建立岗位职责通知

2020-04-18 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：建立人才库通知

关于建立电信学院优秀学生人才库的通知

根据校学生处相关要求，各院系需按学生数的10%建立优秀学生人才库，我院按以下五种类型建立人才库，具体要求如下：

1、学风建设典型

要求：学习成绩突出，上一学年专业排名前10%。有刻苦学习精神，乐于帮助同学，能够在班级学风建设中起到模范带头作用。

2、科技创新典型

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加各类科技竞赛和实践活动，获省级以上科技竞赛奖项，科研成果突出，电子协会骨干优先。

3、社会工作骨干典型

要求：学习成绩较好，上一学年专业综合排名前40%以内。有任班委以上学生干部经历，工作业绩突出，工作作风优良，品学兼优，综合素质高，有较强的组织协调能力和奉献精神，在同学中有较高的威信，能起到模范带头作用。

4、社会实践典型

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加寒暑假社会实践活动和日常的各项社会实践、志愿服务、学雷锋、课外科研实践、实习实训活动。

5、励志成才典型

要求：特困生，学习成绩优异，上一学年专业综合排名前15%以内或参加省级以上科技竞赛获奖项。学习刻苦，积极进取，乐观向上，自强自立，有励志成才的典型事例。

以上5类典型，各占辅导员所带学生的2%，合计10%，每个辅导员上报的人数可以略多于应报比例，并填写人才库表格。

电子与信息工程学院学生工作办公室

2013.5.5

推荐第2篇：建立团支部的通知

各非公企业：通知

根据《关于做好2011年海沧区两新组织团建工作的通知》要求，切实做好新形势下党的青年群众工作，全面履行共青团的基本职能，着力消除在“两新”组织中团组织覆盖的空白点，现将2011年新阳

街道非公经济组织团建工作有关事项通知如下：

企业要做的：

1 指定联系人，一般为团支部书记人选，然后定3或5个委员（含书记）

2 填一个报告和一个函，企业只要填几个空，其中填写报告中的日期是要写12月中旬，函的时间填写11月1日之前，具体日期自己定。注意：填空必须用电脑录入打印下来，不要用手写的。

3 准备团员花名册（一般28岁以下），3个以上，含3个。

4 ,街道工作人员审核打印之后再派人到你们企业去盖章。街道办工作人员小张联系电话：15159277222

街道团的工作时服务性的，建立团支部有助于企业文化建设，活跃员工活动氛围，街道团工委举办的活动有：

1、

2、

3、

习

4、

5、举办2届“新阳之夜”大型交友联谊会，每届都有超过14家团组织成立后街道还会陆续增加经费举办有利于企业文化建以上企业报名，250名以上企业员工参加。设活跃企业员工的活动。举办3届青年篮球赛，每届参赛队伍有20多队举办义务献血，有十几个公司报名，200多人参加举办关爱农民工子女活动，组织200名新阳小学生外出游览学

推荐第3篇：加强岗位职责通知

通知

各部门、各科室：

加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：

1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；

2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；

3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;

4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；

5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；

6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；

7.工作中隐报、瞒报发现问题的；

8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;

9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；

10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；

11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；

12.违规出具大处方、滥检查的；

13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；

14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；

15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；

16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；

17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；

18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；

19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；

20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；

凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。

接官乡卫生院

2011-09-22

推荐第4篇：建立“党员活动日”制度通知

建立“党员活动日”制度通知

各乡镇（城管委）党委，县直各系统党委，各党委（党组），非公工委，党总支、党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，不断推动党内组织生活常态化、制度化、规范化，根据市委组织部《关于全市基层党组织建立“主题党日”制度的通知》（x组通字【XX】x号）文精神，结合我县实际，经县委同意，决定在全县基层党组织和全体党员中建立“党员活动日”制度。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

以“严要求、全覆盖、求实效、受欢迎”为目标，按照时间固定化、内容规范化、主题鲜明化、活动品牌化的要求，组织全县基层党组织和党员在每月“党员活动日”集中开展活动。通过“党员活动日”制度，进一步严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥，增强“三会一”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使从严治党从基层党的组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

二、活动日时间和参加对象

全县基层党组织“党员活动日”时间为每月2日，原则上这天不安排全县性的大型会议，各基层党组织也不得以召开会议等活动挤占“党员活动日”。如遇法定节假日，将顺延至节后的第一个工作日。基层党组织确因特殊情况需要调整，必须提前报上级党委同意。

“党员活动日”制度的参加对象为：全县各基层党组织的全体党员。

三、活动方式

活动开展以党支部为单位进行组织，各级党组织要突出政治性、创新性、互动性等特点，因地制宜，采取集中与分散相结合等灵活多样的方式组织开展活动，切实增强活动的针对性和实效性，绝不能简单地以“学习日”、“工作例会日”、义务劳动、志愿服务等代替党日活动。

党员领导干部要以普通党员的身份带头参加所在支部的活动。对于服务行业、窗口单位等不适宜集中开展活动的，可采取轮流值班、分期分批等形式开展活动。年老体弱、卧病在床的党员，所在基层党组织要安排党员实行“一对一”上门服务。流动党员可通过QQ群、微信、微博或视频会议等平台参与活动，也可在流入地党组织参加有关活动。各基层党组织全体党员都要积极参加，确因特殊情况不能参加的要履行请假手续，但参与率不得低于80%。

四、主要内容

各基层党组织要结合自身实际，针对党员的年龄结构、职业构成、专业特长和思想状况等不同情况，科学确定活动主题、设计活动载体、打通活动平台。重点要围绕四个方面开展：

、围绕“内强素质”，开展“党员学习日”活动。认真开展好“三会一”，重点抓好党员政治修养、主体意识、能力素质等三项教育：一是学党章党规、学系列讲话。把《党章》、《习近平总书记系列重要讲话》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以及中央、省、市、县重要精神和重大部署作为“党员活动日”的必学内容。二是学业务知识。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出“实用”，夯实干部业务理论专业知识，提升干部的能力素质。三是学党的历史。组织党员学习马克思主义经典著作、毛泽东文选，重温党的历史和传统，锤炼党员党性。采取党组织书记领学、集体研学、专家导学等方式组织学习，通过反复学习领悟，使之入脑入心入行。

2、围绕“外树形象”，开展“党员服务日”活动。结合“一带三创”活动，积极组织党员干部深入基层了解社情民意，转变工作作风，重点开展先锋示范、结对帮扶、志愿服务等三项活动：一是组织党员在扶贫攻坚、转型发展等重点工作中带头创先争优；二是开展党员结对帮扶孤寡老人、贫困家庭等各类弱势群体，开展民情恳谈、民事帮办等活动，维护社会和谐稳定；三是利用入户走访、在职党员进社区、公益活动等载体，广泛开展党员志愿服务活动，帮助基层群众解决实际困难。

3、围绕“推动发展”，开展“党员议事日”活动。切实推进基层党内民主建设，积极落实党员的知情权、参与权和监督权，突出讨论工作重点、解决问题疑点、引导舆论热点三个方面：一是针对本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，邀请党员监督；二是针对职工群众需要解决的关系切身利益的现实问题，征求党员意见，切实维护职工群众合法权益；三是针对本单位党员群众关心关注的涉及改革发展稳定的热点问题，组织党员交流讨论，把广大党员的政治热情引导到服务经济社会发展上来。

4、围绕“激发活力”，开展“党性检验日”活动。着力强化党组织自身建设，严格党员日常管理，突出严格组织生活、增强党性意识、回应群众期盼三个重点：一是规范党内政治生活，将“三会一”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度与“党员活动日”相融合，增强党内政治生活的政治性、严肃性和战斗性。二是积极开展党性活动，坚持把重温入党誓词、集中缴纳党费作为每月“党员活动日”的固定动作，增强党员党性意识，提升思想境界；三是贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展其他党组织活动。

五、工作要求

、强化组织领导。“党员活动日”是新形势下从严教育管理党员的重要措施，也是基层党组织和党员联系服务群众的重要渠道。各乡镇、系统党委要切实加强组织领导和工作指导，确保“党员活动日”各项活动正常开展。各级党员领导干部要带头谋划、支持、参加“党员活动日”活动，以实际行动作好表率。广大共产党员要切实增强党员意识，把参加“党员活动日”活动作为最起码的义务、最基本的规矩和最严格的纪律积极参加。

2、建立汇报机制。各党支部在广泛征求党员群众意见的基础上，每月1日前形成本月“党员活动日”计划，报上级党（工）委审定。每月“党员活动日”结束后，各党支部要将相关记录、图片和视频资料规范整理、留档备查，将活动情况及时报送各乡镇、系统党委,经其汇总后统一报县委组织部，县委组织部将结合督查情况每月通报一次，并将好经验、好做法加以总结归纳、全县推广。

3、加强督查考核。各乡镇、系统党委要加强对所属基层党组织“党员活动日”活动的督查考核，确保“党员活动日”制度落到实处。要把落实“党员活动日”制度纳入基层党建工作常态化督查、五个好党支部和党员星级管理考评的重要指标，作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，强化督促检查，推动工作落实。县委组织部要定期对活动的开展情况进行抽查，对“党员活动日”制度执行不力、工作不到位的党组织进行通报批评、严肃问责。对无故不参加“党员活动日”活动的党员，各基层党组织要结合星级管理考评和党员评议进行批评教育和严肃处置。

4、加强舆论宣传。各级党组织要充分运用报纸、电视、广播、网站、微博、微信等新媒体，深入宣传开展“党员活动日”活动的重要意义，大力推广基层党组织的工作经验，发挥典型的示范带动作用，营造良好的活动氛围。

中共xx县委组织部

XX年4月14日

推荐第5篇：微信群建立通知

台州恩普密封件有限公司

公司微信群建立通知

全体员工：

为方便公司工作信息传递及员工与公司之间的信息传递，从而营造一个和谐愉快的氛围，经公司总经理批准，特建立“恩普、太阳风微信群”，望各位员工积极参与，微信群管理如下：

1.微信群由管理部建立并管理，与公司运作相关的信息将在群里公布，群主顾凌滔；

2.各部门每天的工作情况由部门经理在群里公布；3.为挖掘人才，做好公司管理层与员工之间的双向监督，所有群成员有好的建议或意见可以在群里发布；

4.群里严禁发布违法律法规的内容，严禁发布负能量的内容，一经发现立即踢出；

5.上班时间严禁在群里聊天，违者按公司规定考核；6.合理的建议或意见由管理部统一收集整理、组织实施，并上报总经理批准给予奖励。

台州恩普密封件有限公司

2017年6月13日

抄送：公司公告栏公布

推荐第6篇：关于建立人才库的通知

关于建立人才库的通知

一、战略意义

为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。

公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。

二、目前公司的人才现状

公司截止2013年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历？人，本科以上学历？人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共？名，大学专科的共？名；从事技术方面工作的员工共？名从事市场营销工作的共计？名

学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；度上阻碍企业的发展。

三、后备人才选拔的指导原则和总体目标 1.指导原则 (1)客观原则

在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。

(2)公正、公平、公开原则

在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。

(3)能力提高原则

后备人才库的建立是一个管理方式而非最终目的，通过后备人才库的建立帮助企业培养更多、更优秀的后备人才，员工个人能力提高的同时确保企业管理、营销和技术方面能力共同提高。

(4)动态性原则

后备人才库的建立并非静止的、一成不变的，而是在企业发展过程中根据实际发展需要和经营特点实时调整人才储备数量和储备人才的要求标准，以便能够及时满足企业发展的需要。

2.总体目标

通过后备人才库的建立，确保企业的发展所需要的岗位都能具备3名左右与此岗位相匹配的后备人才。通过对后备人才的培养，保证公司每个岗位都能得到与之相匹配的合格的管理人员。

四、后备人才的选取条件和资格

按照公司的人才现状，如学历层次不高，队伍年龄偏大等特点，因此同时具备如下特征的员工都可以纳入后备人才储备队伍中，条件十分优越者可以适当放宽：

1.年龄在？周岁以上？周岁以下的正式员工；2.具有专科及以上的学历； 3.身体健康或者状况良好； 4.具有较强的沟通能力和组织协调能力； 5.为人正直，具有较高的品德修养； 6.好学上进，具有较强的责任心和事业心； 7.能够吃苦耐劳，服从组织安排，团队合作精神强。

五、后备人才库的分类

后备人才可以按照公司的经营特点可以分为： 1.高层人才库、中层人才库和基层人才库； 2.专业技术型人才库和市场营销型人才库。

六、后备人才的选拔程序

后备人才的选拔以通过报名形式，然后由公司进行资格审查，统计后统一进行笔试，成绩合格者再由公司进行组织审查，统计合格人员名单报董事长进行审批，确定最终后备人才名单。如有必要的情况下也可以将后备人才名单进行公示，在没有任何疑义的条件下最终确定名单。

七、后备人才的培养机制 1.后备人才培养的指导思想

后备人才的培养模式不能单一，应该多样化，不能完全依赖于课堂授课、理论教学，而是将理论联系实际，用理论指导实践，在实践中优化理论。另外后备人才的培养工作任务不能仅仅依靠公司人力资源部门，而是更多需要后备人才所在的部门/分公司各岗位的管理人员进行培养，形成良好的“传帮带”氛围，帮助员工在企业中成长成才。同时人力资源部门根据员工的不同特点，针对性的做出小组培训计划，安排后备人才参加不同内容的培训，充分发掘其潜力，帮助他们适应更高岗位的需要。

2.后备人才的培养方式

（1）自学（2）导师制（3）轮岗(4)行业专家授课（5）定期地交流和探讨

八、后备人才的管理机制

1、后备人才的档案管理

由公司人力资源部门将后备人才的简要情况登记表、学历证明材料、技能证书材料、考察材料、考核情况以及奖励、惩罚情况进行统一保管。

2、培养过程中的管理

由专门的领导小组定期或者不定期举行研讨会，听取后备人才的工作汇报，了解对方的思想状况，并及时将企业发展的最新情况告知对方，做好思想安抚。同时由后备人才反映在工作过程中存在的问题或者实际遇到的困难，在能力允许氛围内，尽可能的帮助员工解决实际中存在的问题，扫清障碍。

3、后备人才的考核管理

按照事先设计好的考核办法对后备人才进行考核，考核周期为月末考核和年终考核。考核的结果分别由自己、导师、和部门主管领导（如果导师和部门主管领导为同一个人,那么交由更高一级领导进行评价）做出相应的考核评价，按照权重进行分数汇总，然后交人力资源部门审核备案。在考核过程中采取末位淘汰机制，对连续三个月评价考核业绩不佳者，取消其后备人才资格及相应的培训待遇，且对不合格者的导师给予相应的惩罚措施。后备人才的培养最短六个月，最长不超过一年，一年后视具体情况另行安排。在一年内，如导师认为徒弟出师，可以向公司提出申请，由公司相关部门组织对徒弟进行相关技能考核。考核通过者除了给后备人才做转站安排之外，再奖励导师一次性带徒津贴，同时公司对考核优秀及工作成绩突出者，将予以优先提拔或者破格提拔。

推荐第7篇：建立厂务公开领导小组通知

公司

关于成立立厂务公开领导小组的通知

公司各部门：

为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工享有参加企业民主管理、民主监督的权利，进一步调动职工的积极性，促进企业发展，经研究决定建立企业厂务公开制度，成立厂务公开领导小组，其成员名单如下：

组长：（党委书记或总经理，1人）副组长：（工会主席、副总经理，2—3人）

职务

成员：（企业相关部门负责人，5－9）

职务

领导小组办公室设在企业工会，办公室主任由工会主席同志担任。

领导小组的职能职责：制定事务公开有关制度、实施意见；安排部署并指导单位各部门开展事务公开工作；审定重大公开事项；研究解决事务公开工作中遇到的重大问题；考核评比单位各部门事务公开工作开展情况；收集反馈信息，掌握重大事项公开动态；完成厂务公开有关资料归集等档案工作。

特此通知

（企业名称并加盖公章）

年月日

推荐第8篇：关于建立周报工作制度的通知

关于建立周报工作制度的通知

公司各部、室：

为了逐步建立计划考核体系，加强对工作执行过程的监督和控制，提高工作效率和工作质量，根据公司实际情况建立工作周报制度。现将有关事项通知如下：

一，以部、室为单位，分别对上周工作完成情况、本周工作计划和工作重点、以及工作中存在的问题、意见和建议等，以《工作周报表》（格式附后）的形式进行反映。

二、《工作周报表》由各部、室负责人填写，报公司分管领导审批后，于每周一中午12点以前（节假日顺延）交公司行政办公室进行汇总。

三、行政办公室于周二中午12点钟以前（节假日顺延），将《工作周报汇总表》报公司常务副总经理，并对各部门《工作周报表》执行情况进行跟踪落实和过程控制。

四、要求及处理办法：

1、《工作周报表》必须结合公司要求和部门工作情况，实事求是地认真填写，做到工作汇报有根有据，工作计划明确具体、且有相应的措施和办法，情况报告及时可靠，真实反映实际工作情况。

2、未在规定时间提交《工作周报表》或《工作周报汇总表》，对其部门负责人和分管领导分别给予通报批评，经批评教育不改者给予经济处罚；

3、未完成提出的主要工作任务，或在工作过程中出现重大失误和偏差，或工作汇报严重失实等，视情节轻重给以批评教育、经济罚款或行政处分。

五、本办法从2009年8月10日起试行。

推荐第9篇：关于建立例会制度的通知

**村镇银行文件

**村银发[2011]1号

关于建立例会制度的通知

全行员工：

为促使我行工作健康、有序发展，形成良好的工作机制，经行长办公会研究决定，建立我行例会制度，现通知如下：

一、营业部、市场部晨会每天召开一次，由部门负责人分别组织本部门员工召开，时间为每天早上8:10-8:25。

二、每周召开一次全行会议，时间为周一晚上7:00。由综合部负责召集并做好会议记录，**行长主持并拟定议程。

三、行务会每周五下午4:30召开，由行领导及各部门负责人参加，对本周工作进行总结，对下周工作进行安排。

四、信审会每周两次，分别在周二和周四进行，由风险部负责召集。

五、每月的22-25日，召开全行全面风险管理会议，由风险部负责召集。特此通知。

二Ο一二年二月八日

主题词：会议制度通知

——————————————————————————————————联系人：**联系电话：****（共印1份） ——————————————————————————————————***村镇银行综合管理部2012年2月8日印发 ——————————————————————————————————

推荐第10篇：转发市妇联建立妇女之家通知

秦开妇字„2011‟8号

关于转发发秦皇岛市妇联《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的实施方案》的通知

区内各基层妇联组织：

为深入贯彻落实全省党建带妇建加强妇联基层组织建设工作电视电话会议精神，切实加强全市妇联基层组织建设，进一步做好新形势下党的妇女工作，按照省、市妇联统一部署，开发区妇联决定在全区村、社区建设妇女之家。现将《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的实施方案》转发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

秦皇岛经济技术开发区妇联

2011年5月17日

关于在党群共建创先争优活动中建设

村、社区妇女之家的实施方案

为认真贯彻胡锦涛总书记“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”重要指示精神，按照中央和省委党群共建创先争优工作部署，根据省妇联关于建设村、社区妇女之家的要求，市妇联决定在全市村、社区建设妇女之家，特制定以下实施方案。

一、建设妇女之家的指导思想、遵循原则和任务目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把妇女之家建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设和城乡社区建设的整体规划，实现资源共享、阵地共建、合力服务群众，使妇女之家真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。

遵循原则：

——齐抓共建、资源共享的原则。要坚持“以人为本，共建共享，和谐发展”的理念，紧紧依靠党的领导，努力形成党支部统一领导、妇代会具体实施、妇女热情参与，合力创建妇女之家的工作格局；在硬件设施上，村、社区“两委”要给予大力支持，实现一室多用、分区布局、分时使用。

——服务妇女、依靠妇女的原则。妇女之家建设要立足服务妇女，完善功能，提升服务，把妇女之家建设成为科学文化学习的课堂，致富信息交流的窗口，实用技术比武的平台，合法权益

维护的阵地。同时，妇女之家的建设要突出妇女群众主体地位，充分依靠妇女群众的积极参与和大力支持，把妇女群众是否满意作为衡量建设妇女之家活动成效的主要标准。

——全面推进、创新发展的原则。妇女之家建设要在全市村、社区全面推进。在核心内容和功能、形式体现总体要求的基础上，各县区建设工作也要充分体现地方特色，拓展功能，尊重基层的实践，赋予妇女之家生机和活力。

任务目标：以组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、妇女信赖为目标，在全市村、社区建设妇女之家，提升村、社区妇女活动阵地建设水平，不断增强妇联基层组织的凝聚力和吸引力。本着“先挂牌、后规范、再提高”的原则，2010年12月20日前，全市村、社区要落实场地和挂牌，到2010年底实现全市农村、社区妇女之家的全覆盖。2011年，实现运转和管理正常化、规范化。已建立妇女组织的各类新经济组织中要建立妇女之家。把妇女之家建设成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。

二、妇女之家的主要功能

妇女之家要围绕中心、服务大局，认真履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，积极为基层妇女提供服务。

1、组织开展宣传教育活动的功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策、国家和省、市有关妇女儿童的法律法规知识，宣传市委、市政府重要指示精神。组织妇女参加“现代女

性大讲堂”和现代远程教育等多形式、多内容的学习和读书活动，开展法律法规、文化科技、礼仪修养、卫生保健、环境保护、实用技术、家庭教育等培训，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质。

2、维护妇女儿童合法权益的功能。提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，引导妇女依法维护自身合法权益。接待和协调处理妇女儿童个人和家庭合法权益受侵害事件。为妇女提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询与服务。

3、组织开展文体娱乐活动的功能。组织妇女和家庭开展争创“新女性、新形象、新家园”大行动和“五好文明家庭”创建活动，引领妇女和家庭建立科学、文明、和谐、低碳的生活方式。开展丰富多彩、形式多样、富有地方特色、妇女喜闻乐见、有益身心健康的家庭文化、体育、娱乐活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展、在发展中彰显巾帼时代风采。

4、排忧解困办实事的功能。开展小额贴息贷款、职业介绍、项目推介等创业就业服务。支持引导组织妇女创办、领办农业合作经济组织。开展困境母亲关爱、真情援助、健康体检等公益服务项目，争取社会力量为特困妇女和家庭提供必要的救助。争取多方支持，为留守流动等困难儿童及家庭提供力所能及的关爱和服务。

三、妇女之家的建设标准

全市妇女之家设置以科学合理、方便实用为原则，要做到“六有”。

一是有固定场所并挂牌。全市妇女之家建设要求必须有固定

的活动场所并挂牌，可以依托村、社区活动场所建立，在硬件方面要有必要的设施。“妇女之家”的标牌要按统一规定的式样、字体、主基色制作（详见附件）。

二是要有健全的服务制度。要建立健全妇女之家管理制度、接待服务制度、情况登记和报告制度、学习交流制度、活动制度等，并在妇女之家上墙公布。

三是要有专兼职工作人员。党支部要支持妇代会建设、管理好妇女之家，通过争取公益岗位、组织巾帼志愿服务及向社会公开招募等办法，把政治文化素质较高、热心妇女事业、具有一定专长的人士选聘为妇女之家工作人员。

四是要有服务台帐和档案。要设置妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿服务登记等各类台帐,建立妇女之家工作档案。有条件的地方可设立服务热线，电话号码要向村民和社区公布，以方便妇女群众联系。

五是有服务队伍。根据服务功能需要，积极争取各方支持开展活动，组织建立一支本村（社区）内的巾帼志愿服务队伍，同时加强与巾帼文明岗、各种支持妇女发展的社会团体及个人联系，开展日常服务活动。

六是有品牌活动。妇女之家要在传统节日和“三八”、“六一”、国庆等重大节日，围绕权益维护、敬老爱亲、科学教子、健康生活、环境保护、文化娱乐等方面开展具有一定影响力的大型活动，让妇女感受到“家”的贴心与温暖，提升妇女之家的凝聚力和影响力。

四、工作要求

1、高度重视，加强领导。各级党委、政府要高度重视妇女之家建设，加强领导, 统筹安排，把妇女之家建设作为党群共建创先争优，党建带妇建的重要内容、重要载体，努力形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。要把妇女之家建设纳入本地基层党组织建设和城乡社区建设整体规划和考核范围，同部署、同落实、同考核、同表彰。

2、整合资源，统筹推进。要树立整合资源、共建共享的理念，充分利用党员活动室、村（居）民中心等公共服务资源开展妇女之家建设工作。各级政府和相关部门要对妇女之家建设及运行中的资金、场所、人员给予大力支持，各级妇联要积极争取企业、志愿者、社会热心人士等各方支持，共同解决妇女之家建设中的困难和问题。要加强妇联内部的资源整合，把已建立的基层妇女维权站、妇女学校、家庭教育指导中心、妇女健身站（点）等作为妇女之家的重要组成部分，继续拓展功能、发挥作用。

3、全面实施、规范运行。妇女之家建设工作要全面启动、迅速铺开。在落实全市村、社区妇女之家场地和挂牌的基础上，尽快实现妇女之家规范化运转，推动妇女之家作用和功能得到充分发挥。

秦皇岛市妇联

2010年12月9日

主题词：妇联工作妇女之家实施方案通知秦皇岛市妇联 2010年12月9日

（共印25份）

第11篇：建立淮南市高级人才库的通知

建立淮南市高级人才库的通知

凤台县、各区人事局，市直各单位，中央和省属驻淮各单位：

为进一步落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》的精神，大力实施人才强市战略，加快淮南人才建设步伐，完善人才基础工作，提高人才服务水平，全面掌握我市高级人才队伍情况，有针对性地做好高级人才的培养、使用、管理工作，更好地发挥高级人才在我市经济和社会发展中的作用，根据我市人才工作计划，市委组织部、市人事局决定建立淮南市高级人才库，现将有关事项通知如下：

一、入库对象：

1、具有硕士及其以上学位的；

2、获副高级及其以上职称的；

3、获市级及其以上学科带头人称号的；

4、获国家科学技术奖、自然科学奖、发明奖、科技进步奖，省部级科技进步奖、社会科学奖的；

5、享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的；

6、有特殊才能或特殊贡献的，如省特级教师，省、市教坛新星，市十佳教师，市十佳医生或护士等；

7、获市级以上优秀企业家称号的（含民营企业家）；

8、在农村致富中起带头作用，或在农业技术推广中有示范效应的农村“土专家”；

9、获技师称号的；凡具备以上条件之一的人员（含退休且身体健康人员）均可进入淮南市高级人才库。

二、入库程序：

1、信息报送。各单位、各部门通知“入库对象”如实填写《淮南市高级人才信息表》（附件一），经本单位初审、主管部门审查后，由主管部门汇总填写《淮南市高级人才信息汇总表》（附件二），并统一制作两种表的电子版，于2008年3月31日前一并报送市人事局专业技术人员管理科（市人事局3楼315室）。

2、信息入库。由市人事局对报送的高级人才信息进行分类、整理、编辑，分别建立全市性的纸质高级人才库和电子版高级人才库。

3、信息管理。市人事局通过计算机与现代化手段对高级人才信息库进行管理，为全市各单位和高级人才提供咨询服务。

三、工作要求：

1、各单位、各部门要从实施人才强市的战略高度充分认识做好这项工作的重要性，加强指导督促和检查。高级人才数量多的单位，要落实专人具体负责，组织、人事部门要严格审查，信息准确、真实，确保这项工作顺利完成。

2、在报送中如有疑问，请及时与市人事局专业技术人员管理科和市人才流动中心综合部联系。专业技术人员管理科联系电话：6678295；市人才流动中心综合部联系电话：6654383。

3、为了保证市高级人才库信息数据的时效性，市人事局将在高级人才库建立后每半年对高级人才库信息更新一次，为此，各单位、各部门以后每年分别于6月份和12月份将本单位和本部门信息变动情况及时通知市人才流动中心综合部。

请点击下载:

附件一：淮南市中高级人才信息表附件二：淮南市高级人才信息汇总表

中共淮南市委组织部二〇〇七年十二月二十二日

淮南市人事局

第12篇：关于建立质量保证体系的通知

江苏武进建工集团有限公司连申线航道整治工程海安船闸房建施工项目（LSX-HACZ-FJ标段）

江苏武进建工集团有限公司

海安船闸 LSX-HACZ-FJ标

项目经理部苏武建海安质量（2013）001号

关于建立施工质量保证体系的通知

各科室、施工班组：

为确保施工质量控制的有效实施，严格贯彻国家强制性质量标准，建设管理部门组织规定的技术标准和质量要求。努力实现本工程的质量控制目标，争取达到市优良标准。

特建立连申线航道整治工程海安船闸房建施工项目施工质量保证体系。

特此通知

附：施工质量保证体系

海安船闸 LSX-HACZ-FJ标项目经理部

二0一三年四月八日

主题词：建立施工质量保证体系通知抄送：江苏武进建工集团有限公司抄送：连申线航道整治工程现场指挥部抄送：江苏科兴工程建设监理有限公司连申线航道整治工程海安船闸总监办

二0一三年四月七日印发共印发四分1

第13篇：关于建立党员服务站的通知

关于建立党员服务站的通知

各党支部：

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和中央《关于加强党员经常性教育的意见》等长效机制文件精神，进一步加强基层党的建设，拓展基层党建途径，拓宽关心服务党员渠道，建立党内关怀机制，真正体现上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织、党员为群众服务的要求，不断增强党组织凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的亲合力，使党员群众受到全方位、多渠道的服务，要求各支部建立党员服务站，在杨溪乡党委领导下开展工作。

一、服务对象及范围

服务对象：本支部内所有党员，有入党意愿的干部、群众。

服务范围：提供资料查询、政策咨询；党员教育管理、组织关系接转、党费缴纳、党员求助服务；收集整理组织生活、党员活动等有关资料。

二、服务项目

（一）接转党员组织关系

受理党员接转组织关系，开具党员证明信，办理流动党员活动证。

（二）党务政策咨询服务

提供各级有关领导同志讲话、可公开的党内文件资料查询；提供党员教育、管理和发展工作的各类政策咨询服务。

（三）求助热线服务

对党员和群众提出的求助要求予以帮助；协调有关单位和组织解决党员和群众的实际困难和需求。

（四）代理承办服务

对党员缴纳党费等提供受理服务；对流动党员、下岗党员等有特殊情况的党员提供档案临时代管服务；提供发放党内有关报表、书籍、材料的服务。

（五）党员志愿者服务

组织党员志愿者服务党员、服务群众、服务社会，积极开展各种富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系。

（六）接待信访服务

对党员反映的待遇、组织生活等方面的意见和建议，以及对党组织负责人、党员的有关问题，服务站认真登记后，按管理权限及时上报，督促、协调解决，并负责反馈给本人。

（七）为建立基层党组织提供服务

对建立基层党组织提供必要的帮助，为他们开展党务工作提供咨询和协助服务，使党员服务站成为基层党组织开展工作的重要依托。

(八)流动党员管理

建立流出党员登记表、管理台帐，经常保持与流动党员的联系，为流动党员提供咨询服务，发放、查验、年审《流动党员活动证》。建立流入党员登记表、管理台帐，安排流动党员就近编入党组织参加活动，为流入党员提供咨询及生产生活服务。

三、规章制度

党员服务站是党员服务的工作网络，必须建立统一的制度规范。

（一）首问责任制度

1、党员到服务站接转党员关系、咨询、求助等，不分管辖地域、不论身份属性，第一接待受理的党员服务站要如实登记，受理。对超出本站服务范围的应及时报农业系统党委协调解决。

2、党员服务站受理的党员求助服务，一般在7个工作日内予以回复，特殊情况可视情况适当延长，但必须做到事事有反馈，件件有落实。

（二）情况登记报告制度

1、党员服务站在接待受理党员求助服务中，要认真做好登记工作，如实记载求助要求，反映处理结果。遇到特殊情况要进行一事一报。

2、定期汇总分析党员求助的情况以及党员关心的热点、难点问题，向杨溪乡党委报告。

3、对党员的重大求助或反映的重要情况，党员服务站应及时上报杨溪乡党委，不得瞒报、漏报、谎报。

（三）信息交流制度

1、党员服务站定期参加杨溪乡党委党建工作例会，通报有关工作，交流服务信息，沟通有关情况。

2、各支部党员服务站应及时将有关服务电话、工作人员、服务内容、服务信息、工作体会等情况上报农业系统党委，并采取适当方式向党员群众公布。

（四）党员服务站管理人员职责

各支部党员服务站应明确1－2名专(兼)职服务人员。

1、严格遵守杨溪乡党委各项规章制度和办事程序；

2、具有高度的责任感，全心全意为广大基层党组织和党员服务；

3、仪表大方，待人热情，态度诚恳，作风踏实，业务熟悉，办事认真，注重效率；

4、对来电、来信、来访的党员，要做好登记记录，主动应答，积极协调，帮助落实解决的途径和方法，坚持做到有交待、有落实、有回音、不推诿、不扩散；

5、严格按照党内资料文件管理的有关制度，为基层提供党内资料参阅服务；

6、加强团结协作，大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，形成良好的工作氛围；

7、保持工作场所整洁美观，物品摆放整齐统一。

中共杨溪乡委员会

二〇一一年一月二十二日

第14篇：关于规范岗位职责的通知

关于规范岗位职责的通知

为进一步提高工作效率，加强人员管理，真正将各项工作落实到人、责任到人，增强每一名管理人员的责任意识和工作积极性，根据部门职责及人员岗位职责，现将部门各项工作做具体分工（详见附表）。

监控中心二0一五年四月十七日

第15篇：关于编写岗位职责的通知

2014‟80号

关于编写岗位职责的通知

公司所属各单位、机关各部室：

按照集团公司“五全”协同管理推行方案要求，根据集团公司《关于加强岗位分析完善岗位职责的通知》（汾煤劳发【2014】297号）文件精神，积极推进全面业绩考核工作顺利展开，现就编写岗位职责说明书有关事宜通知如下：

一、编写范围与原则

1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。

2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。

二、编写内容说明及要求

1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。

2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。

3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确，通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。

4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。

5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。

6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。

7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。

描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。

三、时间安排

1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。

2、公司所属矿井公司务于6月15日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人、分管领导、单位负责人审核，以电子版形式报矿综合部劳资办公室，矿综合部劳资办公室收集整理后报公司综合部人力资源办公室备案。

编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。

附件：岗位职责说明书表样

2014年5月21日

主题词：编写岗位职责通知

抄送：调度信息中心[10002]、生产部[10003]、机运部[10004]、安监部[10005]、通风部、地测部[10007]、工程部、计企部、经营部[10010]、工会、综合部[10012]、政工部[10013]、晋汾新天综合服务公司、正帮煤业、正善煤业、正旺煤业、正安煤业、正城煤业、正令煤业、正文煤业山西汾西矿业集团孝义煤矿管理有限责任公司校对：张玉林

印发印0份

第16篇：关于建立消防工作联席会议制度的通知

关于建立消防工作联席会议制度的通知

（灵政办发[2011]11号）

各乡（镇）人民政府，市直各部门，各企事业单位，各驻灵单位：

为切实加强对消防工作的组织领导，协调各级各有关部门落实消防工作措施，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局，强化消防综合治理，提高全市火灾隐患排查治理能力，市政府决定在全市实行消防联席会议制度，各乡镇人民政府也要建立相应的消防联席会议制度，并按要求认真实施。现将有关事宜通知如下：

一、联席会议的主要任务

（一）贯彻消防法规和有关政策，指导全市的消防工作，组织对各级各部门贯彻执行消防法规情况和消防工作责任制落实情况的督查。

（二）协调解决全市消防工作中的重大问题，制定或拟定相应的消防安全对策、措施。

（三）通报火灾形势和消防工作状况，适时组织开展消防安全专项治理。

（四）研究、协调重大火灾隐患整改问题。

（五）加强各级各部门之间的沟通和协调，保持信息交流渠道的畅通。

二、联席会议的组成

联席会议由分管副市长任总召集人，市政府分管副秘书长为召集人，市公安局、公安消防大队、发改委、经委、农业局、教育局、卫生局、财政局、监察局、劳动局、交通局、建设局、文化局、民政局、煤炭局、林业局、宗教局、商务局、人防办、规划局、体育局、广播旅游电视局、工商局、安监局、质监局、房管局、电力部门、物资部门、通信部门等单位的主要领导或分管领导为组成人员。

联席会议下设办公室，办公室主任由市消防大队大队长兼任。

三、联席会议的工作规则

原则上每季度召开一次全体会议，由总召集人负责召集。特殊情况下，总召集人可委托召集人负责召集。

（一）联席会议在市政府的领导下开展工作，定期、不定期地向市政府报告全市消防工作情况。

（二）联席会议根据国务院、公安部和自治区政府有关部署或全市火灾形势及消防工作中出现的重大问题，研究制订具体工作计划和措施。

（三）联席会议召开的时间、地点和议题由联席会议办公室请示总召集人，并通知各成员单位。各成员单位要向联席会议通报本部门、本系统近期火灾形势和消防安全工作开展情况，必要时由联席会议办公室通知提交书面材料。

（四）联席会议办公室负责日常联络工作，并编写、印发会议纪要，发送联席会议各成员单位。联席会议做出的工作部署和决定，各成员要及时向本部门主要领导报告，并抓好落实，工作情况要及时报联席会议办公室，必要时经联席会议总召集人同意，可以通知成员单位以外的其他单位负责人参加会议。

（五）各有关单位组成人员必须按时参加联席会议，因故不能参加应提前请假，并由主要领导指定本单位相同职级的同志代为参加会议。

各乡镇人民政府应当相应建立政府分管领导牵头、有关部门和单位领导参加的消防工作联席会议制度，明确工作任务，建立健全有关工作制度。

四、联席会议成员单位职责

根据《中华人民共和国消防法》、《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（以下简称《意见》）等相关法律法规以及各级政府相关文件规定，消防联席会议成员单位具有以下职责：

（一）共同职责

1、根据《消防法》第十六条规定，有关成员单位要制定消防安全制度、消防安全操作规程；实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门消防安全责任人；针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；组织防火检查，及时消除火灾隐患；按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施器材完好、有效；保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

2、根据《意见》的规定，主管单位应建立消防安全自我管理、自我检查、自我整改机制；要对本系统、本行业的消防工作实施监督管理，加强防火、灭火、逃生自救等消防安全常识培训，督促整改火灾隐患，确保消防安全。

3、各单位相关负责人要认真遵守联席会议制度的各项制度。

（二）分类职责监察局

1、负责检查、监督政府主管部门在消防安全隐患排查整治中履行职责情况和执法监督情况；

2、依照法律追究失职责任。公安部门

1、执行《消防法》第四条规定，公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，具体工作由消防机构负责实施。

2、执行《消防法》第

四、十

四、二十

四、二十五条及《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，公安消防部门依法对机关、团体、企业、事业单位和公民遵守执行消防法律、法规、消防技术规范情况实施监督，依法查处消防违法违章行为。适时开展消防安全专项治理，定期分析火灾形势，并加强与有关部门的信息沟通，及时将消防安全专项治理以及认定的重大火灾隐患等情况报告市政府并通报相关部门；完成火灾扑救和应急抢险救援任务；及时调查火灾事故。

发改委

执行《消防法》、《城镇规划法》及相关文件的规定，做好城镇消防规划工作；加强公共消防设施建设；加强多种形式消防队伍建设。

经委

执行《消防法》第十六条和《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第

五、六条规定，负责督促本单位及所属单位建立健全防火安全责任制，制定消防安全制度和操作规程，组织防火检查，及时消除火灾隐患，开展消防宣传教育。指导、协调、督促安全生产管理中有关部门之间的关系，协同开展工作。

财政局

执行《消防法》第三条和《意见》第十条规定，把消防业务经费纳入本级财政预算，做好基本建设经费，消防装备经费和合同制消防队经费的保障。专项解决公安消防部队应急抢险救援装备和队站、设施建设经费。

教育体育局

执行《消防法》第

二、

六、十

三、十六条和《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第十

七、三十七条规定，开展消防安全教育，组织开展灭火疏散演练，将消防法律法规和消防常识纳入日常教学过程，依法履行行政许可职能，对不具备消防安全条件或未办理消防审批手续的学校、幼儿园、托儿所等场所不得办理教育许可证。举办大型活动前，必须报县级以上公安消防机构，消防安全检查合格后，方可举办。

劳动局

执行《消防法》第三条及《意见》第十

一、十二条规定，将消防法律法规和消防安全知识列入培训内容；配合有关单位做好合同制消防队员的招聘工作。

交通局

执行《消防法》第

三、十

七、三十三条和《国务院危险化学品安全管理条例》第五条规定，负责与有关部门协调加强对危险化学品运输车辆的管理和对驾驶员、押运员的资质认定和运输公司、客运车站的消防安全隐患排查整治工作，协同参与灭火救援和演练。

建设局

执行《消防法》第

三、

十、十

六、二十一条和《意见》第十五条规定，①建设部门对未办理消防审核手续的建筑工程不予签发建筑施工许可证，对未经消防验收合格的建筑工程不予总体验收；配合消防部门开展相关工作。积极支持和参与消防站和市政消火栓规划建设；对本系统检查中发现的火灾隐患及时通报公安消防部门并督促整改；对修建道路等可能影响消防车通行的，事先通知消防部门。②城管部门要做好市政消火栓的维护、保养和管理；及时拆除影响占用消防通道的违章建筑，清理占道经营的个体摊贩，确保消防通道畅通；对发现的重大火灾隐患及时通报公安消防部门；依法履行行政许可职能，对未办理消防审批手续的不得办理许可证。

规划局

执行《消防法》第

三、

八、十四条和《意见》第十四条规定，负责做好《城市消防专项规划》的编制，抓好消防站和公共消防设施建设规划；依法履行行政许可职能，在规划审批过程中，尤其对防火间距等涉及消防安全整体布局的内容要严格把关；对缺少消防规划和消防规划不合理的城市总体规划、乡村和集镇建设规划，不得批准；对未办理消防审批手续的工程项目不得办理规划许可证。

卫生局

执行《消防法》第

二、十

六、三十三条和《意见》第

四、

五、

六、七条的规定，参与大型灭火演练和灾害事故的医疗救助，对未办理消防审批手续的医疗场所不得办理许可证。负责医院、卫生所、门诊部等医疗场所的消防安全隐患排查整治工作，配合消防部门开展相关工作。组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。

工商局

执行《消防法》第

二、六条和《意见》第十五条的规定，加强对个体工商户和直管单位消防宣传教育，依法履行行政许可职能，对未办理消防审批手续的项目不得办理营业执照；加强对消防产品流通领域的监督。协助督促商场、超市、室内市场和公共娱乐场所、旅馆、饭店、营业性餐厅等单位整改火灾隐患。

文化旅游广播电视局执行《消防法》第

二、十

六、二十八条和《山西省文物建筑消防安全管理规定》的规定，落实消防安全责任制，严格执行《山西省文物建筑消防安全管理规定》，加强文物古建筑消防安全管理，对于距离消防队较远的全国重点文物保护单位古建筑群应设立专职消防队。

加强对旅游景点的消防安全检查，组织开展灭火演练，对发现的重大火灾隐患及时通报公安消防部门；依法履行行政许可职能，对未办理消防审批手续的不得办理许可证；对星级宾馆未按期整改重大火灾隐患的，取消其星级资格。

执行《消防法》第

二、六条和《意见》第五条的规定，负责组织有关单位积极宣传消防常识，普及消防法律法规，宣传消防工作中的先进典型，对重大火灾隐患、典型火灾事故和严重消防违章行为予以曝光。

安监局

执行《消防法》第

二、六条和《意见》第五条的规定，负责抓好消防安全检查工作，抓好相关人员的安全培训，推行持证上岗，严格易燃易爆单位和从业人员办证审批，对不具备消防安全生产条件的危险物品生产、储存、运输企业及煤矿和非煤矿山企业，不得颁发安全生产许可证。

质监局

执行《消防法》第十

一、十九条和《意见》第十五条的规定，加强建筑材料和容易引发火灾事故的电气、燃气等设备防火性能的检测；加大建筑材料和消防产品的监管力度，进一步规范消防产品市场。房管局

执行《意见》第十五条的规定，对于建筑工程消防设计未经审核合格的，不得核发商品房预售许可证；对按照国家标准需要进行消防设计的建筑工程竣工验收资料中没有消防验收合格文件的，不得颁发房屋权属证书。

民政局

执行《消防法》第

二、十六条的规定，在本系统制定消防安全制度和操作规程，负责组织对养老院、福利院等场所以及下属企业单位进行防火检查，及时消除火灾隐患。

商务局

执行《消防法》第

二、十六条规定，加强对下属单位消防安全检查，及时督促整改火灾隐患；依法履行行政许可职能，对未办理消防审批手续的单位不得办理许可证。

人防办

执行《消防法》第

二、十六条的规定，在本系统建立健全防火安全责任制，制定消防安全制度和操作规程，组织防火检查、及时消除火灾隐患，督促下属单位和管辖单位按照国家规定配置消防设施和器材，特别是保持疏散通道、安全出口畅通。

农业局

执行《消防法》第

二、十六条规定，建立健全防火安全责任制，督促所属单位按照国家规定配置消防设施和器材，特别是保持疏散通道、安全出口畅通。

供销社执行《消防法》第

二、十六条和《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第二十二条规定，加强对生产、储存、销售烟花爆竹经营网点的监管，配合消防部门开展防火检查工作。

电力部门

执行《消防法》第

二、十

六、三十三条的规定，参与大型灭火演练，保障日常消防调度指挥用电；在截断供电线路可能影响消防部门时，要事先通知公安消防部门，配合公安消防部门做好灭火救援工作。

宗教局

执行《消防法》第

二、十

三、十六条规定，加强寺观教堂消防安全工作责任制落实，督促办理大型宗教活动的消防审批手续；依法履行行政许可职责，对未办理消防审批手续的寺观教堂不得办理许可证。

煤炭局

执行《消防法》第

二、

四、十六条规定，建立健全防火安全责任制，对于煤矿地面以上建筑不符合消防安全相关规定的，不得发放生产许可证。

林业局

执行《消防法》第

二、十六条、《国务院森林防火条例》和国务院《关于进一步加强森林防火工作的通知》的规定，严格落实《森林防火条例》，加强森林防火知识培训，健全防火安全责任制。

文化局执行《消防法》第

二、十六条和《公安部公共娱乐场所消防安全管理规定》的规定，负责对影剧院、夜总会、歌舞厅、音乐吧、卡拉OK厅、游乐（艺）厅、网吧、演艺厅等公共娱乐场所和印刷企业的消防安全进行监督管理，对于未经公安消防部门验收或者验收不合格的单位，不得发放许可证。

中小企业管理局

执行《消防法》第

二、十六条和《公安部机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第六条的规定，负责督促管辖范围内的企业，建立健全防火安全责任制，制定消防安全制度和操作规程，组织防火检查，及时消除火灾隐患。

通信部门（市移动公司、联通公司、网通公司、电信公司、铁通公司）执行《消防法》第

二、二十一条规定，负责保障火警电话和其他消防通信线路的畅通，优先传递火情信息；在截断通信线路可能影响消防部门灭火救援时，要事先通知公安消防部门。

五、灵武市消防工作联席会议成员单位联络员制度为保障市消防工作联席会议顺利开展工作，充分发挥各职能部门在消防安全管理中的作用，积极协助联席会议成员履行各自的职责，落实有关工作任务，制定本制度。

（一）联席会议联络员组成

市消防联席会议成员单位确定一名业务科室负责人为联席会议本单位联络员，负责日常联络工作，如有变动应及时报告联席会议。

（二）联络员负责协助本单位领导履行以下工作任务

1、列席市消防工作联席会议，完成联席会议部署的相关工作任务；

2、协调与各有关部门的关系，根据需要催办和协调本系统、本单位的消防安全相关工作，包括联席会议文件签收、上传下达、数据统计、材料汇总等；

3、根据联席会议的工作部署、检查、督促本系统、本单位消防安全相关工作；

4、拟定本系统年度消防工作计划，并于每年1月10日前报联席会议办公室。

5、检查督促本系统各单位制定消防安全制度和消防安全操作规程；

6、具体组织实施本系统的防火检查和火灾隐患整改工作。

7、具体组织实施本系统的消防宣传和教育。

（三）工作要求

1、联络员要相对稳定，对已确定的人员，非因岗位调整等必要情形不得随意更换；

2、联络员应根据联席会议的部署和本单位联席会议成员的指示，完成好交办的工作任务。

3、联络员每月应定期收集本系统消防安全工作有关情况，并及时向本单位联席会成员报告。

4、联络员每季度末前书面向市消防联席会议汇报本系统消防工作开展情况；

5、负责加强与联席会议成员单位和本系统所属单位的沟通和协调，保持信息交流渠道的畅通。

6、根据工作需要，联络员定期或不定期召开会议，由市公安消防支队召集，通报各单位、各系统近期消防安全工作开展情况，讨论联席会议议题。

二〇一一年二月十七日

第17篇：关于建立集团公司网络论坛的通知

关于建立集团公司“网络论坛”的通知

集团各部门、所属各单位：

为了充分调动公司全体员工参与公司管理的积极性，为广大员工提供一个信息交流、工作沟通的平台，使公司员工有一个发表自己见解的机会，为公司领导决策提供参考，以彰显集团公司管理的特色。经研究决定：建立集团公司“网络论坛”（BBS）。现将有关事项通知如下：

一、论坛的方法和参加对象

在公司OA系统建立了“网络论坛”专板，公司全体员工可根据轮值版主提出的主题展开讨论，提出自己的观点，发表自己的意见。也可以在“网络论坛”上提出一些具体问题，请求大家一起共同解决。

参加对象：集团公司全体员工。

二、论坛的主要栏目和主题

（一）企业管理论坛——围绕企业管理中的一些热点问题，如：公司法人经理结构、公司发展战略、公司创新管理、企业文化建设、品牌战略、财务管理、成本管理等提出论坛主题。

（二）员工激励论坛——围绕人力资源管理、薪酬管理、绩效考评、年终奖评、目标管理责任制及其考评等方面提出论坛主题。

（三）物业管理论坛。围绕公司物业管理方面的问题，如：物业管理的主要内容、客户服务、物业管理存在的问题、公司管理、公司与业主之间怎样进行互动等方面的问题提出论坛主题。

（四）信合工业论坛：围绕信合公司转型、工业经济发展中存在的问题，怎样提高企业经济效益，新上工业项目的利弊等方面提出论坛主题。

（五）信合教育论坛。围绕信合教育发展，怎样提高教学质量、教师素质的提高、校园文化、培养复合型人才等方面提出论坛主题。

（六）资产运营论坛。围绕集团公司的资产管理、租赁经营、资产巡查、资产的增值、效益的最大化等方面提出论坛主题。

（七）信合房产论坛。围绕信合房产的规划、景观、质量、宣传、促销、建设、销售、售后服务等各个环节，提出论坛主题。

（八）信合医院论坛。围绕信合医院建设的规划、前景、人员招聘、未来发展方面、管理等方面提出论坛主题。

在论坛中要讲究跟贴技巧，不能一味的用“不错”、“很好”这样简单回答，要根据版主提出的主题，进行独立思考，提出自己的认识、见解和意见，也可以提出反对的意见，形成百花齐放、百家争鸣的局面。

三、具体要求

（一）加强组织领导。公司副总级以上领导、各部门、各单位的负责人，要积极参与论坛活动，为职工发挥表率作用。参加论坛时要提前准备，要围绕论坛主题进行调查研究，并组织相关人员进行讨论，提出有见地的意见和建议。

（二）突出活动实效。要将公司“网络论坛”活动作为推进公司管理，打造百年信合的重要抓手，将开展“论坛”活动的过程作为统一员工思想的过程，作为总结公司成立十几年来经验的过程，作为查找存在问题和不足的过程，作为推动企业发展过程，确保论坛取得实实在在的效果。

（三）总结提高、表彰奖励。在论坛中要坚持理论与实践相结合，同时注重归纳总结活动的经验，不定期的编辑《公司论坛优秀言论集锦》，充分利用OA系统，大力宣传优秀的意见和建议，使之真正办成信合员工相互交流，学习的平台，对积极参与论坛活动，提出有价值的意见和建议的公司员工给予一定的物资奖励。

河南信合建设投资集团

二0一0年七月十三日

第18篇：关于建立重点工作汇报制度的通知

关于建立重点工作汇报制度的通知

各部门：

为规范物业公司工作汇报制度，加强内部事务的管理，本着“及时、准确、全面”的原则，保证公司领导及时准确全面地了解工作动态和进展情况，促进各项工作有序、高效运转，特制订本制度。

一、汇报范围

凡涉及广大业主和职工切身利益的重要问题（管路冻裂、暖气片严重漏水、供电线路着火、职工打架斗殴、火灾、食物中毒等）；电器及机械事故（如：锅炉运行中发生的各类事故、供电线路故障），一般故障除外。

二、汇报内容

发生的时间、地点、概况、汇报人及联系电话

三、汇报程序

当班班组长或值班人员——43440值班人员——站班子成员

四、汇报要求

1、各部门要高度重视重点工作的汇报程序，要安排专人向43440值班人员进行汇报，440值班人员接到电话后，及时汇报给站班子成员，以便于掌握公司重点工作进展情况，科学安排、统筹好下一步的工作。

2、当发生应急问题时，440值班人员在汇报的同时组织有关单位人员迅速处理问题，不服从统一指挥的一次罚责任人100元。

3、重点工作发生后，汇报不及时的一次罚责任人50元，迟报、瞒报的一次罚责任人100元，对单位罚款200元。

第19篇：企业关于建立通讯员制度的通知

企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的基本素质

具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。

具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

享有权利：

1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件的内容和形式

稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.

报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2 篇。

六、宣传工作考评办法

对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次被采用的按累计分计算。

稿件奖励标准：

1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。

2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。

对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元；对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。

公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。各加油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

七、几点要求

各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的贡献。

通讯员要积极翻阅《xxxx》等报纸，利用网络学习《xxxx》、《xxxx》等文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。

八、本通知从XX年第三季度起执行。通讯员在上半年的投稿，其计分按照本通知计入全年评比。