工作岗位职责展板psd
推荐第1篇：规章制度PSD
部门规章制度
目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。
第一部分 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。
二、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、请假
1、病假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
四、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、请假出差批准权限
请假出差由部门经理审批有效。
六、加班
1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。
2、加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班时间×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班时间×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班时间×基数× 300 ％
3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。
七、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节 人事异动
一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二部分 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政
策法规及公司和部门规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。
3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2 、以公司或部门名义提供担保或证明 3 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司或部门出席公众活动
三、部门禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、部门禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。
六、保密义务 1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖篇二：公司管理规章制度模板
员工规章制度
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：
1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。 员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度
第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定
的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员
工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规
定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同
意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专
业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，
内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
（一） 专科以上学历；
（二） 一年以上相关工作经历；
（三） 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；
（四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师
需有相关的职称资格或丰富的工作经验；
（五） 无不良行为记录；
特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必
须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条 试用人员必须呈交下述材料
（一） 由公司统一发给并填写招聘表格。
（二） 学历、职称证明。
（三） 个人简历。
（四）近期照片2张。
（五） 身份证复印件。
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
（一） 基本工资待遇。
（二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作
能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，
试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定
不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得
提出任何异议。
二、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及
心得
2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作
中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及学员情况。
6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位
予以解决，同事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每
周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影
响或损失，需要承担赔偿责任。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资
（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员
的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。
（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休
息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：
1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、人事考核制度
第一条 目的
(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作
业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公
正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条 考核范围
（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价
（二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观
察、分析和评价。
（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具
有的能力。
（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观
察、分析和评价。
第三条 考核执行机构
人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责
考核的统计与执行事务。
第四条 考核者的原则立场
(一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 (二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对
下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补
短的指导教育。 (五) 考核等级
（一）s——出色，不可挑剔（超群级）。
（二）a——满意，不负众望（优秀及）。
（三）b——称职，令人心安（较好级）。
（四）c——有问题,需要注意（较差级）。
（五）d——危险，勉强维持（很差级）。
对于连续两个月考核成绩为d的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为d级的，可予以开除。
六、员工奖罚规定
第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班
时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工
作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私
事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员
工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第二条、上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。 上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣
天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发
事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟
到或旷工论处。
第三条、全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工
资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，
扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警
告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员
工、本职工作上表现优秀）。
第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人
卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。
本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。
第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查
明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经
济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、辞职条件
1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上
缴公司用品等。
2、未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职
报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。
八、办公用品集中采购管理办法
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一）、审批权限
购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人
员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围
办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑
零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中采购程序
1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人
采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：
1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数
量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。篇三：素材3-档案管理制度.doc 档案管理制度
为加强档案的收集和管理，有效地保护和利用档案，为公司的生产、经营服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施细则》、《浙江省档案管理条例》结合公司实际，制定本办法。
第一条：公司成立档案管理领导小组，由公司经理、副经理、办公室负责人及相关档案分管负责人组成。 第二条：公司档案分文书、会计、人事、工程等等。办公室负责文书档案管理；财务部负责会计档案管理；人事员负责人事档案管理；项目部、线算部负责工程相关档案管理，公司档案工作实行统一制度。
第三条：档案管理员职责
（一）保守党和国家机密，保守公司的机密，维护档案的完整与安全。
（二）做好所分管档案的文件、材料、图纸、资料的收集、整理、分类、归档、修复、统计、利用、保管等工作。
（三）负责编制各种规范、适用的检索工具，有条件时开展档案的编研工作。
（四）加强档案的保管，做好防火、防盗、防潮、防尘、防鼠、防蛀、防光、防污染等工作，维护档案实体的安全。
第四条：档案管理
（一）文件的归档
1、公司下发到各部门的文件、公司领导及工作人员参加会议带回的文件均应交给办公室进行管理。
2、设计文件、图纸应在工程验收时一并移交项目部、结算部档案室统一管理。
3、会计凭证、帐本、报表在会计年度终时，由财务部进行统一整理归档。。
4、人事员调离或移交，要做好人事档案的交接工作。
（二）文件、资料归档的基本要求： 1．文件正文、原稿齐全，且是加盖公章的原件； 2．文件必须客观、准确地反映公司各项活动的真实内容和历史过程； 3．文件、资料纸张整齐、清洁、完整； 4．凡公司内部产生的文件、资料归档时，必须是纸质、电子版同时归档： 5．文件资料归档时，必须填写文件移交清单，严格履行移交、接收手续。
6、各类档案负责人员，要对各自的档案进行公类、编号、立卷，编目、入柜，且需伴有相应的电子文件。卷内文件要求排列合理，卷标题简明准确，便于管理和利用。
7、档案的销毁，须经档案管理领导小组审批，必须有监销人同时在场，批准人、监销人、销毁人在销毁单上签字，未经批准，任何部门和个人不得随意销毁档案。
第五条 档案库房的管理
（一）档案库房应坚固、安全适用，有防火、防盗、防光、防潮、防蛀等安全措施，保证符合档案管理的要求。
（二）各类档案管理人员要定期对各自负责的档案进行检查，发现破损档案应及时修补、复制或作其他技术处理，保证档案的安全、完整。
（三）接收、移出和销毁档案资料，必须严格执行有关制度，履行手续，保证帐物相符。
第六条 档案的查阅※
（一）凡本公司工作人员查阅其所属业务档案，应办理登记手续；凡外单位查阅档案者，经过档案主管单位的负责人同意，履行登记手续，方可查阅。
（二）档案资料一般不外借，确需借出利用，须经档案主管单位负责人同意，办理借阅手续，方可借出，并及时如数归还。
（三）凡查、借阅者必须爱护档案 ，不得撕毁、拆卷、划线、涂改、剪页等，违者必究。
（四）查、借阅者必须遵守保密制度，所查、借阅的档案、材料，未经同意，不得复制和对外公布。
（五）凡属个人问题查阅档案，必须经过组织来查阅，拒绝任何人查阅、借阅本人或直系亲属的人事档案。
第七条 本办法自发布之日起施行。 ********有限责任公司
二〇一四年八月九日星期六篇四：psd分层模板的使用方法示例 psd分层模板的使用方法示例
关于如何使用在网上下载到的psd模板。因为模板千变万化，所以不可能面面俱到，希望这篇教程能传达给大家一种设计的思路。
第一步
第二步
第三步
第四步
第五步
第六步
第七步
第八步篇五：photoshop套用psd模板教程
其实方法很简单，都是ps基本操作。。。
可能有人会扣图后用模板合成，不过这个并没有扣图，如果扣图扣的好 合成当然会很好看，不过扣图太麻烦了，严重影响工作效率。。。
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个人总结
转眼间，来到公司已经三个月了，从迈出学校大门到走上工作岗位，又是一次对实践的丰富，对认识的积累，和对性格的磨练。依然清晰的记得我2014年07月08号我来到地铁公司报道，的记得今年7月21号正式开始公司的培训，后来经过部门级培训，车间级培训，以及军训，最后分配到现在的屏蔽门工班。现在的大学生还往往被赋予只懂理论、不懂实践、浮躁等形容词，并且我不是98
5、211院校的高材生，只是一名普通的本科院校的毕业生，但我相信只要努力去做去学，将在大学中学到的理论结合现在工作中具体的实践，一定能成为公司的一名合格的员工。
培训内容
虽然培训的时间只有短短三周，但是这三周的培训的内容却安排的十分紧凑，丰富，而且形式多样。田部长为我们讲解了部门级安全教育及公司构架；培训中心的老师为我们讲解了员工的管理办法和奖惩制度；陈主任为我们讲解了机电车间的不同分工和各自的职责；还有多位技术员和安全员分别为我们讲解了在车间工作中需要实际应用到的各种知识。 在学习期间我认真听讲记录笔记，并认真参与到课后的讨论中。
军训体验
作为地铁员工的军训生活给我带来了不一样的感受，我们不在是单纯的为提高身体素质而是更注重于培养培养团队协作能力和面对困难时不会恐惧，勇敢面对和克服的心态。军训场上既严肃又艰苦，它既考验你的坚韧力，也检验你的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。军训展现了一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，让我们增强了责任感，使命感和荣誉感，并激励我们今后成为最有纪律，有效率，有激情，有协作精神的团队。这次来军训的有一大部分都是新入职员工，互相都很陌生，但经过这次军训后，大家都开始变得熟悉，今后可以很快融入这个集体，并更有效率地去工作。对于车间员工的意义就更大了，一方面使企业对他们的管理更有效，他们在工作中也会更服从指令；另一方面，对于个人，他们的内在素质也得到了很大的提升。而对于我，也进一步强化了我的纪律性和执行力，为我成为一名合格的、优秀的屏蔽门员工奠定了良好的基础。
工班实习
第一天到屏蔽门报到，工班长乔小文就给我们讲了很多关于屏蔽门的知识和工作的流程，并且让我们参与当天的巡检，在实践中学习。怀着从基本开始学习的心态，在班组实习中我不怕吃苦、不怕脏、不怕累，主动请教、勤于思考，在班长的指导下自己动手，学到了很多东西。由于地铁运营公司出于行车的保证和对乘客安全负责，作为见习期的我并不能直接进行操作，只能跟随专门安排的老员工看他们怎么干。他们将这几年工作的经验和很多要注意的细节都认真的给我们讲解，当我提出问题时，他们也都会认真耐心的解答。工作中认真看，多听多记，回家后将白天学到的东西进行整理和复习。渐渐的我对屏蔽门工班的工作流程及其在整个地铁运营中的重要性有了更为全面的了解，从请销点，检查车门头的设备，检查端门情况，和屏蔽门控制室的清洁，数据的查看和记录，到夜班时学习行程开关的检查，滑动门的调试，模式开关的更换，PSL的更换工作等等，我逐一进行了观摩学习，并在老员工的指导下亲自动手。每天都在不同的车站，都可能遇到不同的问题。
在来到这个工班之前有人告诉我，这个工班工作量很大，很辛苦。但我却认为我们的工作很有意义，屏蔽门的故障多半都会影响行车，导致乘客出行不便甚至会有安全隐患，每当我们接到维调打来的故障信息，我们都会第一时间赶到车站，请点后对门体、门头进行检查，发现故障原因后在不影响行车的情况下尽快进行维修，多一份等待就多一分危险，汗水灰尘落在我们身上，但我们的手却没有停过，当看到滑动门又重新恢复正常，乘客对我们投来赞许的目光时，再多的脏和累都觉得不重要了。“安全第一，预防为主”是我们进入公司后听到的最多的也是最重要的一句话。从开始的公司级培训到部门级、车间级培训都有安全教育，地铁运营的工作也必须得建立在安全的基础上，屏蔽门是生产运营安全中的重要组成部分，身为其中的一份子，我感到十分荣幸和骄傲。
在西安地铁培训的这三个月时间内，我收获了很多。从一个刚毕业的大学生逐渐转变成一名职工，我认识到把知识从书本上转移到实际工作中并不容易，理论是灰色的，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验，才能继续丰富和发展理论，“三人行，必有我师”单位中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉；不论大事小事，每多做一件事必然会多学，到一些知识，必然会积累经验。心态上的转变也十分重要，我们肩负着保障地铁运行安全的责任，而不再只是为了自己的得失，所以在工作中一定要尽职尽责，一丝一毫也不能松懈。作为西安地铁的新员工，我在工作中还有很多不足，专业知识还有待于提高，经验还不够丰富。在今后的工作中，我会严格遵守公司的规章制度积极，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的专业知识，多动脑筋，开阔思路，认真做好岗位工作，争取早日成为一名合格的地铁人。
三个月来我从未迟到早退过，虽然屏蔽门工班要常常上夜班，非常辛苦，但我热爱这份工作，我为我是西安地铁的一名员工感到骄傲。对于未来我没有多么伟大的目标，我只希望能够尽快的融入屏蔽门工班，融入机电二车间这个大家庭。努力学习和实践有关屏蔽门的知识，认真参加每一次培训和技术比武，尽快考取电工证、上岗证，做好每天的工作，在今后的工作中，我会严格遵守公司的规章制度积极，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的专业知识，多动脑筋，开阔思路，认真做好岗位工作，争取早日成为一名优秀的地铁工作者。
屏蔽门工班
杨昊
2014年9月
推荐第3篇：学校安全工作展板
学校安全工作展板
安全工作是学校工作的重中之重。我校从讲政治，保稳定的高度，充分认识安全工作的重要性和必要性，把安全工作纳入学校重要议事日程，采取必要措施保障学校安全工作落到实处。
1、安全工作只有起点没有终点，是一项长期的复杂的系统工程。校领导非常重视并经常研究安全工作，把安全工作摆在学校的突出位置。
2、县教育局同志来我校检查指导安全工作。
3、教育奉献爱心，知识守护生命。校长在集会上向学生进行安全教育。
4、校长安全工作会议，要求各校务必加强安全教育，谨小慎微，扎实做好安全工作。
5、警官向学生进行相关法律知识讲座。
6、为了使安全教育深得学生之心，扎根学生心中，学校以喜闻乐见的形式，对学生进行安全教育。这是学生观看安全宣传片。
7、责任高于一切，成就源于付出。这是全校师生进行安全演练。
8、师爱似水，教育如沙。班主任用责任和爱心为学生进行晨检、午检，进行安全教育。
9、对安全工作就要小题大做，捕风捉影，时刻保持着安全工作的高度敏感性。领导值班，安全执勤。
10、扎实工作不放松，敬业奉献保平安。（奖状）
我校安全工作制度过硬，措施得力，方法恰当，全校师生安全意识浓厚，自我保护能力有所提高。几年来，我校没有发生一起安全事故，为师生营造了一个安全祥和的工作、学习环境，努力建设成为学生最安全、家长最放心的地方，为孩子的幸福成长撑起了一片蓝天。
推荐第4篇：团委工作展板内容
工业技术学校团委是在校党委和上级团组织的直接领导下，负责全校的共青团工作，各班级团支部是校团委的基层组织。校团委的主要工作职能：依照《团章》和上级团委的要求，围绕学校的中心工作，结合学校实际，坚持以服务学生为宗旨，充分发挥青年学生的主动性和积极性，开展共青团思想政治教育，进行基层团组织建设，扩展社会实践活动，团结并带领青年团员共同进步。
经过三年的工作和探索，我校团委初步形成了四个方向的工作体系：
一、以班主任为首的德育工作主干线；
二、以青年任课教师为主导的德育工作辐射线；
三、以团委、学生会下的班级、集体活动为内容的主题活动线；
四、以家庭教育为主的教育辅助线。
另外，根据学生所处年段的不同，特别设置了不同的工作侧重点： 对新生主要侧重我校礼仪知识以及《中学生日常行为规范》的落实和教育；对
二、三年级的学生主要侧重爱国主义教育以及青春期的心理健康教育，使学生拥有高尚的道德情操和健康的心理素质；对高年级同学主要侧重人生观、价值观的引导和职业规划，让他们对自己的人生有准确的审视，做到对自己负责，对佳人负责，对国家负责。 当然，这些工作都不能单靠老师在课堂上的解说，还需要借助其他的方法和手段。因此，校团委还精心策划了一系列活动，旨在挖掘和发挥学生的余热并在活动之余对学生进行潜移默化地教育，并在这些年的工作中形成了一整套丰富多彩的特色活动体系-----走访敬老院（关
爱老人，内塑品质）、植树节植树（为校园添抹一份绿）、清明节扫墓（缅怀先烈。重温誓词）、拔河比赛（团结就是力量）、成人礼（长大了，身肩重任）、“友谊杯”篮球赛（以球为媒，玩转青春）等等。
推荐第5篇：学生工作展板内容
我院非常重视学生党组织建设，多次邀请知名教授为我院学生党员和入党积极分子开展党课学习，提高学生思想意识，并要求学生党员、学生干部在学习和工作中，以身作则、尽职尽责，塑造良好的学生榜样形象。2010年我院再次被评为学生工作先进单位。
机械工程学院一直以“走创新之路，树时代新风”为理念，培养学生的创新思维，加强创新与实际的联系，设立了创新基金，成立了求是创新协会。协会自成立以来，共有100余件作品院级或校级奖励，30余件作品获河北省科技创新一等奖，并申报了国家发明专利；“控压节水阀”、“防盗井盖”两项获奖作品获国家实用新型专利。2010年在河北省首届机械设计创新大赛、工程训练大赛中30余名同学获奖。
几年来经我院培养出的具有工程实践能力和创新、创造、创业精神的毕业生受到社会各界的普遍欢迎和高度评价。
多年来，机械工程学院本着引导大学生在社会实践中受教育，长才干，做贡献，献爱心的宗旨，积极开展大学生社会实践活动，大学生在了解社会、认识社会、服务社会的过程中提高自身素质，激发学习动力，取得了可喜的成绩。我院连续三年被评为“优秀社会实践小分队”。涌现出了许多实践先进典型。
我学院青年志愿者活动开展的有声有色，以唐山市截瘫疗养院、康复村为服务基地，进行经常性的志愿活动。如慰问演出，为离休老干义务服务，到烈士陵园植树、扫墓，为中小学生义务家教、义务献血等等。
为营造和谐、文明、向上的学风，丰富广大同学的课余文化生活，我学院每学期都要组织各种形式的科技、文化、艺术、体育等活动，陶冶学生情操，增强学生创优争先意识，在整体上形成了你追我赶的优良学习风气。一年来，在田径运动会、交谊舞大赛、新生大合唱、篮球赛、足球赛、辩论赛等各项赛事中，我院均取得优异的成绩。
多年来，机械工程学院本着引导大学生在社会实践中受教育，长才干，做贡献，献爱心的宗旨，积极开展大学生社会实践活动，大学生在了解社会、认识社会、服务社会的过程中提高自身素质，激发学习动力，取得了可喜的成绩。我院连续多年被评为“优秀社会实践小分队”。涌现出了许多实践先进典型。
为营造和谐、文明、向上的学风，丰富广大同学的课余文化生活，我学院每学期都要组织各种形式的科技、文化、艺术、体育等活动，
陶冶学生情操，增强学生创优争先意识，在整体上形成了你追我赶的优良学习风气。多年以来，在田径运动会、交谊舞大赛、新生大合唱、篮球赛、足球赛、辩论赛等各项赛事中，我院均取得优异的成绩。
推荐第6篇：党风廉政建设工作展板内容
学习宣传党的十七大精神深入贯彻落实科学发展观
加强党风廉政建设，构建和谐平安羊坪
一、指导思想
在中共永胜县委、县人民政府和县纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻上级文件和会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照全县党风廉政建设工作会议的安排部署，严格执行中央新修订的《关于严格党风廉政建设责任制的规定》和省委实施办法，着力加强机关作风建设，围绕乡党委、政府中心工作，以惩治和预防腐败为重点，以完善反腐倡廉制度建设为抓手，以强化监督检查为保证，明确反腐倡廉责任，深入开展党风廉政建设各项工作，为打造平安羊坪、构建和谐羊坪提供坚强的政治和纪律保证。
二、基本原则
1、围绕中心，服务大局。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，切实解决影响农村改革发展稳定的党风政风问题，进一步调动和保护农村基层党员、干部的积极性，促进农村经济发展、社会和谐。
2、突出重点，注重实效。把落实党中央关于农村工作的各项方针政策和解决群众反映强烈的突出问题为重点，采取有效措施，以党风廉政建设的实际成果取信于民。
3、强化教育，明确职责。坚持以督导和规范为主，通过加强教育、健全制度、强化督查、深化改革，不断提高农村基层党员、干部的综合素质和工作水平。
4、联系群众，扩大民主。坚持党的群众路线，大力推进农村民主政治建设和农村基层党风廉政建设，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
5、因地制宜，分类指导。坚持一切从实际出发，根据不同地域的发展水平和条件，针对农村党员、干部的不同层次和特点，提出对应的要求和措施。
三、工作要点
1、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实；
2、抓好作风建设，着力优化羊坪经济发展环境；
3、突出廉政教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作；
4、严肃案件查办，着力发挥办案治本和惩戒功能；
5、加强监督制约，着力提高干部职工履职尽责、执政为民的水平；
6、着力纠风治乱，着力维护广大人民群众的切身利益；
7、深化勤廉双优，着力促进社会和谐稳定；
8、推进制度创新，着力从源头上拓宽防治腐败工作的领域；
9、加强自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平
四、组织机构
羊坪乡党风廉政建设工作领导小组成员
组长：陈春龙乡党委书记
副组长：沙继文乡党委副书记、乡人民政府乡长沙明高乡人大主席
成员：谭碧云乡党委副书记
周启彬乡党委副书记（挂职）
李永文乡纪委书记
卢志华副乡长
刘成龙副乡长
李丽乡党政办主任
何少荣乡派出所指导员、乡纪委委员马智周乡水保站站长、乡纪委委员周天洪乡中心学校校长
郭少卿乡派出所所长
张林波乡财政所所长
刘海雄乡林工站站长
马天强乡计生服务所所长
邱继新乡卫生院院长
杨任松乡农科站站长
卢志慧乡国土资源管理所所长
沙英祥乡兽医站站长
五个村党支部书记、村委会主任
领导小组下设办公室，办公室设在乡检办，办公室主任由李永文兼任，联系电话：0888-6701001。
五、党风廉政建设阶段性工作
1、全面研究和部署党风廉政建设工作，制定出台相关文件，与基层站所、村委会签订责任状；
2、抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，定时召开联席会议专题研究重点工作，分解任务，细化责任；
3、纠正行业不正之风，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派行为发生；
4、认真解决群众来信来访问题；
5、加强乡直各站所、村委会进行定期巡视督查和考核，强化全乡党员、干部作风建设，扎实开展作风教育活动和警示教育，发现问题及时纠正，限期整改；
6、严肃查处党员、干部违纪违法案件；
7、跟踪督查全乡重点工程、重大项目建设实施情况，保证把有限的资金用于重点区域和重点人群，充分发挥资金和物资的使用效益；
8、抓好干部教育管理和村级财务的监督管理工作；
9、切实解决损害群众利益的突出问题。
六、工作掠影
1、召开全年党风廉政建设工作会议；专题研究党风廉政建设工作；联席会议制度
2、中心组学习活动；干部职工学习例会；警示教育；民主生活会
3、副科以上领导干部驻村开展工作；讲党课
4、到机关站所、村委会巡视督查及半年考核；农村安全饮水等工程专项督查
5、政府、站所、村委会村务、党务、财务三公开
6、乡党委换届纪律监督工作
7、廉政文化“六进”活动
8、创先争优、学习型党组织建设、“学善洲、争优秀”活动剪影
9、各站所、村委会帮扶困难群众
10、及时调查化解矛盾纠纷和信访问题
11、团结、务实、进取的乡党委政府班子
12、大学生村官、新农村建设指导员管理工作
推荐第7篇：展板
展板申请书
尊敬的教务处老师：
由于法律协会将在2013年5月4日青年节举办以“做至诚青年，展青春风采”为主题的辩论赛，现需招主席与辩手。需要申请一块展板，法律协会将于2013年5月4日准时归还。
望批准，谢谢。
申请人： 政治学院法律协会经办人：赵彩霞2013年4月23日
推荐第8篇：就业培训工作展板内容
提升服务理念，积极倡导“特色办学、质量强校”
近年来，市就业服务管理局响应市人力资源和社会保障局号召，本着以人为本、求实高效的原则，在全局开展一系列精细化管理活动，我科室在局党总支的领导下，紧紧围绕精细化管理工作思路，立足本科室职责，以精细化过程为重点，以精心组织为保障，不断探索和完善精细化管理的方法和措施，积极拓展业务工作新领域，使得培训指导工作服务水平有了大幅提高：
一是为促进我市职业培训机构的教学过程正规化，规范教学活动科学化，我科室对乌鲁木齐市水磨沟区、高新技术开发区（新市区）、经济技术开发区（头区）、米东区、沙依巴克区、天山区经人社部门行政审批、认定的职业培训机构的教学管理、教学大纲、教学计划、教材、师资队伍（建设）等情况进行检查、调研和指导工作。历时3个月，共走访了72所职业培训学校，占全市职业培训机构86家(2012年)的84%。通过调研发现我市的培训学校普遍存在教学管理概念不清、方法不当、档案管理缺失等问题。对于这些问题，及时查找原因、梳理问题，向培训学校明确了教学管理的概念及方法，并与市档案局联合举办了2期档案管理的培训班，向培训学校细致的讲解了档案管理的要点和方法。通过培训，教学机构的教学档案管理水平有了明显的提高，能够根据十一项要求、十项表格、有序收集、规范归档、标准装订，教学档案终于有了全市统一标准，培训效果获得培训学校的一致好评。
二是为提高我市职业培训教学质量、规范教学行为、将精细化管理工作落实到具体的课堂教学中去， 2013年11月份，在全市职业培训机构中开展教学观摩活动，本次观摩活动在我市2013年重点工种培训项目的中式烹调（高级）、汽车修理（初级）、焊工（初级）、计算机图形图像处理（高级）四项技能培训和创业培训（SYB）中挑选出16家培训机构进行教学观摩公开课评比。在整个的观摩活动中，除了聘请专家对参评教师的授课方式进行点评，更增加了观摩老师和授课教师之间的交流和互动环节。共有158名教师参加了本次观摩活动，不仅为各个学校和教师搭建锻炼自我，展示自我的交流学习的平台，更为各学校和教师创造了一个相互学习、相互交流的机会。为我市职业培训教学方法改革和创新进行探讨和研究，为提高教学水平做出了积极努力
筹备成立了乌鲁木齐市创业者之家俱乐部，并组织开展了小企业家“创业讲座”和“创业经验交流会”等活动。受到小企业欢迎，现已发展会员200多人。目前，创业者之家俱乐部以过度成为乌鲁木齐市创业者协会，并初步建立了创业者网路信息平台，进一步扩大创业者的社会影响。
组织开展了对创业人员后续帮扶活动。共走访了60家小企业，指导创业业主解决企业实际问题，提高创业能力，让他们不断巩固和扩大小企业的经营规模，吸纳更多人就业。同时，我们会同创业者协会组织专家对30多家小企业，上门提供“一对一个性服务”，开展“送政策，送经验，送管理”的“三送”活动，实实在在的为创业者排忧解难，在社会上引起很大反响。亚洲中心时报，新疆日报，乌鲁木齐晚报，乌鲁木齐电视台等十几家媒体进行了跟踪报道。
个人技能培训补贴是我科室承担的日常性业务，为方便群众办理及查询，我科室将技能培训补贴所需材料及办理流程张贴在墙上，让办事群众能够一目了然。同时为规避业务中出现的人为差错，我科室根据岗位职责要求，制定详细规范的工作程序，按照精细化管理工作中“精、准、细、严”的要求，在技能培训审批中，设立初审及复核的双人审批制度，依靠科学合理的工作流程，落实好工作环节中的每个细节。近三年来，我科室共审核开班审批278班期，培训调查总人数25842人，其中职业指导培训调查13560人，技能培训调查12282人，个人申请报销审核2662人,大学生创业鼓励金收集资料59份，通过审核发放金额为14.7万元。
推荐第9篇：学校党建工作展板文本
学校党建工作展板文本
一、党旗
二、誓词
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
三、党员的义务
1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
2.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
3.坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
4.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
6.切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
7.密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
8.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
四、党员的权利
1.参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
2.在党的会议上和党报党刊上，参加党的政策问题的讨论。
3.对党的工作提出建议和倡议。
4.在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
5.行使表决权、选举权，有被选举权。
6.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
7.对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
8.向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
五、党的群众路线教育实践活动
1.主要任务：中央反复研究，决定把这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
2.五个贯彻始终：一是要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终。二是把反对“四风”贯穿始终。三是把整风精神贯穿始终。四是把领导带头贯穿始终。五是把制度建设贯穿始终。 总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位臵，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要着力解决突出问题；要牢牢把握基本原则。
3.总体安排
第一环节：学习教育、听取意见。
第二环节：查摆问题、开展批评。
第三环节：整改落实、建章立制。
六、学校党组织网络图
推荐第10篇：党风廉政建设工作展板内容1
1、基本情况
太极镇位于永靖县中部、县城近郊，距离省城兰州65公里，是盐锅峡库区的重点移民镇。全镇辖8个村、54个社、4599户、总人口20349人，农民人均纯收入2595元。近年来，全镇党风廉政建设工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全镇总体工作思路，紧紧围绕农村经济建设，全面加强党风廉政建设工作，取得了显著成效。
2、组织机构
组长：崔峰巍镇党委书记
副组长：党占忠镇党委副书记、镇长
姬林军镇党委副书记、纪委书记
成员：党玉国 胥亨前 崔延海 周永前 刘荣 李天才王春杰
领导小组下设办公室，办公地点设在镇党政办，姬林军同志兼任办公室主任，具体负责全镇党风廉政建设工作各项事宜。
3、党风廉政建设考核制度
一、全面考核班子和领导干部对党风廉政建设各项措施的贯彻落实情况。
二、考核要坚持平时考核与集中考核相结合，个人述职与民主评议相结合，本着客观、公正、慎重的原则进行，分半年考核和年终考核2次，也可不定期专门考核。
三、考核要成立领导机构，事前要宣布考核办法，结束时，将考核结果反馈给被考核对象。
四、平时考核以平时表现和民主生活会为准，年度考核与平时考核，全年工作考核共同进行，也可单独考核。
4、党风廉政建设监督检查制度
一、镇纪委书记要监督党委、政府领导班子成员的党风廉政建设，做到每年专题检查2次以上。
二、镇领导班子成员对自己所包村的党风廉政建设负直接责任，要制定切合实际的贯彻意见和具体措施，并经常性的检查监督实施情况。
三、镇领导班子成员要定期不定期听取本单位和所包村党风廉政建设情况的汇报，指导协调和帮助解决党风廉政建设中存在的问题。
四、镇纪委对党风廉政建设责任制执行情况、各项制度和工作任务的落实情况进行监督检查，提出改进意见和建议，真正发挥组织协调和监督作用。
5、党风廉政建设报告制度
一、党风廉政建设年初要有计划、有安排，年终有总结，列入党委年度工作，实行自我管理。
二、党风廉政建设作为同级党委民主生活会的主要内容，会前要广泛征求意见，会期要诚恳交谈，会后对照整改。
三、及时贯彻落实党和国家党风廉政建设的法规制度，结合实际情况，制定本单位的党风廉政建设规章制度。
四、认真开展调查研究，积极探索标本兼治，综合治理，完善管理机制和监督机制，制定预防和治理本单位腐败现象的措施和方法。
6、党风廉政建设民主测评制度
一、民主测评由镇党委负责，纪委组织协调，邀请上级党委纪检、组织、人事部门参加指导。
二、民主测评人员，根据被测评对象的层次和职务确定，一般由被评议对象的同级、下一级以及其他有关人员参加。
三、民主测评的主要内容是镇领导班子的德能勤绩和廉洁自律表现等，分优秀、合格、不合格三方面。
四、民主测评在个人总结的基础上采取召开座谈会、填写书面意见、个别征求等方法进行。
五、民主测评结束后，及时向被测评对象反馈测评情况，制定改进措施，并向上级党委纪检、组织部门报告民主测评情况。
7、党风廉政建设档案制度
一、实行领导干部廉洁从政制度。要廉洁奉公、勤政为民，并作为评先奖优的重要依据，记入领导干部廉政档案。
二、实行领导干部择优用人制度。坚持公平竞争，唯才是用，反对任人唯亲，拉帮结派，并记入领导干部廉政档案。
三、实行领导干部目标考核制度。把廉政表现、个人述职、民主测评结果记入领导干部廉政档案。
四、实行领导干部离任审计制度。审计要客观公正，实事求是，分清责任，并将审计结果记入领导干部廉政档案。
8.党风廉政建设制度
1、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做人要诚实，思想要唯实，作风要朴实，工作要扎实。
2、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律。
3、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。
4、遵守民主集中制原则，加大批评与自我批评的力度，坚决反对自由主义。
5、严明工作纪律，坚决杜绝纪律松驰、工作拖拉、作风散漫、推诿扯皮和“冷、横、硬”的衙门作风。
6、依法行使权利，不接受任何影响公正执行公务的利益，廉洁奉公，杜绝“吃、拿、卡、要、报”。
7、克已奉公、遵纪守法，严禁假公济私，管好配偶、子女以及身边的工作人员，不准巧立名目借机敛财。
8、密切联系群众，急百姓之所急，想百姓之所想，及时解决群众关心的热点、难点、疑点问题。自觉接受群众监督。
9、发挥自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不铺张浪费、贪图享受。
10、实事求是、重调查研究、不虚报、瞒报，务实为民、不弄虚作假、营私舞弊。
9、廉政文化建设制度
1、集体领导制度。坚持民主集中制的组织原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重要问题集体讨论决定。支部委员会要定期向支部大会报告工作，接受全体党员的监督。
2、“三会一课”制度。即：每月召开一次党小组会、支委会；每季度召开一次党员大会、上一次党课。
3、民主生活会制度。党支部民主生活会每年召开一次。民主生活会要注重思想性、针对性和实效性，要积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会质量。党支部要督促党员参加所在支部组织生活。
4、民主评议党员制度。党支部要根据上级党组织的工作部署和要求，严格程序，坚持标准，认真评议，确保民主评议党员工作取得实效。
5、谈话提醒制度。党支部每年要对党员谈话一次，按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对涉及贯彻党的路线方针政策和上级的指示、决策等重大问题，要及时提醒党员认真贯彻执行，对群众意见较多的党员以及党员在遵纪守法、廉洁自律、作风建设等方面的苗头性问题，要及时谈话，提醒诫勉。
6、报告工作制度。党组织应定期向上级党组织报告工作，及时上报党组织工作计划和总结，遇有重要情况应及时报告。
第11篇：展板文字
工会组织的基本性质
◎工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
◎ 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
◎工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
◎国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会的执行。
◎维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
◎工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
企业工会组织的基本任务
◎执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
◎组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
◎帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。调解劳动争议。
◎组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
◎组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
◎对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
◎协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。◎维护女职工的特殊利益。
◎加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
◎收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
建设职工之家的指导思想、原则和目标
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织 起来、切实维权”工会工作方针，紧密围绕企业中心任务，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维 护职工合
法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业改革、发展、稳定，为构建社会主义和谐社会，实 现全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。
工作原则：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。
建设目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起 来、切实维权”工会工作方针，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进企业 工会的群众化、民主化、法制化，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
建设职工之家基本要求
◎工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，企业工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工入会率达到85%以上。
◎坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。认真实行厂务公开、民主评议制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。◎建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；集体合同履行情况定期向职工（代表）大 会报告；履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在企业依法妥善解决。
◎做好劳动保护、劳动安全卫生工作。协助和督促企业落实国家各项劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高。
◎关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。
第12篇：展板[1]
关于举办第六届校园十佳主持人大赛的通知
为促进校园文化发展，丰富大学校园生活，为我校爱好主持及有才艺的学生建立一个展现自我的舞台，挖掘大学生的新点、亮点，充分展现圣城学子的风采，学校决定举办济宁学院第五届校园十佳主持人大赛。现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
激扬青春，由我做主持
二、活动时间及地点
报名时间：2010年10月
17、18日
地点：校北门
海选时间：2010年10月
22、23日
地点：理科楼报告厅
复赛时间：2010年10月27号
地点：理科楼报告厅
决赛时间：2010年11月3号
地点：杏坛广场（暂定）
三、比赛形式
1，比赛面对向我校全体学生举办，除获得过“十佳主持人称号”的同学均可报名参加。
2，比赛实行淘汰制，通过海选、复赛、决赛三次选拔，选出“十佳主持人”十名。
3，海选由评委举示意牌评定，红牌淘汰，绿牌通过，5绿牌以上者晋级；复赛和决赛均有评委打分评定，满分均为十分，评分标准见打分表。
共青团济宁学院委员会
济宁学院学生会 二〇一一年十月十一日
第13篇：展板解说
尊敬的各位领导，各位专家，大家好。我是西滩乡中心小学解说员王雪凤。欢迎您莅临我校检查指导工作。我乡是一个回族聚居乡，全乡共有10个行政村，适龄儿童2029人，在校学生1778人。这是我校各项指标汇总，适龄儿童完成率100%，
15、17周岁完成率分别为99.8%、85.6%，专任教师合格率达100%。各项指标均达到创强验收标准。我们始终以教育写理想，以教育育新人，拓宽办学思路，使学校有特色，班级有特点，学生特长，为兴建社会主义新农村培养新型人才。要想培养新型人才，加强教师队伍建设，提高教育教学质量是先决条件，我校以教学研讨、知识讲座等方式，推动素质教育全面发展，素质教育仅仅不是课堂，我校还通过少队活动，丰富多彩的大课间等活动点亮素质教育美丽的光环。成功的教育之路离不开各级领导的亲切关怀，在各级领导和社会各界人士的大力支持下，使我乡各校面貌发生了巨大变化。忆往昔，岁月峥嵘，我校的教育事业取得了一定的成绩，先后荣获国家教委德育先进校、西吉县教学管理先进校、安全文明校园等殊荣，但成绩只能说明过去，我们将一如既往，使我乡教育教学再创佳绩。
接下来请您走进我们的校园实地检查指导我校工作
各位领导，首先请您看看我校的班级文化建设，各位领导，此刻呈现在您左手侧的是我校文化长廊。首先，我们让孩子们记住历史的脚步，中华大地积淀着文明和精华，让他们满怀热情，伴着国歌、少年先锋队队歌，陶冶情操，激发爱国热情。胡总书记提出的争当四好少年成为我校青少年发展的目标和方向。安全无小事，我校把安全教育放在各项工作的首位。采用周排查、月小结的办法，把一切安全隐患消除在萌芽状态，使广大师生具有居安思危的思想意识。我校志在以诚信教育为基石，以各类制度为辅件，传承中华美德，构建和谐社会，让学生爱家、爱国、会感恩，知孝、懂礼、知廉耻，努力学习科学文化知识，领略科技风采，饱览祖国大好河山，做有用的人。现在看到的是我校操场，我校利用两操一活动，使每生每天锻炼一小时，这里既是师生强身健体的场地，又是各项大型活动演出地。
第14篇：展板解说
解
说
词
尊敬的各位老师、同学们：
大家下午好！非常感谢大家来参加科技处举办的知识产权宣传周活动系列展，我是讲解员贾靖霖，希望通过我的讲解，能让大家有所收获。
众所周知，2012年是国家实现“十二五”规划目标和任务非常重要的一年。这五年，我国知识产权的发展目标是知识产权制度文化环境显著优化；知识产权创造与运用水平大幅提高；知识产权服务能力明显提升；知识产权人才队伍稳步发展；要实现这些目标离不开高校的人才培养和文化建设，因此规划中提出要积极推动将知识产权教育纳入国民教育体系。兵团在科技发展“十二五”规划中指出要支持科研院所、高校与企业建立产业技术创新战略联盟，引导知识产权要素向企业集聚。因此我校要积极发挥培育知识产权文化，促进社会创新发展的作用，为兵团社会经济发展做出贡献。
“4-26知识产权日”是怎样由来的呢？根据中国和阿尔及利亚在1999年的提案，世界知识产权组织在2000年召开的第三十五届成员大会上通过决议，决定从2001年起，将每年的4月26日定为“世界知识产权日”。4月26日是《建立世界知识产权组织公约》生效的日期。设立世界知识产权日旨在全世界范围内树立尊重知识，崇尚科学和保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。
知识产权立法的大事记有以下六个方面：专利法、商标法、著作权法、计算机软件保护条例、植物新品种保护条例以及集成电路布图设计保护条例。
这是我校的知识产权大事记：2002年，第一个植物新品种获批，培育人：闫春雨教授；同年，还获得第一项实用新型专利，发明人：张学军教授。2010年，获得第一项发明专利，发明人：高庆华教授。2010年我校参加“新疆知识产权杯”大学生知识竞赛，获得冠军。
接下来的这两块展板是我校授权专利的登记表 这三块是我校自1988年至2011年著作的汇总表
这就是我们刚才说的第一个植物新品种获批人闫春雨教授培育的“新梨七号”，新梨七号，我们可能都吃过，它质地酥脆、早熟、耐贮、清香并且丰产抗风，又被称为“酥香梨”
自2010年至今，我校先后成功举办了两期“兵团南疆高校教师知识产权培训班”，邀请兵团知识产权局主任乔同勋、石河子恒智专利代理公司总经理李博勤、石河子大学图书馆书记姚志伟等人来校授课，培训教师共计120余人次。
本次展览以“培育知识产权文化 促进社会创新发展”为主题，将国家和兵团的知识产权政策与我校知识产权发展相联系，首次展出了我校知识产权发展现状，突出培育知识产权文化对社会创新与发展的重要作用。为我校今后建立良好的知识产权制度，创新宣传方式，在全校范围内着力推动知识产权文化建设，促进我校科技创新与发展营造良好的文化氛围和有利条件。
（大家这边请）今天我们有两个展区，刚才讲的是知识产权，对面展出的是专利的有关内容。
什么是专利？专利是专利权的简称，是国家按专利法授予申请人在一定时间内对其发明创造成果所享有的独占、使用和处分的权力，它是一种财产权。专利有三个特性：独占性、时间性和地域性。
专利分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
申请专利非常重要，它既可以保护自己的发明成果，防止科研成果流失，同时也有利于科技进步和经济发展。
在我国，审批专利采用先申请原则，所以发明人有了技术成果后，应先申请专利，再发表论文，以免因过早公开技术而丧失申请专利的机会。
申请专利有两个途径，
1、直接到国家知识产权局申请或通过挂号邮寄申请文件方式申请；
2、委托专利代理人代办，这种方式申请质量比较高。
这是专利申请和审批程序的流程图，大家可以看一下。 授予专利权要符合三个条件：新颖性、创造性、实用性。
专利申请被驳回了怎么办？专利申请被驳回后，申请人对专利局的驳回决定不服的，可以在收到驳回通知之日起3个月内向专利复审委员会书面提出复审请求。对复审委员会作出的维持专利局驳回决定的复审决定不服时可以在收到通知之日起3个月内，向人民法院起诉。
那么专利权拿到手是否就一劳永逸了呢？答案是否定的，因此，申请专利之前一定要进行专利检索，保证专利的质量。
我国专利法把发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造两类。职务发明创造的专利申请权属于单位。而非职务发明创造的专利申请权归个人所有。
专利侵权是指未经专利权人许可，以生产经营为目的，实施了依法受保护的有效专利的违法行为。专利侵权人应承担的法律责任包括停止侵权、公开道歉、赔偿损失等。
专利申请被授予专利权，职务发明申请专利的权力归单位，单位作为专利权人享有占有、使用、处分等权力。非职务发明申请专利的权力归发明人所有，发明人即为专利权人，享有对专利权的占有、使用、处分等权力。有权力就有义务，专利权人应在获得专利权后，按时缴纳专利年费。不按时缴纳专利年费，专利权就会丧失，发明成果将不再受专利法保护，任何人都可以随意使用。
有关知识产权和专利权的内容就介绍到这里，再次感谢大家的聆听，祝大家身体健康、前程似锦，谢谢大家！
第15篇：优秀学生展板
1、李金DZ土木083班学生，曾获得院发一等奖学金，被评为三好学生等。格言：路
漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
2、洪叶工管081班学生，多次获得院发奖学金，被评为优秀团员，三好学生等。格
言是：人之所以能，是因为相信能。
3、张欢欢工管081班班长，多次获得院发奖学金，曾获得国家励志奖学金，被评为优秀
团员，三好学生等。格言：成功贵在坚持！
4、何秀娟工管081班学生，两次获得国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，淮海第一
届招投标优异奖，淮工土木学院自强之星，土木学院心里标语征集大赛一等奖，两次被评为“三好学生”。格言：不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
5、王培培工管092班学生，两次获得国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，曾获土木
工程学院“自强之星”。格言：一分耕耘，一分收获。
6、丁兰工管101班学生，一次国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，校权益知识竞
赛团体四等奖。格言：走自己的路，让别人说去吧。
7、董彬建工093班学生，学习委员，多次获得院发奖学金，校三好学生，连云港市外
语配音大赛一等奖，“我心中的淮海园”比赛二等奖，校高数竞赛三等奖，CAD知识竞赛二等奖，校级优秀学生干部，校社会实践先进个人及优秀团队等。格言：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
8、毛翠侠建筑071班学生，三次被评为“三好学生”，多次获得院发奖学金，第五届校
象棋比赛第一名，宿舍文化节象棋比赛个人团体第一名，优秀团员，青年志愿者标兵，奥运五连环标志设计比赛三等奖。格言：恒/恬/诚/勇。
9、杨潇潇建筑091班学生，曾获得国家一等奖学金，多次获得院发奖学金，三好学生标
兵，土木学习之星。格言：只要多一点，impoible就能变成i\'mpoible。
10、姜柏宇建筑102班团支书，多次获得院发一等奖学金，曾被评为校“三好学生”、
“优秀团员”。格言：nothing is impoible !
11、黄飞龙土木082班班长，曾获得国家奖学金、国家励志奖学金 多次获得院发奖
学金， “第四届全国大学生节能减排大赛”二等奖，第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛省二等奖，省级大学生实验室创新项目参与人并获得专家认可及学校奖励，校级大学生实验室创新项目参与人并获得专家认可及学校奖励，优秀团员，淮海工学院第四届大学生科技节“科技之星”，院“自强之星”“学习之星”。格言：是非以不辩为解脱，烦恼以忍辱为智慧，办事以尽力为有功。
12、彭涛土木083班学生，曾获得院发一等奖学金，被评为“优秀团员”、“三好学
生”。格言：努力奋进，永不自满。
13、骆顺成土木084班团支书，曾获得国家奖学金，国家励志奖学金，院一等奖学金，
校物理竞赛三等奖，校高数竞赛三等奖，被评为省优秀学生干部，校优秀团干部，校优秀学生干部。格言：学习是学生的天职。
14、张路土木101班学生，文体委员，曾获得国家励志奖学金，多次获得院发奖学
金，“我为党旗添光彩”活动获三等奖，校高数竞赛一等奖，廉洁诗歌朗诵比赛二等奖，心理宣传画板二等奖，军事之友竞赛三等奖，校物理竞赛二等奖，校科协航模大赛优秀奖，被评为优秀宿舍长，校“三好学生”。格言：凤凰涅槃，浴火重生。
15、刘坤土木103班班长，曾获得国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，校高数
竞赛二等奖，英语竞赛二等奖，演讲比赛三等奖，优秀学生干部，优秀宿舍长，院学习之星，优秀团员，校三好学生。格言： 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
16、朱艳巧港口081班学生，曾获国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，话剧比赛
一等奖，木兰杯排球赛四等奖、道德风尚奖，曾获优秀团员、优秀宿舍长、优秀班干部荣誉。格言：付出不一定有回报，但是不付出必定没有。
17、胡寒港口091班班长，曾获得国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，结构模
型设计大赛二等奖，主持人大赛一等奖，校辩论赛二等奖，英语配音大赛二等奖，被评为省社会实践先进个人，优秀团员，优秀班干。格言：知足常乐。
18、赵雪工管081班班长，多次获得院发奖学金，被评为优秀团员，优秀学生干部。
格言：行到水深处，坐看云起时。
19、李玲工管082班班长，校优秀学生干部，校优秀团干部，校优秀学生会干部。
格言：各种尝试，各种超越。
20、符肖亚工管091班团支书，多次获得院发奖学金，院十佳青年，优秀团干部，优
秀学生干部标兵，世界首届大学生龙舟锦标赛2000米环绕赛混合组冠军，江苏省首届大学生龙舟锦标赛500米直道竞速混合组冠军。格言：心有多大，舞台就有多大。
21、葛文博工管092班团支书，多次获得院发奖学金，校优秀学生社团干部，校优秀
学生干部。格言：处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。
22、朱琳工管101班团支书，多次获得院发奖学金，优秀团员，校优秀学生干部。
格言：处其实，不居其华。
23、解建锋工管102班团支书，多次获得院发奖学金，院学习之星，优秀团员，文体
活动积极分子，第四届全国大学生龙舟锦标赛男子500米直到竞速冠军，男女混合冠军，上海国际华人龙舟邀请赛第三名。格言：Anything is poible.Just do it.。
24、邵京金建筑081班团支书，多次获得院发奖学金，建设者设计者协会世界之旅、
别墅设计活动，“我爱党”征文比赛一等奖，校三好学生。格言：Try my best and see what happens.25、徐珠盼建筑082班学生，曾多次获得院发奖学金，优秀学生干部。格言：相信
每个人都是天才。
26、许鸣洁工管081班学生，二次一等奖奖学金，四次二等奖奖学金，淮海工学院第
一届技能操作大赛三等奖，校三好学生。格言：天道酬勤。
27、张翔建筑082班学生，曾获获国家奖学金，多次获得院发奖学金，优秀团员，
三好学生，2010年获江苏省结构模型大赛三等奖，三好学生标兵，土木工程学院“优秀运动员”，运动会8*50米第四名，淮海工学院第一届CAD大赛三等奖，淮海工学院国旗仪仗队优秀队员。格言：面对再残酷的现实，只要有梦想，为人善良，并且努力，就会得到幸福。
28、张燕工管081班学生，校高数竞赛二等奖，省三好学生，志愿者之星。格言：
you will never know until you try !
29、郭凯莹工管082班学生，曾获国家励志奖学金，多次获得院发奖学金，军训优秀
学员，《学生手册》竞赛校一等奖，优秀学生干部，优秀团干部，优秀学生干部，优秀学生会干部，优秀学生干部，土木学院“自强之星”。格言： 有心能知，有情能爱，有缘能聚，有梦能圆。
第16篇：展板解说
尊敬的各位领导：
你们好！
欢迎来到阳泉经济技术开发区的展区。
展厅从历史变迁、三城同创、转型发展、统筹城乡、和谐社会等方面，全景式展示了开发区的建设风采和发展历程。
回顾16年的发展历程，阳泉开发区从无到有，从小到大，经济实力显著增强。特别是近三年来，财政收入每年一个新台阶。2005年4500万元，2006年6100万元，2007年8529万元，2008年更是达到了1.15亿元，现已形成一个经济发展、环境优美、社会和谐的宜居城市新区。
这些年，从这些新旧图片对比中不难看出，开发区发生了翻天覆地的变化。
“三城同创”是我区目前的重要工作之一，我区计划投资2千万元用于“三城同创”的创建工作，指导思想是“精心的规划引领创建，精细的管理推进创新，精深的文化充实创建，精致的环境衡量创建”。随着我区“一街一景一亮化”的工程实施，现在您只要走在开发区的路上，就会感受到浓郁的时代气息和新区特色。
管委会以创建园林城市为契机，重点在环保方面做了许多工作。绿化覆盖率均达到甚至超过国家级园林城市标准。例如悦沁园、桐语园、康达园、御康山庄、开发区管
委会以及大连路景观大道等。另外，管委会始终坚持以人为本，关注民生，改善民生，构建和谐，形成了现在上五渡新村、下五渡新村，实现了农村的城市化，显示出开发区管委会创建园林城市的决心和信心。
有了宜居优美的环境，也就提升了老百姓的生活质量，下面这组图片就是开发区人民精神状态的真实写照。
近年来，管委会努力打造转型发展示范区，我们紧紧围绕三个宗旨开展工作：以灵活的政策推进转型、以良好的环境服务转型、以高新技术项目引领转型。 在招商引资中提出了“四不进区”的原则，即有污染的项目不进区，能耗高的项目不进区，土地单位面积投资强度不达要求的不进区，科技含量低的项目不进区，坚持“速度”与“质量”并重。目前，高新技术产业在开发区已初具规模，入区项目累计达到120余个。有智能化防盗门项目、新金宝矿机项目、科技创业园、奥丽斯涂料、乐普生乳业，还有拥有五项国家实用新型专利和一项国家发明的阳泉建工申华暖通设备有限公司、获国家特种设备生产A级资格证书企业—华奥钢结构有限公司、我区首家被评为省级名牌产品的企业-方大添加剂、唯一一家由开发区自主扶持的企业—雷迪仪器仪表、由“地下”转“地上”的典型企业-奥伦胶带有限公司，还有早期的日本能源润滑油。在展台上面的就是这些企业生产的产品。
展望未来，开发区将继续按照市委、市政府提出的“统筹城乡、率先转型、全面崛起、富民强市”的主题和走好五条路子，充分发挥开发区的优势，把开发区建设成为我市转型发展的示范区、统筹城乡发展的先行区和“三城同创”的样板区，到2011年财政总收入力争超两亿元，这些无不昭示着我们向新的航标奋进。
我的讲解已结束，请各位领导留下宝贵意见。
第17篇：展板申请书
展板申请书
尊敬的团委，社团联合会：
你们好，我们是“580”志愿服务社，因我们社团将于11月12号举办一个志愿行动交流联欢晚会，所以特向团委和社团联合会借用东西区展板各一块，借用时间：11月9号—12号。望给予批准!
申请人：“580”志愿服务社
2013年10月22号
第18篇：宣传展板
严格规范是烟草行业持续健康发展的“生命线”
一、全程引领，严格落实云南烟草复烤加工企业专卖内管工作会议精神
2011年9月15日，云南省烟草专卖局在云南省烟草烟叶公司召开云南烟草复烤加工企业专卖内管工作现场会。省局副局长赵全出席会议并讲话，省局（公司）专卖处、监察处、烟叶处，省烟叶公司、云南烟叶复烤有限责任公司，昆明、曲靖等12家州（市）局（公司）约90多人参加了会议。
赵全副局长在总结讲话中，就复烤加工企业如何进一步完善制度、规范流程、建立内部专卖管理监督工作新体系提出了三点要求：一是提高认识，加强领导，建立复烤公司专卖内管工作新体制。要健全机构，落实人员，为内部专卖管理监督工作开展提供组织保障；要加强监管，严格考核，为内部专卖管理监督工作开展提供制度保障；要夯实基础，建立平台，为内部专卖管理监督工作开展提供信息支撑；要统一管理，分级负责，为内部专卖管理监督工作开展建立新模式。二是加强内控，强化自律，建立复烤加工企业专卖内管工作新机制。要进一步提高烟叶收储调运规范水平；要进一步提高加工环节规范水平；要进一步降低涉烟废弃原料处理风险；要进一步加强罚没烟叶管理；要进一步加强烟草专用机械管理；要进一步加强烟用包装物的管理；要进一步加强运输环节的管理。三是理顺职能，认真履职，形成内部专卖管理监督新格局。要深化派员驻厂监督和定点联系工作；各级局要认真贯彻《云南省烟草行业内部专卖管理监督工作流程规范》，针对复烤企业的生产经营实际，严格按流程规范实施监管；要加强副产品及废弃原料处理的监管；要切实做好烟叶集中加工的准运凭证开具和运输管理工作；要切实加强纪检监察再监督工作。
二、全面配合，自觉接受专卖部门的监督管理
曲靖市烟草专卖局实行定期检查，检查人员通过听取汇报，查阅资料，现场查看等方式对复烤企业的专卖内控制度、原烟调入、复烤加工、成品返回、涉烟废弃原料处理等环节进行了全面检查。
师宗复烤厂复烤厂认真落实专卖驻厂和纪检监察定点联系制度，自觉接受专卖部门的监督管理。以合同量和计划量为主线，专卖内管员配合专卖驻厂员开展日常监督和定期指导。对烟叶合同签订、调入、加工、成品调运、涉烟废弃原料处置进行常态化监管。
三、全员参与，努力做好企业内部专卖管理的各项工作
师宗复烤厂认真落实《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖实施条例》、《云南省烟草行业内部专卖管理监督工作流程规范》等相关要求，落实内部专卖管理的各项细节，推动了领导干部依法经营、依法管理水平的提升，促进广大干部职工学法、知法、懂法、用法，规范意识的形成，认识到严格规范是巩固和完善烟草专卖体质的本质需要，是行业持续健康发展的“生命线”，是实现行业科学发展的必然要求。
第19篇：财务管理展板
哈尔滨市道里区财务管理工作展示板
(标题)
财务管理制度
1、遵守国家财经纪律，加强财务管理，坚持勤俭办学方针，保证教育教学正常的经济运作秩序。
2、执行经费预算和决算制度，有计划地使用经费，统筹兼顾，突出重点，照顾其他，并坚持专款专用，做好月报年报工作。
3、严格审批报销手续，坚持审批一支笔制度。学校支付的每笔费用应由经手人签字，部门负责人，校长签字批准后，出纳会计支付。
4、严格执行银行结算和现金开支使用范围规定，严禁坐支现金，现金收入应及时存入财政专户。不得拖欠和挪用公款。
5、从严控制开支，节约使用办学经费。不合理开支和审批手续不齐全的发票不予报销，及时审核经费使用情况，准确提供财务信息，为学校重大决策提供准确的财务信息。
6、执行国家财政部、档案局颁布的会计档案、管理办法，做好财务档案管理工作，财务人员变动时，在主管财务部门的监督下，办好交接工作。
7、健全学校财务监督机制，增加学校财务收支的透明度，每学期结束时，公开学校一学期的财务收支情况。
会计人员岗位职责
１、会计人员必须加强政治学习，不断提高政治思想水平树立全局观点，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，努力钻研业务，不断丰富会计理论知识，提高业务工作能力，正确处理会计帐务，熟练运用计算技术和分析方法，做好本职工作。
２、认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，如实地全面反映单位资金活动情况。做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、按期结报，对发生的每一项经济业务，必须取得或填制原 1
始凭证，原始凭证的内容，必须具备：凭证名称、填制凭证日期、填
制凭证单位名称或填制人姓名、经办人员的签名或盖章。经济业务内
容、数量、单价和金额，大写和小写金额的原始凭证必须相符。必须
盖有填置单位的发票专用章或财务专用章。
３、认真编制并严格执行财务预算，遵守各项收入制度，费用开
支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金，加强预算内、外
资金的核算和管理。
４、按照经济核算原则，定期检查，分析预算执行情况，考核
资金使用效果，总结经验揭露存在的问题，及时向领导汇报，提出建
议。
５、协同有关后勤人员做好校舍安全、检查和维护管理工作，
加强对学校财产、物资的管理，按照国家会计制度的规定，妥善保管
好会计凭证、帐册、报表等档案资料工作。
６、会计人员调动工作时，必须办理交接手续。
７、认真完成校领导交给的其它工作任务。
出纳工作人员岗位职责
１、严格执行有关规定，做好预算内、外资金的收付工作。如
有违反制度的开支，有权拒付，并向学校有关领导人汇报。
２、按照银行制度的规定，加强存款和现金的管理。
３、根据收付的原始凭证，按时记帐，定期与会计做好结算工
作。
４、及时核对银行存款，做到帐款相符，不出差错。
５、要认真执行国家规定的现金管理制度，每天结帐，大量现
金要及时存入银行，日清月结，严密手续、妥为保管、保证安全，切
实做到现金收付业务、及时记帐。收入款项应及时如数缴入银行。对
暂付的现金支票要按规定催促有关人员来报销结帐。
６、保管好有关印章、空白收据和空白支票。
７、认真完成领导交给的其它工作。
财务报销制度
为加强对学校财务工作的管理，保障经费的合理支配，打造节约
型学校，根据教育行政部门有关文件精神，结合本校实际情况，特制
定本制度。
一、购置物品报销
1、物品采购人员须持正式票据，校长批准后方可报销。
2、会计要认真核对票据是否正规，购货项目、数量、单价、金额、
大小写是否相符，做到公正、无私、廉洁，不报人情票，不报
无原则票。
二、用工费报销
1、报销人须持校长批准的含用工项目、工时、费用的工资单，再
经经手人签字方可报销，否则，会计不予受理。
2、会计要认真核对、核算，严格执行财务制度，维护学校利益。
三、通勤费、差旅费报销
1、出差人报销通勤费、差旅费时须到财务室领取差旅报销单，贴
好交通、住宿票据，经校长批准签字后方可报销。
2、会计要认真计算出差天数、补助标准，严格做到准确无误。
四、维修费报销
报销人须持用工单位领导签字证明的工料费清单，经校长审
核批准后，按审批金额提供正式票据，再经经手人、主管人签字
方可报销。
五、其他
其他专项报销（如水电费、电话费、网络费、垃圾费等）均须
经手人签字、校长审批方可报销。
学校财务管理组织机构 总负责人：(党支部书记、校长) 会计：
出 纳 员：
成员：
第20篇：展板介绍
大家好，这是我们六A班本学年的第一期展板，主题是“美好的春天——翱翔篇”。在本期展板中，我们重点介绍在过去半年多时光在能力方面的提高。现在大家看到的就是学校一直坚持推行的“小组合作高效学习”中，我们班在课堂中学习的照片留影。这其中有我们一起交流答案，一起克服疑难，一起展示学习成果，一起进行自我检测。而老师更像一个大朋友，在一旁给我们鼓励，支持，或是关键时候巧妙的引导。我们喜欢这样的学习形式，他让我们觉得我们才是学习的主人，课堂是我们共同努力收获知识成果的场所。同时，我们在求知的过程中，还学会了倾听、分享、质疑、交流等技能，而且变得更自信、更热情了。
我们六A班有19位成员，我们更像一个大家庭，李老师是严格的爸爸，陈老师是絮叨的妈妈，周老师更像一个阳光的朋友。在过去的时光中，在学习上我们你追我赶，在生活中我们互帮互助。（运动会上我们拼搏的身影；秋游时我们一路播撒的欢声笑语；课间操时大家的快乐健身；午会课上的天天播报和国学吟诵；每月展示活动中的自信阳光；社会实践时大家的一丝不苟）各项活动我们班都走在前面，给低年级的弟弟妹妹起到了带头作用。
六A的学习生活总是让我们惊喜不断，今天我们要介绍的仅仅是从缤纷的学习生活中采颉的几朵小花。这是我们德育教育月的作品，在李老师的号召下，同学们用手中的画笔将自己眼中的不良行为描绘下来，展示给身边的同学，传递道德修养的美好。我们没有书法课，但是老师却利用课堂上自己板书的时候，一笔一画教给我们书写的技巧。日复一日，大家的书写也变得规范多了。在接下来的日子中，我们也会继续努力，为自己的小学生活画上一个圆满的句号。
