应聘主管岗位职责
推荐第1篇：主管应聘报告
市场二部中心二组主管竞聘报告
各位领导：
首先，感谢公司领导给予我这次学习和锻炼的机会。同时，借此之机向半年来给我帮助和关怀的领导、同志们表示真诚的谢意！正是大家的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。“公开、平等、竞争、择优”，这是社会的必然，也是公司发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战。我竞聘的职位是市场二部中心二组的主管。下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲：
一、个人简介。我07年毕业于河南商业高等专科学校。在校
时曾任班级组织委员，校足球协会网络部部长，并多次被评为“模范团干”。08年5月加入美巢，在田以新经理和曾宪浩主管的精心栽培和鼓励下，由一个连与陌生人说话都害怕的涉世不深的大学生，变为一个与人交谈镇定自若、谈笑自如的业务员。6月份签单12.5万，获得小组第一；8月份签单39.07.万,9月份签单2.5万，获得公司第一,并得到孙总的表彰,这是对我实力的肯定,说明我可以胜任这份工作。
二、对职位的认识。市场部是一个机遇与挑战同在，压力与动
力并存的大舞台，它是塑造和代表企业形象的大使，是沟
通和联系社会公众的桥梁，工作强度和工作难度都很高。我认为在这样的环境中工作，能够学到一新知识、开拓新视野，挖掘新潜力，有利于自己的全面发展。我认为自己已经具备了从事市场业务员所必须的个人素养：首先，我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优秀品质；其二，我比较年轻，兴趣广泛、思想活泼，适应新环境的能力比较强，接受新事物的速度也比较快；第三，我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。经过半年的锻炼，我也慢慢积累了一些与人交谈、演讲演说的语言艺术，具备了较好的语言表达能力和组织协调能力，这便于我将心比心，联络感情，与人和谐共处。
三、上任后的工作思路。要做到四个字：“深”、“实”、“准”、
“快”。即学知识要“深”，我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以及互连网为师，自我加压，勤奋上进。言行一致，形成合力，我还要尽快的转换角色，更新与他们建立起志同道合的良好关系，形成观念，调整好自己的心态和工作方式，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从体现部门的
工作性质出发，从适应部门的人文环境出发，从彰显部门的办事风格出发。基础工作要“实”，市场部的部门性质决定了一切工作的出发点始于市场，最后的归宿也是落脚于市场，为此我一定会多深入市场，贴近客户，采集和整理第一手有用资料，尽可能多地掌握分类别、分层次的情况，便于科学的分析、研究和预测；提供信息要“准”，要在务实平时工作的基础上，提高资料分析的准确性和可行性，为领导的科学决策提供事实依据。行动速度要“快”，速度大于完美，做事讲究的是效率，特别是现在的信息社会，为了应对现实残酷的竞争，“快”是克敌制胜的关键。
以上是对将来要做的工作的一个大的方面的分析，落到实出，其实也就是以下三个方面：
一、对个人及组员的基本要求
（1） 对业务员的招聘条件要适当的提高，宁缺毋滥。对
于这一点，我感受颇深。列如，前一段在森林半岛
小区守到一个别墅的业主，龙发、东易都能给他量
房。但是我从递名片开始，就一直被客户所排斥。
再三追问下，业主终于说出了原因。原来，我们公
司有一个女业务员以前给业主打电话的时候，说话
不礼貌，并且挂客户电话。但就这一个不经意，导
致我们与一栋别墅的装修擦肩而过。
（2） 严抓纪律。为什么军队的凝聚力那么强？为什么军
人是那么的团结？这是因为军队有一项严明的纪
律。同理，一个公司也是一样。我们公司有很严的
很完整的规章制度，但是却没有多少人能很好的遵
守，这样就会导致现在的一些业务员非常的散漫，
犹如一盘散沙，那么小组的凝聚力，小组的团结，
从何谈起呢？所以，我认为，纪律一定要落实到实
处。
（3） 对业务员经常做一些思想工作，让一些新来的业务
员以最快的速度调整好心态，用一种正确的方法积
极的去工作。
（4） 加强自己的执行力，提高自己的办事效率，坚决坚
持“今日事，今日毕”的原则。
二、电话营销
我认为电话营销这一块，最重要的是数量，其次是
质量。同时，经过一段时间的观察我也发现，在市场部所签的单子中，有很大一部分是通过电话营销开始的，基本上占总签单的百分之60-70左右。从这个数字可以看得出，电话营销是非常重要的。所以，想要取得一个好的成绩，电话的数量一定得打上去。但是，要把这个工作做好，很难，让所有的组员把这个工作都做好，更难！！所以，主管就得付出更多的精力。如果有幸上任
的话，我将为每位组员制定一个每天的电话数量。坐在电话旁边，监督每一位组员，直到他们把任务完成为止。长此以往，想不出单都难！完成这个任务最大的关键就是————坚持！！！！
四、小区的开发
这一段，在曾宪浩主管的带领下，我一直负责着森林
半岛的后期开发和物业关系的维护。包括后期的虚拟店面的开设，店面日常的一些工作，对设计师值班的考勤，一直都是由我负责。在这一阶段里，我又得到了很好的锻炼，对小区的开发积累了一些宝贵的经验，对公司也有了更深刻的了解。同时也有很多心得和体会。第一，我认为一个主管开发一个小区，不能只着眼于小区的业务，同时也得把本小区的工程质量、工地形象抓上去。虽然公司有专门的监理，但是由于他们一个人可能负责好几个小区的工地，难免有些地方兼顾不到，这就需要我们及时的反映。只要把工地做好了，后期的开发相对而言就容易多了。在小区驻守的业务员，有很多时间是做无用功的。所以要把这个无用的时间给充分利用上，大体可以用在两个方面：即工地形象、工程质量的监督和与别的公司业务员沟通这两块。工地形象做好，不但有助于提高公司的竞争力，而且又影响到我们自身的业务，公司竞争力提高了，业务肯定要好做的很多。和别的公司的业务员沟通，交朋友，这
样可以让我们的关系网更加的庞大，可以相互介绍客户，相互帮助。拿我做个例子，我在森林半岛驻守期间，和一个做中央空调的玩的特别好，平时我不在的时候，那边一有客户，我在第一时间就能接到他的电话通知。还有就是跟淮海燕谈的那个客户。客户虽然在森林半岛，而我在公司，但客户身边有哪几个公司的业务员，哪个公司去给客户量房了，客户的动向我都掌握的一清二楚，就是因为有他在那帮我盯梢。朋友不在多，在好。
以上就是我对所应聘的职位的一些看法和个人观点。
有什么不足之处，希望领导给予纠正。
如果这次我竞聘失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司发展添砖加瓦。
最后，我要说的是青春因理想而激昂
人生因执着而铿锵。
谢谢大家！！！
推荐第2篇：仓库主管应聘
仓库主任应聘书
永新公司徐利春，现应聘丽水民爆公司仓库主任一职。
本人毕业于沈阳工业学院爆破与爆破器材专业，现任生产安全科安全员一职，曾在生产车间当班组长8年，多年的安全管理工作，使我积累了丰富的工作经验,熟知管理工作的重要性，特别是民爆行业的安全管理工作，更应细上加细。
仓库管理工作的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，收发迅速，面向用户，降低费用，加速资金周转，服务周到，确保安全。所以要控制仓库的库存，使库存既不会发生匿乏，也不会发生停工待料以及无法准时交货的情况，进而避免存货数量过多而导致的资金积压。及时提供仓库的各项报表，供管理者及时了解存货状况，适时作出合理的采购和存货处理决策。配合财务做好存货核算。
民爆行业的仓库管理工作还应做到严禁烟火，严格执行安全定员定量管理制度，产品堆放限定高度，雷管与炸药严禁同库存放，禁止带入移动通讯工具等等，因为民爆行业的安全问题不仅关系个人、家庭的幸福安康，关系企业生产与发展，而且关系整个民爆行业的社会形象和行业在国家中的地位。 民爆行业的仓库管理工作，一定要认真、仔细、负责地做好物品的入库和配送工作， 全面掌握仓库各品种规格的库存情况，确保产品正常进出仓库以及产品的质量安全，摆放整齐并做好标识。做好物品出入库、验货、记帐等出入库工作，做到账物相符， 所有进出仓
库的物品均应由相关人签字，发现问题及时反馈，并找出原因及时处理。及时与供货方沟通到货情况，并安排人员做好物品入库准备。及时与用户沟通当天的使用情况，按时装车做好发货准备，并做好雷管的抗爆措施。
在日常工作中，要以身作则，用正确的工作方法，积极负责的态度处理仓库日常工作。做好工作总结，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议。加强管理，特别要搞好仓库的安全工作，人防、技防、物防、犬防都要做到位，要完善监控措施，加强技防手段，严抓仓库的安全工作。做好与公司其他部门的沟通与协调，抓好现场管理的督导、7S 的推行、目视化管理工作。做好部门下属员工的培训工作和思想教育工作，增强部门的工作效率和凝聚力。 总之，要做好仓库主任的本职工作，还要不断学习创新，使仓库管理工作在原有基础上更上新台阶。
应聘人：徐利春
2013年9月6日
推荐第3篇：应聘运营主管
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天非常荣幸能有资格参加这次营运主管的竞聘，心情非常激动。也希望通过这次竞聘，大家能对我有更深更全面的认识。
我是在2009年12月进入常山农行这个大家庭的，一直从事综合柜员工作。几年下来，我已经积累了一定的工作经验，处理问题也更加成熟稳重。对待工作，我将爱岗视为职责，将敬业视为本分。对于运营管理工作，我相信每一个银行员工都明白它的重要性，我们金融业是一个高风险的行业，金融机构经营的是货币，我们的工作是来不得半点马虎的。运营条线工作量大，风险点较多，一次操作失误将会给银行的资金和声誉造成无法挽回的损失。由此我深刻认识到，要让自己与农行共同得到发展，合规运营是最重要的也是最基本的。从三基本的学习，三化三铁的检查，到每一次参加运营分析会，我更深刻得体会到运营工作的重要，而运营质量是需要每一个岗位共同努力的，一个工作环节的松懈就有可能会带来各种风险隐患。因此我要求自己要认真负责，对待工作要抱有敬畏之心，不能有半分的倦怠和随意。把“三化三铁”的要求牢记心头，把握对公对私业务，现金转账业务中的每一个风险点，加强业务学习与操作技能的提高，树立风险意识，牢记操作规程，确保自己的岗位职责能履行到位，合规地办理每一笔业务。工作中遇到不懂的问题能及时提出，和大家一起探讨，争取第一时间进行解决，面对新同事提出的问题也能耐心细致地进行解答，从自身做起，确立合规理念，与同事互相监督，共同学习，让合规操作在营业场形成良好氛围。
如今，我站在这个演讲台上，是因为我觉得自己有信心担当好一名运营主管，履行好运营主管的职责。运营主管岗位不仅肩负着自身要做的各项会计工作，更需要负责整个网点人员的运营工作质量，还要做好各个部门间的工作协调以及汇报，处理好客户与银行间还有银行内部各部门的关系，责任重大。我相信，只要我始终怀着一颗爱岗敬业、勤勤恳恳的心，做到待人要诚，心胸要宽，办事要公，言行要慎，牢记自己的岗位职责，就一定能在运营主管这个岗位上发挥好自己的作用，为网点的争先创优，为我行的做大做强贡献自己的一份力量！
我的演讲完毕，谢谢大家。
推荐第4篇：主管岗位职责
我爱宝宝百货有限公司
岗位职责
门店主管管理职责
直属上司：门店店长
岗位概述：门店主管负责部门内日常管理工作，协助店长进行门店事务的管理。
具体职责：主管主要职责在于带领部门员工完成门店的销售指标，对部门人员、商品、销售全面负责。具体如下：
一、人员管理
1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。
2、主持部门早晚例会，进行工作总结和安排，并且严格执行每日考勤核算。
3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。
4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思想工作及问题事件处理（包括员工之间的矛盾）。
5、认真领会公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性。
6、根据每日评估，认真公正的综合评选优秀员工。
7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。
8、新人入职及时安排师傅负责传帮带，帮助员工达到工作标准要求。
9、部门人员离职，必须进行恳谈，清楚了解其离职原因。做好相关工作交接的安排。
10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派。
二、商品管理
1、掌握公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程。能标准操作销售服务流程。
2、维护部门商品安全，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。
3、认真分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存。
4、合理陈列商品，遵循商品陈列标准。做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。
5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌，实时传递商品信息。
6、掌握畅销、滞销商品，保证畅销商品不短缺，滞销商品不滞留。
7、及时跟踪缺货商品，按照公司要求准时提交缺货报表。
8、重点商品准时日盘，主动核对数据，确保货品安全。
9、教导员工爱惜商品，搬货及清洁时保护包装。质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理。
10、悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。
我爱宝宝百货有限公司
岗位职责
三、销售管理
1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。
2、掌握每期促销活动内容，督促员工积极促销。活动结束及时总结活动效果，分析部门操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部门。
3、督促收银员工作的周密和安全。
4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表）
5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。
6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。
7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。
8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。
（完）
推荐第5篇：应聘会计主管简历
应聘会计主管简历范文
简历的主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。 应聘会计主管简历范文篇1
fwdq
(女，46岁)
最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：经济学类
婚姻状况：已婚 | 身 高：155 cm
籍 贯：江西奉新 | 现居住地：江西新余
求职意向
期望月薪：待遇面议|工作性质：全职
期望地区：新余市|期望行业：会计/审计,贸易/进出口,批发/零售,房地产开发,农业/渔业/林业/牧业
期望岗位：财务经理,会计主管,会计,出纳
自我描述
有初级职称，从事多年会计岗位，有一般纳税人经验，对企业的报税、纳税工作比较熟悉。有多年的财务工作经验，能独立处理企业的全盘账务、编制会计报表、会使用财务软件、办公软件。善于学习，努力钻研业务，上进心强，能吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神。
诚实可靠，忠于职守，坚持原则，责任心强。工作认真、细致、踏实、严谨，敬业爱岗。
教育经历
1992年9月1994年7月|江西农大|财会|大专
工作经历
XX年2月XX年4月|会计|新余娱乐餐饮集团公司
帮助处理新办公司筹建期间的日常事务，内账的建账及帐务处理;
全盘内帐，整理复核各种原始单据，并据此填制记帐凭证;核对、汇总应收应付往来帐款;处理日常的财务事务;制作会计报表;当月的经营情况进行数据分析,
XX年4月XX年4月|出纳|景德镇景航汽车精密锻造有限公司
做好出纳账的同时处理办公室事务。办理银行存款和现金的领取, 支票、银行承兑汇票、公章、合同章的管理,日常的帐务处理及资金费用分析汇总。
XX年10月XX年9月|外账会计|新余顺海商贸有限公司
新办公司的建帐，一般纳税人的报审、票种的制作，增值税发票的开具，各类会计报表的编制及帐务处理，税务报税，工商年检等，指导文员工作
1994年8月XX年1月|车间统计、生产科统计|新余肉联厂
主要负责工资的计算、制作生产报表、平衡表等财务相关的统计报表并上报政府统计部门。工作表现优秀，并得到领导的好评，期间被评为先进工作者，并入选了车间职工代表，被评为车间女工委员
XX年3月XX年6月|财务文员往来会计|广东省东莞市塘厦莲湖东峰铝制品厂
负责处理往来账务及海关帐的制作、与往来客户对帐、监督稽核仓库帐务及盘点事项、负责财务软件的操作和月结单的制作、起草常规性的财务公涵(主要对各往来客户)、收发邮件。在此之前，本人对电脑应用程序的操作比较陌生，一个星期后我就操作自如了，一个月后我由“徒弟”变成“师傅”，得到快速提升(如今已精通Windows及Office、财务软件的操作)，由于工作出色，深得领导的信任和厚爱。
XX年7月XX年12月|出纳|上饶市信州理工学校
负责学校和食堂的收支、制作传票、登记现金和银行日记帐;公司开户、支票的领取、转帐以及银行业务结算和基本帐户的管理等; 备用金管理、学校个人所得税的申报，个人所得税款的缴纳;月底对收支进行分类汇总;帮助会计对所有帐务进行电脑建帐;帮助校长发现问题，并提出建议，在任职期间从未出过差错。任职期间负责招生接待工作，并兼电脑班的会计教学一年。
XX年10月XX年9月|会计兼出纳仓管|新余上医世家
主管整个公司财务，独立处理全盘帐务，编制资产负债表、损益表、工资结算和发放、公司固定资产登记、管理及其他各类表单的编制和管理、仓库物品的发放及进销存的管理,员工的招聘。
应聘会计主管简历范文篇2
fwdq
(女，37岁)
最高学历：大专 | 工作经验：10年以上
婚姻状况：已婚 | 身 高：156 cm
求职意向
期望月薪：XX3000|工作性质：全职
期望地区：新余市|期望行业：会计/审计,贸易/进出口,批发/零售,制药/生物工程,农业/渔业/林业/牧业
期望岗位：会计主管,会计,其他财务类职位
自我描述
为人诚信。反应灵敏。心灵手巧。
在会计方面有多年的工作经验。
接受能力强，有上进心，沟通能力良好，有团队合作精神。希望与贵司一起成长发展。谢谢!
教育经历
1996年9月1999年7月|新余市四中|理科|高中
1999年9月XX年7月|江西省财经理工专修学院|会计电算化|大专
工作经历
XX年2月XX年10月|销售会计|康美乐食品厂
能够熟练操作用友U8软件，精通自身的业务需求，表现稳定。与同事关系融洽，与上司能够协调相处。
XX年5月XX年12月|会计|东莞丰华贸易有限公司
熟练运用账务用友软件，独立处理公司日常业务，月底各项报表等。
XX年2月XX年2月|会计|扬名大药房连锁有限公司
熟练运用办公软件及用友财务软件，独立完成全盘账务处理，报税，交税，开具发票，月底各项报表等。
培训经历
XX年2月XX年4月|南昌科技大学|金碟财务软件
推荐第6篇：应聘主管的求职信
尊敬的招聘主管：
您好！ 我是xxx大学经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。 我1991年出生。努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。 在五年的学习中（3+2），我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习；具备一定的英语听、说、读、写、译能力；熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作；了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，认真进取，认真学习专业知识。半年的实习工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼。 我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意！ 祝愿您们的事业蒸蒸日上！
此致
敬礼 ！
推荐第7篇：楼层主管应聘资料
本文由zzmmt贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。作为一个楼层主管,我觉得应该从这几个方面展开自己的工作.作为一个楼层主管,我觉得应该从这几个方面展开自己的工作.A,基本方面: ,基本方面: 1.熟悉公司的规章制度.掌握公司规定的本部门工作要求,操作规范 熟悉公司的规章制度.掌握公司规定的本部门工作要求, 熟悉公司的规章制度 公司规定的本部门工作要求 与注意事项,并具备改进与创新的管理意识; 与注意事项,并具备改进与创新的管理意识; 2.踏实,负责,爱岗敬业,诚信与公平,沟通与协调的能力;处理突 踏实,负责,爱岗敬业,诚信与公平,沟通与协调的能力; 踏实 发事件的应变能力等 B,工作方面: ,工作方面: 一,卖场的管理: 卖场的管理: 1.自己所辖楼层卖场的环境卫生,柜台布置,商品的陈列,设施的维 自己所辖楼层卖场的环境卫生,柜台布置,商品的陈列, 自己所辖楼层卖场的环境卫生 护以及人员的人事考勤, 仪容仪表, 导购推销能力, 接待服务等等硬, 护以及人员的人事考勤, 仪容仪表, 导购推销能力, 接待服务等等硬, 软件的管理与控制; 软件的管理与控制; 2.妥善处理好卖场的一般性与突发事件,如: 顾客争议,商户纠纷 妥善处理好卖场的一般性与突发事件, \" 顾客争议, 妥善处理好卖场的一般性与突发事件 与突发火灾等事件\" 与突发火灾等事件\" 事件 ; 3.监督与控制卖场的经营情况,包括: 议价,走单,未经许可物品 监督与控制卖场的经营情况,包括: 议价,走单, \" 监督与控制卖场的经营情况 出闸,卖场三信管理(质量,计量,价格均信得过) , 出闸,卖场三信管理(质量,计量,价格均信得过) 物价台帐的检 查\"等等; 等等; 4.时刻关注各专柜的销售状况,定期开展相关的市场调查,找出卖场 时刻关注各专柜的销售状况,定期开展相关的市场调查, 时刻关注各专柜的销售状况 存在的不足与获悉顾客真正的消费需求, 并及时, 全面地反馈给部门 存在的不足与获悉顾客真正的消费需求, 并及时, 经理; 经理; 二,入驻商户; 入驻商户; 1.协助楼层经理开展相应的招商与洽谈工作; 协助楼层经理开展相应的招商与洽谈工作; 协助楼层经理开展相应的招商与洽谈工作 2.时刻搜集商户提出的问题并积极予以支持与解决或及时,全面地上 时刻搜集商户提出的问题并积极予以支持与解决或及时, 时刻搜集商户提出的问题并积极予以支持与解决或及时
报楼层经理; 报楼层经理; 3.定期与各商户进行交流与沟通,掌握各专柜的经营动态,保持互惠 定期与各商户进行交流与沟通,掌握各专柜的经营动态, 定期与各商户进行交流与沟通 互利的关系; 互利的关系; 三,顾客关系; 顾客关系; 1.监督与确保所属楼层人员能为顾客提供\"诚信,亲切,人性化\"的 监督与确保所属楼层人员能为顾客提供\"诚信,亲切,人性化\" 监督与确保所属楼层人员能为顾客提供 服务,并能不断提高其业务素质与能力; 服务,并能不断提高其业务素质与能力; 2.监督与确保所属人员能与顾客保持紧密的沟通,并能全面地了解顾 监督与确保所属人员能与顾客保持紧密的沟通, 监督与确保所属人员能与顾客保持紧密的沟通 客的需求与建议; 客的需求与建议; 3.能够积极与妥善地处理楼层顾客的各类争议与纠纷,包括各类退, 能够积极与妥善地处理楼层顾客的各类争议与纠纷,包括各类退, 能够积极与妥善地处理楼层顾客的各类争议与纠纷 换货与投诉等事件; 换货与投诉等事件; 四,所属人员管理; 所属人员管理; 1.落实公司与楼层经理下达的各项任务与精神,并确保所属人员的执 落实公司与楼层经理下达的各项任务与精神, 落实公司与楼层经理下达的各项任务与精神 行,并与所属人员一起共同努力完成卖场相关销售指标; 并与所属人员一起共同努力完成卖场相关销售指标; 卖场相关销售指标 2.定期进行内部人员相关例会,并开展相应培训知识,在塑造团队与 定期进行内部人员相关例会,并开展相应培训知识, 定期进行内部人员相关例会 和谐意识的同时, 确保所属人员的业务技能与工作素质能满足工作要 和谐意识的同时, 求并能解决工作中出现的相关问题; 求并能解决工作中出现的相关问题; 3.时常巡视各个岗位,考察相关人员的实际工作能力并对其不足之处 时常巡视各个岗位, 时常巡视各个岗位 予以指导, 且定期将所属人员的评估考核情况等资料以书面的形式汇 予以指导,
且定期将所属人员的评估考核情况等资料以书面的形式汇 书面 报给部门经理; 报给部门经理; 4.时常作好各个人员的思想工作,并协调与解决人员的一些因个人问 时常作好各个人员的思想工作, 时常作好各个人员的思想工作 题而影响工作的因素, \"心理状况,内部纠纷\" 题而影响工作的因素,如: 心理状况,内部纠纷\"等; 五,上级关系与其他部门: 上级关系与其他部门:
1.有效完成楼层经理安排的各项工作,并就工作中的问题时常与经理 有效完成楼层经理安排的各项工作, 有效完成楼层经理安排的各项工作 保持交流, 保持交流, 应该及时地反馈任务工作的进展情况与结果给经理, 应该及时地反馈任务工作的进展情况与结果给经理, 反馈任务工作的进展情况与结果给经理 确保 所属楼层与公司领导信息沟通渠道的顺畅; 所属楼层与公司领导信息沟通渠道的顺畅; 2.应该定期将营业报告,销售分析结果与楼层改进措施等资料上报部 应该定期将营业报告, 应该定期将营业报告 门经理,并协助经理作好各种销售激励与考评等工作,包括\" 门经理,并协助经理作好各种销售激励与考评等工作,包括\"促销实 施活动等\" ; 施活动等\" 3.配合其他部门开展相应工作,比如\"协助防损部进行相关清场等\" 配合其他部门开展相应工作,比如\"协助防损部进行相关清场等\" 配合其他部门开展相应工作 4.其他如进行所属楼层文件的通知,传阅与保管等工作; 其他如进行所属楼层文件的通知,传阅与保管等工作; 其他如进行所属楼层文件的通知
推荐第8篇：会计主管应聘演讲稿
演讲稿是演讲用的文稿，也是演讲的依据。它是为演讲服务的，是体现在书面上的讲话材料。演讲有内容、目的的不同，演讲稿也具有不同的形态，下面是小编带来的会计主管应聘演讲稿，欢迎大家阅读参考！会计主管应聘演讲稿（一）
各位领导、各位评委、同事们：
大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们能给我这样一个机会，来参加会计主管的竞聘。说实话，能站在这个竞聘的舞台上，我的心情已经非常激动，这是对我多年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！
20xx年进行，做过储蓄和会计岗位，现在是复核岗位。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着多年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，工作也取得了一定的成绩！昨天的工作和成绩已成为过去，开创未来，将是我永久的追求。记得有位哲人曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”如今，我有自信，更有勇气走上竞聘的舞台，因为我觉得自己有信心也有能力担任一名会计主管，做好应履行职责，组织与领导好本行的会计工作，保证完成领导布置和交待的各项工作任务，以保证银行各项任务顺利完成。
之所以有勇气走上这个竞聘的舞台，是因为多年来勤勤恳恳的工作，已取得一定的成绩，更得到领导和同事的肯定，正是领导同志们的关心、支持和帮助，给了我极大的勇气！
之所以有自信自己能够胜任会计主管的工作，是因为我首先热爱这个岗位，有做好这项工作的热情；而且多年的工作历程，不仅没有消褪我的工作的热情，而且使我的热情更胜，如今我希望用自己一片爱岗敬业的丹心、细心、耐心，继续坚持奋斗会计主管这个岗位上。而且经过组织多年的培养，我已具有较强的工作责任感和进取精神；多年一直从事储蓄、会计与复核工作，使我比较熟悉单位各个岗位的工作特色，还积累了一些内部管理的经历和经验。这些都积攒了如今我的自信心！
会计主管应聘演讲稿（二）各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我怀着无比激动的心情，参加主管会计竞聘，今天挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做的更好。在这里，我也衷心祝愿今天参加竞聘的各位同事，都能取得较好成绩。
参加今天的公开竞聘，我认为，我具有以下优势：
第一，因为我在学校学的就是这个专业，所以我有较为专业的基础知识。
第二，参加工作四年来，通过工作实践，总结出相对的工作经验，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细心谨慎，不折不扣执行规章制度作为一项准则，认真处理每一笔业务。
第三，我对我们信用社这几年的发展方向、法规政策也有一定的了解和掌握。我能做到坚持原则，廉洁奉公，落实制度，明确责任，搞好团结，加强管理。
第四，就是我还年轻，有健康的身体，青春的活力，容易接受新鲜事物，有开拓创新的潜能，有满腔的热情和朝气蓬勃的心态。
如果竞聘成功，我的工作打算是：
在做好开户、通兑、现金调拨、财务报表、柜台服务等各项工作的同时，还应注意以下工作的开展：
首先，我认为，任何工作都应该树立服务至上的思想观念，主管会计既是贯彻制度的执行者，又是制度在基层实施的创造者。所以我要在坚持制度的前提下，服务好、协助好信用社主任做好各项工作，要积极参与制定各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，当好参谋助手，协调好、落实好每一名员工应履行的职责；在坚持制度的前提下，做好信用社同税务、工商等各有关部门和客户之间的协调一致，实现共赢共进。还要协助社领导加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气。
第二，加强自身学习，不断提高业务能力，要认真学习《会计法》、《农村信用社会计基本制度》、《农村信用社财务管理办法》等规章制度，以身作则干好工作，通过掌握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行一致的行动，表率带头的人格，引领各项工作的开展。
第三，严格执行联社的各项规章制度，加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能力。作为主管会计，我将严格遵循经济核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支和浪费现象，开源节流，不断降低经营成本，努力为所在信用社提高盈利能力创造条件，提高经济效益，要认真的贯彻各项税收和财政纪律。
第四，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个网点要起到监督引导的作用。
第五，定期组织各网点人员进行集中学习和考试，学习新的会计理论知识，同时进一步明确营业人员岗位职责，促进全体工作人员业务技能的快速提高，从而适应客户对信用社的要求，提升信用社会计服务品牌。
第六，随着电子化的发展，重要空白凭证的管理也已越来越重要，因此，我们一定要严格重要空白凭证的管理。
第七，以奖罚并用的方式开展内控制度的执行管理工作，对工作中的规范行为要进行弘扬、宣传和表彰，对工作中的违规行为要进行必要的惩处，通过奖勤罚懒，奖优罚劣的刚硬纪律来提高和约束员工贯彻内控制度的积极性、主动性和能动性。
第八，管好帐、报好表，为主任决策提供真实、准确的决策依据，在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲、腿不停的往各个网点上跑，时刻掌握第一手材料，使呆板的业务报表数据转化为活生生的事例，进而反映出工作的问题要害，促进信用社各项工作的发展。
以上是我对主管会计工作的理解，由于我尚不是主管会计，也没有参加过这方面的专业培训，所述错误之处请各位领导给予指正。如果竞聘成功，我将认真履行主办会计的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果这次我没有被聘用为主管会计，我也决不气馁，这说明我的工作离联社的要求还有一定差距，在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，努力为信用社更好的明天尽心尽力。
谢谢大家！
推荐第9篇：应聘主管自我介绍简短
应聘主管自我介绍简短
自我介绍是向别人展示你自我介绍 好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。下面为大家整理的是应聘主管自我介绍 简短，欢迎大家阅读！
篇1：应聘主管自我介绍
尊敬的 各位领导：
大家好!我很高兴自己有这个机会来参加面试，我知道这次机会来之不易，我一定会好好把握的。
我叫XXX,来自XX省XX市，今年xx岁，xx年x月毕业于北京大学光华管理学院MBA专业。在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”.我曾到彩虹集团实习2个月,任XX项目实习主管,主要是为了加强项目执行力度,对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行,实习期后获得了上级的一致好评。我希望贵公司能够给我一次机会，我一定会好好努力，不会让大家失望的。
篇2：应聘主管自我介绍
大家好，我叫张三，现年32岁，来自XX市，毕业于XX大学的人力管理专业，我是一个活泼开朗、执行力强的人。毕业到现在一直从事人力相关工作，有10年的人力管理经验，掌握了系统的人力理论知识和丰富的人力实践经验，建立了自己的人脉圈子。之所以一直从事人力工作是因为我对人力工作的热爱和追求，这也让我对人力工作充满了激情和执着，在人力工作中的进步和成就也让我感受到了自我价值展现带给我的快乐。
20xx20xx我在XX公司担任人事经理，统筹负责人事部的全部工作，人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都有涉及……最擅长的是招聘与配置模块，当时公司业务在快速上升期，开展了很多新业务，人才缺口比较大，我根据公司的情况制定出了一个人员招聘方案，我意识到传统的络招聘和现场招聘满足不了公司的需求，成功开拓了校企合作渠道、教师推荐等渠道……成功招聘到了适合公司的人才，流失率在10%内，为公司发展提供了人才保障。（请根据自己工作经历介绍，介绍自己的工作经验，有何收获，获得了什么成就）
通过对贵公司的一些初步了解，我认为贵公司能够给我提供提升自我、展现价值的平台，希望能成为贵公司的一员，共同努力成就更好的未来。
【扩展阅读】
大家好，我是***，所学的是国际政治专业,四年的大学生活是我人生的关键点，应聘简短的自我介绍。校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
学习中，我脚踏实地，求实创新。一直努力的学习专业课知识，掌握了社会科学和自然科学相结合的分析方法。了解我国对外方针政策、法规以及国际政治的理论前沿和政治学、世界经济的发展动态。为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。
思想上，我积极要求上进，以党员为目标严格要求自己.我还利用课余时间深入了解各系团总支、学生分会和学生社团的日常职责及工作情况，协助各学生团体之间开展联谊活动，增进了各学生团体之间的交流，自我介绍《应聘简短的自我介绍》。通过这些活动，不仅营造了良好的学习氛围，还丰富了校园文化，充实了新同学们的业余文化生活，还增强同学们的集体荣誉感、团队精神.
在可贵的四年大学生活里,我经历了人生不曾有过的许多东西，我只能说四年助就了我成功的一半，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
推荐第10篇：环保主管应聘资料
应聘环保主管准备材料
一、环保管理思路
1、环境保护管理系统化、模式化 包括从制度的制定到执行，以集团环保管理理念为前提，结合炼钢厂生产实际情况完善现有的管理制度，抓住重点，明确管理方向；围绕制度展开逐渐形成一套或多套管理手段：比如：
（1）日常检查 包括环保设备的检查和厂区现场环境的检查，针对“三废”及噪音排放，突出重点制定检查内容、检查表，定时、定员组织有关人员进行检查，查出问题跟踪整改，整改结果验收落实，使检查纵向系统化；（2）环保培训 组织车间相关人员学习培训，包括环保制度、文件及环保设施的专业性学习，也要定时、定员形成学习文件和记录，使培训学习模式化，以便持续开展和进行；（3）外出学习针对生产现状，厂部组织人员外出学习对标，引进好的、适合的管理模式帮助指导各车间做好环保工作，提升改进环保设施，使现有环保设施效益最大化；（４）奖惩相结合，若条件允许设立环保专项资金，严格落实责任考核制。
2、完善环保管理过程，使管理人性化完善厂部环境管理组织机构体系，定岗定员明确管理职责。领导带头重视，车间员工积极配合，不要只局限于问题，多沟通多交流，上级领导及职能主管部门要深入车间去分析实际情况，帮助指导解决问题，车间领导及员工认真对待，明白重要性，环保问题不亚于生产。
二、炼钢厂环保问题现状
1、厂区环境问题
（1）转炉冶炼烟尘的排放还需重点控制
措施：平衡各操枪工的操作技术水平，提高部分操枪工操作能力。
（2）四管放散突发性冒烟
措施：定期巡检维护一次除尘系统，重点监督一次除尘一文、二
文喉口及90度复挡的清泥过程，检查喷头的堵塞情况，
重点检查浊环水喷头。
（3）厂区内临时性污水、泥污及固体废弃物排放必须严格执行申报程序措施：各车间下发污染物排放申报程序。
（4）各车间都有存在闲置的废钢、管、件等摆放不统一现象
措施：各车间要确定以后不在使用的废钢、管、件等统一送废
钢跨冲减原料，待用废钢、管、件等厂部决定是否增设
专门的废钢、管、件存放处，统一存放。
（5）厂区内工程建筑垃圾完工后不能及时清理
措施：在厂区内施工，施工前各施工队统一到厂部环保管理科室办
理协调施工期间环境保护事宜，坚持谁污染谁治理的原则，
形成制度。
2、生产环境问题
（1） 精炼炉炉前炉后喂丝、加料生产烟、粉尘无组织排放
措施：重置精炼炉收尘管道，增设捕集罩。（外出学习借荐）
（2） 下线钢包热修烧眼儿产生烟尘无组织排放
措施：在不影响钢包吊运情况下，增设捕食置，管道安装蝶阀实
时控制收尘。（外出学习借荐）
三、环保目标
生产环境达标化，厂区环境标准化，营造和谐生产。
张会朋 150XXXX0683
2011-12-14
第11篇：应聘会计主管演讲稿
我叫x，今天，我参与竟聘的岗位是财务部会计主管，意向是预算管理、稽核工作。
我xxx年毕业于xxx，后来参加xxx本科自学并顺利毕业，xxx年考取经济师资格。从事会计工作以来，先后从事过出纳、材料核算、工资核算等工作，并多次被评为工作先进个人，在屡次民主测评中成绩一直名列前茅。。
财务部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。我参加工作以来一直处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化发展的需要。特别是从事的预算管理工作后，使我对该项工作有了更深的认识和熟练的技能。目前，我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务，使我对辖区内的业务较为清楚；负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手紧张，即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。
工行兴盛，我们有责。我将做以下几点打算：
一、积极为xx工行的发展做贡献。踏踏实实做人，兢兢业业工作，以优质高效的工作业绩来回报我行；
二、认真履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则，保证工作质量以及工作效率；
三、善于学习，勤于思考；
四、服从领导，服从安排，团结同事。
五、继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的品格，维护单位的利益。
我的优势就在于三个方面：一是有较为扎实的专业知识。二是有较为丰富的实践经验。七年的营业网点前台和六年后台事后监督工作经历，使我熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术及各项业务管理规定与操作规程，掌握银行经营管理、财务会计等基本理论知道。深知营业网点从业务办理到凭证整理归案，经营风险防范的主要在于是制度的执行与落实，知道委派会计（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）主管工作的职责任务，明白做委派会计主管所必备的素质和要求。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、工作作风、组织协调能力、判断分析能力、具体处理会计工作中实际能力都有了很大提高，能够胜任委派会计主管工作。
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我将从以下几方面努力：
1、与公司财务人员一起努力学习财务知识，提升自我业务能力。贯彻股份公司财务
制度。认真做好各项会计核算。
2、配合财务负责人，妥善处理好与银行、税务等相关部门的关系。为公司的发展营
造良好的外部环境。
3、协同公司各部门，做好服务工作。尽好财务部门应尽的职责。为公司的发展增砖
工程预算需要一批具备先进的专业知识，也具备熟练实际经验的预算管理人员
负责月度效益测算。每月根据生产计划部提供的生产作业计划，同时结合各 部门提供资料（如销售收入、销售成本、管理费用、财务费用等）对下月的
效益情况进行测算，测算结果报经领导同意后，作为月度效益指标上报公司 并下达各单位。
4.
年度计划测算。根据公司的实际情况，由确定的目标利润对其他各项指标进
行分解，以便能顺利实现年度效益目标。做好公司的成本管理工作，根据公 司年度生产经营目标，
配合财务部主任下达分公司年度利润（成本费用控制）
作为一名预算主管，其岗位职责是怎样的呢？如果你想应聘预算主管这一岗位，至少应了解以下这则预算主管岗位职责，并确保自己能够胜任。
建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；
对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施；
对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；
按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；
根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统；
将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；
负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；
通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；
定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；
根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
第12篇：会计主管应聘简历
会计主管应聘简历模板
撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢小编收集整理了会计主管应聘简历模板，希望你能喜欢，更多相关内容请关注简历模板栏目! 会计主管应聘简历模板一
基本信息
姓 名：xxx
国 籍：
目前住地：广州
民 族：汉族
户 籍：揭阳
身高体重：160cm48kg
婚姻状况：未婚
年 龄：31岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：会计/会计师：会计、核算会计等、统计专员：财务助理、会计助理、
工作年限：10 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：3500——5000 希望工作地区：广州
工作经历
公司名称：北京孙瑞雪教育文化交流中心广州分部 起止年月：XX05～XX12
公司性质：私营企业 所属行业：教育事业
担任职务：出纳
工作描述：
1、负责各种款项的收取和缴存银行工作、计提有关费用，核对往来帐目、银转账;
2、审核报销凭证、编制记帐凭证、登记现金、银行日记账;
3、费用报销及各种款项的支付、催促借款人及时报销;
4、保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票;
5、跟随会计主管学习使用“用友”财务软件做帐;
6、发票购买、开发票及保管;
7、月末编制《银行余额调节表》、工资的发放等。
公司名称：广东省国晖集团广州分公司 起止年月：XX11～XX04
公司性质：股份制企业 所属行业：其他
担任职务：出纳、财务助理
工作描述：
1、审核报销凭证、登记现金银行日记账;
2、按相关规定及时准确报销现金、按相关规定及时准确支付银行款项;
3、保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票;
4、月末编制《银行余额调节表》、工资的发放等;
5、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作;
6、协助财务经理进行预算控制、成本核算;
7、协助规范和完善财务管理制度;
8、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理;
9、管理公司合同、发票及账单等;
10、协助财务经理与内外部的协调工作。
公司名称：京信通信系统(广州)有限公司 起止年月：XX09～XX10
公司性质：股份制企业 所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：工程助理、设计助理
工作描述：
1、工程项目跟进及协调工作，所经手工程项目总额约四千万;
2、工程文件、技术文件的制作及管理;
3、负责部门日常行政、后勤管理及规划工作，通过组织、协调和统筹，满足部门的行政服务需求并督促实施;
4、负责部门内外交流文件、通知撰写与处理、存档;
5、负责部门各种会议以及各项企业文化活动的组织、策划及实施;
6、负责公司固定资产的维护与管理、调配，以及办公环境的维护。
公司名称：揭阳天阳模具有限公司 起止年月：199907～XX08
公司性质：私营企业 所属行业：机械制造与设备
担任职务：仓务统计、绘图助理
工作描述：
1、负责仓库领退料;
2、每月物料盘点及统计;
3、文档排版、制作;
4、绘图等工作。
教育背景
毕业院校：广东省机械学校
最高学历：大专
毕业日期：19990701
所学专业：工模具设计与制造
第二专业：国际经济与贸易
培训经历
199509199907广东省机械学校工模具设计与制造毕业证书4034691
XX10XX12揭阳市职业技能培训中心会计从业资格培训会计证
XX03XX12暨南大学国际经济与贸易毕业证书105595XX06000262
XX11XX03越秀驾校机动车驾驶理论及实操培训C1驾驶证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人具有十年工作经验，其中有三年多出纳及财务助理工作经验，主要工作有管理公司现金及银行账户，费用报销审核及现金支付，登记《出纳现金日记账》及《出纳银行日记账》，工资发放，编制记帐凭证，计提有关费用，核对往来帐目，应收帐款催缴，编制《银行存款余额调节表》、协助财务经理进行预算控制、成本核算、规范和完善财务管理制度等;持有《会计上岗资格证书》，会使用“用友”财务软件做帐;曾参加会计手工做帐实操培训，能独立完成一般纳税人企业在筹建阶段、生产阶段、销售阶段、正常经营阶段中各个不同阶段的会计全套帐务;熟练运用Microsoft办公软件、VISIO、CAD软件及计算机络。
自我评价
本人具有良好的人际沟通、组织协调能力和团队合作精神;
高效、认真负责、细心、负责任、积极主动、能在压力下工作;
良好的执行力，能及时完成上级领导交办的各项工作任务;
现希望从事财务方面工作。
会计主管应聘简历模板二
姓 名：xxx 国 籍：
目前所在：广州 民 族：汉族
户口所在：广州 身 材：170cm75kg
婚姻状况：已婚 年 龄：33岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：兼职会计
工作年限：9 职称：中级
求职类型：兼职 可到职日期：一个月
月薪要求：8000——1XX 希望工作地区：广州
工作经历
公司名称：广州鑫驰皮具有限公司 起止年月：XX06～
公司性质：股份制企业 所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：财务经理
工作描述：该公司为某世界品牌皮具、皮鞋大陆总代理，主要是从事批发(代理商)与自营(开自营店)销售，本人为其财务负责人，负责公司的财务管理工作，做好财务预算、分析等，制定公司的财务管理制度并监督其实施情况，积极做好公司纳税筹划等相关工作，指导及监督公司财务部其他相关人员的工作，并负责公司ERP系统的实施及管理工作，对公司财务全部负责，同时向董事长及全体股东负责。
公司名称：广州市昌铭通信设备科技有限公司 起止年月：XX06～XX05
公司性质：私营企业 所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：财务经理
工作描述：该公司为连锁经营企业，下属专卖店有8个，我负责公司全部财务管理工作，指导与监督各专卖店会计及公司会计工作，进行财务预算、分析等工作，向总经理负责。
公司名称：广州市健源财税咨询有限公司 起止年月：XX05～XX05
公司性质：私营企业 所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：主管会计师
工作描述：该公司为税务咨询公司，代办工商税务注册、变更、注销等工作，代理记帐及各项税务鉴定工作，本人在两年中主要负责代理记账及税务鉴定工作，同时也经历过其他事项工作。
公司名称：安徽某企业 起止年月：XX02～XX02
公司性质：其它 所属行业：粮油，食品
担任职务：主办会计
工作描述：该公司为股份制公司，股东均为行政事业单位员工，主要从事农业新品种、农药、化肥、农药、农业机械设备等的批发业务，本人负责全部账务。
教育背景
毕业院校：安徽商学院
最高学历：本科
毕业日期：19990701
所学专业：财务管理(兼职顾问)
受教育培训经历：
199509199907安徽商学院财务管理本科
XX10XX05财政部会计职称考试会计中级会计资格证书04040605
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：较差
工作能力及其他专长
1、企业原始凭证，自制凭证的收集和制作，各种表格，费用报销单据的设计、制作、记帐凭证的编制，明细帐的汇总登记，内帐、外帐的过渡筛选及入帐，会计报表的编制及汇总，纳税申报，增值税发票及普通发票的填开和汇总，税负的控制。
2、企业税务筹划的设计、工商税务的办理，内部财务审计及税务稽查的应对。
3、历年烂帐、破帐的调整，各种补税问题处理。
4、内部财务流程的设置，审计工作的进行开展。
5、内部财务控制制度的制定和规范。
6、组织各部门的对帐、审核及报表编制。
7、公司向银行融资业务的办理。
8、财务工作内容的设置及分配。
9、工作人员工作的分配及协调。
10、根据公司经营特点，收集财务数据，进行财务分析。
11、根据公司公司需要，配合相关部门制定财务计划，进行财务预算、预测。
12、熟悉各类型企业的外帐工作。
13、沟通、协调、管理、写作等能力较强。
14、具较强的团队合作精神，适应能力、学习能力强。
15、熟悉广州地区最新的工商税务、金融系统等相关职能机构的办事流程，一直也在从事这方面的工作。
16、熟悉公司筹资、投资等方面的工作。
17、熟悉企业成本核算及监督工作。
18、工作勤奋、任劳任怨。
19、熟悉金蝶、华兴、速达等财务软件及上海百胜软件的运用。
20、掌握基本的电脑操作知识(WORD、EXCEL等)，熟练运用ERP管理系统。
自我评价
本人性格内外向兼而有之，细心、稳重、诚实、正直、善良，心胸开阔，具亲和力，应变能力强。
工作踏实敬业，具较强的团队合作精神，能承受较强的工作压力，任劳任怨，从不斤斤斤计较，工作积极主动;份内的事情会很好的完成，份外的事情只要有需要我的，我会毫不犹豫去做的;本人只要在公司一天就同做自己事业一样完成自己的工作，没有自己与别人之分;易与人相处，能与外界保持很好的关系，协调好公司内部各部门之间的关系，与同事之间保持良好的合作关系，喜欢帮助人。
本人现在业余时间报考注册税务师，想在合理避税方面为公司节约开支，今、明两年通过全部科目;目前就职的这家公司的合同就要到期了，现想觅一家中等类型以上企业从事财务管理方面的工作或现在规模不大但有发展潜力的公司从事财务负责人工作，本人一般不会轻易更换工作。(本人广州有住房，也可提供本市户籍者担保)。
第13篇：应聘主管的自我介绍
自我介绍时要根据对方的情况和周边环境，调整自我介绍的音量、语速，保证语言流畅清晰，语气自然，让别人感受到你的自信与稳重。下面小编为大家带来了应聘主管的自我介绍范文，仅供参考，希望能够帮到大家。篇1：应聘主管的自我介绍范文
今天竞聘的是营销主管，那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。
身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
期间我还担任过学生干部，有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神，注重团队的合作。在这些活动和工作中，我培养了自己快速高效的做事能力。也养成了良好的思想品格.
同时我认为，营销也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作，也能很好地完成这个工作。
记得，刚进xx行，为了尽快掌握xx行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。
我与人相处融洽，能和谐地处理好上、下级关系，具备了良好的适应能力，沟通能力，协调管理能力，并具备了较好的心里素质。严格的家教使我从小就秉承了踏踏实实、认真做人的家风。我会在工作中做到优质高效，还会投入积大的热情。
篇2：应聘主管的自我介绍范文我叫XXX，毕业于XXX大学酒店管理专业。我是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人;思维严谨;拥有丰富的酒店管理工作经验，任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。
对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力!能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。
篇3：应聘主管的自我介绍范文生活中我是一个喜欢运动的人，如跑步,打羽毛球,乒乓球等。我还很喜欢跳舞,跳舞的时候让我对生活充满信心和希望。也喜欢安静，喜欢看有哲理文章。
人缘还不错，朋友们都说我是一个热情善良理性感性且有点小资情调的小女人。
具有大型企业工作经历十年，从事过多种会计岗位工作，并在工作中起骨干作用，有项目管理经验，熟悉会计工作流程及税法，精于财务分析，有扎实的会计基本功。
我将人生分为：学习、工作、生活三部分。工作在其中有着承接的作用，所以我会努力把握和享受工作所给予的乐趣。
这么多年来有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，且我相信用心就一定能赢得精彩！
第14篇：计量主管应聘演讲稿
演讲稿件
各位领导，各位评委，同事，大家辛苦了！
直接切入正题，我是计量中心电子室的一名计量工程师，2013年5月份受命调入天津分公司，协助开展华北区电学计量工作至今。时刻牢记在初来广电计量时，黄总曾经说过的一句话：人生最极致的体验来自职业的进程。工作是当下尚年轻的我最主要的追求所在。在工作中始终不以钱财为目的，不以职位为目标，我工作的意义更多的在于实现自我的人生价值。基于此，从不曾放纵自己，在工作过程中时刻保持学习的激情，向书本，向前辈，向客户等尽可能汲取工作中所需的知识。所幸，现已基本能够拥有独立工作，适时解决部分问题等能力。为了更好地提高自我，实现价值，现在选择竞聘计量室项目主管。
事实上我在四月中旬便先期抵达北京，开始一份全新的体验。这大半年来，我主要出没在京津冀三地，时常也游走到辽吉两地进行计量服务，8个月间，共完成计量产值80万余，并在九月份以及11月份分别获得计量技术之星，和计量服务之星。近半年时间里，我一直在京津冀三地独立完成电磁学方向的计量工作，并且适时传带天津的新同事。并使一名新同事具备了独立下厂的能力。
自进入广电计量电子计量室来，个人以电磁学为主要学习方向，现已基本可以完成实验室建标的所有电磁学计量项目。并在2013年度考取十九上岗证，三项计量检定员证，并通过了两项国防计量检定员证的专业考试。除此之外，我还学习并熟练掌握了屏蔽室，雷击浪涌，群脉冲，静电放电，电压跌落等项目的计量。调入天津实验室后为适应天津实验室的需求，学习了信号发生器，频谱等部分无线电仪器的计量。
立当下，思长远，高质量，高效率。是我今天竞聘的主要主题，也是针对天津实验室落成的第一年度所提出来主题。
首先立于当下，思虑长远。天津公司在今年新成立落成，在有限的条件下，充分利用有限的资源，做好服务工作，公司的每一步建设，都要考虑长远，路漫漫其修远，记得集团培训时曾说过一个主题，保持公司的持续性发展。适应好社会的进步，市场的变化，做好质量，服务，才能能保证天津公司的立足坚实，发展长远。
高质量，高效率，质量是计量生存之本。同样也是公司长远发展的基础。华北区目前企业性质的计量机构数量还是有限的，我们应当把握机会，用高质量的技术，高质量的服务，比事业计量单位更高的效率，去俘获更多客户的心。居安不得不思危，纵然现在没有太多的企业性质计量机构不代表未来，如何在这宝贵的时间里迅速的建立我们公司的地位，权威是当务之急，务必要做到华北计量的领头人。
基于这份思想，我就谈一下我对实验室未来建设发展的几点工作建议和计划。
打造理论扎实，技术过硬的技术团队------理论为基本的技术
摒弃经验型技术，打造理论型技术，让计量工作更多的依托于理论知识，更优质，更让客户放心的完成计量任务。依托天津实验室技术员学历优势，坚实电子基本理论，包括电子电路基础，通信原理等大学时代基本课程，有助于更好地理解工作中的各类问题。这是理论提高的必要途径。这也是个人在工作实际中发现的。然后是计量理论，掌握工作之根本，包括计量基础，各计量项目计量方法和理论，这是技术提高的必要途径。
培训这项工作有两点意义：
一利于公司人才储备，长远发展 理论培训自然相对于技术培训，显而易见的，理论是技术提高的根本。只有我们工程师把基本理论掌握扎实，才能够去适应更复杂或新颖的理论，更新型的技术操作。结合实际，工程师还必须熟练掌握计量工作的每项操作，所以说，培训就是一项人才储备的工作。才有利于公司长远的发展。
二增强与客户技术沟通能力
只有把仪器和标准的基本工作原理，计量的基本原理和内容掌握的熟练，才能更自如的应付客户的咨询，请教，甚至是盘问。仅仅掌握操作方法，如何去和客户做技术上的沟通呢？我一直以来有这样一些有趣观点，和大家分享一下，一个工程师就技术而言应该具备这样的能力，在遇到新问题的时候，用自己所掌握的有限但是扎实的理论知识去跟客户讲解，能够做到越讲自己越明白。或者实在不行，能把客户说迷糊但不怀疑你的能力足矣。
谈一谈该项工作的实际操作。结合现实，首先我们要利用好总部派出资深的工程师时，有机会请他亲临实验室做一下项目培训，没机会，就有分公司派出相关工程师跟下厂全程学习。
第二点，培训工作可以内部解决则内部解决，如果某一项目不能在实验室找到具备资质的工程师，则搜集一批这样的项目，集中起来派工程师回总部学习，或总部派出老师亲临指导。
第三点，作为总部能力的延伸，子公司亦不能在技术上过于落后总部，总部的新扩项，疑难杂项，亦应再合适的时间派人回总部学习，例如，我来到华北以后，机械开关，已在总部扩项，而我在华北开展工作的时候遇到这项还只能按以前的校准方法校准，虽然受制于标准问题，但我应当学习更标准的计量方法，利于我对这项目的更深刻的理解，和客户更好的沟通。
先重点说一下理论培训，我为什么一直在强调理论培训的重要性，尤其在基本理论方面，我司人员缺乏。就自以为是的说一下，我觉得我以我在电子电路基础，大学里相关课程的掌握和理解中，在北京工作的过程中的确解决过以前工程师遗留下的，或者判定不能检定的仪器，我当然不会瞎搞，那些仪器无非都是外观特别，或者输出端子由常规变通讯端口等，通过对一起工作的基本原理分析，在参考原理电路图，找到仪器的根本所在，这些问题自然可以解决。而且只有理论知识掌握的足够好，才能更有效率，更快的接受新知识，理解新项目，才会帮助公司更高效的发展，更具备内涵。当然，这项工作实际做起来并不难，无非就是讲解学生时代课程上讲过的基本知识，例如电子电路，通讯原理，信号控制等等。
当然，计量基础，计量规程规范，是我们不可能忽视的东西，这才是赖以生存的根本。统一讲解，工作中践行是最行之有效的办法。新公司，新员工，能力参差不齐，我们就不能吝啬成本，有合适的学习机会，就应该让不熟悉某项目的人员甚至跟下厂去学习。在人员不足，标准有限的情况下，工程师的全能型尤为重要，这非常有利于新公司的工作效率。也是以往总部外派的重要标准。
实验室完善建设
天津分公司成立伊始，受制于工程师能力、人数，资本等问题不能实现全部总部所拥有的计量能力。现在人员数量足部增加，培训工作逐步展开，在资金允许的范围内逐步扩项。发挥华北地区优势计量项目，包括在电力设备方面，高压方面，具体例如机械开关，互感器，变压器，操作台等仪器。有技术无约束。华北区域，风干物燥，高压类型的厂子相对较多，而这些类型的工厂所使用的器具在可操作性，以及价格上都具有明显的优势，当然在安全性方面处于劣势，在抛开强检的要求之外，大可以发展这种强电的计量优势。
完善建设就不得不说到质量体系的运行和完善。从竞聘的题目里看，几乎都和质量的保证有关系。可见，质量对这个公司的发展壮大是有着怎样重要的影响，不积跬步无以至千里，质量之行，始于自己，每一位工程师都要从自己就做好质量的把控。可以说，质量控制在公司筹划建设时就已经开始，实验室的装修，仪器的购置，外检，管理，登记，使用报告，人员培训，建标，评审等等都是为质量体系的完善而服务的。公司走完这些程序，我们就要落实到位，协助定期送检，仪器检查，使用登记，带出登记，环境记录，等等这些虽繁琐但必须的工作。
沟通，在和其他一些工程师（主要是新招入，经验尚欠）一起下厂的时候，曾发现边看规程边做仪器，在客户面前打电话询问一些平常的问题，客户的要求忘得一干二净，不能体现在证书中。这些都对我司形象造成影响。针对这些问题，在子公司很有必要做一场下场服务规范培训，和业务员沟通注意事项。工程师在每次下厂之前应当做好准备，了解每台仪器，了解客户习性，做好多方面的沟通，这些理当是常识，不再赘述。但的确需要加强。
说一下接下来的工作目标，这几个目标并不是说只有做了主管才应该去考虑的，我想每一位工程师都有义务去为这几个目标而付出。新成立的实验室，对于每一个工作在此的人来讲都无疑是一次很好的人生机遇，你将见证他成长的每一步，这是一种非常美妙的感觉。这四点我只说一点，制度建设，在我整一段的讲述中，所有的问题都可以用制度来解决，比建立制度更重要的是执行制度，有效的监督机制的建立将有利于问题的解决。纯制度化的管理将使公司失去和谐气氛，人文关怀与制度管理相辅相成的管理模式才更有效率。
管理中更多地需要以身作则，善意警告，只有屡教不改，影响重大的问题才值得 动用制度去进行管理。
八千里路云和月，三十功名尘与土。 虽然只进入公司两年，但是我倾注了许多的情感和精力，见证了天津子公司的建设和成长，管理的更加完善，在这里我学到的远不是文字所能描述的，包括我的价值观取向，工作方法，工作能力，对社会，对未来的考虑深受这个团队的影响，我的主任，给了我很多的教育，在他们身上我得到了人生中极为宝贵的经验。站在这儿我想用自己的所学，所想，再为公司奉献一回！
第15篇：商场主管应聘演讲稿
商场主管应聘演讲稿
商场主管应聘演讲稿
市场竞争中处于不败之地，抢占先机，赢得主动，这是做好商业工作的最基本的素质。如果我应聘成功，我将协助各位领导，依靠全体店员，把本人在20多年商业生涯中积累的经验灵活运用到*****的经营实践中，围绕“增加销售”这一中心，做好五个方面的工作：
?一是在特色管理上，要注重商品专营的特色、引导时尚的特色、购物环境的特色、商品陈列的特色等，通过众多的单体特色，打造出独具个性的营销特色。 ?二是在职工管理上，重点做到人性化，通过各种途径，不断向他们灌输先进的经营理念，提高业务素质、规范服务行为，通过他们的一言一行，向顾客展现出广隆的美好形象，进而集聚人气，形成别具一格的核心竞争力。
?三是在顾客管理上，本人将进一步强化“顾客就是衣食父母”的理念，并将之贯穿于工作的全过程，真心实意为顾客提供热情、到位的服务。通过对商品分类与摆布等情况的了如指掌，主动为顾客做好店内引导、商品说明等工作，同时要努力营造良好的购物环境，全面提升服务层次和服务质量，以满足顾客不同层次的需要。 ?四是在商品管理上，要尽可能丰富商品品种，要把缺货作为营业的最大敌人，视商品质量为商场的生命，进一步完善《缺货登记制度》，在缺货醒目处设立“缺货告示”，告此商品的下次到货时间，以方便客户到时购买。
?五是在商品损耗管理上，要进一步强化手段。往往一个商品的损耗，至少需要5-6个商品的销售毛利才可弥补，因此我将把商品损耗管理作为门店节流、创利的重要环节来抓，从根本上提高商场的管理水平。
?尊敬的各位领导、各位同仁!
?虽然我到*****的时间不长，但我已深深地感受到****这个大家庭的温暖，看到了****的发展前景。我也确信，我对商业工作充满激-情，精力充沛的我，渴望拥有一个能够实现自我价值的舞台。假如这次条件够不上，我将继续努力，在原有的工作岗位上更加努力地工作，更加刻苦学习，做一个合格的****人。假如大家相信我、
信任我，能够给我一次机会，我将在新的岗位上勤勤恳恳工作，认认真真做事，清清白白做人，不辜负领导和同志们的希望和重托，将自己的每一份光和热都融化到****的事业中去，脚踏实地地干出一番事业。
?最后，我希望，能用你们的信任和我的努力作支撑，共铸*****商场明天的辉煌! ?谢谢大家!
【扩展阅读篇】 演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决
定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强，但它又不是一般的议论文。它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。
演讲稿特点
主要区别
演讲和表演、作文有很大的区别。
首先，演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合的听众，直接发表意
见的一种社会活动。
其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交
流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。所以，为演讲准备的稿子就具有以下三个特点：
主要特点
第一、针对性。演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所接受并心悦诚服，这样，才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象 和不同的层次，而“公众场合”也有不同的类型，如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合，写作时要根据不同场合和不同对象，为听众设计不同的演讲内容。
第二、可讲性。演讲的本质在于“讲”，而不在于“演”，它以“讲”为主、以“演”为辅。由于演讲要诉诸口头，拟稿时必须以易说能讲为前提。如果说，有些文章和作品主要通过阅读欣赏，领略其中意义和情味，那么，演讲稿的要求则是“上口入耳”。一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。因此，演讲稿写成之后，作者最好能通过试讲或默念加以检查，凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长)，均应修改与调整。
第三、鼓动性。演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。如果演讲稿写得平淡无味，毫无新意，即使在现场“演”得再卖力，效果也不会好，甚至相反。
第四、整体性演讲稿并不能独立地完成演讲任务，它只是演讲的一个文字依据，是整个演讲活动的一个组成部分。演讲主体、听众对象、特定的时空条件，共同构成了演讲活动的整体。撰写演讲稿时，不能将它从整体中剥离出来。为此，演讲稿的撰写要注意以下几个方面：
首先，要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题，选择表达方式，以便更好地沟通。
其次，演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解，而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释，以达到最佳的传播效果。
另外，还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素，以强化演讲的现场效果。 第
五、口语性
口语性是演讲稿区别于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。书面性文章无需多说，其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等，并不太讲究口语性，虽然由某一领导在台上宣读，但听众手中一般也有一份印制好的讲稿，一边听讲一边阅读，不会有什么听不明白的地方。演讲稿就不同了，它有较多的即兴发挥，不可能事先印好讲稿发给听众。为此，演讲稿必须讲究“上口”和“入耳”。所谓上口，就是讲起来通达流利。所谓入耳，就是听起来非常顺畅，没有什么语言障碍，不会发生曲解。具体要做到：
把长句改成适听的短句;
把倒装句改为常规句;
把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去;
把单音节词换成双音节词;
把生僻的词换成常用的词;
把容易误听的词换成不易误听的词。
这样，才能保证讲起来朗朗上口，听起来清楚明白。
第六、临场性
演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。听众会对演讲内容及时作出反应：或表示赞同，或表示反对，或饶有兴趣，或无动于衷。演讲者对听众的各种反映不能置之不顾，因此，写演讲稿时，要充分考虑它的临场性，在保证内容完整的前提下，要注意留有伸缩的余地。要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题，以及应付各种情况的对策。总之，演讲稿要具有弹性，要体现出必要的控场技巧。
主要功能
第一、“使人知”演讲。这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。它的目的在于使人知道、明白。如美学家朱光潜的演讲《谈作文》，讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等，使听众明白了作文的基本知识。它的特点是知识性强，语言准确。
第二、“使人信”演讲。这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。它从“使人知”演讲发展而来。如恽代英的演讲《怎样才是好人》，不仅告知人们哪些人不是好人，也提出了三条衡量好人的标准，通过一系列的道理论述，改变了人们以往的旧观念。它的特点是观点独到、正确，论据翔实、确凿，论证合理、严密。
第三、“使人激”演讲。这种演讲意在使听众激动起来，在思想感情上与你产生共鸣，从而欢呼、雀跃。如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》，用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感，激励他们为“生而平等”而奋斗。
第四、“使人动”演讲。这比“使人激”演讲进了一步，它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》，号召法国人民行动起来，投身反法西斯的行列。它的特点是鼓动性强，多以号召、呼吁式的语言结尾。
第五、“使人乐”演讲。这是一种以活跃气氛、调节情绪，使人快乐为主要功能的演讲，多以幽默、笑话或调侃为材料，一般常出现在喜庆的场合。这种演讲的事例很多，人们大都能听到。它的特点是材料幽默，语言诙谐。
第16篇：应聘部门主管自荐信
部门主管自荐信如何写？自荐信在求职当中是必不可少的，写好自荐信则打开了求职的一道门，看看下面部门主管自荐信范文，希望对你有所帮助。
欣闻贵公司欲招聘部门主管一名，本人特写此信推荐自己。本人毛遂自荐的理由如下：
第一、在大型国企从事过五年的机械工程设计制造技术工作，有较强的技术工作实践经验；
第二、担任过大型国企总部秘书（技术、经贸、质量等），有较强的业务工作安排及各层级沟通、组织、协调能力；
第三、担任过大型国企中层干部（部门负责人），有较强的管理工作实践经验和创新精神；
第四、学习力强，适应力强，个人能力较突出，同时具备较强的团队合作精神；
第五、忠诚果敢，敢于负责，积极进取；
千里马常有，而伯乐不常有，希望能与识马的您有幸相遇，为您的事业迈向更高的阶段！
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第17篇：环境主管应聘简历
个人信息
姓 名： XX 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-宜城 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm
希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、广东-珠海
希望岗位： 工业/工厂类-车间经理/主管
工业/工厂类-生产管理主管/督导
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-制造课长
寻求职位： 生产主管、生产课长
教育经历
2005-03 ~ 2005-10 珠海南屏电脑培训学校 电脑文秘中级班 中专
2000-09 ~ 2003-06 襄樊市襄南高级中学 理工科 高中
培训经历
2010-04 ~ 2010-05 金宝电子（中国）有限公司 生产与人力资源管理、管理人员沟通能力建设等
2005-08 ~ 2005-12 珠海永利电子有限公司 生产与物料管理实务、生产主管职业化培训（PDCA.5W2H.4M1E等）
工作经历
**公司 （2011-10 ~ 至今）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 主要负责联想手机及华为路由、家庭网关、机顶盒的生产管理工作，管理人数600人以上。
1.依照生产管制部制定生产计划对车间生产进行生产指令下达，执行并核查落实状况。
2.在运行生产过程中，依照生产实际情况，进行合理的生产计划调整，保障生产计划的顺利完成。对生产过程中出现的问题，立即进行迅速、有效的处理，保障生产的顺利进行。
3.与工程/品质/仓库/产品/交货管制等部门协调、沟通，确保生产问题的根本改善，保障生产的稳定性及产品交期的可靠性 .4.对产量、品质的发展趋势进行分析，寻找不足之处及改进的机会，采取适合的纠正措施、预防措施或其它改进措施，避免问题的重复出现及减少严重问题的发生，实现持续的改进。
5.物料管控协调，对于物料损耗项寻找其根因并寻求方法直至改善。保证生产物料的最大利用率。
6.每月对部门成本进行统筹，包括人力、物料、设备等事项，发现并改善浪费项目，节约成本。减少浪费。
7.及时处理客户投诉，针对所存在的问题及时改进，避免减少问题的重复出现及杜绝严重问题的发生。参与和陪同客户对公司（车间）的品质、现场、文件体系等方面稽核，努力达成双赢。
**公司 （2008-10 ~ 2011-01）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生产课长 岗位类别： 制造课长
工作描述： 主要负责佳能、卡西欧计算器、打印机、电子辞典的生产管理工作，管理人数500-600人。
1.对生产中出现的问题，确保进行迅速、有效的处理，使生产顺利进行。对生产中遇到的较为重大的问题，确保及时采取适合的应急措施并向上级汇报，并适时提出自己的合理化建议，然后依据确定的处理意见跟踪问题的处理情况。
2.依据生产出货时间要求、物料到位状况合理安排下周、下月生产计划。
3.对生产所需的各生产物料进行追踪，保障生产计划的顺利完成。
4.跟进生产计划的实施情况并在必要时对计划进行合理的调整。
5.在现有的生产环境下，应用各种有效管理手段节能增效，达到双盈。
6.控制物料的不合理损耗，增加其合理利用率，节约成本。
7.负责所辖人员（领班，物料，管账，多能工）的各种培训和考核。
**公司 （2004-08 ~ 2008-02）
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： PMC/车间主任 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1.对生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。
2.对生产所需的各生产物料进行追踪，保障生产计划的顺利完成。
3.生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制，插单，急单的处理。
4.制定物料管理目标，及目标达成。
5.每周，每月的相关生产率分析，交期分析和物料耗损分析等。
6.与相关部门的沟通与协调。
7.本部门人员的培训。
第18篇：应聘市场主管英文简历
应聘市场主管英文简历范例
MARKETING AND SALES DIRECTOR
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career within sales and marketing.
pROFESSIONAL EXpERIENCE
JOLENE\'S Columbia,SC
Marketing Director/Amber Rain,1989-present
Maximize sales in 19 stores;consistently achieve monthly sales plan.
Recruit/interview /hire,train and develop counter managers and beauty advisors;stre improved customer service and follow through.
Act as liaison between Jolene\'s and Amber Rain account executives;communicate/execute corporate plans.
Merchandise cases/counters;oversee/organize stock areas;review stock control and productivity books.
Actuate/implement promotional events to generate additional busine.Hire/train freelance models to promote busine.Conduct product sales and seminars for promotional agencies.
Review and analyze goals and retail sales;interact with general managers and cosmetic buyers.
Organize/supervise 25 clinics and special promotional events.
Marketing Director/Emerald Haze,1984-1989
Responsible for 25 stores and $3 million account.Improved staffing,increased busine 30% in spring\'89,60% Christmas \'88,and 42% Fall\'87.
Restructured special events to generate busine.Actuated\"Days of Haze\"program, streing customer service/follow through;established goals to increase average unit sales,makeovers,and consultations.
Brought account to #2 in the country;exceeded sales goals.
Received numerous Galena Marketing Awards.
EDUCATION
Columbia Institute of Aesthetics,Columbia,SC
Courses in Advanced Makeup Artistry,1988
University of Florida,Gainesville,FL
B.A.,Marketing,1982
pERSONAL
Willing to relocate
percentages and dollar amounts quantify candidate\'s accomplishments.
Courses listed under education are related to candidate\'s field of interest
第19篇：商场主管应聘演讲稿
市场竞争中处于不败之地，抢占先机，赢得主动，这是做好商业工作的最基本的素质。如果我应聘成功，我将协助各位领导，依靠全体店员，把本人在20多年商业生涯中积累的经验灵活运用到*****的经营实践中，围绕“增加销售”这一中心，做好五个方面的工作：
一是在特色管理上，要注重商品专营的特色、引导时尚的特色、购物环境的特色、商品陈列的特色等，通过众多的单体特色，打造出独具个性的营销特色。
二是在职工管理上，重点做到人性化，通过各种途径，不断向他们灌输先进的经营理念，提高业务素质、规范服务行为，通过他们的一言一行，向顾客展现出广隆的美好形象，进而集聚人气，形成别具一格的核心竞争力。
三是在顾客管理上，本人将进一步强化“顾客就是衣食父母”的理念，并将之贯穿于工作的全过程，真心实意为顾客提供热情、到位的服务。通过对商品分类与摆布等情况的了如指掌，主动为顾客做好店内引导、商品说明等工作，同时要努力营造良好的购物环境，全面提升服务层次和服务质量，以满足顾客不同层次的需要。
四是在商品管理上，要尽可能丰富商品品种，要把缺货作为营业的最大敌人，视商品质量为商场的生命，进一步完善《缺货登记制度》，在缺货醒目处设立“缺货告示”，告此商品的下次到货时间，以方便客户到时购买。
五是在商品损耗管理上，要进一步强化手段。往往一个商品的损耗，至少需要5-6个商品的销售毛利才可弥补，因此我将把商品损耗管理作为门店节流、创利的重要环节来抓，从根本上提高商场的管理水平。
第20篇：客服部主管岗位职责
客服部主管岗位职责
直属部门：商场部
直属上级：商场经理（商场助理） 督导下级：客服专员
工作概述：
1、负责本部门的日常管理工作。
2、负责商场服务水平的提高。
岗位职责：
1、负责对本部门的日常管理，严格执行公司的各项规章制度。并负责各类规范，流程，精神的传达，落实。
2．严格执行服务流程和服务标准，完善服务体制；并安排实施、检查；保证商场良好的服务水平以保障商场的正常销售．
3、做好顾客投诉和接待工作；，指导顾客存包和退/换货工作标准化作业；
4、服务台的日常管理工作。
5、严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训，提高员工服务意识和水平；
6．加强对设备的维护，负责督导及检查整个服务区域的环境整洁、卫生。
7、做好会员的招募和大宗顾客的拜访；8．负责与其他部门的沟通协调工作；
9．接洽政府有关职能部门，协调各种对外公共关系，保证商场良好的外部环境； 10：严格遵守公司的保密制度。
客服员岗位职责
直属部门：客服部 直属上级：客服主管
适用范围：客服专员、播音员（存包员）
岗位职责：
1． 注重礼仪礼貌，树立顾客至上的观念 2． 熟练掌握商场的有关服务规则和项目
3． 严格按公司规定履行自己的职责，不可以公循私 4． 耐心服务，善待顾客
主要工作：
1． 每天营业开始时，迎接顾客 2． 发票管理
３． 接受符合会员资格的单位或个人的办卡申请 ４． 大宗会员、顾客登门拜访和接待 ５． 顾客投诉的处理和记录 ６． 顾客存／取包
７． 负责促销商品的赠品发放 ８． 接受顾客咨询
９． 全店的广播服务工作 １０．使用规范用语 辅助工作：
1． 所有工作区域（客服台、存包处、赠品发放处、电器检测区、退货处、顾客入口处）随时清洁卫生
2． 爱惜公司财产（播音系统、电脑、会员卡打卡机、过塑机等）并定期检查 3． 熟悉各部门分工、商品陈列情况、经营原则，了解公司阶段性促销方案及快讯特价商品
4． 顾客投诉时应认真做好记录，重大问题要及时报告 5． 避免让顾客在公共场所吵闹
6． 凭理货部递交的赠品明细表到理货部领取赠品
7． 协助其他部门的工作（如盘点、防盗、防火等等）
服务台管理
工作概述：为了更好地抓好商场管理，便于处理突发事件，为顾客解决疑问题及服务指南，专人负责，制定排班表，设立检查记录本；顾客投诉本；抽查记录本；报修记录本：咨询记录单。 服务台职责：
1、注意礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象。
2、顾客发票开具并管理。
3、对服务出现的处罚做记录。
4、记录造成顾客退换退换货的原因。
5、及时处理顾客投诉并跟进处理结果。
6、负责商场的广播。
7、负责商场的存包工作。
8、负责电话的接听（普通电话，查询电话，咨询电话、报单电话、、保修电话、投诉电话）。
发票的开具与管理
■顾客凭门店购物电脑小票到服务台开具发票，并在小票上注明“已开”； ■开发票时不允许开空白发票或延时发票； ■开发票时只能开卖场销售的商品； ■实买实开；
■补开发票时，将顾客联给顾客后，在存根联和财务联备注栏内注明“补开”； ■开票人必须工整书写全名； ■发票不能涂改、划破、粘贴； ■客户内容填写清楚；
■作废的发票必须全联保存，全联发票写上“作废”字样。
店内服务广播
一、播音的原则
■必须用标准的普通话进行播音。 ■必须由服务台人员进行播音，其他任何人员不能播音。
■播音音量适中，语速中等，音质明亮柔美，语言流利无错别字。 ■广播词必须先默念几次，以求词句的顺畅。 ■播音的开始与结束必须用文明礼貌用语。
二、播音内容：
■促销广播：
频繁的促销广播，可以使店内的气氛更加活跃，让顾客对店内的促销活动有深刻的印象，进而带动店内业绩的成长。促销广播必须每隔一段固定时间就广播一次。
■背景音乐：
给顾客一种轻松、舒适的购物环境，在其购物时也愿意享受的附加产品价值。
迎宾曲、送客曲（公司播音碟）。日常音乐：钢琴曲等节奏比较舒缓的乐曲；服务台需常备节日相关音碟。
三、播音稿的写作：
服务台除了门店的促销广播外，经常会需要自己写一些广播稿。例：过年过节的一些祝福话
语和相关节庆的由来、说明；生活小窍门等等一些常识。
书写时应注意语句流畅！
广播室工作流程播音稿范例
早间
08：00 播放轻音乐
08：05 各位员工，早上好！伴随着优美的乐曲，裕顺隆播音室开始了今天的播音，如果您有什么意见和要求请与我们联系。播音室愿伴您渡过这美好的一天。
08：10 现在是早点名及晨会时间
08：25 ＊＊早晨
08：25 各位员工，今天是×年×月×日，星期×。我们马上就要开始营业了！请整理好您的柜位，保持愉快的心情，迎接这美好的一天。
08：30 请各位员工就迎宾位
08：30
播迎宾词：“亲爱的各位来宾朋友，您好！今天是×年×月×日，星期×。裕顺隆橱业商场对您的光临表示衷心的感谢。我们将以优质的商品，优异的服务为您创造最佳的购物环境，愿您在裕顺隆橱业商场渡过一段美好、愉快的时光，谢谢您！”
下午
16：50
播送宾词：亲爱的来宾朋友，您好！我们今天的营业时间到17点00分，如果您尚未选购好商品，请您从容的选购。裕顺隆橱业商场的全体员工将会耐心、热情地接待好每一位顾客。亲爱的各位来宾朋友，如果您有什么问题和建议，请随时与我们联系，我们将认真对待您提出的每一条意见，祝各位顾客朋友，购物愉快！
16：58 请各位员工就送宾位
17：00 提示音
17：00 各位员工，大家辛苦了！紧张忙碌的一天工作已经结束，请您 整理好柜位及物品，依次列队，打卡 顺序退场。播音室衷心的祝愿各位员工晚安。
一、天气预报：
亲爱的来宾朋友，您好！欢迎您光临裕顺隆橱业商场，下面为您播报沈阳市24小时天气情况。
1、气温：
2、紫外线指数：
3、穿衣指数：
亲爱的来宾朋友，如果您有什么问题和建议请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务，谢谢您！
二、广播寻人播报
来宾××先生（女士），请您听到广播后，速与XX分机联系（或XX先生（女士）联系或速到××专柜），那里有人等候。在这里裕顺隆橱业商场心特别感谢＊＊VIP贵宾卡友的光临，谢谢您！
三、寻物启事播报
有哪位来宾朋友及员工朋友，拾到××物品，烦请您听到广播后，速与XX专柜联系（或拨打内线电话XXX），失主非常着急，在这里，我们替失主向您表示感谢，谢谢您！
四、失物招领播报
有哪位来宾朋友，在您购物时，将您的××物品遗失！请您听到广播后，前往××专柜领取。在这里裕顺隆橱业商场特别感谢X X VIP贵宾卡友的光临，谢谢您！
五、整点播报
亲爱的来宾朋友，您好！欢迎您光临裕顺隆橱业商场，现在是北京时间××点整，在这里裕顺隆橱业商场特别感谢＊＊VIP贵宾卡友的光临，谢谢您！
