工会岗位对外部联系岗位职责
推荐第1篇：外部仓库岗位职责
外部仓库岗位职责
1.对送货驾驶员应做到礼貌用语，文明执勤，严禁发生任何冲突。2.做好送货车辆的管理、登记、检查、核实、放行；记录并登记车辆进厂是由，核实“出门单”是否随车出厂物品相符。对所有放行物资的名称、时间、数量以及授权人签字一一核对无误后方可放行。
3.送货车辆进入厂区登记时如有随车自带物品应做好《外来人员（车辆）自带物品进出登记表》，出门时核实清楚。
4.对各类卸货货车引导其行驶到指定的卸货区域进行卸货，值班人员配合车辆指挥员，限制车辆进入数量，做好工作衔接，确保交通畅通。
5.严禁未成年及儿童随车进入仓库区域。
6.严禁出现睡岗、脱岗、串岗、岗内吸烟、玩手机、看书报及工作无关的事项。
7.交接班时做好交接记录，当班未完成的事项，交接班必须书面交接清楚以及执勤物品数量交接并保持岗亭保持环境卫生，物品摆放整齐有序；
8.时刻观察周边区域状况，如发现异常及时上报队长、领班。
推荐第2篇：外部会计岗位职责
外部会计岗位职责
一、配合出纳做好银行存款的核对，做到账实相符。
二、协调好与职能部门的关系。
三、构思账务处理的逻辑性，做好税务的调节和筹划。
四、做好税务报表、网上申报及纳税工作。
五、负责及时领购发票。
六、做好银行贷款的报表工作。
七、负责税务登记证的变更工作。
八、负责公司资质和贷款卡的年检工作。
九、负责做好相关证件的注销工作。
十、完成领导交办的其他工作。
推荐第3篇：对外部工作总结
工作总结
转眼间一年的大学生活就这样结束了。
再开学我就是大二的学姐了，回顾在对外部的这一年里，我哭过，笑过，得到过也失去过。
对外部是一个非常锻炼人的地方，她教会了我很多以前从未接触过的东西。
初入升达经贸管理学院，初入学生会对外部，（当然，对外部的干事一职是我经过层层选拔才好不容易的来的）就如同一个陌生的一叶偏舟来到了长江，尽管有导航灯的指引，但还是看不清前进的方向。就恰似我的来到，只知道学生会是让人与困难并进的乐土，在前进中不息成长、在前进中锻炼体魄、在前进中学会了做人……这样，我选择了外联部，这个让我在仅仅半年中克服了自己很多困难，又读懂了很多的她。
对外部的确是一个很吸引人的部门。每个人都想锻炼自己，克服自己的一些心里障碍，但是在这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难，这里没有“旁观者清”的道理，只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给带来的充实感。
对外部的虽然工作辛苦，但我对工作的热情丝毫不减，不会产生工作的厌烦感。虽然在拉赞助的过程中会碰到各种困难，但我仍积极面对，积极总结，找出方法，尽量把工作完成的最完美。 一年里，经过一次次的工作实践,我总结了以下几点工作心得: 1.很重要的一点就是态度。正所谓：态度决定高度。所以，我认为，有了端正的态度就会有那种源源不断的动力、坚持的毅力等。这些会使你不达目的不罢休的，而我们部门正是需要这种精神。
2.细节决定一切。主要体现在你的言语、行为，衣着等，还有交流工作中体现出来的每一个细微的步骤.这一点虽细小,但往往就是会决定商谈的成功重要一步。
3.详细的计划。在每次活动之前，我们几个都会商量即将进行的活动内容，如出发时间、活动地点、具体任务等。而且这样也正可以证明了我们组员间的默契，体现我们重要的原则——团结。
4.需要去揣度商家们的心理。这一点对于我们在交流工作中提高成功率是非常重要的，如哪些项目可以延缓，有待进一步交流或下一次合作，而哪些项目是要乘胜追击、趁热打铁的等。
5.也是最重要的一点，就是我们的眼光。就拿其中一个项目来说吧，我觉得很好，抓住商家们的产品特色，例如相宜本草，这个产品对于女生来说是一个受欢迎的产品。然后再抓住宣传力度不够等弱点来轰击，不断的去说服，最终获得了商谈的成功。这些产品都是学生们经常接触的，那么商谈工作中，我们就可以充分利用好这些具有诱惑力资源来完成我们的任务。 但是，在这一学期中我还看到了我们的不足之处。首先拿我个人来说吧！在商谈过程中会表现出激动和过于紧张的一面，如当一个项目即将成功时，但对方突然说不进行了。想一下，那种感觉犹如登上高峰突然掉下，于是就惹起了心中的失败感。所以，这一缺点是非常需要去克服的。还有，我的用语以及在商谈过程中表现出来的意志、毅力等都还需要我去提高和不断锻炼；其次，我觉得外联部现在还没有凝聚成一个很好的整体，某些干事仍显得很独立。但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。所以我相信，在下一年的工作中，借助今年的工作经验和教训，以及上级领导的批评指正，我们学生会对外部一定会成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍。
对外部 – 张宁
2012.7.14
推荐第4篇：外部董事与独立董事的联系
外部董事与独立董事的联系
外部董事是指非公司雇员或高级职员的董事会成员。他并不参与公司日常事务的管理。外部董事可能包括向公司投资的银行家。律师或其他能够为公司经营提供建议或服务并因此与公司经营活动有利害关系的人。而独立董事是指不在所受聘公司担任除董事及董事会内职务以外的其他职务。直接或间接持有公司股份在一定比例以下有的国家规定不得持有公司股份)。并与公司及其主要股东不存在可能妨碍其独立客观判断的实质性利益关系的董事。
外部董事与独立董事在特征上有许多相同之处。比如说，都不能是该公司的员工；都不能负责该公司的执行性事务；都不能在经理层担任职务；也就是说他们都是非执行董事。他们之间重要的不同之处是：外部董事可以是与股东单位相关的人员，而独立董事不能。独立董事必须独立于所有的股东。在某些国家，非执行董事也经常被认为是独立董事实际上非执行董事是相对于执行董事而言的，从范畴上来讲更接近于外部董事。非执行董事包括与公司利害相关和无关的两类，或者说是非独立的和独立的两类。只有独立的非执行董事才是真正的独立董事。一般而言，独立董事对内部董事或执行董事对公司进行监督、评估和制衡。为了达到这一目的，独立董事必须独立于公司。即不能与公司有任何能影响其客观、独立地作出判断的关系。也就是说，外部董事和独立董事首先都必须是非执行董事。二者的区别体现在两个方面：第一，独立董事要符合这样的规则，即与公司利益没有实质性的关联，而对外部董事则不做此要求。第二，本文所说的独立董事泛指上市公司治理结构中的独董，而外部董事则是对我国非上市国有企业引入的董事会制度而言的。
推荐第5篇：内部沟通与外部联系制度
内部沟通与外部联系制度
第一条为加强公司在安全生产工作中的外部联系与内部沟通，及时解决公司外部团体或个人的安全需求，及时解决公司内部职工在安全生产中反映的问题和合理建议，保证内、外部信息能够准确、快速地传递，制定本程序。
第二条内部沟通是指公司标准化管理体系内各部门、各层次之间信息的传递、报告和沟通。外部沟通是指公司与相关方的信息的接收和处置。
第三条职责
1、安监室负责公司内部安全协商与沟通，负责与公司外部相关方信息的接收与处置。
2、生产部负责公司安全生产信息的沟通。
3、生产服务部负责与外部顾客的沟通。
4、工会和员工代表负责收集员工对安全生产的意见和建议，并代表员工参与协商、进行沟通。
5、公司办公室负责高层管理者与公司各部门/单位之间有关安全信息的传递。
6、技术部负责与外部科研机构的沟通。
7、各部门/单位负责本单位安全信息的协商、沟通，并负责与外部相关方的信息沟通。
第四条内部信息交流
（一）本单位在组织进行一下活动时，应有员工或其代表参与，并重视其意见和建议：
1、安全标准化体系方针。目标和管理方案的制定、评审与修订；
2、安全因素辨识、评价和控制策划过程；
3、安全标准化体系文件，特别是作业文件的定制、评审和修订；
4、在计划改变作业场所安全卫生和环境情况时；
5、制定培训计划；
6、其他
(二）员工或其代表参与方式可以是：
1、参与会议；
2、口头或书面；
3、公司局域网；
4、其他方式。
(三)内部信息的内容包括：
1、管理者、安委会、各部门/单位作出的决策；
2、体系运行所产生的信息；
3、各部门/单位有关安全问题的报告、建议或意见等；
4、应急信息：如火灾、洪水、爆炸等情况下的信息；
5、员工及其代表意见或建议；
6、其他。
（四）内部信息交流管理
1、内部信息交流的方式可采取文件、会议、报告、公司局域网、口头传达或回报等形式。
2、公司和各部门/单位有关安全文件按《文件控制程序》的规定办理。各部门/单位有关安全的报告、报表等按体系文件相应要求传递有关的建议或意见以报告或公文的形式传递。
3、可通过每季一次的安全委员会议、安全部组织的安全例会、生产调度会、根据需要由各部门/单位临时组织的现场会议以及有关安全的其他会议，交流体系运行情况，传递管理者、安委会等对安全标准化管理体系做出的决策等信息。
4、公司办公室负责传达高层管理者的决策，按有关规定对职能部门的相关信息进行传递。
5、工会通过巡视、座谈、检查和职代会等形式收集员工意见，由工会负责与相关部门协商解决或上报。工会代表员工，对涉及职业健康安全方面的有关条款进行沟通。
6、工会各级劳动监督检查组织，按“三个条例”的要求监督所在单位的安全状况，汇集、报告员工的意见和建议，并通过行政协商解决或上报。
7、各部门/单位通过组织学习方式传递法规、文件、领导讲话、会议要求等相关信息。
8、以上信息传递方式保存会议记录、学习记录、收文和发文单、报告及报表，当通过广播、电脑网络或口头方式传递信息时可不予记录。
第五条外部信息交流
（一）外部信息交流的主要内容：
1、上级部门对安全检查、监测的结果及反馈信息；
2、相关方的抱怨与投诉；
3、法律、法规及其他要求；
4、各界对公司安全工作的意义和建议；
5、应急信息的通报；
6、其他外部信息。
（二）外部信息交流管理
1、各部门/单位接收到相关安全法律、法规和上级文件，由公司办公室接收报总经理批示或交承办单位处理。
2、各部门/单位接收到外部相关方有关安全信息，由信息接收单位形成处理意见和建议，请示有关领导，做出处理决定后十日内给予答复。对涉及重大风险和重要环境因素的信息实施外部交流的决定要形成文件，并由接收或联系单位填写相关记录。
3、外边宣传机构如新闻媒体对公司的采访、宣传报道，由有关部门向其提供可对外公开的安全信息。
第六条职工所提合理化建议对于公司的安全管理有益的，公司应给予精神或物质奖励。
第七条对于存在安全、健康问题的工作面，公司员工有“紧
急情况停止作业及撤离作业场所的权利”。员工拒绝工作要明确三点：一是危及工人人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外；二是紧急情况必须直接危及人身安全，间接危及人身安全的情况不应撤离；三是出现危及人身安全的紧急情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施，采取应急措施无效时再撤离作业场所。对于员工依据程序拒绝生产的，公司保证员工不会因拒绝工作而受到惩罚。
推荐第6篇：工会联系走访制度
联系走访制度
为加强困难职工管理、及时了解困难职工的家庭情况，特订如下制度：
一、定期联系职工和用人单位，更新困难职工和劳模的情况。每年两次对困难职工进行家访式调查，并存入信息库。
二、重大节日走访、慰问劳模和困难职工。把党的温暖通过工会组织及时送到职工的心坎里。
推荐第7篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、在公司党支部领导下，依照上级工会精神，主持工会全面工作。
2、定期主持召开工会委员会议，讨论公司工会各时期工作。
3、定期主持召开工会委员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评与自我批评。
4、定期主持召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大事务的决策。
5、组织开展工会干部和工会积极分子的考核、培训、调配和工会的组织建设工作。
6、组织开展公司的厂务公开活动，协助公司党政领导。搞好廉洁自律工作。
7、执行工会财务制度，监督经费合理开支，利用合法形式创办实业、创收工会经费。
8、有维护职工合法权益，直到向上级申诉的权利。
安全生产、生活福利委员职责：
1、负责公司各岗位的生产安全、防火、防盗的检查、指导、监督评比工作。
2、负责公司各生产和管理岗位设立安全哨和监督员，并做好对他们的指导和培训工作。
3、负责对各岗、各哨的安全生产工作进行检查，发现隐患及时采取措施加以解决。
4、负责职工群众的劳动保护和劳动保险工作。
5、负责职工的困难补助和特困职工扶贫工作，组织职工开展互助互济活动。
6、负责做好困工伤残、伤亡职工的福利管理工作。
7、负责接待职工对生活福利问题。
经费审查委员会职责：
1、认真学习党，国家和上级工会的有关政策规定和财会业务知识。
2、按照上级工会的要求，结合公司实际，研究讨论贯彻落实的意见，并在执行中加强监督检查。
3、根据财经制度规定，审查工会财务的预算、决算、凭证和帐表及收支管理工作。
4、负责对工会全部资产管理的监督和审查。
5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。
6、对违反财经纪律的责任人，有建议给予纪律处分，经济处罚或追究刑事责任的权利。 女工委员职责：
1、维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应政府计划生育号召，开展“五好”家庭活动。
3、为做好女职工提高文化技术素质创造条件，全面提高女职工素质，发挥女职工的半边天作用。
4、督促行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策，组织医务人员定期向女职工讲解好幼儿卫生知识。
工会会员管理制度：
1、必须按照工会章程关于会员发展工作的有关规定，认真做好会员发展工作，是工会组织不断发展壮大。
2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。
3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是： ㈠ 要建立健全和管理好会员档案。 ㈡ 要建立健全会员情况登记工作。
㈢ 要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情况登记工作。 ㈣ 会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。
㈤ 当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。
㈥ 必须有专人负责会员的登记工作。
工会委员学习制度
1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。
2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。
3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。
4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面： ㈠ 党的路线、方针、政策、邓小平理论。 ㈡ 上级工会文件和会议精神。 ㈢ 工会工作专业知识。
㈣ 总结、交流学习经验的体会。
5、工会委员的学习要认真记录、存档。
工会委员会议制度
1、工会委员会议由工会主席主持召开。
2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可增加或减少会议次数。
3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题： ㈠ 研究制定工会工作计划，确定工作目标。 ㈡ 传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。 ㈢ 研究、制定工会各项活动方案。 ㈣ 讨论工会工作的重大问题。
㈤ 听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。 ㈥ 总结工会工作的经验教训。
4、工会委员会议要认真记录、存档。
工会财务管理制度
1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。
2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。
3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。
4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。
5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。
6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。
7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。
8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。
推荐第8篇：工会岗位职责
工会主席岗位职责
1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。
2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。
3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。
4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。
5、组织和领导工会参与企业管理。
6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。
7、积极做好职工生活福利工作
工会经审委员会工作职责
一、经费审查委员会代表全工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督企业工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查企业工会经费的收入状况，审查企业工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、宣传国家的财经政策和企业的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证我司工会经费的合理使用。
八、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报
销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。
推荐第9篇：工会岗位职责
工会岗位职责
1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。 2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。
3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。
4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。 5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。
6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。
7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。
工会主席岗位职责
1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。
4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。
5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。 8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。
10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。
11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。
12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。 4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。
5.负责工会女工和大龄青年工作。
6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。 8.完成领导交办的其他工作。 秘书（干事）岗位职责
1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。
2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。 3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。 4.负责对外联系及外单位来访接待工作。
5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。 6.负责工作总结、计划等文件的起草。
7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。 8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
工会干事岗位职责
1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。
2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。
3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。
4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。
5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。
6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。 7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。 8.负责做好女工工作。 9.负责做好福利发放工作。 10.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。 5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。 教代会干事岗位职责
1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。
2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。
3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。
4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。
5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。 6.协助做好校务公开、民主管理工作。
7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。
8.协助做好女教职工权益工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
2016-9-20
推荐第10篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、坚持医院工会日常工作。通过办公会布置、协调各岗位任务。
2、根据上级工会指示，主持制定医院工会工作计划，并对落实情况及时检查、认真总结。
3、负责召集医院工会委员会、职代会会议，落实党委和上级工会有关指示精神，布置工作，检查评比。
4、做好调查研究，密切联系群众，积极听取和反映教职工的呼声，协助党委和有关职能部门，解决好教职工的合理要求，维护职工的合法权益，输通并不断拓宽民主渠道，逐步实现民主管理，政务公开。起好纽带作用，协助党委做好群众的思想工作。
5、抓好工会专（兼）职干部的政治学习和业务学习，不断提高工作能力，思想水平，业务素质。
6、根据工会的财务制度，掌握使用好工会的各项经费。
7、根据《工会法》和《职代会工作规程》组织筹备职代会和工会会员代表大会。
8、联系召集职代会闭会期间常务委员会的工作，以行使职代会的职权。
9、组织完成医院党委、行政领导及上级工会交办的各项事宜。工会副主席职责：
1、根据工会职能协助工会主席开展好各项工作。
2、负责两级工会组织的理论研讨工作(包括：开展调查研究、提升思想、工作素质、理论学习等方面的活动)。
3、负责协调落实职代会代表的各项提案、意见建议等。职代会常务委员会开展工作。
4、建立群众反映意见的渠道，通过党、政和各职能部门协调解决群众反映的问题。
5、对职工教育、建家、文体、宣传、女工等方面的工作进行指导把关。工会办公室主任工作职责：
一、在正、副工会主席的领导下，贯彻执行工会常委会及主席办公会的精神和决定。
二、负责职代会及会员代表大会和其它各种会议的各项筹备、准备工作。处理职代会闭会期间的日常工作。
三、建立工会、职代会的工作制度。
四、协助主管主席制定工会年度工作计划。了解协调工会各小组、部门的工作，并做好年度总结。
五、负责全院工会的组织建设和会员发展工作，并对会员进行基本知识教育。
六、协助主管主席搞好工会干部培训，提高工会专兼职干部的理论水平和基本素质。
七、及时宣传、贯彻、落实院党委和上级工会的有关精神，负责办好工会网页。
八、协助主管主席做好教职工劳动争议的调节工作。负责对外联系和来信来访工作。
九、负责做好报刊杂志的订阅及各类文件收发、传阅、归档的管理工作。
十、在主管主席的领导下，负责处理好办公室的日常工作。
十一、组织办公室工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识。
十二、完成临时交办的各项工作。
第11篇：工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会副主席岗位职责
一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。
三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。
四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。
五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。
六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。
七、负责工会的财务督察工作。
八、完成工会交办的其它工作。
一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。
三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。
四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。
五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。
六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。
七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。
一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。
二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。
四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。
五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。
六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。
七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。
八、完成领导交办的其它工作。
民主管理与维权干事岗位职责
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
第12篇：工会岗位职责
工会岗位职责
一、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。
二、紧紧围绕公司党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工的思想政治工作，当好党的助手和参谋。
三、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。
四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务和文化科学知识。
五、组织好职工代表大会的筹备工作。
六、关心职工生活，深入了解职工生活状况，及时向公司反映群众的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。
七、组织开展各项文体活动，办好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活。
八、定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。
九、完成党委和上级工会交办的其他工作。
工会干部岗位职责
一、工会主席岗位职责
1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的职工活动，提高职工的事业心、责任心。
3、依法维护职工的民主权利，组织职工参政议政，民主管理公司。
4、关心职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响职工健康和安全的问题，办好职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好职工困难补助工作。
5、组织好每年一次的职工大会工作，认真收集、整理、分析职工提案，并和公司行政一起探讨解决职工提出的问题，并安排给予答复。
6、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
二、组织委员职责
作好组织发展工作，搞好管理。
三、宣传委员职责
积极配合公司党组织搞好宣传工作。
宣传工作要围绕公司中心工作，做到突出政治，树立正气，发扬先进，并及时报道工会简讯。
四、工会代表工作职责
按时参加工会有关会议，交流小组情况。贯彻执行工会布置的各项工作，及时反馈小组人员思想工作情况，提出合理建议。负责与组织好小组学习、比赛事宜。
第13篇：工会21困难职工联系制度
建立困难职工档案和联系制度
为认真贯彻落实党的十七大精神,坚持以人为本的科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，牢固树立诚心诚意为职工群众服务的意识，尽心尽力为困难职工办实事、办好事，切实关心弱势群体， 一年来，校工会坚持开展向困难职工献爱心、送温暖活动，与困难职工建立了档案联系制度，健全了困难职工档案。 并尽最大努力解决职工困难的问题。
第14篇：工会各岗位职责
篇1：工会工作职责(含各岗位职责) 工会工作职责
一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策；
二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；
三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；
四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；
六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职
工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；
七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；
九、完成公司党委和工会交办的其他工作。
工会主席职责
一、在公司党委和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例
以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，努力完成公司党委和工会交给的工作任务；
二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工
会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定；
三、要善于发挥工会委员会的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用；
四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标
管理的竞赛工作；
五、有计划地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施对工会干部的培
训，教育工作；
六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会
同其他群众组织的关系；
七、按照《机关工会工作条例》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及
时推广，搞活基层工会 ；
八、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意
见和呼声，及时提出解决问题的办法；
九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培
训工作；
十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作；
十
一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。
组织生活委员职责
一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系；
二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和
生活情况，调动会员工作积极性和创造性；
三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的
思想政治工作；
四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济
储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助 工作；
五、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，
教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出 改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧；
六、关心干部职工生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难；
七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；
八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主 生活会。
文体委员职责
一、组织和发动干部职宣工围绕公司党的中心工作，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习，
时事政策学习；
二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育，教育干部职工坚持四项基本原
则，提高干部职工的主人翁责任感；
三、经常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，及时向公司工会、党委汇报，使
思想教育有的放矢；
四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹
和先进思想；
五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。
六、做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好
各种兴趣、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨 干使用；
七、办好“职工之家”、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，
建立健全活动器材使用的保管制度；
八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆祝
活动（“三八”节与“六一”节除外）。
女工委员职责
一、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开
展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；
二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员
女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；
三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设
施，保护女职工的身心健康；
四、关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维
护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争；
五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积
极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；
六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工
作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ；
七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。
财务委员职责
一、根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定
期向会员和公司工会报告经费收支情况；
二、组织参加公司工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文
明建设服务的方针；
三、按照规定定期编制工会的预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算
积极组织收入和节约支出；
四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行
政按时足额拨交工会经费；
五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员
会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供财务资料；
六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料，汇报财务工作情况，接
受公司工会经费审查委员会的审查；
七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反 开支规定的有权拒付，并向公司工会报告；
八、公司机关财务委员因工作调动时，新旧人员必须办清接交手续，并请公司工会经费审查
委员会负责监交。
工会会议制度 为确保公司机关工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、结合 公司机关工会实际，特制定本制度。
一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。
二、公司机关工会委员会主要研究以下事项：
1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；
2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听 取工作汇报；
3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。
四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。
五、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主
席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。
六、公司机关工会小组长会议制度
1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。
2、公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：
a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；
b、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。
七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、
会议时间、地点、议程、准备会议材料及参会人员登记等事项。
工会小组长职责
一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好干部职工细致的思想政治工作，搞
好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
二、要以全面完成部门工作目标为中心，按机关工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要
协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作，提高办事效率的合理化建设，保证 机关各项任务的完成；
三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设，听取干部职工对改进机关工作等方面的意
见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定；
四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论
困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助；
五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织干部职
工学习业务知识，提高业务素质；
六、加强工会小组建设积，极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活 会，在小组会上要充分发扬民主，听取干部职工意见，开展批评与自我批评。及时传达 工会决议，报告小组工作；
七、做好发展新会员和按时缴会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教
育；
八、做好机关工会布置的其它工作。篇2：工会岗位职责
工会副主席岗位职责
一、在党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。
二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益；参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动；做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。
六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识；做好职工书屋建设工作。
七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。
八、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作；参与安全检查和伤亡事故调查处理。
九、依法做好工会经费的收缴、管理、使用工作，管理
好工会财产。
工会干事岗位职责
一、协助主席、副主席做好工会日常工作。
二、管理工会各类文件、资料、档案。
三、协助领导做好文体活动的开展及围绕公司生产经营开展的各项活动。
四、负责工会、计生每月工作计划、工作总结的整理上报工作。
五、负责员工生日蛋糕卡的发放及管理工作。
六、负责工会文件的打印、排版及下发工作。
计生管理副主管岗位职责
一、做好人口与计划生育宣传教育工作。
二、每月及时上报计划生育统计报表。
三、按时参加各级计生会议。
四、根据不同情况，有针对性的开展婚育、优生优育、避孕节育宣传、咨询等一系列服务。
五、做好集团公司员工、流动人口及人事档案挂靠人员的计划生育管理工作。
六、做好每年三次的已婚育龄妇女计划生育专项查体工作。
工会干事职责
一、在公司党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。
二、负责做好工会组织的各种会议安排、会场布置、会场服务工作。
三、负责工会办公室日常工作。
四、负责图书室的管理工作。
五、负责工会对外宣传工作。
六、协助工会领导组织开展各种活动。篇3：工会相关岗位职责
工会主席岗位职责
一般职责：
工会主席对本组织中的每个成员和所统辖内的职工群众和包括工会小组、各种业务工作和工会内的各下属组织，都有领导、指导、监督、教育的责任。
主要职责：
1、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工作和工会所属各级分工会独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。
2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在公司中的独立地位得到保障。
3、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
4、代表本单位职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务。
5、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
6、改革不适应任务需要的组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。
7、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
8、在政策允许和可能的条件下，兴办经济实体，以利于更好地为职工服务，为开展工会工作服务。
9、处理与基层工会有关的各种外部活动和民事关系，维护基层工会（含工会小组）的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会常务副主席岗位职责
一、在公司党委的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体工会干部和兼职工会主席学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，努力提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
三、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。
四、动员和团结教职工以主人翁姿态积极投身学校的改革和建设，不断加强对教职工的爱国主义教育。
五、密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心教职工生活，维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。
六、全面负责筹备工会会员代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。
七、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受教职工的意见和建议，不断改进工作。
八、全面负责校工会的财务工作。
九、完成党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席职责
一、协助主席做好全面工作。
二、兼任党支部书记，负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务水平，力争发挥好工会作为党组织联系教职工的桥梁纽带作用。
三、代表和维护教职工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求。
四、协助组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好闭会期间秘书处的日常工作。
五、负责联系教学科研方面的工作，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议活动。
六、分管好女教职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
七、分管子弟小学，指导和协调有关工作。
八、完成领导交办的其它工作。
工会综合管理主任干事岗位职责
协助工会领导处理好办公室日常工作，其职责范围是：
1、在工会正、副主席领导下，处理好工会的日常工作，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
2、深入基层调查研究，听取群众意见，做好上情下达，下情上呈工作。
3、协助工会领导做好“创先争优”活动的日常管理工作。
4、采取多种形式，加强与兄弟院校工会的横向联系，做好上级工会和兄弟院校来院的接待工作。
5、抓好工会信息工作，做好会员的来信来访工作。做好工会委员会秘书的工作，搞好考勤工作。
6、协助工会领导，抓好办公室的思想、作风和业务建设。
7、认真做好工会领导和上级工会交办的其他工作。
工会文体主任干事岗位职责
1、根据校工会工作要求，积极配合组织教职工开展各种类型的文娱体育活动，搞好校园文化建设。
2、负责对文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
3、组织教职工参加各类兴趣小组、娱乐协会和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的教职工文体骨干队伍。
4、帮助和指导各分工会开展文娱体育活动，把工作重点放在基层，活跃基层教职工文化生活。
5、组织或配合好全校性的重大文娱体育活动。
6、重点抓好一些质量高，形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育活动项目，积极参加省、市、厅、地区组织的文体比赛。
7、负责文体活动中心的对外联络工作。
8、完成领导交办的其它工作。
篇4：工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会副主席岗位职责
一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。
三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。
四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。
五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。
六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。
七、负责工会的财务督察工作。
八、完成工会交办的其它工作。
一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。
三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。
四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。
五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。
六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。
七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。
一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。
二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。
四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。
五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。
六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。
七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。
八、完成领导交办的其它工作。
民主管理与维权干事岗位职责
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
篇5：企业工会岗位职责(免费经典版) 企业工会委员会岗位责任
工会宣传委员岗位责任制
一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。
二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。
三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。
四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。
五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。
教育委员会岗位责任制
一、协助工会主席，根据工会安排，通过上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式，向职工进行各种教育，树立职工的主人翁精神和爱岗敬业精神。
二、动员和组织职工读书、读报、自学等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、学业务，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。
三、经常深入基层，配合行政部门搞好职工的业余文化教育工作。关心职工的思想、工作、生活、学习，抓好职工的学习环境和教育培训。
四、认真编写公司的职工教育培训工作计划，积极做好月度、季度的职工培训计划。
五、检查了解基层的教育培训情况，并督促抓好职工的业务知识，专业知识的培训工作。建立健全培训机构。
生产委员岗位责任制
一、协助工会主席，做好职工的安全生产、文明生产工作，搞好职工的生产环境，切实维护职工的劳动保护权益。
二、组织开展职工的比、学、赶、超的劳动竞赛，积极开展职工的评、比、选、树的的立功活动，做到表彰先进，树立标兵，提高职工的劳动积极性。
三、组织开展技术交流技术协作活动，配合有关部门举行权利讲座，总结、推广职工在生产中的先进经验。
四、关部门，搞好职工的劳动保护和职业病的防治工作，注意职工配合有的劳逸结合。
五、及时了解各生产部门职工生产工作情况，督促落实安全生产、文明生产所需的设施和设备。树立一切以职工的安全利益为第一的准则。
文体委员岗位责任制度
一、组织开展职工的业务文体活动，促进员工的友谊和凝聚力。
二、组织好职工娱乐活动的相关事宜，负责组织、安排、管理，并做好卫生清扫工作的安排。
三、委员应在每年组织2-3次的象棋、台球、健身运动的比赛以及每年组织2-3次小型娱乐活动（节假日）。
四、做好文体器材的保管和使用工作。
工会财务委员岗位责任制
一、遵照上级要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。
二、严格掌握各项资金的使用，维护工会的财经纪律。
三、收好、管好工会的会费、经费，做到账目清楚，按月公布。
四、做好工会物资管理，做到帐物相符。
五、完成临时交给的各项工作。
工会女工委员岗位责任制
一、发动全校女教工学习政治、文化、科学知识，努力完成教学任务，为四化多做贡献。
二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。
三、定期召开女教职工座谈会，研究与制定工作计划。
四、团结广大妇女，共同维护妇女的合法权益，并能坚持与歧视、虐待、摧残和迫害妇女的现象作斗争。
五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决其婚姻问题。
六、做好计划生育工作，落实政策，是计划生育率达到100%。
工会主席、副主席岗位责任制
一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。
二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。
三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。
四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。
五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。
六、做好上级工会布置的其它工作。
第15篇：工会组织委员岗位职责
工会组织委员岗位职责
1、组织委员岗位职责
1、按照《工会章程》和《工会法》有关精神，向会员进行权利义务教育；发展好会员，做好会员的会藉转移和接纳工作，及时掌握会员的变动情况；
2、协助行政搞好劳动保护、安全生产工作，动员职工以主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成各项工作任务；
3、关心职工生活，协助行政搞好职工集体福利，做好有关职工劳动保险、休息休假、体检等方面的工作，组织职工开展互助互济活动，为困难职工排忧解难；
4、了解和掌握工会组织状况，检查和督促工会小组过好组织生活，注重抓好工会组织建设和思想建设，组织开展好创建“职工之家”活动；
5、依照《工会法》的有关规定，收好工会经费，做好会员会藉的统计工作。
2、工会组织委员岗位职责
一、负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。
二、负责学校工会委员的改选和补充工作，健全各工会小组组织。
三、定期填报工会组织报表和收缴会费。
四、负责工会组织发展、会员奖惩及会员关系转移手续的办理。
五、负责接待和管理职工群众的来信来访，及时准确地做好汇报传达工作。
六、按照规定筹备召开会员大会，并负责有关材料的准备。
七、负责工会积极分子评比、选送工作，并定期筹备召开积极分子大会，总结推广工会工作的先进经验。
八、负责职工大会的组织工作。
3、工会组织委员岗位职责
1、负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。
2、负责各学院、机关直属分会的组织建设和思想建设，专职工会干部的考核工作。
3、负责做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工会积极分子。
4、负责承办新会员的入会手续，做好工会会员的档案管理、关系接转、会员证的签发和各项组织统计工作。
5、抓好工会干部的培训工作。组织工会干部认真学习党和国家的方针、政策和工会的基本理论知识，学习工会各类法律法规，提高工会干部政策理论水平和工作能力。
6、负责接待会员和教代会代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工的意见和要求，做好意见的反馈工作。
4、工会组织委员工作职责
1、对部门工会委员进行培训教育，使全体工会干部熟悉《工会法》、《劳动法》和《工会章程》。
2、贯彻实施《劳动法》，指导帮助职工签订劳动合同，善于运用《劳动法》赋予职工和工会的各项权利，维护职工的合法权益。
3、以医疗卫生工作为中心，动员职工以主人翁的精神进行工作，积极配合党政部门，发动和鼓励职工，努力完成医院的工作任务。
4、做好工会会员的发展工作，要关心新来我院的职工，向他们宣传工会和红十字会的有关知识，做好新会员的审批手续。
5、做好部门工会和院工会的换届选举工作。
6、负责红十字会的各项工作，积极组织职工为受灾群众捐衣捐款。
5、工会组织委员工作职责
一、协助审查、接受新会员，办理发放会员证和会员转退手续。
二、健全学院分工会组织，健全民主生活，抓好工会组织建设。
三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。
四、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作。
五、配合做好“双代会”代表资格的审查工作。
六、组织推荐劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动，并筹备召开有关表彰大会。
七、筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会。
八、完成主席交办的其它工作，并积极主动地搞好分工会之间的协作。
第16篇：工会组长岗位职责
工会组长岗位职责
1、协助工会主席做好小组职工、会员的思想政治工作，组织政治、文化、技术的学习、培训，提高职工思想、业务素质；
2、充分利用各种宣传形式和宣传工具，向职工宣传党的路线、方针、政策、积极开展形势任务教育；
3、负责工会的组织建设工作，掌握各支会委员会的换届改选及支会干部的调配情况；
4、做好职工的会籍管理工作。及时办理好新职工入会、关系接转等手续，按标准及时收缴会费；
5、了解职工的思想动态和要求，深入细致的做好职工思想政治工作，听取与反映职工对工会的意见和建议，并督促作出答复。调动广大职工的工作积极性和创造性；
6、公平、公正、合理地安排本工会小组的福利工作；关心职工生活，开展互助互济活动，努力为职工排忧解难；
7、做好召开职工代表大会和工会代表大会以及支会换届选举的组织准备工作；
8、做好工会干部、工会工作积极分子和职工代表的培训；
9、收集工会小组的先进个人材料，做好评选、表彰工会积极分子和先进分会、工会小组工作，协助做好先进的评选、表彰及宣传、推广工作；总结交流工会工作经验；
10、组织落实工会文娱体育活动安排，开展好有益于职工身心健康的文体活动；
11、搞好工会宣传工作，对本部门的工会活动进行记录存档，撰写有关新闻报道；
12、做好工会各种数据统计和报表工作；
13、做好会议记录、起草日常的文字材料和大事记的记录；
14、负责公司工会活动综合档案工作；
15、积极完成工会和公司上级安排、布置及交办的其他各项工作任务。
第17篇：工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责
工会主席（副主席）岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作 十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
第18篇：工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。5.负责工会宣传教育工作。6.负责管理工会第三产业。7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。9.完成领导交办的其他工作。
第19篇：工会人员岗位职责
工会岗位职责
工会主席岗位职责:贺延文
1.对厂工会的工作负全面责任，并主持工会日常工作。负责召开工会委员会、办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会决议、批示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导科室、车间工会工作。
2.积极组织职工参与企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并切实地贯彻工会的决议。
3.认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建功立业活动，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，并做好企业的安全生产与职工的劳动保护工作。
4.组织好职工群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职工文化中心的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。5.深入科室、车间和班组及时地了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究职工群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。 6.编制工会经费的预算和决算。
7.承办党组织和上级工会及行政方交办的其他事项。
综合办主任岗位职责: 樊永祥
1.负责工会各项规章制度的制定、检查、落实工作。
2.承担厂工会重大活动的组织协调和综合性文件的起草工作。3.做好工会印章、文件档案资料的管理，函电收发和报刊订阅工作。
4.负责工会召开的各种会议的通知及会务工作；负责工会举办的各种活动的场景布置及有关准备工作。
5.负责监督工会人员上班考勤工作，办理请销假手续，并对违章违纪问题进行处理。
6.负责工会区域卫生安排执勤工作，保证办公室和区域卫生干净、整洁、有序。
7.负责办公室内部的协调工作，协助各部门开展各种活动，并检查落实。
8.负责收集和反映职工意见和建议，搞好职工思想调查，随时掌握队伍思想动态。
9.负责工会对外联系、接待和宣传工作。
10.负责工会安全保卫工作，做好防火防盗及治安综合治理工作。
11.做好离退休职工的管理服务工作。
综合办副主任岗位职责：白东彪
1.认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知工会的一系列管理文件及有关管理制度、办法，协助上级负责本部门的全面工作。
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3.行政管理规章建制及工作流程的优化。
4.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
5.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题 6.提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系。
7.负责公司外联及各项活动的组织；8.领导交办的其他工作。
女工委主任岗位职责:吴鸿燕（调离）
1.宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实厂工会和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。2.协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。
3.根据上级妇女组织领导部门的部署和厂工会的要求，结合我厂实际，组织制定女工委年度工作要点。
4.按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。
5.协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。
6.协助工会领导，完成好厂职代会的各项工作。通过女工委组织女工参与厂里的民主管理，提高女职工代表参政能力，使女职工在职工代表里占有一定比例。经常反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。
7.协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。
计生办主任岗位职责:张璐
1.热爱计划生育工作，努力学习、宣传党的计划生育方针政策、法规，掌握人口理论及有关计划生育科学知识，不断提高自身素质和工作水平。
2.带领全体计生人员认真学习、贯彻、执行人口与计划生育相关法律法规，领会上级指示精神，抓好计划生育各项具体工作。3.当好领导的参谋，及时反馈计划生育工作的信息，及时解决工作中的问题。
4.负责全厂的育龄妇女和独生子女的管理工作，把好请销假和“三查”关，保证完成我厂的计划生育工作任务。
5.抓好计生队伍建设，建立强有力的制度，充分发挥计生干部的工作积极性、主动性。
6.做好定期走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识，督促检查计划生育指标完成情况。
7.组织开展育龄妇女的生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识，为育龄妇女做好各项服务工作
8.依法行政，及时处理有关计划生育的突发事件。9.负责协调计划生育经费，并监督计划生育经费的开支。
离退休干事岗位职责：刘春霞
1.认真贯彻执行上级领导部门关于离退休工作的方针政策。
2.认真落实老同志的政治待遇和生活待遇。
3.组织离退休职工开展健康的文体娱乐活动。
4.认真听取老同志的意见，及时了解他们的生活、身体和思想情况，积极向党总支反映老同志的要求，起到党总支与老同志联系的纽带和桥梁作用。
5.负责召集离退休人员党支部会议和老干部政治学习会议。
6.负责办理老年乘车证、优待证等各种证件。
7.做好离退休职工的节日慰问、病号探望和福利工作。
8.完成领导交办的其他工作。
组织干事岗位职责：吴彩琴
1.负责厂工会的组织建设工作，建立和健全基层工会组织及各项工作制度，搞好
2.职工之家建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想况和工作情况，及时向厂工会汇报。3.负责职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 4.了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。 5.参与组织工会干部的培训工作。
6.参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。
7.督促核实会费收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。
8.审查、发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、基层工会会员建卡工作，及时地转移会员关系。
宣传干事岗位职责：郑海
1.宣传党和国家的路线、方针和政策。根据企业中心工作和工会工作安排，运用上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式对职工进行以提高主人翁责任感，树立爱我中华，振兴企业的积极观念。
2.关心职工（尤其青工）的思想状况和意见，有问题及时向有关部门反映、汇报。
3.根据工作安排，组织工会宣传网，指导工会美工负责黑板报、画廊和环境宣传工作。
4.加强对企业文化娱乐设施的管理，积极开展职工主体活动。5.负责工会办公室和基层分会报刊学习资料的订阅，并审查、审核基层工会宣传经费。
6.根据工会工作中心，制订宣传计划。7.完成领导交办的其他工作。
劳动保障干事岗位职责：岳颖兰
1.在工会主席的领导下，展开本岗位的日常工作。
2.配合有关部门,搞好安全生产、劳动保护和职业病防治工作,不断改善职工的劳动条件和工作环境。
3.组织开展技术交流、技术协作活动，配合有关部门进行技术讲座，总结、推广先进经验。
4.组织开展比、学、赶、帮、超的劳动竞赛、合理化建议和评、比、选、树立功活动。
5.负责对先进人物的考评和日常管理工作。
6.参与政府及企业对职工劳动就业、收入分配和社会保险及涉及职工切身利益问题的研究和拟定。7.负责参与协调劳动关系的各项工作。
8.参与设计职工权益和工会工作的法律法规及政策执行情况的检查监督。
9.参与单位劳动争议案件仲裁工作和职工群体性事件的预防、排查、调解工作。
10.承担工会法律援助工作，配合有关部门开展普法宣传教育。11.承担工会帮扶送温暖活动的日常工作。 12.完成领导交办的其他工作。
女职工委员岗位职责：苗晶晶
1.贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定,积极配合党委和妇联的工作,同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争。
2.围绕工会的中心工作,根据女职工的特点和意见,制订工作计划,组织女职工开展活动。
3.每年组织一次女职工业务培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识。
4.每季度布置安排一次女职工工作会议，起草年度女职工工作总结，经常向工会委员会汇报工作，并及时向上级工会女职工委员汇报工作，并提出建议。
5.协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。
6.注意及时了解女职工的思想和生活，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。
7.关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除她们的后顾之忧。
8.配合有关部门做好计划生育工作。
计生办干事岗位职责：
张翠梅
1.负责全厂的计生统计管理工作。建好计划生育常住人口户口底册和已婚育龄妇女卡，并及时更换帐卡。
2.按时填报计划生育月报表和年度报表，做到计生报表与实际情况相吻合，不重不漏，不跨月报。
3.及时、准确地掌握全厂职工及流动人口结婚、怀孕、出生、死亡、各种节育措施等基本情况。
4.及时掌握女性新婚情况，负责宣传、督促新婚夫妇申请领取《生育证》，并对二孩生育证的发放情况予以张榜公示。5.负责流动人口的管理和考核工作，及时申报和反馈流入和流出人口的情况
6.负责落实全厂已婚育龄妇女的生殖健康、生殖保健监测及孕情检查随访服务工作。
7.按时、准确填写流动人口计划生育报表、避孕节育情况报表，汇总上报上级部门。
8.负责做好避孕药具的发放、管理和使用随访工作，年初要做好使用避孕药具的计划，发放药具要有登记，做到数目清楚，发放合理，帮助已婚育龄妇女做好“知情选择”，做好有关避孕药具知识的咨询服务，保证节育妇女使用安全有效的避孕药具；
9.负责计划生育“三查”工作，督促 “三查”服务对象在规定时间、地点按时接受“三查”；
10.负责上报季度、年度的计划生育费用；11.负责优惠政策及奖励的实施工作； 12.建立健全干部职工计生档案工作； 13.负责签订《计划生育不育合同》工作；
14.协助做好流动人口的计划生育管理和考核工作。15.负责计生办其它临时性工作。
第20篇：工会干事岗位职责
工会干事岗位职责
1.严格遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。
2.组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，提高职工的自身素质。
3.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作。
4.协助工会委员会贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。
5.负责职工反映问题的协调、落实和反馈工作。
6.负责起草制定工会工作制度，加强工会系列制度的建设。7.负责工会的公文收发、拟办、传阅、督办、归档等工作，负责工会印章的管理使用。
8.负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关会议的记录工作。
9.负责工会会员的发展、会员关系的接转、会籍档案的管理及会费的收缴工作。
10.做好会员大会按期召开的相关筹备工作。
11.负责上级工会组织的各项活动的具体实施及本工会文体活动、竞赛活动的初步策划和实施工作。
12.负责工会系统有关先进集体、先进个人、劳模评选材料的上报和表彰。13.协助工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工、做好特困职工的慰问工作。
14.协助工会委员会管好、用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。
15.完成公司交办的其他工作。
