建行面试后勤管理岗位职责
推荐第1篇：后勤管理岗位职责
后勤管理岗位职责
1、负责职工食堂的正常运转，对食堂费用做出合理控制。不断提升菜品质量，定期询问项目员工对就餐质与量的要求，持续改进；
2、负责员工就餐的卫生管理工作。严抓食堂卫生管理，以确保员工就餐的安全；
3、负责项目内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护项目财产的安全，确保各部门工作的顺利进行；
4、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
5、严格门卫登记制度。一切进出项目的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，并报相关部门查处；
6、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；
7、负责项目办公用品的计划、采购、领用、保管、结算和成本控制管理以及相关办公设备的维修维护。
8、负责工人生活区宿舍分配、卫生检查、防火、防盗、治安检查管理；
9、按时完成领导交办的其他工作任务。
推荐第2篇：后勤管理岗位职责
1、负责村内的环境卫生的管理和检查。
2、负责村内水、电、煤气和供暖设备的安全运行和设备的检修和保养。
3、负责村内的环境绿化工作。
4、根据村部、村长安排，执行出车任务；严守交通规则，确保行车安全。
5、负责出车登记工作（登记项目包括乘车人、乘车日期、耗油情况等）。
6、负责车辆的管理、维修、保养及车辆安全检查工作。
7、搞好车库的清洁工作。
8、负责儿童村的安全、保卫工作。及时完成村长交办的各项任务。
推荐第3篇：建行面试
一般浙江的二面3个考官考生单独面试没有英语给你些工作上可能碰到的问题让你说出要是你你会怎么做（具体回答看后面内容）
问题：申请什么职位、为什么、实习经历、今后的职业规划 可能会追问了怎么管理备用金、做银行调节表，发生问题怎么处理（问得多代表他想了解你，把你留下）
自我介绍方面：学习方面、实习经历、专业知识（和银行金融相关，看一下简单的几个吧） ☆建设银行的服务电话是啥（95533）建行的广告“善建者行”
☆☆为什么选择建行：
首先建行是一家非常有实力的知名企业， 能够成为建行的一员对实现人生的价值有很大的帮助。
其次我可以非常熟练的操作电脑。 还获得了会计证，计算机二级证， 且我的性格开朗，待人热情,办事谨慎，细心。我觉得自己具备的这些条件都非常适合柜台工作。 所以我选择了建行。（一定要强调你能胜任这个岗位，并且要坚定自信）
并且对建行的映象非常好。每次去建行办理个人业务，感觉服务周到、热情、亲切。我觉得 一个能把服务做的这么好企业是一个很成功的企业、一个能有巨大发展潜力的企业。我对公司的要求就是能给我一片施展才能的空间， 如果能成为贵公司的一员， 我一定用心去做好公 司安排给我的每项工作。
建行理出来
一、中文题目
中文问题：
1、介绍自己，
2、专业问题，
3、项目管理、团队方面。
1．我的专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程
2．学校里曾参加了什么活动/做过什么工作，在外面的单位中做过什么性质的工作？你觉得对你以后的工 作有什么帮助？
3．今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化，应该注意些什么
4．三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题，一个担保法的问题，还有一 个合同法的，两个英文的，一个是问我的爱好问题，还有一个是为什么选择建行
5．我对建行招聘还有什么建议，笔试题觉得难不难什么的，还问我咱们 bbs 是怎么评价他们
6．说说你的缺点
7． 1）请你作个自我介绍。 （从容不迫地把之前背得滚瓜烂熟的台词给吐了出来，嗯，不错，良好的开始。 2）你觉得自己的性格是开朗还是内向？（外向。。傻子才说内向。 。 ）
3）你怎样与刚认识的人沟通？（找共同话题。 ） 4）之前对建行有了解吗？（有，报之前就上官网对建行进行了了解。。能说没有吗？！ 。 5）用过建行的卡没，在哪办的，什么卡？
（当然用过，在学校办的信用卡。。办后就注销了 ） 。 6）觉得建行的服务态度怎样？（好！。 。。能说不好吗？！ ） 7）你父母是做什么的？（。。查户口！ 。 ） 8）你的学校是一本还是二本?（一本） 9）你认为自己适合什么岗位?(柜员) 10）你对银行柜员的工作性质有过了解吗?（有）银行柜员比较辛苦，中午不能休息，你知道吗？（知道， 我还年轻，这对我而言完全没问题。 ） 11）学过法律没?(学过。。不好的预感 。 12）你给我讲讲这方面的内容?(果然！....我憋了半天蹦出个票据法的构成要件 )。。停！你没有学过商业银 。 行法吗?（摇头）中央银行法？（摇头 ）“怎么会没有学过银行法呢？奇怪！ ） ”那考官用一副惊讶得快要死 掉的表情摇着头和旁边的考官说着。 （这年头奇怪的事多着呢，哥们 ）合同法？（再不点不行了。。那可 。 是选修课啊 ）。 。。那你讲讲合同法（来阵雷把我劈死算了 就在这时，一员工进来倒茶，阿门~~~得救了 ）
8．你觉得你的成绩怎么样？
9．平时出去玩你是拍板做决定的还是跟跟的？
10．你报的什么岗位，为什么？
11．有没有报过其他银行？
12．你的职业规划是什么？ （见另一份资料）
☆13.愿不愿意从基层岗位干起？
14． 1.为什么不考研。答：因为申请去美国读 master...2.之前找过工作没？ 答：找了。%&……×（）￥%（× &（ 3.如果建总给 offer，签不？ 答：必须签，绝对签！ 4.学习成绩怎么样？ 答：不错，挺好，GPA 多 少多少。 5.介绍家庭状况？ 6.很好，结束了。 。
15．1）为什么选建行？过去一年在学校记忆最深的是什么，为什么
2）应届生和社会上的人有什么不同？
3）应届生的优势？
4）过去一年中国发生的大事，有何感想
5）简述对山寨文化山寨手机的看法
7）经济危机对银行的影响
8）建行的优势
9）你喜欢进民企国企还是外企
16．如果在这次面试中失败，你会怎么办？
17、一是你的优势在哪里。（热爱这个单位事业，做事细心，待人热情亲切，擅长与人沟通交流，应变能力强，应届生好调教）二为什么选择建行。（）
19、你知道你应聘的什么职位吗 20、这个职位是做什么的，有什么要求（大致就是诚信安全，热情服务，积极向人，细心认真）
21、比如怎么处理生活和工作的关系
22、怎么处理部门之间的不协调关系
23、请用两分钟做一个自我介绍?
25、说一件大学期间生活上碰到的困难?
28、你大学期间最喜欢的几门课?为什么？
29、如果分派你到郊区你愿意吗?你将如何开展工作? （工作没有好坏之分，只有是否适应之分。在基层工作更有挑战性，碰到的问题更多，面更广，能学到的东西更多，能更快提升自己的综合素质，使自己得到进步。）
30.你家里和建行有业务来往吗?
31.简要谈谈你获奖的这篇调查报告的内容?
32、你觉得你的性格是内向还是外向？（外向。。傻子才说内向。 。 ）
33、1）你觉得作为一名会计人员应具备什么样的素质？你已经具备这样的素质了吗？ 2）你对建行了解吗？有没有去建行体验多我们的服务 3）你觉得在大学里做的和你专业有关的最成功的一件事？ 4）请你向你右手边的同学推销我们建行的信用卡？ 5）如果你已经被建行录用了，你作为新员工代表在入职仪式上演讲？希望对大家有用。
34、你来面试之前已经拿到几个 offer 了？如果没有，到现在已经 12 月中旬了还没有找到工作，你的心里 是怎么想的？ 国有银行与股份制银行的区别 对征收个人所得税的见解？对征收房产税的看法？ 谈谈你的毕业论文？你愿意去基层工作吗？从事银行工作需要具备什么样的素质？谈谈你在团队中经常扮 演什么样的角色？在单位里，你的能力很强，但是没有得到领导的重用，偏偏有个能力比较弱的人得到了 领导的重用，谈谈你的看法？
34、你家里人是做什么工作的
35、学的什么专业？
二、专业题目（你专业不对口，应该不会问太难的，了解银行存款准备金的概念，其他也简单看一下）
1．第一个：你有没有了解过巴塞尔新资本协议对于银行资本的规定？
2．第二个问题：你知道哪些才是银行的附属资本？
3．第三个问题：巴塞尔新资本协议的三大支柱是什么？
4．第四个问题：听说你学过银行会计，那么告诉我们表外业务计不计入资产负债表？
5．对银行现金缺口管理的理解
6．如何考察企业紧急偿债能力
7．从营销角度，如何使我国从产品生产大国转变为产品生产强国。
8． 关于定价的方法，4p 里面的（Price） 。
9.关于国外对于中国出口产品的贸易壁垒，应如何看待，应如何解决。
10、分析下比较优势理论？
11、货币乘数是什么意思?
12、如何看待商业银行?
13、世博会的营销方案
14、票据、银行、担保和信托法、公司法
15、问偶毕业论文、股市和债市的内在联系、香港恒生指数期货推出后对于原生股票市场波动率的影响。。 。
16、关于一个项目中的客户最主要的困难和最关心的问题，另一个是个人爱好的问题。
17、有领导分配给完不成的任务怎么办，业绩好和能力好怎么看待，领导让起草文件并且签发了，但是发 现自己起草的时候有重大错误，然后应该怎么办
18、评价当前货币和财政政策 银行的三性并展开讲一下 对比国有银行和民营银行
19、巴塞尔 3 金融创新和金融监管
20、1.假如你是建行的工作人员，你要在你的母校设立一个奖学金，目的是为了扩大建行的知名度和认可度。你会如何策划？2.现如今都是优胜劣汰，但是也出现了“劣胜犹汰”的现象，比如“劣币逐良币”的现象， 请结合你学习、生活中的例子解释一下劣胜犹汰。并说说自己的理解。3.很简单，你对通货膨胀的认识和 理解。在 2011 年，应该采取什么样的理财策略？
22、央行的三大货币政策工具，存款准备金的意义
23、说说对“铁本”事件的看法
24、谈谈政府对民营企业的态度
25、国际结算方式的 3 种形式
26、通货膨胀的类型
27、央行和商行的区别
28、恩格尔系数
29、三大结算方式、
30、国债发行原因、
31、还有资金市场与资本市场的区别
三、英文题目（当做中文问题回答吧）
英文：
1、介绍 again，
2、你能给贡献给建行什么？
3、兴趣爱好；
4、问候天气；
5、问我有没有了解过建 行的公司金融业务 1．为什么来建行或介绍自己家乡 2．问我有没有了解过建行的公司金融业务 小组讨论的经典题目，比如沉船了，只能救活船上的 5 个人，让你排序先救谁之类的 即兴演讲：敬业、忠诚、合作
☆1.要当一年柜员 你是男生 是否可以接受这种工作？（必须可以啊）
2.在工行实习过？遇到顾客找麻烦怎么办？（耐心，礼貌，及时向上级领导反应或者请教老同事）
3.对建设银行有什么了解？（之前没看过，瞎编，就说它特 NB 就行了）
4.学过会计吗？会计恒等式是什么？（忘了=。=）
5.央行和四大国有银行的区别？（银行的银行神马的）
6.银行可能面临哪些风险？（不良贷款率，形象等，这我也是瞎编）
7.都面过哪些企业？这次是第一次面试吗？（哇啦哇啦说好多，也不知道是说没经验好 还是面的多号）
8.工行报了吗？结果怎么样？（依个人情况而定）
9.你还有什么问题吗？（我问的建行培训体系是神马样的，面试官开始哇啦哇啦。） 。
推荐第4篇：建行面试
1、你为什么选择来建行工作？你对建行的映象如何？如果录取你的话，你会对公司有什么样的要求？
首先因为建行是我国四大银行之一中实力较强的一家知名企业，能够成为建行的一员对我今后人生的发展具有重大的意义。（他对我的帮助是不言而喻的） 我虽然不是金融专业的，但凭着对这方面的热忱，课余之外我辅修了会计，获得了会计从业资格证，其次我还获得了全国计算机一级、二级证书，并能非常熟练的操作电脑，且我的性格文静，待人热情,办事谨慎，细心。我觉得自己具备的这些条件都非常适合做银行方面的工作。所以我选择了建行。
对建行的映象非常好。每次去建行办理个人业务，工作人员热情大方，服务周到。在这个以顾客至上为服务宗旨的时代，我觉得一个能把服务做的这么好企业是一个很成功的企业、一个能有巨大发展潜力的企业。我对公司的要求就是能给我一片施展才能的空间，如果能成为贵公司的一员，我一定用心去做好公司安排给我的每项工作。
2、请你说一下你的个人情况、兴趣、爱好、过去的成绩。
我叫杨婷婷，来自美丽的新疆，今年24岁，于2013年毕业于新疆石河子大学，我的专业是物流管理，这个专业涉及的比较广泛，什么都需要学，我们除了学习物流方面的知识外，还需要学习电商和金融方面的知识，因此我对银行方面的知识还是比较了解的。毕业后一直在新疆奎屯新亚科工贸有限公司的仓储部做仓库管理员，14年年初回到成都后，便在四川炬烽金属结构制造有限公司的财务部当出纳。我觉得自己最大的特点是做事认真仔细、责任心强、诚实有信。我平时的爱好主要有旅游、看书和运动，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；运动则使我身心健康，乐于生活。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于建行和客户。我相信把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，一定可以做到最好。
3、在工作过程中，你将怎么样对待工作，怎样面对客户？
在工作中一定遵循贵公司的战略目标，时时谨记团队、敬业、创新、奉献的建行精神；保持建行诚信亲和、严谨规范、求真务实、拼搏进取的优良作风，事事做到细心、谨慎。面对客户做到真诚，热情，细致，耐心。
4、你是否愿意接受公司的任何岗位安排（包括工作地点）？ 愿意谈谈你的家庭状况，以及你和家人的关系。
我跟家人的关系很融洽。家中有父母和弟弟。我父亲是一名建筑工人，现在在新疆新和县建安公司上班，我母亲开了一个小商店，自己做了一点小本生意，弟弟还在上大学。
5、如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作?
(1)虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。
(2)明确职责，明确目标。严格要求自己。
推荐第5篇：后勤管理部岗位职责
后勤管理部经理岗位职责
1、根据企业年度工作计划，制定后勤管理部工作计划，并认真组织实施。
2、做好办公用品和后勤服务用品的采购、管理和供应工作。
3、负责企业采购的各类设施设备、用具用品及其它固定资产的登记、管理、添置、维修工作。
4、负责保障员工食堂物资的供应。
5、负责企业自有固定资产如房屋的出租和管理工作；
6、负责公司大楼场地的绿化和卫生清洁工作。
6、做好临时用工人员的聘任、管理、辞退等工作。
7、完成公司领导交办的其他工作。
总务管理员岗位职责
1、做好部门对外事项的联系和后勤各类费用的收缴工作。
2、参与企业及后勤各类物资的招标采购工作。
3、负责企业环境卫生、绿化及各类设施的维护和维修工作。
4、负责企业对外合同、协议的存档、保管工作。
5、负责后勤临时工的管理、年度考核、工资发放工作。
6、负责管理固定资产分类明细帐目，指导各部门对资产的管理。
7、完成领导交办的其他工作。
后勤食堂管理员岗位职责
1、制定和完善食堂各项管理制度，并认真抓好落实。
2、负责监督食堂食品的采购及验证工作。
3、贯彻食品卫生法规，定期组织炊事人员体检并办理健康证，严防传染病及食品中毒事件发生。
4、定期组织召开座谈会，听取员工意见，搞好饭菜质量。对卫生状况、饭菜价格和服务态度进行监督。
5、管好食堂固定资产，用好管好炊事机具。
6、负责出售饭卡、充值，检查督促员工凭卡就餐。
7、督促清洁工搞好食堂公共卫生。
8、完成领导交办的其他工作。
推荐第6篇：后勤管理副经理岗位职责
行政管理部后勤管理副经理岗位职责
1、协助经理处理联社后勤日常行政事务。
2、负责区联社车辆的使用及维修维护、油料使用情况进行审核和监督，认真做好驾驶员及车辆的年检和年审工作，及时处理好交通安全事故。
3、负责联社机关日常办公用品的采购、领用和登记。
4、负责联社食堂管理、日常开支（水电费、电视费、通讯费）的缴纳工作
5、负责联社机关工资、奖金发放、日常费用开支报
6、完成领导交办的其它工作。
推荐第7篇：后勤管理科科长岗位职责
1.负责后勤管理规章制度的建立。2.负责房产的调配，办公家具的购置计划的拟订、管理。3.负责全校职工公积金的核算、申领和管理。4.负责对后勤服务中心工作的协调指导、监督、检查。5.负责催办后勤服务有关问题的落实。6.负责有关后勤档案资料的归档和管理。7.完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：办公室后勤管理岗位职责
办公室内勤岗位职责
一、后勤管理
1、负责员工宿舍的管理，合理安排员工住宿，保证宿舍各项设施的正常使用，每月组织一次宿舍卫生大检查。
2、负责对办公区域及车间环境卫生的管理，检查保洁员清扫办公区域及车间卫生情况，检查垃圾清运员清运垃圾情况，保证办公环境的干净整洁。
3、负责对办公区域用水、用电、空调、工作秩序的监督检查，保证各项秩序正常运行。
4、负责对厨师个人卫生、厨房卫生、餐厅卫生、食品卫生的检查，对采购的主副食质量及数量进行验收，保证食品安全卫生。
5、登记公司所有销售经理送车过路费、油费及招待费用，为销售经理提成提供依据。
6、负责公司办公设备的维修，保养，保障公司网络的正常运行。
7、负责对餐厅运营情况的核算，每月公布。
二、电话管理
1、负责公司固定电话、宽带的管理，对长途电话做好登记、核算。
2、对公司所有销售经理电话卡定位的管理。
三、车辆管理
1、合理安排各部门用车。
2、负责每月对车辆的维修、保险、保养、加油及公里数进行登记，建立各种台账，并核算各车月百公里油耗。
3、计算公司司机每月车补。
4、车辆登记证书、保险、备用钥匙等各种手续的存放保管。
5、负责公司车辆及车间用油情况的管理，每月将用油明细表报财务。
四、安全管理
1、对公司院内安全的管理，每天检查门卫值班情况，每周不少于两次对员工车辆抽查。
2、每天对门卫监控的查看，保证监控设备的正常运行。
3、完成领导临时交办的其他工作。
推荐第9篇：建行面试英文
Good Afternoon, everyone!
First of all, I’d like to thank China Construction Bank (CCB), for it is my great honor to be given the opportunity of participating in the interview.
I am No.15.I am 22 years old now and come from Qian’an, Hebei Province.By the way, I am also a CCP member.
I graduated from Department of Economic Management, Tangshan College and I majored in Financial Management.During my 4 years’ college life, I worked very hard to acquire as many skills as poible.Besides, I was a qualified organizer of my cla, and organized various activities for my cla and the Party branch, hence a capable aistant to my teacher.I have joined many aociations on campus and taken part in lots of social activities, for example, I was once a trainee in Department of Housing Fund in Industrial and Commercial Bank of China.From these experiences I l have benefited a lot.I become more strong-willed, and put great emphasis on teamwork and cooperation.I have discovered an excellent path to be integrated into society.
In my view, I am outgoing, kind, paionate about life.I have maintained a keen interest in math since I was young, so I am equipped with an outstanding perception of numbers and figures.I think I am a perfect fit for banking jobs.
The reason why I am eager to join in CCB is that it is one of the largest state-owned banks in this country.It offers first-cla financial service to society and superior working conditions to its employees.As far as I know, those who work in CCB are so profeional in their performance.Therefore, it is my greatest goal to join and make my own contributions to CCB.
If I get the offer, I will try my best to learn, work and contribute to society.
Many thanks for your attention!
推荐第10篇：建行面试自我介绍
尊敬的各位领导、评委：
大家好!我叫__________，来自______，______年毕业于____________大学，我的专业是______，硕士研究生学历。毕业后在建设银行上海分行________支行担任客户经理。我手中有很多客户资源，工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展能力。
我今天应聘建设银行____分行的__________职位，相信我的加盟，建设银行在上海的业务将发展得更好!
谢谢大家!
二、建行面试注意事项：
1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的能力：
(1)出色的个人素质
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表
你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)一定的行内关系
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历
如果你是好范文的话，这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，比如企业会计、理财师等等。这对于你中标可是很重要的。
(6)专业
你的专业最好是经济，会计，金融三大主要专业。
其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。
(7)相关证书
比如会计师资格证、律师资格证等都很有用。
第11篇：建行面试经历
2013建设银行四川省分行个人面试经验
[大] [中] [小]
建行是在12月的时候悄悄到学校来的，当时是在计算机学院做的宣讲，我是学院推荐过去的，所以有幸参加了这次初选。过去的时候已经比较晚了，错过了宣讲，宣讲之后就是初面，建行的hr把简历收上去编好号，十个人一组在会议室初面。就是简单的做一个自我介绍，建行比较关心四六级的情况，通常六级过了的才有可能留成都。据我所知，西财也是采用的学院推荐的方式，但是川大和其它省外的一些高校都是在网上投递的简历，所以对建行有兴趣的同学，不妨留意一下网上的招聘信息，但他们通常不会在建行的官方网站以及一些常见的招聘网站挂出来，推荐应届生招聘网，上面有很丰富的全国各地的招聘信息。初面后就是笔试了。笔试是在1月19日，在成都体院进行。笔试的题目还是比较简单的，有两段英语阅读，语言逻辑，数理逻辑，辨析错别字、病句、成语等题目，做到后面我都有种在做高考语文的错觉。和公务员的考试比较像，几乎没有和金融相关的题目。1月23日-25日是一面，一面要求穿正装，在建行大厦进行。大概有七个面试官的样子，面试的内容为：英语问题，专业问题，一些简单的和简历相关的问题。我当时的英语问题是what\'syourfavoratecourseinyourcollege，每个人的英语问题都不一样，而且进去就会问。我运气很好，没有被问专业问题，其它面试的同学的专业问题也很简单，比如你是学金融的，就会问金融相关的，如果是学计算机的，就会问和计算机相关的，一般是一个到两个。另外他们还问了我为什么要选择我应聘的地点，问我觉得我进银行适合做什么样的工作，以及为什么。建行的效率还是比较快的，25号晚上通知26号终面。终面分为两个面试场地，形式是无领导小组讨论，一个组8人，时间35-40分钟左右。我所在的那个组的面试官是问我英语问题的那个漂亮的hr姐姐，很温柔，态度也很好。题目就是假设你是一个搬道工在面对紧急情况时应该如何处理。相信很多同学也碰到过这个题目吧。5分钟思考题目，并得出自己的结论，按照hr姐姐念的顺序来阐述自己的观点。之后就是讨论了，时间20分钟，最后得出一致结论，由一个人陈述。感觉这轮面试的技巧就是要表现但不能太张扬，也不能太安静，最好能够表现出和自己所学的专业相符合的气质。仿佛是1月11号的样子，通知体检，因为那个时候我已经回家了，所以我就把体检推到了年后，26号才去拿的体检单，28号体检的。体检的项目有全腹B超、心电图、胸片、抽血、身高、体重和视力。只要是体检过了的都会通知签约。虽然我最后分配的地方我不是很满意，但是总的来说，能够进银行，对一个女生来说还是不错了，而且进银行正式编制，也只有毕业这一次机会，所以我还是签了。另外说一下，建行的违约金有8000，这个就有点高了，我觉得不是很合理哈，因为去年也只有3000。所以在签之前还是做了很长的思想斗争滴。关于薪资：建行的基本工资不多，也就一千多点吧，在成都的是1300，二三级城市的是1068，研究生和本科生一样。另外就是奖金和补贴了。奖金一般和你所在的支行有很大关系，支行效益好，奖金就会非常的高，效益差的话就比较郁闷了。年终奖也是和支行效益挂钩的。我认识的一个去年进建行的本科生，因为他所在的支行效益非常好，可以说是在全川排前几，他进去半年的工资、奖金、福利平均到月，可能有将近6k。另外，建行的福利还是很不错的，五险一金，百分比都比较高。除了这些基本的以外，建行最有优势的可能就是12w的住房补贴了，工作一年，见习期满后，如果和建行签订了正式的工作合同，就可以使用12w的住房补贴来买房，当然，这个钱是需要时间来累积的，如果在规定的期限内离职，是要返还相应时间的部分的，有传言说是7年，也有说10年，15年的，确切的我也不清楚了。关于培训：所有和建行四川省分行签订了协议的应届毕业生，毕业后都会去一个培训基地学习1个多月。
入职后，每个星期也都有关于业务方面的培训。以上就是我面试建行四川省分行的一些经历和了解的一些情况，文笔不好，写得有点像流水账了，只求尽量真实的记录，希望对以后有兴趣进建行的同学有所帮助。另外，要说明一下，建行每个省分行的招聘是有一定差异的
第12篇：建行面试分享
周六下午一点的场，不紧不慢的十二点半到，赶上他们都在吃饭。人山人海不足以说明人多，只能用众山众海来形容，，，开玩笑，其实也有你的立足之地的，呵呵。
言归正传，先是无领导，我们那组9人，是讨论现在网络购物存在一些问题，以下十条措施，分别从立法，打黑，顾客增强自身意识，还有加强物流管理等等方面，记不清了，，考虑到有效性和经济性，对此进行排序。大家总体表现还是不错的，时间挺紧共25分钟，所谓的ledar和timer表现很突出，但只要你有自己的观点，言之有理，会有加分的，不像本人平时就不喜欢争论，也不怎么会表达自己的观点，就华丽丽的沉默了。最后，考官会问，如果要选一名淘汰，你们会选谁，那我就自告奋勇选了自己啦，是不是很佩服我的勇气啊，嘿嘿不用羡慕，自己说出来总比别人选出来要好吧，然后，大家就很一致的都选了我，怎么样，是不是很厉害。。
无领导之后，会留下四五个人，做一下自我介绍，问一些问题，其余的在外边等着待会再进去。我们四个人，分别问的什么职业规划啦，现场在推销一件物品啦，在刚才的表现中你最喜欢谁，最讨厌谁啦等等。然后会问你一些专业性的问题，比如说：现行利率市场结构对银行有什么影响，还有什么，，忘了。。。
出来之后，再等待进行下一轮，估计是建行的领导面，2对3，问的是，评价一下身边人前几轮的表现，对前段时间XX银行的拼爹门怎么看，，，总体就这些啦。。。时间的话，可能也不一样，本人是从一点多到三点多差不多就完事了，，(⊙v⊙)嗯。。真相挖个地洞钻进去，可以尽你想象的，不会再有比我更差的了，，所以你们要加油，不用担心，不用紧张，考官已经见过我这样的了，就会一下子选上你们的，，是吧 嘿嘿~加油没问题，，，就先写到这了，能力有限，希望对你们有所帮助。
第13篇：建行面试小结
面试总结
尊敬的面试官
你们好。很荣幸能有机会参加此次面试。我叫~~，这个名字是我爷爷起的，希望我能有知识为人坚韧！我本科和研究生的专业是会计学。虽然不像审计学专业那般的对口，但对审计也有一些基础的了解，对于银行的工作，我有自己的一些见解：第一，我曾经在北京中瑞岳华会计师事务所参加过外部审计，负责贵航下属三家企业的筹资与投资循环、工薪与认识循环审计。同时，银行业内部审计属于快速发展的时期，需要的是有学习能力，适应力强和创新点子多的人，而我在研究生阶段参与了老师的三个项目，其中两个是国家立项这是第一个契合点。第二，；银行属于第三产业，即服务业，而我的个性热情大方，善于倾听并且有强烈的服务意识及进取心。在大学期间，我参加过2008年北京奥运会的志愿服务，组织过学校英语演讲比赛，这是第二个契合点。第三，对于新入行的应届毕业生来说，银行需要的是能有耐心、细心的做好非常重要的内部工作。而我在研究生期间参加的会计实习，做的虽然不是很核心的工作，但周围的同事都评价我是一个很心细，做事认真负责又踏实勤奋的人。基于这三点，我认为自己是一个很适合做银行工作的人。希望面试官能记住我，谢谢。
小组讨论的基本礼仪：
讨论过程中HR关注的人：leadertimer
无论什么职位面试官是不是一定会优先选择leader？
答案：是。但并不是所有公司的AC都是每个小组只选择1个同学进入下一轮
我们是不是一定要争当小组的leader？
答案：否。如果小组有一个特别合格且经验丰富的leader，就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多，等待leader犯错的同时也把自己放在公司waiting list的第一个
如果当不成leader的话，怎么办？
答案：另外2种人也能得到面试官的关注与加分
1.Timer 第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己对case的看法，难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言，但不是说case的内容，而是提出时间的分配。
Timer tips：讨论过程中要在HR看到你的时候再提醒大家注意时间（从HR角度来讲AC也叫观察型面试，所有加分行为均需要被HR观察到）。你一定要非常关注时间，一旦超时，分数全扣在timer身上
第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结5个部分。
如果有人和自己争timer的职位，有风度的让给他。在HR看到你的时候问他时间，让他成为你“会说话的手表”；如果其余2人争timer职位，主动去调合而不是加入争夺。记住所有情景都在HR的关注下。
2.提出好点子的组员
时间：当讨论陷入第一个瓶颈阶段时，抛出自己的想法
方式：抛出自己的完整想法，不是一个单独的idea，而是一个完成的plan
谁来代表小组展示？谁总结=谁代表小组展示
不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点，同时纸上要多写一春光明媚小溪流 1
面试总结
些只有自己看得懂的语言或者符号。
通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手
如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记交给HR，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取最后被关注的机会。
你朋友对你的评价？我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
如果你的工作出现失误，给本银行造成经济损失，你认为该怎么办？①我本意是为银行努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我；②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人；③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入银行以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入银行的银行文化，进入工作状态。”银行喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
你通常如何处理別人的批评？①沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
面试总结
你怎样对待自己的失敗？我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
什么会让你有成就感？为贵银行竭力效劳；尽我所能，完成一个项目。
眼下你生活中最重要的是什么？对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵银行任职对我说最重要。 你为什么愿意到我们银行来工作？“银行本身的高技术开发环境很吸引我。”“我同银行出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的银行。”“你们银行一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵银行能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?①首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。②其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。③再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、银行放心、客户满意的职员。
如果我录用你，你将怎样开展工作？首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
你希望与什么样的上级共事？做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵银行放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
第14篇：建行面试经验
我是建行
11、12号面试的一批.关于面试：无领导+结构化+综合面，相信大家很熟悉了，下面说下关于这几面的个人感想供参考。
一、无领导
据了解我们这一批应该是有以下几种情形：选择排序题、两难or多难选择题、开放式辩题。个人感觉无领导主要考察大家的团队合作精神，当然也能侧面考察一个人的反应能力、学识水平等个人实力。有能力的就争取做Leader，把握不大的话还是不要了，所谓成也萧何败萧何，Leader做好了分数是会可观，但是做不好也很悲观，而且整个组的表现起了决定性的作用。一旦出现Leader，大家要紧密团结。总体而言之我觉得无领导就是大面上的准备，不要太失礼，不要犯致命错误就可以，关于说话的多少大家可以想象一下，自由讨论时间25分钟，细分下来每人2.5分钟，大家都能说上话，但其实也说不了多少，关键就看含金量了。每人能力不同，只要在团队合作中找好自己的位置，恰当的展现出自己的优势就无怨无悔了。
二、结构化
如果说无领导主要考察团队合作意识，那么结构化无疑就是展现自己的舞台了。据了解我们这一批结构化提的问题应该是有以下几种：专业类、情景模拟类、压力测试类，外加几个关于了解个人情况的常规问题。专业类、情景模拟类问题从一定角度来说也包括压力测试的范围内。关于结构化面试除了准备下常规问题其他就看自己的日常积累和反应能力了。要展现真实的自我，当然需要恰当美化。只要尽力答好面试官的提问，剩下的就不是我们能控制的了，即便不合面试官和银行的眼缘，也要相信自己，自己的优势总会有其用武之地的。当然如果面试官对你的回答特别满意的话他也会加问几个问题以便深入了解你的，这时候不能紧张，这是像咱们伸出橄榄枝的信号，好好把握。
三、综合面
很多银行没有这一面。个人感觉综合面就是银行领导了解应聘人员大体情况为目的面试。应该是不打分。去年有三面出来忽略一二面成绩直接签约的，估计就是三面的功劳，但是今年没听说，这种做法的可行性也是需要实践证明的。我想毕竟前面两面是外包给了专业的面试机构，还是主要以前两面的成绩为准。当然如果三面面试官对你200%满意的话也是会签的。无论会发生该种情况与否，都以此理由聊以自慰。三面我感觉压力不大，照情况看今年或许不会直接签了。即便会也是极少数，像我们多数的人还是要靠一二面的。因此三面表现得当就好，不要有太大压力。
以上是个人观点，希望对大家有参考意义。
再就是对于大家在讨论的热火朝天的关于为什么分两批和定向与否的问题，我想既来之则安之。有些事情我们不知情况，肆意猜测只会使得谣言漫天、人心惶惶，而且我觉得如果真是定向那么银行应该会提前告知的，毕竟这不是各位自主选择的志愿，这种情况下如果银行录用我们时才告诉我们是定向，银行会面临很大的违约风险，对其信誉也会造成不良影响。我觉得四大行还是很重视信誉而且也不会耗费这么大的人力成本来做无用功的。所以大家还是静下心来认真准备是正理。
关于是不是按照成绩排名的问题，我是这么理解的，建行的笔试大家可以回想一下笔试的题目和自己的表现，相信都经历一场人生中最无法控制又无可奈何的考试，有信心估测自己成绩的人不在多数吧？有人说笔试刷人不多，我觉得这一点我是认同的。既然笔试题考察不出什么真实水平来，那么分数的差距含金量又有多少呢？高分数的人可能是运气，低分的也不乏优秀人才，既然都有了面试机会，那就说明建行还没放弃我们。机会只会青睐有准备的人。
第15篇：建行面试感谢信
建行面试感谢信
面试感谢信
尊敬的先生/女士：
您好!
我是邓嘉鑫,是 xx月xx日参加贵公司xxx职位的面试者，我来自广东理工职业学院计算机学院软件技术专业。
感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!
当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。
感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。
此致 敬礼! 聘才网
20xx年xx月xx日 面试感谢信
尊敬的XXX：
您好!我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。非常感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。
通过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会责任感的公司。同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许;在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样!
能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事
面试中，我也了解到此岗位的职责与要求，纵观自己的学习、实践经历，加之通过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时通过贵公司的指导和帮助，我在电子商务领域内会很快成长的，在这里就本人应聘办公室职员岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下：
其
一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、技术指标的深入了解，一定有助于销售目标的达成;
其
二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好;
其
三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞助等活动，积累了一定的销售经验。
我自信在贵公司的这个岗位上，我是最合适的。我迫切希望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献!
真诚希望能有机会和您共同工作，期待能为公司的发展贡献一份力量，期待贵公司是我职业生涯开始的地方。
再次感谢!
此致 敬礼!
第16篇：建行面试要求
感谢各位对中国建设银行云南省分行2013年度校园招聘的关注。现将省内院校面试阶段有关安排通知如下：
一、省内院校面试安排
面试将在两处场地分开进行，请获得面试资格的人员务必详细察看附件，按照本人相应面试地点、时间到场参加面试。
面试场地一：中国建设银行云南省分行十一楼会议室，地址：昆明市金碧路306号建设银行大厦（金碧公园旁），具体位置详见附件地图一；
面试场地二：中国建设银行云南省分行海埂培训中心，地址：昆明市滇池旅游度假区民族村北路7号，具体位置详见附件地图二。
面试具体安排请查看附件。
二、省内院校面试要求
1.参加面试人员需携带本人身份证、学生证，大学英语四六级考试成绩单原件和个人简历一份，简历应包含以下材料复印件：本人照片、学生证、外语及计算机等级证书、个人重要获奖证书、学校就业推荐表（海外院校者可无此项）、加盖学校教务部门公章的成绩单。
2.参加面试人员应衣着整洁得体，面试过程中须听从现场安排，保持安静，勿随意走动、逗留。
3.由于面试场地限制，请按照要求按时参加，请勿过早到场。
三、体检安排
参加本次校园招聘面试的人员均需参加我行组织的体检，省内院校体检具体安排面试完毕后将在中国建设银行网站发布，请完成面试程序的应聘者按照安排自行前往参加体检。
四、其他事项
1.在校园招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
2.所有人员面试结束后，我行将通过中国建设银行网站（http://）或95533客户服务热线（电话、短信）发布信息或通知，请持续关注我行网站并保持通讯畅通。
云南省分行
二○一二年十二月
第17篇：建行面试经历
在找工作上我是个大白痴，所以每到有个什么笔试面试的通知时，第一个想到的就是应届生，也渐渐地学到了一些。但有的时候发现很多人的问题和我的想的一样，可就是没人回答。当然，今天在这里，我可能也不能给大家各种信息和经验，只是讲下我的经历，你们看看后有所了解，这便也就是我的贡献了。。。
因为面试是在汉口，并且要求7点就到，所以我们6点就得从学校打车出发。5点多的时候走在校园里，想到平常不引我注意的路灯在那时给我的温暖，心里就感动的不行。。。我们一行四个人拼的车，大家都不认识，但是都是校友。。。不得不说，武汉的交通不堵车的时候很好，居然只用了半个多小时就到了目的地，白天都不敢想的，你懂的。。。
到了面试酒楼的6楼会议室，里面还有很多人比我们早到了。。。会议室里有开水、纯净水、咖啡、水果和饼干之类的免费提供，这让我想起了建行笔试的时候也是有给大家提供纯净水来着，这点确实挺好的，当然我没怎么用到，我一般自带水杯。。。
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等到7点过了点，工作人员让所有同学都坐到会议室的中间来，这样两边的座位就空了出来，接着按姓氏排名，点到的同学一溜儿坐成一列，依此往后推（因为考虑有的同学有特殊情况赶车赶飞机什么的，在我们C开头的队列中加入了他们），之后就是DEFGH。。。。 两边的同学都坐好了之后，就开始另一轮，按队列上去确认信息、上交资料什么的，一溜儿弄完了之后给你个肩贴，手机也在这个时候关机给放编号里了。。。
编好号的我们就一列儿就坐在那里等了，感觉等了好久，还想他们可别是所有人都编好了号才放我们去面试，不过还好，差不多编了一半我们这些编号靠前的同学就先去面试了。下面开始重点了。。。
面试分两组，一组先无领导小组面，后结构化面；另一组先结构面，再无领导小组面。我们是先无领导小组面。第一次群面，最要命的是我来这之前没想到会有群面，也没准备（当然我在很早的时候已经通过应届生论坛对它有了个了解），好在我之前已经签了一个，心态好，就当是攒下经历给我舍友之后的面试吧。
进去之前，我们还每个人都带了笔和纸，不过后来发现是不必要的，因为每个人桌上都有笔和纸。坐定之后，记录的那个工作人员开始说规定之类的了，无领导小组的材料同时也发到了每个人手中。。。
PS：当时我也没怎么数有几个面试官，应该有不少于六个吧
第一轮是自我介绍
自我介绍只有一分钟（我一直以为都是三分钟的），不知道是不是他们也跟我一样没想到这点，我们每个人都是说着说着就被打断的。我以为我可以避免，因为我觉得自己说的不多，不会要那么多的时间，并且我有缩减。。。可是不得不说，这只是自我感觉良好，我也超时了。但我真心觉得我还什么都没说啊。。。（所以建议大家在那之前一定要自己多练习下，
多计下时，更重要的是，最好准备至少两个版本的吧(一分钟的和三分钟的，不过我们这次结构面的也是只有一分钟)。
PS：虽然记录员说不必按座次顺序来自我介绍，但是我们没人抢，当然在这期间也没有冷场，这跟第一号表现也很有关系。。。按顺序的话我是第九个（总共十个人），所以我当时自我感觉良好也是有原因的，因为我有足够的时间来缩减啊，不过事实证明这个只是我的自我感觉罢了。
第二轮是无领导小组讨论
我们的话题是要不要“微博实名制”，读题思考时间五分钟，材料给的是两方观点及理由。第一题是你赞同哪方观点，第二题是你们就讨论出的观点谈谈具体实施方案。（后来知道，每个组好像都是一样的话题）
五分钟过去后，我们每个人都开始摆明自己的观点并说出相关理由，发言无先后顺序，但我们依旧是原有顺序（也不知道这样是好还是不好）。在这其中有同学插话，说要记时啊（不过当时已经有个男生在计时了）；也有说每个人要说的简短些啊，前面同学说了的，一样的就不要再重复了，因为时间有限啊，后面的同学还没有发表意见，意见发表完了还要统一意见。。。她说的也很对，只是每个人一到发言就难免不简洁，而多次的打断也是耽误时间的。并且在这过程中计时的同学一直提醒其它人不应该这样这样，可到他说的时候自己就切切实实地犯了这样这样的错误。。。当然我也犯了类似的错误，怕什么就来什么，一直提醒自己要简短要简短，最后还是说了不少废话。
意见发表完了，就该统一小组意见了，争论的过程中一直觉得自己是个旁观者啊，完全属于被遗忘的那种啊。。。当时的1号是最让我佩服的，再加上她和我也是同一方的，所以也总觉得有人撑场子自己也就没什么担心了。。。1号不仅能HOLD住全场，最让我欣赏的是她把之前所有人的观点都记下来了，我也略略的记了，可是我没有把这个信息传递出来，而她让每个人都知道了她的周到与全面，关键是她总结的也很好，有条理，有高度，这个我临场是缺乏的。。。
在统一小组观点的时候，有一个问题就是很多人又像开始陈述自己的观点那样摆自己的理由了，好在后面有同学提出要有针对性地去反驳去拉拢，不过因为时间的仓促，我们没有充分的论证什么的，不过也算是顺利的达成了统一观点啊。
然后就是第二题的具体实施方案什么的。有些同学会引用国外FACEBOOK类似的网络模式什么的来对比来借鉴什么的，就很有说服力；也有同学会提到一些技术方面的，对不对就不知道了，但是具体的例子总是比较有说服力的；再有同学主张通过法律法规对主管部门、公司、个人用户三块来进行规范，还有的同学说要从前期、中期和后期的进度来进行。。。然后1号开始进行小结，有个同学在后面给补充了一段。。。精彩部分这时也就接着来了，6号同学接过话就把两人的观点给联结起来了。。。然后，在记录员让我们推选一个总结发言人的时候，话音未落，好几个异口同声6号啊，那时我还没反应过来，那时我还以为总结发言人是要毛遂自荐的，那时我以为总结人就是1号了，但事实已定啊，反应过来，也不反对6号总结，因为她表现确实很好的，尤其是最后那部分。
总结的时候我就没怎么听了，以为没什么事了啊，起码没我什么事了，事实表明我又错了。。。6号总结完后，记录员开始说要问些人问题。好吧，千万不要问我关于刚才总结的问题，好在她没问到这个。。。。。先是问了6号，为什么会改变自己最初的观点赞成后来的观点；问了*号你认为你今天表现怎么，在这个小组讨论中起到了什么作用，有什么样的贡献；问了1号，你在整个讨论中表现都很突出，但后来。。。（什么什么的我忘了），你怎么看；问了*号你觉得今天的小组讨论里边哪两个同学表现最好（听说有的公司会问认为谁表现最差）；问了*号你为什么刚才要推选6号作总结发言人；是不是还有我也想不起来了，不过当时看她那架势是每个人都要问到了，心里很紧张啊，最后终于还是问到我这来了，让我用两句话总结一下今天小组讨论的整体情况。好吧，我说了一些，但不是两句话，也没说出个什么来，总之自我感觉很菜了，也羞于在这里重复了。。。
PS：后来才知道，好像有两个同学没有问问题，但差不多是都问到了，我是多么希望自己没被问到啊，至少可以少丢点人。。。
后来就出来了，后来就开始结构化面试，那个就没问什么了，一是自我介绍，二是你对建行有哪些了解，三是为什么选择你报的地区啊什么的，可能要吃饭了，问的也都很简单，面试官也超面善的那种。。。
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废话又说了不少，还是不接着说了，面试不重要了，重要的是我居然可以写出来，还写了这么多，佩服佩服。。。
都写了这么多了，要不就凑个三千字吧。希望M在明天和大后天的面试中表现大大的好，人品爆发，找好工作后好好写论文，然后我们顺利毕业，然后过自己想要的生活，然后开心快乐着，然后大家都好好的。。。
第18篇：建行面试经验
童鞋们，面之前怎么都搜不到上开综合类的面经，我来发个处女面，为以后的学弟学妹们 造福，也为自己攒 rp，希望建总收了我！
楼主到的比较晚，下午 1:45 面，我 1:35 才到，大家都做好等待了，我坐下后令我非常 恐慌的是我竟然把我打印好的 2 份简历忘记了，只带了要求带的证件，当时想抽自己耳光， 春节前最后一场面了也是最后一家国有银行了不是这个不给力吧~很慌觉得完蛋了，随后定 神想，待会验证件时向领班说下情况，看能不能帮我打 2 份，果然可以呀，有希望了，随喜。。。
虽然打印的效果很差，而且不是彩打，如正题。 先是专业面试，带一份简历敲门而入，三个面试官，左边一个向打字员一言不发，就打
字啥的，，，另两个面官我一进门就笑嘻嘻的，搞的我本来很紧张的心情放缓了很多，先是自 我介绍，然后问我信贷的分类（根据我的实习问的），问我的大学期间成绩排名，问我支票 本票汇票的区别，问我银行的中间业务都包括什么，问我研究研究方向和毕业论文题目啥的， 所以童鞋们，简历啊毕业问题啊啥的都很重要，把自己的简历搞投，熟悉一下很重要滴~接 着中间那位很和蔼的老伯伯面试官说大家都没问题了那我开始英文面试（感觉他都 60 多岁 了，称老伯伯不过分嘿嘿。。。另我吃惊的是他英语特别 native）——Would u pls introduce ur hometown？then 我一阵 balabala。。。然后他又问 Do u know which dynasty ur city belongs to in ancient？我回答了之后他说历史不错嘛（心里暗自晕。。。）
十几分钟后综合面试，两位面官。进去后还是先自己介绍。一个面试官从来都不看我就 低着头，感觉是陪主面试官的。介绍完问我有几个 offer 了？职业规划？如果公司一个有经 验的老同事向你的领导说你的坏话，你怎么办？智力题：3 个人 3 天喝 3 桶水，9 个人 9 天 喝几桶水？然后我就 HLL 的走掉了，整个气场感觉不对啊，他一直严肃着绷着脸，感觉还 没专业面良好
总之，觉得没有 CCB 总行其他职位面的专业，不过还是希望有 offer 的，卧佛卧佛卧佛 ~~~第一次发面筋，说的不好见谅啦~~~
第19篇：建行面试心得
下面请看参加建行面试的心得
通知13：00前到达考场，我12点到。在合肥面试的孩纸们请注意，是电子科技交流中心（似乎这个名字），不是电子科技学院大门，我走错地儿了，还好只相距100米+。等候室是3楼小会议厅，开空调 ，热！穿衬衣、正装，套件厚外套就好。今天下午面试者40+，10个男生大概，似乎都是财务类小本。没穿正装的零星几个，女生基本全是裤装，大部分没有化妆，所以其实不会化妆的孩纸也不用太担心~个人建议能正装最好正装，不要太休闲~ 等候室的两位考官很NICE，讲解了一下今天面试的形式：结构化面试。程序：单面。体检时间不好确定，因为银行要进行年度决算了，比较忙~省行貌似还有其他程序~对除合肥其他二级市有兴趣的可以在登记表上填写。
进去先签到（注意上面的面试序号和网申报名号）。之后填了登记表，内容多，司空见惯的项目，正反两页（记得填背面），然后按顺序收了手机，面试完毕后会还给大家。 然后就是等候室检查证件（身份证、学生证、表、四-六-级证-书）并留下复印件，面试室进行面试，序号比较前的同学先面试后查证件。
结构化面试问题（我被问到的，跟那两位同学大同小异）：
1、包含家庭情况的自我介绍（一分钟，我在等候室测了一下时间，最好不超过一分钟，不要被打断）
2、籍贯
3、有无实习经历？在什么单位？
4、认为自己有没有责任心？举个例子~
5、有没有促销经验？成绩如何？
6、有没有组织过活动？是你一个人组织的吗？在活动中扮演什么角色？（这个问题我回答的不好，略紧张了„„）
7、有没有参加公务员考试？考的怎么样？
8、有没有报考其他银行？
还有一个 你认为什么样的人难相处，为什么？
每个同学时间不等，长则7~8分钟，短的4~5分钟也有。
我最怕的群面今天没有出现，很庆幸也很遗憾，真的，有时候你最害怕做的，其实是你最需要去尝试的东西。因为害怕而放弃一些尝试的机会的话，的确没什么关系，也没有人有义务强迫你前行，只是，当你真的想冲锋的时候，就别怪自己手里没有趁手的枪。很多你觉得很困难的事情，当你真正下决心去解决问题时，你会发现没你想象的那么困难。希望还能有机会再次尝试群面~ 找工作很辛苦，今天来面试的孩纸有云南奔来的，上海奔来的，有奔来面试还要赶回学校去的，有带着行李箱的。有太多比一般人要辛苦的多的同学。虽然我们不是大牛，但也一直在努力不是吗？这些同学都很NICE感觉，还是希望大家都好运^^喜欢一个眼镜很好看的女孩子，和顺序号在我后面的女孩子~不知道有木有机会做同事哈哈~~BLESS ALL~ 离开的时候，在电梯间碰到了等孩子的一对夫妻，很焦急的问：面试问题难不难？有哪些问题？大家都穿了正装吗„„似乎他们的孩子没有穿正装过来，非常心焦。听着心酸，可怜天下父母心。希望自己能早一点成长到不需要父母这样为自己操心。
收集建行面试经验五篇
1 发建总法律部的面经Zz
早上8点半的。
法律的人比较少，一共就三组，今天下午就全部面完了。
面试分综合面试和专业面试两个部分。在不同的房间，
先是专业面试，因为我是法律的，所以应该是法律部的人。先是自我介绍，不限时间的那 种。然后桌子上摆了四摞纸，分别是四种专业问题，分别是公司法、合同法、信托法、物 权法。每个法律下面有3张纸，每张写着一个问题。抽取两个问题作答。
我抽到公司法和合同法问题。公司法是：法定代表人超越公司章程许可与银行签订对第三 人担保合同是否有效？考官还追问了我怎么看待表见代表？银行是否能够以善意第三人主 张合同有效？
合同法是：银行的能否与借款人约定，在借款人不还款时，自动从借款人账户中扣划资金 ？
总之，我的专业问题很专业，是理论和实践都比较困难的问题。应该是答出理由就行了。
后面还有一个英语问题，问我What do u get during your job hunting?Do u have any intresting or empreed experiences to share with us?
综合面试官只有一个人，先是自我介绍。然后看那个申请表，问一些学校活动，学习成绩、奖学金的问题。还有你都面过哪些地方？介绍一下你的家庭？为什么你没有到实习的单 位工作？
整个过程大概半个小时~~
Ble 所有的人~~
Zz
信息来自：北京大学
2 建行面经：寒风冻死我版
其实要不是室友8认识路我肩负着带她去面试的重任，这么冷的天真不想去面试了，何况已经有保底，心里压力小了很多，什么都没准备，俗话说：死啥不怕开水烫。。
去建行面试交通很方便，537到淮海东路，沿着淮海路往西走10分钟不到，看到屎黄色底“中国建设银行”logo字样就是了。旁边望亭路小门进，电梯旁就有洗手间方便换衣服。 （偶买套装失误，没买一套的裤子，于是弄个大包把高跟鞋帮套装带去那边洗手间里换。）
上到31楼，拿表格填，内容和申请时的差不多，而且自己重新填申报的单位和岗位，所以忘记了也表紧。填完给工作人员，进休息室等。休息室里人那个多呀~~~
好不容易等到人家喊我名字了。。到第二面试间（应该是国际结算部）门口小凳子坐着继续等，两个不知是不是hr的gg过来打招呼说要是渴了饿了帮他们讲， 有水和饼干滴~~
平均每人进去两分钟左右出来，叫下一个同学进去。偶前面的那个mm面的太兴奋了出来忘记喊我进去。。大家面面相觑了一会儿。。那个mm走很远了又跑回来说谁叫***，当场寒一个。
进去以后那个男面试官就说你名字帮某某歌星一样啊。。。。。抑制不住绝倒还要点头称是。然后自我介绍，专业介绍；有没有申请其他银行，四大会计师事务所（想不通～～全银河系都知道财大帮四大对口？！），推荐表上写希望去外企为什么来应聘银行，现在有没有offer，如果建行也给你offer怎么考虑，有什么特长这些问题。另外也被问到亲属回避的问题，详细问了偶姐姐在建行的情况，虽然这样可能失去二面机会，但还是坦荡一点咯，何况自己是念银行的。当然，以后小朋友们面建行这个要不要说自己斟酌哦，表参照我这个例子。
等偶出来，室友说：你这个两分钟，真长阿~~~~
第一次伽认真地写面经，鸡蛋鲜花请随意。。
zz
3 【09技术类】农行&建行 笔经面经
国有银行的笔试几乎如出一辙，有重复题目，比如像鳄鱼吃东西时为什么流眼泪就答了两遍。一般有，技术题，按所占分数多少依次包括C++,Java，数据库，网络，软工，密码学，公务员行测题目（这个的比例其实不小），英语，银行金融相关题目，时事政治。主要还是准备技术题吧，英语，行测稍带看看，金融和时事方面个人感觉无准备的必要，没什么用处，靠蒙就行了，当然也可求助场外观众。考试时间一般在3-4小时，中间可以上厕所或安排休息。
农行软开
考官10 很NICE 5人小组群面 20-30分钟
1.自我介绍，每人一分钟，只有一分钟，超过被打断 2.个人提问
假设在座的都是不懂计算机的赞助商，用通俗的语言向他们解释一些计算机术语，每人一个 比如什么是PKI，关系型数据库，SOA 3.公共提问
提出一个问题，大家把答案写在白纸上，然后再挨个回答 这里的题目有
200！有几个0，结果用什么类型的变量存放
从你账户扣200放你老婆账户，写出SQL语句实现 怎么保证软件无BUG SQL注入式攻击 4.随机提问
通过前3轮考察后，考官在这轮只对感兴趣的同学提问了，这的问题有 如何保持数据库的并发性与一致性
用的哪个版本的Linux，嵌入式的Linux与普通LINUX有什么区别
还有Web Service&SOA，c语言调试开发方面的一些问题，没太听明白。
Tips：如果这轮你被提问了而且能回答好的话，那就很有希望了。若考官在这轮没有提问到你的话，当出现其他同学回答的并不是很完善 的时候，就一定要抓住这个宝贵的机会进行补充说明，也会
为自己争取很大的希望。
建行数据中心 1.技术面
考官4 很NICE 单面 20分钟左右
一般是根据简历随机提问，首先是自我介绍，然后介绍做过的项目 什么是数据库的ACID
如何在编程中保证数据库的一致性与并发性 如何保证数据库的安全性
做过网管软件吗，使用过什么型号的防火墙和路由器 项目都是做的开发，为什么投数据中心 成绩如何，班级排名
最后会有一人问一个英语问题，比如talk about your parents
Tips：既然是拿简历问问题，就要尽量把考官往自己熟悉的方面上引导，如果被问到一个不熟悉的问题，可以说这个不太熟悉，但是做过XX方面的或对XX比较了解，这样考官就会问XX方面相关的了 2.HR面
考官1 不NICE 单面 5-10分钟
这轮的问题有，如果完不成上司分配任务怎么办 有人说人挪活，树挪死，你怎么看
有人说做事要举重若轻，有人说做事要举轻若重，你怎么看 谈一下你的缺点
谈一件令你有成就感的事情 Tips：感觉这轮不是太重要，主要是审查英语证书吧。只要和谐答题就可以了，基本是唯物辩证法的问题
Tips：面试建行那天，右手边女生穿了套裙装，很是动人，只模糊的记得她简历上的名字是ZHAO HONG，不知还能否遇见她。
zz
发个建行小面经（上分）
今天中午12：45场
12：30不到进等候室的时候房间里西装革履济济一堂，很壮观～～～ 估摸了一下大概有80人，后来又进来一些，位子都不够坐
时间到了点名，然后分成ABCDE五组，AB去六楼，CD留在五楼，E去四楼，酱紫 B组好像都是不相关的专业，C组研究生
再把每组的人分两批带出去，一批大约12人，面试室外等候。十来个人学校都不一样
一男一女两个面试官，每个人进去5－15分钟不等。我是第六个，等了一个钟头 我的问题是： 1.自我介绍
2.你们专业的出路
3.为什么要来银行、不保研
5分钟就结束了„
问了一下二面，要考察专业知识（不知道问这种问题是不是妥当呃）
其他人有的被拷问绩点，有的问及实习经历、对你面试职位的了解、愿不愿意从公司客 户经理调剂到个人经理、还投了哪些单位及结果、以及家庭背景等问题
没有为难，感觉还是比较喜欢复旦的学生的说～～
还有就是不够礼貌周到，但是觉得太热情了好像又有点假„总之就是不知道怎么把握这 个度啦
明天后天应该还有不少复旦的童鞋，注意这些细节吧 建行差不多是我的救命稻草了，祝大家好运～
zz
5 建行上海2010柜面笔经
今天笔试，整场下来感觉时间很紧张，老师也严格按照时间收卷 。
从头说起。13：00开始填写求职申请表，包括贴照片和身份证复印件。去年貌似给45分钟，可是今年只有30分钟，经历比较多的童鞋时间还是蛮紧的。还好自带了剪刀和双面胶（感谢应届生一记）。一开始考场老师发了一张考生须知，双面的，正面下面写着“招聘单位（就是支行）和岗位见反面”，我们考场就有2个同学没看清楚，就填了上海分行，交申请表以后想改老师都不让了。所以以后的笔试大家不要急忙做，先看看材料。
接下来一个小时是银行知识测试，考了会计、金融、经济等，知识面蛮广的。考过会计上岗证的同学估计比较会做。
今年性格测试考了2个小时，而没有考行政能力测验，这是出乎大家预料的。性格测试他们就是要求你根据直觉填，因为题量恶多根本没有时间考虑。性格测试分2套。第一套卷子35分钟做180+题目。我一开始答题卡涂得太工整以至于后来来不及，瞎填了。。。时间一到老师就收卷了，相当一部分同学没完成。第二套85分钟370题，倒是时间够得。 考完，感觉精疲力尽了，回家赶快分享一下笔经，攒点rp,接下来找工作希望一切顺利
第20篇：建行面试问题解答
信用卡的定义(Credit Card)】
信用卡是商业银行向个人和单位发行的，凭以向特约单位购物、消费和向银行存取现金，具有消费信用的特制载体卡片，其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡、准贷记卡两类，贷记卡是发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。准贷记卡则是先按发卡银行要求交存一定金额的备用金的信用卡。我们现在所说的信用卡，一般单指贷记卡。
最通俗的说法就是：当您的购物需求超出了您的支付能力，您可以向银行借钱，信用卡就是银行根据您的诚信状况答应借钱给您的凭证，您的信用卡将提示您，您可以借银行多少钱、什么时候还。信用卡也将记录您的个人资料和消费明细，以便为您提供全方位理财服务。
在外形上，信用卡大小如同身份证，一般用特殊的塑料制成，正面上印有特别设计的图案、发卡机构的名称及标识，并有用凸字或平面方式印制的卡号、持有者的姓名、有效期限等信息；卡片背面则有用于记录有关信息的磁条、供持卡人签字的签名条及发卡机构的说明等。 是一种消费支付工具，也是目前仅次于现金、最普遍受欢迎的塑料货币。
由银行或公司签发的证明持有人信誉良好，可以在指定商店或场所进行记账消费有信用凭证。普通信用卡尺寸大小如身份证，一般用特种塑料制成，信用卡上印有持有者的姓名、号码、有效期限等，均为凸字。为了防止冒领，近年来有的信用卡上印有持卡人照片。当顾客购货结帐时，只需将信用卡交商店，由收款员把信用卡放在压印机上压印一下，那些凸字就会印在一式三联的单据上，然后持卡人在单据上签字，商店收款员将单据上的签字与信用卡上的签字式样核对相符后，即承认记账消费，持卡人不必付现金就可以购买所需的货物。信用卡的持卡人除了可以在特约商户凭卡签字购买各种商品、就餐、娱乐、住宿外，还可以向发卡机构指定的银行透支一定限额的现金。特约商户和指定受理银行凭持卡人签字的帐单向发卡机构收款，再由发卡机构送持卡人核对，在规定的期限内付清。至持卡人付清时，发卡机构按规定计收透支款项利息。如到期未付清，则要计收罚息。
【信用卡的由来】
信用卡于1915年起源于美国。
最早发行信用卡的机构并不是银行，而是一些百货商店、饮食业、娱乐业和汽油公司。美国的一些商店、饮食店为招徕顾客，推销商品，扩大营业额，有选择地在一定范围内发给顾客一种类似金属徽章的信用筹码，后来演变成为用塑料制成的卡片，作为客户购货消费的凭证，开展了凭信用筹码在本商号或公司或汽油站购货的赊销服务业务，顾客可以在这些发行筹码的商店及其分号赊购商品，约期付款。这就是信用卡的雏形。
据说有一天，美国商人弗兰克-麦克纳马拉在纽约一家饭店招待客人用餐，就餐后发现他的钱包忘记带在身边，因而深感难堪，不得不打电话叫妻子带现金来饭店结账。于是麦克纳马拉产生了创建信用卡公司的想法。1950年春，麦克纳马拉与他的好友施奈德合作投资一万美元，在纽约创立了 大来俱乐部 （DinersClub），即大来信用卡公司的前身。大来俱乐部为会员们提供一种能够证明身份和支付能力的卡片，会员凭卡片可以记账消费。这种无须银行办理的信用卡的性质仍属于商业信用卡。
1952年，美国加利福尼亚州的富兰克林国民银行作为金融机构首先发行了银行信用卡。 1959年，美国的美洲银行在加利福尼亚州发行了美洲银行卡。此后，许多银行加入了发卡银行的行列。到了六十年代，银行信用卡很快受到社会各界的普遍欢迎，并得到迅速发展，信用卡不仅在美国，而且在英国、日本、加拿大以及欧洲各国也盛行起来。从七十年代开始，香港、台湾、新加坡、马来西亚等发展中国家和地区，也开始发行信用卡业务。
【信用卡有哪些分类？】
信用卡的种类很多，通常可按以下六种标准划分：
（1）按照信用卡发行机构划分，可以分为银行卡和非银行卡； （2）按照信用卡信息存储媒介划分，可以分为磁条卡和芯片卡； （3）根据清偿方式的不同，可以划分为：贷记卡、准贷记卡和借记卡； （4）按照信用卡结算货币不同，可以分为外币卡和本币卡； （5）按照流通范围不同，可以分为国际卡和地区卡；
（6）按照信用卡帐户币种数目，可以分为单币种信用卡和双币种信用卡； （7）按照信用卡从属关系，可以分为主卡和附属卡； （8）按照信用卡发卡对象不同，可以分为公司卡和个人卡；
（9）按照持卡人信誉地位和资信情况，可以分为无限卡、白金卡、金卡、普通卡。 （10）按照信用卡形状不同，可以分为标准信用卡和异形信用卡。
【信用卡的外观都包括哪些内容？】
信用卡正面一般包括以下内容：
（1）该种信用卡的注册商标图案和卡组织标识； （2）信用卡专用标志或防伪标志；
（3）发卡银行(或者公司)的发行银行代号、信用卡号码、持卡人姓名拼音、有效期限等内容。
信用卡的背面则有以下内容：
（1）一个磁性带，上面记录有持卡人的账号、可用金额、个人密码等信息资料； （2）信用卡持卡人签字，签名栏上，紧跟在卡号末3位数字，用作安全认证； （3）发卡银行的简单申明； （4）24小时客户服务热线
【附卡与主卡有什么关系？】
附卡持卡人使用信用卡所发生的一切债务均由主卡持卡人承担，由主卡持卡人直接向发卡机构或特约单位履行债务，因此，主卡持卡人与副卡持卡人之间多为财产共有关系，或者彼此了解、信任，二者之间存在赠与、委托、有偿承担等约定，同时也决定了主卡和附卡属于同一帐户，信用额度共享。 在主、附卡持卡人关系中，主卡持卡人处于主导地位，有权决定增加或取消副卡，副卡持卡人则处于附属地位。如主卡被取消，副卡应主动交还发卡机构。主卡持卡人要求中途停止使用附卡时，也应将附卡交还发卡机构，其未了结的债务，仍由主卡持卡人承担。
【信用卡有哪些优势？】
（1）持卡人不必支付现金就可以获得商品与劳务，免去了消费者携带大量现金的不便和风险，方便了消费者外出购物、出差和旅游。
（2）银行可以以此作为争取商户及持信用卡客户存款的手段，并按垫付款总额收取一定百分比的佣金。
（3）信用卡把发卡银行、持卡人和特约商户、代办行紧密地连接在一起，构成了循环往复的连锁债权债务关系，而这种关系的建立和发展又都取决于彼此间提供的信用。
【信用卡可以看作货币吗？】
可以。信用卡也可以叫做电子货币，为什么把信用卡看作货币呢？
（1）首先货币和信用卡都是商品的一种，都是充当交换媒介物的特殊商品； （2）信用卡也介入商品流通；
（3）信用卡作为支付手段，是一种先进的支付工具；
鉴于信用卡的上述特征，使得信用卡作为交换媒介，能够在较大的范围和程度上取代现钞流通，而进入所谓的无现金社会，因而人们便把它看作纸币之后的新一种货币。
【信用卡与货币有什么区别？】
信用卡与货币虽然有着密切的联系，但毕竟有本质的区别：
（1）首先，货币是充当交换媒介的一般等价物，价值尺度职能是货币的最基本的职能，而信用卡则不同，它不是等价物，没有价值尺度作用，而只是价值转移的手段，是货币的载体； （2）其次，作为流通手段，货币与商品在买与卖者之间不断作换位运动，而信用卡则永远隶属于一个主人，在作为媒介完成商品交易时，价值转移了，信用卡并没有转移，它所媒介的仍然是货币与商品的换位运动；
（3）再次，信用卡是一种先进的支付工具，它是货币支付手段的扩大和延伸，它突破货币的局限性，可在一地或数地多次地为它的持有者完成交易，可在银行授信额度以内以或大或小的金额支付货币换回持卡人所需要的商品和服务。在为同一持卡人服务时，它把货币的支付手段在时间和空间上大大扩大了；
（4）最后，信用卡布局有储藏手段，它在为客户服务时，所执行的仅仅是一种储蓄存折的作用；
（5）它不会成为世界货币。尽管信用卡打破国界限制，在国际上广泛使用，但由于它不具有价值尺度作用，它所转移的仍是货币，它在货币执行世界货币职能时仍然是一种支付工具。
【信用卡与现金、支票有什么区别？】
信用卡这种支付工具现在已经普遍成为很多国家经济中必不可少的交换手段，同现金和支票相比而言，它能够为消费者和商户带来更多的便利，充分的体现出信用卡的优越性。
（1）现金无论从面积、重量还是金额上，现金都要比信用卡更为厚重、复杂；
（2）现金容易被盗取，而且难于追回；
（3）支票自身的缺陷。一是支票本不容易携带，二是支票难以跨区域使用，这主要是为防范空头支票的风险。支票担保服务也只能部分地防范空头支票风险，而且担保费用高昂，一般为1％－2.2％，风险程度高的开票人甚至需要支付高达5％的担保费；
（4）信用卡的使用促进了邮购、电话购物及网上购物等订货方式的发展。信用卡出现以前，人民必须在取得货物清单后填写订购单，并将它同支票一起邮寄出去，这样极其耗时。而通过信用卡则可以大大节省交易的时间，提高交易效率。
【信用卡与票据有什么不同？】
（1）信用卡是一种商品，是一种特殊的金融商品，它要用货币去购买，而票据则不是商品； （2）票据作为支付工具，在发挥作用的时候，要受到时间、空间、金额和受益人的限制，在一定的时间里由特定的受益人到事前确定的地方安票据所填列的金额去支取。而信用卡则抛弃了票据的局限，它不象票据只具有使用上的一次性，而是可以多次使用，可在不同的地方、不同的商户多次支付，金额也不固定，受益人可以是不同的多人次，它把票据的功能大大发展了；
（3）票据作为信用工具，只有在支付时发挥作用，而信用卡不仅是支付工具，结算工具，而且具有消费信贷作用，是任何票据、货币都不具有的。
【你知道中国银行卡的发展么？】
1979年10月，中国银行广东省分行与香港东亚银行签订了为其代办“东美VISA信用卡”协议，代办东美卡取现业务。从此，信用卡在中国出现。
1985年6月，中国银行珠海分行发行我国第一张信用卡--中银卡，标志着信用卡在我国诞生。 1987年
市场利率是指由资金市场上供求关系决定的利率。市场利率因受到资金市场上的供求变化而经常变化。在市场机制发挥作用的情况下，由于自由竞争，信贷资金的供求会逐渐趋于干衡，经济学家将这种状态的市场利率称为“均衡利率”。与市场利率对应的是官定利率，所谓官定利率是指由货币当局规定的利率。货币当局可以是中央银行，也可以是具有实际金融管理职能的政府部门。
国家通过市场化的手段调节基准利率，进而影响市场利率。
所谓市场化就是利用供求关系决定资本的价格，就是市场利率。
中国目前调解手段还是行政为主，正在努力进行改革：使利率市场化。
银行存款利率、银行信贷利率、银行间同业拆借利率决定市场利率。
商业银行股份制改革有哪些好处？
悬赏分：0 | 解决时间：2010-11-28 10:53 | 提问者：about0058
最佳答案
股份制是社会化大生产的产物，是现代企业制度的一种组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业的运行效率，有利于提高企业的生产积极性。作用资本集中的一种手段，资本主义可以用，社会主义也可以用。{此段话熟练掌握}
从发展生产力的角度来说，股份制没有社会性质的属性划分，是一种赢利的组织单位，但从生产关系中生产资料占有和归属的角度看，股份制是有社会性质属性划分的，判断股份制是公有还是私有，关键看控股权掌握在谁手中，在中国，如果是国家和集体控股，则该企业具有明显的公有性，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用。
1 ◎服务营销◎
服务是用于出售或者是同产品连在一起出售的活动、利益或满足感。那么美容企业就不仅是在为消费者提供美容产品，更在为消费者提供能够使消费者变得更“美”的一种服务！这原本就不应该是口头上的喧嚣，也不仅仅是单纯的一种策略，而是实实在在为消费者做出的一种承诺、一种接触、一种享受、一种理所应当的付出。
优劣势分析：美容行业本身就是一个服务性行业，提倡服务营销对提高从业人员的服务意识和服务能力，都有十分重要的意义。但关键在于人员的选择和利用。正如与时俱进医学科技有限公司董事长钟富文所说的：“服务营销是更深层次的营销，重点在以顾客满意为中心的价值链管理上。从产品质量入手，到售前、售中、售后服务，按照决胜终端的要求，在细节上做文章，才能树立起企业品牌知名度。” 经典案例： 赛莱拉武汉分公司4月2日举办了一场以 “亲子教育”为主题的终端联谊会。乍一看，“亲子教育”似乎和美容挨不上边。但作为活动主办方自有一番道理：“这是我们与消费者沟通的一种方式，因为我们随时要了解顾客此刻的心理诉求是什么。”此次活动的开展在马家爵事件披露之后，对孩子的教育再一次引起人们的关注。500人的会场座无虚席，会后许多美容院老板表示，她们对这种课程很感兴趣，感触也非常深。“马加爵事件让许多美容院老板加强了对自己孩子教育的关注，所以我们专门请张运华老师来讲亲子教育。替消费者着想，体现的是一种实用文化，也是赛莱拉武汉分公司的企业文化。当时我们没有推销任何产品，但许多人提出续办卡，并开始咨询产品。其实在会上不推产品，体现的就是一种服务。服务营销，先服务，再营销。” 武汉忠信美容化妆品公司经理洪新忠如是说。
记者点评：赛莱拉武汉分公司的这次营销活动找到了一个很好的切入点，那就是利用新闻热点为自己打造一个宣传企业服务营销的平台。当然，根据消费者的需求来提供服务和根据企业的现状来提供服务在一定程度上是有矛盾的，所以企业应该平衡这个矛盾，找到一种行之有效的方法，追求“双赢”结果。
◎体验营销◎
买方市场的形成让消费者需求呈现出了一些新的特点。消费结构上，情感消费的比重提高了；内容上，个性化需求增加了；价值目标上，更加注重接受产品时的感受；而从接受产品方式看，消费者主动参与产品设计制造，消费过程变为一种体验过程。以关注顾客体验为核心的体验营销战略便成为新时期企业的必然选择。它以满足消费者的体验需求为工作重点，将“体验”因子纳人营销战略，为消费者带来新的价值，丰富顾客价值系统的内容，成为体验经济时代企业赢得竞争优势的重要战略。是21世纪营销战中最有力的秘密武器，能迅速拉近与消费者的距离，提升品牌竞争力。
优劣势分析：随着消费者感性比重的增加，体验营销在市场中的作用越来越凸显，拉近了与终端消费者的距离。但从另一个角度来看，消费者体验的环节太多，也容易使企业和商家有不胜应酬之感，
经典案例：2004年4月，美时美刻“体验”欢乐之旅活动堪称体验营销的典范。该公司邀约了全国各地100多位代理商和加盟店店长共聚增城百花山庄，在4天的封闭式培训中，从动感演绎的美时美刻企业舞蹈，到加盟店店长自行创作的诗歌朗诵表演；从精彩的专家讲课，到激动人心的论文颁奖；从高潮迭起的趣味知识竞猜，到青春时尚的“细胞水疗”产品秀；从惊喜层出的加盟店店长生日party，到为大家精心“圆梦”的毕业典礼……可谓是美丽绽放，精彩纷呈。大家在全情体验卓越产品的同时，一起分享了该品牌传递的附加值。
记者点评：美时美刻的体验营销专业培训既立足于美容业，又超越单纯的美容业；既有专业的理论，又注重对整个行业的操作经验和方法的提炼与总结。它以体验为基础，强调与消费者之间的沟通，并触动其内在的情感和情绪；以创造体验吸引消费者，并增加产品的附加值；以建立品牌、商标、标语及整体形象塑造等方式，取得消费者的认同。
◎知识营销◎
在知识经济时代，企业管理的重点将从生产转向研究开发，从对有形资产的管理转向对知识的管理。与此同时，企业营销方式也必然会转向更高层次，即知识营销将成为企业获得市场的一种重要的营销方式。知识营销使客户在消费的同时学到新知识、增加营销活动的知识含量；挖掘产品文化内涵，注重与消费者形成共鸣的观念价值；形成与消费者结构层次上的营销关系；培训顾客有针对性的销售。 优劣势分析：知识营销更注重知识的实用与创新，注重传授美容师较为缺乏的基础医学知识，提高美容师的专业知识；但不足之处在于方式比较单一，并且需要专家的介入才行。
经典案例：大方讠永嘉公司这两年来不断加大专业线的培训力度，并将其进一步深化为企业文化的一部分。在业内大力推行品牌经营人专职培训制度、员工情商激励潜能开发制度，之后又进一步将其提升为“企业——经销商——美容院”三方主动管理的未来模式，在全国范围内进行循序渐进的推广与倡导。在十几个省市地区成功举办了多场美容院营销论坛会，提倡一种“快乐地学习、快乐地赚钱”的知识学习与创新课程。该公司切实帮助美容院老板提升自身的经营管理素质、提高业绩，注重培训的个性化，极大地调动了受训者的主观能动性，使美容院老板的管理能力、企划能力、专业知识、行销知识等都获得了专业性的引导与充实。
记者点评：知识培训比提薪更能留住人才，比赠送巨额促销品更能留住精明的经销商和有发展眼光的美容院老板。大方讠永嘉公司就找到了一种很快与经销商、美容院相契合的方式，这种方式不仅使三方都能得到利益上的收获，更为重要的是在整个营销过程中都获得了知识上的充实。
◎情感营销◎
情感营销就是把消费者的个人情感差异和需求作为企业品牌营销战略的核心，通过借助情感包装、情感促销、情感广告、情感口碑、情感设计等策略来实现企业的经营目标。它注重和顾客、消费者之间的感情互动，在美容院终端通过各种沙龙、联谊会等形式，增强和客户的沟通。在一些中型企业想迅速提高企业的形象的时候，这样做是非常有必要的。
优劣势分析：销售力比较强；对于帮助美容院开展终端活动，增进与顾客的心理沟通，做好与客户情感维系等都起着很大的作用。就像广州法诗德女性化妆品有限公司总经理梁志成所说的：“情感营销以情感诉求的方式销售产品，能抓住消费者的心理，适用于一对一的诉求。市场认可度不错，不足之处在于需要动用的人员多，费用大。”
经典案例：“瘦身男女”美健俱乐部一直都以超强的情感来维系管理者与员工、员工与员工、员工与顾客之间的关系。俱乐部老板可能不是技术者出身，但他是个真正的管理者。他会使自己制定的规范自始至终地贯彻下去，以经营企业的方式来经营自己的俱乐部。店内装潢富有情调而且具浓郁的文化气息，并配以舒缓轻松的音乐，使顾客身心完全放松，呈现无拘无束状态。在产品销售方面，它与传统美容院最大的区别在于：用服务和客户之间相互介绍，用人脉来销售。对顾客有清晰的组织，并使她们得到利益。作为企业，牟取利益为第一属性，但不是唯一属性，“瘦身男女”美健俱乐部把自己对社会的责任也划归到经营范畴之内。这一社会责任，决定了其必须长久的经营下去。高素质、技术精的美容师队伍不仅能担此重任，并且在不断的发展壮大之中。就在这种综合人文情感的笼罩下，顾客与员工之间产生心与心的共鸣，从而使美容院的业绩呈稳步上升的趋势。
记者点评：应该说“瘦身男女”美健俱乐部是运用情感营销比较成功的一家企业。但情感是个无形的东西，它不能使顾客得到切实的实惠，这时候，美容院就要注意不能舍本逐末，技术才是第一位的。只有两者并重，才能发挥情感营销的最大威力。
◎教育营销◎
美容行业的营销其实一直都和教育培训息息相关。从90年代初期美容技术培训的兴起，90年代末期美容概念培训的流行，到如今美容文化教育的膨胀，这种以培训和讲座为主要形式的营销模式所涉及的对象和内容也发生了较大的转变和提升。从最初对美容师的技能培训到如今对代理商、终端美容院的素质以及营销管理能力的培训，形式越来越活，内容也越来越多，逐渐走向多层次、全方位。众多企业更是不遗余力地试图站在教育原点上对客户进行营销服务，一方面借助这种形式大力推介企业文化、产品知识，另一方面更重要的是通过满足客户的学习需求，从而激发他们的签单热情，拉动销售。
优劣势分析：教育营销不断向受众传播产品知识、经营管理知识，增强了企业营销的冲击力和销售力，也提升了行业人员的素质。所以从出发点和受众心理上看，它具有得天独厚的优势。但如果真正想将该营销模式运用到位，需要花费较长时间，企业必须具有长久发展的规划和决心，以及实施企业良性循环长线发展战略的魄力，同时还必须保证这种教育名副其实，体现引导的科学性、权威性，不能浮于表面。\"教育搭台，招商唱戏\"，否则将得不偿失。
经典案例：广州慧妮国际美容机构的教育培训一直在做，2003～2004年更是做得有声有色。他们聘请了科荣公司姜萍、情感营销专家赵明华等优秀营销管理专家进行包括销售、管理、学习和人际关系等全方位的全国市场精英美丽集训。之后，又动用巨大人力物力在广东财贸经济管理学院，为全国市场精英进行了为期半个月的系统培训。从产品知识到促销，从店务管理到市场答疑，从心理调节到创造性思维，从企业执行力到大客户销售循环技巧训练，岳慧、马绍斌、姜萍、吴汉民、张一鸣、朱俐安等言传身授。2004年3月，该公司又精心筹办了“创富细节全攻略——慧妮（2004）第二届厂商互动交流论坛”，市场反响很不错。
记者点评：广州慧妮国际美容机构的教育营销案例可谓成功地将教育培训和企业的经营管理思想结合在了一起，邀请的专家权威、教授的课程热门、策划执行力强，都是他们的成功之处。最难能可贵的是，该公司的思路是将营销作为一个系统工程来运作，而非单纯的一种手段，培养了客户对厂商的信任感和忠诚度。所以说，教育营销不难做，难的是坚持。
◎差异化营销◎
美容行业的同质化早已不容忽视，无论是产品概念、名称、包装还是促销手段、营销模式，无不显现出雷同、跟随的发展趋势。然而当整个美容市场从卖方转变为买方市场后，那种以生产者为中心的企业营销体制、营销理念已经发生了根本性的变革。企业需要凭借自身的技术优势和管理优势，生产出在性能、质量上优于市场现有水平的产品，或是在销售方面通过有特色的宣传活动、灵活的推销手段⒅艿降氖酆蠓?瘢?谥斩耸苤谛哪恐惺髁⑵鸩煌?谒?说牧己眯蜗蟆U庵植钜旎?挠??J剑?壳笆呛芏嗥笠刀荚诳桃庾非蟮模?欢?苷嬲?龅健安钜旎?钡牟⒉欢唷?br>
优劣势分析：真正的差异化营销是在了解自己产品特性、流通渠道、功效技术、推广资源等信息的基础上，集中优势资源，避开主流方式，以独辟蹊径的方式制造产品概念或者销售通路，达到出奇制胜的效果。其成功运作最大的优势是迅速获得市场认知度、占有率，而且容易形成资源优势。但值得注意的是，容易被跟进者仿效从而沦为平庸，甚至成为培育市场的牺牲品。
案例：中国塑身内衣的营销通路通常是电视购物、专卖店专卖、百货专柜、美容院代销、直销等，“纤姿美”品牌的“攘内必先安外——明修栈道，暗渡陈仓”营销策略却颇具特色。首先与众不同是，其第一件内衣在日本以680美元销售为标记，在马来西亚、泰国、中国形成了世界三大生产基地，在国际上传播其“卖内衣就是卖身材”的先进营销理念；然后在国内市场以电视购物、电话、网站、邮购为传播销售支线，以专卖店、百货专柜为辅助窗口，在终端市场上以健身房、美容院为主的“免费带货演讲销售”，来了一个全面开花，将“攘内必先安外——明修栈道，暗渡陈仓”的机智营销一气呵成。
记者点评：差异化策略是与竞争对手进行比较后的选择，是一个动态的控制过程。从传播渠道、销售渠道上去挖掘新的切入点是“纤姿美”的高明之处，能将各种营销手段综合并合理分布运用更是棋高一招，既有相互补充的完美组合，又有鹤立鸡群的效果。差异化营销正需要这种种创新，实现产品、形象、销售以及服务的差异。
◎ 直销◎
保健品业、日化线到美容专业线，人们无不给予直销以极大的关注。安利、玫琳凯是国内直销典型的成功案例，它们通过面对面的沟通加上专业服务和利润倍增的模式，取得了惊人的成绩。如今不少美容企业也在尝试效仿这种模式，但真正做得成功的并不多，甚至有人对直销是否适合中国美容专业市场提出了疑问。
优劣势分析：直销是一种分销模式，它有明确的目标客户群体，没有中间销售环节或尽量减少了中间环节，可以度量销售效果，企业利用销售人员可以把产品直接销售出去。可以说，目前而言还没有哪一种模式能像直销那样，把员工的创业激情与产品消费结合的那么紧密。也没有哪一种营销模式能像直销一样，把传播效率做到极致。但是从目前的市场现状来看，直销还没有形成气候，很多消费者容易将其和非法传销混淆，产生抵触情绪。随着国家《直销法》的出台，在未来10年内，直销将有可能真正成为催生新财富的点金术。
案例：圣洁之缘目前所走的路是传统美容业经营方式与直销相结合的模式，它提出了“美容行业营销新理念——跳出美容院来经营美容院”的口号，为美容院解决实在的问题。在20届美博会期间的招商取得惊人业绩，可算是美容企业直销取得良好业绩的一个典型案例。
安全策略方案
安全是我行网上银行应用的关键和核心。为了能让您安全、放心地使用网上银行，我行制定了八大安全策略，以全面保护您的信息资料与资金的安全。
（1）短信服务
我行网上银行提供了从登陆、查询、交易、直到退出的每一个环节的短信提醒服务，客户可以直接通过网上银行捆绑其手机，随时掌握网上银行使用情况。
（2）加强证书存贮安全
我行网上银行系统可支持USBkey证书功能，USBkey具有安全性、移动性、使用的方便性，我行在推广USBkey证书的时候，考虑到客户的需求，在USBkey款式、附加功能上进行了创新，使我行的USBkey相比其他行更具吸引力。
（3）动态口令卡
我行网上银行除了向客户提供证书保护模式外，还推出了动态口令卡，可以免除了您携带证书和使用证书的不便，动态口令卡样式轻小、安全性高。
（4）先进技术的保障
中国建设银行网上银行系统采用了严格的安全性设计，通过密码校验、CA证书、SSL（加密套接字层协议）加密和服务器方的反黑客软件等多种方式来保证客户信息安全。
（5）双密码控制，并设定了密码安全强度
网上银行系统采取登录密码和交易密码两种控制，并对密码错误次数进行了限制，超出限制次数，客户当日即无法进行登录。在客户首次登录网上银行时，系统将强制要求您修改在柜台签约时预留的登录密码，并对密码强度进行了检测，要求客户不能使用简单密码，有利于提高客户端的安全性。
（6）交易限额控制
网上银行系统对各类资金交易均设定了交易限额，以进一步保证客户资金的安全。
（7）信息提示，增加透明度
在网上银行操作过程中，客户提交的交易信息及各类出错信息都会清晰地显示在浏览器屏幕上，让客户清楚地了解该笔交易的详细信息。
（8）客户端密码安全检测
公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位；
个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；
金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位。
资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位。
资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；
风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；
内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；
信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；
行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。
