财政局局岗位职责

2020-07-12 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：财政局上半年局工会工作总结

财政局2010年上半年工会工作总结

今年以来，我局工会在区总工会和局党支部的领导下，坚持以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新，大力加强自身组织建设，努力提高工会工作水平，为我区财政发展发挥了应有的作用。

一、坚持强化组织，大力加强工会组织建设

我局坚持把工会工作列入局全面工作的重要内容，大力加强工会组织建设。一是坚持加强领导。专门安排了一名副局长分管工会工作，为我局工会工作的开展提供了有力的组织保障。二是坚持职工会议制度。坚持每季度召开一次全体干部职工大会，及时向全体干部职工公开我区财政工作状况和本局的重大事项，用制度保障干部职工的知情权和参与权。

二、坚持强化素质，认真落实职工学习制度

今年以来，我局坚持实行干部职工学习制度，积极组织干部职工参加各种学习培训。一是坚持每月开展一次政治学习和业务学习。今年，继续围绕深入落实科学发展观以及加强干部作风建设活动开展了一系列的专题学习。二是积极组织干部职工参加业务培训和普法教育。组织全体干部职工参加了会计人员后续教育培训和普法教育；组织部分干部参加了在中央财经大学举办的“清远市财政系统干部培训班”。

通过加强学习培训，进一步提高了局干部职工的政治素质和业务水平，使全体干部职工牢固树立全心全意为区财政发展服务意识，不断推进我区财政工作迈上新的台阶。

三、坚持以人为本，想方设法为干部职工排忧解难

要发挥干部职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子， 1

更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。一是积极为局干部职工办实事。今年6月份，组织全局干部职工进行体检，让他们能及时了解自己的身体状况。二是坚持开展献爱心、送温暖活动。一直以来，我们都大力开展送温暖活动，凡本局干部职工遇有婚、丧、产、病，局工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位干部职工，使广大干部职工感受到了集体的温暖，从而全身心地投入到工作中，更积极主动地为城区经济的发展作贡献。

四、坚持联系实际，积极开展各种文体活动

为了丰富干部职工的业余生活，增强工会的凝聚力，局工会组织开展了多种文体活动。一是积极参加区总工会举办的文体活动。今年4月底，局工会积极组织干部职工参加了由区总工会举办的“宏威杯趣味运动会”。二是积极组织篮球友谊赛活动。今年以来，我局工会积极组织开展与外单位进行篮球友谊赛，通过举办集体活动，进一步增进局内干部职工之间的团结，培养良好的协作精神，增强局工会的凝聚力，同时促进我局与其他单位的友谊。三是突出节日主题活动。如今年的“三八”妇女节、“五一”国际劳动节等重大节日，局工会都组织干部职工开展参观、交流联欢等活动，营造了浓厚的节日氛围，活跃了干部职工的身心，激发了干部职工的工作热情。通过积极开展有益身心的文体活动，我区财政系统的精神文明建设上了一个新的台阶。

五、坚持服务大局，发挥工会应有作用

（一）坚持为财政发展大局服务。

今年以来，局工会紧紧围绕全局的中心工作和目标，团结广大财政干部职工，上下一心，迎难攻坚，为我区财政健康快

速发展发挥了应有的作用。一是抓好“增收节支”，确保了全区财政收入稳步增长，财政支出基本能满足经济社会发展需要。二是强化管理，有效促进了财政资金的高效使用，促进了资金管理的规范化和制度化。三是锐意改革，在国库集中支付、政府采购、投资评审等方面都取得了新的突破。

（二）坚持为全区发展服务。

1、组织向地震灾区捐款。今年4月份，青海玉树地区发生了地震，我局干部职工积极开展献爱心募捐活动，在局领导以身作则的带头作用下，全局干部职工也积极响应，共募集捐款1万多元捐献给地震灾区。

2、大力支持建立区困难党员帮扶基金。全局党员干部职工踊跃捐款，共募集资金4650元，为清城区壮大困难党员帮扶基金贡献了一份力量。

3、做好结对共建工作。我局充分发挥自身优势，主动参与振南社区党组织建设，参与振南社区有关事务，帮助振南社区党组织开展争创“六好”平安和谐社区活动。同时，在力所能及的范围内，从人、财、物等方面积极帮助社区党组织建设，尽力帮助解决社区的一些实际困难，为社区建设贡献力量。

回顾半年来的工作，我局工会在上级工会和局党支部的正确领导下，发扬优良传统，坚持为职工服务，为系统发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，推动工会工作再上新台阶。

财政局工会

二〇一〇年六月十六日

推荐第2篇：教育局人劳局财政局

教

育

局

人

劳

局

财

政

局

渭临教发[2010]9号

渭南市临渭区教育局渭南市临渭区人事和劳动社会保障局渭南市临渭区财政局

关于印发《临渭区关于对曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助审核认定工作实施办法》的

通知

各乡镇办中心校、区直学校、初中：

现将《临渭区关于对曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助审核认定工作实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:

1、渭教人[2010]31号

2、渭南市曾在民教岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助表格填报说明

渭南市临渭区教育局渭南市临渭区人事和劳动社会保障局

渭南市临渭区财政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

区政府办、人劳局、财政局；

局内各领导，各股、室、办。档

（二）

2 临渭区关于对曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助审核认定工作实施办法

为深入贯彻落实党的十七大精神，积极关注和改善民生，体现党和政府对曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员的关心，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，现制定本实施办法。

一、组织领导

区上成立临渭区曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助专项工作领导小组（以下简称区专项工作领导小组），负责养老补助发放工作的组织实施，讨论制定相关政策，研究解决实施过程中遇到的重大问题。领导小组办公室设在区教育局，办公室主任由区教育局分管领导担任，成员由教育局、区人事和劳动社会保障局、财政局抽调专人组成。各乡镇办中心校、直属学校也要成立相应机构，安排专人负责此项工作的组织实施。

二、审核权限

各乡镇办中心校、直属学校负责本辖区政策宣传，调查摸底，资格、年限初审工作；区教育局负责实施工作的统筹协调、资格审定、年限审核、报批备案工作。

三、审核对象

凡户籍在临渭区、2003年1月底以前曾在农村公办中小学民办教师岗位上工作满三年以上（含三年）的人员和代课人员，离开教学岗位后再没有被企事业单位录用，目前仍为农村居民的人员。

3 我区符合以上条件的“农转非”且未被企事业单位招收录用的城镇无业人员，可参照农业户口人员的认定办法进行从教认定。

四、审核认定程序

1、调查摸底。各乡镇办中心校、直属学校对涉及相关人员进行政策宣传，初步调查摸底，掌握本乡校涉及人员基本情况，并将摸底情况报区专项工作领导小组办公室。

2、本人向户籍所在辖区乡镇办中心校或直属学校提出书面申请。申请中应写清楚本人身份证号、户籍类型、何时至何时在何校任教、任教实际年限、因何种原因何时离校等基本情况。

3、本人必须提供能反映任教的原始证明材料（如：原县、地区发民办教师任用证、教材过关合格证、领取工资的凭证或花名册、任教时的个人档案、荣誉证、学校档案的有关记载等资料）。对原始证明材料提供不全或未能提供的人员，每个任教时段都必须有三个证言人分别提供的证言材料，这三个证言人必须同本人在同一个学校工作过，并且至少有一名是公办教师。证言材料需经户籍所在地教育机构专人调查核实后予以确认。跨市、县（区）人员的从教认定按照陕西省教育厅电话通知精神执行。

4、乡镇办中心校、直属学校组织专人，对有关证件、材料进行初审，初审时先审户口本原件，再审任教经历（逐年审核提供的原始证件、证言材料与所在任教学校工作经历要一一对应，教龄计算截至2003年1月底以前，任教时间间断的按实际任教年限累计计算）。初审合格后，对初审结果在本人户籍所在乡镇办中心校、曾任教学校及居住村进行公示，公示期限为7天。公示结果无异议的，由本人填写审核认定登记表（一式三份），相

4 关证明人签字。乡镇办中心校、直属学校校长及审核人再次审查后，签字盖章。

5、乡镇办中心校、直属学校将初审符合条件人员按照省上要求统一造册（各种表册一式三份，另报电子文档，且均为Excel格式）连同公示结果、审核认定工作总结报告（以文件形式）及个人相关材料上报区专项工作领导小组办公室。

6、区专项工作领导小组组织专门人员进行审核，审核结果在本人所在乡、村、校公示10天。区专项工作领导小组办公室举报电话：2183435。各乡校均应设立举报电话，接受社会监督。

7、区专项工作领导小组进行研究认定，认定结果报市专项办审批，并报省相关部门备案，备案后再次对备案名单在乡、村、校进行公示。

五、上报材料

上报材料要求每人一档，封面注明本人姓名、填报乡校、类别（曾经在民办教师岗位上工作过的人员或代课人员）、户籍类型。档内要有目录，户口本、任用证、任教原始证明材料原件附在A4纸上统一装订。个人申请、相关原件的复印件（须有审核人签名及单位盖章）、证言材料和调查核实鉴定等按目录顺序装订，档内材料顺序为：

1、渭南市曾在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员发放养老补助审核登记表（双面打印，一式三份，不装订）。

2、装订资料目录。

3、个人申请表。

4、个人户口本原件及复印件。

5、原县、地区发民办教师任用证原件及复印件（有证现找

5 不见的写明原编号，无证者不提供）。

6、任教原始证明材料原件及复印件。

7、各种证言材料及调查核实鉴定。

六、工作要求

1、提高认识，思想重视

发放养老补助工作涉及人数多、时间跨度大、工作量大，影响面广，政策性强，矛盾突出，各乡校要高度重视，切实做好组织实施工作。

2、广泛宣传政策

政策宣传要严格按照省上的文件精神，充分利用宣传版面和政务公开栏、宣传单等多种途径，采取通俗易懂的方式，重点宣传开展这项工作的重要意义、基本原则、政策标准及相关审核程序。要把政策宣传到乡、校、村，宣传到政策涉及的对象，必要时乡镇办中心校要举办学习培训班，形成一支骨干力量，宣传政策，组织引导，推进工作。特别是对符合以上政策的非农业户口人员，要通过多种渠道宣传到人，力争做到不漏一人。

3、严格政策程序

各乡校要结合各自实际，认真研究制定具体的工作实施方案，细化工作程序，夯实工作责任，审核认定前要进行全面、细致的调查摸底，调查摸底要涵盖所有政策涉及对象，做到不留死角。审核认定过程中要严格按照程序和政策标准，做到资料健全，手续完备，依照原始存档及证言材料为审核依据，认定准确，一人一档，不形成遗留问题，不造成上访。

4、严格审核认定资格，认真确认任教年限。审核认定工作人员，要认真学习相关文件，领会文件精神，准确把握政策界限，

6 熟悉审核认定程序。在审查材料时，要逐人逐年进行认真审查，对申请人所提供的原始证明材料或证人证言材料，以政策为依据，进行审核，审核无误后，进行签字签名。审核过程中，要严格按照政策要求和工作程序，做实做细审核工作，坚决杜绝审核过程中的随意性，以确保审核工作的严肃性，保证审核结果准确有效。

5、严肃工作纪律

各乡镇办中心校校长、区直属学校校长是专项认定工作的第一责任人，审核人员是直接责任人。在进行资格审核时，一定要公开、公平、公正，要严格执行审核和公示程序。对专项认定工作中出现弄虚作假、徇私舞弊，一经查实，立即取消本人享受待遇的资格，并要追究有关人员责任，情节严重的，给予纪律处分。对作假证的证明人，要严厉追究个人相关责任。

七、时间安排

7月27日前，乡镇办中心校、直属学校完成初审工作，对初审结果进行公示，初审合格人员，由本人填写审核认定登记表，相关证明人及审查人签字。

7月28日至7月30日，乡镇办中心校、直属学校上报初审结果、个人档案及表册。乡校上报完成后，区专项工作领导小组不再受理任何人的申请材料。

7月31日至8月13日，区专项工作领导小组办公室组织人员进行审核。

8月13日至8月23日，对审核结果进行公示。

7 渭南市教育局文件

渭教人[2010]31号

渭南市教育局

转发省教育厅关于做好曾经在民办教师岗位上工作过的人员和代课人员养老补助发放工作

推荐第3篇：财政局电算系统维护员岗位职责

财政局电算系统维护员岗位职责

电算系统维护员岗位职责

电算系统维护员在中心领导下进行工作。

1、负责中心系统软、硬件和数据的维护管理工作，设置系统运行环境，对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施建议。

2、协助中心总会计进行网络权限的分配。

3、负责做好会计数据

的各项备份工作。

4、经常检查中心工作场地火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态，及时排除隐患。

5、定期检查中心软、硬件设施是否完备，及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作，做好检查记录。

6、严格遵循规定程序，实施重大项目维护，做好维护记录。

7、指导中心电算化操作人员进行正确操作和设备保养。

8、做好中心系统信息的保密工作。

9、完成中心领导交办的其他工作。

推荐第4篇：财政局局公共机构节能管理制度

康平县财政局公共机构节能管理制度

为发挥公共机构在节能和建设节约型社会中的表率作用，以实际行动节约能源资源，减少公用经费支出，建设节约型机关，结合我局工作实际，制定本制度。

节约用电管理制度

一、各单位、科室要加强对职工节约用电宣传和教育，普及节约用电科学知识，增强节约用电意识。

二、节约照明用电。机关办公楼内外使用节能灯，自然采光条件较好的办公区域，白天充分利用自然光；夜间楼内公共区域（含卫生间）尽量减少照明灯数量，确需开灯时，如间隔开灯能保证照明时不全部开。会议室一律使用节能灯具。办公区道路、院落照明、厕所安装自动控制开关。下班、夜晚加班最后一个人离开办公室要关灯，杜绝白昼灯、长明灯。

三、节约办公设备用电。办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。加快淘汰高能耗办公设备。新购买的用电办公设备必须达到规定的能效标识。节假日和非工作时间，要及时关闭电源。

节约用水管理制度

一、各科室、中心要加强对职工节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。

二、养成节约用水的良好习惯，用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象；在显著位置张贴节水提示标志；有条件时，应推广感应式节水水龙头。

三、提倡循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水。

四、要经常对供水设施进行检修维护，尤其要关注预埋管道使用情况，发现问题及时检修，龙头损坏及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。

公务用车节油和维修管理制度

一、公务用车的购置应选购节能、环保、小排量的经济型车辆。

二、严格执行国家《汽车报废标准》，对油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆应逐步淘汰，对达到报废标准的车辆应予报废。

三、加强公车燃油管理，实行定车加油制度和定点维修制度。

四、运用各种宣传形式，进行节约用油宣传教育，提高对资源节约重要性的认识，增强节能责任心。

五、节假日除公务活动需动用的车辆外，其余公务车辆应入库封存停用。

六、驾驶人应遵守操作规程。正确判断和处理汽车行驶过程中的各种情况，保持经济车速，严禁超速行驶。在确保行车安全的情况下，节省油耗。

七、定期维修保养车辆，及时更换空气滤芯、汽油滤芯、润滑油，保持轮胎气压正常，做到车辆技术状况完好。

八、积极开展节能知识培训，开展车辆维护、保养、节油驾驶等业务技能培训，不断提高驾驶人员业务知识水平和驾驶技能。

办公用品管理制度

为进一步规范机关办公用品的采购、保管、领取和使用，力求勤俭节约，杜绝铺张浪费，制定本制度。

一、办公用品的采购

1、局机关办公用品，由局办公室统一采购，禁止任何个人未经同意私自采购。

2、坚持集体采购。急用现买零散性采购在定点供应商处采购；大宗、批量、贵重物品由局分管领导在采购地点、规格型号和质量价格上予以把关；必要时，可邀请有关专业人员参与。

3、采购工作要科学、合理，增强透明度。采购前，应做好市场调查，充分掌握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件。货比三家，讲价压价，努力做到货真价实，物美价廉。本地有的物品，只有当因差价节省的钱超过交通运输成本时，方可派人派车到外地采购。

二、办公用品的保管

1、办公用品由局内各科室、中心按照各自分工分别负责保管。

2、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保供应好、消耗低、费用省。

3、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用。

三、办公用品的使用

1、要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。

2、精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。

3、印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。

康平县财政局 2011年1月1日

推荐第5篇：财政局财政监督检查局工作规则

财政局财政监督检查局工作规则

第一章总则

一、为切实履行地区行署三定方案赋予的职责，促进财政监督检查局各项工作规范化、制度化和科学化，根据《阿勒泰地区财政局工作规则》并结合财政监督检查局工作实际，制定本规则。

二、财政监督检查局工作的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，执行党的路线方针政策，全面、务实、高效地履行财政监督职能。

三、财政监督检查局工作的准则是，实行科学民主决策，坚持依法行政，推行政务公开，健全监督制度，加强廉政建设。

第二章财政监督检查局职责

四、财政监督检查局局长、工作人员要全心全意为人民服务，忠于职守，求真务实，勤勉廉洁。

五、财政监督检查局实行局长负责制，局长领导财政监督检查局的工作。对于工作中的重要情况、重大事件和处理的重大事项，监督检查局工作人员要及时向局长报告，来不及请示的，事后应及时报告。

六、财政监督检查局工作中的重大事项，必须经财政监督检查局全体人员会议集体讨论决定。

七、财政监督检查局日常工作由局长分工负责处理。工作人员按照各自的分工或局长的委托，负责某些方面的工作或专项任务。

八、局长、工作人员在工作中要相互通气，团结协作。局领导参加上级召开的会议后要及时将会议精神向局全体人员通报。会议文件应送局全体人员传阅后存查。

第三章依法行政

九、财政监督检查局要严格按照法定权限和程序履行职责，开展工作。

十、各项工作要紧紧围绕服务于财政中心工作开展，严格执行党中央、国务院的方针政策、自治区党委、政府以及地委行署相关法律法规和文件。财政监督检查局己有的制度办法要根据形势变化随时修订。

十一、财政监督检查局代表地区财政局制定的规章和其他规范性文件，必须符合宪法、法律和国务院的行政法规、决定、命令；地委行署的行政法规、决定、命令；涉及财政监督检查局与其他科室职权范围交叉的事项，应与有关科室联合制定规章或其他规范性文件。十

二、财政监督检查局要按照有关法律规定自觉接受人大监督和监察、审计等部门的行政监督以及社会监督。

第四章政务公开

十三、财政监督检查局要大力推进政务公开，健全和完善各类公开办事制度，提高工作透明度。

十四、根据法律、地委行署、地区财政局规定需要公开的事项，财政监督检查局均应按“公开为原则，不公开为例外”的要求办理。

第五章廉政建设

十五、财政监督检查局坚持从严治政，对职权范围内的事项要规范工作流程，按流程和时限认真负责地办理；对不符合规定的事项，说明理由，坚持原则，不得办理。

十六、财政监督检查局要严格执行财经纪律，坚持勤俭办事的原则，规范公务接待。不得用公款相互送礼和宴请，不得接受送礼和宴请。要艰苦奋斗、厉行、节约，切实降低行政成本。

十七、财政监督检查局所有干部要廉洁从政，严格执行自治区党委和地委行署有关廉洁自律的规定，不得利用职权和职务影响为本人或关系人谋取不正当利益；要严格要求亲友，不得利用身份谋取私利。

十八、财政监督检查局对因推诿、拖延等官僚作风及滥用职权、失职渎职造成损失的事件，严肃追究责任；对越权办事、权钱交易、违反财经纪律、弄虚作假等违规违纪违法的行为，坚决严肃查处。

第六章会议制度

十九、财政监督检查局实行全局会议制度。

二

十、财政监督检查局提请局领导决定的重大决策建议，经监督检查局全体工作人员讨论决定的重要建议，都必须深入进行必要性、可行性和合法性研究；涉及相关部门的，应充分协商；涉及县（市）的，应事先征求意见。

二十一、局内会议由局长或局长委托一名工作人员负责召集。参会人员，由局长或受局长委托召集会议的工作人员决定。主要任务：

（一）传达、学习党中央、国务院文件，上级财政部门、地委行署的决定及局领导的重要指示；

（二）组织政治理论和业务学习；

（三）研究局年度工作计划和总结局年中和年度工作总结；

（四）研究局内业务工作，确定工作重点和各县（市）工作中的重要专题事项；

（五）通报财政局内的重大事项和主要活动，研究、部署工作；

（六）局内其他重要工作及应由局全体会议讨论决定的事项。

局全体会议根据工作需要不定期召开。局内会议要做详细记录存档。

二十二、财政监督检查局工作人员不能出席局全体会议的向局长请假。

二十三、视实际工作需要，按照财政局批准的年度会议计划，召开地区财政监督系统工作会议。会议具体时间、地点按工作需要定。原则上不召开计划外的地区性业务工作会议，如确属需要，报局领导批准后实施。

第七章公文审批

二十四、财政监督检查局公文应当符合国务院《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）的规定，按照《财政部机关公文处理办法》（财办〔2000〕35号）办理。

全局干部要严格按照规定和要求，认真做好公文的起草、审核工作确保网络办公安全、准确，提高公文质量和处理效率。

二十五、财政监督检查局收到的重要公文，送局领导阅批后转有关人员办理。

二十六、具体经办人员要及时办理相关文件，对文件的进展情况随时跟踪，不发生拖拉、压文情况。

二十七、综合性的重要文电和呈报局党组、局领导审定的事项和以财政监督检查局名义发的文件，按照财政局公文发送流程进行签发。

第八章作风纪律

二十八、财政监督检查局工作要与党中央、国务院、自治区以及地委行署保持高度一致。局领导发表涉及重要政策的讲话和文章，须按办公室对外宣传统一口径；若无统一口径，须事先报局领导批准。

二十九、严格遵守保密纪律，严禁泄漏国家秘密，坚决维护国家的安全、荣誉和利益。三

十、建设学习型机关，做学习的表率。密切关注国际国内财经、社会科技等方面发展变化的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验。通过参加或举办讲座等方式，组织学习财经、科技、法律和现代管理等方面知识。

三十

一、按照财政局相关规定，严格执行请销假等制度。

推荐第6篇：财政局局领导班子党性分析材料

一、存在的主要问题

按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求，我们广泛征求了各方面的意见，并认真进行了归纳梳理，认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为，但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较，在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在一些突出问题，概括起来主要有以下几个方面：

（一）领导班子的自身建设方面，总的来说有点松懈。

1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深，对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高，党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。

2、组织建设有待加强。主要是：组织生活不够严肃，工作任务压头时常常不能正常开展组织活动；民主集中制不够健全，缺乏鼓励和保护党员讲真话、讲心里话的机制；党组织的核心领导地位不够明显，对党员特别是领导干部的教育、监督、制约力度不够大等。

3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在口头上说得多，形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然不少。

4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还没有来得及建立健全，另一方面是一些好的制度没有得到认真执行。

（二）党员领导干部的党性意识方面，总的来说有点淡化。

5、理论水平不高。近些年来，财政体制领域改革力度较大，财政收支矛盾相当突出，致使客观上部分领导干部的绝大部分时间都花在如何搞好分管的财政业务工作上去了，没时间抓理论学习；此外，在我们局里有这么一种风气，认为财政局是政府的组成局，财政工作人员只要搞好预算收支等业务工作就差不多了，主观上对政治理论的学习热情和学习目标一降再降，不愿多花精力搞理论学习。

6、事业心和责任感不强。作为共产党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。部分党员领导干部潜意识里认为，反正自己不是单位负责人，工作干得好，成绩更多也是局主要领导的，工作干得一般，责任也论不到他一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随大流；在工作作风上表现为不扎实、无创新；在具体工作上表现为对新形势下财政工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价，也不能用开拓创新的精神带领同志们去克服并加以有效解决，消极等待国家的体制变革和政策完善的时候多，积极主动采取应对措施对症下药的时候不多。

7、廉洁从政意识不强。部分党员领导干部认为，自己一年到头辛辛苦苦为财政事业做了大量工作，为某些单位和个人解决了这方面那方面的实际困难，像别人一样接受几次请吃、请喝、请娱乐也不为过，反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实，表面上看这只是放松了对世界观、人生观和价值观的改造，实质上这是廉洁从政意识不强、党员意识不强的表现。

（三）对党员干部的监督管理方面，总的来说有点软弱。

8、在党员履行义务上，坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线、方针、政策，学习科学、文化和业务知识，提高为党工作、为人民服务的本领与能力，深入开展批评与自我批评，切实转变工作作风，发扬社会主义新风尚等方面做得不够。

9、在财务管理上，坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题，局领导班子多次作了整改性的研究部署，也出台了一些有力措施加以解决，但规范财务管理的任务仍然艰巨，要做的工作仍然很多。

10、在廉政建设上，坚持高标准严要求不够。有超标、超规格接待和接受吃请的问题存在；有公车私用的现象发生。在实际工作中栽花的时候多，摘刺的时候少。当个别干部出现问题时，总认为培养一个干部不容易，应以教育帮助为主，有怕得罪人的思想，在一定程度助长了个别干部的侥幸心理，2004年又发生个别干部滥用、贪污公款的现象。

11、在人事管理上，坚持高标准严要求不够。主要是推行竞争机制不够，少数股室人员的交流轮岗期过长。

12、在分配制度上，坚持高标准严要求不够。习惯于按老的一套办法行事，在大胆推行按劳分配、按绩取酬、拉开收入档次等方面做得欠缺，这在某种程度上助长了吃大锅饭的风气，影响了干部职工的工作积极性。

当然，以上所列的只是本局领导班子所分析出的几个主要不足的方面，实际工作中肯定还会有这样或那样的不足，需要我们在以后的学习工作中边学边改，采取有效措施，认真予以解决。

二、产生问题的主要原因

对以上问题与不足，局领导班子进行了认真深刻的反思，认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

（一）放松了政治学习。财政部门作为政府的一个重要的综合财经管理部门，历来是人们关注得比较多的地方，尤其是随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善，更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在，成千上万双手伸向财政，成千上万双眼睛盯着财政，形势所逼之下，财政干部只好拼命地工作，惟恐不能为人民理好财。这样一来，专注财政经济发展的精力多了，用市场的观念看问题的眼光多了，政治上的学习精力少了，用政治的眼光看问题时候少了。特别是近几年，局领导班子务实的事做得比较多，务虚的事抓得比较少，局党组一班人对学习重视不够，没有坚持严格的党组学习制度，局党组学习中心组的学习流于形式。在全局的工作上，加强物质文明建设的措施多了，抓精神文明建设的办

法少了；强调解决实际问题和困难

多了，对干部职工的政治思想教育淡化了。没有很好地坚持党长期形成的建设基层组织行之有效的好传统、好经验、好做法，没有很好的坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论去探索新形势下解决问题的新途径和新方法，不断改进和完善自己的工作。

（二）放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代，是抓经济的时代，忘记一个共产党员的基本要求，把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄，服务水平不高的倾向；缺乏深入基层调查了解群众疾苦，为民排忧解难的主动性；缺乏视党和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉献精神；缺乏批评和自我批评、勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误、坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在，局领导班子把它看成了一个社会普遍现象，没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度，及时组织干部认真学习党的章程，学习党的纪律，用党员的八条标准教育党员干部，坚定共产主义信念，切实履行党员的权力和义务，增强组织观念；没有用党的基层组织的八条标准，全面深入地推进党的组织建设，充分发挥党的基层组织在社会基层组织中的战斗堡垒作用。积极的思想不去统领人的思想，消极的思想就会占领人头脑。受社会上一些消极腐朽东西的影响，部分干部世界观、人生观、价值观发生了偏离，个人主义、拜金主义、享乐主义等不良现象抬头，对政治不感兴趣。局党组没有及时地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来教育和引导干部，帮助大家提高认识，并在政治上提出严格要求，提高政治觉悟、政治鉴别力和政治敏锐性；没有注意发挥党组织的政治核心作用，用严格的政治纪律来约束班子成员的政治行为，加强队伍建设，增强拒腐防变的能力，真正做到从思想上、政治上与党中央保持高度一致。

（三）放松了监督管理。近几年来，局机关虽然建立了各项规章制度和纪律，但在约束局领导班子成员方面，制度不完善；已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够。特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严格执行，坚持原则、严格要求不力，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样，造成了管理的漏洞，用制度严格管理的观念慢慢地在干部职工中淡化了，给管理工作带来了被动。

三、下阶段的初步打算

针对我局领导班子存在的突出的问题，根据上级有关要求，我们初步打算从以下几个方面着手，认真加以整改：

（一）在学习方式上，坚持“边学边查，边查边改”。

（二）在工作实际中，坚持“两不误，两促进”。

（三）在整改内容上，突出“六个重点”。一是切实提高领导班子的政治水平和服务水平。主要是通过参加各种学习培训，参加各种主题实践活动来树立科学发展观，坚定共产主义信念，增强实际工作能力尤其是执政能力。同时，要切实加强对一般干部职工的政治思想教育，加强对政治学习的组织领导，建立健全学习制度，力争做到政治思想教育经常化、制度化、科学化。二是切实加强制度建设。主要是建立健全局党组与党支部生活会制度、局党组与局长办公会议制度、局务会议制度、定期学习培训制度、民情调查制度、政务公开制度、廉洁自律制度、依法行政制度、年终考核制度、民主评议干部制度、绩效挂钩制度、行风评议制度等，用各项制度和纪律来规范领导班子的行为，切实转变工作作风，为干部职工作出表率。同时办公室、人事股要按照保持共产党员先进教育活动第三阶段的要求，对原有的各项规章制度进行修改和完善，待局务会讨论通过后，予以重新公布，并人手一册，严格执行，务求机关干部作风尽快明显改善。三是努力增强事业心和工作责任感。落实领导班子岗位责任制，进一步明确分工，明确目标，明确责任，全面推行目标管理考核，把领导干部年终目标考核同奖惩挂钩，以充分调动工作积极性和创造性，激励大家的事业心和责任感，努力防止办事手臂拉和应付了事的现象发生。四是加强与人民群众的密切联系。继续推行局领导班子成员包片和业务股室包线办法，督促机关党员干部深入基层、深入群众，走下去、住下来，倾听基层、群众意见和建议，帮助基层、群众解决具体问题，在群众中树立良好的形象，密切干群、党群关系。此外，要搞好局里联系柏林镇的小康建设示范村的点。五是抓好党风廉政建设。严格控制“筷子”和“车子”，坚持按标准接待，无特殊情况不得公车私用；继续坚持股室和财政所的分户集中核算制度，进一步压缩股室收支规模；严格查处个别干部违法乱纪的问题，加强干部警示教育，做到警钟长鸣；坚决按规处置不合格党员。六是不拘一格选人才。选拨年轻有为、德才兼备的青年骨干充实到局中层领导干部队伍；积极引入竞争机制，加快人事制度和分配制度改革，充分调动干部职工的积极性。

推荐第7篇：局办公室主任岗位职责

篇1：办公室副主任岗位职责

办公室副主任岗位职责及工作内容

1、在办公室主任的领导下，履行办公室工作职责

1-1协助办公室主任组织并督促全室人员全面完成本室各项工作任务；

1-2协助办公室主任按岗位职责要求，对本室人员工作情况进行检查、考核。

2、负责公司食堂的管理

2-1 做好每周菜谱的审核和食堂所需物品采购的询价工作； 2-2 做好公司外来人员就餐的安排工作；

2-3 做好食堂每月收支账目的审核工作。

3、负责公司宿舍的管理

3-1 做好宿舍所需物品的申购工作；

3-2 监督、检查入住人员履行宿舍管理规则情况并进行考核； 3-3 做好房租、电费收取的审核工作。

4、负责公司公共卫生的管理

4-1 协调有关部门做好卫生责任区的划分工作；

4-2 做好公共卫生的检查、考核工作。

5、负责公司行政资产、办公用品的管理

5-1 做好行政资产的统计和转移登记工作；

5-2 做好办公用品的申购工作。

6、负责公司磅房的管理

6-1 及时了解地磅、电子称等计量设备的使用情况，发现问题及时联系有关单位进行检测、维修，确保计量准确无误；

6-2 制订司磅工作制度和工作流程，并监督实施；

6-3 做好对司磅员工作情况的检查、考核工作。

7、协助主任负责公司相关劳资关系的管理 7-1 协助主任配合有关部门做好人员招聘工作；

7-2 根据公司人员异动情况，做好每月工资单的填写、报批工作，并及时传递给相关部门。

8、协助主任做好公司与供电、技术监督、劳动、土地和环保等相关部门的联系

8-1 做好与供电部门的相关联系工作，及时办理变压器等有关用电设备的安装、维修、报停、临时停供电和电量统计等事宜；

8-2 做好与技术监督部门的相关联系工作，及时办理行车等特种设备的报检和操作人员的培训、办证等工作； 8-3 做好与土地、房管、工商等部门的相关联系工作，及时办理营业执照、房产、土地使用和产权证等有关证照的年检、变更等事宜； 8-4 做好与环保部门的相关联系工作，及时处理公司有关环保事宜； 8-5 做好与劳动部门的相关联系工作，及时办理员工社会保险、工伤赔偿等事宜。

9、负责公司安全文明生产检查、考核

9-1 协调主任做好员工安全文明生产知识的培训工作；

9-2 组织相关部门及人员做好安全文明生产的检查、考核工作。

10、负责公司物流工作

10-1 制定公司物流工作程序，并监督实施；

10-2 做好公司发运货物的安排工作；

10-3 做好物流公司运费结算的审核工作。

11、负责公司党支部、工会的工作

11-1 制定党支部、工会的年度工作计划；

11-2 按领导指示承办党支部和工会的活动、会务等；

11-3 参加党支部和工会的内外部会议和对口联络等。

12、协助主任做好公司突发事件的处理和公司领导交办的其他工作篇2：综合办公室主任工作职责

综合办公室主任工作职责

1、负责行政办公室的日常事务。

2、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。

3、协助公司领导建立并完善公司生产、质量管理、技术、物资、会计账务、成本、

人事、政策等各项规章制度,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。

4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。

5、在公司领导下，协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，

明确责任，必要时报告总经理处理。

6、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。

协助处理公司各种突发事件。

7、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

8、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、

请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

9、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规

章制度和决定供总经理决策参考。

10、负责公司办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作，维护公司内治安秩序，做

好进出公司的人流物流管理工作。

11、负责公司的环境保护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公

司的环境保护制度，使公司采取有效措施防止污染。与上级环保部门联系，处理有关环保事宜。

12、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司

机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

13、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣

传、教育活动。组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

14、组织拟定全公司机构的人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法报总经理审批。

15、负责公司员工的招聘、甄选、培训工作及生产车间薪酬审核。

16、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织、起草、上报。

17、负责公司门禁、门卫、食堂、职工公寓楼的管理，满足企业发展的需要。

18、负责对各级管理人员的考核、评价，向公司领导推荐优秀人才。

19、负责保障公司的各种后勤服务工作。拟定和实施职工后勤服务工作，包括：膳食、

医疗、退休、休假、婚丧、子女教育、防暑降温等。

20、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为

举止、

礼貌用语、衣着服饰，树立公司良好的对外形象。

21、完成公司领导临时交办的各项工作。篇3：办公室主任岗位职责

办公室主任岗位职责

一、在局党组的领导下主持办公室的全面工作。

二、负责办公室的日常工作；协助领导做好部门及下属单位之间的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。

三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。

四、协助局领导做好对各类人员的考核、管理。

五、协助局领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。

六、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。

七、根据上级指示精神和具体情况，向局领导提出各时期工作建议，协助局领导作好值周工作。

八、负责传达局领导对下属单位和机关内部的指示、通知，传递各下属单位和机关内部给局领导的报告、请示。

九、按局领导的部署，检查局下属单位和机关内部对局行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。

十、负责本局印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它函件等。

十

二、完成局领导交办的其它工作任务。

篇4：办公室主任岗位职责说明书

岗位职责说明书

篇5：办公室主任岗位职责

办公室主任岗位职责

岗位负责人：张吉东

一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。

二、主持草拟局工作计划、工作总结等公文。

三、协助局领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查局领导指示和会议决议办理情况及审核局重要文件。

四、协助局长了解行业和局机关有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。

五、根据局长指示，协助局领导检查和协调各科室工作。

六、了解和研究国内外城市客运管理经验，做好情况通报和信息交流工作。

七、对上级及其他单位重要函件，提出处理意见。

八、组织处理局领导交办的其它工作。

办公室副主任岗位职责

岗位负责人：白莉娜

一、全面协助主任工作，参加起草局工作计划、总结，通知及其它公文。

二、负责局机关的工青妇工作。

三、负责局机关的人事、财务、固定资产管理和信访工作。

四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。

五、负责会同有关科室组织安排局重要会议和大型活动。

六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。

七、负责局人员考核工作。

八、完成领导交办的其他工作。

文秘岗位职责

（一）

岗位负责人：刘从龙（a角）郭荷（b角）

一、根据局领导及办公室领导的要求，负责起草有关公文，工作计划 (总结)及有关决定、报告、局内通知等。根据领导指示参加有关会议，做好会议记录，必要时整理出会议纪要并做好保密工作；负责文件的校对工作。

二、经常了解局工作计划和局、务会议决议贯彻执行情况及时全面地向领导汇报。负责重要文件，会议决议，领导批示的督办工作。

三、了解行业和科室行政工作情况，收集、整理行业和局机关各种信息资料，以备领导查阅、参考。

四、协助领导草拟，修改全局性规章制度，处理日常事务性工作

五、把好文字关。对需起草、修改的文字材料，要认真负责一丝不苟。

六、做好办公室和所属卫生区域清扫及日常保洁工作。

七、负责局办公设备的维护。

八、完成办公室领导交办的其他工作。

文秘岗位职责

（二）

岗位负责人：郭荷（a角）刘从龙（b角）

一、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递，催办和管理、归档工作。公文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。

二、负责党政机要文件的收发工作，督促，检查各科室文书的文件管理和保密工作，发现问题及时向领导汇报。

三、负责上报文件的编号，审查文件是否符合现行公文要求，办理程序是否规范。

四、负责局、办公室，局长印章的保管和使用；按规定出具局介绍信（证明信），并做好存根的保存；负责全局、各科室印章的刻制，启用，更换及归档。

五、负责办公室的办公用品、文具的采购和发放以及内务工作。

六、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁

七、负责局值班的排班工作。

八完成办公室领导交办的其他工作。

文秘岗位职责

（三）

岗位负责人：刘从龙（a角）郭荷（b角）

一、负责局、办所属会议室，相关清洁区以及局领导办公室卫生保洁工作。

二、负责保管上述各会议室的物品及具维护工作。

三、负责会议室及院领导的开水供应工作。

四、负责经办公室批准的各种会场的布置及清理工作。

五、完成领导交办的工作任务。

文秘岗位职责

（四）

岗位负责人：郭荷（a角）刘从龙（b角）

一、负责打印手续齐全的文件和有关材料，做到准确、清晰整洁，及时，严格把握公文格式。

二、负责保管和维护打印设备及其附件，负责保管打印所用的各种消耗材料，以及为其工作配发的各种工具。

三、负责向领导反映设备的维修项目，经批准后负责监督维修及安装并进行验收。

四、做好打印室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。

五、完成办公室领导交办的其他工作。

监察岗位职责

岗位负责人：王署国

一、检查监察对象在遵守、执行法律、法规和上级决定、命令中的问题。

二、协助局领导抓好本局的廉政勤政建设和反腐败工作，督促、协调本局研究、制订本系统治理腐败的有效措施。

三、受理对监察对象违反行政纪律行为的控告、检举，调查处理监察对象违反行政纪律的行为。

四、受理监察对象不服行政主管机关给予行政处分决定的申诉，以及管辖范围内法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉。

五、监督检查本局工作人员廉政勤政状况。

六、本局领导交办的其他工作。

党群工作部岗位职责

岗位负责人：王署国

一、负责局党支部日常工作，安排和实施党员思想教育、党的组织发展和党员管理

工作。

二、负责党的宣传工作，对全局职工思想教育、形势教育，职工学习的安排和组织实施。

三、负责起草党支部文件、工作计划、工作总结，做好党委会议记录及党委会决定和交办的各项工作任务。

五、负责对党内文件收发、传阅、催办、保管、归档、清退、等项处理工作。

六、完成领导交办的各项临时性任务。

人事管理岗位

岗位负责人：白莉娜

负责人事劳资工作。职工养老保险、医疗保险及失业保险报表，劳动工资统计报表，人员调动、退休手续，工资调整、专业技术职称评定、工人技术等级评定，职工年度考核、职工培训、奖惩、考评、考勤、出国考察等具体业务工作；完成领导和上级人事主管部门交给的其他工作。

推荐第8篇：局总工程师岗位职责(共)

篇1：总工程师办公室各岗位职责介绍总工程师办公室各岗位职责介绍

发布日期：2007-2-9 18:03:00 点击次数：1367

1、主任

岗位职责：

（1）负责总工办的全面工作；

（2）负责工程项目前期工作文件、设计文件的审查工作；

（3）负责设计合同管理工作；

（4）负责公路建设科技和技术管理工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

2、副主任

岗位职责：

（1）协助主任做好相关工作；

（2）负责工程变更的设计审查；

（3）负责公路建设环境保护、地质灾害防治、文物保护等工作；

（4）负责公路建设定额管理、标准化工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

3、副主任（兼收费养护管理办公室主任）

岗位职责：

（1）协助主任做好相关工作；

（2）负责公路收费、养护、路政、监控管理工作；

（3）负责组织实施公路养护中长期规划和年度计划；

（4）负责公路养护管理及公路绿化工作；组织实施年度检查、验收、评定工作；

（5）组织、监督、检查和指导局属各路政大队的路政管理工作；

（6）组织、监督、检查和指导局属监控、收费的管理工作；（7）完成领导交办的其它工作。

4、设计和工程变更审查

岗位职责：

（1）承办预可、工可、初步设计、施工图设计和招标文件审查工作；

（2）参与设计招、投标工作；

（3）承办设计合同执行的组织协调工作；

（4）承办设计验收工作；

（5）承办工程变更的设计审查工作；

（6）完成领导交办的其它工作。

5、科技管理

岗位职责：

（1）承办局科研项目的组织申报、监督实施、推荐评选等工作；

（2）承办新产品、新技术、新材料的开发、应用、推广工作；

（3）承办科技信息、科技档案管理工作；

（4）参与项目管理信息化建设工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

6、环境保护、水保

岗位职责：

（1）承办建设项目环境监督、监测、评价工作；（2）承办建设项目文物保护工作；

（3）承办建设项目地质灾害防治工作；

（4）承办建设项目水资源保护工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

7、文书管理

岗位职责：

（1）承办文件、资料收发和文书档案管理工作；（2）完成领导交办的其它工作。

8、收费养护管理办公室

主要负责收费、养护、路政、监控管理工作。 1）、副主任

岗位职责：

（1）协助主任做好相关工作；

（2）负责收费公路通行费收入、支出预算的编报工作及通行费收入报表的统计、汇总、分析和上报工作；

（3）负责协调收费公路的规划、收费研究工作；

（4）负责车辆通行费优惠的管理工作；

（5）指导、监督局管收费公路的收费、稽查管理工作；

（6）制定局养护管理各项规章制度；

（7）负责年度检查、验收、评定工作；

（8）负责公路营运养护信息、数据的采集、保存、归档及信息的上传下达工作；

（9）负责局及所属各单位通讯、监控设施的巡视、安装、调试和维护管理工作；

（10）制定路政管理的各项规章制度；组织实施公路路政案件的调查、处理、行政复议和行政许可事项的审批工作；

（11）负责抓好路政执法队伍的建设；治理所辖公路的“三乱”现象；

（12）负责做好收费、养护、路政、监控人员技术培训工作；

（13）完成领导交办的其它工作。 2）、收费管理

岗位职责：

（1）承办收费公路通行费征收工作的管理、稽查工作；

（2）参与收费公路收费标准政策性调整的调研、测算工作；

（3）承办收费公路通行费征收票据的有关业务和管理工作；

（4）承办收费公路通行费征收工作中统一帐册、报表的印制、供应和发放工作；（5）承办收费公路通行费收入报表的统计、汇总、分析和上报工作；

（6）承办收费公路收费许可证的年度审验和换证工作；

（7）承办群众举报收费公路问题的调查、落实、答复工作；

（8）完成领导交办的其它工作。 3）、养护管理

岗位职责：

（1）承办制定公路养护管理、考评各项规章制度；

（2）承办公路养护年度检查、验收、评定工作；

（3）编制公路灾害应急预案；承办公路绿化、公路防汛、防雪保交通和其他灾害预防的检查及公路水毁等自然灾害抢险与修复工程管理工作；

（4）负责所辖公路路况、交通量、经济调查和登记工作；（5）参与养护新技术、新工艺的推广应用；

（6）完成领导交办的其它工作。 4）、路政管理

岗位职责：

（1）组织、指导、监督、检查局属各路政大队的日常工作；

（2）承办路政案件查处和审核报批平交道口及需要组织专家评审的行政许可案件；

（3）监督检查车辆超限超载及治理公路“三乱”工作；

（4）承办各类法律事务协调工作；

（5）承办路政案件档案、资料管理和路政工作的宣传报道工作；

（6）承办路政人员的教育培训工作；

（7）完成领导交办的其它工作。 5)、监控管理

（1）承办制定机电系统维护管理工作的制度、计划，并督促、检查、落实；

（2）承办收集、统计、分析和整理各路段数据信息，并做好对信息数据的保存和归档工作；

（3）督促、落实各路段监控设备的正常运行和维护、维修工作及机电系统养护资金的使用情况；

（4）收集局属各单位机电系统巡视记录、故障分析、排除记录情况并作出分析材料和存档；

（5）督促、检查局属各单位机电系统季度设备维护并做好不定期对系统运行状况抽查；

（6）承办检查局属各单位备品备件采购、库存情

篇2：项目总工程师岗位职责项目总工程师岗位职责

1、对项目的施工、技术管理工作全面负责。在项目经理的领导下，对工程质量负全面技术责任。在本职范围内，对技术和质量有权作出决定和处理，并接受上级总工程师的业务领导。

2、贯彻执行国家有关技术政策、法规和部颁的现行施工技术规范、标准、规程、质量标准以及局、公司的施工技术、试验、测量仪器管理办法；执行局《项目管理手册》中规定的技术、质量职责和有关要求；贯彻执行承包合同中业主规定的技术标准、技术规范及操作规程等文件，并监督实施执行情况。

3、组织技术人员熟悉合同文件，领会设计意图和掌握具体技术细节，参加设计技术交底，主持图纸会审签认，对现场情况进行调查核对，如有出入应按规定及时上报监理。

4、协助项目经理负责项目管理体系的建立、运行、审核、改进等各项工作，在质量管理和质量保证方面对项目经理负责。

5、在项目经理主持下，组织编制实施性施工组织设计并按规定报批；组织各部门进行质量过程识别、危险源和环境因素识别，评价出质量控制关键点、重大危险源和重要环境因素；组织编制施工技术工艺组织措施、质量措施、安全技术措施及环境保护措施和作业指导书等，并在施工前组织有关技术人员进行全面技术、质量、安全、环保交底，指导各部门和技术人员贯彻实施。

6、督促指导施工技术人员严格按照设计图纸、施工规范和操作规程组织施工。研究解决施工过程中的工程技术难题；督促指导工程部门做好技术、质量、安全、环保二级交底工作。

7、领导试验检测和测量放样及计量工作，确保测量、试验数据准确；负责对试验、测量在施工过程中发生重大技术问题时的决策或报告。

8、主持制订本项目有关的科研课题和“四新”推广项目，并组织实施；组织成立项目qc攻关小组并开展攻关活动。

9、定期组织工程质量检查，负责技术质量事故和工程质量事故的调查与处理以及审核签发变更设计报告。参加安全生产检查，对施工生产中存在的事故隐患，从技术上提出意见和解决方案。

10、主持交竣工技术文件资料的编制、分类和汇总，参加交竣工验收；组织做好施工技术总结，督促技术人员撰写专题论文和施工工法，并负责审核、修改、签认后向上级推荐、申报。

11、主持对项目技术人员工作的检查、指导和考核。

12、贯彻执行有关安全生产环境保护和安全技术管理规定，对本单位的安全环保问题负技术责任。

13、熟悉安全生产环境保护有关规定和安全技术操作规程。

14、编制分项工程的施工组织设计、施工方案，要把安全技术措施及环境保护措施贯穿到设计、方案的各个环节中。

15、检查施工组织设计和施工方案中的安全技术措施方案及环境保护措施的执行情况，做好分项工程的安全技术交底工作。

16、主持各种安全设施和设备的验收，发现问题及时提出改进意见。

篇3：总工程师岗位职责总工程师岗位职责

1、在项目经理的领导下，负责本标段工程的施工技术管理和质量工作，并负全面技术责任。

2、协助项目经理贯彻执行项目部质量方针和安全、质量、环境目标，负责质量、环境及职业健康安全体系的有效运行。

3、负责制定项目部的实施性施组、质量计划、作业指导书、创优规划。对本标段工程的施工质量和施工管理负技术指导责任。

4、负责制定项目内控标准，组织编制施工方案，组织项目技术课题的攻关。

5、负责组织实施技术规程、工艺标准、质量计划、质量标准；负责推广“四新”技术的应用，并结合工程实际组织开展qc活动。

6、组织项目部定期对分包单位进行贯标检查，组织召开质量分析会，参加监理组织的分部、分项工程质量评定。

7、负责与业主、设计和监理单位的联系与沟通，及时解决施工中的技术难题。

8、组织工程部各主管工程师及各专业技术人员开展施工调查、设计图纸会审、现场核对、施工技术交底、施工技术方案的研究，施工组织设计的编制、审批，组织变更设计，及其重大安全技术方案措施的审查，参加业主或监理单位、集团公司指挥部组织的工作例会。

9、影响工程进度的因素

影响工程进度的因素很多。这些因素可归纳为人的因素、材料因素、技术因素、资金因素、工程水文地质因素、气象因素、环境因素、社会环境因素以及其它难以预料的因素。其中人的因素影响最多也最严重，从产生的根源来看，有来源于开发商及上级主管机构的；有来源于设计单位的；有来源于承包商（分包商）及上级主管机构的；有来源于材料设备供应商的；有来源于监理单位的；有来源于政府主管部门的；也有来源于社会和各种自然条件的。现将这些因素归纳如下：

一．来源于开发商的因素

1.提供勘察资料不准确，特别是地质资料错误或遗漏而引起的未能预料的技术障碍。 2.提供的控制性坐标点、高程点资料不准确或错误。

3.临时供水、供电工程相关手续办理和实施不及时，供应量不足。 4.办理临时占道、施工占地手续不及时。 5.地上、地下构筑物及各种管线搬迁工作拖延不能及时向承包商移交施工场地。 6.施工场地内树木的移植、更新、砍伐工作不能及时完成。 7.提供的图纸不及时、不配套。

8.开发商依据市场变化及经营需要修改、调整设计。例如：调整产品定位、调整使用功能、调整使用标准、甚至改变使用要求。

9.为了满足购房客户的个性化需求，为客户提供个性化服务而修改设计。 10.因市政配套、公共设施配套条件的变化而修改设计。

11.因采用不成熟的新材料、新设备、新工艺或技术方案不当而修改设计。

12.承包合同中未涉及问题的谈判。例如：材料替代、施工过程中指定分包商等。 13.承包合同内容、条件发生变化而引起的谈判。例如：增加或减少工程量、增加或减少工程内容、分部分项工程的抢工、材料设备供应方式及供应价格的变化等。 14.合同纠纷引起的仲裁或诉讼。 15.开发商负责供应的材料、设备供货不及时，数量、型号、技术参数与实际所需不符，货物产品质量不合格。

16.开发商组织、管理、协调能力不足，工程组织不利，致使承包商、分包商、材料设备供应商、各工种、各专业、各工序的配合上出现矛盾，出现的问题亦得不到及时解决，无法按进度计划执行，打乱施工的正常秩序。

17.开发商的主要管理者和工程管理人员流动或工作岗位调整使有关工作出现无人管或无人知道从而影响问题的解决。

18.开发商对监理管理授权不明确，致使监理人员不能发挥其应起的管理职能。 19.开发商管理机构调整、股权调整、资产重组。

20.向有关行业主管部门提出各种申请审批、审核手续的延误。

21.各种验收组织不及时，例如：验线、验槽、各种隐蔽验收、消防验收、人防验收等。 22.开发资金不足，不能按合同约定支付合同款。

23.不可预见事件的发生，例如：施工中遇到超标的地下水、流沙、地质断层、溶洞；发现地下埋藏文物、古化石、古钱币、古墓；发现战争遗留的弹药等。

二．来源于设计单位的因素

1.不能按设计合同的约定及时提供施工所需的图纸。 2.为项目设计配置的设计人员不合理，各专业之间缺乏协调配合，致使各专业之间出现设计矛盾。

3.设计内容不足、设计深度不够。

4.无健全的设计质量管理体系，图纸的“缺、漏、碰、错”现象严重，导致设计变更大量增加。

5.与各专业设计院协调配合工作不及时、不到位，致使出现图纸不配套的情况，造成施工中出现边施工、边修改的局面。 6.设计单位管理机构调整、股权调整、人员调整、资产重组等原因无法按设计合同履约。 7.因各种原因设计院将设计任务分包，出现与分包方的合同纠纷而引起仲裁或诉讼。 8.不能按开发商的要求及时解决在施工过程出现的设计问题。 9.不能按时参加各种验收工作。

三．来源于承包商（分包商）的因素

1.项目经理部配置的管理人员不能满足施工需要，管理水平低、经验不足，致使工程组织混乱不能按预定进度计划完成。

2.施工人员资质、资格、经验、水平及人数不能满足施工需要。 3.施工组织设计不合理、施工进度计划不合理、采用施工方案不得当。 4.施工工序安排不合理，不能解决工序之间在时间上的先后和搭接问题，以达到保证质量，充分利用空间、争取时间，实现合理安排工期的目的。 5.不能根据施工现场情况及时调配劳动力和施工机具。 6.施工用机械设备配置不合理不能满足施工需要。 7.施工用供水、供电设施及施工用机械设备出现故障。

8.材料供应不及时，材料的数量、型号及技术参数错误，供货质量不合格。 9.总承包商协调各分包商能力不足，相互配合工作不及时、不到位。

10.承包商与分包商、材料供应商及其它协作单位发生合同纠纷引起仲裁或诉讼。 11.承包商（分包商）自有资金不足或资金安排不合理，无法支付相关应付费用。 12.安全事故、质量事故的调查、处理。 13.关键材料、设备、机具被盗和破坏。

14.施工现场管理不善出现瘟疫、传染病及施工人员食物中毒。

15.承包商（分包商）管理机构调整、股权调整、人员调整、资产重组等原因无法按相关合同履约。

四．来源于材料设备供应商的因素

1.原材料、配套零部件供应不能满足生产需要。2.生产设备维护、使用不当出现故障无法正常生产。 3.运输方式及运力不能满足需要。

4.生产产品的型号、参数、数量错误或与样品不符、与合同不符。 5.生产产品的质量不合格。

6.包装、存储、运输及二次搬运不当造成货物破损和丢失。 7.与协作单位产生合同纠纷，引起仲裁及诉讼。 8.安全事故的调查和处理。

9.供应商的自有资金不足或资金使用安排不和理，无法支付相关应付费用。 10.供应商管理机构调整、股权调整、人员调整、资产重组等原因无法按相关合同履约。

五．来源于监理单位的因素

1.监理项目部配置的监理工程师的学历、专业、资质、资格、经验、水平、数量、年龄、健康状况不能满足工程监理需要。 2.责任心不强、管理协调能力薄弱，不能根据施工现场的实际情况及时采取有效措施保证工程按计划实施。

3.监理管理机构调整、股权调整、人员调整、资产重组等原因无法按合同履约。

六．来源于政府主管部门的因素

1.相关政策、法律法规及管理条例调整。 2.各种手续办理程序改变。

3.政府管理部门机构调整、管理职责调整、人员调整。

七．来源于社会和各种自然条件的因素

1.自然灾害如恶劣天气、地震、洪水、火灾等。 2.各种突发刑事案件。

3.重大政治活动、社会活动。

4.城市供水、供电、供气系统发生故障而停止供应。 5.交通管制、交通中断。

以上因素包括但不限于。从上述诸多因素影响工程进度的程度看开发商和承包商（分包商）起着最主要的作用，设计单位和材料供应商次之。开发商作为建设项目的组织和管理者要有效地进行进度控制，就必须对影响进度的各种因素进行全面的评估和分析。这一方面可促进对有利因素的充分利用和对不利因素的妥善预防及克服，使进度目标制定得更科学合理、更符合实际、更具有操作性，既积极进取又稳妥可靠；另一方面也便于事先制定预防措施，事中采取有效控制，事后进行妥善补救，达到缩小实际进度与计划进度的偏差，实现对进度主动控制和动态控制的目的负责解决工程质量中的关键和新技术难题，检查、指导项目部的安全质量工作。

、负责项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作；

2、负责根据项目的总体管理目标编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划；下达项目的建设实施计划，并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理；

3、组织项目办、监理单位和施工单位全面分析工程的特点与实际情况，分析确定工程的技术难点和控制要点，制定相应的针对性措施和重点控制流程；并督查监理单位和施工单位制定相应的监理和施工的监控计划，落实人员和条件，实施于工程的监理和施工，使建设管理目标明确，层级之间形成有效监控的体系；

4、负责对施工合同履行的监督和动态管理。定期或不定期组织相关科室人员深入施工现场，督查施工单位三大负责人、专业工程师与主要机械设备的到位和工作情况；检查施工单位在前期准备、工程质量、进度、安全生产、现场管理等方面履行合同的情况，监控各项管理指令闭合；监控质量保证体系保持良好的动态运行；监督施工单位严格按照设计图纸、批准的施工组织设计、技术规范进行施工；对照下达的实施计划对施工进度进行监控，并针对具体问题分析原因和采取措施；监督施工单位在安全生产、现场管理方面的措施和管理是否到位；同时，对施工单位合同违约和施工管理人员的违规进行记录与处理，对发现的监理单位违约与监理人员的违规行为进行处理，并交办有关科室进行记录和跟踪落实；

5、负责项目建设中的技术管理工作。主持设计、监理、施工单位进行设计图纸会审、技术交底、设计完善和优化等；负责审查施工组织计划，组织对重要工艺进行审查和验证；主持设计变更方案的论证；负责新技术、工艺和材料应用；组织实施技术攻关，解决施工中的重大技术问题；协助总监理工程师审查监理实施细则等；

6、负责新技术利用和项目的配套工程科研工作；

7、监督集中招标采购的大宗施工设备材料的质量和供应工作；协调工程技术方面合同各方及项目对外各方的工作关系；

8、负责工程变更和项目造价控制的管理工作，负责配合项目审计工作；

9、负责组织办理项目中间计量支付、交工支付及竣工结算；

10、负责组织项目交工验收及项目交工总结报告、执行总结报告的编写；并签发合同段工程交工证书；

11、负责项目缺陷责任期的工程缺陷修复管理；

12、负责组织编制项目竣工文件，做好项目的竣工验收的相关工作；

13、对主任负责，分管工程建设管理科；并对现场管理办公室工程管理方面的工作进行监督和业务管理；

14、负责工程建设有关资料的收集和归类建档工作，负责审核工程建设统计资料，主持编写工程总体进展情况汇报，报送项目建设管理规定的信息和统计资料；

15、负责项目办各部门并会同监理单位对施工单位的合同履约情况（综合质量、进度、造价、安全、文明施工等）进行全方位考评及信誉度评价，并提出相应经济和信誉度奖罚的意见，报请项目办主任审定；

16、协助主任参与重大事项的决策；负责组织完成主任交办的其他工作。

17、配合副主任和总监理工程师做好其它工作。房地产公司总工办管理职责

一、认真学习党的路线、方针、政策，国家法律法规，工程建设技术规范、标准和技术经济管理知识，不断提高政治理论水平和业务素质；

二、及时收集和掌握工程建设相关的信息和动态；

三、组织公司内部人员关于专业技术的学习和培训；

四、根据公司开发总计划，协助开发部编制项目开发计划；

五、配合开发部报建等相关手续工作；

六、承担公司对工程项目的质量、进度及造价管理；

七、负责施工图设计、审核；

八、协助制订公司工程建设项目的招投标管理办法及程序；

九、负责需招投标项目（设计、施工、监理、材料设备采供）的单位、方案的技术评审；

十、负责工程（设计、施工、监理、材料设备采供）合同中关于技术部分的审核、鉴定；...... 篇4：黔南州交通运输局总工程师工作职责黔南州交通运输局总工程师工作职责

时间：2008-12-26 09:58:55 作者：来源：黔南州交通运输局

1、贯彻执行国家公路建、管、养政策，拟定全州县、乡、村公路的建设计划和发展规划，为上级提供交通建设科学的决策依据；

2、负责指导全州县乡公路、通村公路基础设施建设技术工作工程建设质量监督管理、工程造价管理指导工作，负责全州公路养护管理监督以及全州县、乡、村公路工程建设质量；

3、负责指导全州县、乡、村交通建设项目的立项、审查、预算、工程可行性报告及前期其它工作的初审和报批工作，负责交通建设工程的后评价和交通环保工作；

4、负责公路工程设计图、资料的审查审定工作，负责全州县、乡、村公路建设及有关基建工程项目招投标管理工作；

5、拟定全州交通科技政策、技术标准和规范，推广应用交通科技新技术、新工艺、组织科研开发，推动科技进步；

6、负责局属交通专业技术人员培训考核、专业技术职务评聘、考评工作，制定行业技术等级标准；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

推荐第9篇：局数据管理工程师岗位职责

1.根据集团公司、网络部以及其他业务需求部门，制作完成全网相关局数据。2.根据制作的局数据完成核查工作。3.完成局数据作业维护月度和季度计划。4.根据局数据规范和相关要求完成全省局数据管理，确保局数据准确率。5.根据集团公司、网络部以及其他业务需求部门审核指定局数据割接和调整方案。6.完成局数据拨打测试和维护拨打测试仪。

推荐第10篇：副局长岗位职责(老干部局)

在局长的领导下开展工作。按分工履行以下职责：1.协助局长抓好全局工作。认真学习和掌握老干部工作的方针政策及老干部政治生活待遇的各项规定，及时、准确地为局的集体领导当参谋、提建议，积极发挥参谋助手作用。自觉维护局的集体领导。2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指导政治待遇科和生活待遇科对老干部政治、生活待遇落实工作实施检查和协调，检查督促老干部待遇的全面落实。抓好老干部政治理论学习，指导老干部党支部建设，加强对老干部党支部建设、思想政治工作研究，及时向局长办公会和局务会提交有关政治生活待遇落实的意见、方案。3.分管和指导干休所的工作。4.对分管工作进行业务把关，参与研究制定老干部待遇中的政策和规定。5.做好分管工作范围内来信来访人员的接待和处理工作。指导分管科室及单位做好相关文稿的拟制和审核工作。6.协助局长做好干部职工的选拔、调配、交流、考核工作。7.协调处理老干部善后工作，组织走访慰问老干部。8.负责机关党支部工作。协助局长抓好老干部局系统党风廉政建设工作。9.完成上级领导和局长交办的工作。

第11篇：局长岗位职责(老干部局)

1.主持老干部局全面工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持服从、服务于党的政治路线，坚持解放思想，实事求是,廉洁从政，以改革创新的精神做好老干部工作。2.履行老干部工作第一责任人的职责。抓好各级老干部工作方针政策的贯彻落实。负责组织、指导和协调局领导班子成员、科(室)及直属单位全面履行职责。及时向分管领导、老干部工作领导小组请示报告工作。3.负责老干部工作及局机关各阶段工作的计划安排和组织实施。主持召开局务会和局长办公会，及时研究、制定、部署全州和局机关的工作计划，并有重点地做好落实、指导、协调和检查工作。督促和完成上级交办的工作任务。4.加强局领导班子和干部职工的思想、组织、业务、作风、制度建设，坚持民主集中制的领导制度，健全局务会集体领导下的个人分工负责制。协调好局内外关系，改善工作条件，不断提高老干部工作的质量和水平。5.主管人事、财务工作，分管局办公室工作。履行领导班子和单位党风廉政建设第一责任人的职责,坚持原则，加强学习教育，建立和完善制度，严格人、财、物的监督管理。审定和签发重要文稿。6.贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备原则，加强领导班子、老干部工作机构和工作队伍建设，培养选拔优秀干部。7.重视和支持局机关党支部、纪检监察和系统工、青、妇、人「1与计划生育、机关工委等工作，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，营造良好的老干部工作氛围。8.主持或参与制定老干部工作的具体政策和规定。关注老干部普遍反映的重点、难点问题，对重要问题的来信来访做到亲自接待、直接处理。9.组织协调完成上级交办的其他工作。

第12篇：消保局岗位职责

消保局岗位职责

一、

消保局局长岗位职责

负责督办和指导消保局全面工作。负责监督管理流通领域商品质量监测工作；组织查处假冒伪劣商品行为；负责督办指导12315消费者申投诉处理工作；负责组织查处侵害消费者合法权益行为；负责组织指导基层保护消费者合法权益工作；负责指导消协工作。

二、

食品安全监管工作人员职责

负责组织实施流通领域商品质量监测和食品安全快速检测工作，查处假冒伪劣商品行为、查处侵害消费者合法权益行为；负责上报各类消保统计报表和总结材料；负责整理消保方面的文件、报表和其它资料的归档；负责做好消保科的日常事务和上级交办的其它工作。

三、12315申投诉工作人员职责

负责12315平台的消费者申诉、举报的受理、调解、分流和申诉举报案件督办工作；做好申诉、举报信息的采集与分析，按月（季）上报统计报表、资料。负责申诉、举报内容输入电脑，负责统计落实处理结果，做到事事有回音，件件有着落。负责申诉、举报材料归档，档案材料按年、月顺序形成卷宗。

第13篇：财政局核算中心总会计岗位职责

财政局核算中心总会计岗位职责

总会计岗位职责

核算中心总会计协助中心领导负责会计业务工作，对中心领导负责。

1、认真贯彻国家有关财经法律、法规制度，负责组织中心会计人员具体执行，保护财政资金合规运营和国家财产安全完整。

2、对中心会计机构设置、人员配备、专业技术职务设置和聘任提出意见。

3、组织中心会计核算和监督工作，建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。

4、组织落实会计人员的后续教育和考核，不断提高会计人员的业务素质和技能。

5、协助主任协调中心与管理单位、银行专柜、财政局有关业务科室之间、中心内部各柜组主管会计与审核、记账会计之间的业务关系。

6、负责会计报表的编审，负责年终各单位财务决算工作，保证会计信息的真实性和完整性。

7、协助主任对中心业务发展等问题作出计划。

8、完成中心领导交办的其他工作。

第14篇：财政局核算中心总会计岗位职责

总会计岗位职责

核算中心总会计协助中心领导负责会计业务工作，对中心领导负责。

1、认真贯彻国家有关财经法律、法规制度，负责组织中心会计人员具体执行，保护财政资金合规运营和国家财产安全完整。

2、对中心会计机构设置、人员配备、专业技术职务设置和聘任提出意见。

3、组织中心会计核算和监督工作，建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。

4、组织落实会计人员的后续教育和考核，不断提高会计人员的业务素质和技能。

5、协助主任协调中心与管理单位、银行专柜、财政局有关业务科室之间、中心内部各柜组主管会计与审核、记账会计之间的业务关系。

6、负责会计报表的编审，负责年终各单位财务决算工作，保证会计信息的真实性和完整性。

7、协助主任对中心业务发展等问题作出计划。

8、完成中心领导交办的其他工作。

第15篇：财政局核算中心总会计岗位职责

总会计岗位职责

核算中心总会计协助中心领导负责会计业务工作，对中心领导负责，财政局核算中心总会计岗位职责。

1、认真贯彻国家有关财经法律、法规制度，负责组织中心会计人员具体执行，保护财政资金合规运营和国家财产安全完整。

2、对中心会计机构设置、人员配备、专业技术职务设置和聘任提出意见，管理制度《财政局核算中心总会计岗位职责》。

3、组织中心会计核算和监督工作，建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。

4、组织落实会计人员的后续教育和考核，不断提高会计人员的业务素质和技能。

5、协助主任协调中心与管理单位、银行专柜、财政局有关业务科室之间、中心内部各柜组主管会计与审核、记账会计之间的业务关系。

6、负责会计报表的编审，负责年终各单位财务决算工作，保证会计信息的真实性和完整性。

7、协助主任对中心业务发展等问题作出计划。

8、完成中心领导交办的其他工作。

第16篇：苏州市财政局拟稿纸无锡市农业机械局

无锡市农业机械局部门决算公开

目

录

第一部分部门概况

一、主要职能

二、部门决算单位构成情况

三、2015年度主要工作完成情况第二部分农机部门2015年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政拨款支出决算表

六、财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算表

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、一般公共预算财政拨款“三公”经费、会议费、培训费支出决算表

十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表十

一、机关运行经费支出决算表十

二、政府采购支出决算表

第三部分农机部门2015年度部门决算情况说明

1 第四部分名称解释

第一部分部门概况

一、部门主要职能

无锡市农业机械局为市农业委员会管理的事业机构，经市政府授权管理全市农业机械化工作。其主要职责为：

（一）编制全市农业机械化发展战略和中长期规划、年度计划并组织实施；拟订农机化政策制度、作业服务规范和重大技术措施；负责全市农机化发展的预测和统计工作；提供农机化信息服务。

（二）负责全市农机安全生产工作。负责农业机械安全技术检验工作；负责农机驾驶操作人员考试考核、核发牌证和安全教育工作；负责农机生产事故的调查处理工作；负责农机政策性保险、报废更新的实施工作；负责全市农机产品推广许可备案和管理工作。

（三）负责全市农机服务体系建设工作。负责农机和农机服务市场的宏观管理；参与全市农业规模经营、农业现代化试验和区域开发工作；负责全市农机化项目库建设和项目计划的编报并组织实施；参与制定有关农机产品信贷、税收和财政补 2 贴政策；指导全市农业机械化生产和农机服务组织的服务、经营活动，协调和指导农机有组织的跨区作业。

（四）负责全市农机供销与维修行业的宏观管理。负责全市农机维修网络建设和维修市场监督管理工作；负责全市农机及其配件供销市场的监督检查；参与调查分析和处理重大农机产品、商品质量事故。

（五）负责农机用油的管理工作。负责农机用油需求预测、市场监督协调工作；参与农业抗灾救灾工作，负责全市抗灾救灾农用机具用油计划的申报、分配、监督工作，负责农用机具的调度工作。

（六）负责农机科技和经济交流合作工作。参与实施“科教兴农”战略和生物农业工程；负责全市农机化科研推广工作，参与生物农业技术、装备的科研推广工作；负责全市农机行业利用外资重大项目的管理工作；负责引进农机装备和农机技术的消化、吸收再创新工作；负责农机化对外交流与合作。

（七）会同有关部门组织全市农机人才队伍建设工作。拟订农机人才队伍发展规划；负责全市农机化技术教育培训和农机行业职业技能鉴定、考核工作，组织开展相关职称评聘工作。

（八）承办市政府、市农委交办的其他事项。

二、部门决算单位构成情况

市农业机械局下设5个内设机构，下属1个参照公务员管 3 理事业单位和1个财政全额拨款事业单位。5个内设机构为办公室、计划财务处、农机管理处、政策法规处和科技质量处。参照公务员管理事业单位为市农业机械安全监理所，全额拨款事业单位为市农业机械技术推广站，均为财务非独立核算，与局机关实行统收统支。

局人员编制合计数为46名，其中，农机局编制24名（含工勤人员3名），监理所事业编制14名，推广站事业编制8名（含工勤人员1名）。截止至2015年12月底，局机关在职人员25名，其中在编人员23名，长聘人员2名；市农机安全监理所在职人员为13名，其中长聘人员1名；市农机推广站在职人员6名。全局退休人员13名，其中局机关6名，监理所2名，推广站5名。

局车辆编制合计数为9辆，其中农机局4辆，监理所4辆，推广站1辆。实际拥有数与编制数一致。

三、2015年度主要工作完成情况

围绕全年目标任务，全市农机部门重点抓了五个方面的工作：

一是全面落实各项惠农政策。认真实施农机购置补贴政策，实行“品目管理、自主购机、乡镇受理、县级结算、直补到卡、列入补贴品目机具敞开补贴”的操作方式，较好地调动了各地的购机积极性。全市共投入农机化资金1.45亿元，其 4 中争取省级以上购置补贴资金2320万元，带动农民直接投入5262万元；补贴购置农机具3014台套，受益农户2031户。落实政策性农机保险，全市2144台农田作业拖拉机、1741台上道路行驶拖拉机、780台联合收割机和4614名司乘人员参加了保险，投保金额达258万元，财政补贴181万元。完善农机服务体系建设补贴政策，加大了农机专业合作社以奖代补力度，实施做大做强项目2个，对锡羊、中东两家农机合作社补贴总额达90万元；强化了市区农机合作社的机插秧作业和农机维修网点发展扶持，投入农机服务体系建设专项资金25万元；探索扶持了5家公益性、经营性融合发展的合作社试点单位，补贴总额80万元。提高了秸秆机械化还田作业补贴标准，市、区（县）两级财政累计投入549万元，其中江阴、新区分别落实专项300万元、45万元，在省补基础上进行加补。

二是全面加快高新机具推广应用。全市农机部门以高效设施园艺、设施畜牧和设施渔业机械化发展为主攻方向，以项目实施为抓手，加大主要生产环节的机具生产示范与推广应用。一方面，加强宣传引导，营造发展氛围。按照省局的要求，在江阴成功承办了全省高效设施农业机械化现场会，32家企业、110多台套机具参展，观摩人数超过1500人次。在此基础上，我们还在江阴华士，惠山玉祁、阳山等地组织开展蔬菜机械、农用无人植保直升机、水产养殖机械等系列新机具巡展会。另 5 一方面，以项目实施为重点，抓好新型机具的引进试验示范，全年共立项市级高效农业机械化项目6个、先进适用农机引进试验示范项目7个，累计投入290万元；省农机三新工程项目4个，争取省级财政资金125万。引进气吹式侧深施肥水稻插秧机、蔬菜移植机、农用无人植保农药喷洒直升机等进行试验示范，探索铁皮石斛、甘蓝、枇杷等大棚智能化生产模式，建立阳山特种水产种苗场、马山养鸡场、宜兴伟亚生猪养殖场的网络化生产控制系统，实现种养殖的实时监测与智能控制。

三是全面加强农机管理服务。积极开展“农机优质服务月”活动，夏秋大忙期间组织“送技、送货”双下乡，提供维修、零配件供应、信息等服务。加强与中石化公司沟通协调，开展“三优一免”便民服务活动，开辟农机加油绿色通道，切实保障农忙期间机具用油保供，全市“双优卡”用户超过8300个。加强农机人员教育培训，完成职业技能鉴定获证奖补24期，770人参加职业技能培训并通过鉴定，全年培训各类农机人员10060人次。组织各培训基地、农机学校的骨干赴南京农业大学，开展为期10天的理论实践培训，进一步提高师资队伍的教育水平。以“平安农机通”为载体，为服务组织和广大农机手及时、准确地提供作业市场、农忙天气、技术指导等信息服务，全市“平安农机通”在网数1.06万户，实现了目标用户群体全部入网。

6 四是全面加强农机安全监管。广泛宣传《江苏省农业机械安全监督管理条例》，提升农机监理队伍依法履职能力。加强队伍建设，严格实行监理执法人员持证上岗和资格管理制度。开展打非治违和专项整治行动，深入生产一线，加强隐患排查，开展各类执法检查159次，检查农机具2568台套，排查一般安全隐患428个，整改率达100%。全市共发生农机道路事故30起，死亡8人；道路外亡人事故4起，死亡4人，道路外农机死亡事故起数和死亡人数均控制在省控指标以内。

五是全面加强系统自身建设。按照省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，结合“三严三实”专题活动，严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控；加强法制宣传学习，举办新《行政诉讼法》培训班、依法治国讲座、预防职务犯罪廉政教育讲座等，增强干部职工依法行政意识。做好行政权力网上公开透明运行工作，编制部门责任事项清单和部门行政权力清单并予以公布，全年行政权力网上办理事项1396件，其中行政许可1025件、行政服务371件、行政处罚77件。

第二部分 2015年度部门决算表

（见附表）

7 第三部分

2015年度决算情况说明

一、收入支出总体情况说明

农机部门2015年度收入与支出均为1099.61万元，与上年相比收、支总计各增加123.84万元，增长12.69%。主要原因是基本支出增长87.43万元，项目支出增长36.41万元。

（一）收入总计1099.61万元，均为财政拨款收入。1．财政拨款收入1099.61万元，为当年从市级财政取得的一般公共预算拨款，与上年相比增加125.49万元，增长12.88%。主要原因是基本支出与项目经费均有所增长。

（二）支出总计1099.61万元。包括：

1．社会保障和就业支出（类）支出0.2万元，主要用于离休干部的补助。

2．医疗卫生与计划生育支出（类）支出49.37万元，主要用于支付职工医疗统筹费单位承担部分。与上年相比增加12.73万元，增长34.74%。主要原因是2014年财政支出功能分类科目不同，其中2014年事业单位医疗支出科目不在医疗卫生与计划生育（类）。

3.农林水支出963.08万元，主要用于农机局机关及事业单位开展农机工作发生的基本支出和经常性项目支出，以及农 8 机化发展与农机服务体系建设专项支出。与上年相比增加107.24万元，增长12.53%。主要原因是基本支出经费及项目经费增长。

4.住房保障支出（类）支出86.96万元，主要用于单位为职工缴纳的住房公积金、新职工购房补贴及发放的提租补贴支出。与上年相比增加3.67万元，增长4.4%。主要原因是工资基数提高。

二、收入决算情况说明

农机部门本年收入合计1099.61万元，均为财政拨款收入。

三、支出决算情况说明

农机部门本年支出合计1099.61万元，其中：基本支出

860.77万元，占78.28%；项目支出238.84万元，占21.72%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

农机部门2015年度财政拨款收入与支出总决算均为1099.61万元，无结余。与上年相比，财政拨款收、支总计均增加125.49万元，增长12.88%。主要原因是基本支出经费与项目经费均有所增长。

五、财政拨款支出决算情况说明

财政拨款支出决算反映的是一般公共预算和政府性基金预算财政拨款支出的总体情况，既包括使用本年从本级财政取得的拨款发生的支出，也包括使用上年度财政拨款结转和结余 9 资金发生的支出。农机部门2015年财政拨款支出1099.61万元，占本年支出合计的100%。与上年相比，财政拨款支出增加125.49万元，增长12.88%。主要原因是基本支出经费与项目经费均有所增长。

农机部门2015年度财政拨款支出年初预算为1874.44万元，支出决算为1099.61万元，完成年初预算的100%。决算数小于年初预算的主要原因是年初预算中包含了转移支付资金。

（一）社会保障和就业支出（类）

1.其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）。支出决算为0.2万元，是社保处划来的企业离休干部补助。

（二）医疗卫生与计划生育支出（类）

1.医疗保障（款）行政单位医疗（项）。年初预算为39.59万元，支出决算为41.03万元，完成年初预算的103.64%。决算数大于预算数的主要原因增人增资追加预算。

2．医疗保障（款）事业单位医疗（项）。年初预算为8.02万元，支出决算为8.34万元，完成年初预算的103.99%。决算数大于预算数的主要原因增人增资追加预算。

（三）农林水支出（类）

1.农业（款）行政运行（项）。年初预算为583.62万元， 10 支出决算为592.29万元，完成年初预算的101.49%。决算数大于预算数的主要原因增人增资追加预算。

2.农业（款）事业运行（项）。年初预算为113.78万元，支出决算为132.15万元，完成年初预算的116.15%。决算数大于预算数的主要原因是增人增资追加预算。

3.农业（款）科技转化与推广服务（项）。年初预算为30万元，支出决算为44.7万元，完成年初预算的149%。决算数大于预算数的主要原因是增加了省拨基层农机人员培训经费及省拨三新工程经费。

4.农业（款）农业生产资料与技术补贴（项）。支出决算为2.73万元，主要为省拨农机购置补贴工作经费。

5.农业（款）农业资源保护修复与利用（项）。年初预算为190万元，支出决算为6万元，决算数小于预算数的主要原因是决算数不含转移支付资金。

6.农业（款）其他农业支出（项）。年初预算为824.54万元，支出决算为185.21万元，决算数小于预算数的主要原因是决算数不含转移支付资金。

（四）住房保障支出（类）

1.住房改革支出（款）住房公积金（项）。年初预算为55.54万元，支出决算为57.01万元，完成年初预算的102.65%。决算数大于预算数的主要原因是增人增资追加预算。

11 2.住房改革支出（款）提租补贴（项）。年初预算为18.12万元，支出决算为18.72万元，完成年初预算的103.31%。决算数大于预算数的主要原因是增人增资追加预算。

3.住房改革支出（款）购房补贴（项）。年初预算为11.23万元，支出决算为11.23万元，完成年初预算的100%。

六、财政拨款基本支出决算情况说明

农机部门2015年度财政拨款基本支出860.77万元，其中：

（一）人员经费794.68万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、绩效工资、其他工资福利支出、退休费、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

（二）公用经费66.09万元。主要包括：办公费、手续费、水费、邮电费、物业费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出、办公设备购置。

七、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

一般公共预算财政拨款支出决算反映的是一般公共预算财政拨款支出的总体情况，既包括使用本年从本级财政取得的一般公共预算财政拨款发生的支出，也包括使用上年度一般公共预算财政拨款结转和结余资金发生的支出。农机部门2015年一般公共预算财政拨款支出1099.61万元，与上年相比增加 12 125.49万元，增长12.88%。主要原因是主要原因是基本支出经费与项目经费均有所增长。农机部门2015年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为1874.44万元，支出决算为1099.61万元，完成年初预算的100%。决算数小于年初预算的主要原因是决算数不含转移支付资金。

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明农机部门2015年度一般公共预算财政拨款基本支出860.77万元，其中：

九、一般公共预算财政拨款“三公”经费、会议费、培训费支出情况说明

农机部门2015 年度一般公共预算拨款安排的“三公”经费决算支出中，因公出国（境）费支出10.1万元，占“三公”经费的25.91%；公务用车购置及运行费支出25.33万元，占“三 13 公”经费的64.98%；公务接待费支出3.55万元，占“三公”经费的9.11%。具体情况如下：

1．因公出国（境）费决算支出10.1万元，完成预算的99

%。全年使用一般公共预算拨款支出安排的出国（境）团组2个，累计4人次。开支内容主要为：单位公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费等支出。

2．公务用车购置及运行费支出25.33万元。均为公务用车运行维护费用，完成预算的100%。公务用车运行维护费主要用于单位公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。2015年使用一般公共预算拨款开支运行维护费的公务用车9辆。

3．公务接待费3.55万元。均为国内公务接待，完成预算的99%，决算数与预算数持平。国内公务接待主要为接待外省、市相关单位及农机部门交流工作情况及接受相关部门检查指导工作发生的接待支出。2015年使用一般公共预算拨款开支的国内公务接待47批次，341人次。主要为接待外省、市相关单位及农机部门交流工作情况及接受相关部门检查指导工作发生的接待支出。

农机部门2015 年度一般公共预算拨款安排的会议费决算支出28.73万元，完成预算的95.13%，决算数小于预算数的主要原因会议费用的控制。2015 年度全年召开会议24个， 14 参加会议1847人次。主要为召开农机化工作各项会议以及夏收夏种、秋收秋种、高效机械巡展的现场会。

农机部门2015 年度一般公共预算拨款安排的培训费决算支出38万元，完成预算的98.19%，决算数与预算数基本持平。2015年度全年组织培训25个，组织培训739人次。主要为培训基层农机人员培训、监理员人员执法培训、更新知识培训及参加其他省、市组织的各项培训。

十、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出决算情况说明

2015年本部门机关运行经费支出61.79万元，与上年持平。

（二）政府采购支出决算情况说明

2015年度政府采购支出总额32.9万元，其中：政府采购货物支出11.77万元、政府采购服务支出21.13万元。

（三）国有资产占用情况

截至2015年12月31日，本部门共有车辆9辆，其中，一般公务用车4辆、一般业务用车5辆。

第四部分名词解释

一、财政拨款收入：指单位本年度从本级财政部门取得的 15 财政拨款。

二、社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：指用于其他社会保障和就业方面的支出。

三、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费。

四、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：指财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费。

五、农林水支出（类）农业（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

六、农林水支出（类）农业（款）事业运行（项）：指用于农业事业单位基本支出，事业单位设施、系统运行与资产维护等方面的支出。

七、农林水支出（类）农业（款）科技转化与推广服务（项）：指用于农业科技成果转化，农业新品种、新机具、新技术引进、试验、示范、推广及服务等方面支出。

八、农林水支出（类）农业（款）农业生产资料与技术补贴（项）：指对种粮农民直接补贴，对农业生产资料补贴、技术物化补贴，推广先进适用农机农艺等方面支出。

九、农林水支出（类）农业（款）农业资源保护修复与利用（项）：指用于农业耕地保护、修复与建设，草原草场生态保护、改良、利用及建设，渔业水产及水生生物资源保护与利用等方面的支出。

十、农林水支出（类）农业（款）其他农业支出（项）：指除上述项目以外其他用于农业方面的支出。

十一、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

十二、住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）：指按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。

十三、住房保障支出（类）住房改革支出（款）购房补贴（项）：按房改政策规定，行政事业单位向符合条件职工（含离退休人员）发放的用于购买住房的补贴。

十四、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

十五、项目支出：指在基本支出之外为完成特定的行政任务或事业发展目标所发生的支出。

十六、“三公”经费：指市级部门用一般公共预算财政拨款 17 安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

十七、机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、差旅费、会议费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、物业管理费、公务用车运行维护费等。在财政部有明确规定前，“机关运行经费”暂指一般公共预算安排的基本支出中的“商品和服务支出”经费。

第17篇：储汇局副局长岗位职责

1.协助储汇局局长负责分管工作。2.负责所分管的部室各岗位的规章、内控管理制度的执行，检查各岗位是否认真履职。3.负责所分管部室的安全生产、资金安全、日常监督管理、通信服务工作，及时协调处理生产过程中出现的问题及新情况。4.及时传达、转发上级文件和要求(不超出三个工作日)，根据上级要求和业务发展管理需要，组织落实各项规章和内控制度。5.制定分管部门的考核办法并监督实施。6.组织分管部门各岗位的业务学习、职工思想、法制教育培训。7.完成上级交办的其他工作。

第18篇：纪检组长岗位职责(国土资源局)

1.在省厅纪检组、市纪检会和局党组领导下，主抓局机关及全市国土资源系统党风廉政建设。2.按照分工负责处理分管工作或受党组书记委托负责其他方面工作或专项任务。

第19篇：财政局局长在新年党风廉政建设座谈会表态发言

今天我们财政局在这里召开党风廉政建设座谈会，作为财政局局长，我谈几点。我们大家都有一双眼，用它看人看事看社会，看得清清楚楚，真真切切。但是，不能光看别人，不看自己。因为人生最大的敌人是自己，人为地捧红一个人，很难，人为地打倒一个人，也很难，而自己打倒自己却很容易。一个人生于尘世，奋力进取，自当嘉许；一个党员干部，牢记初

衷，无私奉献，理应如此。但是，不论在风雨兼程的艰难跋涉中，还是在鲜花颂歌的美妙氛围中，千万要留只眼睛看自己。

留只眼睛看自己，就是要经常检查自己的内心和灵魂。我们都曾面对鲜红的旗帜，发出铮铮誓言，表示忠心如铁。但人的思想是一个不安分的流体，具有易动多变性。在十几年、几十年的工作、奋斗过程中，是初衷未渝，还是曾一度彷徨动摇？是一尘不染，还是铜锈斑斑？是仰不愧天，俯不愧民，还是心虚怕鬼，见绳心惊？是夺关斩将，勇往直前，还是患得患失，驻足留恋？这都要经常对照检查，自我剖析，触及灵魂，内心反醒，要让自己的行为堂堂正正，让自己的手脚干干净净，让自己的收获实实在在。

留只眼睛看自己，就是要加强学习，提高自己。要不断增强履行职责的本领和能力，就要不断加强学习。学习就是博采众长，学习是创新创造创奇迹的前提.学习也是避免或减少犯错误的最有效、最直接途径，因为，许多事情，过去有过；许多问题，前人想过；许多错误，他们犯过，所以，学习先前的事情，了解当前的形势，起码不会轻信，不会轻率，不会盲从。不注重学习就是变相地消极怠工，不学不成，不问不知。学习，对于每一个人来说，是首要的任务，也是终生的任务。有句话叫做：一天不学习，自己知道；两天不学习，对手知道；三天不学习，大家都知道，可见学习对我们来说是多么重要。

留只眼睛看自己，就是留一点警醒给自己。每一个行业都有它的游戏规则，从政的规则是，一不能发财，二不能碰色，此乃高压线，谁碰谁完蛋，否则，你不如另择高就。我们每一个干部手中都有一定的权力，千万要把握住自律这道警械线。因为有钱能使鬼推磨，有权就有鬼跟来。人鬼之战，实际上是一场没有硝烟的战争，稍有不慎就会有人中弹倒下。我们很难做到视金钱如粪土，但要切记住，金钱这东西，属于自己的就是好东西，不属于自己的就是坏东西.苏轼曾写文说，\"天地之间，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取。\"不该取的取了，就像搂到怀里一颗炸弹，随时都有爆炸的可能。因此，留一点警醒给自己，就是要特别警惕别有用心的人用金钱把你的觉悟、原则、人格、家庭、事业给买了。要注意的另一警醒是，在我们奋斗的过程中，一时的喝彩，短暂的掌声，常常让人心潮澎湃，激动不已，也最容易使人回味留恋。如果我们沉溺于一时的快意，而忘了最终的目标，那么就会丧失斗志，甚至遗恨终生。

留只眼睛看自己，就是要始终保持一种良好的心态。不论工作如何变动，不论职务如何升迁，不论环境如何艰难，不论社会如何复杂，不论人情如何冷暖，我们都要及时调整心态，找准位置，适应环境，始终保持政治上和头脑里的清醒，正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己。得意之时，要头脑清醒，戒骄戒满，严格要求，谨慎从事；失意之时，要挺起腰杆，抖起精神，平衡心理，注意身体，特别是，遇到争议的问题要冷静，遇到压力大的问题要沉着，遇到群众性的问题要慎重，遇到错误的问题要纠正，遇到不合理的问题要顶住，始终保持一颗平常心，用实实在在的工作来证明自己。

留只眼睛看自己，就是留一盏明灯照自己。人生之路，坦荡坎坷，顺风逆境，难以预料，当我们遇到凄迷的风雨，重重的迷雾，前路茫茫时，当我们辨不清方向，找不到路径，失去目标时，只要我们牢牢地守护住自己的内心，不动摇，不迷失，那我们就不会偏离自己正确的人生轨道，就不会突不破眼前的重重迷雾。

留只眼睛看自己，就要不断地反省自己。\"人贵有自知之明\"这句话讲的十分好，真正能做到自知之明也十分难，因为自知比知人更难，尤其是反省自己的弱点往往更难。这是因为人们自觉或不自觉地凭个人的好恶和感受来评价自己和他人，很容易看别人优点少，看自己优点多，并且很容易拿自己的优点与别人的缺点比，由此沾沾自喜，自以为是。再加上领导者自身的特殊地位，经常会遇到一些溢美之词，因而很容易飘飘然起来。人世间的事情没有一件是绝对完美的，但是，我们必须努力创造条件，使其接近完美，这就需要我们经常地认识、检讨、反省、完善自己。古人\"吾日三省吾身\"，我们即使做不到天天反省，一段时间应静下来认真地认识、反思一下自己。

留只眼睛看自己，就是心胸更开阔一些，律己更严格一些。大家在一起工作就是一种缘分，要珍惜这种缘分，要处成朋友

，不要处成对手。千万不能搞小圈子，划圈的结果，只能是自己的圈子越来越小，因为他的对手有可能成为你的敌人，而他的朋友不可能成为你的朋友。我们做思想工作的有一条原则：你必须先说服自己，然后才能说服别人。与人相处要学会吃亏，吃亏也是占便宜。三八二十三，人人说我憨，我的卖完了，你的往回担。说的是一个精明的小商贩在街上卖青菜，他算帐是一斤八

分钱，二斤一毛六，三斤二毛三，就这一分让利，他每天的生意很好，我们的为人做事要从中得到一些启示。

作为最基层的一级党组织，若要形成坚强的战斗力、凝聚力和号召力，首先要把自身的问题解决好，自身的形象塑造好，自身的品格锤炼好，如果说的好听，做的很差，对别人很严，对自己很松，口号喊的很响，而自己的作为很不检点，或一味地拉关系，跑门子，讨好上司，逢迎拍马，或谁请应谁，随叫随到，什么饭都敢吃，什么钱都敢花，什么朋友都敢交，这样就容易在党的肌体内产生\"裂变\"因素，更难以形成感召力。因此，我们要时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记根本宗旨，坚定理想信念，加强道德修养.人民的公仆应该体验到，车不好坐，饭不好吃，觉不好睡，官不好当，做官先做人，官前官后都是民，当官心里没百姓，下台以后肯定落骂名。我们都头顶一片天，脚踏一方土，天就是上级党组织，地就是人民群众，上对天要忠诚，下对地要负责，天上支持，地上拥护，我们才能真正\"顶天立地\"，才能永保清正廉洁的政治本色。