县地税局信息股岗位职责
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地税局股所长竞争上岗演讲稿
地税局股所长竞争上岗演讲稿2007-02-02 21:54:0
5地税局股所长竞职演讲稿
各位领导、各位同仁：
大家好
时值数九严寒，随着全市地税机构和干部人事制度改革的全面推进，我们全局干部正呼吸着春的气息，沐浴着春的洗礼，迎来了崭新的机遇和挑战。今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。
我叫xxx晔，xxx年出生。xxx年毕业于xx省xxx学校，同年７月被分配
到xxx区税务局工作，１９９４年机构分设，到xxx区地税局工作。十二年来，搞过税收计会统，当过税收专管员，从繁华的集贸市场到宁静的偏远山村，面对形形色色的纳税人，我有过惊喜、有过恐怖，也有过无奈，但我坚信：为国聚财是我生命的全部，是党和人民赋予我光荣而神圣的使命。风霜雪雨，几度春秋，铸就了我坚强的意志。为了自己钟爱的税收事业，充分实现人生的自我价值，我义无反顾地走上竞职演讲台，借此机会，谈谈假如我能当上股所长后的工作思路，希望能与大家共勉。
第一，加强自身道德修养。依法治税是税收工作的基本原则和灵魂，以德治税是以德治国方略提出之后对税收工作的新要求，也是新时期税收工作的重大创新。作为税收执法者，在工作中，首先要把税德规范做为内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为；其次，要在“稳”和“微”处着手，俗话说：“积小善而成大德”，“千里之堤溃于蚁穴”，
要时刻从细微小事上锻炼自己廉洁奉公的品德，设起坚固的人格防线。只有自觉地加强锻炼，努力自省，闻过即改，始终品行如一，善于浩然正气，才能一心为公，敢于较真碰硬，为税收事业奋斗不息。
第二，锐意进取，不断创新。时代一日千里飞速前进，唯知识是立足之本。宋代朱熹语：“无一事而不学，无一时而不学，成功之路也”。加入ｗｔｏ后我国税收制度和税收征管必须进行适应性变革与调整，才能顺应并融入全球化经济的大环境。你我犹如一艘小船，在茫茫税海行驶，而大海波涛汹涌，永远那样宽广无边，只要敢于搏击风浪，又何愁难以展现自我的风采。我们要干工作，就要大胆探索。要成事业，就要勇于开拓，敢于超越自我，打破固有的模式，走出一条新路。困难虽多，但快乐更多。
第三，爱岗敬业，无私奉献。人们常把生命比作蜡烛，每个人燃出的光亮是不同的。有的“春蚕到死丝方尽”，有
的“流星一闪忽暗去”，作为２１世纪的税务女性，时代赋予我光荣而神圣的职责，从家庭中“解放”了自己，耗损了女儿、妻子、母亲的角色功能，尽其所能，无私地倾心于税收事业。有人说，女人是水，因为她柔弱，同时女人又是伟大的，因为她能包容一切。我愿做一颗让阳光折射的雨滴，汇入大海，做一滴大地返青的甘露，融入山川。将目光投向女性，历史、现实和未来都会生动与丰富起来。我深信税务系统的男女同志一定能为税收事业携手合作，应对２１世纪税收工作提出的新挑战
谢谢大家！
推荐第2篇：地税局岗位职责2
地税局岗位职责2
12、文书岗位
（1）负责收文的签收、登记、分办工作； （2）负责文件的清退及销毁； （3）负责接收及发送传真； （4）负责接发会议通知； （5）负责印信管理； （6）负责网上传送公文； （7）负责担当公文管理员； （8）完成上级交办的其他工作。
13、建议提案办理岗位 （1）负责建议提案登记；
（2）负责建议提案拟办，报主任审核、局长审批； （3）负责建议提案交办、督办、审核、答复； （4）负责建议提案反馈工作；
（9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。
14、保密岗位
（1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育； （2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作；
（3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批； （4）负责督促泄密事件查处工作； （5）负责密码设备的管理工作；
（6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （8）完成上级交办的其他工作。
15、文印岗位
（1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作； （2）负责公文的排版、打印、装订工作； （3）负责文印设备的保养工作； （4）完成上级交办的其他工作。
16、后勤管理岗位
（1）负责全局的安全保卫工作； （2）负责全局的车辆交通管理工作； （3）负责全局的伙食管理和公务接待工作； （4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （5）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （6）完成上级交办的其他工作。
17、资产管理岗位
（1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作； （2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作；
（3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （4）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （5）完成上级交办的其他工作。 办公室主任：陈春雷 联系电话：87108006 办公室副主任：刘元猛 联系电话：87108007
二、人事监察科岗位职责
负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；劳动工资、职工福利管理工作；负责事业单位专业技术职务管理工作；负责工勤人员考工晋级工作；负责工伤工亡手续的办理工作；负责职工退休手续办理工作；负责人事档案管理工作；负责离退休人员服务和管理工作；负责系统思想政治工作；负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；负责绩效考核、目标管理考核工作；负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工
作；负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。
人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。
1、科长岗位
（1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；
（2）负责人事监察科内基础建设的指导工作； （3）负责人事监察科内思想政治工作；
（4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批；
（6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；
（7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责审核干部职工请销假；
（9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定；
（10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批；
（11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批；
（12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批；
（13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定；
（15）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，审核管理权限内领导干部职务处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（16）负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（17）负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（18）负责审核年度调配工作计划，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（19）负责审核职工在本局范围内的调配意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（20）负责审核本单位职工辞职事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（21）负责审核本单位职工辞退的处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（22）负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报分管局领导审批；
（23）负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项，报分管局领导复核，市局审批；
（24）负责审核在职人员各类奖金、各项福利，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（25）负责审核离退休人员福利待遇，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（26）负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见，报分管局领导审批；
（27）负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级办理病退鉴定及审批手续；
（28）负责对各种先进典型进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（29）负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（30）负责对文明创建推荐单位和人选进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（31）负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核，报分管局领导审批；
（32）负责具体落实分局的党风廉政建设工作，反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。
（33）完成上级交办的其他工作。
2、副科长岗位
（1）协助科长开展处内工作; （2）根据科内分工负责具体工作； （3）根据科长授权负责有关事项的审核； （4）完成上级交办的其他工作。
3、综合岗位
（1）负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料，报科长审核、分管局领导审批；
（3）负责起草人事监察科年度（半年）工作计划、年度（半年）总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；
（5）负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（7）负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（8）负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（9）负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；
（10）负责起草人事监察科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批，并承办会务工作；
（11）负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；
（12）负责管理人事监察科信箱；
（13）负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；
（14）负责人事监察科印鉴管理； （15）负责人事监察科备品、设备管理；
（16）负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作； （17）负责局机关安排活动的具体组织落实；
（18）负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施，报科长审核，主管局长复核，党组会研究决定，并负责组织落实；
（19）负责领导班子民主生活会的筹备工作； （20）完成上级交办的其他工作。
4、日常管理岗位
（1）负责干部职工日常考核工作；
（2）负责干部职工考勤、请销假的管理工作；
（3）负责实施年度考核、评先评优工作，并向上级主管部门备案年度考核结果；
（4）负责根据立功受奖指标，组织推荐立功受奖人选，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并逐级上报审批；
（5）受理管理权限内干部职工因私出国（境）事项，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，局长审批；
（6）负责根据上级培训计划选送学员参加培训；
（7）负责起草年度非在编合同制人员用工计划，报科长审核，分管局领导审批；
（8）负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核，根据考试、考核结果提出用工意见，报科长审核，分管局领导审批；
（9）负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同，协调劳动部门办理相关用工手续；
（10）负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理，根据考核结果和工作需要，提出是否继续履行合同的意见，报科长审核，分管局领导审批；
（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （12）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （13）完成上级交办的其他工作。
5、人事档案信息管理岗位
（1）负责管理范围内干部人事档案的接收、借阅、转递、转出等日常管理工作；负责档案材料的接收、整理、甄别、归档装订工作；
（2）负责人事档案室的建设和日常管理工作； （3）负责人事档案管理晋级的具体工作；
（4）负责人事办公自动化系统及人事管理软件的信息更新、维护及数据整理工作；
（5）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （6）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （7）完成上级交办的其他工作。
6、调配任免岗位
（1）负责受理干部职工在本局范围内的调动申请，提出意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理调配手续；
（2）负责受理辞职人员提出的申请，提出初审意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞职手续，逐级上报审批或备案；
（3）负责根据年度考核结果及干部职工所犯错误，提出干部职工辞退的处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞退手续，逐级上报审批或备案；
（4）负责组织中层领导干部竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位、受理报名、资格审查、组织考试、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据党组决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（5）负责中层领导干部试用期满考核，提出正式任职意见，报处长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（6）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，提出领导干部职务处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（7）负责组织非领导职务竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位空缺、受理报名、资格审查、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据市局党组的任免决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（8）负责提出科员以下非领导职务人员的晋升意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（9）负责组织事业人员、工勤人员参加职称考试（评审）或考工晋级报名、报卷工作；
（10）负责通过竞聘上岗、双向选择等程序，提出专业技术职务聘任、考工晋级的初步意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （12）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （13）完成上级交办的其他工作。
7、离退休、工伤、工亡、伤残鉴定管理岗位
（1）负责拟定离退休人员管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责建立离退休人员管理台帐，对离退休人员的各项数据信息进行完善、更新、统计、分析、接收；
（3）负责拟定年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责组织开展离退休人员的政治学习、党组织生活和各项文体活动；
（5）负责离退休人员的日常服务工作，听取、了解、反映群众意见和要求，做好思想工作；
（8）负责提出市局干部职工退休的初步意见，报科长审核，分管局领导审批，并办理退休手续；
（9）负责受理市局干部职工提前退休、病退的申请，提出初步审核意见，报科长审核，局长审批，上报省局主管部门并办理相关手续；
（10）负责受理提前退休、病退申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；
（11）负责受理干部职工工伤、工亡申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续。
（12）负责受理干部职工伤残鉴定申请，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；
（13）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （14）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （15）完成上级交办的其他工作。
8、劳动工资管理岗位
（1）负责在职人员正常晋升职务（岗位）工资、级别工资的核算、申报；
（2）负责在职人员晋升职务（含专业技术职务）后，涉及的职务工资、级别工资的核算、申报；
（3）负责工资标准的调整、申报；
（4）负责受奖励、受处分人员涉及的工资变动的申报； （5）负责试用期满转正人员的工资定级、申报； （6）负责取得高学历后兑现的学历工资的核算、申报； （7）负责各类人员变动后工资的核算、申报； （8）负责更改工资序列人员工资的核算、申报； （9）负责年终一次性奖金的核算、申报；
（10）负责在职人员退休（职）时工资的核算、申报； （11）负责津贴、补贴的核算、申报； （12）负责抚恤补助金的核算、申报； （13）负责临时用工人员的工资核算、申报； （14）负责工资基金管理的核算、申报；
（15）负责工资软件数据的录入、更新、日常管理、应用、接收、上报；
（16）负责在职人员的各类奖金、各项福利的管理工作； （17）负责离退休人员离退休费的管理工作； （18）负责有关保险业务的政策指导工作及相关工作； （19）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （20）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作；
（21）完成上级交办的其他工作。
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地税局岗位职责3
9、思想政治及精神文明创建工作岗位 （1）负责系统年度政治理论学习工作；
（2）负责本单位思想政治工作的总体计划、经验总结、典型推荐等工作；
（3）负责认真组织落实《辽宁省地税系统加强思想政治工作指导意见》；
（4）负责了解干部职工的思想、工作和生活情况，有的放矢地开展思想政治工作；
（5）负责税务文化建设和学习型组织的创建活动；
（6）负责组织、协调上级机关及本单位开展的各项文化体育竞赛活动；
（7）负责开展文明单位、青年文明号、“服务十佳”办税窗口、巾帼文明岗、优秀税务工作者等创建活动的评比、总结工作；
（8）负责发现、推荐、培养先进典型工作； （9）负责开展宣传先进典型工作； （10）负责扶贫帮困工作； （11）负责双拥工作共建工作；
（12）负责窗口建设工作，规范窗口服务标准开展政务八公开工作；
（13）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （14）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作； （15）负责上级交办的其他工作。
10、考核管理岗位
（1）负责制定和修改本单位目标管理考核细则及方案；（2）负责迎接上级机关目标管理考核、评比工作；
（2）负责组织本单位日常及年度考核、评比工作，并对考核结果进行表彰通报；
（3）负责制定和修改绩效考核方案和管理办法；
（4）负责组织、实施、协调本单位日常和年度绩效考核，并对考核结果进行表彰通报；
（5）负责年度绩效考核的工作总结；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （8）完成上级交办的其他工作。
11、教育培训和学历教育岗位
（1）负责起草教育培训长、中、近期规划和计划，并认真落实《全省地税系统“十一五”教育培训规划》；
（2）负责根据本单位及上级机关年度培训安排，分级分类组织业务培训班；
（3）负责根据本单位及上级机关组织业务竞赛的具体安排,组织开展各种形式的业务竞赛活动；
（4）负责兼职师资队伍的选拔、培养、培训、管理工作； （5）负责向市局推荐委托培养高层次人才的人选工作； （6）负责收集专业人才相关资料，形成专业人才库和梯次专业人才结构网；
（7）负责鼓励干部在岗自学取得学位，优化干部学历学位结构； （8）负责掌握干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试情况；
（9）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。
12、党建工作岗位
（1）负责年度党建工作计划，党建工作的调研、典型推荐、工作总结；
（2）负责党组中心组学习计划的制定； （3）负责组织开展“三先两优”活动； （4）负责做好党员发展的具体事务性工作；
（5）负责组织好发展对象的集训、日常培养、发展前的考核、发展中的程序性工作；做好党员转正工作；
（6）负责承办日常组织关系接转；
（7）负责中心组学习资料的准备，学习记录、登记等工作； （8）负责“三会一课”制度落实的日常事务性工作；
（9）负责收缴党费、评议党员、开展党日活动的具体组织工作； （10）负责机关党委换届改选工作； （11）负责筹备机关党委工作的各种会议； （12）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （13）完成上级交办的其他工作。
13、工、青、妇工作岗位
（1）负责组织职工围绕中心工作开展工会工作、青年 工作、妇委会工作；
（2）负责组织职工开展有针对性的各种活动； （3）负责年度工作计划、总结；
（4）负责“青年文明号”、“巾帼建功”等创建活动； （5）负责管理工会经费；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计、调研、协调工作； （8）完成上级交办的其他工作。
14、行政监察岗位
（1）具体负责社会廉政监督工作。
（2）具体负责对税收执法、基建工程、大宗物资采购的招投标、人员录用、干部提拔选举测评工作进行行政监察。
（3）具体负责纠正部门和行业不正之风工作。
（4）具体负责市局转办的省政府民心网、市政府政风行风热线等外网网站群众诉求的办理工作。
（5）具体负责反腐倡廉教育工作。 （6）完成领导交办的其它工作。
15、党风廉政建设岗位
（1）具体负责领导干部廉洁自律工作。 （2）具体负责廉政目标考核工作。
（3）具体负责廉政责任状的签订与管理工作。 （4）完成领导交办的其它任务。
16、信访案件检查岗位
（1）具体负责人民群众的来信、来电、来访举报工作。 （2）具体负责信访件的初查核实、信访件结案、信访件保管工作。
（3）具体负责起草信访工作总结及上报信访报表工作。 （4）具体负责案件检查的初步审核工作。 （5）具体负责违法违纪案件的立案、上报工作。 （6）具体负责职权范围内和领导交办的案件查处工作。 （7）具体负责案件管理和案件检查的总结和上报工作。 （8）完成领导交办的其它工作。 人事科科长：陈国涛 联系电话：87108012 人事科副科长：彭继超 联系电话：87108013
三、计划征收科岗位职责
负责税（费）计划的编制工作；负责受理纳税人税费登记（不设审批大厅）、纳税人变更税费登记（不涉及迁移主管地税机关）、注销税费登记、税费申报和其他涉税（费）申请及咨询业务，并进行相关计算机处理、资料传递和送达相关税（费）业务文书；负责税款、费款、滞纳金、罚款的征收、销号和对帐；负责清理欠税（费）工作的组织管理；负责发票的发售；负责对受理登记、申报、征收、发票环节的程序违章事项实施处罚；负责计算机硬件、软件及网络的管理和维护；负责计算机涉税（费）信息管理；办税服务厅管理及基层地税所办税窗口业务指导；负责“一窗式服务”办法实施，纳税人涉税（费）事项前台受理登记及向后台传递的业务处理，“值班长”工作制度的实施；负责税（费）计划、会计、统计征收情况和税收票证管理；负责重点税（费）源户报表的呈报和分析；负责地方税收提退、抵缴业务处理及对基层地税所业务指导；负责财务、经费、固定资产
和专项资金管理；负责装备管理；负责编制、审核财务预算、决算，办理各项经费领拨；负责内部审计工作；负责办税服务厅有关征管资料的收集、整理、归档；负责编报相关业务表报资料等。
计划征收科岗位设置为18个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、税收计划岗位、税收会计岗位、税收统计岗位、税收票证管理岗位、经费会计岗位、经费出纳岗位、计算机管理岗位、档案管理岗位、涉税事项受理岗位、政策咨询服务岗位、登记岗位（没有审批大厅）、日常申报岗位、现金开票汇总岗位、现金收款上解岗位、发票管理岗位。
1、科长岗位
（1）负责计划征收科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；
（2）负责计划征收科内基础建设的指导工作； （3）负责计划征收科内思想政治工作；
（4）负责审核计划征收科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报分管局领导审批；
（6）负责审核计划征收科向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；
（7）负责计划征收科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责测算编制全区税收收入计划的审核，报分管局领导审批；
（9）负责审核组织收入情况通报和向区政府、人大等部门发送的收入情况简报，分管局领导审批；
（10）负责审核代扣代缴手续费，报分管局领导审批； （11）负责审核作废、损失、停用等票证和票款损失申请核销的处理意，报分管局领导审批；
（12）负责审核税费退库，报分管局领导审批； （13）负责审核财务预、决算，报分管局领导审批； （14）负责审核经费支出，报分管局领导审批；
（15）负责审核全局基本建设项目，报分管局领导审批； （16）负责审核全局固定资产购置和处置的处理意见，报分管局领导审批；
（17）负责领导干部离任审计事项的审核，报分管局领导审； （18）负责审批各类纳税（费）申报资料；
（19）负责税务机关内部使用的工本费发票核销的审核，报分管局领导审批；
（20）负责购票资格认定、超限量文书、购票特批的审批； （21）负责自开票纳税人资格申请、代开发票的审批； （22）负责发票缴销受理的审批； （23）完成上级交办的其他工作。
2、副科长岗位
（1）协助科长开展科内工作; （2）根据科内分工负责具体工作； （3）根据科长授权负责有关事项的审核； （4）完成上级交办的其他工作。
3、综合岗位
（1）负责起草计划征收科业务综合性管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责起草计划征收科承担的领导讲话，报科长审核、分管局领导审批；
（3）负责起草计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责起草计划征收科综合性信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；
（5）负责审核计划征收科内跨岗位的综合性文件材料，报分管局领导审批；
（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（7）负责对涉及计划征收科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（8）负责对征求计划征收科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，根据科室意见协调有关部门具体落实；
（9）负责承办办公自动化、科网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；
（10）负责起草计划征收科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批；
（11）负责组织实施计划征收科的年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；
（12）负责管理计划征收科信箱；
（13）负责计划征收科内文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；
（14）负责计划征收科印鉴管理； （15）负责计划征收科备品、设备管理；
（16）负责根据计划征收科意见与其他部门沟通协调工作； （17）负责局机关安排活动的具体组织落实； （18）完成上级交办的其他工作。
推荐第4篇：信息股工作总结
2012年信息化管理股工作总结
2012年主要工作：
一、深化各类软件和系统的应用，在见实效上下功夫。加强了对新综合征管软件、办公自动化、视频会议、IP语音电话、货运票税控管理系统等系统的管理和维护工作。配合税政股完成了规费软件推广上线工作。配合征管股完成了新综合征管软件流程再造工作。较好的完成了省局、市局的视频会议转播任务。
二、加强网络安全管理，确保网络安全运行。
1、按照市局安排，为我局27台内网计算机全部安装了江民杀毒软件和北信源桌面管理系统，确保内部网络安全运行。
2、加强制度建设，规范考核体系，与局内各单位计算机安全管理员签订了《网络安全责任书》。
3、严格执行《机房值班制度》，在今年三月份全国“两会”、十一月份“十八大”召开期间及其它重大节假日对各种巡查、检查、维修记录形成了规范性文档，及时处理了各种故障。确保了全年无安全事故发生。
4、每天按时查看和分析防火墙日志，并对高危事件进行记录，对不安全的远程登录进行控制。
5、加强线路维护，确保线路畅通。经常与网通、移动部门和设备供应商同昌公司联系，沟通情况，数次到税务所及时解决网络故障。
三、按照市局要求，对我局信息网络系统安全工作进行了一次全方位的细致检查
根据省局有关文件精神要求，按照市局工作计划安排，为金税工程三期提前做好准备工作，对我局信息化安全现状进行调查摸底。对检查中发现的问题
形成了书面材料汇报局领导，并提出了整改措施，排查了安全隐患，硬件和软件方面基本达到了市局的要求。
四、提升全局信息化水平，做好软硬件和网络维护工作
1、进行信息设备登记，强化硬件设备管理，做好计算机设备调研、使用和指导工作。为规范我局信息化资产的管理、保障信息化设备的正常运行，在做好日常工作的同时，对全局工作用微机进行了日常维护，并做到了随叫随到，不厌其烦，切实搞好了技术服务，对每台设备的使用和维修情况详细记录，完成了以机建档，一机一档工作。要提高信息化水平，现代化的硬件设备是基础，信息股认真记录各部门信息设备的具体情况，了解设备的使用现状和不足之处，积极在现有设备基础上做到物尽其用，能修不换，及时尽快的对计算机进行保养和维修，确保全局计算机设备正常使用；
2、根据省市局工作部署和县局统筹安排，结合各部门实际情况，按照向基层单位倾斜的原则，配发了新的计算机、打印机等设备，有力的缓解了因计算机老化给工作带来的不便，大大提高了税务人员的办事效率；
3、按时保养UPS和机房网络设备，有效延长设备使用寿命，保持堪用状态，杜绝由于停电等原因而导致不能办理税收业务的现象发生；
五、积极配合，努力完成了技术支持工作。
随着税收信息化的进一步发展，信息化管理股的工作与其它单位的工作联系越来越多，技术支持的面越来越广。
1、配合监察、党建部门对内部廉政网和党建网站进行了更新，迎接上级部门检查。
2、配合办公室做好了公文处理系统的网络畅通和每周末的数据备份工作，共备份了1千多份文件。定期对各项系统的重要数据进行备份，尤其是县局内
部网ftp以及公文处理系统每两周进行一次备份。做到任何时候计算机系统出现故障，数据遭受毁灭性损失的时候，都能够迅速恢复，有效保证数据安全可靠，真正做到有备无患；
3、配合各单位召开的10余次视频会议期间，信息化管理股认真负责，总是提前半天精心调试，保证了视频会议网络信号的正常传递。
4、配合办税服务厅规范了窗口设置，划分了功能区，实现了一窗式服务，对显示屏有关内容及时进行修改和补充，收到良好窗口效果。
2013年工作思路
一、加强培训，全面提升全员信息化应用技能。
信息股要肩负起对我局税务干部的培训提高的重担，学习各种系统的日常应用和维护，以及部分硬件的保养与简单维修，真正起到以点带面、共同提高的作用。为每个单位确定一位系统管理员，系统管理员接受一定的指导后分配部分系统维护工作，学习数据库、数据处理等操作业务，在实践中得到提高。同时也将日常工作中遇到的信息技术问题与信息股技术人员交流、沟通，将理论知识与实际工作有机地结合起来。在每项新软件推广应用前我们将安排各单位系统管理员集中进行培训学习，回去后再对基层税务干部进行培训、辅导，还要负责好对纳税人的相关操作系统的培训、辅导工作，履行好培训职责。帮助各单位信息维护员提高解决具体问题的能力，并在实际工作中深入调研，对好的操作方法给予推广，将各种典型问题和解决方案整合成书面交流材料，供各单位借鉴。
二、把握好金税三期上线的契机，优化设备和网络性能。
1、整合计算机硬件配置，优化信息处理支持环境；
2、搞好机房建设，做好服务器、防火墙、路由器、等主机及网络设备的安装调试，确保网络设备的安全运行；
3、做好ups电源的维护，确保信息网络系统的不间断安全运行。
三、认真做好服务工作，全心全意为征管服务。
信息股作为沟通上级机关和基层分局、税务部门和纳税人的桥梁，是为领导提供决策依据的重要技术环节，为此要认真做好服务工作。
（一）、配合职能股室做好技术支撑工作。
（二）、为基层提供技术保障、为纳税人提供技术服务。
1、及时处理基层分局出现的故障和问题，及时为税务干部做好技术指导和帮助；
2、通过技术手段帮助分局解决征管难题；
3、及时解决纳税人在电子申报和电脑开票中遇到的困难，为纳税人提供技术支持和服务；
推荐第5篇：业务股岗位职责
业务股工作职责
一、组织编制全县水利发展战略、中长期发展规划及年度计划。
二、负责水利工程项目申报、立项、批复、招投标及验收工作。
三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。
四、承办水利行业技术质量、规程、规范和技术监督工作。
五、负责全系统安全生产工作。
六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。
七、完成局领导交办的其他工作。
推荐第6篇：用地股岗位职责
建设用地股工作职责
1、学习和宣传有关土地法律、法规和政策；
2、积极协同有关部门拟定有关土地保护，开发、利用、整治等方面的地方性法律法规；
3、负责建设用地指标管理、执行农用地转批制度；
4、负责非农业建设用地审查、申报工作，加强国有土地使用权出让管理工作。认真办理旧房翻建、改建、续建的用地手续；
5、负责村民宅基的规划、审批及管理工作；
6、负责城乡建设用地的征用、划拨、出让及其协调管理工作；
7、积极参与建设用地管理的全过程，把好建设用地关；
8、承办各单位和个人申请项目用地的审查、报批工作；
9、公开、公正，依法管地。积极配合搞好清查违法用地处罚后用地补办手续工作；
10、负责指导好全县各乡（镇）建设用地的指导、规范管理工作；
11、按时上报有关报表；
12、积极承办局领导交办的其它工作
职责：
承担农用地转用、土地征收征用和耕地占补平衡工作，实施相关政策和管理办法；拟定征地补偿费标准，实施土地征收征用的补偿安置工作，落实占用耕地补偿制度；负责各类非农建设补充耕地的监督检查和验收报备工作；承担报临汾市人民政府审批和经临汾市人民政府报省人民政府审批的农用地转用、土地征收征用等用地事项的审批、报批工作。承担本市城乡建设用地和土地市场监督管理工作，规范土地使用权出让、租赁、作价出资和转让行为，负责实施土地供应、土地价格、土地资产、土地储备、土地开发和节约集约利用政策，组织实施基准地价、标定地价等制度，对土地市场和地价实施动态监测。
承担节约集约利用土地资源的责任。组织实施国家土地开发利用标准；会同农业部门监督管理农村集体建设用地使用权的流转；执行国家禁止和限制供地目录、划拨用地目录等；承担报市人民政府批准改制企业的土地资产处置方案的审核工作及报市人民政府批准改制企业的土地资产处置方案的审批工作。
承担耕地和基本农田保护及土地整理、复垦、开发工作，实施相关政策和具体措施；组织划定基本农田保护区；承担耕地保护责任目标考核的有关工作，监督检查基本农田保护的落实情况；编制和组织实施土地整理复垦开发专项规划，指导本市未利用土地开发、土地整理、土地复垦工作；配合有关部门指导、监督本市土地整理复垦开发资金的收取和使用。
一、负责全县城乡建设用地征用报批、划拨和出让的统一管理；会同有关部门制订土地使用权出让方案，经批准后负责组织落实。
二、负责各级审批的建设用地的全程管理工作。
三、承担、参与国家、省、市重点工程项目建设用地的征拨工作。
四、办理上级政府审批建设项目的农用地转用、征用等用地的审查、报批和监督检查。
五、负责全县集体土地使用权征用补偿费用和安置补助费用的兑付工作。
六、负责企业改制中土地资产处置形式的监督管理工，确保国有土地资产保值、增值。
七、负责农村集体土地流转管理和城镇居民、农村个人建房用地的审查、报批及后期管理工作。
八、负责全县土地使用制度改革政策研究、改革方案的制订和具体实施工作。
九、指导、监督、协调全县的各类建设用地；
十、承办局领导交办的其它工作。
国土资源局规划用地股行政审批、服务公示表 篇二：土地利用股工作职责 土地利用股工作职责
1、负责组织编制和实施土地利用年度计划；土地资源管理的法规、规章、政策的贯彻落实。
2、参与城市总体规划的审核和各项规划的衔接和实施监督管理；
3、负责划拨国有土地使用权的管理，实施国有土地划拨使用目录。
4、组织清查和处置闲置土地。
5、拟定并组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让、交易和收购储备管理办法；
6、指导农村集体土地使用权的流转；
7、指导审核土地评估机构从事土地评估的资格；指导基准地价、标定地价评测；管理全县地价；依法管理和监督土地资产和土地市场。
8、承办上级交办的其他工作。篇三：国土资源局机构设置及工作职责情况 un国土资源局机构设置及工作职责情况
一、国土资源局工作职责（依据《三定方案》）
1、贯彻执行国家、省有关法律、行政法规和政策，保证其在本行政区域内的有效实施。研究制定与国家、省土地管理法规衔接配套的规范性文件和具体政策措施，并负责组织实施和监督检查。
2、组织编制和实施全县土地利用总体规划和其他专项规划；编制全县矿产资源总体规划及专项规划。
3、依法对国土资源的法律、法规执行情况进行监督检查，对国土资源的违法行为进行查处，负责国土资源案件的裁决、复议、诉讼工作，承办有关国土资源案件的来信来访工作。
4、实施全县耕地特殊保护和鼓励耕地开发政策；实施农地用途管制，组织基本农田保护工作，确保耕地总量动态平衡。
5、管理全县城乡地籍工作，实施地籍管理办法；组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测；负责土地确权、土地纠纷调处、城乡地籍和土地登记、发证工作。
6、按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让交易和国有土地收购储备工作；负责农村集体非农土地使用权流转工作。
7、负责全县土地的分等定级的基准地价、标定地价的备案工作；承担报国务院、省政府和市政府审批的各类建设用地的审查报批工作。
8、依法管理全县矿产资源探矿权、采矿权的初审、登记发证；对矿产资源开发、利用、保护实施监督管理。
9、负责全县国土资源管理法律、法规的宣传教育工作。
10、履行测绘管理职能并承办县政府交办的其它事项。
二、机关内设股室队所及工作职责
1、根据《三定方案》设置6个股室：
办公室职责:负责掌握本单位全面情况,协调各部门间工作,上报下达,反馈信息,督促查办搞好调查研究;负责起草本局的综合性文件及有关文字材料;负责组织承办本局各种会议的会务工作;负责文字处理﹑印鉴﹑保密和档案管理工作;负责处理行政事务﹑机关事务﹑日常接待工作;负责全局的计划生育和离退休人员的管理和服务工作; 负责机关安全保卫﹑后勤保障工作；承办局机关的人事管理工作。
执法监察局（监察大队）职责:负责对全县国土资源管理法律法规的贯彻执行情况进行监督检查;负责对土地规划﹑计划﹑农地转用﹑土地征用﹑土地资产处置﹑土地使用权交易行为﹑土地登记的监督检查;依法查处各类土地﹑矿产违法案件;负责行政复议﹑行政应诉和国土资源的信访工作;调查处理土地权属纠纷。
建设用地股职责:负责承办全县新增建设用地的审核报批工作;负责全县临时用地的审批管理工作;负责全县建设用地跟踪管理工作;实施国有土地使用权出让﹑收回和政府收购储备工作;负责农村集体
非农土地使用权流转管理;负责实施国有土地使用权招标拍卖工作。 地政股职责:负责编制﹑实施全县土地利用总体规划;负责实施农地用途管制;负责全县地籍权属调查﹑变更调查及地籍管理;组织实施全县土地资源调查﹑动态监测工作;负责土地登记﹑发证工作;负责全县基本农田保护工作,确保耕地总量动态平衡；负责地价评估的备案工作。
计财股职责:负责对局机关和国土资源所的财务和固定财产进行监督管理;负责全县国土资源行政事业性收费的收缴；承办县拨付资金的财务管理工作；监督检查国土资源所行政事业性收费的收入与上缴情况；负责劳资工作。 地质矿产股职责：负责全县矿产资源开发﹑利用、规划﹑计划；负责承办全县矿产资源探矿权﹑采矿权的初审﹑登记发证；负责对矿产资源开发﹑利用﹑保护实施监督管理；负责全县矿产资源秩序的治理整顿工作。
2、根据工作需要设置3个股室：
土地开发整理中心职责：负责全县土地开发整理项目申报、实施、检查、验收和占补平衡任务落实等工作；负责落实耕地特别是基本农田保护工作，开展基本农田项目整理，提高基本农田质量和农业综合生产能力；负责执行建设项目“先补后占”、“占一补一”规定，保证补充耕地的数量和质量要求；负责做好土地开发整理复垦工作，确保全县耕地保有量和基本农田保护面积不减少。
国有土地管理所职责：负责企业破产改制土地资产处置工作；对国有划拨、出让土地的非法转让、出租、抵押行为进行监督检查；负责办理国有土地转让手续。 农宅办职责：负责全县农村宅基地的管理工作；负责全县农村宅基地清查整治的检查验收、发证工作；负责实施农村村庄建设规划、治理“空心村”工作；负责抓好村庄土地治理示范工作；负责农村宅基地的报批发证工作；负责协助农村宅基地的违法批放、违法占地的查办及宅基地纠纷调处工作。
三、下设国土资源所职责
1、依据省国土资源厅文件规定，国土资源所工作职责：
1、学习、宣传和贯彻执行土地、矿产、测绘等法律法规、方针政策。
2、协助上级主管部门依法履行土地、矿产、测绘行政管理职能。
3、做好耕地保护的动态巡查工作。
4、承担农村宅基地及乡镇企业用地审核的前期工作。
5、做好土地、矿产、测绘等基础性统计工作。
6、协助县国土资源执法监察机构开展执法监察工作。
7、承担有关信访接待工作，配合做好村镇和个人等国土资源权属纠纷的调处核实工作。
8、参与统一征地、建设项目农用地转用、具体建设项目用地报
批及矿产资源勘查、开采监督管理等相关工作。
9、承办上级国土资源部门交办的其他工作。篇四：土地管理科科长岗位职责 土地管理科科长岗位职责
1.负责宣传、贯彻、执行国家土地法规和有关政策。 2.负责年度用地计划、退地复垦计划的编制审批和上报。 3.负责征(拨)用地、临时用地及土地用途变更的审核工作。 4.负责与地方有关部门按政策协商制定征（拔）用地标准、年度赔青标准及各类经济作物的补偿标准。
5.负责土地各项税费的审批管理工作。 6.定期报局土地管理工作计划和工作完成情况。 7.负责土地系统业务培训。
建设用地管理岗岗位职责
1.学习宣传、贯彻、执行国家土地法规和有关政策。 2.做好建设用地计划的编制。 3.做好征(拨)用地的资料整理、完善、审查、报批工作。 4.做好临时用地的审查、报批工作。 5.做好农业用地上新建、改建、扩建占地的用途变更。 6.做好征(拨)用土地费用审查及费用支付。 7.做好临时用地管理费及土地押金等有关税费的管理。 8.做好土地复垦工作，审核复垦费用。
农业用地管理岗岗位职责
1.学习宣传、贯彻、执行国家土地法规和有关政策。 2.做好建设占用农业用地计划的编制。 3.做好建设占用农业用地的审查报批工作。 4.做好农业结构调整占地的登记工作。 5.做好对土地使用状况、?变更状况建立宗地档案，用数字和图表系统记载农业土地数量和位置。
7.做好农业用地的转让、出让的管理工作。 地籍管理和土地档案管理岗岗位职责 1.学习宣传、贯彻、执行国家土地法规和有关政策，及时转发、下发有关文件。 2.做好土地档案资料管理工作，归档率100％。 3.建立健全土地资料微机管理系统及本科室微机管理。 4.及时做好土地月、季报表的统计，按季完成土地情况分析报告。 5.及时对土地使用状况、变更状况建立宗地档案 。 土地监察岗岗位职责 1.学习宣传、贯彻、?执行国家土地法规和有关政策。 2.监察各单位使用土地情况。 3.监察各单位土地税费的交纳和押金的交退工作。 4.及时有效地制止乱占滥用、破坏土地资源等违反土地法规行为。 5.对各单位和个人违反土地法规案件的调查处理。篇五：规划土地和环境管理科工作职责
规 划 科 工 作 职 责
一、负责全县集镇、村庄的规划、编制、上报、审批工作。
二、负责全县村庄住宅建设的设计、定点、测量、放线工作，为新农村建设做好服务。
三、做好村镇规划及农房建设的宣传工作，正确引导村庄根据规划进行建设。
四、配合市规划局、市建委做好有关村镇规划方面的工作。
五、完成县建设局、县村镇站交给的各项工作任务。
村镇规划科工作职责
1、制定全市镇村规划管理、小城镇建设的规范性文件并指导实施。
2、指导经济开发区、工业园区、各镇总体规划、详细规划、村庄建设规划的编制、修编、评审及报批工作；负责综合协调、检查、督导规划的实施及动态监管工作。
3、负责城区规划区外各类重要基础设施、大型工程、新上企业、公益事业等建设项目的选址工作。
4、负责城区规划区外建设工程项目规划设计条件的制定工作。
5、负责城区规划区外各类建设工程设计方案的审查，并负责上报规委会审议。
6、负责本科室所审查的建设工程项目的竣工验收工作。
7、承办领导交办的其他工作。
规划科的主要职责：
规划科是国土资源局负责土地资源、矿产资源等自然资源规划和测绘规划的职能部门。其主要职责是：
1、组织研究全市和重点地区国土综合开发整治的政策措施，组织编制全市及跨市的区域性国土规划，组织开展国土资源开发整治工作，组织研究并编制国土资源可持续发展战略和行动计划，协调土地资源、矿产资源与其他自然资源和环境之间的关系；负责安排国土整治事业费计划。
2、组织编制全市土地利用总体规划；组织编制并指导和审核基本农田保护规划、土地复垦规划、土地整理规划、未利用土地开发规划和市土地利用总体规划、国土规划；负责跟踪、评价和监督
土地利用总体规划实施的情况，并对规划确定的主要控制指标进行管理。
3、汇总和协调矿产资源开发利用发展战略的研究和制订，组
织编制全市性和区域性矿产资源合理利用规划，提出保证规划实施的政策和措施；跟踪、评价和监督矿产资源保护与合理利用规划的实施情况；汇总和协调编制地质环境保护规划。
4、指导并协调各市地、各部门矿产资源勘查、开发的总体战略部署及重大问题；研究提出外商投资勘查、开采矿产资源指导目录；研究制订矿产资源储备计划。
5、汇总和协调编制测绘事业中长期规划、全市基础测绘规、航摄规划。
6、组织制定土地供应政策，组织编制和实施土地利用计划；负责跟踪、评价和监督土地利用计划的实施情况，并对土地利用计划确定的主要控制指导进行管理；负责建设项目预审的审查和管理工作。
7、参与需报国务院、省政府审批的农地转用、土地征用和建设用地、土地开发等项目的审查；参与报国务院、省政府审批的城市总体规划的审查；负责城市总体规划用地规模的核定。
8、指导土地利用结构合理调整，负责退耕还林、还草、还湖等监督管理。
9、负责国土资源局综合统计工作。
10、承办局领导交办的其他事项。
村镇建设管理科工作职责：
负责全市乡（镇）、村规划编制、村镇建设和管理工作；
监督指导全市县域村镇体系规划和乡（镇）、村规划的编制和实施； 指导和管理全市村镇建设技术服务和标准设计、通用设计工作；
指导全市农村住房建设、住房安全和危房改造；
组织指导全市村镇建设试点工作；
指导全市村镇人居环境改善和重点镇建设工作；
指导全市受灾地区村镇重建和大型建设项目地区迁移建设工作；
指导全市村镇房屋产权、产籍管理工作；
指导全市村镇规划区内基础设施建设和村容村貌管理工作；
提出全市进城农民的住房政策建议；
承担全市历史文化、旅游特色名镇、名村保护和监督管理有关工作。
规划管理科工作职能
负责本局职责中全市城乡规划行政管理工作。
编制年度规划编制计划，提出规划编制技术要求；
负责组织城镇体系规划、城市总体规划、分区规划、详细规划，市政工程规划、城市设计、法定图则、城市地下空间发展规划、城市地下管廊建设规划的编制、审查及报批，并进行管理、监督；
指导和管理全市各镇总体规划、详细规划、专业规划、村镇建设规划和中心村规划编制，并检查监督实施； 负责审批详细规划、风景名胜区、开发区、高科技园区、工业园区和成片土地开发的规划；
参与城市规划区内建设项目的选址定点工作，参与大、中型重大建设项目、建设用地、建设工程（含市政基础设施和管线工程）、建筑使用功能变更、土地使用性质变更的规划管理与监督，提出规划设计实施方案、审查规划设计方案和实施统一的规划管理，指导地下空间的开发和利用；
管理、指导和协调全市城市建设、村镇建设、城市管线工程建设工作；负责城市规划区内规划测绘和城市勘查任务计划地制定、委托工作，参与城市测绘成果验收；
负责本市规划、市政设计单位执业管理；
参与城市规划调研工作，负责全市城乡规划管理人员和专业技术人员的专业资格管理和业务培训管理，指导、推广城乡规划先进科学技术应用，组织开展规划技术服务；
指导和管理村镇规划建设试点工作，组织、指导村镇规划科研成果和村镇住宅通用图设计的推广应用。
推荐第7篇：地税局征管和信息股副股长岗位竞聘演讲稿
给我一个机会，还您一个满意
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家好!
第一次站在这个别开生面的演讲台上参加竞聘，我感到既激动又忐忑，这对于我来说既是一次挑战，又是一次对以往工作的检验，更是一次学习交流的机会。我衷心感谢组织给予我这样一个展示自我、提高自我的平台！感恩三年来在工作道路上一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导和在座的同事们！是你们让我充满了工作的激情，是你们陪伴我取得了一次次成绩，是你们给了我参加竞聘的勇气和力量。我将珍惜这次机会，用我的奉献之心和爱岗之情，接受大家的评判和组织的挑选。
我出生于1985年,是参加竞聘的同事里年龄最小的，站在这里面对我的前辈们，我感到惶恐，惶恐自己还有很多需要向他们学习的地方，但我又很自豪，自豪凭借自己的努力和勤奋，我也可以站在这个庄严的演讲台上，实现自己的理想。XX年7月大学毕业后经省公务员招考，我进入地税系统工作。被分配到县局计会股，具体负责计会和信息化工作。三年以来，我还先后在票证岗、出纳岗、重点税源岗、计会统计岗工作过，在这短暂而又宝贵的3年中，我从一名青涩的大学生成长为一名合格的税务干部，从一个什么都不懂的地税战线新兵成长成一个技能突出、素质过硬的工作“实干家”。泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。
这次机构改革，终止了信息中心挂靠股室的历史，成立了征管和信息股，我今天要竞聘的岗位是征管和信息股副股长，竞聘这一岗位我认为我有如下优势。
一是有信息化工作经验。我出身科班，大学中我的专业是计算机应用专业，有较强的专业技术能力。自从XX年进入县局，我就一直具体负责实施着信息化工作。从软、硬件管理、网络维护、系统运维、文件上报、资料归档、信息调研、耗材配发、技术支持多方面一手担负起了全局信息化工作。XX年我参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，获得了网络工程师资格。今年11月，我参与了县局办公楼网络布线工程，通过此次网络和机房建设，不但使我学到了弥足珍贵的实践经验，也使我对税务部门信息化建设有了更加系统的认识。三年来从无到有，从生疏到熟练，使我对此项工作有了更加深刻的认识，也建立了自己对信息化工作的想法和看法。
二是忠于地税事业，乐于岗位奉献。都说女人是水，但我的性格成分中却有着一种永不言败、永不服输的个性，我用我的个性书写地税人生。一是工作面前有“干劲”。在实际工作中，不管领导交给的工作任务轻重与否，我从不讨价还价，从不拈轻怕重，从不敷衍塞责，总是以愉快的心情去接受任务，以最大的努力去克服困难，以拼搏的精神去履行职责。每一点成绩，每一次进步，都为自己的苦干实干而感到欣慰；尽管自己有时对工作的效果不太满意，但尽力而为了，也问心无愧。这三年来我担负的工作是繁杂的，但我一直在工作中体会着实现自我价值的乐趣，始终对工作保持着充沛的热情。二是困难压力面前有“韧劲”。平时我的个性随和而开朗，而作为一名女性，我又具备着女性独有的柔韧性。工作中，有时会碰到这样或那样的困难，无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持乐观的心态，以坚忍不拔的毅力和韧劲去正确对待。而也正因为一次次的困难和挫折，使我在工作中一点一点进步。三是业务面前有“钻劲”。还记得每接受一项工作的时候，面对难题，总是不会就学，不懂就问，向领导学，向同事们学，向书本，学向实践学。要么不做，既然做了就要做到最好。敷衍塞责这个成语不会出现在我的人生字典里。正是这种业务上的“钻劲”，使我每踏上一个新的工作领域，都能很快进入角色，理清思路，胜任工作。
推荐第8篇：信息电教股总结
信息电教股2008年工作总结
在部领导的高度重视和正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕部的中心工作，认真落实我股年初制定的工作计划，现将2008年工作总结如下：
一、信息工作
1、扎实抓好干部档案管理工作。我股在做好区管干部档案整理的同时，指导其他管档单位做好档案管理工作。一是建立健全制度，规范档案整理和管理行为。为了使我区的干部人事档案管理工作走上规范化、制度化的轨道，我部进一步建立健全了八项制度：查（借）阅制度，收集制度，鉴别归档制度，转递制度，检查核对制度，保管保密制度，管理人员职责制度，送交档案材料归档工作制度，并装裱上墙。二是对其他11个管理档案单位库房建设、日常管理工作进行指导，强化落实硬件的配备。三是认真贯彻落实干部任前档案审核制度。对现任科级干部提拔重用的，在人选酝酿阶段进行审核；而一般人员新提任科级职
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务的，则在民主推荐后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。核定拟提拔对象个人身份是否符合任职规定，档案材料是否齐全，“三龄一历”是否准确。在档案审核中严格程序，认真审核，坚持实事求是，做到公平公正，确保干部“三龄一历”及其他基本信息真实准确，为干部任用工作提供服务。四是规范干部人事档案的利用和转递，建立了“五簿四册”，同时坚持做到“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”。今年我部档案管理工作，顺利通过了市的检查，并被市委组织部评为管档优秀单位。
2、做好区管干部任免的材料报送审核工作。我股对报送我部任免的干部呈报材料进行认真审核，按照《领导干部选拔任用工作条例》规定，真正做好材料不齐的不收，不规范的不转送，严格把好干部任免工作的第一道关。
二、电教工作
1、扎实抓好农村党员干部现代远程教育工作。一组织开好动员会。自市召开远程教育会议后，我股认真配合区远程办迅速行动，按照省市的部署和要求，及时组织召开全区农村党员干部现代过程教育工作动员会，专门进行了
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布置和安排。会议要求，各镇（街道、开发试验区）党（工）委、各成员单位，工作到位，措施到位，落实到位，认真抓好农村党员干部现代过程教育工作。二搞好调查摸底。采取填报基础设施情况统计表和实地察看等方式，对全区各镇（街道、开发试验区）和村（居）进行了一次全面摸查，对各个终端接收站点的场地落实情况、电视机数量等情况做到心中有数，及时制定了《**市**区农村党员干部现代远程教育工作实施意见》，各镇（街道、开发试验区）也根据各自实际，深入调查，制定了切实可行的实施方案，全力推进现代远程教育工作。三坚持高标准、严要求，发挥示范带头作用。协助区农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组下发了《关于切实做好区农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组成员单位挂钩联系点工作的通知》，要求区远教成员单位各挂一条村，按省、市和区委的要求，帮助驻点村在设备、场所、牌子、制度、机构人员、播放收看六方面抓好落实，切实把联系点办成农村党员干部现代远程教育的先行点和示范点。目前，全区第一批应建的138个终端接收站点，100%落实了场地，铺设了宽带
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线路、安装了机顶盒、派送了电脑等设备，并全部完成了电脑等设备的安装调试工作。四抓好终端接收站点管理员培训，确保用好设备。根据站点管理员对电脑设备和电视接收终端使用和理解的程度，以及各个镇的具体情况，制订切实可行的培训方案，以镇为单位，采取集中轮训的方式，区委组织部协同**电信分公司，携带上课设备和教材到镇，利用8天时间对站点管理员和部分挂村镇干部共300多人进行了培训。五切实抓好终端接收站点自查评估工作，及时查漏补缺。按照省市的要求，我区就农村党员干部现代远程教育工作全面进行了自查评估。自市10月31日召开终端接收站点自查评估工作后，我们及时召开会议，成立自查评估工作领导小组，下发《关于做好农村党员干部现代远程教育终端接收站点自查评估的通知》，对终端接收站点的自查评估工作进行全面部署，迅速抽调区远程办、电信部门和镇有关人员，组成6个自查评估小组，从11月5日起至11月10日，共用6天时间，逐村逐点进行自查评估，做到了检查严格、评估准确、整改及时。自查评估工作结果137个终端接收站点全部合格，并顺利通过了省
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终端接收站点测试组的验收，各项工作均得到省检查组的充分肯定和好评。
2、认真做好“七〃一”期间的党建宣传工作。在“七〃一”前夕，我股积极协助市委组织部做好“七〃一”专栏节目《党旗飘扬》的摄制工作，拍摄了镇盛镇党委、简伟业、邹北生等市先进党组织和先进个人。同时与区新闻中心合作在《**时窗》开辟了“先锋赞”专题党建栏目，拍摄了13个电教专题片，大力弘扬了我区党建工作取得了成果，宣传先进党组织和优秀共产党员的先进事迹。(信息电教股)
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推荐第9篇：信息电教股总结
信息电教股2007年工作总结
在部领导的高度重视和正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕部的中心工作，认真落实我股年初制定的工作计划，现将2007年工作总结如下：
一、信息工作
1、认真做好党内统计、干部统计工作。我股在市委组织部的具体指导和部领导的大力支持下，争取主动，及早部署，就党内统计和干部统计工作下发了专门文件，并及时召开信息员会议，统一认识,明确要求，按时、按标准完成了汇总上报任务。
2、扎实抓好干部档案管理工作。我股在做好区管干部档案整理的同时，指导其他管档单位做好档案管理工作。一是建立健全制度，规范档案整理和管理行为。为了使我区的干部人事档案管理工作走上规范化、制度化的轨道，我部进一步建立健全了八项制度：查（借）阅制度，收集制度，鉴别归档制度，转递制度，检查核对制度，保管保
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密制度，管理人员职责制度，送交档案材料归档工作制度，并装裱上墙。二是对其他11个管理档案单位库房建设、日常管理工作进行指导，强化落实硬件的配备。三是认真贯彻落实干部任前档案审核制度。对现任科级干部提拔重用的，在人选酝酿阶段进行审核；而一般人员新提任科级职务的，则在民主推荐后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。核定拟提拔对象个人身份是否符合任职规定，档案材料是否齐全，“三龄一历”是否准确。在档案审核中严格程序，认真审核，坚持实事求是，做到公平公正，确保干部“三龄一历”及其他基本信息真实准确，为干部任用工作提供服务。四是规范干部人事档案的利用和转递，建立了“五簿四册”，同时坚持做到“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”。今年我部档案管理工作，顺利通过了市的检查，并被市委组织部评为管档优秀单位。
3、做好区管干部任免的材料报送审核工作。我股对报送我部任免的干部呈报材料进行认真审核，按照《领导干部选拔任用工作条例》规定，真正做好材料不齐的不收，不规范的不转送，严格把好干部任免工作的第一道关。
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二、电教工作
1、积极抓好创建党员电教示范镇和党员电教科技示范基地工作。一是创建党员电教示范镇，切实做到“五到位”：①机构组建到位。按照市创建党员电教示范镇活动要求，区、镇、村三级层层落实领导机构；②宣传动员到位；③制度建设到位。对示范镇36个播放点，统一配发了“三簿一册”登记册（《党员电教设备登记簿》、《党员电教片登记簿》、《党员电教片播放记录簿》、《党员收看电教片点名册》）。针对过去党员电教设备管理及播放过程中存在的问题，及时建立完善了《党员电化教育领导小组主要职责》、《电教播放员主要职责》、《电教设备使用、保管制度》、《党员电教片播放制度》等规章制度，统一模式装裱上墙，做到以制度管人，按章办事；④资金投入到位。投入资金4万多元,在落实电教场所方面，要求各个播放点做到播放室独立分设，在制度建设方面，统一内容和模式，36个播放点党员电化教育制度全部装裱上墙；⑤主题活动实践到位。结合实际，深入开展“党员电教日”活动，组织电教播放员观摩学习“四环教学法”(播前备课辅导，播放收看讲解，
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播后集体讨论，课后实践反馈)。开展电教播放员“带片下乡”流动播放活动。通过一系列主题实践活动的开展，丰富了创建活动的内容，增强活动效果。二发挥党员电教优势 努力创建科技示范基地。围绕中央和省委提出的“要加大农村党员实用技术培训力度”的指示精神，结合市开展创建党员电化教育科技示范基地活动部署要求，根据实际，选择了有农技基础、发展潜力大、“双带”作用突出的山阁镇那际村作为党员电教科技建设示范基地。在创建基地过程中，区委组织部发挥了牵头作用，积极协调茂名市老促会、**区科协、**区老促会、**区新闻中心以及**镇政府等相关部门和单位共同参与，把那际荔枝园党员电教示范基地建设，纳入固本工程一项重要工作来抓。茂名市老促会出资7万元，**区老促会出资6000元，**区科协提供专业技术指导人员2名，区新闻中心负责宣传报道基地的创建情况，为基地建设营造声势。到目前为止，基地共投入改造资金9.6元，已完成全部老龄荔枝改造任务的90%。其中有56亩经回缩矮化、嫁接换种的古荔已经复产，而且产量逐年倍增，经济效益提高了3一5倍。
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2、抓好电教专题片的播放收看工作。为迎接党的十七大、省第十次党代会胜利召开和学习贯彻十七大、省第十次党代会精神，认真做好《选好十七大代表，迎接十七大召开》、《固本强基谱新篇》、《五年的历程》、《人生的轨迹》等专题片的播放收看工作，要求各单位必须做到专场播放，人人收看，做到观看前有提示，观后有讨论，播放有记录。
3、认真做好“七〃一”期间的党建宣传工作。在“七〃一”前夕，我股积极协助市委组织部做好“七〃一”专栏节目的摄制工作，拍摄了**镇党委、区财政局党总支部等市先进党组织和先进个人。同时与区新闻中心合作在《**时窗》开辟了“先锋赞”专题党建栏目，拍摄了9个党员电教专题，大力弘扬了我区党建工作取得了成果，宣传先进党组织和优秀共产党员的先进事迹。
4、大力推进“党员电教进社区”活动，对社区党支部的党员电教资源进行一次全面调查，并造册登记，掌握第一手资料。
5、积极抓好2008年度的电教片、《党员电教和远程教育》征订工作。在部领导的大力支持和同志们的帮助下，
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我股将征订任务具体落实到单位、到人，认真抓落实，努力完成市委组织部下达给我区的电教片征订任务。
(信息电教)
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推荐第10篇：信息电教股工作总结
信息电教股2010年工作总结
在部领导的高度重视和正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕部的中心工作，出色完成2010年各项工作任务。
一、信息工作
1、扎实抓好干部档案管理工作。我股在做好区管干部档案整理的同时，指导其他管档单位做好档案管理工作。一是建立健全制度，规范档案整理和管理行为。为了使我区的干部人事档案管理工作走上规范化、制度化的轨道，我部进一步建立健全了八项制度：查（借）阅制度，收集制度，鉴别归档制度，转递制度，检查核对制度，保管保密制度，管理人员职责制度，送交档案材料归档工作制度，并装裱上墙。二是对其他11个管理档案单位库房建设、日常管理工作进行指导，强化落实硬件的配备。三是认真贯彻落实干部任前档案审核制度。对现任科级干部提拔重用的，在人选酝酿阶段进行审核；而一般人员新提任科级职务的，则在民主推荐后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。核定拟提拔对象个人身份是否符合任职规定，档案材料是否齐全，“三龄一历”是否准确。在档案审核中严格程序，认真审核，坚持实事求是，做到公平公正，确保干部“三龄一历”及其他基本信息真实准确，为干部任用工作提供服务。四是规范干部人事档案的利用和转递，建立了“五簿四册”，同时坚持做到“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”。今年我部档案管理工作，顺利通过了市的检查，并被市委组织部评为管档优秀单位。四是对500册以下管档单位进行检查，查找问题和原因，限期整改。
2、做好区管干部任免的材料报送审核工作。我股对报送我部任免的干部呈报材料进行认真审核，按照《领导干部选拔任用工作条例》规定，真正做好材料不齐的不收，不规范的不转送，严格把好干部任免工作的第一道关。
3、认真做好党内统计、公务员统计工作。我股在市委组织部的具体指导和部领导的大力支持下，争取主动，及早部署，就党内统计和干部统计工作下发了专门文件，并及时召开信息员会议，统一认识,明确要求，按时、按标准完成了汇总上报任务。
二、电教工作
2010年我区农村党员干部现代远程教育工作以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实中央、省、市有关精神，紧紧围绕“以用为本，学用结合，示范带动，打造精品”这一主线，按照“提高设备使用率、受众参学率、学用转化率、节目点击率”的要求，以提升站点功能、深化学用工作为重点，以建设高标准示范站点和示范基地为抓手，注意强化保障措施，优化教学组织，培育示范基地，打造新型农民，培育富村产业，拓展致富门路，建设示范新村，破解“三农”难题，围绕巩固建、管工作，延伸“远程教育入户”，拓展学用转化，重点培训村和驻村干部，充分发挥科技示范户的示范带动作用，全面提升学用转化水平。积极创新工作方法，切实加强教学管理，狠抓学习成果转化，大力推进远程教育科学化、规范化、制度化、经常化，为全区农村基层组织建设和新农村建设增加新的动力和保障。
一、领导重视、加大投入，抓好站点建设
做好全区远教设备的维修、更换工作，全面排查设备故障。全区217个站点有部分站点设备老化，有的站点设备损毁严重，需要更换部件，有的站点因操作管理人员业务不熟，一些硬件性故障无法及时处理，导致设备不能正常运行。针对以上存在的问题，我们采取自上而下和自下而上相结合的办法，注重摸清底数，制定维修方案。从5月底开始，实行四个步骤加强站点的设备维修。一是认真调研，做好故障设备摸底工作。采取区远教办实地检查、镇（街道）自查上报等方式对全区远教故障设备进行摸底，准确掌握了全区远教设备故障情况，为全面开展好维修工作打下基础；二是集中维修设备。根据各站点自查上报的情况，对站点设备进行全面维修，损坏的一律报维修部门更换，以设备能正常运行为目的；三是跟踪管理，在操作实践中提升素质。对全区操作不熟练的站点的部分操作管理人员进一步跟踪管理，以设备损坏严重的站点进行重点督促；四是重点培训与个别辅导相结合，由区远程办带领电信技术人员到站点开小灶，重点指导操作人员的技能培训，直至能熟练操作为准。
二、配强队伍，强化管理，抓好班子建设
加强培训，提高远教队伍业务素质。9月份由区远程办组织远教实训基地，培训形式以课堂教学和上机操作为主，培训内容重点为远教设备的操作管理和简单的故障的排除，通过开展技能培训，提升了操作管理人员及骨干人员的业务水平，提高了对站点运行的管理和服务水平。9月，区远程办开办了培训班，对各镇（街道）站点操作人员进行培训，参加人数300多人次，真正达到远程教育工作“支书主任要懂，操作人员要精，青壮年党员要会”，针对广大党员和农民素质参差不齐，对远程教育知识理解不够的实际，建立了由联系村领导、驻村干部和涉农技术人员组成的辅导员队伍，对培训内容进行现场讲解，增强了学习效果。
三、建章立制，落实责任，抓好制度建设
紧紧围绕“建、管、学、用、创”五个方面，立足区情，扎实抓好制度建设。制定下发了《**区农村党员干部现代远程教育年度工作要点》，重点推行过程管理和绩效考核，全面推行集中培训学习报告制度，开机率每月通报制度，工作督导每月通报制度，责任追究制度及站点集中培训辅导制度。区委组织部将远程教育工作列入党建工作的目标考核内容加强考核。5月份以来，针对部分站点常规管理记录资料“三簿一册”内容不齐全，填写不规范，要求各站点完善。
四、典型引路，示范带动，探索致富路子
把农村党员干部群众学到的远程教育知识转化为现实生产力和经济成果，是远程教育学用转化的最终目的，要注重把学用转化应用到推动生产发展上，用学用转化成果培育富村主导产业，我区重点打造了山阁镇禄村果园，随着时间的推移，所种的荔枝果树黑叶和白腊果树老化，结果较少，效益下降。将136亩荔枝以及周边农户的30多亩疏残荔枝实施矮化改造和嫁接换种，其中把黑叶嫁接上妃子笑和鸡嘴荔，将白腊嫁接上桂味、鸡嘴荔和糯米糍等高产、稳产、优质品种。经过嫁接换种后的荔枝，果品质量提高了1至2个档次，成了市场抢手货，收购价比嫁接前提高3至5倍，有效地提高了荔枝生产的经济效益，增加了果农收入，打造我区技术带动产业的示范基地。
五、存在的不足
年初以来，我区认真贯彻落实了中央、省、市有关文件精神，充分利用远程教育资源服务党员干部群众，工作中取得了一定的成绩。但我们也清醒地看到，我们的工作中还存在一些不足，主要表现在：
一是通过全面清理维修，暂时克服了全区损坏的设备问题，但设备运行正常损坏是难免的，设备维修、更换的长效机制还未建立健全，设备维修的渠道、经费、时效、信息上都还存在一些问题，造成效率低，成本高。
二是教学资源还不够丰富，优秀乡土课件开发还有待加强。目前，我们虽然加大了对课件的开发和制作力度，但感觉自身的课件开发制作能力还比较低，课件录制设备相对还落后，教学资源还不够丰富。
三是在拓展远程教育的资金存在比较大的困难。由于受部分农户居住分散、离村站点远，部分群众年纪大、文化素质低等问题的影响，导致部分群众到村站点参加学习比较困难。要切实解决这一问题，我们认为加大光盘播放点和中心播放户的建设力度是一条有效的途径，由于受资金的制约，目前还不能普及。
四是站点运行经费比较紧张。我区财政虽然对远程教育工作预算了专项经费，但由于规范化建设站点需要投入大量资金，同时，大部分站点设备的维修维护费用相当高。
2、远程教育工作面临的困难和问题：虽然我区对现代远程教育工作投入了大量的人力、物力和财力，也取得了一定的成效，但由于此项工作尚处于探索阶段，目前仍面临以下方面的困难和问题：
思想观念落后，对远程教育工作重视不够。我区农村党员占多，接受信息能力相对较弱，部分党员群众对远程教育认识不足，村干部对远程教育工作认识不到位，缺乏与时俱进的创新精神和责任意识，工作上穷于应付，对上级的要求和设施建设没有真正落到实处，制约了工作的开展。
工作缺乏规范化管理和行之有效的机制。目前农村开展党员干部现代远程教育工作还没有做到规范化管理，未能形成良好的学习机制，使远程教育工作没能发挥应有的作用。 农村集体经济薄弱，远教设备使用困难。绝大部分村集体经济薄弱，经费紧缺，办公条件太差，设备不能做到固定放臵，影响了利用率。
（信息电教股）
第11篇：教务股股长岗位职责
1.负责教务股日常事务。2.负责教学计划的实施和协助分管领导做好教员的职称评定工作。3.负责起草有关教学及职称评定方面的文件、材料。4.参与教学授课和科研论文的撰写工作。5.完成领导交办的其他工作任务。
第12篇：发展计划股股长岗位职责
1.拟订农业与农村经济发展规划，负责农业基本建设投资项目立项和管理。2.负责种植业的统计工作，协调农产品结构调整。3.承包农业建设项目和产业化项目。
第13篇：培训股股长岗位职责
1.负责制订农机人员的教育培训发展规划和年度计划实施工作。2.负责农机操作人员的培训和农机维修技术人员培训、考核、鉴定工作。3.负责各类农机人员培训、考核和发证工作。4.负责乡镇基层站人员业务培训工作。5.领导及上级主管部门交办的其他事项。
第14篇：总务股股长岗位职责
1.负责总务后勤日常工作，配合教学工作，做好后勤保障。2.负责党校财产的实物管理、维修、报损等工作。3.执行各项管理制度，节能增收，搞好干部职工生活福利。4.负责学校环境卫生，基本建设及安全保卫工作。5.完成领导交办的其他工作任务。
第15篇：种植业股股长岗位职责
1.研究提出种植业发展规划和重大技术措施，指导种植业结构布局的调整。2.组织农作物适用先进技术的试验、示范和推广，引进先进技术，指导和培训工作。3.指导救灾备荒种子、化肥等生产资料储备和调拨。4负责农田建设和农作物病虫测报工作。
第16篇：股室人员岗位职责
1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。2.严格审稿、审带、重播、重审制度。3.各类资料登记造册，分类保管。4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。
第17篇：人事股负责人岗位职责
1.负责人事工资、社保、计生及工种考核、统计、干部的管理等工作。2.负责有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种技能鉴定工作。3.负责退休干部的管理工作。
第18篇：宣传股股长岗位职责
1.负责机关文秘、保密、信访及综合性会议的组织工作。2.负责起草全局的总结、计划请示、报告及会议等相关文件，负责信息收集报送工作。3.协助领导处理日常工作，协调股站内外之间关系，做好局机关后勤服务工作，负责对外联系、接待工作。4.负责机关档案、材料的整理、归档和人事档案工作，做好印章的管理工作。5.指导农机行业的人才交流和劳动工作，组织农机行业技术等级考核、考试工作。6.局领导交办的其他事项。
第19篇：业务股股长岗位职责
业务股股长岗位职责
一、负责业务股的全面工作。
二、认真贯彻执行中央、省、市、区和上级主管局的指示、
决议、规定；
三、积极协助分管领导做好班子成员的组织协调工作， 自觉接受领导对自己工作的指导和督促检查；
四、及时掌握情况、处理问题，并抓好业务股的日常工作；
五、布置、检查、督促业务股的工作，搞好业务股的思想、组织、制度、作风建设。
六、定期或不定期听业务股各组的工作汇报，提出指导性意见。
七、加强与班子成员的交流和沟通，协调班子成员之间的关系，做好干部职工的思想政治工作。
八、深入实际调查研究，了解情况，解决问题，指导工作。重要情况应及时向分管领导和站长报告，并提出处理的意见、建议；
九、深入基层调查研究，总结工作经验，提出工作思路，督促、检查和指导业务股党风廉政建设和反腐败工作。
十、协调业务股同其它股室的关系。
十一、完成上级机关交办的其它工作。
第20篇：交通局政策法规股岗位职责
xxxx交通局政策法规股岗位职责
1、贯彻执行国家、省、市有关法律法规，组织清理、规范交通行政审批事项，开展交通行政审批事项听证、社会调查等相关工作，负责承办路政、运政、海事、出租车等行政审批事项。
2、归口管理全市交通行业法制工作，组织交通行业政策研究工作。
3、负责交通立法、行政执法、执法监督的综合协调工作，管理交通执法证件和装备。
4、负责行业政务公开、普法、法律事务及行政复议工作。
5、负责对本部门制定的规范性文件进行合法性审核。
6、指导交通行业体制改革和交通特许经营企业的行业管理。
7、负责规范化服务型机关建设工作。
8、负责治理公路“三乱”工作。
9、负责交通系统的社会治安综合治理和维护稳定的应急工作。
10、负责股室各种文件、材料的印制下发工作。
11、负责股室相关报刊杂志的订阅。
12、负责会议通知、收发抄印、来访接待。
13、完成领导交办的其他工作。
XXXX交通运输局
2015年x月x日
