产活动的调控表现在哪些方面? 答：①税收调控产业结构；②调控产品结构；③调节控制再生产方式。
5、简答企业对社会的义务有哪些? 答：①必须保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；②履行依法订立的合同和协议；③防止对环境造成污染和破坏；④必须加强保卫工作，维护生产秩序，保护国家财产。
6、简答企业对职工的义务有哪些? 答：①必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，保证安全生产、文明生产；②加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和业务技术培训，提高职工队伍的素质；③支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
7、现代安全管理的内容有哪些? 答：①安全目标管理；②事故预测；③安全检查表；④标准化作业人体生物节律。
8、安全目标通常分为哪几项? 答：①伤亡事故控制指标；②伤亡事故经济损失控制指标；③职业病患控制指标；④日常安全管理工作评价指标。
9、多媒体计算机的关键设备有哪些? 答：①声卡；②视频卡；③CD—ROM与光盘驱动器；④扫描仪。
10、视频卡根据功能划分主要有哪些? 答：①显示卡；②图形加速卡；③视频采集卡；④电视卡；⑤视频解压卡；⑥视频压缩卡。
11、网络的星型拓扑结构的优点有哪些? 答：优点有：①易于扩展；②易于诊断故障；③集线器支持多种电缆类型。
12、简答网络拓扑结构的种类? 答：①点对点网络；②多点网络；③集中式网络；④环形网络；⑤总线结构；⑥分层结构。
13、市场机制的作用是什么? 答：①自发地调节社会资源在社会生产各部门之间的分配；②刺激生产者努力改进技术和提高劳动生产率；③调节商品生产经营者的利益分配。
14、市场机制的基本特征有哪些? 答：①关联性；②自动性；③迂回性；④利益制约性。
15、简答确定文件格式的要求有哪些? 答：①确定文件用纸的幅面尺寸；②确定文件图文区尺寸；③编排图文区版面；④行距与字距的确定；⑤字体的选择。
16、确定行距与字距的基本原则是什么? 答：①行距应大于字距；②文头、标题、重要标记符号、落款的行距字距应大于正文的行距字距；③标题与正文、正文与落款之间的行距应大于正文的行距。
17、印章制度包括哪些? 答：①印章的规格；②印章的颁刻；③印章的管理；④印章的使用；⑤印章的缴销。
18、印章包括哪些? 答：①、公章；②私章；③签名章；④钢印；⑤手章；⑥套印章；⑦戳记及各种专用章。
19、收文的办理内容有哪些? 答：①拟办；②批办；③承办；④催办；⑤注办；⑥核稿与签发。 20、核稿“六查”的内容有哪些? 答：①一查有无矛盾抵触；②二查政策界限；③三查措施落实；④四查程序手续；⑤五查文字表达；⑥六查文件体式。
21、人事档案的特点有哪些? 答：①实效性；②真实性；③动态性；④机密性；⑤完整与统一性。
22、人事档案规范统一的内容是什么? 答：①形式上统一，规格大小一致；②内容划分统一，十个类别全国一致；③清理整理材料的政策规定统一。
23、会计档案管理制度的主要内容包括哪些? 答：①会计档案的整理；②会计档案的保管；③会计档案的调阅；④会计档案的销毁。
24、会计档案的定期保管期限分哪几种? 答：①3年；②5年；③lO年；④15年；⑤25年。
25、质量保证体系是由哪几部分构成的? 答：①组织机构；②职责和权限；③工作程序；④资源和人员；⑤质量活动。
26、建立和健全质量保证体系应抓好哪些工作? 答：①建立专门的质量管理机构；②明确企业质量方针和目标；③建立高效灵敏的质量反馈系统；④运用PDCA循环，推动整个质量工作正常运转。
27、建立QC小组的基本要求是什么? 答：①自愿建立组织；②自我学习；③要有明确的方针和目标；④要开展活动。
28、QC小组有哪些活动步骤? 答：①选择课题；②现状调查；③分析原因；④制定对策；⑤对策实施；⑥检查效果；⑦巩固措施；⑧新的循环。
29、绩效考评的程序是什么? 答：①制定绩效考评标准；②实施绩效考评；③绩效考评结果的分析与评定；④结果反馈与实施纠正。
30、绩效考评包括哪些内容? 答：①是对个体能力的评估；②是对工作绩效的测评，以工作评价标准来考核工作人员的现任岗位职务的工作绩效。
31、采购管理包括哪些内容? 答：①供应商管理；②采购合同管理；③订货管理；④退货管理；⑤付款管理；⑥采购价格管理。
32、库存管理包括哪些内容? 答：①入库管理；②出库管理；③损益管理；④盘点管理；⑤预警管理；⑥查询分析。
33、会计电算化的基本内容包括哪些? 答：①会计电算化工作的组织；②制定会计电算化工作发展规划；③会计电算化信息系统的建立；④制定电算化会计信息系统管理制度；⑤会计电算化人员的培训；⑥计算机审计。
34、会计电算化组织工作包括哪些? 答：①会计电算化的设置；②会计电算化宏观管理体系的组织；③会计电算化队伍的组织。
35、统计表的编制应遵循哪些原则? 答：①科学；②实用；③简要；④美观。
36、统计表填写规范化的要求有哪些? 答：①文字书写工整清晰，数字位数对准；②同类数字要有统一的有效位数；③表内数字为零时要填写出来；④表内数字相同时，应全部重写一遍；⑤特殊需要说明的统计资料，在统计表下方加注说明或注出资料来源；⑥制表完毕，经审核后，制表人和主管负责人分别签名并加盖本单位公章。
37、经济活动分析的程序主要有哪些? 答：①选定题目，拟出提纲；②收集资料，掌握情况；③分析对比，揭露矛盾；④制定措施，改进工作。
38、经济活动分析的组织包括哪些部分? 答：①组织形式；②组织制度；③组织领导。
39、企业领导者应具备哪几个方面的知识? 答：①懂经济理论；②懂经济管理；③懂生产技术；④懂领导科学；⑤懂政策法令。 40、企业领导者的基本能力结构主要由哪几方面构成? 答：①筹划和决策能力；②改革创新能力；③灵活应变能力；④人际交往能力。
41、我国的《公司法》是全国人民代表大会常务委员什么时候通过？什么时候修定的？ 答：1993年12月29日通过，1999年12月25日修订的。
42、公司法是什么规范相结的法律？
答：公司法是一种强制性与任意性规范相结合的法律。
43、公司法作为企业法的分支，体现什么特征？ 答：首先体现出其组织法的特征。
44、公司法是什么？
答：调整公司的经济关系的法律规范的总称。
45、公司享有股东什么形成的全部法人财产权，依法享有什么权利，承担民事责任？ 答：公司享有股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。
46、公司的基本义务有公司必须保护职工的合法权益，加强什么保护，实现什么？ 答：公司的基本义务有公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护实现安全生产。
47、在我国，狭义上的会计法是什么时间？
答：1985年1月21日第六届全国人大常委会通过的。
48、广义的会计法是指什么？ 答：会计关系的法律规范的总称。
49、会计法的立法宗旨是？
答：规范会计行为，保证会计资料真实、完整加强经济管理和财务管理，提高经济效益；维护社会主义市场经济秩序，建立和发展社会主义市场经济。 50、我国《会计法》第几条规定，《会计法》适用于国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织？ 答：《会计法》第二条规定，适用于国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织。
51、我国当前的会计法规体系不包括哪些规范？
答：我国当前的会计法规体系不包括企业会计规范
52、会计的基本职能之
一、会计工作的一项基本任务是？ 答：会计监督
53、第( )规定，各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度？ 答：第二十七条规定各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度。
54、各单位的会计机构和会计人员是什么的主体？ 答：内部会计监督主体。
55、会计机构按什么来划分？都分为哪些机构？
答：会计机构按性质，可分为国家会计管理机构和基层单位的会计机构。
56、会计机构包括哪两大部分。答：包括财务和会计。
57、调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是什么？
答：调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是劳动法。
58、我国《劳动法》基本原则不包括哪两个？ 答：劳动者有选举权和被选举权
59、劳动者有什么的义务？ 答：遵守劳动纪律义务。
60、我国劳动报酬最基本的内容是什么？ 答：工资等级制度
61、工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是什么有机结合的方式？ 答：劳动与报酬有机结合的方式。 6
2、计时工资制度不包括什么？ 答：不包括年工资制。
63、在生产劳动中，危及劳动者安全与健康的因素很多，归纳起来分为哪两大类？ 答：分为直接和间接。
64、劳动者的权利和利益不包括什么？ 答：劳动者的权利和利益不包括职业道德 6
5、劳动保护工作的指导方针什么？
答：安全第一，预防为主
66、劳动保护工作中的“预防为主”的主要内容是什么？ 答：对事故和职业危害的预防。 6
7、劳动保护工作的任务是？
答：采取积极有效的组织管理和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。 6
8、劳动保护工作的任务是什么？
答：采取积极有效的组织管理和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。
69、劳动保护工作任务中的劳动条件这一方面，指的是？
答：应减轻劳动强度，改善劳动条件，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。 70、我国现行的劳动保护工作体制是什么？
答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督。 7
1、计算机系统包括哪两大部分？
答：硬件系统和软件系统
72、整个计算机的指挥系统是什么？
答：控制器
73、计算机硬件系统是由什么组成？ 答：主机和外部设备组成的。 7
4、计算机的特点不包括什么？
答：能实现人机对话
75、鼠标是电脑中常用什么设备？ 答：输入设备之一。
76、鼠标的拖拽操作是利用什么进行的？
答：左键
77、键盘与鼠标的接口形式不包括？
答：AS 7
8、显示器后面有两个插口，分别是什么？ 答：电源插口和信号插口。 7
9、职业道德内容包括？
答：职业道德意识、职业道德原则、职业道德规范、职业道德行为和职业道德培养、职业道德品质等。
80、职业道德是什么的重要组成部分？
答：社会道德 8
1、敬业就是？
答：爱社会主义事业，并为它勤勤恳恳、认真负责地工作。 8
2、爱岗就是？
答：热爱自己的单位，热爱本职工作。 8
3、守信就是？
答：信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的义务 8
4、做人、做事的基本准则是什么？ 答：诚实守信 8
5、什么是守信？
答：就是对自己应承担、履行的责任和义务的忠实，毫不保留地实践自己的诺言 8
6、企业的最终目的是追求什么？ 答： 利润
87、按企业经营方式的不同把企业划分为？
答：国营企业、民营企业、合资经营企业、私营企业。 8
8、什么是合伙企业？
答：由两个或两个以上的个人联合出资和经营的企业 8
9、按不同的产业分类分几类？
答：第一产业为农业，第二产业为工业，第三产业为服务业。 90、政企分开的要求之一？
答：政府的经济管理职能和国有资产所有者的职能分开。 9
1、现代企业制度的基本特征是什么？
答：产权明晰、权责明确、政企分开和管理科学。 9
2、企业管理是什么组成？ 答： 生产劳动的组成部分。
93、维护和巩固生产关系的手段是什么？ 答：管理
94、管理和什么是决定一个企业发展的两个重要因素？ 答：技术
95、企业管理体系的生产经营管理主要包括以下内容？
答：经营计划和战略方面的管理，生产和技术方面的管理，物资供应和销售方面的管理，财务管理。
96、文书立卷的要求是？
答：必须按照机关工作活动规律，保持文件之间的有机联系；要区分文件的价值，正确划定案卷的保管期限；组成的案卷要便于保管和使用。
97、国家档案局的《机关档案工作业务建设规范》是哪年12月4日印发的？ 答：1987年
98、档案从形成者的性质上划分，一般可分哪种？ 答：可以分成法人和自然人两种。 9
9、“档案”一词最早在我国的什么时期才出现？ 答：清初
100、档案是由什么转化来的？ 答：文件
10
1、档案与文件的区别主要表现在？
答：完成了文书处理程序的文件才能转化为档案；具有日后查考价值的文件才能转化为档案；经过人们系统整理的文件才能转化为档案。 10
2、《中华人民共和国档案法》于哪年9月5日公布了档案工作的原则？
答：1987年
10
3、我国档案工作基本原则是？
答：档案工作实行统一领导、分级管理的原则；维护档案完整与安全的原则；便于社会各方面利用的原则。
10
4、档案管理的最基本要求什么？
答：是统一领导，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。 10
5、会计的职能是什么？
答：指会计在经济管理过程中所具有的功能。 10
6、会计的基本职能包括哪两个方面？ 答：核算和监督
10
7、会计核算过程中通常使用三种量度是什么？ 答：分别是劳动量度、实物量度和货币量度。 10
8、会计的特点是？
答：以货币作为统一的计量单位；以合法的原始凭证作为核算依据；连续、全面、系统地记录经济业务；具有一套比较科学、完整的核算方法。 10
9、企业会计对象按其经济特征分为？
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等六个会计要素。
110、会计核算的基本前提包括？
答：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。 1
11、账户？
答：是由名称和结构所组成的。
1
12、借贷记账法特点中记账规则是？ 答：有借必贷，借贷必相等
1
13、整理和装订会计凭证的基本要求可概括为？ 答：整齐牢固、易于保管、便于查阅。 1
14、会计凭证的整理方法是？
答：归类、整理、粘贴、小计、检查。 1
15、账簿可以反映？
答：财产物资增减变化和保管、使用情况。 1
16、账簿按用途不同可分为？ 答：序时账、分类账和备查账。 1
17、账簿按外表形式分为什么？ 答：订本账、活页账和卡片账
1
18、说明总体单位特征的名称是什么？ 答：标志
1
19、统计一词的含义包括？
答：统计工作、统计资料、统计学
120、统计调查按组织方式的不同可分为？ 答：统计报表和专门调查。
1
21、统计调查按调查对象包括范围不同可分为？ 答：全面调查和非全面调查。
1
22、统计调查按调查登记资料的时间连续与否可分为？ 答：经常性调查和一次性调查。
1
23、人口普查、产品产量的全面统计报表，都是什么调查？ 答：全面
1
24、调查首钢、宝钢等数十个大型钢铁公司，就可了解我国钢铁生产的基本情况，这种调查属于什么调查？ 答：重点调查
1
25、调查人员亲自到现场，对调查对象进行清点和计量，以取得统计资料的调查是？ 答：采访法
1
26、被调查单位以各种原始记录和核算资料为依据，向有关单位报告统计资料自查方法是？ 答：报告法
1
27、统计调查方法中的采访法包括两种方法？ 答：分别是口头询问法和被调查者自填法 1
28、在确定调查项目时，要遵循哪两个原则？ 答：可测性和系统性
1
29、统计调查方案的内容是？
答：确定调查目的；确定调查对象和单位；确定调查项目；制定调查表；确定调查时问；制定调查的组织实施计划。
130、统计报表调查方式的优点是？
答：有法律和制度保证，能较准确、及时、全面地搜集到重要的统计资料；填报单位有较充分的准备、所提供的资料比较真实可靠
1
31、统计报表按内容和实施范围不同，分为？
答：国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表。 1
32、统计报表按报送的周期长短不同，分为？ 答：日报、旬报、月报、季报、半年报和年报。
1
33、国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表是按什么分类的？ 答：内容和实施范围不同
1
34、原始记录要满足什么要求？
答：(C)统计核算、会计核算和业务核算
1
35、按月登记的统计台账，是计算什么数字的基础？ 答：季、年
1
36、统计报表制度的基本内容是？
答：报表目录、表式、统计目录、指标解释。 1
37、统计报表制度是国家什么制定的？ 答：统计局
1
38、统计报表制度根据不同专业部门分为？
答：工业统计报表制度、农业统计报表制度、商业统计报表制度。 1
39、劳动定员工作的基本原则是？
答：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
140、劳动定员的方法不包括按什么定员？ 答：工作时间
1
41、劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的什么？答：强制性和约束性
1
42、劳动定额概念内涵的内容是？
答：规范性、相对性、综合性、凝固性。 1
43、劳动定额的表现形式有哪些？
答：产量定额、工时定额、看管定额、服务定额、销售定 1
44、劳动定额按用途分为？
答：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。 1
45、劳动定额按综合程度分为？
答：产品或综合定额和单件或单项定额。 1
46、劳动定额按使用范围分为？ 答：全国性定额、行业定额和企业定额。
1
47、在日常生产和管理中使用的定额属于什么定额？ 答：现行
1
48、劳动定额的作用是？
答：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，实行经济核算和计算成本的依据，正确贯彻按劳分配原则的重要依据。 1
49、劳动纪律所调整的范围是？
答：整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面 150、劳动纪律？
答：是根据劳动者的共同利益规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。
1
51、劳动纪律的内容包括？
答：组织纪律、工作时间纪律和生产技术纪律。 1
52、劳动纪律的基本要求是？
答：每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的指挥调度，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。 1
53、劳动纪律的实施原则什么？
答：加强对劳动者的思想教育，提高劳动者遵守劳动纪律的自觉性。
1
54、对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照什么办理？ 答：《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》 1
55、惩罚的形式有哪些？
答：行政处分、经济制裁、刑事处分。 1
56、《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过多少天，企业有权授予除名？ 答：十五天 1
57、《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过多少天，企业有权授予除名？ 答：三十天
1
58、审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过几个月，其他处分不得超过三个月。答：五个月 1
59、班组？
答：是在劳动分工基础上，把生产过程中相互协作的同工种工人、相近工种工人和不同工种工人组织在一起，从事生产活动的一种组织。
160、工业企业的班组根据它们生产过程中的作用不同，可以划分为？ 答：生产班组、辅助生产班组和后勤服务班组等。 16
1、班组是企业管理的？ 答：基础
16
2、班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的什么？ 答：劳动集体
16
3、搞好班组民主管理，要充分发挥？ 答：班组所有成员的作用和智慧。 16
4、班组的中心任务是？
答：以提高经济效益为中心，优质、高产、低耗、安全、按时完成车间下达的生产任务，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才，建设精神文明。 16
5、班组必须进行物质文明建设，核心是？ 答：提高经济效益。
16
6、班组的职责要求加强班组的各项管理，建立健全以岗位经济责任制为核心的班组管理制度，不断提高？
答：班组科学管理和民主管理的水平。 16
7、班组的职责？
答：积极组织职工学习政治、文化，学习技术、管理、业务，不断提高职工的政治、文化、技术素质。
16
8、现代化管理的核心工作是？
答：充分发挥全班组职工的积极性，团结一致、协调配合。 16
9、班组管理的内容？
答：班组质量安全管理、人事行政和组织方面的管理、班组社会主义精神文明建设。 170、班组管理的主要制度特征？
答：以责、权、利相结合为主要特征。 17
1、加强班组管理的途径是？
答：思想政治工作要紧抓不放；严格、认真地抓好班组基础管理；坚持岗位练兵，提高技术素质。
17
2、为了严格管理班组，班组委员可以由哪些的骨干担任？ 答：思想上进，技术过硬
17
3、严格、认真地抓好班组基础管理，应该搞好班组经济核算什么？ 答：考核制度 17
4、产品质量？
答：就是指产品适合于规定用途，满足社会和人们一定需要的特征 17
5、质量特性？
答：性能、寿命、可靠性、安全性、经济性五个方面。
17
6、广义的质量不仅指产品质量，而且还包括什么质量和工作质量？ 答：工序
17
7、全面质量管理的特征？
答：是全员参加的、采取全面方法的和对企业经营全过程的全面管理。
17
8、全面质量管理强调什么质量是企业各个部门、各个环节工作的综合反映？ 答：产品
17
9、使企业的每一个人关心产品质量，重视产品质量，并且围绕产品质量做好本职工作，体现的是全面管理的什么管理特征？ 答：全员
180、全面质量管理的基础工作中最重要的是？
答：质量教育工作、标准化工作、计量工作、质量信息工作和质量责任制。 18
1、全面质量管理的基础工作中，标准化工作的管理标准包括？
答：组织系统图、职责范围、岗位责任制、考核标准、工作流程、工作细则等。 18
2、全面质量管理的基础工作中，计量测试工作包括？
答：测试、化验、分析，它是保证计量准确和统一，确保技术标准的贯彻执行，保证零部件互换性和生产优质产品的重要手段和方法。
18
3、反映产品质量和企业生产经营活动各个环节中的工作质量信息、基本数据、原始记录的是什么？ 答：质量信息
18
4、全面质量管理几个阶段？
答：计划、实施、检查、处理四个阶段。
18
5、执行计划、完成任务是全面质量管理中的什么阶段？ 答：实施
18
6、质量管理小组是什么的质量管理组织？ 答：群众性
18
7、质量管理小组要围绕企业的什么，开展活动？ 答：方针、目标
18
8、企业成本管理的内容包括？
答：确定成本目标，编制成本计划，进行成本控制，搞好成本核算和分析，提出降低成本的措施和建议。
18
9、企业成本管理是什么？
答：做到全过程的管理、综合性的管理、预防性的管理、全员的管理。 190、班组成本核算包括多方面工作？
答：如成本预测、成本计算、成本分析等，是一系列的管理活动。 19
1、合理利用设备的措施有四个方面？
答：设备要配套使用，任务要合理安排；合理配备操作工人；建立健全设备使用责任制；创造良好的工作环境和条件。 19
2、设备维护保养的内容？
答：主要有清洁、润滑、紧固、调整、防腐。
19
3、设备维修保养中，对设备进行部分解体检查、清洁、修理、调整、更换少数零件，使设备精度达到工艺要求是几级保养。答：二级
19
4、每年进行1--2次精度调整，主要项目的精度不可超差的是哪类设备？ 答：A 19
5、A类设备抽查合格率应达多少以上？ 答： 90％
19
6、B类设备抽查合格率应达多少？ 答：87％
19
7、工具按其管理范围分为？
答：外购标准工具和自制专用工具。 19
8、工具按技术特性分为？
答：刃具、量具、夹具、磨具、模具。 19
9、班组工具管理的基本任务是？
答：妥善保管，正确使用，精心保养，节约使用，并且按规定办理工具使用、遗失、节约等原始记录手续，使工具经常保持完好的使用状态。 200、物资管理的任务其中之一是？
答：加强库存决策，建立合理的物资储备。
推荐第8篇：基层经管员党员先进事迹材料
党员先进事迹材料
xx同志，现为xx采油作业区应急三班经管员。自2010年1月参加工作至今，先后被评为厂“奋战七个月”立功个人，xx作业区2010年度优秀员工。
不断学习，努力创新
作为一名共产党员，作为一名平凡的一线员工。我用自己的业余时间努力学习，高标准的严格要求自己。积极参加各种党员学习、座谈和讨论活动。认真做好学习笔记，写好学习心得体会。通过学习，思想认识全面提高，政治立场更加坚定，增强了为共产主义事业贡献自己力量的信念和决心。学习中，我联系自身工作实际，边学习边思考。除学习指定文件资料外，还进一步学习了与我的工作岗位相关的的法律法规，并加强了专业理论的学习，坚持做到边学边改。我把学习与提高工作质量、提高工作效率紧密结合起来，对照标准找差距，重点查找出自己存在的突出问题，剖析思想根源，明确自己今后的努力方向，并认真开展自我批评
我始终认为一名合格石油工人不仅要有过硬的技术，更要有较高的思想道德、科学文化和创新能力。只有通过不断的学习，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。在我心中，共产党员就应该是永不熄灭的烈烈火焰。
从我在应急班担任经管员以来，我从学习业务知识开始，找来各种业务书籍，认真钻研，仔细记录。在学习中遇到问题虚心请教，不论何时何地，直到把问题弄懂，把事情解决为止。在短时间内我掌握的各种知识对各项工作的有序开展起到了推动作用。
经管员的岗位是平凡的，我只是做了我应该做的。但我要真正实践“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念，把工作尽可能做到最好。细心踏实地工作是我的做事原则，我深知自身工作的重要性和责任感，一直坚守保障生活才能为生产保驾护航的原则。自参加工作至今的两年，我都主动放弃回家过年，坚守岗位，对蔬菜质量严格把关，让大家过个好年。为保证蔬菜质量，每次购买都亲自过称、装车，坚持将各种生活必需品送到各单井、站。遇到恶劣天气，汽车无法到达就抱着各种生活必需品徒步送到员工手上，经常都是忙到凌晨
2、3点。因为我深知一线员工的艰辛，如果在生活上都无法得到保障，那将会极大的影响员工的工作热情。5月，一次因徒步送菜将脚扭伤，我还是坚持将蔬菜送到了井上，随后去医院拍片进行了简单处理，医生让留院观察，我怕影响大家生活，最后开了药回到井上，一边吃药一边工作。
严于律己，只有更好
今年，我班的生产任务繁重而复杂。新投一个转油站和三个井组。加之有大批转岗工人陆续上岗，班组不断壮大，后勤管理工作复杂而艰巨。考虑到员工能安心工作无后顾之忧，我建立健全各种人事基本资料，制定了各种考核细则。在工作中我始终牢记自己是一名共产党
员，处处起到模范带头作用，爱岗敬业，杜绝个人情绪，保持微笑服务，努力为员工排忧解难、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，增强工作责任心，养成严谨、细致的工作作风。
面对后勤工作中的每个环节都不会错过，从每天询问和记录各井组反映的问题到检查食堂等工作我从不懒散懈怠，都必须细心的过问一番。做到当日的问题当日解决，决不能影响第二天的工作。由于生产任务重、人员紧，需要安排倒班生产和休假，我及时掌握各岗位的人员情况和生活状况及时向领导反映，按步骤分批次的安排确保每位员工的休假正常。
小事做起，立足岗位见行动
考虑到井区员工的生活习惯，我将各项工作细致化、责任化，特别制作了工作笔记，将大家的饮食习惯都详细做了记录。本人的贴心服务使大家在生活方面没有了后顾之忧。女性的细腻与坚韧，使我在经管员的岗位上越干越熟练、越干越出色，并且树立了“精心当好内管家”的工作目标与准则。
由于井区人员少，任务重，我还兼职材料员一职，负责井区材料领取和发放。去年11月，我班新投七个单井和一个增压点，为保证生产我和同事奋战一个月。每天徒步五六公里跑现场，收集各种设备资料，制作各种设备台账，积极准备生产用料保证生产有序进行。因此得到了一致认可和好评。
工作伊始，作为老石油工人的父亲就告诫我，“凡事从小事做起，做好小事才能成就大事”。既然选择了这一职业，就意味着要更多地付出，这个看似简单的工作，但要真正干好并不是件容易的事情。为了尽快熟悉工作岗位，我边学习边记录。材料员的工作很琐碎但必须要认真细致，我每天要做的事情就是料件的收发、入库和出货，同时还要做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，合理堆放货物，及时检查火灾，危险隐患，定期熟练完成仓库的盘点。
思想有多远，就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。作为一个平凡的共产党员，我要勤奋学习、认真工作、无私奉献，在平凡岗位上实现自己的人生价值，用实际行动回报组织对我的培养。体味着耕耘、付出与收获的快乐。
推荐第9篇：经管员高级考试二判断题
二、判断题
401.(√)国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。
402.(× )有限责任公司的资本是公司承担责任的基础，依法确定公司的最高资本，为公司承担责任提供了基本保障。
403.(√ )设立有限责任公司应当有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
404.(√)有限责任公司的经理由董事会聘任或者解聘，并可列席董事会会议。
405.( × )有限责任公司每届董事的任期最长为5年，不可以连任。 406.(√)国有独资公司不设股东会，由国家授权投资的机构或国家授权的部门授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。
407.( ×)国有独资公司设股东会。 408.(√)设立股份有限公司，由发起人制定公司章程，并经创立大会通过。
409.( × )设立股份有限公司，其中须有80%的发起人在中国境内有住所。
410.( × )股份有限公司的董事会至少每年召开一次。
411.(√)公司法规定，发行公司债券累计债券总额不超过公司净资产额的40%。412.( × )公司法规定，发行公司债券必须最近3年平均可分配利润足以支付公司债券两年的利息。 413.(√)税收是国家财政收入的主要来源，有强制性、无偿性和固定性的特点。 414.( × )税收的强制性是指国家征税，通过法律的形式，事先规定课税对象和课税的额度。一经税法确认，就不得随意变动。 415.(√)流转税包括增值税、消费税、营业税和关税。
416.(× )凡所有权和管理权归中央一级政府的税种，称为地方税，为地方财政收入。 417.(√)纳税主体是指税法规定的纳税义务人，包括公司、企业和其他经济组织。
418.(√)税法是国家财政收入的重要保障。419.(√税法属于上层建筑的范畴，具有法律实效性。
420.(√从理论上说，增值额就是指在扣除生产上消耗掉的生产资料的转移价值之后的余额。
421.( × )具体从一个生产经营单位或个人而言，增值额应是这个单位或个人创造的纳过税的那部分价值额。
422.(√)增值税是指对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其取得货物或应税劳务销售额，或进口货物金额计算税额，并实行税款抵扣制的一种流转税。
423.(√)销售不动产是指销售建筑物和土地附着物。
424.( × )加工、修理属于营业税的应税劳务。
425.(√)营业税的纳税人是指在我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人。
426.(√)计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的项目包括：成本、费用、税金、损失。427.(√2006年1月1日前，我国个人所得税中工资薪金所得，国内人员可减除的费用标准为每人每月800元。
428.( × )附加减除费用适用的范围不包括在中国境内有住所而在外国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。 429.( ×)产品、劳务定价权即企业生产的生产资料和生活资料，由企业自主定价。 430.(√)厂长在企业处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明建设全面负责。 431.( × )厂长有权任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。 432.(√)厂长有权依法奖惩职工，提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
433.( × )职工代表大会作出决议必须经全体职工代表通过。
434.(√)政府和政府有关部门侵犯企业经营管理自主权，企业有权向作出违法决定的机关申请撤销。
435.( × )企业因产品质量责任构成犯罪的，对直接和间接责任人员依法追究刑事责任。 436.(√)劳动防护用品按人的生理部位分类，有头部、面部、眼睛、呼吸道的防护等。 437.( × )劳动防护用品中，防尘用品、防毒用品、防噪声用品是按用途分类的。 438.(√)劳动防护用品必须严格保证质量，做到安全可靠，并要穿戴舒适方便，经济耐用，不影响工作效率。
439.( × )劳动防护用品中防护服的缝合部位应能承受一定拉力，对其施加拉伸载荷60 N时，缝合部位应无脱线、断线现象。
440.(√)现代安全管理就是应用系统工程理论，定量地分析系统的安全状态，经过比较与评价，提出目标与对策，将系统的危险控制在最低限度。
441.(× )现代安全管理中事故预测分两个范畴，一种是宏观的事故预测，另一种是微观的事故预测。 442.(√)现场急救触电伤员时，如不能拉开电源开关或拔掉电源插头时，可用干燥的木棒、竹竿等将电线拨开，使伤员脱离电源。
443.(× )现场急救触电伤员时，可用手或金属直接触碰伤员的身体或触碰伤员接触的电线。
444.(√)在现场急救热烧伤伤员时不要随便把水疱弄破，更不要在创面上涂抹任何有刺激性的液体或粉和油剂。445.( × )现场急救热烧伤伤员时，如果伤员身上燃烧着的衣服一时难以脱下来，可让伤员奔跑和用手拍打，以扑灭火焰。 446.(√)由存储器、运算器、控制器、输入设备和输出设备五大基本部件组成计算机硬件系统。 447.( × )计算机工作时，先在控制器控制指令的控制下通过输出设备传送到内存储器中，即程序存储。
448.(√)八进制数是逢八进一。
449.( × )八进制的特点是有八个数码，即1～8。
450.(√ )软盘是使用磁化技术，将信息记录在磁性介质上。 451.( × )3.5英寸高密度盘片，其容量为1.2 MB。
452.( × )声卡的作用是把声音信息从模拟信号转换成计算机能接受的数据信号，或把数据信号转换成模拟信号。
453.(√)扫描仪是将图形或图像输入到计算机中的一种设备。
454.(√计算机网络最基本的特性是信息传输。
455.( × )网络上的计算机可共享各种资源，甚至共享软件。
456.(√)计算机网络的拓扑结构有四种类型：总线型、星型、环型以及网格型。
457.( × )星型网络拓扑结构是网上所有的计算机都被连接到同一条主干电缆上，任何一台计算机发送信息时，其他所有的计算机都可以收到信息。
458.(√)网络拓扑结构中的环型网从结构上看，是一个封闭的环。
459.(√局域网是一种覆盖范围较小的专用网络。
460.( × )广域网上各个节点之间的距离相对于局域网来说，要集中得多。
461.(√)我国主要采用C类IP地址，如202.112.92.15。
462.( × )B类地址第一数字域为网络号（取值范围1～126），后三个数字域为主机号，适用于大型网络。
463.(√)Excel可以在单元格里直接输入百分数。
464.( × )Excel输入数字时，数字在单元格中默认左对齐。
465.(√ )在Excel中，单元格区域是指工作表中的两个或多个单元格，它们必须相邻。 466.( × )在Excel中，按住Shift键的同时单击其他单元格可选定不连续的多个单元格。 467.(√)在Excel中，可以只删除公式而不删除计算结果。 468.( × )在Excel中，在单元格输入公式后，单元格中显示公式计算的结果和公式。
469.(√)Excel中的图表类型的修改需要使用“图表”菜单中的“图表类型”选项。470.( × )在Excel中可以用“格式”工具栏中的“图表向导”来进行图表的建立。
471.(√ )职业道德由于深入职业劳动者的心灵，触及他们的思想行为，它能起到法律手段和经济手段所不能起到的作用。
472.( ×)职业劳动者能自发地产生职业道德。 473.(√)搞好第一产业职业道德建设，不仅有助于改进农业人口生活方式，提高生活质量，而且将直接推动整个社会的职业道德建设，使我国公民的道德水平有一个较大的提高。 474.( ×)移风易俗，树文明新风是对第二产业劳动者职业道德的要求。
475.(√)每一个劳动者都应努力培养高度的组织性和纪律性，在工作时间内，把全部的精力用于生产和工作。
476.( ×)遵守劳动纪律，听从生产指挥是对第一产业劳动者职业道德的要求。
477.(√)第三产业的绝大多数行业是与各层次、各类型的人打交道，因此文明礼貌对第三产业劳动者来说就显得十分必要。478.( × )服务性工作的效率是看不见、摸不着的。
479.(√)人是企业管理对象中的核心要素。480.( × )信息是企业的一种流动形态的资源，也是重要的管理要素。 481.(√)从生产关系的角度看，人又是管理者与被管理者。
482.(√)企业管理的中心内容是决策。
483.( × )企业管理开发职能的重点在于人力的开发、市场的开发、设备的开发，以及能力的开发。
484.(√ )指挥职能是管理者和管理机构通过发布各种信息，有效地调度、引导和推动下级实现计划的活动。 485.(√)先进的技术不能弥补落后的管理，科学的管理有时倒可以弥补落后的技术。
486.(× )通过企业管理可促进科技增长和劳动力发展。 487.(√)通过科学有效的企业管理，可以把单个劳动组成有机的生产系统，把单个劳动工具
组成有机的机构系统，将科研成果转化为现实的生产力。 488.(√)建设组织文化，培育企业精神是“人本管理”的内容。
489.(× )“学习型组织”理论强调组织流程要“一切重新开始”，摆脱以往陈旧的流程框架。 490.(√)“学习型组织理论”认为：未来真正出色的企业，将是能够设法使组织成员全心投入，并有能力不断学习的组织。
491.(√)市场经济必然是商品经济。
492.( ×)商品经济是市场经济形式运行的途径或方式。
493.(√ )市场经济是人类社会经济发展进程中的一个不可逾越的历史阶段。
494.(√ )经济运行机制即经济机制，指经济机体内各构成要素之间相互联系和作用的制约关系及其调节功能。 495.( × )市场机制是以社会为主体，对社会生产和经济运行进行自觉控制和有意识调节的机制。
496.(√)供求机制是市场经济的保证机制。497.(√)世贸组织强调，反对成员国滥用反倾销和反补贴措施达到其贸易保护的目的。 498.( ×)关税减让谈判一般在产品主要供应者与主要进口者之间进行，其他国家不能参加。
499.(√)WTO的基本法律规则包括“一般禁止数量限制原则”。
500.(√)WTO各成员国享有利用各项规则、采取促进本国经贸发展的权利。
501.( ×)各成员国可利用WTO的透明度原则和程序，公平、客观、合理地解决与其他国家的经贸摩擦，营造良好的经贸发展环境。 502.(√ )通知中的单位名称、地点、活动内容、人员姓名都必须准确无误。最后一般以“特此通知”为结语。
503.(√ )文件中数字一般应该用阿拉伯数字，如必须用汉字表示时，可用汉字表示，但发文号、序号、统计表、计划表、百分比及其他必须用阿拉伯数字来表示的，应用阿拉伯数字表示。 504.( × )文件中表格内的数字、文字连续重复时，能用“同上”字样代替。
505.(√)文件定稿各种计量单位一律按国家正式公布的名称书写。
506.(√ )文件标题一般应居中排成一行，如果字数较多，可以分开排成两行或三行，但标题不宜太长，一般不要超过三行。 507.( × )上行文格式的文头，其特点是在左上方的文件标记和右上方的收文处理标识位置下即接排文头，版面的主要部分是正文。 508.(√ )默校法即由一人默念定稿，校看正文。 509.(×)读校在具体进行时，又有对校与折校之分。 510.(√)文件校对中的默校在具体进行时，又有对校与折校之分。
511.(√)机密文件应由机要打字员打印或交机要印刷厂印刷。不具备以上条件的，应交内部打字员打印或在一般印刷厂内有保密保障的车间印刷。
512.( × )机密文件可以长时间保存在领导手中。
513.(√)印章管理人员对用印有监视、监督权，对于不合法或不合手续的用印有权提出异议或拒用。
514.(× )各单位的印章，如因机构变动或名称更改停止使用或启用新印章时，可将原印章就地销毁。 515.(√)供盖机关印章的印泥和印台油的颜色为朱红。
516.(√ )拟办工作可由文件承办人、办公室或秘书部门负责人、业务部门承办人来承担。 517.( × )对于发文来说，文件的办理包括对文件的拟办、批办、承办、催办及注办。 518.(√)对于发文来说，文件的办理实际上相当于文件的撰制过程。 519.(√)我国的档案工作，是维护社会主义制度、维护广大人民利益、保护党和国家机密与历史财富的一项重要工作。 520.( × )档案工作的政治性，是档案工作赖以存在和发展的基本条件。
521.(√ )档案工作不仅仅为科学研究创造条件，而且自身也是一项科学性的工作。
522.(√ )反映现实与具有现实效力和作用，是人事档案的重要特点之一。
523.(× )人事档案可以对外开放。
524.(√ )人事档案工作要建立健全各项规章制度，搞好基础设施建设，改善保管条件，用科学的管理方法维护档案的机密性和安全性。 525.(× )根据经营管理工作的需要，完善管理体制，搞好队伍建设，提高科学管理水平是人事档案工作的主要任务之一。
526.(√ )填写人事档案卷皮，字迹要清楚，文字要规范，填写干部姓名时要准确，不得使用同音字、繁体字或不规范的简化字。 527.( × )每类人事档案材料，都要根据材料内容的内在联系和材料之间衔接或材料的形成时间排列顺序，并在每份材料的左上角编上类号和顺序号。
528.(√ )人事档案从利用的形式上，可分为查阅、借阅使用，出具证明材料，提供综合整理的材料，为有关部门咨询服务。
529.( × )人事档案提供利用工作所谓的主动服务，就是利用者到人事档案部门要求查阅、借阅人事档案，查询干部情况或索取证明材料。 530.(√)《会计档案管理办法》是国家财政部、国家档案局颁布的。
531.( × )档案部门对于违反会计档案管理制度的单位，无权进行检查和纠正。
532.(√ )全面质量管理是指企业组织全体职工和各个部门参加，运用现代管理思想和科学方法，控制生产经营过程中影响产品质量、服务质量、工作质量的因素，为生产优质产品或向顾客提出满意服务而进行的管理活动。 533.( × )工作质量和服务质量是产品质量的综合反映。
534.(√)经过多年的实践和运用、总结和提高，全面质量管理的内容和方法得到了很大的发展，在我国企业中也进行了普遍的推广。535.(√ )企业在实行质量责任制的同时，还应赋予各部门及有关人员相应的权限，使其在自己的职责范围内充分行使职权，有效地开展各项质量活动，切实承担起应负的责任。 536.( × )质量保证体系是由组织机构、资源和人员，以及质量活动三大部分组成的。 537.(√)企业的资源和人员是质量保证体系的基本组成部分，是企业质量保证能力的基本条件。
538.(√)PDCA循环中的计划阶段是决定质量管理的目标和怎样实现目标。
539.( × )PDCA循环作为科学的管理程序，四个阶段是独立存在的，先后顺序可以颠倒。 540.( × )所谓PDCA循环，就是指依次按照计划—检查—执行—处理四个阶段进行管理工作，并且不断循环、不断提高的一种管理方法。 541.(√)PDCA循环具有期限要求，无论哪个层次的PDCA循环都要有明确的期限。 542.(×)对于不同的管理层次，PDCA循环时间的长短是相同的。 543.(√ )一般来说，管理层次越高PDCA循环周期越长，层次越低PDCA循环周期越短。 544.(√ )没有质量管理小组，全面质量管理活动就会丧失活力。
545.( × )QC小组成员需根据小组的任务不断地互相学习，互相启发，互相促进。
546.(√ )QC小组不开展活动，就失去了存在的价值。 547.(√)因果图也叫鱼刺图、树枝图、特性要因图。 548.( × )直方图法也叫石川图，作为一种分析质量问题与原因的科学有效的方法，它在质量管理活动中经常运用。
549.(√ )因为因果图是石川馨教授先提出来的，故又叫石川图，在质量管理活动中经常运用。
550.(√ )ISO 9002是《质量体系——生产和安装的质量保证模式》。
551.( × )ISO 9003是《质量管理和质量体系要素——指南》。
552.(√ )ISO 9004的基本原则对于所有企业都适用。 553.(√)任何被聘用进入企业的新员工，都应接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应企业、接受企业文化的有效手段。
554.(× )为了提高广大员工的工作能力和技能必须开展提高性的培训和教育。
555.(√ )公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
556.( × )内部选拔属于人力资源吸收的范畴，而不属于人力资源开发的范畴。 557.(√)在招聘过程中，企业可以用测试的手段对应聘人员进行全面的考核，了解应聘者真正的潜力以及掌握知识和技能的实际能力，为企业招聘到符合要求的员工。
558.(√ )面试的优点是：适应性强，可进行双向沟通，可以多渠道获得应试者有关信息。缺点是：时间长，费用较高，可能存在偏见，不容易数量化。
559.( × )心理测试的类型从内容上划分为：纸笔测试、投射法、心理实验法、仪器测量法等。
560.(√ )心理测试是指通过一系列的科学方法来测量应试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法，在企业招聘中被广泛应用。 561.(√ )绩效考评的结果要进行反馈沟通，与被考评人员见面，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点、克服缺点。 562.( × )“德、能、勤、绩”中的“绩”，包括体能、学识、智能、技能；“能”，包括完成工作的数量、质量、成本费用以及对企业的贡献。
563.(√ )等绩法与排列法不一样，它是对被评估人工作实际成绩的评估，不是拿某一被评估人与另一被评估人相比较，而是先制订具体衡量标准。
564.( × )等绩法适用于对不同工种的人员进行绩效评估。
565.(√)绩效评估方法中的排列法简便易行，被广泛使用，但也存在不少弊端。
566.(√)岗位评价的内容主要包括劳动技能、劳动强度、劳动环境及劳动责任等。
567.( × )岗位工资制反映了不同岗位的劳动差别，也反映出同一岗位中不同工人的劳动差别。
568.(√)基础工资水平的确定，应根据国家在一定时期内的经济发展水平和消费水平，并能维持劳动者本人的基本生活需要和保证劳动力的简单再生产。
569.(× )绩效工资是对那些工作成绩优异的职工的奖励，属于职工超额劳动的报酬。 570.(√)岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。
571.( × )管理人员和专业技术人员的技能工资，按技能水平可分为初级技工、中级技工和高级技工三种，每种下设若干档次，分别对应不同的工资标准。
572.(√ )物流主要包括运输、储存、包装、装卸、配送、流通加工、信息处理等活动。 573.(× )社会经济领域中的物流活动无处不在，由于物流的对象相同、目的相同、范围相同，形成了相同类型的物流。
574.(√)现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术，被广泛地认为是企业在除了降低物质消耗，提高劳动生产率以外的又一个可以增加利润的方式。
575.(√ )产品生产物流是指在制造企业的车间或工序之间，原材料、零部件或半成品按照工艺流程的顺序依次流过，最终成为产成品，送达成品库暂存。
576.( × )从发达国家批发业的发展历程与我国市场经济条件下批发业功能重组的实践来看，现代的批发企业实际上是一种以承担采购和调送为主体功能的流通机构。
577.(√)产成品销售物流是指制造企业通过购销或代理协议，将产成品移送到流通环节或最终顾客的过程。578.(√)现代信息技术的发展，使各项物流活动联结为一个整体。信息流是整个企业物流系统的关键因素。
579.(× )企业物流信息系统中的决策分析层主要帮助计划控制层领导进行决策分析，为中期目标服务。
580.(√ )物流信息系统中的业务处理层主要支持企业的日常物流运作，解决日常业务中遇到的物流问题。
581.(√)企业物流管理模式销售管理中的销售分析包括销售排行、购销情况查询、成本毛利生成及其分析查询等。
582.( × )企业物流管理模式中的销售管理包括运输计划、配载管理、运费结算、车辆管理等。 583.(√)企业的物料储备既不能过多，也不能过少。
584.()企业的物料储备过多会造成库房占用过大，物料积压严重，造成浪费；过少会出现断货现象，影响正常的生产和流通运作过程。
585.(√)季节储备定额是指企业为了克服某些物料供应的季节性因素影响，保证生产正常进行而建立的物料储备量。586.( × )凡是已建立季节性储备的物料，可以再考虑经常储备和保险储备定额。 587.( × )经常储备定额是静态的，当一批物料进厂时，达到最高储备量，随着生产的耗用，储备量逐渐减少，直到下批物料进厂前，降到最低储备量。 588.(√)库存管理的总目标是：在库存成本的合理范围内达到客户满意的服务水平。 589.(√)定量库存控制法，是以固定订购点和订购批量为基础的一种库存控制方法。 590.( × )ABC分类控制法中A类物料较重要，可适当控制，一般宜采用定量库存控制法，即当库存量降到订购点时订购。
591.(√ )定量库存控制法还有一种简单形式，称为双堆法或分存控制法。
592.(√)使用印有编号的原始凭证，如支票、收据等，要按规范的要求填写，填写时如发生错误不得随意更改，需要作废填错凭证重新填制。
593.(× )单页原始凭证可以使用蓝黑墨水钢笔或圆珠笔填写，复写原始凭证必须使用圆珠笔，凭证中的数字可采用阿拉伯数字和汉字。 594.(√ )在填制原始凭证时，应当严肃认真地记录各项已经完成的经济业务的真实情况，做到数字计算正确，内容真实可靠。
595.(√)在审查中对内容不全、手续不齐备、数字有差错的原始凭证应退回当事人或有关部门补办手续或纠正，对不符合财务制度的原始凭证，应拒绝报销。
596.( × )原始凭证的审核应注意审核原始凭证的及时性和规范性、责任性和法律性。 597.(√ )填制记账凭证时，应认真查对所附原始凭证的种类、张数，以保证所记录的经济业务的内容和数字准确，防止重复填制，并在记账凭证上注明所附原始凭证的张数。
598.( × )在根据不同原始凭证填制两张以上的记账凭证时，必须在未附原始凭证的记账凭证的摘要栏里注明：“单据×张，附在第×号记账凭证上”，以便复核和日后查阅。
599.(√)审核记账凭证时应注意对一些需要单独保管的主要原始凭证或文件，以及数量较多的原始凭证，如不能附在记账凭证后，应由有关会计人员在记账凭证上注明。
600.( × )在审核过程中若发现记账凭证有错或记录不全时，应查明原因，一般由会计重新编制正确的记账凭证，或采用规定的方法予以更正。 601.(√)会计凭证的保管期限和销毁手续，必须严格执行会计制度的有关规定，任何人无权自行随意销毁。
602.(× )会计凭证整理装订成册后，可以拆卸抽换凭证。 603.(√)在账簿登记中，第25号，可写作25#。 604.( ×)在账簿登记中，用以避免重记、漏记的符号是*。
605.( × )物料的库存控制是对物料库存量静态变化的掌握和调整，是实现物料计划和控制流动资产的主要环节。
606.(√ )红字更正法又称赤字冲账法或红字冲销法。 607.( × )在登记账簿时，将记账凭证的金额38 700元错误地登记为37 800元，结账时发现错误，应采用红字更正法进行更正。
608.(√)错账的更正方法一般有划线更正法、红字更正法和补充登记法3种。
609.(√ )账簿的整理，要求对账簿中没用完的空白账页要作“作废”处理。 610.(× )在会计账簿的封面上，“本账页数”要写账簿的所有页数。
611.(√ )会计账簿在归档后，应设专柜或装箱，存放地点要干燥通风，远离易燃易爆等危险物品，确保安全完整。 612.( × )会计账簿应按规定的期限保管，保管期内可以拆封原卷册的封装。 613.(√)保管人员或会计主管人员调动，应严格办理会计账簿交接手续，并有人监交。 614.(√ )在结账前，既要核对企业同其他单位之间的往来款项，又要核对企业内部各种账簿之间的记录。 615.( × )应收账款、应付账款的核对属于企业内部各种账簿之间的记录。 616.(√)销售商品、购买材料、推销产品等所收到或支付的现金是经营活动所产生的现金流量。
617.( × )经营活动所产生的现金流量是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变动而产生的现金流入和流出。 618.(√)分配股利、利润和偿付利息所支付的现金是筹资活动所产生的现金流量。 619.( × )企业销售商品或提供劳务、出售固定资产、从银行取得借款等取得的现金为现金流出。
620.(√ )现金流量是衡量企业经营状况是否良好、偿债能力强弱的重要指标。
621.(√ )现金及现金等价物净增加情况属于现金流量表中的补充资料内容。
622.(× )现金流量表的主体是补充资料。 623.(√ )编制现金流量表时，经营活动现金流量的编制方法通常有直接法和间接法两种。 624.(× )间接法是指通过现金收入和支出的主要类别反映来自企业经营活动的现金流量。
625.(√ )利润分配表是反映企业一定会计期间对实现净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的报表。
626.( × )股东权益增减变动表是利润表的附表。 627.(√)会计电算化的过程，就是一个用计算机替代人工的记账、算账、报账，以及部分由人脑完成的对会计信息进行分析、判断和利用的过程。 628.( × )在会计电算化过程中，会计起着十分重要的作用。
629.(√)基层单位的会计电算化工作主要任务是组织本单位开展会计电算化工作。
630.(√ )采用电算化后，会计信息必须通过会计软件进行管理。
631.()因为计算机软件开发人员对软件结构和设计非常熟悉，所以他们既可以参与操作会计软件进行会计记账工作，也可以兼任出纳工作。
632.(√ )建立健全会计电算化岗位责任制，一方面是为了加强内部牵制，保护资金财产的安全；另一方面能够提高工作效率，充分发挥系统的运行效益。
633.( × )计算机软件和硬件的系统维护人员既可进行维护工作又可操作会计软件进行会计核算工作。
634.(√ )电算化会计岗位是指直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。 635.( × )电算化会计岗位中的审核记账岗可由会计兼任。
636.(√ )商品化软件是由专门的公司组织开发的面向社会销售的会计软件，它一般为通用会计软件。
637.( × )专用会计软件是指适用于五个单位的会计软件。
638.(√ )会计软件按照通用程度不同，可以分为通用会计软件和专用会计软件。
639.(√ )账务处理子系统不仅可以直接接收记账凭证的输入，而且可以接收来自各核算子系统的自动转账凭证，进行总分类核算。 640.( × )随着会计电算化水平的提高，会计软件正在由管理型向核算型发展。
641.(√)电算化会计系统可让用户随时查询记账凭证、各种账簿、科目余额表、试算平衡表等各种会计信息。642.(√)要统计劳动工资，就要从质的规定性
上弄清劳动工资的定义和包括的内容，然后规定统计产值数量的方法。
643.(√ )统计整理得到的统计数字能否准确反映总体的特征，统计分组是关键。 644.( × )通过统计整理，把总体内不同性质的单位分开，把性质相同的单位归纳在一个组内，从而保证统计在质与量的统一中去认识社会经济现象。
645.(√ )我国第四次全国人口普查，是采取逐级汇总与集中汇总相结合的方式。
646.( × )手工汇总一般在总体单位多的情况下采用。
647.(√ )统计图是以直观、生动的形象把复杂的统计数字简单化、通俗化、形象化，使人一目了然。
648.(× )统计图是统计资料整理的结果。 649.(√ )复合表即表的主词是按两个以上标志分组后形成的统计表。
650.(× )统计表栏数较多时，为了便于阅读可编栏号，习惯上对主词和计量单位等文字栏分别以
1、
2、3„„的次序编栏。而对宾词各栏用（甲）、（乙）、（丙）„„编号。
651.(√)绘制统计图，要尽可能运用美术技巧，美化、装饰图形，形象生动地说明问题。652.( × )基线是包括图形范围的线，也是全图中最细的线。
653.(√ )总量指标是将统计调查阶段搜集的原始资料，进行统计汇总所得到的总计数字。 654.(√)实物单位是根据客观事物的自然属性、物理属性或化学属性采用的计量单位。 655.( × )总量指标的计量单位中工日、工时等的计量单位属实物单位。
656.(√ )反映一个国家教育状况的大学生比率、文盲比率等常用万分数表示。
657.(√ )如果要反映某车间工人工资额的一般水平必须用某种有代表性的工资额来表达。我们把这种有代表性的工资额称为平均工资，即工资的平均指标。
658.(× )商品的平均销售额、产品的平均产值等均是相对指标。
659.(√)加权算术平均数计算公式中的权数既可用绝对数表示，也可用相对数表示。660.(√ )为了促使工人加强经济核算思想，精打细算，主动节能降耗，往往在一些动态量较大或者是利用价值核算经济成果的环节上，采用一些辅助的核算形式。
661.( × )设置班组核算台账和班组核算报表是班组经济核算形式的辅助形式。 662.(√)班组“五定”形式中要求：定岗、定责后就要定具体岗位责任制、交接班制。 663.(× )班组“五定”形式中要求：定分、定奖后就要定具体包、保、协经济责任制。 664.(√)通常来讲，企业的质量核算主要有以下几个指标：等级品率、废品率、合格品率、计算废品增减变化、废品增减变化对产值和废品损失的影响等。
665.( × )班组经济核算中的质量指标核算，反映班组生产的劳动成果，单品种生产的班组可直接核算实物数量，品种复杂的班组可用定额工时对多品种进行核算汇总。
666.(√)综合经济效益分析指生产经营活动中劳动消耗和资金占用的经济效益的综合分析。
667.( × )生产经营资金占用效果分析主要是指基本建设投资和专项资金工程项目的效果的分析，如基本建设工程、新产品试制、技术措施、技术改造等经济效果的分析。 668.(√)进行经济活动分析，所需要的资料是多方面的，没有充分的资料就无法进行分析。 669.( × )进行经济活动分析只要有相关的会计资料、统计资料、计划资料即可，无须企业历史资料以及国内外同行业先进水平的资料。
670.(√ )经济活动分析的方法是多种多样的。在不同的具体情况下，究竟应采用哪种分析方法，还要依分析的目的、分析对象的特点以及所掌握的性质、内容为转移。
671.( × )经济活动分析常用方法中的连环替代法又称比较法或对比法，是因素分析法的一种。 672.(√)经济活动分析的组织形式中，按分析的人员可分为专业分析和群众分析。 673.( × )在经济活动分析的组织形式中，按分析的空间范围可以分为全面综合分析和专题分析。
674.(√ )人们的行为表现和产生的原因是多方面的，对人的行为研究要涉及心理学、社会学、人类学、经济学、政治学等多种学科，因此行为科学是一门综合性的边缘科学。
675.( × )行为科学的主要内容中不包括关于企业中领导方式问题。
676.(√)人性假设理论反映了对人性认识的深化，同时也反映了国外企业管理界对人的价值、人的尊严和人在生产中的地位与作用的认识发生了转变。677.( × )人性就是人的本性，管理学中讲的人性，主要是指管理者对人的本性的一些看法。 678.(√)凡是有组织、有共同劳动和群众活动的地方，就有领导。
679.( × )权力与领导者个人因素有关。 680.(√)所谓领导者素质，是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的锻炼、学习而形成的在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。
681.( × )企业领导者大量的工作是与管理打交道。
682.(√ )管理方格理论把5.5型的领导称为中间型。 683.( × )管理方格理论把9.1型的领导称为“老好人”。
684.(√ )民主型团队在工作中成员可以自由选择合作伙伴，工作量的分配及工作安排可由成员协商决定。
685.( ×)管理团队要求有能力地拓展本企业的产品市场，并为企业的产品更新换代提供决策依据。
686.(√)组织的任务目标是靠它所管辖的团队来完成的，一个组织要实现其目标，必须依据分工协作的原则，把总目标分解成若干个分目标，分配给所属团队去完成。687.( × )团队只能规范人们的行为，不能协调人际关系。
688.(√)团队可以满足人的多种心理需要。689.(√)团队目标的设置要有明确的质量和数量要求，要具有激励性、可行性和应变性。 690.( × )团队的领导，最好是通过竞争确定，要权责到位。
691.(× )企业不能用标语、口号的形式将企业文化的内容表现出来，只能通过各种传媒进行宣传报道，以便取得社会的支持和认可。 692.(√ )企业文化植根于一定的社会环境之中，不能脱离社会条件主观地塑造企业文化。 693.(√)吸取古今中外优秀文化精华，兼容并蓄，去伪存真，是我国企业文化建设的一条重要途径。 694.(√)实践证明，要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真意切，情理结合。 695.( × )做职工的思想政治工作，可以对不
同的人采用同样的方法。
696.(√ )调查研究是做思想政治工作的前提，也是基本方法之一。
697.( ×)企业形象是企业参与市场竞争的有形资产。
698.(√ )作为企业文化的重要组成部分，企业形象是社会大众和职工对企业的道德抽象的、概括的认识和评价。
699.(√ )产品形象代表着企业形象，因此，企业必须以产品为核心，树立良好的产品形象。 700.(× )服务形象是企业经济实力和管理水平的体现。
推荐第10篇：胜利油田经管员操作试题(中级工)
2013年胜利油田经管员操作试题（中级工）
1、
2、
3、
4、写市场调查报告（25分） 选择题（5分）计算机部分 判断题（5分）计算机部分 简答题：（每题5分）
excel中利用创建“销售报告”模板创建一个新的工作表 什么是操作系统
在当前表格中，将A4：G12单元区域内部的边框改为双线 把当前“工作薄”的基本工资工资表移动到新的工作表时
1、
2、
3、
4、
自动创建
5、
6、
7、看图表对各项指标进行对比分析，写出自己的观点（15分） 会计分录（20分） 决策树（10分）
第11篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、宣传、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定。并努力
完成上级主管领导下达的其它有关档案业务工作。
2、负责规划、协调全公司业务工作。
3、负责接收、整理、分类、统计和保管全公司各类永久、长期保存
的档案资料。
4、严格执行国家《保密法》和本公司保密规章制度，组织做好档案
的鉴定和密级调整工作，对已超过保存或保密期限的档案，提出存毁和解密、降密处理意见。
5、开展档案的开放和利用工作，办理档案的借阅和阅览，利用档案
信息资源为公司各项业务工作服务。
6、档案员在接收资料时，应与移交人共同清点，经查对无误方可办
理签收手续。
7、其它部门借阅或复印资料及合同，必须在档案借阅申请表上有主
管领导的签名或在档案资料借还登记表上签名。
8、制定和组织实施本公司关于档案工作的规章制度，加强档案工作
的规范化，标准化建设，提高档案的综合管理水平。
9、维护档案的完整和安全，做好档案的安全防范，修复、复制和保
护工作。
10、负责组织公司档案工作业务交流和业务培训工作。
第12篇：档案员岗位职责
档案员岗位职责
1、贯彻执行党和国家关于档案工作的方针政策。
2、对全校文书档案、教务档案、学生档案、财会档案进行统一管理。制订学校档案工作的管理制度、工作计划和工作总结，并组织实施，定期检查、总结。
3、负责全校文书档案和各种档案的收集、分类、整理、规范、统计、保管、鉴定和提供利用。
4、做好各级文件的收发、保管、保秘工作。
5、做好文件的取送、传阅、分办、送批和催办工作。
6、做好校内发文的核稿、呈批、校对工作。
7、做好各类文书材料的归卷、保管和立卷工作。
8、办理文件材料的清退，档案的复写和销毁工作。
9、编制检索查找工具和专题材料，积极提供利用，为学校各项工作服务。
10、负责本办公室的文字打印、文件收发等工作。做好教务处日常事务接待工作。
11、建立并完善教师成长档案，每学期一核对一汇总。
12、开展学校档案工作的科学研究，做到标准化、规范化、科学化、逐步实现现代化。
第13篇：传送员岗位职责
传送员岗位职责
1.注意自身的仪容仪表，按照公司规定的要求。
2.做好开场前的准备工作，将杯具及用具放到指定位置，营业时间内保持用具的充足和干净整洁。
3.注意环境卫生，出品部周围及台面必须经常清理，提供一个方便整洁的环境。
4.出品时不能克扣任何一份商品（酒水、食物），一经发现严肃处理。
5.出品的餐具用具应及时回收送与清洁部，认真检查回收的各种用具是否破损，如有及时告知出品部。
6.出品时认真核对出品上的桌号、厢号、品名、数量，保证每一份商品都能及时准确的送到客人位置。
7.工作时间不得做与工作无关的事情。
8.开场前、营业中及收工后主动协助楼面服务员的工作（准备工作、服务客人及卫生）。
9.认真负责，保证服务质量，遵守公司的各项规章制度树立公司的品牌形象。
督察岗位职责
1、遵守公司的规章制度及部门工作制度。
2、熟悉各部门的岗位职责及工作流程。
3、负责各部门营业时间的卫生检查。
4、负责各部门营业时间的礼仪礼节、仪容仪表检查。
5、监督各部门营业时间中是否有违规操作。
6、监督服务员营业时间中是否有玩单行为。
7、监督服务员营业时间中与客人的动态。
8、营业时间中了解各区客人的消费情况。
9、维护与执行公司的各项规章制度。
第14篇：档案员岗位职责
职务：档案管理员姓名：祁慧云
工作职责：
1、协助上级主管制定档案管理制度、工作流程及工作计划。
2、负责集团档案管理制度的执行和对兼职档案员工作的监督。
3、负责档案文件的收发及催办等工作，将已办理完结的文件材料及时进行入库登记、录入档案系统和统计工作。
4、负责档案的分类登记、编号，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。
5、严格执行档案资料保密制度，按照规定办理档案借阅登记、移交手续。
6、负责与当地的城建档案馆进行对接和移交档案的工作。
7、负责档案的保管、定期整理、及时更新。
8、按照有关规定执行档案的销毁工作。
9、负责档案室的卫生清洁工作，保障资料室温湿度的调节及记录。
10、完成领导交办的其他工作。
第15篇：档案员岗位职责
档案管理员岗位职责
1、档案管理员必须具备一定的档案专业知识，热爱档案事业，忠于职守，遵守纪律，做好档案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并对分部档案工作进行监督、指导和检查，不得玩忽职守。
2、负责文书处理工作，做好文件材料的登记、传递、收集、整理、组卷工作，做到及时、准确、安全。
3、负责管理分部的全部档案，积极主动提供利用，编制科学、实用的检索工具和档案参考资料，提高检全率、检准率，为分部各项工作服务，并努力做好利用效果的反馈工作。
4、档案管理做到科学化、规范化、落实防潮、防蛀、防火、防盗、防光等措施，确保档案的完整与安全。
5、定期做好档案的检查、核对、清理、统计、汇编工作，做到“账务相符”。
6、承办领导交办的其它有关档案工作的任务。
第16篇：教务员岗位职责
教务员岗位职责
一、协助教导主任实施学校的教学工计划，处理教务处日常教学事务工作。
二、按时编制校历、作息时间表和课外活动表、整理课程表等，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。
三、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、退学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作。
四、做好期中、期末考试日程安排及考试成绩汇总工作。
五、记载教师的考勤考绩、管理教师业务档案。
六、做好高考、中考的报名、登记造册工作及考务工作。
七、搜集和保存各种教育教学资料。
八、收发各类统计表册，搞好汇编、归档工作。
九、做好学生证、校徵的发放工作。
十、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单，督促填写毕业、修业证书。
第17篇：开票员岗位职责
开票员岗位职责
1.认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时间。开票过程中遇特殊情况，及时与值班人员联系。
2.认真填写日统计表，如出现错误用红色笔标注，并在备注栏注明。
3.票根编号统计有误请与票根总数核对，以票根数量为准。
4.开票过程中遇票据印刷错误，多出的票据照常开，少印漏印的票据要详细记录数量，所有印刷错误要在票本封面注明，并与日统计表备注栏备注。
5.车辆运输路线按当天车辆运输分组表开票，除装载纯土车辆可临时发往西大堤加载，其他车辆一律按分组规定开票，对换票驾驶员提出的无理要求，一律不予理会。
6.对明达公司领料单车牌号不清楚的，让驾驶员出示相关有效证件，查实清楚方给予换票。领料单涂改破损的一律不予换票。
7.认真做好交接班工作，明确当班的工作情况。如接班人员未查出错误，接班人员承担一切过失责任。
8.每天产量以第二天早7:00之前为当天产量，7:00以后开出的票据数量算下个班产量。
9.夜班交班前将票根与车辆日统计表和明达领料单整理好后交给值班人员。
以上规定要严格执行，每位开票员要加强工作责任心。对统计出现错误未改正的，经现场办审核查实后处罚现金50元/次。夜班开票员一律不准睡觉，发现睡岗的人员处罚现金200元/次。
第18篇：文秘员岗位职责
文秘员岗位职责
一、负责矿行政文件、公函、信件，全矿行政会议报告、工作总结、计划的起草，力求字迹工整、内容具体、数字准确。
二、加强学习，深刻领会党的方针、政策、指示、决议和本矿有关会议的精神，加强政策观念，提高政策水平，使形成的材料与上级精神和本矿决议保持高度一致。防止认识上的失误。
三、深入实际，调查研究，掌握生产、管理、活动和干部职工等各方面的情况，并将收集的情况如实地向领导汇报。当好参谋。
四、严格遵守保密制度，做好保密工作，严格控制文件材料发入传阅界线。
五、按照文书处理规定，认真做好文件的收发、登记、转办、催办、清退、立卷、归档工作。
六、协助办公室主任做好各种记录、记载和各种会议的准备工作和会务工作。
七、对本室打字、文印人员实行业务领导，负责安排和指导材料打印、校核、装订、寄送、发放。
八、对矿领导召开的有关例会做好记录，并根据例会会议精神进行传达落实，督促、收集落实执行情况，及时向领导全面反馈实施情况。
九、做好领导和办公室主任交办的临时性任务。
3、内勤管理员岗位职责
一、认真学习业务理论，提高业务工作水平。
二、协助主任搞好外来客人的服务接待工作。做到礼貌、文明、热情。
三、负责接待用品领取、保管、安排和发放工作，做到严、实、细、省，合理使用。杜绝浪费。
四、负责上级领导及有关人员来矿视察、检查、指导工作时劳动保护用品领取、准备做好工作。
五、负责本企业集体大型活动，领导主要活动，上级首长来矿活动的摄像记录，并及时核实记录情况，填写卡片力求完整准确。
六、对广播、通信进行业务领导，负责矿区广播节目的编排，深入实际撰写矿区间讯，及时反映矿区生产经营活动等要闻、要事。活跃矿区精神文化生活。
七、组织服务人员对领导办公室、会议室等集团公共场所的用品进行定期清洗和更换。保持经常清洁卫生，室内雅静舒适。
八、参加行政集体大型会议的会务准备服务工作。
九、完成领导交办的各种临时性工作任务，组办职工业余舞会等。
4、档案管理员岗位职责
一、认真学习和贯彻执行有关档案工作的法规、法令和规定，树立高度的政治心，热心于档案工作事业。
二、每年初对上年度的文书材料进行收集整理，按档案标准要求进行立卷归档。
三、按规定期限需要销毁的材料，进行鉴定登记，经领导批准后销毁。并要建立案卷利用登记薄，对案卷利用情况一一登记清楚。
四、做好档案的保密工作，保卫工作，严格借阅手续，正确处理保密与提供利用的关系，便利借阅工具书，便于提供利用。
五、保守档案机密，严格遵守保密守则和其他各项规章制度。
六、案卷要做到分类整理，卷目清楚，查找方便。
七、认真钻研业务，努力学习业务知识，不断提高业务水平管理技能。
八、妥善保管档案材料，严格防止杜绝档案材料腐烂变质、烂、虫打、鼠啃。确保档案不缺不漏，失存。
九、完成领导交办的各种临时性任务。
5、通讯员岗位职责
一、负责矿大、中、小会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂手。整理桌面文件材料等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。
二、在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本，注意保密，不得随便传言。
三、负责领导办公室及会议的开水供应（包括烧水）保持经常有水，做到提前备足，随用随到。
四、对会议室的财产包括桌子、椅子、桌布、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。
五、坚守岗位，随叫随到。
六、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。
七、根据领导和办公室主任安排，做各会会议的通知，转达传叫。
八、做好领导交办的其他工作事务。
6、打字文印员岗位职责
一、在材料秘书的直接领导下，负责打字文印的全部工作。
二、负责打莱阳、复印经过领导签发或办公室许可的文件、表格、简报、计划等各种文字材料，保证及时准确、印刷清晰、装订整洁。未经领导签发或办公室许可不得打印。
三、坚守工作岗位，不迟到早退，有事外出要请假。
四、凡带有保密性的文件、材料要严格按要求份数打印，印后立即消毁，保守机密，不得外传和泄露。
五、爱护打印设备，严格按照说明书操作规则使用设备，经常保持设备和室内整洁，非操作人员不得随便跨入微机操作，更不能随意上机操作。
六、针对打印文件材料要填卡登记，不浪费纸张、油墨、废油、废纸集中处理。
七、负责打字机、复印机、油印机的保管、使用、维修和文印纸张的领取裁制。保证正常工作。
八、认真学习业务理论知识，不断提高操作技能和熟练程度。
九、完成领导交给的各项临时性工作任务。
11、工资核算员岗位职责
一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。
二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。
三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的一般问题。
四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。
五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。
六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。
七、完成领导交办的临时性工作。
12、考勤福利统计员岗位职责
一、编制劳动工资计划。
二、做好考勤统计调查和原始记录工作，确保统计数字准确，并上报有关单位领导。
三、建立、健全各种资料统计台帐。
四、定期审核造册职工劳保用品发放。
五、负责资料分析、发现问题、找出原因、提交措施。
六、完成领导交办的其它临时性工作。
第19篇：材料员岗位职责
材料员岗位职责
1、了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求和材料供应方式。
2、做好现场材料堆放平面布置规划；做好材料堆放场地、仓库、水泥库使用准备等。
3、合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作。
4、掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划。
5、加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失；组织督促料具的合理使用。
6、根据收尾工程，清理料具；组织多余的料具退库。
7、做好废旧物资的回收和利用；及时进行结算，总结施工项目材料消耗水平及管理效果。
8、负责项目机械设备计划、机务统计、机械事故的处理和申报工作。
9、负责项目机械设备保养和操作的安全管理工作，配合设备部门做好设备的使用管理工作。
10、全面配合现场经理的工作，做好施工现场的材料与机械的管理。
第20篇：护理员岗位职责
护理员岗位职责
1在护士长及责任护士的指导下工作
。
2负责被服处的物品清点、保洁、管理。
3负责新入患者的床单元准备及出院患者床单元处置。
4负责换药室物品整理及卫生。
5各种临时性取药及标本的留取、急诊标本的送检。
6病人检查的陪送（无行动能力及无陪属患者）。
7新入及在院患者的卫生处置。
8病室的空气消毒。
9协助责护完成患者的生活护理。
10其他临时的外勤工作。
护理员工作流程
7：30——8：00督促患者整理病室，发放清单，准备晨护车。
8：00——8：30打扫换药室卫生，整理物品，送常规标本。
8：30——9：30和责护一起进行晨间护理。
9：30——11：30 协助患者进行卫生处置及生活护理。同时进行病室空气消毒。 11：30——12：00床单元终末消毒。
14：30——16：00和责护一起进行午间护理。
16：00——17：30协助患者洗头、洗脚、剪指趾甲、翻身等。
17：30——18：00放置各种提示卡，打扫换药室、被服处卫生，准备夜间所需
被服。
