煤矿企业宣传科岗位职责

推荐第1篇：宣传科岗位职责

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宣传科工作职责

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和规章制度，在主管党委书记的领导下，对安全思想宣传教育工作负责。

2、坚持正确的政治方向，思想上、行动上与公司党支部保持高度一致，认真做好宣传党的理论、路线、方针、政策的工作。

3、负责制定宣传思想、企业文化、安全教育、精神文明建设等方面的规划和管理措施并组织实施。

4、负责与各新闻媒体进行沟通与联系，接待各新闻媒体记者的采访，开展内外新闻宣传报道。

5、深入开展调查研究，及时、准确掌握信息，搞好公司内各单位、部门之间的工作协调。

6、做好党报党刊的征订工作。

7、定期召开工作会议，指导开展内外部宣传工作，创塑内部典型，统一外宣口径，发挥内鼓士气，外塑形象的作用。

8、经常深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程。

9、负责各类大型文体活动，以及重大节目的组织、策划、宣传工作。

集团总经办

推荐第2篇：煤矿党委宣传科工作总结

煤矿党委宣传科工作总结

煤矿党委宣传科工作总结

是省煤集团公司学习贯彻十八大和中央经济工作会议精神，紧紧创新转型这个工作主题，解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难、坚决打好体制管理技术创新、产业调整转型发展这场关系到煤炭集团长期稳定发展的攻坚年，是我矿坚持不懈以“安全、稳定、效益、创新”为主线，以实现“安全状况、党风矿风、企业管理”三个根本好转为目标，增强机遇意识和忧患意识，上下齐心，开拓进取的关键年，也是我矿负重拼搏、共克时艰，全面贯彻落实省集团公司李良仕总经理殷切期望建新矿打造成江西煤矿升级版企业；打造成江西煤矿科学管理升级版企业；打造成人本管理的升

级版企业的起步年，围绕上述工作目标，党委宣传科主要做了以下方面的工作。

一、开展政治理论学习，提高领导干部政治素质、业务水平一年来，按照局矿党政工作部署，采取了集中学习的方式，多次座谈讨论学习了李良仕总经理在省煤炭集团公司工作会上的报告，重点学习了党的“十八大”会议精神及局职代会会议精神。为在矿区广大干部职工营造安全氛围，从12月起到3月底，在全矿各单位干部职工中开展了寻找“最美矿工”活动；从5月起开始，在全矿各单位干部职工中开展了以“争当优秀建新人，实现美好建新梦”为主题的活动；在7月31日，我矿召开了全矿正科级以上的干部动员会，成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，在全矿拉开了开展党的群众路线教育实践活动的序幕，并将党的群众路线教育实践活动落到实处，以井下的安全、质量、任务等为切入点，充分利用有限电视、宣传橱窗、条幅、电子滚动屏等

多种媒体广发宣传和发动，在全矿干部中牢固树立了“为民务实清廉”活动主题精神。同时，针对煤炭市场不景气的现象，组织全矿干部开展形式任务教育活动，及时将5月22日在局生产经营汇报会上的讲话精神和7与月10日在矿调研室的重要讲话精神下发到全矿各单位，分析经济形势下滑所带来的不景气状况如何应对、采取的措施，开展了以科学发展观为重点的政治理论学习，努力提高各级领导干部政治素质和业务水平。

二、围绕安全发展唱响主旋律，打好安全生产攻坚仗 按照局、矿党政工作部署，全年我矿始终围绕安全发展唱响主旋律，打好安全生产攻坚仗开展工作。一是对年初成立的安全生产工作所提出的活动目标、指导思想及之后各个阶段的工作任务等，利用橱窗、电子滚动屏、宣传栏、标语、广播、电视等媒体进行了广泛宣传发动，充分利用班前会、学习会，向广大职工灌输各个时期的工作指导思想、任务目

的意义，引导教育广大干部职工牢记使命、团结协作，努力拼搏。二是在全矿干部职工中开展了寻找“最美矿工”、“争当优秀建新人，实现美好建新梦”和“党的群众路线教育实践”等活动；为安全生产营造了浓郁的文化氛围。三是根据不同时段的工作需要，借助电子滚动屏等现代宣传媒介，对上级和矿里的重要精神和涌现出的好事新风、“双增双节”活动成效显著的单位和个人及违反矿规矿纪等进行了连续滚动播放，收到了比较好的成效。据不完全统计，共打播各类电子滚动标语300余条。四是做好“井下保安全、地面保稳定”，迎接十八大三中全会召开的舆论宣传及对外报道、五是为紧密配合矿井安全生产，我科组织人力对安全生产及其它各项工作中涌现出的各类典型等进行了全方位、多角度、深层次的宣传报道。

三、加大安全思想教育力度，形成良好安全生产氛围 一是制定了《建新煤矿安全思想教育工

作考核办法》和《建新煤矿安全思想教育工作考核补充办法》。坚持每季度安全思想教育工作检查考核，对好的典型进行宣传表彰和奖励。针对每季局安教检查考核工作所指出的存在的问题，制定了整改措施，并一一加以督促检查。对每季局安教检查考核工作中好的单位及挂点工作中出现的迟到、未到，季度检查考核后三名的区队、工作人员分别按考核办法和考核补充办法规定进行了奖惩，促进了我矿这项工作的开展。二是充分利用广播、电视、墙报、宣传栏、橱窗，对第十二个“安全生产月”等重大安全生产活动进行了大力宣传。矿电视新闻中设置了第十二个安全生产月及重大安全生产活动专题。三是每一季度举办了一期基层支部书记和技术员的安全思想教育培训班。四是针对局多次修订的安全思想教育工作考核办法，及时转发给基层单位，并进行了专门的解读。

五、组织全矿干部职工学习“十八大”会议精神，并要求全矿区队技术员以上干

部每人写一篇学习“十八大”的体会，并组织每一名职工与单位签安全保证书，在全矿干部职工中营造出浓厚的安全氛围。六是结合全国第十二个安全生产月、经济形势工作，在基层各区队组织开展了“事故回头看”，“反习惯性三违”安全大讨论，组织区队在周五安全学习日和三班进班会上进行了认真学习。在井口、矿俱乐部、马边山三块电子屏上滚动打播了形势任务宣传标语，在井口橱窗张贴了通知精神，矿电视新闻中增加了“形势任务”专栏。开展了安全生产月“党的群众路线教育活动”征文比赛。七是全矿安全隐患排查工作实行了闭合式管理取得了实效，八是认真抓好安全思想教育的日常管理，重点抓了如下几件事：

1、坚持机关挂点考勤。

2、对井下区队职工参加安全学习的人数每月初进行核实调查。

3、对班前会的召开情况进行不定期抽查督促，截止目前共抽查50余次。通过努力，全矿的安全思想教育工作向“来到了，听得进，考核真，效果好”目标迈

进了一大步。

四、加大舆论宣传工作力度，为安全生产加油鼓劲 ，党委宣传科坚持了每周制作一期本矿新闻，重点对学习“十八大”会议精神，实践科学发展观时事动态；实现企业管理、党风矿风、经济效益三个根本好转；对“最美矿工”和“争当优秀建新人，实现美好建新梦”及“党的群众路线教育实践活动”等进行了重点报道，同时，对矿井瓦斯治理示范矿井建设，工作面顺利接替，矿井质量标准化建设，瓦斯抽放会战，巷修会战，洗煤厂改扩建及科技创新，小改小革，节日保勤保稳，节后收心，走访慰问、矿区环境面貌整治等各方面的工作进行了全方位的跟踪宣传报道。1-10月共对外发稿并采用160篇，其中在《中国矿业报》及《中国煤炭报》上刊登了“建新矿瓦斯治理巧打组合拳”、“建新矿首次实行多采区同区段联合开采”等18篇稿件；在《当代矿工》刊登了“建新矿自制地滚保运输”；在《江

西工人报》发表“协管员缝补衣物”等8篇稿件；另有48篇在《江西煤矿安全报》发表，72篇在《萍矿工人报》发表，“省煤炭集团网站”采用33篇，丰矿网站采用330多篇，局广播、电台用稿300多篇，共制作本矿电视新闻40期，本矿电视新闻用稿200多篇，打播滚动屏标语及各类电视标语300多条，编辑宣传简报、矿情教育宣传简报、职业卫生宣传简报共计8期。

五、我科还先后完成了以下相关工作：

1、制订了我矿“文明创建考核细则”。

2、通过制定拍摄计划，多次深入井下现场拍摄，连续报道“最美矿工”专题片，寻找出以蒙象鑫、黄伟为代表的9名最美矿工。

3、组织全矿各单位的支部书记和具有政工师以上职称30余人参加了省集团公司组织的思想政治论文写作，上交论文20余篇。

4、为迎接上级部门来我矿进行职业卫生检查做好了相关橱窗宣传资料准备工

作，为我矿获得职业危害示范矿井做出了努力。

5、组织多人参加了省煤集团组织开展的“学习十八大有奖知识竞答”，成为全局参加人数最多，获奖人数最多的单位。

6、为开展“党的群众路线教育实践活”我科充分利用周五学习日组织全矿干部职工收看《焦裕禄》教育片，宣传正能量。

7、协助总务科完成了“关于园林生产矿井达标评选”的相关资料准备工作。

8、完成了我矿今年政工系列职称评定申报工作，其中高级政工师2人，4人申报政工员。

六、存在问题

1、安全思想教育工作有的区队还存在职工安全思想工作说起来重要，做起来不要的现象，有时为抢进度，经常缩短学习时间。

2、有的区队支部书记和技术员备课、讲课存在走过场，不板书、照念文件的现象时有发生。

3、安全思想教育工作于区队自身实际工作需求结合不紧密，缺乏创新。

七、2014安全思想工作思路

1、紧扣“安全、稳定、效益、创新”这条主线，不断健全完善基层安教工作制度。

2.要求矿督导组切实抓好日常安全思想教育工作的督导，做到认真细致、考核真实，严格兑现奖罚，强化安全思想教育工作的基础。

3、大力开展形势任务教育，让广大干部职工理解煤矿、支持煤矿，从而真正在干部职工心中建立“矿荣我荣，矿衰我耻”理念，为矿井度过寒冬积蓄正能量。

4、要持续深入开展“争当优秀建新人，实现美好建新矿梦”活动，多下基层，倾听一线职工的心声，及时宣传报道安全生产中正反两方面典型，在职工中牢固树立“遵章光荣，违章可耻“的理念，逐步改变职工的不良作业行为，夯实矿井安全生产基础。

推荐第3篇：煤矿企业岗位责任制、岗位职责

目

录

1、矿长安全生产责任制

2、安全副矿长安全生产责任制

3、生产副矿长安全生产责任制

4、技术副矿长安全生产责任制

5、机电副矿长安全生产责任制

6、安全管理办公室负责人责任制

7、安全管理办公室工作人员责任制

8、井口调度室安全生产责任制

9、采掘队长安全责任制

10、班组长安全生产责任制

11、电钳工安全生产责任制

12、绞车工安全生产责任制

13、充电工岗位责任制

14、爆破员安全责任制

15、放炮员安全生产责任制

16、井口检身员岗位责任制

17、安全员岗位责任制

18、监控值班人员岗位职责

19、通风管理员岗位责任制

20、主扇及风机房值班员岗位责任制

21、挂钩工岗位责任制

22、采区队长岗位责任制

23、掘进工岗位责任制

24、采煤工岗位责任制

25、机电工岗位责任制

26、生技科长岗位职责

27、井口值班员岗位责任制

28、充电、配电值班员岗位职责

29、瓦检员岗位职责 30、瓦斯测量员岗位责任制

31、顶板管理员岗位责任制

32、水泵工岗位责任制

33、民爆物品管理员岗位责任制

34、保管员岗位责任制

35、出纳员岗位责任制

36、炊事员岗位责任制

37、工会主席岗位职责

38、行政科长岗位职责

39、财务科长岗位职责 40、供销科长岗位职责

矿长安全生产责任制

1、贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，各级各部门的决定、决议。

2、根据本矿的实际情况，建立健全各级领导机构、各工种岗位、管理人员的安全产责任制。

3、负责制定本矿的安全生产规章制度、操作规程和各项管理制度，并负责监督实施。

4、每周不少于下井二次检查，督促安全工作，每月组织一次全面安全生产大检查，及时查处安全隐患，发现隐患立即排除。

5、每月召开一次职工大会，加强职工的安全教育、培训，不断提高职工队伍的安全意识和整体素质。

6、改进生产工艺，更换淘汰落后设备，加强安全生产基础设施建设，确保安全生产资金到位。

7、负责处理违章指挥、违章作业、违反劳动纪律人员，表彰在安全生产中做出成绩的先进集体和先进个人。采取有力措施防止各类安全事故发生。发生事故后及时报告有关部门，按照“四不放过”原则进行处理。

安全副矿长安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规。在矿长（经理）和上级安全部门的领导下负责本单位的安全管理和监督工作。

2、协助矿长领导本单位的安全生产工作，对安全工作负直接责任。具体领导和支持安全技术部门开展安全工作。

3、负责组织制定、修订本单位安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、负责领导、组织安全生产大检查，督促解决安全生产中存在的问题，遇有危及安全生产的紧急情况，应立即责令其停止作业，并立即上报有关领导和上级部门。

5、负责水灾、火灾、爆炸等矿山安全事故的调查分析和处理工作。

生产副矿长安全生产责任制

1、协助矿长领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安技部门开展工作。

2、组织职工学习安全生产法规、标准及相关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。

3、协助矿长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。

4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。

5、组织班组和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向矿长及上级有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

7、具体领导有关部门做好女工及未成年特殊保护工作、休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。

技术副矿长安全生产责任制

1、协助矿长领导本单位的安全生产，组织和领导技术部门对生产、安全、技术方面的设计方案和安全技术措施进行修订或参与制定，并对技术部门的安全工作负责。

2、在矿山生产、安全、技术的设计方案中要贯彻“安全第一”的思想并监督检查安全生产制度的执行情况。

3、负责本部门的安全意识和技能教育，提高科技人员整体安全素质。

4、定期召开技术部门的安全工作会议，分析生产、安全、技术动态，及时解决存在的问题。

5、把安全管理纳入技术管理之中，承担的各项技术工作必须明确的安全指标。

6、及时编制各作业面作业规程和特殊工程安全技术措施并组织贯彻学习。

机电副矿长安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规。在矿长（经理）和上级安全管理部门领导下负责本单位的机电设备安全管理。

2、协助矿长领导本单位的安全生产工作，对机电设备的安全正常运行负直接责任。具体领导和指导本单位所有机电设备的配置，运行和维护保养。

3、严格按《煤矿安全规程》规定，配备安装井下电器并按规定对井下电气设备、电缆进行检查、维护和调整。

4、严格加强对机电工、绞车工、抽水工、通风工、瓦检员、爆破员等机电设备操作人员的培训和教育，做到持证上岗。

5、按规定对正在运行使用的设备，备用的设备进行检查，并确保检修齐备的质量。

6、严格按规定对机电设备的安全性能进行检查，对瓦检仪和风表按期送检。

安全管理办公室负责人责任制

一、认真贯彻执行国家有关安全生产法律、法规，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。

二、负责对全矿职工进行安全知识教育培训，定期召开安全生产专题会议，每月不少于3次。

三、负责对新工人进行入矿“三级教育”，督促检查安全人员对各生产班组安全生产落实情况。

四、定期组织安全检查，每月不少于4次，对检查的各类隐患，定时、定人整改，督办到位，坚持隐患整改不过夜，真正做到先安全，后生产，不安全不生产的原则。

五、安全科科长是安全生产第一责任人，全面负责全矿的安全管理工作。

安全管理办公室工作人员责任制

1、安全管理人员必须认真学习有关法律、法规和安全业务技术知识，提高业务管理水平。

2、牢固树立安全第

一、预防为主的思想，自觉遵守《安全规程》和矿规矿纪。

3、分管通风、瓦斯的人员，经常对井下通风、瓦斯进行监督检查，督促通风工、瓦检员进行风量测定、瓦斯检测。

4、安全管理人员要督促井口值勤员搞好入井检身和出井登记录，杜绝烟火下井。

5、坚持天天下井检查，坚持勤走、勤查、勤看、勤抓的原则，处理问题及时，不得拖延。

6、凡属安全工作人员，对工作必须认真负责，实事求是，不得弄虚作假。

井口调度室安全生产责任制

一、井口调度室对所有下井人员必须逐个进行检身。

二、检身人员主要是收取下井人员的烟草、火柴、打火机和易燃爆物品。

三、检查下井人员是否按规定配备安全帽、防爆矿灯、棉布工作服、绝缘鞋。

四、检查下井人员是否将炸药、雷管混装或同时一人携带。

五、检身员有权制止违章携带烟草人员下井，并将有关人员违章情况及时报告矿有关部门进行处理。

六、严格出入井考勤制度，下井人员每班下井时必须挂牌以示本人已出井，此项工作不得由他人代替或自己代替他人。

七、下井人员出井后要向井口调度室考勤值班人员登记消号。

采掘队长安全责任制

一、切实履行采掘队安全生产第一责任人职责。

二、全面开展本队的安全生产工作，切实搞好现场安全管理。

三、及时处理采掘安全生产系统发现的各类事故隐患。

四、检查督促班组长、作业工人遵守煤矿安全规程、操作规程、作业规程，严防“三违”现象发生。

五、协调采、掘、运工种之间的作业矛盾，切实维护安全生产。

六、坚持跟班入井检查，发现隐患及时整改，并完善各种记录。

七、抓好本队各班组作业人员的日常安全教育工作，督促落实班组班前、班后安全会。

八、及时报告事故情况。

班组长安全生产责任制

1、认真组织所辖班组人员认真贯彻执行“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，坚持先安全后生产、不安全、不生产的原则。

2、精心组织全班人员严格执行“三大规程”，严格工程质量，发现隐患及时处理。

3、熟悉掌握事故发生规律，准确检查判断和采取切实有效的预防措施防止事故发生，并能组织全班人员处理事故和避灾脱险。

4、组织全班人员按时参加班前安全例会、坚持班前、班后安全教育制度，做到班前敲警钟、班后勤检查、班后有总结、并坚持上下班人员清点制度。

5、严格执行规章制度，狠抓“三违”开展好班组群防群治安全工作和安全教育，提高全班人员安全生产的综合素质。

6、班组长为本班的安全第一责任人。

电钳工安全生产责任制

一、认真学习、领会、贯彻执行《煤矿安全规程》第九章有关电气方面的规定，提高电工技术，做到安全用电。

二、严格执行电钳工操作规程。

四、坚守工作岗位，端正工作态度，搞好机电设备，线路管理，保证井下各条线路、各类设备的完好和正常运行。

五、严把各类设备、电缆、电线入井入矿关，凡不符合《规程》要求的设备、线路一律不用，确保各类设备、线路安全使用，确保电气工作安全运行。

绞车工安全生产责任制

一、认真贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行操作规格，做到安全使用绞车。

二、保证对绞车做到应知应会，熟悉设备性能，能及时发现并排除一般设备故障，坚持持证上岗。

三、坚持工作时间，精力高度集中，不干与工作无关的事。

四、随时对绞车各个部位，钢丝绳进行细致的检查，发现问题及时处理或及时报告。

五、保证设备和硐室的清洁卫生。

六、坚持正义，狠抓“三违”，杜绝违章、保证按安全规程使用绞车，做到安全行车。

充电工岗位责任制

一、值班人员必须坚守工作岗位，坚持工作时间，不得擅离职守。

二、值班人员必须随时保持室内及矿灯、各类设备、设施的清洁卫生。

三、经常检查矿灯充电及完好情况，充电要足，发现问题及时维修。

四、停电后，一定要把充电倒回停充位置，送电后必须及时恢复充电，充电达到规定要求。

五、在工作中随时查看各类充电指示器，如有故障，及时排除，严禁不合格矿灯发给矿工。

六、搞好上下交接班，做到接班清楚，交班明白。

爆破员安全责任制

1、必须参加专门业务知识培训，取得公安部门颁发的证件，持证上岗。

2、严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮制”。

3、遵守爆破物品领退制度，保证爆破材料不丢失。

4、切实按爆炸物品管理的规定运送炸药、雷管，保证分开运送、存放，确保沿途安全。

5、履行安全放炮操作规定，保证放炮安全。

6、按照《煤炭安全规程》要求处理放炮故障（瞎、残、拒爆），防止放炮意外事故发生。

7、放炮母线必须使用绝缘双线，严禁使用轨道、金属管、水和大地用作回路。安全地点与放炮位置不得低于100m以上。

8、放炮器钥匙必须由放炮员随身携带，严禁转交他人，放炮后必须将钥匙取出妥善保管。

9、未用完的爆炸物品必须如数交回保管，办好交接手续。

放炮员安全生产责任制

一、负责在班组长安排下做好爆炸物品的领取、运送、存放、使用及退库等各项工作。

二、负责管好、用好发爆器和放炮母线。

三、负责按规定装配引药和筑炮。

四、负责按规定处理好瞎炮和残炮，并收集未爆炸的雷管炸药。

五、负责在班组长清点好人员、设置好警戒并发出放炮指令后按规定用发爆器实施爆破。

六、负责在班组长领导下严格执行《煤矿安全规程》有关井下爆破的有关规程，保证在爆炸物品的管理和爆破过程中不违犯《规程》的规定，确保井下爆破安全。

七、对违犯《煤矿安全规程》规定的行为，不论是何人，都必须坚决制止。

井口检身员岗位责任制

一、检身员每班对下井作业人员必须逐个进行检身。

二、检身员有权对违章携带烟火人员按矿《安全生产和违章作业奖惩制度》的有关规定进行处罚。

三、下井作业人员必须无条件地接受检身员的检身。

四、检查主要是收取下井人员的香烟、打火机、火柴和易燃爆物品。

五、检查下井人员是否按规定配备安全帽、防爆矿灯、绝缘鞋、棉布工作服。

六、检查有无将炸药、雷管混装或同时一人携带。

七、检身员空检、漏检或不负责放纵入井人员携带烟火下井将视为同样违章并加倍处理。

安全员岗位责任制

1、认真贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及国家有关安全生产的法律、法规、法令、规程。

2、在矿长领导下协助矿领导建立健全安全领导机构、各项安全生产责任制和岗位责任制并落实到位。

3、每天下井跟踪巡回检查各工作地点的安全生产工作、督促各岗位人员及时排查隐患、整改隐患、保证安全生产。

4、定期组织职工参加安全例会，加强职工的安全教育培训工作，不断提高职工队伍的安全意识和整体安全技术素质。

5、狠抓“三违”，对违章的人和事及时报告矿领导，并提出具体的处理意见。

6、熟悉掌握矿山生产安全事故发生规律，准确判断和采取有效的预防措施，防止事故发生，并能迅速组织井下工作人员处理应急事故和避灾脱险。

监控值班人员岗位职责

一、监控值班人员必须熟悉本岗位的安全操作技能，并经安全培训，考试合格后，方可上岗作业。

二、必须严密保守自己的“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作。

三、严格实行24小时开机制，严禁利用监控系统主机播放影音文件，进行电脑游戏和上网。

四、熟练掌握监控系统的工作原理、操作规程及故障的应急处理措施。

五、认真监视显示器中的各种信息，详细记录系统及其各部分的运行情况。发现异常信息，按规定程序汇报、处理。

六、负责打印各种报表、记录并作好本班的档案管理。

七、不迟到、不早退，认真作好交接班，检查系统及其设备运行情况是否正常。

八、搞好本班室内卫生，物品摆放整齐，定期清除工控机及键盘、鼠标的污垢。

九、局端，矿端的监控室要随时保持正常的信息联络。

十、认真学习煤矿安全专业知识，掌握“一通三防”安全技术和《规程》规定的有害气体超限标准及处理要求。

十一、讲文明，讲礼貌，爱护公物，做到精心维护、遵守操作。

十二、未经批准，严禁非本科室人员入内。十

三、认真完成领导交办的临时性工作。

通风管理员岗位责任制

一、认真贯彻执行《煤矿安全规程》，熟悉本矿井通风系统和井巷工程质量情况；掌握通风设备的构造、性能和简单修理知识。

二、听从指挥、按时上岗，坚守岗位，树立对职工安全生产高度负责的思想。

三、加强设备保养，做到不缺件、无损坏部件，使其处于良好的工作状态。

四、发现不安全的隐患，及时发出信号并通知工人撤离危险区。

五、每旬对井下各主要地点风量进行测定，掌握井下总进风量与总回风量，计算各作业点所需风量，合格分配，保证风量满足各作业点需要。

六、绘制全矿井通风系统图，标注出每个作业点所需风量和实际风量。

主扇及风机房值班员岗位责任制

一、守护人员必须长期坚守工作岗位，不管生产与否都不能离开岗位。有事必须请假经批准后方可离开。

二、房内禁止吸烟和生火，扇风机出口三十米内不准吸烟。不准其他人员进入主扇机房。

三、认真做好扇风机运行记录，每小时检查一次，两小时记录一次运行情况，随时对各部位进行检查（如果是女工必须戴帽），随时检查风门是否完好。

四、如发生停机停电事故，应立即打开风门，通知矿领导。

五、如因失职而造成事故按有关规定进行处理。

挂钩工岗位责任制

一、挂钩工必须认真学习《煤矿三大规程》，和各种规章制度。

二、必须树立安全第一的思想，班班坚持“行车不行人，行人不行车”的原则。

三、随时检查矿车、钢丝绳是否完好，掌握好提升车辆的信号。

四、未提升车辆前应检查连环、插销连接情况。

五、随时注意车场有无行人，及其它障碍物。

六、必须做到交班要清，接班要明，坚守工作岗位。

采区队长岗位责任制

一、对采区的安全、生产、质量负全面领导和指挥责任。

二、加强本采区的通风瓦斯管理，保持工作面“三直、两稳、两畅通”。

三、加强顶板管理，经常对工作面巡回检查，按作业规程要求打好支柱。

四、加强工程质量管理，各大小掘进的净断面、坡度、支护符合规定要求。

五、采掘协调，掘在前，采在后，留足保安煤柱，对重大事故隐患要及时上报。

掘进工岗位责任制

一、牢固树立安全第一思想，熟记有关安全规定，定期参加安全活动和安全教育。严格遵守安全规程和操作规程。

二、服从安排、坚守岗位，不违反劳动纪律、不违章作业，有权拒绝任何人的违章指挥。

三、做到两检查：作业前检查工作面安全情况，棚子和地质变化情况，检查工具。

四、做到四合格：巷道断面合格；支护合格；中、腰线合格；轨道铺设合格。

五、九做到：一做到岩石分装分运并要除净；二做到炮眼布置、角度合理、爆破率高；三做到敲帮问顶进行有效支护；四做到推车运料注意行人，提车注意下面是否有人；五做到各工序密切配合协作；六做到交班按规定进行；七做到发现工作面异常情况立即处理并汇报。

采煤工岗位责任制

一、服从分配，遵守劳动纪律和规章制度。严禁擅自调工种、工作面和改变操作规程。

二、牢固树立“安全第一”的思想，熟悉井下安全有关规定，定期参加安全活动和安全知识学习。

三、搞好自身安全，作业前先检查该作业点的安全状况，发现问题及时向班组长报告并及时排除隐患。

四、井下作业时做到四个必须：必须遵守安全操作规程；必须坚持敲帮问顶，除净伪顶、伞顶、浮石；必须对采空及时进行有效支护；必须保证工程规格质量，留足保安煤柱。

五、作业时，不得乱摆弄矿灯，避免发生电火花引起瓦斯燃烧。

机电工岗位责任制

一、对安装检修的电器设备精益求精，保证电器设备正常运转。

二、按规定铺设、悬挂、连接井下电缆，做到无“鸡爪子”、“羊尾巴”，安全可靠。

三、随时检查线路及电器设备是否完好，发现问题及时处理。

四、维修线路及电器设备时必须切断电源，严禁带电作业。

五、检修前要检查瓦斯浓度，在规定限度内方可工作。

六、严禁防爆性能低劣的器材进入井下。

生技科长岗位职责

1、在矿长和分管矿长的领导下，负责生产安全科的全面工作，保质保量完成矿部下达的年度生产任务和安全目标。

2、根据矿部下达的生产任务，安全目标，组织编制采掘计划，制订生产作业操作规程和安全规程。

3、经常深入现场检查督促生产任务完成情况和各项规程执行情况。对查出的隐患及时提出整改意见并落实专人按期整改。

4、组织好工程数量和质量的验收，同时向矿长提出合理化建议，当好助手。

5、坚持跟班作业制度，做到班班有领导到位，全月在井下工作面检查生产、安全工作的时间不得低于20天。

6、在矿长和分管矿长的指挥下，组织好每月的安全大检查。对事故按“三不放过”的原则进行分析、处理汇报，制订整改措施，提出安全生产的建议和意见，当好参谋。

7、对员工组织岗前培训和生产安全技术培训，切实加强安全法制和职业道德教育工作。

井口值班员岗位责任制

一、严格执行“入井须知”，坚持入井检身制度，对领导和来宾入井一视同仁。

二、对入井人员进行登记，并注明工种及作业位置、入井时间，若发现工人未按时出班，应立即向矿领导汇报，及时查明原因。

三、严禁非矿井人员入井，看管好井口周围财产。

四、做好煤炭出井数的准确记录，严格把好质量关，对不符合质量者，按矿方规定扣减煤炭数量。

充电、配电值班员岗位职责

一、遵守劳动纪律，提前20分钟上岗，做到手上交班。认真查阅各项记录，听取上班交待设备的运行、维修及停送电等情况。

二、收发矿灯要做到“三对号”（灯与牌、牌与使用人、灯与充电架）。“四不发”（灯炮不全亮、充电不足、眨眼的、缺件失爆的）。

三、严格检查制度，对充电装置，仪表信号和设备发出的响声及气味等坚持巡回检查，掌握运行情况。发现设备异常时要及时报告调度室或值班领导。当发现设备可能出现故障，危及供电安全时，要采取果断措施排除险情或停电，然后报告值班员和主管领导，防止事故扩大，对容量不足缺件失爆的矿灯要进行及时清理和维修。

四、严格矿灯考核制度，杜绝丢失和无故损坏矿灯。矿灯完好率应达到95%以上，并保持总数的10%作为备用灯。矿灯初充电严格按规定执行。

5、熟悉掌握高低压接线圈和设备的性能、操作技术及安全使用方法。搞好设备防尘，利用节假日停电时间进行设备除尘。认真做好各种记录，管好、使用好绝缘工具和仪器仪表，经常检查安全防护措施和用具等。

六、清除充电架上污泥时必须停电作业，做到配件工具堆放整齐、室内空气流通，保持清洁卫生。

瓦检员岗位职责

1、熟悉矿井通风系统，全面掌握采区和局部通风情况。严格执行瓦斯检查制度，按《规程》规定的检查次数做到不空班漏检和少检。每次检查结果应写在工作地点的记录簿上，同时让班长在记录手册上签字。

2、严格执行“一炮三检”制。

3、严格执行手上交班，对当班的瓦检情况作好原始记录，向接班人当面交待清楚。瓦斯数据应做到日志、牌板、报表三对口。

4、尽职尽责，对当班所发生的瓦斯变化情况，主动查明原因，采取有效措施处理。对危及安全的作业场所，有权先停止作业，然后报告，并及时查明原因，提出处理措施。

瓦斯测量员岗位责任制

1、坚守持证上岗，不得空班漏检。

2、对当班测量的瓦斯浓度，如实、准确填写到瓦斯板牌上，并按时上报矿长日审。

3、在测量时，如矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时,必须查明原因,及时处理。采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过1%或二氧化碳浓度超过1.5%时，必须报告有关领导或安排停止工作，撤出人员，采取措施进行处理。

采掘工作面及其他作业地点风流中、电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，切断电源、撤出人员，进行处理。

采掘工作面及其他巷道内体积大于0.5m的空间积聚的瓦斯浓度达到2%时,附近20m内必须停止工作,撤出人员,切断电源,进行处理。

4、凡各工作地点井巷内瓦斯浓度超过《规程》规定，都必须加强通风，把瓦斯浓度降低到《规程》允许的浓度。

顶板管理员岗位责任制

一、认真对管辖范围内的工作负责，经常深入现场工作面巡回检查，有高度的事业心和责任感，树立安全第一的思想。

二、督促工人按规定打好支护，码好矸石带，做到硭台直，顶子迎山有力，排柱成行，无伞檐，制止作业点和工作面违章行为。

三、认真对顶板岩性进行分析，掌握采掘中的地质变化情况，对顶板初期来压和周期来压规律对破碎带顶板认真研究，选出适应的最佳支护方式，确保采掘作业安全。

四、如遇断层和较大裂隙时，自己不能解决的，应立即报告矿部进行处理。

五、如因发生冒顶事故，要追究相应的责任。

水泵工岗位责任制

一、坚守工作岗位、坚持工作时间，按时上下班。

二、严格执行好操作规程，按时真实填写水泵运行记录，搞好交接班。

三、随时观察、监测水仓水量，当水仓水量达到控制水位时必须及时抽水，将水量始终控制在控制水位以下。

四、抽水时水泵工严禁离开水泵房，并密切观察水泵运行情况，发现抽水设备异常，必须停电检查原因，根据情况及时处理或报告，严禁在水仓无水时使水泵空转。如因工作不负责任造成设备损坏，照价赔偿，如因此造成事故、按规定追究有关责任。

五、管好、用好水泵、爱护抽水设备、保持水泵房及设备清洁卫生。

六、拒绝其他无关人员随意进入水泵房。

民爆物品管理员岗位责任制

一、有高度的警惕性和责任心，对工作尽职尽责，随时检查两库，确保雷管、炸药存放安全，认真做好入库验收登记。

二、严格执行领退制度，凭票领取，禁止白条抵库，对库存数随时掌握，做到帐物相符，日清月结。

三、对库存物品做好管理工作，定期检查，存放合理，确保不变质，不报废。对库房要经常检查，发现问题，立即报告，认真查处。

四、熟悉储存民爆物品的性能、分类、保管业务知识和防火、防盗、防爆、报警等安全管理知识，保证储存安全。

五、严格遵守《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和本矿规章制度。

仓库保管员岗位职责

1、认真落实公司有关管理制度，服从安排，坚守工作岗位，24小时为生产服务。熟练掌握财务软件的使用。

2、仓库物资由专人管理，非特殊情况其他人不得代理，除仓库管理人员外，其他任何人不得随便出入仓库。

3、仓库物资的采购。根据生产需要由分管领导提出采购计划，专人购买，要求做到货比三家，物有所值，不得购“水”货，不得购高价货。购货地点原则上由公司指定，采购员不得随意改变供应商。采购员须将供应商的地点、电话、负责人等基本情况通过电脑存储，以便查询。如供货质量出现问题，谁采购谁负责，仓库管理员不得办理入库手续。

4、负责原材料、备品、配件的保管，及时查看库存动态，保证原材料及备品、配件的合理库存，根据库存情况及时给相关责任人提供采购计划。做到事前有准备，保证原煤、掘进生产所需。

5、原材料、备品、配件验收入库前，须有申购单回执，供应商盖章的销货清单及采购员签字手续，确保实物与收货单数量相符，并对质量把关，各种手续具备后方可填制和打印入库单并签字。对炸材物资，先由炸材保管员手工填写入库单据，物资采购员凭此入库单据，再办理正式的材料入库手续。

6、固定资产与原材料一起进入库存材料帐处理，由保管单独作出固定资产资产台帐（分类，分存放地点，分责任人管理），报损必须有责任管理人和生产矿长报出，经理签字同意后方可处理报损。

7、发出材料时，对工人应扣消耗的材料，要求由各班班长和班长委派人员在领料单上签字后发放；不扣消耗的材料，要分清部门、用途填写领料单并经主管领导批准由领料人签字后发放。仓库保管员不得随意发货，严禁先发货后补单，由此造成直接经济损失由仓库保管员全额赔偿。

8、仓库物资的借用。因特殊情况企业周边老百姓或其他企业、个人急需向本企业借用物资，必须由借用人写借条，由企业分管负责人签字后，仓库保管员方可发货，谁签字谁负责。如不能按时收回借用物资，则由该分管负责人负责赔偿。

9、仓库废旧物资的处理。通过盘存发现不需用的物资和废旧物资需处理的，经公司主要负责人同意后，由公司财务人员和仓库保管员共同处理，并将所处理物资的资金及时收回，否则任何人不得处置。

10、建好材料明细帐，每月对材料进行一次抽查盘点，每个季度要进行一次全面盘存，由公司分管财务的领导、财务人员、仓库管理员一起共同参加，并如实填写盘存表，通过盘存如发现问题，要追查原因及相关人员，做到责任清楚。该由个人赔偿的必须由个人赔偿。做到帐实、账账相符。

11、建立工具明细帐，年终凭工具帐向领料人收回存放仓库。

12、炸材保管员对每次购进的炸材物资，必须按炸材的批次、编号逐个登记，建立严格的备查账。炸材仓库要求24小时有人值守，不得离岗。

13、仓库管理员必须做好仓库的环境卫生，材料分门别类存放整齐，确保仓库的整洁。同时要求仓库管理员不断改进工作方法和服务态度，努力为生产一线服好务。

14、月底编制各种报表，做到真实准确，附件齐全，并及时报送给会计人员。

15、确保各种物资的安全，凡因保管漏洞而造成的各种损失，保管员负全部责任，全额照价赔偿。

16、完成公司交办的其他工作。原煤销售的过磅工作，核实销售单和销售台帐发出实际数量并签字确认。

出纳员岗位职责

1、遵守企业各种财务管理制度，严格财经纪律。建立健全各种台账。熟练掌握财务软件的使用。

2、费用报销及材料支付款项必须有会计审核签字，现金支付严格执行经理签字准批制度，未经审批的原始单据不符合要求不能核销和支付。

3、按公司规定办理现金收支和银行结算业务。严格执行收支两条线制度，对收回的现金必须先存银行，支付款项时再从银行办理结算手续，严禁坐支现金和白条抵库。每天制作现金收支日汇总表，每周末将银行对帐单报财务经理审核存档。。

4、严格控制备用金限额，备用金库存不得超过1万元。

5、负责销售收款工作，销售单和销售台帐必须同时由出纳，保管员，客户三方签字。销售货款一律当天存进银行。

6、预收的煤款由会计开出收据，出纳在收据上签字，方可入帐。

7、负责公司内部业务帐的核算和记帐凭证的制作，做到帐帐、帐实、账表相符。并将会计审核登帐后的财务帐于每日下班前报财务经理。

8、及时核对和清收各种往来款项。

9、妥善保管好公司的凭证、支票、印鉴、票据等资料。因工作失职造成企业的资金或凭证、支票、印鉴、票据损失，由出纳员承担全部责任。

10、负责全矿工资的计算和发放。工资计算要每天收集生产数据（产量，掘进进尺数据，验收数据，杂工费用）做到依据充分、原始资料完整。

11、严守公司机密，配合公司会计做好其他工作。

12、对违规操作造成公司损失的行为，将根据情节轻重依法追究其责任。

炊事员岗位责任制

一、炊事员应保持良好身体素质，经医院检查符合条件者，方可从事炊事工作。认真执行《食品卫生法》。

二、炊事员必须按照矿部规定，确保矿内开饭时间，不断提高技术水平。

三、炊事员必须随时保证井下工人有热菜热饭。搞好个人和食堂卫生。

四、餐具做到“一洗、二清、三消毒”。

五、妥善保管食物和厨房的财产物资，做好登记。

工会主席岗位职责

1、认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，遵纪守法。

2、在本矿党支部的领导下，组织工会全面工作，协调、配合矿行政抓好各项工作。

3、围绕企业经济建设中心，强化工会职能，维护企业、员工的合法权益和员工队伍的稳定。

4、组织员工认真学习党的各项方针政策，提高职工队伍政治思想、道德和科学文化素质，建设一支高素质的员工队伍。

5、强化民主管理意识，监督“劳动法”的实施，履行工会的组织职能。

6、抓好工会组织的自身建设，积极开展工会活动，增强工会组织的凝聚力、向心力，做员工贴心人。

行政科长岗位职责

1、负责上传下达纵横联系，协调好各部门和有关方面的关系，处理好矿领导交办的具体事务。

2、按照上级的要求，结合本矿实际，及时向党、政领导提出工作意见和建议。

3、布置、检查、督促本科职能人员工作职责的落实。

4、加强文档、劳资工作管理，搞好文件、材料的拟草、登记、打校、送发、收集及劳资日常工作的组织领导工作。

5、加强会务工作管理，及时发出会议通知检查督促会议的准备工作。对到会人数和会议内容作好记录。

6、协调检查各部门对工作职责的履行情况，收集、整理、反馈有关信息，给领导决策提供可靠依据。

7、搞好小车的调度，准确无误地作好机关人员的考核和出差登记工作，搞好来客接待，按规安排好食宿。

8、在有关部门的配合下，定期组织对本矿的文明、卫生和工作检查、总结、评比。

财务科长岗位职责

1、组织本矿财务工作，积极宣传党和国家的财经政策和相关法律、法规，严格遵守财经纪律和财务制度。

2、熟练掌握和运用财务软件，按会计法和本矿章程，组织搞好财务核算和成本管理。

3、负责对本矿的资金管理、收支计划及安排使用，加速资金周转。

4、按时组织财务人员参加业务学习，进行经济活动分析，总结经验教训，提出合理化的意见和建议，为领导决策当好参谋。

5、接受财政、税务、工商、审计、银行、主管部门的监督、检查。并按时报送各种报表，积极主动地申报纳税。

6、积极参加矿部的各种管理活动。

7、认真完成领导交办的其他任务。

原煤销售科岗位职责

1、坚守工作岗位，树立顾客是上帝的服务理念，热诚服务。

2、原煤销售时，必须保管员、收款员同时在场方可销售，严禁一人销售原煤。保管员过磅报数量，出纳员开单，收款，由保管员、出纳、客户三方共同在销售单和销售台帐上签字确认发出数量和收款金额。

3、严禁收款不开票，违者视同贪污处理。

4、随时掌握客户预付款的结存情况，严禁赊销（无款发货）和送人情，凡因此而导致货款无法收回，由保管员和收款员共同全额赔偿。

5、与销售责任人一起共同负责原煤销售调运秩序，对运煤车辆要求每次均须过车皮，并建立备查台账。负责监督已过皮车辆放水和卸载其它物品。

6、负责管理原煤仓库和上车人员，与销售责任人、账务人员一起对入库原煤的数量、质量进行严格把关。

7、月底编制各种报表，及时交与会计人员进行账务核算并确保数据准确。

8、完成领导交办的其他工作。

推荐第4篇：煤矿或其他企业党委书记岗位职责

煤矿或其他企业党委书记岗位职责

1.负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大

会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻

党委的决议和决定；研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及

时提交党委和党员（党员代表）大会讨论决定。

2.负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成是

上级党委下达的各项任务。

3.协助经理搞好企业管理，参与公司的重大决策，保证经营目标

的完成。

4.向经理推荐行政管理干部人选。

5.负责综合治理工作。

6.负责企业文化建设工作和精神文明建设。

推荐第5篇：宣传科 总结

去年三季度以来，我场在厂党政各部门的大力支持下，坚持正确的宣传原则，巩固以往取得的成绩，并结合分场的实际情况，紧紧围绕安全文明生产，积极发挥作用，宣传报道工作较之去年又有了进一步的提高，在稿件的质量和数量上均较以往有较大突破。其中共向《中国电力报》投稿2篇，《河南工人报》1篇，《河南电力报》1篇，《焦作日报》3篇，《政工简讯》16篇，《焦电工讯》26篇。这些成绩的取得，我分场着重做了以下几个方面的工作： 首先是领导重视，布置到位。在去年关于宣传报道工作的政工例会后，我分场对此项工作极为重视，再总结去年宣传报道工作的同时，从每个班组中选拔一名有写作基础又热爱宣传报道工作的职工，重新调整组成分场宣传报导通讯网络，把该项工作纳入议事日程，制定计划，完善制度，改进方法，多次召开有关通讯报道的专题会议，研究探讨如何提高分场的宣传报道工作。其次是制度到位，促进宣传报道工作走向制度化、经常化。为推进宣传报道工作全面深入发展，我分场还把建立健全这项工作的制度作为重要工作来抓，促进了宣传报道工作向前发展。在前几年工作的基础上，我们制定下发了《燃料分场关于加强宣传报道工作的实施意见》，就如何促进宣传报道工作制度化、经常化提出了具体要求，制度的落实使这项工作变过去的“上级怎么布置就怎么做”为现在的“按照制度主动做”，从而使全分场宣传报道工作出现了生机勃勃的新局面。再次是措施到位，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。一年来，分场深入研究宣传工作的新思路、新举措。制订了争创先进的工作方案，并根据标准进行了量化，提出具体要求，各宣传员认真履行职责，充分发挥优势和部门特点，积极投入到这项工作中去。四是考核到位。为在宣传报道工作中有较大突破，我分场加大了此项工作的考核力度，严格执行所制订的考核制度，对在外刊发稿件的通讯员及时给予奖励，激发他们写稿、投稿的积极性，同时对完不成任务、稿件质量不好、支差应付的班组和个人进行了处罚。通过有效的管理使来自生产一线，富有浓厚的生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工的共鸣的稿件不断增多。今年8月29日我分场安全生产十周年，为此我们开展了丰富多彩的安全生产系列活动，如安全征文、技术培训、防洪演习等，系列活动的开展为各班组通讯员提供了广阔的写作空间。今年夏季天气多变，上煤时间大大增强，职工因连续超负荷工作，不管是生理上，还是心理上都经受着考验。此时，我分场充分发挥宣传阵地的作用，大量运用了宣传板报、网页、通讯等多种媒体，对在各岗位涌现出来的战高温、迎酷暑的典型事迹进行了宣传报导，极大地鼓舞了职工的士气，使他们始终保持了旺盛的斗志，为我厂上半年提前完成发电任务做出了积极的贡献，这也是宣传到位的具体体现。最后是培养到位，注重通讯员队伍的培训工作。为此，我分场采取了一系列行之有效的措施，来提高通讯宣传员的写作能力。如：购买了大量有关写作方面的书籍，订阅了相关的报刊杂志，为通讯员提供多种写作上的方便等等。这些措施促进了宣传报道工作的进一步成熟，取得了良好的效果。

今年4月中旬我分场还召开了一季度宣传报道专题工作会议，各专业主任、及各班组班长、通讯员参加了会议。会上对一季度以来各班组的宣传报道工作做了总结，对完成任务较好的班组和个人给予了奖励，并按照《燃料分场宣传报道管理制度》对没完成任务的班组进行了处罚。变以往的年终一次性考核为年终目标管理与平常管理相结合，将任务层层分解到每个专业、每个班组、每个通讯员，实行一月一统计，一季一通报，加强了对日常工作的督察。实行了激励机制，制定了具体、可操作性强的奖罚措施。这次的奖罚完全执照制度严格执行，是新举措在燃料分场的直接体现。这次会议为促进燃料分场的宣传报道工作奠定了基础。

虽然我们在宣传报道工作中做了一些工作，取得了一定的成绩，但不可否认的是，我们的工作还存在着一些亟待解决的问题。比如：作为一个近500人的大分场，我们的稿件数量和质量还有待于进一步提高，对外宣传报道的广度、力度、深度还需不断加强。宣传写作队伍还不够成熟，人员素质不能适应形势的发展，写作技巧、写作能力还要进一步提高。针对存在的问题，我分场下一步的工作重点主要是要进一步加强管理，加大考核，优化通讯员的外部环境，提高职工写稿投稿的积极性。另外，我分场准备和一些新闻单位结合起来，再办一期宣传员培训班，让各班组的班长、通讯员等都要加强学习，全面提高宣传队伍的素质和写作能力。与此同时，借鉴兄弟部门的先进经验，积极努力推进宣传报道工作的健康有序发展。在此，也建议上级部门能够继续支持我们的工作，给我们提供一个更好的发展空间。为广大通讯员办几期学习班，及充实宣传报道书籍、器材等，提高宣传队伍的基本素质和写作能力，为我厂宣传报道工作再上新台阶铺路搭桥。

成绩属于过去，燃料分场要进一步构建宣传报道工作体系，扩大工作覆盖面，巩固和拓展宣传工作的渠道和纽带，发挥载体作用，提高工作水平，与时俱进，努力开创宣传报道工作新局面。

今年以来，根据全县宣传思想政治工作的总体安排及部领导的要求，宣传科主要完成了以下工作：

一、组织开展了弘扬“三创”精神暨形势政策宣传教育活动。形成了两个意见，成立了弘扬“三创”精神暨形势政策宣传教育活动领导小组，召开专题会议进行动员部署。具体组织了以下几项活动：一是组织了弘扬“三创”精神－全县“三个文明”建设成果图片展。6月下旬，组织全县18个单位共制作了26块展板，分别在城区的府前广场、文化广场、第一山广场和五墩广场进行展出。10月份制作了一块反映我县弘扬“三创”精神专题展板到市里参加展览；二是参与了弘扬“三创”精神摄影大赛。此次活动共收到摄影作品100多幅，评选出5幅优秀奖、7幅鼓励奖；三是推荐上报市级“三创”之星。分别是楚东职业技术学校校长张红梅、鹏胜矿业集团董事长张玉鹏、盱城镇沙岗村党支部书记汪伟、管镇镇大杨庄村支书孙在品、观音寺镇堆头村委会主任张学平。9月6日，张红梅先进事迹作为全市党员先进性教育暨“三创”之星报告团成员之一到全市各县区进行巡回宣讲；四是编印下发《形势政策宣传手册》。为配合好弘扬“三创”精神暨形势政策宣传教育活动，王部长亲自组织材料编写了《形势政策宣传手册》，《手册》紧贴形势，简明扼要，可读性强，分国际形势、国情与政策、省情与政策、市情与县情四个篇幅。下发到全县19个乡镇及各机关单位；五是营造教育活动的氛围。组织城区28家临衔单位及乡镇悬挂弘扬“三创”精神标语近百幅；县电视台、盱眙信息等新闻媒体开辟系列专题、专栏，前后共推出“三创之星”58名。

二、继续实施文明育农工程。在对全县“文明育农、科技富民”工程实施情况进行充分调研的基础上，进一步健全和完善以工程为纽带，以领导为龙头，成员单位分工协作、齐抓共管的责任机制。分管部长多次到基层对文明育农工程实施情况进行调研，并在5月27日召开的全县宣传思想工作会议上对今年“文明育农、科技富民”工程的实施进行了布置，提出具体要求。9月15日至16日全市青年农民政治科技学校建设现场会在金湖召开后，10月17日召开了由各乡镇分管书记和宣传委员及成员单位分管领导参加的全县“文明育农、科技富民”工作会议，会议由安部长主持，县委副书记黄克清出席会议并作了重要讲话。会议今年以来文明育农工程进行了总结，对下一步的工作提出的具体的要求。会议还对各乡镇的青年农民政治科技学校建设问题进行了强调，要求12月底前各乡镇的青年农民政治科技学校都要挂牌并开始运转。各乡镇、各成员单位作为实施“文明育农、科技富民”工程的主体在实施“文明育农，科技富民”工程中扭住主题，明确工作目标，紧紧扭住“文明科技”这一主题，通过工程的实施，推动五好家庭创建工作，使一大批农民成为创业之星、致富模范的目标。在实施“文明育农、科技富民”工程中做到4个结合，即与全民创业活动相结合，与劳务输出、农村劳动力的转移相结合，与五好家庭创建活动相结合，与推进农业产业结构调整相结合。同时进一步加大示范基地的培育力度，推介一批“文明育农、科技富民”示范基地。比较好的有：培训基地有盱城镇成人教育中心校、马坝楚东职业技校等，示范基地有山区片的畜禽养殖、中药材种植基地，河西片的水产养殖、花生种植基地等。在全县开展了“优秀文明育农富民园丁”和“科技致富标兵”评比活动。共评选出园丁2名，致富标兵3人。我县文明育农工作还拍成了3集专题片在市电视新闻中播出。

三、开展经常性形势任务和爱国主义教育。今年，以学习宣传贯彻落实十六大和十六届五中全会精神为重点，以盱眙县三个文明建设的伟大成就和历史性变化为教材，深入开展形势任务教育。充分发挥爱国主义教育基地的教育作用，以抗战胜利60周年为契机，组织青少年学生及党员干部参观爱国主义教育基地，广泛开展形式多样的教育活动。组织全县中小学生到铁山寺科普园去体验生活和进行社会实践。邀请老同志、老革命、老战士给青少年学生做革命传统教育的报告。7月份在中小学生中开展了“熔铸中华魂”爱国主义读书活动；暑假期间开展了中小学生主题电影展映月活动，组织电影公司、影剧院共为中小学生放映爱国主义教育影片54场；对全县爱国主义教育基地情况进行了统计，配合市委宣传部对铁山寺科普园爱国主义教育基地电视专题片的实地录制工作；对县档案馆申报市级爱国主义教育基地进行检查验收并报市委宣传部；11月份，根据市部要求，上报了铁山寺科普园爱国主义教育基地和黄花塘新四军军部纪念馆“十一五”期间建设项目规划情况。

四、抓好各类专项宣传及部里一些工作

1、5月份配合开展“科普宣传周”活动。

2、参与了05年度“安全生产月”活动的宣传。

3、8月份参与了“公民道德宣传月”活动

4、9月份参与了“9.21”国防教育日宣传活动。

5、12月4日配合了法制宣传日宣传活动。

6、参与了文明城市创建的档案整理工作。

7、参与了“五好家庭”评比的相关工作。2009年工作打算：

1、继续组织开展弘扬“三创”精神主题教育。

2、致力提高农民素质，继续实施文明育农工程。

3、组织开展好经常性的形势政策和爱国主义教育。

4、配合好各类宣传工作。

推荐第6篇：宣传科工作计划

2016年医院宣传科工作总结与计划

2016年工作总结

2016年，在院领导的领导下，严格按照科室工作目标和工作重点，认真做好医院的卫生工作方针和政策的宣传工作，围绕医院中心工作，积极开展宣传思想教育工作，配合临床业务科室做好对外宣传工作，圆满完成了各项工作任务。现将2016年工作总结如下。

一、医院网站进一步得到了更新和完善，及时更新网页内容提升了网站的浏览量，加大了医院的宣传力，成为医院向患者及社会宣传自己形象的平台。

二、抓好对外宣传阵地建设，弘扬主旋律，树立医院良好形象.积极配合医院中心工作，进行宣传报道， ***等网站等发表卫生信息。今年8月，完成了“善行义举四德榜”更新工作，进一步展示了医院良好形象、弘扬了医院正能量，取得了良好的社会影响。

三、利用好***日报等主流媒体，及时宣传医院发展成就。上半年，在****新闻开辟“沂蒙名医”栏目，设立“****发展专题系列报道，现已报道12篇次。为各科室及制定了精美的宣传页共计制作了一万份，彩页制作精美、科室内容全面，让全县人民及时了解到了医院最新技术及知名专家，受到了群众好评，收到了良好的社会效益。为护理人员修订了护理新理论并编订成册下发到护理人员手中。

四、为临床科室做好宣传服务。宣传科对其他科室的摄影、摄像活动积极配合，对所需宣传图片、内容、条幅等及时制做。

五、做好重大节日活动宣传工作的组织、策划、实施工作。国际劳动节及5.12护士节之际，组织人员参加全县的文艺演出，所参演节目受到观众好评。组织医院职工一百人参加县里的建党歌咏比赛，通过科室人员的精心组织及参赛人员的精诚团结取得了首场第一名的好成绩。利用网站、电视台、***及宣传栏对全院护理人员进行了大量宣传，受到各界广泛好评。创办蒙阳杏林节目，已为不孕不育、产科、脑病科、康复科开拍科室宣传片并在电视台轮换播放，收到良好的社会效益。

六、在全县爱卫创城期间积极配合医院做好各项宣传工作，制作了精美的宣传栏对群众进行宣传教育，收到了良好的效果。

七、做好市级文明单位的检查工作。宣传科承担了市级文明单位的各项检查工作，在全年检查工作中，各项工作均圆满完成，资料准备齐全，受到上级好评。

八、开展形式多样的志愿服务，雷锋活动日、义诊下乡送药送健康活动、为百姓送健康知识、结合精准扶贫工作开展的各项义诊活动等共计8次，进一步宣传了我院仁和精诚的精神。与团委、实验小学合作开展“牙牙乐健康宣教活动”，对小学生开展牙齿健康教育，收到良好效果。下半年对实验小学学生及家长开展了“急诊急救知识进校园”活动，现已开展四期，收到了良好的社会效益，受到学生家长及老师的好评。今年五月份团委被评

为省五四红旗团支部。

九、积极准备材料，通过网站网上认证并申办医疗广告审批。

十、做好信息、图片和影像资料的整理归档工作。照片和影像资料按照时序、分册进行系统整理，并做好医、教、研、对外交流、党建、后勤保障等多方面文字和图片资料的收集和整理工作。

宣传科2016年工作计划

一、对内宣传

1、宣传党和国家的路线、方针、政策，宣传上级组织和医院的决议、决定、规定。

2、学习和宣传医院重大决策和管理制度规定。

3、学习宣传政治理论和政策法规基本知识。

4、学习和宣传现代科技、文化和业务知识。

5、发现和推广先进典型。

二、对外宣传

1、宣传医院和科室的新医疗技术、服务特色、专科专病、名医、专家教授以及教学、科研、医疗成果。

2、宣传医院的性质宗旨、党建工作、制度建设、管理模式、文化建设以及群众社团活动等。

3、宣传医院的大型活动及社会公益行动。

4、宣传医院的诊疗信息，方便病人就医就诊和查阅咨询。

5、宣传推介医院先进典型。

三、在院长和主管领导的支持下，重点做好以下工作

1、继续做好**的出刊工作。

2、继续加大医院网站工作，进一步发挥宣传作用。

3、与相关媒体保持联系，畅通医院宣传渠道。

4、完成领导临时交办的任务。

四、继续做好团委各项工作，开展形式多样的志愿活动。

五、继续巩固市级文明单位的荣誉称号，开展各项工作。

二〇一六年十二月十四日

推荐第7篇：宣传科工作总结

2012年宣传科工作总结

张忠顺

（2012年12月23日）

宣传科是我院今年新成立的科室。新的科室，没有丰厚的“底子”，没有丰富的经验，在党政领导班子的领导下，边走边摸索，在工作量大、繁杂而人员少的情况下，经常加班加点，加强院内外宣传等工作，有效地促进了医院树立良好的社会形象。现将具体工作总结如下：

一、加强宣传科建设

宣传科作为一个新生科室，缺乏系统的管理体系及工作制度。在工作过程中，根据医院实际及工作中遇到的一些问题，不断总结，明确工作职责，制订了医院宣传用品制作流程等制度，方便各科室制作相关宣传用品；与仪征电视台、仪化电视台、仪征信息报、仪征电子政务等媒体加强联系与合作，建立起医院宣传体系。同时，不断学习相关知识，吸取外院的宣传经验，以加强个人素质及业务能力的提高，适应医院宣传工作的需要。

二、认真起草、修改通讯稿件，做好医院宣传“扎口”工作 宣传科作为医院对内外宣传的“扎口”部门，深知宣传舆论对医院树立良好形象提供舆论上的支持。除了认真编写一些稿件外，对各科室送来的通讯稿件认真修改。由于各部门送来的稿件大多数只是一个框架，并且专业性强，在修改稿件时，通过咨询、查阅相关资料，反复推敲等方式，使对内对外的宣传稿件不出原则性、专业性的错误，保证准确性，并且根据不同的媒体予以不同的形式宣传，提高医院的知名度。

三、建立多种新闻宣传的传播渠道

建立多种媒体工作网络，扩展宣传领域，提升医院整体形象。 1.利用电视广播宣传 与仪征电视台合作开设《祝您健康》栏目，每月一期，内容包括医院取得的改革发展成果（人医广角）、特色专科介绍（服务之窗）、新设备的推介（健康直通车）、健康知识的宣传（寻医问药）、医院的动态新闻（仪医快讯）5个板块，向广大群众传递健康知识，及医院的改革发展、专科、专家特色等各种医疗信息，让群众了解医院的诊疗能力及技术水平，更方便群众有针对、有目标性就医。2012年已制作12期，播出72次，内容覆盖了神经内科、肿瘤科、耳鼻喉科等科室，受到社会的一致好评。该节目在仪征电视台的问卷调查中，是收视率较高的一档节目。另外，开设微博，与仪征电视台晚间新闻及“走进生活”栏目合作，针对地域特点，与仪化电视台及仪征广播电台合作，及时宣传医院的改革发展、医疗技术、医疗科研、新设备等医疗信息及新型疾病、亚健康状态的预防保健知识。全年播出新闻 及健康知识宣教共71 次。通过多途径、多内容的宣传，无形中提高了相关专科、专家的社会知名度。

2.与仪征信息报合作，在宣传医院改革发展、医德医风等动态信息外，主要对我院“十佳医生、十佳护士”等先进人物进行宣传，在社会上达到树立名医、名科的效果，在卫生领域起到一个引领模范的作用。全年共发表文章、图片新闻共36篇。

3.通过医院网站及社会网站，发挥网络优势加大宣传。网络是报纸、广播与电视媒体之后出现的一个新媒体，是新型社会人们获得信息的一个重要途径。通过本院网站及与仪征政府网站、扬州健康网、名城扬州等网站合作，刊载医院的改革发展、开展的医疗技术、服务理念及特色等内容，让关注网络新闻的人员及时了解医院相关信息。另一方面是及时关注社会上一些网站论坛有关医院正面、负面的帖子，对表扬的，及时与监察科联系，予以登记；需要跟贴说明情况的，及时请示院领导，交由相关科室第一时间向网友解释回复。

通过电视、广播、报纸、网络等媒体对医院多方面的宣传，达到 2 医院综合实力立体式整体宣传的目的，让更多的人了解我院特色和服务理念以及医务人员高风险的工作及救死扶伤的艰辛，加强彼此间的理解与信任，更好地维护医务人员美好的公众形象。

四、精心编写院报， 打造医院文化品牌

院报既是职工相互交流学习的平台，是对外宣传的载体，也是医院文化建设的一部分。在各科室的大力支持下，每月认真完成院报《仪征市人民医院服务之窗》的稿件组织、编写等工作，院报设医院动态、医护在线、健康关怀、医院文化四大板块，主要宣传每个月内医院的政策性工作动态、医疗技术、服务、护理工作、健康知识、文学及先进典型事迹等，营造积极向上的思想。每期院报约15000字，在编写好文字稿及配图后再进行排版、校对、印刷，最后邮寄到本市各部委办局、企事业单位、乡镇卫生院、卫生所、扬州地区各兄弟单位及与市外有着合作关系的医院，每月邮寄1000张，其余1000张分发到各科室。院报自2009年全新改版以来，成为社会各界了解我院各项工作的一个重要渠道，也得到了社会各界的高度认可。

五、不断更新医院网站内容，维护网站论坛

医院网站分为内网及外网，是医院对内对外宣传的一个重要途径，也是医院文化建设的一个重要平台。内网只对本院职工开放，外网对外开放。医院网站包含医院动态、综合新闻、党建工作、医德医风、医院公告、护理园地、医学进展、健康百科、医院文化、专科介绍、专家介绍、医护人员信息公示等等，内网另有文件通知。通过将各科室送交的各种通讯稿件予以修改，放到医院网站动态新闻及相关的板块，动态宣传医院政策、服务及各类医疗信息。同时，经常浏览上级主管部门网站及其他网站，将相关内容下载，充实到综合新闻、健康百科、医学进展等板块，丰富网站内容，让职工及时了解相关信息。全年在外网更新内容500条，内网更新内容643 条。另外，每天监护医院内网的网站论坛，在上半年论坛出现严重的言语攻击，严 3 重影响医院文明氛围的情况下，将“帖子”设置为“审核通过”，每天审核滤过那些不文明的帖子，对反映问题的帖子及时交由相关部门调查处理。有效维护了医院形象，促进职工之间的和谐。

六、用心制作标识标牌、宣传彩页等宣传用品

医院标识标牌起到导向、宣传的作用，制作标识标牌是一个非常繁琐而精细的工作，一般在各科室提出制作名片、连心卡、宣传彩页、横幅、戗牌、宣传橱窗等宣传用品的制作申请后，要进行现场测量尺寸，选择场地，审核、修改、校对文字内容，送广告公司设计，再对设计稿反复修改、校对后再制作、安装。为给广大患者、职工营造一个整洁温馨，文化浓郁的环境，不断升华医院的文化内涵，今年十一月份，在医院新病房楼启用之际，遵循整体规划，总体布局，统一色调，人文美观的原则，对各种标识标牌予以重新设计，对各科室人员照片公示、科室介绍、健康教育内容予以收集、整理、校对等，制作了大量的宣传栏、标识牌。全年制作横幅28条，戗牌33 块，宣传橱窗块及各种大小宣传牌503块，标语彩页138种，连心卡及预约挂号卡24次，约12000 张；名片13次，约260张；席位牌约200个。

七、积极摄影，留下珍贵的影像资料

影像资料既是医院宣传、检查的重要资料，也是医院文化建设的重要组成部分。在医院及各部门、科室的各种会议、义诊、讲座、文体活动等中，主动介入拍照、摄像，留下宝贵的影像资料。另外，安排新进员工工作照的拍摄，在今年江苏省预约诊疗平台开通之前，需要上传我院所有门诊坐诊医生的照片，但是大部分人员工作照陈旧，邀请了照相馆人员上门为大家重新拍照。全年共拍照297次。在外面参展及制作画册7次，参加摄影比赛2次，有两副照片获得三等奖。

八、积极参与医院文化建设

与文联合作征集了34幅书画作品悬挂在门诊三楼、四楼走廊的墙上，打造医院文化墙；积极参与医院会务的准备；制作医院综合改 4 革试点工作PPT；对医院识别系统进行调研，撰写了“医院识别系统（CIS）调研报告及方案”，对医院形象建设进行初步规划，以适应时代的发展，推动我院树立良好的品牌。对医院2014年百年院庆活动进行筹划，经多次商讨制订了系列活动，洽谈了有关合作机构；邀请专家对征集的医院愿景、服务理念、核心价值观、院歌歌词予以评审，并多次沟通，为我院设计出更为精炼、更有特色、更有内涵的内容。组织13人参加团市委举办的尚义求真仪征城市精神征文比赛，有两人获得三等奖，一人获得二等奖；拟写2013年贺卡制作、发放方案，并予以设计、制作、发放。

另外，完成院领导交办的临时性任务、办公室一些事务性工作及团委的工作，负责团组织的建设、青年文明号的申报、医院文体活动的组织、志愿者活动等工作，在此不一一赘述。

一年来，通过宣传工作，及时客观地反映了我院的医疗技术、科研成果、先进经验、文化建设以及医务人员的精神风貌等，在社会上营造了良好的舆论氛围，较好地宣传了医院的正面形象，也不断激发了广大职工的工作热情及改革意识，在促进医患和谐，不断增强医院核心竞争力的同时，有效促进了医院两个效益的快速增长。在取得一定成绩的同时，宣传工作也存在一些问题，主要表现在两个方面：

1.宣传科人员极缺，导致宣传不够深入。由于宣传科只有2人，都不是新闻专业科班出身，而是边学边干，缺乏宣传工作的连续性、预见性和专业性；同时，大量的标识标牌的制作及接待媒体采访等工作需要耗费很多的时间与精力，导致与临床科室相对接触较少，医院网站、橱窗上宣传的内容，以医院管理、党政工团活动及开展各种服务活动的动态为多，而对医疗、科研学术等方面的信息动态掌握不及时，导致第一手新闻素材经常失去最佳时机。

2.各部门、科室宣传工作的责任制不够健全，缺乏专门的通讯员队伍。大多数科室存在着宣传意识不强，上报信息不及时，稿件质量 5 不高的问题。科室负责人常因为忙于医疗或护理工作而无暇顾及科室的舆论宣传，或是认为一些先进、典型的事例都是“平常工作”、“应该做的”，而没有进行挖掘和总结，导致宣传工作存在不均衡和死角，往往在事情过后才将信息上报，再加上宣传科本身人员缺乏，缺少联系，对新闻的时效性及影像资料的采集造成了一定影响。

2013年是医院综合改革持续深入的一年，是医院百年院庆积极筹备的一年，宣传科在常规工作的基础上，将会有更多、更新、更有挑战的工作去做，这都将给宣传工作提出新的课题、新的要求。为此，宣传工作将在做好常规工作的基础上，进一步改革管理机制，提高宣传质量，扩大社会影响，尽最大努力开创宣传工作的新局面。具体思路为：

1.解决目前存在的问题。首先是解决人员紧缺问题，没有人，将各项工作做好只能是心有余力而不足，只会顾此失彼，必将导致许多新闻的疏漏；第二个是在各科室除科主任、护士长外，组织一支通讯员队伍，组织开设通讯员培训班，聘请专家对医疗动态及新闻写作等方面知识进行授课。不定期组织座谈交流，加强大家的沟通，及时了解成员的动态。第三是提高大家对宣传工作的认识和重视程度，让大家确实感到宣传工作的重要性。同时，进一步制订宣传队伍和宣传工作的管理办法，做到奖罚分明，使宣传工作有条不紊地开展，真正达到事半功倍的效果。

2.拓宽宣传内容。将宣传工作的重点放在重点新技术项目及代表我院医疗水平和能力的重要案例上；同时对专科专家、医疗设备、医院发展建设步伐等方方面面的工作进行整体策划和宣传，通过改变宣传形式等措施，增加新闻的密集度，做到长流水、不断线，通过反复宣传，在社会上造成一定的冲击力及影响力。

3.进一步提高院报质量。在版面设计及内容编辑方面，不断探索及提高，进一步增强院报的可读性，使之真正成为社会深层次了解医 6 院的一个重要窗口。

4．打造医院视觉识别系统。为适应新形势及医院百年院庆的需求，使医院有一个温馨的环境，计划经过调研，打造医院视觉识别系统。

5.积极参与医院百年院庆系列活动的筹备。2014年，是医院成立百年华诞之年，这是我院的一件大喜事。我院已经确定了百年院庆系列活动方案，需要全院职工积极参与，同喜同乐，共同书写这华丽的篇章。在各项活动有序推进时，宣传科将承担许多艰巨的任务，力争在大家的努力下与支持下，圆满完成各项工作。

2013年的工作，任重而道远，相信在院领导的高度重视及领导下，在全院各科室的积极支持下，一定会有一个更大的起色。在今后的工作中，我们将围绕医院的中心工作，不断完善相关工作制度，积极与各科室协调配合，紧密联系工作实际，多层次、多渠道、多形式地开展宣传工作及其它工作，以促进医院宣传工作走上规范化、科学化。

一、

推荐第8篇：宣传科工作总结

2012年镇宣传科着力加强理论武装，切实提高干部思想政治理论水平；强力推进舆论宣传报道，大力提升XX对外美誉度和影响力；扎实推进文明创建工作，为建设幸福新XX不断努力。

现就2012年度宣传科工作总结汇报如下：

把

握导向，强力推进舆论宣传报道工作。及时采集宣传报道各类领导视察、亮点工程、时事要闻等重要信息。明确每月宣传要点，开办了系列栏目和专题报道。

即将过去的一年，共有460余篇稿件被滕州市级及以上报刊、杂志、电台、电视台采用；上挂党政办公网、滕州政务网信息2200余条；700余条信息被鲁南在线、山东新闻网、大众网、人民网等各级网站采用。在各镇街排名中名列前茅。

健全机制，大力推进文明创建工作。认真贯彻落实“乡村文明行动”，圆满完成南任庄、陈楼、陈堂等9个滕州市文明幸福村创建工作；积极争创各级文明单位和文明村镇，申报枣庄市级文明村镇1个，枣庄市级文明单位1个，滕州市级文明单位4个。并定期对创建单位进行督导，联系协调相关部门和帮包单位开展扶持，确保创建成功。

积极沟通省市级报社、电台、电视台，围绕宣传提升XX对外的美誉度和影响力，做好协调工作。积极撰稿推介我镇在文化建设方面的新成就、新做法。

协助完成了人大信息宣传、组工信息报道、计生报道、党务公开、慈善捐款、安监宣传和比赛、三夏三秋生产等各项临时性工作，全面完成党委政府交付的各项工作任务，为全镇各项工作的高效运转增添力量。

保质保量按时完成了2013年度重点党报党刊的征订工作。

2013年工作计划

一、进一步加强理论武装教育工作。深入贯彻落实党的十八大精神，重点抓好机关干部的理论学习，继续抓好党课集中学习、理论下基层活动；努力创新理论宣传方法和载体，在全镇营造良好的学习氛围。

二、进一步加强新闻宣传工作。围绕我镇中心工作、重点工程和改革发展成果，立足于上大报、上大台、上头条、上要闻的工作目标，强化业务水平，打出更加响亮的XX品牌，确保新闻宣传工作再上新台阶。

三、扎实推进文明创建工作，计划创建6个滕州市级文明幸福村，申报1个枣庄市级文明单位，4个滕州市级文明单位，并进一步细化任务，确保年度创建工作一次性成功。同时抓好全国文明村镇创建资料的完善、申报及对上的协调工作。

五、按时完成2014年度重点党报党刊的征订工作。

六、挖掘各单位部门服务亮点，积极申报市十佳服务窗口和服务明星。

七、提升对宣传亮点的挖掘力、洞察力和敏锐感，进一步提高业务熟练水平

推荐第9篇：公安局宣传科

关于石炭井焦煤公司技改工程使用火工产品的请示

石炭井公安分局：

2010年神华宁煤集团针对石炭井焦煤公司前期技改不彻底，针对目前矿井辅助提升系统复杂；矿井通风路线长、通风系统比较复杂，南北风井有效通风断面小，通风阻力大通风管理难度十分大；矿井没有建立防灭火系统；矿井排水系统存在安全隐患等现状对我公司进行安全技改补套。本次技改工程由地面施工副斜井在+1100水平与暗副斜井贯通，达到一条井筒多水平提升。由地面往下施工中央斜风井至+900标高，并施工集中回风石门与各水平联通，将矿井通风系统由混合式转变为中央并列式，达到矿井通风系统简单、合理、稳定、安全可靠的目的。

本次技改工程井巷施工期间，我公司成立技改队，其由地面往下施工的副斜井及中央斜风井火工产品由我公司井下火药库统一进行发放，并由我公司派责任心强的专职爆破员从事火工产品的领取、运输、爆破、清退等管理工作。并在领取、运输、清退过程中我公司治安保卫队全过程进行跟踪监督，并建立健全了一整套行之有效的火工品使用管理制度，确保火工产品使用安全，特申请使用。

妥否，请批示。

石炭井焦煤公司

2010年7月27日

推荐第10篇：宣传科工作总结

宣传科2007年工作总结

2007年社会宣传及文化艺术工作，围绕区委、区政府中心工作加强领导、统一思想，精心组织，按照年度工作计划较好地完成了各项任务，既加强了社会宣传力度，又开展了形式多样、富有成效的群众性文化活动，为我区社会经济发展、精神文明建设营造了良好的宣传氛围。

一、围绕中心，服务大局，不断营造良好环境氛围

1、突出主题，加大中心工作宣传力度。一是营造好十七大学习宣传的浓厚氛围。按照会前、会中、会后，不同时期，对乡镇街道、区级各部门提出从社会宣传、文艺宣传、典型宣传等三个层面营造起学习、宣传、贯彻党的十七大精神的良好氛围。各行政村、社区按照出好一期专题板报、张贴好一期《吴兴宣传》墙报、组织好一次 “十七大会议精神”宣传图片巡回展、制作好一批广告牌等“四个一”要求，特别是着力宣传我区基层广大干部群众在学习宣传贯彻十七大精神的具体举措和实际行动，形成了强大声势。二是落实好市党代会、区“两会”期间的社会宣传工作。按照统一部署，在中心城区各街道、社区按照确定的宣传标语共悬挂了93条宣传横幅，并出好黑板报，为市党代会、区“两会”的胜利召开营造浓厚的氛围。同时，以市党代会、区“两会”重要精神为内容编印了《基层宣传参考》，把市、区两级惠民、利民政策宣传到广大人民群众当中。二是指导好全区法治、卫生宣传教育活动。结合“五五”普法、国家卫生城市复评迎检、吴兴区中心城区老居民区消防安全隐患综合整治工作、创建平安畅通县区的验收工作等区的中心工作。为各项工作的顺利推进，专门下发了文件（吴宣通[2007]4号）、制定宣传方案、拟订了宣传标语，并抓好落实和督察。三是编排制作好吴兴宣传墙报。为进一步创新宣传载体，我们联合区人民检察院、区司法局、区安监局和区计生协会，编印了《吴兴宣传》墙报，加大对市区中心工作和法律知识的宣传。目前，以十七大精神、市区两会精神和安全、法律、计生等知识为主要内容的2007年两期宣传墙报，每一期300份《吴兴宣传》在中心城区主要宣传橱窗，165个行政村和54个

1社区等宣传栏中张贴，反响良好。

2、分层推进，加强社会主义荣辱观宣传教育。以社会主义荣辱观宣传教育为主线，融入到文明礼仪宣传教育系列、社会主义新农村建设宣传系列、重大节庆日纪念日系列、外来建设者系列等宣传教育活动。为进一步学习贯彻落实胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，切实把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观要求落到实处，宣传科会同文明办做好各项宣传教育工作。制作完成了《落实科学发展观构建和谐社会——吴兴区践行社会主义荣辱观小载体（社区篇）》书稿。书稿中吸纳了来自5个街道、25个社区的39种践行荣辱观的新载体新做法，提供给广大基层工作者学习借鉴。

3、树立典型，发挥先进人物的示范、引导作用。一是建立先进典型人才库。下发了《关于认真做好全区先进典型推荐和宣传工作的通知》，对今年的典型推荐、宣传工作做了部署，要求每个乡镇街道上报2个先进典型。现已上报33个各条战线上的先进典型，根据社会主义新农村建设、文化教育建设、经济建设、践行社会主义荣辱观等四个不同层面，建立了我区的先进典型人才库，入库数达到60人，并仍在不断整理增加中。二是做好“感动湖州”候选人的推荐工作。对建区以来，在各个领域、各个阶层都涌现出了一大批具有典型示范意义的先进个人和集体进行了全面的梳理。根据湖市宣通［2007］5号文件中突出“年度”概念，选择具有感染力、影响力的人物等要求，推荐沈金汝、王法金、吴美丽等三个个人和全体参与织里童装企业整治的工作人员这一集体。下一步将做好宣传工作，争取能榜上有名。

4、有的放矢，切实做好基层思想政治工作。根据我区社区、农村、学校、企业等的具体情况，探索创新思想政治工作方式、方法，以业余党校、市民学校、图书室、文化广场、体育场馆为依托，利用黑板报、宣传栏等多种载体，构筑思想政治工作导向的主阵地、主渠道。充分发挥全区思想政治工作联系点的积极作用，以点带面，推进思想政治工作向纵深发展。对大东吴集团进行重点指导，根据该企业在抓思想政治工作中领导重视、

制度健全、措施有效、成绩明显的特点，指导总结提炼做法，积极发挥示范引导作用，推动我区基层思想政治工作的健康发展。

5、精心组织，加强爱国主义教育基地建设。认真做好了第六批省级爱国主义教育基地的申报工作，按照要求组织好材料，将我区的织里童装博物馆上报市委宣传部。并以此为契机，加强了全区的爱国主义教育基地建设，会同团区委、区教育局等部门，下发了《关于认真做好第二批区级爱国主义教育基地组织申报工作的通知》，要求各乡镇街道切实加强各类教育基地的管理和建设，推动全区爱国主义教育活动的开展。近期我们将对各乡镇街道上报的爱国主义教育基地进行实地考核，对符合条件的基地下文命名、授牌。

二、精心规划，创新载体，不断繁荣全区群众文化生活

以徐部长牵头“破群众文体活动经常化开展之难，加快基层文化阵地和文化队伍建设”为突破口，建立和完善文化工作机制，加强基层文化建设，按照“完善一个机制；打响一个品牌；建立一批阵地；开展一批活动”的目标要求，具体抓好了以下四项工作。

1、制定规划，统筹安排全年大型文化活动。进一步明确了大型文化活动“区委宣传部提出主题把方向，区社会发展局搞好统筹抓落实，乡镇街道及部门具体承办抓实施”的工作机制，使我区文化文艺工作日趋规范化、科学化。年初，专门下发了《关于认真做好2007年大型群众文化活动的通知》，明确2007年全区大型群众文化活动以“温馨家园〃和谐吴兴”为主题，开展社会主义荣辱观宣传系列，社会主义新农村建设宣传系列，重大节庆日、纪念日系列，外来建设者文化活动系列，“吴兴之星”文体主题活动等五大系列活动，并进一步落实了各相关部门在各系列活动中的职责，推动了全区文化文艺工作的协调发展。

2、建好阵地，不断加强农村文化基础设施建设。一是以争创省级“东海明珠工程”为载体，加强乡镇宣传文化中心建设。与社发局共同对我区的文化阵地进行普查，我区现拥有农村民间特色团队36支，文化骨干2000多人；乡镇室内文体活动场地总面积（包括排练室、书画室、棋牌事、乒

乓室、台球室等）共达116057m2；各图书馆藏书量222270册，影剧院5座，流动电影队9支；共建成农村中老年活动中心62个，从根本上改善了乡镇宣传文化中心有站无室的现状，有力促进了乡镇基层文化基础设施建设和乡镇文化事业的繁荣。继织里镇、埭溪镇建设了高标准的镇级宣传文化中心之后，八里店镇的省级“东海明珠工程”今年也将正式命名。二是加强了农村文体基础设施建设使用情况督查。要求全区已建成62个集阅览室、录像室、棋牌室、乒乓球室、室外健身路径、体育活动场地于一体的农村中老年文化活动中心和村级文体俱乐部开展使用情况的自查，并由宣传科、文明办进行不定期地抽查，督促各站、室做好管理和维护工作，使各项设施真正发挥作用。

3、办好活动，不断满足群众精神文化需求。我们着重做好了“送”和“种”两篇文章。一是深入开展“十百千万”工程，送好文化。继续开展群众性文化活动“十百千万”工程，活跃基层文化生活。坚持政府引导推介、基层主办、各方参与的社会文化活动举办运作机制，对全年的大型系列文化活动进行了统筹安排。截止6月底，我区已举办精品文艺演出1场，广场文化活动33场，基层文化活动386场，数字电影下乡1555场。广场文化和基层文化活动均已提前完成全年任务。其中，2月6日，在湖州大会堂举办了2007〃吴兴区哈贝少儿艺术团汇报演出暨第一届“十佳”哈贝艺术之星颁奖晚会。2月12日，在白鹭迎宾馆策划组织了吴兴区2007年新春团拜会文艺活动。3月5日—10日，组织各街道社区开展群众性文艺文化活动38场，为我区“两会”的召开营造喜庆气氛。组织市文化大篷车到埭溪镇、八里店镇、道场乡文艺演出5场。6月30日晚，在爱山广场举办了一场以“庆祝建党86周年暨庆祝香港回归10周年”大型广场文艺活动，吸引了观众近3000人次，把我区两个纪念日的庆祝活动推向了高潮。二是积极打造“吴兴之星”品牌，种好文化。为挖掘区域特色品牌活动、丰富群众活动形式、推进城乡文体事业统筹发展，举办“吴兴之星”系列文体活动，大力鼓励农民自办文化，实现农民享受文化从“被动接受”到“主动发展”的转变，把“送文化”与“种文化”有机结合起来，积极探索在

“送文化”的过程中向“种文化”转变的有效途径。确定了9个本年度“吴兴之星”重点策划项目。目前，东林镇首届农民趣味运动会暨第二届农民篮球赛、八里店镇章家埭村文艺邀请赛、龙泉街道碧潮（波）苑社区邻里运动会、朝阳街道戏迷擂台赛等区域性特色活动已相继拉开帷幕，为打造“吴兴之星”活动品牌打下了坚实的基础。四是开创农村村落文化新路子。在“吴兴之星”品牌的基础上，07年，着重以提高全民参与率为重点，着眼于改变广大群众的精神面貌、提高道德素质和文化品味，着力挖掘和培育区域特色品牌活动。章家埭村落文化模式已经成熟，通过06年的月月擂台赛、到07年的文艺邀请赛直至今年10月在中心城区爱山广场以“喜庆十七大胜利召开，展示新农村建设成果”为主题的章家埭村农民艺术团成立专场文艺演出的成功，为我区村落文化的培育开创了新路子，树起了新品牌，并受到了中央、省、市主流媒体的关注和宣传推广。

4、深入挖掘，积极培育民俗文化。一是培育民俗文化精品。为扎实推进文化强区建设，以培育精品文化满足多元化,多层次群众的文化需求，集中力量创作、扶持一批具有吴兴地方特色、鲜明时代精神、独特艺术风格并能在市内外乃至省内外产生较好影响的文艺精品，不断提升我区文化品位。普查挖掘出织里镇的金溇马灯、妙西镇的跑旱船、埭溪镇的将军令等表演艺术类项目12个；织里镇的刺绣、东林镇的柳编、八里店镇的剪纸等造型艺术类项目14个。并加大保护开发力度，《织里刺绣》、《白雀抬搁》、《金溇马灯》等申报了省文化厅保护项目；创作了舞蹈《蚕花女》、《茶之韵》、《竹马乐》，相声《打和开》等传统民俗文化节目。二是发展民俗文化团队。培育白雀抬阁、妙西旱船、织里金溇马灯、杨家埠镇戚家村的《渔翁捉蚌》、道场乡的男子铜管乐队、八里店镇章家埭村的农民合唱团和移沿山村的“八里龙”等村级特色文化团队36支。通过这各类团队的组建，涌现了一批业余文艺骨干，提高了文体骨干整体水平，不断满足了农村日益增长的精神文化需求。三是展示民俗文化成果。筹备当中的《吴兴区民俗文化案例选集》作为我区的2007年文化精品工程项目已向市委宣传部上报，并将用电视记录片的形式多角度地展示我区的民俗文化积淀。

第11篇：宣传科职责

宣传科职责目录

1.宣传科职责

2.宣传科科长岗位职责

3.宣传科院报编辑（记者）岗位职责 4.宣传科照相师岗位职责 5.宣传科摄像师岗位职责 6.宣传科网站维护员岗位职责 7.医院通讯员工作职责

宣传科工作职责

宣传科是负责医院内、外媒体宣传工作的重要职能部门。主要职能是紧紧围绕医院中心工作，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。

一、负责策划和实施医院对内、对外的宣传报道、信息发布，积极协调各新闻媒体，做好对外宣传。

二、负责《吉林省人民医院报》的组稿、编辑、出版工作。

三、负责医院各类大型活动的条幅制作、摄像、照相等工作。

四、负责医院各类标识、标牌、宣传板的制作、更新和维修工作。

五、负责医院网站新闻发布及信息更新工作。

六、负责医院门诊大厅、外部墙体等电子屏幕内容的更新和维护工作。

七、认真完成领导交办的其他工作。

宣传科科长岗位职责

一、全面主持宣传科的日常工作，建立健全工作制度，定期召开科室会议，总结工作，布置任务，检查并督促各项工作的落实情况。

二、负责制订医院年度宣传工作计划并组织实施，抓好计划的落实与检查。

三、负责《吉林省人民医院报》的组稿、编辑、出版的组织工作。

四、负责医院新闻报道、广告以及各科室对外宣传等的策划与组织实施工作。

五、负责院内局域网站和医院外网站的新闻宣传管理工作。

六、负责医院通讯员队伍的建设与管理工作。

七、负责建立与各媒体的良好合作关系，做好医院媒体危机的化解管理工作。

八、负责承办院领导交办的其他事宜。

宣传科院报编辑（记者）岗位职责

一、负责科室的内务工作，协助做好日常接待工作。

二、积极深入科室，收集、采访院内重大活动及医疗新技术、新项目和医德医风方面的信息，撰写新闻稿件向报纸、电视台、广播电台等新闻媒体投稿。

三、负责《院报》的稿件撰写、编辑、组稿工作，配合外聘记者做好采访工作。

四、负责新闻信息的报送工作。

五、负责科内文件材料的保管、收集和归档工作。

六、完成科长交办的其他工作。

宣传科照相师岗位职责

一、协助科长做好医院对外宣传的组织策划和实施工作，协助做好科室的内务工作。

二、负责医院各类大型活动的照相工作，并向《院报》、网站及其他媒体提供图片。

三、协助科长做好日常对外接待工作及《院报》的策划、排版、出刊工作。

四、负责医院标识、标牌、宣传板的制作、更新及维护工作。

五、做好照片资料的保存、归档工作。

六、协助做好媒体记者采访专家的联系安排工作。

七、完成科长交办的其他工作。

宣传科摄像师岗位职责

一、负责医院对外宣传的组织策划和实施计划工作，协助做好科室的内务工作。

二、负责医院各类大型活动的摄像工作。

三、负责医院例会的摄像工作

四、做好摄像资料的保存、归档工作。

五、完成科长交办的其他工作。

宣传科网站维护员岗位职责

一、负责院内局域网站和医院外网站的维护与管理，负责审核科室上传的网页资料。

二、协助做好日常对外接待工作及科室日常内务工作。

三、负责《院报》的发放工作。

四、协助做好医院宣传资料的撰写和制作工作，负责电子屏内容的更新及维护工作。

五、负责做好医院视频新闻的视频采集及编辑工作。

六、协助做好媒体记者采访专家的联系安排工作。

七、完成科长交办的其他工作。

医院通讯员工作职责

为进一步加强医院通讯员队伍建设，充分发挥通讯员队伍的作用，努力提高医院宣传工作的质量，特制定本职责。

一、围绕我院建设的战略目标和本科室中心任务，根据医院各项宣传工作的特点和要求，积极组织编写稿件。

二、积极配合宣传科室做好医院重大活动、重要科技成果与科技进展等对外宣传工作；根据全院宣传工作的重点与要求，组织开展有关资料收集和稿件起草工作。

三、主动了解掌握本科室宣传、调研工作的重点及热点问题，及时为医院外网、媒体等部门编辑、调研与对外宣传工作献计献策。

第12篇：宣传科工作总结

2010年下半年自动化系团委宣传部工作总结 时光荏苒，白驹过隙。伴随着大家共同的努力，我们又走过了一个学期，在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。总的来说，我们团委宣传部本学期能依照系团委学生会的要求和安排，各项工作在计划下顺利进行，业绩稳步前进，取得了具体成效。这是值得肯定的，但直言不讳的说我们的工作也存在一些问题，在以后的工作中我们会进一步改进，使得学生会的工作能够更好的开展。 现将宣传部本学期大致工作汇报如下：

一、常规工作

1、新闻稿的撰写。

2、《自动化风采》系报的编辑与发行。

3、团委网站的维护与更新。

4、配合团委学生会其他部门的工作，加强沟通与合作。

5、加强与团委老师的沟通交流，及时了解团委的工作动态。

二、具体工作

部门建设，是部门生存发展的灵魂。只有部门建设得好，部门才能具有凝聚力和战斗力，部门职能才能充分发挥。

1.召开自己的例会我们每逢周一晚上6点都会召开我们自己部门的例会，在会上，我们上一周的工作总结并对他们两周的工作进行评价，还向他们安排并介绍下一周的工作和加强内部交流，最后传达系团委学生会活动的通知。

2.部门系列内建活动的顺利开展。我们充分发挥干事的创意和才华，组织策划了征文比赛等活动，并配合其他部门，参加各项活动，

如：组织部志愿者活动，女生部女生节活动等。

3.部门内部组织聚餐，聚会。通过这些活动使得成员之间有了很好的交流，加深了成员的感情，也让宣传部很好的走出部门，对外展示了部门的形象。

4.在这一学期的时间里，完成第

一、二期《自动化风采》的排版、印刷与发行。并针对大一学生进行征稿活动。

我们部在工作中认真负责，能够完成所有任务，在工作中取得了一定的成绩，一学期中，宣传部每个成员团结一致，恪守职责，在平时工作中，我部积极配合兄弟部门工作，把宣传部对外宣传窗口作用淋漓尽致发挥出来;秀出我系魅力。虽然我们不过多的讲成绩，但在工作中确实有值得肯定的方面：

1、宣传部在部内实行工作软分工，在部内成员的分工上并不将其职责限定在一定的范围，其分工内的职责只是其中一部分，这样即作到了分工明确又能作到互相合作。同时，任何一项活动开展时我们都会将责任落实到具体个人将大家的积极性充分调动起来，顺利完成所有工作。

2、我们部的成员在各项工作中都能认真负责，尤其新部员能够积极主动的参与到各项活动，在工作中不存在相互推委、推脱责任的情况，各部员都能完成自己的工作后积极主动帮助其他成员，在任何一项工作中大家都能团结一致，尽心尽力。

在本学期的工作中，回望过去，我部门在这一年里可谓硕果累累，当然也存在一些瑕疵。 1.在活动的开展上，与其他的部门沟通上还不够，我们部门的工作性质决定我们必须和每一个部门都加强沟通交流，这样才能做好各项工作，但是在今年的工作包括以前的工作过程当中我们都没能做好与其他部门的沟通，当然交流是两方面的事，也需要其他部门的配合，各个部门都要讲求正确的工作和交流方法，这样才能做好学生会的工作。

2、在与班级的沟通上还存在一定的问题，没能很好的发挥引领班级进行各项宣传活动开展的作用，存在机械布置任务的问题，由于沟通不够，各班级也不能将行之有效的建议以及对我们的意见提供给我们，对工作的改进是不利的。

3、我部负责与学生会联系，包括发通讯等新闻稿件，但是工作中我们存在很大的问题，许多工作未能与学生会及时联系沟通，使得我们工作在系的影响力不够，在明年的工作中我们会着重改善这一方面的工作。

4.团委宣传部只沿袭了老的传统，仅仅做好了本职工作，却未能做到创新。

虽然我们的工作还存在不足，但我们一直在不断努力，力求“更和谐、更高效、更优秀”。我们在不断追求与努力中不断成长，我们在失误与过失中不断收获，我们披荆斩棘，迎难而上。来来去去是年轻的眼神，风风雨雨有连续的足迹，展望未来之路，很长很长，但我们会用满腔的青春热血和高度的事业心、责任感，求真务实，开拓进取，满怀豪情的再创团委宣传部工作新的辉煌和壮丽的篇章。篇2：大学宣传部工作总结

大学宣传部工作总结

透视过去半年 ，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。伴着冬日里的阳光，我们又走过了一个学期，在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进！ 这一学期来，大学生科协宣传部在团委老师和主席团的领导和带领下，在包括副会长、部长和所有委员的共同努力下，基本上完成了本部门的工作及任务，发挥了宣传、组织及协调等作用，得到了团委老师和主席团以及各职能部门的肯定，完成了学期之初制定的工作计划。我们每个人都收获到了很多东西，取得着各自的进步。每个人的付出与收获，换来了我们学院学生工作的新发展。我们很幸运在大学生科协宣传部的位子上为科协的成长建设出一

份力。

下面就宣传部在本学年开展的工作，进行总结：

一、日常工作

主要工作——出海报，我们部门可以说是有求必应的。

二、参加活动

本学年本部门主要举办的活动较少，主要是协调其他部门活动期间，为其提供人力资源，更主要是负责活动期间的相关宣传活动，如舞会的布置、张贴海报、设计展板、现场摄影等。认真负责地对待每件工作并高效高质地完成了，本学期重中之重就是鹤壁职业技术学院文化活动月，历时一个月时间举办大型活动十几场，其中院团委主管的活动就有三四个，而其中的重头戏就是“首届大学生武术竞赛”。 而在此次活动我们负责的是设计展板海报，为竞赛吸引广大师生的踊跃参加，并负责竞赛会场的相关布置，现场摄影，积极尽力做好我们分内的事。由于与其它部门沟通不足，还有部门内部沟通不及时。导致在会场布置上没能及时做完工作，给其他部门增加了压力，最终还是在比赛前做好了准备工作。我部部员在比赛过程中摄像拍照，记下许多精彩时刻，同时也得到锻炼和掌握了不少知识，更有甚者参加了竞赛活动并一举夺得了一等奖。最后在各位主席的颁奖仪式下首届大学生武术竞赛圆满完成。

宣传部本学期的活动主要还有部门内部组织聚餐，聚会。通过这些活动使得成员之间有了很好的交流，加深了成员的感情，也让宣传部很好的走出部门，对外展示了部门的形象。

三、招新工作

一个部门的发展总是需要新鲜血液的注入，才可以更长久更富有生命力。而我们大学生科协是新成立的组织，更是需要大量的人才。通过招新实现发展壮大本部门力量，更好地为同学们服务。在开学之初结合院学生会纳新的大背景，制作了相关介绍本组织的海报宣传板，面向全校学生进行了公开招新。在宣传部方面，由组织推荐和个人申请，我们共收到了二十余份竞聘表。经过初试和复试的竞聘演讲，我们最终录用了六名有较强书法绘画功底或文笔

不错组织协调能力的大一新生。

四、人员配备及工作情况

本学期人员调整配备情况为：部长一名，副部长一名，委员六名是大一新生。部内成员有良好的组织纪律性，工作认真负责。对于每个人具体工作分配问题，我们及时召开了部内的民主会，通过会议，大家互相认识，交流感情，为今后的工作打下了良好的基础。关于笔墨纸和颜料的使用，也对新委员提出了要求。经过一段时间的观察，在此方面，大家也都能做到爱惜不浪费。本学期也采购了一些纸笔等物品。第一届的宣传部人员的工作态度值得肯定，虽然是大一新生，刚参加工作经验不丰富，但在这段时间里，均能按质按量完成自己的任务，并且能大胆创新，运用丰富的色彩彰显我们大学生科协的风采。当然这得益于会长的

悉心指导和部内全体成员的积极努力！

有序地做好宣传部各项工作及职责，有力的加强宣传力度。

在过去的一学年中，我们经历过彩虹但也经历了风雨，可是我们任然坚信：在校团委老师和会长的悉心指导下，在宣传部全体成员的共同努力下，未来的日子里，我们一定能 够做得更加出色，赢得大家更多的信任！在下一学期到来前，我会继续努力，争取做得更好。

总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结，和谐，默契 最后预祝下一学期工作能顺利展开，我们将以全新的姿态迎接写一学期的各种挑战，争取取得更大的成绩篇3：宣传部工作总结 2012-2013上学年机械工程学院

宣传部工作总结

经过了

九、

十、十

一、十二这几个月的忙碌和努力之后，我们宣传部每一个成员在个人能力和素质、团队合作和相互配合等各方面都都得到了更深入的锻炼，积累了更加丰富的经验，为以后加强部门建设等具体工作奠定了基础。本学期我们宣传部积极配合上级部门及其他部门的各项工作，部长和部员都认真工作，特别是新一届部员在各项工作中都尽展个人能力和才华，得到了上级部门的认可和其他部门的好评。

本学期我们宣传部依然延续以前的主要工作：各项活动举办之前展板和海报的制作与宣传，活动之后以海报的形式对活动进行表彰和相关的总结，宣传稿件的收取，信件的领取等等，并像上学期一样将我部的工作具体化，分配到各个部员分别负责，并及时的总结和汇报。针对我们这一学期的所有工作，先做如下总结：

一、展板制作

展板制作是我们宣传部的主要工作。本学期，我们积极配合其他部门的相关工作，，在每个部门举办活动前期，制作出相关主题的展板来对活动进行宣传，让更多的人了解并参与到活动中来，保障活动的顺利进行。另外，我们在不断锻能力和积累经验的同时，采纳好的意见，借鉴其他学院的宝贵经验，争取不断提高我部的工作质量，让以后的工作更具特色、更加出色。本学期共办展板如下: 我们配合文艺部为“十大歌手，十大主持人”活动做前期的宣传工作，制作了一块以“十大歌手，十大主持人”为主题的展板（如下）

我们配合志愿者协会办了“淬火青春铸服务理想 义务慰问谱华章”的展板，并积极配合学习部举办辩论赛，为总院的全明星辩论赛做准备，制作了以“机械工程学院‘迎新杯’辩论赛”为主题的展板（如下）：

我部积极学习并宣传十八大精神，并完成总院下达的任务，制作了一块以“十八大”我主题的展板，我部还积极配合学习部、心里协调部办了“新老生交流会”的展板（如下）：

我部积极配合女生部，办了“女生保卫战”的展板，并配合志愿者协会办了“机械青年志愿者招新的展板如下：

为生活部宣传“教室寝室文化大赛”活动，制作了一块以“教室寝室文化设计大赛”为主题的展板，并配合学习部办了“全明星辩论赛的展板（如下）：

我们配合社团部，办了“成人礼仪”的展板，并应总院要求，配合女生部办了“女生保卫战”的展板如下： 我们配合组织部，办了“一二九朗诵比赛”的展板，并配合体育部，办了我院运动会代表队的展板如下：

我部配合体育部还办了“机械足球风采展”的展板，还配合女生部办了“女生保卫战”的展板如下：

我们配合社团部，办了“舞林大会”的展板如下：

二、活动举办

本学期，我们宣传部主办了“第一届汇通杯书画大赛”的活动，该活动的对象为全体荆楚理工学院在校学生，参加的人员在规定的时间内交出自己的作品，经过主办方的评选，选出最终参加决赛的人员。

第13篇：宣传科职能

杨行镇宣传统战科职责

1、负责宣传党的路线、方针和政策。

2、负责干部群众理论学习和思想宣传工作，组织开展形势任务教育、爱国主义教育、文明市民教育等工作。

3、负责全镇的精神文明建设工作，指导开展文明单位（村）、文明小区的基础性创建活动。

4、负责全镇对外宣传工作，组织协调、指导和管理全镇的宣传报道工作。

5、组织基层开展群众性文化、体育活动。

6、负责宗教、民族、侨务、民主党派和商会工作。

7、完成党委和上级宣传统战部门交办的其它工作。

江桥

⑴ 负责宣传党的路线、方针和政策；

⑵ 开展党员法制教育、时事形势、爱国主义教育、文明市民教育和法制宣传、建功立业、“三学”活动等；

⑶ 抓好创建文明小区、文明单位、文明村(居委)的工作；

⑷ 组织基层开展群众性文化、体育活动；

⑸ 做好文化、广播工作；

⑹ 完成领导交办的其他工作。

宣传科职能

1、负责组织、指导全镇理论学习、理论宣传工作。

2、负责规划镇精神文明建设和宣传思想工作。

3、围绕党委和政府中心工作，负责组织协调好各类群众精神文明创建活动。指导开展文明单位（村）、文明小区等创建活动。做好文明单位申报、推荐和复查工作。

4、负责全镇对外宣传工作，组织协调、指导和管理全镇的宣传报道工作。

5、加强对文化部门的指导和管理。负责全镇企业政工职称评审的组织工作。

6、负责本镇党报党刊和内刊的征订发行工作。

负责理论学习，思想教育工作。

负责干部、群众理论学习和理论宣传工作。

负责基层党校教育工作和指导基层单位（居民区）党组织开展党员教育活动。

负责向区委有关部门提供基层社情民意反映。

协助办好《彭浦社区》报及机关事务。

完成领导交办的其他任务。

负责本街道及社区干部群众的思想政治工作；负责业余党校和思想政治工作研究会的日常工作；负责机关政治理论学习和宣传报道工作；负责精神文明的宣传教育、组织、协调工作；负责创建文明社区工作； 负责辖区社会舆情调查和宣传报道工作人员的培训工作

1.围绕党的中心工作，按照镇党委、政府的要求，全面正确地理解、贯彻、宣传党的路线、方针、政策，联系镇党员、干部的思想实际，制订宣传教育工作计划并予以实施；积极开展对外宣传工作；

2.协助街道党工委抓好党工委中心组学习，制订中心组学习计划，做好定期学习的组织落实；

3.抓好街道党员、干部思想教育，定期组织开展各种形式的学习教育活动；

4.及时收集、准确把握党员、干部群众的思想动态，依托社区、小区分析动态、开展调研、探索途径、交流经验，开展社区思想政治工作；

5.负责镇精神文明创建工作计划和目标的制定，组织、指导、协调基层单位精神文明创建活动的开展，抓好文明单位、文明小区等创建工作；

6.依托市民学校，开展学习型社区的创建。制订学习型社区的创建计划，培育学习型家庭、小区、楼组等；

7.宣传、贯彻党的统战政策，建立健全社区统战工作网络，了解掌握社区统战信息，做好各界人士的维权、联谊交友及帮困工作；

1、宣传党和国家的路线、方针、政策及建设社会主义新农村的政策措施和经验；

2、协助抓好党委中心组的学习，制定学习计划，负责学习情况的检查、总结；

3、认真做好全镇的政治理论教育，党员干部的政治理论学习工作；

4、以科学发展观为指导，紧密结合形势，加强政治思想宣传，引导干部群众，正确理解和执行党和国家的方针政策；

5、负责新闻宣传活动的策划、统筹，充分利用各种宣传媒体，宣传陈集镇改革发展取得的成绩，加强典型宣传，弘扬正气；

6、大力发展先进文化，抓好文化阵地建设，努力做好精神文明创建工作；

7、负责全镇有线电视、宣传橱窗、网站新闻、信息传播、舆情信息的管理指导工作；

8、负责对党员干部进行统一战线理论政策的宣传教育，与上级党委统战部门、各民主党派沟通信息，协调工作；

9、协助党委同各民主党派保持密切联系，了解情况，协调关系，贯彻党的方针政策，帮助解决实际问题，做好民族宗教、港奥台及海内外统一战线工作；

10、组织好党政领导同民主党派、党外人士、人大代表、政协委员的民主协商会等，充分发挥他们参政议政的职能作用，定期组织联谊活动和调研活动，广泛听取他们对镇党政工作的意见、建议与决策；

11、配合镇组织人事部门，做好党外干部的推荐和考察使用工作；

12、完成党委和上级宣传统战部门交办的其它工作。

第14篇：宣传科工作总结

二0一0年宣教工作总结

2010年宣传科的主要工作是围绕行风建设、争先创优、医疗质量荆楚行、医院管理年，医疗质量万里行，院务公开展开，平安医院创建，护理服务试范医院、具体如下：

一、电视宣传工作： 2010年继续与县电台合作，摄制《医院之窗》专栏节目19期。5.12专题片1期

二、网络宣传工作（网址yyy.hbxc.cn）：不断丰富和完善网站内容，即时上传医院各类活动。

三、橱窗情况：全年橱窗共出8期其中橱窗具体如下：

1月：元旦专刊

2月： 春节专刊

3月： 甲感专刊

4月： 学查防专刊

5月： 庆五一迎五四专刊

6月：优质护理服务工程宣传

10月： 国庆专刊

11月：党务院务公开专刊

四、装璜工作：制作大小科牌、制度牌、各类标志等1100余块/张；，制作布幅会标60多条。并对门诊、住院部科室科牌进行更新。

五、其它：协助其他科室布置会场、搞好活动的录像及宣传工作等。

六、2011年工作打算：

1、加大科室管理力度，明确分工，团结协作；

2、继续完成电视宣传工作；

3、进一步完善工作记录和档案整理，充分地利用现有的设备器材搞好工作的照像记录，建立电子档案。

宣 教 科

2011-1-4．

第15篇：宣传科工作总结

宣传科工作总结

自2017年6月以来，宣传科围绕医院的中心工作，在院领导的支持、各科室同仁的帮助下，完成日常工作的外宣内导，现总结如下：

一、完成基本工作情况

1.维护医院微信公众平台，持续推送院相关宣传素材

自2017年6月至2017年12月底，发布图文素材15篇，关注人次 7794人，转发分享朋友圈次数7831次。

2.开发医院网站，充实网站内容

在院领导的安排部署下，开发了康肾医院

网站平台，充实了网站内医院信息，科室简介、医疗团队及可开展就诊项目等。 3.据不完全统计，宣传乡医及城区诊室介绍病人到院门诊治疗：6—12月223人次，较1—5月份的98人次增长128%；住院治疗6—12月662人次，较1—5月份的205人次增长223%。

4.和我院发生业务往来的乡医及城区诊室医务人员人次，6—12月323人次，较1—5月份的204人次增长58%。

5.6月份以来，城区及乡镇共义诊12次，发放宣传册、全民检查优惠卡等相关材料累计3万余张，应教育局学生体检的要求，宣传校区10余处。

二、2018年工作重点

1.坚持维护好现有媒体平台，及时推送医院信息；

2.维护好现有业务往来的乡医、诊室医务人员的同时，积极开发更多资源；3.改变宣传策略，由主体宣传乡医及诊室医务人员转为以宣传百姓、患者为主体，通过广告等形式让更过百姓知道并了解康肾医院；

4.积极把握周边小区居民，把本院特色及医院服务理念通过义诊和媒体平台推送至居民，利用以点辐射面的宣传效益扩散至整个城区。

以上为宣传科的真知灼见，在未来的2018将认真听取领导对宣传工作的意见和建议，完善并执行好院领导下达的任务和指示。

宣传科

2018.1.31

第16篇：煤矿企业

全国大中型矿业集团简介

一、华北地区：

1、山西煤炭运销集团

山 西煤炭运销集团有限公司是经山西省人民政府批准，由省国资委和11个市国资委出资，在原省煤炭运销总公司的基础上重组改制，组建的以煤炭生产、运销为主业，辅之于煤炭 加工转化、煤化工、发电等为一体的现代大型煤炭产业集团，于2007年7月20日正式挂牌成立。 新 组建的山西煤销集团注册资本101.56亿元人民币，总资产406亿元，集团公司下设11个市分公司，98个县区公司，25个控股企业，有员工4万 多名。

经过二十多年的发展，山西煤销集团已建成遍及全省各地的煤炭生产、储运和行销全国26个主要省市的煤炭销售网络，年产运销煤炭近3亿吨。并与交通、光大、民生等银行，国家五大电力集团，中国神华、中煤集团和铁路、港口等国内大型企业建立了长期友好的战略合作关系。截止目前，集团公司已累计销售煤炭31亿吨，实现利税270亿元，上缴煤炭专项基金750亿元，是我国最大的煤炭运销专业企业，在中国企业500强排名中位列第92位，连续4年 位居中国煤炭企业100强第3名，山西省100强企业第2名， 被中国企业联合会评为“中国优秀诚信企业”，被列入全省“十 一五”期间企业优先发展的“第一方阵”，省重点扶持的年产5000万吨大型煤炭生产企业之一。下属煤矿：晋神能源有限公司、山西三元煤业公司、下霍煤业公司

2、山西焦煤

山西焦煤是中国 规模最大、品种最全的焦煤企业，是集煤炭开采加工、电力、焦炭化工、商贸服务等产业于一体的多元化大型集团，同时也是是中国最大的优质炼焦煤生产基地，公司下辖西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山西焦化、华晋焦煤等九家子公司，其中有两家为上市公司。山西焦煤总部设在山西太原市，公司地跨省内7个 市的26个县（市区）。现有34座煤矿和24座洗煤厂，年产原煤量8821万 吨，洗煤厂的年入洗总能力为6825万吨，企业资产总额达825亿元，职工16万 人。其中西山煤电是全国最大的炼焦煤生产基地，汾西矿业集团综合经济实力位居山西工业100强第24位， 霍州煤电是全国少有的低硫焦煤基地之一，山西焦化集团为国务院确定的520户国家重点企业和山西省重点保护的优势企业之一。山西焦煤集团公司主要开采西山、霍西、河东、沁水、宁武五大煤田的煤炭资源，煤炭保有储量503亿吨，现有焦煤、肥煤、瘦煤、气肥煤、贫煤等多个煤种，以及被誉为“世界瑰宝”的优质强粘煤。古交电厂－全国最大的燃用洗中煤坑口电厂，规划装机容量装机容量3000MW，到2010年煤炭产能达到1.5亿吨以上，销售收入达到1000亿元以 上。下属公司：西山煤电（旗下有10对生产矿井和一对年产3000万吨的基建矿井）、汾西矿业、霍 州煤电、山西焦化、华晋焦煤。

3、阳泉煤业（集团）有限责任 公司

阳泉煤业（集 团）有限责任公司的前身为阳泉矿务局，成立于1950年1月。经过60年 的发展，阳煤集团已经成长为以煤炭和煤炭化工产业为主导产业，铝电、建筑房地产、机械电气、贸易服务多元化强盛发展的国有大型企业集团，积累了数量超过800亿 元的公司资产和丰厚的精神财富，拥有包括国阳新能和山西三维两个上市公司在内的148个子公司、分公司，在册员工13万 人，2008年营业总收入达到343亿元，2009年荣列中国企业500强 第179位，2009年营业总收入超过450亿元。

阳煤集团实施“强煤强化、五年千亿”的发展战略，煤炭与煤炭化工产业横跨晋冀鲁京渝5省15个 地市。目前阳煤集团已经拥有煤炭产能4500万吨、煤矿基建技改规模6000万吨、化工产能700万 吨、电力装机容量60万千瓦、氧化铝产能40万吨、电解铝产能12万 吨、建筑建材和房地产销售规模35亿元。阳煤集团具有得天独厚的巨量资源赋存，交通畅达便利，人文环境优越，管理扎实严细，装备设施精良，科技实力雄厚。

前身为阳泉矿务 局，成立于1950年1月。阳煤集团实施“强煤强化、五年千亿”的 发展战略，煤炭与煤化工产业横跨晋冀鲁3省12个地市。目前阳煤集团已经拥有煤炭产能4500万 吨、煤矿基建技改规模6000万吨。下属：阳煤集团一矿、阳煤集团二矿、阳煤集团三矿、阳煤集团新景矿、阳煤集团华越公司、阳 煤集团新元公司、阳煤集团开元公司、阳煤集团平舒公司、阳煤集团寺家庄公司、阳煤集团宏厦一建、阳泉煤业集团

4、山西潞安集团公司

潞安集团是一个以煤为基础，煤电化、煤焦化、煤油化全面发展的新型能化企 业集团。现有资产总额468亿元，员工5.5万人（含潞安新疆公司9000余人）。潞安集团建设了潞安、武夏、潞宁、潞蒙、潞新五大矿区，使煤炭资源储备超过400余亿吨，按照亿吨级规模， 可稳定开采200年以上，为“百年潞安”奠 定了坚实的基础。2008年初，根据国家统计局统计 数据，潞安荣列2008年全国最大500家企业第140名和全国500家大企业竞争力第191名；2008年， 潞安煤炭产量达到4209万吨，销售收入352亿元，实现利润32亿元，职工年人均收入达到59310元，煤炭产量和实现利润两 项核心指标双双名列国有大型煤炭企业第8位。整合后矿井产能由996万 吨增至1710万吨,主要矿井有王庄矿、村矿、潭村矿、高河矿、五阳矿、下店矿、左权矿、屯留矿、石圪矿、李村矿、古城矿、司马矿。团成立以来，截止目前，百万吨死亡率为0.035，达到了世界先进水平，井 下员工也没有新增一例矽肺病，员工的生命安全和身体健康得到了全面保证，赢得全国“安康杯”竞赛“十连冠”，被特颁了全国“五一劳动奖状”；首家在全省实行了“年金制”，为职工提取发放了公积金。到目前为止，不包括收益，职工年人均年金收入和公积金收入分别达到了6280元和6480元；到2012年，煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集 团。

5、大同煤矿集团公司

1、大同 煤 矿 简 介

大同煤矿集团公司的前身大同矿务局，成立于1949年8月。有20万 职工，70万员工和家属，总资产782亿元。共有54对矿井，分布在山 西和内蒙，东西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭产销量12233万吨，连续四年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。企业成立60年来累计生产17亿吨煤炭，上交利税340多亿元。煤 炭产品畅销全国电力、冶金、建材等多个行业，并远销日本、韩国、印度、土耳其等多个国家。2009年在中国最大企业集团排序中 排名80位。

1.大同煤业股份有限公司：煤峪口矿、同家梁矿、四老沟矿、忻州窑、同煤大唐塔山煤矿有限公司、准格尔旗召富煤炭有限责任公司 2.轩岗煤电有限责任公司：

梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、六亩地矿、化工厂、水泥厂、机修厂、热电 厂、实业公司、恒业公司、汽运公司、建安公司、阳方口矿业有限责任公司、石门煤矿

3.朔州煤电有限责任公司： 铁峰煤业有限责任公司、王坪煤电有限责任公司、小 峪煤矿、王坪矿务局

4.大同煤矿集团地方煤炭有限公司：姜家湾煤矿、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山 煤炭集运有限责任公司

主要政策：安家费:对 相关专业本科以上学历的毕业生，经试用合格并签订正式劳动合同者执行安家费政策，其中:

1、博士研究生、采煤、安全工程、机 电、地质、测量等从事煤矿井下专业的硕士研究生4万元；其它专业的硕士研究生2万元。

2、本科生中，采煤、矿建专 业3万；地质、安全工程专业2.5万；机械制造及自动化、电气工程及自动化、测量专业1.5万 元。

6、山西晋城无烟煤矿业集团 有限责任公司

晋城煤业集团全称是“山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司”， 位于山西省东南部的晋城市，是由成立于1958年的原晋城矿务局改制组建的，是山西省国资委控股、股权结构多元化的有限责任公 司。晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地之一，19个首批煤炭国家规划矿区之一，是我国首 个煤层气规模化开发示范区，我国优质无烟煤重要的生产基地,国最大的煤化工企业集团和全国最大的煤层气抽采利用基地。同时开发 建设新矿井，以成庄、寺河、赵庄“新三矿”接替王台铺、凤凰山、古书院“老三矿”，积极筹措资金建设新矿井。企业位列2009年度中国企业500强第132位，中国煤炭工业100强第9名，山西省工业企业30强 第5名。晋城煤业集团主营煤炭开采、洗选加工、煤层气开发利用、煤化工、坑口电厂等。目前有44个 控股子公司、13个分公司。2008年完成生产经营总额445.5亿 元，实现利润39.32亿元。截止2009年6月底，企业总资产767.76亿元。

7、山西煤炭进出口集团（山 煤国际）

山西煤炭进出口集团有限公 司（以下简称山煤集团）成立于1980年，是一家以煤炭生产销售、高铁轮对制造和金融投资三大板块为业务核心的多元产业协调发 展的大型企业集团，拥有中国煤炭出口专营权（中国四家之

一、山西省唯一一家）、中国内销煤经销资格和铁路运输计划单列权，并被山西省政府确定为全省煤炭资源整合的七家主体之一，具有兼并、重组、整合地方中小煤矿，建立煤源基地的资格，是山西省最大的煤炭企业集团之一。山煤集团现拥有全资及控股子公司57户， 参股企业14户，煤矿20余座，一期年煤炭产能可达3000万吨,二 期预计可实现年产能5000万吨。开通了煤炭发运站80个，年发运能力逾亿吨。在秦皇岛等六个主要 港口设立了公司，年港口中转量逾4000万吨。截止2008年12月31日， 公司资产总额为136.7亿元，在册职工7182人。

下属煤矿：铺龙湾煤业长春兴煤业韩家 洼煤业东古城煤业草垛沟煤业鹿台山煤业大平煤业凌志达煤业霍尔辛赫煤业经仿煤业庄子河煤业镇里煤业鑫顺煤业宏远煤业旧县露天煤业豹子沟煤业万家庄煤业陆成煤业恒兴煤业煤销集团和山煤集团之前从事煤炭贸易，煤炭资源量远少于其他集团。本次作为整合主体，集团希望借机实现产业转移，由单纯的贸易企业转变为开 采、运销一体化公司，收购动力较大，收购进展也明显快于五大集团。下属煤矿：铺龙湾煤业、长春兴煤业、韩家洼煤业、东古城煤业、草垛沟煤业、鹿台山煤业、大平煤业、凌志达煤业、霍尔辛赫煤业、经仿煤业、庄子河煤业、镇里煤业、鑫顺煤业、宏远煤业、旧县露天煤业、豹子沟煤业、万家庄煤业、陆成煤业、恒兴煤业

8、山西沁新煤焦股份有限公 司

山西沁新煤焦股份有限公司 位于山西省沁源县李元镇，公司拥有煤、焦、电、化、材、物流及绿色产业开发等七大产业，下属21个企业组成。公司年生产优质主 焦煤能力达465万吨，洗煤能力240万吨；发电装机容量36MW；焦 炭生产能力60万吨；2006年度，原煤产量完成185.91万吨、洗精煤产量120.58万吨、发电量16045万度、焦炭产量46.08万 吨，完成销售收入16.13亿元，上缴税金3.16亿元。到“十一五”规 划末，努力实现公司主焦煤生产能力1000万吨，焦炭产量120万吨，洗精煤产量700万 吨，发电量20亿度.

9、山西离柳焦煤集团有限公

位于全国最大的主焦煤基地——吕梁, 矿区主要分布在河东煤田离柳矿区和霍西煤田汾孝矿区，井田面积为40多平方公里。所属矿区均有铁路专用线，年 总装运能力320万吨，20

9、307国道经过矿区，地理位置十分优 越，交通条件极为便利。

10、山西兰花煤炭实业集团有 限公司

创建于1997年， 是一个集煤炭、化肥、精细化工、生物制药、机械制造、房地产、旅游开发于等多元产业于一体的国家大型一类企业, 公司地处全国 最大的煤田——沁水煤田腹地，资源优势突出，并列为全国化肥原料基地大型企业之一。主导产品包括“兰 花”牌煤炭、化肥系列产品，全部为省级名牌产品。其中久负盛名的“兰花”牌无烟煤为山西名牌产品，储量大、煤质好，煤层厚、易开采、成本低，具有“三高两低一适中”（发热量 高、机械强度高、含炭量高、低灰、低硫、可磨指数适中）的显著特点

11、山西金海洋能源集团有限公司 （中煤控股） 山西煤矿机械制造有限责任公司（太原） 山西大土河矿业投资管理公司（吕梁） 山西亚美大宁能源有限公司（晋城）

12、冀中能源集团有限责任公 司

冀中能源集团有限责任公司 是河北省属国有独资公司,集团总部坐落在河北省南部重要工业城市邢台市，资产总额580亿元，煤炭 储量150亿吨，原煤年生产能力5000万吨、精煤1500万吨，在册 职工13万人。到2010年，煤炭产量达到5000万吨，销售收入500亿 元；到2013年，煤炭产量达到8000万吨，销售收入800亿元；到2015年， 煤炭产量达到1亿吨，销售收入1000亿元。集煤炭采选、煤化工、电力、装备制造、建筑施工、现代 物流等多产业综合发展的国有大型企业下辖峰峰集团有限公司、华北制药集团有限责任公司、河北金牛能源股份有限公司、邯郸矿业集团有限公司、张家口矿业集团有限公司、井陉矿业集团有限公司、邢台矿业（集团）有限责任公司、机械装备有限公司8个子公司，有金牛能源、金牛化工和华北制药三个上市公司，是一个以煤炭为主业，电力、化工、医药、机械、建材、物流等多个产业板块组成的大型企业集团。地域纵贯河北，横跨晋冀，外 延内蒙，拥有河北峰峰、邯郸、邢台、井陉、张家口，山西晋中、吕梁，内蒙古鄂尔多斯和锡林郭盟等煤炭生产矿区。在册职工13万 人，资产总额580亿元，煤炭资源储量150亿吨。2009年，企业综 合实力位居中国企业500强149位、全国经济效益200佳88位、中国煤炭企业前列。企业信誉度高，发展势头强劲，发展前景广阔。

河北金能井陉矿务局位于河北省石家庄市井陉矿区境内，距石家庄市区45公里。2006年6月与河北金牛能源集团联合重组，建设山西晋中煤炭基地，省会西部煤炭物流中心，石家庄煤化工基地建设，今年重组了山西左权县天一煤业有限公司，形成500万吨煤炭生产规模。

河北金能张家口矿业集团公司

公司主要产品为煤炭，现拥有地质储量2.1亿吨，可采储量1.3亿吨，年可供资源量400万吨， 煤种为1/3焦煤、气煤和弱粘煤，为特低硫、高热质优质配焦煤和动力煤, ”，“十 一五”末，将拥有地质储量14.5亿吨，可采储量7.3亿吨，原煤生产 能力达到800-1000万吨，精煤产量达到200万吨以上，

14、河南煤业化工集团有限责 任公司

河南煤业化工集团全称河南煤业化工集团有限责任公司，是河南省规模最大、效益最好的工业企业。是经河南 省委、省政府批准，于2008年12月5日，在原永煤集团、鹤煤集团、焦煤集团、中原大化、省煤气集团的基础上重组成立的国有独资公司。其中，按2007年度数据统计，永煤集团名列中国企业500强第130位、中国煤炭企业100强第4位、全省工业企业产值利润第一，鹤煤集团名列中国煤炭企业100强第35位，焦煤集团名列中国煤炭企业100强 第37位；中原大化是省属国有大型化肥、化工企业；省煤气集团是国内最大的煤制气企业。另外原永煤集团下属洛阳LYC轴 承是中国轴承行业规模最大的综合性轴承制造企业之一；开封空分集团是中国自行设计与制造大、中型空气分离设备的重点骨干企业。

河南煤业化工集团注册资本 金122亿元人民币，在职员工18万人。2008年集团成员企业营业总 收入821亿元，利税93亿元，利润56亿元，煤炭产量超过4500万 吨。按2008年营业收入统计，位居中国企业500强第68位、中国煤 炭工业企业100强第3位、全国煤炭行业效益十佳企业第1位、河南企业100强 第1位，创下了河南企业在中国企业500强中的最好成绩，首次实现河南企业进入中国企业500强 前70强，也是唯一一家进入前70强的河南企业。截止2009年6月， 河南煤业化工集团资产总额达1012亿元，率先在河南实现千亿企业“零”的突破，与重组时相比增加284亿元，各项主要经济指标位列全省第一，成为河南省最大、最好、最具活力和成长性的工业企业。2009年，预计河南煤业化工集团营业收入将达到1000亿元，利税突破100亿元，煤炭产量达到5000万 吨，成为河南省第一个煤炭产量突破5000万吨的煤炭企业，2010年预计煤炭产量将达到7000万 吨，2012年计划产量1亿吨，将在河南率先跨入国家亿吨级特大型煤炭企业行列。

优厚的优厚的毕业生待遇。对于有志于到艰苦地区工 作的“211工程”重点院校的应届毕业生和矿山主体专业（采矿、矿建、井下机电、地质、通风等专业）的优秀毕业生，硕士生安家费3万，本科生安家费2万元。毕业生待遇。对于有志于到艰苦地区工作的“211工 程”重点院校的应届毕业生和矿山主体专业（采矿、矿建、井下机电、地质、通风等专业）的优秀毕业生，硕士生安家费3万，本科生 安家费2万元。

永城煤电集团有限责任公司

永城煤电（集团）有限责任公司 坐落在苏.鲁.豫.皖 四省交界处的永城市,它东临历史名城徐州市,西临交通要塞城商丘市,交 通便利.永城煤电集团是国家重点建设企业.矿区南北走向长55公里,东西宽25公里,含煤面积572平方公里.探 明地质储量25.26亿吨.工业储量19.85亿吨.所 属矿区主要产品为特低硫.特低磷.低灰.高发热量的优质无烟煤.集团公司规划建设四对矿井,全部采用综合机械化开采.年设计生产能力780万 吨.整个矿区是从九零年七月开工建设的.年产240万吨的陈四楼矿井 和年产180万吨的车集矿井已在九七年建成投产.矿区自营铁路已与国铁接轨,现 通车里程已达76公里.我公司现经营的无烟煤的品种有:三级末煤, 二级末煤, 一级末煤, 洗末精煤,洗小块煤, 洗中块煤。

15、郑州煤炭工业（集团）有 限责任公司（简称“郑煤集团”） 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（简称“郑煤集团”）、是一家以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的国家大型企业，地处河南省省会郑州市。现有职工4万多人，生产矿井7对， 生产能力1000万吨/年；在建矿井2对，设计能力480万 吨；随着资源整和力度的加大，郑煤集团将在今后3-5年内迅速建成为煤炭产量2000万吨以上、郑 煤集团公司是一个以煤炭生产为主，集电力、铁路、电解铝、建材、煤化工和机械制造等多元发展的现代能源企业集团。集团总部于2007年10月1日 迁入郑州市中原区，所辖企业遍布河南、山西、湖南、内蒙古4省区7地市近20个 县市，是全国规划的13个亿吨级大型煤炭基地豫西基地的重要组成部分。2007年生产原煤1325万 吨，

16、焦作煤业集团

下属13个子公司、18个分公司。其中生产矿井5个,设计能力371万吨/年,实 际生产能力380万吨/年,另有4座洗煤厂,年 入洗能力400万吨。始建于1878年开滦集团，在2009年全国企业500强中排名第182位，是“影响世界经济的中国企业500强”， 是“中国煤炭现代物流领军企业”。

年生产煤炭4000万 吨，营业收入400亿元。到“十一五”末，煤炭产量达5000万 吨，营业收入500亿元；“十二五”末煤炭产量达1亿 吨，营业收入1000亿元。新疆开滦能源投资有限公司是开滦集团公司于2008年设立的独资子公 司，负责开滦集团对新疆地区资源的开发工作。目前下属单位有新疆准东煤田大井矿区东露天煤矿、伊犁项目部、库车项目部，已开发煤炭资源46亿 吨，预计2009年底开发至75亿吨。

其他：中铝矿业有限公司（郑州）、河南煤炭建设集团有限责任公司、煤炭科学研究总院上海分院、煤炭科学研究总院沈阳研究院、煤炭科学研究总院西安研究院、煤炭科学研究总院太原研 究院、煤炭工业太原设计研究院、煤炭科学研究总院唐山研究院、煤炭科学研究总院重庆研究院

17、神华神东煤炭集团公司 （简称神东）

是神华集团的骨 干煤炭企业，位于陕西省榆林市和内蒙古自治区鄂尔多斯市交界处，负责神府东胜矿区的煤炭开发与建设，在陕、蒙、晋三省区有17个 煤矿，今年计划生产原煤1.77亿吨，约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%。 公司紧紧抓住时代机遇努力奋进，到2009年原煤生产连续5年过亿吨，2010年产量达到2亿吨，2014年达到3亿吨，试用期6个 月，试用期间根据学历享受相应待遇：生产单位2700-3100元/月，辅助单位2000-2400元/月； 试用期满经考核合格上岗后按所定岗位确定薪酬。公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年一般员工的平均收入 在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万 元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。

二、招聘条件

1、2010年大学专科以上应届毕业生，采矿 （含露采）、机电、机械制造、电气自动化、安全工程、矿物加工、计算机、通信工程及企业管理类相关专业，本科及以上学历的学生报到时须提供相应学位证书。

2、身体健康、品德优良、作 风正派、事业心强，具有开拓精神，热爱神华事业。

3、遵纪守法，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分 配。

4、中共党员、在 校期间任学生干部、学习成绩优异并获得校级以上奖励者，可优先考虑。

5、英语水平：本科达到国家 四级以上水平，硕士和博士达到国家六级以上水平。

相关待遇：试用期6个 月，试用期间根据学历享受相应待遇：生产单位2700-3100元/月，辅助单位2000-2400元/月； 试用期满经考核合格上岗后按所定岗位确定薪酬。

公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年 一般员工的平均收入在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万 元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。

18、陕西煤业化工集团

以煤炭开发为基础，煤化工为主导，构建煤电、煤层气开发、煤系资源利用和运输物流、机械制造、建筑施工、金融产业服务体系的特大型能源化工企业集团，拥有40多个企业，资产总额635亿元。2008年煤炭产量6040万吨，煤化工 产品达200多万吨，销售收入234亿元。2009中国企业500强位居第243位，比上年提升了66位，并首次进入中国企业效益200佳。 到“十一五”末，煤炭产能达到1亿吨，销售收入500亿元；到2015年， 实现“煤炭两亿吨、甲醇千万吨、焦化千万吨、盐化百万吨、化肥两百万吨、油品四百万吨、电力千万千瓦”的煤化工产业目标，销售收入达到2000亿 元，利税300亿元，进入全国煤炭行业前三强和世界500强，努力打造成为中国一流和世界知名能源 化工企业集团。包括：

1、铜川矿务局：地处陕西省铜川市，素有 “渭北明珠”之称，辖铜川、焦坪两大矿区，井田面积387.2平方公里，保有地质储量9.68亿 吨，可采储量6.19亿吨，现有8对生产矿井，核定生产能力1061万 吨/年，综采机械化程度达到80%，其中五大矿井采掘机械化程度达到100%， 地址：陕西省铜川市王益区红旗街11号

2、韩城矿务局：位于陕西省韩城市，资产总额35亿元，生产能力502万 吨；年生产能力120万吨选煤厂和150万吨高炉喷吹选煤厂各一座，正在建设年生产能力500万 吨的大型焦化厂，已形成煤炭生产、洗选加工为主业，发电、注浆勘探、机电修造等辅助产业共同发展的产业格局。

3澄合矿务局：地处陕西澄城、合阳两 县，矿区东西长67公里，南北宽30公里，面积约1718平方公里，2009年原煤产量超过400万吨,2010年将达到500万吨。2009年 新建3个新矿井，年增加生产能力920万吨，今后二到三年，煤炭年产量将突破1500万 吨。地址：陕西省澄城县南大街388号

4、蒲白矿务局：位于陕西省白水县罕井镇，属国家大二型企业，现有5对生产矿井、2对 在建矿井、5个非煤生产单位，到2012年，煤炭产量将达到500万 吨，煤炭产能将达到1100万吨，企业年销售总收入将超过50亿元，2015年 煤炭产能将达到1600万吨，企业产值突破60亿元。

5黄陵矿业集团有限公司：位于素以“红色革命圣 地、轩辕黄帝故里”黄陵县境内，是陕西煤业化工集团所属的大型现代化核心企业，煤田总面积585平方公里，地质储量15.7亿 吨，可开采储量11.4亿吨，共有煤炭、煤炭洗选、热电、焦炭、煤化工和建材产业六大产业板块。2009年总资产136亿元，工业总产值50亿元，实现利税14亿元，煤炭产能1500万 吨，，已投资100亿元，建设4×98万吨焦化项目、100万 吨甲醇、煤焦油、粗笨、电石等化产项目、2×300MW煤矸石发电项目和1亿 块蒸压免烧砖项目。到“十二五”初，总资产将达到150亿元，工业总产值将达到240亿元，利税将 达到35亿元地址：陕西省黄陵县店头镇黄陵矿业集团公司

6、陕西彬长矿区开发建设公司：位于陕西咸阳市，开发的彬长矿区，是国家13个煤炭基地之一，矿区规划面积790平方公里，探明煤炭地质储量67.29亿吨，先期开发建设大佛寺等4座特大型矿井，形成3400万吨的原煤生产能力，矿区最终形成5000万 吨的原煤生产能力；并参与建设480万千瓦的马屋电厂和年生产规模200万吨的煤化工厂，使企业成 为集煤、电、化、路一体化、年GDP百亿的特大型现代化煤炭生产和深加工骨干企业。毕业生需求：采矿、矿建、机械、电气、通风安全、地质、测量、热电工程等专业。

7、陕西煤业化工建设（集 团）公司：是陕西煤炭化 工行业唯一一家国有控股大型综合施工企业，资产总额23.39亿元，注册资本8亿元。拥有矿山施工 总承包一级资质3个；房建施工总承包一级资质2个；机电安装工程总承包二级资质5个； 化建工程总承包二级资质2个；房地产开发、市政工程、公路、

8、陕西煤炭建设公司：位于陕西铜川市，以产业领域有煤炭生产和机械制造、建材生产等，年产原 煤155万吨、水泥18万吨、水工产品1500吨、管接头2400吨 及非标准件加工生产能力，具有外经外贸资格，通过了ISO9002国际质量体系认证。

9、陕西建设机械股份有限公 司：是致力于筑路 机械、建筑机械、桥梁机械和各类金属结构产品的研发、生产、销售和维修服务的上市公司。拥有滑模式混凝土摊铺机、轮式摊铺机、改性沥青设备、渠道衬砌机、路面再生设备等多项自主创新的高科技产品，曾承担了江苏润扬大桥、杭州湾跨海大桥等国内重大工程的造桥任务，在国内造桥史上创造出多项第一。

19、开滦（集团）有限责任公 司

始建于1878年 开滦集团，在2009年全国企业500强中排名第182位，是“影 响世界经济的中国企业500强”，是“中国煤炭现代物流领军企业”。 年生产煤炭4000万吨，营业收入400亿元。到“十一五”末， 煤炭产量达5000万吨，营业收入500亿元；“十二五”末 煤炭产量达1亿吨，营业收入1000亿元。新疆开滦能源投资有限公司是开滦集团公司于2008年 设立的独资子公司，负责开滦集团对新疆地区资源的开发工作。目前下属单位有新疆准东煤田大井矿区东露天煤矿、伊犁项目部、库车项目部，已开发煤炭资源46亿 吨，预计2009年底开发至75亿吨。

1、从事煤矿生产的主体专业享受安家费2万元；

2、企业实行岗位绩效工资 制，以上各专业待遇从优。

3、报到一个月内与企业签订 劳动合同，企业为其缴纳养老、医疗、工伤、失业保险，并享受住房公积金、企业年金等福利待遇。 20．华亭煤业集团公司

位于陕甘宁3省交汇处甘肃省平凉市华亭县、崇 信县境内。南距陕西宝鸡市160公里，北至平凉市80公里，西南至天水市210公 里。宝中铁路穿过矿区，国道、省道公路纵横交错，交通条件十分便利。华亭矿区煤田总面积134平方公里，地质储量丰富（33.7亿 吨），煤炭品质优良，地质赋存条件好（煤层平均厚度32.65米），瓦斯含量低，适宜机械化开采。2004年 生产原煤1422万吨，销售收入14.5亿元，实现利润1.23亿元， 缴纳税金2.2亿元，职工年平均收入2.03万元。

21、陕西德源府谷能源有限公 司

陕西德源府谷能源有限公司于2005年8月注册成立，由北京德源投资有限公司与陕西煤 业化工集团有限责任公司合资经营，注册资本金7亿元人民币。经营领域涉及电力、煤炭开发、经营及管理。当前主要从事陕西榆林府谷煤电一体化项目的开发及建设工作。府谷煤电一体化项目规划6*600MW机组，配套900万吨煤 矿。

22、宝鸡秦源煤业有限公司

宝鸡秦源煤业有限公司是江苏省徐州矿务集团与宝鸡市政府合作，在原宝鸡戚 家坡煤业有限责任公司基础上合资组建的煤炭企业，成立于2003年12月。公司注册资本1000万元，现有职工560人。矿井技改项目总投资1.8亿元，工程于2004年 元月破土动工，2005年8月建成投产，年生产能力150万吨。矿井井 田面积11.8平方公里，探明总储量7324.8万吨，煤层平均厚度8.0米， 设计服务年限26年。煤层赋存稳定，地质构造简单，开采条件优越，属低瓦斯矿井。矿井工作面装备ZFS5200/17/33型综采放顶煤支架和MG700-WD型双滚筒电牵引采煤机，掘进配置S-100型综采机，应用ＫJ95型 安全监控系统以及工业电视主控设施，建有完善的煤炭筛分系统。矿井机械化、数字化、自动化水平达到国内一流。矿井煤层是侏罗纪延安组长焰煤,煤 质具有中灰、低磷、特低硫，高挥发分、高发热量、炉渣不粘结等特点，是优质的电力、建材、化工、供暖和民用燃料。矿区位于陇县东风镇，距宝鸡市60公 里，宝（鸡）平（凉）公路横穿矿区，宝（鸡）中（卫）铁路千阳站距离矿区20公里，陇县站距离矿区23公 里，水沟站距离矿区9公里，道路均为硬化路面，交通运输条件十分便利。矿井技改工程完成后，年生产煤炭150万 吨以上，每年计划通过铁路运输煤炭80万吨，可实现年销售收入24000万元，年上缴税金1410万 元，年利润3420万元。具有显著的经济效益和社会效益。

23、北京京煤集团有限责任 公司

是北京市政府授 权、由原北京矿务局和原北京市煤炭总公司重组而成的国有独资大型煤炭企业集团、是国家经贸委确定的全国520重点企业之一。 其他：平顶山煤矿机械有限责任公 司

二、西南地区：

1、重庆南桐矿业有限责任公 司

重庆南桐矿业有限责任公司 是全国煤炭“百强企业”之一。是重庆市最大的主焦煤、动力煤生产基地。公司已有六十多年的开采历史，是重庆最大的主焦煤生产基地，主要煤种有焦煤、肥煤、瘦煤等，年生产商品煤200余万吨，先有六个生产矿井，已探明地质储量1.54亿吨。 46重庆市能源投资集团公司(重庆松藻集团)

重庆市能源投资集团公司（简称“重庆能源集团”）是由重庆市建设投资公司、重庆煤炭（集团）有限责任公司、重庆燃气（集 团）有限责任公司联合组建的大型骨干企业。重庆能源集团原煤核定生产能力1431万吨/年，2007年实际产煤1143.7万吨，在市内形成了10个生产片区；后五年将投资300亿 元以上，使原煤生产规模达到3000万吨；

2、重庆松藻煤电有限责任公司（简称松藻煤电）

是重庆市国有大型重点企业，隶属重庆市能源投资集团公司。公司注册资本9亿元，资产总额近40亿元，年利税超过2亿元。公司以原煤生产、煤矸石发电、洗煤加工、机械制造为主，年产原煤量500万吨以上，总发电装机容量达34万千瓦。公司现有21个 子（分）公司，其中有6个生产矿井，两个煤矸石发电厂，三个瓦斯发电站，在建新井2个，员工总数达17000人。

三、各种待遇：

1、工资待遇：实习期3个 月，期满执行岗位绩效工资标准。

2、保险待遇：按国家有关规定执行。

3、安家费：学生毕业报到并 签订劳动合同后一次性支付，具体标准按公司统一规定执行。

4、住宿情况：公司有大学生公寓，标准有：三室二厅二卫、四室二厅二卫，配有电视、空调、书桌、衣柜、沙 发、餐桌、热水器等家用设施，给你一个温馨的家。不能提供大学生公寓的单位，给每一位大学生提供宿舍，配备空调、电视、书桌、衣柜等设施，能够满足日常生活、学习的需要。

3、重庆煤矿建设第十工程处

4、重庆天府矿业公司

5、重庆煤矿建设第十工程处

6、煤炭科学研究总院重庆研 究院

6、成都地奥矿业能源有限公 司

成都地奥矿业能源有限公司是成都地奥集团下属子公司。现在拥有4个生产煤 矿，6个在建煤矿，2个铜矿、铁矿；资源分布在四川、重庆、云南、贵州、甘肃、新疆、西藏等地，拥有超过15亿吨的优质煤炭资源储量，可开采百年。公司煤矿全部建成达产后，将形成13-18个生产矿井，煤炭年生产能力将达800-1000万吨，并全面发展煤化工产业，已顺利拓展进入澳洲矿业能源领域。

7、江西省煤炭集团公司

现年产煤炭900万吨，新建（技改）矿井五 对，新增能力200万吨。主要煤种有主焦煤、气肥煤、1/3焦煤、无烟煤、瘦煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、混煤、块煤等。非煤产品和业务主要有客车制造、浮法玻璃、电力、碳酸钙、轻工、建筑施工等。力争到2010年，集团煤炭产量达1000万吨，集团销售收入100亿元。到2015年， 集团煤炭产量省内1000万吨，省外境外1000万吨，力争实现销售总收入达150亿 元。

8、湖南省煤业集团有限公司 （简称湘煤集团）

是经省人民政府 批准设立的大型省属国有独资公司，于2006年6月19日挂牌成立。2007年，进军贵州控制资源总量达6亿吨，2009年进军新疆获得了面积达134 km

2、预测储量上百亿吨以上资源的探矿权，为打造全省能源保障主平台奠定了坚实基础,到2015年，将 实现年产煤2500万吨以上.

9、福建省煤炭工业(集 团)有限责任公司

截至2007年底，福煤集团的煤炭生产和在建矿井总规模为548万 吨／年，电力产业投入运行的装机规模为100万千瓦，在建项目装机规模达396万千瓦, 到2010年末，基本形成煤炭生产能力600万吨/年， 电力装机600万千瓦，实现营业收入130亿元，利税15亿元，资产总 额达到260亿元。

10、云南天能矿业有限公司

云南天能矿业有限公司是云天化集团有限责任公司在云南昭通市的第二个控股 子公司，注册资金一个亿。作为母公司的云天化集团有限责任公司既是云南省十户大型工业集团之一，也是云南省第一家国家一级大型企业。公司的经营宗旨是遵守国家产业政策的规定，煤炭开发采用现代最先进、最适用的技术对云南省昭通地区一定范围内的煤炭资源及煤层气资源进行勘查和开发，通过未来几年努力，公司煤 炭资源产量将达到120-180万吨/年。

11、云南滇东能源有限责任公 司矿业分公司

一期工程滇东发电厂规模为4×600MW燃煤发 电机组，现已全部投产运营，配套的年产300万吨白龙山煤矿工程项目正在建设之中。二期工程雨汪电厂2×600MW燃 煤发电机组，#1机组已经投产发电，#2机组正在建设中，配套年产300万 吨雨汪煤矿工程项目已开工建设。公司煤电一体化项目是国家“西电东送”重点工程，符合国家西部大开发战略政策。云南滇东能源有限责任公司矿业分公司负责公司所有矿井的建设和运营管理，公司规划未来五年在云南省老厂矿区建设5对矿井（后续三对矿井将在2011-2013年 陆续开工建设），总产能达1260万吨/年。

12、贵州水城矿业（集团）有限责任公司

前身是水城矿务局，为原煤炭部直属企业，于1964年开工建设，1970年 建成投产，1998 年下放贵州省管理，2001年11月改制为贵州水 城矿业（集团）有限责任公司，现为贵州省国有资产监督管理委员会监管企业，公司本部位于贵州省六盘水市中心城区。矿区地理面积6880平方公里，地质储量十分丰富，是江南重要的煤炭生产基地。矿区煤种齐全，煤质优良，有焦煤、1/3焦煤、气煤、肥煤、无烟煤，大 部分为低灰、低硫、高发热量的优质煤种，是冶金、动力、化工、建材等行业的理想用煤，具有良好的开采价值和开发前景。水矿现有资产 89 亿 元，职工总数 2.5 万余人，其中各类专业技术人才 6600余人。现有生产矿井 8 对，核定年生产原煤能力 1031 万吨；有选煤厂 4 座，设计年处理原煤能力 580 万吨。

12、国投曲靖煤炭开发有限公 司

是国家开发投资公司全资子公司国投煤炭公司的全资子公司、国投集团成员企业。公司于2004年4月9日 注册成立，目前注册资本5.25亿元人民币。

公司成立以来，共取得109.19km2探矿权，涉及云南省富源县墨红镇、营上镇、大河镇、中安镇和竹园镇等5个乡镇。目前公司已经完成了全部探矿权区域内的普查勘探工作和部分地区的地质勘查工作。根据勘探结果，矿区内煤炭地质储量约13亿吨，煤种为焦煤和1/3焦煤。 公 司委托中煤国际工程集团重庆设计研究院按照勘探结果，设计了矿区总体规划，矿区设计矿井4对，年生产能力390年 （通风、提升、选用、供电、排水预留480万吨/年）。注册名称依次为“富 源富煤一矿、二矿、三矿和四矿”。每个矿井同时配套相应的选煤厂和瓦斯电厂。预计总投资近80亿元 人民币。

13、四川省煤炭产业集团有限 责任公司

占有煤炭资源储 量15亿吨，有煤炭生产矿井25个，基建矿井4个，年设计生产能力1853万吨；企业发展目标是：2010年煤炭年产量达到2000万吨力争3000万 吨，销售收入达到100亿元；2015年煤炭年产量4000万吨以上， 销售收入达到150亿元，煤炭资源占有量达到全省的70%以上；“十一 五”期末，生产水泥500万吨、煤焦化100万吨，发电27亿 度，非煤产业销售收入达到50亿元以上。 重庆南桐矿业有限责任公司

14、黔西金坡煤业有限责任公 司

黔金煤矿是黔金煤业兴建的 第一对矿井。设计年生产能力45万吨，服务年限26年

三、华东地区：

1、淮南矿业集团

位于安徽中北部，面积3000多平方公里，资 源量285亿吨，年产6000多万吨，淮南矿业集团被国家批准为规划建设的13个 亿吨级煤炭生产基地和6个煤电基地之一，中国首批循环经济试点企业之一，中华环境友好煤炭企业，全国煤矿瓦斯治理工作先进单位，安徽省高新技术企业。淮南矿业集团提出 “一切为了发展，一切为了职工” 的企业宗旨，“建大矿，办大电，做资本”的发展战略，“发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境”的发展方式。煤炭产量进入行业前列，2008年 突破6043万吨，增长4倍。电力权益总规模达1000万千瓦，成为安 徽省最大的电力企业。杜绝了瓦斯爆炸事故，百万吨死亡率2008年为0.13，下降30倍 以上，位居行业先进水平。职工收入大幅度提高，2008年人均收入达62700元，从长期排行业后 几名上升到前列。（职工收入柱状图）职工住房得到较大改善，新建住房500万平方米，2000栋楼 房，职工无房住、住房难、住房差已经成为历史。下属煤矿主要有：张集煤矿、张集北区、谢桥煤矿、孔集煤矿、新庄孜煤矿谢家集一矿 李一煤矿李嘴孜煤矿 潘集第一煤矿 潘集第二煤矿 潘集第三煤矿 顾桥煤矿 丁集煤矿 谢李煤矿，此外，有四个在建中的矿井项目部，分别是：顾北 项目部、潘北项目部、朱集矿井建设项目部、潘一东区矿井建设项目部。

潘一矿地处安徽中部，淮南西北， 淮河北岸，水陆交通便利，区域位置优越。是全国煤炭系统首批命名的十五个现代化样板矿之一，设计生产能力300万吨，在岗职工7251人。 生产优良的炼焦配煤和动力煤。近几年产量始终稳定在350万吨以上。

潘二矿潘东煤矿有限责任公司（原潘集第二煤矿）位于淮 河北部，南距淮南市政府所在地洞山，直线距离约25公里。淮南矿区东部，北靠明龙山，西与潘一矿毗邻。井田走向长约12公 里，倾斜宽2.50公里，面积35平方公里。2004年底，潘东公司共有职工3686人，固定资产总值9834万元 ，年产值20100.83万 元。主要经营煤炭、建材、煤矸石加工、饮食服务、机械加工等。技改后， 2008年产量可达260万 吨。最终到2012年具备年产450万吨的生产规模。

潘三矿潘集第三煤矿（简称潘三矿），是一 座设计年产300万吨煤炭的特大型现代化矿井，位于淮南市西北部的潘集区，配套选煤厂设计年入选能力300万吨。对矿井实施技术改造和扩建，使矿井形成500 万吨/年生产能力。

张集煤矿是国家“九 五”重点建设项 目可采储量6.85亿吨。矿井年设计能力为400 万 吨，2009年10月5日首采面出煤，基本具备联合试运转条件，整个矿 井生产能力达到1300万吨水平。

新庄孜煤矿位于八公山东麓，淮河南岸 。井田南北走向5.6公里，面积20.23平方公里。矿井-1000米以上剩余可采储量为15018.8万吨，其中可动用储量14024.5万 吨，煤种属焦煤和富焦油气煤，全矿现年产量280万吨左右。

谢桥煤矿是一座设计年产原煤400万吨的特大型现代化矿井，煤炭储量8.9亿 吨，可采储量5.6亿吨，设计服务年限100.5年。矿井位于淮南 煤田潘谢矿区西部，处于凤台、颍上两县交界。井田东西长11.5公里，南北宽4.3 公里，面积46.6平方公里。煤质稳定，属低-特低硫，低～特低磷，中-富灰，高发热 量，高熔灰分，富焦油的气煤和1/3焦 煤。1992年鉴定为煤与瓦斯突出矿井。对现有系统实施高定位地技术改造，用3-5年时间，使矿井达到1000万 吨规模，同时扩建成800万吨选煤厂

谢家集第一煤矿（简称谢一矿）原名蔡家岗煤矿，解放初期我国自行设计建造，位于淮南市境内的淮河南岸， 八公山东麓，北与新庄孜矿相邻，南与谢李公司接壤。其中2004年创建矿以来生产最高水平，共出煤244万 吨。

淮南矿业集团潘北矿井位于潘

一、潘三矿井北面，东部与潘二矿井毗邻。全井田东西走向约14.2公 里，南北倾斜宽约2.5公里，井田面积36平方公里。矿井地质储量6.4亿 吨 ，设计可采储量2.87亿吨。

顾桥矿井是全国煤矿设计改革试点矿 井，设计年生产能力500万吨，系统建设规模为年生产能力1000万吨，并配套建设低热值煤及瓦斯自备电厂和粉煤灰砖厂。

顾北煤矿矿井位于淮南市凤台县西北23公里，潘谢煤田顾桥矿井的西南部。矿井服务年限为61.7年。 是安徽省“861计 划”重点建设项目，矿井位于安徽省坏那市凤台县境内，地理位置优越，交通十分便捷。顾北矿井年设计能力为300万 吨，系统预留300万吨生产能力。矿井地址储量6.8亿吨，设计可采储量2.9亿 吨。

丁集矿井田地质储量12.79亿吨，可采储量6.4亿 吨。矿井设计生产能力600万吨/年，主要生产系统能力达到800万吨/ 年，矿井服务年限92年，设计概算投资预计30亿元，选煤厂约3亿 元。

2、淮北矿业集团

淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经 营、综合发展的特大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月 改制为淮北矿业（集团）有限责任公司。现有资产总额330亿元，员工9万多人；生产矿井17对， 在建和筹建矿井5对，核定年生产能力3149万吨。2009中国企业500强 排名第246位，中国企业效益200佳第113名，全国煤炭企业100强 第19名。淮北矿区总面积9600平方公里，煤炭保有储量85亿吨，有 焦煤、1/3焦煤、气煤、肥煤、贫煤、瘦煤等八大主要煤种，煤种齐全，煤质优良，属“绿色环保型”煤炭。下属矿： 许疃矿-340万 吨；朱仙庄矿-200万吨；涡北矿-140万吨；淮北杨庄矿-140万 吨；朔里煤矿-180万吨，煤种以贫煤、瘦煤为主，是低硫、低磷、中低灰、高发热量的优质动力用煤，发热量每千克达5300~5800大 卡。祁南矿-180万吨；肥煤气煤1/3焦煤 安 徽省宿州市蕲县镇浍河南岸；芦岭煤矿-200万吨；临涣煤矿-150万吨；袁庄煤矿-65万 吨，现已开采至四水平；岱河煤矿-140万吨，安徽省淮北市东郊；芦岭煤矿-150万吨；石台煤矿-50万 吨；朱庄煤矿-00万吨， 煤种主要为瘦煤、贫瘦 煤；混煤发热量在5200大卡/公斤，灰分28-30%，挥发分13-15%， 属低硫、低磷的优质环保型煤炭，最适宜于作为发电燃料。产品主要销住本省及华东诸省、市发电厂。海孜煤矿-00万吨，安徽省濉 溪县境内，煤、贫瘦煤、无烟煤，煤质低磷低硫，是优质的化工、冶金和动力用煤；童亭煤矿-0多万吨；桃园煤矿-50万 吨 ，煤种为1/3焦煤和气煤，为高发热量、低灰、特低硫、特低磷、挥发份适中的优质动力煤和良好的炼焦用煤

毕业生待遇：

1、安家费：采矿、土木（岩 土）、地质（勘查）2万元；安全、测绘1万元；机械、电气从事井下工作5千 元；参加工作后，1万元及以上首付50%，5千元一次性支付。

2、享受在职职工 所有的社会保险和福利待遇。

3、实践锻炼期一年，锻炼期 满，根据所聘岗位执行有关待遇。

3、皖北煤电集团有限责任公司

皖北煤电集团公 司是安徽省属国有特大型煤炭企业，前身是皖北矿务局，成立于1984年，1998年改制为皖北煤电 集团有限责任公司。集团总部位于安徽省宿州市，处于华东地区腹地，毗邻长三角经济圈。主营业务是煤炭开采、煤炭物流、煤化工和非金属材料加工等，是华东主要能源生产基地之一。集团公司现拥有1户上市公司、17户子公司和6户 分公司，在岗员工近40000人。主营业务共分为四大板块：一是省内煤业板块，下辖11对矿井、2家 煤炭物流公司和4座综合利用电厂、3座煤矸石砖厂，其中拥有1家上市公 司（恒源煤电，为安徽煤炭第一股，09年实现了煤业整体上市），煤炭年生产能力1400万吨以上， 年交易量近2000万吨。二是煤化工板块，控股省内最大的煤化工企业淮化集团，已形成了氨及氨加工、醇及醇加工、硝盐、焦化、精细化工等几大系列纵深加工的生产格局。目前，正在建设煤制170万t/a甲醇及转化烯烃项目，着 力发展新型煤化工，打造国家一流的煤化工基地。三是西北板块，在内蒙古鄂尔多斯控股2家公司并掌控23亿 吨煤炭资源；在山西临汾、岚县两地通过兼并掌控多家煤炭企业。四是非金属材料板块，拥有恒泰石膏矿和雪纳高岭土2个企业。下 属矿：刘桥一矿-120万吨；贫煤刘桥二矿-80万吨；沟矿-50万 吨；楼煤矿-280；祁东煤矿-225；钱营孜煤矿-180

集团公司通过全 面分析企业发展面临的形势，提出了未来五年“3443”的发展目标，即：到2014年企业成立30周 年时，原煤人员控制在4万人以内，原煤产量达到4000万吨，销售收入达到300亿 元，届时集团公司将会成为华东地区极具创造性、竞争力的新型能源企业。

4、国投新集能源股份有限公 司

国投新集能源股份有限公司 是由国家开发投资公司、国华能源有限公司、安徽新集煤电（集团）有限公司发起设立，并由国家开发投资公司控股的股份制公司，是以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国520家重点企业、安徽省15家重点企业之一。公司现拥有总资产48.66亿 元，净资产18.33亿元，职工16000人。井田总面积425平方公 里， 横跨淮南、阜阳、毫州三市，煤炭资源储量101.5亿吨。公司现有3对生产矿井，年生产 能力790多万吨，1对在建矿井，2座选煤厂，1座 煤矸石电厂，1座在建煤矸石电厂。当前，公司正加快实施二次创业发展规划，在建设刘庄煤矿特大型矿井基础上，未来几年将相继开工建设板集、口孜东、杨村、展沟、口孜西、罗园、连塘李等特大煤矿。矿区全面建 成后，设计规模3850万吨，实际生产能力将达到5000万吨。 国投新集一矿

国投新集一矿是新集矿区开发建设的第一对矿井，井田位于凤台县城西17公里处，走向长6.85公 里、宽3.65公里，面积24.5平方公里。地质储量6.57亿吨，可 采储量为2.5亿吨，煤质优良，属中低灰份、高发热量、特低磷、特低硫的肥气煤。矿井原设计生产能力为90万吨，经过改扩建后，核定生产能力达到400万吨。 国投新集二矿是新集矿区开发建设的第二对矿井，井田位于凤台县城西12公里处，走向长6 公里、宽5公里，面积30平方公里。地质储量5.33亿 吨，可采储量为1.9亿吨，煤质优良，属中低灰份、高发热量、特低磷、特低硫的肥气煤。矿井核定年生产能力为310万吨。

国投新集三矿是新集矿区开发建设的第三 对矿井，井田位于凤台县城西4公里处，煤田东西 走向长8.3公里，南北倾斜宽2公 里，井田面积16.6平方公里，属急倾斜煤层矿井。地质储量3168万吨，可采储量1279.3万 吨。煤质优良，属中低灰份、高发热量、特低磷、低硫的肥气煤。矿井核定年生产能力为80万吨。

国投新集刘庄煤矿是国投新集公司正在建设的特大型矿井，是国家和省“十五”重点建设工程。该矿位于阜阳市颍上县北部（古城乡、谢桥镇内），南距颍上县城20公里，西至阜阳市40公 里。井田面积82平方公里，煤炭地质储量15.6亿吨，可采储量6.79亿 吨，煤质优良，属 中灰、低 硫～特低硫、低磷～特低磷、中高发热量的优质气煤，是良好的动力、气化用煤和炼焦配煤。刘庄煤矿设计生产能力为800万 吨/年

5、山东兖矿集团有限公司

2007年末总资产580亿元，在册职工近10万人。本部拥有兖州和济宁东部两块煤田，矿区总面积435.44平方公里，截至2007年末，资源储量为36.6亿吨，可采储量17.7亿吨。赴外开发巨野、榆林、和顺、新疆、贵州和澳大利亚等地煤田，新增资源储量250多亿吨。下属煤矿：济三煤矿-1000万吨，济三煤矿年设计生产能力五百万吨，矿井服务年限为81年。这个矿面积一百一十平方公里，煤矿地质储量8.8亿吨， 可採儲量五點三五億噸。其中三層煤四億噸，佔可採儲量的百分之七十四點七。煤種主要為優質氣肥煤，低灰、低硫、低磷，發熱量高、揮發份高，既是良好的煉焦配煤；宁二号煤矿，田面积90平方公里，地质储量8.55亿吨，可采储量3.47亿 吨，设计年产400万吨，矿井核定能力500万吨/年北宿煤矿-100万吨，邹城市境内，东临104国道、京浦铁路、京沪高速，气煤；鲍店煤矿-600万 吨；东滩煤矿-1000万吨，北依泰山，南靠微山湖，西临京杭大运河、京九铁路，东傍京沪、兖石铁路，面积60平方公里，跨邹城、兖州、曲阜三市，可采储量4.4亿吨，煤质为低灰低硫中变质气煤。品种有原煤、动力煤、1号 精煤、2号精煤等；杨村煤矿-115万吨，厚薄煤层配采的现代化大型矿井，核定生产 能力115万吨/年；南屯煤矿-400万吨；兴隆庄煤矿-600万 吨

7、山东枣庄矿业（集团）有 限责任公司

山东省第二大煤 炭企业，面积5000平方公里，生产矿井11对，共有36个二级单位， 职工65768人。自2000年以来，枣矿集团的发展速度一年比一年快，发展的质量一年比一年高， 自2000年原煤产原煤产量达到1000万吨后，每年以近200万吨的 幅度持续递增。2004年，原煤产量1777万吨，2005年原煤产量将达到2000万吨。今年1—8月份，原煤产量1302.23万吨，比 上年同期增加146..65万吨。为抓好资源接续，增强企业可持续发展后劲，近年来，在贵州、云南的煤炭生产新区正在开发建设，到2008年，企业原煤产量将达到3000万吨，其中，本区2000万 吨，外区1000万吨。柴里煤矿-300万吨；田陈煤矿-190万吨；滨湖煤矿-80万吨；新安煤矿- 450万吨；蒋庄煤矿-275万 吨

8、山东新汶矿业集团有限责 任公司（简称新矿）

新汶矿业集团总 部位于山东省新泰市，新矿集团现有煤炭生产矿井10个、在建矿井2个，实际年产原煤1400万 吨，2008年，新矿集团实现销售收入328亿元，资产总额382亿 元。位列2009年中国企业500强第186位。主要煤种有气煤、气肥 煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等；矿区矿产资源储量丰富，集团所辖1400平方公里煤田区域，物华 天宝，含有丰富的煤、铁、石膏、高岭土、铁矾土等矿藏。其中煤炭地质储量近30亿吨，岩盐75亿 吨，石膏1.3亿吨。目前在山东、新疆、内蒙、山西、陕西等省区拥有煤炭资源储量313亿吨，所属 各类煤矿达到61个，设计产能9346万吨/年。未来逐步建成山东、新 疆、宁蒙三大煤炭生产基地，到2015年煤炭总产能达到亿吨规模。大力发展洁净煤事业，已建有生产选煤厂14座，原煤入洗能力1920万吨/年。到2010年选煤厂达到19座， 入洗能力2400万吨/年。下属煤矿：华丰煤矿-130万 吨；盛泉矿业 -100万吨；良庄矿业-120万吨；鄂庄煤矿-100多 万吨；孙村煤矿-150 万吨，现有地质储量 1.2 亿吨，可采储量 8000 多万吨，开采垂深达1300 米，是目前全国开采最深的矿井之一。

9、山东济宁矿业集团有限公 司

是济宁市市属中一型企业， 地处邹城境内，1970年筹建，原设计能力21万吨/年，平均可采煤层 虽然仅有0.9米，但靠严格管理和科技进步，矿井一直保持良好的发展态势，最高年产达到50万吨规 模，于1994年自筹资金建成了运河煤矿接续矿井。运河煤矿在济宁市任城区境内，年生产能力150万 吨。

10、山东新巨龙能源有限责任 公司

下属煤矿：龙 固煤矿-600万吨，山东省巨野煤田，含可采煤层6层，其中主采煤平均厚度8.82米， 煤种以肥煤和1/3焦煤为主；黑沟煤业-90万吨

11、山东淄博矿业集团：埠村煤矿-120万 吨、许厂煤矿-320万吨、岱庄煤矿-150万吨、葛亭煤矿-120万 吨、唐口煤业公司-300万吨、亭南煤业公司-300万吨

12、徐州矿务集团公司

徐州矿区是江苏唯一的煤炭生产基地。现有19个 分公司、38个全资（控股）子公司和5个事业法人单位，年产煤炭2000万 吨，徐矿集团充分发挥资金、技术、管理、人才等优势，积极参与西部富煤省区煤炭资源开发与整合，初步构建了本部、新疆、陕甘、贵州、国外五大煤炭生产基地框架，在建矿井12对。徐矿的孟加拉、澳大利亚矿业项目进展顺利。到“十一五”末，本部产量继续稳定在1400万 吨左右，异地年煤炭产量将达到3800万吨以上，全集团生产能力将达到5000万吨。21世 纪又以大开发、大发展、大跨越、大转型的气概，掀起了外出创业热潮，分别在新疆、陕甘、贵州和孟加拉国建立了新的煤炭生产基地，形成了以煤田开采为基础，以电力、机械制造、物流、房地产为支柱，集工程施工、化工、建材、商贸于一体的跨地区、跨国经营的格局。截至2008年底，企业总资产超过215亿元，营业总收入连续五年实现两位数增长。企业规模和实力居全国500家大企业 集团第259位、煤炭百强企业第22位。到2012年，营业总收入、资 产总额双双突破350亿元，“十一五”末跻身国家5000万吨特大型煤炭企业集团行列。

14、徐州华润天能煤电集团

15、宝钢梅山矿业有限公司 （南京）

16、江苏明达矿业投资集团有 限公司

17、江苏煤炭地质勘探二队

18、江苏煤炭地质局

19、中煤集团大屯公司、江苏 煤电高级技工学校 20、中煤国际工程集团南京设 计研究院

21、山东肥城矿业集团有限责 任公司

22、山东鲁能集团

四、东北地区：

1、黑龙江龙煤矿业控股集团 有限责任公司 2008年4月28日， 由黑龙江省国资委出资组建的省属国有大型煤炭企业集团，其前身为黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司（后整体变更为拟上市的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司）。龙煤控股集团下设龙煤股份公司、鸡西矿业集团、鹤岗矿业集团、双鸭山矿业集团、七台河精煤集团、龙兴集团、煤机集团，以及地质勘探公司、机械 装备制造公司、工程设计研究院。龙煤控股集团煤炭地质储量十分丰富。煤种以焦煤、1/3焦煤、气煤、肥煤为主，煤质低 硫、低磷、低灰、高挥发份、高热值，享有“绿色能源”的美誉。集团现有42个 煤矿、16个选煤厂。截止2008年末，总资产460亿元。煤炭生产核 定能力5620万吨/年，洗选加工能力3200万吨。

2、铁法煤业（集团）有限责 任公司

位于辽宁省北部 调兵山市境内，成立于1999年10月，2002年实施了债转股，其前 身铁法矿务局始建于1958年，至今已经有50余年开发建设历史。矿区本部由铁法、康平、康北三个煤田组成，累计探明工业储量22.97亿吨，截至2008年末，剩余工业储量17.68亿 吨。2007年开始，铁煤集团实施了走出去发展战略，挥师内蒙，进军山西，取得了突破性进展——在内蒙古和山西先后通过合资合作方式争取到三块煤炭资源，累计控制煤炭资源地质储量超过了30亿吨，使集团的煤炭资源量超过了50亿 吨，为做强做久煤炭主业奠定了坚实基础。目前，控股经营的内蒙古鄂尔多斯东辰公司一期改扩建工程已经竣工，2008年产煤44万 吨，二期600万吨扩建工程正在紧张筹备之中。目前，集团公司下设48个分（子）公司（核算单位36个）， 其中生产矿井8个，核定生产能力2175万吨，2005年以来年实际煤炭产量均超过了2100万吨。2008年，原煤产量完成2184万吨。 69吉林辽源矿业（集团）有限责任公司

矿区分布于吉林省辽源、梅河口、白城、长春市和内蒙古通辽市。全公司有四个生产矿，一个在建矿，另有铁路运输、供应、销售、电讯四个直接为原煤生产服务的单位。主要煤种有气煤和长焰煤，煤炭地址储量3.6亿吨，可采储量2.35亿 吨。2005年，集团公司安全生产经营等工作取得了良好的成果，有“十项”主要经济技术指标创出历史新水平。煤炭产量创出历史新水平。全公司完成711.2万吨，同比增产81.2万吨,比“九五” 期末的2000年309万吨增产402.2万吨，翻了一番多。

3、辽宁阜新矿业（集团）有 限责任公司

现有煤矿设计生产能力900万 吨，核定生产能力965万吨。截至到2001年底，公司尚有地质储量9.1亿 吨，其中可采储量3.32亿吨。阜新煤种以长焰煤为主，发热量13兆焦／千克～25兆 焦／千克。

4、辽宁沈阳煤业（集团）有 限责任公司

沈煤集团现有沈 阳、黑龙江、山西三个矿区，其中沈阳矿区井田面积为370平方公里，地跨沈阳、辽阳、本溪、鞍山、铁岭五市。黑龙江矿区和山西矿区是集团公司实行资源扩张战略后，从黑龙江的鸡西、牡丹江和山西临汾购买的10个地方煤矿, 沈 煤集团煤炭品种比较齐全。有主焦煤、气煤、肥煤、瘦煤、贫瘦煤、贫煤、无烟煤、三分之一焦煤和褐煤。集团公司共有洗煤厂10座， 煤炭洗选年加工能力为1110万吨。

5、鲁能宝清煤电化开发有限 公司

全资国企，露天 地质储量9.8亿吨，一期工程1100万吨，预计2012年投产，位于 黑龙江宝清县。

6、铁岭鑫兴煤矿有限公司 该矿资源储量1466万吨，煤层厚度1.08至1.31米。 埋藏深度200米，矿区面积17.64平方公里，原设计生产能力15万 吨/年，开采年限30年。融资后扩建到年产30万吨/年， 开采年限30年。

五、新疆内蒙地区

1、中国大唐集团煤业有限责任公司

中国大唐集团煤业有限责任公司是中国大唐集团公司的全资子公司，主要从事 煤炭产业的科研、开发、开采、销售、储存、加工等业务，负责对中国大唐集团公司的煤炭（矿）项目实施集团化、专业化管理，经国家工商行政管理总局批准，于2009年2月19日 登记注册，于3月19日在北京市揭牌成立。公司注册资本10亿元人民币。目前，公司所管理的胜利东二矿和额吉煤炭项目已投产，龙王沟煤矿项目预计2010年6月开工建 设，孔兑沟煤矿、西王寨煤矿、谢尔塔拉煤矿、南屯-西索木煤矿等一批煤矿项目的前期工作正在积极推进。胜利东二号露天煤矿是中国大唐煤业有限责任公司所管理最大露天矿项目，行政属地为锡林浩特市。胜利东二号露天煤矿，位于整个胜利煤田的中部，是胜利 煤田的聚煤中心，煤矿蕴含着巨厚煤层，在向斜轴部聚煤中心单层煤层厚达244.7m，三个心区煤层在聚煤中近于合并，总的煤层 厚度最厚达320.65m。迄今为止，根据掌握的资料，在世界煤炭开发历史上，这是人们发现的最厚煤层。其上覆剥离厚度也很可观，最厚达379.25m，开采深度最深达623.00m，在露天煤矿开采深度上也是世界之最。项目一期规模1000万吨/年，2010年达产；二期规模3000万 吨/年，计划2012年达产，届时将成为亚洲最大露天煤矿，开采年限可达百年。

大唐呼伦贝尔能源开发有限公司是大唐集团为打造内蒙古东 部煤炭产业基地而设立的唯一一家煤炭开发企业。公司于2008年成立，拥有煤炭资源储量20亿吨。 目前正在开发建设两个煤矿项目，一个是露天煤矿，年设计生产能力为700万吨/年，计划2010年 开工建设；另一个是井工煤矿，设计生产能力600万吨/年，计划2012年开工建设。公司地处呼伦贝尔市政府所在地海拉尔区，毗邻机场、车站，出行十分便利。

2、内蒙古伊泰集团有限公司

伊泰集团内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以太阳能、生物制药、房地产开发等非煤产业为互补的大型现代化企业。公司为中国企业500强（第248位）、全国煤炭企业百强（第20位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首，被内蒙 古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业，被国务院列为全国规划建 设的13个大型煤炭基地骨干企业之一现有大中型煤矿 14 座，设计生产能力为 1560 万吨/年。所生产经营的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是典型的“环保型”优质动力煤。公司现拥有全长 72.6公里准东电气化铁路（运输能力 3100 万吨 / 年）和 122公里曹羊公路（复线）。

3、内蒙古伊东煤炭集团有限 责任公司

内蒙古伊东煤炭 集团有限责任公司座落在物华天宝、资源富集的鄂尔多斯境内。公司始建于1985年，前身为原国有企业准格尔旗煤炭工业公司，现 为股份制民营企业。公司拥有“三低三高”（低灰、低硫、低磷、高发热量、高挥发份、高固定碳）特点的优质“绿色”精煤。公司现有煤矿19座，其中直属煤矿13座 （露采矿1座）。公司以建设现代化大型煤炭生产基地为目标，投入40多亿元对窑沟、神山、古城三大矿区进行矿井综合机械化改造，目前已形成完整的生产、洗选、储装、集装、运输体系。12座煤矿全部建成资源节约型、环境友好型、现代化、标准化、高产高效矿井，年生产能力达到2000万吨，洗选能力1250万吨，集装能力2600万 吨。

4、内蒙古平庄煤业（集团） 有限责任公司

平庄煤业目前有 两个矿区。位于赤峰市元宝山区境内的矿区面积210平方公里，煤田面积81平方公里；位于内蒙古锡 林郭勒盟白音华煤田一号露天的矿区面积17.82平方公里。目前，平庄煤业资产总量83.7亿元。 年原煤产销能力2300多万吨。生产煤种主要是老年褐煤和部分长焰煤，低硫、低磷、中低灰，发热量3500-5000大 卡/千克，是火力发电、工业锅炉、民用的理想燃料，也是生产甲醇、二甲醚及煤炭汽化的优质原料。职工总数1.9万 人。2012年煤炭产量实现3000万吨、2015年实现5000万 吨”的发展目标，发展后势强劲。

5、内蒙古蒙泰煤电集团有限 公司

内蒙古蒙泰煤电 集团有限公司是一家以煤炭生产、运销、转化、加工为主产业链，以水泥生产、房地产开发及铁路投资等非煤产业为互补的新型企业。公司为2007年 度全国煤炭工业100强企业列第59位、内蒙古自治区20家煤炭重点企 业、国家发改委确定的全国煤炭产运需衔接的重点企业内蒙古五家供方单位之一。2005年被工商银行总行及内蒙古分行确定为重点 支持企业，2006度自治区民营百强企业居第10位,2006年初被内 蒙古自治区人民政府评为“全区非公有制经济投资贡献十佳企业”。公司从2001年 底成立以来，历经几年的艰苦创业，在2006年由于公司发展需要，已由当初的一个小炼焦企业发展成为拥有9个 子公司（全资、控股、参股）、总资产近60亿元的集团公司。 三家全资企业：煤炭运销经内蒙古自治区人民政府批准具有“煤炭铁路外运经营权”，并经北京铁路局、呼和铁路局批准分别在大准线、京包线单立铁路运输户头。在包头、公积板、准格尔旗唐公塔 设有集装站，在秦皇岛、京唐等港口设有货场和转运站，在北京、呼市、秦皇岛、太原等地设有销售办事机构，已形成产、运、销完整的煤炭经营体系；鄂尔多斯市蒙泰热电有限责任公司，一期热电联产项目于2006年6月底建成投产营运，集中供热能力达300万平米；鄂尔多斯市蒙泰骆驼山煤业有限责任公司，年生产优质焦煤30多万吨。两家控股企业：与中国华电煤业集团合资的鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司，年生产规模为240万吨；鄂尔多斯市蒙泰房地产开发有限责任公司。

6、内蒙古蒙发煤炭有限责任公司

内蒙古蒙发能源投资集团有限公司依托资源优势，坚持以煤炭为主多元并举的 方针，已经形成煤炭生产能力800万吨/年，煤炭运销能力800万吨/年， 产品有优质动力煤、洗精煤、焦炭、焦粉等。

6、中电投蒙东能源集团有限 责任公司

中电投蒙东能源 集团公司是中国电力投资集团公司控股子公司，是中电投集团公司以中电霍煤、白音华煤电公司及区域为单元对蒙东资产重新进行整合，组建了中电投蒙东能源集团公司。现有煤炭年生产能力3400万吨；电力在建及运营装机7776MW；有色金属年生产能力42.6万 吨。

7、内蒙古汇能煤电集团有限 公司

井田位于内蒙古 自治区鄂尔多斯市准格尔旗原长滩乡，东起史家敖包—榆树湾公路，西至十里长滩，北起史家敖包—长滩 公路，南至大洼沟—南湾一线。隔黄河南与山西河曲县为邻，西与陕西府谷县相望。长滩井田由内蒙古汇能煤电集团有限公司申请探矿权，于2004年6月经内蒙古自治区国土资源厅审查批准，探矿面积为67.11平方公里，地质储量256674万吨。长滩公司开采方式为露天开采，建设规模为2000万吨/年。

8、北京天地华泰采矿工程技 术有限公司

隶属于中国煤炭 科工集团，天地华泰下设一个全资子公司：鄂尔多斯市天地华泰采矿工程技术有限公司，天地华泰目前与伊泰集团公司合作开发的纳林庙二矿，全部采用国产设备一次采全高煤厚5.3米的综采机械化工作面，实现年生产能力600万吨；与伊东集团公司合作的扶贫煤矿，广泛应用综采放顶煤工艺，年生产能力由15万吨提高到180万吨；与鄂绒集团公司合作，在复杂地质条件下，使阿尔巴斯二矿年生产能力达到90万吨。截止目前，天地华泰合作项目共有5个生产运营 矿井，5个建设项目管理矿井，矿井生产运营能力超过1500万吨，矿井项目管理设计能力达1200万 吨。 其他：北方联合电力集团

9、新疆天池能源有限责任公 司

于2002年11月29日 在新疆阜康市注册成立的项目公司。注册资金1000万元，主要进行储备、开发、整合动力煤、焦煤及铜、铝等资源，拟建设年产105万 吨煤、4×13.5万千瓦电站和20万吨新型铝材深加工项目。公司座落在天山博格达峰下的阜康 市，西距首府乌鲁木齐60公里，有吐——乌——大高速公路、乌——甘铁路相通，交通十分便利。

10、中电投新疆能源有限公司

本部设在乌鲁木齐市，煤炭前期项目6个，涉及 吐哈、准东、塔城和伊犁四大区域，前期规模11350万吨；到2020年公司总资产达到1500亿 元，实现电力投产装机容量1000万千瓦，煤炭年产1亿吨，煤制天然气年产120亿 立方米。四家参股企业：与中国华电煤业集团公司合资的内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司，年生产规模为1000万吨；与中国国 电集团合资的国电东胜热电有限公司，一期 2×300MW热电联产项目于2006年动工建设；与内 蒙古蒙西集团合资的东胜蒙西水泥有限公司，一期生产规模为50万吨/年，二期达到100万吨/年；与铁道部及内蒙古几家地方企业合资建设的准朔铁路项目，总投资120亿元。此外，我公司与华电煤业集团在准格尔旗大路工业园区筹建2×300MW煤矸石热电厂，目前项目建设的各项前期工作正在进行之中。现在，蒙泰公司正在向资源节约型、环境友好型能源企业的目标迈进，相信在不久的将来，蒙泰集团将发展成为立足鄂尔多斯面向全国以能源为主体的大型企业集团。

六、其他

1、中国中煤能源集团有限公 司

中煤集团是中国第二大煤炭 生产企业，1999年5月，由政府部门主导，公司吸收合并平朔煤炭公司、大屯煤电公司、太原煤气化 公司、北京煤机厂等大型生产企业，组建成为中央管理的大型煤炭集团。连续三年产量过亿吨。主要矿区有山西平朔、离柳、乡宁矿区，江苏大屯矿区，内蒙古鄂尔多斯矿区，陕西榆林矿区，黑龙江依兰矿区，在建新疆哈密、准东、伊犁矿区，资源总量超过450亿吨。现有生产矿井21座， 在建矿井24座，总产能超过1.6亿吨；拥有洗煤厂22座，生产 能力1.2亿吨.安家岭1号、2号井工矿已建成投产，连同正在建设的安太堡井工煤矿和东露天矿，平朔，不但成为国家重要的亿吨级动力煤生产基地，更是煤炭工业现代化 大生产的标杆，安全高效的代名词。拥有七座焦化厂、620万吨焦炭生产能力，并回收生产各类深加工化产品，是国内最大的独立机 焦生产企业。当前，正在实施煤制甲醇、油页岩制油等项目，积极谋划煤基烯烃、煤基天然气等新型煤化工产业发展。随着大型煤化工基地的相继开工建设，将成为国内主要的石化替代产品提供商。

今后五年，中煤集团确立“22255”的科学发展新目标，即：煤炭产量将达到2亿吨，总资产达到2000亿元，利润200亿元。建成山西、江 苏、内蒙、黑龙江、新疆5大生产基地，形成煤炭生产、煤化工、发电、煤机制造、煤矿建设5大支柱产 业协同发展格局，再造一个中煤集团。

下属：中煤国际工程集团南京设计 研究院、中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司、中煤国际工程集团南京设计研究院、中煤集团大屯公司、江苏煤电高级技工学校、中煤三建公司二十九工程处、中煤矿业建设集团有限责任公司、中煤邯郸设计工程有限责任公司、中煤第一勘探局、中煤七十一处、中煤水文地质局、中煤国际沈阳设计研究院、中煤张家口煤矿机械有限责任公司、中煤第五建设公司、中煤三十工程处、中煤西安设计工程有限责任公司、中煤第三建设（集团）天津有限公司。

2、神华集团有限责任公司（全 球最大煤炭供应商）

神华集团公司成立于1995年，是53家中央直管企业之一，在国家计划和中央财政实行单列，享有对外融资权、外贸经营权、煤炭出口权，是我国唯一集煤矿、电力、铁路、港口、煤制油煤化工一体化开发， 跨地区、跨行业、多元化经营的特大型能源企业，是全国最大的煤炭企业，全球最大的煤炭供应商。至2008年底，共有全资及控股 子（分）公司29家，在册职工16万人，总资产4111亿元。近年来， 神华集团公司认真贯彻落实科学发展观，全面构建本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”，实现了持续快速发展。2008年营业收入1440亿，利润总额383亿 元，利润总额连续多年在中央企业名列前茅。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司2005年6月15日 在香港成功上市，2007年10月9日回归A股 市场，目前总市值近万亿元人民币。神华集团现有13个煤炭生产企业，产能3亿吨以上。煤炭产销量已 连续10年保持千万吨级以上增长，2008年煤炭产量达到2.82亿 吨，销量3.2亿吨，世界第一。安全生产居于世界先进水平，连续10年杜绝了三人以上重大人身伤亡事故；2008年煤矿百万吨死亡率为0.018。神华集团拥有朔黄、神朔、包神、大准、黄万五条自营铁路，总长度近1500公里，年输送能力2亿吨以上，是我国拥有最长运煤铁路专用线和唯一拥有铁路干线的企业集团。拥有黄骅港和天津煤炭码头两个自营港口，年吞吐能力超过1.2亿吨。到2008年 底，所属电力企业运营装机容量达到2168万千瓦，2008年发电1132亿 千瓦时，是五大电力集团外我国最大的火力发电运营商。拥有自主知识产权的煤炭神直接液化工程，一期建设规模为年产油品500万 吨，第一条百万吨级生产线已于2008年底建成，并成功打通全流程，产出合格油品，成为世界上唯一掌握百万吨级煤直接液化关键技术的国家。

煤炭板块：

目前，神华集团共有13个煤炭生产企业，60个 生产矿井（含5个露天矿），总产能3亿吨以上。神东矿区已形成千万吨矿井群生产格局，是世界第一个年产亿吨的井工煤炭生产基地。准格尔矿区是全国最大的露天生产基地。神华集团2008年煤炭产销分别达到3.2亿 吨和2.82亿吨，是我国最大的煤炭生产企业，全球最大的煤炭供应商。目前，神华国内煤炭市场份额超过11%。 规划到2010年，神华集团煤炭产量将达到4亿吨。神华宁煤集团 电力板块： 1999年从零开始起步发展，到2008年 底投运总装机容量达到2168万千瓦，其中火力发电装机容量超过2000千瓦，风力发电装备容量超 过100万千瓦，已基本形成以“三西”（山西、陕西和蒙西）和长江、珠江两个三角区为重点，“一点、一线、一面”全面发展的战略格局，成为5大电力集团外我国最大的电力运营商。到2010年，神华投运发电机组装机容量达到3675万 千瓦。

3、香港京安资源有限公司 成立于2004年8月25日， 注研究南亚的能源资源，重点研究和发展印度尼西亚的业务。2009~2011年的公司发展规划将集中在煤炭贸易、煤矿开采、铁矿开采3个方面，具体如下：

1、煤炭贸易：经营目标：2009年 完成100万吨，2010年400万吨，2011年600万 吨。 2.煤矿开发：2010年90万吨，2011年120万 吨，2012年500万吨。

3、铁矿贸易和开发。

待遇：本科6000港元，研究生8000港元，每天10美元补助

工作地点： 印尼

4、甘肃靖远煤业集团有限责 任公司

矿区煤炭地质可 采储量4.8亿吨，矿井生产能力900万吨，采煤机械化程度100%。 两个基本建设公司的技术水平和市场份额均处于行业领先地位。

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第17篇：煤矿矿长岗位职责

矿长、副矿长、技术负责人

岗位职责

一、矿长

一、职责范围

1.受公司委托，全面负责煤矿的日常安全生产经营管理。

2.遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。贯彻执行公司的各项决定。

3.负责组织制订煤矿机构设置、人员定编、岗位职责、工作权限，草拟薪酬标准及考核办法报公司审批，执行劳务用工制度，招聘除矿级管理人员、副总工程师之外的相关人员，建立一个既有激励又有约束统

一、高效的企业人力资源管理系统。

4.全面负责煤矿的安全生产，是安全生产的第一责任人。坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、技术装备和培训并重”的原则，严格执行“三大规程”（煤矿安全规程、操作规程、作业规程），确保生产安全。

5.负责组织煤矿以安全责任制为中心的规章制度建设；安全生产标准体系建设；安全文化和安全技术教育体系建设；应急和救灾救援体系建设，不断提升安全生产管理水平。

6.领导、指挥各分管副矿长、总工程师（含技术负责人）抓好设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等煤矿生产技术管理工作

7.负责组织制订煤矿各项规章、制度、规范、标准，建立一个严格有序的企业规章制度系统。

8.负责组织制订煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法，并按要求报公司审批后组织实施。

9.负责员工的政治思想教育和文化、技术、业务知识的培训，组织制订员工培训计划，定期进行培训和考核，全面提高员工队伍的综合素质。

10.负责企业文化和矿区环境建设，贯彻落实科学发展观，培育企业精神，不断改善劳动条件、生活条件和矿区环境，创建和谐、文明、绿色可持续发展的企业。

11.负责煤矿临时派工、劳动定额管理，建立健全临时派工管理制度，坚持 “一支笔”批准的制度，搞好增收节支和开源节流工作，保证矿井资产的保值和增值。

12.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议，研究决策安全生产等企业经营管理重大问题。定期参加安全、生产等专业例会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

13.每月下井、跟班、值班次数符合公司要求，随时掌握、监督、检查安全生产、现场管理等情况。

14.完成政府主管、公司交办的其他工作。

二、工作权限

1.对煤矿的整个安全生产经营管理有决策指挥权,对紧急重大问题,有临机

1 处置权。

2.有对员工的聘用、调动和辞退权；有对副总工程师及以上级别的管理人员的任用提出建议权。

3.有按主管部门、公司的要求提出机构设置方案权。

4.有薪酬制度、奖惩办法的建议权。

5.有按照公司制度对员工的奖励权和处分权。

6.有煤矿各项管理制度制定权。

7.有权拒绝或停止执行上级有关违反安全法律、法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由。

8.有主要技术方案、作业规程、重大技术安全措施的审批权。

9.公司授予的其他权利。

二、总工程师（技术负责人）

一、职责范围

1.协助矿长工作，负责全矿的技术管理，是煤矿技术管理的第一责任人。同时分管“一通三防”、地测和员工教育培训工作，分管科室一通三防科、生产技术科、监控室及其他教育培训职能，分管（班组）通防打钻队（防突、瓦斯、通风、粉尘、防灭火）。

2.贯彻执行国家和各级主管部门规定的技术政策、技术标准，负责组织制定和审定各项技术标准，建立健全技术标准体系。

3.组织编制全矿开拓接续生产长远规划；开拓方案，年、季、月度生产计划。组织编制矿井重大灾害预防计划和安全技术措施。

4.负责起草或组织起草并组织审批日常生产技术方案、作业规程、安全技术措施。

4.对矿井安全生产负技术责任。认真落实总工程师安全生产责任制，在生产的全过程中严格执行国家规定的各项技术标准，在生产的各个环节结合生产现场实际制定相应的保证生产安全的技术方案、技术措施并组织落实，确保不因技术问题发生安全问题。

5.负责分管科室、队组的安全生产管理，组织本系统各岗位落实安全生产责任制为中心的安全管理规章制度并检查落实情况。

6.组织起草矿井质量标准化计划和日常监督检查工作，按时参加矿长组织的安全质量大检查。

7.负责“一通三防”工作。组织制定“一通三防”管理实施细则并负责落实，抓好从方案设计、设备购置、设施施工、日常管理、维护维修、隐患处理等全过程工作，保证系统完善、合理，设施齐全，装备先进，安全可靠。

7.负责井田开拓和矿井地测工作。执行国家有关规定，搞好矿井主要巷道工程的总体布置和设计，严格控制井田边界，保证矿井安全。组织有关人员及时准确的完成井下巷道中、腰线的给定，确保井下巷道准确贯通。

8.抓好地构造研究，根据井田地构造资料制定矿井水防治、顶板管理工作技术方案，提供准确的图纸和资料，并对具体工作进行技术指导。

9.负责组织扩能改造工程的设计和技术审核工作，负责矿井新技术、新项目的科研攻关和推广应用，负责群众性的技术革新和合理化建议工作。

10.负责编审矿井长远发展规划、开拓方案和生产接续年度、季度、月度计划，并组织实施。

11.负责建立健全职工教育体系，编审员工教育培训规划和年度计划，组织日常教育培训工作，并进行督促、检查、考核。

12.负责全矿技术管理人员管理和培训，特殊专业和要害工种的培训，确保持证上岗。

13.每月主持召开一次通防专业会、分析存在问题，制定整改措施。检查各单位、各部门执行通防、顶板管理规定和问题整改情况，按规定定期审签瓦斯日报表、监测日报表、测风旬报表，制订风量计划。

14.每月下井及跟班天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场技术管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。及时发现排除隐患，督促有关部门进行整改。

15.参加安全生产办公会；汇报分管工作和需要解决的问题，研究全矿安全生产形势，提出检查考核意见，执行、落实会议部署的工作。

17.负责和上级技术管理部门的协调工作。

18.负责技术档案管理工作，组织制定管理制度，保证煤矿技术档案齐全完整。

19.参与组织指挥事故的抢险救灾工作，分析事故的技术原因，组织制定技术防范措施。

20.完成矿长交办的其他工作。

二、工作权限

1.有分管科室、队组员工的聘任、解聘建议权。

2.有日常安全生产技术方案（含一般的作业规程、安全措施）的审批权。

3.有分管工作的考核奖惩建议权。4.有对“三违”、工程质量等行为的处理处罚权。

5.有权及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业、撤出人员。

三、安全副矿长

一、职责范围

1.协助矿长工作，负责全矿的安全生产管理工作，是安全生产的直接责任人。分管科室安全科，分管班组检身房；分管业务：隐患排查与整治、反“三违”、安全岗位责任制的落实、安全事故查处等。

2.贯彻落实国家有关安全生产法律、法规、条例以及各级主管部门的安全生产政策、规定、指示和工作安排。

3.认真落实安全副矿长安全生产责任制，协助矿长监督检查总工程师、分管副矿长和各部门负责人、各队组安全生产责任制落实情况并及时向矿长汇报，提出考核意见。

4.定期向上级安全生产管理主管部门汇报工作，组织完成上级布置的各项任务并保证完成质量。

5.负责安全生产管理机构人员、装备的管理，组织、指挥安检人员对安全生产进行全方位、不间断的监督、检查，指导、检查安检人员工作，管好用好装备。

6.根据煤矿管理需要及时提出和组织修订、完善有关安全规章制度；协助矿长组织起草矿安全生产发展目标、发展规划，起草年度安全生产方针目标、实施措施和奖惩办法, 经矿安全办公会讨论通过后实施。

7.负责分管科室、车间的安全生产管理，组织本系统各岗位落实安全生产责任制并检查落实情况。

8.负责同时抓好分管专业的质量标准化管理和日常监督检查工作，定期组织并安全质量大检查。

9.每月下井跟班天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场安全管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。及时发现排除隐患，督促有关部门进行整改。

10.负责审查、监督安全技术措施工程的落实情况，参加审定安全施工方案，对煤矿重大安全隐患的排查和治理工作进行监督。

11.负责检身房管理。制定入井检身和初入井人员清点制度，定期检查、考核落实情况。

12.协助矿长组织好安全办公会，做好主导性发言；汇报分管工作和需要解决的问题，研究全矿安全生产形势，提出检查考核意见，执行、落实会议部署的工作。

13.负责组织好安全例会，主持、参加班前会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

14.抓好安全文化体系的建设，负责安全管理人员的教育培训，监督检查持证上岗情况。

15.定期组织应急事件和救灾救援预案的演练，不断完善预案，提高预案的可行性和实用性，一旦发生应急事件要立即协助矿长启动预案，参加和协助矿长组织指挥事故救灾救援工作。

16.负责事故的调查、分析和处理，认真执行事故调查处理的“三不放过”原则，如实向上级汇报事故原因、调查结果，按照职权范围处理事故责任人或提出处理意见。

17.完成矿长交办的其他工作。

二、工作权限

1.有分管科室员工的聘任、解聘建议权。

2.有日常安全工作计划、方案的审批权。

3.有对“三违”、工程质量等行为处理处罚权。

4.有权及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业、撤出人员。

四、生产副矿长

一、职责范围

1.协助矿长工作，负责全矿采煤、掘进等方面的安全生产管理工作，对回采、掘进工作面工程质量、支护质量、顶板管理负领导和管理责任。分管科室生产技术科、调度室。分管队班组采煤队、掘进队、维修队、库管、后勤。

2.贯彻落实国家有关煤矿生产的法律、法规、条例以及省市的煤矿生产政策、规定、指示和工作安排。

3.会审、贯彻作业规程，指导、督促采掘班组按照作业规程、安全措施的要求进行施工。当生产现场地质条件发生变化时，督促有关单位及时编写安全技术措施。组织掘进和新工作面的投产验收，组织回采工作面初次放顶、收尾、安装拆除和巷道开口、贯通工作、巷道维修、回收等工作。

4 4.负责生产调度管理。对日常生产进行安排和调度，掌握安全生产情况和生产动态，组织井下生产用物料的运输和储放，搞好综合平衡、均衡生产，协调生产和辅助部门的关系。发生重大事故时，负责调度人力、物力、车辆等。

5.负责矿井防治水工作。根据国家规程、井田地质资料、井田开拓情况和生产实际制定矿井防治水方案并组织实施。

6.认真落实生产副矿长安全生产责任制，负责分管科室、车间的安全生产管理，组织本系统各岗位落实安全生产责任制为中心的安全管理规章制度并检查落实情况，负责生产系统重大事故隐患的排查、落实及处理工作。

7.每月下井跟班天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场生产管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。及时发现排除隐患，督促有关部门进行整改。

8.负责组织起草和审核生产建设计划，严格执行“三同时”规定。

9.积极推广新技术、新工艺，提高回采率和支护能力，组织制定有关安全技术措施和组织措施，并监督贯彻落实。

10.负责管理火工品管理。组织制定火工品管理制度，定期检查库房管理，确保库房安全、爆炸物品安全。签批火工品发放。

11.负责文明生产及生产环境综合治理工作，组织制定生产环境治理办法并检查落实情况。

12.参加安全生产例会会，做好主导性发言，汇报分管工作和需要解决的问题，研究全矿安全生产形势，提出检查考核意见，执行、落实会议部署的工作。

13.负责组织生产例会、班组长例会、放炮员例会、顶板管理分析例会；按时参加机电、运输专业会议，主持或参加班前会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

14.矿井发生事故时，必须立即赶到现场，参加事故抢救的组织工作。如实向上级汇报事故原因、调查结果，按照“三不放过”的原则进行组织分析处理，制定防范措施。

15.完成矿长交办的其他工作。

二、工作权限

1.有分管科室员工的聘任、解聘建议权。

2.有日常生产计划、方案的审批权。

3.有对“三违”、工程质量等行为处理处罚权。

4.有权及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。

五、机电副矿长

一、职责范围

1.协助矿长工作，负责全矿供电、供排水及机电设备运行、维护等生产管理工作，分管科室机电科。分管班组设备维修班。

2.贯彻落实国家有关煤矿供电、提升、运输、供排水以及机电设备的规范、标准，组织制定和落实供电供排水系统和机电设备管理办法。

3.负责煤矿生产、生活用电、用水工程设计、施工、改造等技术管理工作，确保煤矿生产用电、生活用水安全。

4.负责机电设备的购置选型、安装、供应管理、配件管理及材料供给计划工

5 作，保证生产需要。

5.负责机电设备修理、保养工作。组织编制全矿设备大、中修计划和更新、改造计划并负责审批，组织计划的落实。按规程抓好机电设备的日常维修、保养和安全运行的基础工作，抓好机电管理达标工作，确保大型固定设备完好运行，杜绝失爆。

6.负责瓦斯监控系统、人员定位系统、通讯系统的维护管理工作，制定办法，加强督促、检查和日常维护工作，确保系统使用可靠安全。

7.负责运输、提升工作。制定运输、提升管理办法和作业规程，组织指挥物料、人员的提升和运输并确保安全。

8.负责井下排水工作，严格执行井下防治水规定，保证排水系统的运行可靠。

9.负责机电设备的仓库管理，落实仓库管理标准化规定并定期检查落实情况。

10.认真落实机电副矿长安全生产责任制。按照管生产必须管安全的原则，负责分管科室、车间的安全生产管理，组织本系统各岗位落实以安全生产责任制为中心的安全管理规章制度并检查落实情况。

11.负责分管工作的质量标准化和日常监督检查工作，按时参加矿长组织的安全质量大检查。负责设备、修旧利废、工器具以旧换新等制度的制定和落实，审查决定设备、工器具的报废。

12.每月下井天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场生产管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。及时发现排除隐患，督促有关部门进行整改。

13.参加安全生产会，汇报分管工作和需要解决的问题，研究全矿安全生产形势，提出检查考核意见，执行、落实会议部署的工作。

14.负责组织每月一次的机电、运输专业会议，每天参加生产调度例会，参加班前会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

15.矿井发生事故时，必须立即赶到现场，参加事故抢救的组织工作。如实向上级汇报事故原因、调查结果，按照“三不放过”的原则进行组织分析处理，制定防范措施。

16.完成矿长交办的其他工作。

二、工作权限

1.有分管科室、车间员工的聘任、解聘建议权。

2.有设备大、中修计划的审批权。

3.有对“三违”、工程质量尤其是设备安装质量等行为处理处罚权。

4.有权及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。

第18篇：煤矿环境保护岗位职责

贵州吉龙投资有限公司 盘县洒基镇荣祥煤矿

各岗位环境保护职责

2016年3月

目 录

一、矿长环保职责 .................................................................................3

二、生产副矿长环保职责 ......................................................................3

三、技术副矿长环保职责 ......................................................................4

四、环保科职责 .....................................................................................5

五、环保科长岗位职责 ..........................................................................6

六、物资保障科科长环保职责 ..............................................................6

七、财务科长环保职责 ..........................................................................7

八、办公室主任环保职责 ......................................................................7

九、技术员环保职责..............................................................................7

十、专职安全员环保职责 ......................................................................8 十

一、班组长环保职责 ..........................................................................8 十

二、驾驶员环保职责 ..........................................................................9 十

三、员工环保职责..............................................................................9

一、矿长环保职责

1、认真贯彻执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我公司环境保护管理规章制度。

2、矿长为我公司环境保护和水土保持工作第一责任人，对我公司环境保护工作全面负责。

3、建立、健全环境保护目标责任制，组织制定环境保护管理办法和实施细则，保证必要的环境保护资金的投入。

4、贯彻落实我公司环境保护责任制；定期或不定期组织召开环境保护和水土保持会议，研究我公司环境保护和水土保持工作，决定我公司环境保护和水土保持工作重要事项，组织解决我公司环境保护和水土保持重大问题；参加重大的环境保护和水土保持会议及环境安全检查等活动，督促、检查我公司各部门抓好环境保护工作、及时消除环境事故隐患。

5、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比环保工作。

6、及时、如实向当地环保科和公司报告环境污染事故；落实“四不放过”事故处理原则，组织、参加重特大事故调查处理。

二、生产副矿长环保职责

1、协助矿长做好我公司环境保护和水土保持管理工作，并对我公司环境保护和水土保持工作负直接领导责任；就我公司环境保护和水土保持工作队矿长负责。

2、组织召开环境保护和水土保持工作会议，研究解决重要环境保护和水土保持工作问题，并组织落实本项目各项环境保护和水土保持工作。

3、定期或不定期组织我矿环保和水保检查及其他重大环保和水保管理活动。

4、直接领导我公司环保部工作，督促检查我公司各施工队、各工点环境保护工作。

5、认真落实环境保护和水土保持方针、政策、法律法规及项目环境保护管理办法及实施细则，并督促检查落实。

6、负责审批我公司环境保护和水土保持措施项目资金及环境应急救援经费，确保环境保护和水土资金及环境应急救援经费的专款专用。

7、认真落实环境保护行政许可证“三同时”制度。

8、负责组织环境事故的调查处理工作。

三、技术副矿长环保职责

1、认真贯彻执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我公司环境保护环保管理办法。

2、负责组织“三废”治理调研、试验等技术工作，做好“三废”治理方面的技术研究、技术交流和推广应用工作。

3、组织编制施工组织设计时，同时编制环境保护措施。

4、对本项目工程施工工艺、设备环保技术管理工作全面负责。

5、参加环保事故的调查处理。

四、环保科职责

1、贯彻执行国家和省、市、县有关环境保护的法律、法令、法规及本矿有关环保工作的决议，并对全矿执行情况进行监督。

2、研究制定全矿环境保护中、长期规划和年度计划；负责制定全矿环境保护目标，研究起草本矿环境保护管理措施，以及“三废“治理的长远规划和年度计划，并检查落实执行情况。

3、监督检查新建、矿建、改建工程中污染防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，并做好环境保护工作。

4、负责组织“三废”治理情况，建立健全企业环保档案。

5、研究制定全矿环境宣传教育工作的规划，负责管理全矿环境宣传教育工作，并组织全矿广泛开展环境保护宣传活动会同有关环境部门开展环境教育、培训工作，组织开展多种形式的环境保护教育工作。

6、掌握全矿“三废”治理情况，建立健全企业环保档案。

7、积极推广国内外环保先进经验和技术，组织开展环保科研。

8、负责全矿环境保护监督管理和污染控制工作，研究起草并组织实施废水、煤尘、污烟盒有毒化学品的污染防治措施。

9、督促检查“三废”治理装置和主体设备，消除跑、冒、滴、漏，杜绝“三废”超标排放。

10、负责检查全矿污染治理项目的检查和验收工作，定期对生产区、生活区的环境质量进行监测。

五、环保科长岗位职责

1、主持环保科全面工作，认证贯彻执行环保法规，加强全科人员的政治思想与业务建设，不断提高环保管理人员素质和环境管理水平。

2、负责制定企业的环境污染治理规划和计划，督促检查全矿有污染的部门限制治理达标；

3、负责新、扩、改建设项目实行“三同时“（企业建设项目的环境保护设施与建设项目同时设计、同时施工、同时投入使用）的监督、检查、落实工作。

4、指导企业环保管理人员的培训工作。

5、协助矿领导组织协调各部门的环境保护治理工作。

6、拟定企业年度环保工作计划、总结及规章制度并组织实施。

7、组织完成建设项目的管理工作，负责并参加与项目的审批，验收工作。

8、负责矿区环境保护及重点污染源治理项目的监督检查工作。

9、完成矿领导交办的其他工作。

六、物资保障科科长环保职责

1、认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及我公司环境保护管理办法；对本部门的环保工作全面负责。

2、参加本项目环保和水保会议及环境安全检查和其他重大环保、水保管理活动，并对水保和环保管理不足提出改进意见和建议。

3、参加重大环保事故的调查处理。

七、财务科长环保职责

1、严格财务制度，确保环境保护和水土保持措施费用的支出和合理使用，不准挪做他用。

2、建立环境保护和水土保持措施费用台帐。

3、参加本项目重大环保和水保会议及其他重大环保和水保管理活动。

4、参加重大环保事故的调查处理。

八、办公室主任环保职责

1、认真宣传贯彻环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我公司环境保护管理办法。

2、把环境保护和水土保持工作纳人我公司议事日程，定期研究水保和环保工作，并对水保和环保管理不足提出改进意见或建议。

3、参加本项目环保和水保会议及环境安全检查和其他重大环保、水保管理活动。

4、对环境保护和水土保持有贡献者及事故责任者提出奖惩意见。

5、参加重大环保事故的调查处理。

九、技术员环保职责

1、认真执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我矿环境保护管理办法。

2、加强作业施工现场管理，规范施工作业，防止污染环境。

3、参于环境保护和水土保持的规划、设计。

4、参于环境保护和水土保持的日常监测工作。

5、严格执行和遵守各工程机械的安全操作规程，并按规程和条例对现场施工作业进行监管。

十、专职安全员环保职责

1、认真贯彻执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我矿环境保护管理办法。

2、对环境保护和水土保持实施情况，从安全角度提出合理化建议。

3、对存在的环境保护和水土保持安全隐患进行巡查，并提出整改措施。

4、参与施工现场内环境卫生的检查。

5、协调、配合安质部做好环境保护和水土保持管理工作。6参与环保事故的调查处理。 十

一、班组长环保职责

1、认真贯彻执行水土保持和环境保护的方针、政策、法律法规及我矿环境保护管理办法。

2、组织班组员工学习和我公司的环境管理办法及实施细则，并积极支持施工队和我公司的环保工作。

3、严格履行岗位职责，做到日常文明生产、清洁生产。

4、严格执行岗位操作规程，对所属设备加强管理，保持良好运行状态。

5、设备、设施发生意外事故，要积极组织力量抢救，并立即报告队部及项目领导，认真分析原因，指定防范措施。

6、参与当班发生的环保事故调查。十

二、驾驶员环保职责

1、认真执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我公司环境保护管理办法。

2、加强所驾驶车辆的日常维护管理，严格执行车辆的有关操作技术规程，定期或不定期检查车辆的运行状况，杜绝跑、冒、滴、漏，污染环境。

3保持车辆环境卫生干净、整洁。 十

三、员工环保职责

1、认真宣传贯彻执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及我公司环境保护管理办法；认真学习环保知识，提高环保意识。

2、遵守劳动纪律，严格执行岗位工艺操作规程。

3、积极参加环保活动，提出水土保持和环境保护合理化建议，爱护环保设施。

4、对生产过程中发生的环境污染事故，要及时、实事求是地向领导汇报，要及时处理和保护好现场，并做好详细记录。

5、对生活过程中造成环境污染的人和事，有义务向上级领导反映。

第19篇：煤矿调度室岗位职责

煤矿调度室岗位职责

1、煤矿调度室副主任岗位职责

一、认真贯彻执行党的安全生产方针，执行煤矿“三大规程”，在调度室主任的领导下，全面掌握全矿安全生产动态。 

二、经常深入井下现场，及时了解安全生产、工程质量及生产动态情况，积极主动协助区队解决安全生产和工程质量中的问题和事故隐患。 

三、坚持安全第一的思想，正确处理安全与生产的关系，当安全和生产发生矛盾时，要坚决服从安全，杜绝违章指挥。 

四、积极参加矿组织的安全质量大检查，对查出的问题，协助各专业部门下达整改计划和措施。 

五、贯彻执行上级和本矿领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，做好上传下达。 

六、当发生事故时要尽快弄清情况向领导汇报并赴现场参加事故的指挥抢救工作，了解清楚事故发生的原因及经过，参加事故的调查分析。 

七、协助主任做好各项工作，如主任不在时负责全面工作，并负责完成领导交办的临时性工作。

2、煤矿调度室主任岗位责任制

1、根据矿有关规定，加强生产调度统一指挥和协调，平衡好各生产部门的生产，按照生产作业计划，随时掌握生产进度和存在的问题，并给予及时有效的解决。 

2、经常深入现场各作业地点，随时了解掌握生产过程中的各类信息，并反馈给生产矿长和相关领导，便于正确决策，统一指挥、组织好每天的调度会议，坚持按调度会议上的工作安排，抓好具体平衡、督促、落实工作，严格按照生产管理程序，加强对各类生产单位的考核，树立调度统一指挥的权威性。 

3、要熟悉掌握矿井生产各个环节的工艺、布局和设备状况，掌握各作业地点的作业规程或安全技术措施，掌握矿井灾害处理及应急预案的内容，掌握矿井供电、供水、排水、通讯、安全监控等系统的布置位置，当生产环节出现问题和灾变，能立即组织处理抢险救灾。

4、加强调度人员的管理和教育，加强业务培训，加强责任制的落实，努力提高调度人员的技术素质和业务素质，强化调度指挥失误的责任追究制。 

5、根据生产情况及时给调度员布置具体工作和重点协调解决的问题，随时检查调度员的工作情况，发现问题及时纠正，规范调度报表，台账和各类纪录，做到记录准确、实事求是，能正确反映采、掘、机、运、通和销售的生产状况和平衡关系。 

6、加强生产、销售的调控能力，根据产销状态进行合理的生产组织、并积极联系外运车皮，保证装运及时正点。加强煤质管理，督促调度人员经常深入现场调查，及时准确反馈信息。 

7、完善调度室自身建设，做好建章建制和明确业务保安制度，加强现场的安全检查，监督和落实，对重点区域加强防范。严格由下至上的班汇制度和临时交办任务的落实汇报制度。严格按事故报告程序逐级上报矿井发生的各类事故。

3、煤矿调度室岗位职责

1、围绕矿井作业计划组织安全生产，严格执行“先安全、后生产”、“不安全不生产”的原则，综合平衡好矿井安全生产，当好领导的参谋。

2、深入现场，掌握安全生产动态变化，及时发现问题，消除安全隐患，做到指挥生产心中有数，杜绝违章违纪，防止瞎指挥。

3、对现场的安全生产工作汇报要认真听、详细记、记录要有时间、有单位、有姓名、有内容、有安排意见、有处理结果，当班处理不完的问题要向下一班交待清，做到事事有着落，件件有回音，条条有记录。

4、对上级下发的安全生产文件、指示、通知、通报、命令要及时送领导指示，按照领导指示意见，认真贯彻落实。

5、对基层汇报的影响安全生产的重大问题，要及时向值班领导及有关领导汇报，并按领导指示迅速组织处理，排除隐患，恢复正常生产。

6、掌握矿井灾害预防处理计划和井下避灾路线，发生事故时要严格按事故汇报程序汇报，并按领导指示，迅速组织抢救处理。

7、参与编制矿井灾害预防处理计划，并根据专业特点提出主导意见和建议。

8、搞好矿井安全生产统计工作，及时向矿领导和上级有关部门提供可靠的数据资料，为各级科学决策提供依据，对各种台帐、记录等资料，要严格管理，达到规范化要求。

9、按照煤矿调度条例的要求，坚持组织召开安全调度会、生产平衡会和有关专题会议，当矿井遇有重大事故发生时，按照事故汇报程序向领导和有关部门汇报，并在矿长的统一指挥下，调动一切力量，积极组织人员进行抢救。

0、岗位人员严格执行交接班制度，上标准岗、干标准活，坚持严、细、准、快的调度作风，深入现场，掌握矿井生产过程中各环节的安全隐患。

，对一切生产数据要认真计算和核对，为严防出错，不经核对的数据和报表不能报出。

第20篇：煤矿供应科岗位职责

岗位责任制

第三篇

岗位责任制

第一章 管理干部安全生产责任制

3.科级领导安全生产责任制

3.24.采供中心主任安全生产责任制

3.24.1.在分管矿长的领导下，负责采供中心的整体工作，是采供中心安全生产的第一责任者。

3.24.2.坚持“安全第一”的思想，在安排、布置各项工作的同时，首先做好安全工作的安排、布置。

3.24.3.负责召开本部门工作例会和安全例会、组织有关人员进行安全隐患的排查和整改。

3.24.4.严格执行本矿安全生产的规章制度，确保安全生产所需材料的供应。

3.24.5.负责组织制定业务范围内及采供中心的安全管理制度，负责组织实施，检查落实。对采供中心民爆物品的管理负总责。

3.24.6.负责采供中心安全教育工作，协助有关部门搞好采供中心职工的安全技能、安全知识培训工作。

3.24.7.严格遵守《明珠矿重大事故应急救援预案》，积极组织材料，配合抢险救灾工作。3.24.8.做好业务保安工作，并督促相关人员和班组具体落实和实施。 3.25.采供中心副主任安全生产责任制

3.25.1.协助主任搞好采供中心的安全管理工作，负责分管业务的安全生产工作。3.25.2.负责组织制定各仓库、火药库的安全管理制度，并督促实施，做好业务保安工作及防火、防盗、防汛工作。

3.25.3.负责保证井下“一通三防”及地面防汛所需材料的发放工作。对防汛专用仓库的材料储存情况要定期检查，确保数量及质量。

3.25.4.负责抓好本科仓库、供应站安全管理工作，制定防火、防盗、防汛、防破坏措施，定期组织自查自纠，并督促实施。

3.25.5.严把材料入库关，入库材料保证合格率达到100%。 3.25.6.协助主任搞好采供中心的安全教育工作，监督检查采供中心各工种操作人员持证上岗情况，做好发证、换证工作。

3.25.7.做好出库材料的安全发放工作，严格管理制度，防止国有资产流失。

4.队级领导安全生产责任制

4.4.采供中心设备库主管安全生产责任制

4.4.1.在主任和副主任的领导下，负责仓库的安全生产管理下作。

4.4.2.认真学习国家、行业有关安全政策、法规和企业安全管理制度，并严格执行。4.4.3.牢固树立面向生产，服务一线的思想，加强安全教育，定期组织职工学习安全生产知识。

4.4.4.建立健全仓库各种安全规章制度，认真落实仓库安全管理制度，保证重要岗位操作人员持证上岗，严格遵守操作规程。

4.4.5.加强物资的入库验收和保管、保养工作及检测工作，对生产主要物资如机电产品、防爆电器必须“四证”齐全，严把产品入库质量关，积极做好业务保安工作。

4.4.6.为职工提供符合要求的劳动保护用品，并按发放标准按期发放。

4.4.7.保证各种特殊材料的供应工作，对井下“一通三防”及地面防汛所需材料，要优先保证供应。汛期时，防汛物资专库保管，按文件要求储备，保证供应。

华晋明珠矿管理制度汇编

4.4.8.定期组织对仓库重要部位的安全隐患排查工作，发现问题立即整改，及时跟踪检查整改情况。如有不能处理的问题及时向部门领导汇报，申请上级领导落实处理。

4.4.9.认真做好仓库消防工作，配合保卫科对消防器材定期检查，及时维护消火栓，保证消防通道畅通。

4.4.10.加强门卫管理，认真做好交接班和出人库人员、车辆的检查登记，严格执行出门证制度。严格安全管理，抓好对职工的安全生产知识教育，使仓库安全生产实现无轻伤，积极做好“四防”工作。

4.5.采供中心材料库主管安全生产责任制

4.5.1.在主任和副主任的领导下，负责仓库的安全生产管理下作。

4.5.2.认真学习国家、行业有关安全政策、法规和企业安全管理制度，并严格执行。4.5.3.牢固树立面向生产，服务一线的思想，加强安全教育，定期组织职工学习安全生产知识。

4.5.4.建立健全仓库各种安全规章制度，认真落实仓库安全管理制度，保证重要岗位操作人员持证上岗，严格遵守操作规程。

4.5.5.加强物资的入库验收和保管、保养工作及检测工作，对生产主要物资如机电产品、防爆电器必须“四证”齐全，严把产品入库质量关，积极做好业务保安工作。

4.5.6.为职工提供符合要求的劳动保护用品，并按发放标准按期发放。

4.5.7.保证各种特殊材料的供应工作，对井下“一通三防”及地面防汛所需材料，要优先保证供应。汛期时，防汛物资专库保管，按文件要求储备，保证供应。

4.5.8.定期组织对仓库重要部位的安全隐患排查工作，发现问题立即整改，及时跟踪检查整改情况。如有不能处理的问题及时向部门领导汇报，申请上级领导落实处理。

4.5.9.认真做好仓库消防工作，配合保卫科对消防器材定期检查，及时维护消火栓，保证消防通道畅通。

4.5.10.加强门卫管理，认真做好交接班和出人库人员、车辆的检查登记，严格执行出门证制度。严格安全管理，抓好对职工的安全生产知识教育，使仓库安全生产实现无轻伤，积极做好“四防”工作。

第二章

科室（部门）业务保安责任制

2.地面辅助单位业务保安责任制

2.5.采供中心业务保安责任制

2.5.1.认真履行国家、行业有关安全政策、法规和上级文件。在材料供应中严格把关，确保供应材料合格有效。

2.5.2.保证安全材料的供应，保证安全投入。

2.5.3.负责火工品管理，严格执行《民爆物品管理条例》及有关规程、规定，在火工品运输、验收、存储、发放、退库工作中严格按制度执行。

2.5.4.负责抓好各工种操作规程的学习和执行，提高职工安全意识，遵章作业，确保人身安全。

2.5.5.负责所辖机电设备的检修和保养，保证其完好正常运转，无重大机械事故。2.5.6.负责管辖范围内的防火工作。确保消防设施完好，及时消除火灾隐患，定期进行消防知识培训，提高职工消防意识，严格执行有关规定。

2.5.7.做好业务保安和防盗工作，确保矿财产不受损失。

2.5.8.加强车辆运输管理，保证材料运输装载过程中，人物两安全。

岗位责任制

第三章 各岗位（工种）安全生产责任制

10.其 他

10.2.材料员岗位安全生产责任制

10.2.1.根据矿下达的生产任务，结合本队生产情况，制定本队材料消耗计划，并及时审批领取，保证生产所需材料。

10.2.2.做好本队材料的保管、回收工作，各种材料要分门别类、入册编号、收发有据、帐物相符，并保持工具房整洁。

10.2.3.材料按计划领取、发放，积极搞好修旧利废，努力降低材料消耗。

10.2.4.材料、器材、工具要摆放整齐，经常检查整理，备足各种工具、配件和材料，满足生产需要。

10.2.5.每月对用料计划和消耗情况，做到心中有数，并经常向全队公布，促进材料管理工作，降低材料消耗，节约生产成本。

10.2.6.服从分配，遵章守纪，协助队长搞好材料供应和管理工作。10.6.仓库保管员岗位安全生产责任制

10.6.1.遵守仓库的各项管理制度，坚守工作岗位，努力做好本职工作。10.6.2.与验收员共同把好验收入库关，并做好到货登记。 10.6.3.做好库存物资的维护保养工作。

10.6.4.按照手续齐备的领料单及时准确的发放物资，对生产急需出库的物资，要督促有关人员在规定时间内补办正式手续。

10.6.5.对每月发出的各种单据要进行整理、装订，妥善保管。10.6.6.按时完成物资领料单的汇总工作，并认真填写帐簿。

10.6.7.经常对所管物资进行盘点，掌握库存动态，确保帐物相符，出现问题及时反映和处理。

10.6.8.搞好库房内外的清洁工作，库房必须做到清洁卫生，摆放整齐，货架无尘土，并搞好自己负责的卫生区整理打扫工作。

10.6.9.提高安全意识，做好防火、防盗工作，确保仓库安全。10.6.10.完成领导交办的其他临时工作。

10.7.井上、下火工品保管工岗位安全生产责任制

10.7.1.负责火工品验收、保管、发放工作，持证上岗。

10.7.2.库内各种消防通讯设施必须齐全完整，挂牌管理，定期检查库内无鼠洞，并有防鼠设施。

10.7.3.库房要有放水、防潮、防火、降温措施，必须设双门锁，排水沟畅通。10.7.4.库内防爆照明灯要定期检查，保证灯线的安全可靠。 10.7.5.火工品领退手续，必须在库房门外进。；

10.7.6.炸药库要按公安部门核发储存许可证中的定量储存，不得超过本库的核定量。10.7.7.库内物品要摆放整齐，便于清点，各项设施要清洁卫生。

10.7.8.爆破器材仓库，库存数量、规格、品种，要做到班清、旬结、帐卡物三相符。10.7.9.放炮员交回变质或过期失效的爆破器材要登记造册，严格按《中华人民共和国爆炸物品管理条例》及《煤矿安全规程》规定交有关人员组织销毁。

10.7.10.电雷管在使用前，必须逐个进行全电阻检查，并将脚线拧成短路，严禁发放不导通和电阻检查不合格的电雷管。

华晋明珠矿管理制度汇编

10.7.11.进行电雷管的全电阻检查和编号时，必须带好安全防护罩，使用好安全箱，定员、定量、标准作业及使用柔性材料。

10.7.12.电雷管编号时，要编制到每个放炮员，一人一号，编号要清楚，严禁发放不编号的电雷管。

10.7.13.炸药、雷管的清退工作一定要认真负责，手续齐全。

10.7.14.在整个收、发、库房管理过程中，如发现问题要立即向保卫科汇报，并做好记录。

10.7.15.交接班一定要清点准确，双方签字，做好记录，严禁不对帐、物，不查清退情况，马虎交接。

10.8.备火药工岗位安全生产责任制

10.8.1.认真学习安全生产方针和政策，积极履行岗位职责，牢固树立法制观念。10.8.2.持证上岗，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不脱岗、空岗。

10.8.3.坚持交接班制度，经常检查炸药库范围的各种安全设施是否安全可靠。对不安全的事故隐患要随时进行处理，处理不了的及时向本单位或上级汇报。

10.8.4.任劳任怨，谨慎负责，熟悉业务，精通账目，作风严谨，纪律严明。

10.8.5.经常保持爆炸物品库存实物与账目绝对一致，堵塞各种漏洞，杜绝私拿、私送和丢失发生。

10.8.6.发放爆炸物品要执行“先进先发”、“后进后发”的原则，避免积压、失效造成的浪费和损失。

10.8.7.了解掌握爆炸物品的库存量，提前向本单位或上级部门汇报反馈库存不足的信息，避免因库存不足而影响生产的漏洞，确保安全生产所需。

10.8.8.做好炸药库来人登记和相关单位、上级部门检查、巡视等记录，做到记录及时、账目清楚、手续完善、程序规范。

10.8.9.主动组织库房人员进行锄草、平地、清理杂物等公益活动，经常保持库内、库外存储整洁、文明卫生、环境优美、设施齐全、景色诱人标准。

10.8.10.坚决杜绝爆炸物品的丢失和外流。否则，要严格追查责任，给予严肃从重处理。如触犯刑律交给司法部门进行查办。

10.10.设备、配件、节能计量员岗位安全生产责任制 10.10.1.负责制定年度节能计划，计量器具周检计划。

10.10.2.按计量器具周检计划联系有关单位，对设备库、材料库计量器具进行检定、标识、记录。检定要及时，标识记录要符合有关规定。

10.10.3.负责设备库、材料库计量器具总台帐的建立管理，对各使用对组台帐定期检查。

10.10.4.负责采供中心能源消耗月报表的制表工作。

10.10.5.负责对全矿相关单位节能计量管理工作进行检查。

《煤矿企业宣传科岗位职责.doc》

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